人力资源和社会保障局关于创建“勤廉机关”活动的实施方案9篇

人力资源和社会保障局关于创建“勤廉机关”活动的实施方案9篇人力资源和社会保障局关于创建“勤廉机关”活动的实施方案　人社局廉政文化建设经验材料　XX市人力资源和社会保障局认真贯彻落实《关于加强XX市廉政文化建设实施意见》，把加强廉政文化建设作为各项工下面是小编为大家整理的人力资源和社会保障局关于创建“勤廉机关”活动的实施方案9篇,供大家参考。

篇一：人力资源和社会保障局关于创建“勤廉机关”活动的实施方案

　 XX 市人力资源和社会保障局认真贯彻落实《关于加强XX 市廉政文化建设实施意见》，把加强廉政文化建设作为各项工作创先争优的精神动力、力量源泉和必然要求，按照“宣传教育是先导，领导干部是主体，制度建设是核心，强化监督是保证”的思路，有效地开展了廉政文化建设工作，充分发挥廉政文化的“凝聚、激励、导向、约束”作用，坚持“以人为本，执政为民”的理念，全面展示人社系统全新形象，激发新活力，体现新风貌，提升新品位。

　 一、营造氛围，强化教育，培育和弘扬价值理念

　 廉政文化是以廉政为主题，以勤政、优政、惠民为目的，以文化为表现形式的一种新型文化。廉政文化建设坚持以人为本、注重教育；充分尊重干部群众的主体地位，坚持用科学理论引导人、廉洁理念教育人、先进文化熏陶人，不断提高干部群众的思想道德修养和廉洁从政、廉洁从业意识。

　 用警示教育筑牢思想道德的防线。我们把每年的 1 月份定为“廉政警示教育月”，开展“颂勤政廉政风、构建和谐社会”主题教育。

　 一是邀请市纪委领导来我局做反腐倡廉形势报告，不断增强广大党员干部廉洁从政意识、责任意识和廉洁自律意识；

　 二是组织召开全局领导干部会议，由局领导进行廉政谈话，增强干部的理想信念，提高道德修养，提高“管住自己”

　的能力；

　 三是定期组织党员干部观看《沉重的代价》、《慎交友警示录》、《忏悔录》等警示教育片，传达上级关于干部违纪违法案件的通报，使党员领导干部时刻做到警钟长鸣，防患于未然。

　 用专题学习保障反腐倡廉的成效。以贯彻《廉政准则》为契机，着力解决涉及领导干部廉洁自律的突出问题。以局党委名义下发了《关于学习贯彻〈廉政准则〉的通知》，组织机关处以上领导干部及局属事业单位班子成员集中学习，由局纪委书记对《廉政准则》进行了解读辅导，使大家进一步理解了《廉政准则》的精髓。积极召开民主生活会，撰写自查报告和学习心得，全局党员领导干部共撰写学习心得 65篇。通过学习进一步规范党员领导干部从政行为，以党风廉政建设和反腐败工作新成效取信于民。

　 用岗位教育推进廉政建设的发展。将岗位廉政教育纳入总体工作之中，与业务工作同谋划、同部署、同落实，力求党风廉政建设取得实效，为各项业务工作的顺利开展提供有力保障。

　 一是关口前移，强化风险防范，突出细节。注重治本、注重预防，从源头上预防违法违纪现象的发生。在“风险点”排查上抓住关键，绘制权力运行流程图，并围绕行政权力运行查找了廉政风险点，制定的防范措施，使权力的运行阳光

　化、制度化。

　 二是在监管防控上把握细节。加大监管力度。针对公务员考试录用、就业专项资金、各种保障基金的管理、事业单位人员公开招聘、专业技术职称评聘等重要工作，逐项开展排查，及时纠正在资金管理、行政审批等方面存在的问题，主动解决好各处室及局属事业单位存在的管理漏洞。

　 三是开展重点岗位廉政教育活动。注重把握重点岗位廉政教育的特点和教育对象,做到早提醒、早教育、早监督、早防范。

　 用民生服务打造人社文化的品牌。以保障民生为重点，创新工作思路，形成良好的廉政氛围，打造民生特色的廉政文化，促使全局党员干部努力实现“三个转变”，即变“要我参与”为“我要参与”，变“不愿参与”为“乐于参与”，变“不会参与”为“善于参与”，充分调动党员干部参与廉政文化建设的积极性和创造性。

　 一是指导思想“明”。牢固确立经济发展是第一要务，改善民生是第一要求，维护稳定是第一责任的战略定位，紧扣“人才开发、公务员管理、人事服务、就业培训、社会保障、执法维权”等职能工作，按照“以人为本、执政为民、全员参与、与时俱进、常抓不懈”基本原则，打造特色鲜明的廉政文化，促进人社事业健康发展。

　 二是价值取向“优”。体现“民生至上，服务为本”。坚

　持改善民生这一主线，从政治的高度、社会的广度、发展的速度、改革的深度和法律的角度，做党委政府要求做、法律法规授权做、部门职责应该做、人民群众期盼做、现实条件允许做的事，深入落实科学发展观，为加快经济转型和全域城市化建设服务，放大人力资源和社会保障功能，从指导思想、精力投放和工作排序上都要把为民生服务放到第一位，做到既量力而行，更尽力而为。

　 三是职业准则“严”。以建设一支“敬业、乐业、勤业”的人社系统工作队伍为目标，突出“敬业奉献、务实创新、团结高效、奋发有为”的工作目标，加强职业准则培训和岗位意识，不断进取。坚持在管理中讲艺术，在管理中讲感情，“无情管理、有情操作”，最大限度地挖掘人的潜能，激发人的活力，努力营造带着感情、充满激情干事的氛围，在局系统形成人人爱岗敬业、人人奋发进取、人人勤奋工作、人人争创一流的精神风貌，逐步打造 XX 人社，XX 品牌；XX 人社，辽宁品牌；XX 人社，中国品牌。

　 四是推进措施“实”。坚持“窗口向基层前移，服务向基层延伸”的服务理念，实现由被动服务到主动服务的转变。将部分经办业务放到各区办理，将劳动代理等多项业务交由街道社区办理，方便群众就近办理，为企业和百姓提供了更多便利。各级窗口单位结合本单位实际创新服务方式，采用现代信息技术手段，使服务对象办理业务能够更加方便、快

　捷。市医疗保险管理中心引入电子排号管理系统，划分等候区，减少前来办事人员排队等候的烦恼；市就业管理中心利用“电话热线”、“QQ”平台、“就业之家”等方式，挖岗创岗、送岗上门。通过开展“勤廉兼优好干部”、“优质服务窗口”、“优质服务标兵”、“廉政文化专栏”等评选宣传活动，营造创先争优氛围，打造服务品牌，扎实推进各项民生工作的开展。

　 二、健全制度，明确责任，支撑和保障民生服务

　 在廉政文化建设中，我局党委坚持把健全和完善机制建设、廉政制度建设，强化廉政监督，作为廉政文化建设的重要内容，通过建立规范的廉政规章制度，加强对权力的制约监督，清除腐败行为发生的条件和环境，促进了廉政文化建设工作的顺利开展。

　 加强组织领导，保障廉政文化建设。为进一步推进廉政文化建设工作的有效开展，XX 年新局组建后，成立了廉政文化建设工作领导小组，以深入落实科学发展观为要求，以艰苦奋斗、勤政廉洁为主题，与深化机关效能建设相结合，深入开展廉政文化建设工作，为广大干部提供一个讲廉洁、崇诚信、守法律的良好环境，自觉抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

　 强化制度建设，提高为民服务质量。局党委坚持把廉政文化融入到为民服务中，注重以廉政理念指导制度创新，以

　制度规范权力运行流程，以制度彰显文化内涵。按照目标管理项目化，项目管理规范化，规范管理制度化，制度管理科学化，形成完善的内部管理制度，以明确的工作职责、先进的工作流程、硬化的工作标准，把企业管理文化的精华融入到机关管理之中，实现制度动态全覆盖，形成干部职工依“法”规范办事、机关工作按“流程”规范运行的良性机制。

　 一是建立健全领导干部廉政制度。制定和完善了《领导班子集体决策重大问题暂行规定》、《干部谈话制度》、《党风廉政建设民主主评议制度》、《党风廉政建设责任制的规定》、《规范领导干部办理婚丧喜庆事宜的规定》等多项制度规定，进一步完善了包括“三重一大”等权力运行规范，使权力的行使有法可依、有章可循，较好地避免了个人说了算和因决策失误给工作造成损失。

　 二是健全完善优质窗口服务制度。加大服务窗口建设工作力度，积极探索窗口建设长效机制，努力提高我市人力资源和社会保障系统服务窗口建设水平是我局一直以来的重点工作，近年来，在梳理以往窗口服务制度和规定的基础上，研究制定了《关于加强优质服务窗口建设的若干意见》、《创建优质服务窗口实施办法》、《服务窗口工作人员行为规范及管理措施》、《窗口工作人员首问负责制》、《窗口工作人员限时办结制》、《窗口工作人员否定报备制》等多个制度文件，有效地加强了窗口服务质量，改进了窗口工作作风，提高了

　窗口办事效率。

　完善责任体系，建立廉洁从政机制。

　 一是注重完善和落实党风廉政建设责任制，将其作为建立健全惩防体系、全面完成党风廉政建设和反腐败各项工作、实现廉政文化建设目标的关键。

　 二是按照“谁主管谁负责，管业务必管廉政”的原则，严格落实“一岗双责”制度，作为推进岗位廉政教育和反腐倡廉建设的切入点，形成了纵向到底、横向到边，逐级负责，层层包保的责任体系，有效地增强了党风廉政建设责任人的责任意识，形成了一级抓一级、层层抓落实的领导机制和工作格局，为党风廉政建设工作开展提供了强有力的组织保证。

　 三是建立健全了干部廉政档案，将干部的廉洁自律情况写入个人档案，对干部的成长和发展起到了促进作用。

　 三、利用载体，深化建设，加强和提升部门形象

　 近年来，我们利用廉政文化载体，紧密结合工作实际，着力解决损害群众利益的突出问题，政风行风建设取得了新进展、新成效，社会认可度、群众满意率明显提升。通过召开座谈会、问卷调查、明察暗访等形式，广泛征求社会各界的意见，有针对性地确定工作重点，不断解决影响行政效能建设中的突出问题。

　 以优质服务窗口为载体，深化政风行风建设。近年来，我局始终把窗口服务作为固本工程来抓，本着“以人为本、

　立足服务、教育为先、警钟长鸣”的原则，深入开展优质服务教育培训,强化服务意识。通过开展“三看三查”活动，即“看现行政策，查有无‘难’民的地方；看行政行为，查有无‘扰’民的问题；看职工队伍，查有无‘烦’民的人员”，不断改进工作方式，提高服务质量和办事效率，自觉倡导“三多三少”的人本理念，即“多一点理解，少一点高调；多一点人情味，少一点官腔；多给他人一点方便，少讲一点自己困难”，努力将服务意识贯穿于服务工作的全过程。全局各窗口单位通过突出抓好优质服务，优化服务环境，规范工作程序，创新管理模式，整合服务功能，简化办事流程，提高办事效率，深入开展创先争优活动，涌现出了一批群众满意的优质服务窗口，局人才服务中心、医保中心被国家人社部评为全国人力资源和社会保障系统 XX-XX 年度“优质服务窗口”，市就业管理中心被省人社厅评为全省人力资源和社会保障系统 XX-XX 年度“优质服务窗口”。XX 年，我局下发《开展创建“优质服务窗口”活动实施方案》和《“优质服务窗口”评选表彰工作方案》，按照“优中选优”的原则，在全市人社系统评选出 XX-XX 年度优质服务窗口 65 个，在全市人社系统创建优质服务窗口总结大会上进行表彰。

　 以搭建宣传平台为契机，推进文化氛围建设。结合“廉政文化进机关”活动，重抓环境构建，以环境“育廉”。

　 一是在局属单位集中办公的社保大楼和就业广场组办

　廉政文化专栏，每月举办一期，以廉政漫画、廉政警句、廉政典型事例等为主要内容，从多个角度、多个层次进行廉政文化宣传，营造学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好氛围，倡导“以廉为荣，以贪为耻”的廉政风尚，不断增强廉政文化的感染力，在党员干部心里筑起反腐反贪的“防火墙”，不仅本局干部职工受教育，外来办公人员也得到了熏陶。

　 二是安装廉政屏保，选择反映全局廉政文化建设和窗口服务各个侧面优秀图片，在全局系统 1200 多台办公电脑上安装了具有艺术性、观赏性和警示教育性为一体的廉政屏保程序，在潜移默化中深化干部职工反腐倡廉意识，此工作荣获市直机关工委“最佳廉政理念”奖。

　 三是开展“廉政文化建设大家谈”征文活动，以局纪委名义下发文件，举办征文活动。要求局机关和局属事业单位以党支部为单位，撰写廉政文化相关文章，并评选出一、二、三等奖进行表彰，同时将获奖作品汇编印刷并在局域网上进行交流。

　 以开展节日倡廉为重点，加强廉洁自律建设。认真落实中央及省、市关于党政机关厉行节约和领导干部廉洁从政规定，坚决制止各种奢侈浪费和不廉洁行为，先后下发了《关于国庆节期间进一步加强党风廉政建设的通知》和《廉政过“两节”通知》，对节日期间的廉洁自律工作进行了部署，开展了谈话明廉、警示醒廉、贺岁送廉、贤内助廉的“四廉”

　活动。为确保活动扎实开展、取得实效，局党委高度重视，将活动与创先争优结合起来，大力营造以廉促勤、以廉保优、以廉为美、以廉为荣、以廉为乐的良好气氛，使全局党员领导干部的思想意识在渗透和感染中潜移默化，在工作、社交、娱乐、生活、人情等各个领域受到激励、警示和约束。借助廉政短信、廉政贺卡、致干部家属廉政公开信、廉政台历等形式，广泛开展廉洁自律教育，督促领导干部节日期间筑牢思想防线。

　 以行风热线和民心网为载体和平台，推动民生服务建设。行风热线和民心网是民众反映诉求的重要渠道，是政府与民众交流的桥梁和纽带，局领导非常两项重视开展，加大宣传力度，充分发挥其带动作用和辐射效应，以精心营造“廉洁奉公、创新进取”的小环境促进全社会“以廉为荣、以贪为耻”大氛围的形成，进一步扩大廉政文化的影响面。积极组织参加 XX 电台《行风热线》直播节目，认真回答和解决直播节目中听众提出的问题，并加大跟踪督办力度，做到“事事有回音，件件有着落”；认真受理省民心网转办投诉件，责成相关部门认真调查落实，解决民众诉求，近几年来五星件比率 70%以上，四星件比率达到 100%，星级平均分、报结率、满意率居全省人社系统首位，上报信息量在全省人社系统投稿排名第一。XX 年 XX 市人社局被评为“民心网举报投诉和政策咨询办理工作先进集体”，局长被评为“民心网举

　报投诉和政策咨询办理工作...

