党风廉政一岗双责机制7篇

下面是小编为大家整理的党风廉政一岗双责机制7篇,供大家参考。

篇一：党风廉政一岗双责机制

廉政一岗双责述职报告 今年以来，在市委、市政府的坚强领导和市纪委的关心指导下，东郭镇党委以落实党风廉政建设主题责任为抓手，健全“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪委协调督查”的领导体制和工作机制，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，较好地完成了各项任务。现将一年来落实党风廉政建设主体责任和领导班子成员“一岗双责”情况报告如下:

　 一、党委领导班子集体责任的落实情况

　 一是抓认识。镇党委认真组织学习中纪委和省、市纪委会议精神12 次，不断增强落实党委主体责任的重要性。开展了以“五个一”为主要内容的反腐倡廉警示教育活动， 召开了全镇党员干部警示教育大会，组织观看了《四风之害》《莲城警钟》等 15 部警示教育片;并赴枣庄市反腐倡廉警示教育基地、滕州监狱等地接受实地警示教育;引导广大党员干部筑牢拒腐防变思想道德防线，努力营造风清气正的良好环境。

　 二是抓领导。镇党委高度重视党风廉政建设主体责任落实，把这项工作，纳入党政领导班子、领导干部目标管理，成立以党委书记为组长的领导小组，并与下属党组织签订《党风廉政目标管理责任书》27 份，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，定期召开会议 9 次，专题听取镇纪委关于全镇党风廉政建设的工作汇报 12 次，对作风建设、惠民政策督查、领导干部警示

　教育等重要工作亲自部署，对重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

　 三是抓制度。建立健全党风廉政建设责任追究机制，进一步明确分包责任，副科级以上领导干部包党总支、包企业、包部门，并将《东郭镇 2014 年党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工一览表》分解到有关领导干部及科室、部门，每项工作都明确了责任领导、牵头单位和责任单位。同时，镇党委与各领导干部分别签订了年度《领导干部党风廉政建设目标责任书》18 份，镇所有党员干部签订了《党员干部廉政承诺书》346 份，做到每项工作有责任领导、有具体责任人。与此同时，镇党委还建立健全了组织生活会、谈心交心制度，以及学习制度、财务管理制度、车辆管理制度、限时办结制度等 20 项规章制度。

　 四是抓干部。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员法》的有关规定，认真执行市委关于干部选拔任用工作的政策法规，加强对干部选拔任用全过程的监督检查。以班子成员和纪委组成选拔任用监督领导小组，从建议人选的资格审查到党委讨论决定，任前公示等全过程，认真监督检查，确保干部选拔使用工作做到公平、公正、透明，有效预防了干部任用工作中不正之风，完善了干部选拔任用有关事项报告制度和责任追究制度，树立了正确的用人导向，形成了风清气正的用人环境。

　 五是抓整改。以党的群众路线教育实践活动为契机，聚焦“四风”问题，开展公务用车、办公用房、会员卡清退、“吃空饷”、公款走

　访等专项治理活动 12 次。公务接待方面，严格执行上级有关接待标准，一律在镇食堂安排就餐，不上烟酒。工作日内严禁饮酒，镇纪委加大查处力度，凡发现工作日内饮酒现象的，从严从重处理。

　公车私用治理方面。我镇现有公车 4 辆，春节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节期间按规定将公车停放在镇政府，不存在公车私用的现象。办公用房清理方面。对超标使用办公房现象通过合所办公、腾空等方式进行清理 246 平米，副科级以上干部无超标使用行为和现象。精简会议转变会风方面。精减各类会议 11 个，节约会议经费近 3 万元。同时，开展机关效能检查 16 次，对 27 名违纪人员进行了严肃处理。

　 六是抓惩处。镇党委积极为镇纪委履行职责提供有利条件，创造良好环境，旗帜鲜明地支持镇纪委查办案件，第一，解决专岗不专职的问题。明确纪委书记王飞燕同志只分管纪检、监察工作，专职纪检干部不得兼任与纪检无关的工作，确保纪检干部专职专用。第二，大力推进乡镇纪委规范化建设，配全纪委副书记、纪委委员和专职纪检干部，配备办公办案设备和办案经费。第三，支持纪委独立行使办案职权，确保纪检干部对权力敢监督、善监督，对腐败问题勇于“亮剑”，坚持有腐必反、有案必查，坚决惩处、决不姑息，以反腐倡廉的实实在在成果取信于民。2014 年以来，共查办各类违纪案件 9 起，并积极配合市纪委监察室和协作区查办大案 4 起，共处理违纪党员干部20 人，有力的打击了违法乱纪分子，警示广大党员干部严格自律，廉洁从政。

　七是抓督导。成立了督查工作组，由纪委、督查科、党政办、组织科主要负责人组成，负责督促党委各项工作的实施与落实、领导交办工作的督导、干部职工执行政治及工作纪律的督查等工作。2014年以来，开展机关效能督导检查 21 次，对 27 名违纪人员进行了严肃处理。

　 二、本人“一岗双责”责任落实情况

　 一是明确职责，认真履行“第一责任人”责任。明确党委书记是履行党风廉政建设第一责任人职责，对镇党风廉政建设负总责，做到与经济建设、社会建设及其它重要工作一起部署，一起落实，一起考核;每季度主持召开一次党风廉政建设和反腐败工作会议，认真落实“四个亲自”要求，坚持做到“重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办”。

　 二是分解责任，严明班子成员落实“一岗双责”责任。坚持“谁主管、谁负责”的原则，根据班子成员分工，按照“一岗双责”的要求，将全镇党风廉政建设工作进行细化分解，靠实廉政责任，明确要求各村、各科室站所做好责任的二次分解，形成横向到边、纵向到底的责任分解体系，切实把党风廉政建设责任落实到位。

　 三是抓好关键环节，助推党风廉政建设。第一，通过群众推荐、民主测评和工作考评，培植树立典型，并发挥典型的示范带动作用，以点带面，号召党员干部向典型看齐，积极营造爱岗敬业、廉洁勤政的工作氛围，保证各项工作增效提速。第二，坚持正确用人导向，推进干部人事制度改革，增强镇、村及部门干部选拔使用工作的透明度，

　建立健全干部管理监督机制。第三，抓住村两委班子新上任的敏感时期，进一步强化对村级的监管，着力整治村“两委”干部出现的工作不作为、“三务”不公开、侵占和挪用资金等问题，通过明查暗访、群众举报等途径，加大违纪违法行为查处力度，为村级开展工作奠定坚实的基础。

　 四是严于律己，当好廉政表率。作为镇党委书记，我坚持以身作则，严于律己，带头执行《中国共产党党员领导干部廉政准则》和《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，严格遵守用车、住房、公务接待等方面有关规定，主动报告个人有关事项，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义，做到艰苦奋斗、克已奉公、廉洁自律。工作生活中经常检查自己的一言一行，时刻严格要求自己，注意检点自己的行为，时常提醒自己要经得起考验、抵得住诱惑，筑牢拒腐防变的思想防线，做到自重、自省、自警、自励。严格教育和管理配偶、子女和身边的工作人员，他们没有借助本人的影响谋取不正当利益，较好地塑造了求真务实、勤勉从政、廉洁奉公的形象。

　 一年来，我镇在党风廉政建设和反腐败工作虽然取得了一定的成效，但也存在一些薄弱环节和不足。主要表现在，一是宣传力度不够，氛围不够浓厚;二是制度落实不够好，存在重制度建设轻落实的现象;三是个别干部和个别部门认识还不到位，抓落实的力度不够。

