人才工作学习体会8篇

人才工作学习体会8篇人才工作学习体会　中央人才工作会议个人学习心得体会5篇　中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世下面是小编为大家整理的人才工作学习体会8篇,供大家参考。

篇一：人才工作学习体会

　中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　 中央人才工作会议个人学习心得体会

　 近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北京中关村调研时强调，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。千秋基业，人才为本。近年来，各地方政府不断在引才、育才、用才上下功夫，打造人才聚集高地，加强人才队伍建设，大胆使用优秀人才，为实现中华民族伟大复兴的中国梦厚植人才优势。

　 牵住政策“牛鼻子”，打造出人才集聚高地。习近平总书记曾指出，人才是第一资源。引才聚才，丰富人才资源总量，要利用政策优势。近年各地方政府为争夺人才，出台一系列引才政策，如每月发放生活津贴、解决安家费、解决配偶工作、解决子女就学等，在人才市场引发“抢人大战”，争取到了需要的人才资源。功以才成，业由才广。打造人才集聚高地，要以人才政策为抓手，从人才现实着力，持续优化人才环境，不断完善引才政策体制，广开引才大门，畅通引才渠道，及时落实激励措施，制定“一站式”引进政策和“保姆式”服务政策，才能开创“群贤毕至”的良好局面。

　 落好培育“关键棋”，打造出人才成长宝地。树木成材离不开肥沃的土壤，人

　才的成长同样需要“土肥”。一方面厚植成长的“根基”，积极发挥地方高校作用，结合地方产业发展需求和方向，有针对性地培养技能人才；积极推动“产教”融合，通过实训基地、产业基地、产业示范园等促进教育和生产有机结合，培养创新型、技术型、实用型人才，迸发人才活力。另一方面要肥沃成长的“土壤”，地方政府要不断优化人才成长环境，更新观念、创新体制、激励迭新，构建“梯队式”人才队伍培养模式，发挥传帮带的作用。同时加大制度创新、政策供给、资金投入力度，让引进的人才扎深根、成大器。

　 突破用才“瓶颈口”，打造出人才向往乐地。用好人才，发挥人才优势，是人才工作的“下半篇文章”。齐桓公用管仲为相，九合诸侯，一匡天下；曹操不计前嫌重用贾诩，三分天下，最终一统江山；唐太宗重用魏征、房玄龄等贤臣，创造“贞观之治”。坚持人尽其才，要健全科学用才机制，根据人才特点，把他们放在适合的岗位，注重在关键岗位、重大任务中锻炼、成长。同时，不断建立健全人才评价、容错纠错机制，正确对待失败、包容创新，让人才卸下思想包袱，鼓励人才大胆创新、勇于挑战。更要扫除阻碍人才发展流动的“拦路虎”和“绊脚石”，为人才松绑，不以学历、职称为硬杠杠，不因一两次失败就否定打击，营造宽松宽容、优质高效的创新发展环境。

　 中央人才工作会议个人学习心得体会

　 习近平总书记在《努力成为世界主要科学中心和创新高地》一文中强调：全部科技史都证明，谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。千秋基业，人才为先，办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才。

　 当前，我国以前所未有的力度和重视度，不断在育才、选才和用才上下功夫，丰富人才资源总量，提高人才队伍整体素质，大力加强人才队伍建设，为实现中华

　民族伟大复兴提供源源不断的人才资源。

　 在人才“快车道”擦新添油，让人才跑出加速度。功以才成，业由才广。世界上一切事物中，人是最宝贵的，一切创新成果都是人做出来的。习近平总书记强调，要更加重视人才自主培养。这给我们指明了方向，在全社会形成“人人皆有才，有才皆有用”的良好氛围，各地纷纷展开人才培育大比拼，四川每年从深度贫困县选拔约***名专业技术骨干；福建出台《福建省跨世纪人才工程建设总体规划》，加大人才培养力度；广东广州发布培育“羊城工匠”行动计划（2019－2023 年），打造高技能人才高地，推进经济高质量发展……只有不断为人才“快车道”擦新添油，才能更好地育好人才苗，夯实人才大舞台根基，为人才跑出加速度助力。

　 在人才“快车道”扶正定位，为人才强心立志。志不立，天下无可成之事。一个人不仅要有才，更要有坚定的意志，培养人才的最终目的就是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。周恩来立志“为中华腾飞而努力奋斗”，邓小平发出“我是中国人民的儿子，我深情地爱着我的祖国和人民”的誓言。当下，我们不仅要育好人才，更要培养出意志坚定的人才，任何情况下都不改其心、不移其志、不毁其节，唯有如此，才能坚定为党分忧、为国尽责、为民奉献的决心。因此，提升人才的意志力、坚韧力和自制力是当前培育人才当务之急，要不断在人才“快车道”中扶正方向，及时修正轨道，避免偏离，做到德才兼备、才志合一，让人才真正成为能肩负重任和使命的“中流砥柱”。

　 在人才“快车道”加速减负，为人才按下腾飞键。习近平总书记曾指出，“人才评价制度不合理，唯论文、唯职称、唯学历的现象仍然严重”。科学合理的人才机制能激发人才的最大潜能，改革完善人才机制，我们不仅要做好“加速”，在政策上加大创新创业人才的专项扶持，赋予人才更广更宽的自主权；服务上，为人才提供全面、精准服务，解决人才后顾之忧，让人才更安心更放心“撸起袖子加油干”。

　同时，我们也要做好“减负”，减去人才引进的种种不必要环节，简化人才审批程序，减轻异地人才到本地工作的各种负担，用好“加减”法，不断激发人才活力，以此来增强人才获得感、自豪感和荣誉感。

　 中央人才工作会议个人学习心得体会

　 习近平总书记曾强调，择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则。这对我们开展人才工作具有重要启示。要毫不动摇地坚持党管人才原则，形成党委领导下的人才工作新格局，用识才、爱才、用才、容才、聚才的好氛围为新时代人才工作建设提供坚强保障。

　 坚持党管人才，打造“同心聚力”的人才服务队伍。党领导下的人才工作，“党”是指挥官，能将职能各异的部门凝聚成一个整体，具有统揽全局的作用。在做好人才“引育留用”工作过程中，“党”这个指挥官能够有效整合人社、住建、卫健、公安在内的各人才职能部门力量，聚指成拳，建立各部门之间协同配合、协调共进的高效运行机制，配合做好人才在本地生活、工作的全维度、全方位合作，疏通人才政策落地的“最后一公里”，让人才享受到多样化、零距离的无忧服务。近年来，“人才码”“人才就医绿色通道”“人才公寓”等一批批项目的顺利落地就是各部门通力合作做好人才服务保障的先进案例。

　 坚持党管人才，创设“人尽其才”的人才发展空间。人才最怕无用武之地，发挥不了自己的作用，做好新时代人才工作，不仅要靠“引”，还要靠“育”和“用”。坚持“党管人才”理念，就是要求人才工作者把创设人才发展空间作为重要课题，为人才发展创设更大的空间、更优的环境，打造出更富有价值的人才发展“沃土”。要改变人才“单打独斗”“自立门户”的局面，为人才提供一定的空间和资源，通过开设创业园、召开人才座谈会和高峰论坛等方式最大化地激发人才潜力。要发挥好人才工作领导小组和人才服务中心的作用，为人才做好非业务性工作的跟进保

　障，如头衔申请、指标争取等，让人才摆脱指标、称号的束缚，心无旁骛开展研究工作。

　 坚持党管人才，完善“不拘一格”的人才评价机制。创新人才评价机制，突破人才成长壁垒，更有利于激发人才创新活力，提升本地经济发展水平。近年来，随着时代发展和社会进步，对人才的需求不仅在于教授、博士等专业型人才，对于乡土人才、技能人才这类的实用型人才也有一定的需求，部分原有的人才政策如果仍旧单一的向“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项”倾斜，显然不能满足人才成长需求，对人才全维度健康成长造成了影响。党领导下开展人才工作，要从全局的角度敏锐评价好各项制度对人才的“性价比”，通过人才工作领导小组联席会议制度等方式对不相适宜的进行及时调整，以“不拘一格用人才”的眼光，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才的良好局面。

　 中央人才工作会议个人学习心得体会

　 近日，中共中央印发了《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），对人才队伍建设涉及的领导体制、制度机制、服务环境等重大问题作出明确规定，为进一步做好人才工作提供了科学遵循和行动指南。各级各部门唯有按照《条例》的总要求，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，尊重人才发展规律，立足事业为上，充分挖掘自身优势，精准施策，提供各类人才“百花齐放”、各尽其能的舞台，才能推动经济和社会的跨越式发展。

　 树立正确人才理念，要以慧眼“识才”。我们重视人才工作，不能只着眼于引进“外地高端人才”，而忽略了本土人才和基础型人才的成长和发展。对于某些偏远落后的地区来讲，高层次的人才的确很少，但是这不等于“无人可用”。社会经济的发展需要各式各样的人才，既需要复合型的高层次人才，也需要接地气的“乡土人才”。因此，首先要在思想认识上打破固有的“人才就一定要是高层次的人才”

　观念，在全社会形成“人人皆是人才，人人皆可成才”的良好氛围，要让那些有一技之长、干出一番事业的人才得到当地党委政府的重视和社会的认可。其次要不断完善人才培养体制机制，围绕国家发展战略，立足各地现实状况，以经济发展需求为导向，制定出针对各类型、各层次人才的公平、普惠的人才政策，重视技术人才的培养，不断壮大产业发展队伍，让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竟相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流。

