公司党风廉政检查整改措施情况报告6篇

公司党风廉政检查整改措施情况报告6篇公司党风廉政检查整改措施情况报告　关于落实党风廉政建设责任制检查整改措施的情况汇报关于落实党风廉政建设责任制检查整改措施的情况汇报　区反腐倡廉建设领导小组办公室：　20下面是小编为大家整理的公司党风廉政检查整改措施情况报告6篇,供大家参考。

篇一：公司党风廉政检查整改措施情况报告

　区反腐倡廉建设领导小组办公室：

　2017 年 12 月 13 日，区反腐倡廉建设领导小组对我会落实党风廉政建设责任制的工作情况进行了专项检查考核。考核组对我会的党风廉政建设责任制工作给予充分肯定，认为成效明显，但也指出了一些问题和不足。针对《关于对区红会贯彻落实党风廉政建设责任制年检查情况的反馈意见》提出的五点整改意见，我会党组高度重视，在党组会议上进行传达学习，深刻剖析存在问题，明确整改重点，结合抓好 2018 年党风廉政建设责任制暨惩防体系建设工作，制定如下整改措施：

　一、强化政治意识，坚持责任上肩。

　1、全面贯彻落实党的十九大精神，认真学习领会、全面理解贯彻习近平总书记在十九届中央纪委二次全会上的重要讲话精神和十九届中央纪委二次全会、十二届市纪委三次全会、区委十二届五次全会、全区党风廉政建设大会精神，强化党建统领，切实把全面从严治党的主体责任扛起来，把主体责任一贯到底。“一把手”作为第一责任人，要知责、尽责、负责，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，要把全面从严治党主体责任落实到党

　的建设和工作的各个方面。分解落实党风廉政建设责任制工作的目标，开展“一承诺两签责”工作。明确责任分工，层层签订责任书。区领导与区红十字会主要领导签订《主体责任书》。区红十字会“一把手”要与班子成员签订个性化《“一岗三责”责任书》，班子成员要与分管科室签订个性化《“一岗三责”责任书》领导班子成员如实填写《党风廉政建设主体责任记实档案》，做到党风廉政建设与业务工作同部署，同推进，同落实，同检查考核。

　2、严格落实党风廉政建设主体责任“痕迹管理”和责任清单工作，将目标、措施、标准内容全面细化到领导班子每个成员。实行责任考核，责任追究。一把手要亲自部署党风廉政建设工作，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调。领导班子成员根据分工，抓好分管范围内的党风廉政工作。加强对党员干部日常教育监督管理，推进目标任务落实。

　二、强化廉政教育，筑牢思想防线

　4、严格按照《关于落实党风廉政建设主体责任的若干制度规定》，坚持“抓常、抓细、抓长”，进一步抓紧抓实廉政建设专题工作会、专题民主生活会、检查考核、谈心谈话等八项制度的落实。要严肃党内政治生活，加强党内监督，特别是狠抓“一把手”监督。“一把手”要带头执行，要做抓落实、廉洁自律的

　表率；各位班子成员要真正把管党治党的责任担当起来，切实履行“一岗三责” 。

　5、开展党风廉政学习和教育。将《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》列为红十字会领导班子和党员干部职工集中学习的重要内容，严明党的纪律和规矩。继续深化开展“两学一做”学习，将“学党章党规、做合格党员”专题教育活动常态化，引导党员干部把党的纪律和要求牢记于心。开展警示教育宣传，深刻剖析腐败案件，以案说法，以案明纪，深刻吸取教训，筑牢拒腐防线。

　三、强化作风建设，一以贯之挺纪律

　6、要贯彻落实中央八项规定精神，锲而不舍抓好作风建设，认真查找“四风”特别是形式主义、官僚主义的新表现，强化群众观点，增强公仆意识，采取过硬措施，力戒形式主义、官僚主义，以好的作风确保好的效果，坚决防止不良风气反弹回潮，不断巩固和拓展落实中央八项规定精神的成果。要深入推进机关作风效能建设，严肃查处不作为、慢作为、乱作为行为，培养干部勤政、廉洁、高效作风。坚持问题导向，围绕重要时间节点和半年、全年工作开展监督检查，重点检查贯彻落实党风廉政建设责任制、作风建设等情况。

　7、加强政风行风建设。强化红十字事业的各项政策落实力

　度，研究解决群众提出的热点、难点问题，加强对履职尽责的督促检查，认真处理群众来信来访和举报投诉，坚决纠正损害群众利益的不正之风。

　四、强化制度落实，严格监督管理。

　8、认真落实双重组织生活会制度，坚持党员领导干部民主生活会、述德述职述廉、个人重大事项报告、民主评议、诫勉谈话、领导干部问责等制度，提高制度落实执行力。

　9、严格落实“三重一大”决策制度，凡是重要事件议定、重要人事任免、大额资金使用等事项坚持班子集体研究决定。全面落实建设工程招标投标、政府采购等制度。对执行不力、随意变通、恶意规避等破坏制度的行为坚决追究责任、严肃查处。

　10、严格执行红十字会制定的各项制度，将制度执行情况纳入党风廉政建设责任制考核和领导干部述德述职述廉范畴，对落实制度工作不力部门和个人要进行批评，督促其整改落实到位，并予以责任追究。

　五、强化源头治腐，防控廉政风险。

　11、贯彻落实纪委惩防体系建设实施办法，深化廉政风险防控工作，加强重点岗位风险防控。建立抓早抓小工作机制，及时掌握党员干部思想、工作、生活情况，对党员干部存在的廉政问题，要早发现、早提醒、早纠正、早查处，对工作中存在的廉政

　风险和隐患及时提出预警，为党员干部敲响廉洁自律的警钟。

　总之，今年我会将以党风廉政建设责任为抓手，采取有效措施，严格落实贵办的整改意见，切实加强对区红十字会工作重点环节、重点部位权力行使的监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构，努力形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，确保全年反腐倡廉各项任务全面完成。

篇二：公司党风廉政检查整改措施情况报告

　根据集团分工，我主要分管公车中心、华美园林、袁河水电厂、洞村水厂及经营性企业党支部工作。一年来，在市投控集团党委的正确领导下，我始终坚持把贯彻党风廉政建设贯穿到工作的全过程，不仅自己严格执行党风廉政建设的有关规定，带头做到清正廉洁，而且严格要求所分管子公司干部职工以及家属、子女也要模范遵守有关制度和规定，勤政廉政，确保自己及分管领域以及家属子女没有发生违反党风廉政建设的问题。根据中共 xx 市纪委驻市财政局纪检组《关于开好党风廉政和反腐败工作专题研究会的通知》的要求，对照我与集团党委签订的《2018 年班子成员党风廉政建设责任书》，通过认真自查，现将个人执行党风廉政建设的情况报告如下：

