2023年物流园运营管理制度,菁选3篇（完整）

物流园运营管理制度1　　一、全体职工必须严格遵守工作时间，做到按时上下班，不迟到早退，不擅离岗位，认真履行岗位职责。　　二、各教研室负责本教研室职工考勤登记，内容包括出勤、迟到、早退、病事假、旷工等下面是小编为大家整理的2023年物流园运营管理制度,菁选3篇（完整）,供大家参考。

物流园运营管理制度1

　　一、全体职工必须严格遵守工作时间，做到按时上下班，不迟到早退，不擅离岗位，认真履行岗位职责。

　　二、各教研室负责本教研室职工考勤登记，内容包括出勤、迟到、早退、病事假、旷工等，考勤记录每月3日上报系部。

　　三、职工请假按“教研室————系主任————院长”的审批程序逐级履行手续。

　　1、半天以内由教研室主任审批；

　　2、半天以上三天以内由系主任审批。

　　3、三天以上由系主任签字院级领导审批。

　　4、病假三天以上者（含3天），须持县级以上医疗机构证明。

　　5、假满上班后到办公室销假，特殊情况除外。

　　四、非寒暑假期间，探亲假和婚假3天，丧假3———7天。探亲假、婚假、丧假、产假期间按正常出勤对待。

　　五、病事假和违纪处理办法：

　　1、病假一天扣发工资10元。全年累计病假二个月者，不享受年终奖和福利，年度考核不得评优秀、良好等次。

　　2、事假一天扣发工资20元。全年累计事假三个月者，不享受年终奖和福利，年度考核不得评优秀良好等次。

　　3、有旷会和旷工记载的教职工，年度考核不得评良好、优秀等次。

　　4、旷课一节、旷会一次（包括学院大会，系部教职工会议），或无故缺席一次集体活动、无故不参加劳动一次，均扣发工资30元。

　　5、旷工一天者，扣发日工资，不享受年终奖和福利。旷工累计三天者，扣发日工资，不享受年终奖和福利，年度考核直接定为不合格。

　　6、值班期间不到或脱岗一小时以上者；不请假或请假未准而擅离岗位者；超假但未准予续假者；不服从工作分配不按时上岗者，均应计为旷工，

　　六、本制度自颁布之日起执行。本制度未牵涉到的方面，一律依据《湖南现代物流职业技术学院考勤制度》执行。

物流园运营管理制度2

　　第一条目的

　　为以最快的速度、最好的服务和最小的成本，完成物流运输、仓储任务，满足客户的需求，制定本制度。

　　第二条适用范围

　　本制度适用于物流活动中发生的采购、运输、仓储、库存、成本等管理活动。

　　第三条采购管理

　　详细办法见《采购部工作制度》

　　第四条运输管理

　　一、运输负责制

　　1、货物由货源至仓库的运输，由物流部主管负责。

　　2、货物在仓库之间的调运，由货物主管提出，经物流部经理同意，报销售总监批准后下达执行。

　　3、仓库间货物运输，由货物调出区售后储运主管负责。

　　4、货物由仓库至经销或代理商的运输，由经销或代理商负责货物运输及运输途是货物损失。特殊情况，由经销商管理部经理提出，报销监总监批准后，货物运输由物流部业务主管负责。

　　二、运输方式的选择

　　在保证货物按时到达的前提下，按照海运、铁路、公路、空运的顺序，优先选用排在前面的运输方式。

　　三、第三方物流公司的选择

　　1、有合法的经营资格取货、运输和送货服务质量良好。

　　2、门到门运输服骢所需费用比较合理和低廉。

　　3、能及时提供运输车辆以及关于货物在途运输情况等的查询。

　　4、货物在运输中丢失或损坏，能及时处理有关索赔事项。

　　5、正确填制提单与货票等运输凭证。

　　四、合同的签订

　　1、运输合同必须将货到付款、逾期罚款与货物损失赔偿三项写清楚。

　　2、运输合同由运输业务发生的主管签订，由总经理审批。

　　3、物流部主管直接负责的运输任务所涉及的运输合同。

　　4、合同执行完毕后，由签订人填写《运输台帐》。

　　第五条货物搬运管理

　　1、尽量减少搬运次数。

　　2、尽量使用搬运工具。

　　3、确保人身和物资安全。

　　4、对不同物资采用不同的搬运方式。

　　5、搬运前，安全管理部门应根据装卸物品的性质和环境，制定安全防护措施，向作业部门下达《安全注意事项通知书》，在安全措施没有落实的情况下，不得安排生产。

　　6、物资的种类和标识不能因搬运而混乱不清。

　　7、严格禁止包装破漏的货物装船、装车，发货部门要认真把关。

物流园运营管理制度3

　　为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本规章制度。

　　1、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司规章制度和各项决定、规定、纪律。

　　2、严禁任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产;严禁任何组织、个人损害公司的形象、声誉;严禁任何组织、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

　　3、通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的个人素质、服务意识，不断完善公司的经营管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。

　　4、公司提倡全体员工努力学习业务技能，公司为员工提供培训和锻炼的条件和机会，努力提高员工的素质和水*，造就一支思想和业务过硬的队伍。

　　5、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献。对有突出贡献者，给予奖励、表彰。

　　6、公司为员工提供*等竞争的环境和晋升机会，鼓励员工积极进取

　　7、公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬团队精神，不断满足客户的需求，超越客户的期望。

　　8、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，为公司发展提出合理化建议，对做出贡献者给予奖励、表彰。

　　9、公司尊重员工的辛勤劳动，不断为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其主观能动性和聪明才智，为公司多做贡献。

　　10、公司为员工提供收入和有关福利保障，并随着经济效益的提高而提高员工的各种待遇。

　　11、公司实行“按劳取酬，多劳多得”的分配制度。

　　12、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

　　13、公司提倡励行节约，反对铺张浪费，降低消耗，增加收入，提高效益。

　　14、公司员工不得利用职务和工作之便向客户索取钱财或为个人亲友谋私利。

　　15、公司员工不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财物化为己有或转送他人。

　　16、职员除本职日常业务外，未经公司法人代表、总经理授权或批准，不能从事下列活动：

　　1).以公司名义考察、谈判、签约;

　　2).以公司名义提供担保、证明;

　　3).以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;

　　4).代表公司出席公众活动。

　　17、维护公司纪律，对任何人违反公司章程和规章制度的行为，都要予以追究。

　　18、公民基本法道德规范：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。

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