如何加强新员工思想政治工作（精选文档）

下面是小编为大家整理的如何加强新员工思想政治工作（精选文档）,供大家参考。

　 思想政治工作是一切工作的生命线， 思想政治工作是国有企业的政治优势。

　加强新时期国有企业思想政治工作， 是不断推动企业发展的有力保障。

　在新时期， 持续发挥党的思想政治工作优势， 增强思想政治工作的针对性、 实效性和战略性， 促进经济又好又快发展， 如何才能引导新进员工更充分地发挥聪明才智， 使其尽快成为企业发展的有用之才， 采取有效方式做好新进员工的思想政治工作是其关键。

　 一、 开展角色转型教育， 帮助新员工正确定位。

　 当前， 企业新进员工以大中专院校毕业生为主， 但他们初入职场往往涉世不深， 在刚开始工作时难免会出现一些问题。

　比如， 由于缺乏明确的人生规划而迷茫困惑； 由于不适应职场规则， 导致人际关系不理想、 自信心受挫； 由于缺乏协作精神而导致很难融入团队。

　从校园到社会， 对于一个刚参加工作的大学生来说， 是人生的一个重大转折。能否顺利实现过渡，直接关系到他们在未来职业生涯中的成长的快慢。

　企业应本着以人为本的原则， 多了解新进员工的思想状况， 多掌握新进员工的工作情况， 解决生活上的困难； 要耐心教育他们放下包袱， 寻求团队合作， 在共赢中实现自我； 放下个人情绪， 聚焦团队目标， 树立职业形象； 放下“小我”， 主动承担团队责任， 在工作中不断成长； 克服眼高手低、 光说不练的状况， 主动出击， 努力在实际工作中锻炼自己的动手能力、 提高自己的实践水平。

　只有开展好角色转型教育， 才能帮助新进员工正确定位自己， 尽快真正投入工作。

　 二、 开展企业文化教育， 帮助新进员工尽快了解厂情

　通过帮助新进员工了解、 掌握本单位乃至全行业基本情况， 进一步增强他们对企业认知度、 提高其归属感和荣誉感， 使其更积极、 更主动地适应岗位工作的要求。

　企业在新进员工培训中做好厂情厂况教育， 应制定行之有效的措施方案， 按照一定流程， 层层深入、 逐步推进； 要通过组织新进员工参观工厂企业文化展厅， 集中观看厂情厂况的影像记录， 了解企业的发展历史、 组织结构和企业文化等， 并以此提升新进员工的自豪感和荣誉感； 要向新进员工讲解行业基本现状、 政策法规等， 让他们在第一时间对本行业、 本单位的基本情况有一个比较系统的认识； 要通过了解企业文化， 把握企业发展的精神主线和未来目标， 增强新进员工的责任感； 要通过了解企业的产品工艺与核心技术， 树立新进员工的质量观。

　 三、 开展表率教育， 提升新员工职业素养。

　 榜样的力量是无穷的。

　表率就是榜样， 就是无声的命令， 开展传帮带教育就是表率教育的一种。

　在此过程中， 企业要把培育新进员工的职业情感、 树立爱岗敬业的观念作为重要内容， 激发他们的主人翁责任感， 进一步提高他们的服务意识， 更好地体现企业的根本宗旨，树立起良好的职工形象。

　企业要建立有针对性的传帮带机制， 选拔先进的、 有代表性的老员工， 让他们言传身教逐步开展对新进员工的职业教育， 提升新进员工的凝聚力和向心力， 培养其良好的职业道德素养。

　榜样要以身作则教育新进员工提升业务技能， 将多年积累总结的工作经验和技术传授给新进员工， 教会新进员工如何学习先进的管理理念、 管理方法， 如何解决工作中遇到的困难和问题； 进一步培养、 激发他们学习的主动性和自觉性， 促进新进员工尽早实现从“要我学”到“我要学”的转变， 尽快将其从“隐性”人才培养成为真正能为企业做贡献的“显性”人才。

　 四、 开展情感教育活动， 增强新员工的工作归属感。

　 员工的归属感直接关系到其对企业的忠诚度， 关系到企业的未来发展。

　经常性地开展情感教育活动， 是增强新进员工归属感的一种重要方式。

　面对新的工作人际环境， 新进员工可能一时难以找到“家”的感觉， 遇到困难和挫折， 很容易不知所措、 心灰意冷。

　活动中的交流远比单纯语言上的交流更容易让人感到温暖。

　因此， 企业要为新进员工营造一个催人奋进的工作环境、 一个健康向上的文化环境、 一个安居乐业的生活环境， 促使企业与员工之间保持

　良好的情感投入、 情谊积累、 情怀相通， 最大限度增强企业对员工的吸引力， 强化员工的归属感， 帮他们创造另一个“家”。

　 通过组织一些有意义的文体拓展活动， 企业可以进一步丰富新进员工的精神文化生活，这一方面给新进员工提供了展露自身特长舞台， 在个体与集体之间搭建了一座相互认知、 相互理解的桥梁； 另一方面， 员工之间也有了沟通与交流的机会， 促进了新老员工之间的融合。在这个过程中， 企业的思想政工干部可借此机会常和新进员工接触， 深化与他们的精神和情感交流。

　老员工们一个会心的微笑、 一个友好的眼神、 一句鼓 本文来自：

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