2024年度在勤廉建设调研督导会上的汇报发言(3篇)

篇一：在勤廉建设调研督导会上的汇报发言

　　勤廉文化建设的现状与思考—工作汇报

　　随着市场经济体制的逐步建立，反腐的广度、深度、力度正日益加大，腐败现象得到很大的遏制。但是，我们也看到在社会上仍存在一些不用忽视的现象。如“有权不用，过期作废”，认为公权力是谋利的工具的“工具论”；“四菜一汤，生意跑光，经济要上，廉政要让”，认为经济与廉政建设是对立的“对立论”；腐败是官员的事，百姓没权腐败不了，反腐倡廉是“少数干部生病，全体百姓吃药”，与已无关的“无关论”；在腐败问题上一方面咬牙切齿深恶痛绝，但在涉及自己利益如求职、升学、应征入伍等时，首先仍想到的是找熟人、拉关系、送大礼，在日常生活中也存在讲排场、比阔绰、爱面子等，在思想上，认为腐败现象各国都有，是一种潮流的“潮流论”。由此可见腐败的背后确有一种“腐败文化”作支撑。因此，随着反腐倡廉实践的深入推进，已有越来越多的人认识到廉政建设同样也离不开文化的支撑，离不开良好的社会氛围。因此开展加强廉政文化建设也就不失为一种反对腐败文化，铲除腐败土壤的有效途径。

　　廉政文化就是人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价等。其内涵大致包括廉洁的社会文化、廉洁的政治文化、廉洁的职业文化、廉洁的组织文化等。结合街道社区工作的实际，加强廉政文化建设就是运用文化手段在社区树立昂扬向上的社会正气，宣扬勤政廉洁人物高大形象，达到对各种不正行为、不廉洁思想和世界观进行打击，加以改造规正。通过廉政文化建设，增强社区反腐倡廉教育的渗透力、影响力，提高广大干部执行反腐倡廉各项制度的自觉性，增强广大群众投身反腐倡廉的积极性。按照胡锦涛同志提出的“反腐

　　倡廉教育还要面向全党全社会”的要求，现结合当前社区建设的实际，就社区廉政文化建设提出如下建议：

　　一、突出重点，因地制宜，营造浓厚的社区廉政文化氛围。社区是城市的基础，家庭是社会的细胞。为切实加强勤廉文化氛围的建设，重点采取“三有”措施。

　　一是小区建有廉政长廊。对相对成形、住户集中的小区，如万寿花园、万寿小区、夷陵花园、窖建小区、兴发小区等开辟党风廉政建设宣传栏，设立廉政读书角，交流居民廉政读书体会，设立人物专栏，宣传先进人物事迹。设立家教园地，交流家庭教育经验等。同时，在小区绿地和小区路径旁，栽立短小精焊的廉政建设和保护环境、珍爱生命的格言警句。

　　二是楼道刷有廉政格言。楼道是每个人、每个家庭每天必经之地。这也是开展廉政文化建设的有利阵地。因此，在每个楼道内，针对本楼道居住人群的特点刷写有针对性格言警句。如对家庭条件较好的楼道，主要刷写勤劳节俭奉献社会类的格言。对较为贫困家庭居住的楼道刷写自强自立等励志类的格言，对年轻家庭较多的楼道刷写如“教子无方在于育人不育心，育才不育德，也在于言教而不身教”等格言等。

　　三是家庭藏有廉政字画书籍。廉政文化建设应以家庭文化建设为基础。以城市家庭文化户为重点，通过送一批廉政字画，送一批廉政书籍，支持他们拥有一套电教设施来培植一批城市文化中心户，使之成为社区廉政文化建设和党员先进性教育活动的骨干和示范点。通过积极推进廉文化驻小区、进楼道、入家庭，努力在社区内营造人人说廉、尊廉、崇廉、爱廉的良好氛围。

　　二、创新载体，注重效果，增强廉政文化的吸引力和感染力。要增强廉政文化的吸引力和感染力，必须结合社区居民的特点，在廉政文化截体上创新。着重开展“三个一”的活动。

　　一是开展一系列的廉政文化文艺活动。充分利用社区居民中老党员、老政工和党艺人的优势。动员调动他的参与到廉政文化建设中来。积极开展以廉政文化为主题的书画比赛和书画展览。利用万办战友艺术团和各社区的业余文化表演队，自编自演弘扬正气的快板、歌舞等，让居民寓教于乐之中。

　　二是开展一系列的教育活动进社区。组织开展道电影进社区，每季或不定期的组织一批教育题材的电影在小区进行轮回放映，通对观赏电教影片，吸引广大的居民，接受教育。组织开展廉政文化直通车。组织一批廉政书籍、廉政光碟、廉政文件送“货”到社区、到家庭，丰富社区居民家庭教育的要求。目前已计划在6月份组织一系列的革命题材电影片，在八个社区轮回上映。

　　三是创作一本廉政文化居民普及读本。充分发挥社区老党员、老政工、老艺人等“三老”人员的作用，针对当前廉政建设的情况，就做人、经商、做事、做官、励志等方面等采用迷语、对联、四字贤文、格言警句等群众喜闻乐见的形式，编写一本“敬廉崇洁做人”的民间教材，发放到社区居民手中，让百姓时时受到廉政教育。

　　三、改进方法，搞好结合，提高廉政文化建设的实效性和针对性。廉政文化建设是文化建设的一个重要组成部分，不能就廉政文化抓廉政文化，必须与其他各项工作结合在一起。当前要注意搞好三个结合：

