市纪委监委派驻市教育局纪检监察组组长具体工作内容7篇

市纪委监委派驻市教育局纪检监察组组长具体工作内容7篇市纪委监委派驻市教育局纪检监察组组长具体工作内容　2020年派驻纪检监察组组长个人述职报告　一年来，我能够紧紧围绕纪检监察组长的岗位职责，抓好自身学习、认真履职尽责，注重廉洁自律，较好下面是小编为大家整理的市纪委监委派驻市教育局纪检监察组组长具体工作内容7篇,供大家参考。

篇一：市纪委监委派驻市教育局纪检监察组组长具体工作内容

　一年来，我能够紧紧围绕纪检监察组长的岗位职责，抓好自身学习、认真履职尽责，注重廉洁自律，较好地完成了各项工作任务。现将学习工作情况述职如下。

　一、个人思想政治状况 作为一名党员领导干部，我始终坚持从严从实加强自身政治建设，带头自觉同以同志为核心的党中央保持高度一致，带头学习党的创新理论，带头树立良好的个人形象。一是理想信念上清醒坚定。聚焦“两个维护”这一党的最高政治原则和根本政治规矩，持续巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，更加坚定自觉执行党的政治路线，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，做到在任何时候任何情况下都听党话、跟党走，坚决做到头脑清醒、信念坚定。二是学习步伐上笃定坚实。认真学习总书记系列重要讲话精神、十九届四中全会精神等规定篇目和必读文章，坚持把个人自学和集体学习紧密结合，按时参加市 xxx 党组中心组理论学习，注重学习研究业务知识，精读细学业务书籍，结合自身在纪检监察机关工作多年的实际，将所掌握的纪检监察业务知识，采取传帮带的方式，传授给组内同志，每周组织大家系统学习纪检监察业务知识，边学习边讨论，谈心得谈体会，取得了较好的学习效果。三是干事创业上充满信心。新的工作岗

　位，面临着新的挑战。我并没有因为自身任职时间稍长，而放松对自身的严格要求。始终保持饱满的精神状态，坚持想事、干事、成事。围绕工作职责，精心谋篇布局、科学统筹规划，注重强化工作上的精品意识、标准意识，取得了一些工作成绩。真正做到了无愧于岗位职责，无愧于领导和同志们的信任。

　二、工作完成情况 （一）提高政治站位，压实监督专责。通过列席驻在单位党组会，定期和党组“一把手”交流思想等方式，监督民主决策，提出工作建议，互通工作信息，不断强化党组主要负责同志更好履责，班子成员落实好“一岗双责”。在审查调查和问题线索处置上，充分发挥和调动驻在部门党组的主体责任。针对不同情况，有的直接移送驻在单位党组进行调查处理，限期向我组反馈调查情况。为实现影响最大化，立案审查案件结束后，都充分征求该单位党组的意见和建议，形成党纪政务处分或组织建议统一意见后，再移送审理。全年共列席驻在单位党组会议 x 余次，提出工作建议 x 余条。

　（二）紧盯重点难点，持续纠治“四风”。督促驻在单位管好日常、抓住经常。特别是把群众联系密切的、十分关注的人和事作为重点，加大对驻在单位服务窗口和工作人员纪律意识、廉洁意识的监督检查力度。对市 xxx、市 xxx 等和群众接触比较密切的单位进行抽查，及时听取办事群众对驻

　在单位干部职工的工作作风、廉洁纪律等方面的具体反映。同时，畅通监督举报渠道，在每个独立办公的驻在单位醒目位置张贴举报警示牌，公布纪检监察组的电话、邮箱等信息，公开接待群众来访。元旦、春节期间，对驻在单位落实中央八项规定精神进行一次全面检查，坚持边检查边规范，指导各单位按照相关政策规定，进一步规范工作流程，健全内控制度。5 月下旬，对 x 余名子女考学干部职工集中进行廉政谈话，面对面提要求、发信号、划红线。中秋国庆期间，督促驻在单位开展纠治“四风”自查自纠工作，同时采取查阅资料、调看财务账目、实地查看等方式，对违反中央八项规定精神和“四风”问题进行了重点抽查。对私车公养、出差报销、域外学习培训、违规发放津贴补贴、违规公款吃喝等隐形变异问题深挖细查。11 月份，针对公车使用问题，采取倒查的方式，到市区加油站调取公车加油情况详单，和单位财务账目、公车使用登记进行数据比对。同时指导驻在单位对公车使用进行规范，实行流程化管理，全过程监督，防止出现违规违纪问题。

　（三）注重传导压力，强化日常监督。注重运用各种载体，全方位多渠道深化长期监督、日常监督。一是抓好廉政教育。要求驻在单位将党风廉政建设政策理论纳入党组和党员干部必学内容。利用宣传栏、电子显示屏、廉政短信等形式，加大宣传教育力度，营造清廉氛围。利用监督检查之机，

　分层次和干部职工进行谈话，既注重了解各方面情况，又潜移默化渗透廉政思想。二是抓住工作重点。牢牢抓住驻在单位“三重一大”事项监督这一重点，既注重事前监督，又强化事中跟踪，又跟进事后落实，要求各驻在单位“三重一大”事项要提前 2 天以上向我组报备。分监督事项、监督关注、监督依据、问题防范四个层面，对重要岗位、重点人员拉出“权力清单”，有总有分，层层递进，为点对点监督提供“操作手册”。三是抓好监督检查。坚持每季度对驻在单位落实全面从严治党主体责任情况进行一次监督检查，通过谈话了解、问卷调查、查阅财务账目等方式，立足抓早抓小，坚持靠前监督。年初至今，共完成随机抽查 x 次、专项检查 x 次，发现问题线索 x 个，向驻在单位党组反馈各类意见 x 余条。

　（四）注重科学规范，严格执纪问责。充分运用监督执纪“四种形态”，严格执纪问责，强化正风肃纪。针对党员干部和单位出现的苗头性倾向性问题，通过谈话提醒、诫勉谈话、下发监察建议书等方式进行“咬耳扯袖”。全年，在处理委机关转办和自办案件中，我组始终坚持惩前毖后、治病救人的原则，在对某单位主要负责人因某项工作失职失察进行谈话提醒后，同时以纪检监察组名义向其党组及时下达《监察建议书》，限期进行整改，既教育了本人，又推动了主体责任落实。同时，针对群众关注度高、敏感性强，容易发生廉政风险的重点岗位、重点人员，要求驻在单位及时梳

　理廉政风险点，不断加强自我监督，从源头上堵塞漏洞。我市机构改革结束后，我组能够及时督促市 xxx 局党组对其新纳入的多家单位进行内部财务审计，强化内控制度，规范财务管理，进一步推动了驻在单位监督主体责任的有效落实。今年，针对我组信访举报和问题线索较多的实际，按照全程留痕的原则。遵循“标准化、程序化”要求，对梳理排查出的信访举报和问题线索，建立工作台账，统一登记造册，准确分类管理，集中规范处置，建立了信访研判会、问题线索处置会、审查调查专题会等会议记录，及时召开信访形势研判会、问题线索处置会、审查调查专题会，对信访举报进行集中研判，分类处置，对问题线索集体讨论，决定处置方式，对审查调查情况集体商定，推进工作进程。针对委机关转办、信访举报、监督检查等发现的相关问题线索，把纪律和规矩挺在前面，对每个问题线索的处置都做到慎之又慎，始终做到综合衡量、通盘考虑，每个步骤必须经过集体研究决定。同时形成严格问责、容错纠错和澄清保护的协同机制，旗帜鲜明地支持担当者、鼓励担当者、保护担当者，切实保护好敢于担当者干事创业同志的积极性和创造性。

　三、廉政自律情况 不断强化政治意识，时刻审视自己，严于律己，做到身体力行，管好自己的“朋友圈”和“交际圈”，带头落实中央八项规定精神，带头纠正“四风”。同时，严格规范工作

　程序，认真贯彻落实《监督执纪工作规则》，严格执行请示报告、线索处置、审查审理、涉案款物管理、回避、保密等程序工作规程，全面排查监督执纪各个环节和内部监督管理中的薄弱环节和风险点，不断完善内部监督机制，增强执纪监督问责的规范性。

　四、存在不足 虽然工作取得了一些成效，但也存在着一些不容忽视的问题：一是在派驻监督的创新思路上还不够深入，仅仅停留在完成工作的层面上；二是对驻在部门党风廉政建设工作指导力度还需进一步加强。

　五、下步工作打算 2021 年的各项工作，要忠实履行派驻监督职责，着力强化监督体系，着力提高履职水平，着力打造过硬队伍，努力实现新时代派驻监督工作高质量发展。

　一要在强化政治监督上使长劲。紧紧围绕深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、贯彻落实党中央和省委、市委重大决策部署，把政治监督具体化、规范化、常态化，严明政治纪律和政治规矩，加强对执行党内政治生活若干准则、中央八项规定精神、形式主义和官僚主义的监督检查，通过加强政治监督，严明政治纪律带动其他纪律严起来。

　二要在强化日常监督上使实劲。加强对“一把手”的监

　督，管好关键人、管住关键事。从点滴做起，从隐患抓起，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的日常监督体系。立足抓早抓小，注重发现问题隐患苗头，将日常监督的重点放到事前，事前充分论证，找准监督重点，增强监督实效，让监督触角无处不在，让问题苗头无处遁形。研究制定组内日常流程相关制度和流程，在集体研究的基础上，形成规范性文件。

　三要在强化作风建设上使强劲。以钉钉子精神打好作风建设持久战。持续检查驻在单位落实中央八项规定精神情况，巩固拓展落实中央八项规定精神成果。从坚持政治原则、严明政治纪律的高度，坚决破除形式主义、官僚主义。建立作风建设长效机制。坚持严字当头，不懈怠不松劲，充分运用监督执纪“四种形态”，立足抓早抓小，对倾向性、苗头性问题，未雨绸缪、防微杜渐。

　四要强化执纪问责上使狠劲。紧盯“三重一大”事项，紧盯权力集中、资金密集、资源富集的部门和行业的监管，持续整治群众身边腐败和作风问题，切实维护群众利益。坚持依纪依法办案，严肃办案纪律，讲究办案策略，提高办案质量和综合效果。

　五要在强化自身建设上使韧劲。以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，着力在强化政治能力、提高专业化水平、严守纪律上下功夫。内铸党的忠诚卫士之魂，外塑

　“纪律部队”良好形象。加大教育培训力度，提高素质能力。严格执行监督执纪工作规则，自觉接受党内监督和其他各方面监督，坚决防止“灯下黑”，打造忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察干部队伍。

　派驻纪检组长述职述廉报告

　各位领导、同志们：

　按照区委和市检察院开展述职述廉工作的要求和上级院、党委的具体部署，我就一年来的完成落实纪检监察工作任务目标及本人遵守廉政自律各项规定等情况向各位领导和全体干警作如下述职：

