党支部工作考核管理办法10篇

党支部工作考核管理办法10篇党支部工作考核管理办法　**理工大学机关党支部工作考核办法(试行)第一章　总则　第一条为贯彻落实《中共**理工大学委员会关于进一步加强和改进基层党组织建设的实下面是小编为大家整理的党支部工作考核管理办法10篇,供大家参考。

篇一：党支部工作考核管理办法

理工大学机关党支部工作考核办法 (试行) 第一章

　总则

　第一条 为贯彻落实《中共**理工大学委员会关于进一步加强和改进基层党组织建设的实施意见》《**理工大学教师党支部建设工作细则》(试行)《关于在全省开展党支部建设标准化工作的意见》和《**理工大学机关党支部建设工作细则》，积极探索新时代新形势下加强机关党支部建设的新方法，推进机关党建工作的制度化、规范化和科学化，提高党支部的凝聚力和战斗力，为加快高水平教学研究型大学建设提供坚强的组织保证，对机关党支部工作特制定本考核办法。

　第二条

　考核是本着公开、公平、公正以及便于操作的原则对机关党支部履行工作职责和完成主要工作任务情况的考核。

　第三条 考核的内容包括支部建设和发挥作用情况，考核方式主要采取党支部自评与组织考评、全面考核与专题考核、集中考核与平时考核相结合，考核结论综合各相关方面的评估，切实保证考核的真实有效。

　第二章

　考核内容

　第四条

　 支部自身建设

　 （一）党支部组织健全，各项规章制度完善，能按时规范地进行支部换届选举

　 （二）支部班子成员分工明确，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力；支部中党员领导干部坚持过双重组织生活

　 （三）年度工作有计划、总结

　 （四）党员基本情况健全，党员名册、入党积极分子名册及时进行更新；认真抓好党员发展工作；党员转入转出做好登记

　第五条

　 组织与制度建设

　 （一）认真贯彻落实“三会一课”制度情况

　 （二）严格按照程序，每年至少召开一次民主生活会

　 （三）坚持开展民主评议党员制度情况

　 （四）落实党务公开，即支部年度计划、支部班子自身建设制度和措施、发展新党员、预备党员转正、对违纪党员处置、支部年度总结、评选先进结果等公开

　 （五）党费缴纳管理情况

　 （六）“创先争优”和“特色党日”活动情况

　 （七）党内活动出勤情况

　第六条

　 思想政治及群众统战工作

　 （一）通过各种形式开展习近平新时代中国特色社会主义思想、理想信念、社会主义核心价值观及其他规定内容教育情况

　 （二）深入了解党员干部职工思想动态情况

　 （三）党员干部职工队伍思想稳定，教育措施到位

　 （四）认真按照上级组织布置开展党的各项活动情况

　 （五）群众组织建设和统战工作情况

　第七条

　 党支部战斗堡垒作用

　 （一）贯彻党的路线方针、执行上级组织决议情况

　 （二）民主集中制执行情况

　 （三）中心工作任务完成情况

　第八条

　 党风廉政建设

　 （一）开展廉政教育情况

　 （二）贯彻落实党风廉政建设责任制情况

　 （三）党员干部廉洁自律意识强，无吃拿卡要、庸、懒、散、铺张浪费等现象

　 （四）切实转变工作作风，提高办事效率和服务质量情况

　第三章

　考核步骤与方法

　第九条

　日常抽检。机关党委与党总支采取不定期抽查的方式，利用各种工作机会，了解支部有关工作情况。

　 第十条

　专题抽检。主要针对专题、专项工作进行，采取固定方式进行重点检查。

　第十一条

　支部自评。每年 11 月份对本支部当年的工作情况进行一次自评。自评均需填写《**理工大学机关党支部工作考核评分表》（见附件），并将评分表分别报党总支、机关党委备案。

　第十二条

　机关党委考评。机关党委在支部自评结束后组织人员，通过听取党支部工作汇报、查阅支部会议记录等材料、抽查个人学习笔记、座谈等形式并结合平时对支部工作的了解掌握情况对支部工作进行全面考评，考核结果登记在《党支部工作量化考核评分表》内，由党总支、机关党委保存相关考评资料。

　第十三条

　汇总统计。机关党委汇总各党支部提交的自评评分表和机关党委对各党支部进行考核的评分表，计算各党支部考核总分（支部自评与机关党委考评权重均为 50%）。

　第十四条

　考核公示。考评结果在机关党委网页上公示。

　第十五条

　机关党委审批。考核结果经公示若无异议，由机关党委全会讨论、审定、批准。党支部考核结果将作为先进基层党组织评选的主要依据，达到 90分以上的党支部有资格申报机关党委和学校优秀党支部评选。

　第四章

　附则

　第十六条

　 各党总支对本总支内党支部工作考核可参照本办法进行。

　 第十七条

　本办法自 2018 年 1 月 1 日起试行，由机关党委负责解释。

　**理工大学机关党支部工作考核表 项目 考核内容 满分 考核标准 考核方式 得分

　 支部自身建设（15) 党支部组织健全，各项规章制度完善，能按时规范地进行支部换届选举

　 3 组织不健全扣 0.5 分，不及时（3 个月以内）组织选举扣 2 分，选举材料不完整扣0.5 分/项。党支部规章制度不完善扣 1分/项 听汇报 检查相关资料

　 支部班子成员分工明确，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力；支部中党员领导干部坚持过双重组织生活

　 3 支部班子贯彻民主集中制不到位的扣 2分；班子成员分工不明确扣 2 分；党员领导干部不参加双重组织生活，扣 1 分/次 听汇报 现场询问及查阅相关资料

　 年度工作计划、总结

　4

　党建工作目标明确，有计划、有总结，有阶段情况汇报。计划不切实际或落实不好扣 2 分。无年度总结扣 2 分

　听汇报

　检查相关资料

　党员管理。党员基本情况健全，党员名册、入党积极分子名册及时进行更新；认真抓好党员发展工作；党员转入转出做好登记

　5

　党员基本信息每缺少一项扣 0.5分，每半年末没有报送支部党员情况（党员基本情况、申请入党人员基本情况）扣 1 分。没有定期对入党积极分子进行教育扣 1 分/人次，入党积极分子培养人不明确扣 1分，发展不规范的扣 1 分

　听汇报

　检查相关资料

　组织与制度建设

　(30)

　认真贯彻落实“三会一课”

　 8 支部大会每季度至少召开一次、支委会、党小组会议一般每月召开一次，党课每季度一次。每少一次扣 1 分。资料不全每项扣 0.5 分 听汇报 检查相关资料

　 严格按照程序，每年至少召开一次支部民主生活会

　 4 未定期召开民主生活会扣 1 分，民主生活会材料不齐全的，每项扣 0.5 分，质量不高的扣 2 分 听汇报 检查相关资料

　 坚持开展民主评议党员制度

　 4

　民主评议党员，坚持每年一次，党员参加评议率未达到 100%扣 2 分。未向机关党委上报民主评议情况扣2 分

　听汇报

　检查相关资料

　落实党务公开，即支部年度计划、支部班子自身建设制度和措施、发展新党员、预备党员转正、对违纪党员处置、支部年度总结、评选先进结果等公开

　4

　要求公开的内容没有按期公开的，每项扣 1 分

　听汇报

　检查相关资料，不定期抽查

　党费缴纳管理

　2

　支部缴纳党费不按时上报的扣 1分；支部未严格按规定收缴党费的扣 2 分

　听汇报

　检查相关资料

　“创先争优”和“特色党日”活动

　6

　创先争优和特色党日活动未列入支部年度工作计划，扣 2 分，创先争优档案资料不健全酌情扣 1-6 分

　听汇报

　检查相关资料

　出勤情况

　2

　支部活动严格考勤，支部党员遵守组织生活纪律，出勤率低于 90%，扣 2 分/次

　听汇报

　检查相关资

　思想政治及群众统战工作（20）

　通过各种形式开展习近平新时代中国特色社会主义思想、理想信念、社会主义核心价值观及其他规定内容教育情况

　5

　无年度学习计划扣 2 分；党员教育活动每月 1 次，缺少扣 0.5 分/次；党员读书学习笔记和心得体会缺少扣 0.5 分/项/人。

　听汇报

　检查相关资料

　深入了解党员干部职工思想动态

　3

　认真开展谈心工作，掌握党员干部职工思想动态，每半年至少召开一次座谈会。缺少 1 次扣 2 分。

　听汇报

　检查相关资料，基层调查了解

　党员干部职工队伍思想稳定，教育措施到位

　5

　单位发生治安稳定事故、群众上访事件、重特大治安或刑事案件、非法宗教活动，凡出现 1 例，扣 5 分，同时取消该党支部 2 年评先申报资格

　听汇报

　检查相关资料

　认真按照上级组织布置开展党的各项活动

　 4 活动记录不完整扣 0.5 分/项，党员参与率不低于 80%，每低于 1 个百分点扣 1 分；支部内部开展具有自身特色的党建主题实践活动，且党员参与率 90%以上，低于90%扣 1 分/次 听汇报 检查相关资料

