保定市公安局党委队伍隐患问题排查化解专题民主生活会征求意见7篇

保定市公安局党委队伍隐患问题排查化解专题民主生活会征求意见7篇保定市公安局党委队伍隐患问题排查化解专题民主生活会征求意见　2021年公安局长在政法队伍教育整顿民主生活会个人剖析发言　按照《全市公安机关队伍教育整顿活动方案》要求，我深入学习了xxx精神，学习下面是小编为大家整理的保定市公安局党委队伍隐患问题排查化解专题民主生活会征求意见7篇,供大家参考。

篇一：保定市公安局党委队伍隐患问题排查化解专题民主生活会征求意见

　按照《全市公安机关队伍教育整顿活动方案》要求，我深入学习了 xxx 精神，学习了 xxx 关于政法队伍教育整顿的部署要求，并对照上年度民主生活会及巡察整改专题民主生活会的整改措施落实情况，紧紧围绕思想政治、精神状态、工作作风和改革创新四个方面问题，从自己思想、工作实际出发，结合全市公安队伍教育整顿活动进行了深刻的反思剖析，现将有关情况汇报如下，请与会领导、同志们批评指正：

　一、上年度民主生活会、巡察整改及肃清腐败流毒整改落实情况，落实意识形态工作责任制情况 （一）上年度民主生活会、巡察整改专题民主生活会整改落实情况：

　査摆的 9 个主要问题全部得以整改。

　1.针对在学习贯彻 xxx 新时代中国特色社会主义思想方面存在的学习领会不深的现象，努力做到学之求深、信之求诚、用之求效，打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性。

　2.针对坚决维护 xxx 同志的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导方面存在的政治敏锐性有待提高的现象，对工作中出现的新问题强化研究，积极采用新方法、新举措，不断强化工作的主观能动性。

　3.针对认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，坚持请示报告制度方面存在的部分报告时效性有待加强的现象，积极贯彻请示报告制度，不折不扣地执行党中央决策部署和上級党委安排部署，以身作则，带头垂范。

　4.针对对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面存在的不能正确区分喜忧、功过关系的现象，时刻秉持政治上站得稳、靠得住的党性底线，扎实做到讲实话、讲真话，无任何弄虚作假甚至欺瞒党组织的行为 5.针对担当负责、从严治党方面存在的制度约東力度还不强的现象，执行从严治党的最高标准，全面推动党风廉政建设“两个责任”落地生根。

　6.针对在纠正“四风”，反对形式主义、官僚主义方面存在的做群众工作不细致的现象，带头主动深入走访群众，杜绝在机关坐等、接访等情况的发生。

　7.针对在严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象方面存在的对身边工作人员教育、引导和监督做得还不够到位的现象，下大力气做好新时期新形势下党风廉政建设工作，对身边人、身边事不仅做到一般性教育监督，还从思想深处进行根本性的教育引导。

　8.针对在严格落实选人用人制度和基层党组织建设方面存在的标准不高的现象，全力做到公正、公平、任人唯贤，坚持正确选人用人导向，在工作中为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，进而促进全局上下形成一股“想干事、干成事”的工作风气。

　9.针对在强化党规党纪执行力度方面存在的充分激活基层党员的先锋模范作用上引导不够的现象，作为党建工作第一责任人，我积极发挥班子引领带动作用，对全体党员民警从教育、引导和监督层面加强工作开展，带动班子树立风清气正的政治生态。

　（二）肃清腐败流毒整改落实情况 通过深刻分析身边等反面典型严重违规违纪案件的性质和危害，我能够坚决全面彻底肃清腐败流毒影响，这是旗帜鲜明讲政治、坚决维护以 xxx 为核心的党中央权威和集中统一领导的政治要求，也是持之以恒正风肃纪、坚定不移推动全面从严治党向纵深发展的迫切需要。我衷心拥护、坚决贯彻党中央的决策部署。

　一是加强自我政治理论学习。我立足工作实际，从为了工作的“要我学”转变为提升自己专业素养的“我要学”，进步加强了政治理论学，时刻补足精神之“钙”，特别是深入学习好 xxx 新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，在学懂弄通上下功夫，在贯彻落实上下功夫。进一步牢固树立“四个意识”，增强“两个维护”政治自觉，坚定增强政治定力，提高党性修养，确保党的路线方针政策和上级的决策部署不折不扣地落到实处，并在此基础上，带头大力浓厚全局学习氛围，加强教育培训，建立学习型团队，提高全局民警的政治责任和业务素质。

　二是认真组织开展专题民主生活会。我带领班子严格按照召开专题民主生活会的要求和程序，积极安排部署，做了

　大量工作，取得了比较好的预期效果。首先是广泛征求意见，并经过梳理汇总后如实反馈给班子和党委成员本人。其次是组织学习相关内容，为确保会议取得效果，组织党委成员先后学习了《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《党内监督条例》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》和《问责条例》等内容，讲授了廉政课，开展了廉政谈话，观看了警示教育片，举办了专题讲座，开展了党规党纪知识考试等等。最后联系身边违法违纪案事件的深刻教训，认真反思“x”方面及执行党的政治纪律政治规矩和反对形式主义、官僚主义方面存在的间题，认真撰写了发言提纲、开展了对照检査、批评与自我批评。

　三是抓实抓细制度机制建设。针对排查出的问题，我认真剖析研究，完善了各项制度，制定了刚性措施，防范于未然，同时我进一步落实“一岗双责”，不断加强防范力度，从严管理、从严要求、加强思想教育，加大明察暗访力度，切实掌握预防腐败流毒的主动权，力争从源头把好关，确保队伍安全稳定 （三) 落实意识形态工作责任制情况 我团结党委班子强化政治站位、严明政治纪律，明确工作职责，加强意识形态工作，做到了牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权，全面加强了全局民警正确的政治方向、价值取向、輿论导向，进一步增强了“四个自信”。

　一是加强了学习贯彻。全局组织中层以上领导干部专题学习了《关于进一步加强全市公安机关意识形态工作的意

　见》，要求全局要以党的十九大精神和 xxx 总书记关于党的意识形态工作系列重要讲话精神为指导，切实把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要议事日程，切实担负起对意识形态工作的政治责任和领导责任，并要求全局民警对《意见》内容进行学习贯彻，不折不扣把工作要求落到实处。

　二是健全了责任机构。在组织机构方面，成立了相应领导机构和办公室，认真履行指导、组织、协调、督査、落实工作职责。在主体责任方面，明确了我作为此项工作第一责任人，分管宣传工作的局领导是直接责任人，党委其他成员对职责范围内的意识形态工作负领导责任。在制度建设方面，建立健全管用防并举、方方面面齐动手的制度体制，切实守好管好宣传舆论阵地。

　三是明确了政治纪律。我带头严格遵守党的意识形态政治纪律，及时召开党委会、参加支部会，组织全体民警学习、熟记并严格做到“六个坚决”。

　四是推动了具体工作。一方面，加强和改进了思想政治工作，巩固了意识形态阵地。不断做大做强网上正面思想舆论，完善网上情管控各项措施，切实提高重大突发事件网上应急防范处置能力，确保网上奥论平稳使康。另一方面，加强了各项阵地管控工作。按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，全局积极选优配强宣传思想工作力量，努力打造了一支思想理论好、综合素质强、具有较强意识形态工作经验的年轻化队伍，确保意识形态工作领导权牢牢掌握在忠

　于党、忠于人民的人手里，确保宣传思想文化战线的民警队伍坚强有力。五是严明了责任追究。针对此项工作部署，我在专题学习贯彻会上组织全局班子及各所队负责人深入学习了“12 个情形”，并督促会后抓好全局民警贯彻落实工作，确保不发生问题。

　二、存在的问题 （一）思想政治方面。一是对党的政策理论学习的深度和广度不够，政策理论水平不够高。存在浅尝輒止、不深不透的倾向。主要表现是对新理论学习掌握不全面，对业务知识的学习不精不专，存在“以干代学”、“先干后学”的情况；树立“四个意识”，坚定“四个自信”的创新实践措施不足；对 xxx 重要讲话的思考和借鉴程度不够，这对于自身的发展和工作的促进都是不利的。二是存在孤立零散、实用主义的倾向。更多站在职责角度、操作角度“就事论事”，跟公安工作有关的就多学一点、跟公安工作联系不是很紧密的就很少涉猎，局部地而非全面地、零散地而非系统地学习，有在学习中搞“实用主义”的现象。

　（二）

　精神状态方面。一是进取意识、争先意识不强。自我要求还不够严格，思想境界和工作标准不高。二是担当精神有所欠缺。工作中有畏难情绪，“啃硬骨头”的魄力有所欠缺，面对公安工作中的紧事难事，思想上还有所顾虑，对新常态下如何更好地开展工作，对职能定位转交后出现的新情况、新问题主动研究不够，措施办法不多。三是主动作为不够，创新意识欠缺。开展工作的方式过于保守，力度跟

　不上，思路创新不够。对上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。四是精神懈怠。有时会有“船到码头车到站”的思想，工作中满足现状，缺乏奋斗精神，存在不求无功、但求无过的问题。