　一、严于律己，清正廉明，保持良好的表率作用 一年来，不断加强学习，努力增强自身党性修养，加强人格官德培养锻炼，提高自身综合素质，增强廉政勤政的自觉性和工作能力和水平。认真参加党组中心组学习，不断增强坚持党的领导、服从上级党委、检察院及院党组领导的意识，提高从政治高度和全局角度上观察、分析和处理实际问题的能力，增强公正执法和廉洁自律的自觉性。

　工作中认真求实，努力实践，坚持以身作则，充分发挥职能。多年来的工作实践中使我充分认识到，纪检组长这一

　岗位，是党组织的信任，干警的重托，只有干好工作的责任，绝没有吃老本的权利，必须以高度的责任感和强烈的事业心，把工作认真干好。为此，我按照上级党委和检察机关的要求和院党组的部署积极采取各种扎实有效的措施，认真抓好党风廉政建设，抓住队伍纪律作风的教育、管理和监督这一主线，认真开展廉政教育、职业道德教育和执法办案各个环节的监督，抓好执法执纪和所主管的各项工作。自觉按照共产党员的标准和检察官职业道德、各项纪律要求严格约束自己的言行，认真落实党风廉政建设制度，遵守各项纪律禁令和本院的各项要求。要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做，用自己的言行带动全院干警。由于领导班子努力践行向我看齐”的承诺，发辉出很好的表率带头作用，保证了自己在日常工作和生活中坚持高标准、严要求，时时处处践行率先垂范。总之自己坚持做到没有利用职权和职务上的便利安排配偶子女从业及经商;没有利用操办婚丧嫁取等事宜借机敛财;没有索取管理、服务对象的钱财物;没有经商办企业或违反规定在经济实体中兼职取酬，以及从事有偿中介活动。没有违反过检察纪律和领导干部廉洁自律有关规定的情况，也没有干警、群众反映和需要明示的其他情况。

　二、恪尽职守，团结协作，全面完成各项目标责任 一是认真开展党风廉政建设和自身反腐败工作。

　1、深化认识，不断增强领导干部廉政自律意识。按照省、市院党组提出的各级院的领导干部必须强化自我监督，做六个表率”的要求，认真抓好党风廉政建设责任制落实。年初，院党组书记检察长与全体班子成员，各分管副检察长与各部门负责人逐级签订了《党风廉政建设责任状》和《办案安全责任状》并纳入目标管理考核工作中，认真抓好领导干部个人重大事项报告、民主生活会、民主评议、廉政谈话及全体干警廉政档案”建立等各项制度措施的落实。

　2、组织开展以《惩治和预防腐败体系实施纲要》为中心内容的宣传学习教育活动，制定了实施方案和考核细则，建立了以检察长为第一责任人的院惩治和预防腐败体系建设工作领导小组，分解任务，明确责任，保证广大党员和干警廉洁从检的自觉性不断提高。以多种形式组织开展了一系列廉政教育活动，在全院每季度开展一次警示教育，对各类违法违纪典型案件及时进行分析和通报，起到了警钟长呜的作用。坚持谈话制度，对新调入、工作调动和新入党同志以及子女考入大学的 7 名同志分别进行廉政教育谈话，结合重大节日、活动及时开展廉政警示教育。

　3、抓好执法办案的检务督察工作，进一步规范执法行为。严格按照省院制定的《黑龙江省检察机关检务督察工作暂行规定》、《纪检监察办案工作流程》等规定加强对办案全过程的检查和监督，修改完善廉政建设、办案监督等各项监

　督管理制度，对自侦部门办理的全部案件全部制定了办案安全预案”，按规定落实办案《告知卡》、《廉政卡》、《办案纪律反馈卡》等一案三卡”，每月对干警执法办案、工作纪律、车辆枪支及扣押款物等进行专项检查并及时公示。一年来，认真按照上级院要求，组织 4 次对各类案件扣押款物...

篇二：市纪委监委派驻市教育局纪检监察组组长具体工作内容

　目录 1、学习培训制度 2、请假销假制度 3、外出报备制度 4、文明办公制度 5、约谈干部制度 6、廉政谈话制度 7、 参加列席会议制度 8、工作报告制度 9、 人员借用制度 10、工作考勤制度

　学习培训制度 第一条 为全面提高全体工作人员的政治素质、理论修养和业务水平，确保学习活动的正常化、规范化、制度化，特制定本制度。

　第二条学习内容。主要是政治理论和业务知识。

　1、政治理论。主要包含马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、习近平总书记系列重要讲话;党的基本路线方针政策;各级纪委监察委的重要会议、文件和领导讲话精神。

　2、业务知识。主要包括 党章党规党纪和法律法规;党风廉政建设和反腐败工作理论;中央关于党风廉政建设和反腐败工作的方针和指示精神;纪检监察工作业务知识及相关知识;驻在部门业务知识、规章制度和相关工作流程。

　第三条

　 学习方式。主要采取个人自学、参加培训和集中学习。一是参加上级纪检监察部门组织的各类学习培训;二是参加驻在部门的学习:三是参加每月集中学习。每月集中学习两次，周五下午作为集中学习时间;四是个人自学。平时以自学为主，鼓励干部利用业余时间自学相关业务和技能知识。

　第四条

　 学习要求。一是要树立良好学风。牢固树立终身学习的观念，进一步提高学习的自觉性。二是要严格学习纪律。实行学习考勤制度，制定学习考勤表，不得无故缺席或早退。三是突出学习效果。按要求规定做好学习笔记，积极撰写和交流个人学习体会，将学习情况及效果纳入年终个人考核。

　请假销假制度

　第一条

　为加强派驻机构工作人 员的管理，进一步严明工作纪律 改进工作作风，制定本制度。

　第二条

　派驻机构工作人员因事、 因病不能正常到岗履职，需请 事假、病假、婚假、产假、护理假、公休假等,应按规定程序履行请销假手续。

　第三条

　 派驻纪检监察组组长请假 3 天以下的，分别报分管常 委(委员)、副书记批准;请假3天(含3天)以上的，向分管常委(委员)、副书记报告后，还应向县纪委.主要领导报批。

　第四条

　派驻纪检监察组副组长请假 3 天以下的，由组长批准; 请假 3 天(含 3 天)以上的，由组长同意后，还须报分管常委(委员)或副书记批准。

　第五条

　派驻机构其他干部请假 5 天以下的由组长批准:5 天以上(含 5 天)的，由纪检组组长(纪工委书记)同意后报市纪委分管干部工作的常委或副书记审批。

　第六条

　请假应事先履行书面请假手续，确因特殊情况不能事先履行书面请假手续的，事后应立即补办。

　. 第七条

　请假期满后应按时到岗 上班，及时向批准假期的部门或领导销假。因特殊情况需延长假期的，要按程序规定办理续假手续。

　第八条

　请假人员需提前做好工作交接，不得因请假影响正常工作。请假人员在假期要保持联络畅通，如遇特殊工作必须由请假人员处理的，请假人应及时负责处理。

　外出报备制度

　第一条

　为保障派驻机构工作有序运转，及时有效处理紧急事项 和各类突发事件，强化纪律规矩意识，加强外出报备管理，制定本制度。

　第二条

　派驻机构工作人员因一定事由离开柘城，应分情况向有 关领导和部门报告备案。

　第三条

　派驻纪检监察组组长离开柘城出差、 出访、学习培训、 休假，应向分管常委(委员)及分管副书记报告，报书记批准;派驻机构其他工作人员离开柘城公务出差、学习培训、休假，应向组长报告，报分管常委(委员)

　或分管副书记批准。

　第四条

　派驻机构工作人 员外出一般应该提前 2 天报告;因紧急 事项临时外出的，要及时报备。

　第五条

　派驻机构工作人员外出期间要保持通讯联络畅通，确保 遇有紧急情况或重要公务时能够及时联系。

　第六条

　派驻纪检监察组组长外出期间， 若行程发生变动，应及 时向分管领导报告;派驻机构其他工作人员外出期间，若行程发生变动，应及时向组长报告。

　第七条

　派驻纪检监察组组长离开柘城公务出差、出访、学习培训、休假期间，应确定一名副组长临时主持工作。

　第七条

　对不请假不报备擅自外出、报备内容与实际不相符、工 作未妥善交接造成贻误、影响工作的,视情节给予警示、约谈、批评教育、责令检查、通报批评或纪律处分。

　文明办公制度

　第一条

　 为进一步提高派驻机构工作人员文明素养，倡树规范、和谐、 文明、高效机关新形象，制定本制度。

　第二条

　 保持办公环境整洁。不得摆存与办公无关物品;办公家俱及 桌上办公用品和资料要摆放整齐;每天定时清理打扫卫生，保持干净、整洁。

　第三条

　 维护公共环境卫生。走廊、开水间、卫生间等公共场所，不 得乱倒茶水、乱丢杂物、随地吐痰;不得在墙上乱涂乱画;不得私拉乱扯电线、电话线。

　第四条

　 自觉遵守工作纪律。按时上下班，不得迟到早退;遵守请销 假制度，不得无故缺席;保持办公安静，不得打闹喧哗;办公期间不得上网浏览与工作无关的内容。

　第五条

　 接待客人热情周到。来客来访应起身相迎，主动让座、倒茶, 态度热情和蔼;耐心询问来访目的，及时解决问题:告别时应起身相送。

　第六条

　接打电话文明礼貌。及时接听来电，不推诿敷衍，不傲慢 动怒;拨打电话时应说明本人单位、姓名，请求帮助时应谦逊、客气，安排工作时应简洁、明确。

　第七条

　 持续改进文风会风。

　行文要规范，避免误报、滥发、乱送; 文风应朴实、简明，防止空话、套话;参加会议要准时，主动关闭或静音通讯工具。

　第八条

　 持续提升个人修养。讲究个人卫生、不在公共场所吸烟、上 下电梯要礼让、不讲脏话粗话、不开低级庸俗玩笑、不转发传播内容

　不健康信息。

　约谈干部制度

　第一条 约谈目的。充分发挥派驻机构职能作用，强化对驻在部门领导班子和领导干部监督。

　第二条 约谈对象。驻在部门和归口监督单位领导班子成员、内 设机构和直属单位主要负责人。

　第三条

　约谈内容。

　一是履行“一岗双责”、个人执行廉洁自律规定、干部选拔任用等情况;二是对在思想、工作、生活和廉洁自律等方面出现倾向性、苗头性问题的党员干部，及时提出批评教育，进行提醒警示;三是对担任或即将担任重要职务、承担重要工作任务的党员干部，进行遵守规范权力运行制度等履职要求的告诚和提示;四是对党员干部在履行职责、执行公务，以及个人生活等方面遇到有关廉政的情况和问题，进行廉政指导和把关;五是了解党员干部的思想、学习、工作和生活等方面的情况，听取他们的意见、建议和要求，摸清他们的思想动态;六是征求对派驻机构和干部意见及建议。

