五星级团支部汇报（2022年）

下面是小编为大家整理的五星级团支部汇报（2022年）,供大家参考。

　五星级团支部工作汇报 首先感谢局领导、 公司领导及工程处领导对我们团总支工作的支持。

　为认真贯彻落实集团公司 创建五星级团支部指示精神， 充分展示团组织和青年的崭新精神风貌， 进一步引 导和激励广大青年在企业发展中做出新贡献。

　地矿工程处团总支紧密围绕公司 安全、 生产经营实际， 以保证安全生产为重点, 大力加强宣传教育工作， 积极组织广大团员 青年开展工作， 鼓舞和督促他们积极为开滦集团落实十二五规划做出贡献， 使他们成为建设集团公司和地矿工程处实现企业战略目 标的主推动力。

　我处现有青年员 工 120 名 ， 其中团员 62 名 ， 青年 58 人。青知总数 44 名 ， 青工总数 76 名 。

　团总支下设 7 个团支部， 分别为机关、 生产供应部、 第一项目 部、 第二项目 部、 第三项目部、 第四项目 部、 第五项目 部。

　为了 充分发挥团组织的纽带作用， 我们主要做了 以下几方面工作。

　一、 加强了 团总支基础建设工作， 为各项工作的开展奠定基础 我们总支组织制度健全， 基础工作扎实， 各支委能按分工干好本职工作， 团员 青年能积极参加团支部组织的各项活动，具有较强的凝聚力和战斗力。

　工作中， 团总支注重组织落实，加强领导， 精心组织开展“三会一课” 等基础工作， 让广大团员 青年了 解团总支的工作重点， 认清形势， 明确责任。

　1、 在基础工作方面。

　我们定期做好了 团费收缴、 台帐记录、 团员 民主评议、 年度团籍注册等基础工作， 加强了 团总支内部组织管理。

　2、 在团员 推优方面。

　为了 加强团员 的党史教育， 在七一期间， 我们利用手机飞信平台， 开展了“迎接建党九十周年党史知识飞信答题”， 17 名 团青通过回复短信的形式参加了 活动， 为团员 推优工作奠定思想基础。

　在落实推优工作中， 我们召开了 支委会， 通过对推优对象的工作表现、 业务技能等方面进行了 综合评定， 认真选拔了 5 名 推优对象做认真考察和培养。

　3、 在团干部队伍建设方面。

　我们选择了 文化水平高， 业务技能突出， 道德品质高尚， 有较强的学习能力、 办事能力及组织协调能力的青年员 工加入到团干部队伍当中来。

　并定期组织他们参加公司团委的业务培训， 进一步提高了 他们的工作能力。

　二、 加强团青思想教育， 打造爱国家、 爱社会、 爱企业、爱岗位的“四爱” 青年 一是对广大团青进行了 爱国主义教育。

　组织开展了 参观抗震纪念馆活动。

　使广大青年亲身感受了 7. 28 大地震给唐山人民带来的痛苦与悲伤， 体会到了 震后全国人民给予唐山人民的爱与希望， 看到了 震后唐山发展的新变化及唐山人民感恩、 博爱的伟大胸怀。

　二是组织 12 名 团青参与了 “讲文明， 树新风， 志愿服务推进行动”， 分别在广场岗、 百货大楼岗、 妇幼岗三个重要岗口 进行了 交通协管工作， 彰显了 地矿团青不畏艰苦、 特别能战斗的建设人风采。

　三是我们加大了 集团公司团委第一次团代会精神、 公司及

　工程处“两会” 精神和企业发展战略的宣传力度， 利用多种宣传形式进行了 形势任务教育。

　活动中， 我们充分利用了 QQ 群、手机飞信将公司两会精神， 企业发展战略中的重点内容进行了编辑下发， 并采取问卷方式检查了 学习效果， 使广大团青加深了 对相关文件的理解， 增强了 对企业发展的信心。

　四是针对团青思想波动大的实际， 适时向广大团青进行思想教育。

　首先是针对青年员 工的特点， 印发了 调查问卷进行了思想调查。

　其次是开展了“我的心里话” 征集活动， 对团青对企业发展的建议、 团组织的建议、 公司及处领导的建议、 现阶段需要公司帮助解决的问题进行了 征集。

　第三是针对团青喜欢上网的特点， 在 QQ 群上了 解青年员 工的思想动态， 认真解答他们的思想困惑。

　第四是召开了 五四座谈会， 让团青代表与公司、 工程处领导面对面进行谈话沟通。

　第五是定期向上级领导反馈团青思想信息， 尽最大努力稳定了 团青的思想。

　五是增强了 学习阵地的建设。

　为了 满足团青“爱读书、 读好书” 的求知渴望， 为团青“多读书， 长本领” 的良好学习氛围， 我处专门为团青设立了 “青年书屋”， 团总支定期组织团青利用业余时间读书读报， 为团青开阔了 视野， 增强了 团青的自 学能力， 截止目 前我处青年书屋共有专业技术、 人文地理、散文小说、 杂志报刊等各类图书 400 余册， 基本满足了 团青的需求。