　 下一步，我们将认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，严格按照中央和省、市纪委的工作部署，以实现干部清正、政府清廉、政治清明为目标，落实

　党风廉政建设责任制，深入推进惩治和预防腐败体系建设，切实解决人民群众反映强烈的突出问题，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底，为建设幸福东郭提供坚强的政治保障和纪律保障。

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　 20xx 年，是落实党中央作出“四个全面”战略布局的重要一年，也是我交流到市司法局工作的第二年。在市委和市局党委的领导下，我负责的机关党建工作注重“在落实管党治党责任制中下好先手、在加强思想政治建设中找好抓手、在党建规范化建设中选塑推手、在践行‘三严三实’中用好拍手、在落实精准扶贫中频出重手”，恪守“一岗双责”，认真落实党风廉政建设责任制，为保障和促进全市司法行政工作高位求进提供了坚强的组织保证。全年，局机关党建工作目标考核获先进表彰，市局被授予“市级精神文明建设单位”、定点帮扶工作被屏山县通报表扬，局工会、老干、妇女、计生、关心下一代等工作均受到上级表彰通报;推荐的何丽英家庭被授予宜宾市第二届“最美家庭”称号，何丽英本人被市文明委授予“宜宾市第四届道德模范”;推荐的伍茂林、曹云树同志被表彰为 2015 年市直机关优秀共产党员。现将一年履行党风廉政工作责任情况述职如下，请予评议。

　 一、认真践行“三严三实”，不断筑牢政治思想防线

　 在今年全党县以上领导干部中开展的“三严三实”专题教育中，我认真学习党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神和习总书记系列重要讲话精神和省委、市委重要会议精神，通过开展周永康、

　令计划、徐才厚、苏荣等和南充贿选拉票等反面典型的警示教育和焦裕禄、孔繁森和身边彭传忠、张芙蓉等正面典型教育，自己的思想受到了深深的触动，对当前反腐倡廉的形势和任务有了新的认识，对以习近平同志为总书记的党中央采取的反腐举措和力度充满信心。在党员领导干部践行“三严三实”行为规范专项教育中，对为什么要坚持“三严三实”、怎样践行“三严三实”有了新的认识，通过不断反思自己存在的“不严不实”问题，提出了整改意见。通过学习中央新颁发的《廉政准则》和《党员处分条例》，进一步知晓了什么可为，什么不可为，什么是底线、红线，不断警醒自己要坚守底线、不触红线、守住防线、把握界线，撰写了《严守红线、筑牢防线、夯实底线、把握界线》的心得体会。一年来，我能坚持把学习当作一种人生习惯、一种内在需要和一种历练方式。通过学思践悟，更加坚定“三个自信”，培养了自我得之淡然、失之坦然、争其必然、顺其自然的心境。

　 二、认真履职尽责，扎实推进本职工作

　 一年来，我负责市局机关党建工作按照市直机关工委的部署要求，紧紧围绕市局中心工作，确实加强机关党建工作。

　 一是在落实管党治党责任制中下好先手，突出思想行动自觉。今年以来，按照中央提出“党要管党、从严治党”要求，我积极争取市局党委重视，不断唤醒和强化新常态下党员意识和党纪意识，市局党委按照全局党员群众人均 500 元经费划拨到各支部，专款专用于支部组织生活，从组织保障、经费保障上给予重视倾斜。党委一班人充分认识到了“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”

　的道理，理清了“一心一意谋全局发展”和“聚精会神抓机关党建”的辩证统一关系。市局机关党委通过组织引导机关党委委员和各支部支委和全体党员同志利用“三会一课”和支部组织生活，切实把机关党建工作责任制落实到市局党委创“四好”活动中、落实到党委成员“一岗双责”中、落实到各支部书记、各业务科室负责人头上，在全局上下基本形成了在党言党、在党忧党、在党兴党的思想自觉和行动自觉，在落实管党治党责任制中，切实下好了“先手”。

　 二是在加强思想政治建设中找好抓手，突出教育管理从严。一是切实加强政治学习教育。充分利用党校、上党课、“四川政法大讲堂”和支部学习等资源，系统学习习总书记系列重要讲话精神和党的十八届三中、四中、五中全会以及省委、市委全会精神，教育引导广大党员干部认识新常态、适应新常态，提振引领新常态的精气神，自觉锤炼“忠诚、干净、担当”的政治品质。二是深化学习型机关建设。深入开展学雷锋、学焦裕禄，学身边身边的彭传忠、张芙蓉等先进事迹，大力弘扬和传递正能量。积极配合争创国家卫生城市及“法律七进”等工作，增设机关法制宣传标语，营造机关浓厚的法制氛围。在各支部活动中，把党员带到县上、乡上、村上学习，注重学习方式创新，深入开展创建学习型、服务型、创新型党支部活动。三是紧跟党员干部学习、生活、工作和思想新变化，广泛开展交心谈心和党内关怀激励活动，帮助党员干部职工克服困难，努力营造愉悦和谐的工作生活氛围。利用到汉王山开展廉政党课、党性教育基地、廉政形势报告会、典型案例剖析等方式，有重点、分层次地深入开展廉洁自律教育，筑

　牢拒腐防变思想道德防线。四是扎实开展机关文化氛围营造。利用机关新办公楼搬迁之机，结合机关特点，聘请了 8 名在宜的知名书画家、征集了全市司法行政系统的书法、绘画、摄影作品，不断提升局机关法制、廉政文化氛围。通过积极争创，今年 8 月，我局被命名市级文明单位。

　 三是在党建规范化建设中选塑“推手”，突出依规依纪治党。一是认真搞好《条例》的贯彻实施。认真学习贯彻落实“双学”活动(学习贯彻《党章》和《机关基层组织工作条例》)，指导机关各支部举行了专题民主生活会和党员民主评议，积极打造一批好干部标兵和服务型机关党支部示范点，在“七一”党的生日之际，市委、市直机关工委及市局党委表彰先进基层党支部 3 个，优秀党员 7 人，优秀党务工作者 4 人。二是深化党务公开和阵地规范建设。深化党务公开，健全党内情况通报和民主决策制度。按照市直机关工委“五有”要求，在市局新办公大楼 4 楼新设机关党员干部“党员活动室“，规范党员活动阵地，充分发挥了其教育培训、党性锻炼、理论宣传、服务党员的功能。三是强化党员发展和支...

篇二：党风廉政一岗双责机制

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　0 ( ) La0al S~ornAndSociolV {I}I 占 缸金 完善 ． ． L工 ． J 一网 双责¨． 落实党风廉政建设责任制 鲍善昌费泱 摘落实好党风廉政建设责任制， 必须强化“一岗双责” ， 做到一手抓业务， 一手抓队伍， “两手抓， 两手都要硬” ．为进一步完善 我院‘ 岗双责”机制， 有效落实党风廉政建设责任制， 使院科两级领导班子切实担负起抓好职责范围内党风廉政建设工作 的责任， 确保干部廉洁从检， 确立良好的道德品行．

　关键词党风廉政建设责任制反腐败工作 中图分类号：

　D26 文献标识码：

　A 要实行党风廉政建设责任制， 是我们党在新形势下动员全党抓党风廉政建设和反腐败工作的一项重要举措， 要贯彻 文章编号：

　1009。

　0592(2009) 10． 210． 02 一、 目前我院运用“ 一岗双贵” 机制， 落实党风廉政建设责任 制的基本状况 党风廉政建设责任制， 是指我们党和政府的各级领导班子、