　第四条

　约谈形式。

　以个别谈话与集体谈话相结合、个别谈话为主的形式进行。

　第五条

　约谈地点。

　派驻纪检监察组办公室、会议室或党员干部 工作地进行谈话。

　第六条

　约谈要求。

　约谈对象要以对党、对个人高度负责的态度， 客观、真实、准确地反映情况，提出意见。

　第七条

　约谈上报。派驻纪检监察组要对约谈情况及时进行梳

　理汇总，综合分析，形成总结报告，提交驻在部门党委(党组)，并上报县纪委监察委。

　廉政谈话制度

　第一条

　 谈话目的。充分发挥派驻机构职能作用，强化对驻在部门领 导班子和领导干部监督，增强领导干部康洁从政意识，筑牢思想道德防线。

　第二条

　 谈话对象。驻在部门和归口监督单位领导班子成员、内设机 构和直属单位主要负责人。

　第三条

　 谈话种类。

　(一)任职谈话。指派驻纪检监察.组长根据实际 工作需要，与新任职的科级党政领导干部的谈话。(二)诚勉谈话。

　指派驻纪检监察组对有群众反映或已出现轻微违纪行为，但尚不构成纪律处分的驻在部门领导干部的谈话。(三)警示谈话。指派驻纪检监察组针对派驻单位在一个时期出现的苗头性、倾向性问题，与领导班子及领导干部的谈话。

　第四条

　 谈话人员。参加谈话的主要以派驻纪检监察组成员为主，可 邀请县纪委监察委领导班子成员或部室主任参加。

　第五条

　谈话内容。

　谈话对象如实汇报思想和工作情况，以及党风康 政建设有关规定执行情况;允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见;对派驻纪检组长提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。

　第六条

　 谈话要求。谈话结束后，谈话对象对要求整改的问题，要制

　定措施及时整改，必要时应写出书面整改报告，报送县纪委。第七条谈话处置。

　加强对谈话效果的监督检查，建立谈话工作台帐，填写《康政谈话记录表》，对谈话中发现的问题、形成的意见，要及时转交县纪委监察委。

　参加列席会议制度

　第一条

　参加列席会议目的。

　加强对驻在部门的监督检查作用，促 进驻在部门主体责任的落实。

　第二条

　 参加列席会议人员。参加列席会议人员一般应为派驻机构 负责人，派驻机构负责人不能参加列席的，派员参加列席会议。

　第三条

　 参加列席会议种类。

　研究部署全面从严治党、党风廉政建 设和反腐败工作的会议;研究讨论“三重一大”等事项的会议;领导干部述职述廉会议和领导班子民主生活会;年度工作部署、工作总结会议;上级部门重要文件和会议精神的传达学习贯彻会议;讨论党员干部违纪案件的会议;需要参加的其他会议。

　第四条

　 参加列席会议程序。

　一是会前材料报送。驻在部门组织召 开以上会议时，除有特殊要求和特殊情况外, 一般应当提前将会议内容和有关材料送派驻机构。二是参加列席会议。组长根据会议内容确定参加列席，根据实际情况也可派员参加列席。三是做好参会记录。参加列席会议人员，对会议决策过程进行监督，提出意见和建议，并 做好会议记录。

　第五条

　 会议监督检查反馈。会后对会议决策事项的实施过程进行

　监督检查，并将参加列席会议情况、会后监督检查情况向驻在部门和归口监督单位进行反馈，定期向县纪委监察委报告。

　第六条

　 参加列席会议职责。派驻机构参加驻在部门有关会议，行 使监督权、咨询权和意见建议权，对重大事项决策实行全程监督;对违规违纪违法作出的决议，有权制止或提出反对意见;对无正当理由不接受监督的，及时向县纪委监察委报告。

　工作报告制度

　第一条

　为进一步推进派驻机构向 县纪委请示报告工作.的制 度化和规范化，强化派驻机构对驻在单位(含综合监督单位，下同)监督，结合实际，制定本制度。

　第二条

　驻在部门要及时向派驻机构报告工作，派驻机构应向 派出机关(县纪委监察委)及时报告工作。

　第三条

　驻在部门要及时向派驻机构报告以下内容:党组 履行主体责任情况;执行党章党规党纪、落实中央八项规定精神情况;纠正“四风”和损害群众利益不正之风方面好的做法和成效;党风廉政建设和反腐败工作方面的调研、理论文章;信访举报和案件查办工作措施、成效和情况分析等方面好的做法;其他有价值的相关信息。

　第四条

　派驻机构要及时向派出机关报告以下内容:综合监督 单位发现的重大敏感、苗头性问题和党员干部违纪违法案件线索;县纪委监察委安排部署的工作落实情况;开展重要工作和重要事项监督检查情况;受理信访和案件审查工作情况;工作计划、总结、先进典型

　经验;综合监督单位领导班子民主生活会、党风廉政专题会情况;工作 中存在的突出问题和困难;派驻机构自身建设及干部人事情况:其他应报告的重要情况。

　第五条

　 报告工作的分类。根据不同事项，报告可实行月报告、 季报告、半年报告、年度报告、专项报告、随时报告。

　第六条

　 报告工作的形式。根据事项的轻重缓急可采取电话报告、 当面报告和书面报告等形式。

　第七条

　 凡因工作不报告，造成影响和损失的，将追究当事人的 主任，并视情节轻重做出相应处理。

　人员借用制度

　第一条

　为规范派驻机构人员借用工作，保障派驻机构工作正常 运转保证借用人员管理有序，制定本制度。

　第二条

　派驻机构需借用人员，应填写《借用人员审批表》，经分 管常委(委员).副书记领导审批，报纪委组织部备案。

　第三条

　派驻机构借用的工作人员应符合其岗位的履职要求，具 备其从事岗位的资格、条件和专长，不得借用无相关资格或无正当需求的人员。

　第四条 派驻机构借用人员的期限一般不超过半年,因工作原因确需延长时间的，应重新办理审批手续，借用时间累计不得超过一年。

　第五条 派驻机构借用的人员主要承担综合类工作，未经批准不得参与执纪审查调查工作。

　第六条 派驻机构对借用人员负有教育、监督和管理责任，应严格要求和管理，做好借用人员的思想政治工作，定期与借用人员谈心谈话，及时提醒、教育、引导。

　第七条 借用人员应严格要求自己，服从工作安排，自觉接受教育和管理，遵守机关工作纪律和内部规章制度。不得打着派驻机构干部的名义违反规定打招呼、办私事、谋私利，一旦发现，按照有关规定严肃处理。

　第八条 借用期满后， 派驻机构应对被借用人员思想、工作表现 作出书面鉴定，送纪委组织部备案，并寄送借用人员单位。

　工作考勤制度

　第一条 为严肃劳动纪律，加强对派驻机构干部出勤、缺勤情况的考 核与管理，结合工作实际，特制订本制度。

　第二条 考勤办法。

　采取日常考勤、特别考勤和抽查考勤相结合的方法进行。

　第三条 日常考勤。派驻机构干部的日常考勤由派驻机构自己管理，做好考勤记录。

　第四条

　特别考勤。特别考勤主要是对派驻机构干部参加县纪委监察 委机关组织的各类会议、学习等重要活动的出勤情况进行考查。特别考勤一般由市纪委组织部负责考勤，活动由业务科室直接组织的，考勤由组织的科室负责。派驻机构干部确有特殊情况不能参加的，须...

篇三：市纪委监委派驻市教育局纪检监察组组长具体工作内容

　2020 年，在县纪委常委会和监委会的坚强领导下，县纪委监派驻第**纪检监察组认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和各级纪委全会精神，全面做好对本组**个驻在部门党风廉政建设工作的监督检查工作，较好地完成了常委会监委会安排部署的工作任务，现将 2020 年工作开展情况、存在的主要问题及 2021 年工作计划报告如下。

　一、 200 20 年工作总结

　（一）开展“五查五看”，助推党委主体责任压实。一查第一责任人履责情况，看部署、协调、过问、督办是否到位。今年以来，在召开驻在部门联席会听取驻在部门党风廉政建设情况的基础上，先后**次与驻在部门党政“一把手”进行面对面的交流督办，指出存在的问题**项，提出意见建议**条，有力强化了“第一责任人”意识。二查“一岗双责”，看领导班子成员“两手抓、两手硬”是否到位。在日常监督的基础上，由组长带队到驻在部门与领导班子成员就所分管工作中存在的廉政风险情况和如何履行“一岗双责”情况进行座谈交流，并提出意见建议，对每位班子成员进行责任和压力传导。三查工作落实台帐，看领导班子研究部署、检查

　总结是否到位。进一步细化党风廉政建设日常监督台账，实行季调度研判，半年检查的方式对驻在部门党风廉政建设开 展情况进行评估，对每个驻在部门逐一列出问题清单，限期整改报备。四查廉政风险排查防范，看权力运行制约监督是否到位。重点查看“三重一大”事项全程跟踪监督制度、重点岗位人员日常廉政谈话制度的落实情况和正反典型教育情况，从源头上防范风险。五查接信处访和问题查处情况，看有责必问、有错必纠是否到位。通过驻在部门信访月报台账，及时了解驻在部门接访情况，对处理情况进行跟踪了解，从而有力的促进了驻在部门主体责任的落实。

　（二）围绕“四个紧盯”，充分发挥派驻监督“探头”作用。一是紧盯日常工作，监督“关键少数”不放松。充分了解和掌握驻在部门的业务工作性质和特点,定期分析驻在部门的廉政风险点，监督执行财务、人事、物资采购和工程建设等方面有关规定的落实情况。2020 年，先后分析整理廉政风险点**大类**余项，现完成整改**余项。二是紧盯干部队伍，监督作风建设不放松。针对驻在部门领导班子成员、关键岗位负责人等重点对象，围绕监督落实中央八项规定精神以及省、县相关要求，紧盯乔迁、升学、婚丧嫁娶等大操大办的现象以及公车私用、违规用权等方面的问题，采取不定期抽查、随机走访的方式进行监督检查。今年以来，开展监督检查**余次，发现问题**项。三是紧盯机制完善，监督

　权力运行不放松。强化“三重一大”、党务政务公开、重大事项向派驻纪检监察组报备等重要制度监督落实。健全廉政 预警、纠错整改、考核评价和责任追究等机制，形成一整套行之有效的廉政监督防控体系，确保权力在阳光下运行。充分运用部门领导经济责任审计结果，强化对财务“收支管”三项工作的事前、事中、事后监督，形成监督合力，做到关口前移，从源头上预防不廉洁行为的发生。四是紧盯问题线索，执纪问责不放松。坚持从具体问题抓起，狠抓整改落实，针对违纪问题严肃问责。一方面紧盯端午、国庆、中秋等重要节假日，加强对干部“生活圈”、“社交圈”、“娱乐圈”的监督管理；另一方面严格落实六大纪律，紧盯问题线索和责任人，正确运用四种形态切实开展问责工作。今年以来共运用“四种形态”处理党员干部**人。

