XX市加强新时期妇联工作情况调研报告9篇

XX市加强新时期妇联工作情况调研报告9篇XX市加强新时期妇联工作情况调研报告　XX县妇联加强基层组织建设工作情况的调研报告　为进一步发挥妇联组织的桥梁纽带作用，推进妇联组织和妇联工作改革创新，近阶段，县妇联对XX下面是小编为大家整理的XX市加强新时期妇联工作情况调研报告9篇,供大家参考。

篇一：XX市加强新时期妇联工作情况调研报告

县妇联加强基层组织建设工作情况 的调研报告

　为进一步发挥妇联组织的桥梁纽带作用，推进妇联组织和妇联工作改革创新，近阶段，县妇联对 XX 年以来全县妇联基层组织及干部队伍建设情况进行了深入的调研。现就基层妇联组织和干部队伍现状、存在问题以及对策建议报告如下：

　一、基本情况 （一）妇联基层组织建设 我县现有人口X万，其中女性X万人，占总人口的X%。多年来，我们以“哪里有妇女，哪里就有妇女组织”为目标，采取多种措施，下大力气加强组织建设。配齐配强了乡村妇女组织和干部。全县 X 个乡镇、街道、管理区，基层妇联组建率均达 X%。原 X 个村，X 个社区，村妇代会组建率达

　X%。合村工作完成后，全县目前共有 X 个村，X 个社区，合计 X 个村社区。在县直机关等事业单位建立健全了妇委会X 个，非公有制企业建立妇女组织 4 个，同时还建立了 XX县女企业家协会，更加密切了各层面妇女的沟通与联系，通过这些有效的组织形式，形成了横向到边，纵向到底覆盖全县上下的妇联基层网络，延伸和拓展了妇女工作领域。

　二、存在的问题 （一）县级妇联编制过少，工作繁重。XX 县妇联目前只有 X 个编制，X 个人上班。按照中共 XX 省委【XX】X号即《关于加强和改进党的群团工作的实施意见》要求，县级妇联机关一般配备 X 名以上专职干部，常住人口在 20 万以下的不少于 X 人。我们县人口这么多，但县妇联目前只有X 名工作人员。妇联虽然人少，但也是个正科级单位，县里的驻村帮扶工作、群众工作站、环境卫生整治等县里的各项中心工作和县里的各项相关会议，我们都要参加。有时三个人中就有两个人或下乡或开会或培训去了，办公室就只剩一个人，我们同事就曾调侃说“我们天天说要关心留守妇女，我自己都变成县妇联的留守妇女了，经常一个人留守在办了”。

　（二）乡镇（含街道、管理区，以下不再重复）妇 联干部和村妇代会主任兼职过多、精力受限

　我县 X 个乡镇，目前有妇联主席的 X 个乡镇中，没有一个是单纯只担任我们的妇联主席。其中 X 名由副科级干部兼任，其余 X 名妇联主席都同时兼任党政办、民政干事、组织、信访、司法、人大、政协、或扶贫、团委、农合、企业办等工作，很多还同时身兼 X 个以上的职务。而村（居）妇代会主任和社区妇联主席中，X%以上兼任了计生专干。由于妇联干部兼职过多，她们的工作精力分散，真正做妇联工作的时间十分有限，只是应付性地完成县妇联分配的临时任务或刚性任务，其它工作缺乏主动性和创新性。妇联主席身兼数职，精力有限，妇女工作甚至成为搭头，流于形式。

　（三）乡镇妇联主席变动频繁，业务不精。

　截止今天为止，我们乡镇妇联由 XX 年年初的 X 个妇联主席，换了 X 个，到现在没换的乡镇只有 X 个，XX13 个乡镇今年全部换了人，换人原因有三：一是今年 4 月底 5 月初乡镇党委换届，X 个乡镇有 XX4 个乡镇的妇联主席得到了提拔，其中 X 人异地提拔，不再担任妇联主席，X 人本地提拔，X 人提拔后仍然兼任该乡镇妇联主席，X 人不再兼任；二是乡镇党委根据工作需要自主换人，都是由我们原来的妇联主席在我们的工作群里说，报告县妇联，我不再担任妇联主席了，由另外的谁来接手了。这种情况就有 X 个。三是正常调

　动换人，有些乡镇的妇联主席不是得到提拔调动，这种情况有 1 个。

　个别乡镇一年还出现了两换现象，所以我们现任的乡镇妇联主席中，有从刚换几个月或一两个月甚至几天不等，甚至刚刚三四月份才新换的人，到七八月份又换了一人，连续两次换人。工作上新手很多，青黄不接，业务不精。

　（四）妇联干部怀孕或生二胎对工作造成较大影响。

　因妇联干部全部是女性，一旦怀孕或因二胎政策的放开集体怀孕或分娩，那工作肯定会大受影响。前段时间我们办公室的 1 名同志因怀的二胎是宫角孕，她为保胎请假休养了3 个月，这段时间里就只有 X 个人上班。如果我们另外 2 名同志再同时怀孕，因为都是属于 40 多岁的高龄怀孕，可能也要请假调理或保胎，那时能够全心全意上班的就更少了。二胎政策一出来的时候，我们贺主席就曾说过，我们四个人中如果你们三个都怀孕休产假了，那就我剩下我主席一个光杆司令了。她的这种担心，不是没有道理，如何成为现实，县妇联的工作将如何开展下去，成为摆在我们面前的大问题。年初，X 个乡镇中有 XX 休产假，目前还在休的有一人，现在，已经怀孕快生的 1 人，已经怀孕的出现高月年龄怀孕后期因各种原因出现流引产的有 2 人，身体的休整期也对工作多多少少造成一定的影响。

　（五）有个别乡镇的妇联主席不是行政编内干部。由于近年来我县乡镇干部行政编制中女性比例偏低，大多数乡镇只有少数几名女性行政编制人员，有的乡镇甚至只有１名女性行政编制人员。如果她是班子成员，那她就既担任党政领导又同时兼任乡镇妇联主席。（如 XX 乡的宣传统战委员匡娟）。有的单位竟然没有一位女性公务员。如水东镇，因为原来的乡镇妇联主席提拔到另一个乡镇去了，整个乡镇现在没有一位女性公务员，我们打电话要该乡镇一把手安排人负责妇女工作，领导给我们安排了一位分管的男领导暂时来完成我们的工作。说是全乡只有 1 名妇检员是女干部，但她不是行政编内的，且她不愿意负责妇女工作。加之那人年龄偏大，个人素质偏低，领导也不好强求。所以，如果说妇联主席一定要使用行政编制，那么原妇联主席一旦提拔，乡镇妇联主席就出现无人可用的局面，为了完成妇女工作任务，只好安排非行政编内干部担任。我县目前有两个乡镇的妇联主席不是行政编内干部，任期分别达 10 多年和 4 年以上，不过这两名同志的工作都干得非常出色。

　（六）村妇代会主任的角色意识淡薄。

　上级妇联一直提倡村妇代会主任、计育专干、妇幼保健宣传员“三位一体”，但是由于其工作报酬主要来自计生专干这个岗位，因此大部分妇女干部都将主要精力和时间投入计

　划生育工作，村妇代会主任的角色意识淡薄，做妇女工作的时间较少。比如我们召开村妇代主任座谈会，乡镇妇联主席竟反馈说村妇代会主任不肯来参加。

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　（七）基层妇女组织干部参与村级事务管理意识不强。

　虽然有越来越多的妇女参与到村级组织建设中来，但绝大多数妇女参与意识并不强，并没有认识到参与管理村级事务是法律赋予妇女的权利而不是男同志的特权，加上选举风气不好，受一些宗族势力、性别偏见的影响，导致部分优秀女干部难以顺利当选。在村支两委中，存在着女性总体数量少、任职层次低、工作兼职多的问题。有些妇女完全有能力担任比村妇委会主任更重要的职务，但眼光局限在妇代会主任这一角色上。

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　（八）基层妇联干部待遇较低，组织活动经费无保障。

　在政治待遇方面，妇联主席与男干部相比要难得到提拔，我们原 XX 镇妇联主席，现文昌街道的妇联主席在妇联岗位工作快二十年了，还没有解决副科。基层妇联工作经费偏少。长期以来，经费问题一直困扰着各级妇联干部，直接影响妇女工作的开展。由于乡镇和村级财政经济形势紧张，绝大部分村没有将妇女工作经费纳入年度财政预算，每年开展活动都是靠临时打报告，请领导批示，村级妇女组织除少数有经

　济实体外，有组织无活动的现象比较普遍。要开展活动时，批得的工作经费很少，工作较为被动，不能充分发挥广大妇女在经济社会建设中“半边天”的作用。

　（九）妇女干部的素质有待提高。

　现代农业科技含量越来越高，而部分乡镇的妇联干部，特别是村妇代会主任年龄偏大，思想观念陈旧，文化程度低，知识结构单一，工作方式、思想观念不能适应新形势发展的要求。一些妇联干部面向社会整合资源的能力相对不足，工作局限于行政式，教育妇女、服务妇女、引导妇女、维护妇女合法权益的能力需要进一步加强。

　三、对策和建议 （一）要进一步创新工作方式，激发妇联组织活力。

　首先要围绕党和政府的工作大局，在“妇女所急、党政所需、妇联所能”的结合点上，坚持以妇女为本，确定工作项目“抓手”，依托活动载体，“服务大局、服务妇女、服务基层”，追求广大妇女普惠、实惠和常受惠工作成果的最大化。注重在“联”字上做文章，强化协调意识，提高妇联工作社会化程度，充分利用社会资源促进妇女全面发展；在“实”字上下功夫，关注妇女民生，深入基层调查研究，为妇女办好事、办实事，全面维护妇女的合法权益，推动男女平等和谐发展。

　（二）要进一步加大妇联组织的组建力度。

　按照“党建带妇建，妇建服务党建”的要求，在符合组建条件的各部门各单位全面组建妇女组织，抓好纵向基层组织建设。同时，进一步发展各种横向组织，比如在农村经济合作组织和“两新”组织及各行业中新建妇女组织，扩大妇联工作的覆盖面，广泛联系各行业、各界别、各阶层妇女群众，巩固党的妇女群众基础。妇女组织作为密切联系妇女群众的桥梁和纽带，其职能作用的发挥程度决定着妇女组织的生机和活力，尤其是针对我县乡镇妇联现在人员变动频繁，要有机构、有编制、有人员，有足够的时间开展妇女工作。另外妇联主席的兼职不能过多。要坚持高标准配备村妇代会主任。要选拔那些年纪轻、有文化、致富能力强、群众基础好的农村妇女担任村妇代会主任，处理好村妇委会主任“兼”与“专”的关系。

　（三）要进一步改善和优化妇女成长发展环境。

　加大男女平等基本国策的宣传力度，更好地将性别意识纳入决策主流，特别要纳入到党校培训的重要内容，使各级党政领导干部通过培训,从思想上有所提高,使之在实际工作中加强对妇女工作的重视和支持。同时，我们也要积极争取各级党委政府重视、支持基层妇联的工作，逐步落实妇联干部政治、经济待遇，党委政府要将妇联组织的工作经费预算

　纳入乡镇的财政预算，为妇女工作的开展提供足够的资金保障。中共 XX 省委《关于加强和改进党的群团工作的实施意见》和湘组发【XX】9 号文件都要求：省市县要按照所辖地区妇女的总人口数，以每人每年不少于 1 元的标准分别划拨妇女事业发展专项经费，纳入同级财政预算，并随经济社会发展相应增加。确保乡镇（街道）妇联工作经费列入县市区财政预算，且各不少于 2 万元。社区妇联和村妇代会工作经费可从村（社区）财政转移支付、村级集体经济收入中支付。各机关、企事业单位等妇联组织的工作经费，按不少于本单位妇女工资总数的 2%标准列入单位年度预算，由本单位予以保障。非公有制企业参照执行，并按有关规定实行税前列支。我县县委、政府高度重视上级文件精神，根据县里实际情况（我县XX年全县总人口约88.9万，其中女性42.4万人），从 XX 年开始，增加全县妇女事业发展专项经费 8 万元，解决了每个乡镇、街道、管理区妇联工作经费 1.6 万元。但离上面的标准还是相差很远，希望领导要继续加大对妇女事业的重视。

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　（四）要进一步加大对妇联干部的培养选拔和交流力度。

　要扩大选人视野，把那些综合素质高、工作能力强、敢于担当责任、群众口碑好的优秀人才吸引到妇联干部队伍中来。要加强妇联干部的培训，争取把妇联干部的培训纳入各

　级党校干部培训计划；积极创造条件，组织妇联干部参加妇联系统业务培训及外出学习考察。教育、引导各级妇联干部处理好专兼职工作的关系，明晰自身工作的主要职责，充分发挥兼职的优势，加大协调力度，提高工作效率。建议各级组织部门要在选拔干部时不忘考核妇联干部，调整班子时不忘充实妇联干部，确定后备干部时不忘培养妇联干部，同等条件下优先使用妇联干部，把妇联作为培养、锻炼和输送女干部的基地。