　领导干部抓党风廉政建设的一种责、 权、 利相结合的管理制度。

　“ 一岗双责”顾名思义， 是指领导干部既要对所在岗位应当承担的 具体业务工作负责， 又要对所在岗位应当承担的党风廉政建设工 作负有重要领导责任， 是一种双重责任制度。

　“一 岗双责”是落实 党风廉政建设责任制的一种工作机制， 通过这一机制的运作 ， 构 建反腐倡廉责任体系， 层层落实责任制， 使党风廉政建设各项任 务落到实处 。

　近几年来， 我院党组始终坚持“一岗双责”机制， 在党组统一 领导， 党政齐抓共管， 形成一级抓一级， 一级对一级负责的责任体 系， 层层抓落实， 使党风廉政建设工作与业务工作 同研究、 同部 署， 同落实、 同检查， 同评议、 同考核。

　( 一 ) 同研究、 同部署 落实党风廉政建设责任制， 首先要抓好责任分解， 明确责任 分工， 我们注重将党风廉政建设责任制工作纳入党组工作的重要 议事日程 ， 纳入各级岗位 目标责任体系， 将反腐败倡廉建设与业 务工作一起研究， 一起部署 。主要抓住三个环节：

　一是明确责任 目标， 细化工作要求。结合本院实际， 加强调研， 明确重点， 将党 风廉政建设 目标与检察工作争创 目标一起研究， 一起部署， 建立 和完善党风廉政建设责任制 目标体系， 每年制定 《 党风廉政建设 和反腐败工作任务分工的意见》 ， 列出具体内容。

　把全院党风廉政 建设工作任务， 细化为具体的工作项 目， 明确工作要求， 逐项落实 责任部 门和责任人。二是形成 “横向到边 ， 纵向到底” 的责任网 络。每年年初， 在签订工作目标责任书的同时， 层层签订党风廉 政建设责任书， 明确责任主体、 责任范围、 责任内容、 责任追究， 建 立了一级抓一级、 一级对一级负责、 逐级抓落实的责任体系， 积极 营造人人有责、 上下联动的 良好局面， 为实现党风廉政建设与检 察工作、 争创 目标同落实、 同检查， 同评议、 同考核奠定基础。三 是建立党风廉政建设相关制度与规定。2006 年在对 院各类规章 制度修订的过程中，专 门对有关党风廉政建设类规定进行了梳 理， 制定和完善了《 廉政责任制度》 、 《 党组成员廉政规定》 、 《 党风 廉政建设责任制考核办法》 ， 《 关于党组落实“三重一大”制度的暂 行办法》 等二十项规定和制度， 为抓好党风廉政建设提供了坚实 的制度保障。

　( 二 ) 同落实 ， 同检 查 作者简介：

　鲍善昌、 费泱， 上海市宝山区人民检察院．

　2 1O 党风廉政建设关键在落实 。我院党组十分重视在实现全 院 检察业务工作 目标的同时， 强化工作措施， 推进党风廉政建设责 任制的落实， 确保反腐倡廉工作取得实效。

　成立了以检察长为组 长的院党风廉政建设和反腐败工作领导小组。院领导干部带头 落实党风廉政建设责任制， 坚持做到亲自组织分解党风廉政建设 的主要任务：

　亲 自主持召开一年至少两次的领导班子主题会议；

　亲 自召集纪检监察部门的同志， 共 同分析、 研究党风廉政建设工 作； 亲 自听取有关党风廉政建设工作的专题汇报； 亲 自组织召开 班子民主生活会。同时， 注重“三个抓”：

　一是在抓业务教育培训 的同时，抓 日常党风廉政教育。我们重视在进行初任检察官培 训、 学历教育及开展岗位练兵等活动过程 中， 结合“讲党性、 重品 行、 作表率”等各种教育活动、 结合元旦、 春节等重大节假 日、 结合 政法机关及我 院的典型案例等开展廉政教育。

　同时， 注重分层次 开展教育， 根据干警的工作实际、 思想状况， 区分教育的对象、 层 次、 内容与方式， 既有全院范围内的普遍教育， 又有针对专兼职驾 驶员、 新近大学生、 重点部门及重点岗位等人员的部分教育和个 别教育， 并通过发廉政书籍、 寄廉政贺年卡等方式将教育延伸到 干警的配偶、 家属等。

　此外， 我们还重视多形式开展教育， 通过召 开党风廉政建设教育大会 、 定期组织中心组学习、 组织收看电教 片、 将廉政制度上网宣传、 举办廉政书画展、 举行廉政格言、 警句 征集活动等， 丰富党风廉政教育的内容和形式 。

　二是在抓检察工 作督查的同时，抓党风廉政建设有关制度执行情况的检查。首 先。

　领导班子成员带头落实“ 三重一大” 、 “任前谈话” 等各项制度，

　其次， 我们重视在对三势重点工作、 首办责任制执行情况等检察 工作开展督查的过程中， 加强对党风廉政建设有关制度执行情况 的检查。

　三是在抓办案质量监督的同时， 抓廉政监督机制的完善。

　( 三)同评议， 同考核 坚持党风廉政建设考核与业务行政工作考评相结合。主要 采用三个结合：

　一是与岗位 目标绩效考核相结合。

　月末每位干警 都要按照岗位 目标考核的要求， 上报业务工作完成情况和廉政教 育、 执行廉政纪律等的情况， 并由部门负责人、 分管领导分级进行 网上考核评议， 将实际情况与考核等次挂构， 作为年终考评的依 据。二是与干警晋职晋级实绩考核相结合。凡遇有干部提升职 级的情形， 都要求个人述职述廉， 对德、 能、 勤、 绩、 廉各方面进行 阶段性总结及群众评议， 并由纪检监察部门对拟晋升人员廉政状 况进行考核， 将此作为任用干部的必要条件之一。

　三是与廉政教 育日评议活动相结合 。我们坚持每季度 一 次的廉政教育 日评议

　Leg al Sy stem A nd S ociety

　{l}I 占 缸金 活动， 在个人自查的基础上， 要求部门负责人对本部门、 及部门干 警， 在一个季度中执行廉政纪律制度等情况开展讲评， 就存在的 问题提出整改措施， 并将评议内容上报纪检监察部 门。此外， 我 们还注重责任追究， 将考核的结果落到实处。

　二、 存在的问题及原因分析 ( 一 ) “一岗双责 的责任意识还不够强 虽然我们制定了落实党风廉政建设的工作计划和责任分工，

　也层层签订了责任书， 出台了责任制考核方案， 但从实际情况看，

　还存在着“说起来重要， 做起来次要， 忙起来不要”的问题 ， 中层干 部及分管领导履行“一岗双责”意识还不够强 。

　(二 )“一岗双责” 责任主体工作还不到位 主要表现为：

　一是对干警思想动态的把握不够及时。

　分管领 导深入科室进行一线业务指导的多， 对于诸如科室廉政教育 日活 动等参与较少， 也未有效带动政治思想工作网络的运转 ， 定期对 分管科室干警进行思想沟通、 日常谈心， 从而对分管部门廉情的 总体掌握不深。

　中层干部对科内干警“ 日常想些什么? 八小时外 做些什么? 有哪些思想症结? ” 等信息， 进行 日常收集、 研判分 析、 适时评估的较少， 透过蛛丝马迹， 发现问题的敏锐性和洞察力 不够强， 有时错过了对苗子性问题预先开展警示和控制的最佳时 机。二是执行制度、 规定等不够严格。