　 一、分管领域党风廉政建设方面存在的突出问题和整改措施

　1、存在的问题

　 （一）政治思想工作还不够扎实，企业党风廉政教育缺乏灵活性、针对性和实效性，贴近实际且具有感染力的教育形式还做得不够，重点不突出，并没有真正发挥理论指导实践的作用。履行党风廉政建设责任力度不大，对党风廉政建

　设的重视程度不够。贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、树立“四个意识”、增强“四个自信”的政治思想工作教育还不强，同新时代新理念新思想新战略、与新形势新任务新要求相比,还存在不适应、不符合的问题,对什么是政治思想工作教育、为什么提高政治思想工作教育、怎么提高政治思想工作教育的问题,缺乏深入系统的思考和研究。在工作具体实践中,还缺乏政治敏感性，不能从政治站位上洞察和判断问题,信念不够坚定，不能从政治境界上与党风廉政建设工作和企业业务工作相结合破解问题，没有完全做到以企为荣、以企为家。

　 （二）企业经营转型发展方向不够明确，对分管的企业没有沉下心认真分析，下企业调研不够，对企业目前的经营状况没有组织有效的座谈，对行业发展研究不充分，对分管的公车中心、袁河水电厂、洞村水厂、华美园林没有制定有效的精细化管理，对企业转型发展方向不够明确，只提了思路和要求，未出台符合子公司实际的中长期转型升级发展规划，调研不够充分，经营管理思路不够清晰，缺乏主动性和创造性。

　 （三）创新工作思维方面不足，对工作的开展满于现状，应对心理较重，缺乏积极性、主动性、前瞻性，遇到问题措施办法老套。平时，对待工作反映汇报不够及时，协调部门关系，横向沟通不够，还不能完全适应现代企业管理要求，

　在企业经营工作中，还停留在一些规章制度上，没有真正参与市场竞争，企业自身造血能力不足，过多的依赖政府，存在较为严重的坐、等、靠、要思想，没有站在市场变化的高度上去调查、去思考、去研究，市场意识、成本意识、效益意识不强，投入的时间和精力不够。

　 （四）提高管理工作水平能力不够，党风廉政建设与企业管理严重脱节，党风廉政制度可操作性的细则较少，廉政责任考核、责任追究、责任报告等制度不够完善，缺乏对落实情况进行考核的有效方法。不能紧密联系企业的各项生产经营工作，对企业经营转型发展把握不准，究其原因是由于监督机制不完善，无法对企业的许多重要环节进行有效监督，缺乏有效的监管机制而造成的。带头体现政治担当和发挥示范带头作用不够，对企业管理工作学习还不深入，没有很好的体现示范带头作用和管理工作水平。

　 2、存在的问题原因分析

　 （一）对经营性企业党风廉政工作不够重视，觉得只要做好企业经营工作，对党风廉政工作抓的不多，从认识上没有很好的转变观念，企业党风廉政教育方面意识不足，没有主动抓好廉政教育，对子公司党风廉政工作督促不多，更偏重企业经营，没有起到很好的示范带头作用。

　 （二）对企业转型发展认识还不足，没有静下心来分析当前企业遇到的种种困境，深入子公司调研不多，对企业转

　型发展的认识还只存在问题的表面，对子公司精细化管理没有提出建设性意见，工作中还存在懒惰，缺乏主动和创新意识。

　 （三）对现阶段工作只满于现状，创新工作思维方面不够主动，方法还过于老套，平时对工作中存在的问题反映还不够及时，对现代企业管理的认识还比较模糊，对企业经营上没有深入的调查剖析，投入的时间和精力还不够。

　 （四）对企业管理工作水平方面还有待提高，党风廉政建设与企业管理没有有效衔接，党风廉政制度的制定还不完善，缺乏有效的考核机制，对企业管理水平方面学习不够，因而造成企业转型发展把握不够准确。

　 3、整改措施

　 （一）进一步加强理论学习，提高理论修养。

　 要深入学习贯彻党的十九大精神和全国“两会”精神，坚决维护习总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，认真贯彻落实上级党委和纪委关于党风廉政建设的要求，把落实“一岗双责”廉政建设，增强“四个意识”坚定“四个自信”落实到思想上、政治上、行动上，同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。对分管的子公司的党风廉政建设要亲力亲为，负起责任，对党风廉政建设的重要工作要亲自部署、重大问题要亲自过问、重要环节要亲自协调，做到对子公司政治生态和员工健康成

　长负责，履行好“第一责任人”的担当。

　 （二）

　创新管理理念，增强服务意识

　 企业管理必须把握管理创新发展的新趋势，不断进行管理创新，适应变革。进一步加强服务意识，尽我所能的协调解决好各经营性子公司生产经营中遇到的困难和问题，在管理中提升服务质量，在服务中实现有效管理，定期对经营性子公司企业发展提出合理化建议及经营目标。

　 （三）

　创新工作思维，提高企业市场竞争力

　 定期召开经营性子公司座谈会，采取现场走访、实地调研的方式，对经营状况和问题提出建设性意见，明确下一步工作的目标和方向。每季度召开一次经营性企业生产经营分析会并提交调研报告。目前，洞村水厂已进行改革试点，实行内部承包，改革成果显著，企业市场竞争能力逐步提升。对其它经营性子公司将继续采取改革探索，提升企业造血功能，为集团公司转型发展奠定良好的基础。

　 （四）提高管理水平，规范工作机制

　 认真贯彻落实上级党委和纪委关于党风廉政建设的要求，严格执行请示报告制度，对党忠诚老实，对组织讲真话，将党风廉政建设纳入到分管子公司的中心工作总体布局来谋划，定期向集团公司党委、纪委报告党风廉政建设工作情况，规范工作机制。要提高管理水平，加强企业管理理论知识的学习，对经营性企业各项管理制度要认真执行，规

　范要求，要真正做到有制度可依、有规章可循。发挥党组织模范带头作用，出谋划策，勇于担当，真正把职工的利益摆在首位，多深入基层，倾听职工意见，积极工作，努力把分管子公司的各项工作开展好、实施好。

　 二、

　分管领域重点岗位廉能风险方面存在的风险点和整改措施

　 在查找廉政风险点及制定完善风险防范措施工作中，我主要针对当前和今后经营性企业管理中可能出现腐败和职务犯罪的风险点做了认真、细致的查找和总结，并制定了相应的防范措施，增强风险防范意识，提高依法从政、廉洁从政的自觉性。