　（三）抓住“三个环节” , 加强“三重一大”事项监督。一是关口前移，强化事前监督。督导驻在部门严格落实县纪委“三重一大”事项报告备案制度，制定完善“三重一大”事项决策实施细则，细化工作制度，层层落实责任。要求驻在部门报告“三重一大”事项时一并提报研究“三重一大”事项相关方案、文件、法律法规和政策依据等资料，根据提报材料，及时了解研究事项有关情况，通过查阅资料、会议分析研判等方式了解掌握涉及行业知识及相关政策规定，查找可能存在的风险点，预判可能发生的问题，形成初步监督

　建议、风险防范措施，提前分析研究监督意见，做到决策监督胸有成竹。二是紧盯程序，强化事中监督。根据驻在部门 研究“三重一大”事项的时间安排，派员参加“三重一大”会议。参与决策监督时，敢较真、敢担当，结合事前分析研判形成的初步监督意见，既对决策程序性和合法合规性进行监督，又对决策政治性和社会性开展监督。发现违反决策程序的果断叫“停”，发现决策有违规违纪倾向的坚决说“不”。参加驻在部门“三重一大”会议共计**次，监督决策事项**项，对不符合规定的事项和决策提出整改要求和意见建议**条，否定决策事项**项。

　三是跟踪检查，强化事后监督。对驻在部门“三重一大”事项做出决策后，经常调度过问决策执行情况，跟踪决策执行效果，防止出现议而不决，决而不行的情况。采取常规检查、随机抽查和专项督查等方式，对驻在部门“三重一大”事项决策事项执行关键环节、推进时间进度、执行效果等方面情况进行跟踪检查和督促落实，及时发现问题并督促整改，对未按决定执行的“三重一大”事项及时叫停，有效防止决策执行变形走样问题发生。今年以来共对**项“三重一大”事项进行跟踪问效，确保“三重一大”集体决策事项执行到位。

　（四）开展“四个谈话” ” ，注重抓早抓少。一是定期开展谈话提醒。每半年对驻在部门开展一次集中谈话，谈话情况记录在案，作为年度党风廉政建设责任制考核的重要参考，

　让咬耳扯袖成为常态。今年以来，先后开展提醒谈话**人次。二是抓住重要时间节点开展谈话提醒。充分发挥廉政 约谈的警示教育作用，瞄准“重要关口”消除问题萌芽，对驻在部门干部坚持“四必谈”：重要岗位变动时必谈、发现干部出现“苗头性”问题以及群众有意见反映时必谈、发生婚嫁丧娶事宜时必谈、考核测评满意率较低时必谈。今年以来，先后开展廉政约谈**人次。三是开展重要岗位开展谈话提醒。紧盯驻在部门职责特点，抓住班子成员、科室负责人、中层干部等“关键少数”，采取“一对一”“面对面”双向互动模式，从小处着手，从小事小节管起，强化纪律教育和警示提醒。四是分类型开展谈话提醒。灵活运用廉政谈话、诫勉谈话、提醒谈话、主体责任谈话、问题约谈等形式，没有问题常提醒、发现问题早纠正，强化不敢、知止的氛围。

　（五）开展“四个抽查“，变“坐门等客”为“主动出击”。一是加强对落实中央八项规定精神情况的抽查。重点对遵守中央关于厉行节约、公务接待、公车使用、公款旅游等规定执行情况进行抽查，对发现的问题用“四种形态”及时处理，今年以来运用第一种形态处理**人，给予纪律处分**人。二是加强对违反政治纪律和组织纪律行为的抽查。重点抽查贯彻执行党的路线方针政策和决议、不按规定请示报告和不如实向组织报告个人事项、说明问题、填报个人档案资料等事项，今年以来运用第一种形态处理**人。三是加强

　对违反廉洁纪律行为的抽查。重点抽查违规操办婚丧喜庆事宜、违规从事营利活动、违规兼职取酬、占用公物和其他违 反廉洁纪律等行为，今年以来运用第一种形态处理**人，给予纪律处分**人。四是加强对违反工作纪律行为的抽查。重点抽查迟到早退和工作时间在办公室炒股、玩游戏、网购等从事与工作无关的行为，今年先后开展抽查**人次，发现问题**个次，给予组织处理**人。

　存在的主要问题：一是工作思路需进一步跟进。日常监督仍然停留在“三重一大”权力运行上，没有真正理解把握派驻监督是政治监督的深刻内涵，对新的党纪法规学习掌握不够，没有从党的六项纪律入手，确立工作思路和监督重点，政治站位还需要进一步提高。二是日常监督浅表化。主要表现在监督的主动性不强，精准性不够，有效性不突出。三是运用“四种形态”不到位。对日常监督、专项检查、座谈调研中发现的问题，不能正确运用第一种、第二种形态进行约谈提醒，追责问责，导致执纪审查宽松软。四是自身建设还需加强。

　二、 201 21 年工作计划

　（一）全面履行监督首责，在“三个监督“上实现新突破。在主动监督上，要聚焦“六项纪律”，针对驻在部门实际和特点研究制定题目，确立监督检查重点；建立工作抽查、文件调阅制度，通过核查核实，对发现的问题实施跟踪问效；要有选择地列席驻在部门会议或参加重大活动，由以往“等

　通知式”被动监督转变为选择性主动监督，腾出更多时间精 力搞好实质性的监督检查。在精准监督上，要紧密结合驻在部门特点，聚焦突出问题确立切入点，瞪大眼睛、拉长耳朵，小切口大纵深，精准发力，提高监督成效。在有效监督上，要防止浅表化、做无用功，坚持问题导向，注重在监督中发现问题，实现全程记录，全程留痕。同时，对发现的问题要及时跟上处理，准确运用“四种形态”特别是第一、第二种形态，对发现的问题早提醒、早教育、早处置，动辄则咎，让咬耳扯袖、红脸出汗真正成为常态，通过跟踪追责，实现政治效果、社会效果和法纪效果相统一。

　（二）抓牢“三个重点“，确保权力运行“规范化”。一是加强对上级决策部署贯彻落实情况的监督检查。坚持围绕中心、服务大局，充分发挥派驻纪检监察组的服务、保障、促进作用，通过现场检查、巡察监督、明察暗访等多种方式，执好纪，问好责，狠抓县委、县政府和县纪委监委各项决策部署落实，确保了政令畅通。二是加强对“三重一大”事项的监督。按照突出重点、务求实效的思路，突出“三重一大”事项，实施重要工作、重点环节，实施全过程监督，与驻在部门一起，抓牢“关键点”，防控“风险点”，提升“效益点” ，实施全方位监督。三是加强对驻在部门的履职监督。按照“在融入中监督、在监督中促进”工作定位，着重强化对驻在部门的履职监督，2021 年，我们将探索在每个驻在部门工作中

　选取一项重点工作，派员全程与驻在部门一起研究 谋划工作方案，一起研究推进措施，一起督导抓好落实，在全程参与驻在部门中心工作的同时，跟进发现廉政风险点，及早制定防控措施，进一步提高监督的精准性、实效性。

　（三）抓好建章立制，扎紧制度“笼子”。一是深化廉政风险防控管理。指导督促驻在部门及下属单位排查风险点、绘制权力流程图、制定防范措施；指导驻在部门根据每个岗位特点，以个人政务公开牌形式，将岗位廉政风险点、风险等级等内容进行公示，切实增强每名工作人员的风险意识、自律意识；指导督促驻在部门通过刊板、网络等渠道将廉政风险防控内容在全系统公示，促进相互监督制约。二是梳理完善规章制度。经常深入部门，对相关制度进行审查，提出修订完善的意见建议，组织驻在部门对党风廉政建设相关制度进行重新梳理和完善。三是加大科技防腐力度。坚持分门别类，指导驻在部门确立网上审批事项、制定网上审批工作流程、建立健全网上办公制度，实现了自动核算、自动审批，以科技手段提高风险防控水平。

　（四）按照打铁必须硬的要求，进一步推进自身建设。认真学习领会中央和省纪委关于加强派驻监督的新规定新要求，学习贯彻市县委领导在派驻机构重点工作推进会上的讲话精神，坚持刀刃向内，强化对本组干部的依规依纪管理；加强请示报告，切实增强政治纪律政治规矩意识；开展经常

　性谈心谈话活动，及时了解干部的思想和行为，真正在严管 中体现对本组派驻干部的厚爱。要恪守职业道德和行为规范，切实用实际行动体现忠诚，用严守底线体现干净，用事实业绩体现担当，努力树立派驻纪检监察干部的良好形象。

　2020 派驻纪检监察组工作总结和 2021 年工作计划

　2020 年，派驻第*纪检组在县纪委的领导下，紧紧依靠纪委开展各项工作，充分发挥“派”的权威，“驻”的优势，认真履行党的纪律检查职能，继续为法院的党风廉政建设和反腐败工作充当好“防护林”，努力当好“哨兵”和“探头”，为法院的审判执行等各项工作的健康开展提供有力的保障。现将工作总结如下：

　 一、聚焦主业，开展监督工作，协助党组落实党风廉政建设

　在县纪委、院党组的正确领导下，纪检组明确职责定位，聚焦中心任务，以落实转职能、转方式、转作风“三转”要求为准绳，立足从源头上防范、从制度上规范、从督察上警示，积极向院党组提出工作建议，督促各支部建立健全各项党建工作制度 , 过好组织生活 ; 协助党组加强党风廉政建设工作，年初参与安排部署党风廉政建设责任和反腐败工

　作会议，牵头成立党风廉政建设领导小组及其办公室，制定出台《 2020 年党风廉政建设和反腐败工作要点》，参与签订党风廉政建设责任状，层层细化责任，严格责任落实 ; 督促领导班子落实“一岗双责”责任，对各部门负责人的监督管理职责再明确，确定了各部门负责人每季度对本部门党风廉政建设工作情况进行述职，年终进行总体评价的“季述年考”制度，层层传导压力，强化责任落实。

　 二、强化责任，严格监督责任，营造风清气正司法环境

　一是充分运用监督执纪“四种形态”。按照“四种形态”全面梳理与党风廉政密切相关隐患点，强化重点领域和关键环节的监督，并把监督“四风”问题，违法违纪查处作为重中之重，对“三重一大”事项、立案、审理、执行、后勤保障等重点工作岗位实行重点监督在审判大楼放置意见箱，全面接受群众信函举报 ; 向全社会公布 24 小时录音举报固定电话，随时接受当事人电话投诉 ; 对法官违法违纪四级法院举报网站系统专人管理，确保投诉互联网络畅通，及时发现违纪违法线索。加强日常监督管理。就有关纪律作风要求、节假日廉政注意事项等方面向全院干警发送短信* 余人次，对存在违纪苗头性倾向的 1 名同志及时提醒。

　 二是严格...