　（三）工作作风方面。尽管在纠正“四风”问题中査摆了存在的一些问题，并把落实整改作为重点，通过开展批评与自我批评，促进了工作作风的转变。但在工作中，一是对新出现的问题研究不深、方法不多，一定程度上还存在“以会议贯彻会议，靠文件落实文件”的做法，或是传达部署后检查督促的少，不能很好地执行见效。二是安排工作时，侧重于眼前任务的完成，而放松了日常制度机制的长效建立，于领导看得见的事较多，干群众最昐的事还不够，在接待群众过程中，在机关坐等现象多，在信访接待室接待群众多，主动深入走访群众少。三是有时候还存在着思考不深不透，联系实际功夫不够等间题。遇到工作难题，有时急用急学、现学现用，知识储备知识结构与工作需求还不相适应，存在吃老本，靠经验办事的间题。四是在对基层调查研究时不够深入，很多时候都是按照预先安排好的路线走，听成绩多、找问题少，调研不深不透形成“无源之水、无本之木”，掌握不了实情，造成工作的针对性和实效性不强。

　（四）在“改革创新”方面。一是改革意识还不够。对当前形势变化、发展趋势的把握还不够准确，运用党的理论创新成果指导实践、推动工作，运用法治思维、法治方式推

　动发展的能力还有待加强，在贯上级部署要求、落实改革发展稳定任务的力度上还不够。二是创新精神还有待加强。在工作中，缺乏创新精神，工作动力不足，在思维方式上不能突破原有的经验主义束缚，想问题办事情与实际联系不紧密，在攻坚克难上存在守雄思想，努力创新解决问题思路不宽，办法不多。三是工作标杆还有待提高。在实际工作中还存在凑合、应付的现象，工作计划做的不够及时和周密，不能很好的指导工作，工作完成后思考总结不到位，导致工作成效不明显。

　三、产生问题的原因分析 针对上述查摆出来的问题，我进行了深入细致的思考，主要有以下原因 一是理想信念再教育工作抓的不细。面对多元、多变的思想冲击，在理想信念教育方面，我有时满足于讲原则、读文件，从理论高度思考少，针对性不够强，强调原则的多，具体的、深层次的分析少；流于形式的多，解决思想实际问题的少。虽然理想信念教育每年参加，但多数是根据上级部署来组织的，没有针对思想工作实际，研究具体的教育和整顿措施，难以达到预期的教育效果。

　二是宗旨意识树立的不够牢固。对党的部分方针路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏

　真功夫。在服务群众方面，倾听群众呼声不够，关心群众疾苦不够，对一些影响老百姓安全感、满意度的小案件、小纠纷、小难题，重视、关注不够，一些便民利民措施未能及时全面推出，人民群众对此有意见。考虑解决浮在面上的问题比较多，解决深层次问题的措施比较少，在集中精力解决制约公安工作长远发展的体制性、机制性、保障性难题方面做得还不够。

　三是政治纪律执行的不够扎实。虽然本人在贯彻执行上级机关各项决策部署上，不打折扣，不做选择，不搞变通。但是，一定程度上还存在大局意识不强，不能有效协调全局整体工作，导致各自为政，警令不畅、政令不通的现象发生个别领导干部和党员民警缺乏政治敏锐性和鉴别力，思想麻木不仁，有令不行、有禁不止，有的甚至牢骚满腹。在律人方面，没有高度重视和加强执行政治纪律的教育、监督，把些苗头隐患问题当成个别现象，对一些违反管理纪律的行为未能及时、严肃查处。未能坚持把加强组织纪律性作为班子党性修养的经常性行为。在民主集中制执行中还存在片面认识，错误认为大家在一个班子里共事不容易，尽量不要发生什么摩擦和不愉快的事情，即使有些矛盾，能淡化的就淡化，能绕道的就绕道，导致党委班子民主生活会上互相补台多，批评与自我批评少，有时出现对上级批评放礼炮、对同级批评放亚炮、自我批评放空炮的现象。

　四是对党性修养的重要性认识不足。平常放松了政策理论的学习，没有紧密联系新形势下公安工作出现的新情况、

　新问题，进行理论方面的研究和探索，对自己放松了党性修养，滋长了安于现状、不图进取、贪图享受的情绪。考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。存在以事务工作代替政治和党性锻炼，这些现象都是党性不强的具体表现。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

　四、今后努力方向和整改措施 针对对照检查出的问题，下一步，我将紧紧围绕全省政法队伍教育整顿活动，结合具体工作要求，努カ从以下几个方面加以整改和提高。

　一是坚定理想信念，提高党性修养。进一步强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，不断增强政治鉴...

篇二：保定市公安局党委队伍隐患问题排查化解专题民主生活会征求意见

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　下载后可编辑修改 --- 按照《全市公安机关队伍教育整顿活动方案》要求，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记系列重要讲话精神，学习了中央、部、省、市关于政法队伍教育整顿的部署要求，并对照上年度民主生活会及巡察整改专题民主生活会的整改措施落实情况，紧紧围绕思想政治、精神状态、工作作风和改革创新四个方面问题，从自己思想、工作实际出发，结合全市公安队伍教育整顿活动进行了深刻的反思剖析，现将有关情况汇报如下，请与会领导、同志们批评指正：

　 一、上年度民主生活会、巡察整改及肃清腐败流毒整改落实情况，落实意识形态工作责任制情况

　（一）上年度民主生活会、巡察整改专题民主生活会整改落实情况：

　 查摆的 9 个主要问题全部得以整改。

　1.针对在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的学习领会不深的现象，努力做到学之求深、信之求诚、用之求效，打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性。

　2.针对坚决维护习近平同志的核心地位、维护党中央权

　威和集中统一领导方面存在的政治敏锐性有待提高的现象，对工作中出现的新问题强化研究，积极采用新方法、新举措，不断强化工作的主观能动性。

　3.针对认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，坚持请示报告制度方面存在的部分报告时效性有待加强的现象，积极贯彻请示报告制度，不折不扣地执行党中央决策部署和上级党委安排部署，以身作则，带头垂范。

　4.针对对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面存在的不能正确区分喜忧、功过关系的现象，时刻秉持政治上站得稳、靠得住的党性底线，扎实做到讲实话、讲真话，无任何弄虚作假甚至欺瞒党组织的行为。

　5.针对担当负责、从严治党方面存在的制度约束力度还不强的现象，执行从严治党的最高标准，全面推动党风廉政建设“两个责任”落地生根。

　6.针对在纠正“四风”，反对形式主义、官僚主义方面存在的做群众工作不细致的现象，带头主动深入走访群众，杜绝在机关坐等、接访等情况的发生。

　7.针对在严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象方面存在的对身边工作人员教育、引导和监督做得还不够到位的现象，下大力气做好新时期新形势下党风廉政建设工作，对身边人、身边事不仅做到一般性教育监督，还从思想深处进行根本性的教育引导。

　8.针对在严格落实选人用人制度和基层党组织建设方面存在的标准不高的现象，全力做到公正、公平、任人唯贤，坚持正确选人用人导向，在工作中为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，进而促进全局上下形成一股“想干事、干成事”的工作风气。

　9.针对在强化党规党纪执行力度方面存在的充分激活基层党员的先锋模范作用上引导不够的现象，作为党建工作第一责任人，我积极发挥班子引领带动作用，对全体党员民警从教育、引导和监督层面加强工作开展，带动班子树立风清气正的政治生态。

　（二）肃清腐败流毒整改落实情况

　 通过深刻分析身边等反面典型严重违规违纪案件的性质和危害，我能够坚决全面彻底肃清腐败流毒影响，这是旗帜鲜明讲政治、坚决维护以习近平总书记为核心的党中央权威和集中统一领导的政治要求，也是持之以恒正风肃纪、坚定不移推动全面从严治党向纵深发展的迫切需要。我衷心拥护、坚决贯彻党中央的决策部署。

　一是加强自我政治理论学习。我立足工作实际，从为了工作的“要我学”转变为提升自己专业素养的“我要学”，进一步加强了政治理论学，时刻补足精神之“钙”，特别是深入学习好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，在学懂弄通上下功夫，在贯彻落实上下功夫。进

　一步牢固树立“四个意识”，增强“两个维护”政治自觉，坚定增强政治定力，提高党性修养，确保党的路线方针政策和上级的决策部署不折不扣地落到实处，并在此基础上，带头大力浓厚全局学习氛围，加强教育培训，建立学习型团队，提高全局民警的政治责任和业务素质。

　二是认真组织开展专题民主生活会。我带领班子严格按照召开专题民主生活会的要求和程序，积极安排部署，做了大量工作，取得了比较好的预期效果。首先是广泛征求意见，并经过梳理汇总后如实反馈给班子和党委成员本人。其次是组织学习相关内容，为确保会议取得效果，组织党委成员先后学习了《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《党内监督条例》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》和《问责条例》等内容，讲授了廉政课，开展了廉政谈话，观看了警示教育片，举办了专题讲座，开展了党规党纪知识考试等等。最后联系身边违法违纪案事件的深刻教训，认真反思“”方面及执行党的政治纪律政治规矩和反对形式主义、官僚主义方面存在的问题，认真撰写了发言提纲、开展了对照检查、批评与自我批评。

　三是抓实抓细制度机制建设。针对排查出的问题，我认真剖析研究，完善了各项制度，制定了刚性措施，防范于未然，同时我进一步落实“一岗双责”，不断加强防范力度，从严管理、从严要求、加强思想教育，加大明察暗访力度，

　切实掌握预防腐败流毒的主动权，力争从源头把好关，确保队伍安全稳定。

　（三）落实意识形态工作责任制情况

　 我团结党委班子强化政治站位、严明政治纪律，明确工作职责，加强意识形态工作，做到了牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权，全面加强了全局民警正确的政治方向、价值取向、舆论导向，进一步增强了“四个自信”。

　一是加强了学习贯彻。全局组织中层以上领导干部专题学习了《关于进一步加强全市公安机关意识形态工作的意见》，要求全局要以党的十九大精神和习近平总书记关于党的意识形态工作系列重要讲话精神为指导，切实把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要议事日程，切实担负起对意识形态工作的政治责任和领导责任，并要求全局民警对《意见》内容进行学习贯彻，不折不扣把工作要求落到实处。

