两新党建工作内容9篇

下面是小编为大家整理的两新党建工作内容9篇,供大家参考。

篇一：两新党建工作内容

　街道按照省、市提出的“建组织、扩覆盖”要求，及时调整党建工作思路，不断加大“两新”组织党建工作力度，以扩大党组织覆盖面、增强党组织吸引力为着力点，积极探索“两新”组织党组织发挥作用有效途径。目前，在上级党建系统备案的新经济组织有 74 家，新社会组织有 3 家。74家新经济组织按照地域、产业、主要负责人交往程度等成立了 17 联合党支部；3 家新社会组织成立了 1 个联合党支部。各联合支部已分别选举了党支部班子，确定了党支部办公场所，部分党支部配备了版面和硬件设施。

　一、存在的问题 1、“两新”组织主要负责人对党建工作认识程度不一。有的企业符合条件，但负责人不想成立支部；有的企业党员数量达到 3 人以上，也积极申请成立党支部，但成立支部的意向很明显，就是争取发展党员的权利。有的企业积极成立支部，但对开展党建活动不支持、不配合。有的企业负责人认为抓党务影响抓业务，经营目标和党建目标拉不上钩，造成两新党组织缺钱、缺人、缺阵地，没有应有的政治地位和物质保障。

　2、“两新”组织生存状态不稳固。有的两新组织是为了联合担保贷款、争取上级扶持补助等成立的组织，实际未运行。有的经营状况不稳定，今年运营很好，明年可能倒闭或

　 破产，导致党组织存在“朝建夕撤”的风险。有的“两新”组织经营效益较差，很难把党的建设摆上位置，加之党员数量少，稍有流动就出现企业两新组织无党员，有党员无组织现象。党员在两新组织中的频繁流动，使已组建起来的党支部也经常面临解体的危险，难以维持长久。

　3、联合后的“两新”组织出现一些新问题。主要表现在：一是党员会议难以召集。特别是企业负责人不是党员的，若党员请假参加支部组织的“三会一课”及其他活动，企业负责人可能不支持。二是党建经费不好出。是由支部办公所在的企业出，还是所辖的全部企业分摊？由于各企业经营状况、负责人思想觉悟、政治面貌有差距，决定了在实际工作执行中不可能一致。三是党支部成员之间关系需协调。合并后的联合党支部由多个企业组成，通过正式选举出支部班子来之后，想进班子但落选的党员情绪如何安抚？特别有些企业负责人要面子，如果没进入支部班子，很可能不配合党支部各项工作开展。四是企业负责人觉悟需进一步提升。特别负责人不是党员的，要尽快统一思想，提升觉悟。

　4、“两新”组织内部党员管理需进一步规范。两新组织中党员数量少、流动性强。有的是党员，但组织关系不在工作单位；有的党员为了减少麻烦，不承认自己的党员身份，成了“隐身”党员。

　5、联合后的“两新”组织会出现多头管理现象。我街道有部分非公企业原来属于村级党委（或党总支）管辖，像

　 鸢飞服装公司，原来属城北党委的一个支部；西关铸造厂、华品塑胶属西关党委的一个支部。成立联合党支部后，这些企业既要受原来村党委（或党总支）管辖，又要受现在联合支部的管辖。

　6、管理模式老化，工作开展受限。目前，部分“两新”组织的党组织在党员管理、党建工作开展上仍然沿用“读书、看报、念文件”，内容枯燥，缺乏生动活泼的载体活动，活动效果不好。

　7、“两新”组织内部党员发展工作较为敏感。近年来，上级对从“两新”组织内部曲线入党现象进行了严格审查与把关。我街道也严守“两新”组织内部发展党员的“红线”，做到不符合条件的、曲线入党的一个都不发展。因为一直坚持这个标准，前几年有不在企业上班想通过企业入党的苗头，现在都知道行不通了。目前，街道每年从两新组织内部发展 10 名左右的党员，都是企业内部资历老、能力强、有模范带头作用的。

　二、下步打算 1、加强领导，健全工作制度。建立科级干部包靠制度，每个科级干部定点联系一个“两新”组织，定期深入“两新”组织指导，包党组织组建，包党建活动开展，包党组织作用发挥。建立部门联动机制。定期组织经贸、工商、税务、劳保、工会等部门共同参与的“两新”组织党建工作联席会议制度。各部门相互配合，通力协作，形成齐抓共管的合力。

　 2、分类管理，规范组织运转。对已建立党组织的“两新”组织实行“定期走访”。及时掌握“两新”组织生产经营状况尤其是党员人数变化、党组织自身建设情况。对已不具备独立建立党组织条件的“两新”组织，及时调整党组织设置形式。对为了争取贷款或上级扶持的假组织、皮包公司等，及时上报上级组织部门。

　3、多措并举，狠抓党支部班子建设。加强对两新组织内部党员队伍及党务工作者的教育培训，培养一批政治素质较强，热爱党务工作，有事业心和责任感，有一定的思想政治工作能力的党务干部。采取自我推荐、内部选举、机关下派、公开招聘等途径，充实“两新”组织党组织班子队伍。

　4、与时俱进，改进工作方式方法。围绕加强“两新”组织能力建设，创新活动载体，注重从职工中去获取各种信息资源，准确把握员工思想脉搏，不断研究新形势下“两新”组织党组织宣传群众、教育群众、组织群众、凝聚群众的新方法。

　5、制定方案，规范多头管理企业。下步，街道将积极征求企业建议和村居意见，视情况将村级党委（或党总支）管辖下的企业予以剥离，单独归企业联合党支部管理。街道成立“两新”组织联合党支部，由街道分管工业的领导干部兼任党总支书记，规范各项工作开展。

　6、严格标准，抓好发展党员工作。重点在高学历、高职称、高级管理人才中和生产一线的懂技术、懂管理、懂经

　 营的年轻优秀青年中确定党员发展对象，进行重点培养。党员发展时，重点审查其与企业签订的劳动合同、工资证明，并通过明察暗访，确定其身份，防止曲线入党现象发生，确保新党员质量。

篇二：两新党建工作内容

　要通过党建工作，充分发挥基层党组织推动发展、组织群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

　新经济组织、新社会组织的党建工作，是党的基层组织建设的有机组成部分。

　在“两新”组织当中开展党建工作是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政基础的当务之急。

　近年来，“两新” 组织党建取得很大进展，但总体上处于起步阶段，面临一些困境。

　我们要正视现状与困境，努力找到推进两新组织建设的路径。一、“两新”组织党建工作现状分析“两新”组织是新经济组织和新社会组织的简称。新经济组织，指私营企业、外商投资企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非公有制经济组织。

　新社会组织，指社会团体和民办非企业单位。

　“两新”组织是改革开放的产物， 是伴随着我国所有制结构调整、社会结构变迁而产生的。

　随着社会主义市场经济体制的建立和完善，“两新”组织在我国的经济、社会生活当中扮演着越来越重要的角色。

　非公经济组织已成为我国社会主义市场经济的主力之一，是当前吸纳城镇居民就业的主要载体。据有关资料，到 2008 年，城镇非公有制经济就业人员的比重从 1978 年的 0.2%增加到2008 年的 74.8%。

　20 世纪 90 年代以来，私营个体经济平均每年创造的就业岗位近 450 万个， 占全部城镇就业人员年均增加量的 60%以上。

　新社会组织也蓬勃发展，截止 2009 年 9 月的统计，“全国依法登记的新社会组织数量已经超过 41 万。

　其中，社会团体 22.97 万，民办非企业单位 18.24 万，基金会 1597 个。

　目前，新社会组织仍以每年 10%-15%的速度在发展。新社会组织已初步形成门类齐全、层次不同、功能互补、覆盖广泛、特色明显的组织体系，成为党和政府联系群众的重要桥梁和纽带， 是促进经济发展、 社会和谐的积极力量。“两新”组织在国民经济发展、社会全面进步当中所扮演的角色日益重要，因此，不仅要通过法律、行政的渠道支持、引导、规范其发展，也需要党的基层组织发挥应有的作用。

　“两新”组织的党建是党确立和巩固社会主义初级阶段基本经济制度、引导非公有制经济健康发展的需要，也是加强党同在非公有制企业劳动的广大职工群众的联系、巩固党在新形势下执政的阶级基础和群众基础的需要。改革开放以来，“两新”组织的党建工作取得了较大进展。

　各地方党组织根据中央有关文件要求，从各自实际情况出发，采取单独组建、联合组建、村（社区）企联建、依托行业协会组建等方式，积极推进在“两新”组织当中党的组织建设和党的工作的开展，在较短时间内取得了明显成效。

　2008 年，非公有制单位在岗职工中有党员 358.2 万名，其中工人 163.5 万名，管理人员及专业技术人员 194.7 万名。2008 年，在非公有制单位中发展在岗职工党员 12.6 万名，其中工人 4.7 万名，管理人员及专业技术人员 7.9 万名。