篇二：XX市加强新时期妇联工作情况调研报告

市妇联关于妇女工作开展情况 的调研报告

　一、主要做法及成效 XX 市全市辖 X 县 X 区 X 个经济开发区,总人口人 X 万人，其中女性 X 万人。近年来，XX 市各级妇联在党委的领导下，坚持“党委领导、政府支持、妇联牵头、各方参与”的工作格局,因地制宜创造性开展工作，成效显著，得到党政领导的好评,连续五年进入全省妇联系统考核“优秀”行列，各级妇联工作重点突出，有特色、有亮点，最为突出的工作有以下几项: （一）妇女工作环境不断优化 社会各界重视。全市各级党委政府贯彻男女平等基本国策，将妇女儿童事业纳入经济社会发展总体规划，关心支持妇联组织依据法律和章程创造性开展工作。高起点制定、高标准实施 XX 年妇女儿童发展规划。妇女参与经济建设的舞台不断拓宽，全社会就业人数中妇女比例达 X %。妇女参政

　议政的水平进一步提高，市人大代表、政协委员中女性比例分别达到 X%和 X%，均比上届有所增长。女性受教育程度明显增强，适龄女童义务教育入学率连续多年稳定在 100%。妇女社会保障享有率稳步增长，全市城镇职工基本养老保险参保率为 X%，城乡居民社会养老保险女性参保率 X%。妇女的合法权益得到进一步维护,全市受暴妇女儿童救助（庇护）机构数达到 X 个。

　健全工作网络健全。各级政府均成立妇女儿童工作委员会，由政府分管领导担任主任，办公室设在同级妇联， XX年我市妇女儿童办公室主任高配副县级。同时 XX 年全市启动基层妇联改革工作，继续织密织牢基层组织网络，目前，全市共有 X 个乡镇、街道妇联，X 个机关企业单位妇委会、X 个村（社区）妇联，X 个两新组织妇委会。进一步建立健全工作网络，缔造了横向到边、纵向到底的立体化工作网络。

　（二）妇联参与经济社会建设成效显著 我市各级妇联坚持“党政所急、社会所求、妇女所需、妇联所能”的工作定位，大力实施“五项行动一项工程”，引导带领广大妇女积极投身全面建成小康社会、建设五大发展美好安徽取得明显成效。

　巾帼文明行动引领时代风尚。持续推进家庭文明建设“十百千工程”，积极探索“文明家庭+特色家庭”工作模式，每年在全市评选表彰十户“最美家庭”、百户“五好文明家庭”、百名“好婆媳”和千户“最美农家”。五年来全市共评选表彰各级各类优秀典型家庭 X 多个，其中 X 户家庭获全国“最美家庭”荣誉称号、X 户家庭获省“最美家庭”荣誉称号、X 户家庭获省“五好文明家庭”称号，X 人获省“好婆媳”称号。做响做亮巾帼志愿品牌，在全省成立了首家“三八红旗手志愿服务团”，组织巾帼志愿者常态化开展“巾帼林”义务植树、黄梅戏艺术节志愿服务、低碳环保宣传志愿服务以及系列“走进（走进敬老院、走进看守所、走进留守儿童等）”志愿服务活动，其中“节俭进万家”低碳环保周主题志愿服务项目，被选为省优秀巾帼志愿服务项目，参选全国优秀巾帼志愿服务项目并在全国妇联巾帼志愿服务工作推进会上做书面交流。截止目前，全市共有各级各类巾帼志愿者队伍X支，志愿者人数X万人，初步形成了市、县、乡、村四级巾帼志愿者服务网络。宣传表彰妇女先进典型，积极发挥先进典型示范带动作用，五年来共表彰各级三八红旗手 X 余名，三八红旗集体 X 个，巾帼文明岗 X 个，巾帼建功标兵 X 名。同时我们还开展了“最美妈妈”、“十佳好军嫂”、“最美女法官”等评选表彰活动，在全市妇女中引起强烈反响。开办“女性大讲堂”，邀请三八红旗手、优秀家庭典型、女企业家，到村（社区）“讲家庭故事、

　讲创业故事、讲成功故事”，用身边人身边事，教育引导广大妇女向上向善。据统计，全市各级“女性大讲堂”共举办讲座X 场次。

　巾帼维权行动保障妇女权益。各级妇联自觉履行民主参与、民主监督职能，广泛协调社会力量，构筑了社会化、法制化维权工作新格局。维权宣传常态化。充分利用“三八维权宣传月”、124 法律宣传日等节点开展多种形式的普法宣传，依托 12338 热线、主席信箱、妇女之家等载体，建立健全社会矛盾预警机制和妇女利益表达机制，畅通妇女群众利益协调和权益保障法律渠道。同时牵头成立“XX 市律师志愿服务团”，积极推荐妇联干部担任人民陪审员，组建婚姻家庭纠纷调解员队伍，依法维护妇女合法权益。积极参与社会综合治理。整合社会资源，完善部门合作，建立起“司法、行政、社会”联动的维权保障体系。抓住《反家庭暴力法》出台契机，推动家庭暴力告诫制度和家庭暴力庇护所的建立，充分发挥市县两级婚姻家庭纠纷调解员队伍的作用，将婚姻家庭纠纷纳入大调解体系，完善人民调解、司法调解对接机制。深化平安家庭创建活动，推动全社会防范和打击性侵女童、拐卖妇女儿童等各种针对妇女儿童的违法犯罪。关注农村妇女土地权益，保障农村妇女在土地登记、土地征用和土地收益分配方面的合法权益。

　巾帼建功行动促进妇女发展。积极争取省妇女创业扶持转移支付资金，自 XX 年以来共争取该项资金 X 万元，建设六大类 192 个项目点，争取的资金量和建设的项目点均位于全省前列。其中我们利用该项资金在全省率先创建了“徽姑娘”农家乐一条街，如今宜秀余湾、岳西黄尾、河图、潜山天柱山“徽姑娘”农家乐一条街，已成为当地旅游业和农家乐发展的独特品牌。扎实开展妇女技能培训，据不完全统计，五年来全市各级妇联组织共举办各类培训班 X 场次，培训妇女近X 万人次。特别是市妇联举办的“X 嫂”家政服务培训班、社区妇女手工编织培训班、残疾妇女手工编织培训班，为居家妇女灵活就业提供了新的渠道，受到广大妇女普遍欢迎；市妇联举办的改善中小企业培训班，帮助我市女企业家提高和改善企业经营管理水平，受到了女企业家们的高度好评；市妇联举办的“徽姑娘”农家乐技能大赛、“徽姑娘”电子商务创业创新大赛、“皖嫂”家政服务员技能大赛，对提高从业者的素质起到了积极促进作用。积极引导妇女创业创新，积极宣传推介妇女小额担保贷款政策，累计为 X 多名妇女发放 X亿元小额贷款，帮助她们实现创业就业梦想。组织开展“XX市女企业家县区行”，为女企业家与各县(市)区招商引资牵线搭桥。在《XX 晚报》开辟“女企业家创业故事”专栏，开展“女大学生创业之星”评选表彰，教育引导妇女更新观念，勇于创业，投身经济建设主战场。

　巾帼关爱行动构筑和谐家园。开展“手拉手，我们一起走”孤儿结对活动，全市有 X 余名领导干部和企业家与孤儿结成关爱对子，共为孩子们送去救助款物 X 万元。开展留守儿童关爱活动，借助省妇联“建设留守儿童活动室”民生工程，在全市建成 X 个乡镇留守儿童活动室，发动 X 多名机关干部、学校老师、“五老人员”担任留守儿童的“爱心妈妈”，弥补留守儿童对亲情的渴望。每年暑期组织志愿者、大中专学生、大学生村官等到留守儿童活动室，开展送安全教育、送学习教育、送文化娱乐、送帮扶关爱的“四送”活动，累计 X8 场次，受益儿童达 X 万人次。开展留守女童安全教育，针对我市近年来留守女童性侵案时有发生的情况，市妇联编印了《女童自我保护手册》10 万份，免费发放到全市中小学女童尤其是留守女童手中，教会女童防犯性侵，学会自我保护。开展城乡困难家庭儿童“微心愿”认领活动，发动三八红旗手（集体）、巾帼志愿者以及女企业家等，帮助 X 名城乡困难家庭的孩子们实现了想要“微心愿”。多渠道筹集资金，开展“春蕾计划”贫困女童救助活动，帮助贫困家庭女童解决学习费用上的困难，累计救助春蕾女童 X 余名，救助金额近 X余万元；开展贫困女大学生圆梦行动，累计资助贫困女大学生 X 多人，救助金额达 X 多万元；开展贫困“两癌（乳腺癌、宫颈癌）”母亲救助活动，为全市 X 名贫困“两癌”母亲建立

　救助档案，并为其中 X 名“两癌”母亲发放了 500 多万元的救助金。

　美丽家园行动促进文明生活。参与“美好乡村”建设，组织农村妇女参与三线三边整治、低碳环保宣传、全民节约行动等活动，为建设“清洁家园”、“绿色家园”、“低碳家园”贡献力量。参与“全国文明城市”创建，编印“凝聚巾帼力量，共创文明城市”宣传册 X 万份，号召全市妇女从自我做起、从家庭做起，为创建全国文明城市贡献巾帼力量。参与“森林城市”建设，全市已建成“巾帼林”基地 X 个，其中省级“巾帼林”基地 X 个。参与“环保模范城”创建，以每年的“节能环保宣传周”为契机，在全市范围开展“低碳环保宣传进社区”集中宣传活动，编印低碳环保宣传手册 3 万份、制作环保宣传袋 2万份，发放到千家万户。参与各项重点工作，无论是殡葬改革、森林防火、还是文明创建工作，都有各级妇联组织发出的声音、都活跃着各级妇联组织的身影。

　强基固本工程凝聚组织力量。加强村（居）“妇女之家”阵地建设，围绕“建好家”、“用好家”、“管好家”目标，持续开展市级“妇女之家”规范化建设示范点创建工作，X 个“妇女之家”被授予市级示范点的称号并获得奖励。开展妇联干部教育培训，提高妇联干部工作能力和素质，市、县、乡街三级共举办各级各类妇联干部培训班 X 期，培训妇干 X 人次。推

　动妇联基层改革工作。XX 年全面启动妇联改革工作，全市X 个乡镇(街)妇联全部完成了换届选举，共选举产生专兼职主席 X 名，专兼职副主席 X 名，X 名各界优秀妇女进入乡级妇联执委队伍。全市 X 个村(社区)完成了妇代会改建设妇联的换届选举工作，共选举产生村(社区)妇联主席 X 名，专兼职副主席 X 名，执委 X 名，共吸纳 X 名优秀妇女进入了村级妇联组织，建立各类妇女小组 X 个。

　二、存在的主要问题 经过调研，我们发现全市的妇女工作还存在一些问题，在一定程度上影响和制约着妇女工作实现跨越式发展。

　一是妇联干部角色定位不准。大多数乡镇专职妇联主席同时兼管民政、组织等工作，投入妇女工作上的精力、时间较少，难以很好履行职责。

　二是工作的经费难以落实。绝大多数基层妇女组织（乡镇、村级）没有将妇女工作经费纳入年度财政预算，更没有必须保障此项开支的硬性措施和规定，只有开展活动时向政府专题申请活动经费，一事一请示，这就对我们基层妇联工作造成较大的约束和被动。

　三是维权机制不够健全。受职能所限，妇联维权缺乏有效的力量和手段，作用发挥大多只能停留在呼吁、安慰、引导上，难以满足求助人的维权需求。

　四是帮扶的范围和力度有限。由于资金匮乏，人员不足，在贫困妇女、留守儿童的帮扶上力量微弱，特别是在重症儿童救助、患“两癌”妇女的救助问题上，存在有心无力的现象。

　五是公益性项目短缺缩小了妇女工作的活动平台。调查发现，全市妇联组织的公益性项目、综合性服务项目较少，覆盖面小，城乡之间、区域之间发展也不够平衡，在科学性、适用性上有所欠缺，公益性项目的社会效益发挥不够广泛，更使很多地区失去了开展活动的最佳平台。特别在市一级的层面，也亟待建立一个能为全市妇女儿童活动提供固定有效载体的妇女儿童活动中心。

　三、对策和建议 针对上述问题，结合调研情况，提出以下几点建议：

　一是完善“ 党建带妇建”。

　工作体制。争取党委、政府支持，建立定期研究妇女工作的例会制度，将妇女工作纳入党政重要议事日程和党建考核目标体系。同时完善女干部培养选拔任用机制，强化妇联组织在女干部培养和选拔任用工作中的

　“基地”作用，实现妇联组织在政策制定、选拔程序、考核任用等环节的实质性参与。

　二是完善运行机制。加大对基层妇联人员编制、经费预算方面的倾斜力度，建立经费保障长效机制。积极争取党委政府重视支持，将县区、乡镇妇联组织工作经费纳入同级财政预算统筹安排，村（社区）妇联组织工作经费和村（社区）妇联主席、副主席工作报酬纳入村级组织运转经费统筹解决。

　三是建立长效的维权机制。层层建立相应的维权服务站，大力调处侵犯妇女儿童合法权益的案件。在制止家庭暴力上避免推诿扯皮、处理不力的现象。充分发挥维权服务机构的作用。县镇村三级要主动联系、配合公、检、法、司四大部门切实维护妇女儿童的合法权益， 四是加大救助力度。扩大覆盖面和救助范围，把非建档立卡的农村低保家庭、城镇下岗低保家庭等困难家庭的患病妇女也纳入救助范围。

　五是增加公益性项目。增加各级妇联组织的公益性项目、综合性服务项目，围绕妇女需求，科学的制定公益项目，并根据效果适时调整项目，增加公益性项目的受益范围。

　四、今后五年工作打算

　今后五年，是我市全面推进党的建设新的伟大工程的关键五年。我市将全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，准确把握党对群团工作的新要求，紧紧围绕中心工作，以高度的政治责任感和历史使命感，继续做深做实“五项行动一项工程”，努力在全面建成小康社会进程中促进妇女儿童事业持续健康发展，在现代化五大发展美好安徽建设中增强妇女儿童的获得感和幸福感。将重点在以下几个方面做好工作。

　( 一) 唱响主旋律，引领妇女自觉践行社会主义核心价值观 观 深化主题宣传教育。广泛开展社会主义核心价值观主题宣传教育活动，引导妇女坚定理想信念、筑牢精神支柱，自觉将社会主义核心价值观内化于心，外化于形。广泛开展“我与中国梦”主题宣传教育活动，激励妇女将个人理想追求与实现中华民族伟大复兴的“中国梦”紧密联系起来，把个人出彩与 XX 振兴、祖国富强紧密联系起来，努力营造共筑“中国梦”的浓厚氛围。

　培树优秀女性典型。深入持久开展“三八红旗手（集体）”、“巾帼文明岗”、“巾帼建功标兵”、系列“最美女性”等各类女性先进典型评选表彰活动，充分发挥优秀女性的感召力和示范性，激励广大妇女...