　二是健全了责任机构。在组织机构方面，成立了相应领导机构和办公室，认真履行指导、组织、协调、督查、落实工作职责。在主体责任方面，明确了我作为此项工作第一责任人，分管宣传工作的局领导是直接责任人，党委其他成员对职责范围内的意识形态工作负领导责任。在制度建设方面，建立健全管用防并举、方方面面齐动手的制度体制，切实守好管好宣传舆论阵地。

　三是明确了政治纪律。我带头严格遵守党的意识形态政治纪律，及时召开党委会、参加支部会，组织全体民警学习、熟记并严格做到“六个坚决”。

　四是推动了具体工作。一方面，加强和改进了思想政治工作，巩固了意识形态阵地。不断做大做强网上正面思想舆论，完善网上舆情管控各项措施，切实提高重大突发事件网上应急防范处置能力，确保网上舆论平稳健康。另一方面，加强了各项阵地管控工作。按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，全局积极选优配强宣传思想工作力量，努力打造了一支思想理论好、综合素质强、具有较强意识形态工作经验的年轻化队伍，确保意识形态工作领导权牢牢掌握在忠于党、忠于人民的人手里，确保宣传思想文化战线的民警队伍坚强有力。五是严明了责任追究。针对此项工作部署，我在专题学习贯彻会上组织全局班子及各所队负责人深入学习了“12 个情形”，并督促会后抓好全局民警贯彻落实工作，确保不发生问题。

　二、存在的问题

　（一）思想政治方面。一是对党的政策理论学习的深度和广度不够，政策理论水平不够高。存在浅尝辄止、不深不透的倾向。主要表现是对新理论学习掌握不全面，对业务知识的学习不精不专，存在“以干代学”、“先干后学”的情况；树立“四个意识”，坚定“四个自信”的创新实践

　措施不足；对习近平重要讲话的思考和借鉴程度不够，这对于自身的发展和工作的促进都是不利的。二是存在孤立零散、实用主义的倾向。更多站在职责角度、操作角度“就事论事”，跟公安工作有关的就多学一点、跟公安工作联系不是很紧密的就很少涉猎，局部地而非全面地、零散地而非系统地学习，有在学习中搞“实用主义”的现象。

　（二）精神状态方面。一是进取意识、争先意识不强。自我要求还不够严格，思想境界和工作标准不高。二是担当精神有所欠缺。工作中有畏难情绪，“啃硬骨头”的魄力有所欠缺，面对公安工作中的紧事难事，思想上还有所顾虑，对新常态下如何更好地开展工作，对职能定位转变后出现的新情况、新问题主动研究不够，措施办法不多。三是主动作为不够，创新意识欠缺。开展工作的方式过于保守，力度跟不上，思路创新不够。对上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。四是精神懈怠。有时会有“船到码头车到站”的思想，工作中满足现状，缺乏奋斗精神，存在不求无功、但求无过的问题。

　（三）工作作风方面。尽管在纠正“四风”问题中查摆了存在的一些问题，并把落实整改作为重点，通过开展批评与自我批评，促进了工作作风的转变。但在工作中，一是对新出现的问题研究不深、方法不多，一定程度上还存

　在“以会议贯彻会议，靠文件落实文件”的做法，或是传达部署后检查督促的少，不能很好地执行见效。二是安排工作时，侧重于眼前任务的完成，而放松了日常制度机制的长效建立，干领导看得见的事较多，干群众最盼的事还不够，在接待群众过程中，在机关坐等现象多，在信访接待室接待群众多，主动深入走访群众少。三是有时候还存在着思考不深不透，联系实际功夫不够等问题。遇到工作难题，有时急用急学、现学现用，知识储备、知识结构与工作需求还不相适应，存在吃老本，靠经验办事的问题。四是在对基层调查研究时不够深入，很多时候都是按照预先安排好的路线走，听成绩多、找问题少，调研不深不透，形成“无源之水、无本之木”，掌握不了实情，造成工作的针对性和实效性不强。

　（四）在“改革创新”方面。一是改革意识还不够。对当前形势变化、发展趋势的把握还不够准确，运用党的理论创新成果指导实践、推动工作，运用法治思维、法治方式推动发展的能力还有待加强，在贯彻上级部署要求、落实改革发展稳定任务的力度上还不够。二是创新精神还有待加强。在工作中，缺乏创新精神，工作动力不足，在思维方式上不能突破原有的经验主义束缚，想问题办事情与实际联系不紧密，在攻坚克难上存在守摊思想，努力创新解决问题思路不宽，办法不多。三是工作标杆还有待提高。在实际工作中还存在凑合、应付的现象，工作计划做的不够及时和周

　密，不能很好的指导工作，工作完成后思考总结不到位，导致工作成效不明显。

　三、产生问题的原因

　 针对上述查摆出来的问题，我进行了深入细致的思考，主要有以下原因：

　一是理想信念再教育工作抓的不细。面对多元、多变的思想冲击，在理想信念教育方面，我有时满足于讲原则、读文件，从理论高度思考少，针对性不够强，强调原则的多，具体的、深层次的分析少；流于形式的多，解决思想实际问题的少。虽然理想信念教育每年参加，但多数是根据上级部署来组织的，没有针对思想工作实际，研究具体的教育和整顿措施，难以达到预期的教育效果。

　二是宗旨意识树立的不够牢固。对党的部分方针路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。在服务群众方面，倾听群众呼声不够，关心群众疾苦不够，对一些影响老百姓安全感、满意度的小案件、小纠纷、小难题，重视、关注不够，一些便民利民措施未能及时、全面推出，人民群众对此有意见。考虑解决浮在面上的问题比较多，解决深层次问题的措施比较少，在集中精力

　解决制约公安工作长远发展的体制性、机制性、保障性难题方面，做得还不够。

　 三是政治纪律执行的不够扎实。虽然本人在贯彻执行上级机关各项决策部署上，不打折扣，不做选择，不搞变通。但是，一定程度上还存在大局意识不强，不能有效协调全局整体工作，导致各自为政，警令不畅、政令不通的现象发生；个别领导干部和党员民警缺乏政治敏锐性和鉴别力，思想麻木不仁，有令不行、有禁不止，有的甚至牢骚满腹。在律人方面，没有高度重视和加强执行政治纪律的教育、监督，把一些苗头隐患问题当成个别现象，对一些违反管理纪律的行为未能及时、严肃查处。未能坚持把加强组织纪律性作为班子党性修养的经常性行为。在民主集中制执行中还存在片面认识，错误认为大家在一个班子里共事不容易，尽量不要发生什么摩擦和不愉快的事情，即使有些矛盾，能淡化的就淡化，能绕道的就绕道，导致党委班子民主生活会上互相补台多，批评与自我批评少，有时出现对上级批评放礼炮、对同级批评放哑炮、自我批评放空炮的现象。

　四是对党性修养的重要性认识不足。平常放松了政策理论的学习，没有紧密联系新形势下公安工作出现的新情况、新问题，进行理论方面的研究和探索，对自己放松了党性修养，滋长了安于现状、不图进取、贪图享受的情绪。考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。

　存在以事务工作代替政治和党性锻炼，这些现象都是党性不强的具体表现。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性...

篇三：保定市公安局党委队伍隐患问题排查化解专题民主生活会征求意见

　查纠整改环节是政法队伍教育整顿的关键环节，市公安分局党委高度重视，专门召开党委（扩大）会议专题研究，精心安排部署。为切实把问题找准，分局坚持开门纳谏，主动接受群众监督，分别采取召开座谈会、发放征求意见表、上门访谈、设置意见箱、公布电子信箱、设立热线电话等多种方式广泛听取人大代表、政协委员、律师、企业负责人、社区（村庄）群众和社会各界的意见建议，真诚接受对公安机关提出的各类问题，并扎实推进查纠整改，坚决打赢这场刀刃向内、正风肃纪的攻坚战。

　一、基本情 况 市公安分局根据省厅和全市政法队伍教育整顿的统一部署，在查纠整改环节广泛征求意见建议，积极查找公局机关存在的主要问题，坚持边教育整顿边思考，边查找问题边整改，主要情况如下。

　一是坚持领导干部带头。班子成员主动查找和认领问题，敢于拿自己开刀，带头做出书面承诺，凡属本人问题绝不回避，绝不遮掩，约不推脱。成立 6 个工作组由班子成员分别带队，利用 3 月下旬至 4 月下旬一个月的时间，先后到联系社区、有关单位、驻地企业、律师事务所和部分群众家中征求意见。先后召开各类座谈会 12次（其中社会监督员座谈会 3 次、内部科室座谈会 4 次、企业代表座谈会2 次、群众代表座谈会3 次），累计走访群众320 余人次，发放问卷1000 余份。收集问题300 余条（归纳整改为15 条），当场解

　 答疑惑280 余人次，当场解决具体问题12 个。对征求到的意见建议一并纳入局党委民主生活会班子和个人查摆、剖析内容。

　二是坚持听到真意见，掌握真情况。在征求意见过程中，注意引导大家说真话、讲实情，拉近与各类代表和基层群众的距离，使他们打消顾虑、放下包袱、畅所欲言，积极提出中恳、建设性的意见建议，对涉及到敏感信息和个人利害关系的一律实行回避制度。重点围绕扫黑除恶、打击犯罪、维护稳定、服务群众、廉政执法、政治建警、内部管理、选人用人、纪律作风等问题，根据不同征求对象，问题有所侧重。