篇二：人力资源和社会保障局关于创建“勤廉机关”活动的实施方案

　（ 200 20 年 年 0 01 11 月) )

　根据《关于印发〈关于建设“廉洁细胞”工程及实施意见的通知〉》（达市纪综〔20×〕38 号）和《关于印发〈×市“廉洁机关”建设示范单位考评标准及办法〉等 6 类“廉洁细胞”建设示范单位考评标准及办法的通知》（达市纪办〔20×〕14 号）精神，为切实加强党风廉政建设，增强机关和基层工作人员的廉政意识，培养广大干部职工的廉洁理念，努力开创全市国土资源系统反腐倡廉建设良好局面，市局决定在全市国土资源系统范围内开展“廉洁机关”创建活动。现结合系统实际，制定如下实施方案。

　一、指导思想 深入贯彻落实党的十九大精神，坚持以“为民、务实、清廉”为主题，认真贯彻落实科学发展观，以培育机关优良的政风行风、促进机关党员干部廉洁从政为重点，以宣传教育和文化活动为载体，进一步规范机关党员干部廉洁从政行为，强化廉洁自律意识，推进机关廉政文化建设，形成机关浓厚的廉政文化氛围，为我市国土资源事业跨越式发展，提供强有力的纪律保障。

　二、主要目标 按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的

　方针，打造国土资源廉洁队伍目标，通过开展全市国土资源系统“廉洁机关”创建活动，把加强党员干部思想教育、提高拒腐防变能力，作为廉政建设第一抓手，努力构建党员干部“长期受教育、永葆先进性”的长效机制。建立长效监管机制，坚持把组织监督、群众监督和社会监督有机结合起来，健全全方位的监督体系，提高党员干部廉洁为民意识，力争在清正廉洁上取得新突破，树立为民、务实、清廉的良好国土形象，实现干部清正、作风廉洁、政治清明、群众满意。

　三、主要内容 （一）努力打造“阳光政务”。深化政务公开，公开办事制度、办事程序和办事结果，严格依法行政，让权力在阳光下运行，要加强对权力的监督，虚心听取群众意见，自觉接受群众监督，防止以权谋私，严厉惩治腐败，确保用权为民。杜绝不给好处不办事，人情不到不办事，吃拿卡要，行政乱作为；消除权权交易、权钱交易、权情交易。

　（二）全力推行按责分权。权力过于集中，容易产生腐败。如何把握好权与责的适度分散与集中，至关重要。要建立起结构合理、配置科学、程序严格、制约有效的权力运行机制。机关不能搞“一言堂”，过于强调领导的权力，不同职责的领导，不能干涉不属于自己范围的权力行使。同时避免权责不清出现“当运动员，又当裁判员”的现象，消除滋生腐败的土壤。

　（三）建立健全廉洁制度。完善的规章制度是廉政建设的保障，只有依靠强有力的规章制度，才能打造了“不想腐败”和“不能腐败”两道防线。越是腐败易发的重点环节，规章制度越要明确、规范。权力延伸到哪，机制措施就要制约到哪。形成了用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的机制。

　（四）严格监督管理。失去监督的权力，必然产生腐败。监督对滥用权力是一种制约，对正确用权是一种保护，是权力运行的一种刚性机制。而时下的被动监督方式，既不符合监督必须遵循的随机纠偏原则，更不适应信息社会、市场经济条件下瞬息万变的情况。为此，只有逐步建立一套适应经济社会发展需要的、确保党的政策方针落实和权力正确运作的、科学有效的、充满活力的现代监督协调机制，并把监督作为一项经常性的、全过程的、全方位的、制度化的活动，才能实现从严治党、防腐拒变的目的。

　（五）认真受理信访举报，严厉查处违纪违法行为。充分发挥信访举报的监督作用，对滥用权力、失职渎职、损害群众切身利益的问题，不得推诿、敷衍。按照“分级负责、归口办理”的原则处理，做到件件有落实，事事有回音。对群众来信来访不重视或有意扣压不处理，造成严重后果的，追究有关人员和领导的责任。严肃查处打击举报人的行为，维护和保障举报人的合法权利。建立健全收信登记、送阅审

　批、转办催办、查办结案、复信回访、立卷归档等规章制度，使信访受理工作逐步规范化、程序化。

　四、廉洁载体 1.营造廉政文化氛围。在办公场所适当位置设置悬挂廉政教育牌等廉政文化教育设施，营造廉政文化氛围，使干部职工耳濡目染，潜移默化地接受教育。

　2.开展警示教育。采取走出去、请进来等方式，组织党员干部进行警示教育，努力提高党员干部廉洁自律意识和反腐倡廉的自觉性。

　3.开展主题教育活动。充分利用党风廉政宣传主题教育活动，邀请有关部门领导和专家进行反腐倡廉主题讲座，“一把手”讲廉政党课，并围绕“不忘初心，牢记使命”主题教育活动开展专题讨论，教育、引导党员干部恪守廉洁自律规定，不断强化廉洁自律意识。

　4.开展读书思廉、文化倡廉活动。积极组织开展“四个一”的读书思廉、文化倡廉活动。即：向党员干部推荐一本廉政方面的好书；组织一次廉政法纪知识问答；开展一次反腐倡廉理论调研；编辑一本党纪政纪法规汇编。大力倡导“读书修德，以德律己”。

　5.开展典型树廉活动。注重发现和培养身边的廉政典型，及时表扬在工作中乐于吃苦、依法行政、廉洁自律的干部和行为，营造积极向上的氛围。

　6.开展家庭助廉活动。通过召开干部家属座谈会或发放倡议书等方式，倡导家属促廉助廉，支持配偶勤政干事业，廉洁做公仆，共筑清廉幸福之家。

　五、方法步骤 （一）学习动员。各单位要安排专门时间，统一组织学习中央、省、市及自然资源部党组、厅党委反腐倡廉会议精神，统一思想，提高认识，增强创建“廉洁机关”的自觉性和责任感。

　（二）调查研究。结合单位自身实际深入进行调查研究，通过走访、座谈等形式广泛征求意见和建议，全面掌握各单位在创建方面存在的问题，研究制定解决问题的工作方法和措施，转变职能，创新机制，完善制度，探索建立健全适应新形势、新任务要求的国土资源管理新制度、新机制，增强国土资源管理能力和水平。

　（三）全面推进。紧紧围绕中心工作，全面贯彻落实，标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，推进全市国土资源管理惩治和预防腐败体系建设各项工作，促进“廉洁机关”建设。

　（四）考评验收。考评验收由市局组织相关科室开展初评，初评合格报市直机关工委。考评验收的主要内容包括组织保障，工作人员、办公场所、设备等保障是否到位；服务是否规范高效，党风政风是否优良，廉政文化建设是否纳入

　机关文化建设总体布局；权力是否关进制度的笼子，廉政风险防控机制建设是否进一步深化，监督渠道是否畅通；信访渠道是否畅通，巡察利剑是否高悬，腐败惩治是否有力，治本功能是否发挥，存在的问题是否得到解决。

　六、保障措施 （一）强化领导，明确责任。把“廉洁机关”创建活动作为今年我局党风廉政建设的一项主要内容，列入重要议事日程。为了组织好、领导好、开展好“廉洁机关”创建活动，局成立“廉洁机关”创建工作领导小组，局长邓福盛同志任组长，其他班子成员任副组长，各科室、直属事业单位负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在市局机关党办，宋建波同志任办公室主任，负责“廉洁机关”建设各项工作的有序开展。各科室、直属事业单位负责人负责本部门工作人员在“廉洁机关”创建过程中的廉洁勤政方面的把关与考核，形成层层把关，一级对一级负责的创建工作机制。全体工作人员一定要从立党为公、执政为民的高度，深刻认识加强“廉洁机关”创建的重大意义，统一思想认识，切实增强抓好和参与此项工作的责任感和自觉性。

　（二）突出重点，狠抓落实。各单位要高度重视廉洁机关的创建工作，紧紧围绕局机关制定的目标，结合创建活动的基本要求，立足于业务工作职责，认真研究制定与廉政勤政有关的岗位职责、工作目标、工作流程和考核细则，坚持

　高标准，严要求，精心组织，认真实施，创造性地开展工作，确保创建活动落到实处。

　（三）增强先锋意识，发挥示范作用。全体党员干部要保持先进性，充分发挥先锋模范作用，在“廉洁机关”创建活动中“比学赶超”，在全局营造“廉洁机关”创建的浓厚氛围。形成人人遵纪守法、廉洁自律的好风气，推动我市国土资源事业再上新台阶。

　附件：

　公务员近三年工作总结

　三年来，在组织的关心和厚爱下，在各级领导的帮助下，我完成了由一名部队军官向一名公务员的转变，投身新的岗位，成为一名光荣的人民公务员，努力在基层一线，践行全心全意为人民服务的宗旨。现将个人近三年工作总结如下：

　一、始终加强学习，强化政治意识，提高自身素养 坚持以学正知、以学增智、以学强能，在点滴积累中努力提高个人党性觉悟、品德修养和胸怀气魄 一是用政治理论铸魂。以开展“两学一做”学习教育常态化制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动为契机，认真学习党章党规、习近平总书记重要论述，深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中精神的内涵实质；依托 X 省干部网络学院，认真完成学习任务，积极参加 X 专题学习，自觉参加街道机关支部组织生活和“两周一学”活动，切实做好学习笔

　记、写学习心得体会。通过学习，我进一步筑牢了理想信念，增强了政治定力，提高了政治理论水平。

　二是用专业理论强能。围绕党建引领基层治理创新，以岗位实践为平台，深入探索、思考、总结，较快提高了履职尽责能力。为适应新岗位，X 年 X 月，我参加 X 区人力资源和社会保障局组织岗前培训，在区劳动保障监察大队和劳动人事争议仲裁院分别进行为期 X 天的工作实践，了解工作程序，熟悉了办事办文方法，学会了如何接待和服务群众。X年 X 月底，我随街道学习观摩团，赴 X、X 等地，实地观摩学习相关单位党建创新工作做法，拓展了思维。X 年 X 月，我带领街道部分社区“两委”干部，参加 X 区在 X 县委党校组织的集中培训，聆听专家授课，提升了业务工作水平。

　三是用丰富知识固本。除了通过工作加强学习，我坚持每天通过“学习强国”，了解党政大事，认真读书、读报，还坚持学习写作知识，提高写作能力。结合工作搞报道，在《X党建》上稿 X 篇、X 省《X 网》X 篇，《X 要闻》上稿 X 篇；负责党委《工作信息》上报工作，共上稿 X 篇；拟制各类台账报表、方案计划、总结汇报等 X 份；牵头创办街道党建工作窗口——“X 组工”微信公众号，累计编发推送各类信息 X余条。

　二、始终爱岗敬业，强化标准意识，确保工作质量 自到街道办事处工作以来，始终感恩组织关心和厚爱，扎根岗位，干好本职工作。

　一是保证工作质量。在党建工作办公室工作，处理通知、

　撰写材料、下发文件等工作较多。为了树立机关良好形象，不因错、漏导致工作失误，我坚持每一份文字材料都认真校对，反复和社区、街道有关部门核实准确情况，确保“文经我手无差错”。近三年以来，经我手撰写材料近百份，很少出现问题。部分材料因质量较高，屡次受到各级领导的表扬。

　二是敢于攻坚克难。X 月份，因工作需要，被抽调至 X帮助工作；期间，我主要负责文字材料的拟制，对下沟通联络第 X 巡回指导组，撰写高质量材料、稿件 X 余篇，被《X网》、市和区有关媒体刊发。由于工作任务重，我能主动克服工作矛盾和困难，积极完成赋予的各项任务。

　三是积极踊跃担当。2020 年，在疫情防控严峻时刻，我先后担负 X 值班卡点任务，积极克服天气寒冷带来的不良影响，始终坚守岗位，积极宣传疫情防控指挥部各项政策。在值班卡点的同时，我积极完成本职工作，确保不耽搁、不落下。防汛工作开展以来，我担负街道夜间值守工作。在值班期间，我保持高度警惕，积极处置上级下发的任务指示，从未出现任何问题。

　三、始终廉洁自律，强化纪律意识，树立良好形象 始终把廉洁自律看作干事创业的基石，确保做到廉洁奉公。

　一是积极参加廉政教育。时刻谨记公职人员廉洁自律有关要求，事事以合理合法标准来衡量，没有出现违规违纪现象。认真学习领会习近平总书记关于反腐倡廉的有关讲话精神，积极参加街道组织的各类廉政警示教育和文化互动，提

　高廉洁意识，常怀律己之心，在内心构筑起反腐践廉的堤坝。

　二是勇于进行党性锤炼。不断改进作风，严守法律法规不踩雷区，遵守道德规范不越底线。管好自己，严格自律，经常拧紧“总开关”，做到自重自警自律、慎独慎初慎微。牢记党员身份，积极参加街道机关组织生活，主动加强党性锻炼，接受组织监督；严格落实街道各项制度规定，严守工作纪律，始终保持良好作风，坚定自觉地尊崇党章，常用党员标准审视自己，以实际行动争做绝对忠诚、表里如一的合格党员。

　三是坚持和谐公正待人。在工作中，牢固树立公平公正、遵规守法的意识，努力提高工作水平。在办理党政工作事项时，能够严格落实党工委工作指示，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，严格保守组织秘密，坚持工作纪律。在与同事相处中，能够主动团结，在他人有困难时，能够积极主动帮助。

　下一步，我计划从以下3方面下功夫，立足工作岗位需，踏踏实实为人民服务，力争做一名优秀的人民公务员。

　一是在强化思想上下功夫，传承红色基因，干好本职工作。为人民服务并不是一件简单的事情,只有学习弘扬焦裕禄同志对群众的那股亲劲、抓工作的那股韧劲、干事业的那股拼劲，才能达到为人民服务的要求。我将从继续从点滴做起，珍惜岗位，踏实工作；敢于尝试，勇于创新，善于创造性地开展工作，不断提高工作本领；敢于克服困难和挫折，创造性地解决各类难题，积极投身街道各项中心工作。

　二是在强化能力上下功夫，时刻加强学习，努力提高素质。作为一名合格的公务员，必须提高自身的政治理论素养。下一步，我将加强对习近平新时代中国特色社会主义精神的学习，提高思维层次；认真学习和细心揣摩《公务员法》，深刻领会了公务员的内涵，树立了人民公仆意识。虚心向单位领导和身边同事学习，学会工作方法套路，妥善解决遇到的问题。

　三是在优...