篇三：XX市加强新时期妇联工作情况调研报告

区加强新时期妇女统战工作情况 调研报告

　党中央对新时期统一战线工作的基本要求是高举爱国主义、社会主义旗帜，团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，化解消极因素为积极因素，为建设中国特色社会主义的经济，政治，文化服务，为维护安定团结的政治局面服务，为实现祖国统一服务，为维护世界和平与促进共同发展服务。新时期妇女统战工作是党的统一战线工作的重要组成部分，在构建社会主义和谐社会的进程中，同样肩负着义不容辞的责任。做好新时期妇女统战工作是形势任务的需要，是维护妇女权益的需要，也是构建社会主义和谐社会的需要。

　一、新时期妇女统战工作的特点 1 、妇联组织具 有广泛性，统战性的特点 按照《中华全国妇女联合会章程》的规定，妇联组织是党领导下为争取进一步解放而联合起来的社会群众团体，是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社

　会支柱，其基本职能是代表和维护妇女权益，促进男女平等。围绕党的中心工作，发挥妇联联系群众的桥梁和纽带作用，是党领导下的妇女群众团体自身性质的必然要求，这决定了妇联组织的广泛性，统战性。

　2 、妇联组织具有政治性与群众性的特点 妇联是党领导下的人民团体，是党的得力助手，这种特点决定了妇联在工作实践中扮演着双重角色，要处理好两者之间辨证统一的关系。要把贯彻党的路线，方针，政策，维护国家的整体利益与代表维护妇女群众的愿望统一起来；要把对区委区政府中心工作与维护广大妇女群众利益诉求统一起来；要把宣传落实好党的要求与号召同时充分调动广大妇女群众的积极性统一起来。

　3 、妇联组织具有实践性和创新性的特点 “党政所急，妇女所需，妇联所能”这十二个字，是对妇联组织如何围绕中心，发挥好桥梁和纽带作用的经验性概括，集中反映了党和政府以及妇女群众对妇联组织的要求，指出了妇联组织发挥作用的最佳工作着力点和结合点。在这一工作原则的指导下，妇联组织在思想观念上要有所创新，要组织和动员全体妇女，围绕中心，服务大局，发挥优势，建言献策。在工作实践上，应把妇女工作放到 XX 区经济社会发

　展的大局中去把握，要研究新情况，提出新思路，解决新问题；在工作的效果上，应切实体现服务于党政所急，服务于妇女所需，让妇联组织真正成为广大妇女娘家人。

　二、新时期 XX 妇女统战工作的挑战 1. 新时期妇女利益需求多元化 当今社会，人们普遍处于比较关注城乡、区域发展的不平衡，人与自然的不和谐，却少有人关注男女两性发展的不平衡。在诸多利益关系中，男女平等是两性和谐的根基，两性和谐又是社会和谐的基础。协助党和政府妥善协调两性关系，创建性别平等和谐发展的社会环境，需要协调各方面的利益关系，需要不断健全创新社会管理体制，需要充分发挥妇女统一战线的重要作用，围绕共同目标，把各方面的力量团结起来。

　2. 新时期妇女群体差异的变化 随着市场经济的不断发展，带来了妇女就业万式思维方式，价格取向的多元化，许多妇女不再局限于原有的行政区域的小圈子，而是选择跨地区，跨行业地寻找更适合自己的发展空间和机会。社会结构加剧变化的同时，妇女呈现明显的阶层分化特征，群体间差异增大，不同职业，不同收入，不同教育程度的妇女分别形成了不同的利益群体。例如：打

　工妹群体、下岗女工群体、女性农民群体、女公务员群体、女大学生群体、老年妇女群体、非公经济中的女性群体等等。由于社会地位和处境不同，女性的价值观念，生活方式存在很大差异，然而不同女性群体尽管利益诉求相异，但都表达了渴望实现自身价值，平等参与社会竞争的共同愿望。

　3. 新时期妇女工作的动力创新 妇女群体在变化，就决定了妇女工作的战线越来越长。领域越来越广，这既是对妇女工作的挑战，也是为妇女工作的创新带来了机遇和动力。如果妇女工作仅仅依靠传统的纵向行政层级组织网络开展，就会出现工作覆盖的盲点。要实现妇女工作的可持续发展，推进新时期妇女统战工作，必须要在原有组织机构模式的基础上，进行完善和创新，统筹利用区域内各种资源渠道，延伸工作手臂，拓展活动空间，加强与社会各界的互动合作，打破单位、区域、党派、宗教信仰等限制，将妇女工作的触角延伸到各类妇女群体当中，乃至各行各业，形成对内对外全方位开放的妇女工作新格局，最大限度地把广大妇女群众团结凝聚在党和政府周围，从而为建设“港城融合的国际航空中心核心区、创新引领的区域经济提升发展先行区、城乡协调的首都和谐宜居示范区”共同努力，贡献力量。

　三、下一步工作建议

　统战工作有很强的政治性，政策性和复杂性，往往包含、交织着不同性质矛盾和各种利益关系。要做好妇女统战工作，就要不断提高把握的政治能力，凝聚力量的能力，服务保障的能力，创新工作的能力和合作共事的能力，努力搭建党与群众之间的连心桥，铸造构建和谐社会的安全阀。通过妇女统战工作，借助各界妇女精英的力量，发挥她们的专业优势，整合社会资源，拓展妇女工作视角，让妇联充分发挥好“枢纽型”社会组织作用，切实团结动员各界妇女为促进建设“港城融合的国际航空中心核心区、创新引领的区域经济提升发展先行区、城乡协调的首都和谐宜居示范区”凝心聚力，共创佳绩。

　1 、提高认识，树立大统战意识 占人口半数的妇女是推动改革开放和现代化建设的一支伟大力量，完成新时期经济社会发展任务，离不开包括妇女在内的广大人民普遍参与和艰苦努力，妇女统战工作尤显重要。妇女统战工作者要切实加强对妇女统战工作的认识，加强新时期统一战线的理论方针政策的学习，明确统一战线工作的根本任务就是“争取人心，凝聚力量”“统一战线作为党的一个重要法宝绝不能轻视；作为党的一个政治优势绝不能削弱；作为党的一项长期方针，绝不能动摇”“坚持中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国的一项基本政治

　制度，我们的任务是要把它的重要内容坚持好，完善好，落实好”。强化“妇女工作有统战，统战工作离不开妇女”的大统战意识，开展形式多样的联情联谊活动，进一步激发广大妇女的爱国主义热情，更好地在各自岗位上发挥作用。

　2 、加强与非公经济组织女性代表的联系 非公经济组织是改革开放和市场经济的产物，是 XX 区经济社会发展的一支重要力量。由于它们组织分散，管理松散，目前有许多还没有纳入工作视野。妇联应加强对非公经济组织女性的研究，更了解她们，更熟悉她们，使双方联系和沟通的渠道更加畅通。要跟上时代潮流，设计全新的联谊活动，公益活动，学习培训活动，吸引她们参与，用多样化的工作形式使妇联既成为弱势女性的援助站，也成为高端女性的加油站。同时，将非公经济各行各业的优秀女性团结到妇女工作的组织中来，一方面，她们能够以敏锐的触角及时反映不同群体的需求，同时自己的合法权益可以得到更好的保护，利于她们事业的发展；另一方面，妇联也因此获得更多的工作资源，从而使妇联组织在不断延伸拓展，与妇女群众联系面的同时，增强妇女统战工作的针对性和实效性，增强各界妇女对妇联的归属感。

　3 、充分发挥好人 大女代表，政协女委员的独特作用

　妇联应该充分关注各级人大女代表，政协女委员这个群体，她们是各行各业的优秀代表，与各界妇女有广泛深入的联系，贴近实际，善于发现问题，捕捉问题。区妇联要牵头组织联络。使她们成为妇联了解社情民意的顺风耳千里眼。区妇联每年要开展形式多样的联情联谊活动的同时，积极邀请她们为妇联发展献计献策。

篇四：XX市加强新时期妇联工作情况调研报告

区妇联开展妇女议事会工作情况 调研报告

　近期，为进一步发挥妇联组织在激发妇女群众有效参与国家和社会事务管理中的动员、引导、组织、凝聚作用，曲靖市 XX 区人大工委组成调研组，对 XX 区妇联工作开展情况进行调研。调研发现，区妇联在工作中不断加强妇女议事会环节，尤其在完善制度建设、创新议事选题实效、统一档案资料等方面做了多方面的探索和创新。

　 一、主要做法

　（一）领导重视、组织有力，议事制度更加完善。妇联领导高度重视妇女议事会工作，已实行妇女专题议事活动。采取集中议事、走访议事、上门议事、现场议事等形式，多方面开展妇女议事会活动。

　（二）长效管理、因地制宜，议事程序更加规范。妇联经过妇女议事会工作的实践，创新逐渐摸索出一套较为规范、

　完整的妇女议事会议事程序。严格按照确定议题、调查研究、组织讨论、形成决议、提交社委会、公布反馈结果的议事程序，认真做好议事会的筹备、议事、记录和反馈。

　（三）聚智聚力、多方参与，议事主体更加丰富。专业强、层次多、形式新、议题准，是妇联开展妇女议事会活动的重要特点。为了使妇女议事会制度做的更实、更有地区针对性，妇联在议事主体上下功夫。除了召集辖区内的居民参加议事，还邀请女性企业代表、女人大代表，以及具有一定社会事务管理能力和经验的妇女群众代表等参加妇女议事。妇联联合区人大工委召开多次地区女人大代表议事活动，分别就如何加强养老机构发展、妇女之家、“留守儿童之家”、“儿童之家”建设等进行妇女议事。

　 妇女议事会工作的推进，使基层妇联工作做得更扎实、更深入人心，使区妇女儿童真真切切的感受到妇联“家”的温馨，充分体现了妇女参与社会建设、创新社会管理的重要作用。妇联将在今后的工作中，继续寻找经验、总结经验、提炼经验，使妇女议事会载体成为维护妇女儿童合法权益、促进男女平等、凝聚妇女儿童、提升和谐 XX 建设、增强人民幸福感的重要平台。

　 二、妇女议事会存在的主要问题

　（一）妇女议事比例偏小。调研发现，妇女在党政领导班子中成员中数量少、比例低，只有 1 名女副区长，1 名女人大主任、1 名女组织部长、1 名女纪委书记，党委班子中没有女性担任职务。

　（二）妇女议事会质量偏低。妇女参加议事的目的是加强党和政府与妇女群众的联系，对平等与发展方面的决策施加影响，从而制定出全面的正确的符合最广大人民群众包括妇女利益的方针政策。而调研中，女干部、女党员、女人大代表等女性群体很少在各种会议上提过相关的意见和建议。

　（三）妇女议事意识偏弱。女性一般以家庭为个人生活的重心，许多满足于当好家庭主妇，对国家政治经济大事等关注不够，对公共政治生活缺乏了解，缺乏兴趣，对履行自身民主政治权利缺乏充分的认识，有的甚至认为议事是男人的事情，因此议事意愿淡薄，议事热情普遍不高。

　 三、对策与建议

　（一）加大宣传引导力度，为妇女议事营造氛围。

　 要加强宣传引导，提高对妇女议事会重要性的认识。妇女参与议事，不仅有利于妇女的发展与提高，还是基层领导班子建设的迫切需要，从而实现男女资源优势互补，有利于做好各项工作。要通过大力宣传有关政策法规，进一步剔除

　传统社会文化观念中的性别歧视和偏见，提高全社会特别是领导干部对性别意识的认识，改变人们传统的对领导干部的性别定位，倡导两性平等。要大力宣传各行各业、各条战线德才兼备的优秀妇女人才，选树一批优秀的妇女干部、妇女骨干和先进典型，使一些优秀女性为社会所承认，为群众所熟悉，从而助推其进一步成长和发展。