　三是坚持征求意见与解决问题同步推进。对征求到的问题坚持立说立行，马上整改。对群众提出的意见和建议，认真梳理，归纳分类，按不同性质进行责任分解，属共性问题由分局党委承担整改责任，对相对明确的问题落实到具体责任科室和责任人，逐条逐项制定整改落实措施，明确整改时限，确保及时圆满解决。为检验整改成效，事后将采取一般干警每天访、所长每月访、党委班子成员每季访的方式，再跟进一步，及时掌握群众对整改情况满意度，形成征集－整改－再征集的工作闭环。

　二、征求到的主要问题 自教育整顿活动开展以来，通过各种形式征求到各类意见建议共计520 条，经认真梳理、归纳，主要集中在八个方面。

　1.有xx 人提出：公安机关内部管理和监督存在薄弱环节，制度不健全、不完善，监督管理不到位，特别是对下级部门或个人存在

　 只监不督，只约不束的情况。

　2.有xx 人提出：个别干警为民服务意识不强，思想认识不到位，工作积极性不高，思想素质和业务能力不够。

　3.有xx 人提出：有的干警当老好人、双面人，搞一团和气，嘴上讲一套，执行另一套，遇事打“太极”，不按规定办事、办案。

　4.有xx 人提出：有的干警职业认同感下降，缺乏立足岗位出成绩的干劲，执行任务打不起精神，工作标准不高，不求有功，但求无过。

　5.有xx人提出：少数干警对扫黑除恶专项斗争思想认识不到位，存在畏难情绪，怕得罪人，心存顾虑，影响了案件进展。

　6.有xx 人提出：少数干警宗旨观念不强，对待群众仍然存在态度冷横的情况，纪律观念不强，办人情案的情况依然存在。

　7.有xx 人提出：少数干警工作作风飘浮，自律能力不强，上班有迟到、早退现象，工作时间有办私事的情况。

　8.有xx 人提出：廉政建设制度执行不到位，打擦边球的情况时有发生，个别干警用警车办私事，拉警笛，招摇过市，影响了公安队伍整体形象。

　三、下一步打算

　我们将根据省厅和全市政法系统教育整顿领导小组的安排部署，对征求到的意见做进一步梳理，对问题属实的不等不拖，能够立即改的问题迅速整改。对不属实的说明原因，对不能立即解决的制定解决方案，列出时间表、规划图，并以适当方式进行反馈，说

　 明情况，取得群众理解。

　1. 进一步加强组织领导。认真履行党委主体责任，形成层层传递动力、层层传导压力，一级抓一级的组织机构和责任体系。认真落实联动调度、请示报告、信息报送、督促检查等各项工作制度，全力配合市纪委监委和驻点指导组开展工作，认真贯彻落实督导意见，建立健全各项工作机制，做好协调、衔接和各项服务保障工作。

　2. 及时抓好整改落实。对属一般性工作作风问题，加强警示教育，立足抓早、抓小、抓微，防止小问题发展成大问题，一般性问题发展成为违纪违法问题。并制定切实具体的防控措施，将隐患消除在萌芽状态。对触及到违纪违法问题的，不回避、不隐瞒、不包庇，及时将问题线索向驻点指导组报告，并认真做好配合。对已掌握线索拒不交代的，要敢于动真碰硬，一查到底，彻底整治顽瘴痼疾、清除害群之马，确问题线索件件有人管、事事有回音。

　3. 继续做好教育整顿后续工作。建立领导分包责任制和通报制度，对照整改内容及整改措施，开展督促检查，随时掌握进展情况。要组织开展好谈心谈话，本着惩前毖后、治病救人的初衷，推心置腹规诫劝告，让有问题的干警真切体会到组织的良苦用心，争取从轻处理。要认真开展核查，对干警反映的问题认真核查，对如实反映问题的落实从宽政策；对避重就轻、避实就虚，不如实反映问题的干警依规从严处理。

篇四：保定市公安局党委队伍隐患问题排查化解专题民主生活会征求意见

　提纲：

　一、对政法队伍教育整顿的认识

　一是政治站位进一步提高

　二是充分认识到教育整顿的紧迫性、必要性

　三是主动投入到教育整顿洪流之中

　二、存在的突出问题

　一是理论武装缺乏深入性和持续性

　二是贯彻落实上级决策部署还不够有力

　三是发挥模范带头作用还不够

　四是作风建设上仍存在短板

　五是在监督执纪上存在“好人主义”

　三、部门存在的倾向性问题

　一是畏难等靠，主动作为不多的问题

　二是随遇而安，工作标杆不高的问题

　三是存在“文山会海”现象

　四是工作管理不科 学

　四、对“三个规定”的落实情况

　五、局党委班子成员是否存在经商办企业的情况

　六、本单位政治生态存在的问题和不足

　一是政治敏锐性不强

　二是为人民服务的宗旨意识不强

　三是从严治警力度不够

　七、产生问题的原因分析

　（一）理想信念还不够坚定

　（二）政治要求还不够坚强

　（三）带头作用还发挥不够

　（四）法纪约束还不够严格

　八、整改措施

　（一）加强政治建设，确保队伍忠诚可靠

　（二）筑牢反腐防线，确保队伍纯洁可靠

　（三）深化警示教育，严肃党内政治生活

　（四）狠抓作风转变，提升谋事创业能力

　（五）坚定责任担当，铸 造“四个铁一般”队伍

　正文：

　 3 月份，我区政法队伍教育整顿全面铺开，全区政法系统迅速行动起来，深入动员全区政法干警，学习贯彻中央、省、市、区的安排部署，投身到这场激浊扬清、铸魂扬威的活动中来。通过前期学习教育、查纠整改环节的各项工作，

　局领导班子深受教育，深感触动，对政治素养和承担的职责使命有了全新的认识，现按照全区关于政法队伍教育整顿关于“六谈”的要求，做如下对照检查：

　 一、对政法队伍教育整顿的认识

　经过紧张而丰富的学习教育阶段，XX 公安局领导班子的政治领悟力、政治执行力、政治鉴别力有了明显提升。对此次政法队伍教育整顿有了更深刻的认识。

　 一是政治站位进一步提高。开展政法队伍教育整顿，是党中央对政法队伍提出的新要求，是政法战线全面从严管党治警的新举措，是人民群众继扫黑除恶专项斗争之后的又一新期待，意义重大、影响深远。中央设定了学习教育、查纠整改、总结提升三个环节，每个环节又设定了若干具体任务，充分体现了中央对此次教育整顿的准备之深、谋划之远。可见此次整顿活动不会虎头蛇尾、“雨过地皮湿”结束，而是一场真正铸魂扬威、刮骨疗毒的延安整风。

　 二是充分认识到教育整顿的紧迫性、必要性。虽然中央认为政法队伍的主流是好的。但我们必须认识到，在政法队伍中也是存在一些不容小视的问题的。党的十八大以来，从政法队伍的高层“打虎”到基层的“拍蝇”，成果也是显著的。一批受党培养多年的，违法违纪的党员干警乃至领导都被拉下马，甚至还包括党的高级领导干部。我区政法队伍中同样也存在很多问题，每年都有政法干警受到了党纪政纪处

　分，甚至被剥夺了警服移送司法机关。他们的教训是惨痛的，非常令人惋惜。党中央正是基于这一点，在政法队伍中开展教育整顿，可以说是正逢其时，十分必要。

　 三是主动投入到教育整顿洪流之中。在教育整顿中，我们必须提高政治站位，深化思想认识，务必增强思想的自觉和行动的自觉。克服消极畏难情绪、盲目乐观情绪，切实将自己摆进去，为自己做一个全方位的政治体检。也许在以往的工作中，我们自认为严格依法办事，没有什么问题。正如一句古话“身在庐山不识庐山真面目”，自己不能再以经验主义办事，而应该加强学习，对照“六大顽瘴痼疾”挖，通过谈心谈话让领导同事们点，对标先进英模找，切实把自己的问题找准找实。

　 二、存在的突出问题

　一是理论武装缺乏深入性和持续性。局党委理论学习力度逐年加大，学习的形式和内容也在不断丰富，但从学习成效来看，学习贯彻效果与“学懂、弄通、做实”的要求还有差距，没有完全达到往深里走、往心里走、往实里走的标准要求。虽然能够严格落实学习制度，但是学习的形式还不够灵活，学习的程度还不够精细。主要表现在：有时用看读本、听讲座代替读原著、学原文，还没有完全做到原原本本、原汁原味地学，对思想的改造和头脑的武装还不够深入。比如体制改革以来，面对意识形态领域出现的一些不良思潮和网

　络上出现的一些小道消息，局党委一班人虽然有较强的敏锐性和警惕性，及时进行了坚决的抵制和斗争，自觉做到了不传谣、不信谣，但在队伍思想教育引导上，停留在会议上提要求多、强调多，抓民警的言行规范上措施还不够实、方法还不够多，教育引导力度还不够强，致使个别民警思想上不能引起高度重视，放松了对意识形态不良思潮的抵制，偶尔存在讨论谣言内容的现象，深究根源就是利用党的理论武装头脑、坚定信念、纯洁思想做的还不够。

　二是贯彻落实上级决策部署还不够有力。局党委一班人始终将政治纪律和政治规矩挺在前，做到讲政治，顾大局，拥护党对公安工作的绝对领导，坚决贯彻执行党中央决策部署和上级指示要求，但从贯彻落实情况来看，与上级要求仍存在一定差距。有时过于注重贯彻上级决策部署的及时性，还没有等到上级正式文件下达，就以学习新闻简讯代替了原文学习，导致所学习内容不全、不细、不精、不深。在贯彻落实中通盘考虑还不够全面，结合实际创造性开展工作还不够，攻坚克难的勇气和决心还有待提升，在任务完成的质量上，离上级要求还有一定差距。比如在开展 XX 工作中，今年 XX 目标任务，但截至目前，我局未完成上级下达的目标任务，虽然有一定的客观因素，但也反映出局党委敢打硬仗、善打硬仗的精神还有所欠缺，面对急难险重任务，畏难情绪还没有得到完全消除。