　238.5 万户非公有制企业中，38.0 万户企业建立了党组织，占具备建立党组织条件企业总数的 99.4%。

　8.1 万个民办非企业单位中，1.2 万个单位建立了党组织， 占具备建立党组织条件民办非企业单位总数的 96.6%。

　上述数据说明，“两“两新”组织党建工作：困境及路径王辉（中共鹰潭市委党校， 江西鹰潭335001 ）［摘要］ 新经济组织、 新社会组织党建工作， 是党的基层组织建设的有机组成部分。在 “两新” 组织当中开展党建工作是增强党的阶级基础、 扩大党的群众基础、 巩固党的执政基础的当务之急。

　“两新” 组织党建工作取得很大进展， 但面临着统一认识难、 党组织组建难、 党员教育管理难、 开展活动难、 党组织党员发挥作用难的困境。我们要正视这些困境， 找到进一步推进两新组织党建工作的路径和方法。［关键词］ 新经济组织； 新社会组织； 党的建设； 困境； 路径［中图分类号］ D267［文献标识码］ A［文章编号］ 1007- 8487 （2010 ）

　06- 0025- 04［收稿日期］2010-05-14［作者简介］王辉（1957-），男，江西余江人，中共鹰潭市委党校常务副校长。25

　新”组织党建工作成绩主要体现在：一是在具备建立党组织条件的“两新”组织当中，基本实现了党的组织全覆盖；二是在“两新”组织当中，党员数量扩大、党员发展工作稳定。

　应该说，近年来，两新组织的党建工作取得了长足进步，成绩是显著的。二、“两新”组织党建工作面临的困境分析尽管“两新”组织的党建工作最近几年取得了较大进展，总体而言，“两新”组织的党建“尚处于起步、探索阶段”。

　根据统计数字分析，“非公有制单位在岗职工中有党员 358.2 万名”，仅占全部 7593.1 万名党员的4.7%，“两新”组织的党建工作还存在着巨大的发展空间。

　非公有制单位的党员当中，工人党员人数不足一半， 数量低于企业管理人员和技术人员党员数量，需要协调二者比例， 进一步在工人当中扩大党员队伍。当前，尤其需要着力解决“两新”组织党组织建设统一认识难、党组织组建难、党员教育管理难、开展活动难、党组织党员发挥作用难等问题。1.“两新”组织党建工作统一认识难。

　近年来，由于一些党员和党务干部对发展“两新”组织党建工作与党的奋斗目标之间的关系困惑不解，因此，对抓“两新”组织党建工作存在模糊认识， 主要有以下几种观点：（1）认为只要经济发展就行了，党的建设可有可无；（2）认为“两新”组织性质特殊，党员人数少，建不建党组织关系不大；（3）认为非公有制经济组织情况复杂，党建工作难开展，有畏难情绪，等等。由于思想认识未统一，导致一些部门和单位对抓“两新”组织党建工作只停留在一般号召上，听之任之，或不想抓、不愿抓，从而影响了“两新”组织党建工作的全面开展。2.“两新”组织党组织组建难。

　重视新经济组织新社会组织党建工作的氛围尚未完全形成，一些部门和党务工作者思想上存在一些模糊认识。

　有的认为，只要按照市场规律发展非公有制经济，增加地方税收就行了，抓党的建设无多大必要；有的则感到非公有制企业情况复杂，开展党建工作难度大，存在畏难情绪；一部分新经济新社会组织负责人思想上有疑虑，对在本单位建立党的组织、开展党的工作不理解、不支持。有的忧虑党组织建立起来后团结员工与自己搞对抗，有的担心党组织开展工作影响生产经营，加重企业负担，有的害怕建立党组织后自己受到监督、约束和牵制，有的认为企业靠规章制度来约束员工，按章程办事，无需设立党组织；还有一部分新经济新社会组织负责人持观望态度；新经济新社会组织中的部分党员党性观念淡薄， 党员不愿暴露身份或不愿将关系转入，这些已成为在新经济新社会组织中建立党组织的最大难题；有的党员负责人一心忙于赚钱，对建立党组织、开展党的工作不关心，表现出“离钱近了，离组织远了，入党誓言忘了”的心态；有的务工党员存在雇佣思想，认为自己是打工者，参不参加组织活动无所谓，有的甚至隐瞒党员身份等；有的新经济新社会组织党组织隶属关系没有理顺。

　一些地区和部门党组织对本地区、 本行业新经济新社会组织党的工作管理薄弱，有的甚至放任自流。3.“两新”组织党员教育管理难。

　由于“两新”组织分布比较零散，导致“两新”组织中的党员分布零散，给党员队伍教育管理带来很大难度。

　而且一些党员长期在私营企业工作，受雇佣思想和拜金主义思想的影响，党性和组织观念逐渐淡薄，有的认为自己到私营企业工作的目的是为了赚钱， 过不过组织生活无所谓，只是定期回支部交党费，有的甚至是代缴，教育管理有名无实； 个别还存在既不到原单位过组织生活，也不愿暴露身份的现象， 成了地地道道的 “自由党员”。4.“两新”组织党员开展活动难。

　一是缺合力。

　“两新”组织党建工作与生产经营活动存在“两张皮”现象，企业的党建工作与生产经营活动结合不紧密，各自为阵，没有形成合力，不是用党组织的活动去推动企业的生产经营，帮助提高企业效益，党组织的先锋模范作用没有发挥好。

　二是缺乏党组织活动经费。

　在 “两新”组织中，根据成本核算规定，党组织的活动经费不能进入企业的生产经营成本，业主就无法单列党组织活动经费，而有的企业主为了减少经费支出，也就没有考虑这笔经费。

　在确实需要开支一定经费时，只是靠业主的施舍和协调，经费不足使“两新”党组织活动无法正常开展。

　三是缺阵地。

　四是缺时间。

　“两新”组织的党组织无论独立地开展活动还是领导工会、共青团和妇联开展活动，都要受到时间等因素的制约。“两新”组织劳动强度大，工作满负荷运转，员工要利用业余时间顾及家务或知识更新，很难集中时间活动。

　另外，一些跨度大、地域分布广的分散型企业，党员更难有时间被召集和组织到一起活动。5.“两新”组织党组织发挥作用难。

　一是由于“两新”组织党员数量少、流动频繁，虽然建立了党组织，却成了“无活动、无作用、无地位”的“三无组织”，党组织生存质量不高。

　二是一些党组织缺乏党建工作经验，职能不明，工作中没有新意，活动方式、内容与企业的实际需求不相适应，只停留在开开会、念念报纸、学学文件上。

　同时，有的职工党员思想上存在着“打工”意识和“雇佣”意识，党员身份不敢亮明或不愿亮明，党员主体意识不强，先锋模范作用得不到有效发挥。

　三是“两新”组织内部，一切由业主说了算，党组织大多处于服从地位。

　大部分党组织负责人属受雇于“两新”组织者，其人事、经济及工作岗位均依附于业主，独立工作的条件、创新的动力都不足、若开展党内活动也须征得业主同意，才能开展。

　即使有部分业主“一肩挑”的党组织，也习惯按“老板”身份体现，视党建工作为“副业”，加上“两新”组织人员结构呈现“二化”（一种人趋于边缘化，属被雇佣者，缺乏自己的资源；另一种人趋于精英化，属中层管理人员和技术人员之类，拥有26

　一定优势资源）现象，即便是党组织负责人身份，也不过是“政治荣誉”，导致从事党务工作者责任意识、创新意识都不足。

　尤其是党组织在参与“两新”组织的内部决策、获取相应信息、进行组织动员、实现保证监督等方面，地位和作用也都被大大削弱，以致党组织政治核心作用得不到有效发挥。三、推进“两新”组织党建工作路径分析（一）切实提高认识，不断形成共识。1.充分认识新时期加强“两新”组织党建工作的重要性和紧迫性。

　要从加强党的执政能力和巩固党的执政地位的高度，把“两新”组织党建工作纳入党的基层组织建设总体规划，制定切实可行的措施。开展“两新”组织党建工作， 不能长时间停留在抓多少算多少、抓到什么程度算什么程度的工作水平上， 必须从宏观上、全局上来规范和规划。要及时总结经验，树立典型，表彰先进，以点带面，推进“两新”组织的党建工作。2.营造加强“两新”组织党建工作的舆论氛围。

　要充分利用报纸、电视、网络等宣传阵地，大力宣传党组织对“两新”组织的促进、支持和保障作用，做好业主的引导、说服和解释工作；要宣传“两新”党建工作的目的、重大意义。

　“两新”组织党建工作要有主动性，善于激发职工群众支持党建工作的热情， 形成上下重视、关心和支持“两新”组织党建工作的良好氛围。（二）加大组建力度，切实提高“两新”组织中党组织覆盖率。1. 加大在非公有制经济组织中组建党组织的力度，做好非公有制经济组织党建工作。

　凡具备单独建立党组织条件的，应尽快建立党组织，同时要采取切实措施，防止出现非公有制经济组织中党组织家族化的问题；暂时不具备条件的，要按照“行业相近、地域相邻、方便工作”的原则，联合建立党支部；对没有党员的，采取派驻党建指导员、党建工作联系员和建立党建工作站、党员联络服务站或依托工会组织等形式开展党的工作。