　　一是要与精神文明建设特别是与公民思想道德教育结合起来。通过各种传播手段，将廉政文化融入到群众性精神文明建设活动中，结合当前实际针对不同的群体进行不同主题教育。如针对未成年人不文明上网行为，开展好好学习，积极向上的励志教育。对中年人要大力倡导诚信守法，远离博彩等及其他社会公法的教育。对家庭和子女开展以孝敬父母，关爱子女的家庭美德的教育等。特别是要将廉政文化建设与当前推行的“三推一选、选聘分离”的基层民主政治建设结合起来，强化“社区是我家、建设靠大家”的社区主人翁意识。

　　二是要与党员先进性教育活动结合起来。着重强化“党员意识和执政意识”的教育。在保障党员权利的同时切实加强党员履行义务的教育。坚决克服党员把自己等同于一般群众的倾向，大力宣传先进人物和典型事迹，使党员在群众中发挥应有的先锋模范作用，真正体现党员的先进性。同时在党员中要强化党的“执政意识”和“发展是党执政兴国的第一要务”的发展意识。帮助党员克服传统的“农本”文化意识，树立新型的“工商”文化意识。正确认识和处理当前发展中面临的困难和问题，学会用发展的办法解决前进中的问题，自觉地将思想统一到发展建设上来，最终达到抓廉政促发展的目的。

　　三是要与领导干部廉洁自律结合起来。党政机关和领导干部是廉政建设的重点。要加大对党纪法纪特别是《两个条例》的学习和宣传，使广大干部群众对反腐倡廉的各项规定更加熟悉，为让广大干部群众更好地支持、参与廉政建设创好条件。以社区为单位，以楼栋责任区为依托，建立纪检信访监督点，公布举报电话，并聘请一批威望高、作风好、有议事能力的居民代表作为党风廉政监督员，对驻本社区的党员干部，八小时以外的行为表现进行监督，促进领导干部廉洁自律意识

　　进一步增强。通过领导干部的廉洁自律，带动社会风气的根本好转，最终形成党风政风与社会风气的良性互动局面。

篇二：在勤廉建设调研督导会上的汇报发言

　　驻村勤廉督导工作总结

　　驻村勤廉督导工作总结

　　驻村勤廉督导工作总结

　　201*年即将过去，根据上级的要求，现将本人一年来驻村勤廉督导工作作如下总结：

　　一、注重自身能力的提升。根据上级安排，本人今年督导邢家村党风廉政工作，我将向各位前辈请教、学习，努力提高勤廉督导的能力。同时，通过自学勤廉督导200问，是自己的业务知识得到了提升。通过近一年来的边工作边学习已基本掌握了驻村勤廉督导工作。

　　二、扮好自己的工作角色。驻村勤廉督导员顾名思义，就是到联系村并对该村党风廉政工作进行督查和知道。同时将挡位、政府要求及时传达到村。因而，一年来，本人在工作上始终做到主动不被动，除正常的每周六到村进行工作督导外，遇到特殊情况，随时到村，尤其在夏、秋两季秸秆禁烧工作期间，我几乎没有离开过所分工的村，与村两委会成员一起不分日夜巡查，得到了市领导表扬。在驻村督导期间，本人还做好了参与不干涉，到位不越位较好地处理了与村两委会成员的个人感情与工作关系。灌输我是村分工的一员的思想，在平时到村工作时，始终把个人关系与工作关系分开，对群众反映的问题从不随意答复、表态，现将情况向村两委会反馈，以免干扰村干部的工作思路。在驻村督导期间，发现问题，主动提醒，遇有矛盾帮助化解，积极主动帮助村两委会成员排问题、想办法、出主意，顺利化解一些矛盾，保证了村集体经济的发展。

　　由于任驻村勤廉督导员时间还不长，对业务还不熟，工作上还难免存在顾此失彼的现象。今后本人将围绕“勤下村、自身廉、督有力、导有方”开展工作，力争做一名合格的驻村勤廉督导员。

　　总结人：201*年1月10日

　　扩展阅读：换届选举工作总结

　　白米镇村党组织换届选举工作总结

　　根据市委的统一部署，按照村党组织换届选举工作要求，镇党委把村党组织换届选举工作作为加强和改进党的农村基层组织建设，深化基层民主政治建设和深入贯彻落实科学发展观精神，全面建设小康社会的重要举措来抓，高度重视，认真筹划，加强领导，精心组织村党组织换届选举工作。从8月20日至9月27日，历时一个多月的时间，全镇17个村党组织换届选举工作全部结束，此次村党组织换届选举全部采用“公推直选”方式，17个党组织全部一次选举成功，产生了党员、群众、镇党委都比较满意的新一届村党组织班子，下面就这次选举工作总结如下：

　　一、基本情况

　　白米镇共有人口5万多人，农村党员1608人。换届后党支部委员共有42名；女性委员25名，占59.5%；35周岁以下委员6名，占16%；高中文化以上程度18名，占42%。17个党组织书记都具有带头致富和带领群众致富的本领。新一届支委班子的文化程度、年龄结构、女性委员职数均有了较大的改善，通过此次换届，提高了村支部班子的整体素质和战斗力，进一步巩固和加强了村支部在村民自治中的核心领导地位。

　　二、主要做法

　　（一）做到三个“在先”，为换届工作奠定坚实的基础。1、情况调研在先。在村党组织换届前，镇党委提前安排出一个星期的时间，对各村进行了考核，采取了“听、评、谈、议”四项措施，加大对原班子的调查研究。“听”，即村党组织书记全面总结三年来村两委班子的实际工作，形成书面材料，在党员、退职村干部、村民代表、镇工作组成员参加的村民大会上进行述职；“评”即民主测评，镇工作组印制了测评票，由与会人员对村两委班子干部从德、能、勤、绩、廉五个方面进行测评，并汇总，形成干部去留、任免的重要依据；“谈”即考核组成员组织村党员群众代表座谈，谈话内容包括每名干部的优缺点、是否胜任及推荐人才，为换届选人用人提供依据。“议”，即考核结束后，考核组成员将所有考核材料进行梳理汇总，全面审议，掌握各村班子运行的实际情况，为村两委换届工作有序展开提供一手材料。