　三是发挥模范带头作用还不够。个别同志干事创业的闯劲不够，表率示范作用不够突出，工作上不够亲力亲为，有“停一停、歇一歇”的错误思想，只愿做指挥者，不愿做落实者，工作推动力度不够。有的班子成员对待工作有畏难情绪，担当精神不足，认为自己只要履行好分管工作责任，对于其它工作不必太多关注不多。工作中发现了问题，通报时不点名道姓，板子打不到身上，不痛不痒，工作大多只求过得去，不求过得硬，进取心不强，对工作没有前瞻性，导致一些工作还在低层次徘徊，制约队伍科学发展。比如，对 XX工作重视程度还不够，导致在今年上级组织的 XXX 考核当中，考核成绩不理想，排名靠后。

　四是作风建设上仍存在短板。局党委班子始终牢记“作风建设永远在路上”，持之以恒抓好中央八项规定精神落实，坚决遏制“四风”抬头，但仔细对照“4 个方面 12 类”形式主义、官僚主义等问题，局党委持之以恒、一抓到底的作风还不够扎实，对“四风”变异问题警觉性还不高，虽然精简了文电会议，各类印制下发的文件少了，但通过其它工作平台布置安排工作的现象时有发生，有的工作强调部署提要求多，因地制宜指导帮扶和分析解决问题少，有的工作部署后检查和跟踪问效力度还不够，一些工作还不能真正落实落地。比如在对基层班子的建设上抓的不够实，虽然及时健全了基层支部班子，但局党委在抓基层班子的能力培养、素质

　提升上方法单一，措施较少，力度不够强，导致基层班子全而不强的问题比较突出，基层个别班子成员把自己等同于一般党员，缺乏高标准、严要求，表率作用发挥不明显。

　 ” 五是在监督执纪上存在“好人主义”。局党委班子，近年来在严格落实“两个责任”，持之以恒抓作风，从严从实促廉政，党风廉政建设取得了一定的成效。但在平时干部管理上，还是存在缺乏严格执纪、敢于执纪的精神，存在“老好人”思想。认为大家都不容易，只要把该做的工作做好就行了，在制度的执行上不严，有纪律较为松散的现象发生。近年来，我单位仍出现少数干警违法违纪问题，说明局党委班子存在管理干部失之于宽、失之于软，表面上看是“保护”干部，长远则是害了同志。

　 三、部门存在的倾向性问题

　通过对局内指挥中心、交巡警支队、出入境管理支队、各基层派出所等部门工作倾向性问题查摆，存在如下问题：

　 一是畏难等靠，主动作为不多的问题。一些同志存在畏难等靠情绪，存在多一事不如少一事思想。遇到工作始终不敢放手去做，无论多么紧急的任务，仍一味着等待领导的指示。因为这个畏难情绪，带来了不愿创新，不愿担当的同志。一些同志虽然平时工作不错，但那大多都是被动的，也是被逼出来的。自己其实一直缺乏主动意识，应付思想一直有之，所以做了这么多工作对自己的成长帮助不大。在工作中任务

　繁重的时候，更是会产生惧怕工作、逃避工作的思想。反观自己，这类问题也是有之，没有起到很好的带动作用。

　 二是随遇而安，工作标杆不高的问题。一些老同志，在一个位置上呆久了，工作上便愿意按照老的经验去办，存在标杆不高的问题。很少有同志会认真想过如何吸取原来的经验教训，怎么发挥自己长处，进行一些什么样改进，推动工作向更高水平发展。工作中墨守成规，思想僵化，消极保守，瞻前顾后，缺乏改革创业的魄力。比如近期的教育整顿工作任务中，同志们的工作做了不少，但有不少工作的质量确实不高，难以经受上级评估的考核。说明局党委在调动同志们的积极性上还是欠缺必要的工作方法。

　 三是存在“文山会海”现象。随着教育整顿的深入开展，局党委会议组织了不少，文件也安排了不少，在工作中，少不了一些重安排轻落实的情况，以文件落实文件，以会议部署会议，与八项规定的要求还有一定差距。如何在做好工作的前提下尽量压缩会议、精简文件、简报，这是以后的工作中需要注意的问题。

　四是工作管理不科学。一方面存在科室工作忙闲不均，相互配合不够的现象。同志们工作中有时会有相互推诿、消极畏难的情绪。安排任务讲条件，干工作效率不高，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。另一方面存在执行力不强的问题。制定出台了不少规章制度，如工作管理上的公

　出审批、纪律考勤上的请销假制度等，但同志们的执行意识不够强，使制度在一定程度上流于形式，没有得到很好的坚持。

　 四、对“三个规定”的落实情况

　局党委认真学习了“三个规定”，准确把握规定内容，加强自我约束，严格自觉遵守并认真落实各项要求，杜绝违反规定为案件当事人及其关系人传递涉案材料、打听案情和打招呼说情等现象发生，依法维护政法机关的良好形象。同时，加强对本单位干警的教育，如实全面记录。打消部分干警怕得罪人、怕受到打击报复等思想顾虑，根据规定建立、落实相关记录、通报和责任追究机制。确保干警自觉遵守三个规定，如实记录，做到全程留痕、有据可查，经得起法律和纪律的考验。

　五、局党委班子成员是否存在经商办企业的情况

　经查，局党委班子成员及家属严格遵守党纪规定，没有经商办企业、违规入股的情况。

　 六、本单位政治生态存在的问题和不足

　一是政治敏锐性不强。社会上有一些人打着“司法改革”的旗号，对党的领导颇有微词，甚至把党的领导与依法治国对立起来。我们的干警对这些传言和思想认识的危害认识不足，没有理清思路，不敢于对其进行坚决批判，这反映出我们政治敏锐性不强。

　 二是为人民服务的宗旨意识不强。促进社会公平正义、维护群众合法权益是政法机关重要职责使命，但在实际工作中，部分干警表现出宗旨意识和使命感不强。比如来访群众较多，部分干警在接待来访群众中，有的缺乏换位思维，对倾听解决群众诉求没有足够的热情和耐心，没有真正将老百姓的事当成自己的事来办。有的缺乏集体意识，对接待群众存在躲避畏难思想，在接待中搪塞敷衍，将群众简单推给信访工作人员了事，使群众的诉求不能及时解决，很容易使工作陷入被动。

　 三是从严治警力度不够。近两年，局党委在从严治警方面采取了一系列举措，制定了各项廉政制度，但政法机关掌握着公权力，极少数干警法制观念淡化、特权思想严重，有的甚至循私枉法，严重背离了执法为民、公正司法的底线。像近年来每年都有违纪案件的发生，这些问题虽发生在个别干警身上，但是，也反映出抓政法队伍建设上办法还不够多，对队伍建设形势的严峻性、紧迫性认识还不到位，对干警的教育管理上存在失之于宽、失之于软的问题。

　 七、产生问题的原因分析

　（一）理想信念还不够坚定。在实际工作中，个别同志对政治理论学习的重要性认识不足，自我感觉理想信念是很坚定的，是经得起检验的，只要抓好落实、做好具体工作，政治上不出问题就可以了，还没有把理论学习放在重要位置，

　学习存在片面性，应付性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，忽视了理论与实践的辨证关系，不能很好的用马列主义的立场和观点分析问题，思想和工作存在主观性、局限性和片面性。

　（二）政治要求还不够坚强。党性修养锻炼是一个长期的过程，班子成员随着年龄的增长、职位的改变，自认为自己工作经验丰富，面对取得的成绩，或多或少存在自我满足，对党性修养锻炼重视还不够，放松了对保持党员先进性和纯洁性的自觉追求，安于现状，思想认识与行为实践结合还不够紧密，知多行少、知行脱节，在实现自我教育、自我改造、自我革新、自我提高上与上级的要求还存在差距。

　（三）带头作用还发挥不够。一个单位的领导班子，是领导和推动事业发展的“火车头”，最重要的任务是强化责任担当，不折不扣地把上级各项决策部署贯彻落实到实处。个别班子成员存在怕承担责任的消极心理，有的不能很好适应新常态、新发展，站的还不高，想的还不远，在工作完成上只求过得去，不求过得硬，久而久之做事缺乏激情，不能高效地统筹好各项工作，工作质量完成的还比较低。

　（四）法纪约束还不够严格。对党性党纪教育有所放松，艰苦奋斗意识淡化，对腐朽奢靡生活方...