　 1、重点岗位廉能风险点

　 （一）洞村水厂：原材料采购和销售过程中的市场促销政策的执行与监管。

　 （二）华美园林：苗木的购买与销售价格的确定程序和绿化工程中人工费的确定程序。

　 （三）袁河水电厂：设备维修、大修、检修厂家和队伍的确定程序。

　 （四）公车中心：车辆维修和保险的确定程序与驾驶员运行过程中燃油消耗的管理。

　 2、整改措施

　 （一）洞村水厂：要求部门员工签订党风廉政风险责任

　状。已制定《生产经营性企业物品采购管理办法》，并严格按制度执行，规范采购行为，有效杜绝腐败的发生。市场促销政策的制定将严格按照市场需求，充分采取市场调研，以市场实际需求来制定促销政策，促销政策的制定将邀请投资发展部、党群部、纪检监察室等有关部门全程参与监督，有效避免徇私舞弊的腐败风险点。

　 （二）华美园林：要求部门员工签订党风廉政风险责任状，加强部门员工法纪法规的教育，提高自身修养，每月定期组织员工学习，落实党风廉洁建设“一岗双责”制度。完善苗木采购审批程序，确认需采购苗木品种数量后报部门负责人、集团分管领导审核，集团公司领导审批同意后，组织相关单位进行现场苗木询价，确认供货单位并进行现场选苗，最后形成书面情况报告由各参与单位签字确认。苗木出入库管理严格按照公司苗木出入库管理细则执行，出入库及时申报审批。

　 （三）袁河水电厂：要求部门员工签订党风廉政风险责任状。严格执行中央“八项规定”精神，一律不参加有业务联系单位的任何宴请，签订重大经济合同，会同党群部、工程部、审计部、投资发展部、纪检监察室等有关部门共同参与。

　 （四）公车中心：严格执行中央“八项规定”精神，不参加有业务联系单位的任何宴请，要求全体员工签订党风廉

　政风险责任状，车辆维修和保险的确定程序严格按照集团要求，通过招标程序确定，并邀请集团总工办、财务部、投资发展部、党群部、纪检监察室等有关部门全程参与监督。每月对驾驶员出车里程和油耗进行对比分析，对不正常燃油消耗的情况向加油站了解和抽查加油录像，加强对驾驶员的宣传教育，严格按照制度进行约束和处罚，有效避免驾驶员燃油消耗不正常的情况。

篇三：公司党风廉政检查整改措施情况报告

　上级党委：

　XXX 党支部于 2021 年 12 月 20 日对公司党风廉政建设落实情况开展自查自纠，对存在的有关问题及时进行对照整改，现将整改情况报告如下：

　一、推动党风廉政建设有关制度印发落地 我党支部认真对照党风廉政建设责任制检查清单，按清单要求逐一落实有关制度，共制订《XXX 支部党员领导干部“八小时以外”活动监督管理办法》、《中共 XXX 支部委员会“三重一大”决策制度的实施细则》、《关于开展 2021 年纪律教育学习月活动的工作方案》等制度多份，现已落实反馈书意见建议全部印发落地。

　二、切实加大党风廉政教育，做好家庭助廉教育 根据党风廉政建设责任制检查要求，我支部已进一步落实对我支部委员会及经营班子成员家属助廉教育要求，用统一短信平台分别发送助廉教育短信。

　三、强化廉政谈话和谈心谈话制度，拟将廉政建设和谈心谈话更充分有机结合 对照《基层党支部谈话工作指引》有关要求，我支部一是已于近期组织全体党员陆续开展谈心谈话，并在与支委班子、经营管理班子成员谈话中着重加入党风廉政谈话内容，要认真谈、

　彻底谈，切实达到“红红脸、出出汗”的效果；二是将在 2021年度党支部谈心谈话计划中，认真贯彻落实有关要求，将党风廉政谈话和谈心谈话强效有机结合，争取一次谈全、谈清楚，将党组织有关要求和规章制度落实、落具体。

　四、进一步强化疫情防控工作落实，强化监督、强化落实和资料管理 目前，新冠肺炎疫情正处于基本控制，但局部地区有所反复的阶段。我公司将进一步严格落实上级疫情防控指引，根据有关防控要求认真出台防控指引、防控方案等系列防控机制，认真落实各项防控举措，并将 2021 年初至今的所有疫情防控举措相关材料做好存档备查。

　五、进一步规范党风廉政建设档案资料 公司已设置专门文件柜、文件盒放置党风廉政建设相关材料，根据党风廉政建设责任制检查清单做好编号分类，同时已进一步补全各类通知、签到表、会议记录等实证文件备查和归档。

　特此汇报，请批评指正。

　 2021 年 12 月 23 日

篇四：公司党风廉政检查整改措施情况报告

　原平市第二人民医院

　党风廉政建设“两个责任”整改情况汇报

　根据 2015 年 9 月 15 日，原平市第三纪检检查组对我单位的党风廉政建设责任制落实情况和《廉政准则》贯彻执行情况的检查反馈和整改意见，我单位积极制定整改措施，严格进行整改，取得了较好的收效，现将整改情况汇报如下：

　一、提高思想认识，切实增强贯彻党风廉政建设责任制的责任感和自觉性

　医院党委支部始终坚持把加强理论学习作为贯彻落实党风廉政建设责任制的首要任务来抓。领导班子结合组织工作实际，不断总结思考，对新形势下党风廉政建设所面临的问题有了更加深刻的认识，进一步提高了思想理论水平，增强了贯彻落实党风廉政建设责任制的责任感和自觉性。同时为加强党务干部的思想政治素质，党支部定期组织党务干部学习有关党风廉政建设有关制度等，增强了各党务工作者的廉政意识和工作能力。领导带头上党课，使组党务干部深刻认识到反腐倡廉的重要性和紧迫性，统一思想，筑牢防线。

　二、强化机制建设，扎实抓好廉政建设目标落实

　医院高度重视党风廉政建设和反腐败工作。医院党支部坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入整体工作格局，纳入领导班子、领导干部的目标管理，一起部署，一起落实，做

　到认识到位，措施到位。班子领导多次召开专题会议，研究和安排党风廉政建设和反腐败工作。

　三、宣传教育，增强廉洁自律意识

　（一）、我院积极开展预防腐败警示教育。组织了中层干部以及重点岗位人员进行了警钟长鸣反腐倡廉教育，取得了较好的效果。并组织了相关人员进行笔试，作为医德医风年终考评的重要依据，使反腐倡廉制度落到实处。