　要按照有利于党组织开展活动、有利于促进非公制经济组织发展的原则，明确非公有制经济组织中的党组织的隶属关系。

　通过重点突破，典型示范，推动在具备条件的非公有制组织组建党组织的工作，并为不具备条件的非公有制经济组织创造建立党组织的条件；抓好国有（集体）企业改组与非公有制企业党建工作的衔接，保证国有（集体）企业改组为非公有制企业时，同步改建或组建党组织；坚持和健全非公有制经济组织党组织组建工作通报制度，督促和推动非公有制经济组织党组织的组建工作。

　要切实抓好对党员业主和规模较大、 影响较大企业业主的教育培训，提高他们的思想素质。2.加快在社会团体、社会中介组织等领域组建党组织工作的步伐。

　社会团体在筹备过程中就应同步考虑党组织建设问题。

　具备条件的社会团体要尽快建立党的组织。

　社会团体常设办事机构专职人员中的党员，应把党员组织关系转到社会团体党组织中，参加社会团体党的组织生活。

　要认真开展社会中介组织党建工作的研究，加快在社会中介组织中建立党组织的步伐。3.壮大“两新”组织党员干部队伍。

　一是发现“隐型”党员。

　非公制企业中的有些党员认为在私企干活是不是党员无所谓；有的认为自己是打工人员，不愿暴露党员身份；有的觉得工作不稳定，组织关系转来转去麻烦；有的组织关系在外地，嫌接转不方便，等等。“两新”组织党组织要通过职工大会宣传、个别谈话、致共产党员一封信、流动党员普查登记等办法，引导党员克服“雇佣”思想，增强党员的组织观念、党员的荣誉感和责任感，切实把党员的情况完全掌握起来，建立完整的党员名册。

　在企业工作半年以上的党员，一般应及时把党员组织关系转到企业党组织或所在地党组织。

　工作岗位不稳定或其他原因未转组织关系的党员，也要参加党组织活动。

　二是培养员工党员。

　发展是硬道理，壮大党员队伍最终靠发展。

　“两新”组织党组织应建立起一支入党积极分子队伍， 认真做好培...

篇三：两新党建工作内容

　篇一 一年来，xx 市“两新”组织党建工作在市委的正确领导和上级组织部门的指导下，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，坚持以“百日攻坚行动”和“双促双强”活动为主要抓手，取得了明显成效，现就有关工作总结如下：

　 一、主要做法

　 (一)提高认识，全面推进“百日攻坚行动”

　 xx 市共有 1134 家非公经济组织，88 家社会组织，按照省委和江门市委提出的“两新”组织党组织覆盖要达到 40%以上，党员覆盖率达到 40%以上，党的工作覆盖率达到 100%的目标要求，我市将这项工作作为一项重要的政治任务，强力推进。

　 一是加强工作领导。成立了“百日攻坚行动”领导小组，由市委书记黄耀雄同志担任组长，市委常委、组织部长叶锐箭同志任副组长，组织、统战、民政、工商、税务等部门领导任组员，加强领导，形成合力。同时制定抓“百日攻坚行动”工作方案，明确分工，狠抓落实。

　 二是加强工作指导。成立了“百日攻坚行动”督查工作组，由市委组织部三名副部长任督查工作组长，采取重点检查、定期检查和随机抽查相结合的方法，对各镇(街)、市直有关部门开展行动的情况进行检查、指导和监督。并建立了“百日攻坚行动”情况通报制度，每周将各镇(街)、相关单位推进“百日攻坚行动”的情况及时向市四套

　班子及镇(街)、有关部门一把手通报，并以此为抓手，有效推动各镇(街)工作开展，完成既定目标。

　 三是加强宣传引导。及时对先进做法进行总结报道，树立先进典型，推广先进经验，引导广大企业主动配合。特别对省“‘两新’百强”党组织广东金辉华集团公司党委等一批先进党组织的经验做法及新成立的“两新”党组织进行宣传报道，进一步发挥先进典型的示范带动作用。

　 (二)典型引路，抓点带面促进“双促双强”活动

　 根据上级部署，大力开展“双促双强”(促进企业加强党建工作，建设战斗堡垒;促进企业转型升级，加快发展，实现企业党建工作强，市场竞争力强)活动，使全市已建立党组织的“两新”组织在加快转型升级、增强市场竞争力的同时，在党建方面实现“五有”(有健全的党组织领导机构和坚强的领导班子;有规范的党员活动阵地;有活跃的党员义工队伍;有服务发展、服务群众的有效党员活动;有党建经费保障)。

　 一是领导挂点，形成带动效应。结合我市领导班子成员联系指导基层工作分工，制定了市、县领导班子成员非公党建联系方案，每名领导班子成员挂点联系 2 个非公组织，帮助企业解决发展中的实际问题，推动企业切实加强党建。

　 二是打造典型，形成辐射效应。我市采取以点带面的做法，选取金辉华有限公司党委、海鸿变压器有限公司党支部、松本绿色板业有

　限公司党支部等作为示范典型，带动全市“两新”组织党建工作提质提级和精细化、规范化，全面提升“两新”组织党建水平。

　 三是宣传亮点，形成社会效应。我市通过宣传有创新性和实效性的“两新”党建品牌，发挥先进典型的示范带动作用，以点带面提升了全市“两新”组织党建水平。同时充分利用电视、网络、报刊、横幅等宣传载体，加强宣传发动，推广先进经验，引导广大企业主重视、加强党建工作。

　 二、主要成效

　 在上级的重视领导下，在各级的共同努力下，经过一年的工作，我市“两新”组织党建工作水平有新的提高，党组织战斗力有新的增强，党员的表率模范作用有新的体现：

　 (一)党的组织和工作“两个覆盖”不断扩大。我市通过“三个加强”，已超额完成上级布置的既定目标，进一步扩大党在“两新”组织中的组织和工作覆盖率，2012 年，全市新成立党组织 50 家。目前我市已达到“两新”组织中党组织及党员覆盖率达到 40%以上(非公经济组织党组织覆盖率达到 79.5%，社会组织党组织覆盖率达到92.0%)，党的工作覆盖率达到 100%的既定目标。

　 (二)党组织和党员在“两新”组织中的作用得到进一步发挥。一是党组织的“两个作用”(在企业职工群众中的政治核心作用和在企业发展中的政治引领作用)不断增强，“两新”组织已经成为我市经济社会发展中的重要力量，如金辉华公司党委充分发挥广东省“两新百强”党组织的优势，带领自身企业和推动我市建筑行业不断向前发

　展，建筑业在我市经济发展中的支柱作用进一步增强。二是党员在“两新”组织中当好“五种人”(理想信念的坚守人、政策宣传的带头人、劳资关系的协调人、职工权益的代言人、守法经营的引导人)，作用进一步发挥，特别是在我市开展的创文活动、党员义工服务、党内互助等各项工作中发挥了先锋模范。并有 24 名“两新”员工加入了党组织，为“两新”党建工作输送了新的血液。

　 (三)“两新”党建领导体制和工作机制趋向完善。市、镇、“两新”三级共同负责，有关职能部门共同推进的抓“两新”组织党建的共识初步形成，基本形成了上下对应、工作互动的工作网络。江门市已批复同意我市成立“两新”组织党建工作委员会，基层党组织书记、党务工作者“两支队伍”建设也得到加强，其中有 6 名“两新”党务工作者和党员在七一期间受到市级以上表彰。

　 2012 年，是我市“两新”党建工作夯实基础的一年，是取得明显成效的一年。但仍存在不少薄弱环节：一是党组织组建率、覆盖面与兄弟市区相比还存在一定的差距;二是“两新”组织从业人员中的党员比例还比较低;三是“两新”党建的氛围还不浓厚，各方支持“两新”党建的热情还需进一步调动;四是“两新”组织党组织存在重组织组建、轻作作发挥作用的现象。

　 三、下一步工作计划

　 (一)扩大党组织和党的工作覆盖率。规模以上非公企业争取单独建立党组织，并向规模以下非公企业拓展。大力加强区域性、行业性党组织建设，发挥其对“两新”组织党建工作的带动和辐射作用。要

　进一步加在发展壮大“两新”党员队伍。力争每一家规模以上的非公有制经济组织党组织发展有新党员或培养有入党积极分子，全市发展“两新”党员不少于 30 人，加大招收党员“两新”员工力度，不断提高“两新”组织党员占从业人员的比例。

　 (二)加强人员培训。要通过组织培训班、交流学习等多种方式，不断提高“两新”党务工作者和党员队伍能力水平。要切实提高党组织书记做群众工作和服务企业发展的能力。要激发“两新”党员服务群众、服务企业发展、服务社会的热情，在宣传党的政策、协调劳资关系、促进社会和谐、引导守法经营等方面发挥先锋模范作用。

　 (三)树立先进典型。通过机关党建带“两新”组织党建等各种形式，打造 2 个以上市级“两新”党建示范点，力争培育 1 个江门市乃至全省的“两新”组织先进党组织。进一步加强“两新”组织党建宣传及指导力度，营造“党委指导、企业支持、社会参与”的工作格局，充分发挥党组织在生产经营、文化建设、构建和谐劳资关系、科技创新等方面的作用，使党组织成为“两新”组织的坚强战斗堡垒，成为其它社会组织的领导核心。