篇五：保定市公安局党委队伍隐患问题排查化解专题民主生活会征求意见

　为认真开好“不忘初心、牢记使命”主题教育民主生活会，确保民主生活会质量，集团领导班子对在学习研讨中查摆的问题、调研发现的问题、群众反映的问题、谈心谈话指出的问题，进行了系统梳理，共收集涉及领导班子的各类意见建议 27 条，梳理归纳为四个方面 14条内容，具体如下：

　一、党的建设方面（4 条）

　1、在如何推进党建与生产经营深度融合方面，希望给予基层党组织清晰明确的指导。

　2、主题教育以来，集团举办了三期读书班，基层职工反映很好。建议今后类似的学习班都扩大到各二级、三级公司，争取让更多人学有所获，同时，及时进行交流、分享，完成学习成果转化。

　3、“不想腐”的自律机制还需要进一步深化完善，面对“围猎”手段的隐蔽性、麻痹性，党员领导干部的思想认识需要不断强化。

　4、集团管理层级较多，对处于管理层级末端监督还不够到位，存在压力传导层层弱化现象。对项目招投标、工程建设、物资采购等制度还要进一步完善，发现问题还有一定的滞后性。

　二、改革发展方面（5 条）

　5、希望集团不要盲目求大求全，要突出创新特色，加强重点产业的考察和管理工作，确定重点产业的发展动向，构建符合集团发展特点的布局。

　6、集团整体竞争优势不明显，多元业务未有效协同和形成合力，

　未形成突出的优势业务和资产，缺乏核心竞争力。

　7、精益管理、精细服务的意识和能力有待提升，管控模式滞后于企业发展，离科学规范的管理还有差距。

　8、目前对部分板块业务的前期研究缺乏深度，导致在项目获取和筛选时，不能快速形成有效的判断。

　9、在推进二次创业、高质量发展上，推进力度存在保守的情况，对深层次问题研究还不够。

　三、作风建设方面（3 条）

　10、面对面听取基层干部和普通群众的心声较少，给予普通员工关心鼓励不够，发现和解决基层干部群众普遍关注的问题还不够。

　11、领导班子调研过程中还存在迎来送往、层层陪同的现象。主题教育拉近了领导与一般员工的距离，要保持领导与一般员工间的深度交流，多下基层调研，走访，解决实际困难，对员工的诉求，应有解决和应对措施。

　12、存在“重部署、轻落实，重宏观、轻微观”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促落实不够，缺少“钉钉子”精神，一些决策落实的效果不好。

　四、干部人才队伍建设方面（2 条）

　13、要加强对干部人才队伍的培训工作，分层次、分批次实施，注重年轻干部队伍高素质的培养，提高干部管理水平。加快人才库的建设，实现对储备人才的学习教育培训的常态化。

　14、建议加强人才的内部流动，发挥骨干人才的传帮带作用，促进管理经验的交流、促进、提高。

　 对党工委领导班子的意见建议（2）

　一、总体评价 领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已，廉洁奉公，在职工中树立了较好的形象。

　二、具体意见和建议 1、要充分发挥干部职工的主观能动作用，加强各项工作督察，多注意细节。

　2、要明确工作思路和部门职责分工，做好各项工作的后盾，加强管理，进一步推进发展。

　3、更多地收集有利于单位工作发展建议，推进发展方面要有具体措施，不要让遗留问题永远遗留。

　4、要关心职工切身利益，多下基层了解群众疾苦，关心基层干部工作生活状况，在管理上应多从人性化角度考虑。

　5、要时刻保持学习积极性，多加强各方面知识的学习。

　对班子成员的意见建议（3）

　理想信念坚定，政治觉悟高，带领班子成员求真务实，协调班子整体工作。建议：多下基层，了解群众生活。

　xx 同志有较强的敬业精神和责任心，工作思路清晰，锐意进取。建议：多了解职工想法，切实为职工办实事。

　xx 同志政治站位高，平时以身作则、廉洁奉公，办事讲原则，不

　讲私情，领导班子中风清气正的正能量传播。建议：创新思路，为纪检工作多出良策。

　xx 同志年轻有为、有位却不自持自傲，关心干部，团结同事，作风硬朗，敢于负责，顾全大局，自觉服从组织安排，知识广博，严于律已，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。建议：多思考高新区建设出现的新问题，考虑问题着眼于长远，为经济建设多出良策。

　xx 同志廉洁为民，平易近人，求真务实，思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强。建议：创新工作方式方法，加大改革力度，兼顾建设和环保工作。

　xx 同志理论水平高，工作扎实，组织领导和协调能力强，作风务实，工作投入。建议：加强人事管理和人才引进，提高基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力。

　xx 同志政治立场坚定，工作作风务实，园区建设发展思路清晰。建议：创新工作方式方法，发展眼光看问题，为园区建设贡献智慧。

篇六：保定市公安局党委队伍隐患问题排查化解专题民主生活会征求意见

　专题民主生活会组织生活会情况报告

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　按照全市政法队伍教育整顿统一安排，xx 月 xx 日，xx县局党委班子组织召开了政法队伍教育整顿专题民主生活会，县政法队伍教育整顿领导小组副组长 xxx、市公安局党委委员 xx 到会指导。

　本次专题民主生活会锚定教育整顿目标任务，聚焦对照党章党规以及政法队伍教育整顿自查自纠中查出的问题、开门纳谏反馈的问题，认真查摆各自在思想、政治、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，撰写发言提纲和剖析材料，局委书记 xx 代表局党委班子作了对照检查，xx 名班子成员认真开展了对照检查和相互批评，达到了团结—批评—团结的好效果。现将有关情况报告如下：

　一、基本情况 xx县局党委班子教育整顿民主生活会于xx月xx日上午xx 点 xx 分在 xx 会议室开始召开，到 xx 点 xx 分结束。会议由局党委书记 xx 主持，会议主要有五项议程：

　一是 xx 同志组织学习 xxxxxx 关于加强政法队伍建设的重要指示和训词精神,以及全国政法队伍教育整顿动员部署会议精神； 二是xx 同志代表县局党委班子作对照检查； 三是 xx 同志带头开展自我批评，并接受局党委班子成员批评。县局党委班子成

　员逐人发言作自我批评，每人发言后其他同志对其开展批评； 四是县局党委委员 xx 同志作点评讲话； 五是 xx 同志代表县局党委班子作总结表态发言。

　xx 同志首先代表县局党委班子做了对照检查，主要聚焦六大顽瘴痼疾、公安执法及其他突出问题进行深入查摆，从思想政治学习、工作作风改进等多角度深刻剖析问题产生的原因，从全面对标看齐、强化问题导向、细化工作措施、健全长效机制等方面提出了有针对性的整改措施，并带头进行个人对照检查。xx 同志代表班子对照检查后，首先带头开展自我批评，然后班子成员逐一对 xx 同志提了意见。

　随后，局党委班子成员依次作个人对照检查发言，其他班子成员一一提出批评意见。大家在发言中开门见山、直奔主题，实事求是提意见、真心实意帮同志，以“刀刃向内、刮骨疗毒”的态度开展了自我批评。xx 同志认真听取发言，不时同大家交流互动、点评指导。

　xx 同志对 xx 县局党委班子民主生活会给予充分肯定。他强调，这次 xx 县局党委班子民主生活会，认真贯彻了xxxxxx 关于加强政法队伍建设的重要指示和训词精神,以及全国政法队伍教育整顿动员部署会议精神，准备充分，主题鲜明，重点突出，开出了高质量，达到了预期目的。

　呈现出三个特点 ：一是查摆问题全面，敢于揭短亮丑。县局党委班子的对照检查深刻、实事求是。局党委班子成员个人查找问题的态度诚恳，查摆出的问题比较准、比较实、比较透。

　二是剖析原因深刻，整改措施明确。局党委班子能够深刻剖析

　问题产生的根源，做到了查摆有事实、分析有深度。把查摆出来的问题与当前政法队伍教育整顿实际相衔接，明确了整改措施。

　三是批评和自我批评严肃认真。会议民主氛围很浓，既有自我批评，也有相互批评，自我批评剖析全面，对所提意见都能不回避、不掩饰，并且主动对号入座，虚心采纳接受。批评和自我批评起到了红脸出汗、祛病排毒、提神醒脑的效果。

　xx 同志提出认真抓好民主生活会后的几项工作：

　一是抓紧制定整改清单，抓好整改落实。要把这次民主生活会中查摆出的问题，逐一进行研究，明确整改重点，强化整改措施，形成整改清单，做到立行立改，接受党员、群众监督； 二是组织指导好各科室和基层所的组织生活会。要从讲政治的高度，严格按照有关要求，严肃认真的参加下级单位领导班子的组织生活会，确保各级党组织的组织生活会开出高质量，达到好效果。

　三是从严从实抓好整改落实。要把开展政法队伍教育整顿同完成好当前公安工作各项任务紧密结合起来，不断推动 xx 公安工作高质量发展，为平安建设贡献公安力量。

　xx 代表县局党委班子作总结发言。他表示，县局党委班子将以此次民主生活会为新的起点，按照省、市委的部署要求，对个人查摆出来的问题，逐项研究、细化解决方案；对相互批评提出的问题，认真反思、剖析根源；对县局党委班子存在的问题，做到主动认领、主动负责、主动落实，不断加强县局班子建设，发挥好示范带头作用，在加快推进高质

　量发展中作出新的更大贡献！

　二、突出环环相扣，切实做好民主生活会准备工作 为切实开好政法队伍教育整顿专题民主生活会，提高民主生活会质量，县局党委统筹做好制定方案、深化学习、问题查找、对照检查、谈心交心等一系列工作，确保民主生活会真正开出好气氛、好效果，达到统一思想、共同提高、增进团结的目的。

　（一）及时制定方案。结合 xx 实际，及时制定了《中共 xx 县公安局党委班子政法队伍教育整顿专题民主生活会方案》，明确了会议议程、会前准备等各项内容，按照“有利于班子成员之间开展批评与自我批评，有利于责任认领，有利于下一步整改措施的落实”的思路，制定各项准备工作，并将方案上报县局。另外，专门制定了会务方案，确保民主生活会的顺利召开。