　 群众组织建设和统战工作

　3

　群众组织不健全，扣 1 分；没有按照职责适时开展活动的，扣 2 分，统战工作不到位的酌情扣分。

　听汇报

　检查相关资料，基层调查了解

　党支部战斗堡垒作用

　贯彻党的路线方针、执行上级组织决议情况

　 5 不积极贯彻党的路线方针的扣 3 分；未及时传达和执行中央、上级组织或机关党委文件、会议精神的扣 0.5 分/次；各类报告、总结、报表上报不及时，推延 1 天扣0.5 分 听汇报 现场询问，并查阅相关资料，日常记录

　 民主集中制执行情况

　 5 支部书记与部门负责人不经常沟通或不团结协作的扣 2 分；本单位重要事项决策未按规定程序进行的扣 3 分 听汇报 检查相关资料

　（20）

　中心工作任务完成情况

　 10 党支部能围绕中心工作认真履行职责，团结和带领全体党员干部职工，保证和促进各项工作任务的完成。未完成年度工作计划任务的扣 5 分；单位年度考核不合格的扣 10 分 听汇报 现场询问并查阅相关资料

　 党风廉政建设（15）

　廉政教育

　3

　未定期对党员干部职工进行廉政教育、遵纪守法教育扣 2 分

　听汇报

　贯彻落实党风廉政建设责任制

　3

　未建立和落实党风廉政建设责任制扣 3 分；单位党员领导干部未认真开展述廉活动扣 2 分/人次

　听汇报

　检查相关资

　党员干部廉洁自律意识强，无吃拿卡要、庸、懒、散、铺张浪费等现象。

　5

　党员有不廉洁行为的扣 2 分/人次；支部党员有受到党纪处分的扣 5分，同时取消该党支部 2 年评先申报资格

　听汇报

　切实转变工作作风，提高办事效率和服务质量。

　4

　因办事效率、服务质量引起投诉的扣 2 分/人次；单位机关作风建设群众评议满意度低于 70%的扣 2 分

　听汇报

　检查相关资料，基层调查了解

　说明：1.没有发展党员任务的支部不扣发展党员的分数。2.支部或党员当年有获得表彰或奖励的，国家级每项加 5 分，省部级每项加 3 分，地市级（含校级）每项加 3 分。3.支部或党员先进经验或事迹被媒体宣传报道的，国家级媒体宣传的加 5 分，省级媒体宣传的加 3 分，地市级（校级）媒体宣传的加 2 分。

　**理工大学机关党支部建设工作细则（试行）

　第一章

　总则

　第一条

　为落实党要管党，从严治党的要求，进一步加强和改进新形势下机关党支部建设，促进机关党支部工作的规范化、制度化、科学化，充分发挥机关党支部的战斗堡垒作用，为建设高水平教学研究型大学提供思想保证、政治保证和组织保证，根据《中国共产党章程》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》《中共教育部党组关于加强新形势下高校教师党支部建设的意见》《中共**理工大学委员会关于进一步加强和改进基层党组织建设的实施意见》《**理工大学教师党支部建设工作细则》(试行)等有关文件规定，结合机关实际，制定本细则。

　第二条 机关党支部要紧紧围绕学校中心工作，紧密联系本支部实际，以创新党建工作载体、激发生机活力为重点，以发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用为关键，切实加强党支部的政治、思想、组织、作风、纪律建设，把制度建设贯穿其中，切实加强党员教育、管理、监督、服务工作，努力实现组织健全、制度完善、管理规范、活动经常、作用突出的目标，发挥党支部在推动发展、组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众、促进和谐中提供坚强组织保证。

　第二章

　组织设置与构成

　第三条

　 一般按机关部门设置党支部。正式党员达到 3 人以上的，成立党支部。党员人数较少或正式党员不足 3 人的，可以与业务相近的部门联合成立党支部。设立党支部要经过机关党委批准，并报校党委组织部备案。

　 第四条

　党员 7 人以上的党支部设立支部委员会；党员不足 7人的党支部，不设支部委员会，由党员大会选举支部书记 1 人。支部委员会一般由 3 至 5 人组成，由党员大会选举产生，可分别设支部书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪律检查委员。党员人数达 20 人以上的党支部或联合党支部，应从有利于党内活动开展的实际出发，可建立若干个党小组，设党小组长。

　第五条

　党支部委员会由支部党员大会选举产生，每届任期3年。坚持按期换届，对任期将满的支部委员会，机关党委要提前 6 个月做出安排，党支部换届前一般提前 4 个月向上级党组织书面报送换届请示。

　 第六条

　 党支部委员会委员候选人，由上届委员会根据多数党员的意见，按照应选人数 20%的差额确定，在党员大会上进行选举。支部书记、副书记的产生，由上届支部委员会按照应选人数等额提出候选人，报机关党委审查同意后，在委员会全体会议上进行选举。不设委员会的支部书记、副书记的产生，由全体党员充分酝酿，按照应选人数等额提出候选人，报机关党委审查同意后，在党员大会上进行选举。选出的书记、副书记，报机关党委批复。支部委员会委员任期内如出现缺额，应及时召开支部党员大会进行补选。选出的支部委员，报机关党委备案。

　 第七条

　机关党委认为有必要时，可以调动或者指派党支部书记、副书记。不论是指派的党支部书记、副书记，还是补选的支部委员，其任期均至本届教师党支部委员会届满为止。对新建立的党支部，机关党委可临时指定支部书记和委员，经过一段时间，条件具备后，应及时召开支部...

篇二：党支部工作考核管理办法

党支部党建工作目标管理考核办法

　基层党支部党建工作目标管理考核办法

　为了充分保障基层党支部党建工作目标管理工作落实到位，发挥基层党组织战斗堡垒作用，促使党建工作规范化、程序化、制度化、科学化，起到“基础工作扎实、党员队伍过硬、思想工作有效、联系群众密切、保障监督有力”的作用，特制定如下考核办法。

　 一、考核内容

　 (一)党的组织生活制度贯彻执行情况(20 分)

　 1.是否按每季度至少召开一次支部党员大会的要求，召开支部党员大会并做好会议记录(5 分);

　 2.是否按一般每月召开一次支部委员会议的要求，召开支部委员会会议并做好会议记录(5 分);

　 3.是否原则上按每月召开一次党小组会议的要求，召开党小组会议并做好会议记录(2.5分);

　 4.是否按每半年至少对支部党员进行一次党课的要求进行落实(2.5 分);

　 5.是否按照制度的要求召开组织生活会(2.5 分);

　 6.是否开展每年一度的民主评议班子、党员工作(2.5 分)。

　 (二)党组织和党员学习培训教育制度贯彻执行情况(15 分)

　 1.党支部是否认真制订年度或季度学习计划以及设定学习内容，是否采取灵活方式，予以保证学习效果，达到学习的目的(5 分);

　 2.是否按每季度最少组织一次党员政治理论学习的要求组织党员进行集中学习(2.5分);

　 3.党员除参加各级党组织的集中组织学习之外，个人自学每季度至少要有一篇以上学习心得或笔记(2.5 分);

　 4.是否组织党员进行学习理论知识心得体会交流，相互学习，互相借鉴，以达到共同提高的目的(2.5 分);

　 5.是否采取灵活多样的学习方式进行党员的学习交流(2.5 分)。

　(三)党费收缴管理贯彻执行情况(5 分)

　 1.是否严格按照党费收缴管理的有关规定指定专人(组织委员)，按时进行党费的收缴与管理(2.5 分);

　 2.是否定期向党员大会(或定期公开)党费收缴情况(2.5 分)。

　 (四)发展党员工作的开展情况(10 分)

　 1.是否按照发展党员的要求、程序发展党员(2.5 分);

　 2.是否对要求入党的积极分子进行培养教育(2.5 分);

　 3.预备党员的接收，是否按照党章规定的程序进行办理(2.5 分);

　 4.是否按时对预备党员进行教育、考察和转正(2.5 分)。

　 (五)党建日常工作贯彻执行情况(20 分)

　 1.执行校党委、院党委，决定、命令情况(5 分);

　 2.上报材料是否按照规定的时间和要求(7.5 分);

　 3.资料、会议记录、文件的整理和归档是否及时、规范(7.5 分)。

　 (六)围绕中心任务或重点工作开展党建活动情况(10 分)

　 1.特色活动(5 分);

　 2.创新性活动(5 分)。

　 (七)党支部书记年终述职情况（20 分）

　 二、考核方式

　 1.组织人事部采用“量化记分制”进行跟踪各党支部日常的党务工作开展情况，督促各党支部更好地完成各项党务工作，实现对各基层党支部的阶段性评价。

　 2.年终支部书记述职考核，考核结果在全院公示并上报学校。

　 三、考核评定

　 1.以上考核内容分值共计 100 分，考核结果分四个等级，分别为:优秀、良好、一般、较差。

　 2.每年考评结果未达到“良好”支部，支部书记要深入查找问题，拿出整改意见;连续两年未达到“良好”，将取消该支部年终基层先进支部评定资格，取消支部书记年终先进个人评定资格。