　 （ 二）提高女性能力素质，为妇女参与议事打好基础。“打铁还要本身硬”，女性个人能力素质是女性参与议事的基础和前提条件。只有进一步增强妇女参与意识，不断提高妇女能力素质，才能在参与竞争中立于不败之地。一是强化教育培训。要有针对性、有计划、有步骤地举办不同类型、不同层次培训班，不断扩大培训受益面，让广大妇女掌握必要的文化科技管理知识和政策法律知识，增强参与国家和社会事务管理方面的能力。要举办专门的女干部业务培训和专题讲座，着力提高学历层次，有效开阔视野眼界，不断丰富知识底蕴和内在素养，切实提高业务水平和参政议政能力。二是要教育女性弘扬自尊、自信、自立、自强的“四自”精神。引导妇女正确看待和估价自己，增强拼搏进取的信心，激励她们通过奋斗去创造自己的辉煌人生。三是组织妇女广泛参与经济建设。有作为才能有地位。经济独立是妇女参政的必要条件。要充分调动广大农村妇女的积极性、创造性，发展经济，增加经济收入，提高妇女的经济地位，为实现妇女参

　与议事打下基础。

　 （三）强化政策法律支持，为妇女参与议事提供保障 。进一步改善妇女参与议事状况，是社会主义民主政治建设进程中一项艰巨复杂的任务，必须从源头上提供政策和制度保障。一要制定有利于妇女参与议事的政策措施。要制定、修正、完善有关女性参与议事的政策规定，与时俱进推政策的不断更新，不断提高对妇女干部的重视程度和培养选拔力度。二要建立有效的监督机制。及时纠正含有性别歧视或阻碍女性参与议事的政策条款，监督有利于弱势群体的政策和措施的执行，有效地促进性别平等和发展，并将其作为考核评估的硬性指标。

　 （四）充分发挥妇联职能，为妇女参政议政创造条件。妇联组织作为党和政府联系妇女的桥梁和纽带，积极推动广大优秀的妇女参与议事是妇联组织义不容辞的责任和义务。当前妇女参政面临激烈的竞争态势。面对妇女参与议事的新形态，妇联工作要做到与时俱进，不断开拓创新，不遗余力举贤荐能，千方百计为妇女参与议事创造有利条件。要积极协助组织部门扩大选人视野，拓展选人渠道，做到早发现、早培养、早发展，保证妇女后备干部有充足的来源。要通过各种活动推选出优秀女性，对她们的先进事迹进行广泛宣传同时还可以帮助妇女学习应对选举所需的演讲、沟通等基本

　技能。这样既能激发女性参与议事热情，也提高了基层妇女干部的素质。此外，要加强调查研究，认真分析基层妇女干部队伍的状况和可能出现的不利妇女参选的因素，积极向组织部门提出建设性意见。

篇五：XX市加强新时期妇联工作情况调研报告

期基层妇联工作状况调研报告 基层妇联组织是与妇女联系最直接、 最密切的组织， 是妇联全部工作和战斗力的基础，其职能作用的发挥程度关系到妇女工作的成效， 关系到经济和社会发展的全局， 更关系到全面建设小康社会的进程。

　近几年来， **县各级妇联积极组织开展了贴近群众生活、 倡导社会文明新风的群众性活动， 充分调动广大妇女参与经济、 政治、 文化和社会建设的积极性与创造性， 受到全县广大妇女群众的拥护和支持， 也得到了社会的广泛关注和普遍好评。

　为进一步了解新形势下基层妇联组织和妇女工作的现状， 笔者深入到**的桑梓、 荣华等多个乡 镇进行调研走访， 收集和掌握到当前基层妇女组织的基本情况， 也了解和感受到乡 村妇女工作的运行状况和存在的突出问题， 现将调研结果报告如下。

　 一、 **妇联组织和妇女工作的现状

　**是湘中人口大县， 全县 133 万人口中， 妇女 65 万， 全县拥有各级妇女组织 1205 个。近年来， 在**县委、 县政府的重视和支持下， 在各级妇联组织的共同努力下， **县的基层妇女工作取得了较快发展， 概括起来， 主要是“三个普遍提高” 。

　 一是基层妇联组织不断充实， 整体素质普遍提高。

　各级妇联组织借助**加快后发赶超的大好形势， 加大协调力度， 及时调整、 充实县、 乡 、 村三级妇联队伍， 积极推荐政治素质好、 文化程度高、 热爱妇女工作、 群众公认的优秀年轻妇女干部进入基层妇联组织， 使新配备的妇联干部更趋于年轻化和知识化， 改变了以往妇联干部年龄偏大、知识层次偏低、 工作能力不强的现状。

　调查显示， 仅荣华乡 就新增年轻妇联干部 30 多名， 且 70%以上是大中专毕业生， 全乡 的妇女工作有了很大的改观。

　 二是基层妇联组织能较好地发挥作用， 工作水平普遍提高。

　基层妇联组织以调动农村妇女参与新农村建设及和谐社会建设的积极性为重点， 着力增强服务能力、 组织能力、引导能力， 引领农村妇女增收致富， 推动了农村经济社会又好又快发展。

　１ 、 抓培训，强素质。

　按照创建学习型组织、 争做学习型干部的要求， 妇联干部有针对性地开展理论、 业务和科技、 文化等培训， 努力提高干部队伍的政治素质、 业务素质和科技文化素质， 为她们进一步做好工作奠定良好的基础； ２ 、 抓宣传， 树典型。

　利用各种有利时机宣传《男女平等基本国策》、《妇女儿童权益保障法》 等法律法规， 有效提高了广大妇女群众的维权意识， 营造男女平等、 有利于妇女发展的氛围。

　同时， 积极选树先进典型， 充分发挥“以点带面， 辐射全局” 的作用， 提高了整体工作水平； ３ 、 抓服务， 促发展。

　全面增强服务意识， 按照“一手抓维权、 一手抓发展” 的思路， 把工作重点放在弱势群体上， 在做好维权工作的同时， 着眼于贫困妇女脱贫致富， 为她们牵线搭桥， 寻找出路， 尤其是在富余劳动力转移、 提供小额信贷项目、 零就业家庭帮扶、贫困母亲救助等方面做了大量扎实有效的工作， 促进了妇联工作的和谐发展。

　在白溪镇， 有 50 多名农村妇女通过妇联组织得到了贷款， 发展了养殖、 种植等特色产业， 不但自己致了富， 而且带动了周边许多农村妇女发展了生产。

　 三是基层妇联干部对做好妇女工作充满信心， 工作能力普遍提高。

　近年来， 随着基层

　妇联组织的不断调整、 充实， 基层妇联干部提高了对妇女工作的认识， 绝大部分妇联干部能够借助岗位发挥自己的作用， 积极参政议政， 为广大妇女同胞服务， 以良好的工作业绩体现自身价值。

　在工作实践中， 妇联干部们都能自觉地带领广大妇女贯彻落实党的各项方针政策， 尤其是大力宣传有关妇女儿童发展纲要、 妇女儿童权益保护、家庭教育、 科技文化等知识， 组织开展具有妇女特点、 群众喜闻乐见的各类文体活动。例如**县琅塘镇通过开展妇女儿童维权宣传、 家庭文化建设、 劳动力转移培训等各类丰富多采的活动， 给妇女工作带来了生机与活力， 进而带动了“双学双比” 、 “星级文明家庭创建” 、 “美德在农家” 等活动的普遍开展， 较好地促进了该镇新农村建设和文明社区建设。

　 二、 存在的问题

　**的基层妇女工作虽然取得了不少的成绩， 但是从科学发展、 和谐发展的角度来看，还存在一些不容忽视的问题， 主要体现在以下几个方面。

　 一是部分领导干部的思想观念和妇女干部的整体素质不能适应形势发展的需要。

　由于乡 、 村工作繁重， 而前些年妇女工作没有具体量化的指标和要求， 导致一部分领导对妇女工作认识不足， 把妇女工作当成是“软” 任务和“虚” 工作。

　而近年来， 妇女工作已向范围广、 内容实、 任务重转变， 部分领导及妇联干部还停留在以往的观念上，不能适应新形势的发展需要。

　面对新时期妇联工作在工作领域、 范围、 对象及方式上发生的新变化， 一些长期在基层工作的妇联干部， 仅靠过去的经验和原有的知识， 已很难适应发展变化了的妇女工作的要求。

　调查中， 笔者发现， 有一部分乡 镇， 特别是一些边远山区乡 镇， 由于领导干部的重视不够， 妇女干部的作为不够， 致使妇联工作常常处于被动局面。

　 二是农村、 社区妇联干部兼职过多， 不能适应形势发展的需要。

　机构改革后， 由于行政编制的限制和妇联干部提拔、 交流等原因， 专职妇联干部逐年减少， 兼职已成为普遍现象， 不同程度地影响了妇女工作的开展。

　从总体上来看， 主要有以下几个方面：１ 、 基层妇联干部兼职过多。

　从调查来看， 目前， **县基层妇联干部大多一人身兼数职， 除本职工作外， 普遍兼任计生、 信访、 宣传等多项繁琐的工作。

　对于这种现象，妇联干部们无奈地说：

　“上面千根线， 下面一根针， 我们只有尽力而为。

　” 此种现象也造成妇联干部时间不够用、 精力跟不上， 常常顾此失彼， 被动应付， 工作有时流于形式； ２ 、 基层妇联工作有时被“边缘化” 。

　由于妇联工作大多是党政领导分管工作中的一项， 相对其它那些层层考核或“一票否决” 的中心工作来讲， 妇联工作缺少刚性要求， 也导致党政领导工作忙时， 往往是“中心工作先行， 妇联工作让道” ， 有时处于“边缘化” 状态。

　这种情况在村级妇代会中更加突出。

　 三是部分妇联干部不能把本职工作与其他各项工作有效结合起来。

　基层工作包罗万象， 只有学会弹钢琴， 搞好结合， 才能相互促进、 共同发展。

　而目前还有不少妇联干部习惯于“单打一” ， 不懂得把妇女工作与其他各项工作有机结合起来， 导致工作效率不高， 职能难以实现， 形成了“无为无位” 的尴尬局面， 妇联的重要地位也就无从体现。

　 四是经费投入机制不健全， 不能适应形势发展的需要。

　基层妇联组织要在提高女性素质、 宣传引导农村妇女增收致富、 女性维权等方面提供服务， 创造条件， 都需要有一

　定的经费作保障。

　但财税体制改革后， 基层财政普遍困难， 无法保证妇女工作经费。由于缺少经费， 各种活动和培训开展得不够， 妇女工作缺乏生机与活力， 导致基层妇女组织的职能发挥不够。

　 三、 对策和建议

　按照党的十七大对工、 青、 妇等群众团体工作提出的新要求， 根据调研中反映出来的问题与不足， 笔者认为：

　做好新形势下的基层妇联工作必须进一步解放思想， 以开阔的视野、 创新的精神去迎接新挑战。

　当前基层妇联工作必须与基层其他工作有机融合、整体推进， 才能凸显其优势和作用， 才能在全面建设小康社会的伟大实践中有更大作为。

　重点应做到“把握一个关键， 抓住两个重点， 实施三项措施” 。

　 （一）

　把握一个关键， 即：

　党建带妇建。

　“党建带妇建” 是加快妇女事业发展的良好载体。

　要将妇联基层组织建设纳入党的基层组织建设的总体规划， 对基层妇联组织建设实行分类指导。

　要争取把妇女工作纳入党政重要议事日程， 建立定期研究妇女工作的例会制度， 争取分管领导的重视、 关心和支持， 使妇联组织能够有效开展工作。

　乡镇党委要把加强和改进对妇联工作的领导， 列入对村党支部工作考核的重要内容， 作为评选先进党组织的重要条件， 不断完善“党建带妇建” 的工作格局。

　进入村委的妇代会主任在同等条件下应优先安排进入村党支部， 这样更便于从党建带妇建上加大力度， 提升工作水平。

　桑梓镇是率先在全县实行“党建带妇建” 工作机制的， 结果， 该镇不但妇联工作搞好了， 而且其它一些如计划生育、 禁赌禁毒等基础性工作也得到了有效地推进。

　 （二）

　抓住两个重点， 即建立健全妇联工作与其它各项工作的融合发展机制和狠抓妇联干部队伍的能力建设。

　 一是建立妇联工作与其它各项工作融合发展的机制。

　科学发展观， 第一要义是发展，核心是以人为本， 基本要求是全面协调可持续， 根本方法是统筹兼顾” 。

　这也是我们解决妇联工作中存在问题的根本方法。

　从目前**基层组织的发展情况来看， 配备基层妇联专干和专门从事妇女工作尚不太可能， 一味地等、 靠、 要， 等待着条件改善， 也不现实。

　在这种情况下， 唯有主动适应形势， 形成妇联工作与其它各项工作融合发展的机制， 才能全面做好新形势下的妇女工作。

　妇联工作的开展主要以“联” 为主， 需要社会各方面的协调支持， 基层妇干所兼职的工作， 往往是与妇联工作有一定联系的，如能统筹利用兼职的优势， “学会十个指头弹钢琴” ， 合理安排， 共同部署， 定能收到事倍功半之效。