　（二）持续深化学习。采取中心组集中学习交流、领导干部自学等形式，深入学习领会 xxxxxx 关于加强政法队伍建设的重要指示和训词精神,以及全国政法队伍教育整顿动员部署会议精神、《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》等“三个规定”。针对班子成员可能存在的思想顾虑，注重增强学习的针对性、适用性和有效性，引导班子成员带着问题学，带着责任学，真正认清民主生活会的重大政治意义，以理论水平提升带动政治素养提升，使同志们打消顾虑、解开心结、卸下担子、轻装前

　行，为开好民主生活会打下了坚实思想基础。

　（三）找准找全问题。县局党委班子重点围绕六大顽瘴痼疾、公安执法及其他突出问题进行深入查摆。

　一是自己查。班子成员认真对照六个方面，结合自身实际，查找缺点不足，并有具体事例，做到见人见事见思想。

　二是互相帮。班子成员充分利用党委会、中心组学习等机会加强交流讨论，本着对组织负责、对同志负责、对自己负责的态度，互帮互助、毫无保留的查找问题。

　三是群众提。面向社会各界、全局各所广泛征求意见建议，共发放意见征求表 xx 份，其中，干部 xx 份、群众 xx 份、社区工作人员 xx 份、其他同志 xx 份。xx 月 xx 日，又组织召开了 xx 县局党委班子民主生活会征求意见座谈会，会议召集了辖区企业、基层所、镇街、社区和民间组织的同志，共收集了 xx 条问题，为开出高质量的民主生活会奠定了坚实基础。

　（四）认真对照检查。为了高质量撰写对照检查材料，县局党委班子着力把握好三个方面要求：

　一是高度重视、反复修改。班子成员充分发扬锲而不舍的“钉钉子”精神，班子对照检查材料在 xx 月 xx 日形成征求意见稿，经过先后 xx次征求县局党委班子成员的意见，又经过 x 轮较大修改，终于在 x 月 x 日定稿；班子成员个人对照检查材料修改次数均在 xx 次以上。

　二是见人见事、实证实例。不管是班子对照检查材料还是个人对照检查材料，都着重从思想、组织、作风、纪律等方面认真查找存在问题，并做到开门见山、直奔主题，坚决避免遮遮掩掩，确保每一项问题都紧密联系实际，

　列举出了具体实例。

　三是严格要求、层层审核。县局党委班子成员自己动手撰写和认真修改个人发言提纲，局党委书记对班子成员发言提纲进行审核并报县局备案，确保了对照检查材料质量过关过硬。

　（五）深入开展谈心交心。县局党委班子成员面对面、一对一，认真进行谈心交心，把自己的问题、班子的问题、其他成员的问题说开、说清、说透彻，做到了见人见事见思想。通过深入谈心，说清了民主生活会要谈的问题、相互开展批评要提的问题，班子成员之间相互提出了 xx-xx 条批评意见。

　三、批评与自我批评有辣味、有鲜味、有暖味、有特色，民主生活会开出了团结和谐 按照中央和省、市委的相关要求，各项准备工作扎实、充分、有效，批评和自我批评有辣味、有鲜味、有暖味、有特色，班子成员面对批评听得见、受得住，各自表态真诚务实，达到了促进团结的目的。

　（一）思想认识到位，能放得开、讲的开。经过前期的学习和听取意见，班子对民主生活会的重要性认识到位，在开展批评与自我批评环节具备了一定的思想基础，能做到放下包袱、敞开心扉。比如，班子成员在批评与自我批评之后都纷纷表示批评意见很中肯，自己都能虚心接受。

　（二）“一把手”树立标杆，充分带动班子热情。民主生活会开得质量高不高，辣味足不足，主要看“一把手”。会上，局党委书记 xx 同志带头拿起批评武器，作自我批评，

　查摆问题见人见事，剖析原因深刻入骨，整改措施实在可行，为班子成员作出了表率，在之后批评中，各位班子成员结合实际对 xx 同志展开批评，辣味十足，xx 同志之后的表态非常诚恳，为会议开出好氛围树立了标杆。

　（三）批评真诚严厉，辣味中带着暖意。县局党委班子成员十分中肯地相互提出批评，共提出了 xx 条意见建议。很多班子成员表示参加工作以来，这次批评与自我批评是最深刻也是最触及灵魂的一次。比如，“xxxxx”“xxxxxx”等批评意见，既中肯，又有暖意，饱含对干部的关心和爱护。

　（四）整改决心坚定，措施切实可行。在民主生活会上，各班子成员都结合个人对照检查表态，要在接下来的整改环节对照整改意见抓好整改落实。比如有的同志提出“要即知即改、真改切改、真抓实改”等等。xx 同志代表班子从 xx个方面提出了努力方向和整改措施，决心以持之以恒的态度抓好整改落实。这些措施与 xx 市实际相符合，坚决贯彻了中央和省、市委的要求，达到了预期的目的。

　四、认真整改落实，切实为高质量发展提供最坚强的政治保证 这次民主生活会达到了“团结—批评—团结”的目的，为今后长期开展批评与自我批评积累了经验，奠定了基础。下步，我们将以此次民主生活会为契机，对照查摆问题，认真整改落实，提升自身建设，不断树牢理想信念、夯实为民宗旨、提升能力水平、转变工作作风，高质量落实政法队伍教育整顿任务，全面打造忠诚干净担当的政法铁军。

　一是坚持不懈加强班子政治建设。要切实提高政治站位，把思想发动、思想教育贯穿查纠整改全过程，深刻认识到能否如实向组织报告个人存在的问题是检验对党忠诚与否的具体体现。领导干部要发挥好关键少数作用，带头检视问题，敢于拿自己开刀，以上率下自查自纠，通过批评与自我批评、对照检查，达到自我净化、自我革命的目的。

　二是持之以恒抓好学习教育。要以此次专题民主生活会为契机，持续加强理论武装，将学习教育贯穿公安队伍教育整顿工作始终，结合党史学习教育，通过政治轮训、专题讲座、集中学习、分散自学等形式，持续深入学习新时代中国特色社会主义思想，深入学习法治思想，深入学习党章党规党纪党史等重点内容，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，始终做到“两个维护”。

　三是从严从实抓好整改落实。要扎实做好专题民主生活会后半篇文章，党委班子要按照分工，对班子查摆的问题主动认领、对号入座，对查摆出的问题进行归纳梳理，明确整改方向，列出整改清单，细化整改措施，做到即知即改、立说立改、立行立改。要把开展政法队伍教育整顿同完成好当前公安工作各项任务紧密结合起来，不断推动 xx 公安工作高质量发展，为建设 xxxxx 城市贡献公安力量。

篇七：保定市公安局党委队伍隐患问题排查化解专题民主生活会征求意见

　 2021 年公安局长在政法队伍教育整顿民主生活会个人剖析发言按照《全市公安机关队伍教育整顿活动方案》要求，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记系列重要讲话精神，学习了中央、部、省、市关于政法队伍教育整顿的部署要求，并对照上年度民主生活会及巡察整改专题民主生活会的整改措施落实情况，紧紧围绕思想政治、精神状态、工作作风和改革创新四个方面问题，从自己思想、工作实际出发，结合全市公安队伍教育整顿活动进行了深刻的反思剖析，现将有关情况汇报如下，请与会领导、同志们批评指正：一、上年度民主生活会、巡察整改及肃清腐败流毒整改落实情况，落实意识形态工作责任制情况（一）上年度民主生活会、巡察整改专题民主生活会整改落实情况：査摆的 9 个主要问题全部得以整改。1.针对在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的学习领会不深的现象，努力做到学之求深、信之求诚、用之求效，打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性。2.针对坚决维护习近平同志的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导方面存在的政治敏锐性有待提高的现象，对工作中出现的新问题强化研究，积极采用新方法、新举措，不断强化工作的主观能动性。3.针对认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，坚持请示报告制度方面存在的部分报告时效性有待加强的现象，积极贯彻请示报告制度，不折不扣地执行党中央决策部署和上級党委安排部署，以身作则，带头垂范。4.针对对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面存在的不能正确区分喜忧、功过关系的现象，时刻秉持政治上站得稳、靠得住的党性底线，扎实

　做到讲实话、讲真话，无任何弄虚作假甚至欺瞒党组织的行为 5.针对担当负责、从严治党方面存在的制度约東力度还不强的现象，执行从严治党的最高标准，全面推动党风廉政建设“两个责任”落地生根。6.针对在纠正“四风”，反对形式主义、官僚主义方面存在的做群众工作不细致的现象，带头主动深入走访群众，杜绝在机关坐等、接访等情况的发生。7.针对在严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象方面存在的对身边工作人员教育、引导和监督做得还不够到位的现象，下大力气做好新时期新形势下党风廉政建设工作，对身边人、身边事不仅做到一般性教育监督，还从思想深处进行根本性的教育引导。8.针对在严格落实选人用人制度和基层党组织建设方面存在的标准不高的现象，全力做到公正、公平、任人唯贤，坚持正确选人用人导向，在工作中为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，进而促进全局上下形成一股“想干事、干成事”的工作风气。9.针对在强化党规党纪执行力度方面存在的充分激活基层党员的先锋模范作用上引导不够的现象，作为党建工作第一责任人，我积极发挥班子引领带动作用，对全体党员民警从教育、引导和监督层面加强工作开展，带动班子树立风清气正的政治生态。（二）肃清腐败流毒整改落实情况通过深刻分析身边等反面典型严重违规违纪案件的性质和危害，我能够坚决全面彻底肃清腐败流毒影响，这是旗帜鲜明讲政治、坚决维护以习近平总书记为核心的党中央权威和集中统一领导的政治要求，也是持之以恒正风肃纪、坚定不移推动全面从严治党向纵深发展的迫切需要。我衷心拥护、坚决贯彻党中央的决策部署。一是加强自我政治理论学习。我立足工作实际，从为了工作的“要我学”转变为提升自己专业素养的“我要学”，进步加强了政治理论学，时刻补足精神之“钙”，特别是深入学习好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，在学懂弄通上下功夫，在贯彻落实上下功夫。进一步牢固树立“四个意识”，增强“两个维护”政治自