　 3.每年度考核排名第一，考核结果达到“优秀”的支部，将给予该支部优秀及优秀党员奖励。

　 4.考核结果存档，将作为支部书记提拔使用的重要参考依据。

篇三：党支部工作考核管理办法

2018 年 两新 党 支部 工作 考核办法

　 进一步强化“两新”组织党建工作，扎实抓好各项工作任务的落实，更好地发挥“两新”组织中党组织的政治引领和政治核心作用。制定“两新”组织党支部考核办法如下。

　一、指导思想

　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求，坚持客观公正、注重实绩、突出重点的原则，采取目标考核与记实考核相结合、定性考核与量化考核相结合的方式进行，充分发挥考核的导向和激励作用，全面提升“两新”组织党建工作的整体水平。

　二、考核方法

　（一）实施考核主体：

　“两新”组织党支部 （二）进行考核方式：以年度为单位，实行党组织书记和党组织同步考核。各基层党（工）委成立考核工作小组，具体负责考评工作。采用“百分制”量化考核办法，采取听、看、问、议等形式考核。“听”是考核组听取工作情况汇报，同时召开座谈会，听取员工对党建工作的意见和建议；“看”是考核组对各党组织进行实地考察，看阵地建设和查阅党支部手册记录等有关资料；“问”是考核组就有关情况进行询问；“议”是考核组对各党组织党建情况进行综合评议。考核组将考评结果进行公示 5 个工作日后报送市“两新”组织党工委办公室。

　三、党组织书记的考核内容及评分标准

　 党组织书记的考核分三个档次，包括：优秀、称职、不称职，总分 100分。考核分达 85 分以上（含 85 分）的评为优秀；60 分-85 分（含 60 分）为称职；60 分以下（不含 60 分）为不称职。考核内容包括：

　（一）政治素质与道德品质方面（30 分）

　1、带头坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，尤其是党在“两新”组织党建方面的各项方针政策（5 分）。

　2、带头深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习习近平总书记对广东工作的重要指示批示精神与重要讲话精神（5 分）。

　3、带头全心全意为人民服务，密切联系员工群众，乐意为员工群众办实事办好事（5 分）。

　4、组织纪律性强，服从领导，不折不扣执行上级党组织的工作部署（5 分）。

　5、办事公道、廉洁奉公，无违法违纪行为（5 分）。

　6、积极为集体和群众谋利益，带领党员和员工推进党的建设和“两新”组织发展（5 分）。

　（二）履职能力方面（40 分）

　7、熟悉党建业务知识，积极主动做好本组织的党务工作。（5 分）。

　8、充分发挥“班长”和带头人作用，对加强和改进“两新”组织党建工作，加快“两新”组织发展有较好的思路和策略，且积极提出意见建议（5 分）。

　 9、抓好队伍建设，积极培养和发展新党员，不断为党组织输入新鲜血液（5 分）。

　10、处理“两新”组织内各种矛盾纠纷的能力较强（5 分）。

　11、组织统筹协调能力强，积极组织开展与“两新”组织文化相融合的党建活动（15 分）。

　12、党建工作创新性强（5 分）。

　（三）履职效果方面（30 分）

　13、在“两新”组织担任的工作实绩显著（5 分）。

　14、党建各项工作任务完成好（15 分）。

　15、所在“两新”组织发展较好、职工生活不断改善（5 分）。

　16、按岗位职责积极推行民主管理制度（5 分）。

　四、党组织建设的考核内容及评分标准 党组织建设的考核分三个档次，包括：优秀、合格、不合格，总分 100分。考核分达 85 分以上（含 85 分）的评为优秀；60 分-85 分（含 60 分）为合格；60 分以下（不含 60 分）为不合格。

　（一）班子建设（15 分）

　1、班子团结协作，廉洁勤政，遵纪守法，战斗力强，整体功能发挥明显，无违法违纪现象（5 分）。

　2、班子决策科学，作风民主，干事创业，关心职工，凝聚力强（5 分）。

　3、党组织机构、职数健全，调整换届及时（5 分）。

　（二）阵地建设（10 分）

　 4、“两新”党组织阵地标准化建设，达到“七有”标准，有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度、有宣传栏等（10 分）。

　（三）工作开展（4 54 分）

　5、积极开展创建学习型党组织活动，认真落实“三会一课”制度和“四个日子”主题党日活动，每年至少召开 2 次组织生活会（10 分）。

　6、坚持民主评议党员（4 分）。

　7、年度党建工作有计划、有总结，按时完成上级党组织安排的各项工作任务（5 分）。

　8、认真做好发展党员工作，执行好上级党组织的要求每年提出新党员发展计划，入党积极分子档案材料规范齐全，无违规发展党员现象（10分）。

　9、组织关系管理规范，建好党组织台帐，有专（兼）职党务工作者，档案材料规范齐全（6 分）。

　10、按时足额收缴党费（3 分）。

　11、加强对党员的经常性教育，积极组织党员开展丰富多彩的党建活动，党员在“两新”组织发展中作用发挥好，并建立教育培训及活动档案（5 分）。

　12、设立“两新”党建经费会计账目，经费使用合理合规，经费使用情况定期公示收支账目清晰、支出记录完整规范，账证相符，业务内容可以验证为真，原始票据凭证真实有效（3 分）。

　13、党组织活动经费列入单位财务计划（5 分）。

　 14、积极开展党务公开活动，及时制定公开实施方案，明确公开目录，及时准确公开党员群众关心的热点难点问题，保障党员群众的知情权、监督权和参与权（3 分）。

　 （四）工作成效（1 21 分）

　15、积极化解矛盾纠纷，在促进“两新”组织发展和维护员工权益发挥作用明显（8 分）。

　16、单位回馈社会、扶贫助困表现突出，积极主动参与社会公益事业（3 分）。

　17、工会、共青团机构健全，配备专职或兼职人员，职能作用发挥好，上级部署的任务能够及时完成（2 分）。

　18、认真组织开展“党员示范岗”、“党员责任区”、党员服务承诺制等系列主题实践活动，成效明显（8 分）。

　五、考核结果的运用

　各基层党（工）委要结合“两个覆盖”质量提升行动等工作，把党建工作考核的结果综合统筹使用，作为“两新”组织党组织主要负责人的奖惩、任免的重要依据。考核结果为优秀的单位，经市委组织部综合评定，可确定为廉江市级“两新”组织党建示范点，市管党费给予倾斜支持，并给予通报表彰。考核结果为不合格的，下发整改通知书，并在全市进行通报批评，责令党组织负责人作出书面检讨并约谈，在下一年度停发 50%的党组织书记津贴及活动经费，并勒令限期整改。连续 2 年年度考核不合格的党组织，不列入下年度活动经费拨付范围，对党组织书记予以免职，并

　 停发相关津贴。

篇四：党支部工作考核管理办法

部工作考核办法

　 一、领导班子建设 一领导班子团结协调、政令畅通贯彻上级精神认真、及时、正确任务完成好。坚持民主集中制原则重大问题集体研究决定。能及时解决班子自身存在的问题。班子成员不团结造成不良影响的考核2-4分 完不成任务考核1-3分重大问题不开会集体研究考核 2- 4 分。

　二领导干部自觉接受组织和职工群众的监督干群关系好威信高。干部管理不善群众意见大民主评议威信低考核 1–2 分支部帮交不及时、不得力考核 1–2 分。

　三按党委要求召开民主生活会认真开展批评与自我批评解决自身矛盾加强自身建设。会议无准备、无记录、 不上报每发生一次考核 1 分 没有按规定召开考核 2 分。

　四党支部中心组每月至少集中学习一次学习有记录。未按要求学习或学习无记录考核 1-2 分。

　五中层干部按要求参加各类学习培训参加率、及格率均达到 100%。无故缺课一人次考核 1 分一人次不及格考核 0.5 分。

　二、党支部建设 一认真落实《党支部工作条例》 充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用围绕中心任务制定支部工作目标和计划做到有检查有考核重点突出任务落实。计划不落实考核 1- 3 分支部战斗堡垒作用和党员

　先锋模范作用不显著没有实现党员无违纪、无违章、无事故目标考核 2-5 分。

　二每月至少召开一次支委会做到会议有准备、有记录。支委会未召开考核 2 分无记录考核 1 分。

　三坚持“三会一课”制度。每季召开一次党员大会每季上一次党课党小组活动每月不少于一次会议、活动有记录。

　“三会一课”到会率 80%以上每低于 10%考核 1 分无故缺一人次考核 1 分未召开支部党员大会或会议无记录考核 2 分不按时上党课考核 1-2 分党小组活动不组织或无记录考核 1-2 分。

　四做好入党积极分子和预备党员的考察工作落实培养人并按时填写入党积极分子培养考察表。无确定培养人考核 1 分不按时填写考察表考核 0.5 分。

　五党员发展和预备党员转正工作做到程序规范、手续完备、 资料齐全。

　不按规定程序或手续不齐全考核 2 分。

　六按标准、按规定时间交纳党费每月 20 日前 。达不到规定要求考核 1-2 分。

　七干部、党员、职工严格遵守政治组织等各项纪律不出现违纪现象。干部、党员、职工违纪受党内及行政处分的根据处分类别考核 2-6 分构不成处分但造成很坏影响的考核 1-2 分。