篇四：市纪委监委派驻市教育局纪检监察组组长具体工作内容

　目录

　1.党组关于加强派驻纪检组工作的意见 ............................. 2

　2.纪委监委派驻纪检监察组管理办法 .................................. 7

　3.党委派驻纪检组管理实施细则 ........................................ 14

　4.纪委监委派驻机构履行监督职责办法 .......................... 23

　5.派驻纪检监察组组长约谈驻在部门 ............................... 35

　6.派驻纪检监察组列席驻在单位重要会议制度 ............. 45

　党组关于加强派驻纪检组工作的意见

　为深入贯彻落实 20xx 年全国 xx 全面从严治党工作会议精神，层层压紧压实责任，切实推动我关全面从严治党工作向纵深发展、向基层延伸，现结合关区实际，就加强我关党委派驻纪检组（以下简称派驻纪检组）工作，提出如下意见。

　一、深入落实全面从严治党政治责任 （一）派驻纪检组在 xxxx 党组（党委）领导下开展工作。严格落实全面从严治党政治责任，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，协调解决突出问题，督促派驻单位或管理片区单位（以下简称派驻单位）主要负责同志和班子成员将全面从严治党与 xx 业务工作同谋划、同部署、同落实、同督促、同检查，切实履行管党治党政治责任和带队伍抓管理防风险的重要职责。

　（二）派驻纪检组在 xxxx 党组（党委）纪检组（以下简称党组（党委）纪检组）指导下开展日常工作。认真履行监督责任，利用近距离、全天候、常态化的独特优势，强化日常监督和长期监督，坚持问题导向，着力构建防范廉政风险的战略纵深，推动解决全面从严治党“最后一公里”问题。

　二、认真履行派驻机构职责 派驻纪检组的主要职责是：在 xxxx 党组（党委）领导下，监督促进派驻单位党组（党委）领导班子落实全面从严治党

　 主体责任，监督促进派驻单位主要负责同志当好第一责任人。监督检查派驻单位党组（党委）领导班子及其成员遵守党章党规党纪、执行党的路线方针政策和决议，推进党风廉政建设和反腐败斗争及廉洁自律等情况。按照干部管理权限负责派驻单位监督、执纪、问责工作，在党组（党委）纪检组领导下查办腐败案件，线索处置和案件查办向党组（党委）纪检组报告，同时报告同级党组（党委）。完成 xxxx 党组（党委）、党组（党委）纪检组交办的其他事项。

　三、切实强化日常监督检查 各派驻纪检组采取以下方式开展日常监督检查：

　（一）参加或列席派驻单位党组（党委）会、民主生活会、关务会、办公会等会议，了解掌握议事过程和决策情况。

　（二）与派驻单位党组（党委）班子成员或其他工作人员谈话、约谈了解情况，或根据需要召开座谈会向有关人员了解情况。

　（三）根据监督检查工作需要，查阅与党建、业务、人事、财务、后勤等内容有关的各类会议记录，查阅文件、账册、业务单证等有关资料。

　（四）通过运用各类信息管理系统、查看视频监控等方式，对派驻单位一线执法情况实施动态监督。

　（五）到派驻单位业务现场跟班作业、调研检查和了解关员执法情况。

　（六）通过参与有关职能部门的执法检查工作，运用执法检查结果，及时发现廉政风险。

　 （七）加强与地方党政有关单位部门的沟通联系，深入进出口企业调研走访，征求对派驻单位党风廉政建设工作的意见和建议。

　（八）对派驻单位开展专项检查和专题调研。

　（九）对有干部管理权限的派驻单位的干部选拔任用、岗位交流、出国（境）、评优评先等开展廉政审核。

　（十）在派驻单位推进打私反腐“一案双查”工作。

　（十一）向派驻单位提出工作意见和建议。

　四、严格执行有关工作制度 （一）加强请示报告。

　1.组长年报。每年年底前派驻纪检组主要负责同志向xxxx 党组（党委）、党组（党委）纪检组提交述责述廉书面报告，主要报告本年度本人履责和廉洁自律情况、存在的问题和下一年度工作思路。任期不满一年的，报告到任后情况。

　2.工作专报。派驻纪检组应定期总结履行监督责任情况、派驻单位工作亮点、存在不足及建议，形成派驻纪检组工作专报。于每季度 xx 日前，向 xxxx 党组（党委）书记、党组（党委）纪检组组长及联系派驻单位的党组（党委）成员报告，并抄送监察室。xxxx 党组（党委）主要负责同志到基层单位调研检查时提出的关于全面从严治党方面工作要求以及党组（党委）纪检组部署的专项工作情况，也应采取专报形式及时向上报告。

　3.即时随报。发现以下重要问题情况，应当一事一报、随时报告，原则上应将书面报告径送 xxxx 党组（党委）、党组

　 （党委）纪检组，紧急情况下可先口头报告，并在 2 个工作日内补充书面报告。

　（1）派驻单位领导班子及其成员存在落实“两个维护”不坚决、贯彻党的路线方针政策打折扣等相关问题或苗头的； （2）派驻单位领导班子及其成员、下一级领导班子及其主要负责人有涉嫌违纪违法问题的； （3）派驻单位领导班子及其成员插手干预选拔任用、项目安排、工程建设、执纪执法、司法活动等重大事项的； （4）派驻单位领导班子及其成员阻挠、抵制监督执纪问责工作，经提醒仍未纠正的； （5）派驻单位 xx 工作人员被监察机关立案调查、司法机关立案侦查或采取强制措施的； （6）其他需要随时报告的重要问题情况。

　4.特事特报。派驻纪检组发现涉及本派驻单位纪检监察工作、派驻纪检组干部的重大网络舆情或突发性、群体性事件，应当在掌握有关情况后 1 小时内电话报告 xxxx 党组（党委）、党组（党委）纪检组，并在之后书面报告，抄送监察室。

　（二）加强问题线索集中管理。

　对问题线索实行集中管理。关区各单位部门和个人收到的问题线索或举报材料，均应当在 2 个工作日内移交监察室问题线索管理人员，不得私自留存，不得擅自处置，并予以严格保密。

　（三）加强工作建议。

　派驻纪检组在监督检查中，针对派驻单位全面从严治党

　 工作方面存在的问题，应向派驻单位领导班子提出书面建议，派驻单位领导班子无正当理由的应当采纳。对拒不采纳的，可直接向 xxxx 党组（党委）、党组（党委）纪检组报告。

　（四）加强自我监督管理。

　派驻纪检组干部要以身作则，严格遵守各项法律法规和规章制度，自觉接受派驻单位干部职工的监督。对派驻纪检组工作职责范围内的有关问题，疏于职守，应当发现而没有发现、应当监督而没有监督、应当报告而没有报告的，按照有关规定追究责任人的责任。

　各单位要认真贯彻执行上述意见，结合实际细化相关措施，确保各项要求落到实处。

　纪委监委派驻纪检监察组管理办法

　第一章总则 第一条为切实加强县纪委对综合派驻纪检组筹备组（以下简称派驻纪检组筹备组）的领导，规范派驻纪检组筹备组管理，结合我县实际制定本办法。

　第二条派驻纪检组筹备组由县纪委直接领导、统一管理，对县纪委负责。县纪委、监委领导班子成员按照分工协助分管纪委派驻纪检组筹备组的工作；县纪委机关各室根据工作需要具体联系派驻纪检组筹备组日常工作、业务指导及沟通和协调。

　第三条派驻纪检组筹备组按照有关制度规定、工作流程和办理程序开展信访举报、问题线索处置、执纪审查、执纪审理、执纪监督等工作。派驻纪检组筹备组干部招录、选拔任用、轮岗交流、考核培训、奖惩等工作，按照干部管理权限，由县纪委统一负责。

　第二章工作职责 第四条依据党章规定，围绕监督执纪问责，履行党的纪律检查职能，监督重点对象是驻在部门（含综合监督部门，下同）领导班子及成员、县管干部和部门中层干部以及直属事业单位领导班子及成员。主要职责为：

　1.督促驻在部门领导班子落实全面从严治党主体责任，

　 履行对驻在部门的监督责任。检查驻在部门领导班子及其成员遵守党章党规党纪、执行党的路线方针政策决议、县委决策部署和推进党风廉政建设和反腐败工作等情况，发现重要问题及时向县纪委报告。

　2.经县纪委批准，初步核实反映驻在部门领导班子及县管干部的问题线索，参与调查驻在部门领导班子及县管干部违犯党纪的案件，负责调查部门管理的领导班子及其成员和中层及以下干部违犯党纪的案件。受理对驻在部门党组织、党员的控告、检举和申诉。

　3.对驻在部门各级领导班子履行全面从严治党主体责任不力、造成严重后果的，提出问责建议。

　4.承办县纪委交办的其他事项，负责本纪委综合派驻纪检组筹备组干部日常监管和监督。

　5.除上述主要职责外，负责监督县国资局的派驻纪检组还负责对党的组织关系归口县国资局党组管理的国有企业的纪检工作进行业务指导和监督检查；负责监督县教育局的派驻纪检组还负责对党的组织关系归口县教育局党组管理各级学校的纪检工作进行业务指导和监督检查；负责监督县卫计局的派驻纪检组还负责对党的组织关系归口县卫计局党组管理的各级医院的纪检工作进行业务指导和监督检查。

　第三章监督权限 第五条派驻纪检组筹备组监督权限为：

　1.派驻纪检组筹备组负责人参加或者列席驻在部门领导班子会议及研究“三重一大”等事项的其他会议。

　 2.派驻纪检组筹备组根据工作需要,经批准可以查阅或者复制驻在部门有关文件、资料、财务账目等材料。

　3.派驻纪检组筹备组按照干部管理权限,经批准可以对驻在部门有关领导干部报告个人有关事项的材料进行查阅和调查核实。

　4.派驻纪检组筹备组应当就驻在部门管理的领导干部和后备干部考察人选的党风廉政情况,提出书面意见。

　5.派驻纪检组筹备组负责人可以约谈驻在部门管理的干部。需要函询、诫勉谈话的,按照有关规定办理。

　6.派驻纪检组筹备组调查驻在部门管理的党员干部违犯党纪的案件,立案前应当征求驻在部门主要负责人意见,经县纪委批准,也可以立案后予以通报。

　7.派驻纪检组筹备组可以针对驻在部门党风廉政建设方面的内容,向驻在部门提出书面意见和建议,驻在部门无正当理由的应当采纳,并进行书面回复。

　8.派驻纪检组筹备组可以按相关规定组织驻在部门内设机构、下属单位主要负责人述责述廉,对存在问题的可以按规定责令其说明和整改。

　9.派驻纪检组筹备组有权采用党内法规规定的履行纪律检查职能的其他措施。

　第四章管理措施 第六条工作报告。派驻纪检组筹备组向县纪委常委会专题报告工作。常规性工作须每半年报告一次；阶段性工作按进展情况报告;有时限要求的工作依时限要求报告;重要情况