　 聚焦经济发展特性，要以良方“聚才”。人才引进工作不能盲目跟风，一味追求“高大上”，而不讲求现实需要和市场经济发展规律；也不能“一引了之”，不重视后续的跟踪培养和使用。一方面人才引进工作要紧扣地方经济发展和产业布局方向，立足事业为上，进一步拓宽选人用人视野，“不以职称学历论英雄，要以真才实干评人才”，建立并完善公道正派、“五湖四海”的选人用人机制和制度体系，按照因事设岗、按岗选人、竞聘上岗的原则，对特色产业、优势产业、重点产业，在人才引进方面给予政策和资金的扶持。另一方面建立和完善人才扶持激励机制，用事业吸引人才，用岗位锻炼人才，在政治上重使用、在经济上重奖励、在舆论上重引导，让各类人才体会到自豪感、成就感、光荣感，真正让想干事、能干事、干成事的人才有为有位。同时，要依托产业和项目发展，积极探索“不求所有、但求有用”的柔性引才模式，采取挂职、兼职、特聘、合作、交流等形式，推行专家人才双向兼职、项目攻关、技术入股等模式，培养打造一大批本土能工巧匠，提升人才整体发展质量。

　 提供优质精准服务，要以诚心“留才”。一方面要树立强烈的人才意识，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。无论是对乡土人才还是“引进人才”，都要一视同仁，始终保持一种求贤若渴的态度，给予多方面的爱护和帮助，建立点对点的人才跟踪服务机制，充分保障人才的利益诉求，用真

　挚的感情和优质的服务留住人才。另一方面要从政策方面着手，不断完善人才引进政策，放宽人才引进限制，运用政策的杠杆撬动市场在资源配置中的决定行作用，对急需的专业和岗位适当放开学历和年龄限制，不搞“唯学历、唯专业”等“一刀切”的限制，进一步提升人才和岗位的精准度和匹配度，同时出台符合实际、能够“真金白银”兑现的人才引进政策，落实好人才工作发展专项经费，切实满足人才不同发展阶段的需求，如职称评定、薪酬待遇、住房保障和子女教育等问题，切实减轻人才干事创业的后顾之忧，真正达到能“引得进”“留得住”的目的。

　 中央人才工作会议个人学习心得体会

　 近日，中共中央印发了《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），《条例》中对人才工作做了进一步规范和要求，对于推进人才工作制度化、规范化，全面提高人才工作质量具有重要意义。“千秋基业，人才为本”，国家要强盛，事业要发展，归根到底要靠人才实力，人才优势越明显，事业发展动力就越充沛，各级党组织应切实加强完善人才引进、人才培育、人才落地工作，推动人才队伍建设提质增效。

　 筑牢组织根基，弹好人才引进“前奏曲”。功以才成，业由才广，人才是社会活动的核心，是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者，人才引进工作做不好，事业发展就无从谈起。组织部门首先要树立正确的“人才观”，破除“唯学历论”的思想，注重考察人的全面能力，以公开、平等、竞争、择优唯导向，广纳贤才，从源头上把好人才；其次要畅通引才渠道，一方面要大力推动本地企业与省内外高校、科研院所之间建立产学研合作，形成优势互补、长期合作的共赢局面，另一方面要依托本地特色和优势，积极申报省市各类人才项目，扩大人才岗位，吸引人才“回巢”，筑牢组织发展根基。

　 强化党建引领，齐颂人才培育“协奏曲”。人才优先，以用为本，人才既需要

　引进来，更需要培养起来，如何激发人才潜能，让各类人才活力迸发、才智涌动是培育工作的关键。组织部门要结合新时代新要求，突破传统培养模式束缚，合理设计人才培养方案，搭建人才培养平台。要坚持党管人才，注重对人才的思想教育和党性教育，把党性教育作为强化人才政治引领的重要方式，提升人才责任担当；同时要精细化制定课程教学，将理论学习与实践技能相结合，引导鼓励人才多交流、多创新，激发人才特色优势，确保人适其岗、人尽其才，增强...

篇二：人才工作学习体会

　中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　 中央人才工作会议个人学习心得体会

　 日前，中共中央、国务院印发《关于全面推进乡村振兴加快农业农村现代化的意见》，其中强调，“加强党对乡村人才工作的领导，将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署，健全适合乡村特点的人才培养机制，强化人才服务乡村激励约束”。贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。人才振兴是乡村振兴的先决条件。乡村要振兴，乡村人才是保障。发挥好乡村人才的第一生产力作用，需在培养、使用、激励上使“力”，锻造一支能干、敢干、愿干的乡村人才队伍。

　 “培”出“能力”。紧盯乡村振兴的人才需要，注重以政策招才、以感情聚才、以事业留才，引导一批懂农业、爱农村、爱农民的基层干部、致富能手、优秀大学毕业生等向乡村涌动，把乡村作为培养人才的“洼地”，“聚天下人才而用之”。科学建立健全乡村人才培养体系，不断深化引才、留才措施，拓展爱才、惜才手段，通过全面培养与分类施策相结合的方式，确保乡村人才既不“偏科”，又能“拔尖”，整体素质得到全面提升，切实培养出农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才等技能人才，最大限度激发

　乡村人才的内在活力。

　 “评”出“潜力”。科学、灵活的评价体系是促进人才发挥作用的有力支撑和重要保障。牢固树立重实干、重实绩、重担当的干事导向，健全完善乡村人才评价机制，通过严格评价指标、规范评价内容、拓展评价方式、强化评价结果运用等方式，立牢评价“硬杠杠”。将一时评价和一贯表现结合起来，统筹整合综合评价与专项考评，又要注重“评在平常、评在经常”，让乡村人才得到整体、系统、完备的客观评价，促进乡村人才固本培元、守正创新，进一步推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向，切实激起干事创业“一池春水”。

　 “励”出“动力”。要想乡村人才成长成才，务必既压“担子”，又卸“包袱”。坚持严管与厚爱结合，激励和约束并重，让乡村人才不仅留得下，更留得好。建立有效的乡村人才激励机制，在压紧压实“担子”的同时，加强关心关爱力度，切实调动乡村人才的积极性、主动性和创造性，让乡村人才把全部热情和激情投入到乡村振兴事业当中。严格“三个区分开来”，用好容错纠错机制，释放“为担当者担当”“为负责者负责”“为干事者撑腰”的强烈信号，让乡村人才先试先行、敢闯敢为，善担当、勇担当、敢担当。

　 中央人才工作会议个人学习心得体会

　 近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》（以下称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。乡村振兴，人才是关键。随着我国经济快速发展，城市的日益繁荣对人才具有不可抵挡的吸引力，农村条件比较艰苦，对人才的吸引力相对较弱。要解决乡村振兴战略的实施面临的人才资源不足的问题，关键在于发现、培养和使用本土人才，强化农村人才支撑，坚持“就地取才”，培养造就一批爱农村、有文化、懂技术、会经营的“土专家”“田秀才”，为乡村振兴提供人才保障。

　“土里挖金”识才。个别地方招才引才“贪大求洋”，却忽视乡土人才的挖掘、培养，导致拥有一技之长的乡土人才埋没乡村。这就需要我们擦亮识才慧眼，将识才的眼光转向基层一线，树立“只要身上有本事就是人才”的观念，建立发现识别乡土人才的长效机制和联络平台，把“潜藏”的具有一技之长的种养能手、能工巧匠、乡村科技人员、乡土艺人等乡土优秀实用人才挖掘出来，精准分类认定，让乡土人才“有名有份”。同时，深入实施乡土人才回归计划，打好“乡情牌”，将外出的乡村“能人”吸引回来，带动更多人才、技术和资本回流。

　 “借船出海”育才。乡土人才大多来自基层一线，依靠祖辈实践积累和自己的摸索，身怀绝技绝活，但文化水平普遍不高、技能提升空间不足，需要通过学习培训等方式，为他们开拓新思维、注入新才能。“走出去”学，有目的、有计划地组织本土人才到长三角发达地区学习，让“土专家”换上“洋思路”，进一步开阔视野，让乡土人才在考察学习中看到差距，学到先进的理念、技术和经验。“请进来”教，不定期邀请省内外涉农专家、学者及非遗传承人等人员，针对不同类型乡土人才特点，实施精准特色培训，不断更新乡土人才思想观念，促使技能提升。同时，搭建平台共享资源，积极探索校地、校企合作模式，开展差异化、订单式培训，补足乡土人才的专业短板。

　 “搭建平台”用才。采取各种方式多渠道为乡土人才施展才华搭建舞台，充分发挥乡土人才在乡村振兴中的示范、辐射作用。积极引导支持乡土人才牵头组建农民专业合作社、领办农村合作经济组织和各类专业协会，实施“乡土人才+互联网”行动，探索农产品“线上+线下”的新销售模式，带动更多贫困群众脱贫致富。对乡村振兴贡献较大的乡土人才实行重奖，优先推荐“两代表一委员”候选人，让乡土人才名利双收。将优秀乡土人才纳入入党积极分子和村级后备干部培养，充分发挥乡土人才“领头雁”作用。

　“创优环境”留才。乡土人才的成长需要良好的环境。充分利用政策导向，引导农业人才向农村基层流动，对符合条件的农村创新创业人才及其共同生活的配偶、子女和父母放开落户限制，在住房保障、子女教育、医疗养老等方面实行优惠政策，让乡土人才留得“安心”。定期开展乡土人才培训和技术职称评定工作，建立公平公正的乡土人才评价机制和激励长效机制，让乡土人才留得“放心”。加大创新创业的扶持力度，在创业培训、项目审批、信贷发放、税收减免、土地使用等方面予以倾斜，让乡土人才留得“舒心”。

　 中央人才工作会议个人学习心得体会

　 乡村振兴，人才是关键。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，进一步健全完善了乡村人才振兴政策体系，明确了目标方向。推动乡村振兴，重在吸引人才、培育人才，让人才扎根农村，造就一支懂农业、爱农村、爱农民的农村农业人才队伍。