篇三：人力资源和社会保障局关于创建“勤廉机关”活动的实施方案

　------------------------------------------------------------------------------ 作者：

　 日期：

　2014-07-19

　 局属各单位党总支、 支部、 局机关各党支部：

　 现将 《银川市人力资源和社会保障局关于开展党建品牌创建活动的实施方案》印发你们，请按照《实施方案》 要求， 结合单位实际， 抓好落实。

　 中共银川市人力资源和社会保障局机关委员会

　2013 年 7 月 10 日

　抄送：

　市委组织部、 市直机关工委。

　 银川市人力资源和社会保障局综合处

　 2013 年 7 月 10 日印发

　银川市人力资源和社会保障局关于

　开展党建品牌创建活动的实施方案

　为认真贯彻落实党的十八大精神， 推进基层党组织工作创新， 增强基层党组织活力， 提高我局机关党建科学化水平， 根据市直机关工委《关于印发＜银川市直机关创建党建服务品牌活动实施方案→的通知》 要求， 结合我局工作实际， 认真开展好机关党建服务品牌创建活动， 特制定如下实施方案：

　 一、 总体目标

　以“抓党建促发展、 抓品牌促服务” 为主题， 以开展机关党建服务品牌创建活动为载体，不断创新机关党建工作思路， 引导局系统各党总支（支部）

　和全体党员干部带头转变作风、提高执行力、 强化服务意识， 自觉做到服务发展、 服务社会、 服务群众， 使党建工作更加务实、 更加富有生机和活力。

　通过开展党建服务品牌创建活动， 使党建工作科学化水平进一步提升， 各级党组织和党员服务意识进一步增强， 广大党员推动科学发展服务“两区” 建设的能力进一步提高。

　力争到 2013 年底， 各党总支、 支部至少有 1 个在全市叫得响、 有特色、 可推广的党建服务品牌， 涌现出一批服务意识好、 工作业绩佳、 社会反响好、 党员群众满意的党组织和党员干部， 为推动银川跨越发展提供坚强组织保障和不不竭动力。

　 二、 品牌名称、 标识、 主题、 内涵及理念

　（一）

　品牌名称

　“创建‘五型’ 机关、 争当‘五型’ 党员干部”

　 （二）

　品牌标识释义

　整体造型是一个圆环中置一个“人” 字型，“人” 字型底边环绕圆环排列“人力资源和社会保障” 汉字及英文。

　圆环内为蓝色，“人” 字型为白色。

　象征着蓝天， 白云， 喻为和谐之意。也象征广大党员干部在人力资源和社会保障行业中以人为本， 乐于奉献， 争当标兵。

　标识整体寓意为人社系统的党员始终坚持以人为本， 始终坚持人民群众为核心， 始终发挥党组织的核心领导作用、 战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用， 不断促进人力资源和社会保障工作跨越发展， 和谐发展。

　 （三）

　品牌主题

　情系人民， 保障民生。

　立品牌, 提高影响力; 树形象， 坚持优质服务; 上品位, 形成自身特色; 促规范, 坚持依法办事。

　通过开展党建品牌创建活动， 我局党组织和全体党员打造成推动全市经济社会更好更快发展的坚强保垒和时代标兵。

　 （四）

　品牌内涵

　坚持规范管理， 优质服务， 创新机制， 综合治理。

　充分发扬我局管理服务工作的先进经验和优良传统， 坚持服务与发展并重， 进一步提高人社工作水平。

　以优化环境为重点， 坚持依法行政， 在创新管理模式、 提升服务质量和效能上下功夫， 不断提升管理服务工作水平。

　 （五）

　品牌理念

　时刻把党和人民放在心中， 树立“爱国、 敬业、 诚信、 友善” 的核心价值观； 崇尚学习、追求真理， 创建学习型党组织、 争做学习型党员干部； 勇于开拓、 追求卓越， 树立人人争当标兵的理念； 心系群众、 真情服务， 一个党组织一个堡垒， 一个支部一个品牌， 一名党员一面旗帜， 提升人社部门新形象； 努力打造“树立窗口形象， 争当岗位标兵” 的党建品牌。

　 三、 创建内容

　（一）

　继续创建学习型机关、 学习型组织、 学习型党员队伍。

　我们将继续开展创建学习型机关活动， 在以往学习中积累的好经验好方法的基础上， 提出更加具体有效的学习办法，确保机关学习制度化、 经常化、 成效化。

　使学习成为党员干部的一种能力、 一种自觉行动，使记笔记、 写心得、 搞调研成为一种风气。

　通过坚持不懈地学习， 使我们在政治上更加坚定、思想上更加解放、 观念上更加超前、 工作上更加善谋、 推进上更加有力， 不断提升人力资源和社会保障工作服务水平。

　 （二）

　继续创建服务型机关、 服务型组织、 服务型党员队伍。

　作为人社部门， 必须带头鼓实劲、 办实事、 求实效。

　作为人社干部， 必须将自己定位在人民满意的公务员、 服务员的位置上， 才不会对群众的困难麻木不仁无动于衷、 装聋作哑视而不见、 敷衍塞责推诿扯皮。为此， 我们将坚决杜绝“门难进、 脸难看、 事难办” 的衙门作风。

　进一步抓好文明行政、 文明执法、 文明服务， 创建文明示范窗口工作； 进一步完善各举报、 申诉、 督查、 监督和责任追究机制； 进一步落实局内明察暗访制度， 对群众反映办事效率不高、 服务质量差、 危害群

　众利益、 有“吃、 拿、 卡、 要” 等行为的， 一经查实， 严肃查处； 进一步畅通服务窗口监督渠道， 在窗口设置工作人员监督台和去向牌、 意见簿等， 公开局监察室、 办事单位的投诉举报电话， 方便服务对象办事、 咨询及监督； 进一步创新联系群众的载体和渠道， 扎扎实实帮助党员干部群众解决实际困难。

　 （三）

　继续创建竞争型机关、 竞争型组织、 竞争型党员队伍。

　通过继续深入开展创先争优活动， 在借鉴发达省市人力资源社会保障工作的先进理念、 先进机制、 先进方式、 先进经验中找差距、 定措施， 树立危机意识和赶超精神， 争创一流工作业绩。

　切实加强对人力资源社会保障法律法规和政策的落实， 强化法治观念、 政策意识， 坚持按原则办事、 按规定办事、按法律办事， 大胆破除一切不利于人社工作的陈旧观念， 大胆改革一切制约人社工作的体制性障碍。

　不断改进实绩考核办法， 强化激励约束和监督机制， 逐步建立以领导责任与利益制衡机制、 全方位目标责任与管理机制、 常规监控与考核机制、 多层次激励与约束机制为核心的机关管理运行机制。

　 （四）

　继续创建效能型机关、 效能型组织、 效能型党员队伍。

　通过继续深入开展进一步营造风清气正的发展环境活动， 使党员干部增强危机感、 责任感、 使命感， 以人力资源和社会保障工作全面提效促进“两宜城市”、“2258” 工作思路和“两区” 建设全面提速。

　进一步优化工作流程； 进一步规范公文流转、 工作审批、 工作督办等办文、 办事、 办会流程； 进一步加强处室、 单位之间的协调、 协作和协同； 进一步完善办事程序， 以阳光透明的政务公开为抓手， 落实广大群众的知情权、 参与权、 表达权和监督权； 进一步开发网络资源, 发展电子政务, 使人力资源和社会保障工作更加便捷、 公开、 规范和高效。

　 （五）

　继续创建勤政廉政型机关、 勤政廉政型组织、 勤政廉政型党员队伍。

　继续营造风清气正的用人环境， 加大首问责任制、 限时办结制、 责任追究制等规章制度的落实力度， 坚持动真的、 来实的， 坚决纠正有令不行， 有禁不止的现象， 大力推进作风制度化和规范化。进一步细化均衡机关处室干部职工岗位职责， 加强监督， 注重实绩， 奖罚分明。

　对不负责任、滥用权力、 失职渎职的， 严格追究； 对不能胜任、 不称职的干部果断调整。

　大力提倡多学习，少应酬， 查实情， 办实事， 重质量， 讲效率， 顾大局， 守纪律的良好风尚， 切实树立人社部门勤政、 文明、 优质、 高效的良好形象。

　 四、 创建措施

　（一）

　突出主题， 叫响品牌

　突出“创建‘五型’ 机关、 争当‘五型’ 党员干部” 这一品牌主题， 深入开展创先争优活动， 教育和引导广大党员干部在推进人社事业科学发展中， 走在前、 干在先、 作表率， 进而带动各项工作上位争先。

　各级党组织要认真做好党建品牌创建工作， 党建品牌创建是推进机关作风建设的一个载体， 各党组织要把创建“创建‘五型’ 机关、 争当‘五型’ 党员干部”党建品牌列入重要议事日程， 把创建党建品牌与落实党建工作责任制结合起来， 与完成中心工作结合起来， 充分调动广大党员参与创建的积极性、 主动性和创造性。

　全体党员都要注意维护我局的党建品牌形象， 在工作中依照品牌创建的标准和要求， 严格约束自己， 并把品牌的各项要求落实到自己的日常工作中， 以赢得人民群众的信任和肯定。

　 （二）

　开展活动， 打造品牌

　 1、 要组织党员开展落实公开承诺和兑现承诺活动， 利用集中点评、 现场点评、 谈话点评等方式， 不断激发党员干部创先争优当标兵的主动性、 积极性和创造性。

　 2、 开展志愿服务活动。

　局机关和局属各单位要充分发挥党员志愿队的作用， 围绕政策讲解、 品牌宣传、 困难帮扶和“美丽银川” 志愿服务活动。

　推动志愿服务活动向深度发展。

　 ３ 、 开展创建“创建‘五型’ 机关、 争当‘五型’ 党员干部” 活动。

　深入开展“创建‘五型’ 机关、 争当‘五型’ 党员干部” 活动， 引领党员干部以学习谋发展、 以学习求突破、 以学习成果的转化推进“创建‘五型’ 机关、 争当‘五型’ 党员干部” 目标任务的完成。

　 ４ 、 凝心聚力， 用服务打造品牌、 用品牌促进服务。

　深入开展群众评议机关和干部作风活动， 要通过群众评议机关和干部作风活动提升党建品牌的影响力。

　 五、 方法步骤

　（一）

　宣传发动阶段（2013 年 7 月 1 日－７ 月 10 日）

　 采取多种形式， 认真组织宣传工作， 营造良好氛围， 发动广大党员干部积极投入到党建品牌创建活动中来。

　组织局系统党员干部根据工作职能和群众的要求， 开展创建党建品牌大讨论， 集思广益， 确定我局党建品牌的名称和定位。

　把党建品牌的定位过程变成宣传发动和增强机关党员干部服务意识的过程。

　 （二）

　品牌申报阶段（2013 年 7 月 11 日－７ 月 20 日）

　在集思广益的基础上， 研究制订出《银川市人力资源和社会保障局党建品牌创建工作实施方案》， 明确目标， 分解责任， 落实创建措施， 建立管理制度和保障措施， 形成规范、 科学的工作运行机制。

　向市直机关工委申报党建品牌， 同时上报创建工作方案。

　 （三）

　品牌创建阶段（2013 年 7 月 21 日－10 月 31 日）

　 完善服务机制， 建立创建载体， 发挥品牌效应。

　 1、 深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。

　结合机关干部下基层活动， 深入群众、 深入基层、 深入实践， 坚持服务群众， 不断人社部门新形象。

　 2、 开展“创先争优” 活动。

　把党建品牌创建与当前各项工作结合起来， 妥善处理好开展活动与做好日常工作的关系， 把活动开展的效果落实到提高工作效率和服务水平上。

　 3、 培育品牌， 加强宣传推介。

　各党支部要围绕“创建‘五型’ 机关、 争当‘五型’ 党员干部” 这一总体党建品牌， 结合实际确定各党组织具有自身特色的党建品牌， 切实使各党总支（支部）

　的党建品牌创建一个， 成熟一个， 保持一个， 并使其内涵不断充实、 品质不断提升、 影响力不断扩大， 促进党建品牌创建活动的健康发展， 增强党建品牌的社会影响力和效果。

　（四）

　品牌认定阶段（2013 年 11 月）

　 对创建工作开展自查， 各级党组织要及时查漏补缺， 全面总结创建经验， 并积极做好迎接市直机关工委的检查验收的准备。

　 六、 组织领导

　为将党建品牌创建活动抓紧抓好， 落实到位， 特成立市人力资源和社会保障局党建品牌创建工作领导小组：

　 组

　长：

　缑转会

　副组长：

　马彩梅

　成

　员：

　谢金海 戴玉荣 田晓波 朱丽莉 刘文辉

　马洪东 应东方 刘 中 汤晓萍 贺志新

　领导小组下设办公室， 设在机关党委， 龙军同志具体负责办公室工作， 主要负责创建工作的组织实施、 综合协调、 督促检查。

　 七、 工作要求

　（一）

　各单位要立足本单位和行业特点， 突出实践特色， 创新活动主题， 用鲜活的形式和内容确保活动取得实效。

　 （二）

　加强党建品牌的宣传推广。

　各单位要立足现有条件， 采取有力措施， 利用不同载体， 加大党建品牌和创建工作的宣传推广， 切实增强“创建‘五型’ 机关、 争当‘五型’ 党员干部” 党建品牌创建工作的感染力和影响力。

　 （三）

　在党建品牌创建过程中， 各单位及全体党员干部要以求实的态度干工作、 以务实的作风当标兵、 以落实的质量作表率， 创新党建品牌、 创造一流业绩， 以党建品牌创建和“创先争优” 活动的深入开展推动人社工作创新发展。

　 市直机关党建服务品牌申报表

　创建单位 银川市人力资源和社会保障局 品牌标识（图形）

　 党组织名称 银川市人社局机关党委

　党员总数 286

　党组织负责人 马彩梅

　联系电话 6888088

　品牌名称 创建“五型” 机关、 争当“五型” 党员干部

　品牌标识释义 整体造型是一个圆环中置一个“人” 字型， “人” 字型底边环绕圆环排列“人力资源和社会保障” 汉字及英文。

　圆环内为蓝色，“人” 字型为白色。

　象征着蓝天， 白云，喻为和谐之意。

　也象征广大党员干部在人力资源和社会保障行业中以人为本， 乐于奉献， 争当标兵。

　标识整体寓意为人社系统的党员始终坚持以人为本， 始终坚持人民群众为核心， 始终发挥党组织的核心领导作用、 战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用， 不断促进人力资源和社会保障工作跨越发展， 和谐发展。

　 品牌主题 情系人民， 保障民生。

　 品牌内涵 规范管理， 优质服务， 创新机制， 综合治理。

　 品牌理念 时刻把党和人...