　如：

　在基层妇代会主任兼有劳动力信息员、 综合治理、 计生及村支委委员等工作， 一人身兼五职， 作为村妇联主任如何开展妇联工作， 将是一项如何统筹做好五项工作的问题。

　妇联的工作范围比较广， 在这所兼的四项工作中， 都有体现，可充分利用劳动力信息员的统计数据， 组织当地妇女进行劳动力转移致富， 促进当地经济发展； 可将妇联宣传教育工作与计划生育的各项活动相统一， 在入户宣传党的计划生育政策、 方针的同时， 使群众了解和掌握妇女维护自身权益的相关法律法规知识，利用大集、 各种纪念日开展计划生育宣传与服务， 开展“关爱女孩行动” 、 “艾滋病预防宣传活动” 等各类相关的妇联工作， 从而增强工作的整体效能。

　 二是进一步加强妇联干部队伍的能力建设。

　目前， 妇女工作任务繁重， 对妇联干部的能力素质提出了新的要求。

　因此， 加强妇联干部的能力建设， 加大教育培训力度已显

　得十分迫切。

　要研究制定妇联干部教育培训规划， 开展创建学习型组织， 培养妇女干部的能力， 引导她们牢固树立终身学习的理念， 增强做好妇女工作的紧迫感和责任感。同时， 要鼓励和支持妇联干部积极参加各种理论培训和接受学历教育， 提高妇联干部的政治思想素质和业务能力。

　要整合资源， 积极与组织、 农业、 科技等部门联系， 争取把乡 村妇联干部的培训纳入各级党校干部培训和农业、 科技等部门的培训计划， 并积极创造条件， 组织妇联干部参加妇联系统业务培训及外出学习考察。

　尤其要加大提高村级妇代会干部队伍整体素质的力度， 利用各种机会组织培训， 重点突出妇女工作业务、 妇联岗位职能、 妇女工作职业道德以及妇女工作管理、 法律法规、 电脑操作、农村实用技术等技能教育和培训， 全力提高基层妇女干部的整体素质。

　要加强妇女后备干部的队伍建设， 确保基层妇联组织人才济济。

　 （三）

　实施三项措施， 即: 增强妇联工作的影响力; 加强对妇联工作的考评度； 推动妇联工作的大创新。

　 一是增强妇联工作的影响力。

　妇联是群团组织， 需要坚实的群众基础， 妇联工作的成效取决于其影响力的大小。

　因此， 要把“增强影响力” 作为妇联工作的基础工程来抓。重点是围绕党委、 政府的中心工作， 突出重点、 抓出特色， 打响“妇” 字招牌， 使群众对妇联工作有认同感和信赖感， 真正成为维护妇女儿童合法权益的代言人、 “娘家人” 。

　要依托新农村建设、 和谐社会建设和近年来妇联实施的一系列重大工程， 引导广大妇女积极参与新农村建设及文明社区建设。

　基层妇联组织要增强服务理念， 认真履行职能， 充分发挥其在深化改革、 促进发展、 维护稳定中的生力军作用， 从而不断提升妇联组织的凝聚力、 创造力、 战斗力和影响力。

　 二是加强对妇联工作的考评度。

　考核验收历来是落实工作的主要方法和有效手段。

　党委、 政府要根据工作需要， 进一步加强对基层妇联工作的管理和监督， 规范工作考核，量化工作指标， 切实采取措施， 实行“软” 工作“硬” 考核。

　尤其要建立激励机制，根据基层妇女工作目标管理考核细则评定等次， 奖优罚劣， 使基层妇联工作由虚到实，上级妇联有什么精神， 基层就有什么行动， 推动各乡 镇、 街道妇联和村、 社区妇代会之间形成比学赶超、 争先创优的工作局面。

　 三是推动妇联工作的大创新。

　创新是民族进步的灵魂， 是国家兴旺发达的不竭动力，新形势、 新任务给基层妇联组织带来了新机遇、 新挑战， 基层妇联组织要用科学发展观推进妇女事业的创新发展， 不断解决妇女工作实践中出现的新情况、 新问题。

　要以这次思想解放大讨论为契机， 进一步转变观念， 以创新的思维， 把妇女工作放到全面建设小康社会的大局中去把握， 把工作定位到发展城乡 经济、 引导城乡 妇女增收致富上来， 不断推动妇女事业的大发展。

　要从满足妇女群众求知、 求富、 求发展的愿望出发， 在带领群众脱贫致富等方面发挥良好的组织和示范带动作用， 加快农村发展。

　要充分发挥妇联的协调优势， 积极争取政策、 整合资源、 搭建平台、 优化服务， 将城乡妇女工作进行对接和融合， 达到以活动促进工作、 以工作带动活动的目的， 构建“城乡 互动、 统筹发展、 共同进步” 的妇女发展工作格局， 推动基层妇联工作迈上新的台阶。

　 “一枝独秀不是春， 百花齐放春满园” ， 做好新形势下的妇女工作责任重大， 意义深远。

　加强基层妇联组织建设， 促进妇女事业的长足发展， 是时代和社会赋予我们的职

　责， 也是妇女自身发展的需要。

　我们深信并期待， 在各级党委、 政府的进一步重视支持下， 在各级妇联组织和广大妇女群众的有效作为和积极参与中， 基层妇女工作必将得到持续、 快速、 健康的发展。

篇六：XX市加强新时期妇联工作情况调研报告

区加强 妇联组织建设工作情况 的调研报告 推动在“四新”领域（新领域、新业态、新阶层、新群体）灵活多样建立妇女组织，填补组织覆盖盲区，是中国妇女十二大提出的全新目标任务，是值得重点关注的妇女工作问题，也是激活全区各级妇联组织为现代化新城区建设凝心聚力贡献巾帼力量的新源泉。以调研 XX 社区工作为切入点，分析研究 XX 区的“四新”领域妇女组织建设整体状况，力求实现以点带面示范引领推进我区“四新”领域妇女组织建设。XX社区成立于 XX 年 4 月，辖区总面积 X 余万平方米。社区工作人员中，90%是女性工作者。辖区 X 家银行，一所中学，一所小学，一所幼儿园及其他个体工商户、九小场所约 X 余家，其中女性工作者占 X%以上。为贯彻落实中国妇女十二大精神，不断深化妇联改革，XX 社区针对当前妇女群众就业、生活、聚集方式日益多元化的实际，潜心研究新形势下“四新”领域工作的特点与规律，不断深化党建带妇建内涵，注重整合资源，大力探索创新，将分布在辖区 X 余家中小单位的近万名女性纳入了联系和服务群体中，实现了对各行各

　业妇女群众的全覆盖紧密联系，切实推动了“四新”领域妇联组织建设，助力了社区全面建设。

　一、“四新”领域妇联组织建设现状 （一）纳 入党建工作大局，切实加强对“ 四新” 领域妇女组织建设的领导 坚持党建带妇建，把“四新”领域妇女组织建设纳入党建工作大局思考谋划，与党建工作同步谋划、同步推进、同步落实。在新领域妇联组织建设工作中，注重横向拓展妇联组织，强化服务阵地建设，以党建带妇建，力求做到“哪里有妇女群众、哪里就有妇联组织”，切实扩大“四新”领域妇联组织建设覆盖面。并积极整合辖区党建联合体资源，调动红色物业、郡商联盟、辖区企业的积极性和热情，探索开展活动的有效载体和工作方式，对各行各业的妇女群众实现全方位的工作覆盖，解决和满足其在生产生活中面临的问题和各种需求。

　（二）聚焦各阶层女性需求，有效拓宽组织覆盖面 为加快实现“四新”领域妇联组织建设工作目标，立足于“怎么有利于做好妇女群众工作，就怎么建组织”的原则，在立体式、全方位、广覆盖的妇联组织建设上突破创新。

　一是依职业角色实现组织覆盖。依据社区妇女群众的职业特点，在私营、个体等规模大、女职工多的企业、社会组织内部和在工作单位所在的区域、商业楼宇等区域内建立平台，依据职业身份将同一行业内的女性，或有共同职业身份的女性如女高管、女企业家通过建立妇女组织的方式凝聚起来。在金融行业，以白领女性为主要发展对象，动员组建妇女联合小组，把优秀女性紧紧凝聚在一起，增强她们的归属感与责任感，真正发挥“联”字功能，立足实际开展慰问帮扶、“巾帼文明岗”创建活动。“三八节”期间组织高知女性举办插花课、模特塑形课；开展工匠精神“岗位大练兵争做服务明星”等活动；通过在辖区中小学、幼儿园内组建妇女联合小组开展“小手拉大手”垃圾分类活动,千余名儿童及家庭参与活动；在女教师队伍中亮出妇联旗帜，使基层妇联组织和妇联工作在妇女群众身边有形化、常态化。

　二是依活动范围实现组织覆盖。不断接长“手臂”,将目标对焦在辖区内高知识女性群体中，把高知识女性作为主要发展对象，将活动在相同空间而交往产生关系的妇女群众凝聚起来。以红月亮儿童图书馆组建妇女小组为例，该妇女小组中的成员女性多为高学历、有爱心的妇女，她们以爱心妈妈为主线，开展各类妈妈故事会、亲子阅读活动，组织开展“秀岩为爱朗读”“女性辩论会”等，X 多位儿童及妇女参与活动，覆盖面涵盖各阶层儿童及女性。关注不同阶层女性的需求，

　在 X 物业第 XX 区域组建妇女小组，对物业群体中外来务工女性，在经济、生活以及心理上给与更多的帮助和支持，使其有更多的获得感。

　三是依家庭角色实现组织覆盖。突出家庭文明建设，深入开展家庭教育指导服务，引导广大妇女带动家庭成员争做好家庭、涵养好家教、培育好家风，积极推动社会主义核心价值观在家庭生根，推动形成社会主义家庭文明新风尚。针对有相同家庭角色的妇女群众，如全职妈妈、单亲妈妈、失独、空巢等妇女群体，深度调研摸清她们的基本状况、问题和需求，针对她们的需求开展服务，并逐步建立了妇女组织。还组织与好家长学校合作，请专业老师开展“一对一”家庭教育服务项目，开展了社区家庭教育课题研究，请相关专家学者授课，并购买了指导培训材料，为家庭教育提供有效帮助。

　（三）强化素质培养，不断提升妇联 干部队伍素质 坚持“开门纳贤，专兼相融”原则，通过高配妇联主席、选优妇联执委、挖掘巾帼志愿团队，打破行政壁垒和条块分割的界限，通过换届及执委扩充，把各行各业各类优秀妇女吸纳进妇联队伍中。为强化妇联干部能力建设，全年组织妇联干部素质提升培训班、各类学习培训、各级妇联干部（执委）年度培训实现全覆盖。深入推进“巾帼学堂”，不断实现妇联队伍素质提升。

　二、“四新”领域妇女组织建设存在的问题 “四新”领域妇女组织建设是一个全新的课题，实践证明是改革妇联基层组织设置、壮大妇联基层工作力量的重要举措，目前在探索阶段还存在一些领域尚未建组织，一些妇女群众尚未覆盖到、服务到，服务的针对性不够、制度和资源保障不足等问题值得进一步研究解决。

　一是有的四新领域企业只有几个职工或者是家庭式作坊，妇女职工很少甚至没有，有的行业职工流动性大、在集中管理方面难度较大，而一些较大的企业成立妇联组织的主观意识还不强，加上街道妇联本身和企业工作接触不多，四新领域妇女组织组建工作存在一定的困难。

　二是四新领域的组建有很多企业只是流于形式，属于被组建，从思想观念上并没有真正接纳，企业妇建工作也得不到应有支持，活动场地、活动经费都得不到相应保障，妇女组织的作用和优势难以发挥。此外，部分基层“妇女之家”由于受到工作经费、人员编制等原因的影响，这些基层妇女组织的机构设置、阵地建设都还有待于进一步完善。

　三、如何进一步加强“四新”领域妇女组织建设 （一）进一步增强“ 四新” 领域建组织的力度

　扩大组织覆盖面，建议对不同的群体采取不同的覆盖措施。对于流动性较大、较为分散的自由职业人群，建议充分发挥微信群等互联网平台的作用，搭建其所需的心理疏导、沟通交流服务平台。针对覆盖尚不够充分的全职妈妈、单亲妈妈、失独、空巢等妇女群体，建议先对本社区这类人群的基本状况、问题和需求进行调研摸底，针对她们的需求开展服务，逐步建立联系后再成立妇女组织。将工作触角延伸到律师事务所、文创产业、互联网企业、中介机构、女性社会组织等行业，形成以银行业为代表的金融妇联，以家庭服务业协会为代表的产业妇联，以妇女之家、妇女微家等为代表的特色妇联组织和阵地，打造行业联合会，更大限度地团结和凝聚不同阶层、不同领域的巾帼力量。

　（二）进一步推进“ 四新” 领域妇女组织发挥作用，立足妇女需求，提供更具有针对性的服务 从所联系服务的妇女群体的需求和实际情况出发，根据人群不同、需求不同，有针对性地提供多样化服务。同时注重深入了解每一位妇女群众面临的特殊困难和需求，开展有针对性的帮扶救助，真正解决她们工作生活中的难题，提高她们的获得感、安全感和幸福感。在已建的各领域妇联组织创新工作方式，在网上网下“亮旗帜、强组织、优服务、显成效”，努力打造妇女群众身边的“家”。“巾帼文明岗”“最美家

　庭”等品牌工作以及维权帮扶、亲子教育等服务项目不断向“四新”领域拓展，在引领女性发展、岗位成才、促进家庭和谐、人际和睦等方面发挥积极作用。积极搭建企业及员工参与社会服务的平台，发挥自身的资源优势服务社会、服务妇女。