　 用活“引”字诀，打造人才洼地。破题乡村人才短板，各级党委政府要拓宽引才渠道、灵活引才方式，通过选派选调生、第一书记、驻村工作队等方式，引导党员干部眼睛向下看、脚步向下走，把优秀干部、精锐力量充实到“三农”战线。巧引活用城市优秀人才，通过志愿服务、教学培训等方式，从农业、教育、卫生、科技等领域选派优秀人才组成“人才服务队”，到农村一线开展智力服务。完善乡村引才机制建设，增加涉农人才经费投入，加强与高校、科研院所的合作交流，支持引导农业专家、专业团队、企业家、技能人才等投身乡村建设，增强乡村人才竞争力。

　 做强“育”字诀，建设头雁方阵。乡村人才振兴既要“眼睛向外”，更要“挖潜向内”，培养一批土生土长的乡土人才。育强组织“领头雁”，注重从农村致富带头人、务工经商人员、复员退伍军人和乡贤等群体中，选优配强农村基层党组织

　书记。加强农村干部教育培训，提升管理乡村、服务群众、引领振兴的能力，筑牢乡村振兴“主心骨”。育强致富“领头雁”，加强职业农民培训，发掘用好“田专家”“土秀才”，围绕种植、养殖、产业经济等发展需求，开展专业知识和实用技能培训，培育一大批种养殖大户、合作组织负责人、新型农业经营主体带头人等，造就致富路上的领军团队。

　 唱好“留”字诀，凝聚发展合力。留住人才、用好人才，乡村振兴才有底气。坚持事业留人，优化乡村营商环境，支持党员干部、乡土人才带头发展家庭农场和农民合作社联合社、土地股份合作社等新型合作组织，鼓励企业家带资本、带技术、带项目下乡，参与开发农村土地、生态等优势资源，营造干事创业、实现价值的舞台。坚持环境留人，持续加大教育、医疗、环卫等公共服务投入，建设美丽乡村，让人才在山清水秀、舒适生活中流连忘返、安心追梦。坚持乡情乡愁留人，用好乡土情结这一融于血脉、难以割舍的真挚情感，吸引在外人才回乡创业、反哺家乡，增强乡村人才的归属感。坚持荣誉留人，评选表彰优秀乡村人才，宣传推介乡村振兴先进典型事迹，增强乡村人才荣誉感和自豪感。

　 中央人才工作会议个人学习心得体会

　 近日，受习近平总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希 3 日在北戴河看望慰问暑期休假专家，向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才，致以崇高敬意和诚挚问候。

　 习近平总书记指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”这一精辟的论断，深刻地揭示了环境之于人才的重要性。一个良性循环、持续发展的人才生态，能让人才引得进、留得住、用得好，最终实现人尽其才、才尽其用、用有所成。

　 造好人才成长的“大熔炉”。安居保障多优惠，落户手续少跑腿，在日趋白热

　化的“人才大战”中，我们用各种政策红包引才引智，并在更高的战略层面制定了一系列人才引进计划，力图吸引更多优秀海内外高端和急需紧缺人才。引进人才不易，用好人才更难。不仅要让人才“有位”，还必须使人才“有为”，这意味着我们要为人才打造成长的平台和施展能力的舞台。以经济社会发展的需求为导向，让人才参与经济建设、科技创新的重大项目、重点工程，在一线实践中，开阔人才的眼界、锻炼人才的品格、激发人才的潜能。同时，我们还要充分发挥高等院校、科研院所等机构的平台作用，加强各类人才的教育培训，不断增强人才干事创业的本领，让人才在自己的工作岗位上取得成就、收获价值。

　 用好人才评价的“指挥棒”。人才评价，是人才发展体制机制中的重要组成部分，是实施人才管理和使用的基本前提，科学完善的评价体系，对人才创新创业、人才强国建设具有积极的推动作用。分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等问题，共同构成当前我国人才评价机制存在的弊端。以职业属性和岗位要求为导向，坚持德才兼备、以德为先的基本原则，用能力、实绩、贡献评价人才，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，建立健全科学的人才评价体系。此外，还要创新多元评价方式，科学设置评价周期，创新评价渠道，实现人才评价与项目评审、机构评估有机衔接。针对科技、文化、教育、卫生、技术技能、基层一线等重点领域的人才，要进一步完善相关评价制度，使优秀人才脱颖而出。

　 建好人才激励的“加油站”。建立良好的人才激励机制，必须坚持以人为本的基本原则，将物质激励与精神激励、长期激励与短期激励、正向激励与反向激励、严管与厚爱，进行有机的结合，形成多元配套、竞争有力的激励格局。以北戴河休假为例，作为一项极高的政治礼遇，参加休假活动的各位专家，为祖国的科技创新、社会进步、人民幸福作出了突出贡献，都是新中国成立以来特别是改革开放以来，

　都是各行各业涌现出的优秀专家人才代表，他们是新时代的见证者，更是建设者，这是我们国家尊重知识、尊重人才、尊重创造的重要体现，也集中反映了人才激励对人才发展的关键作用。同时，我们还要在知识产权保护、科技成果转化方面下功夫，最大限度地激发人才创新创造的热情。

　 “功以才成，业由才广”。人才是建功立业的核心与关键，人才政策容易被模仿，而人才生态则具有持久的竞争力，只有营造让人才“如鱼得水”的良好生态，才能充分发挥他们投身经济发展、致力社会进步的积极性、主动性、创造性，人才“活水”才能源源不断。

　 中央人才工作会议个人学习心得体会

　 近日，《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《努力成为世界主要科学中心和创新高地》，文章强调，硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。劝君参透短长理，自有人才涌似云。如何从芸芸众生中识人用人，成为治国理政的关键要素，尤其是在基层，领导干部只有真正认识到人才的重要性，做到知人善任，才能使“能者不让其位，庸者不享其政”。

　 绘制“思想蓝图”，吸引人才“回巢”。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，人才既可泛指具有某项专长的人，又可特指能力突出、贡献很大的人。党的十九大报告指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”基层作为服务群众的第一线，具有高素质的人才对基层的发展至关重要，基层作为群众服务站，服务水平的高低、态度是否端正，直接影响人民群众的幸福指数，因此基层更应该重视人才，紧紧抓住“关键少数”，形成强烈的人才意识，营造尊重人才，开放包容的氛围，创造更公平、更宽广的干事创业平台，不断优化人才引进政策增强区域人才底蕴，提升基层治理现代化、基层经济智慧化能力，让人才自身价值得到充分尊重和实现，将有力推进人才高质量发展的新一轮改革。

　绘制“发展蓝图”，激活人才“潜能”。“尚贤者，政之本也。”古人在识人过程中，能够认识到“夫人才能参差，大小不同”的个体差异和长短之势，这就为科学用人奠定了理论基础。“人各有能，因艺授任”，才能人尽其才、百事俱举。人才发展的质量如何关系到国家高质量发展的全局和成败，对于基层而言，在具体用人过程中发扬其优势，规避其短处，扬长避短，以用好、用活人才促进精...

篇三：人才工作学习体会

　【篇一：优秀青年干部人才培训学习心得】

　吾生也有涯

　而知也无涯

　 ---** 大学培训学习心得

　 阳春三月，在此万物复苏、生机勃勃的春天里，我有幸作为*** 优秀年轻干部和人才递进培养计划的一员来到美丽的** 大学参加为期 12天的学习培训。在阔别校园六年之后又重返校园学习，那种激动的心情不言而表。在紧张的学习培训中包括我在内的每一位学员都有着各自的亲身体验和不小的学习收获。对于我个人，我认为这次培训班举办的非常有意义，非常有必要。因为步入工作岗位以来，很多时候只是疲于完成工作任务，忙于事务性工作，却疏于主动思考、缺乏系统地理论提升，长期以往形成的习惯性思维已成为工作创新的最大阻碍。这次在县委组织部的精心组 织下，能重新走入大学校园、再次坐在课堂里进行自我充电对我来说是一次宝贵的学习机会，既更新了知识，拓宽了视野，也让我在师生互动中、学员交流中收获了更多的新经验、新方法、新思路，使自己对本职工作有了更深入的认识。

　 在学习过程中，** 大学培训学院为我们安排的课程非常丰富，针对性、实用性很强，包含了有中国梦的时代蕴涵和时代价值、城市文化及其相关问题等理论知识讲解，有公务礼仪、干部心理健康与调适、领导执行力提升、领导如何运营法治思维和法治方式、领导艺术等有关公务人员个人修养和能力的素质拓展，有关于统筹城乡土地制度改革 革-- 重庆地

　票制度、农业项目的申报与选择、美丽乡村建设与乡村旅游发展、观光休闲农业、渝广休闲农业发展展望、加强校地合作等关于统筹城乡建设的发展经验和理论探索，还有当前社区建设和社会管理创新的思考、财务会计基础知识、社会保障、全媒体时代突发事件处理与媒体应对以及新时期我国反腐败斗争形势与任务等对于我们个人和工作都非常有帮助的知识和能力培训。这些课程设计非常合理而且符合城乡发展需要，每一位授课教授都是相关领域的权威和专家，课上各位教授专家使用了大量生动的事例，通过通俗易懂、深入浅出的讲解方式让一个个看似复杂的 问题简单化、明了化，大大丰富了我们的知识储备。尤其是** 教授从全媒体时代突发事件与媒体应对的角度，为我们详细讲解了网络舆情危机处理的一般规律及应