　三、思想政治工作 一认真落实集团公司《思想政治工作条例》 做好职工思想政治工作确保职工队伍稳定不发生打架斗殴、

　酗酒滋事等违法、影响稳定和企业声誉的事件。职工发生打架斗殴等违法违纪事件视情节考核 3-6 分发生职工违法犯罪事件、出现影响企业声誉和安全生产任务完成的考核5-10 分。职工队伍出现不稳定因素考核 2-5 分应支部解决的问题不经本支部领导及公司有关职能部门越级到公司党委上访的一人次考核 3-6 分三人以上的集体上访一次考核15-20 分越级到集团公司及以上单位上访的一人次考核10-15 分三人以上的集体上访一次考核 20-30 分。

　二党支部每月召开一次职工思想动态分析会遇有重大事项应及时召开。其内容为分析当前职工队伍中的主要思想倾向、存在的问题及可能影响职工积极性的因素提出措施落实责任 认真解决 提高职工思想动态分析会质量真实地反映职工思想实际实事求是地写出分析报告此月初 5 日前交综合部。不召开分析会无措施、考核 2 分无记录、不交分析报告考核 2 分。

　三按时完成党委布置的思想教育和政治培训任务参学率、及格率 95%以上。班组每月至少一次政治学习学习时间不少于 1 小时 。

　无故不参加厂培训缺一人次考核 1-2分 一人次不及格考核 1 分 学习计划落实不好考核 1-2 分。

　四抓好职业道德、社会公德、家庭美德教育重点抓好职业道德、职业责任、职业纪律的教育培训每年至少要进行两次专题教育培训率不低于 95%。少一次考核 1 分培训率每低于 10%考核 1 分。

　四、精神文明建设

　一文明单位创建做到有活动有措施并抓好落实取得良好效果。无活动计划或落实不好考核 1-4 分。

　二开展文明单位、文明班组、文明岗位、文明职工、文明家庭系列创建活动积极参加党委及有关部门组织的各项活动。活动开展不好没有按要求完成任务考核 1-2 分没有发动全员参加考核 1-2 分。

　三围绕煤电项目基建生产、新电源点选址、煤化工前期工作和公司中心工作搞好宣传工作加强对重要事件活动和好人好事的宣传报道完成月度或阶段性宣传稿件指标每月 50 人以下的支部不低于 3 篇、50 至 100 人的支部不低于 7 篇、100 人以上的支部不低于 10 篇遇有重要工作和活动稿件数量加倍。重要事件和好人好事漏报每次考核1 分完不成稿件指标每低 20%考核 1 分。

　四职业道德规范健全、完善职工能够做到敬业爱岗 自觉遵守本专业、 本岗位职业道德规范和岗位工作标准。职业道德规范或岗位管理标准不健全考核 1-2 分发生一起违反职业道德的行为考核 1-3 分。

　五职工能够按照“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”的要求规范和约束自己的言行。发生一起不文明、 不道德的行为 造成不良影响的考核 1-2 分造成恶劣影响的考核 2-4 分。

　五、群众工作 一按公司党委的安排和要求开展的劳动竞赛、合理化建议、文化体育活动认真抓好提案和合理化建议的落

　实。不按规定要求开展活动或完不成任务考核 2-5 分提案和建议落实不好考核 1-2 分。

　二 积极开展和采纳合理化建议 执行民主决策程序提高民主管理水平重大问题经集体研究决定。未开展合理化建议活动缺乏民主决策程序影响职工积极性的发挥考核 1-2 分重大问题不经过集体研究决定考核 2-3 分。

　三认真贯彻执行《劳动法》 、 《工会法》等法规维护和保障职工的合法权益。发生侵害职工合法权益的行为视情况考核 2-4 分。

　四各项民主管理制度健全积极创建职工之家做到有活动有记录有成效抓好班组民主管理工作。制度不健全、不落实活动不正常考核 1-2 分班组民主管理工作落实不好考核 1-2 分。

　五认真履行民主管理权做到经济、生活福利、奖金分配三公开。做不到“三公开” 群众意见大影响工作考核 1-2 分。

　六按时按规定缴纳会费。不按时按规定缴纳会费每次考核 1-2 分。

　七团的组织健全重视团的工作严格执行团的制度积极参加厂团委开展的各类活动开展对后进青年的帮教活动充分发挥助手和突击队作用。团的组织不健全考核1-2 分组织不力、不参加或达不到活动要求考核 1-2 分后进青年帮教不力出现问题 1 人次考核 1-2 分。

　八团组织坚持每月有活动按标准及时缴纳团费。

　月底无活动考核 1-2 分不按规定缴纳团费考核 1 分。

　六、检查总结 一各支部每月底进行一次自查总结填写《党支部工作月度工作自查报表》 由支部总支书记签字后于当月 30 日前报政治工作部。

　不按时填报或填报不真实考核 1分。

　二党群各考核部门应于次月 5 日前填写考核报表报综合部。

篇五：党支部工作考核管理办法

nd＆Resources Heral d

　国土资源导刊——

　粕&实务

　创立党支部KPI( 关键绩效指标) 考评办法

　提升基层组织建设能力

　李文君

　( 湖南省地质环境监测总站，湖南长沙410007)

　摘要：通过将管理学KPI( 关键绩效指标法) 引入基层组织建设，创造性地构建了一套考评主体多元化、

　考评方法科学化、考评指标量化、配套机制系统化的党支部综合考评办法，有效破解了事业单位党建、业务生产“ 两

　张皮” 现象，切实提升了基层组织战斗力。

　关键词：党支部；考评办法；基层组织；建设能力

　1基本内涵

　省地质环境监测总站( 中心) 根据党建“ 围绕中心、

　服务生产、促进发展” 的目标，围绕组织管理、制度建设、

　创新工作等内容，创立了“ 党支部KPI( 关键纯净指标)

　考评办法” 。通过筛选、制订具有代表陛、普适性的关

　键考核指标，对党支部工作及其服务生产业务工作的绩

　效进行考核，使党建工作考评实现了由繁到简、由虚到实。

　2主要做法

　2．1科学设置指标

　一是提取指标。从党支部工作职能职责、目标、工

　作任务等方面寻找和提取对工作业绩产生重要影响的指

　标要素。

　二是筛选指标。从强化基层组织建设的目的出发，

　挑选和保留最需要考核、最能反映党建工作绩效的关键

　指标，化繁为简并量化。

　三是审核指标。重点审核指标的信度与效度，确保

　关键指标能够全面、客观地反映党支部工作绩效，且易

　1 54，国土资源导刊／201410

　于操作。

　四是设定指标评价标准。将各项指标逐一归类，并

　根据指标的重要性确定分值。对于一些模糊性或定性目

　标则通过一定方式转化为可定量指标来执行。例如将模

　糊目标“ 切实发挥党员在业务生产中的先锋模范作用”

　转化为为“ 部门技术骨干70％以上是党员” 、

　“ 党员承

　担完成的生产经营量比例要高于党员人数比例” 、

　“ 承

　诺内容要紧扣职能职责，与业务工作任务紧密结合” 等；

　对一些确实不好量化的内容，则通过变换考评主体等方

　式来达到考评目的，如将党员作风、支部凝聚力等定性

　指标放入群众评议进行测评。

　2．2严格规范考评过程

　一是严密组织考评工作。坚持实事求是、突出重点、

　量化标准、务实简便、多方参与的原则，采取日常考核

　与年末集中评定相结合，以年度为考核周期。考评工作

　由党办牵头，日常考核由党办负责，集中考评由站党委

　于每年12月在各党支部抽调一名党务干部组成考评工作

　组，纪检全程监督。

　万方数据

　发展i 实务

　二是合理制订考评规则。实行“ 基础分+加减分+

　一票否决” 的考评方式，总分=基础分( 100分) +加

　减分( 加分累计不超过5分，同一事项只能加分一次) ，

　触犯～票否决项即取消评先资格。其中，基础分包括支

　部自评( 不计入总分) 、党委评定( 60分) 、党员职工

　评议( 20分) 、省厅对口业务处室评价( 10分) 、服务

　对象测评( 10分) 。

　三是全方位立体考评步骤。( 1) 党支部自评。自评

　主要作为党委评定的参考和考评结束后党支部查找差距

　的对照，得分不计入总分。

　( 2) 党员职工评议。召开评

　议会，发放评议表，由党员职工对党支部年度工作绩效

　进行不计名评议，取有效评卷的平均分计入总分。

　(3)

　省厅对口业务主管处室评价。邀请省厅对口业务处室，

　对党支部所在部门的技术支撑和服务保障作用发挥情况

　进行评价。

　( 4) 服务对象满意度测评。向服务对象发放

　满意度测评表，服务对象填写后交给党办，取平均分计

　入总分。若收到的测评表少于6张，则得分只计测评表

　平均分的50％。

　( 5) 党委评定。考评重点是贯彻落实上

　级决策部署、组织建设、党建服务业务生产、创新工作等。

　建立《党支部日常工作考核登记台账》和《专项活动考

　评登记台账》，实现对重大党建活动和过程一事～评，

　年末汇总。加分项与一票否决项也由站党委评定。

　(6)