　觉，坚定增强政治定力，提高党性修养，确保党的路线方针政策和上级的决策部署不折不扣地落到实处，并在此基础上，带头大力浓厚全局学习氛围，加强教育培训，建立学习型团队，提高全局民警的政治责任和业务素质。二是认真组织开展专题民主生活会。我带领班子严格按照召开专题民主生活会的要求和程序，积极安排部署，做了大量工作，取得了比较好的预期效果。首先是广泛征求意见，并经过梳理汇总后如实反馈给班子和党委成员本人。其次是组织学习相关内容，为确保会议取得效果，组织党委成员先后学习了《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《党内监督条例》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》和《问责条例》等内容，讲授了廉政课，开展了廉政谈话，观看了警示教育片，举办了专题讲座，开展了党规党纪知识考试等等。最后联系身边违法违纪案事件的深刻教训，认真反思“x”方面及执行党的政治纪律政治规矩和反对形式主义、官僚主义方面存在的间题，认真撰写了发言提纲、开展了对照检査、批评与自我批评。三是抓实抓细制度机制建设。针对排查出的问题，我认真剖析研究，完善了各项制度，制定了刚性措施，防范于未然，同时我进一步落实“一岗双责”，不断加强防范力度，从严管理、从严要求、加强思想教育，加大明察暗访力度，切实掌握预防腐败流毒的主动权，力争从源头把好关，确保队伍安全稳定（三)落实意识形态工作责任制情况我团结党委班子强化政治站位、严明政治纪律，明确工作职责，加强意识形态工作，做到了牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权，全面加强了全局民警正确的政治方向、价值取向、輿论导向，进一步增强了“四个自信”。一是加强了学习贯彻。全局组织中层以上领导干部专题学习了《关于进一步加强全市公安机关意识形态工作的意见》，要求全局要以党的十九大精神和习近平总书记关于党的意识形态工作系列重要讲话精神为指导，切实把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要议事日程，切实担负起对意识

　形态工作的政治责任和领导责任，并要求全局民警对《意见》内容进行学习贯彻，不折不扣把工作要求落到实处。二是健全了责任机构。在组织机构方面，成立了相应领导机构和办公室，认真履行指导、组织、协调、督査、落实工作职责。在主体责任方面，明确了我作为此项工作第一责任人，分管宣传工作的局领导是直接责任人，党委其他成员对职责范围内的意识形态工作负领导责任。在制度建设方面，建立健全管用防并举、方方面面齐动手的制度体制，切实守好管好宣传舆论阵地。三是明确了政治纪律。我带头严格遵守党的意识形态政治纪律，及时召开党委会、参加支部会，组织全体民警学习、熟记并严格做到“六个坚决”。四是推动了具体工作。一方面，加强和改进了思想政治工作，巩固了意识形态阵地。不断做大做强网上正面思想舆论，完善网上情管控各项措施，切实提高重大突发事件网上应急防范处置能力，确保网上奥论平稳使康。另一方面，加强了各项阵地管控工作。按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，全局积极选优配强宣传思想工作力量，努力打造了一支思想理论好、综合素质强、具有较强意识形态工作经验的年轻化队伍，确保意识形态工作领导权牢牢掌握在忠于党、忠于人民的人手里，确保宣传思想文化战线的民警队伍坚强有力。五是严明了责任追究。针对此项工作部署，我在专题学习贯彻会上组织全局班子及各所队负责人深入学习了“12 个情形”，并督促会后抓好全局民警贯彻落实工作，确保不发生问题。二、存在的问题（一）思想政治方面。一是对党的政策理论学习的深度和广度不够，政策理论水平不够高。存在浅尝輒止、不深不透的倾向。主要表现是对新理论学习掌握不全面，对业务知识的学习不精不专，存在“以干代学”、“先干后学”的情况；树立“四个意识”，坚定“四个自信”的创新实践措施不足；对习近平重要讲话的思考和借鉴程度不够，这对于自身的发展和工作的促进都是不利的。二是存在孤立零散、实用主义的倾向。更多站在职责角度、操作角度“就事论

　事”，跟公安工作有关的就多学一点、跟公安工作联系不是很紧密的就很少涉猎，局部地而非全面地、零散地而非系统地学习，有在学习中搞“实用主义”的现象。（二）精神状态方面。一是进取意识、争先意识不强。自我要求还不够严格，思想境界和工作标准不高。二是担当精神有所欠缺。工作中有畏难情绪，“啃硬骨头”的魄力有所欠缺，面对公安工作中的紧事难事，思想上还有所顾虑，对新常态下如何更好地开展工作，对职能定位转交后出现的新情况、新问题主动研究不够，措施办法不多。三是主动作为不够，创新意识欠缺。开展工作的方式过于保守，力度跟不上，思路创新不够。对上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。四是精神懈怠。有时会有“船到码头车到站”的思想，工作中满足现状，缺乏奋斗精神，存在不求无功、但求无过的问题。（三）工作作风方面。尽管在纠正“四风”问题中査摆了存在的一些问题，并把落实整改作为重点，通过开展批评与自我批评，促进了工作作风的转变。但在工作中，一是对新出现的问题研究不深、方法不多，一定程度上还存在“以会议贯彻会议，靠文件落实文件”的做法，或是传达部署后检查督促的少，不能很好地执行见效。二是安排工作时，侧重于眼前任务的完成，而放松了日常制度机制的长效建立，于领导看得见的事较多，干群众最昐的事还不够，在接待群众过程中，在机关坐等现象多，在信访接待室接待群众多，主动深入走访群众少。三是有时候还存在着思考不深不透，联系实际功夫不够等间题。遇到工作难题，有时急用急学、现学现用，知识储备知识结构与工作需求还不相适应，存在吃老本，靠经验办事的间题。四是在对基层调查研究时不够深入，很多时候都是按照预先安排好的路线走，听成绩多、找问题少，调研不深不透形成“无源之水、无本之木”，掌握不了实情，造成工作的针对性和实效性不强。（四）在“改革创新”方面。一是改革意识还不够。对当前形势变化、发展趋势的把握还

　不够准确，运用党的理论创新成果指导实践、推动工作，运用法治思维、法治方式推动发展的能力还有待加强，在贯上级部署要求、落实改革发展稳定任务的力度上还不够。二是创新精神还有待加强。在工作中，缺乏创新精神，工作动力不足，在思维方式上不能突破原有的经验主义束缚，想问题办事情与实际联系不紧密，在攻坚克难上存在守雄思想，努力创新解决问题思路不宽，办法不多。三是工作标杆还有待提高。在实际工作中还存在凑合、应付的现象，工作计划做的不够及时和周密，不能很好的指导工作，工作完成后思考总结不到位，导致工作成效不明显。三、产生问题的原因分析针对上述查摆出来的问题，我进行了深入细致的思考，主要有以下原因一是理想信念再教育工作抓的不细。面对多元、多变的思想冲击，在理想信念教育方面，我有时满足于讲原则、读文件，从理论高度思考少，针对性不够强，强调原则的多，具体的、深层次的分析少；流于形式的多，解决思想实际问题的少。虽然理想信念教育每年参加，但多数是根据上级部署来组织的，没有针对思想工作实际，研究具体的教育和整顿措施，难以达到预期的教育效果。二是宗旨意识树立的不够牢固。对党的部分方针路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。在服务群众方面，倾听群众呼声不够，关心群众疾苦不够，对一些影响老百姓安全感、满意度的小案件、小纠纷、小难题，重视、关注不够，一些便民利民措施未能及时全面推出，人民群众对此有意见。考虑解决浮在面上的问题比较多，解决深层次问题的措施比较少，在集中精力解决制约公安工作长远发展的体制性、机制性、保障性难题方面做得还不够。三是政治纪律执行的不够扎实。虽然本人在贯彻执行上级机关各项决策部署上，不打折扣，不做选择，不搞变通。但是，一

　定程度上还存在大局意识不强，不能有效协调全局整体工作，导致各自为政，警令不畅、政令不通的现象发生个别领导干部和党员民警缺乏政治敏锐性和鉴别力，思想麻木不仁，有令不行、有禁不止，有的甚至牢骚满腹。在律人方面，没有高度重视和加强执行政治纪律的教育、监督，把些苗头隐患问题当成个别现象，对一些违反管理纪律的行为未能及时、严肃查处。未能坚持把加强组织纪律性作为班子党性修养的经常性行为。在民主集中制执行中还存在片面认识，错误认为大家在一个班子里共事不容易，尽量不要发生什么摩擦和不愉快的事情，即使有些矛盾，能淡化的就淡化，能绕道的就绕道，导致党委班子民主生活会上互相补台多，批评与自我批评少，有时出现对上级批评放礼炮、对同级批评放亚炮、自我批评放空炮的现象。四是对党性修养的重要性认识不足。平常放松了政策理论的学习，没有紧密联系新形势下公安工作出现的新情况、新问题，进行理论方面的研究和探索，对自己放松了党性修养，滋长了安于现状、不图进取、贪图享受的情绪。考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。存在以事务工作代替政治和党性锻炼，这些现象都是党性不强的具体表现。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。四、今后努力方向和整改措施针对对照检查出的问题，下一步，我将紧紧围绕全省政法队伍教育整顿活动，结合具体工作要求，努カ从以下几个方面加以整改和提高。一是坚定理想信念，提高党性修养...

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