　　2、组织整顿在先。镇党委根据考核结果，积极研究整顿方案，启动村书记诫勉谈话制度，鼓励书记做到书记、主任一肩挑。同时认真抓好村级党组织换届选举前的信访维稳工作，对群众反映的问题，及时进行调查处理；对可能存在的不稳定因素，及早防范。为使换届选举工作顺利进行，镇党委严格把关，严禁在换届选举前突击发展党员和突击转移农村党员组织关系；坚决杜绝拉票贿选，发现一起、查处一

　　起，确保选举工作公开、公平、公正、透明，成为选好配强班子、化解矛盾、维护稳定的有力保障。

　　3、培训宣传在先。一是骨干培训。镇对挂钩到村的党政负责人、驻村勤廉督导员、各村党组织书记、村党组织换届工作指导员、村党组织换届选举班子成员进行培训，进一步提高他们指导组织换届选举工作的业务能力。二是党员培训。镇党委要求各村召开党员大会，结合动员传达市委精神，正确理解换届选举工作的目的原则和重要意义，组织学习有关党内选举的法规，讲解换届选举工作的工作方法、工作流程和相关要求。三是全方位宣传。将《白米镇村党组织换届选举“公推直选”实施方案》印发文件，发给村级组织换届选举工作指导小组成员及各村党组织。同时充分运用广播、横幅标语、公开栏以及印发宣传材料等形式，做好村党组织换届选举的宣传工作。

　　（二）在具体操作上，严把“四关”：一是严把人选确定关。在确定支部候选人时，按组织程序召开民主推荐会，从党员和群众推荐得票较多的人中确定初步候选人，组织审查、考察公示、竞职演说等程序，真正做到公开、公平、公正，既尊重了党员群众意愿，又体现了组织意图。二是严把选票填写关。在进行无记名填写选票时，积极创造宽松严肃的环境，确保每个参加选举的党员都能充分行使个人的民主权利。三是严把唱票计票关。所有的选票都在镇党委工作组

　　的指导下，在党员代表的监督下进行公开唱票、计票，不搞暗箱操作。四是注意把握好政策关。工作组成员积极运用好党规条例，遵照市委相关文件精神，对一些年龄偏大、文化偏低、需要退出班子的同志，及时进行谈心谈话，使他们能够从思想上服从村级班子结构优化的大局，愉快地退出班子。

　　（三）加强领导，做到三个到位。镇党委主要负责人多次会同有关部门深入村户开展调查研究，分析情况。在此基础上，先后多次召开党委会和党政负责人会议进行专题研究，制定村级党组织换届选举工作实施意见和具体方案。一是健全组织，落实领导到位。镇成立村级党组织换届选举工作领导小组，下设办公室；同时成立若干以挂钩联系村镇党政班子负责人、勤廉督导员（联村镇干）为主体的驻村工作组，具体指导和督导村党组织换届工作的开展。二是健全制度，落实责任到位。建立勤廉督导员包村制度和村级党组织换届选举工作责任制，责任到人，特别是对村情复杂、班子薄弱的“难点村”、“重点村”，镇党政主要领导亲自包保。对在选举中因组织领导不力、工作程序不到位而出现问题的，追究有关人员的责任；三是严格纪律，程序到位。镇党委对选举准备工作、候选人资格和素质要求、选举中的民主推荐等各个环节都提出了明确要求。要求村党组织换届选举必须做到法定程序不能变，规定步骤不能少，群众应有的权

　　利不能缺。

　　到目前为止，全镇17个村党组织，全部一次选举完成，“能人型”村党组织书记的比例达到了90%以上，能人型村干部的比例达到75%以上。组织科对产生的新一届村党组织班子成员已经完成档案登记、造册备案；并将尽快组织新当选的村党组织书记与镇党委签订“双学”目标承诺书、村党组织成员集体签订辞职承诺书。

　　1、选举方式扩大民主。本次村党支部换届选举中，全部“公推直选”选举方式。在民主推荐候选人阶段，着力扩大参与面，除党员、村民代表参加外，还邀请在村的人大代表、政协委员及私营业主、老干部代表等1200多人参加了推荐，报名人数198人，推荐产生候选人初步人选150人；在党内选举阶段，951名党员参加了选举大会，57人当选为新一届支部成员。

　　2、班子素质大幅提升。通过换届选举，新一届支委班子在文化程度、男女比例等方面都比上届有了大幅提升，班子的战斗力、凝聚力进一步优化增强。本次选举共产生支委平均年龄为47.2岁，比上届小2.2岁，文化程度在高中以上的比上

　　届增加11人，女性支委当选率高，基本每个村支部都有1名女性成员。一批年轻干部脱颖而出，新任人数14人，占新一届支部成员的25%。

　　3、党员群众满意率高。换届选举之前，由各村换届工

　　作指导组对所在村党支部班子情况都进行了一次深入细致的座谈摸底，结合“村民直评村干部”活动的开展，广泛听取党员和群众代表对村党支部班子及成员的意见。选举中，在支部书记代表上届支部工作总结环节，对党员群众的意见建议进行有针对性的反馈，以充分尊重民意、采纳民智，党员群众对选举结果普遍满意。