　 及时报告；派驻纪检组筹备组组长每天向县纪委(纪检组筹备组 QQ 群)报告该组主要工作动态。

　第七条述廉制度。派驻纪检组筹备组每（半年）年度向县纪委述职述廉一次，结合派驻纪检组筹备组年度考核，由县纪委统一组织开展。

　第八条工作约谈。根据工作需要，县纪委对派驻纪检组筹备组负责人进行工作约谈，督促其全面履行监督责任。工作约谈按相关规定执行。

　第九条责任追究。县纪委对派驻纪检组筹备组履职情况进行监督检查，对不认真履行或履职不力的、按规定严肃问责。

　第五章内部管理制度 第十条（县纪委办公室负责将县委、县府、县纪委当前重大工作任务、重要会议精神及相关重要文件及时传达到各筹备组）。各派驻纪检组筹备组每月至少召集全体干部召开一次会议，传达、学习上级有关重要工作会议精神和工作部署，研究贯彻落实意见；讨论报请县纪委的重大事项、重要信访事项处置工作、函告监督单位的重大事项、决定履行监督执纪问责涉及的重大问题；研究制定内部制度，处理日常工作中的重要问题，自查重点工作完成情况；部署下一阶段重点工作和其他需要集体讨论研究的事项。

　第十一条各派驻纪检组筹备组要采取自学、参加培训和专题学习讨论等方式加强监督执纪业务学习，原则上每月开展集中学习不少于一次，具体时间可自行确定，学习要做到

　 签到簿、记录簿、笔记簿“三簿”齐全。此外，要积极参加上级纪检部门组织的各类学习培训、交流。

　第十二条各派驻纪检组筹备组干部必须严格遵守工作时间和工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。县纪委将不定时进行抽查，发现的迟到、早退、旷工情况，将定期进行通报，并纳入年度考核。

　第十三条公务外出应严格执行请示报告制度。组长、副组长因公离开县城外出，应严格按照相关制度向县纪委主要领导（短信）报告。组员因公离开县城外出，应严格按照相关制度向县纪委分管副书记报告。

　第十四条县纪委派驻纪检组筹备组请销假制度：

　1.一般干部请假，由组长审批，2 天以上（含 2 天）须报县纪委组织部备案。

　2.副组长请假，1 天以内由组长签字并报县纪委分管副书记审批同意；2 天以上（含 2 天）由组长签字报县纪委分管副书记签批同意，同时报县纪委组织部备案。

　3.组长请假，1 天以内报县纪委书记审批同意。2 天以上（含 2 天）报县纪委书记审批同意，同时报县纪委组织部备案。

　4.干部休假有关规定参照县纪委机关，实行AB岗制度，互为 AB 岗的同志原则上不得同时外出和休假。

　第六章经费管理 第十五条派驻纪检组筹备组工作经费及使用由县纪委统一管理，派驻纪检组筹备组按照财务管理规定在县纪委报

　 销使用。

　第十六条派驻纪检监察组公用经费支出管理：

　1.派驻纪检组筹备组所需的办公用品和耗材由各派驻纪检组筹备组填报采购清单，由组长签字后，由县纪委分管财务的副书记审批同意后，自行安排采购，在县纪委机关同意报账结算。

　2.派驻纪检组筹备组在驻在部门使用的水费和电费由驻在单位负责，年终由县纪委和驻在部门统一结算。

　3.派驻纪检组筹备组办公设备设施日常维护由驻在单位负责,年底由县纪委同驻在单位统一结算。

　4.差旅费。严格执行出差报告审批制度，差旅费由县纪委保障到位。派驻纪检组筹备组人员出差，应当严格按照《国家机关事业单位工作人员差旅费管理办法》规定乘坐交通工具、住宿、就餐，凭《出差审批单》报销相关费...

篇五：市纪委监委派驻市教育局纪检监察组组长具体工作内容

　 为认真贯彻落实中纪委十九届四次、xx 纪委十届六次和xxx 届 x 次全会精神，按照市纪委监委《2020 年全市纪检监察工作安排》《2020 年全市纪检监察监督工作要点》《市纪委监委派驻机构 2020 年工作要点》的部署要求，结合监督单位业务特点，特制定派驻监督工作方案。

　 一、总体要求

　 以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神为指导，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，忠诚履行党章和宪法赋予的职责，把监督挺在前面，持续正风反腐，坚持中心工作推进到哪里，监督执纪问责就跟进到哪里，协助党组推进全面从严治党，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为全市 xx 事业发展提供坚强的纪律保障。

　 二、工作重点

　 （一）聚焦政治监督，以实际行动践行“两个维护”

　1.加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话、指示批示精神学习贯彻情况进行经常性监督检查，扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化，力戒形式主义，务求取得实效。

　 2.细化政治监督台账，督促驻在部门党组完善政治责任

　清单，加强对党章党规党纪和宪法法律法规执行情况、习近平总书记重要指示批示精神、“三大攻坚战”、新冠肺炎疫情防控等党中央重大决策部署、重大政治任务落实情况的监督检查，精准有效进行监督，坚决查处空泛表态、应景造势、敷衍塞责等突出问题。

　 3.加强对《关于新形势下党内政治生活若干准则》等党规制度执行情况的监督检查，着力纠正党内政治生活不严肃不健康和贯彻民主集中制、落实“三会一课”、开展批评与自我批评等方面存在的典型问题，对民主生活会征求意见、领导班子及其成员制定和落实整改措施等情况进行监督，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。

　 4.紧盯“三大问题”(党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力)、“六项纪律”开展专项督查，开展驻在部门党组织党员管理、党费收缴等工作情况监督检查，推动驻在部门进一步加强基层党组织建设。

　 （二）做实做细日常监督，推动落实“精准监督年”活动

　1.协助党组落实主体责任。一是协助驻在部门党组组织召开党风廉政建设、纪检监察工作会议，谋划全局工作，确定年度工作任务；二是向驻在部门党组及时通报中央、自治区、市委有关反腐倡廉工作的重要会议精神、重要工作部署，提出贯彻落实意见建议，并对贯彻落实情况进行监督检查；

　三是定期与驻在部门领导班子成员就贯彻执行党风廉政建设责任制、廉洁自律相关规定、“三转”落实过程中存在的问题交换意见。

　 2.全面推广应用检举举报平台。按照 xx 纪委的统一部署，积极对接做好推广应用平台基层版的前期准备工作，配合健全网络基础体系，加强信息化培训，确保检举举报平台推广部署工作按时保质完成。

　 3.扎实开展廉政风险防控工作。一是督促驻在部门对行政职权、管理职责等岗位权力事项进行深入清理，完善权力清单和权力运行流程图，突出关键岗位和重要环节，确保每项权力的行使过程可查可控。二是动态调整领导干部廉政档案，严把廉政意见回复关，实事求是评价干部廉政情况，防止“带病提拔”“带病上岗”，监督检查驻在部门领导干部个人重大事项报告执行情况；三是加强对驻在部门推行权力清单制度及党务、政务和办事公开制度执行情况的监督检查，督促驻在部门进一步规范权力运行；四是督促驻在部门制定、完善、执行领导班子议事、决策规则和程序，规范“一把手”用权行为，注重“事前把关、事中监控、事后问责”，实现对“一把手”的有效监督和教育引导。

　 4.严格廉政谈话制度。一是纪检监察组组长每年至少与驻在部门党政主要负责人以外的领导班子成员进行 1 次廉政谈话，对驻在部门管理的新提拔、调整、任用的领导干部进

　行任前廉政谈话；二是纪检监察组组长每年至少要与驻在部门内设机构及下属单位主要负责同志进行 1 次廉政谈话，针对存在问题和不足提出具体建议和要求；三是对日常监督检查中发现的政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面存在苗头性、倾向性问题要及时进行约谈和诚勉谈话。

　 5.注重提高监督实效。一是准确把握“四种形态”，特别是运用好第一种形态，坚持抓早抓小、防微杜渐。精准把握政策规定，严格规范工作程序，切实提高派驻监督的精准度；二是健全运用澄清正名和容错纠错机制，及时为受到不实反映并造成不良影响的干部正名，宽容干部在改革创新过程中的失误错误，严肃处理诬告陷害等行为；三是严格落实“一案双查”，做到有错必纠、有责必问。

　 6.扎实开展党风廉政建设宣传教育。督促驻在部门党组丰富廉政文化氛围，拓展廉政文化活动，推进党规党纪和法律法规宣传教育进党组工作日程、进机关日常工作和中心组学习安排，着力开展“三个一”教育活动（即每季度组织党员干部观看一次警示教育录像，每半年由科以上领导干部主讲一堂廉政党课，每半年开展一次廉洁文化专题教育讲座），实现党风廉政建设宣传教育全覆盖。

　 7.持续深化“以案促改”工作。督促驻在部门召开党组扩大会议和中心组学习会议开展警示教育，以发生在我市的

　典型案例为镜鉴，对照案例中存在的违纪违法行为，查摆本单位、部门的廉政风险隐患和腐败易发多发岗位，通过强化工作措施、完善制度规定，扎实推进源头防腐。

　 8.做好巡视巡察整改督查。督促驻在部门党组夯实巡察整改的主体责任，对整改情况开展专项检查，健全完善整改情况报告、整改公开、日常监督工作机制，推动驻在部门举一反三，堵塞制度漏洞，不断巩固深化巡视巡察成果。

　 9.巩固深化作风建设成果。一是把整治形式主义、官僚主义作为工作重点，切实解决漠视群众利益和疾苦，对群众合理诉求推诿扯皮，对群众态度简单粗暴等问题，不断提升群众的满意度和获得感；二是聚焦违规发放津补贴、分批异地操办婚丧、圆锁、升学宴席和滥用“三公”经费等突出问题，坚决防止“四风”问题反弹回潮。