　我院针对党风廉政建设专 门制定了二十项规定和制度， 但对于相关制度有时执行还不够严 格。因领导会上有要求， 会后要检查， 而被动执行的现象依然存 在。三是部门监督管理形式单一。部门负责人对科室干警的 日

　常监督管理， 往往局限于上级对下级的监督模式， 没有很好地发 挥部门内干警之间相互监督的主动性和积极性， 也没有很好的运 用“家访”机制， 有效的将监督途径向外延伸至家庭 ， 让干警的配 偶、 家属参与到对干警的日常监督中。

　(三 )纪检监察部门对 “一岗双责”机制运行的监察不力 纪检监察部门虽然年中、 年末会到科室检查党风廉政建设责 任书内容执行情况， 但因平时缺乏对“一岗双责”运行情况实时跟 踪与分析， 使监督有时流于形式， 无法很好的通过监督真正发现 2

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　0(尘 ) 政建设工作的途径与方法， 使他们成为抓责任制工作的行家能手。

　(二 )充分发挥广大干警的监督作用， 让他们参与到对中层干 部及分管领导执行 “一岗双责 情况的监督过程 中

　对 “一岗双责” 执行情况的监督， 广大干警的监督是关键之 一些问题， 及时找到相应的措施与对策。

　特别针对分管领导履行 “一岗双责”情况， 往往有畏难情绪 。

　没有真正的进行监督提醒。

　此外， 平时主动下科室与部门负责人、 干警沟通， 了解情况的少，

　等问题找上门的多， 有时造成对全院干警廉情信息收集汇总的不 及时， 不能很好的将情况反馈院党组， 为领导决策提供参考。违 纪事件发生后， 责任追究的形式也比较单一。

　主要采用较轻的经 济处罚， 不能很好的起到警示惩戒作用。

　三、 完善“一岗双贵”机制， 落实党风廉政责任制的对策与建议 ( 一)加大教育培训力度， 提 高对执行“一岗双责” 落实党风廉 政建设重要性、 紧迫性的认识 要将党风廉政建设责任制工作真正落到实处， 加大教育培训 力度， 强化领导班子和中层干部的“一 岗双责”意识是基础环节。

　我们可以尝试在加强对全院干警检察职业道德、 社会公德教育的 同时， 建立中层以上= f=部党风廉政建设责任制工作的业务培训机 制。通过请党校或专业院校教授上课、 观看专题片、 外出取经等 形式定期开展培训。

　使他们进一步提高“一岗双责” 意识， 明确在 “一岗双责”机制巾， 分管领导、 部门正职、 副职各 自所应 当承担的 责任。

　更好的相互配合展开：

　I=作， 进 一 步开拓思路， 拓宽抓党风廉 一。他们是“一岗双责”机制运行中的直接被管理者， 对平时本部 门中层干部、 分管领导抓党风廉政建设责任制落实情况有足够的 发言权。我们应进一步明确中层干部、分管领导的年度个人总 结、 述职报告中必须有落实党风廉政建设责任制的内容， 同时可 以尝试将分管领导执行“ 一岗双责” 情况， 由各分管部门负责人、

　干警进行评议， 中层干部执行“一岗双责”情况由所在部门干警进 行评议 ， 加强群众监督， 进一步增强干警对“一岗双责” 落实党风 廉政建设责任制重要性的认识， 让干警担负起“一岗双责”监督职 责， 并将评议结果作为院日常岗位 目标绩效考核的依据之一。

　(三 )完善廉情信息收集、 评估机制 廉情信息收集、 分析的及时性， 可能直接影响到院党组对全 院党风廉政建设状况、 干警队伍状况把握的准确性、 有效性。我 们可以通过建立廉情信息收集工作网络， 进一步明确分管领导、

　中层干部、 兼职纪检监察员、 一般干警、 纪检监察部门等在廉情信 息收集、 评估机制运作中所应承担的职责， 进一步加强廉情信息 的动态收集、 实时分析、 互动反馈， 为我们正确、 及时掌握队伍状 况， 对症下药， 找出相应的措施与对策奠定基础 。

　( 四)建立对违法违纪事件“易发群体” 的预控机制 要加强对一阶段违纪信访件的统计分析， 找出违纪事件发生 的新动 向， 及实际开展预防工作中的薄弱环节， 及早制定和完善 相应措施与制度， 加 以防范。对干警队伍中出现的新情况、 新问

　题耍引起足够重视 ， 如少数干警的社会交往过多， 朋友请客频繁，

　还经常出入一些高档消费场所； 部分干警缺乏职业 自豪感和工作 成就感， 精力不集中、 却热衷于请吃饭、 搓麻将、 拉关系、 网聊等活 动； 个别干警因家庭矛盾， 心理压力过大， 未得到及时疏导， 而引 起婚外恋等， 我们要引起足够重视 ， 及早进行提醒督促， 预防事态 的进一步扩大。

　特别针对干警队伍中有苗子性、 倾向性问题的易 发群体， 纪检监察部门要会 同部门负责人， 共同布好控制网， 时时 关注他们的一言一行， 防止他们演变为违纪违法事件的当事人。

　( 五 )加强纪检监察部 门的日常监察， 严格责任追究 纪检监察部门要加强对执行“一岗双责” ， 落实党风廉政建设 责任制情况的日常监察， 进行相应的考核评估， 并将评估结果体 现在院岗位 目标绩效考核中。

　同时在违纪违法事件发生后， 除了 严格依照党纪政纪规定处分当事人外， 还要加大党风廉政建设责 任制追究的工作力度， 结合违纪违法案件情节的严重程度 ， 和责 任人疏于管理， 失察失职， 党风廉政建设责任制不落实的具体情 节， 依照每年签订的责任书所约定的条款， 坚持采用党纪处分、 检 察纪律处分、 组织处理、 经济处罚、 教育批评等多种手段 ， 事实求 是， 严肃处理， 决不姑息， 以儆效尤。所在部门及部门的正、 副职 领导一律取消评比先进和考核优秀的资格， 并要向院党组作书面 检讨， 提出整改措施， 切实改进工作。纪检监察部门要将发生情 况在全院通报， 各部 门安排学习， 举一反三， 吸取教训， 确保真正 把“ 一岗双责”， 党风廉政建设责任制落到实处， 确保队伍建设和 业务工作双促进、 双丰收。

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篇三：党风廉政一岗双责机制

zhigo ng falv． 落实党风廉政建设责任 加强和改进 “一岗双责”工作 陈 强 (014100 包头市土右旗人 民检 察院 内蒙古 包头 ) 自最高人民检察院施行 《检察机关党风廉政建设责任制实 施办法》以来 ，全国各级检察机关严格执行该办法的相关规定 ，

　不断加强党风廉政建设和改进 自身反腐败工作。在实际工作中，

　基层检察机关领导干部探索出大量行之有效的方法和经验 ，这 为检察机关更好地履行工作职能提供 了坚强的纪律保证和组织 保证 。本文试从分析基层院副检察长 (以下称 “分管领导” ) 的角度 出发，探究基层院副检察长、科室负责人如何加强和改 进 “一岗双责”工作 ，以实现党风廉政建设的不断进步。

　一、 实际履行 “一岗双责”中存在的问题 这里讲的 “一岗双责”，就是要求分管领导不仅要抓好日 常业务工作外 ，而且还要管好 自己的人 ，做好分管科室的党风 廉政建设工作 ，把党风廉政建设工作与业务工作 、科室工作结 合起来。作为法律监督和反贪腐重要职能部门，检察机关更应 该严要求 、高质量的执行 “一 岗双责”制度 ，这就要求分管领 导在工作 中重视 “一岗双责”制度 的实施 ，除对 自身工作严要 求外 ，不但要做好本职业务工作 ，同时也要加强廉政建设工作 ，