　（二）、积极开展优秀共产党员学习宣传活动。医院通过好人好事宣传活动，以先进带后进。调动了党员的积极性，保持了党员的先进性。

　四、制度建设，落实党风廉政责任

　（一）、我院对重大事项报告、大额资金使用、党风廉政责任制等均有明确的规章制度。院党支部与各科室签订了《党风廉政建设责任书》。党支部对落实党风廉政建设责任制情况进行了检查考核，推动了党风廉政建设责任制的深入贯彻落实。切实增强了廉洁自律意识。把行业作风建设作为经常性的工作，认真执行内部的各项规章制度，加强道德建设和提高医疗质量等工作重点。强化了管理，严肃了纪律，杜绝了绝大部分违规现象。

　 （二）、为加强医院药品使用管理效能，提高医务人员合理用药的自觉性，防止商业贿赂行为，加强用药监督，保障用药的安全性、有效性、经济性，提高医疗质量，我院制

　定了《原平市第二人民医院阳光用药实施办法》，建立阳光用药制度。实现药品采购、医生开方用药、药品使用的规范化，从而实现对医疗机构非常态化用药现象的及时发现、预警提示、评价分析、纠正改进的全过程，最大限度地对不合理用药进行及时干预,促进医务人员廉洁从业。

　五、推进改革，积极开展源头治腐工作【党风廉政专项检查整改报告】

　（一）、加强对干部的教育管理。通过签定党风廉政责任书，制定责任追究实施办法和支部成员责任目标分解，做到目标任务一起订，两个文明建设一齐抓。在党员干部和党员职工中开展了党风党纪教育、法制教育，牢固树立了“以病人为中心”的理念，保证了全院改革发展的顺利进行，推动了各项工作的扎实开展。

　（三）、坚持院务公开。我们切实做到了五有：即，有组织、有制度、有阵地、有内容、有资料。做到对社会公开，对患者公开，对医院内部职工公开，加大收费公开和医疗服务信息公开力度。

　在今后工作中，我们将认真总结经验，弥补不足，加强学习，切实把党风廉政建设的各项规定和要求体现在工作中、落实到行动上，廉洁从政，扎实工作，为医院发展不断做出新贡献。

　原平市第二人民医院

　党风廉政专项检查整改报告(二)：党风廉政建设整改情况汇报

　党风廉政建设责任制整改情况汇报

　总局党风廉政建设领导组：

　根据 2011 年 11 月 29 日，总局党风廉政建设责任制落实情况第四检查组对我单位的党风廉政建设责任制落实情况、“清风净土”工程和《廉政准则》贯彻执行情况的检查反馈和整改意见，我单位积极制定整改措施，严格进行整改，取得了较好的收效，现将整改情况汇报如下：

　一、提高思想认识，切实增强贯彻党风廉政建设责任制的责任感和自觉性

　集团党委始终坚持把加强理论学习作为贯彻落实党风廉政建设责任制的首要任务来抓。集团机关领导班子结合组织工作实际，不断总结思考，对新形势下党风廉政建设所面临的问题有了更加深刻的认识，进一步提高了思想理论水平，增强了贯彻落实党风廉政建设责任制的责任感和自觉性。同时为加强党务干部的思想政治素质，集团党委定期组织党务干部培训班，学习党的十七大和历次全会精神以及中央、省、市、县委有关党风廉政建设有关制度等，增强了各党务工作者的廉政意识和工作能力。集团领导带头上党课，使组党务干部深刻认识到反腐倡廉的重要性和紧迫性，统一思想，筑牢防线。

　二、强化机制建设，扎实抓好廉政建设目标落实

　 一是高度重视党风廉政建设和反腐败工作。集团党委坚

　持把党风廉政建设和反腐败工作纳入整体工作格局，纳入领导班子、领导干部的目标管理，一起部署，一起落实，做到认识到位，措施到位。集团党政班子领导多次召开专题会议，研究和安排党风廉政建设和反腐败工作，做到了“六个亲自”：即亲自主持会议研究反腐倡廉工作，亲自安排部署反腐倡廉工作，亲自听取党风廉政建设工作汇报，亲自带队督查党风廉政建设工作目标责任制落实情况，亲自办理县委主要领导批阅的信件，亲自主持召开组织部民主生活会并带头开展批评与自我批评。二是把党风廉政建设和反腐败工作贯穿到组织工作的全过程。在干部任用上，严格落实任前考核、任前公示，集体讨论、任后试用等制度，严把干部选用质量关，努力减少和防止用人失察失误，做到对人公正、对已清正，对内严格、对外平等，认真细致，公开透明、坚持标准、不搞暗箱操作，做到了思想不散、秩序不乱，严格杜绝选人用人上的不正之风。在干部管理上，把清正廉洁作为考察干部的重要步骤之一，既考察干部的德能勤绩，更注重考察干部落实廉洁从政各项规定的情况。三是完善了约束机制。通过不断完善责任制相关制度规定，健全责任制落实体系，初步形成具有商贸集团特点的思想教育长效机制、规章制度保证机制、权力运行监控机制和违规违纪惩治机制，为党风廉政建设责任制的贯彻落实提供了制度保障。对原有的《党风廉政建设责任制实施细则》进行了重新修订，重点突出了责

　任分解和责任追究方面的内容。修订下发了《党风廉政建设责任制实施办法》。进一步完善、细化了考核程序、考核内容，考核标准及成果应用等方面的内容。

　三、明确责任主体，严格执行党风廉政建设责任制

　坚持实行“一把手”负总责、分管领导各负其责的机制。各级领导干部既要严格遵守廉洁从政的各项规定，又要切实负起抓好职责范围内党风廉政建设和反腐败工作的政治责任。党政班子主要负责人要对班子内部和管辖范围内的反腐倡廉建设负总责，切实管好班子、带好队伍，做到“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”；带头作廉政承诺，带头讲廉政党课，带头参加责任制检查考核，带头对下级领导干部进行廉政谈话，带头参加下级领导班子民主生活会和述职述廉会。领导班子其他成员根据工作分工抓好分管部门和单位的反腐倡廉工作，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任，做到“一岗双责”；加强对分管部门牵头的反腐倡廉工作的组织、督查和指导，做到了工作职责和掌握的权利管到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里。

　四、严肃责任考核，充分发挥纪检监察部门的职能作用。

　严格执行党风廉政建设责任制，抓好责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节。集团党委将反腐倡廉任务合理分解到相关职能部门和每一名党政领导班子成员，做到任务