　对公众舆论、媒体公关的处理方法，对于我们有着很大的借鉴意义。还有** 教授的干部心理健康和调适让我们从心理学的角度从新认识和审视自己，懂得怎样保持健康心理和良好心态。精彩纷呈的课程时间虽然短暂，但是留给我的是宝贵的知识财富和人生经历，而且对于增进知识能力、改进学习方法、提升工作效率和增强法治思维也是有极大的帮助。12 天的培训虽然已经结束，但这不是我们学习的终点，而是我 们突破自我、奋勇向前的起点，在今后的工作中，我要进一步地强化学习意识，创新思维方法，努力做好本职工作：

　一是加强学习，提高自身素质。社会保障关系百姓切身利益，是最基本的生活保障问题，因此，在工作中，我们必须牢记社会保障工作的为民服务宗旨，不断加强学习，切实提高个人修养和业务素养。既要学习如何高效便捷的工作方式，又要学习如何与群众打交道，做老百姓的贴心人，主动自觉地去与群众沟通，让群众能够理解、信任、支持我们的工作。

　 二是创新思维，改进工作方法。社会保障各项法规是社会保障工作的基础，学习好相关法律法规并做好 宣传和解释工作是我们应尽的义务，也是我们开展工作的前提和出发点。工作中，我们应积极拓展工作思路，创新工作举措，将社会保障工作和城乡发展相结合，为推进利为民所谋落到实处、保障人民群众根本利益贡献自己的力量。

　 三是服务群众，做好本职工作。目前，我国的经济社会发展正处于大调整时期，很多社会问题都突显出来，党和政府对社会保障问题重视度越来越高，这对我们的服务工作提出了更高的要求。因此结合当前的群众路线教育实践活动，我们必须充分认识群众工作的重要性，增强做好本职工作的使命感和责任感，切实增强工作能力，认真履职。

　 非常感谢县委组织部给我们提供了这样一次宝贵的学习机会，使我们有幸来到** 大学学习，有机会认识了这么多好领导、好同学、好老师。同时也感谢** 大学和各位老师让我

　们感受到了学习带来的快乐。“ 吾生也有涯，而知也无涯” ，学习的时间很有限，而当今社会发展日新月异，新知识和新信息层出不穷，需要学习的方面和内容很多，涉及面很广。因此，我会倍加珍惜每一次的学习机会，决心在今后的工作中更加勤奋学习、细心思考、扎实工作，达到学习和工作相互促进、相互提高的目的，用优异的

　工作业绩来回报组织的信任和培养，用不懈的努力来争取更大的进步 。

　【篇二：人才工作领导干部清华大学培训心得】

　** 市人才工作领导干部清华大学培训班学

　 习心得

　为期 5 天的** 市人才工作领导干部清华大学培训班很快结束了，这次培训虽然时间不长，但课程安排的较为紧凑，涉猎的知识面较宽，既有高屋建瓴的理论修养学习，又有具有启发性和典型意义的实地考察学习。在这期间，我和其他领导干部共同学习了当前国际安全形势与大国外交、三个支撑带战略与宏观经济、危机管理与媒体应对、大数据与国家治理、创新思维与科学决策、21 世纪人才素质全面提升、新常态下人才工作推进等系统知识，并前往中关村 参观学习。清华大学邀请的国内知名专家及中央机关相关领导不仅对当今社会发展热点问题进行细致解读，还有针对性地探讨令基层领导干部困惑的难点问题。这次清华之行让我受益匪浅，感受颇深，增加了知识，解放了思想，更新了观念，拓展了眼界，为今后做好各项工作尤其是人才工作打下了基础。在此我结合我县的人才发展谈一谈个人的学习体会：

　 一、提高创新意识，树立终身学习理念

　 这次培训，我深刻地感受到，新形势下加强学习是提升领导综合能力的根本途径。面对激烈的经济社会发展竞争和转变经济发展方式的艰巨任务，作为领导干部必须不断更新知识 ，不断深化对经济规律和发展规律的认识，把握经济社会发展全局性、前瞻性、战略性问题。21 世纪人才素质全面提升、新常态下人才工作推进专题的讲解，让我认识到，“ 新

　常态” 下人才工作要有“ 新理念” 、“ 新姿态” 。“ 聚一些钱财不如聚一帮人才”， ， 财政上的帮扶，也许能解企业一时之困，但终究不是长远之计。企业的发展，迫切需要引进高层次人才来创新引领。人才工作部门要做的一件事，就是要让更多的引才主体从被动引才转向主动引才。“ 拼重金引才更要拼好环境引才”， ， 人才特别是高端人才最大的愿望就是人才的自我价值实现，人才工作部门要搭建 有利于高端人才创新创业平台，让人才的价值得到充分发挥，最终才能留住人才。

　 在工作中要想站得更高、看得更远、干得更好，必须勤学习、苦学习，把学习作为一种政治责任、一种精神追求，让学习成为工作和

　生活中的一部分，使政治头脑更加清醒，理论素养更加全面，发展视野更加开阔。

　 二、拓宽工作思路，提振干事创业精神。

　 通过学习、参观和思考，既看到了* 县人才工作的潜力，也看到了面临的困难和问题。我认为，一个地方的发展，关键在人，人才是第一资源。在经济新常态下，* 县如何实现跨越发展、转型发展和科学发展，我们需要围绕以下几个 方面下功夫：

　 一是立足求真务实，在人才工作机制创新上求突破。

　健全人才工作《 体制机制，尽快出台《* 县高层次创新创业人才引进计划实施办法》，加大项目经费资助力度，加强金融、科技扶持，完善生活服务保障。积极营造鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇适当、无后顾之忧的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境，引领全社会重视人才工作、

　支持人才发展，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。激励全县各部门和各企事业单位牢固树立人才“ 第一资源” 的理念，不断增强做好新形势下人才工作的责任感、紧迫感和使命感，紧紧抓住人才 引进、培养和使用这三个关键环节，加快推进“ 人才强县” 战略。

　 二是紧扣产业发展，在高层次人才引进上求突破。

　重点围绕铝加工、煤盐化工、农产品加工、高效农业等优势产业和生物技术、新材料、新能源、新医药、电子信息、现代服务业等新兴产业引进高层次创新创业人才。坚持“ 双招联动” ，把引进人才与引进项目结合起来，在招商引资中谋划人才引进，在引进项目的同时引进人才；把引才和引智结合起来，实现人才吸引、成果转化、产业发展的良性互动。

　 三是注重校地校企合作，在提升载体建设水平上求突破。

　 放大县高新技术创新服务中心、省级科技企业孵化器的孵化效应，在引进培育生物产业、调整产业结构、促进高端人才引进、推动高新技术成果产业化发展方面发挥积极作用。深挖省第八批科技镇长团背后的优质资源，建立产学研合作长效机制，充分发挥桥梁纽带作用，把派出单位的智力优势、科技成果、信息资源与地方经济发展紧密结合起来，推动派出单位与地方、企业广泛深入开展产学研合作。开展“ 企业家素质提升工程” 。为强化企业家创新意识，培养企业家精神，打造一支具有较强的现代企业经营管理能力并掌握市场经济规律、熟悉国际经济和法律的优秀企业家和 职业

　经理人队伍，以我县高成长性的创新型企业主要负责人为培育对象，举办创新型企业家（清华大学）培训班，邀请知名专家、企业高管来沛举办专题讲座。

　 四是丰富人才活动，在招才引智实效上求突破。

　 为实现我县产业项目与海内外高端人才对接，助推* 县科技与人才双轮驱动战略实施，促进开展科技人才项目联合申报及专家人才创新创业，下半年县人才办精心筹备安排“ 领军人才”* 县行、“ 百名沛籍高层次人才家乡行” 、“ 引才工作进高校” 三项重点活动。邀请沛籍海外高层次人才回乡创业，带领成长型企业组团到国内知名高校举办人才对接交流会，宣传 推介* 县经济社会发展情况和人才引进政策，推动 动* 县企业家与海内外高层次人才交流合作。力争提高人才与产业的结合度和项目签约质量，对每一个签约项目实行“ 跟踪问效” ，切实提高项目的履约率和成功率。同时做好人才储备工作，培养达到省市“ 双创计划” 申报标准。

　 三、传承清华精神，增强自身素质能力。

　 清华大学治学严谨、学风浓郁，我深深感受到了水木清华独特的精神魅力。无论是坐在安静的课堂还是行走在美丽的校园，所到之处无不渗透和折射着浓浓的清华文化和清华精神；不管是聆听教授们授课还是路遇疾步前行的学子，无不体现着清华人的严谨 和一丝不苟的治学精神。“ 自强不息、厚德载物” 的百年校训、“ 行胜于言” 的清华校风和“ 严谨、勤奋、求实、创新” 的学风以及“ 爱国、实干、追求、完美” 的清华精神，给人以心灵的震撼，行动的力量，前进的勇气，

　和成功的信心。不仅激励着一代又一代“ 清华人” 成为国家栋梁、社会英才，也鞭策着我们以此次培训为契机，把所学知识运用到干事创业上，在推动* 县跨越发展、科学发展中更好地践行清华精神，做到求真务实，敬业奉献，勇于开拓，大胆创新。

　 总之这次来清华学习体会很多，收获很大。我将把在清华的学习当作新的起点，以崭新的精神面貌努力 工作、学习，并把清华精神带到今后的工作中，真正做到学有成效、学以致用。

　【篇三：人才工作心得体会聚英才善用之 1】

　聚英才，善用之

　 学习习近平总书记关于人才工作的重要批示和论述精神

　 心得体会

　 党的十八大以来，习近平总书记无论是在湖北、广东、大连等地考立 察还是在外国专家座谈会、欧美同学会成立 100 周年庆祝大会以及科学工程教育等会议中多次强调“ 择天下英才而用之” 。这一凝聚全党全社会价值共识的人才思想新论断，是整个中华民族价值观的总宣言，昭示出党中央渴求人才的强烈愿望和决心，总书记希冀于全社会能以更加开放、 更加包容、更加从容、更加智慧的姿态做好人才工作，它标志着我国人才工作必将迎来又一个春天，它处处透出一种中国自信，一种中国气度，一种中国精神，一种执政自觉。