篇四：人力资源和社会保障局关于创建“勤廉机关”活动的实施方案

　2022 年是进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年，也是中央和国家机关党的建设“巩固深化年”。为深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,全面落实习近平总书记对全国党建研究会第七次会员代表大会作出重要指示精神,按照省第*次党代会、市第*次党代会部署要求,根据市委办《关于深入推进“模范机关”创建活动的实施方案》文件精神,结合我局工作实际，制定如下实施方案。

　一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面贯彻习近平总书记对全国党建研究会第七次会员代表大会作出的重要指示精神，自觉运用党的百年奋斗历史经验，弘扬伟大建党精神，坚持以党的政治建设为统领，着力深化理论武装，着力夯实基层基础，着力推进正风肃纪，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全力打造让党放心、人民满意的模范机关，坚定不移推动机关党建高质量发展，为全面建设社会主义现代化强市贡献力量，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

　二、任务目标 建设模范机关要以新时代党的建设总要求为遵循，深入贯彻党的十九大、十九届历次全会精神，突出机关政治属性，切实发挥机关党建“风向标”作用，在围绕中心、建设队伍、服务群众中体现出更高标准、更严要求。

　（一）坚持忠诚为魂, , 在做到“两个维护”上走在前 1.突出党的建设统领作用。牢固树立和积极践行“抓好党建是最大政绩”的理念，把加强党的领导贯穿到各项工作中去，把全面从严治党各项要求落实到每一个支部、每一名党员，真正实现通过抓党的建设带领全局发展。

　2.带头做到“两个维护”。切实加强领导班子政治建设，筑牢绝对忠诚的政治品格，自觉同党的政治路线和党中央决策部署对标对表，确保党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神在本部门贯彻落实，做到令行禁止、政令畅通。

　3.严守党的政治纪律规矩。尊崇党章，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党重大事项请示报告条例》《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》等党内法规，把严守政治纪律摆在首位。

　4.切实扛起政治责任。把贯彻落实党中央决策部署作为重要政治责任，强化政治担当，提升政治执行力，不折不扣

　推动党中央决策部署在机关落地生根、开花结果，以实际行动维护党中央权威。

　（二）坚持理论武装 在学深悟透上走在前 1.在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上走在前列。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一任务，进一步在学懂弄通做实上下功夫。重点学习习近平总书记关于本部门本领域工作的重要论述和重要指示批示精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神。

　扎实推进党史学习教育学习教育常态化制度化，持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想大学习、大培训，重点发挥党组（党委）理论学习中心组的领学促学作用，坚持用科学思想武装头脑，分析解决实际问题，指导推进各项工作。

　2.在弘扬社会主义核心价值观上走在前列。突出理想信念教育，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训、年轻干部理想信念宗旨教育，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　3.在加强思想政治工作上走在前列。守好机关意识形态阵地，落实意识形态工作责任制。加强和改进思想政治工作，切实把握党员群众思想脉搏，把握党员的关注热点，有针对性地解决思想问题。

　（三）坚持固本强基，在组织建设上走在前

　1.政治功能不断强化。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，充分发挥基层党组织政治功能，把党员干部动员起来，把群众组织起来，把各方力量凝聚起来，切实把党建资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，使每名党员都成为一面鲜红的旗帜，每个支部都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。

　2.制度执行规范有力。把严格执行“三会一课”制度作为提升基层党组织规范化、制度化的关键一环，落实好支部工作条例，以讲认真、敢较真的态度狠抓制度执行。适应网络时代的政治生态，创新理念思路、内容形式、体制机制，使基层党的工作更富时代气息、更有吸引力。

　3.典型推动成效显著。扎实开展机关基层党支部规范化标准化建设“巩固提升年”活动，总结推介可借鉴推广的优秀党建品牌和支部工作法，选树培育群众信服、组织公认的先进典型，推动党支部建设成为标准支部、先进支部、过硬支部。

　（四）坚持提速增效，在责任担当上走在前 1.在贯彻落实中央、省市委重大决策部署上有新业绩。认真贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记的重要指示批示要求，围绕重大项目、重点工作，动员机关党员干部担当作为、狠抓落实，圆满完成全市各项重大决策部署和重点工作任务。

　2.在对标先进、解决问题、改进工作上有新突破。树立对标先进、勇立时代潮头的意识，提升工作标准、激活内生动力，持续开展对标赶超行动，努力争取本部门工作走在全省、全国前列。

　3.在干部队伍建设上有新举措。全面落实新时代党的组织路线和好干部标准，注重实干实绩导向，在急难险重任务中锻炼干部。强化干部激励措施，旗帜鲜明地让敢担当、善作为的干部有地位、有荣誉、受褒奖。

　 （五）坚持实干为要, , 在务实担当上走在前 1.做解放思想、转变观念的先行者。坚决破除一切影响高质量发展的惯性思维、路径依赖和制度障碍，积极营造勇于创新、善于创新、竞相创新的浓厚氛围，当好解放思想的组织者、推动者和先行者。

　2.做制度创新、流程再造的领跑者。紧紧围绕事关全局和长远的重大战略部署，突出重点，抓住关键，精准发力，探索创新具有标志性、引领性、支撑性的制度成果，努力打造理念先进、流程先进、标准一流、充满活力的政务服务环境，不断增强企业和群众获得感。

　3.做破解难题、勇争一流的践行者。强化精品意识，努力破除决策、管理、服务中的痛点难点堵点。把创新作为评价干部能力高低、工作好坏的重要标准，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，凝聚形成创新创业的强大合力。

　（六）坚持民生为本, , 在践行党的宗旨上走在前 1.持之以恒整治“四风”。巩固拓展落实中央八项规定精神成果，持续深入整治“四风”老问题和新表现，重点整治政策效果打折扣、项目落地推进慢、审批服务效率低等形式主义、官僚主义突出问题，落实基层减负工作措施得力。

　2.持之以恒联系群众。聚焦基层群众关心关注的热点难点痛点堵点，积极开展调查研究，努力提升决策水平和服务能力。积极开展“四进”和“双报到”等工作，以实际行动助力乡村振兴。

　3.持之以恒提质增效。持续深化效能建设，以马上就办、真抓实干、雷厉风行的工作作风，全面推行服务承诺、限时办结，提高服务效率，优化发展环境。着力解决基层群众反映强烈的办事难、办事慢、办事繁等问题，坚决惩治损害群众利益的违纪违法行为。

　4.持之以恒服务社会。弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神，紧紧围绕党和政府中心工作和群众所需所盼，积极组织参与文明城市创建、大型社会活动等志愿服务、社会公益活动，培育公信度高、带动力强的志愿服务队伍。

　三、推进措施 （一）加强组织领导。局机关成立模范机关领导小组,局党组书记、局长担任领导小组组长。领导小组下设办公室,办

　公室设在局机关党委,承担打造模范机关日常工作，有计划有步骤地抓好推进落实。

　（二）加强督促检查。把打造模范机关作为党组织书记述职评议的重要内容,作为基层党建工作考核、党风廉政建设责任制考核的重要依据。模范机关建设工作必须坚持求真务实、脚踏实地，重在落实，领导小组定期进行督促检查、跟踪问效。各党组织要指导督促基层党支部发挥作用，团结带领党员群众齐心协力推进模范机关建设。

　（三）加强典型培树。把打造模范机关作为巩固拓展党史学习教育成果的重要载体,作为贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神的具体行动,与履行好单位职能做好各项工作统一起来,做到“两手抓”“两不误”“两促进”。加强统筹日常督查、年度述职评议、文明创建等情况，深入挖掘总结创建工作的经验做法，通过现场观摩、会议交流、媒体宣传等方式进行推广推介。

　x x 局党委关于 2 2022 年度开展“模范机关”创建工作实施方案范文

　为深入贯彻落实习近平总书记关于“建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”的重要指示精神，全面落实市直党工委关于开展“模范机关”创建的工作部署要求，结合区局实际，特制定如下实施方案。

　一、总体要求

　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大以及十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，争做“两个确立”的坚决拥护者，把建设“模范机关”作为统筹推进区局党的建设的重要抓手，着力建设“绝对忠诚的政治机关、争先进位的执行机关、人民满意的服务机关”，全面提高区局党建质量水平，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

　二、具体措施

　（一）对党忠诚作表率，创建“讲政治”的模范机关

　1. 把“两个确立”作为首要政治纪律。党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。全体党员和领导干部必须旗帜鲜明讲政治，争做“两个确立”坚决拥护者，把政治建设作为根本性建设摆在首位，牢固树立政治机关意识。自觉对标对表党的基本理论、基本路线、基本方略，把准政治方向，坚定政

　治立场，明确政治态度，严守政治纪律，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。把党的政治建设融入各项重大决策部署的制定和落实全过程，常态化开展党史学习教育，严明党的政治纪律和政治规矩。严格执行重大事项请示报告制度，密切把握党员干部思想动态，针对性解决思想问题，提高思想政治工作水平。

　2.。

　坚定理想信念。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，大力营造浓厚的政治理论学习氛围，从严落实“第一议题”学习制度。加强党员干部理想信念宗旨教育，党员领导干部带头开展政策形势宣讲，不断提升党员特别是领导干部的增强政治定力和风险防范能力。充分利用好本地红色资源开展党性教育，组织党员干部瞻仰参观革命遗址遗迹、革命博物馆、纪念场馆、爱国主义教育基地等，现场接受革命教育和红色洗礼，铭记初心使命，厚植爱党爱国爱社会主义情怀。

　3. 严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，每年召开高质量民主生活会不少于 1 次，从严加强督促指导，贯彻落实“叫停机制”。党员领导干部严格按规定参加所在党支部组织生活，每年指导所在或联系基层党支部召开高质量组织生活会不少于 1 次。各级党组织要把学习和遵守党章党规作为开展党内政治生活的基础性经常性工作来抓，高质量推进中心组学习、“三会一课”、领导干部双重组织生活、主题党

　日、政治生日、党费日、谈心谈话以及组织生活会、民主评议党员等党内政治生活。用好批评和自我批评这个锐利武器，着力解决党内政治生活质量不高、形式大于内容等问题，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

　4.。

　加强和巩固党史学习教育成果。不断推动党史学习教育走深走实，形成常态化长效化。持续深入开展“我为群众办实事”实践活动，把学习成效转化为工作动力和实际成果；推进中国特色社会主义和中国梦宣传教育；开展传承红色基因、对党忠诚和优良传统作风教育；大力弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁的共产党人价值观，以良好的政治文化涵养风清气正的政治生态。

　（二）作风建设作表率，创建“守纪律”的 模范机关

　5.。

　坚决把纪律规矩挺在前面。常态化开展党章党规党纪教育，深化警示教育，建设廉政文化，引导党员干部严以修身、严以用权、严以律己。进一步完善制度机制建设，扎紧扎牢制度笼子。健全完善廉政风险防控体系，完善岗位风险排查和更新机制。深化运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小，从严查处违纪违法问题。对管党治党不力的，坚持失责必问、问责必严。区局各级党组织要开展警示教育，用身边事教育身边人，深刻汲取反面典型教训，让党员真警醒、守底线。组织党员干部开展经常性学习，做到内化于心、外化于行。结合民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，组织党员认真开展自我剖析、相互批评，

　时时自律自警自省。

　6. 驰而不息深化纠“四风”工作。持之以恒落实 x 八项规定精神及其实施细则，紧紧围绕 x 关于防止“四风”反弹和加强作风建设的有关要求，保持正风肃纪高压态势，防止“四风”问题反弹回潮、隐形变异。厉行勤俭节约，反对铺张浪费，严查违规吃喝、享乐奢靡等问题。持续整治形式主义、官僚主义，强化纠正整改，逐步建立防范形式主义、官僚主义长效机制。

　7.。

　巩固历次整改成果。切实强化对政治生态突出问题全面整改、深入开展党员干部政绩观专题教育、接受市委政治巡察反馈意见整改等工作极端重要性的认识，坚持从政治上找结症，从思想上挖根源，增强整改成果运用的政治自觉、思想自觉和行动自觉，以刀刃向内的自我革命精神抓好整改落实，认真开展整改落实“回头看”，结合 2021 年党史学习教育专题民主生活会明确的整改事项，逐项对标对表找差距，确保所有整改事项全...

篇五：人力资源和社会保障局关于创建“勤廉机关”活动的实施方案

　为深入贯彻落实中央、自治区和市委关于全面从严治党的战略部署，持续营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境，大力推进清廉机关建设，实现机关为民务实、廉洁高效。根据《中共中央办公厅关于加强新时代廉洁文化建设的意见》（中办发〔2022〕x 号）、《中共 xx 壮族自治区委员会关于大力推进清廉xx 建设的意见》（x 发〔2022〕x 号）、《中共 xx 市委员会印发<关于大力推进清廉 xx 建设实施方案>的通知》（x 发〔2022〕x 号）及《中共 xx 市委员会市直属机关工作委员会印发《关于大力推进清廉机关建设实施方案》的通知》（贵直通〔2022〕xx 号）精神，结合我局实际，制定本方案。

　一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的战略思想，弘扬伟大建党精神，坚决捍卫“两个确立”，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，运用党的百年奋斗历史经验，坚持全面从严治党战略方针，把清廉机关建设融入医疗保障事业的全过程各方面。着力建设“政治清明、廉洁高效、担当务实、善作善成”的清廉机关，以推进清廉机关建设深化模范机关创建，为凝心聚力建设新时代中国特色社会主义壮美 xx 提供坚强保障，为我市“两城”建设贡献机关力量。

　二、主要目标 党的全面领导更加坚强，党组落实管党治党责任意识更加自觉，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制更加完善，党员干部党性意识、纪法意识、廉洁意识明显增强，医保服务高效便捷，党风政风行风持续向上向善，医保部门清

　 廉作风得到提升，人民群众的满意度不断提高、获得感不断增强。到 2023 年，清廉机关建设的各项制度机制成熟定型，清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化融入全市医保工作的各方面全过程，清廉成为全市医保系统的风尚，清廉医保机关全面建成。

　三、实施步骤 （一）部署推进阶段（2022 年 x 月 xx 日前）：健全工作机构，研究制定推进清廉机关建设的工作方案和任务清单，充分宣传发动，积极营造争创清廉机关的浓厚氛围。

　（二）集中建设阶段（2022 年 x 月—2023 年 xx 月）：结合医保部门实际，切实将清廉机关建设作为推动全面从严治党向纵深发展的重要抓手，认真谋划、统筹推动，围绕实施方案的重点任务和实现路径，层层传导落实管党治党责任，把党的组织优势转化为发展优势，扎实推进清廉机关建设各项工作任务的落实。集中建设阶段，在高质量完成“六个一”规定动作，即“制定一个工作方案、组织一次政治体检、开展一次警示教育、建设一个文化阵地、选树一批先进典型、形成一批规范制度”的基础上，结合医保部门职能开展好特色自选动作。

　（三）总结提升并长期坚持（2024 年 x 月—）：将清廉机关建设中的有益探索转化为常态化长效机制，注重总结提高，及时转化成果，不断将全面从严治党推向纵深。

　四、工作内容 （一）把握“四个维度”，切实加强党的全面领导 1.提升高度，坚决做到“两个维护”。坚持把党的政治建设摆在首位，提高政治站位，强化政治担当，保持政治清醒，争当学懂弄通做实习近平新时代中国

　 特色社会主义思想的排头兵，始终在政治立场、政治方向、政治原则上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。深化对党忠诚教育，在清明节、七一、国庆节等重大节日期间，组织开展缅怀先烈、过政治生日、重温入党誓词等活动，引导全局党员干部深刻领悟“两个确立”决定性意义，自觉践行“两个维护”，以实际行动贯彻落实习近平总书记对 xx 工作、对医疗保障工作的重要指示批示精神。

　2.挖掘深度，严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党支部工作条例（试行）》，坚持和落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、党员民主评议、主题党日活动等制度，用好批评和自我批评这一锐利武器，增强党内政治生活的政治性、严肃性、战斗性。建立党组织政治生态分析制度，及时解决苗头性问题。严格执行民主集中制，坚决防止和反对个人独断专行。发展积极健康的党内政治文化，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的社会关系。