　三、 加强了 安全监管力度， 实现了 安全生产 安全工作是企业常抓不懈的重点工作， 我们团总支在安全工作上也取得了 一定的成绩， 分别在 2007 年和 2010 年被集团公司团委评为优秀青年安全监督分岗和青年安全生产示范岗。

　在安全工作中， 我们形成了 “一个点， 六条线， 网络式覆盖”的安全监管形式， 即以团总支为中心点， 六个团支部为分点，实行六名 青年安全监督岗员 各司其职， 团总支书记常下基层，常查常看的安全监管制度。

　主要以“三查三看三保” 为内容进行监督：

　即查青年的思想， 看他们安全第一， 生产第二的理念树立得是否牢固， 保证做到不安全不生产； 查青年的安全技术素质， 看他们新规范标准掌握得是否牢固， 保证现场操作规范化； 查青年岗位现场， 看作业现场还有哪些隐患， 保证现场工程质量达到标准化。

　这样一旦发现 “三违” 人员 就能及时查处，将“不安全隐患” 消灭在萌芽状态。

　除了 安全检查之外， 我们还经常开展安全教育培训活动，一是结合我处工程分散且多在外埠的特点， 利用网络平台经常性的对广大青年员 工进行安全教育。

　二是利用三天时间对青年员 工进行了 企业文化、 安全、 生产、 技术、 质量等方面的脱产培训， 使青年员 工加深了 对各方面知识的了 解。

　四、 进一步加大人才培养力度， 导师带徒活动取得初步成效 我处在人才培养方面着重开展了 导师带徒活动， 而且取得了 初步成效。

　一是扩大了 培养范围， 实现了 管技人员 的全员 化、 全覆盖。针对管技人员 极度紧缺的实际， 为解决管技人员 断层问题， 我们以青年管技人员 为重点， 以“导师带徒” 活动为平台， 加大培养勘探、 注浆、 导斜测井、 灾害治理、 技术内业、 电子绘图、合同预算等不同领域的专业人才， 为近三年参加工作的 40 名青年管技人员 ， 由本单位统一安排了 师傅， 做到了 师徒结对不

　漏一人， 实现了 管技人员 覆盖面达到 100%。

　同时， 为 21 名 表现突出、 进步较快的青年操作员 工， 安排了 师傅， 结成了 对子。

　二是加大了 培养力度， 初步实现了 多渠道、 常态化。

　我们注重抓好基础工作， 注重抓好学习培训， 注重抓好座谈交流，我们在六月 上旬完成了 唐山区域项目 及单位“导师带徒” 等工作的检查和外埠项目 的抽查和督导。

　三是加大了 使用力度， 实现了 压担子， 进角色。

　我们较好地推行了 “见习制度”， 把见习的范围放宽， 除设立见习项目经理、 副经理以外， 设立见习业务组长等， 给优秀青年员 工压担子、 进角色。

　从去年至今， 先后有 2 名 青年员 工担任了 项目经理职务， 有 5 名 青年员 工担任了 见习副经理， 有 2 名 同志担任了 见习业务组长， 有 9 名 同志从事主要技术管理工作， 有 9人担任了 机长班长。

　四是充分发挥了 青年员 工爱思考、 善创新的优势， 组织青年技术人员 对导斜定向技术、 深孔注浆技术工艺进行了 完善、对 BQ-500 注浆泵进行了 局部改进， 有效地降低了 施工成本，提供了 质量和效益。

　五、 以服务青年为主要目 的， 助力企业发展 在服务青年方面， 我们团总支尽全力开展了 内容丰富、 形式多样、 吸引 青年员 工积极参与的活动， 拉近了 青年员 工与团组织、 与企业之间的距离， 活跃了 青年员 工的思想， 增强了 青年员 工为企业发展做贡献的信心。

　一是在成功开展了 两届手机摄影比赛。

　结合工程处工地多在外埠的实际， 在青年中开展了 手机摄影比赛， 收集工程类及

　生活类作品百余件。

　此项活动受到了 广大团青的好评。

　二是组织团员 青年参加了 羽毛球、 象棋比赛、 公司运动会及歌咏比赛等活动， 丰富了 青年的业余生活。

　三是结合“导师带徒” 活动， 开展了 地质软件培训及“我的师傅” 征文活动。

　四是为解决适龄男 青年择偶难的问题， 我们团总支参加了公司举办南湖征婚活动， 为本单位的男 青年寻求理想对象。

　本活动以网络为媒介， 通过 QQ 群， 使双方互相了 解， 互生情愫。

　五是动员 全处青年员 工投身到生产劳动竞赛中去， 为保安全、 保质量、 推进工程快打快收做出了 贡献， 为全处产值目 标的实现出了 一份力。

　总之， 一年来， 我们团总支在上级党政领导的关心帮助下， 取得了 一定成绩， 但也存在一些不足， 今后我们将继续发扬团代会精神， 虚心进取、 奋发图强， 把地矿工程处共青团工作推上一个新台阶。

　以上是我们创建五星级团支部的基本情况， 有不妥之处请各位领导批评指正。

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