　 (四)完善保障机制。要出台完善“两新”组织党建工作经费保障机制及相关工作机制，完善各级“两新”组织党建工作领导机构、工作机制和人员配置。

　篇二

　 县 XX 局党委按照县委组织部要求，积极探索并全力抓好“两新”组织党建工作，以深入开展党员先锋示范及先锋创绩为载体，紧紧围

　绕服务中心工作，扎实推进“两新”组织党建。目前局党委在党建系统备案有 3 个“两新”党组织，共 14 名党员。各支部已分别选举了党支部班子，确定了党支部办公场所，部分党支部配备了版面和硬件设施。

　 一、加强组织建设，稳定扩大覆盖面

　 1、健全党建动态工作台账。在今年 3 月底前，局党委派遣机关工作调研队，由带队分管领导与“两新”组织负责人、与“两新”组织中的党员就在“两新”组织中开展党建工作进行交流与沟通，为在“两新”组织中开展党建工作打下了坚实的思想基础。对我局两新组织数量、基本情况、党组织组建情况和两新组织党员基本情况等进行调查核实，建立全面、准确、实用的“两新”组织和党员数据库，由党支部和党委分别存档。实行季报和动态管理制度，使数据库能够及时反映出两新组织发展状况，促进党建工作的开展。

　 2、加强宣传树立党建意识。通过座谈会、微信群宣传、个别谈话等形式，向“两新”组织负责人大力宣传中央、省、市、县关于在非公有制企业中组建党组织的有关精神、目的和意义，营造良好的舆论氛围，消除了党建干涉公司事务、影响企业正常生产和员工生活的顾虑，并把党建工作开展情况作为干部评先评优等方面的重要依据，不断形成积极支持和参与两新组织党建工作的良好意识。

　 3、加大帮扶规范组织建设。加强组织领导，明确职责分工，局分管领导抓好对分管企业的党建管理工作，并由局党委选派 3 名党建工作指导员协助企业和社会组织做好党组织组建、发展党员和党员教

　育管理工作。将两新组织党组织建设工作摆上党委会的重要议事日程;督促“两新”党组织积极完成市县党建任务并主动参加社会志愿服务工作，努力使党组织正常运转、发挥作用、坚强有力，成为坚实的组织堡垒。

　 二、加强班子建设，提高党务工作水平

　 1、选优配强党组织书记。局党委积极指导下属“两新”党组织，把一批政治素质高、组织能力强、熟悉党务工作、善于做群众工作的党员推上书记岗位，为开展好基层党务工作打下了坚强的领导基础。积极推行“两新”组织党组织书记、行政负责人“一肩挑”的方法，选优配强党组织负责人，为今后开展党建组织工作构建了坚实的组织保障。

　 2、开展党员干部业务培训。今年以来，局属“两新”党组织党员共参加培训 42 人次，通过十九大专题辅导报告、专题讲座、观看电教片等形式，切实提高两新组织党务工作者的业务能力和党员积极参与党员活动的意识。

　 三、加强制度建设，规范党建工作机制

　 1、建立职责履行机制。针对不同类型的两新组织实际情况，制定相应的工作职责，建立“三会一课”、党员活动日、党费收缴、发展党员等制度，全面规范党组织建设。做到“六有”，即有党员活动室、有挂牌、有党旗党徽、有规章制度并上墙、有设备、有党员学习资料。

　2、建立示范导向机制。在“两新”组织设立“党员示范岗”，一方面增强了党员的自豪感与使命感，营造争先创优良好风气，另一面也为其他员工起到了示范带头作用，对推动“两新”组织发展起到了积极作用。采用岗位练兵、党务技能培训、实践锻炼等方式，使党员积极发挥示范作用，向普通员工辐射。

　 四、加强队伍建设，发挥党员核心作用

　 1、加大发展党员工作力度。深入开展“培养”活动，着力把业务技术骨干培养成为党员，重点培养 35 岁以下专业技术人员、管理人员、生产一线骨干等优秀人才入党。根据实际情况，每个党支部每年要培养 1 名以上入党积极分子或发展 1 名以上党员。

　 2、加大“谈心谈话”关爱力度。今年来举办 1 期党员培训班，提高党员队伍素质。做好党员服务工作，积极开展党群结对帮扶活动，为困难员工解决工作、生活中的实际问题。做好服务党员工作，坚持党员政治生日、民主评议等制度，坚持做好党员发展过程中的谈话工作。

　 我局在“两新”组织党建工作中，虽然取得了一定的成绩，但也存在一定的问题：一些企业负责人在思想认识上存在误区，体现在重经营生产，轻党建工作;个别党支部对党建工作遇到的问题不能积极改进和创新等。下一步我局“两新”党建工作将围绕以下几方面开展工作：

　 一是发挥党组织“堡垒”的作用。党组织要将工作的着力点放在党建工作与搞好非公企业生产经营紧密结合，既要注意发挥党员的示

　范带动作用，又注意调动工会群团组织的积极性，形成工作合力，使非公企业经营者切实感受到党建工作对非公企业的好处，从而自觉地接受并支持非公企业的党建工作。

　 二是加强发展党员工作。按照发展党员的“十六字”方针，切实做好在非公企业中发展党员工作。

　 三是积极开展党务工作者教育培训工作。进一步加大教育培训力度，采取多种渠道和有效形式开展教育培训工作，提高党组织党务工作者特别是党组织负责人的综合素质和开展党建工作的能力，以促进党建工作不断开创新局面。

篇四：两新党建工作内容

　2012 年 3 月 21 日， 中共中央政治局常委、 中央书记处书记、 国家副主席习近平在全国非公有制企业党的建设工作会议上强调， 加强和改进非公有制企业党建工作， 抓好“两个覆盖”、 发挥好党组织“两个作用”、 加强“两支队伍” 建设很重要。

　抓好“两个覆盖”， 就是要抓好党组织覆盖和党的工作覆盖； 发挥好党组织“两个作用”， 就是党组织要在职工群众中发挥政治核心作用， 在企业发展中发挥政治引领作用； 加强“两支队伍” 建设， 就是要加强党组织书记和党建工作指导员队伍建设， 为开展非公有制企业党建工作提供组织保障。

　乘着改革开放的春风， 中国的非公有制经济成长为社会主义市场经济的生力军。

　目前， 我国非公企业产值占国内生产总值的 60%， 80%以上的城镇就业、 90%以上的新增就业岗位由非公企业提供。

　独特的地位和贡献， 决定了非公企业党建工作成为党的建设的重要领域和重点任务。

　截至 2010 年底， 全国非公企业中共有党员 350 多万名、 党组织近 30 万个。

　2012 年 3 月 8 日， 中央办公厅下发了《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》。

　3 月 21 日， 习近平副主席在全国非公有制企业党的建设工作会议上强调， 加强和改进非公有制企业党建工作， 抓好 “两个覆盖”、 发挥好党组织 “两个作用”、加强“两支队伍” 建设很重要。

　在扩大覆盖的过程中， 增强“两新”组织党建工作的有效性， 各地党委全力以赴， 推进“两新” 组织党建工作再上台阶。

　“两新” 组织党建“越来越重要”

　明确任务：

　抓好“两个覆盖”、 发挥好“两个作用”、 加强“两支队伍”建设 “加大在新经济组织、 新社会组织中建立党组织的工作力度， 探索党组织和党员发挥作用的方法和途径”， 这是党的十六届四中全会提出的重要课题。

　党的十七届四中全会做出的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》 进一步明确， “抓紧在非公有制经济组织建立党组织， 加大在中介机构、 协会、 学会以及各类新社会组织中建立党组织力度”。

　2012 年 3 月 8 日， 中共中央办公厅下发《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》， 围绕明确非公有制企业党组织的功能定位、 建立健全领导体制和工作机制、 努力推进党的组织和工作覆盖、 探索党组织和党员发挥作用的有效途径等七个方面， 就加强和改进非公有制企业党的建设工作作出部署。

　2012 年 3 月 21 日， 中央召开全国非公有制企业党的建设工作会议，中共中央政治局常委、 中央书记处书记、 国家副主席习近平会见会议代表并讲话。

　他强调， 非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。

　非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要， 必须以更大的工作力度扎扎实实抓好。

　习近平指出， 加强和改进非公有制企业党建工作， 抓好“两个覆盖”、发挥好党组织“两个作用”、 加强“两支队伍” 建设很重要。

　习近平强调， 非公有制企业面广量大、 类型多样， 各级党委要切实加强领导、落实责任， 健全机构、 配强力量， 对民营、 外资等不同规模、 不同类

　型企业要注重分类指导， 增强工作的针对性和实效性。

　另据有关专家透露， 继中央下发非公企业党建工作意见之后， 中央关于新社会组织党建的相关文件也在起草之中。

　图表 37：

　习近平：

　加强和改进非公有制企业党建工作的三大重点 资料来源：

　摘自习近平 2012 年 3 月 21 日在全国非公有制企业党的建设工作会议上的讲话。

　建设成就：

　“非公党建” 书写新篇章 党中央高度重视非公企业党建工作。

　早在 2002 年， 胡锦涛总书记就指示：

　加强非公有制经济组织党的建设， 是增强党的阶级基础、 扩大党的群众基础、 提高党的社会影响力的需要， 也是保护非公有制经济组织中广大职工合法权益和引导非公有制经济健康发展的需要。