　　4、换届选举和谐稳定。为确保和谐换届、社会稳定，镇党委通过个别谈话等方式及时掌握各村党支部状况和党员、群众思想状况，尽早发现和处可能影响选举工作正常进行的情况。通过严明纪律、严格程序，从宣传动员、民主推荐、资格审查、组织考察到大会选举，做到程序一个不少、环节一个不漏，保证了整个选举过程的公开、公平、公正。

　　5、工作机制逐步完善。选举结束后，各支部按要求召开了新一届村党支部全体委员会议。一是研究村党支部班子成员分工，二是讨论通过新一届村党支部任期工作目标和年度工作计划，三是修改完善了村党支部各项工作制度。

　　三、换届选举中存在的问题1、外出流动党员回乡参选的较少。

　　2、部分村后备力量匮乏，造成班子成员可供选择的面较窄。

　　3、村干部岗位吸引力不大，不能有效的激发能人型党员参与竞争积极性。

　　4、极个别村支部书记未能选出。

　　总之，在村级党支部换届选举工作中，我镇高度重视，严格程序，扎实推进，各村党支部大都能按照要求，顺利产

　　生了新一届的党支部委员会，全镇村级党支部换届选举工作取得圆满成功，为我镇经济社会全面进步提供了强有力的组织保证。

　　1、成立组织抓氛围。市委村级党组织换届选举工作安排部署之后,我镇党委高度重视，迅速行动,召开党委会议，专题研究部署我镇党支部换届选举工作。研究制定下发了《华港镇村级党组织换届选举工作实施方案》，成立了由镇党委书记王长林同志任组长的领导小组，以及由各村勤廉督导员为成员的指导小组，指导各村党支部开展工作。为切实提高村指导组成员依法按章办事和解决实际问题的能力，我镇专门召开了全体指导组干部培训会议，进行了专门的政策业务培训。为加强政策、法律、法规的宣传，充分发扬民主，尊重和支持广大人民群众的意愿，在整个换届选举工作中，镇党委着眼于教育，立足于宣传，注重于引导，始终把宣传发动群众，做好思想政治工作贯穿于整个选举工作过程。通过召开动员大会、发放宣传资料、张贴标语等多种形式宣传目的、意义、原则、程序和方法，利用村务公开栏公布村党组织班子成员职数、任职条件和党员基本情况，动员广大党员、村民积极参与这项工作,为换届选举工作创造良好的氛围。2、发扬民主抓推荐。根据《华港镇村级党组织换届选举工作实施方案》要求，各村相继进行了支部委员组成人员推荐。全镇参加“两推”的党员、群众代表达2539人。镇党委在“两推”

　　中紧紧把握政策，把民主推荐的人选作为确定候选人的重要参考依据，在认真广泛地听取广大党员群众意见和建议的基础上，进行全面考察，确定新一届支部班子预备候选人，并进行公示。3、规范选举抓程序。在整个村党支部的换届选举过程中，严格按照《中国共产党党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定的程序做到四个到位：一是调查摸底到位。镇党委在换届选举前期已经做好调查摸底工作，掌握第一手资料，做到了底子清、情况明；二是民主评议到位。民主评议是反映党员、群众对支部评价的重要依据，在民主评议环节，我镇尽可能地使党员、代表都参加评议，较好地体现了广泛性和群众性；三是组织考察到位。对于党内外推荐出来的人选，镇党委认真细致负责地做好考察工作，集体研究确定预备候选人；四是选举指导到位。在支部选举前集中精力，分工负责，认真做好选举前的准备工作，提高党员到会率，确保大会选举成功。在具体操作上，严格把握“三关”：一是严把人选确定关。在确定支部候选人时，按组织程序从党员和群众推荐得票较多的人中确定初步候选人，并听取党员、村民代表意见，组织审查、考察公

　　示、竞职演说，进行岗位书面承诺等程序，真正做到公开、公平、公正，既尊重了党员群众意愿，又体现了组织意图。二是严把选票填写关。在进行无记名填写选票时，积极创造宽松严肃的环境，设立单独的填票间，确保每个参加选举的党员都能充分行使个人的民主权利。三是严把唱票计票关。所有的选票都在镇党委工作组的指导下，在党员

　　代表的监督下进行公开唱票、计票，不搞暗箱操作。三、几点体会

　　此次换届选举，各村党支部都按照要求，顺利产生了新一届的党支部委员会，选举工作取得圆满成功。我们主要有以下几点体会：

　　一是领导重视，认识到位是换届选举成功的前提。在这次选举过程中，我们针对各村党支部换届选举工作中暴露出来的一些问题，有针对性对每个村基本情况进行深入调查摸底，逐个进行分析，掌握实情。港口村是我镇“公推直选”试点村，为做好工作，陈晓梅书记亲自带队做工作，通过不懈努力，港口村公推直选顺利进行，上届党总支书记顺利当选，两委交叉任职比例有所提高；溪东村和双烈村两个村选情较为复杂，为搞好这两个村的选举工作，镇党委专门成立了工作组，深入党员、群众中，走访座谈，真正掌握实情，使换届选举进展顺利。在整个选举过程中党政班子成员和各村指导组成员经常是不分白天黑夜开展工作，督促工作落实情况，在全镇同志的共同努力下，整个选举非常平稳。

　　二是宣传透彻，广泛动员是换届选举成功的基础。农村富不富，关键在支部；班子强不强，核心在班长。为使党员群众能够真正选出农村带头致富的“领头羊”，在这次村党支部换届选举工作中，我们做了广泛的宣传发动，使党支部在农村各项工作中的重要地位，以及“公推直选”的目的、意义、指导思想、方法、程序家喻户晓，深入人心。在此基础上，对在调查摸底中发现的突出矛盾，有针对性地做好党员群众的思想政治工作，积极引导广大党员群众把握好手中的民主权利，保证了党委的主张变成广大党员的意志，选出了组织满意、群众拥护的新一届党支部班子。三是抓好培训，提高素质是换届选举成功的关键。这次村党支部换届选举工作，要求高、政策性强，没有经验可以参考。换届选举工作能否严格按照有关章程和规定有序地进行，工作人员的业务熟悉程度直接影响到换届工作。因