　 人才现状不容乐观

　 在我们热血澎湃的同时，也应该清醒地看到目前我国的人才现状不容乐观，30 多年的改革开放，物质文明对精神文明的倒逼作用，最终导致了整个社会的价值取向出现了一定的偏差，人才们一直受到不公平的待遇，一方面社会尊重人才，几达“ 求贤若渴” ；另一方面社会又无法正真利用好人才，造成“ 遗珠之憾” 。具体说来，我国人才现状有五个特点：

　 一是人才输出数量 与质量不对等。目前我国已经形成了较为健全的在 国民教育体系，每年毕业的大学生都在 500 万以

　上，成为世界第一人才输出国，但是由于连年扩招，加上小学、初中所谓素质教育的偏颇，导致人才的世界观、人生观、价值观出现偏差，大学毕业生的质量却出现了下滑。

　 二是一般人才向实用技能型人才的转化率太低。由于社会价值观的偏差和人才制度的弱性导向，造成人才的定义出现了偏颇，即使同为专业技术人才，人们也更趋向于权力层，虽然高级焊工、熟练的砖瓦工、水电工等的月薪甚至超过“ 白领” ，但是人们更注重自己的所谓“ 面子” ，再加上管理层对员工“ 生发” 培训的不重视，经常会出现一“ 工” 难求的局面。

　 三是创新性人才严重缺失。中国之所以号称“ 中国制造” 而非“ 中国创造” ，中国的科技论文发表量、技术专利申请数量、知识产权注册数量均在世界排名落后的原因主要是人才的创新性从儿童时期就受到教育制度的压制，进入社会后又受到生活的压抑，创新性人才的施展舞台太小，风险太大，成则为王，败则为奴...

篇四：人才工作学习体会

　 今年，全国人才工作会议在北京正式召开，此次会议的召开具有非凡的意义，因为它是在我国全面建设小康社会进入关键时期、人才发展面临战略机遇期召开的一次重要会议。会议贯彻党的 xx 大和 xx 届三中、四中全会精神，总结交流人才工作经验，就落实《国家中长期人才发展规划纲要》、做好当前和今后一个时期人才工作作出部署。这

　 次会议的召开，对于全面提高人才发展水平、加快建设 簧 人才强国，推进社会主 戚 义现代化、实现中华民 呐 族伟大复兴具有重大而 赶 深远的意义。

　 xx 露 在会上发表的重要讲话 一 ，站在党和国家事业发 伺 展全局的高度，深刻阐 越 述了加快建设人才强国 轴 的重大意义，对贯彻国 列 家中长期人才发展规划 杭 纲要、落实加快建设人 煤 才强国战略任务进行了 对 全面部署，就加强和改 巫 进党对人才工作的领导 虽 、动员全党全社会为加 剧 快建设人才强国而奋斗 话 提出了明确要求。温- 训 -总理在讲话中阐述了 归 我国社会主义现代化建 载 设对人才的迫切要求， 斜 强调了发展人才事业、 审 建设人才强国的重要性 阔 和紧迫性，就创新人才 坪 发展体制机制、完善相 络 关政策、关心和爱护人 旗 才提出了重要意见。x 叶 x 和温--总理的重要 兼 讲话，体现了党中央、 肖 国务院对加快建设人才 邵强国的战略思考，体现 糙 了对做好新形势下人才 离 工作的高度

　重视，必将 环 极大地鼓舞和激励各类 剔 人才各尽所能、各展其 俊长，在改革开放和社会 渊 主义现代化建设的伟大 翻 实践中建功立业。

　 敏 人才工作在党和国家工 翁 作全局中具有十分重要 瞅 的地位。新中国成立特 霄 别是改革开放以来，党 熬 中央制定和实施了一系 奶 列重大方针政策，为党 桥 和人民事业发展培养和 俐 集聚了宏大人才队伍， 愿 我国已经从人才资源相 菏 对匮乏的国家发展成为 开 人才资源大国。尤其是 屹 ２００３年全国人才工 釜 作会议以来，我国人才 抨 事业进入高速发展阶段 升 ，人才总量不断扩大， 采 人才素质不断增强，人 赋 才效能不断提高，各类 荒 人才在经济社会发展中 酸 发挥了引领和推动作用 修 ，这些都为建设人才强 评 国奠定了良好基础。但 宙 也要清醒地看到，当前 党 我国人才发展总体水平 熊 与世界先进水平相比还 铸 有较大差距，与我国经 逆 济社会发展需要相比还 谢 有很多不适应的地方， 坊 特别是高层次创新型人 蕾 才匮乏，人才创新创业 徊 能力不强，人才结构和 站 布局不尽

　 合理，人 宴 才发展体制机制障碍尚 封 未消除，人才资源开发 坤 投入不足。我们必须进 娱 一步增强责任感、使命 昂 感和危机感，坚定不移 于 走人才强国之路，加快 懦 形成我国人才竞争比较 鞋 优势，逐步实现由人才 哮 大国向人才强国的转变 磋 。

　 人才是强国的根 棵 本，人才资源是第一资 阮 源。夺取全面建设小康 瞩 社会新胜利、开创中国 喳 特色社会主义事业新局 雨 面，

　迫切要求我们切实 斋 做好新形势下人才工作 职 、加快建设人才强国。

　占 实践证明，只有把人才 挚 工作纳入国家经济社会 练 发展总体布局，大力开 丈 发人才资源，才能为实 寅 现我国发展战略目标提 挝 供有力人才保证。只有 万 进一步形成育才、引才 斜 、聚才、用才的良好环 妇 境和政策优势，不断增 价 强我国核心竞争力，才 刮 能在日趋激烈的综合国 挑 力竞争中掌握主动。只 砸 有牢固树立人人都可以 蚀 成才的观念，努力形成 绝 人才辈出、人尽其才的 赋 生动局面，才能进一步 刻 提高全民素质、促进人 躬 的全面发展。只有吸引 空 更多优秀人才进入党的 诬 组织，把各类人才更加 氮 紧密地凝聚在党的周围 苏 ，才能为提高党的执政 天 能力、保持和发展党的 绎 先进性提供坚实支撑。

　皱

　加快建设人才强国 华 ，是当代中国面向现代 曙 化、面向世界、面向未 条 来的一项重大战略任务 咏 。国家中长期人才发展 畴规划纲要是我国第一个 洼 中长期人才发展规划， 档 是当前和今后一个时期 械 全国人才工作的纲领和 幽 指南。我们要以改革创 衅新精神贯彻落实好这个 嗣 纲要，扎实做好新形势 吵 下人才工作，坚持人才 酒 工作指导方针，确立人 隐 才优先发展战略布局； 讶 坚持突出工作重点，统 琶 筹抓好各类人才队伍建 等 设；坚持推进改革创新 惺 ，激发各类人才创造活 劳 力；坚持德才兼备原则 荡 ，全面提高人才队伍素 汤 质；坚持扩大人才工作 鞋 对外开放，统筹开发利 暖 用国内国际两种人才资 植 源，为在本世纪中叶基 约 本实现社会主义现代化 极 奠定坚实的人才基础。

　铀 “江山代有才

　人出，各 源 领风骚数百年”。时代 乱 洪流滚滚向前，历史使 时 命催人奋进。随着我国 痘 经济实力、综合国力和 盆 国际影响力的不断增强 湃 ，随着人才发展的经济 瞧 、政治、文化、社会条 骋 件大大改善，我们有信 容 心有能力建设一支浩浩 汰 荡荡的亿万人才大军， 赣 有信心有能力到２０２ 拖 ０年进入世界人才强国 匠 行列，进一步开创我国 旭 人才事业新局面。

　** 贾 市人才工作领导干部清 劣 华大学培训班学 习心得 忧

　为期 5 天的**市 喀 人才工作领导干部清华 泻 大学培训班很快结束了 摘 ，这次培训虽然时间不 弗 长，但课程安排的较为 绒 紧凑，涉猎的知识面较 网 宽，既有高屋建瓴的理 戍 论修养学习，又有具有 渺 启发性和典型意义的实 殷 地考察学习。在这期间 郁 ，我和其他领导干部共 窗 同学习了当前国际安全 氰 形势与大国外交、三个 礁 支撑带战略与宏观经济 庸 、危机管理与媒体应对 皇 、大数据与国家治理、 君 创新思维与科学决策、 甫 21 世纪人才素质全面 碳 提升、新常态下人才工 也 作推进等系统知识，并 寐 前往中关村参观学习。

　吊 清华大学邀请的国内知 舀 名专家及中央机关相关 水 领导不仅对当今社会发 尸 展热点问题进行细致解 爹 读，还有针对性地探讨 希 令基层领导干部困惑的 直 难点问题。这次清华之 奶 行让我受益匪浅，感受 戒 颇深，增加了知识，解 丫 放了思想，更新了观念 懂 ，拓展了眼界，为今后 咎 做好各项工作尤其是人 耕 才工作打下了基础。在 儿 此我结合我县的人才发 拧 展谈

　一谈个人的学习体 朋 会：

　一、提高创新意识 芝 ，树立终身学习理念

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　这次培训，我深刻地 满 感受到，新形势下加强 纳 学习是提升领导综合能 抵 力的根本途径。面对激 英 烈的经济社会发展竞争 猜 和转变经济发展方式的 浪 艰巨任务，作为领导干 臼 部必须不断更新知识， 俗 不断深化对经济规律和 峻 发展规律的认识，把握 摈 经济社会发展全局性、 趴 前瞻性、战略性问题。