　党的十七大和十七届四中全会， 对加强非公企业党建工作进行了部署。

　习近平、 李源潮等中央领导同志多次对这项工作提出明确要求。

　按照党中央的统一部署和要求， 各级党委紧密结合实际， 不断解放思想， 推动了非公有制经济的健康快速发展， 巩固和扩大了党的执政基础与群众基础。

　减少“空白”， 扩大“覆盖”

　为扩大党的组织和工作覆盖， 江西南昌市在年交易额亿元以上的 34个市场中， 全部建立了党组织。

　为引导高科技知识分子向党靠拢， 北京中关村科技园区海淀园党工委积极探索在高科技知识分子中发展党员的新路子， 近年来培养入党积极分子 2000 余人， 发展党员 600余人， 其中技术和管理骨干占 85%以上。

　截至 2010 年底， 全国非公

　企业党组织组建率达到 21. 2%， 其中规模以上非公企业党组织组建率达到 96%； 对暂时没有党员或不具备建立党组织条件的非公企业实行党的工作全覆盖； 普遍向非公企业选派党建工作指导员或联络员， 目前已选派 28 万多人， 指导、 联系企业 60 万户。

　不当“花瓶”， 不当“摆设”

　“党建工作抓实了也是生产力。”作为非公经济大省， 浙江省委以“党建强、 发展强” 为目标， 推动党建工作与企业发展相互促进。

　一度成为媒体关注焦点的“温州信泰集团董事长出走事件” 发生后， 集团党支部带领全体党员， 顶住压力坚守岗位， 做好员工思想政治工作， 在促成董事长归国重组企业中起到了 重要作用， 充分发挥了 凝聚人心、促进和谐的独特优势。

　广西开展“亮身份、 树形象、 比贡献、 争先锋” 主题实践， 全区非公企业党员开展技术革新项目 8972 个， 带来经济效益 54. 83 亿元。

　在创先争优活动中， 广西三环集团党员技术攻关突击队公开承诺：

　“解决陶瓷包裹色釉黑斑问题， 提高产品质量。” 最终凭借过硬的技术，在全球 500 余家企业中竞争胜出， 一举拿下英国威廉王子婚礼礼品用瓷订单。

　倾力打造“头雁工程”

　“群雁高飞头雁领”。

　抓好非公党建， 选好配好党组织书记是关键。辽宁省委针对非公企业没有合适书记人选， 建不起党组织的问题， 通过上级委派、 组织推荐、 公开招聘等方式， 选优配强党组织书记。

　全省委派、 推荐非公企业党组织书记 1117 名， 招聘 1998 名， 帮助 3115

　户企业建立了党组织。

　四川畅通选聘渠道， 开展企业党组织书记“公推直选” 试点。

　3 年来， 四川公开选拔了 8600 多名企业党组织书记。近年来， 各地拓宽视野抓选配、 强化培训抓提升、 严格管理抓规范、落实保障抓激励， 有效提升了党务工作者队伍整体素质。

　打消“出资人” 的顾虑 “老板” 的理解和支持是做好非公企业党建工作的基础。

　三一集团董事长梁稳根坚持 18 年不间断向党组织递交申请， 于 2004 年实现了入党夙愿。

　现在， 三一集团每次在海外建厂， 第一步就是建立党组织，做到业务开展到哪里， 党的组织就设置到哪里。

　安利公司的出资人曾认为， “外企搞党建没用， 是没事为自己找事”。随着时间的推移， 党员职工的业务素质、 敬业精神和模范作用深深打动了出资方。

　1996 年 12 月， 安利在广州总部成立了党支部。

　如今，安利公司将党建工作列入公司发展战略。

　各级党组织对出资人的教育引导、 真情服务和政治激励， 增强了他们的政治认同感、 心理归属感和社会责任感。“十一五” 期间， 非公企业出资人积极参与光彩事业， 实施项目 6425 个， 到位资金 978. 86 亿元， 安排就业 292. 03 万人， 带动 786. 63 万人脱贫致富。

　在发生重大自然灾害时， 非公有制经济人士踊跃捐款捐物， 仅在汶川特大地震中就捐款捐物达 62. 4 亿元， 赢得广泛赞誉。

　营造“非公党建” 良好环境 近年来， 各级党组织把非公企业党建纳入党建整体布局， 健全领导体制， 完善工作机制， 使非公企业党建工作蓬勃开展。

　据统计， 全国已

　有近 50%的省份、 60%的地级市、 70%的县建立了非公企业党建工作领导机构， 22 个省份、 248 个地级市、 2264 个县建立了联席会议制度。

　北京市、 县、 乡自上而下成立社会工委和社会工作党委， 负责非公企业和社会组织党建工作。

　浙江依托组织部门在省、 市、 县三级建立 “两新”工委， 负责非公有制经济组织和社会组织党建工作。

　甘肃、 山西、江西依托工商管理部门成立非公企业党工委。

　天津、 内蒙古、 山东等省区市， 依托统战部或工商联成立非公有制经济组织党工委。

　为了解决经费和场所问题， 江苏、 浙江、 湖南、 云南、 安徽、 湖北、内蒙古等 7 个省区根据《公司法》 的规定， 要求非公企业党组织活动经费按职工年度工资总额 3%～8%比例在企业管理中税前列支。广东、福建将非公企业党员缴纳的党费全额返还， 广东每年从省级党费中拨出 250 万元， 补助经济欠发达地区非公企业党组织。

　上海浦东新区、重庆渝中区设立非公企业党建工作专项资金并列入财政预算， 每年给予每个党组织不低于 2000 元的活动经费补贴。

　认清问题：

　“非公党建” 工作基础薄弱， 存在不少“空白点” 和“盲区”

　据国家工商部门统计， 我国非公企业已达 900 多万家， 增加值占国内生产总值的 60%， 非公企业职工在我国工人阶级队伍中已占多数。

　与此同时， 非公有制企业仍属于党建工作新领域， 新情况新问题多， 工作基础薄弱。

　面对日益壮大的非公有制企业， 党建工作如果抓不紧、抓不好， 必然会削弱党的阶级基础和群众基础， 弱化党的社会影响力。习近平副主席强调非公党建“越来越重要” 的深意正在于此。

　应当看到， 当前非公党建工作还存在不少“空白点” 和“盲区”：

　从党组织的设置看， 还有很多企业没有建立党组织， 致使一些党员无人管、 党费无处交， 一些入党积极分子无法入党。从党员队伍的状况看，非公有制企业党员占职工总数很小， 还有很多非公有制企业没有党员，加之非公有制企业党员流动性较大， 教育管理跟不上去， 党员无法开展活动。

　从党建工作开展情况看， 普遍存在着党务人才缺乏、 活动经费缺少、 开展活动不经常等问题， 党建工作抓得不紧， 党的政策得不到有效贯彻落实。

　从对党建工作的认识看， 存在着企业主的“模糊”意识、 企业党组织的“从属” 意识和企业党员的“雇佣” 意识， 对非公有制企业党建工作认识不到位， 致使一些企业的党建工作不适应新的形势要求。

　专家指出， 抓好“两个覆盖”， 既是加强和改进非公有制企业党建工作的出发点， 也是落脚点。

　非公有制企业面广量大、 类型多样， 各级党委要切实加强领导、 落实责任， 健全机构、 配强力量， 对民营、 外资等不同规模、 不同类型企业要注重分类指导， 增强工作的针对性和实效性。

　各地要增强责任感和紧迫感， 采取单独组建、 区域联建、 派员组建、 挂靠组建、 行业统建等方式， 在非公有制企业组建党组织，努力消除“空白点”， 扩大覆盖面， 增强影响力。

　“非公党建” 典型案例：

　浙苏辽陇深温走出新路子 浙江：

　深入开展“双强争先” 活动， 切实提升非公企业党建工作整体水平 浙江是非公经济大省， 省委始终把加强非公企业党的建设摆在重要位

　置来抓。

　特别是创先争优活动以来， 全面开展以争当“党建强、 发展强” 企业为主要内容的“双强争先” 活动， 有效推动党建工作与企业发展融合互促、 协调共进， 促进了非公经济持续健康发展。

　着眼“拓面提质”， 实施系列红色行动， 在实现党建工作有效覆盖中提升水平 一是打造“红色堡垒”。

　开展“组建攻坚月” 活动， 全省有党员的企业， 职工 80 人以上的企业， 以及职工 50～79 人且营业收入 500 万元以上的企业， 全部建立了党组织。

　图表 38：

　浙江省非公企业建立党组织情况 资料来源：

　浙江省委组织部、 浙江省委新经济与新社会组织工委。

　二是实施“红领计划”。

　创新党组织书记选拔方式， 大规模开展教育培训。

　温州市连续两次面向全国公开招选了 56 名书记人选。

　去年以来全省轮训了 8. 8 万名企业党务工作者。

　三是开展“红色接力”。

　加强对出资人的教育引导， 2011 年集中培训12700 名党员出资人， 组织新生代出资人参观革命圣地、 学习党史、接受培训， 增强对党的感情和对党建工作的认同。