　　此，镇党委根据不同的阶段、不同的工作任务、不同的环节和不同的要求对相关工作人员进行培训、指导，工作人员对每个阶段的工作情况和工作安排部署及时进行汇报，相互交流，使每个工作人员对选举的整个操作程序做到心中有数、任务明确，确保实际选举过程中不违规。四是严格依法，按章办事是换届选举成功的保证。一是镇党委结合各村实际在换届选举前制定了便于操作的党支部换届选举工作计划，规范选举程序，特别是在选举中我们用悬挂党旗，重温誓词的方式，增强了党内选举的严肃性，使党员能认真负责地投下自己神圣的一票。二是坚持公平、公正、公开的原则，在确定候选人过程中，进行组织审查考察并进行公示，既充分发扬民主，又严格按章办事。在整个村党支部换届选举工作中，严格按党内程序进行选举，坚持“两推一选的办法，对其它一切影响、干扰和破坏选举工作的行为，严肃查处，及时纠正，保证支部换届工作健康地开展。

　　三、存在的问题

　　在工作取得圆满结束的同时，我们也清醒地看到这次换届选举工作中存在的问题和不足，主要表现为：一从党员队伍状况看。农村党员队伍存在着年龄偏大、文化偏低、女党员偏少的现象比较突出，使党的先进性、模范性得不到较好的体现；其次农村党员外出人员增多和年轻党员党龄短，平时缺少教育和锻炼，缺乏群众基础和影响力，群众公认程度不高，出现了“无人选”现象。二从班子队伍建设来看。“公推直选”改变了过去“少数人选人”的现象，但不能从根本上改变“少数人中选人”的状况，同时，在年轻化、女性进班子比例上还存在着欠缺，班子结构还需进一步改善。三从社会因素影响看。少数党员的宗族势力向党内渗透，党员队伍的家族化、亲缘化倾向一定程度影响和干扰着正常的选举工作。四从选举工作进程看。一是部分村干部群众对“两推一选”的认识还不够到位，对党内法规和相关政策学习还不够深入，在推选环节上还需进一步完善；二是部分干部处事不公，不能正确处理好对党负责与对人民负责，对上级负责与对群众负责的关系，群众基础薄弱，影响了干群关系，阻碍了农村基层工作的开展。

　　4、抓矛盾排查，做好换届选举善后工作。首先，高度重视离任村干部的思想动态，通过登门走访、个别座谈等形式，及时进行沟通交流，积极引导离任干部正确认识、对待选举工作，克服消极情绪，发挥余热支持新班子开展工作。

　　其次，切实成立了纠纷矛盾排查化解组，深入全镇20个村，进行全面的纠纷矛盾排查和处。据统计，全镇共排查各类纠纷苗头和各类矛盾68起，成功化解68起。第三，积极采取正面引导和教育培训的方式，抓好新老班子财务清理、档案资料及办公设施等移交工作。

　　1、强化领导，明确责任，准确把握换届选举工作总体要求

　　按照市委要求，此次村党组织换届，要深入贯彻落实十七大和十七届四中全会精神，进一步推进党内基层民主建设，有效落实广大农村党员群众的民主权利，为加强对村级党组织换届的领导，镇党委成立了由党委书记任组长、其他党政负责人为副组长、各相关部门负责人为成员的领导小组，全程负责指导换届选举工作，在全镇上下形成了一级抓一级，层层促落实的良好工作局面，组织到位，程序严密，各村勤廉督导员全程跟踪指导，准确把握关键环节，确保村级党组织换届工作的总体要求得到全面贯彻落实。

　　2、着眼发展，立足实际，调整优化村党组织班子结构在班子结构上，坚持好中选优，优中选强，把农村致富能手、转业退伍军人、外出能人、回乡大中专毕业生中的优

　　秀党员选拔出来，配强班子，并严格按照党员人数，结合村级发展实际，进行合理配备，做到以高中以上文化程度、中青年为主体，同时保证每个村班子中至少有一名40岁以下的年轻干部和一定比例的妇女干部，形成老中青相结合，优势互补，年龄文化合理搭配的梯次结构。同时，积极提倡新当选的村级党组织委员在村委会换届时，要通过法定程序积极竞选村委会委员，扩大“两委”交叉任职比例，提高村级党组织书记和村委会主任“一肩挑”比例，以便更好的协调工作，从而保证村级党组织战斗堡垒作用充分发挥。

　　3、规范程序，严把关口，切实提高换届选举工作的质量标准

　　这次村级党组织换届选举工作，涉及面广，工作量大，为赢得广大党员群众的支持，我镇确保法定程序不简化，规定步骤不减少，保证了整个换届选举工作高标准、高质量地运作实施。一是严把民主推荐关。民主推荐村党组织委员初步人选是能否选出新一届高素质村党组织班子的关键环节，是扩大基层民主的重要步骤，是尊重广大村民民主权利的有效形式。为了防止人员不到位、参与面不广，镇党委要求各村对召开民主推荐大会的时间、地点等相关事宜都提前发出通知，并组织专人入户通知，广泛动员村民参与推荐，通知面达到了100%。同时，提前印制好民主推荐票、筹备好公推大会现场、确定监票人、计票人、唱票人和撰写主持词等相