　 （三）统筹开展专项监督，严肃整治群众反映强烈的突出问题

　1.深化扶贫领域腐败和作风问题专项治理。开展全市 xx行业扶贫工作情况专项督查，对 xx 扶贫政策项目资金落实及使用情况进行重点督查。

　 2.深化民生领域损害群众利益问题的集中整治。结合漠视群众利益问题专项治理，聚焦在 xx 等工作中侵害群众利益的违纪违法问题。

　 3.深入推进扫黑除恶专项斗争。抓好中央扫黑除恶督导

　整改落实，严厉查处涉黑涉恶“保护伞”案件，督促落实建章立制、堵塞漏洞，构建长效机制。

　 4.深挖涉法涉诉信访背后腐败和作风问题，坚决查处行政执法部门违纪违法问题。

　 5.将专项监督同派驻职责相结合，突出行业特点，重点加大对 xx 等权利运行重点部位和关键环节的监督，营造风清气正的良好政治生态。

　 （四）加大执纪审查力度，严厉惩治腐败

　1.加强对选人用人、项目审批监管、重大工程项目采购招标，以及公共财政支出等重点领域和关键环节的监督，依法查处贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等职务违法和职务犯罪。

　 2.依规依纪依法开展对驻在部门管理的领导班子及一般公职人员违纪、涉嫌职务违法案件的审查调查，定期对问题线索进行清理、排查。要加强对问题线索集中管理、汇总核对，确保问题线索有效管控，杜绝瞒件、压件、丢件问题发生。

　3.认真做好信访举报工作，严格按照《纪检监察机关处理检举控告工作规则》有关要求，对反映驻在部门管理的党组织、党员、监察对象的检举控告及时受理、认真办理，提高问题线索处置质效；建立对驻在部门管理干部的检举控告定期汇总报告制度，着力提高信访举报分析质量。

　三、工作措施

　 （一）加强监督制度建设。建立完善联系报告、督促主体责任落实、“三重一大”监督、重点工作通报、约谈等监督工作制度。通过对驻在单位调研、列席民主生活会、督促巡视巡察反馈等方式，开展近距离、全天侯、常态化的监督。实行日常监督月报制度，驻在单位要每月向纪检监察组报告当月开展党风廉政建设主要工作和次月工作安排，以及问题线索处置核查情况、党风廉政建设方面的重要情况，形成监督主体责任落实长效机制。

　（二）从严监督督促履责。督促驻在部门党组认真贯彻落实中央办公厅《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，每月对监督单位开展督查不少于 1 次，每季度组织1 次对监督单位履行落实全面从严治党主体责任情况的集中检查；每半年会同驻在单位党组专题研究 1 次党风廉政建设；督促被监督单位每年向上级党委、纪委书面报告主体责任落实情况，对全面从严治党责任不力的问题，强化追责问责，倒逼责任落实。

　 （三）推行“末端工作法”。开展监督检查时要直奔基层组织、单位、厂矿企业等一线，采取定期督查与不定期督查、明查与暗访、重点督查与随机抽查、实地走访与座谈交流、跟踪督查与延伸检查等相结合的方式，做到主动跟进、一线参与、一线督查，既要对问题一查到底、一探究竟，又

　要注重挖掘典型亮点，确保工作有针对性、实效性和可复制性。

　 （四）实行闭合管理。对于各项任务特别是专项监督专项治理等，都要做到有计划安排、工作台账、监督检查、督查督办、反馈整改、成果总结、数据汇总，形成有效的工作闭合回路。

　（五）构建联动工作机制。通过全面收集问题，健全完善分析研判、跟踪问效、反馈评议等机制，推进监督工作协调衔接、有效贯通。

　 四、工作要求

　 （一）提高政治站位。以争创 xx 为目标，进一步增强站岗护航的政治自觉，积极参与“能力素质提升年”活动，加强政治理论学习，常态化开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，切实发挥好政治机关的表率和示范作用。

　（二）强化责任落实。强化“马上办”意识，对各项任务“马上办”，不等、不推、不靠，认真组织实施；强化“成绩单”意识，对各项工作任务完成情况，每季度向 xx 纪委监委交一次“成绩单”，各专项工作每月通过微信公众号晒“成绩单”，相关工作数据及时报联系室。

　（三）提升业务素质。结合驻在部门业务工作特点，制定年度学习计划，积极参加 xx 纪委监委组织的各类培训，强化思想政治、谈话突破、大数据分析三项核心技能和实战

　锻炼，建设高素质的派驻尖兵。

　（四）强化内部管理。严格执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》、《监察机关监督执法工作规定》和自治区纪委实施办法有关要求，强化“信号灯”意识，严格工作规程，健全内控机制，严防“灯下黑”。

篇六：市纪委监委派驻市教育局纪检监察组组长具体工作内容

　通用版精品范文

　 纪委监委派驻 XX 局纪检监察组工作开展

　情况汇报

　（2021 年 8 月 22 日）

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　目

　录

　一、基本情况及工作开展总体情况 ............... - 2 - （一）分解落实“两个责任”，切实加强党风廉政建设- 3 - （二）强化监督职能，维护工作纪律 ...................... - 4 -

　- 2 - （三）加强警示教育，筑牢干部思想防线 .............. - 4 - 二、存在的主要问题 ........................... - 5 - （一）执行“六大纪律”方面存在的问题 ................... - 5 - （二）加强党风廉政建设工作方面存在的问题 ...... - 6 - （三）监督执纪问责方面存在的问题 ...................... - 7 - 三、今后整改措施 ............................. - 8 - （一）加强政治理论学习，把政治规矩和纪律挺在前面 .......................................................................................... - 8 - （二）认真落实监督责任，进一步深入推进党风廉政建设 ...................................................................................... - 8 - （三）强化日常监督检查 .......................................... - 8 - （四）加强纪检干部业务学习，提升能力素质 ...... - 8 -

　县委第二巡察组各位领导：

　按照全县第五轮巡察工作安排，下面就县纪委监委派驻 XX局纪检监察组工作开展情况汇报如下，不妥之处敬请各位领导批评指正。

　一、基本情况及工作开展总体情况 派驻 XX 局纪检监察组受 XX 县纪委监委直接领导，按照纪

　- 3 - 委监委体制改革后共监督 5 个单位，分别为 XX 局、XX 局、XX局、XX 局、XX 中心。现有工作人员 3 人，分别为纪检组长 1 名，专职纪检干事 2 名。

　近年来，在县纪委监委的正确领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神，全面落实上级纪委的重大决策部署和从严治党任务，充分发挥纪检监察职责，以深化改革为契机，聚焦主业，践行监督执纪“四种形态”，有效发挥协助协调监督作用，狠抓作风建设，为各被监管单位工作提供了坚强有力的纪律保障。

　（ 一 ）

　分解落实“ 两个责任” ， 切实加强党风廉政建设 20XX 年以来各被监管单位党组（支部）认真落实全面从严治党的主体责任，纪检监察组认真落实监督责任，党风廉政建设和反腐败工作得到了进一步加强。一是“两个责任”层层压实。局党组（支部）书记听取纪检监察组工作汇报 4 次，党组（支部）会议研究党风廉政工作 5 次，年初各被监管单位组织召开党风廉政会议，党组（支部）书记、纪检组长和班子成员，班子成员、纪检组长和分管业务股室负责人分别签订了党风廉政建设责任书，各被监管单位 130 余名在岗人员履行了岗位廉政从政承诺；纪检监察组向党组（支部）提出纪检监察建议 4 条，党组（支部）全面采纳并予以落实。二是强化制度创新建设，有效预防腐败。在制度建设上，从内部日常管理、干部队伍建

　- 4 - 设、勤政廉政建设和 XX 资金管理四个方面制定和完善了一系列制度，通过建章立制，强化监督权力运行。

　（二）强化监督职能，维护工作纪律 加强党员干部廉政监督，严格落实领导干部重大事项报告、任前廉政谈话等制度。一是今年以来，各被监管单位党组（支部）书记与 30 多名副科级及环节干部举行了集体廉政谈话，副科级以上干部 15 人建立了个人廉政档案，纪检监察组同 2 名新任股级干部进行了任前廉政谈话，结合全县办公用房清理工作，清理后共腾退办公用房 19.12 平米。二是坚持挺纪在前加大监督检查力度，开展日常监督检查和节点检查相结合，紧盯元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆重点节日，利用微信平台，在被监管单位微信工作群发送廉政信息 13 条，有效的避免节点失节，导致违反八项规定精神行为的发生和“四风”问题的抬头。

　（三）加强警示教育，筑牢干部思想防线 加强对 5 个被监管单位的党员干部的反腐倡廉教育和警示教育。督促派驻单位 XX 局党支部和其他 4 个单位认真抓好机关党员干部的反腐倡廉教育和警示教育。一是学习了新《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》、新颁布的《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规，并要求党员干部做好学习笔记；二是组织各

　- 5 - 被监管单位召开警示教育大会 5 次，观看警示教育片《永远在路上》、《厉害了，我的国》、《马克思是对的》等影片，并用杨国文和市 XX 局基层科科长厉平和的典型案例进行警示教育，组织 XX 全体干部参观了我县建县 100 周年大型文史展览，增强了全体干部职工的廉洁自律意识，筑牢了干部的思想防线。

　二、存在的主要问题 （ 一 ）

　执行“ 六大纪律” 方面存在的问题 1、对中央八项规定精神监督作用发挥不充分。监督检查落实中央八项规定精神、自治区党委 28 项配套规定精神不到位。纪检组对被监管部门的检查仅停留在重点节假日的监督，平时检查相对较少，存在等问题等线索，导致“四风”问题和违反中央八项规定精神问题仍然存在，今后纪检组将加大检查惩治力度，通过查处加大震慑力度。

　2 对党内政治纪律和政治规矩意识的监督意识不强。在监督执纪过程中，对党员干部政治意识和大局意识教育监督存在不到位，监督检查偏重于“三会一课”的记录和“主题党日”的开展情况，对执行党的政治纪律和政治规矩情况的专项检查少，主要依靠主体责任的落实，纪检组对党员干部政治意识和大局意识教育和警示开展的少。被监管单位都存在学习的针对性不灵活，支部活动形式单一，存在单纯为了学理论而学理论的倾向，未能做到融会贯通、举一反三；在“做实”上做得不足，习惯于开

　- 6 - 会布置、学文件传达等常规化的学习方式，对如何结合单位自身实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展想的不深、研究的不透，在某种程度上还存在着学用脱节的现象。

　3、对权力清单的监督和制度落实监督上还不完善。对“三重一大”事项监督还不够到位，存在“三重一大”会议记录不规范、会前有的议题事先没有征求意见，主要领导末位表态发言落实不到位问题。个别单位存在权利清单制定不完善，责任分工不明确，廉政风险防控制度不健全，内控机制有漏洞，监督检查需要进一步完善。

　（二）加强党风廉政建设工作方面存在的问题 1、对主体责任人和班子成员“一岗双责”落实的监督还不够有力。对各被监管单位落实党风廉政“一岗双责”监督仅做到签订责任状和层层分解任务，对后续跟踪问效落实不够有力，存在被监管单位分管领导重业务工作轻党风廉政工作，有的分管领导全年对自己所分管的业务股室没有开展专题党风廉政工作会和所分管人员进行党风廉政谈话，纪检组将加大对发现问题的跟踪整改监督。