　四是建设“红色在线”。

　开通“两新党建” 官方网站和微博， 推动各级“两新” 工委、 重点企业党组织和出资人开通微博， 有效扩大非公企业党建工作社会影响力。

　紧扣“活力和谐”， 充分发挥党组织实质作用， 在激发党建工作内生动力中提升水平 一是助推企业创业创新。

　广泛开展岗位竞赛、 科技攻关活动， 组织党

　员立足本职创先争优， 去年以来全省非公企业党组织和党员共提出合理化建议 21. 8 万条， 开展技术革新项目 5. 3 万个。

　二是服务企业引才育才。

　实施“党员人才工程”， 深化“三培养两推荐” 工作， 组织百家民营企业赴美国开展浙江民营资本与海外人才智力对接活动， 引导优秀人才向企业集聚。

　目前全省非公企业入选国家和省“千人计划” 219 人， 占入选人才总数的 52. 3%。

　三是促进企业凝心聚力。

　针对去年部分企业出现因资金链紧绷个别企业出资人“跑路” 现象， 地方党委和非公企业党组织积极帮助企业提振信心、 应对挑战、 渡过难关。

　围绕“双强六好”， 组织开展对标创建， 在推进标准化建设中提升水平 一是总结提炼可推广的“实践样本”。

　总结推广创建和谐劳动关系的“传化经验”、 帮助企业转型升级的“非公党建十八法” 等基层创新举措， 提出非公企业党建工作全覆盖的具体标准， 即摸清底数全覆盖、组建全覆盖、 ...

篇五：两新党建工作内容

　今天， 我们召开全区“两新” 组织党建工作推进会， 主要是为了 加强 “两新” 组织之间的学习交流， 安排部署 “两新” 组织党建工作。

　希望大家按照会议精神， 认真的抓好落实。

　下面，我就“两新” 组织党建工作讲三点意见。

　一、 统一思想， 再认识“两新” 组织党建工作的重要性 1.

　加强“两新” 组织党建工作， 是巩固和提高基层组织建设的需要。

　改革开放以来， “两新” 组织的快速发展， 逐渐成为新形势下经济社会发展的一个新领域， 也成为党的建设的一块重要新阵地。

　我区现有非公有制企业近 1200 家， 从业人员 近 3 万人。

　现有非公企业党组织 151 个， 社会党组织 84 个， 统计在册的党员 近 2000 人。

　当前， 我区“两新” 组织中的从业人员 人员大多来源于下岗职工、 进城务工的农民和回乡 的退伍军人、 大学生等， 这些人中还有很大一部分都是党员 ， 但是由于其工作的流动性大， 这些人离开了 原来的组织， 没有了 归宿， 成了“口 袋党员 ”。

　因此，“两新” 组织的发展和党员 流动性的增强， 迫切需要我们抢占“两新” 组织这一新兴阵地， 在筑牢我党的执政基础上，加强对“两新” 组织党员 的教育和引 导， 让他们能够在各自 的岗位上发挥先锋模范作用， 从而影响到身边更多的人加入到党组织中来， 使我党始终保持强大的凝聚力和战斗力。

　2. 加强“两新” 组织党建工作， 是建设“产业基地、 秀美纳溪” 的迫切需要。

　我区两新” 组织已成为我区经济发展的主力军。

　以前泸天化对我区的财政贡献率占到了 60%以上， 现在是除了 泸天化以外的财政贡献率占到了 60%以上。

　“两新”组织创造的 GDP、对就业的贡献均超过了 50%以上。

　“两新” 组织的发展直接影响着全区的经济和社会的发展， 影响着区委“13431” 发展战略的实施。

　加强“两新” 组织党建工作， 充分发挥“两新” 党组织的战斗堡垒作用， 能够引 领“两新” 组织快速健康发展， 为实现 “产业基地、 秀美纳溪” 的目 标提供有力的保障。

　这就需要全区各级党组织和广大党员 干部都要站在全局的高度， 重视和加强 “两新”组织党建工作， 助推区委“13431” 发展战略的实施， 努力推动我区经济又好又快发展。

　3. 加强“两新” 组织党建工作， 是加快构建和谐纳溪的必然要求。

　纳溪现在正处于黄金发展期， 同时也是经济发展的矛盾凸现期和社会变革的转型敏感期，“两新” 组织可以说是发展的“加速器” 和稳定的“调节器”， 是激发全社会创业、 创新、 创造活力的重要力量， 是培育和谐文化的新生力量。

　“两新” 组织本身的安全生产、 劳动关系和谐， 都事关社会的稳定和谐。

　企业出问题， 社会难和谐； 社会不和谐， 经济难发展。

　我们必须把加强“两新” 组织党建工作作为构建和谐纳溪、 打造幸福纳溪的一项重点工作来抓， 充分发挥“两新” 组织在协调关系、 化解矛盾、 维护稳定、 促进和谐等方面的积极作用， 助推和谐纳溪、 幸福纳溪建设。

　二、 加大力度， 再突出“两新” 组织党建工作重点 1. 继续加大组建力度, 扩大党的覆盖面。

　各镇街党委、 “两新”

　党工委及二级党委、 区各相关部门要结合实际， 创造性地开展工作。

　要进一步加大组建力度， 做到成熟一个、 组建一个， 建立一个、 巩固一个， 巩固一个、 带动一批。

　对有 3 名 以上正式党员 的,应及时建立好党组织; 对有党员 但不具备建立独立党组织条件的,应按照“地域相邻、 行业相近、 方便工作” 的原则, 建立联合党组织； 对于没有党员 的, 要选派好党建工作指导员 或联系员 ， 积极扩大党在 “两新” 组织中的工作覆盖面， 切实做到哪里有党员 ，哪里就有党的组织， 哪里就有党的工作。

　2. 创新工作方式、 方法， 实现“两新” 党建工作规范化。“两新” 组织作为基层党组织建设的新领域， 开展党建工作没有多少现成的经验可以借鉴。

　各单位要大力推进工作机制、 工作方式和方法创新， 及时总结和推广成功经验。

　针对“两新” 组织高度市场化以及员 工流动性强的特点， 各单位要切实把握政策、 搞好服务、 加强引 导、 总结经验， 积极探索基层党建的工作社会化方式，既要立足“两新” 组织内部， 也要着眼于各种社会领域和社会活动场所， 运用社会化工作方式来推进“两新” 组织党建工作。

　如，借助或组织成立各种联席会、 联谊会、 沙龙等， 来联络“两新”组织及其广大员 工， 并在其中开展党的活动， 培养入党积极分子，加强党的工作， 不断扩大党的工作在“两新” 组织中的影响力。

　3. 加强教育培训力度， 培养一支精干的党务工作者队伍和党员 队伍。

　我们要充分运用“基层组织建设年” 和三分类三升级活动， 大力加强以党组织负责人为重点的党务工作者队伍建设， 做好业主的教育培训和引 导工作， 不断提升“两新” 组织党建工作

　水平。

　一是要开展培训教育。

　通过实地开展学习培训、“三会一课”、 民主评议、 党性分析等学习教育活动， 坚持不懈地用党的最新成果武装党员 ， 使他们真正成为牢记宗旨、 心系群众的先进分子。

　二是要实行分类施教。

　对业主党员 ， 要求他们带头守法经营， 处理好劳资关系， 严格遵守党章， 认真履行党员 义务； 对管理层党员 ， 要求他们加强同业主的联系和沟通， 积极反映民意，发挥好监督作用； 对一般员 工党员 ， 要求他们提高自 身素质和做好本职工作， 发挥好先锋模范作用， 团结和带领广大员 工为搞好生产经营做贡献。

　4、 开展创优争先活动， 促进企业健康发展。

　创先争优活动是目 前“两新” 组织党建工作的一项极其重要的工作， 各级党委要指导“两新” 党组织要把创先争优与自 身发展结合起来， 根据自 身行业特点， 深化创先争优活动。

　一是要切实创先争优活动的开展落实到每个基层支部中去， 让每个党员 参与进来； 二是要让活动不仅同生产发展相结合， 还要同维护职工合法权益、 开展好工会、 共青团等群团组织活动结合在一起； 三是要创新主题， 丰富载体， 深入开展“云溪先锋行动”， 大力推广基层党组织创造的好做法好经验， 让先进组织、 优秀个人的典型事迹得到发扬光大。

　三、 高度重视， 切实加强对“两新” 组织党建工作的保障 各镇街党委、“两新” 党工委及二级党委、 区各相关部门务必在在人、 财、 物等方面给予保障， 确保“两新” 组织党建工作的正常开展。

　一是健全机构， 明确职责。

　“两新” 组织党委书记

　人认真履行好党建工作第一责任人职责， 加强自 身建设， 健全工作机构、 理顺管理关系， 支持党群工作者独立开展工作， 特别是在办公条件上经给予保障。

　该单独设立办公室的要单独设立办公室， 该购买的办公设备要及时购买， 做到办公场地规范、 办公设备先进； 二是人员 安排上要给予保障。

　“两新” 党工委二级党务的党委副书记、 专职党群工作者和镇街道的专职党群者重点工作是抓好“两新” 组织党建工作， 不宜安排过多的其它工作， 各单位在工作安排上要他们抓好本职工作留有充足的空间； 三是在经费上要给予保障。