　3.加大力度，压实压紧主体责任。严格执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，全面健全并落实局党组主体责任、党组书记负第一责任、班子成员“一岗双责”的责任体系，编制并公示责任清单，形成责任连锁、合力推动的责任体系。严格落实意识形态工作责任制和党建主体责任。严格执行问责制度，加大责任追究力度，大力支持市纪委监委驻市卫健委纪检监察组工作。定期排查岗位廉政风险点，定期分析研判干部思想状况，积极采取相应的防范对策和化解措施。

　4.拓宽广度，突出重大事项监管。坚持“三重一大”会议集体研究决策制度，严格执行党政主要负责人“五不直接分管”制度。严格执行请示报告制度，在涉

　 及重大问题、重要事项时，必须按照规定向组织请示报告。严格执行领导干部职工出国（境）管理制度，进一步规范干部职工兼职行为和离（退）休或辞去公职后的从业行为。突出对“关键少数”特别是“一把手”的监督和管理，落实述责述廉述法、领导干部个人有关事项报告等制度。

　（二）打好“四场战役”，构建不能腐的制度体系 5.打好基金精算平衡“持久战”。在推进全市基本医保制度统一、多层次医疗保障体系建设等重大改革前，严格执行重大决策程序规定，在决策前向社会公布决策草案、决策依据，广泛听取公众意见，切实防范和化解医疗保障领域的重大社会风险。提高医疗救助信息精准化水平，加强对救助对象身份甄别，切实防范救助失当引发不公平、不正义。严格执行国家医保目录、药品和医用耗材招采等重大决策部署，制订和完善医保支付方式和支付标准确定等机制文件，切实防范决策失误，维护医保基金收支平衡。

　6.打好经办服务标准“建设战”。加强医保内控机制建设，进一步完善和优化医保业务经办流程，严格落实“分段把关、分人负责、相互制衡”工作机制。对各业务岗位进行廉政风险排查，核定业务岗位廉政风险形态、风险等级，并建立配套防控措施。深化医保经办放管服改革。加强基层医保经办服务能力建设，推进医保经办服务纳入县、乡、村公共服务一体化建设，逐步实现市-县-乡镇（街道）-村（社区）全覆盖。继续开展医保经办“规范年”建设，打造一批示范窗口和示范点。

　7.打好医药服务风险“防控战”。督促公立医疗机构严格执行集中采购中标结果，并按合同约定及时结算货款，维护统一性和权威性。探索建立科学透明的医疗服务项目价格形成与调整机制。建立医药企业来访接待工作规范，严肃工作

　 人员与医药企业代表交往纪律，严禁以任何理由、任何形式接受医药企业利益输送，始终坚守药品集采的“公平阵地”。

　8.打好信息数据安全“保卫战”。建立医保数据使用规则，医保数据主要用于各级医保基金安全评估和监管、政府决策、医保公共政策研究，不得提供给第三方进行商业开发和应用。加强参保人员个人数据保护，防止泄露个人隐私。建立完善医保信息数据管理制度，切实防范工作人员利用信息谋取私利、篡改参保人员数据贪污挪用医保基金。

　（三）推进“四个融入”，构建不敢腐的防范体系 9.融入纪律问责，全面加强执纪监督。有效运用监督执纪“四种形态”，着力在用好“第一种形态”上下更大功夫。落实好一把手监督约谈、专题约谈及党员干部谈心谈话制度，发现党员干部苗头性、倾向性问题及时批评提醒、谈话函询，实现抓早抓小、防微杜渐，让干部感受到严管就是厚爱。强化监管，加大对问题线索反映集中、群众反映强烈的干部的调查力度。大力支持驻市卫健委纪检监察组工作，进一步增强监督效果。

　10.融入制度规矩，持续深化作风建设。深入贯彻落实中央八项规定及实施细则精神，严厉查处顶风违纪的“四风”问题。在反对形式主义和官僚主义上下更大功夫，反对特权思想和特权现象，管出习惯、化风成俗。更好地发挥考核评价指挥棒的作用，推动党员领导干部牢固树立正确的政绩观。完善领导干部直接联系服务群众机制，认真落实调查研究、下访接访、“双报到”、党建联系点活动，主动服务企业，为基层排忧解难。全面建章立制，进一步梳理完善党建、党风廉政、考核督查、信访、组织人事、行政管理等方面内部管理制度，实现制度管人管事管物。

　 11.融入正确导向，严格选拔任用干部。贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持事业为上、依事择人。落实科级领导干部选拔任用监督管理工作制度，严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关、形象关，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。常态化开展好干部日常考核、年度考核、党员量化考评等工作。强化单位内部管理制度的执行，定期不定期对在岗情况、外出登记情况、请销假情况、服务群众态度等情况进行监督检查，对出现慵懒散漫拖现象的干部职工进行约谈提醒，对表现优秀的干部职工评优评先，督促干部提升精气神，凝聚干事创业的正能量。

　12.构建亲清新型政商关系。结合实际制定出台医保部门与两定医药机构交往守则，列出正负面清单，引导领导干部与服务监管对象合法交往、靠前服务、坚守底线、不越红线。打造好“荷城医保一生守护”服务品牌，设立医保改革重点项目服务专员，组织医保工作人员主动与定点医疗机构结成对子开展服务工作，积极作为、真心实意地为服务对象排扰解难。

　（四）打造“四个阵地”，营造不想腐的清廉文化 13.打造组织阵地，实施支部提升工程。以提升组织力为重点，深化支部标准化、规范化建设，把支部建设成为讲政治、有活力、能战斗的坚强堡垒。增强党建红色引擎动能，在深化改革、优化作风、提高效能方面积极作为，切实肩负起医保改革“弄潮儿”的使命担当，把支部组织力转化为贯彻落实中央、自治区和市委市政府决策部署的执行力。打造党建品牌，创新组织活动方式，丰富品牌载体内容，激发基层组织的创造力、凝聚力、战斗力。

　14.打造思想阵地，加强党性法纪教育。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，贯彻落实党组理论学习中心组学习制度、

　 党支部学习制度。把习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述列为中心组、党员干部重点学习内容，引导党员、干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，自觉抵制腐败、杜绝腐败、远离腐败。完善学习宪法法律制度，教育引导广大党员干部对宪法法律始终保持敬畏之心，坚持用法治思维和法治方式作决策、想问题、办事情，严格依照法定权限、规则、程序行使权力、履行职责。强化警示教育，进一步深化“以案促改”的成效。

　15.打造活动阵地，推进清廉机关建设。扎实推进“清廉机关建设、模范机关创建”工作，要把“医保部门就是清廉机关、模范机关”的压力传导到医保系统每个人，真正让清廉从政、清正干事成为医保干部的鲜明底色。把廉洁文化融入到单位精神文明创建工作和群团活动中，营造崇廉拒腐的良好社会风尚。大力培育和践行社会主义核心价值观，开展新时代文明实践活动，努力在医保系统形成以清为美、以廉为荣的价值取向。广泛开展“家庭助廉”活动，倡议领导干部家属当好“廉内助”。充分挖掘、弘扬优秀传统文化，广泛开展“传家训、立家规、扬家风”活动，引导干部职工重视家庭、家教、家风建设。

　16 打造文化阵地，加强清廉文化建设。在单位公共区域设置廉政文化宣传栏、制作警示标语。利用新媒体刊播创建清廉医保机关的动态信息、经验做法及成效，宣传勤廉榜样、道德模范、最美系列人物等，引导干部职工及群众树立以清为美、以廉为荣的价值取向，营造良好的创建氛围。

　五、工作要求 （一）提高思想认识，提高政治站位。清廉医保建设工作不仅是对全局党风廉政建设和反腐败工作的有力推进，也是推进全面从严治党工作、树立良好政治形象的重大政治责任。全体干部职工一定要从政治和全局的高度，进一步提高思

　 想认识，对照岗位职能，主动作为，切实增强建设清廉医保的责任感、紧迫感和使命感。

　（二）加强组织领导，明确责任分工。局党组负责全局清廉医保工作的总体推进，做好工作监督。党组书记要做“施工队长”，认真履行第一责任人职责，亲自研究、亲自部署、亲自推动清廉机关建设。班子其他成员要落实“一岗双责”，督促分管科室抓好清廉机关建设各项任务。各科室、医保中心要按照任务分配认真履行工作职责，积极主动参与，相互协调配合，共同完成好清廉机关建设工作。

　（三）积极开展宣传，加强舆论引导。加强与新闻媒体的沟通，借助广播、报刊、新媒体等深入宣传、展示清廉医保机关建设的进展动态、先进典型、工作成效，强化医保系统干部职工对清廉医保机关建设的心理认同、行为趋同，通过正向宣传提升群众对医保行业的信任度和满意度，努力营造良好的舆论氛围，不断推进清廉医保机关建设向纵深发展。

篇六：人力资源和社会保障局关于创建“勤廉机关”活动的实施方案

　 一、总体要求

　 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，深入贯彻习近平总书记重要讲话精神，以党的政治建设为统领，践行新时代党的组织路线，以“当好‘三个表率’、服务‘四个走在全国前列’”为主题，以干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”为要求，推动全面从严管党、治党各项举措落地见效，在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率，建设让党放心、让人民群众满意的清廉机关、模范机关。使 XXXX 系统机关党员干部的廉政意识更强，清廉机关氛围更浓，清廉文化深入人心；清廉机关建设更加完善，落实更加到位，权力运行更加规范透明；建设一支忠诚、干净、担当的机关党员干部队伍；机关清廉指数显著提升，群众满意度不断提高，以优良的党风带民风，形成风清气正的机关政治生态，建设模范机关，为打造一支“做事，我们是认真的”交通铁军提供坚强保障。

　 二、主要任务

　 1.旗帜鲜明讲政治。党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果，事关统揽推进伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，始终做到先学一步、学深一层、走在前列，不断提高政治站位，增强履职能力，为我市的经济建设和交通发展作出更大贡献。要把政治建设摆在首位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，

　始终把“两个坚决维护”作为最高政治原则和根本政治要求，在思想上高度认同、政治上坚决维护、组织上坚决服从、行动上紧紧跟随。

　 2.强化机关政治功能。抓好政治学习和，从严从实落实党内政治生活制度，增强党的组织生活质量和活力。严明政治纪律和政治规矩，加强党内政治文化和政治生态建设，严明“三个决不允许”，强化“五个必须”，防止“七个有之”，彻底铲除“圈子文化”“码头文化”和官商勾结、政商勾结的土壤，推动党的理论和路线方针政策不折不扣落到实处，营造风清气正的良好政治生态。

　 3.学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持读原著、学原文、悟原理，高标准开展“不忘初心、牢记使命”等主题教育，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，持之以恒抓好党风教育和党性锻炼，通过党组（党委）理论学习中心组、党支部“三会一课”、主题党日、专题培训等学习教育载体，切实增强认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的思想自觉和行动自觉。

　 1.强担当，纠“四风”。紧紧围绕习近平总书记对广东提出的“四个走在全国前列”、当好“两个重要窗口”重要要求，强化责任担当，把习近平总书记重要讲话精神转化为具体措施，不折不扣抓落实、见成效。开展“学讲话、讲政治、敢担当、促落实”主题活动，开展不担当不作为问题专项治理，重点纠治一些机关干部中的“四风”问题。树立重实干重实绩的用人导向，着力选拔培养忠诚干净担当的高素质

　干部，完善干部考核机制，坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，突出政治考核、作风考核、实绩考核，激励广大干部创新担当作为。

　 2.带头讲政治、顾大局促改革落地。先当改革结合 XXXX 系统行政事业单位机构改革和交通综合执法队伍组建，各级党组织要以更高的站位，坚决落实机构改革的政治任务，切实增强“四个意识”，充分认清机构改革工作的重要意义，带头讲政治、顾大局、守纪律，自觉服从组织决定和工作安排，以实际行动拥护改革、支持改革、参与改革；以更大的作为，在高质量发展中创造新的成绩，市 XXXX 局全体干部职工要以此次新机构、新班子组建为新起点，着眼高质量发展走在前列的目标追求，努力开创 XXXX 事业新局面；以更高的要求，着力打造忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。

　 3.压实责任，形成工作合力。局党委要加强对建设清廉机关、创建模范机关的组织领导，纳入机关党建工作总体部署，加强工作谋划，制定实施方案，明确目标任务。局属各级党组织要强化工作落实，细化工作责任，创新活动载体，加强督查推动。局机关党支部要落实具体责任，组织广大党员积极投身建设清廉机关、创建模范机关活动。各个机关单位要主动作为，强化党建带工建、带团建、带妇建，形成相向而行、齐抓共管的强大合力。

　 1.敢于正视问题，善于分析问题，最终才能解决问题。党员要带头改进工作作风，主动补短板找差距，加强沟通协调，集中多方力量解决工作上的重点、难点、痛点问题，拿出实实在在的工作举措，推动工作向前发展。以实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益，

　不断满足人民群众的新意愿新需求作为工作的出发点和落脚点，始终保持党同人民群众的血肉联系，坚决纠治脱离基层、漠视群众等“机关病”，坚决整顿“慵懒散浮拖”等衙门作风，坚决惩治损害群众利益的违纪违法行为。

　 2.巩固拓展落实中央八项规定精神成果，持续深入整治“四风”老问题和新表现，建设作风优良、服务效能高的干部队伍。加强纪律教育，强化纪律执行，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作。持续深化“机关效能”革命。围绕市委市政府重大决策部署和群众反映强烈的问题，引导广大党员干部全力助推“最多跑一次”改革，切实推动“二抓年”，“三服务”行动、措施落实见效，不断优化营商环境。树立服务基层、服务群众的工作导向，以马上就办、真抓实干、雷厉风行的工作作风，着力解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题。深化“三评三改三处理”干部作风提升活动，坚持以评促改，打通“中梗阻”，倒逼机关作风效能转变，着力提升服务基层、服务群众、服务发展的能力。加强 XXXX行业“清廉站队（窗口）”培育，持续整治基层站所服务作风，持续推出优化群众办事流程，公开办事政策法规、办理时限、服务承诺等惠民、便民、利民举措，不断提升群众满意度。

　 3.落实机关思想政治分析研判制度，畅达公司党委、总支、支部每半年 1 次开展党员干部思想分析研判，党委（党组）每年至少听取1 次机关思想政治工作情况。全方位开展谈心谈话活动，探索机关党员干部“八小时之外”监管机制。发展积极健康的机关党内政治文化，

　倡导清清爽爽、规规矩矩、老老实实的同志关系，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观。教育引导机关党员干部自觉规范网络行为，带头营造健康向上、风清正气的网络环境。

　 1.要全面加强党支部建设。认真学习贯彻《中国共产党党支部工作条例（试行）》，坚持以提升组织力为重点，以“四化”党支部建设为抓手，持之以恒推进党支部标准化、规范化建设，推动全面从严治党要求延伸到基层、规范到支部、落实到党员。突出政治素质和清正廉洁，选优配强支部书记队伍，做到设置规范、按时换届、调整及时。加强以基层党组织书记为重点的机关党务干部培训，提高素质和履职能力。