　既不能厚此薄彼，也不能顾此失彼 。但在履行 “一 岗双责”制 度的过程 中，常见的一些问题要引起我们的重视。

　1．思想认识不到位 对于思想认识不到位主要体现在对 于 “双责 ”中的廉政建 设职责重要性认识不足，存在重抓业务 工作 ，轻抓党风廉政建 设的现象 。有些分管领导觉得在年初签订个党风廉政建设责任 状就算是完成任务 ，对 于责任状的落实却谋划考虑的少 ，而更 多考虑的是完成 自己的业务 目标。仅仅是把党风廉政建设挂在 嘴上 ，缺乏实际的行动。尤其业务工作繁忙起来更是顾此失彼， 放松党风廉政建设责任制的落实。究其原 因主要是有些分管领 导觉得党风廉政建设是纪检监察部 门的工作 ，有专 门的纪检监 察干部落实实施 ，与 自己的业务工作关系并不大 ，自己的主要 工作是抓好业务 ，从而造成 了 “一 岗双责”在履行过程中缺位 现象的发生。

　2．职责任务不明确 在推进履行 “一岗双责”制度过程中，基层检察院根据党 风廉政建设的相关要求与内容，结合 自身实际，进一步完善了“实 施办法”和 “一岗双责”的具体内容 ，并根据形势的发展变化， 以及不同时期党风廉政建设 的工作重点和具体要求进行细化、 量化。但这些优化往往只流于形式，多数停留在书面文字上 ，

　如填个报表、写个 总结和签个责任状等。而在落实行动的过程 中出现责任 内容不清晰、工作任务不明确 、责任人不具体的情形 ，

　分管领导履行 “一岗双责”无所适从，造成 “一岗双责”发挥 不 了应有的作用。

　3．日常管理不严格 “一岗双责”制度的最终落脚 点在于提高检察干警 的思想 政治觉悟和廉洁奉公的 自我意识 ，将思想建设作用于业务工作 ，

　提高干警的综合素质，加强检察 队伍建设。而在实际的廉政教 育中，因为疏于对干警 的思想政治的教育和管理 ，致使廉政警 示教育活动缺乏针对性 、有效性 ，廉政风险意识没有得到真正 提高。个别干警没有真正绷紧组织纪律这根弦，心中缺乏敬畏 感 ，甚至对检察纪律有恃无恐、麻木不仁 ．缺乏 “底线思维”，

　纪律观念淡薄 、行为举止失范。另外 ，分管领导往往碍于情面，

　对出现 的萌芽性问题不及时过问 ，不及时提醒、教育 ，致使小 问题 日积月累引发大过错 ，极易引发违纪违法问题的发生。

　二 、提高能力 ，严守准则 。切 实落 实 “一岗双责”制度是党 中央推进新形势下反腐败斗争 的重 要抓手，更是各级领导干部必须肩负的政治任务。作为基层院 分管领导要坚持两手抓、两手都要硬 ，把党风廉政建设和反腐 败工作作为分内事情 ，加强对党风廉政建设和业务工作统一领 导 ，把党风廉政建设工作与本职业务工作和党的建设等同步推 进实施。

　1．提高认识，增强抓好党风廉政建设的责任感 能否抓好党风廉政建设 ，切实落实 “一 岗双责”，问题 的 关键还是思想认识 问题 ，如果思想认识的重视程度上去 了，在 行动上就会认真对待 ，主动出击，不用担心会有推诿懈怠。因 此要充分提高履行 “一岗双责”的责任感和使命感 ，要 以 “主 人翁”的意识落实主体责任 ，深刻认识落实党风廉政建设是本 人的政治任务，不重视反腐倡廉建设 ，不履行党风廉政建设责任 ，

　就是政治上的失职，变 “要我抓：’为 “我要抓”、 “要抓好”。

　体现在具体工作中就是在抓好分管业务工作的同时 ，又要以同 等的重视程度抓好分管科室的党风廉政建设，把反腐倡廉、廉 政风险防控 、案件防范工作与业务工作同研究 、同谋划、同布置、 同检查、同考核，把党风廉政建设贯穿在业务工作当中，使党 风廉政建设作为提高思想觉悟与建设的有力保障，从而促进业 务工作水平的提高 ，真正做到 “两手抓 、两手都要硬”，使党 风廉政建设和反腐败工作始终保持强有力的力度。

　2．领导带头，层层传导压力真担责 党组书记、检察长是党风廉政建设的第一责任人 ，是抓好 党风廉政建设 的关键 ，日常工作中将分管领导充分履行 “一岗 双责”的部署和要求贯穿始终，将 “一岗双责”压力传导出去 ，

　形成严抓共管 的工作氛 围。分管领导在院党组的正确领 导下 ， 要按照 “谁主管 、谁负责”的原则 ，负起 “一 岗双责”的责任 ，

　办好 自家事、管好 自家人 ，营造起 “千斤重担众人挑、人人肩 上有责任”的压力传导氛 围。组织开展落实 “一 岗双责”的履 职约谈专项活动 ，通过分管领导带头开展履职约谈的方式传导 责任 、压实责任。把管事与管人 、抓业务工作与抓党风廉政建 设有机结合起来 ，对分管科室的党风廉政建设负起全面责任 。

　因此，只会抓业务工作、不会抓党风廉政建设的干部 ，是不合 格的干部 ；只抓业务工作 、不抓党风廉政建设的干部 ，是不称 职的干部。抓好业务工作是政绩 ，抓好党风廉政建设同样也是 政绩 ，两个都抓好才是完整的、全面的政绩。

　3．明确责任，制定落实工作制度 落实 “一岗双责 ”的前提是找准工作 的着力点 、出发点， 才能做到有的放矢。根据分管领导的工作实际 ，将党风廉政建 设的要求与业务工作统筹谋划 、统筹安排，将党风廉政建设融 入具体的业务工作中，避免两张皮 ，各抓各 的，始终难以牵住 “牛鼻子”。制定落实 “一岗双责”的责任清单 ，细化工作任务 ，

　制定工作举措 ，明确责任人、完成时限等要求。根据工作职责 ，

　定期向院党组汇报落实党风廉政建设的工作情况 ，自觉接受工 作监督。经常性地研究、协调、检查、部署党风廉政建设各项 工作，在组织推进业务工作会的同时，将党风廉政的要求同时 纳入推进会中 ，让干警时时刻刻感受 日常监管 的存在，营造 时 刻有监督的氛围。

　— —232 201 5年 第 1 2期 职工法律天地

篇四：党风廉政一岗双责机制

落实党风廉政建设主体责任和领导班子成员落实“一岗双责”情况汇报 材料 5 5 篇

　落实党风廉政建设主体责任和领导班子成员“一岗双责”情况报

　告

　今年以来，在市委、市政府的坚强领导和市纪委的关心指导下，东郭镇党委以落实党风廉政建设主题责任为抓手，健全“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪委协调督查”的领导体制和工作机制，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，较好地完成了各项任务。现将一年来落实党风廉政建设主体责任和领导班子成员“一岗双责”情况报告如下: 一、党委领导班子集体责任的落实情况 一是抓认识。镇党委认真组织学习中纪委和省、市纪委会议精神12 次，不断增强落实党委主体责任的重要性。开展了以“五个一”为主要内容的反腐倡廉警示教育活动，召开了全镇党员干部警示教育大会，组织观看了《四风之害》《莲城警钟》等 15 部警示教育片;并赴枣庄市反腐倡廉警示教育基地、滕州监狱等地接受实地警示教育;引导广大党员干部筑牢拒腐防变思想道德防线,努力营造风清气正的良好环境。