　分工具体、职责划分清晰、责任要求明确、保障措施有力，使党政领导班子成员和职能部门真正做到管人与管事相结合、管业务与管党风廉政建设相结合，实现党风廉政建设和反腐败工作与业务工作同部署、同落实。对各分公司党政领导班子及其主要负责人执行责任制的情况进行考核，明确考核程序，突出考核重点，严格考核标准，努力使考核结果客观反映真实情况，并将考核结果纳入对党政领导班子和领导干部综合考核评价体系之中，形成落实责任制工作考核评价激励机制。

　同时，充分发挥纪检监察部门“保护、监督、惩处、教育”

　的作用，加强监督检查。将纪检工作向集团一线工作延伸，加大对集团重点工程建设、粮食收购的监察力度；加强组织协调，发挥职能部门优势，督促各部门既各司其职、各尽其责，又密切配合、优势互补，切实把党风廉政建设责任制落到实处；坚持不懈的开展“厉行节约”和“精细化管理”活动，坚持讲党性、重品行、作表率，狠刹奢靡之风，坚决制止奢侈浪费行为，督促并引导党员干部更多地关注民生，牢记“两个务必”，树立勤俭节约的良好风气，压缩开支，减少公务接待，严格控制三公经费开支。

　一年来，党风廉政建设整改工作虽然取得了一定成绩，但与总局的要求相比还有差距。主要表现在，对上级党风廉政建设精神的学习还不够，党风廉政建设抓得还不够细致。

　在今后工作中，我们将认真总结经验，弥补不足，加强学习，切实把党风廉政建设的各项规定和要求体现在工作中、落实到行动上，廉洁从政，扎实工作，为垦区经济和社会发展不断做出新贡献。

　党风廉政专项检查整改报告(三)：2015 反腐倡廉自查报告

　反腐倡廉自查报告（一）

　20**年以来，在县委、县政府和县纪委的关心支持下，按照县纪委的文件要求，我镇高度重视、周密部署、深入开展反腐倡廉建设相关工作，并取得了良好的效果。现根据《关于开展 20**年度反腐倡廉建设检查考核工作的通知》（社惩防办文〔20**〕2 号）的文件要求，为配合好县纪委进一步推进全县党风廉政建设和反腐败各项工作任务的落实，我镇对本乡镇本单位执行反腐倡廉建设和反腐倡廉建设重点工作的情况展开了严密的自查工作。现把自查工作汇报如下：

　一、落实反腐倡廉建设情况

　（一）党政领导班子履行党风廉政建设职责情况

　1、传达贯彻了市、县党风廉政建设精神。镇党委、政府高度重视，组织党政领导班子、镇全体党员、干部及各主要领导等认真传达学习 ，并对我镇的反腐倡廉建设工作做了安排部署，要求与会人员要认真抓好进一步的传达学习和贯彻落实。

　2、结合本镇实际，细化分解目标。年中，根据我镇人员及岗位变动等情况，镇党委及时对党风廉政建设工作进行了专门的研究安排布置，调整充实了我镇反腐倡廉建设工作领导小组，制定了大冯营镇党风廉政建设和反腐败工作目标，层层签订了《大冯营镇 20**年度党风廉政建设目标任务书》，并公开了各班子成员党风廉政建设岗位职责，按照县委部署分工牵头落实反腐倡廉建设，以加强对党风廉政建设工作的领导。同时，制定和下发了《关于调整领导小组成员的通知》和相关工作任务分解方案，明确全镇党风廉政建设和反腐败斗争各项工作任务，分解到各个班子领导、各部门负责人、各站所负责人以及村委会负责人，落实到个人。

　3、党政主要领导高度重视信访案件的查办工作。对上级交办的信访件及群众反映强列的问题，及时召开会议和组织力量落实，实行领导包案，责任到人，全力化解社会矛盾，确保农村社会稳定。

　 4、党政主要领导经常深入基层，到村委会、站所了解工作情况，帮助解决工作中遇到的困难，并定期抽时间同班子成员和负责人进行廉政谈话，要求领导干部要廉洁干事，做清正廉洁的表率，特别是要管好配偶、子女和身边的工作人员，不准插手、干预、参与工程招投标等。

　5、年中，镇主要领导专题听取了上半年班子成员落实反腐倡廉建设的情况汇报，会上镇主要领导对上半年班子成员落实反腐倡廉建设的情况表示满意，并就存在的不足提出了具体的整改要求。

　（二）党政领导班子其他成员履行党风廉政建设职责情况

　1、领导班子其他成员根据工作分工，认真抓好职责范围内的党风廉政建设工作。镇党风廉政建设大会召开后，各班子成员召集分管联系部门负责人认真研究落实党风廉政建设责任书的具体措施，要求认真履行好“一岗双责”，把反腐倡廉建设的落实与部门工作紧密结合起来，一起安排、一起落实、一起考核，相互推动。

　2、领导班子其他成员经常深入到分管的部门、站所和分包村委会检查指导反腐倡廉建设的落实情况，发现有违纪违规的苗头，及时打招呼予以制止，防患于未然。

　3、领导班子其他成员坚持每半年一次同分管的部门、站所和联系村委会负责人进行一次廉政谈话，严格教育管理好配偶、子女和身边的工作人员，做到反腐倡廉教育警钟长鸣，增强其拒腐防变的能力。

　4、领导班子其他成员利用政府、村委会、站所集中开大会的时间，深入实地为党员干部开展党风党纪、遵纪守法的学习教育活动，增强和提高党员干部的廉洁从政意识。

　5、积极协助和支持对违纪违法案件的查处。发现分管下属负责人存在党风廉政建设方面的问题及时报告，及时进行谈话或向组织提出调查的建议，做到不压案、不护短、不包庇。

　二、反腐倡廉建设重点工作情况

　（一）执行党的政治纪律情况

　1、加强纪律教育。镇党委、政府要求镇全体党员干部职工、各村委会干部要认真学...