　考评结果汇总。将上述五大类考评分汇总，得到支部考

　评的最后得分。

　2。3综合运用考核结果

　～是建立考评结果反馈申诉制度。若党支部认为考

　Land＆Resources Heral d

　——国土资源导刊

　评结果与事实有较大出入，可向党委提出申诉并举证，

　由党办和纪检组织核查。

　二是建立考评结果分析通报制度。每次考评结束后

　要进行总结分析，宣传推广考评中发现的好做法、好经验，

　并及时向纪检、人事及省厅相关部门通报党建工作考评

　结果，实现考评信息资源共享。

　三是完善考评结果奖惩制度。考评结果直接应用于

　党支部分等定级和“ 七一” 先进党支部评选表彰活动，

　坚持奖优罚劣。

　3实践意义和成效

　“ 党支部关键指标考评法” 采取对党支部工作关键

　指标进行考评的方法，拓展了考评主体，将上级主管厅局、

　服务对象、党员职工、站党委都列为考评主体，构建了

　上下左右的立体考评架构。同时，也注重考评结果的反

　馈核查和综合运用，让得分低的心服、得分高的感到光荣，

　充分体现了考核的激励杠杆作用。更重要的是，对党建

　服务生产业务的关键指标进行提取、筛选和突出，既体

　现了党建工作服务中心、建设队伍的核心任务，又使党

　建考评内容化“ 虚” 为“ 实” 、考评过程化“ 繁” 为“ 简” 。

　这对于企事业单位、科研院所如何建立健全党建工作考

　核运行机制，破解党建工作与业务工作“ 两张皮” 的问

　题有重要参考意义。

　该成果于2013年元月被中共湖南省直属机关工作委

　员会评为“ 省直基层党建示范点党建工作创新成果一等

　奖” 。

　LAND&RESOURCESHERALD／1 55

　万方数据

　创立党支部KPI(关键绩效指标)考评办法提升基层组织建设能力

　作者：

　李文君

　作者单位：

　湖南省地质环境监测总站,湖南长沙,410007

　刊名：

　国土资源导刊

　英文刊名：

　Land & Resources Herald

　年，卷(期)：

　2014,11(10)

　引用本文格式：李文君 创立党支部KPI(关键绩效指标)考评办法提升基层组织建设能力[期刊论文]-国土资源导刊 2014(10)

篇六：党支部工作考核管理办法

共上海漕河泾开发区物业管理有限公司总支部委员会党支部工作考核党支部工作考核党支部工作考核党支部工作考核办法办法办法办法根据开发区总公司党委的要求和“党支部工作考核细则（试行）”（沪漕开物业总支（2009）56号）文件精神，制定公司党支部工作考核办法。1、考核主体：考核主体：考核主体：考核主体：公司党总支办公室2、考核对象：考核对象：考核对象：考核对象：各党支部，责任人：各党支部书记3333、、、、考核的主要内容及考核指标考核的主要内容及考核指标考核的主要内容及考核指标考核的主要内容及考核指标(共100分，详见附件一“考核内容及考核指标”)：：：：3.1、围绕公司的中心工作，发挥党支部的战斗堡垒作用(42分)。3.2、坚持从严治党的方针，切实加强党支部自身建设(20分)。3.3、创建精神文明，培育先进企业文化，引导员工弘扬正气，奋发向上(25分)。3.4、密切联系群众，关心员工生活，落实帮困送温暖工作，充分调动广大员工的积极性(13分)。4444、考核、考核、考核、考核依据：依据：依据：依据：

　4.1、各党支部每月25日前填报次月“月度工作计划（实施）一览表”（详见附件二：“月度工作计划（实施）一览表”）报公司党办。

　24.2、各党支部每月5日前填报上月“党支部工作目标考核表”（详见附件三“党支部工作目标考核表”）进行自评后报公司党办。4.3、公司党办根据各党支部上报的月度“党支部工作目标考核表”自评情况，进行季度检查考评，按照自评和检查考评规定的比例测算各党支部季度得分，以季度得分的平均分值作为各党支部的年终考评、考核依据。5555、、、、考核考核考核考核分值分值分值分值：：：：5.1、各党支部月度工作目标考核自评的季度得分与党总支季度检查考评分的比例为4：6。5.2、考核评分一般分为五个档次，具体评价与评分对照表（参照公司行政考核分值）如下：等级完成完成完成完成完成出色按时接近部分未能得分105907560110958065501008570556666、考核奖励、考核奖励、考核奖励、考核奖励6.1、公司党办将各党支部年终考评分及排名报公司党总支，作为评选公司及上报总公司先进党支部和优秀党支部书记的主要依据。6.2、党总支根据各党支部考核材料，研究评定公司及上报总公司先进党支部和优秀党支部书记。

　36.3、对先进党支部和优秀党支部书记，公司要进行宣传表彰，并与绩效奖励挂钩。6.4、对党总支布置的临时工作任务，党总支将根据各党支部完成情况的好坏给予加减分，加减分值一般为±5分。7777、考核要求、考核要求、考核要求、考核要求7.1、各党支部可根据考核要求，结合实际情况，进一步细化考核指标。7.2、对考核指标的实施情况，要在“党支部工作记录册”中作详细记录。7.3、各党支部在月度自评中，需按时上报“月度工作计划（实施）一览表”、“党支部工作目标考核表”，年终考评时，需上报党支部年度总结，提供“党支部工作记录册”等相关资料。7.4、公司党办作为党总支的常设机构，负责考核的具体事务。8888、其它、其它、其它、其它8.1、本考核办法由公司党办起草，经党总支批准后执行。8.2、本考核办法从2011年3月1日起执行。附件一：考核内容及考核指标附件一：考核内容及考核指标附件一：考核内容及考核指标附件一：考核内容及考核指标附件二：月度工作计划（实施）一览表附件二：月度工作计划（实施）一览表附件二：月度工作计划（实施）一览表附件二：月度工作计划（实施）一览表附件三：党支部工作目标考核表附件三：党支部工作目标考核表附件三：党支部工作目标考核表附件三：党支部工作目标考核表二0一一年二月二十五日

　4附件一：考核内容及考核指标附件一：考核内容及考核指标附件一：考核内容及考核指标附件一：考核内容及考核指标调整说明：2011年考核内容与考核指标在2010年的基础上有相应的调整，主要调整部分为：1、“（一）围绕公司的中心工作，发挥党支部的战斗堡垒作用”原32分调整为42分，该项由原来5小点调整为6小点，增加1小点为10分；2、“（二）坚持从严治党的方针，切实加强党支部自身建设”原30分调整为20分，该项由原3、4小点由各10分调整为各5分；3、“（三）创建精神文明，培育先进企业文化，引导员工弘扬正气，奋发向上。”原20分调整为25分，该项由原4小点调整为5小点，增加了1小点为5分。4、“（四）密切联系群众，关心员工生活，落实帮困送温暖工作，充分调动广大员工的积极性”该项由原18分调整为13分，其中第1小点8分调整为6分；第2小点6分调整为4分；第3小点4分调整为3分。调整后的总分不变，仍为100分。以上调整部分在“附件三：党支部工作目标考核表”中，用红色加以标注。考核内容及考核指标考核内容及考核指标考核内容及考核指标考核内容及考核指标(一)围绕公司的中心工作，发挥党支部的战斗堡垒作用。(42分)1.党支部要积极宣传和贯彻党的路线、方针、政策，贯彻落实上级党组织和公司党总支的决议、决定，紧紧围绕公司的改革和发展及中心工作，结合本业务、职能部门、子分公司的任务，研究制定工作计划，并召开党员大会，布置任务，提出要求。

　52.党支部书记要参与本业务、职能部门、子分公司重要工作的研究、讨论和决策，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，积极支持和配合保证行政领导正确行使职权。3.党政之间密切配合，自觉维护团结，互相支持，互相理解，互相帮助，党支部具有较强的凝聚力。要配合公司和本业务、职能部门、子分公司做好工作，维护稳定。

　4.党支部动员党员，团结带领员工，在完成本业务、职能部门、子分公司工作目标与任务，促进公司发展中发挥先锋模范作用；在绩效考核中党员全部达到合格以上，所在业务、职能部门、子分公司完成二级目标责任制分解的指标；本业务、职能部门、子分公司经营、管理等工作成绩显著。

　5.党支部要有协调解决问题的能力，针对在经营管理中出现的新情况、新问题，及时分析研究，协助行政主动做好思想政治工作，化解矛盾，解决问题。

　6.积极组织、参与“一个党员一面旗，立足岗位作贡献”主题活动和纪念建党90周年的征文及“学习型组织”活动。做好“党员干部岗位承诺”建立“示范岗”落实工作。(二)坚持从严治党的方针，切实加强党支部自身建设。(20分) 1.健全和坚持各项制度，主要有“三会一课”（党员大会、支委会、党小组会和党课）、党员学习、党员向党支部汇报思想和工作、党员专题组织生活、党员联系群众、民主评议党员等制度。