　二是抓领导。镇党委高度重视党风廉政建设主体责任落实，把这项工作，纳入党政领导班子、领导干部目标管理，成立以党委书记为组长的领导小组，并与下属党组织签订《党风廉政目标管理责任书》27 份，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作

　格局。同时，定期召开会议 9 次，专题听取镇纪委关于全镇党风廉政建设的工作汇报 12 次，对作风建设、惠民政策督查、领导干部警示教育等重要工作亲自部署,对重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

　三是抓制度。建立健全党风廉政建设责任追究机制，进一步明确分包责任，副科级以上领导干部包党总支、包企业、包部门，并将《东郭镇 2014 年党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工一览表》分解到有关领导干部及科室、部门，每项工作都明确了责任领导、牵头单位和责任单位。同时,镇党委与各领导干部分别签订了年度《领导干部党风廉政建设目标责任书》18 份，镇所有党员干部签订了《党员干部廉政承诺书》346 份，做到每项工作有责任领导、有具体责任人。与此同时，镇党委还建立健全了组织生活会、谈心交心制度，以及学习制度、财务管理制度、车辆管理制度、限时办结制度等 20 项规章制度。

　四是抓干部。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员法》的有关规定，认真执行市委关于干部选拔任用工作的政策法规，加强对干部选拔任用全过程的监督检查。以班子成员和纪委组成选拔任用监督领导小组，从建议人选的资格审查到党委讨论决定，任前公示等全过程，认真监督检查，确保干部选拔使用工作做到公平、公正、透明，有效预防了干部任用工作中不正之风，完善了干部选拔任用有关事项报告制度和责任追究制度,树立了正确的用人导向，形成了风清气正的用人环境。

　五是抓整改。以党的群众路线教育实践活动为契机，聚焦“四风”问题,开展公务用车、办公用房、会员卡清退、“吃空饷”、公款走访等专项治理活动 12 次。公务接待方面，严格执行上级有关接待标准，一律在镇食堂安排就餐，不上烟酒。工作日内严禁饮酒，镇纪委加大查处力度，凡发现工作日内饮酒现象的，从严从重处理。公车私用治理方面。我镇现有公车 4 辆，春节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节期间按规定将公车停放在镇政府，不存在公车私用的现象。办公用房清理方面。对超标使用办公房现象通过合所办公、腾空等方式进行清理 246 平米，副科级以上干部无超标使用行为和现象。精简会议转变会风方面。精减各类会议 11 个，节约会议经费近 3 万元。同时，开展机关效能检查 16 次，对 27 名违纪人员进行了严肃处理。

　六是抓惩处。镇党委积极为镇纪委履行职责提供有利条件，创造良好环境，旗帜鲜明地支持镇纪委查办案件，第一，解决专岗不专职的问题。明确纪委书记王飞燕同志只分管纪检、监察工作，专职纪检干部不得兼任与纪检无关的工作，确保纪检干部专职专用。第二，大力推进乡镇纪委规范化建设，配全纪委副书记、纪委委员和专职纪检干部，配备办公办案设备和办案经费。第三，支持纪委独立行使办案职权,确保纪检干部对权力敢监督﹑善监督,对腐败问题勇于“亮剑”，坚持有腐必反、有案必查，坚决惩处、决不姑息，以反腐倡廉的实实在在成果取信于民。2014 年以来，共查办各类违纪案件 9 起，并积极配合市纪委监察室和协作区查办大案 4 起，共处理违纪党员干部20 人，有力的打击了违法乱纪分子，警示广大党员干部严格自律，

　廉洁从政。

　七是抓督导。成立了督查工作组，由纪委、督查科、党政办、组织科主要负责人组成，负责督促党委各项工作的实施与落实、领导交办工作的督导、干部职工执行政治及工作纪律的督查等工作。2014年以来，开展机关效能督导检查 21 次，对 27 名违纪人员进行了严肃处理。

　二、本人“一岗双责”责任落实情况 一是明确职责，认真履行“第一责任人”责任。明确党委书记是履行党风廉政建设第一责任人职责，对镇党风廉政建设负总责，做到与经济建设、社会建设及其它重要工作一起部署，一起落实，一起考核;每季度主持召开一次党风廉政建设和反腐败工作会议，认真落实“四个亲自”要求，坚持做到“重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办”。

　二是分解责任，严明班子成员落实“一岗双责”责任。坚持“谁主管、谁负责”的原则，根据班子成员分工，按照“一岗双责”的要求，将全镇党风廉政建设工作进行细化分解，靠实廉政责任，明确要求各村、各科室站所做好责任的二次分解，形成横向到边、纵向到底的责任分解体系，切实把党风廉政建设责任落实到位。

　三是抓好关键环节，助推党风廉政建设。第一，通过群众推荐、民主测评和工作考评，培植树立典型，并发挥典型的示范带动作用，以点带面，号召党员干部向典型看齐，积极营造爱岗敬业、廉洁勤政的工作氛围，保证各项工作增效提速。第二，坚持正确用人导向，推

　进干部人事制度改革,增强镇、村及部门干部选拔使用工作的透明度，建立健全干部管理监督机制。第三，抓住村两委班子新上任的敏感时期，进一步强化对村级的监管，着力整治村“两委”干部出现的工作不作为、“三务”不公开、侵占和挪用资金等问题，通过明查暗访、群众举报等途径，加大违纪违法行为查处力度，为村级开展工作奠定坚实的基础。

　四是严于律己，当好廉政表率。作为镇党委书记，我坚持以身作则，严于律己，带头执行《中国共产党党员领导干部廉政准则》和《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，严格遵守用车、住房、公务接待等方面有关规定，主动报告个人有关事项，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义，做到艰苦奋斗、克已奉公、廉洁自律。工作生活中经常检查自己的一言一行，时刻严格要求自己，注意检点自己的行为，时常提醒自己要经得起考验、抵得住诱惑，筑牢拒腐防变的思想防线，做到自重、自省、自警、自励。严格教育和管理配偶、子女和身边的工作人员，他们没有借助本人的影响谋取不正当利益，较好地塑造了求真务实、勤勉从政、廉洁奉公的形象。

　一年来，我镇在党风廉政建设和反腐败工作虽然取得了一定的成效，但也存在一些薄弱环节和不足。主要表现在，一是宣传力度不够，氛围不够浓厚;二是制度落实不够好,存在重制度建设轻落实的现象;三是个别干部和个别部门认识还不到位，抓落实的力度不够。

　下一步，我们将认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，严格按照中央和省、市纪

　委的工作部署，以实现干部清正、政府清廉、政治清明为目标，落实党风廉政建设责任制，深入推进惩治和预防腐败体系建设，切实解决人民群众反映强烈的突出问题,坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底，为建设幸福东郭提供坚强的政治保障和纪律保障。

　环境保护局 关于落实党风廉政建设主体责任和领导班子成员落实“一岗双责”情况的汇报 （二）

　近年来，在区委、区政府和区纪委的正确领导和监督指导下，**党组切实把党风廉政建设融入环保队伍建设、领导班子建设、干部队伍建设之中，不断加大反腐倡廉力度，全面推进惩防体系建设，为推动环保事业跨越发展提供了坚实保障。