篇五：公司党风廉政检查整改措施情况报告

　按照**县委巡察办****年 11 月 8 日关于《**县市委第四巡察组开展“机动式”巡察反馈问题整改小组办公室关于印发〈****年党风廉政建设社会评价工作巡察发现问题整改方案〉的通知》精神，现就我局自查整改报告汇报如下：

　一、加强领导，明确整改工作指导思想和整改原则 开展党风廉政建设社会评价工作，体现以人为本，执政为民理念，有利于科学研判党风廉政建设和反腐败斗争工作形势和成效。因此，我们必须要以党的十九大精神为指导，按照“突出重点、分类整改、落实责任、务求实效为原则”，明确责任、突出建章立制，注重党风廉政的宣传教育并长效实施。坚持党组书记负主体责任、党组及班子成员负领导责任，下属各单位负责人共同负责。收到通知文件后，我局及时召开会议学习贯彻，对照整改责任清单自查完善落实。同时，赓即成立整改领导小组，主持工作的副局长任组长亲自抓，局纪检组长具体抓，局党组及班子成员共同抓，下属各单位主要负责人和各股室负责人共同抓，形成齐抓共管的良好自查整改局面。

　二、自查情况 （一）党风廉政建设社会评价宣传工作只制定方案，未见相关档案材料；“3+ⅹ”专项整治档案资料零散，台账和总结不全。

　1.党风廉政建设社会评价宣传工作只制定方案，未见相关档案材料问题 我局认真贯彻落实《中共**县委办公室

　**县人民政府办公室关于印发关于提升****年党风廉政建设社会评价满意度的实施方案的通知》，结合我局实际制定并印发了《**县交通运输局关于印发〈****年党风廉政建设社会评价满意度提升方案〉的通知》，且有贯彻的会议纪录、信息材料和宣传资料档案。

　2.“3+ⅹ”专项整治档案资料零散，台账和总结不全。

　我局虽然不是“3+ⅹ”专项整治牵头主要单位，但仍然认真贯彻了**县

　党风廉政建设责任领导小组办公室关于印发《****年度党风廉政建设社会评价“3+ⅹ”专项整治方案》。深入开展侵害群众利益的不正之风和腐败问题、脱贫攻坚和干部作风突出问题专项整治工作，同时，结合开展庸懒散浮拖问题专项整治工作，重点开展了干部作风突出问题专项整治。****年 5 月 16日，**县交通运输局按照《**县深入开展庸懒散浮拖问题专项整治工作方案》（荥委办[****]47 号]）文件要求，制定了《**县交通运输局开展庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案》（荥交通[****]52 号），有贯彻的会议记录及相关领导讲话等资料。

　（二）党务公示栏内容更新不及时，无测评宣传电话相关内容 我局公示栏内党务内容不定期进行更新，有党风廉政建设社会评价（028－12340）宣传电话及相关宣传内容。

　（三）部分人员不清楚党风廉政建设社会评价测评电话（电话 028－12340）

　我局严格压实党风廉政建设社会评价主体责任，党组书记是第一责任人负总责，亲自安排部署，多次在党组会、党员大会和职工会上进行党风廉政社会评价宣传；县纪委监察部门也多交组织督查组来我局进行督查，并专门就党风廉政建设社会评价事项进行过测评，特别是对测评电话（电话 028－12340）的知晓率进行了测评。

　（四）无党风廉政建设社会评价工作宣传栏和宣传资料，档案资料不规范 我局有党风廉政建设社会评价宣传栏和宣传资料；除通过微信群、QQ 群宣传处，还印制了宣传资料，同时，将市纪委监督局和县纪委监察局领取的党风廉政建设宣传折页发放到每一位职工手中，并在醒目处悬挂折页，随时提示每个职工积极参与党风廉政建设社会评价工作；党风廉政建设社会评价工作宣传资料单独存放便于接受检查。

　三、整改措施 1.结合交通运输实际，继续深入贯彻落实《关于提升****年党风廉政建

　设社会评价满意度的实施方案》，明确工作目标、宣传的重点、工作措施和监督检查等，确保党风廉政建设社会评价取得实效。

　2.提高思想认识，坚持正面引导。深刻认识开展党风廉政建设社会评价工作，是落实党风廉政建设主体责任、推动全面从严治党的重要抓手；是推动交通服务社会群众满意度不断提升的重要举措。坚持正面宣传教育、正确的价值导向和宣传导向，正面评价成绩、客观对待。

　3.广泛深入宣传，注重方法。继续通过党组会、支委会、支部大会、班子会和职工大会，广泛宣传党风廉政建设社会评价的重要意义、工作原理、测评方法，宣传教育到每一个干部职工、家属和亲朋好友，做到全覆盖。

　四、建立长效机制 1.加强组织领导，严格落实“两个责任”。高度重视党风廉政建设社会评价工作，党组（或班子成员）要切实履行单位主体责任人和“一岗双责”，既要率先垂范，又要带好下属，做到认识到位、责任到位、措施到位、工作到位，确保党风廉政建设社会评价工作落到实处并不断提升。

　2.进一步做好新形式下党风廉政建设党员干部职工队伍思想作风教育。

　以贯彻省第十一次党代会和党的第十九次全国代表大会精神为契机，深入开展党员干部和职工的政治思想教育、反腐倡廉教育、群众工作纪律教育和警示教育，引导全体党员干部职工强化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识，自觉当好党风廉政建设社会评价的引领员和宣传员。

　3.进一步强化服务能力建设。

　时刻把党风廉政建设社会评价工作的提升作为重要工作目标，牢固树立全心全意为人民服务的思想；进一步加强职工的家乡观念、家乡责任意识；通过多种形式的带动，自觉维护家乡的良好形象。

　4.加强督促检查，经常督促推动。

　开展党风廉政建设社会评价是推进党风廉政建设工作的重点之一，要加强经常性督促检查。结合交通运输工作实际，做好经验交流，开展好可操作性的精准宣传，确保党风廉政建设社会评价的有效提升。

　总之，做好****年党风廉政建设社会评价提升方案和****年党风廉政“看基层”工作中存在不同程度的表现，是**县市委第四巡察组开展“机动式”巡察反馈问题整改小组办公室关于印发《****年党风廉政建设社会评价工作巡察发现问题整改方案》的通知的要求；通过整改提升，完善相关资料，更有利于我们开展党风廉政建设社会评价工作，按照市委和县委要求力争排名进入全省前 70 位的目标打下坚实的基础。

篇六：公司党风廉政检查整改措施情况报告

　党风廉政建设责任制是一项具有全局性、基础性和根本性的制度。近些年来，崇义县围绕中心、服务大局，以坚决的态度、有力的措施、扎实的工作，以党风廉政建设责任制为“龙头”，有力推动了党风廉政建设工作的深入开展，取得了一定成效。但是在全面落实党风廉政建设责任制的过程中，还存在不少问题和有待完善的地方，需要我们认真研究，切实加以解决。

