仕途不顺三点原因，切记！

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仕途不顺的三点原因，切记！

自2010年参加工作至今，我换过5个单位。不是说本事有多大，相反是由于自己太草率，不懂得职场中的规矩规律而把自己逼得无路可走。

刚入职时，怀有很多的梦想，到单位要成就一番事业，甚至是丰功伟绩，所以，那时候根本不知道何为休息，何为人际交往，全天候投入到工作中去，忘记了吃饭，忘记了女友。不仅把自己的工作做完，把领导没有安排的事情也超前谋划做实做细，还把身边其他同志的工作帮着做。记得很清楚，当时在组织科工作，整理档案、录入个人信息，还把宣传科的宣传帮了好多把，还去帮着别人值夜班、执勤等等。年底，被省厅评为全省先进，被中央××部评为优秀。这原本是好事啊，但是没想到就在我实现年初既定目标而感到引以为豪时，厄运来了。科长，说话时候冷嘲热讽，“人家能力强得很”“大学生就是厉害”。帮过忙的同志，特别是宣传科的科长，好多约稿报纸不让我看，科员见了我形同陌生人。我就纳闷了，要不是我的直接帮助下，你们科能被省厅评为优秀？不知道感谢，怎么还这样冷漠？

当时身边没有一个熟人，由于平时只专注工作，很少和人聊天谈心，所以，一度时间我很消沉，没地方诉苦去，也没人给我指点迷津，当时不知道流了多少泪，都打算辞职了。有一位曾经被我帮助过的大姐，一个电话来，让我到他们单位去。就这样，我依依不舍得离开了从小为之而奋斗的公安队伍。

到新单位后，当时也是为了想赌一口气，就觉得公安局不重用我，你们会后悔的。所以，又是没日没夜的奋战。单位原本就小，只有12个人，所以，我一个人兼职政工、宣传、精神文明建设、党支部、院长秘书、网站维护还有办公室，等等，除了业务和财务外，都是我一个人的事。虽然工作如此多，但是年底了我成绩确实优异，宣传，就在地市级以上媒体刊发稿件480篇，远远超过报社的专职记者。当年我们越过县、市直接被命名为省级精神文明建设单位，个人也获得了十项省部级、市级荣誉。

按理来说，我这个负责人应该转正吧！负责人应该要科长了吧（副科级）。然而，十个副科级提名人选中没我，其他负责人都转正，唯独没我。

我很是想不开，由于有点名气，就申请到了另一单位。过程结果还是一样。

我现在才明白其中的原因：

一是不懂得人际关系。职场就如同江湖。江湖，就是社会，就要人与人交往。整天埋头工作，成绩是有了，但是评先晋升时候，得有人给你投票。成绩好，在外人来说，都是值得表扬的，但是对本单位人来说，那就是对手，生气还来不及，找不到借口呢，还给你投票？没有人给你投票，你怎么晋升？

二是不懂得成果分享。说白了，就是职场文盲。我确实写了好多文章，出了好多成绩，优点在这，最致命的陷阱也在这里。我这么优秀，把领导放哪？后来有人给我指点迷津：你以后写文章，署名都写领导的，你看看，领导对你的态度。我刚开始觉得，笑话，东西是我写的，怎么写他人的名字，这不是造假吗？但是，由于被逼无奈，吃苦受罪太多了，也就无奈的尝试了几次。效果非常好，每当自己的作品、署名领导的文章刊发后，领导对我的态度那个好啊！记着，你是下属时，不要爱出风头！

三是不要妄加否定人。前几天召开民主生活会，会上有个刚来单位没两月时间的小伙子，给我一下子提了十几条意见，说我这也不对，那也不对。听得我当时很想反驳，但是由于有了职场经验就不和小毛孩子计较了。这让我回想起当年的历史来。当年的我也是，由于自己全身心投入工作，所以，对那些工作中推三阻四、推诿扯皮的人，非常讨厌，也是大会小会就指名道姓批评。评论人没错，但是一定要搞清楚是是非非了再评，尤其是批评人的时候。那小伙给我提的批评意见，好多就不是我的工作！你连工作时谁的都没搞清楚，就批评人？批评老同志？刚入职的年轻人或是从基层调入机关单位的新同志，去新单位后确实都有我当年的想法，拼命干出成绩来报答恩人，实现自己的人生价值。这个没有错，错就错在你没有调查研究清楚就妄加评论人，甚至否定人！对你来说，就是几句话的问题，但是对对方来说，你的几句否定，或许就直接毁了一个人。假如正好这个人与主要领导关系很不好，领导借你的口舌会理直气壮否定人。你说，这位前辈能饶过你？

总而言之，在职场中，特别是那些新人，包括新入职和刚到新单位的人，一定要多观察、少言语，多低调、少锋芒，多做事、少争功。一个人职场能走多远，能力是一个方面，更重要的是人际关系！

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