　（三）进一步加强妇女组织自身建设的指导支持，为妇女组织发展提供制度和资源保障 建立“四新”领域妇女组织建设的制度规范，指导各妇联组织开展“四新”领域妇女组织建设工作。在工作实践中进一步探索完善“四新”领域妇女组织工作制度。

　一是逐步完善共建机制。妇联工作重点要做好“联”字文章，要发挥自身优势，在寻求妇女基层组织与党建工作的最佳结合点上科学定位，统一部署，共筑共建。同时，也要充分利用各部门、各组织的有效资源，合理整合，完善社会化共建机制。上级妇联组织加强开展对“四新”领域妇女组织的经费支持、平台搭建、工作或项目指导、培训等工作，指导其利用党建等平台、资源，与其他群团组织共同举办活动，或通过项目合作、平台搭建等的方式获得经费、项目、人员等方面的资源支持和保障。

　二是健全完善活动制度。通过定期召开工作汇报与交流会，确立妇联工作责任制、实地调研制等，将各项工作以制度的形式落到实处。

　三是不断完善考评机制。进一步加强动态管理，加强对基层妇女干部工作的日常管理，规范工作考核，适当规定一些硬指标，采取一些严措施，使“软”工作“硬”考核，更好地调动基层妇女干部的工作积极性和主动性。

　“四新”领域妇女组织建设尚在探索阶段，构建基础牢固、覆盖广泛的妇联组织网络，最大限度扩大覆盖、填补盲区，打通联系服务妇女群众“最后一公里”需持续用力，我们将坚定不移地深入推进妇联改革，大胆创新不断实现“四新”领域妇女组织建设、妇女工作新突破，为现代化新城区建设增添活力贡献出更大的巾帼力量。

篇七：XX市加强新时期妇联工作情况调研报告

妇联调研报告范文2021 年三篇

　 妇联基层组织是妇联工作的基础和活力的源泉。基层妇女组织是党和政府联系基层广大妇女群众的桥梁和纽带，是开展妇女工作的重要组织保障。为大家整理了一些基层妇联调研报告范文 2021 年，希望对你有用！

　基层妇联调研报告范文 1 2021 年三篇篇 1 1

　 妇联基层组织是妇联工作的基础和活力的源泉。基层妇女组织是党和政府联系基层广大妇女群众的桥梁和纽带，是开展妇女工作的重要组织保障。加强妇联基层组织建设是妇联组织顺利开展各项妇女工作的先决条件，也是妇联围绕中心、服务大局、创新机制、谋求发展的重要内容。为了充分了解基层组织建设情况，按照上级妇联组织的要求，XX 镇妇联开展了调研工作。具体情况如下：

　一、基本情况

　XX 镇共有 11 个 XX，27 个自然屯，XX 妇代会覆盖率为 100%。从统计结果看，XX 妇代会主任中年龄最小的 23 岁，最大的 51 岁，平均年龄 37 岁。在知识结构上，初中文化程度 6 人，占总数的 55%，高中以上文化程度 5 人，占总数的45%。XX 妇联干部经济待遇由转移支付中支付，有一定保障。

　二、主要做法

　XX 镇妇联按照党建带妇建的工作要求，积极探索组织建设的新思路，加强组织建设，拓宽工作领域，巩固群众基础，使妇联基层组织充分发挥在构建和谐社会中的重要作用，为经济建设和社会发展做出了积极贡献。

　（一）从源头抓起，构建党建带妇建的工作格局

　基层组织是组织网络的根基。随着时代的发展与变革，村委会承担着党和政府的职责，体现群众性自治组织特点。妇代会组织作为基层组织的配套建设，在改革发展中面临着冲击。针对这一情况，我们从依靠基层党组织建设这支力量，巩固妇女组织，抓住选举时机，加强妇女组织，使妇联系统的最基层在“组织、人员、载体”三个方面得到保证和落实。

　把党建带妇建纳入党建目标。在加强基层党组织建设方面。镇妇联及时跟进，把妇女工作纳入其中，做到同规划、同部署、同考核、同推进，实现了基层妇联的组织建设、队伍建设、阵地建设、工作开展与基层党组织建设的有效衔接。一是镇妇联作为全镇基层党建领导小组成员单位，共同参与目标体系的实施。二是在考核中明确妇联内容，把 XX 妇代会组织建设、发展女党员工作纳入考核细则。三是针对存在问题和没达到指标项目的限时改进。

　抓住“两委” 换届契机加强妇联基层组织建设。我们抓住换届的有利时机，与镇组织委员、民政所联合发文，进一步加强 XX 妇女组织建设。一是联合发文，共同部署。做好镇妇联、XX 妇代会的定期换届。全镇 11 个 XX，有 10 名女性进XX“两委”班子。二是采取措施，同步进行。采取 XX 妇代会组织建设与 XX“两委”换届同步进行，XX 妇代会主任由 XX“两委”班子中女干部和计生专干兼任的办法，在换届后及时组建 XX 妇代组织，明确 XX 妇代会主任。换届后 XX 妇代会组建率为 100%，有 9 名 XX 妇代会主任进入“两委”班子，占 100%。

　（二）积极推进“妇女之家”建设

　XX 镇妇联认真贯彻落实旗妇联会议精神，按照党群共建组织的要求，全面推进“妇女之家”建设。截至目前，全镇 11 个 XX 都已经挂牌建立“妇女之家”，

　实现了“妇女之家”建设 100%全覆盖。11 个 XX 全部为二类妇女之家，但没有开展活动的经费，不具备健全的服务制度和工作档案，不能很好地发挥的功能；

　（三）“两新”组织建设呈现出了良好的发展态势。

　当前，随着经济发展的不断加快，XX 镇新经济、新社会组织不断成熟壮大。据统计，我镇妇女人数在 5 人以上的“两新”组织共有 20 个，大多数为种植和养殖专业合作社。

　如何在“两新”组织中进一步扩大妇联组织和妇女工作的覆盖面，增强“两新”组织中妇女组织的凝聚力和影响力，不断扩大妇联的群众基础，已成为新时期我镇基层妇女组织建设的重要内容。近年来，我镇妇联依托党建带妇建，坚持有利于妇女组织和妇女作用发挥的原则，立足在党政大局、妇女工作上找准切入点，指导和帮助一些条件成熟的 XX 建立妇联组织，走出了一条整体推进和重点突破相结合、全面部署和典型先行相结合的妇建之路。

　（四）基层妇联干部对做好工作充满信心，工作能力普遍提高。

　基层妇联干部大都提高了对妇女工作的认识，绝大部分妇联干部能够借助岗位发挥自己的作用，积极参政议政，为广大妇女同胞服务，以良好的工作业绩体现自身价值。在工作实践中，妇联干部们都能自觉带领广大妇女贯彻落实党的各项方针政策，尤其是大力宣传有关妇女儿童发展规划、妇女儿童权益保护、家庭教育、科技文化等知识，组织开展具有妇女特点、群众喜闻乐见的各类文体活动。通过开展妇女儿童维权宣传、家庭文化建设、劳动力转移培训等各类丰富多彩的活动，给妇女工作带来了生机和活力，进而带动了“双学双比”、“五好文明家庭创建”、“美德在农家”等活动的普遍开展，较好地促进了新农村建设

　（五）基层妇联组织能较好地发挥作用，整体工作水平普遍提高。

　基层妇联组织以调动农村妇女参与新农村建设及和谐社会建设的积极性为重点，着力增强服务能力、组织能力、引导能力，领导农村妇女增收致富，推动了农村经济社会又好又快发展。

　首先，抓培训，强素质。按照创建学习型组织，争做学习型干部的要求，妇联干部有针对性地开展理论、业务和科技、文化等培训，努力提高干部队伍的政治素质、业务素质和科技文化素质，为她们进一步做好工作奠定了良好的基础。

　其次，抓宣传，树典型。利用各种有利时机宣传《男女平等基本国策》、《妇女儿童权益保障法》等法律法规，有效提高了广大妇女群众的维权意识，营造男女平等、有利于妇女发展的氛围。

　第三，抓服务，促发展。全面增强服务意识，按照“一手抓维权、一手抓发展”的思路，把工作重点放在弱势群体上，在做好维权工作的同时，着眼于贫困妇女脱贫致富，为她们牵线搭桥，寻找出路，尤其是在富余劳动力转移、协助镇社保所提供小额信贷项目、零就业家庭帮扶、贫困母亲救助等方面做了大量扎实有效的工作，促进了妇联工作的和谐发展。

　三、存在问题

　（一）XX 妇女干部兼职过多，妇联组织自身职能作用需强化。

　由于受职数限制，XX 妇代会主任存在兼职问题。农村妇女中有一部分人政治觉悟低，对入党、参政存在无所谓的思想；大部分妇女在家中唱主角，如果参与XX 级事务管理，会遭到家人和丈夫的反对；有文化、有能力、有闯劲的妇女或外出务工或打拼自己的事业，不愿从事这一工作。

　（二）妇联干部自身的综合素质有待提高

　目前，虽然 XX 妇代会主任的学历层次全部达到初中以上，但个别人主动学习意识不强，工作中有时沿用慢性思维，难以适应新时期妇女工作的需要。尤其是受经费制约，她们外出学习培训机会极少，开拓视野、拓展思路，创造性开展活动等方面受限。

　（三）XX 妇代会活动经费缺乏且没有保障

　妇联活动经费严重短缺，没有固定的工作经费，XX 妇代会不得不取消许多服务妇女的活动。“巧妇难为无米之炊”，特别是税费制度改革后，由于妇联办公经费不足，严重影响了培训提高妇女素质、宣传引导妇女增收致富、帮助扶持弱势妇女维权等工作的正常开展和基层妇女组织作用的发挥。

　四、建议

　（一）健全工作机制，树立“大党建”观念。

　要把妇建工作作为党建工作的重要组成部分来抓，把“党建带妇建”纳入党的基层组织建设的整体格局，加强领导，强化考核。一是要建立党建带妇建工作责任制。二是把妇联基层组织建设纳入党的基层组织建设之中，要继续把对妇女工作的检查考核纳入党建工作的检查考核，做到一同研究、一同部署、一同落实。三是建立健全相关制度。

　（二）切实保障活动资金，保障一定的活动经费

　经费是妇联组织活跃发展的必要条件，解决这一实质性难题，妇联组织建设工作就会游刃有余，解决妇女工作经费问题，最需要领导的支持以及各部门的通力合作。只有这样，才能提高村妇代会组织的影响力、凝聚力、战斗力。

　（三）加大培训力度，提高妇代会主任的自身素质和工作能力。

　XX 妇联组织是党联系广大农村妇女群众的桥梁与纽带，XX 妇代会主任在推动基层妇女工作的进步与发展中有不可替代的作用。加强教育培训，提高女性素质，逐步形成年龄结构、文化结构合理的 XX 妇代会主任队伍，使妇 XX 代会主任队伍真正成为一支能够带领妇女群众致富的生力军。

　（四）加强宣传教育力度，促进农村妇女参政议政

　通过多种渠道广泛宣传妇女工作，宣传妇女在社会发展中的作用，向社会大力宣传男女平等基本国策，宣传妇女在促进社会主义新农村建设、构建和谐社会中的重要作用，把男女平等的基本国策真正纳入干部的培训内容，使他们从思想上真正提高对农村妇女参政议政重大意义的认识，进而在行动上支持农村妇女参政议政。

　基层妇联调研报告范文 1 2021 年三篇篇 2 2

　 改革开放 43 余年来，随着我国政治、经济飞速猛进的发展，社会各方面已发生了翻天覆地的变化，基层妇联工作也已经进入了新的发展阶段。面对日新月异的社会环境，基层妇联工作日趋社会化、多样化和复杂化，这对基层妇联一贯的工作模式和运行机制提出了严峻的挑战，基层妇联工作该如何在实践中求突破，在创新中求发展逐步成为妇联组织必须面对的一个重要而严峻的课题。报告中指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个

　政党永葆生机的源泉。”可以说，创新同样是基层妇联工作开展的灵魂和动力，这就要求我们在新的形势和任务下，依据基层妇联工作的基本规律，不断地突破和创新，寻求一种与社会形势相适应，与妇女发展相贴近的更为科学、有效的运行机制，充分调动一切可能的力量和手段为妇女儿童事业的发展服务。

　一、新形势下基层妇联工作现状综述

　基层妇联是与妇女联系最直接、最密切的妇联组织，是妇联全部工作的基础和增强活力的源泉，其职能作用的发挥程度关系到妇女工作的成效，更关系到基层经济和社会发展问题。随着社会的发展，基层妇联也随之发生了变化。主要表现为：

　一是整体素质的变化。在各级政府的重视和支持下，基层妇联组织不断充实，整体素质普遍提高，改变了以往妇联干部年龄偏大、知识层次偏低的现状。

　二是工作水平的变化。基层妇联组织以调动妇女参与社会建设的积极性为重点，改变了以往妇联工作只停留在表面功夫、无法深层次开展工作的现状。

　三是工作能力的变化。随着基层妇联组织的不断调整、充实和提高，妇联干部积极进行参政议政，改变了以往妇联工作有形式无内容、有理论没实践的现状。

　四是工作方式的变化。基层妇联工作的开展能够根据实际采取多种方式、方法进行，基本有了多样化的雏形，改变了以往妇联工作单一、“一刀切”工作模式的现状。

　总的来说，新形势下的基层妇联能够积极创新工作模式，组织开展贴近群众生活、倡导社会文明新风的群众性活动；也能够充分调动广大妇女参与经济、政治、文化和社会建设的积极性与创造性，得到妇女群众的拥护和支持。