　 一、存在的主要问题和原因

　 1、认识不到位。落实党风廉政建设责任制“一岗双责”，地方、部门单位党政主要负责人是关键。个别乡镇、部门主要领导对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确的认识。有的不想抓，认为经济和业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，是纪检监察机关的事;有的不真抓，出于自己小集团利益或觉得出力不讨好，只喊口号或只下文，被动应付了事;有的不会抓，对党风廉政建设责任制不学习、不了解，对如何抓、怎么抓不去思考，将落实责任制与部门单位中心工作、业务工作割裂开来，没有融入到日常业务工作中去。

　 2、责任不明确。部分部门单位没有立足单位、岗位实际进行责任分工，责任主体不明确，责任条款不够细，缺乏可操作性。制定《党风廉政建设责任书》过于“标准化”，千篇一律，不分级别、不分岗位，没有体现每个人、每个岗位应该履行什么责任、哪些问题上承担责任、承担什么样的责任，虽然层层签订，但对促进党风廉政建设责

　任制的落实没有实际作用。对县委、县政府责任分工，牵头单位主动召开专门工作任务会议很少，参与单位主动沟通牵头单位联系落实责任任务也少之又少，没有真正形成齐抓共管抓落实的工作局面。

　 3、缺乏日常监督。落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。党务、政务透明度不足，公开的程度和范围不够，造成群众有监督意愿却不了解情况。致使一些地方、部门及其领导干部责任意识淡薄，只是上面布置的动手抓一下，检查的临时应付一次，考核的重视一会儿，对分管部门及其下属长期失管、失教、失察、失监。

　 4、责任考核不规范。目前在责任制落实的考核上欠缺科学统一、能定性定量又方便操作的指标体系，对考核对象特别是领导班子执行党风廉政建设责任制的情况，难以作出精确的评判，在责任考核实际操作中缺乏规范的程序和有效的依据，导致实行责任考核时普遍存在着好人主义和形式主义。同时，在考核结果的运用方面也存在责任制考核结果与领导干部的奖惩、选拔任用脱钩，存在责任履不履，履行好不好都一个样的现象。

　 5、责任追究不严。

　 一方面，对出现党风廉政问题的单位或个人进行追究的执行主体不明确。因为没有明确规定，虽然知道出了问题，责任在谁头上，经常出现在实际工作中往往造成责任追究案件无人管的局面。

　另一方面，对集体责任和个人责任界定比较模糊，责任追究往往取决于主要领导的态度和决心，受人的因素影响较大，容易出现遮盖捂掩，大事化小、小事化了的现象。

　 二、进一步抓好党风廉政建设责任制落实的建议

　 全面落实党风廉政建设责任制，要紧紧扣住“责任分解、责任考核、责任追究”三个环节，而抓好责任的分解、考核是前提，加强监督检查是保证，加强配套制度建设是基础。

　 1、细化目标任务,明确责任主体。这是抓好党风廉政建设责任制落实的首要环节，是责任制的基础。

　 一是细化任务分工。在年初对反腐倡廉建设任务进行分解时，任务分工要做到班子成员全覆盖，每项工作任务要明确主要责任单位和主要责任人。各地方、各部门单位也要结合本地本部门单位的实际，做好承办任务的再分解、再落实，将承办任务分解到各职能科室和部门，明确每一项工作的负责人、任务要求和完成时限，建立健全横向到边、纵向到底的责任网络。

　 二是明确责任主体。在制定党风廉政建设责任制时，除了要明确领导班子的责任外，把重点放在领导干部个人的责任上，根据职权和任务的不同，规定不同的责任，特别是要对“一把手”的责任提出明确的要求。避免出现个人领导责任变成集体领导责任，集体领导责任变成谁也没有责任的情况。

　三是完善党风廉政责任状。与推进廉能风险防控机制建设相结合，结合岗位职责和廉能风险点制定“共性+个性”的党风廉政建设责任书，在保留共性部分的基础上，根据班子成员、各下属部门和单位、各岗位，不同的工作职责和特点制定出相应的个性责任条款，并就“谁该承担责任、在哪些问题上承担责任、承担什么样的责任”提出明确具体的责任条款。

　 2、完善考核机制，注重结果运用。建立科学、合理、实用的考核评价体系，是落实党风廉政建设责任制的关键环节。

　 一是注重过程性考核和终结性考核相结合。加大日常工作完成情况在考核内容中的比重，将各单位开展工作的信息、资料报送和县领导小组日常工作督查、专项督查情况以及督查发现问题的整改情况列入考核范围;

　 二是要完善责任考核的方法。坚持定性考核与定量考核相结合，对能够量化的内容要尽量量化，同时还要充分征求群众意见，注重民主测评，让人大代表、政协委员、机关党员干部及基层群众代表参与评议乡镇和县直单位推进惩防体系建设和履行党风廉政建设责任制情况，并将测评结果作为责任评定考核的依据。

　 三是完善激励制约机制。要注重考核结果的运用，领导干部个人测评结果存入廉政档案，把考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、提拔任用的重要依据。对年终考评为优秀的单位进行鼓励和适当奖励，对其主要领导作为提拔重用的资格条件之一。考评为不合格的

　列为翌年党风廉政建设重点整治对象，对党政主要领导实行诫勉谈话，取消当年评先评优资格。

　 3、创新监督方式，加强日常督导。加强落实党风廉政建设责任制的日常监督，是破解个别单位平时消极对待，年终积极应对现象的有效方式。

　 一是建立定期汇报制。以书面、工作例会等形式，各乡镇、部门每季度汇报一次纪检监察工作，重点汇报党风廉政建设责任制各项内容完成情况，交流好的经验和做法，探讨存在的问题和解决的办法，督促目标任务全面落实。

　 二是完善经常性监督检查制度。充分发挥纪工委监督分局的职能作用，加强和改进监督的形式、途径、方式，深入了解各乡镇、各部门单位，尤其是重点领域、部门单位反腐倡廉重点工作进展情况及党风廉政建设责任制落实情况，协调解决遇到的实际困难，对监督检查中发现的问题，限期整改纠正。

　 三是构建全方位的监督网络。做到党内监督与民主监督、舆论监督和群众监督相结合，深化县委权力公开透明运行工作，加强党务、政务公开，全面保障党员群众的知情权、参与权、监督权。拓宽和畅通群众监督渠道，通过设立公开电话、举报信箱，聘请党风廉政建设监督员，及时监督、反映责任制的落实情况，切实发挥广大人民群众的监督作用。

　4、强化责任追究，严肃执行纪律。严格责任追究是落实党风廉政建设责任制的重要保障，也是从严治党方针的具体体现。

　 一是有责必究，追究必果。把党风廉政建设责任制和领导干部问责制结合起来，实施责任追究倒查制，出了问题从严从快处理，实行层层追究，不管查到什么人，都要坚决处理，轻则轻罚，重则重罚，不搞下不为例，不搞迁就，杜绝以经济处罚为由，逃避执纪，或以集体决策失误为由，逃避个人责任，形成良性的责任导向;