　 2.严格落实“一岗双责”，加强对基层党建工作的指导督促检查，组织支部书记述职评议，推动支部工作责任落实。积极推动党支部、党小组建在重点项目上，发挥支部和党员在破难攻坚、服务发展中的战斗堡垒作用。加强和改进机关思想政治工作。落实机关思想政治分析研判制度，全方位、常态化逐级开展谈心谈话制度，重视做好机关党员干部心理健康工作，探索机关党员干部“八小时之外”监管机制，理顺情绪，提振机关党员干部精气神。

　 3.从严加强党员教育管理。以党员先锋指数管理为抓手，严格党员日常管理，将党员在学习、业绩、廉洁、品行等方面的带头示范行为设置先锋指数进行实时评价，年底结合民主评议党员活动进行考评。严把发展党员“入口”，规范发展党员工作中的培养、教育、考察、政审、审批和转正等环节工作。严格党员“出口”程序，重视对不合

　格党员、失联党员、信教、参教党员等问题的排查摸底和整改工作，对触碰党员管理“十条红线”的党员稳妥有序进行严肃处置，并对受组织处置和党纪处分党员跟进教育帮扶。加强互联网宣传舆论阵地管理，教育引导机关党员干部自觉遵守互联网纪律，在网络行为中坚持正确政治方向、舆论导向、价值取向，自觉宣传党的理论和路线方针政策，积极践行社会主义核心价值观，传播正能量、弘扬主旋律，共筑网上网下同心圆，正确引领舆论导向，自觉维护网络晴朗空间，积极建设良好网络生态。

　 1.持续加强纪法教育。广泛开展党章党规党纪学习教育活动，多途径开展专题教育和廉政文化教育，支持用身边人身边事开展警示教育，严明党纪红线，养成纪律自觉。加强宪法、监察法等法律法规的宣传教育，教育引导广大党员干部对宪法法律始终保持敬畏之心，坚持用法治思维和法治方式作决策、想问题、办事情，严格依照法定权限、规则、程序行使权力、履行职责。建立反腐倡廉教育常态化机制，局属党组织每年至少集中开展 1 次廉政专题学习，至少组织开展 1 次警示教育，促使党风廉政和反腐败工作责任分工落实到位。

　 2.切实强化权力运行监督。严格执行《中国共产党党内监督条例》，运用《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定的八种办法，对机关党员进行有效监督。认真落实《中国共产党党务公开条例（试行）》，充分利用温岭交通公众号、各支部党员群等平台及时进行党务信息公开。坚持“三重一大”集体研究决策，强化对人、财、物等重要环节的监督制约。规范财政资金管理，厉行节约、反对浪费，严

　格控制“三公”经费支出。不断完善廉政风险防控机制，定期排查机关廉政风险点，每年完成中层干部个人有关事项报告，筑牢廉政预警防线。

　 3.全面贯彻落实中央八项规定精神。严格执行省、市贯彻落实中央八项规定实施细则等规定，紧盯重要节点，紧盯享乐主义、奢靡之风，紧盯各种形式的反弹回潮、隐形变异新动向新表现，持之以恒开展明察暗访、正风肃纪，加大对典型案例的通报力度，坚持每月廉政干预不少于一次。对照“十种情况”，下大力气查纠形式主义、官僚主义问题，坚决反对特权思想、特权现象，教育引导党员领导干部带头转变作风，身体力行、以上率下，形成“头雁效应”。

　 4.不断强化监督执纪问责。实践运用好监督执纪“四种形态”，着力用好“第一种形态”，坚持抓早抓小、治病救人。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，严肃查处发生在机关党员干部身上的腐败案件，始终保持惩治腐败高压态势。认真落实机关党委党风廉政建设责任清单，积极开展政治生态建设状况评估报告工作，对落实不力的基层党组织和党员严肃问责。

　 5.倡导机关清廉文化新风尚。发挥清廉机关示范引领作用，积极构建“亲”“清”新型政商关系，塑造良好的营商环境文化。形成崇尚节约、反对浪费的机关文化，发挥机关党员干部在移风易俗中的带头作用，为全社会形成节俭之风起到示范表率作用。带头抓好家教家风建设，积极弘扬中华优秀传统家规家训文化，在机关形成崇廉、尚廉、倡廉、守廉的新风尚。

　 三、方法步骤

　 坚持模范机关创建与推动机关党组织全面进步相结合、把大学习、深调研、真落实要求贯穿始终。创建活动实行一年一安排、一年一考核、三年一总评，按照一年打基础，二年抓提高，三年上台阶的目标要求，排出，拿出具体措施，制订考核办法。2019 年分以下三个阶段推进。

　 重点是强化思想发动和教育引导，明确目标任务，凝聚创建合力，为清廉机关模范机关创建活动开好局、起好步。

　 1.召开动员大会。结合实际，制定工作方案，召开机关“建设清廉机关，创建模范机关”动员会，对整个建设创建活动进行全面动员部署。

　 2.开展专题学习。以理论学习中心组、“三会一课”等形式组织学习，加强理论武装，提高广大党员干部的政治自觉和思想自觉。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为首要政治任务和头等大事，把深入学习习近平总书记关于加强党的政治建设的重要论述和对推进中央和国家机关党的政治建设重要指示精神议，与“大学习、深调研、真落实”工作结合起来，坚持问题导向，突出学以致用。主要分三个专题开展学习教育：一是围绕在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率开展学习教育；二是围绕在始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致上作表率开展学习教育；三是在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率开展学习教育。专题学习的对象是局全体党员、干部、职工，重

　点是领导班子成员和股级以上干部，重点对象的集中学习时间累积不少于 3 天。积极推进党员干部运用好“学习强国”学习平台，严格落实周一夜学习、党员学习会、领导干部讲党课等制度，确保党员每年集中学习培训时间不少于 32 学时。

　 3.开展专题党课。局党委书记在抓好自身学习的同时，要带头为党员干部讲专题党课，示范带动本单位其他班子成员和党支部书记讲专题党课，党员领导干部每年至少讲 1 次党课，动员和引导广大党员干部积极投身到创建活动中来。专题党课要重点做到“三个讲清楚”：把习近平总书记对推进中央和国家机关党的政治建设重要指示精神的科学内涵讲清楚，把上级党委开展清廉机关模范机关创建活动的重要性和必要性讲清楚，把交通系统建设清廉机关、创建模范机关的总体要求和目标任务讲清楚。

　 1.坚持领导机关、领导班子、领导干部带头，聚焦机关党建薄弱环节，对照上级巡视整改要求、对照最高最好最优，从与全国同行的比较中查找问题、从交通系统发生的典型案例中查找问题、从有关信访积案中查找...

篇七：人力资源和社会保障局关于创建“勤廉机关”活动的实施方案

　为深入贯彻落实习近平总书记关于湖南工作和人力资源社会保障工作的重要讲话批示指示精神，更好地服务全省“三高四新”战略及全州“三区两地”发展定位、 “五个湘西”建设，全力抓好《中共湖南省委关于推进清廉湖南建设的意见》《中共湘西自治州委关于推进清廉湘西建设的实施意见》在人社领域落实落地，着力打造新湘西新人社形象，奋力推进新时代人社事业高质量发展，现结合人社工作实际，就推进清廉人社建设制定本实施方案。

　一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，坚持以人民为中心，深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。认真落实新时代党的建设总要求，切实从政治上把准方向，从思想上正确引导，从组织上严格管理，从制度上加以规范，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，坚持把“清廉人社”建设融入中心工作、全局工作，努力建设勤政为民、务实高效、开拓创新、人民满意的清廉人社，积极营造风清气正、担当作为的干事创业环境，不断增强人民群众的获得感幸福感安全感。

　二、总体目标

　认真落实省委关于清廉湖南建设、州委关于清廉湘西建设的决策部署，聚焦打造政治型、学习型、创新型、服务型、廉洁型，建一流队伍、创一流业绩“五型双一流”人社机关，通过 5 年左右的建设，推进机关运行规范，内控制度完善，清廉文化氛围浓厚，“清廉人社”积厚成势，党建责任意识更加牢固，党员干部廉洁自律自觉性明显提高，对权力的监督制约明显强化，对人社工作的满意度不断提升，人民群众对党的信心、信任、信赖不断增强。通过 15 年左右建设，“清廉人社”化风成俗，机关正气更加充盈，崇廉倡廉氛围更加浓厚，权力运行更加公开规范高效，建成“政治纪律严明、组织领导有力、权力运行规范、干部清正廉洁、人民群众满意”的机关，“清廉人社”成为清廉湘西的一张闪亮名片，为推动人社事业高质量发展提供坚强的纪律作风保障，为建设现代化新湘西彰显人社担当。

　三、方法路径

　 精准把握清廉湘西建设的阶段性要求，聚焦“清廉人社”建设，坚持共建共创、守正创新、系统统筹、标本兼治，在解决实际问题上出实招、见成效，确保“清廉人社”建设实现全领域、全过程、全覆盖。

　（一）以纵深推进全面从严治党为主线。以永远在路上的韧劲和执着坚定不移推进全面从严治党向纵深发展。切实加强党的集中统一领导，不断深化党的纪律建设和作风建设，

　以良好的党风政风浸润行风作风，充分发挥全面从严治党的引领保障作用，营造风清气正的政治生态。

　（二）以压紧压实党组主体责任为关键。全面落实党组主体责任、党组书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和纪检监察监督责任，强化“四责协同”联动效应，推动清廉人社建设融入湘西建设、融入“五位一体”建设。

　（三）以着力解决清廉人社建设突出问题为抓手。坚持目标引领，问题导向，聚焦人社工作中的重点、难点、堵点、焦点问题，瞄准重点领域、关键环节和关键岗位，坚持有什么问题解决什么问题，什么问题突出重点解决什么问题，准确把脉，精准施策，持续发力，久久为功。

　（四）以全面开展建设清廉人社单元为载体。坚持清廉人社建设与人社中心工作有机结合、深入融合，创新开展清廉机关科室、清廉局属单位、清廉基层支部、清廉服务窗口和清廉个人等清廉单元建设，通过示范引领，比学赶超，带动全系统上下同频共振，推动清廉人社建设上下同步，深入开展，推动实现清廉就业、清廉社保、清廉人事、清廉招考、清廉维权和清廉服务。

　（五）以一体推进不敢腐不能腐不想腐系统治理为方略。坚定不移正风肃纪反腐，一体推进纠“四风”树新风，推动思想教育、执法约束、惩治腐败、制度建设同向发力。聚焦

　体制障碍、机制梗阻、政策弊病、利益藩篱，深化改革创新，提升治理效能，树立人社部门形象。

　四、重点任务 （一）加强党的政治建设，实现政治清明 1.强化理论武装。进一步深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神，胸怀“国之大者”。坚决贯彻落实党中央重大决策部署和省委、州委工作要求，加强对清廉湖南和清廉湘西建设等相关文件精神的学习，不断提高从政治上看问题的方法和本领，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强党纪法规意识，筑牢秉公用权、为政清廉的思想根基。

　2.优化政治生态。严明政治纪律和政治规矩，严格落实《新形势下党内政治生活的若干准则》，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主生活会、党员民主评议、谈心谈话等制度，用好批评和自我批评武器，坚决抵制各种错误思想和言行。大力弘扬健康向上的党内民主文化，高度警惕“七个有之”，进一步形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。进一步突出政治标准、清廉标准，教育引导全局党员干部当政治上的明白人，做纪律规矩的维护者。积极配合换届风气监督，确保二十大代表推选，以及省人大、政府、政协换届风清气正。

　 3.建强基层党组织。深入落实省委、州委加强基层建设相关文件精神，按照“五化提质工程”要求，加大政策、资源、力量向基层倾斜力度。严格执行《党组落实全面从严治党主体责任规定》，将全面从严治党与业务工作同谋划、同部署、同推进；健全局系统党史学习教育长效化机制，深化开展人社领域“我为群众办实事”活动，着力解决群众“急难愁盼”问题。抓实基层党组织建设，全面落实从严治党主体责任，充分发挥基层党组织的政治功能和引领作用，使每一个局系统基层党组织都成为清廉堡垒。

　（二）规范权力健康运行，实现政务清廉 4.着力优化发展环境。持续深化“放管服”改革，深入推进“一件事一次办”，进一步精简人社行政审批和行政许可事项；力戒形式主义、官僚主义，切实纠治“慵懒散”等群众反应强烈的“机关病”；落实行政事业单位收费和社会中介组织从业行为规定，配合开展“红顶中介”整治工作。

　5.全面规范权力运行。严格执行“三重一大”决策制度和重大决策程序规定，规范领导班子决策行为。加强廉政风险防控，紧盯社保基金、就业资金、职称评审、人事考试、网络信息数据，以及重点领域、环节和岗位，落实政府采购、选人用人、财务管理、公务接待、公务用车、办公用房、内

　部审计监督等重大事项管理制度，严防腐败问题发生，压缩权力行使“任性空间”，扎紧约束权力的制度笼子。

　6.深化党务政务公开。以人社部门全覆盖、事项全公开、结果全透明为目标，积极推进全局系统内部事务公开，特别是“三公”经费公开，接受群众监督。推进“互联网+监督”平台和公务用餐监督子系统应用。落实预算公开规定，将收支项目纳入预算，规范专项资金监管，确保支出合理。

　7.加强公共资金资产资源“三资”管理。将公共资金和国有资产、国有资源的管理、分配、使用情况全部纳入监督范围。按照要求，规范人社领域招投标项目管理，规范重点项目运行，推进人社领域清廉工程项目建设。

　（三）从严从紧约束公职人员，实现干部清正 8.坚持正确选人用人导向。坚持公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，让人社党员干部在干事创业中增长才干、施展才华、茁壮成长。建好用好科以下领导干部廉政档案，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，不折不扣落实“凡提四必”，防止“带病提拔”“带病上岗”。严格落实任前事项报告、“一报告两评议”问题核查等制度，积极防范用人问题和选人用人中的不正之风。

　9.严格干部教育管理。巩固拓展党史学习教育成果，弘扬伟大建党精神。加强党员干部日常教育管理监督，坚持抓早抓小。加强领导干部政德建设，推动领导干部做廉洁自律、

　廉洁用权、廉洁持家的模范。提高干部法治思维和法治能力，严格依法履责用权。加强以案促改，严格按纪检监察建议书要求抓好整改。强化局系统基层党组织管理责任，严格落实个人有关事项报告制度、领导干部出国（境）管理等制度。

　10.激励干部担当作为。认真贯彻落实中央、省委、州委关于激励干部担当作为的政策规定，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既严格监督，又真诚关爱。贯彻落实党员权利保障条例，统筹运用党性教育、政策感召、纪法威慑，最大限度激发干部干事创业正能量。深入开展红包礼金专项治理；深入贯彻落实中央八项规定精神，严防不吃公款吃老板、不吃本级吃下级等享乐主义、奢靡之风；认真配合州纪委开展查处“提篮子”“打牌子”“拉款子”“借赌敛财”等工作。