　　关工作。全镇17个村，从248名符合条件的报名人选中，共推荐出151名候选人初步人选，镇党委对候选人初步人选进行考察审核后，共产生150名党员作为候选人预备人选进行批复，参加村党组织班子正式选举。二是严把直接选举关。党内直接选举是产生新一届党组织最重要、最关键的一步。为此，镇党委对各种可能出现的情况进行了研究讨论，对党员大会的召开进行了全面的安排部署，9月15日，在驻村工作指导组的指导下，各村分别召开了全体党员大会，会上，驻村工作人员积极引导，认真组织党内选举，始终坚持五分之四党员到会，过半当选的原则，先由候选人当场发表竞职演说，当场接受党员的提问，整个选举过程民主透明。当天，经过三次选举，由全体到会党员直接选举产生了17个村级党组织班子。三是严把公开公示关。工作中，镇党委始终把公平、公开、公正贯穿全过程，每一步骤、每一环节都进行公示，让群众了解，接受群众监督。按照要求张贴了1-7号公告，在民主推荐大会上，公开唱票、计票，当场公布民主推荐结果；在党员大会上由候选人公开发表竞职演说，表明参加竞选的态度，阐述施政纲领，承诺任期目标，并当场回答党员及村民代表的提问；正式选举结束后，新当选的村党组织书记还在党员大会公开进行了表态发言，做出了庄严承诺，得到了广大党员群众的认可。四是严把建章立制关。新一届村党组织领导班子产生后，紧密结合开展“双学”和“创

　　先争优”活动，认真谋划并制定好三年任期目标，党组织书记与镇党委签订了“双学”目标承诺书，近期将签订辞职承诺书，并及时与上届党组织班子搞好交接，同步建立健全各项规章制度和岗位职责，确保各项工作有序开展。

　　1、调研在先，研究策略。在村党组织换届前，镇党委提前安排出时间，对各村进行了考查和民主测评，采取了“听、评、谈、议”四项措施，加大对原班子的调查研究。“听”，即村党组织书记全面总结三年来村两委班子的实际工作，形成书面材料，在全村党员、村民代表大会上进行述职述廉；“评”即民主测评，由村民直评村干部，分别从德、能、勤、绩、廉五个方面进行测评，并汇总，形成干部去留、任免的重要依据；“谈”即镇组织科、纪委下村进行走访和召开座谈会，召集部分老干部、村民代表、赤脚医生等对村领导班子和成员进行评议，并对村班子成员逐一进行谈话，谈话内容包括每名村干部的优缺点、当前村班子运转情况和是否有合适的后备村干人选，为换届选人用人提供依据。“议”，即考核结束后，考核组成员将所有考核材料进行梳理汇总，全面审议，掌握各村班子运行的实际情况，为村两委换届提供第一手材料。

　　2、培训动员在先，创造氛围。

　　在这次村党支部换届选举工作中，镇党委、村党支部做了广泛的宣传和动员，使“公推直选”的目的、意义、指导思想、方法、程序家喻户晓，深入人心。各村利用广播和村务公开栏公布村党组织班子成员职数、任职条件，动员广大党员、村民积极参与这项工作。同时广泛发动村致富能手、复转军人、回乡大中专

　　毕业生、大学生村官、企事业单位退休干部职工等报名，力争为村党组织充实和加强新的力量。

　　这次村党支部换届选举工作，要求高、政策性强，必须严格按照有关章程和规定有序地进行。因此，镇党委根据不同的阶段、不同的工作任务、不同的环节和不同的要求对相关工作人员进行培训、指导，工作人员对每个阶段的工作情况和工作安排部署及时进行汇报，相互交流，使每个工作人员对选举的整个操作程序做到心中有数、任务明确，确保实际选举过程中不违规。（三）严把“三关”，规范操作。

　　在整个村党支部的换届选举过程中，严格按照《中国共产党党章》、《江苏省公推直选村党组织领导班子成员暂行办法》规定的程序坚持以下原则：一是坚持党管干部；二是坚持民主、公开、竞争、择优；三是坚持依法按章办事；四是坚持实事求是、分类指导。在具体操作上，严格把握“三关”：一是严把人选确定关。在确定支部候选人时，按组织程序从党员和群众推荐得票较多的人中确定初步候选人，并听取党员群众代表意见，组织考察、公示，直接选举时，候选人要进行竞职演说、回答选举人的询问，真正做到公开、公平、公正。既尊重了党员群众意愿，又体现了组织意图。二是严把选票填写关。在进行无记名填写选票时，积极创造宽松严肃的环境，采取一支笔填写选票的方式，确保每个参加选举的党员都能充分行使个人的民主权利。三是严把唱票计票关。所有的选票都在镇党委工作组的指导下，在党员代表的监督下进行公开唱票、计票，不搞暗箱操作。

　　一、加强领导，狠抓落实

　　今年是全市党支部换届之年。年初，我镇党委召开基层

　　组织建设工作会时，提出换届选举是全年基层组织建设重点工作之一，并将党组织换届工作作为一项重要内容，列入镇党委重点工作范围。加强农村基层干部队伍建设，特别是村党支部书记队伍建设，真正把那些政策水平提高、清正廉洁、公道正派、勇于奉献、党员和群众拥护的人才选到领导岗位上来，特别是选好、配强农村党支部书记，促进农村经济发展和社会进步，镇党委制定下发了《关于做好村党组织换届选举工作的意见》，明确了意见的指导思想、目标要求，讲清选举工作中的关键环节。加强组织领导，建立换届选举工作领导小组，对换届选举工作实施统一领导，统一布，抽调骨干力量组成工作指导组，建立指导工作责任制。坚持分类指导和时间服从质量的原则，按照“一村一策、一村一案”的要求，逐村制定和落实工作方案，确保换届选举圆满成功。