　就目前情况来看，基层妇联工作虽然取得了一定的成绩，但是从科学发展、和谐发展的角度来看，其工作模式和工作运行机制依旧不能适应新形势的发展，存在不容忽视的问题亟待解决。主要表现为：

　一是基层组织建设发展不平衡。妇联基层组织是妇联工作开展的基础，是党的基层组织建设的一个有机组成部分，其发展状况与当地党委重视程度、经济发展水平等因素密切相关。经济基础好，党委、政府较为重视，妇联干部的配备、任用等政治待遇就落实得较好，相应的妇联工作就较有成效。反之，妇联工作就不能有效开展，甚至没有开展。

　二是妇联干部队伍整体素质有待提高。妇联队伍的整体素质是妇联工作水平高低的决定性因素。虽然基层妇联干部的学历层次有了明显提高、年龄结构也在逐步年轻化，但思想观念仍较落后，工作的前瞻性和创新意识不适应新形势、新要求。

　三是基层妇联工作环境和条件有待改善。妇联工作环境和条件是影响工作开展的重要因素。村（居）妇代会主任报酬一般偏低，一定程度上影响了工作积极性；基层妇女干部交流提拔相对较慢，影响妇联队伍的活力。

　四是基层妇联工作经费普遍不足。妇联工作经费是其开展工作的重要保障。基层妇联要在提高女性素质及女性维权等方面提供服务，创造条件，都需要有一定的经费作保障。目前基层普遍缺少基本工作经费，导致基层妇联无法顺利开展

　提高女性素质、家庭文明建设、女性维权等工作，各种活动和培训开展得不够，使妇女工作缺乏生机和活力，有组织无活动的现象比较普遍。

　五是基层妇联组织职能有待加强。从整体上看，基层妇联干部普遍存在兼职现象。由于工作时间、精力有限，妇联工作开展显得力不从心，导致开展工作力度不够，工作水准大打折扣。甚至有的基层妇联工作成为“副业”，出现“专职不专用，兼职不得用”的怪现象，这些均导致妇联工作职能弱化，凝聚力下降。

　二、新形势下基层妇联工作的基本经验

　基层妇联工作能否取得突破性进展，关键在于各级妇联能否围绕党建带妇建工作，以充分发挥妇联基层组织整体功能、提高基层妇联干部整体素质为主旨。xx、xx、xx 等许多地方抓关键、促发展、因地制宜探索出了符合基层特点的新做法、新经验。这些新做法和新经验值得我们去学习和借鉴，归纳起来主要有以下几点：

　1、“党建带妇建”，建立工作机制

　一是党委高度重视。各级党委和妇联把妇联基层组织建设纳入基层党...

篇八：XX市加强新时期妇联工作情况调研报告

乡镇加强基层妇女组织建设 工作情况调研报告

　作为党领导下的群众团体，妇联组织具有政治属性与群众属性的双重功能，是社会建设和管理的重要力量。如何充分发挥妇联组织作用，成为值得思考的一个课题。为此，围绕“关于妇联改革的思考与探索”，XX 市 XX 镇妇联对全镇 X 个村(社区)妇联工作开展和组织作用发挥情况进行了调查与分析。

　一、基本情况 全镇 X 个行政村、X 个社区，均建立妇联组织。XX 年所有村（社区）完成妇代会改建妇联工作，成员的构成特点有：新任村（社区）妇联主席 X 名，平均年龄为 46.7 岁，其中 35 岁以下的 X 人，36-45 岁的 X 人，45-55 岁的 X 人；文化程度有了较大提高，其中大专以上学历 X 人，高中、中专学历 X 人；目前来看，村（社区）妇联能很好发挥作用的有 X 个，正常发挥作用的有 X 个，发挥作用较差的有X 个，各村（社区）妇联主席均兼任其它工作。

　二、存在问题 总的来说，各村（社区）妇联都能积极主动地开展妇女工作，推动妇女参与经济社会发展的积极性和主动性。村（社区）妇联组织的工作虽能基本适应新形势的发展要求，但也存在一些问题，具体表现在以下几个方面：

　（一）妇联主席兼职现象普遍。由于村（社区）两委职数限制，现各村（社区）妇联主席大部分为兼职，一般是兼任计生、民政、卫生和教育等工作，她们的精力和时间大量分散，投入在妇女工作上的精力相对较少，导致部分妇联主席不能全身心地开展妇女工作，疲于应付的多，作用发挥不够，影响了妇联工作的落实和创新。

　（二）个别村党支部、村委会对妇联工作重视不够。存在个别村党支部、村委会对妇女工作认识不够，认为妇联组织只是群众团体，只是“桥梁纽带”作用，导致妇联工作得不到重视、支持，工作开展有一定难度。

　（三）个别村妇联工作经费得不到保障。目前大部分村妇联没有固定的工作经费，且经费筹措难，不得不取消很多面向妇女的服务，影响了工作的开展。如：个别村的妇女工作一般是停留在“三八”期间组织一次妇女活动，有的甚至是节日庆祝活动都省略了，还有的是布置开展妇女维

　权宣传工作和文体活动，但是没有经费，活动也没办法开展。这样子的妇联班子，文化氛围缺乏，没有活力，没有吸引力。

　（四）个别妇联主席本身位置没有摆正，责任意识需进一步提高。本届上任的妇联主席，学历素质相比上一届是有所提高，但仍存在个别人意识不够到位，再加上各项工作待遇不均等，有时接到通知来参加妇联会议，经常有个别请假或迟到的现象；或是有时来了，跑去其他部门办事情，或是先去其他部门办完事情再过来参加妇联的会议，导致会风散慢，影响其他村（社区）妇联主席的工作积极性。

　（五）村（社区）妇联的规范化建设有待进一步提高。有些村（社区）妇联还存在着制度不全、活动较少、阵地缺失、档案不全等方面的问题，有的村（社区）妇女儿童之家形同虚设，没有发挥应有的作用，这不仅影响了基层妇女组织的凝聚力和战斗力，也制约着基层妇女工作的持续发展。

　三、建议意见 （一）齐抓共管，健全基层妇女组织的工作机制

　为进一步规范妇联和妇女工作，建立健全以加强妇联自身建设为主要内容的妇联制度体系，把妇女组织建设工作纳入规范化、制度化的轨道。一是建立妇联议事制度，切实加强集体领导。二是建立学习制度，促进妇联成员的素质不断提高；三是建立组织制度，确保规范化管理。通过建制度、强机制，使妇联和妇女工作更加规范化、制度化。同时，下大力气抓好阵地有形化、活动有形化建设，镇村两级妇联组织有牌子、有办公场所；工作有计划、活动有记录，台账资料齐全。

　（二）以点带面，形成党群齐抓共管的工作格局。

　一是领导重视。镇党委要把妇联组织建设作为党建的重要组成部分，对妇联和妇女工作做到思想上重视、行动上支持、工作上指导，建立健全必要的工作制度，把妇女工作纳入全镇社会经济发展总体规划，纳入村级工作规范化管理。镇党委明确一名副书记分管妇联和妇女工作，经常参加妇联和妇女工作会议和活动，带头联系妇女群众，帮助解决妇联和妇女工作工作中存在的实际问题。

　二是组织健全。按照“哪里有妇女，哪里就有妇女组织”的要求，注重在妇女组织建设与党的建设的最佳结合点上科学定位，统一部署，共创共建，使党组织建到哪里，妇女组织就覆盖到哪里，不断巩固完善基层妇女组织，适应

　农村产业结构升级和经济组织多元化的要求，建立健全镇村妇女组织网络。

　三是措施有力。为促进妇联工作有效开展，应将妇联的工作经费纳入镇财政预算，为开展妇女工作创造有利条件。同时要把基层妇女组织建设列入基层党建年度目标考核体系中，明确规定妇女基层组织建设工作不合格的村（社区）、单位的党建和组织工作不能评优，形成了党建齐抓共管工作格局。

　（三）加强培训，提高妇女人才队伍的整体素质 培育一支高素质的妇女人才队伍是做好妇联和妇女工作的重要保证，要着力加强妇女人才的培育工作。

　一是选优配强村（社区）妇联主席，严格妇联主席选任条件，注重让那些年纪轻、文化高、懂技术、致富能力强、群众基础好、热心妇女事业的优秀妇女担任妇联主席。并特别注意从女农民技术员和外出务工又返乡创业的人员中挑选妇联干部。同时将竞争机制引入妇联主席的选任之中，通过竞选，把那些自身致富能力强、带领妇女群众致富能力强的“双强”型优秀女性选拔到妇联主席的岗位上来，从而有效地改变基层妇女干部的素质结构，增强妇联服务

　妇女、带领妇女群众增收致富的能力。在村“两委”班子调整时，还要注意把妇女干部选进班子，加大女性进两委力度。

　二是大胆提拔使用妇女干部。女干部是干部队伍的重要组成部分，也是干部工作的重要内容，事关全局，应该充分肯定女干部的重要作用，让男女平等的现代理念在干部队伍建设中得到充分体现。消除根深蒂固的女弱男强、男尊女卑思想的荼毒，革新选人用人思想，充分认识到女干部在党和国家事业发展过程中扮演的重要角色。

　三是强化教育培训妇女人才。不仅要积极组织妇女干部参加各类教育培训，还要充分依托远程教育网络，积极组织农村妇女学习现代远程教育网络知识、《新婚姻法》、《妇女权益保障法》等法律知识、农业实用技术等等。

　四、求真务实，增强基层妇女组织的核心作用 农村基层妇女组织，是农村妇女的娘家人，是农村妇女的依靠。只有基层妇女组织的在农村妇女中的核心作用加强了，妇女同志的半边天作用才能得到真正的发挥。

　一是服务妇女群众。镇村妇联要把倾听妇女群众呼声、千方百计为办好事、实事，作为妇女工作的重点来抓。针对农村大量的富余女劳动力，与相关部门协同办好各类就业技能培训，提供就业信息，积极鼓励和帮助农村妇女实

　现劳动力转移或自主创业。针对农村妇女弱势地位，要重视维护妇女合法权益，举办法律知识讲座、法制宣传咨询活动，增强妇女依法维权意识。针对农村妇女对自己是半边天的自信心不强问题，在每年都在“三八”妇女节、“母亲节”大力宣传女性的优秀事迹、感人故事，培养女性同志的自信心，使他们在各自劳动岗位上展现女性风采。

　二是开展各项活动。积极配合市妇联积极开展“音乐种子”春蕾计划活动，充分依托妇女儿童之家，为儿童办好事办实事。大力开展“巾帼志愿活动”、争创“巾帼文明示范岗”及评比“五好文明家庭”等，发挥妇女组织在经济、文化、社会治安综合治理等各项工作中的积极作用，扩大妇女工作覆盖面，提高妇联工作在群众中的影响力。

　三是重抓薄弱环节。近年来，随着改革开放的深入，大批新经济组织涌现出来，新经济组织的妇女组织建设成为妇女工作的薄弱环节。要以创新精神和科学态度，始终坚持围绕党建、工建抓妇建，从女性密集的企业入手，从党建基础扎实的企业入手，从业主为女性的企业入手，从率先组建企业工会的企业入手，逐步筛选确定具备组建条件的单位列入组建工作重点，把建立妇女组织与工会组建同步进行，以此扎实推动新经济组织妇建工作的深入开展。

　做好新时代妇联工作，要深刻学习领会党的十九大对妇女儿童、人民团体、群团组织提出的新任务新要求，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，全力服务大局，不断提升妇联组织的群众工作能力，引领广大妇女在各项建设中发挥半边天作用，争做自尊、自信、自立、自强的时代新女性。

篇九：XX市加强新时期妇联工作情况调研报告

发挥改革后基层妇联执委的作用（1）

　为充分了解基层妇联（本文指乡镇、村妇联）执委作用发挥状况，更好地服务妇女群众，7-8 月，市妇联围绕“如何发挥改革后基层妇联执委的作用”这一调研课题，通过进村入户、实地考察、召开座谈会、查阅档案及听取汇报等形式，开展调研工作。现将调研状况报告如下：

　一、基层妇联执委改革前后的基本状况 202x 年，全市妇联系统启动了村妇代会改建妇联（简称“会改联”）、乡镇妇联组织区域化建设两项改革工作。改革前，镇、村两级只有极少数乡镇配有执委，村级仅 1 名妇代会主任负责妇女工作。改革后，村妇联平均执委 x 人/村，共新增村执委 x 人；乡镇妇联经过执委扩容，执委由原来 x 人增加为 x 人。

　二、改革前后执委发挥作用状况 改革前，由于执委人数较少，基本没有发挥作用。改革中，各地利用乡镇妇联组织区域化建设改革、村“会改联”契机，广泛吸纳优秀女性人才担当妇联执委。改革后，基层妇联执委已经成为基层妇联工作的“智囊团”和“领头雁”，巾帼群策群力，推动了妇联改革向纵深进展。

　亲热联系群众，得到加强。以“巾帼传习走基层分散共识跟党走”为主题，组织基层妇联执委开展“乡村振兴万名巾帼大宣讲”和“巾帼传习走基层”活动，广泛开展农村妇女思想政治引领工作。去年和今年 1-7 月份共宣讲 x 场次。各级建立执委联系群众制度，妇联