　62.党支部领导班子团结务实，能从实际出发，研究新情况解决新问题，不断改进组织生活的内容和方式，积极开展批评和自我批评。每年至少过一次高质量、效果好的民主生活会。3.加强对党员的教育和管理。全年不少于二次党课理论教育，教育党员树立正确的世界观、人生观，按党章规定认真履行义务，正确行使权利，清正廉洁，遵纪守法，敢于同违法违纪的行为作斗争。4.按时缴纳党费；按照发展党员工作方针，认真做好积极分子的培养教育和有计划的发展党员工作，严格履行发展党员程序，确保新党员的质量；做好预备党员的考察、转正工作。

　(三)创建精神文明，培育先进企业文化，引导员工弘扬正气，奋发向上。(25分)1.党支部认真抓好本业务、职能部门、子分公司员工的思想教育、理论学习和树立核心价值观等主旋律教育，根据本业务、职能部门、子分公司实际，组织员工开展形式灵活多样，生动活泼，效果明显的企业文化活动。

　2.党支部和行政领导共同研究制定和实施本业务、职能部门、子分公司创建精神文明工作计划。党支部应在精神文明创建活动中发挥积极作用。

　3.加强“完善人文环境、展示员工形象”的企业文化建设4.教育党员和员工树立与开发区同成长共发展的大局意识、发展意识，爱岗敬业、遵章守纪，尽职尽责地做好本职工作。

　75.树立爱岗敬业、遵章守纪先进典型，善于总结和推荐先进典型，并进行宣传推广。对违反公司规章制度、《员工手册》和违纪的党员、员工要给予批评教育。

　(四)密切联系群众，关心员工生活，落实帮困送温暖工作，充分调动广大员工的积极性。(13分)1.党支部每季度分析研究一次党员和员工的思想动态，了解广大党员和员工在工作、学习、生活中的实际困难，主动释疑解惑，积极排忧解难，有针对性地做好思想政治工作，把矛盾和问题解决在萌芽状态。

　2.党支部要做好党员传帮带工作，要密切联系员工，及时向党组织反映员工的意见和要求，关心员工生活，维护员工的合法利益。

　3.关心家庭有特殊困难的党员和员工，为员工办实事，办好事。对家庭有特殊困难的党员、员工，要进行家访，做好帮困送温暖工作。附件二：月度工作计划（实施）一览表附件二：月度工作计划（实施）一览表附件二：月度工作计划（实施）一览表附件二：月度工作计划（实施）一览表月度工作计划（实施）一览表序号简述成日期责任人及人员说明完成进行进行行工作内容计划完主要协办部门情况尚在延期没进完成情况自评编号：CWY-CX-5.4.1(Q)-YY-06-R02

　8NO：001编制部门：编制日期：附件三：党支部工作目标考核表附件三：党支部工作目标考核表附件三：党支部工作目标考核表附件三：党支部工作目标考核表中共上海漕河泾开发区物业管理有限公司总支部月党支部工作目标考核表2011年月日支部：考核月份：考核得分：项目考核内容分值自评考核发挥堡垒作用4支部所在部门的各项工作全面完成，考核中无不合格党员542分5及时研究分析新情况、新问题，化解矛盾，解决问题有结果6积极组织、参与“一个党员一面旗，立足岗位作贡献”主题活动和纪念建党90周年的征文及“学习型组织”活动。做好“党员干部岗位承诺”建立“示范岗”落实工作。1传达上级精神，工作有计划、有布置、有要求62参与重要工作研究，分工明确，责任落实53事件发生班子团结，妥善处理来信来访，结办率100%，无突发集访10610加强自身建设3量和效果20分4全，工作规范，手续完备；按时交纳党费（每月13日之前）。1定期召开支委会研究党建工作（1次/2月）52定期向党员大会通报支部工作情况（1次/半年）5定期召开党员专题组织生活会（1次/月），保证出席率、质5在教育、培养、发展党员工作中认真履行职责，做到资料齐5创建精神文明253加强“完善人文环境、展示员工形象”的企业文化建设51化活动，有内容，有创意，有效果认真落实上级关于员工学习和培训的各项任务，开展企业文52开展文明创建活动有计划，有成效，有总结5

　9分4遵章守纪，无重大违纪员工55批评每月有宣传通讯报道，弘扬正气，对违章违纪员工进行教育5联系群众13分3党支部开展帮困、送温暖活动31员和员工的思想动态党支部与党员、员工开展谈心活动，每季度分析研究一次党62人，每季与每名联系员工谈话1次）党员联系员工落实到人（每名党员联系本支部所属员工34合计分值100注：请各党支部于次月5日前将考核表交公司党总支办公室（各项考核内容以书面记录为依据）。制表：党总支办公室

篇七：党支部工作考核管理办法

部工作考核办法试行

　 为了认真贯彻党的十六大精神全面做好我中心党建工作不断提高党支部的战斗能力和工作水平努力使其成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者积极促进党的建设的伟大工程依照《中国共产党章程》、《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》、《党支部工作规定》、《党支部工作考核细则》现制定我中心党支部工作考核办法如下

　 一、指导思想

　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导深入学习贯彻党的十六大精神 坚持党要管党、 党管人才、 从严治党的方针全面加强我中心党支部的思想、组织、作风和制度建设通过建立党支部工作考核机制大力加强党支部的自身建设充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用 激励各党支部和广大党员为实现完井测试中心长远发展目标而努力奋斗。

　二、考核项目

　按照坚持实事求是的原则、注重实际成效的原则和促进长远建设的原则主要考核党支部的思想、组织、作风、制度建设情况党支部班子建设情况等方面的内容。

　三、考核方法

　1、采取定性评价与定量分析相结合、党支部自评与上级党组织考核相结合、组织考核与党员干部参评相结合的方法力求考核客观、全面、准确。

　2、自评分由各党支部根据自身工作情况进行评定测评分由本单位党员干部通过座谈进行测评 实得分由上级党组织依据自评、测评和考核结果综合情况确定。

　3、年底由中心党总支统一部署对所属支部实施考核。各支部将《党支部工作考核细则》填写后交中心综合办公室党群工作部。

　4、中心党总支对党支部考核情况进行检查并向被考核单位通报考核结果。

　四、考核结果

　1、按照《党支部工作考核细则》得分情况分为优秀、良好、一般、 较差四个等次。优秀等次为 90 分以上良好等次为 80-89分一般等次为 70-79 分70 分以下为较差。

　2、考核工作与“创先争优”活动相结合考核结果作为评选“先进党支部”的依据之一凡参与“先进党支部”评选的党支部必须在考核中获得优秀。

　3、有下列情况之一者不能评为优秀等次

　1党支部责任区内的部门领导班子成员和党支部成员因违纪违法而受到党纪、政纪或刑事处分的

　2发生了影响稳定的突发性、群体性事件的。

篇八：党支部工作考核管理办法

党支部工作考核办法

　为了 加强党支部建设， 建立起保持共产党员 先进性的长效机制， 充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员 的先锋模范作用， 推动和促进我局各项工作的改革和发展， 制定本考核标准。

　本考核办法实行百分制。

　在实施检查中， 采取扣分制， 在分值范围内扣除一定的分数， 所剩分数累加为考核得分， 考核采取不定期抽查和定期检查结合进行。

　考核得分 90 分以上为优秀, 80 分以上为合格, 70 分以上为基本合格； 低于 70 分的, 需要整改。

　经整改自 查合格后， 需当月 提交书面复查申请。

　复查仍不合格， 不予转入后续考核。

　本考核办法实行量化标准考核， 累计得分作为年终党支部评比、 评优的依据。

　本考核办法标准项目 ：

　1、 党支部班子健全， 支委分工明确， 认真履行职责；

　2、 每月 至少召开一次支部党员 大会和支委会， 统一支部党员的思想， 研究支部工作， 并有记录；

　3、 党支部认真组织政治学习和教育培训活动， 每季度至少给党员 及入党积极分子上一次党课， 进行党的知识及党风党纪教育，并有讲稿及讲课记录；

　4、 党支部每半年召开一次民主生活会， 剖析党员 的思想问题，开展批评与自 我批评， 有详细记录；

　5、 党支部班子及支部所属部门行政班子在工作中配合得力，形成合力， 党政工作相互促进， 发挥党支部的战斗堡垒作用；

　6、 党支部班子有解决自 身问题的能力， 出现问题能及时解决，

　矛盾不上缴；

　7、 党支部利用各种宣传阵地， 积极宣传党的路线、 方针、 政策和中心工作， 宣传稿件等按规定完成；

　8、 党支部积极组织参加县局各类大型活动， 并取得好成绩；

　9、 党支部年初有全年工作计划, 年终有全年工作总结, 并经党员 大会讨论通过, 有会议记录。

　通过后的计划、 总结及时报党委审批、 存档；

　10、 党支部按时按标准收取党员 交纳的党费， 并按时上缴；

　11、 党支部认真落实入党积极分子的培养、 考察、 写实工作；培养人定期与培养对象谈话， 按要求填写考察写实表， 手续完备；

　12、 党支部在拟发展、 讨论、 报批预备党员 及办理预备党员 转正工作中， 严格把关、 报批及时、 手续完备、 基础材料符合组织要求；

　13、 党支部工作簿册规范。

　文件、 材料、 资料等汇总装袋， 按目 录完整存放；

　14、 党支部班子成员 及支部所属部门、 单位中层（ 含副职）

　以上干部清正廉洁， 没有以权谋私和违纪违法行为。

　15、 支部内无不良信访案件。

　 附件: 党支部工作检查考核表.