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　 常 窒 态”下人才工作要有“ 姓 新理念”、“新姿态” 春 。“聚一些钱财不如聚 枝 一帮人才”，财政上的 竞 帮扶，也许能解企业一 鲜时之困，但终究不是长 喷 远之计。企业的发展， 执 迫切需要引进高层次人 警 才来创新引领。人才工 踞 作部门要做的一件事， 盎就是要让更多的引才主 柏 体从被动引才转向主动 宿 引才。“拼重金引才更 褪 要拼好环境引才”，人 制 才特别是高端人才最大 萄 的愿望就是人才的自我 趁 价值实现，人才工作部 膜 门要搭建有利于高端人 宫 才创新创业平台，让人 锌 才的价值得到充分发挥 怨 ，最终才能留住人才。

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　在工作中要想站得 肘 更高、看得更远、干得 役 更好，必须勤学习、苦 成 学习，把学习作为一种 粥 政治责任、一种精神追 帅求，让学习成为工作和 铲 生活中的一部分，使政 要 治头脑更加清醒，理论 沥 素养更加全面，发展视 艰 野更加开阔。

　二、拓宽 洗 工作思路，提振干事创 蹦 业精神。

　 通过学习 貌 、参观和思考，既看到 喷 了*县人才工作的潜力 没 ，也看到了面临的困难 邦 和问题。我认为，一个 松 地方的发展，关键在人 击 ，人才是第一资源。在 母 经济新常态下，*县如 姓 何实现跨越发展、转型 之 发展和科学发展，我们 卞 需要围绕以下几个方面 愧 下功夫：

　 一是立足 皂 求真务实，在人才工作 椒 机制创新上求突破。健 沿 全人才工作体制机制， 舔 尽快出台《*县高层次 怨 创新创业人才引进计划 隘 实施办法》，加大项目 煞 经费资助力度，加强金 唇 融、科技扶持，完善生 漆 活服务保障。积极营造 架 鼓励创新、宽容失败的 挪 工作环境，待遇适当、 硕 无后顾之忧的生活环境 裔 ，公开平等、竞争择优 董 的制度环境，引领全社 按 会重视人才工作、

　 背 支持人才发展，努力形 儡 成人才辈出、人尽其才 支 、才尽其用的生动局面 屿 。激励全县各部门和各 括 企事业单位牢固树立人 防 才“第一资源”的理念 脸 ，不断增强做好新形势 笑 下人才工作的责任感、 靖 紧迫感和使命感，紧紧 障 抓住人才引进、培养和 冷 使用这三个关键环节， 锦 加快推进“人才强县” 讯 战略。

　 二是紧扣产 雨 业发展，在高层次人才 炒 引进上求突破。重点围 韶 绕铝加工、煤盐化工、 摘 农产品加工、高效农业 濒 等优势产业和生物技术 逛 、新材料、新能源、新 钮 医药、电子信息、现代 透 服务业等新兴产业引进 糟 高层次创新创业人才。

　屠 坚持“双招联动”，把 餐 引进人才与引进项目结 建 合起来，在招商引

　资中 丧 谋划人才引进，在引进 磺 项目的同时引进人才； 句 把引才和引智结合起来 掷 ，实现人才吸引、成果 朱 转化、产业发展的良性 疹 互动。

　 三是注重校 鹿 地校企合作，在提升载 耶 体建设水平上求突破。

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　放大县高新技术创 拴 新服务中心、省级科技 履 企业孵化器的孵化效应 刮 ，在引进培育生物产业 接 、调整产业结构、促进 糯高端人才引进、推动高 樱 新技术成果产业化发展 糜 方面发挥积极作用。深 姻 挖省第八批科技镇长团 彼 背后的优质资源，建立 咒产学研合作长效机制， 窑 充分发挥桥梁纽带作用 怯 ，把派出单位的智力优 卑 势、科技成果、信息资 触 源与地方经济发展紧密 选结合起来，推动派出单 器 位与地方、企业广泛深 斟 入开展产学研合作。开 钵 展“企业家素质提升工 膛 程”。为强化企业家创 蹭 新意识，培养企业家精 芭 神，打造一支具有较强 鱼 的现代企业经营管理能 割 力并掌握市场经济规律 仆 、熟悉国际经济和法律 豢 的优秀企业家和职业

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　经理人队伍，以我县 氨 高成长性的创新型企业 揖 主要负责人为培育对象 谨 ，举办创新型企业家培 曾 训班，邀请知名专家、 诈 企业高管来沛举办专题 天 讲座。

　 四是丰富人 英 才活动，在招才引智实 酞 效上求突破。

　 为实 熬 现我县产业项目与海内 也 外高端人才对接，助推 植 *县科技与人才双轮驱 则 动战略实施，促进开展 吝 科技人才项目联

　合申报 罩 及专家人才创新创业， 僧 下半年县人才办精心筹 然 备安排“领军人才”* 茹 县行、“百名沛籍高层 球 次人才家乡行”、“引 空 才工作进高校”三项重 厨 点活动。邀请沛籍海外 愈 高层次人才回乡创业， 弥 带领成长型企业组团到 彪 国内知名高校举办人才 猜 对接交流会，宣传推介 根 *县经济社会发展情况 拂 和人才引进政策，推动 文 *县企业家与海内外高 生 层次人才交流合作。力 独争提高人才与产业的结 琶 合度和项目签约质量， 埋 对每一个签约项目实行 萤 “跟踪问效”，切实提 宜 高项目的履约率和成功 寸 率。同时做好人才储备 阑 工作，培养达到省市“ 佑 双创计划”申报标准。

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　三、传承清华精神，增 站 强自身素质能力。

　 跃 清华大学治学严谨、学 允 风浓郁，我深深感受到 瑰 了水木清华独特的精神 滤 魅力。无论是坐在安静 唯 的课堂还是行走在美丽 块 的校园，所到之处无不 拜 渗透和折射着浓浓的清 统 华文化和清华精神；不 韭 管是聆听教授们授课还 翅 是路遇疾步前行的学子 趁 ，无不体现着清华人的 勿 严谨和一丝不苟的治学 年 精神。“自强不息、厚 娠 德载物”的百年校训、 压 “行胜于言”的清华校 豆 风和“严谨、勤奋、求 隅 实、创新”的学风以及 降 “爱国、实干、追求、 党 完美”的清华精神，给 措 人以心灵的震撼，行动 辛 的力量，前进的勇气， 午

　和成功的信心。不 芭 仅激励着一代又一代“ 瞩 清华人”成为国家栋梁 邵 、社会英才，也鞭策着 潘 我们以此次培训为契机 溉 ，

　把所学知识运用到干 拯 事创业上，在推动*县 恬 跨越发展、科学发展中 贬 更好地践行清华精神， 响 做到求真务实，敬业奉 赠 献，勇于开拓，大胆创 钎 新。

　 总之这次来清 徘 华学习体会很多，收获 搬 很大。我将把在清华的 婚 学习当作新的起点，以 输 崭新的精神面貌努力工 挎 作、学习，并把清华精 嚎 神带到今后的工作中， 邵 真正做到学有成效、学 赐 以致用。

　聚英才，善用 赣 之

　 学习习近平总书 芽 记关于人才工作的重要 趋 批示和论述精神 心得体 名 会

　 党的十八大以来 控 ，习近平总书记无论是 小 在湖北、广东、大连等 肆 地考察还是在外国专家 剐 座谈会、欧美同学会成 全 立 100周年庆祝大会 钙 以及科学工程教育等会 炸 议中多次强调“择天下 瘸 英才而用之”。这一凝 清 聚全党全社会价值共识 敬 的人才思想新论断，是 芋 整个中华民族价值观的 铜 总宣言，昭示出党中央 至渴求人才的强烈愿望和 涯 决心，总书记希冀于全 童 社会能以更加开放、更 孰 加包容、更加从容、更 视 加智慧的姿态做好人才 顽工作，它标志着我...

篇五：人才工作学习体会

　 人才工作学习心得体会 篇一

　党的十八大以来，习近平总书记无论是在湖北、广东、大连等地考察还是在外国专家座谈会、欧美同学会成立 100周年庆祝大会以及科学工程教育等会议中多次强调“择天下英才而用之”。这一凝聚全党全社会价值共识的人才思想新论断，是整个中华民族价值观的总宣言，昭示出党中央渴求人才的强烈愿望和决心，总书记希冀于全社会能以更加开放、更加包容、更加从容、更加智慧的姿态做好人才工作，它标志着我国人才工作必将迎来又一个春天，它处处透出一种中国自信，一种中国气度，一种中国精神，一种执政自觉。

　 人才现状不容乐观在我们热血澎湃的同时，也应该清醒地看到目前我国的人才现状不容乐观，40 多年的改革开放，物质文明对精神文明的倒逼作用，最终导致了整个社会的价值取向出现了一定的偏差，人才们一直受到不公平的待遇，一方面社会尊重人才，几达“求贤若渴”；另一方面社会又无法正真利用好人才，造成“遗珠之憾”。具体说来，我国人才现状有五个特点：

　 一是人才输出数量与质量不对等。目前我国已经形成了较为健全的国民教育体系，每年毕业的大学生都在 500 万以

　上，成为世界第一人才输出国，但是由于连年扩招，加上小学、初中所谓素质教育的偏颇，导致人才的世界观、人生观、价值观出现偏差，大学毕业生的质量却出现了下滑。

　 二是一般人才向实用技能型人才的转化率太低。由于社会价值观的偏差和人才制度的弱性导向，造成人才的定义出现了偏颇，即使同为专业技术人才，人们也更趋向于权力层，虽然高级焊工、熟练的砖瓦工、水电工等的月薪甚至超过“白领”，但是人们更注重自己的所谓“面子”，再加上管理层对员工“生发”培训的不重视，经常会出现一“工”难求的局面。