　 二是分清主次,抓住重点。在责任追究的重点对象上，要坚持以抓领导干部为重点，就各类领导班子而言，应以党政领导班子为重点，就各部门领导干部而言，应以重要岗位的主要领导干部为重点;

　 三是宽严相济，区别对待。把出了问题积极查处与出了问题遮遮掩掩的责任分开，对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护，或者干扰、阻碍责任追究调查处理的作为责任追究的着重点,充分调动领导干部履职尽责的自觉性和积极性，特别是党政“一把手”切实履行“一岗双责”的责任意识。

　 总之，贯彻落实党风廉政建设责任制，要按照“抓源头、抓重点、抓关键、抓惩处”的基本思路，紧紧围绕责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，细化工作责任和目标，明确职责分工，强化制度执行，加大检查考核力度，实施责任追究，才能确保责任制的有效落实。

　党风廉政建设自查报告及整改措施

　 我支部按照 20xx 年度党风廉政建设工作要求，紧密结合厅党组开展的“两学一做”学习教育，聚集党风廉政建设责任制落实情况，认真贯彻落实厅党组和机关党工委关于党风廉政建设和反腐倡廉工作的有关安排部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，将党风廉政建设和反腐倡廉工作融入国土资源管理日常工作中，整体推进党风廉政建设和反腐倡廉工作，促进了党风和作风的转变，树立了良好新风。厅党组《关于对党风廉政建设工作进行自查自纠的通知》(宁国土资党发〔20xx〕25 号)下发后，及时组织支部全体党员进行了认真学习，并对照“两个责任”、“六项纪律”、八项规定等工作进行了自查自纠，有力地推动了支部党风廉政建设的深入开展。现就有关情况报告如下：

　 一、认真贯彻落实党风廉政责任制

　 我支部始终把党风廉政建设和反腐倡廉工作当作一项重要的政治任务，列入年度重点工作，与业务工作同部署、同检查、同考核，取得了较好效果。

　 (一)认真学习党风廉政建设要求。

　 支部紧密联系系统内党风廉政建设的现实，明确提出要把党风廉政建设摆在突出的位置抓紧抓好，一抓到底。支部书记张军同志组织全处党员干部认真学习了《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产

　党纪律处分条例》全文，对照准则和条例中的各项规定逐一进行了讲解，要求全体党员都要从思想上重视、行为上控制，真正把《廉洁准则》和《条例》中的各项规定落实到日常工作中。结合干部理论学习，运用支部学习、廉政党课、先进事迹报告会、典型案例通报会、党风廉政教育片等多种形式，把正面典型示范与反面典型警示教育结合起来，强化全处党员干部拒腐信念和守纪意识。通过自查自纠，引导党员干部对存在问题的原因进行了分析，就加强反腐倡廉和“讲规矩、守纪律”提出了指导性意见，提高了全体党员的拒腐防变能力。目前，全体党员没有违反《廉洁准则》和《条例》的行为。

　 (二)坚决落实党风廉政建设责任。

　 党支部认真履行全面从严治党的主体责任，教育全体党员要学以致用，内化于心、外化于形。要清醒认识《准则》树立了看得见、摸得着的“高线”，《条例》开列了“负面清单”，为各级党组织和全体党员划出了不可触碰的“底线”。不断引导支部党员强化党章意识、纪律意识、规矩意识和组织意识，促进依规治党和依德治党，营造了风清气正的干事氛围;“第一责任人”对支部党风廉政建设工作亲自研究、部署、推动，自觉当好《准则》和《条例》的践行者，坚持正人先正己，确保任何时候不踩红线、不触底线，自觉做守纪律、讲规矩的表率。带头维护《准则》和《条例》，坚守监督执纪问责的主体责任不懈怠，把纪律挺在前面，严格督促全体党员把党风廉政建设责任落到实处。

　(三)认真落实“第一责任人”主体责任和“一岗双责”

　 自支部成立以来，实行“一岗双责”，处长任支部书记，认真落实支部书记“第一责任人”责任，亲自抓党建和党风廉政建设工作。坚决贯彻民主集中制原则，做到决策民主、科学。建立健全了党建工作例会制度，定期召开支部会议，研究解决党建工作的有关问题。

　 进一步细化了职责分工，严格规范党员干部行为，积极推行“支部书记统一领导，齐抓共管，支部成员各负其责，依靠干部职工支持和参与的反腐倡廉管理体制和工作机制”，层层签订了党风廉政责任书，努力营造人人肩上有担子，个个身上有责任的工作格局。将党风廉政建设要求主动融入业务工作，实现党风廉政建设与业务工作“两手抓、两手都要硬”;对职责范围内的党风廉政建设定期研究、检查和报告，明确了土地利用管理工作职责和责任。

　 二、严格要求自觉执行“六项纪律”

　 (一)政治纪律方面。

　 以厅党组先后开展的群众路线教育、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育为契机，把党建工作与年度工作同安排、同部署，精心制定了工作方案，细化了工作责任，明确了学习任务。通过学习党章党规，引导党员牢记党规党纪，牢记党的优良传统和作风，树立崇高道德追求，养成纪律自觉，守信为人做事的底线。通过学习系列讲话，深入领会其丰富内涵和核心要义，深入领会贯穿其中的马克思主义的立场观点方法，深入领会以习近平同志为总书记的党中央治国

　理政新理念新思路新战略，重在加强理论武装、统一思想行动。通过做合格党员，教育引导广大党员坚定信仰信念、强化政治意识、树立清风正气、勇于担当作为，不断增强党的意识、核心意识、看齐意识，做合格共产党员，把理想信念时时处处体现为行动的力量，切实做到爱党、信党、护党、跟党走。

　 (二)组织纪律方面。

　 一是落实了干部廉政谈话制度。二是组织落实了处级领导干部廉政基本情况登记工作，对领导干部落实个人重大事项报告、礼品登记、收入申报三项制度等情况进行了监督检查。三是认真贯彻中共中央若干规定，以书面报告的形式进行了对照检查和清理纠正工作。

　 (三)廉洁纪律方面。

　 依据《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《党风廉政风险点排查情况》。召开支部党员会议对处室党风廉政建设进行了安排部署，明确厅系统内反腐倡廉工作的总体要求、工作措施和具体目标。进一步建立和完善事前、事中、事后监督制...

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