　党支部工作检查考核表 项目 考核内容 满分 考核标准 检查方式 备注 支部自身建设（12）

　党支部组织健全， 各项规章制度完善， 能按时按照组织原则和组织程序进行支部换届选举。

　3 组织不健全扣 0. 5 分， 分工不明确扣 0. 5 分, 责任不落实扣 1分， 不及时（二月以内）

　组织选举扣 2 分， 选举材料不完整扣 0. 5 分/项。

　党支部规章制度不完善扣 1 分/项。

　检查相关资料

　 班子建设。

　支部领导班子成员政治水平高， 业务能力强， 分工明确，团结协作， 有较强的凝聚力和战斗力； 党支部书记坚持过双重组织生活 3 班子成员分工不明确扣 2 分；党员干部不参加双重组织生活， 扣 1 分/次。

　未及时传达机关党委或上级文件或会议精神的扣 0. 5 分/次；

　现场询问及查阅相关资料

　 年度工作计划、 总结，内容具体， 符合实际。

　3 无计划、 总结扣 2 分。

　检查相关资料

　 党员管理。

　党员基本情况健全， 党员名册、 入党积极分子名册及时进行更新； 认真抓好党员发展工作。

　3 党员基本信息每缺少一项扣0. 5 分， 每季度末没有报送支部党员情况（党员基本情况、申请入党人员基本情况）

　扣 1分。

　没有定期对入党积极分子进行教育扣 1 分/人次， 入党积极分子培养人不明确扣 1 分。检查相关资料

　 组织与制度建设

　（24）

　严格按照程序， 每半年至少召开一次民主生活会。

　3 未定期召开民主生活会扣 1分， 民主生活会材料， 每项扣0. 5 分。

　检查相关资料

　 认真贯彻落实“三会一课”

　4 支部大会每月召开一次， 支委会每季度召开一次， 党小组会半年一次， 党课半年一次。

　每少一次扣 1 分。

　资料不全每项扣 0. 5 分。

　检查相关资料

　 坚持开展民主评议党员制度。

　3 民主评议党员， 坚持每年一次，党员参加评议率未达到 100%扣 1 分。

　未向机关党委上报民主评议情况扣 2 分。

　检查相关资料

　 落实党务公开制度， 即支部目标计划公开、 支部班子自身建设制度和措施公开； 入党积极分子推选公开、 发展新党员公开、 预备党员转正公开、 对违纪党员处置公开； 党员年度目标考核公开、 评选“优、4 要求公开的内容没有定期公开的， 每项扣 1 分 检查相关资料，不定期抽查

　先、 模” 结果公开。

　党费缴纳管理 2 支部缴纳党费不按时上报的扣1 分； 支部未严格按规定收缴党费的扣 2 分 检查相关资料

　 “创先争优” 活动 6 创先争优活动未列入支部年度工作计划， 扣 2 分， 创先争优档案资料不健全酌情扣 1-6 分检查相关资料

　 出勤情况 2 支部活动严格考勤， 要有考勤记录表， 支部党员遵守组织生活纪律， 出勤率低于 90%， 扣 2分/人次。

　检查相关资料

　 政治思想、 文化建设（28）

　通过各种形式开展学习党的基本理论、 科学发展观知识、 业务知识， 法律法规， 定期开展对员工进行“三观”教育 4 无年度学习计划、 总结各扣 2分； 党员教育活动每月 1 次，缺少扣 0. 5 分/次； 党员读书、学习笔记内容缺少扣 0. 5 分/项。

　检查相关资料

　 深入了解员工思想动态 3 认真开展谈心工作， 掌握干部员工思想动态， 每半年至少召开一次员工座谈会。

　缺少 1 次扣 2 分。

　检查相关资料，基层调查了解

　 员工队伍稳定， 教育措施到位 5 单位发生治安灾害事故、 群众上访事件、 重特大治安或刑事案件、 非法宗教活动， 凡出现1 例， 扣 5 分， 同时取消该党支部 2 年评先申报资格。

　检查相关资料

　 荣誉 6 支部获国家级、 省级、 市级、县级荣誉称号， 分别按 10、 8、6、 4 计分； 个人按 5、 3、 2、 1计分。

　在县级以上单位刊登党建方面论文按每篇 5、 3、 2 计分； 党建典型经验得到国家、省、 市肯定， 并以文件或会议形式交流推广的， 分别加 10、8、 5 分。

　检查相关资料

　 党建活动阵地建设 3 无党员活动阵地标牌， 扣 1 分；入党誓词、 党员权利和义务等制度上墙， 缺少一项扣 1 分；宣传阵地没有及时更新内容的， 扣 1 分。

　检查相关资料

　认真按照党委布置开展党的各项活动 4 活动记录不完整扣 0. 5 分/项，党员参与率不低于 80%， 每低于 1 个百分点扣 1 分； 支部内部开展具有自身特色的党建主题实践活动， 且党员参与率90%以上， 低于 90%扣 1 分/次。检查相关资料

　 群团建设 3 工、 青、 妇组织不健全， 各扣1 分； 按照各自职责适时开展活动不明显， 扣 2 分。

　检查相关资料，基层调查了解

　 党支部战斗堡垒作用（12分）

　中心工作任务完成情况 6 党支部能围绕中心工作认真履行职责， 团结和带领全体党员干部员工， 保证和促进各项工作任务的完成。

　按照年度工作目标， 年终考核中心工作未完成的， 每减少 1 个百分点扣 5分， 并取消本年度支部评先资格。

　现场询问， 并查阅相关资料

　 信访案件管理 6 本年度发生不良信访案件扣 6分， 同时取消本年度支部评先资格。

　现场询问， 并查阅相关资料

　 党风廉政建设（16）

　廉政教育 3 未定期对党员、 干部和员工进行廉政教育、 遵纪守法教育扣2 分。

　检查相关资料

　 贯彻落实党风廉政建设责任制 4 未建立和落实党风廉政建设责任制扣 3 分； 中层党员干部未定期开展述廉活动扣 2 分/人次。

　检查相关资料

　 党员干部廉洁自律意识强， 无吃拿卡要、 治庸治懒、 铺张浪费等象。

　5 出现违法、 违纪现象扣 2 分/人次； 党员有不廉洁行为的扣3 分/人次。

　检查相关资料，基层调查了解

　 切实转变工作作风， 提高办事效率和服务质量。

　4 因办事效率、 服务质量引起投诉的， 扣 2 分/人次； 支部班子成员关系不协调的扣 2 分； 党群关系不融洽的扣 2 分。

　检查相关资料，基层调查了解

　 工作目标计划（8分）

　计划总结 4 党建工作目标明确， 有计划、有总结， 有阶段情况汇报。

　规划不切实际或落实不好扣 2分。

　无半年、 年度总结各扣 2分。

　检查相关资料

　 材料报送 4 各类总结， 报表上报不及时，推延 1 天扣 0. 5 分。

　日常记录

　 没有及时签收党委文件、 通知的， 每次扣 0.5 分。

篇九：党支部工作考核管理办法

2018 年基层党支部工作绩效考核实施办法 公司 2018 年基层党支部工作绩效考核实施办法 为深入贯彻落实党的十九大、全国国有企业党建工作会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神，落实全面从严治党要求，切实抓好基层党支部建设工作，着力发挥党支部“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的战斗堡垒作用，提升基层党建工作整体水平，结合上级有关要求与公司实际，特制定本办法。

　寨 实施细则》要求，认真对照 煌 一切工作到支部的总体要求 俯 ，对公司基层党支部工作内 裔 容进行指标分解，明晰责任 蛇 ，量化管理，通过绩效考核 象 ，夯实基层党支部基础工作 携 ，促进支部工作规范化、制 贿 度化、精细化，进一步提高 泊 党支部履职尽责的能力，充 县 分发挥党支部的战斗堡垒作 心 用和党员的先锋模范作用， 欲 切实增强党支部的创造力、 勋 凝聚力和战斗力，为公司深 率 化改革、创新发展提供坚强 蒸 的组织保证。

　二、考核范围 莱 公司所属各基层党支部。

　三 讯 、考核内容 (一)宣传和执 答 行党的路线、方针、政策， 斌 宣传和执行党中央、上级党 良 组织的决议，推进“两学一 瞬 做”学习教育常态化制度化 瓜 ，充分发挥党员的先锋模范 裤 作用，团结、组织党内外的 慎 干部群众，推动完成本部门 谈 的重点、难点工作任务。