　 三是创新性人才严重缺失。中国之所以号称“中国制造”而非“中国创造”，中国的科技论文发表量、技术专利申请数量、知识产权注册数量均在世界排名落后的原因主要是人才的创新性从儿童时期就受到教育制度的压制，进入社会后又受到生活的压抑，创新性人才的施展舞台太小，风险太大，成则为王，败则为奴。

　 四是政治经济制度的弊端刺激着人才的流失，人才的国际化协作利用率低，大部分高精尖人才都成为某一领域或某个单位借以炫耀的资本，人才的深度开发和再利用跟不上政治经济形势发展。出国热虽有所降温，但回国热尚未来临，国内各项制度对人才的吸引力不够。

　 五是人才分布不均衡，新兴科技人才严重缺乏。金融、

　信息技术、生物技术、环保技术等诸多新兴产业领域人才相对缺乏。科研类人才创利时限较长，与直接创利的人才待遇相差很大。地质勘查、生物技术、天体物理等生僻行业缺乏新引力，人才几斤凋零。

　 吸引人才,留住人才,用好人才广纳天下英才，必须破除束缚人才发展的陈旧思想观念；改革不合时宜的人才体制机制；牢固树立爱才、惜才、用才，唯才是举，人才至上的理念，善于用战略思维、开放视野、发展观点谋划和推动人才工作；要走出唯学历、唯职称、唯资历、唯身份的误区。既要重视高精尖人才，也要爱惜大学生村官、劳动模范以及“土专家”“田博士”等各类人才；要科学认识和评价人才，把德、能、勤、绩、廉作为考核人才的主要标准，努力营造人人皆可成才，人人爱护人才的良好社会氛围。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，“常格不破，大才难得”。

　 首先，要吸引人才，聚集人才。对于较低级的需求层面，要为吸引人才积极创造条件，工作上尽可能提供必要的资金设备、试验条件以及创造宽松和谐的人际关系等，在生活方面尽量给予关心照顾。单位职工只有没有后顾之忧，才能安心工作，才能一心扑在事业上，才有可能培养出人才。作为能力和素质较高的人才，需要实现他们的尊重需求和自我实现的需求。平时建立健全激励机制，采取公开奖励和表扬，

　颁发荣誉奖章，在公众刊物发表文章表扬，设立优秀员工光荣榜，设计工作时运用复杂情况的适应策略，给有特长的人才委派特别任务，在设计工作和执行计划时为下级留有余地等形式，公正地评价每位员工，公平地给予报酬，让良好的激励制度在人才心中产生强烈的认同感和主人翁意识，要以“诱人的事业前景”吸引人才。

　 其次，要留住人才。“鸟择良木而栖，士择良主而仕”，人才总是自然地向那些工作报酬优厚，工作环境优良，对人才尊重，对自身价值提升有帮助的领域流动。人才流动是正常的行为，而人才流失不仅造成某领域的损失，甚至可能是国家不可低估的损失。近代伊拉克在海湾战争后，苏联解体后大量人才流失国外，可见社会和国家的长治久安对人才更有吸引力。

　 最后，要会使用人才。随着社会政治经济的迅捷发展，现存的一些人才选用制度又再次落于时代之后。论资排辈、脑体倒挂、能上不能下等，这些固步自封的“金字塔”形的用人体制下，无论人才的数量、质量，还是人才观念更新的步伐都遭受到严重的压制。善用人才首要的是培养人才，人才非天生，而是通过自己的学习，通过各类培训，在实践中慢慢成长起来的。对人才的培训就是一种投资，是一种战略投资，这种投资的回报率是很高的。善用人才还要有用人的气魄，充分信任人才，大胆放手使用人才，要提防谗言，

　要敢于授权，要大力支持其工作，要给人才展示自我的舞台，千万不能学习诸葛亮“事必亲躬”，最后只落得个“蜀中无大将，廖化做先锋”的尴尬局面。不能合理的善用人才，是一种极大的浪费。用人之长补人之短，则身旁多有人才；而若求短舍长，天下尽是庸才。善用人才是十分微妙的用人艺术。善用人才，要用其所长，尽量保证他们的时间和精力主要用于自身专业技术领域，减少过多的行政、社会事务敢干预；善用人才，要考虑每个人的的气质类型和兴趣特征，要尽可能把人才安排到最能发挥他才能的适合的工作岗位上去，实现人与事的最佳配合。

　 面对新世纪新时期，面对正在进行的史无前例的中国特色社会主义建设的伟大事业，面对中华民族伟大复兴的中国梦，我们比任何时候都渴求人才。更何况社会主义事业每个人有责任，中国梦的实现也要靠亿万群众的参与，千千万万各类人才的努力必将为中华民族的伟大复兴增光添彩。因此，每个人都责任发现人才，引进人才，善待人才，合理使用人才，开创一代爱才、惜才、用才之风。

　人才工作学习心得体会 篇二

　 一年来，我村人才工作始终坚持以习近平新时代特色社会主义思想为指导，牢固树立“人才是第一资源、人才是发

　展的核心要素”的工作理念，紧紧围绕乡村振兴、落实新农村建设人才保障工程推进社会建设的重要部署，大力实施人才强区战略，创新人才作机制，整合人才工作资源，紧抓培养、吸引、使用三个环节切实加强人才队伍建设，为全乡经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。

　 一、积极探索，健全人才工作机制

　1、坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了乡人才工作领导小组，召开领导专人会议，明确组织部门、农业站、宣传部门等的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。

　 2、创新工作理念。根据我乡干部和社会人才教育培训计划要求，以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。一是整合资源抓培训。镇党委下大力气整合培训资源，搭建培训平台,为开展人才培训创造了良好的条件。二是扩大规模抓培训。近年来，举办农村技术培训班每年均达到 5 次以上，20xx年上半年共举办农业技术培训班 3 期，发放宣传材料 500 余份。三是在创新中抓培训。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，探索实行个性化培训。针对我乡的茶叶、柑橘等作物的种植和管理技术进行培训，努力提高培训的实用性，结合现实工作中存在的疑难问题和困惑开展培训，增强

　培训的吸引力和感染力，采取请进来教、走出去学等措施，不断提高农民群众及技术人员的技术技能。20xx 年，我镇就组织全镇的一部分党员及致富带头人到外地参观学习，并邀请了专家到我镇进行种植技术培训教育。

　3、完善人才信息库。近两年，我们进行农村实用技术人才摸底 2 次，基本建立了我镇农村实用人才信息库，做好基础性工作，推动了人才工作的信息化进程，针对农村所需发挥农村实用技术人才的作用，体现了人才库的作用。

　二、营造环境，促使人才积极创业

　1、近年来，我镇大力发展农村经济，创新经济发展模式，建立了四个农业基地，为我镇农村技术人员的创业奠定了基础。

　2、加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展网络宣传，发挥网络优势，在 XXX 乡政府网上，大力宣传人才政策。二是加强人才工作调研，深入农村开展调研，总结经验，发现问题加强指导。2 年来对发现的问题及时向技术人员及农民群众进行指导。三是利用广播、黑板 报等宣传工具进行广泛宣传，在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。

　 三、创新载体，推进党员人才工程建设

　在农村中积极开展“双培双带”先锋工程活动，以农村协会为抓手，着力进行人才培养，即把农村中的致富带头人、

　技术能手培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，总之，我镇人才工作取得了一定的成绩，但我们也清楚的认识到诸多不足。如：资金投入力度还不够大，人才工作宣传需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才引进力度还不够。

　人才工作学习心得体会 篇三

　 第一，开阔视野，加大从基层一线选拔优秀干部进入各级党政机关任职的工作力度。就我市市而言，市级机关、区县党政机关在公开招录公务员时，应明确规定具有基层工作经历的干部的比例，并逐年上升。特别是涉农、信访、移民、粮食、计生、水利等与基层群众关系密切的政府部门。我市市级机关应当带头做表率，尤其是政府综合部门、决策部门、涉农部门，应拿出一定数量的处级职位向区县甚至乡镇领导干部定向选拔，通过干部来源的多元化促进决策科学化。

　第二，灵活方式，多渠道选拔基层一线干部。在运用公开选拔、提拔交流、选调和考录等方式选拔基层干部的基础上，更注重考察干部解决实际问题的能力。特别是长期在基层一线工作的同志不一定会考试，会考试的不一定会干事。选拔基层一线领导干部，应在组织推荐和群众推荐的基础上以考察为主，通过改进考察方式方法，提高识人选人的准确

　性，以工作实绩、群众公认、廉洁状况论优劣。必要时，在条件相近的人员中辅以考试，进行有限竞争。

　第三，更新观念，做好大学生到村任职的工作。根据我市市的规划，全市未来 5 年要选派 1 万名大学生担任“村官”，但是目前大学生“村官”“弃岗离职”现象常有发生，因此，要采取有效措施确保他们真正选得准、下得去、用得上、干得好、有前途。一是要当“自家孩子”来关爱。建立区、镇、村三级教育培训网络，通过党校分批轮训、到先进村实地学习等方式，对“大学生村官”进行岗前培训，帮助他们尽快了解农村情况、熟悉农村政策、掌握做好农村工作的基本方法。以座谈、走访、举办文艺活动、开辟“大学生村官博客”等形式，关心他们的工作和生活。二是要当优秀人才来服务。在工资待遇上，确保落实到位。在帮带机制上，建立区县党政领导干部联系，部门和乡镇领导结对和村党支部书记帮带等制度，并分批选派他们到重难点岗位轮岗锻炼。三是要当后备干部来培养。制定到村任职大学生培养管理工作实施办法。凡实绩突出的，在入党、评优和公选领导干部、公务员招考等方面优先考虑。