　各单位要将“两新” 组织党建工作经费作为党建工作经费一个重要方面列入财政预算， 确保不出现因经费问题导致“两新” 组织党建工作无法开展的情况。

　同志们， 加强“两新” 组织党的工作任务繁重、 责任重大、使命光荣。

　让我们以发展的眼光、 改革的思路、 创新的思维， 扎实的作风做好全区 “两新” 组织党建工作， 以实际行动向党的 “十八大” 献礼！

篇六：两新党建工作内容

　两新组织：新经济组织和新社会组织主要指非公有制企业主要包括社会团体、基金会、民办非企业单位、部分中介组织等新社会组织新经济组织

　如何认识两新组织党建工作巩固党的执政基础推动两新组织健康发展应对新形势新挑战

　 从巩固党的执政基础、扩大党的群众基础来认识党要实现长期执政，必须解决两个问题：一是党的执政团队、执政精英如何和基层组织、广大党员保持密切联系。二是党和最广大人民群众如何保持密切联系。从巩固党的执政基础、扩大党的群众基础来认识党要实现长期执政，必须解决两个问题：一是党的执政团队、执政精英如何和基层组织、广大党员保持密切联系。二是党和最广大人民群众如何保持密切联系。

　 从推动非公企业健康发展、建设中国特色现代企业制度来认识 从两新组织党建工作自身发展历程来认识

　如何认识两新组织党建工作巩固党的执政基础推动两新组织健康发展应对新形势新挑战

　借这个机会，与大家交流四个问题123领域特点中央要求我省实践4需要注意的问题

　1.领域特点党员比例低年轻员工多流动性很强社会人的特点互联网的时代

　2.中央的要求中央要求发挥“两个作用”扩大“两个覆盖”完善体制机制建设“两支队伍”强化工作保障

　3.我省实践建立健全领导体制，在抓好覆盖的基础上，围绕发挥实质作用逐步推进：双强争先青春党建和合共同体

　“ 双强争先” →青春党建→“和合共同体”双强争先双强争先推动党建工作与生产经营紧密结合增强党组织凝聚力，强化党组织政治属性和服务功能提升两新党建整体水平，推动党组织、企业、职工同发展、共命运青春党建青春党建和合共同体和合共同体

　 开展青春党建的主要考虑。 开展青春党建的主要内容：创新组织设置和活动方式：阿里巴巴组织设置方式，台州“微心愿”做法，玉环“十五分钟”工作法。组织开展“红色接力”：新生代出资人培训实施“青年菁英计划”：老板集团柠檬、向日葵、常青藤、彩虹计划。全面激发青春活力：宁波公益集市、嘉兴市红立方。

　4.需要注意的问题1、要更加注重强化党组织政治属性2、要更加注重做好群众工作4、要更加注重党务工作者队伍建设3、要更加注重思想文化引领

　 ● 实行党建工作指导员全覆盖● 公开招选党务干部● 探索实施“红领职业通”● 全面开展党组织书记轮训和培训● 推动党务干部与管理岗位交叉任职● 举办“双强学堂”和“双强争先大讲坛”举办“双强学堂”和“双强争先大讲坛”● 探索解决党务干部工作津贴● 乡镇“两新”工委设立企业兼职委员乡镇“两新”工委设立企业兼职委员

　4.需要注意的问题5、要更加注重互联网的运用6、要更加注重对出资人的教育引导7、要更加注重工作重心下移

　 运用：互联网思想、互联网手段 目的：增强吸引力、解决工学矛盾

　4.需要注意的问题5、要更加注重互联网的运用6、要更加注重对出资人的教育引导7、要更加注重工作重心下移

　几个具体问题1、关于省委“两新”工委工作载体设计，从“双强争先”、青春党建再到“和合共同体”，这样考虑的内在逻辑关联是什么？下一步工作有何新的考虑？、关于省委“两新”工委工作载体设计，从“双强争先”、青春党建再到“和合共同体”，这样考虑的内在逻辑关联是什么？下一步工作有何新的考虑？

　几个具体问题2、在两新组织经费保障方面，除了税前扣除还有什么方法和途径？、在两新组织经费保障方面，除了税前扣除还有什么方法和途径？财政支持、税前列支、党费拨返、企业赞助和党员自愿捐助

　几个具体问题3、 如何解决流动党员“流出地管到看不到、流入地看到管不到流出地管到看不到、流入地看到管不到” 的问题？主要还是通过“双重管理”，将流动党员编入组织、参加活动、发挥作用。

　几个具体问题小微企业党建工作如何抓实抓好？区域化、产业化、行业化

　谢谢大家！

篇七：两新党建工作内容

　XXX公司简介XX公司属XX企业， 注册资金XXX元， 是XX区招商引资重 点外资企业。

　目前规模约XX人左右、 厂房面积XX多平方米， 从事XX的生产经营。

　2009年7月进驻XX以来， 累计解决了 当 地务工人员、 下岗职工、 库区移民、 残疾人士等5000人的就 业。2009年以来相继被评为 “安全生产优秀企业”、 “重庆大学 生就业见习基地”、 “重庆就业再就业先进集体”、 “职业安全健 康管理规范化合格单位”、 “中国质量诚信企业”等。

　宽敞明亮的前台

　1、 完善领导班子2011年5月在XX党工委的指导下， 公司党支部成 立， 并经民主选举产生了 领导班子， 为更好的促进企业 发展提供了 组织保障。同时， 领导班子实行交叉任职， 50%为公司高层管理 人员， 92%支部成员为公司中高层管理人员， 且支部全 体成员深入生产各领域。

　促使生产各环节紧密围绕在党 组织周围， 运用科学发展观指导生产工作。

　XX：

　党支部书记承诺：

　XXXX：

　组织委员承诺：

　XX

　XX：

　宣传委员承诺：

　XX。XX：

　纪检委员承诺：

　XX。

　2、 联系群团组织， 践行推优入党党支部成立之初， 面临支部成员少的情况， 为了 深化 班子成员职责意识， 壮大支部队伍。

　党支部撰写了 班子 成员工作职责并召开了 支部党员大会。同时为了 更好的助推公司生产发展， 党支部密切联系 群团组织， 认真贯彻推优入党和发展新党员制度。

　2011 年经团委推荐， 支部成功发展新党员1名， 2012年支部计 划发展新党员3-5名， 并不断扩大党员工作范围。

　召开党员大会， 宣读“支部工作职责”召开党员大会， 讨论发展新党员事宜

　3、 夯实素质基础， 打造高质高效队伍党员自身素质和业务技能， 直接影响到其模范作用和号召 力的发挥， 为了 提高党员队伍素质建设， 党支部将党员培训常 态化， 2011年共设培训课程41项， 开展培训教学453次。拓展训练

　管理技能培训质量安全培训急救知识培训消防安全知识培训

　1、 拓宽思想宣传渠道， 加强思想教育公司党支部对党员、 员工思想提升高度重视， 并通过参 观“XXX革命烈士纪念馆”、 唱红歌、 观看革命影片、 学习党 史党刊等途径， 不断提升党组织凝聚力。

　同时也增强了 党员 干部的责任感和使命感， 促使他们在做好本职工作的基础 上， 引导和影响广大职员工更好的树立人生观和价值观， 迅 速融入企业文化， 以厂为家。

　参观“涪陵区革命烈士纪念馆”唱红歌

　参观“涪陵区禁毒教 育基地”烈士陵园扫墓

　学习雷锋精神， 发挥党员先锋模范作用

　支部书记带头为厂内困难员工募捐， 以缓解其生活经济压力。2、 党群结合， 营造开心工作氛围， 践行社会责任为了 让每位员工脸上洋溢笑容， 以良好的精神风貌投身 工作， 并在工作之余感受到自身的社会价值， 满足自我实现 需求。

　公司党支部组织策划了 各类厂内外活动。

　党组织、 工会、 团委共同慰问“嘉兴特殊教育学校”儿童， 陪他 们搞活动， 与他们用纸笔、 手机进行沟通。

　党、 工、 团慰问“鹅颈关敬老院”和“义和镇敬老院”

　助力环保， 人人有责文明交通，人人有责乒乓球比赛拔河比赛图片

　3、 密切联系员工， 满足员工需求， 提升员工满意度为了 更好地服务员工， 公司党支部联合总经办， 设置了 “公告栏”、 “员工意见箱”及“员工代表”， 员工关注的信息均会通过公告

　栏， 及每月一次的员工代表大会告知全体员工， 并派专人管理意见箱， 坚持“定期检查， 立即回复”的处理方法。

　支部成员参加员工代表大 会，倾听员工意见图片

　公司设有专门党员活动室、 播音台、 舞蹈区、 图书室等交 流、 活动场所。

　活动室为党员和员工日常娱乐、 交流提供了 空 间； 播音台是员工间互送祝福的桥梁； 图书室则包含了 生活、 技 能、 党建等各类书籍， 不断满足员工物质生活的同时， 提升了 员 工精神文化生活， 让员工有更多机会了 解社会发展， 和企业文化 建设， 更好的融入企业文化。