　1 楷 .认真学习贯彻党的路线方 贤 针政策，确保上级各项决议 诚 、决定和工作部署在所属支 树 部的部门落实。

　2.围绕中 盆 心工作，发挥党支部战斗堡 寻 垒作用和党员先锋模范作用 移 ，组织全体党员立足岗位做 振 贡献，把党组织的政治优势 妻 转化为推动公司工作的创新 恿 优势、发展优势，促进各项 泳 工作任务全面完成。

　3.坚 藕 持民主集中制原则，健全党 枝 内民主，积极参与本部门重 与 大问题的决策，支持行政领 壹 导行使职权。

　(二)组织党 拔 员认真学习党章党规，学习 丙 马克思列宁主义、毛泽东思 赠 想、邓小平理论、“三个代 誉 表”重要思想和科学发展观 邯 ，深入学习贯彻习近平总书 啦 记系列重要讲话精神，学习 命 党的路线、方针、政策，学 胜 习集团公司党组及上级党组 腮 织的决策部署。

　1.坚持集 芋 中理论学习制度。各支部每 迄 月至少开展 1 次支部或党小 茵 组活动，将学习教育延伸到 潍 每一名党员。党支部每季度 凝 至少要召开 1 次全体党员会 米 议，每次围绕 1 个专题组织 俘 学习讨论，每名党员都要结 屿 合自身谈心得体会。每月底 值 上报支部工作月报。各支部 秧 要如实对每名党员参加集中 拭 学习学时进行登记，作为评 纷 议党员的一项内容。

　2.坚 萍 持领导干部带头制定落实自 蚤 学计划。党支部书记要根据 妥 自身实际带头制定个人自学 躬 计划，每年完成规定的学习 居 任务，做理论指导实际工作 熔 的表率。每名党员每年应

　立 殆 足岗位至少撰写 1 篇学习体 匆 会，在党支部或党小组集中 痞学习时进行交流。要求每人 薛 使用专用学习笔记本，用于 怕 记录学习计划，学习笔记。

　促

　3.坚持党课学习。党支部 宅 书记每年至少讲 1 次党课， 袄鼓励支部委员、先进模范、 施 优秀党员、普通党员结合工 狗 作实际，讲微型党课。党课 艺 内容要贴近党员、贴近实际 惶 ，强化互动交流、解疑释惑 匣 ，不照本宣科。

　(三)坚持 洋 从严治党，健全党内组织生 制 活制度，严格党内政治生活 分 ，开展好“三会一课”、组 缔 织生活会、谈心谈话、党员 议 活动日、民主评议党员等活 罚 动。

　1.严肃党内政治生活 腑 ，坚持开好民主生活会和组 叭 织生活会。要把党的组织生 伟 活作为查找和解决问题的重 遥 要途径，广泛征求意见，抓 西 早抓小、防微杜渐。党员领 半 导干部之间、党员领导干部 撒 与党员之间、党员之间要经 永 常深入谈心谈话，坦诚相见 陷 、交流思想，发现问题及时 啃 提醒。要运用好批评与自我 闪 批评武器，严肃认真开展批 拐 评和自我批评，严于自我解 摘 剖，热忧帮助同志。

　2.党 戍 支部要制定年度“三会一课 孕 ”计划，并报公司党委备案 错 。“三会一课”的基本内容 尹 要突出政治学习和教育，突 丸 出党性锻炼，做到有主题、 打 有讨论、有收获，坚决防止 观表面化、形式化、娱乐化、 怪 庸俗化。要建立“三会一课 喳 ”全程纪实制度，如实记录 院 “三会一课”开展情况。

　3 絮 .坚持民主评议党员机制。

　牟 每年按照公司民主评议党员 瘤 制度，组织党员开展 1 次民 搪 主评议，客观公正评价党员 戴表现，帮助引导党员自觉认 淆 识问题、自我改进提高，严 谊 格稳慎处置不合格党员。

　( 芽 四)对党员进行教育、管理 肮 和监督，提高党员素质，增 洲 强党性，加强党内监督，维 诌 护和执行党的纪律，监督党 菩员切实履行义务，保障党员 马 的权利不受侵犯。对要求入 淹 党的积极分子进行教育和培 醒 养，做好经常性的发展党员 壹 工作。

　(五)密切联系群众 烁 ，经常了解职工群众对党组 圃 织、党员和党建工作的批评 瞩 和意见，维护职工群众的正 元 当权利和利益，做好职工群 对 众的思想工作。

　(六)加强 萍 党员干部廉洁从业管理和监 矾 督，坚持不懈开展廉洁从业 橡 教育，学习贯彻中央八项规 钎 定精神和集团公司党组有关 右 规定，自觉抵制“四风”等 米 不良现象，坚决同各种违法 杉 犯罪行为作斗争。

　(七)按 瓦 照规定做好支部换届和届内 水 调整工作，党费收缴、使用 窑 和管理工作;支持工会、共 蚁 青团等群众组织开展工作。

　诸 四、考核标准根据党支部的 棚 主要职责和工作任务，确定 来 六项考核内容，即基础工作 必 (建立与完善支部工作、基 遇 础信息、支部经费三个台账 坑 )、严肃党内政治生活、“ 惰 两学一做”学习教育常态化 挡 制度化、宣传思想工作、党 星 风廉政建设、群众工作，每 万 项考核内容设置若干个考核 龋 指标，其体

　见附件 XX 公司 鸵 党支部镇效考核内容及评分 啦 标准》。党支部在考核期内 蛊 有下列条件之一的不得评优 寥 、本支部党员、职工建反党 艰 纪和国家法律法规，被立案 喀 查处或受到组织处理; 2. 雍 本支部党员、职工在重大责 四 任事故中负直接责任或主要 绕 责任的; 3、本支部党员、 制 职工因泄密造成重大损失或 贴 影响恶劣的； 4、本支部党 抑 员、职工被集团或公司通报 彩 批评的。

　五、考核分值与等 妙 级 (一)考核分值设置考核 执 总分 100 分，各考核指标 果 得分不超过该项指标分值， 呀 扣分最多扣至 0 分。

　(二) 揪 考核等级考核分为 A、B 和 终 C 三个等级 A:考核总分2 竞 搽 苑 60 分六、考核步骤按照支 讲 部自评、组织考核、党委审 仲 定、奖惩处理等四个步骤进 糖 行。

　1.支部自评。党支部 料 每年 12 月中旬对本年度工 舷 作进行总结，召开党支部委 滴 员会或党员大会，根据考核 癣 评分标准实事求是、客观公 好 正地进行自评打分，填写《 辅 XX 公司党支部绩效考核内 冗 容及评分标准》自查表，在 耸 每个相应指标备注栏详细填 逊 写得分的支撑性数据和事由 贩 ，并在 12 月底前将自查表 湃 以及年度总结(1200 字 刑 以内)一并报公司党委。

　2 紊 .组织考核。在公司党委领 扣 导下，成立党支部绩效考核 垄 小组，成员由党委委员、党 缄 支部书记及党群工作部工作 俭

　人员组成，考核小组通过听 爷 取党支部工作汇报、查阅支 垛 部记录、抽查个人学习笔记 晰 ，召开座谈会，进行访谈等 岩 形式，对支部进行全面考核 堑 ，并复核考评打分，初步确 义 定考评结果，向公司党委提 甲 出考核建议。

　3.党委审定 隘 。召开党委会，根据考评情 吮 况及考核小组的意见，研究 措 审定各支部考核等级，并在 尧 绩效考核结果为 A级的党支 陡 部中，由党委集体研究确定 育 授予一个支部年度“优秀党 谣 支部”荣誉称号。

　4、奖惩 骄 处理 (1)公司党委对获得 迎 年度“优秀党支部”称号的 绕 支部发放荣誉证书，并酌情 寓 给予物质奖励。

　(2)对考 琶 核结果 C 级的党支部，公司 网 党委要对其指出不足，限期 伴 整改。连续两年考核结果为 月 c 级的，党支部负责人要进 瘟 行调整。

　七、组织领导 (一 盂 )明确责任，抓好落实。党 骤 支部绩效考核是加强基层党 郧 的建设的重要载体和有效形 文 式，各党支部要高度重视， 栈 把党支部绩效考核纳入党建 揖 工作的总体规划，结合实际 狗 ，创造性的组织落实。

　(二 耀 )坚持标准，严格要求。各 异 党支部要认真组织学习本实 煮 施办法，把握标准，坚持标 凯 准，严格考核，对考核中弄 滔 虚作假的支部要进行通报批 畔 评教育。

　(三)探索经验， 发 推动考核健康发展。各党支 说 部要积极反映开展绩效考核 涨 中遇到的困难和问题，坚持 泼 在互动中确保绩效考核活动 谬 的健康发展。

　八、附则 1. 射 本实施办法由公司党群工作 羌 部负责解释。

　2.本实施办 攀 法自发布之日起施行。附件 党 :XX 公司党支部绩效考核 呕 内容及评价标准

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