　一、党组领导班子集体责任落实情况 (一）强化组织领导，严格落实廉政建设主体责任。一是加强领导，健全机制。成立了党风廉政建设和反腐败工作领导小组，健全了党组统一领导、各科室齐抓共管、全体干部积极参与的党风廉政建设

　领导体制和工作机制。二是明确目标，落实责任。严格履行“一岗双责”制度，按照“一把手负总责，谁主管谁负责”的原则，将任务细化量化，落实到岗到人，保证廉政建设责任制落到实处。三是强化监督，严格考核。将党风廉政建设纳入领导干部年度目标考核，与工作绩效同部署、同落实、同考核，把考核结果作为衡量工作能力和工作实绩的重要依据，变软指标为硬指标。

　(二）强化宣传教育，筑牢拒腐防变的思想根基。一是大力加强廉政学习培训。建立了党组中心组学习制度、党风廉政教育制度，坚持机关全体人员每周五集体学习，重点加强党纪、政纪、法纪学习，年均开展自主培训 40 余场次。

　二是积极开展警示教育活动。集中观看《领导干部从政道德警示录》、《廉政中国》等系列专题片，开展正反面教育 10 场次，组织干部认真讨论，剖析案件，总结教训，构建反腐倡廉的思想防线。

　(三）强化权力监督，加大源头预防的力度。一是理清部门职权。包括行政执法权、行政性收费、重大事项决策权、内部管理权。对清理出来职权，按照最终决定权分成 ABC 三类。二是绘制行政权力运行流程图。按照程序严密、精简效能、职责明确、方便办事的原则，根据环保职能明确工作岗位、工作任务绘制不同岗位(或专项工作）的运行流程。三是排查廉政风险点。领导班子、各科室、各单位结合具体工作任务和行政权力运行流程图，按照全员参与的要求对权力运行每个环节逐一分析、论证，查找可能发生腐败问题的环节，确定相关廉政风险点和划分风险等级。四是制定廉政风险防控措施。对照查找

　出的腐败风险，有针对性地制定防控措施，加强内部管理，科学配置权利，优化工作流程，规范自由裁量权行使，建立健全相关制度并抓好落实，从源头上防控廉政风险。五是预警纠偏。本部门职权目录，权利运行流程图、腐败风险点及防控措施通过门户网站、工作手册、办事指南、政务公开栏等方式公开，自觉接受党员干部和社会公众的评议和监督。

　(四）强化制度建设，构建拒腐防变的长效机制。一是坚持和贯彻民主集中制。在干部任免、项目安排、大额资金使用等重大决策问题上，始终坚持民主集中制原则，严格按决策程序和议事规则进行集体决议。二是认真执行重大事项报告制度。党组一班人认真落实领导干部廉洁自律的各项规定，及时认真报告个人重大事项。三是完善机关规章制度。严格贯彻落实中央八项规定，建立完善了首问责任制、责任追究制等监察制度，重点重申了公务接待和公车管理等相关规定，严格控制接待规格和公车使用，切实建设廉洁勤俭型机关。

　(五）强化作风建设，提升科技服务能力和水平。一是积极开展主题活动。以开展“党的群众路线教育实践活动”、“政风行风民主评议”等活动为契机，围绕廉洁自律、办事效率等方面，广泛征求意见，制订改进措施，提升服务水平。二是积极推行党务政务公开。不断规范和完善公开的内容和程序，在雨城政务信息网站及时公开各项信息，对于群众关注度较高的环评审批、排污费缴纳等工作进行重点跟踪，接受社会监督，增强了科技工作的透明度。

　二、主要负责人“一岗双责”责任落实情况

　一是积极履行职责。作为局党组书记，始终坚持把落实党风廉政建设责任制作为重要工作职责来抓，认真履行“第一责任人”责任，直接领导并部署参与本单位党风廉政建设工作，重点把好总体部署、督促检查、综合考核三个核心环节，亲自抓部署、抓协调、抓督促、抓落实。二是加强检查督促。定期组织召开党组会听取党风廉政建设工作情况的汇报，研究解决党风廉政建设中遇到的问题。全局党员干部廉政意识普遍增强，连续多年没有发生违法违纪现象。经常性开展谈心活动，定期督促班子其他成员履行好“一岗双 责”，党风廉政建设和业务工作一起抓，班子其他成员各自分管科室、分管领域的党风廉政建设工作均稳健扎实、卓有成效。三是当好廉政表率。坚持民主集中制，严格按决策程序和议事规则进行集体决议。认真学习并自觉遵守两个条例、领导干部廉洁自律规定，工作上求高求精，生活上清淡自守。纯洁自己的工作圈、生活圈，严格要求亲属不搞特权，不以自己影响去谋取私利，不干违法乱纪的事，树立了领导干部良好形象。

　虽然我局党风廉政建设取得了比较明显的成绩，但是还存在着整体理论水平不高、制度执行力有待加强等方面的不足。下一步我们将以提高全体党员干部队伍素质为根本，以规范权力运行为核心，以教育引导、制度规范和监督检查为手段，进一步落实好党组党风廉政建设主体责任和领导干部一岗双责，全面打造风清气正、阳光健康的环保工作环境，推进全区环保工作再上新台阶。

　党建工作”一岗双责“及党风廉政建设责任制落实情况汇报 （三）

　各位领导、同志们∶ 根据会议安排，我就 2019 年以来履行党建工作"“一岗双责"情况及党风廉政建设责任制落实情况报告如下，不妥之处，敬请指正。

　一、党建厩责情况 (一)围绕理论学习抓党建。深入学习贯彻党要管党...

篇五：党风廉政一岗双责机制

部关于落实党风廉政建设责任制和履行“一岗双责”实施办法 党支部关于落实党风廉政建设责任制和履行“一岗双责”实施办法

　 关于落实党风廉政建设责任制

　和履行“一岗双责”实施办法

　第一条 依据有关实行党风廉政建设责任制的规定，结合我院实际，制定本实施办法。

　第二条 院支部要把党风廉政建设作为党的建设和经济建设的重要内容，纳入党政领导班子、领导干部目标管理，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，认真履行“一岗双责”，与经济建设和其他工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。

　第三条 实行党风廉政建设责任制，落实“一岗双责”，有利于加强和改进党的作风建设，密切党同人民群众的血肉联系；有利于加强和

　改善党的领导，促进测绘事业又好又快发展。

　第四条 实行党风廉政建设责任制，落实“一岗双责”，要坚持党支部统一领导，党政齐抓共管，科室、部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制与工作机制。要坚持从严治党、从严治政，立足教育、着眼防范，实行集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实，推进党风廉政建设和反腐败斗争深入开展。

　第五条 实行党风廉政建设责任制，落实“一岗双责”，要从单位的实际出发，逐级签订责任书或考核目标，分解任务，明确目标，落实责任。

　第六条 院班子对院党风廉政建设负全面领导责任。院支部书记对支部领导班子的党风廉政建设负总责，支部委员根据工作分工，对职责范围内分管单位的党风廉政建设负直接领导责任。

　第七条 院支部领导班子在党风廉政建设中承担以下领导责任：

　（一）贯彻落实局党委关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究职责范围内的党风廉政状况，结合实际，认真贯彻落实与局党委签订的《责任书》；

　（二）标本兼治，综合治理，健全、完善管理机制、监督机制，从源头上预防和治理腐败；

　（三）组织党员、干部学习有关党风廉政建设理论和党风廉政法规，进行党性党风党纪教育和廉政教育；

　（四）依据中央和省市党风廉政法规制度，结合实际情况，制定本单位的党风廉政建设制度，并组织实施；

　（五）履行监督职责，对本单位的党风廉政建设情况、领导班子和领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核；