　　二、综合考察，全面掌握农村基层干部队伍状况为全面掌握我镇村基层干部队伍状况，及早发现问题，指导基层工作，镇党委组织有关部门组织专门力量，利用1个月左右的时间，对全镇村级原领导班子和成员状况进行了调查。通过深入实地调查，民主测评、考核、召开座谈会、了解个别党员群众代表等不同形式，结合在

　　镇重点工作、突击任务中的完成成绩，较为全面地掌握了队伍状况和干部的工作业绩、现实表现、思想动态、经济运行、班子作用发挥、后备干部使用情况等方面的内容，形成调查报告，为镇党委

　　提供决策，同时对干部队伍中存在的问题，提出了整进措施。在充分调研、全面了解情况的基础上，根据实际情况制定换届选举工作实施意见和工作方案。

　　三、精心组织，周密部署，确保换届选举工作圆满成功为确保此次农村党支部换届选举工作圆满成功，镇党委在换届前对村级党支部书记和组织委员进行了业务培训，对换届选举工作进行了具体地安排部署。要求各村党组织要高度重视，切实加强领导；对换届选举工作进行专题研究，提出具体措施；统筹安排，严格程序，依法选举。明确分工到村的镇党政负责人、镇干全程跟踪到村具体指导、协助村党支部搞好换届选举工作。镇党委组织全体机关干部分布到选举村督导选举工作，各村党支部在召开换届选举大会中，要求会场布署得庄严隆重，朴素大方；严格程序，依法选举。党员参与党支部换届选举的积极性较高，到会率普遍在92%左右。

　　友情提示：本文中关于《驻村勤廉督导工作总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，驻村勤廉督导工作总结：该篇文章建议您自主创作。

篇三：在勤廉建设调研督导会上的汇报发言

　　ＸＸ县领导班子勤政廉政建设经验材料

　　根据党执政为民宗旨的本质要求，**县委提出以“班子坚强有力、干部清正廉洁、作风务实高效、办事公正透明”为主要内涵的“建设清明政治、树立清新政风”执政理念，目的是提高地方党委的执政能力，为力促**跨越发展、实现全面建设小康社会奋斗目标提供根本保证。其重点在着力打造坚强有力、勤政廉政的领导班子与干部队伍，营造风正心齐、蓬勃向上的政治生态环境与和谐发展氛围。

　　一、坚持从严治党，努力建设坚强有力的领导班子和干部队伍

　　以“一把手”工程为重点，切实抓好领导班子建设。坚持“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的工作思路，把选准、配强、管好“一把手”作为领导班子建设的重中之重。一是严把关口、认真选拔，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则，把通过实践证明政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，确有领导力、协调力、自律力和亲和力的干部选拔为“一把手”。二是完善制度、严格管理，在为“一把手”创造良好的工作环境的同时，不断健全各种使用、监督和约束机制，加强对“一把手”的教育、管理和监督，使“一把手”在自律和他律相结合的环境中真正成为坚持民主集中制的模范、学习的模范、团结的模范、廉洁的模范和开创工作新局面的模范，成为班子的坚强核心和内在动力。

　　树立正确的用人导向，认真抓好干部队伍和基层组织建设。坚持以制度决上下，继续完善“三管（管人、管资金、管项目）干部五年轮岗”制度，加大公开选聘、选拔干部的力度,健全考察预告、全委会票决、政协满意度测评等制度，实现干部选拔任用管理的科学化、民主化、制度化。更加注重主干线培养干部的作用，积极鼓励干部到基层工作，坚持在推进、落实工作中识别人才、培养人才和使用人才；更加注重表彰与使用相结合，对受到重要表彰而且符合提拔重用条件的干部，及时予以提拔，激励广大干部在各自岗位上真抓实干、勇争一流，以此带动各级基层组织建设，努力造就一支政治坚定、群众公认、实绩突出的执政骨干队伍。

　　坚持“关键在干部、要害在利益”的正确判断，坚定不移地抓好党风廉政建设。切实加强党内监督，进一步完善民主集中制，加强领导班子内部的监督和制衡；继续积极构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，充分发挥制度在惩治和预防腐败中的保证作用，努力做到制度上防漏、管理上防疏、惩处上防软，特别要注重对管人、管资金、管项目干部的教育、管理和监督。切实注重人民群众监督和社会舆论监督，畅通新闻媒体、党政网、信访等群众监督渠道，落实群众的申诉、控告、检举等权利，及时处理党员干部的苗头性、倾向性问题，切实做到防微杜渐。

　　二、弘扬主流政治文化，努力营造万众一心、团结向上的发展氛围

　　进一步强化宗旨意识。认真总结先进性教育活动学习教育的成功经验，积极探索党员干部学习教育的长效机制，充分发扬党理论联系实际的优良传统，把学习贯彻科学发展观与学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章相结合，与宣传落实党的支农惠农政策相结合，与学习先进经验、先进典型相结合，着力强化基层党员干部的党员意识和宗旨意识，牢固树立正确的权力观和政绩观，把以人为本的执政理念落实到具体工作中，真正做到“情为民系、权为民用、利为民谋”，让群众在干部的言行中感受到党的先进性，让群众在改革开放的实惠中感受到党的先进性。

　　进一步强化责任意识。当前，**正站在历史的新起点—宜宾天原入驻，为工业强县提供了强大的物质基础；国家调整重点项目规划，为我们充分利用长江优质江岸资源打造优良货运港口提供了千载难逢的历史机遇；旅游资源人文特点突出的自然禀赋，与蜀南竹海的单一形成强势互补，为旅游兴县提供了现实的平台。实现历史跨越的责任已经落在了我们的肩上。要通过建立党员发挥先进性的长效机制，进一步激发全县党员干部的热爱家乡建设家乡的责任感和使命感，变“天下兴亡、匹夫有责”为“天下兴亡、自己有责”，喊响“向我看齐、从我做起”的口号，实实在在地把县委的工