　观看时事， 心怀天下舞蹈区

　4、 表彰优秀促先进为了 规范生产流程， 保障生产运作有章可依、 有制可循， 党 支部联手总经办制订了 系列规章制度， 为规范生产提供制度保 障。

　同时为了 发挥先进模范作用， 激发员工潜力， 党支部和人力 资源部共同制订了 奖惩、 考核管理机制， 每年年底开展各类评 优、 颁奖工作， 用制度规范公司生产流程。

　1、 创先争优促发展2011年公司党支部结合自身发展实际， 在XX党工委的指导下 开展了 以“创建先进‘两新’组织， 促进公司科学发展”为主题， 以 “精益生产、 文化助产、 和谐劳资关系”为载体的创先争优实践活 动。结合公司工人年龄偏高， 文化水平偏低的现状， 开展了 “三 易”（易学、 易懂、 易接受）

　活动， 并定期开展“一对一”点评， 先 进党员接受大家监督活动。

　通过创先争优活动宣传党建思想， 内 化党员党建工作意识， 形成党群共努力， 齐心协力促发展的局 面。

　党员亮身份、 党员示范岗活动的开展，党员亮身份、 党员示范岗活动的开展， 进一步树立党员的先锋模范形象进一步树立党员的先锋模范形象党员照片

　2、 公司经济发展状况公司出口发展状况人均工资变化趋势

　3、 公司近期产品

　4、 福涉员工公司党支部坚持“以人为本”原则， 以关心、 关爱、 关注员工 为落脚点， 注重安全生产工作， 自成立以来从未发生任何重大安 全事故。同时， 公司设置了 婚假、 产假、 病假、 丧假、 年休假等有薪 假期， 2009年以来累计带薪休假员工达2584人， 为员工送去节日 礼品4000余份， 真正实现了 “福涉员工”的宗旨。

　旺旺大礼包， 祝大家福旺、 财旺、 运气旺！中秋节快乐！新春礼物—— 智能电饭煲新春礼物——42 寸液晶电视

　5、 新厂建设助推党建发展公司于2011年在XX内征地XX亩， 并于同年5月动工兴建“XX 生态工业园”， 计划用3年分三期建设西南最大的XX研发、 生产基 地， 重庆最具规模的塑胶制品公司， 重庆最高端模具制造中心， 项目规划结合实际地形地貌， 建设以园林、 绿地、 人工湖、 工 厂、 文体中心为一体的生态工业园。

　届时生产规模将达到10000 人， 年产值达18亿元人民币。

　届时公司各类设施设备更加齐全， 将为党建工作的更好开展提供广阔平台。

　五、 公司发展的动力

　感谢各位领导对我公司党建工作的检查和指导，2012年公司党组织将继续发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用助推企业快速、 健康发展。

篇八：两新党建工作内容

　 “两新” 组织团建工作是全团工作的重中之重， 作为共青团组织高度重视， 科学部署， 全力推进两新建团工作。

　一、 共青团推进“两新” 团建的主要做法和工作成效 一是依托党建带团建， 形成全团抓“两新” 团建的合力。

　按照团省委、 团市委“两新” 组织团建要求， 高度重视， 成立了 由书记负总责、 负责同志具体抓、 工作人员 全体参与的历城区“两新” 组织团建工作领导小组。

　领导小组结合工作实际， 精心筹划， 合理部署， 制定出百日 会战行动实施方案， 下发了 指导性文件《关于集中力量抓好“两新” 组织团建工作的通知》， 对全区“两新” 组织团建工作进行了 细致分工和具体部署。

　为确保“两新” 组织团建任务落实， 共青团积极争取组织部门支持， 联合组织部对全区“两新” 组织党团建设情况进行调查摸底调研， 并建立全区“两新” 组织党团建设基本信息数据库。

　同时，在区委组织部拟定的全区“创先争优” 活动基层党委考核标准中，积极为“两新” 团建争取政策支持。

　以党建促团建， 共同推进“两新” 组织团建工作的顺利开展。

　二是依托品牌工作， 调动各行业青年积极性。

　以青年文明号这一共青团品牌工程为抓手， 动员 青年文明号集体参与 到“两新” 团建工作中来。

　下发文件要求各级青年文明号集体和有意申报 2010 年度区级青年文明号的单位根据就近就便的原则与“两新” 组织进行

　结对团建。

　共有 4 家省级青年文明号集体和争创集体， 8 家市级青年文明号集体和 13 家区级青年文明号集体与“两新” 组织结成对子，并帮助他们建立起团组织。

　三是依托职能部门， 形成工作合力。

　与 区工商行政管理分局、区工商联、 区民政局等部门积极沟通， 争取他们对“两新” 团建的支持。

　在“两新” 团建的具体推动中， 指导各基层团委与当地的组织科、 政工科、 经济发展科等部门沟通协作， 充分利用他们与 “两新” 组织的业务往来关系， 积极与 “两新” 组织负 责人联系沟通，共同推进“两新” 团建工作的开展。

　二、“两新” 团建面临的困难和问题 （ 一）

　缺少必要的工作抓手和约束机制。

　目 前， “两新” 组织团建工作除了 团内文件规定之外， 没有其他法律法规可循。《党章》 第十章仅仅规定了“党和共产主义青年团的关系”， 未就共青团面向社会开展工作进行明确说明。

　这就导致“两新” 团建工作缺乏必要抓手。

　虽然建立共青团组织从长远看有利于企业发展， 但也有部分民营企业负 责人， 对建立团组织不感兴趣或者持抵触心理。

　因此， 每建立一个“两新” 团组织， 都是团区委或街镇团委“攻艰” 的结果。这种工作方式， 针对个别重点“两新” 组织可以取得成效， 但很难取得“两新” 组织建团全面突破。

　（ 二）“两新” 组织稳定性较差。

　与党政机关不同， 多数新社会组织存在变动性强的特点。

　而民营企业虽然有“船小好调头” 的优势， 但普遍存在抗风险能力相对较弱、 经营发展不稳定的因素。

　这

　就使得“两新” 组织普遍存在青年流动性强、 团干部更换频繁的特点， 团建工作缺乏牢固的基础， 缺乏连续性， 建立团组织的可持续发展的难度较大， 团组织建立以后发挥作用有限。

　（ 三）

　部分团组织作用 发挥不明显。

　部分两新组织建团之后，因受重视程度不够、 经费不足、 人员 配备不到位等诸多因素影响，团组织不能充分发挥引 导凝聚青年的作用， 没有把团的活动与 企业的发展、 青年的需要紧密结合起来， 调动不起青年的积极性， 得不到企业负责人对团组织的认可和支持， 从而形成恶性循环。

　三、 积极探索推进“两新” 组织团建措施 （ 一）

　以党建带团建为中心， 扩大团组织覆盖面 积极争取区委的支持和组织部门的政策保障， 力争把推进“两新” 团建工作纳入对基层党建考核的内容， 明确基层党委在推进辖区内“两新” 团建的责任。

　在“两新” 组织成立党组织的同时， 同步推进“两新” 组织团的建设， 以“两新” 党建的工作成果带动“两新” 团建的发展， 形成“两新” 党建带团建的良好态势。

　积极与 工商联、 民政部门对接， 召开两新组织团建工作研讨会， 借力两新组织党委推动非公企业和新社会组织的团建工作， 由外及内， 促进两新组织建团。

　（ 二）

　注重发挥资源优势， 做好两新组织“建团” 文章 通过团的外围组织、 品牌活动等， 提升两新组织建团的认知度。一是加强与 工商、 税务、 交通、 公安等已启动行业联合建团， 共同开展青年文明号与 “两新” 组织‘一助一’ 结对团建活动， 进一步

　扩大“两新” 团建的覆盖面和推广度。

　二是紧密联系青年企业家协会、 青联委员 组织建团。

　依托团组织开展的各项评优、 评先活动，积极主动联系和推荐有条件的企业家参评， 帮助他们争取团内的各项荣誉， 拉近企业家对共青团组织的理解和支持。

　从而推动“两新”团建的纵深发展、 良性发展、 长效发展。

　（ 三）

　注重发挥团组织作用 ， 做好两新组织“服务” 文章 通过发挥“两新” 团组织作用， 服务企业促进企业经营发展， 青年成长成才， 巩固“两新” 组织团建工作。

　一是以团组织建设增强“两新” 组织团干部培养。

　按照“分级培训， 分类实施” 的原则，举办“两新” 组织团干部培训班， 帮助他们明确企业共青团的工作任务， 提供企业间信息交流平台， 使得他们带动广大青年找到对企业的归属感。

　二是以团组织建设助推企业生产经营。

　引 导“两新”团组织因“企” 制宜， 围绕提高企业经济效益， 开展青工技能大赛、青年岗 位能手、 青年科技创新等一系列青年建功活动和优质品牌项目 ， 带动企业实现经营效益提高和青年人才成长。

　三是以团组织建设激发企业的内在凝聚力。

　紧紧围绕促进企业发展和提升经济效益为出发点， 通过团组织在青年员 工中开展青年演讲比赛、 企业相亲会等文体娱乐活动， 丰富企业青工的精神文化生活， 激发企业青工工作责任感， 力争把团的活动真正融入到企业生产经营中， 增强企业的凝聚力向心力。

　从服务企业和“两新” 团组织管理上入手， 促进团组织的影响力。

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