　 （六）严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风；

　第八条 领导干部在党风廉政建设中承担以下领导责任：

　（一）根据上级党委、政府关于党风廉政建设工作的部署、要求和本部门、本系统、本单位的实际情况，对职责范围内的党风廉政建设工作作出具体安排；

　（二）认真处理群众的来信来访，解决群众反映的热点问题，对查处违纪案件进行督办，重要案件要亲自听取查办汇报；

　（三）领导和参与党风廉政建设工作的检查与考核，督促党风廉政建设各项规章制度的落实；

　（四）模范遵守有关党风廉政建设的各项法规制度，教育管理好配偶、子女和身边工作人员，防止发生违法违纪问题；

　（五）参加本级领导班子廉洁自律专题民主生活会，对照检查执行党风廉政建设责任制和廉洁从政的情况，开展批评与自我批评，纠正存在的问题；参加、指导分管单位领导班子的廉洁自律专题民主生活会。

　第九条 立足教育、着眼防范，扎实开展廉政谈话。

　（一）定期谈话：领导干部应与自己主管或分管范围内的领导班子和成员以及一般干部分别于年中、年末定期与其进行廉政谈话。内容是贯彻执行党的路线、方针、政策，特别是遵守政治纪律；执行党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”，开展党风廉政建设和反腐败工作；贯彻执行民主集中制和选拔任用干部工作；遵守领导干部廉洁从政各项制度规定以及对加强党风廉政建设，开展反腐败斗争的意见和建议等方面的情况。

　（二）提醒谈话：领导干部在发现自己主管或分管范围内的领导班子和成员以及一般干部存在群众反映的问题时，及时找其谈话，促其改正。

　（三）诫勉谈话：领导干部发现自己主管或分管范围内的领导班子和成员以及一般干部有下列情形之一的，应当对其进行诫勉谈话：不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；不认真履行职责，给工作造成一定损失；违反科学发展观，搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和领导干部选拔任用工作四项监督制度，用人失察失误；违背社会主义荣辱观，不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响以及其他需要进行诫勉谈话的情形。

　第十条 实行党风廉政建设和“一岗双责”考核制度。考核工作要与领导班子和干部考核、工作目标考核、年度考核结合进行。对考核中发现的问题，要及时研究解决。

　第十一条 要将领导干部执行党风廉政建设责任制和履行“一岗双责”情况，列为领导干部民主评议、民主测评的一项重要内容，广泛听取党员干部和人民群众的意见。

　第十二条 对领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制和履行“一岗双责”情况的考核结果，作为领导干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。成绩突出的，要予以通报表彰；落实不力或不履行的，要予以通报批评，责令限期改正。

　第十三条 领导干部个人执行党风廉政建设责任制和履行“一岗双责”情况，要列为专题民主生活会和述职报告的一项重要内容。

　第十五条 领导干部违反本实施办法第七条、第八条规定，有下列情形之一的，给予相应的组织处理或者纪律处分：

　（一）对分管单位发生明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者对上级领导机关交办的党风廉政责任范围内的事项拒不办理，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不查的；

　（二）分管单位发生重大案件，致使国家、集体资财和人民群众生

　命财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的；

　（三）违反规定选拔任用干部，提拔任用明显有违法违纪行为的人，造成恶劣影响的；

　（四）授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计法规，弄虚作假的；

　（五）授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件查处，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的；

　（六）对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪知情不管的或包庇、纵容的。

　其他违反本实施办法第七条、第八条规定的行为，情节较轻的，给予批评教育或者责令作出检查，情节较重的，给予相应的组织处理或者纪律处分。

　第十六条 违反本实施办法第十五条规定，涉嫌犯罪的，移交有关部门追究刑事责任。

　第十七条 实施责任追究，要实事求是，分清集体责任与个人责任，主要领导责任和重要领导责任。

　第十八条 本实施办法由院支部负责解释。

篇六：党风廉政一岗双责机制

公司关于落实“一岗双责”暨党风廉政建设责任制工作汇报

　 20xx 年以来，财务科严格按照县局（分公司）党组廉政建设工作的部署要求，认真学习中央“八项规定”精神和廉洁自律有关规定，严格落实廉政防控措施，全体职工牢固树立正确的人生观、价值观，紧扣“一岗双责”，狠抓廉政教育、财务制度落实、资金监管，细化财务报销流程，为全面完成各项财务指标提高了有力保障。现将财务科落实“一岗双责”工作情况汇报如下：

　 一、狠抓廉政教育

　 组织财务科及 x 会计人员集中学习《党章》、《条例》、《准则》和十九届四中、五中、六中会精神，学习上级公司《业务招待管理办法》、《资金管理办法》等各项制度规定。树立正确的人生观、价值观，从思想上与党中央保持高度一致，行动上与公司党组的要求同频共振。积极参加以案促改警示教育大会，切实用身边事教育人。提醒和教育广大职工树立“红线”意识，要“明底线、守纪律、知敬畏”，提高职工的廉洁自律意识。

　 二、强化财经制度宣贯

　 随着党风廉政建设的不对深入，各项财务制度也在不断完善、不断更新。能否把上级的规章制度落到实处，财务制度的宣贯就显得尤为重要。我们利用周四学习、微信群、QQ 群等组织公司广大干部职工认真学习领会《国有资产管理办法》、《资金监管管理办法》、《预算管理办法》、《专卖执法经费管理办法》、《财务报销审批流程》

　等财务制度，组织部分会计、预算员讨论落实具体措施。通过一系列的制度宣贯取得了较好的效果。

　 三、把各项廉政和财务制度规定贯彻到财务工作的始终

　 一是加强财务预算管理。去年以来，归口部门的管理职能进一步加强，费用定额、资本性支出定额全面实施，重点费用过程严格管控，为年度预算指标不突破市局指标奠定了坚实的基础。

　 二是保障资金安全。我们严格落实省、市局资金管理办法，及时掌握资金使用情况实时进行调控。对 x 收购资金做到早动手、早安排，烟农自筹资金实行先收款后发货并全部采用 POS 机和聚合码扫码结算，杜绝 x 职工代收资金现象，确保不发生廉洁问题。

　 三是基础管理工作得到加强。进一步优化财务报销流程，原始会计凭证审核进一步细化，多部门联签制度得到落实；确定专人具体负责指导检查 x“四个台账”工作，做到账簿齐全，账实相符。

　 四是强化国有资产管理。今年以来我们积极配合综合办对柏坡、范里、里铺等闲置资产及时进行处置，使其发挥最大效益。督促实物管理及各基层单位建立了“实物资产五本台账”，建档立卡，为确保国有资产保值完整奠定了基础。

　 四、存在的不足及下步打算

　 过去的一年，尽管取得了一些成绩，但也存在着许多不足：一是党风廉政建设工作学习方法单一；二是职工的党风廉政建设意识还不够深入；三是在监督制止违规违纪行为的态度不够坚决，方法简单生硬；四是问责处罚力度有待加大。

　20xx 年，我们决心在县局（分公司）党组的正确领导下，紧紧围绕年度目标，继续抓好反腐倡廉警示教育工作，继续认真落实中央八项规定和省市县各项党风廉政建设工作任务，继续增强党员、干部职工反腐倡廉的意识，继续加大对党风廉政建设责任制和反腐败工作实施情况的监督检查和追责问责。

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