　　作目标和工作思路变成党员干部的自觉行动。

　　进一步强化团结意识。面对大机遇、大挑战，形势逼人，时不我待。坐而论道、各行其是，势必削弱战斗力和凝聚力，势必错失良机。要进一步强化党内外的团结，通过正确的舆论导向和制度约束，坚决摒弃极少数党员和干部只谋人不谋事或以个人或小团体利益为中心的恶俗，坚决打破勾心斗角、争功推过的怪圈，坚决杜绝那种不干事却制造事端、评头论足、捕风捉影的坏习惯，着力营造上下共同思发展、谋发展、促发展，同心同德、万众一心迎难而上的良好态势，形成人心齐、泰山移的强大合力。

　　进一步强化创新意识。创新才能适应时代的需要，才能永葆各项事业的活力。继续引导广大党员和干部以更加开明开放的姿态，善于学习先进地区经验，善于从实践中和书本中吸纳知识，善于站在全局进行谋划，打破按部就班、因循守旧、墨守成规的思维定势，以创新的精神勇于否定自我、超越自我、完善自我，努力把握新趋势、掌握新特点、增添新措施，使各项工作部署、政策措施、工作方法适应本地区本部门的发展实际，适应新形势新任务的工作要求，努力创造新成绩、开创新局面。

　　三、狠抓职能转变，努力开拓亲民为民、务实高效的工作局面

　　大兴高效之风。机关效率和作风体现党风、反映政风、引导民风。要继续以转变政府职能为中心，以整顿机关作风为突破，切实增强各级班子和干部的执行力和行动力。要着力开展效能革命，以铁的纪律、铁的手腕、铁面无私地整顿经济发展软环境，加大对破坏发展软环境的人和事的惩处力度。建立健全群众评议制和末位淘汰制，继续完善首问责任制、服务承诺制、限时办结制等，通过细化量化规定，让制度更具操作性；要充分发挥督查室和机关作风投诉热线的作用，严厉查处群众反映突出的不正之风，坚决调整无所事事的“混官”、鼠目寸光的“昏官”、得过且过的“庸官”，让制度更具刚性。

　　大兴实干之风。目前，部分领导干部文山会海应接不暇，接待应酬乐此不疲，对工作部署、工作安排多是“以会议落实会议，以文件落实文件”，做表面，摆花架子，既害事业，也害自己。要把宏伟蓝图变为立体现实，必须树立实干出水平、落实是能力的观念，要以干为中心，坚持抓具体、抓细节、抓落实。要继续大力整顿文风、会风、应酬风，提倡讲真话、讲实话、讲短话，开短会、写短文，努力精简文件、会议和各种考核达标活动，努力创造环境，把领导干部从冗务中解脱出来，将主要精力抓工作落实、谋经济发展。

　　大兴为民之风。要进一步建立健全党员和群众密切联系的机制，继续深入推行向贫困户“送技术、送项目、送资金”的党员和贫困户“一帮一”活动，继续深化“五心进社区”

　　活动，继续坚持“情况在一线反映、作用在一线发挥、问题在一线解决”的“一线责任制”，认真解决群众就业难、看病难、上学难、行路难、吃水难等热点难点问题。进一步加强政务服务中心、行政审批中心和乡镇便民服务站建设，不断加强和完善县、乡两级便民服务体系，为群众生产、生活及地方经济发展创造更好的条件和环境。

　　四、推行阳光作业，努力打造规范有序、公正透明的办事形象

　　着力推行科学决策。进一步端正决策理念，坚持以科学的发展观引领决策，以正确的政绩观规范决策，以牢固的群众观指导决策，坚决做到“凡是不能使绝大多数群众受益的政策，坚决不出台；凡是得不到绝大多数群众理解支持的事情，坚决不实施”。要建立健全广纳民意、集中民智的决策机制，进一步完善重大决策专家咨询制度、风险评估制度、公示听证制度和决策失误责任追究制度，拓宽群众参与决策的途径和形式，使决策真正建立在科学、民主的基础之上。进一步加强调查研究工作，坚持“沉下去”，深入基层、深入一线了解实情，特别是要到矛盾多的地方、工作推不开的地方掌握真实情况，分析问题原因，寻找解决方法，为正确决策奠定坚实的基础。

　　着力推行阳光操作。增加工作透明度是“建设清明政治、树立清新政风”的重要要求。在干部选任上，全面推行考察

　　预告制和任前公示制，继续探索和完善“两票制”，提高干部工作的开放性和透明度。在资金分配使用上，严格实行“收支两条线”管理，全面推行国库集中收付制度，硬化部门预算，加强对项目资金的追踪问效管理，进一步规范政府采购行为和产权交易市场，减少权力对市场的干预。在重大工程建设、项目安排上，进一步完善招投标制度，建立健全政府投资项目评估论证、专家评议和公示、听证制度，积极推行政府投资项目“代建制”，努力提高政府投资科学化水平。

　　着力推进政务公开。进一步扩大政务公开的范围，由原来的本地区、本部门、本单位公开向更大范围公开，不断扩大政务公开的覆盖面和影响力。进一步扩大政务公开的内容，除保密单位和涉密事项外，能公开的要全部公开，不仅要实行结果公开，而且还要逐步实行决策、执行和结果的全过程公开，最大限度保障群众的知情权。进一步丰富政务公开的形式，按照便于群众了解、方便群众办事和监督的原则，创新公开载体，提高政务活动的透明度，努力建设透明政府。

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