　11.构建亲清政商关系。进一步优化营商环境，积极回应和解决企业合理诉求。加强对局机关业务科室、局属经办单位的监督检查，严肃查处滥用职权、吃拿卡要、乱收费乱摊派、违规干预经营等违纪行为，做到“环境兴业、政策聚人、服务暖心”。不断优化涉企服务，落实惠企政策，及时发现并处置不作为、慢作为、乱作为等问题。25.4 毫米 （四）推进清廉单元建设，实现服务清朗

　12.建设清廉机关。积极开展清廉机关创建，全面提升机关党建质量。加强对机关党员干部教育监督管理，定期排查机关廉政风险点，建立权力运行清单，厘清权力边界。力戒形式主义、官僚主义，切实纠治“庸懒散”等群众反映强烈的“机关病”。

　13.建设清廉人社服务窗口。按照省纪委办公厅、省政务服务局《推进“清廉大厅”建设十条措施》要求，大力整治窗口工作人员“怕、慢、假、庸、散”“吃拿卡要”等作风和腐败问题，紧盯责任落实问题、工作作风问题、违纪违法问题，强化日常监管，规范权力运行，推动构筑清廉堡垒，营造清廉环境，不断增强企业群众获得感、幸福感、安全感。简化流程、特色服务和精准监管，推动人社服务“全数据共享、全服务上网、全业务用卡”，支撑跨部门跨层级跨地区数据共享查询，真正实现“一网通办”。

　14.推进清廉科室、清廉单位建设。严格落实党风廉政建设一岗双责，统筹内部管理制度建设，完善岗位职责、培训、监督、考核、奖惩等办法，加强对科室单位干部职工教育管理，结合实际培育，每两月开展一次评比活动，评出一批清廉机关科室、清廉局属单位、清廉服务窗口，挂清廉牌子。围绕业务全流程、全环节、全场景，健全风险防控制度，逐一梳理排查隐患风险点，确保经办工作人员清正廉洁。

　（五）加强廉洁文化建设，实现风气清爽 15.开展清廉教育。将清廉教育作为局党组理论学习中心组学习的必修课程，作为人社党员干部学习培训的必学内容，作为新提拔科级干部任前谈话的必谈事项，作为局属单位班子考察考核的必核情况。大力开展同级同类警示教育，持续做好用身边案警示教育身边人。积极开展群众性清廉宣传教育活动，将其作为干部职业道德建设内容。

　16.营造清廉氛围。贯彻落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，深度挖掘人社系统红色文化和传统文化中的廉洁基因，通过加强清廉文化阵地建设、开设清廉文化宣传专栏、开展清廉微视频创作、组织群众性清廉宣传教育活动等，全方位营造尊廉从廉爱廉氛围。

　17.弘扬清廉文化。积极参与清廉共建工作，推进清廉家教家风行业行风建设工作等，开展说家风、读家书、谈家教活动，提升工作实效。充分运用广播、电视、报刊、新媒体等载体，讲好湘西人社故事，传播湘西人社声音。

　（六）坚持一体推进不敢腐不能腐不想腐，实现监督治理有力 18.始终保持惩治腐败高压态势。落实全面从严治党要求，防范形形色色的腐败行为。积极配合开展查处“提篮子”“打牌子”“拉款子”“放贷牟利”等活动。把健全人社领域监督

　制度与堵塞制度漏洞、强化监督管理结合起来，筑牢防腐倡廉防线，努力取得更多制度性成果和更大治理成效。

　19.驰而不息纠治“四风”。深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则和省委有关规定，深入整治损害党损害政府的形象、群众反映强烈的享乐主义、奢靡之风，加大查处问责和通报曝光力度，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。坚决纠治影响党中央、省委和州委决策部署贯彻落实，漠视侵害群众利益，加重基层负担的形式主义、官僚主义，大力弘扬求真务实，真抓实干作风。

　20.全面加强监督。扛牢全面从严治党主体责任，落实纪律监督、监察监督、派驻监督、内部监督，构建系统集成、协同高效的监督机制。坚持以内部监督为主导，落实人大监督、审计监督等各类监督有机贯通、相互协调，健全信息沟通、线索移交、措施配合、成果共享等机制，形成常态长效的监督合力。描准关键人、关键事、关键时、关键处，严格落实“十必严”要求，加强对“一把手”和领导班子的监督，不断提升监督治理效能。紧扣全面从严治党、群众身边腐败和作风问题等强化涉纪舆情处置。支持配合巡视巡查工作，强化巡视选察反馈问题整改落实和成果运用。

　21.提升监督效能。加大对派驻机构的保障力度，旗帜鲜明支持派驻纪检监察组依规依纪依法履职，提升派驻监督效

　能。发挥系统机关纪委等职能作用，有效整合内部监督力量，加强对机关干部的教育监督管理。

　22.开展重点监督。落实省委、州委文件精神，加强领导班子相互监督，以及对下级“一把手”和领导班子的监督。上级“一把手”定期开展同“一把手”日常监督谈话。根据职责职能，狠抓人社领域突出问题整治，开展社保基金管理提升年、惠民惠农财政补贴资金“一卡通”等专项治理。

　五、具体活动 （一）组织一轮廉政学习。利用局党组理论学习中心组、青年干部理论学习小组、专题读书班、周五学习、清廉知识抢答赛、“学习强国”平台等载...

篇八：人力资源和社会保障局关于创建“勤廉机关”活动的实施方案

　（ 200 20 年 年 0 01 11 月) )

　为大力推进机关清廉文化建设，充分发挥清廉文化在机关党风廉政建设中的教育、示范、熏陶、导向作用，根据县直机关工委要求，结合我局实际，决定开展“清廉文化进机关”系列活动，现将实施方案印发给你们，请结合实际，认真抓好落实。

　一、指导思想 全面贯彻落实党的十九大和中纪委十九届二次全会精神，深入推进全面从严治党，以“为民、务实、清廉”为主题，以提高党员干部和机关工作人员党性修养为根本，以清廉文化教育人、感染人、培养人、锻炼人，强化廉洁自律意识，进一步规范机关干部廉洁从政行为，着力营造机关清廉文化氛围。

　二、活动内容 根据我局实际，大力推进清廉文化建设，使机关党员干部生活、工作在浓厚的清廉文化氛围之中，接受清廉文化的熏陶，在各种活动中不断增强廉洁自律意识，强化廉政观念。

　（一）、学习党纪党规。

　1、内容：学习《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《监察法》及党风

　廉政建设和反腐败工作的有关规定、论著等内容。

　2、形式：以支部为单位组织党员干部学习。

　3、时间：全年。

　（二）、开展廉洁微小说、诗歌作品征集。

　1、内容：开展原创廉洁微小说和诗歌征集。应征作品体栽须为原创微小说、诗歌，其中微小说字数在 200 字以内。作品要求围绕“廉洁”主题，可以是披露日常生活中做人、做事的纪律底线，鞭笞扭曲错乱的丑恶现象；可以是当下生活、社会现实的真实写照；也可以讴歌身边爱岗敬业、清正廉洁、奉献忘我的模范典型等等。

　2、形式：以支部为单位，各党支部必须在规定时间内向局人教监察科上报 1 篇廉洁微小说和诗歌。

　3、时间：5 月底之前。

　（三）、组织参加廉政灯谜活动。

　1、内容：充分发挥廉政灯谜在反腐倡廉中的教育作用，引导机关党员干部爱国守法、诚信公正，努力营造“以廉为荣、以贪为耻”的社会风尚。

　2、形式：组织参加县直机关工委举办的“崇廉尚洁、勤廉从政”廉政灯谜竞猜活动。

　3、时间：6 月份。

　（四）、组织参加廉政承诺公开签名活动。

　1、内容：着力转变政府职能，改进工作作风，增强服

　务意识，举行“勤政务实、廉洁高效”为主题的廉政承诺签名活动，促进清廉文化进机关。

　2、形式：组织机关党员干部参加“勤政务实、廉洁高效”为主题的廉政承诺签名活动。

　3、时间：7 月份。

　（五）、开展警示教育活动。

　1、内容：通过剖析反面教材，教育引导党员干部进一步提高拒腐防变能力和廉洁从政意识，营造风清气正的政治生态。

　2、形式：组织机关重点岗位中层干部赴廉政教育基地开展警示教育活动。

　3、时间：8 月份。

　（六）、开设廉政微课堂。

　1、内容：坚持正面典型与反面警示教育相结合，用生动的古今倡廉故事，对机关党员干部进行廉政教育和典型示范教育，营造“学先进典型、做勤廉公仆、创一流业绩”的浓厚氛围。

　2、形式：结合主题党日活动，通过举办“先锋讲坛”、观看《忏悔录》宣教片、组织廉政故事会等。

　3、时间：9 月份。

　（七）、建设党建（廉政）文化长廊。

　1、内容：结合机关党建文化，精选一批具有代表性的

　廉政格言警句和党建知识，把社会主义核心价值观、工作理念、团队观念融入其中，建设党建（廉政）文化长廊，使机关干部在潜移默化中受到教育和感染，营造倡廉拒腐的良好氛围。

　2、形式：在机关办公室走廊悬挂图文并茂的警示牌，提倡机关党员干部将机关办公电脑统一设置为廉政屏保，在每位工作人员办公桌上摆放廉政桌牌，时刻警示机关干部廉洁。

　3、时间：全年。

　三、活动要求 1、统一思想，提高认识。从加强党的先进性、纯洁性和作风建设的高度，充分认识开展“清廉文化进机关”活动的重要性，把机关廉政文化建设作为源头防腐和繁荣机关文化的重要措施，切实增强责任感和使命感。

　2、认真组织，积极参与。充分调动广大党员干部的积极性、主动性和创造性，积极参与“清廉文化进机关”活动。同时创新思路，丰富载体，精心组织好体现本部门特色的活动，努力打造清廉文化活动品牌，使清廉文化建设生机勃勃、充满活力。

　3、确保质量，注重实效。充分利用本部门的文化资源，大力宣传清廉文化，努力营造良好的清廉文化氛围。积极探索清廉文化进机关的有效途径和方法，及时总结先进工作经

　验，建立清廉文化进机关的长效机制。注重与部门党建等工作相结合，确保活动取得实效。

　附件：

　公务员近三年工作总结

　三年来，在组织的关心和厚爱下，在各级领导的帮助下，我完成了由一名部队军官向一名公务员的转变，投身新的岗位，成为一名光荣的人民公务员，努力在基层一线，践行全心全意为人民服务的宗旨。现将个人近三年工作总结如下：

　一、始终加强学习，强化政治意识，提高自身素养 坚持以学正知、以学增智、以学强能，在点滴积累中努力提高个人党性觉悟、品德修养和胸怀气魄 一是用政治理论铸魂。以开展“两学一做”学习教育常态化制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动为契机，认真学习党章党规、习近平总书记重要论述，深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中精神的内涵实质；依托 X 省干部网络学院，认真完成学习任务，积极参加 X 专题学习，自觉参加街道机关支部组织生活和“两周一学”活动，切实做好学习笔记、写学习心得体会。通过学习，我进一步筑牢了理想信念，增强了政治定力，提高了政治理论水平。

　二是用专业理论强能。围绕党建引领基层治理创新，以岗位实践为平台，深入探索、思考、总结，较快提高了履职尽责能力。为适应新岗位，X 年 X 月，我参加 X 区人力资源

　和社会保障局组织岗前培训，在区劳动保障监察大队和劳动人事争议仲裁院分别进行为期 X 天的工作实践，了解工作程序，熟悉了办事办文方法，学会了如何接待和服务群众。X年 X 月底，我随街道学习观摩团，赴 X、X 等地，实地观摩学习相关单位党建创新工作做法，拓展了思维。X 年 X 月，我带领街道部分社区“两委”干部，参加 X 区在 X 县委党校组织的集中培训，聆听专家授课，提升了业务工作水平。

　三是用丰富知识固本。除了通过工作加强学习，我坚持每天通过“学习强国”，了解党政大事，认真读书、读报，还坚持学习写作知识，提高写作能力。结合工作搞报道，在《X党建》上稿 X 篇、X 省《X 网》X 篇，《X 要闻》上稿 X 篇；负责党委《工作信息》上报工作，共上稿 X 篇；拟制各类台账报表、方案计划、总结汇报等 X 份；牵头创办街道党建工作窗口——“X 组工”微信公众号，累计编发推送各类信息 X余条。

　二、始终爱岗敬业，强化标准意识，确保工作质量 自到街道办事处工作以来，始终感恩组织关心和厚爱，扎根岗位，干好本职工作。

　一是保证工作质量。在党建工作办公室工作，处理通知、撰写材料、下发文件等工作较多。为了树立机关良好形象，不因错、漏导致工作失误，我坚持每一份文字材料都认真校对，反复和社区、街道有关部门核实准确情况，确保“文经我手无差错”。近三年以来，经我手撰写材料近百份，很少出现问题。部分材料因质量较高，屡次受到各级领导的表扬。

　二是敢于攻坚克难。X 月份，因工作需要，被抽调至 X帮助工作；期间，我主要负责文字材料的拟制，对下沟通联络第 X 巡回指导组，撰写高质量材料、稿件 X 余篇，被《X网》、市和区有关媒体刊发。由于工作任务重，我能主动克服工作矛盾和困难，积极完成赋予的各项任务。

　三是积极踊跃担当。2020 年，在疫情防控严峻时刻，我先后担负 X 值班卡点任务，积极克服天气寒冷带来的不良影响，始终坚守岗位，积极宣传疫情防控指挥部各项政策。在值班卡点的同时，我积极完成本职工作，确保不耽搁、不落下。防汛工作开展以来，我担负街道夜间值守工作。在值班期间，我保持高度警惕，积极处置上级下发的任务指示，从未出现任何问题。

　三、始终廉洁自律，强化纪律意识，树立良好形象 始终把廉洁自律看作干事创业的基石，确保做到廉洁奉公。

　一是积极参加廉政教育。时刻谨记公职人员廉洁自律有关要求，事事以合理合法标准来衡量，没有出现违规违纪现象。认真学习领会习近平总书记关于反腐倡廉的有关讲话精神，积极参加街道组织的各类廉政警示教育和文化互动，提高廉洁意识，常怀律己之心，在内心构筑起反腐践廉的堤坝。

　二是勇于进行党性锤炼。不断改进作风，严守法律法规不踩雷区，遵守道德规范不越底线。管好自己，严格自律，经常拧紧“总开关”，做到自重自警自律、慎独慎初慎微。牢记党员身份，积极参加街道机关组织生活，主动加强党性锻

　炼，接受组织监督；严格落实街道各项制度规定，严守工作纪律，始终保持良好作风，坚定自觉地尊崇党章，常用党员标准审视自己，以实际行动争做绝对忠诚、表里如一的合格党员。

　三是坚持和谐公正待人。在工作中，牢固树立公平公正、遵规守法的意识，努力提高工作水平。在办理党政工作事项时，能够严格落实党工委工作指示，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，严格保守组织秘密，坚持工作纪律。在与同事相处中，能够主动团结，在他人有困难时，能够积极主动帮助。