　2、对意识形态工作监督力度不够。对意识形态工作的重要性认识不足，意识形态工作监督检查开展的少，缺乏对意识形态方面的监督检查和相关制度建设。

　- 7 - 3、专项整治工作开展的不深入。今年按照县纪委、监委的安排集中开展形式主义、官僚主义“十种表现”形式和“好人主义”、“六大纪律”、“扶贫领域”专项整治活动以来，各被监管部门相继召开了动员会议并对照本单位情况进行自查，纪检组进行了专项督查，并督促被监管单位进一步召开推进会加强专项整治活动工作的开展，但好人主义思想、慢作为仍然存在，纪检组将加大查处力度，保障专项整治活动有成效。

　4、警示教育、廉政文化建设重视不够。今年各被监管单位都召开了党员干部警示教育大会，但利用身边发生的典型案例开展警示教育少，纪检组今年只在 XX 局开展警示教育大会上利用原市 XX 杨某、厉某的典型案例进行剖析警示教育宣讲，其他被监管单位都是观看警示教育片，警示教育作用发挥不明显。各被监管单位廉政文化建设需进一步加强，有的单位图版陈旧、内容没有及时更新。

　（三）监督执纪问责方面存在的问题 1、监督的方式方法不多、执纪审查能力弱。监督执纪力度不够，仍然存在不敢监督和不会监督的问题。在监督过程中还有畏难情绪，监督手段少、创新性开展监督办法不多。重监督检查，轻责任追究，致使纪检组到现在仍没有突破“零立案”。

　2、纪检干部自身素质需进一步加强。派驻 XX 局纪检组纪检干部直到今年 8 月底才全部配齐，在从事纪检业务之前，大

　- 8 - 都没有接受过专门的或者是系统的岗位培训，对纪检业务知识知之甚少，对新的纪检监察业务知识领会掌握不透彻，理解不深入，不同程度的存在“本领恐慌”的问题。纪检干部对业务学习积极性、主动性不够，造成在监督执纪方面主动出击的少，主动发现问题的能力不足。

　三、今后整改措施 （一）加强政治理论学习，把政治规矩和纪律挺在前面。把加强政治理论学习摆在首要位置，重点学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策以及最新理论成果。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压，长震慑，推动全面从严治党，确保党的领导更加坚强有力。

　（二）认真落实监督责任 ，进一步深入推进党风廉政建设。围绕主体责任缺失，“一岗双责”落实不力等问题进行严肃问责，倒逼主体责任落实。

　（三）强化日常监督检查。进一步严明纪律要求，加大对落实中央八项规定精神、自治区党委、市委和县委配套规定精神的监督检查，坚决防止“四风”问题的反弹，加强对重点岗位的廉政防控和权利运行。

　（四）加强纪检干部业务学习，提升能力素质。进一步加强业务知识学习和技能培训，学好纪法衔接、法法衔接的知识，

　- 9 - 全面提高执纪监督能力，进一步加强纪检干部“三转”工作，聚焦主责主业，做敢于执行、善于执纪、思想水准高、政策能力强的纪检干部。

篇七：市纪委监委派驻市教育局纪检监察组组长具体工作内容

　2021 年××市国资委纪检监察工作总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，学习贯彻十九届中央纪委五次全会、省纪委×届×次全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，学深悟透增动力、深挖深化再出发，坚持稳中求进、与时俱进，以规范化、高质量、排头兵为目标，忠实履行党章和宪法赋予的职责，在奋力打造“重要窗口”中更好发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为“十四五”开好局起好步、推动××率先走出争创社会主义现代化先行省的市域发展之路提供坚强保障，以优异成绩庆祝建党 100 周年。

　一、围绕“新阶段新理念新格局”，高站位把握大势大局 精准把握进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局对纪检监察工作的新要求，组织开展“开启新征程、再创五连冠”“如何全面做强自己”等大学习大讨论大调研活动，在深学细悟中胸怀“两个大局”、心怀“国之大者”，带头提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，持续推进派驻监督理念、制度、实践创新。紧密结合派驻监督和国资国企纪检监察工作实际，加强前瞻性思考、整体性推进，系统谋划、精心策划、细化计划，找准履职尽责切入点着力点。进一步深入思考各项重点工作重要抓手，以“小切口”实现引领性、系统性、带动性的“大突破”，做到辨识度更鲜明、治理成果更亮眼，履职考核更靠前，奋力推进中国特色社会主义监督制度在××国企的生动实践，为“××风景”增添更多

　2 国企元素、贡献更多国企智慧。

　二、围绕“强监督强监管强治理”，更好发挥监督治理效能 持续推动派驻强监督、国资强监管、国企强治理深度融合、同向发力，更加突出政治监督引领性，加强日常监督精准性，探索监督方式多样性。加强政治监督，健全深化保障“两个维护”的制度机制，自觉跟进、服务、保障“国之大者”，做到有制度规定、有具体目标、有详尽计划、有管用举措、有实在成效，高标准落实“政治监督大数据体系”，持续推动政治监督具体化常态化可视化，全力保障习近平总书记重要讲话精神和对××工作 28 次指示批示精神、十九届五中全会和省委、市委全会精神落实落地，更好承担起××国资国企在“率先走出争创社会主义现代化先行省的市域发展之路”中的政治责任、先行责任、示范责任。坚持再接再厉，不自满、不松气、不放弃，以派驻规范化推动国企治理现代化，全面实现国企重点行业关键领域的权力监督和风险防控信息化，加强制度建设，增强制度执行力，把先行先试和体制改革的综合优势转化为治理效能，推动市管企业在积极参与长三角一体化发展和国内国际双循环中做强做优做大，坚决防止国有资产流失。认真学习贯彻省委省政府《全面实施“八大行动”深入推进清廉国企建设的实施方案》新部署新要求，以“清廉单元看国企，清廉国企看××”的使命担当，督促市国资委统筹协调深化推进清廉国企建设，指导市管企业党委扎实做好第三轮创建工作，推动清廉元素向国企全领域和各个层面渗透，持续营造良好政治生态和发展环境。

　三、围绕“贯通协同融入”，深入推进规范化建设 以派驻规范化为新起点，着力探索构建贯通“四项监督”、协同“四

　3 个责任”、融入“四个规范化”的工作格局。统筹推进政治监督、日常监督、同级监督，基层监督，带动各项工作贯通协同、形成合力。按照“便捷管用、指标关联、监督智能”的要求，开展规范化建设“回头看”，完善派驻监督信息综合平台和钉钉端“我的随手简督”。结合国企权力监督信息化，一体推进国企纪委规范化建设。持续强化“四责协同”，坚持联席会商，探索开展片组长与企业集团党委书记、纪委书记、分管领导之间的“小型、灵活、专题”四方会商。深化片组与国企纪委协作联动，扎实开展专项监督，强化日常监督，更好利用“数”与“智”的科技手段，以下查上、以上率下，层层压紧压实全面从严治党政治责任，全面提升国企治理能力。深化“让干部感受到监督习惯被监督”和“让群众知道有监督参与监督”两篇文章，紧盯关键“头头”、权力“源头”、问题“苗头”，全面推行派驻机构延伸到二级企业、国企纪委覆盖到三级企业的“下沉监督”。拓展工程建设、物资采购等领域“主动查找存量问题”专项行动，注重发挥车间班组工地监督信息员“纪检哨兵”作用，精准用好“四种形态”和“两书”建议，持续从严常态纠治“四风”，深化整治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，认真落实回访教育工作，把严的主基调贯穿始终。发挥监督的协助引导推动功能，推动监督下沉、监督落地、监督于问题未发之时，强化对“一把手”和领导班子监督，实现事制结合，推动全面从严治党向“制度”“治理”和“智慧”转变。

　四、围绕“十百千万”，构筑清廉文化建设高地 以庆祝建党 100 周年为契机，组织开展“十企联动建阵地，百名书记讲廉课，千名党员进廉馆，万名员工亮廉码”活动，大力推进清廉建设，一体推进“三不”，为全市域打造新时代“清风廉路”贡献国企力量。

　4 通过方案指导、党委主导、龙头先导、清单引导、调研督导，推动形成“建好阵地、用好廉馆、讲好廉课、演好廉戏、学好廉文、编好廉码”的新热潮，高质量落实国企清廉文化“星月”建设年度目标任务。因企制宜建立清廉文化建设阵地，借助信息化手段，搭建清廉文化学习平台，开启“星月廉窗”，绽放“码上廉花”，由内到外稳步提升××国企“星月·廉窗”清廉码点击量。加强顶层设计，由点到面着力推进廉言廉语上墙落地、入眼入心。强化警示教育，做深做细查办案件“后半篇文章”，督促各级党组织书记讲授廉洁党课。发挥近水楼台先得“学”的优势，指导市文旅集团编印清廉雅集，引导国企党员干部和监察对象有序接受清廉教育，协助市交投集团启动清廉文化宣传公交专线，在推进“学、悦、阅”中，让清廉场馆火起来、清廉阵地热起来、清廉氛围浓起来，使清廉成为××国企干部职工共同的价值理念和自觉的行为准则。

　五、围绕“理想理念理论”，全面做强队伍 坚持从坚定理想信念、创新监督理念、丰富监督理论入手，努力打造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的国资国企纪检监察铁军。严格执行《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的意见》，认真落实年初全市纪检监察干部会议精神，从严从实加强自我监督约束，面向建设现代化新征程，统筹抓好派驻干部、国企专职纪检监察人员、监督信息员三支队伍建设，推动近 300 人的队伍规模优势转化为监督治理的规模效应。牢固树立忧患意识、风险意识、争先意识，把学习贯彻党的十九届五中全会精神和习近平总书记重要讲话精神引向深入，知责于心、担责于身、履责于行。坚持问题导向、目标导向、效果导向，强化纪法意识、纪法思维、纪法素养，推进纪法贯通、

　5 法法衔接、依规依纪依法，提升问题线索处置严谨程度，筑牢派驻监督和国企纪委同级监督“两道屏障”，着力提高法治化、规范化水平，推动派驻监督从服务大局向融入大局跃迁。坚持涵养“善作善成、唯实惟先”的团队文化，加强学思践悟和调查研究，不断提高学习力、创新力、执行力，深入总结和学习运用 5 年来派驻监督好的做法和经验，把管用有效的实践成果固化为制度成果、理论成果，以更高质量的学习成果、理论成果整体提升派驻监督“言值”，实现“有没有”向“好不好”转变，推动形成具有××国企辨识度和话语权的监督体系，努力打造派驻监督和国企纪检监察工作高质量、走在前的“××样板”。

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