　执委与辖区内的村（社区）或妇女相对集中的企事业单位、“两新”组织、社会组织和有代表性的妇女建立联系，定期到妇女之家、妇女儿童家园、留守儿童活动站、儿童欢快家园，与妇女儿童沟通沟通、了解需求、供应服务。

　服务妇女群众，形式多样。产业型执委，如：种植养殖业的技术女能手、女企业家、返乡创业的优秀女青年等，挂念留守妇女在家门口就业创业，引领和带动妇女群众进展产业，助力精准扶贫，实现全面小康。功能型执委，如：辖区内女高校生村官、女教师、女医生等各行各业优秀女性人才，最大限度发挥其才能专长，带领妇女群众开展多形式的活动，营造社会和谐文明之风。分散型执委，如：妇女小组长、文明家庭女仆人、公益事业热心人、巾帼志愿者、协会女负责人等活跃在妇女群众生活中的女性，带领妇女群众开展日常文体活动、家庭文明建设等，丰富业余生活。这些执委在“文明创建、创新创业、精准扶贫、妇女权益”等方面都发挥了乐观作用。

　三、制约基层妇联执委发挥作用的缘由 一是基层妇联专职干部兼职过多。我市妇联干部身兼多职的现象普遍存在。由于时间、精力有限，确定程度上影响了妇联工作的开展。基层妇联组织虽已建立健全，但主要任务是协作中心工作，妇女工作成了“副业”。部分基层妇联组织存在工作停留在表面现象，重要时间节点组织妇女群众搞一些文体活动，或是协作乡村妇女群众进行几次学习和培训，调解一些家庭邻里纠纷等，开展活动的规模小，内容也较为单一，难以充分调动宽敞妇女群众的乐观性，更难以有效带领和指导其他执委有效开展工作。

　二是多数基层妇联执委业务力量有待提高。在农村从事妇女工作的同志年龄偏大，存在文化素养不高，思想相对陈旧，接受新生事物力量较差，法律法规把握不够，妇女工作理论把握不够，运用网络新媒体手段引导妇女力量较弱等问题，大多数执委乐观主动履职的热忱不够，主动担当妇联工作的意识不强。一些年轻的执委则存在对妇女工作不生疏，不了解，不知如何担当任务等问题。

　三是基层妇联工作经费偏少。虽然市妇联改革方案中已明确提出：推动落实财政保障制度，各级财政将群团工作经费纳入财政年度预算，但全市目前仅蒙城县一个乡镇将工作经费纳入财政预算，绝大多数乡镇没有纳入年度财政预算，更没有必需保障工作开展的硬性措施和规定，只有开展活动时向政府专题申请活动经费，这就对我们基层妇联工作造成较大的约束和被动，不能自主地开展工作。

　四是部分基层党政领导对妇女工作重视不够。部分基层领导对妇女同志的作用发挥生疏不够，听取妇联工作汇报少，专题争辩解决妇联工作中存在的问题少，没有切实把“党建带妇建”工作摆上重要日程，妇建工作没有纳入党建工作总体格局，妇建工作在党建工作考核中的比重较低，减弱了妇建工作在基层党建大盘中的地位和影响力。

　四、对策建议 一是加强机制建设，激发执委履职热忱。各级应充分发挥“党建带妇建”作用，把妇联基层组织建设和党建工作一起规划，一起部署，一起推动，争取把妇女工作纳入党政重要议事日程，建立定期争辩妇女工作的例会制度。将妇女工作纳入党建工作年度目标管理考核体系，让妇联组织在新形式下更好的实现“党政所急，妇女所需，妇

　联所能”的工作宗旨，更好的服务全局。各级党委、政府要重视、支持基层妇联的工作，尤其是乡镇街道党委、政府、村（居）“两委”应将妇联组织的工作经费纳入乡镇（街道）、村（社区）的财政预算，为妇女工作的开展供应足够的资金保障。妇联应探究建立完善执委轮值制度，由妇联副主席、执委组成轮值主席团，轮番担当轮值主席并协作妇联主席工作，担当妇联主席交办的工作任务。

　二是加强队伍建设，提升执委履职力量。各级党政和组织部门要高度重视妇联工作，要配齐配强妇联干部队伍，在培育和选拔妇联干部时，将政治素养好、文化层次高、喜爱妇女工作的优秀妇女干部配置到妇联工作岗位上，提高妇联工作的实效性，同时要尽量避开让专职妇联干部身兼他职、多职，确保基层妇联干部的独立性。多渠道、多形式落实基层妇联干部的政治、经济待遇，部分优秀基层兼职妇联执委在法律、心理询问、家庭教育等方面有资源和特长，且她们正在为基层妇女供应相关免费服务。建议通过政府购买公共服务的方式，让有专长、有实力的兼职基层妇联执委能承接公共服务项目。一方面，让执委所在的组织有资金保障，能更常态、更有效地服务妇女儿童；另一方面，能更好地激发执委工作热忱，稳定基层妇联干部队伍。同时，要加大对妇联干部、执委的培训力度，妇联要乐观与党校、组织部门联系，争取把妇联干部的培训纳入各级党校干部培训，并乐观制造条件，组织妇联干部、执委参与妇联系统业务培训及外出学习考察。

　三是加强平台建设，拓宽执委履职渠道。完善信息平台，坚持网上网下共建“妇女之家”，打造妇女群众的共同家园，借助妇联通、

　QQ 群、微信等新媒体建立线上妇女群众“联系群”“朋友圈”，宣扬妇联政策及相关业务学问。搭建工作平台，建立基层妇联执委会议事工作制度，明确执委会议事原则，组织传达、学习党的路线方针政策、当地党委政府的决策部署、上级妇联组织的工作要求，争辩基层妇联组织的各项工作和活动，提高她们的工作热忱。

　xx 市妇女思想政治引领专题调研报告参考参考范文（2）

　为了贯彻落实省妇联《关于开展妇女思想政治引领专题调研的通知》要求，xx 市妇联高度重视，快速在全市妇联系统进行了支配部署，并将此项工作纳入 202x 年“巾帼心向党礼赞新中国”“十个一”群众性宣扬教育活动，经过为期一个月的专题调研，按期完成既定任务，现就有关状况形成专题调研报告如下：

　一、调研方式 调研主要实行实地调研、座谈沟通、抽样调研三种方式。一是市妇联主要领导带队先后深化部分妇女领办社区工厂、妇女手工专业合作社、村（社区）妇女儿童之家、市女企业家协会会员企业等女性集中领域实地调研；二是借助开展“国际家庭日”“六一”主题活动、承办全省巾帼脱贫现场会、举办每月一期妇联干部大讲堂等契机和工作载体，与机关女干部、学校女教师、基层女创业者、巾帼志愿者和妇女群众代表深化座谈沟通；三是细心设计 x 个问题形成调查问卷，在全市范围内开展了 x 份抽样问卷调查，收回有效问卷 x 份，涉及工人、农夫、教师、医生、行政事业单位人员、聘请单位工作人员、自由职业者和退休人员 x 个女性群体，掩盖 18 岁以下、18~35 岁、

　35~55 岁、55 岁以上四个年龄段，力求调研结果客观、科学，具有确定的代表性。

　二、总体现状 （一）政治认同方面。x%的调查对象表示对党和国家的路线、方针、政策了解或基本了解，其中，x%的调查对象对党和国家的路线、方针、政策选择满足或基本满足；x%政治面貌为群众的调查对象有入党的愿望。结合以上抽样调查数据和面对面座谈沟通状况，反映出当前 xx 妇女总体拥护中国共产党领导，能够树牢“四个自信”，坚决“四个意识”，践行“两个维护”，对建设有中国特色社会主义事业、践行社会主义核心价值观等形成了普遍共识。同时，调研结果显示，女公务员、女党员、女教师等行政事业单位女性更加留意政治学习，更加关注国际国内形势和反腐倡廉等政治新闻；女农夫、女职工、女退休人员、女自由职业者等女性群体更加关注社会保障、环境治理、公益活动等涉及个人生活条件改善的内容。总体对习近平总书记和党中心的惠民政策高度赞扬。

　（二）价值观念方面。体现出乐观向上、多元化、共性化的总体趋势。在男女公正国策贯彻落实方面，x%的调查对象表示基本公正；x%的调查对象表示“比过去有所提升，但照旧不公正”，反映的不公正因素主要集中在传统观念影响、就业卑视、同工不同酬、家庭分工不合理四个方面；关于对当前生活现状的满足度，x%的调查对象选择了满足或基本满足，遇到的困难和问题中，“工作待遇低，晋升渠道窄”“教育子女问题”“家庭冲突”“创业缺乏资金和技术”位居前四位，从侧面说明女性话语权持续提升，逆来顺受的传统桎梏得到有

　效破除，妇女乐观争取经济地位、政治地位和家庭地位转变提升的主动意愿越来越猛烈；关于对成功女性的定义，“拥有社会地位和经济力量的女性”“能依据自己的爱好和力量选择生活的女性”“相夫教子的贤妻良母”三个选项最受青睐，体现出妇女对自身价值的定义更加多元化，家庭出身、相貌等先天条件和靠婚姻转变自身命运的观念正在淡化，越来越多的妇女更认同通过才智、奋斗和毅力来实现价值。

　（三）新状况、新趋势方面。当前妇女群众思想领域毁灭以下几个方面新趋势：参政议政意识增加，体现在女公务员、基层女村官对个人职业生涯有较高期盼；创业进取意识提升，很多女性都有创业方面的愿望和要求，女创业者渴望有更大平台；法律维权意识上升，对家庭暴力、就业卑视等权益侵害问题容忍度持续降低，求助公检法司和人社、妇联等相关单位维护自身权益的意识明显提升；家庭和谐观念增加，多数女性对婚姻关系、家庭教育、压力疏导等方面有猛烈的培训需求；对新生事物爱好度上升，体现在对微博、微信、抖音等新媒体使用度较高，晒照片、秀视频成为日常爱好；精神文化生活需求猛烈，在工作和家庭生活之外，越来越多妇女情愿参与瑜伽、舞蹈、插花、绘画等培训以及读书会、文艺沙龙等活动。

　（四）妇联组织影响力方面。x%的调查对象对妇联组织表示满足或基本满足；x%的调查对象表示参与过妇联组织的活动；妇联官方微信和妇联组织推举是妇女群众了解妇联活动的主要渠道；仅有 x%的调查对象表示对妇联不清楚、不了解，绝大多数女性对妇联的职能作用有较为清楚的认知，例如“宣扬思想，团结分散妇女”“开展培

　训，挂念妇女自我提升”“调解家庭冲突”“疼惜妇女权益”“开展服务，挂念妇女解决实际困难”等；“妇女权益疼惜”“技能培训与职业推介”“传统文化、家庭教育、身心健康培训”“婚姻家庭冲突调解”位居女性期望从妇联组织获得挂念的前四位，为妇联组织今后的重点工作具有乐观的借鉴意义。

　三、经验做法 近年来，xx 市妇联在妇女思想引领方面聚焦女干部、女党员、女致富带头人、妇女群众和家庭成员五个领域，唱响了强引领、聚合力、树典型、显特色、优服务的巾帼组歌，市妇联影响力、分散力显著增加，在宽敞妇女群众中的认可度和美誉度持续提升，“汉家妹子”的幸福感、归属感日益体现。

　（一）留意培训强引领，升华巾帼之念。针对全市妇联干部，通过干部例会、三会一课、主题党日+、妇联干部月月大讲堂等载体，把学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和中国妇女十二大精神形成常态，教育各级妇联干部进一步明确妇联组织作为党联系妇女群众桥梁纽带、党开展妇女工作得力助手、妇女群众信任温存之家的角色定位；每年举办科级女干部和乡镇妇联主席素养力量提升培训班，202x 年举办市直机关妇联主席井冈山红色教育培训班，编纂《xx 市妇联思想奠基党性塑造成果汇编》《追忆革命先辈脚印

　 xx 红色故事汇编》《红色教育井冈行党的女儿话初心党性教育读本》，让女干部、女党员进一步树牢“四个自信”、坚决“四个意识”、做到“两个维护”；在宽敞妇女群众中大力宣扬习近平总书记系列重要讲话精神、男女公正基本国策和儿童

　优先进展原则、党的十八大以来我市妇女事业进展取得的丰硕成果，开展家庭教育、手工技能培训、婚姻家庭等培训，引导宽敞妇女群众感念党的好政策，升华爱党爱国情怀，自觉听党化、跟党走，做党的好女儿。

　（二）线上线下聚合力，唱响巾帼之声。打造“汉家妹子”宣扬品牌，建立“两微一站 N 群”妇联媒体平台，入驻抖音、头条、快手、百家号客户端，让妇联声音传播有广度，发声有力度。一是改版升级完善功能。202x 年以来，对“汉家妹子”微信平台进行 2 次改版升级，形成“微课堂”“微风采”等“十个微”原创版块，开通“微商城”推介展销 xx 女企业家、xx 巧娘产品；“慧家教”在线供应家庭教育询问服务；“惠权益”一对一解答妇女儿童维权问题等线上服务功能，成为妇女姐妹掌中的“惠民宝典”。二是线上活动得民心。先后在网上举办“和美家庭顺手拍”“改革开放四十周年身边人话身边事...

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