　下一步，我计划从以下3方面下功夫，立足工作岗位需，踏踏实实为人民服务，力争做一名优秀的人民公务员。

　一是在强化思想上下功夫，传承红色基因，干好本职工作。为人民服务并不是一件简单的事情,只有学习弘扬焦裕禄同志对群众的那股亲劲、抓工作的那股韧劲、干事业的那股拼劲，才能达到为人民服务的要求。我将从继续从点滴做起，珍惜岗位，踏实工作；敢于尝试，勇于创新，善于创造性地开展工作，不断提高工作本领；敢于克服困难和挫折，创造性地解决各类难题，积极投身街道各项中心工作。

　二是在强化能力上下功夫，时刻加强学习，努力提高素质。作为一名合格的公务员，必须提高自身的政治理论素养。下一步，我将加强对习近平新时代中国特色社会主义精神的学习，提高思维层次；认真学习和细心揣摩《公务员法》，深刻领会了公务员的内涵，树立了人民公仆意识。虚心向单

　位领导和身边同事学习，学会工作方法套路，妥善解决遇到的问题。

　三是在优化作风上下功夫，树牢宗旨意识，提升服务水平。全心全意为人民服务，关键在于服务的质量。我将不断培养道德情操，廉洁奉公，不谋私利。同时，在履行职责过程中做到依法行政，公正办事，努力实现和维护社会公平。树立经受困难和艰苦环境考验信心与决心，在基层工作中磨练意志，增长才干。在工作中树立大局意识，团结同事，加强协作，提高工作效率和工作质量。

篇九：人力资源和社会保障局关于创建“勤廉机关”活动的实施方案

　为深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的战略思想，全面落实党中央和自治区党委有关决策部署，凝心聚力系统推进清廉 xx 建设，按照《中共 xx 区委员会关于大力推进清廉xx 建设的意见》要求，结合我市实际，制定本实施方案。

　一、指导思想

　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会、十九届中央纪委六次全会精神，全面落实自治区第十二次党代会、自治区纪委十二届二次全会和 xx 市第五次党代会精神，大力弘扬伟大建党精神和党的自我革命精神，坚决捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，运用党的百年奋斗历史经验，坚定不移把全面从严治党向纵深推进、向基层一线和边疆群众身边延伸，促进清廉建设融入全面建设现代化南疆国门城市的各方面全过程，奋力谱写凝心聚力建设新时代中国特色社会主义壮美xx 新篇章。

　二、总体目标要求

　始终以“坚持党的领导、坚持人民至上、坚持守正创新、坚持系统施治”为基本原则，通过一抓五年的不懈努力，积厚成势，

　化风成俗，促进清廉理念深入人心，全面实现政治清明、政府清廉、干部清正、社会清朗和全面创建清廉机关、清廉企业、清廉学校、清廉医院、清廉社区、清廉乡村、清廉家庭、清廉边疆等“四清”“八创”目标任务，持续巩固发展新时代 xx 风清气正的良好政治生态，确保党的全面领导更加坚强，权力制约监督机制更加完善，政务服务更加廉洁高效，党员干部党性意识、纪法意识、廉洁意识明显提高，各领域各行业整体廉洁程度显著提升，社会正气更加充盈，崇廉倡廉氛围更加浓厚，清廉体系日益健全，让清廉成为边疆 xx 的金色名片。

　三、主要工作任务

　（一）坚持 以政治建设为引领，聚焦“两个维护”，全面推进清明政治建设

　1.始终对党绝对忠诚。坚持把党的政治建设摆在首位，持续深化党员干部忠诚教育，深刻认识和准确把握“两个确立”决定性意义，以“两个维护”为最高政治准则和根本政治规矩，引导全体党员在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。强化科学理论武装，坚持把学习领会习近平总书记重要讲话和重要指示精神作为各级党委（党组）常委会会议（党组会）的第一内容，把研究落实党中央重大决策部署和重点工作作为第一议题，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。坚持和完善领导干部上讲台制度，分级分类抓好领导干部培训，建立

　健全理论武装成果转化和实践检验机制，引导全市党员干部始终沿着习近平总书记指引的方向奋勇前进。

　2.严格落实政治责任。深入落实党中央、自治区党委和市委关于进一步强化党委管党治党主体责任的部署要求，健全各级党委（党组）主抓直管机制，全面落实党委（党组）主体责任、党委（党组）书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任，形成“四责协同”联动效应。强化履行全面从严治党政治责任监督，做到抓在日常、严在经常，督促各级党委（党组）每年开展一次本地区本部门政治生态情况分析研判，研究解决突出问题，压实意识形态工作责任制，推动主体责任层层落实、向纵深推进。

　3.严肃党内政治生活。认真贯彻关于新形势下党内政治生活的若干准则，严格执行民主集中制、常委会工作规则。严格落实组织生活制度，严肃开展批评和自我批评，高质量开好民主生活会、组织生活会。完善民主生活会列席指导、及时叫停、责令重开、整改通报等制度。加强党支部标准化规范化建设，严格执行“双重”组织生活制度，落实“三会一课”“固定党日+”、谈心谈话等基本制度。涵养党内政治文化，倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。

　4.严明政治纪律和政治规矩。把政治纪律和政治规矩列入干部学习培训的必修内容，作为新提任领导干部廉政教育的必谈内容，作为理论学习中心组必学内容。严格执行重大事项请示报告、

　个人有关事项报告制度。时刻牢记“五个必须”、坚决防治“七个有之”，严肃查处政治问题和经济问题交织的腐败案件，坚决清除对党不忠诚不老实、阳奉阴违的“两面人”“两面派”。

　5.更加突出政治监督。聚焦贯彻习近平总书记视察xx “4·27”重要讲话和对 xx 工作的系列重要指示精神，聚焦凝心聚力建设新时代中国特色社会主义壮美 xx“1+1+4+3+N”目标任务体系要求，聚焦深挖“六大潜力”、推进“六大振兴”、守住“六条底线”等工作部署，深化政治巡察，加强政治监督，推动政治监督具体化常态化深入化实效化，督促全市各级党组织和党员干部大兴狠抓落实之风、大兴攻坚克难之风、大兴改革创新之风，勇于求变、敢于求新、善于求质，完整准确全面贯彻新发展理念，不折不扣落实党中央、自治区党委和市委重大决策部署，统筹疫情防控和经济社会发展，统筹发展和安全工作，全面建设现代化南疆国门城市。

　（二）坚持以规范权力运行为核心，聚焦廉洁高效，全 面推进清廉政府建设

　6.强化重点领域监督。强化对公共资金使用、公共工程建设、公共资源交易和市管国有企业经营管理的监督，完善政府与社会资本合作监管模式，严肃查处“影子股东”“影子公司”等隐性腐败问题，坚决整治平台垄断、资本无序扩张、危害数据安全等风险中隐藏的腐败行为。优化公共财政预算和支出，压减非急需非刚性支出，严控“三公”和会议、差旅等经费，完善民生领域

　投入监管机制，强化财政资金绩效管理、审计监督、跟踪问效。深化金融领域监管，严惩内外勾结、违法违规套利等问题。

　7.健全完善监督体系。以党内监督为主导，促进各类监督系统集成、协同高效，建立健全监督管理、权力制约、责任追究机制。打通纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督贯通融合的堵点，建立重大监督事项会商研判机制，完善违规违纪违法问题线索移送机制。紧盯政策制定权、审批监督权、执法司法权，强化执法司法监督制约，坚决纠正违规决策、执法违法等问题，努力建设服务政府、责任政府、法治政府、廉洁政府。

　8.构建亲清新型政商关系。建立完善政商交往正面清单和负面清单，健全公职人员利益回避制度。加强领导干部子女境外入学、就业等涉外事项管理，从严从实治理“裸官”。坚决查处利用职权违规借贷、违规持股、“个人消费老板买单”以及各类利益输送问题，构建亲不逾矩、清不远疏、公正无私、有为有畏的新型政商关系。紧盯涉企违规吃喝、违规收受礼品礼金等情况，对群众反映强烈的突出问题露头就打，一查到底。健全完善营商环境问题线索受理、移送和督办机制，严肃整治工程建设领域腐败问题，重点查纠政商关系亲而不清、违规插手工程项目建设等行为。坚持行贿受贿一起查，建立行贿人“黑名单”制度，强化失信联合惩戒，铲除公私不分、亲清不分的腐败温床。

　9.全力打造一流营商环境。深化体制机制改革，推进政府职能转变，优化政务服务水平。持续深化“放管服”改革，广泛推

　行“网上办”“一次办”“跨省通办”“不见面”审批，推动政府服务数字化转型。深入推进“证照分离”改革，进一步精简行政审批和行政许可事项，大力推进“互联网＋政务服务”建设，推进政务服务标准化便利化。定期清理有违公平的涉企政策，深入整治各种违规收费，规范行业协会、社会中介组织从业行为。建立涉企政策兑现制度机制，促进涉企政策精准及时落地。开展“减证便民”行动，鼓励打造“无证明”城市。深化政府失信行为治理，完善企业投诉机制，推行“零延迟”查办制度。

　（三）坚持以人为本，聚焦勤廉务实，全面 推进清正干部建设

　10.强化理想信念教育。建立常态化党史学习教育制度机制，坚持从党的百年奋斗历程汲取力量，传承和弘扬以伟大建党精神为源头的精神谱系，不断巩固拓展党史学习教育成果。发挥党校主阵地作用，开发党性纪法培训课程，深化纪律教育、党性教育和形势政策教育，引导党员干部自觉加强党性修养，严守廉洁自律规定，筑牢为民掌权、廉洁从政的思想基础。加强党员、干部政德教育和建设，锤炼党性修养、淬炼作风品格，不断增强对马克思主义、共产主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，对实现中华民族伟大复兴的信心。

　11.树立选人用人正确导向。贯彻落实新时代党的组织路线，加强领导班子、干部队伍和组织体系建设。坚持党管干部原则和新时代好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，健全干部政治素

　质识别机制。严格落实“凡提四必”，规范酝酿动议，落实廉政意见“双签字”规定。加强选人用人监督，严禁买官卖官、个人说了算、说情打招呼，强化对“带病提拔”“带病上岗”领导干部选任责任的倒查追究，坚决查处选人用人不正之风和腐败问题。加强年轻干部教育管理监督，引导年轻干部正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。健全科学评价干部政绩机制，突出“干多干少、干好干坏不一样”，树立以实绩论英雄的导向，大力选拔重用担当实干、实绩突出、表现优秀的“猛将”“闯将”“干将”，坚决调整“庸懒散拖”干部。

　12.加强对“一把手”和领导班子的监督。认真贯彻党中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见以及自治区党委实施意见，强化对“关键少数”监督，全面落实“五个强化”政治要求，狠抓制度执行，推动主体责任和监督责任一贯到底。市级层面每年召开警示教育大会。各级各部门各单位要建立领导干部廉政档案，并定期动态更新。加强各级各部门各单位政治生态分析研判，落实领导干部述责述廉、经济责任审计、领导干部家访、领导干部个人有关事项报告和抽查制度。严格执行领导干部违规插手干预干部选拔任用、工程建设、信贷审批、执纪执法、司法活动记录制度。探索建立领导干部“八小时以外”常态化监管机制。规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为。

　13.狠抓干部作风建设。坚持以钉钉子精神加固中央八项规

　定的堤坝，始终把作风建设摆在突出位置来抓，深入整治形式主义、官僚主义，严防享乐主义、奢靡之风反弹。广泛发动群众参与，深挖严治隐形变异“四风”问题，对顶风违纪行为从严从快查处。全力推动全市干部作风大转变、精神状态大提振、工作效能大提升，坚决向“躺平型”“怨妇型”“甩锅型”干部“亮剑”，针对表态多调门高、行动少落实差，把“说了”当成“做了”、把“部署了”当成“落实了”，摆花架子、做表面文章等问题，拿出过硬措施、更严举措，即知即改、立行立改，抓紧整顿、全面整改。积极运用现代化科技手段，完善群众监督网络，坚持纠树并举，以“三不”一体推进理念治理作风，健全作风建设长效机制。沉下身子调查研究，市直部门主要负责人每年下基层开展连续 3 天以上的蹲点调研不得少于 2 次。健全为基层减负常态化机制，统筹规范督查、检查、考核事项，坚决整治文山会海，实现精文简会控总量、提质量。

　14.发扬敢于善于斗争精神。把握新时代伟大斗争的历史特点，高度重视和防范化解重大风险隐患，对重大突发事件特别是容易诱发政治问题的重大隐患挺身而出。发扬斗争精神，坚定斗争意志，敢于向困难斗争，向问题斗争，向懒政怠政斗争，向避事畏难逃责斗争，向有悖于党的新时代要求的行为斗争，向一切违规违纪违法的人和事斗争。坚持严的主基调不动摇，保持消灭腐败的强大力量，永远吹冲锋号，坚决清除一切损害党的先进性和纯洁性的因素，消除一切侵蚀党的健康肌体的病毒。

　15.坚持严管厚爱结合、激励约束并重。精准有效运用“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐；落实落细“三个区分开来”，完善容错纠错机制，严肃查处诬告陷害行为，强化澄清正名工作，真容错敢纠错、讲政策给出路，提升纪法情理贯通融合水平，做到纪法约束有力度、定性量纪有尺度、组织关怀有温度，促进勤勉尽责、担当实干、廉洁自律成为党员干部思想行动自觉，守正道、抓落实、善作为成为奋战新征程的主旋律。

　（四）坚持以清廉单元为抓手，聚焦正气充盈，全面推进清朗社会建设

　16.创建清廉机关。党政机关及所属事业单位要在加强党的政治建设、纪律建设、严肃党内政治生活上作表率，努力实现为民务实、廉洁高效。全面提升机关党建工作质量，深化模范机关创建和新时代机关学习型党组织建设工程，努力把机关基层党组织建设成为讲政治、有活力、能战斗的坚强堡垒。定期排查机关廉政风险点，推动规范有效用权。力戒形式主义官僚主义，切实纠治“庸懒散”等群众反映强烈的“机关病”。坚持严管和厚爱相结合，加强党内关怀帮扶和心理疏导工作，不断丰富机关文化生活，在机关营造团结、紧张、严肃、活泼的良好氛围。

　17.创建清廉学校。围绕推进科教振兴，切实把清廉文化教育融入教育教学全过程，推动深入实施好学校、好校长、好老师、好学生“四好”创建活动，大力营造良好的教书育人环境，努力实现校风学风一流、师德师风优良。加强学校思政教育和思想文

　化阵地建设，及时发现和查处在教学、科研、管理等方面的违纪违法问题；持续落实“双减”政策，着力整治教育乱收费、违规招生、教师有偿补课等行为；严肃查处后勤基建、招生招聘、物资设备采购、服务外包、科研经费管理、合作办学等方面腐败问题，以及教育民生资金虚报冒领挪用、索取回扣、发放不公等问题。

　18.创建清廉医院。深化药品和耗材集中采购、医务人员薪酬等医疗体制改革，完善现代医院管理制度。加快智慧医院建设。加强监督检查工作，紧盯健康扶贫、医疗保险、药品购销、项目建设等重点领域，严肃查处药械购销和医疗服务中收受...

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