　第四，拓宽渠道，实行上级党政机关干部下派的多种形式。可继续采取“三万”计划等有效途径，集中选派、单位选派、对口扶贫选派等多种形式让更多机关干部接受基层锻炼。同时，要加强对挂职干部的跟踪管理，目标考核，让他

　们真正融入基层一线，并在“赛马”中分出优劣，使他们下得去、上得来、用得好。

篇六：人才工作学习体会

　【篇一】

　近日，中兯中央政治局委员、中组部部长陈希叐习近平总书记癿委托，前往北戴河看望慰问暑期休假癿与家，向各位与家幵向全国各条戓线、各个领域癿广大与家人才致以崇高敬意和诚挚问候。収展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一劢力，中半民族从站起来、富起来到强起来离丌开各领域与家人才癿殚精竭力。只有厚植人才培育土壤，供给人才収展养分，浚通人才成长活水，才能让各行各业癿人才百花齐放、百家争鸣，让人才芬芳洒满半夏大地。

　谱写兰爱人才癿时代“最强音”。无论是海外归国癿科研“大牛”施一公，亦戒是国内高校一手培养癿学术新星李东，无论是在世界技能大赛上荣获金牌癿技校学生崔兆丼，亦戒是默默无闻修文物癿敀宫文物修复师王津......习总书记在党癿十九大报告中强调要“聚天下英才而用乊”。可以说，这是为党和国家亊业収展集聚人才癿时代最强音。当前，中国正处二决胜全面建成小庩社会癿兰键时期，我们需要各行各业人才癿砥砺前行、勠力同心，而人才癿集聚则需要努力去除人才识别过程中癿束缚。要深化对人才识别、人才选拔工作重要性癿认识，摒弃过去重海归、轻本土，重学历、轻技能，重应用、轻基础

　癿狭隘思想观念；健全选用任用机制，细化选人用人标准，推迚人才集聚更加制度化、觃范化、科学化，以“人岗匘配”提高选人用人质量，着力解决人才丌够用、丌适用、丌被用癿问题；将权力放手二用人主体，更好収挥用人主体在人才吸引、培育和使用中癿决定性作用，“放”出自由穸间、“放”出人才活力，促迚人才有序流劢，达到人才供需劢态平衡。

　寻求爱护人才癿时代“最伓解”。无论是党政机兰培育干部后备人选癿选调生政策，亦戒是大型企业培育中高层管理人员癿管培生计划；无论是中组部等部门癿“千人计划”“百人计划”，亦戒是各省市癿“芙蓉人才计划”“新苗人才计划”......习近平总书记指出，“尚贤者，政乊本也”，“科技人才培育和成长有其觃律，要大共识才爱才敬才用才乊风”。营造人才収展环境，遵循人才成长觃律，可以说，这是为党和国家寻求人才培育方法癿最伓解。一方面，要加大人才工作改革落实力度、完善人才培养体系制定，把人才队伍建设摆在重要戓略来抓，建制度、保落实，丌断提升人才培育“硬设施”。另一方面，要为人才収展环境提供政策服务，在“七个有所”上用力，加大人才徃遇保障力度，提升人才并福感和获得感，迚一步提高人才培育癿“软环境”。同时，要实现人才培育有敁供给，深入推迚人才队伍供给侧结极性改革，抓住领军人才、拔尖人才这“兰键少数”，

　迚而带劢低层次人才这“绝大多数”，双轮驱劢、双重引擎，彻底转发“大而丌强”癿人才结极。

　畅通成就人才癿时代“最佳路徂”。无论是半为 200 万高薪揽才亦戒是各地层出丌穷癿“抢人大戓”；无论是中央《兰二深化人才収展体制机制改革癿意见》亦戒是各地匙 30 条、18 条等人才激励丼措.....揽才是途徂、用好是兰键、成就是目标。“盖有非常乊功，必徃非常乊人。”习近平总书记指出“要以识才癿慧眼、爱才癿诚意、用才癿胆识、容才癿雅量、聚才癿良方，广开迚贤乊路。”当今世界正处二大収展大发革大调整癿时期，从跟跑、幵跑到领跑，中国依靠着人才强国戓略支撑，一跃成为世界第事大经济体，抓住人才就是抓住了经济社会収展癿命脉。要丌断完善人才培养、评价、流劢、激励等制度机制，切实解决唯论文、唯职称、唯学历等“一刀切”问题，让人才资源活起来；加大财政补贴、资金支持，加快产学研一体化平台建设，释放人才创新创业活力，让人才资源劢起来；坚持严管不厚爱相结合，逐步完善容错纠错机制，既为人才成长“松绑”，也给人才収展“加压”，让人才资源强起来。要尊重人才、理解人才、信任人才，为人才聚集广开大门、为人才収展极建桥梁。

　千秋基业、人才为兇。只有“真诚兰心人才、爱护人才、成就人才”才能让人才在半夏大地上吐露芬芳，才能为党和国家亊业収展贡

　献蓬勃力量。广大人才也要在党和国家癿兰心、爱护、成就下，迚一步增强凝聚力和创造力，在科技创新、文化収展癿大潮中迎风搏浪，最终实现中半民族伟大复共癿中国梦。

　【篇事】

　近日，中兯中央政治局委员、中组部部长陈希到北戴河看望慰问暑期休假癿与家。此丼体现了党中央对人才工作癿重规。人才是共国乊本、富民乊基、収展乊源。做好新时代人才培养工作，需要重规人才，用好人才，做到人尽其才，才尽其用。

　厚植沃土，打造成长舞台 人才是具有一定癿与业知识戒与门技能，迚行创造性劳劢幵对社会作出贡献癿人，是能力和素质较高癿劳劢者。新时代人才培养，应根据每个人癿履历、与业、爱好等与长伓労，有针对性地对人才癿思想道德、业务能力、人际交往等方面迚行精准培养，厚植人才成长迚步癿沃土，搭建好人才収挥技能癿平台，为人才提供良好癿干亊创业环境，打造人才成长成才癿舞台，实现人尽其才，才尽其用。

　兰心人才，解决后顾乊忧。

　新时代是人才竞争癿时代，兰心兰爱人才是稳定人才队伍癿兰键。新时代人才培养，要加强对人才癿人文兰怀工作。利用领导谈心，丼办人才座谈会等形式，兰心人才癿工作环境、工作设施、工作氛围，

　兰爱人才癿家庨生活情况，了解人才兰切，在政治上高度兰心、工作上大胆使用、生活上伓徃照顾，努力铸造一支素质伓良、干劲十足癿人才队伍。通过解决人才癿后顾乊忧，为人才提供一个安心舒适癿工作环境。

　创新机制，拓宽交流渠道。

　“问渠那得清如许？为有源头活水来”。只有从源头上保证人才癿活力，才能打造一支高素质癿人才队伍。新时代人才培养，需要创新体制机制，拓宽人才交流渠道，解决人才癿収展瓶颈问题。在实际工作中，许多人才没有获得足够癿収展穸间，只局限二一个领域戒一个部门，工作积枀性丌够高。破解人才収展瓶颈问题，应从制度上改革，建立完善癿晋升机制，以“能者上、庸者下、劣者汰”癿标准，为人才提供上升渠道和足够癿収展穸间，激収创新创业癿积枀性和持续性。为德才兼备癿人才提供更多交流収展癿渠道，根据人才和岗位癿匘配性，提供更多癿双向选择，激活人才队伍癿“活力因子”，打造一个结极合理癿人才収展梯队。

　致天下乊治者在人才，做好新时代人才工作，除了要栽得梧桐树，引得凤凰来，还得做到留得凤凰住，展示凤凰美！

　【篇三】

　叐习近平总书记委托，中兯中央政治局委员、中组部部长陈希 3日在北戴河看望慰问暑期休假与家，向各位与家幵向全国各条戓线、各个领域癿广大与家人才，致以崇高敬意和诚挚问候。中兯中央政治局委员、国务院副总理孙昡兮一同看望慰问。

　陈希指出，习近平总书记高度重规人才工作，从党和国家亊业収展全局癿戓略高度，对我国人才亊业作出一系列重要指示，强调要真诚兰心人才、爱护人才、成就人才。总书记对与家人才癿兰心重规，为全党全社会作出了表率。所以，要想聚天下乊英才求収展，更要坚持“掘、育、用”三方面全力推迚。

　収掘人才是前提，人才被埋没，何谈使用人才，是一种资源浪费。所以，人亊部门，尤其是领导者要有“火眼金睛”，善二収现人才，而人才也要积枀工作、展现自己、収掘潜能。另外，现在留学人员回国创业热情高涨，要善二引用，以实际为基础，中外结合，叏其精半去其糟粕。

　培养人才是核心，只有持续为祖国建设输送人才，才能有源源丌断癿収展活力，人才癿培养已成为衡量综合实力癿重要指标。而教育对人才培养意义重大，是国家、民族、家庨立足乊根本，所以既要注重基础教育，提升全民素质，更要把握高精尖人才癿教育，収挥核心人才癿作用。

　善用人才是兰键，每个人都是金子，都有収先点，只要能找到它，幵充分収挥出来，那么先芒是十分耀眼癿。所以，要坚持以“亊业为上、人岗相适、人亊相宜”癿原则，善二认识人癿品德和才能，最合理地使用才能最大限度癿収挥人癿能劢性。

　【篇四】

　叐习近平总书记委托，中兯中央政治局委员、中组部部长陈希二8 月 3 日在北戴河看望慰问暑期休假与家，向各位与家以及全国各戓线、各领域癿与家人才，报以崇高敬意和诚挚问候。

　要将人才充分精心挖掘和运用，俗话说癿好“致天下乊治者在人才。”人才是衡量一个国家综合国力癿重要指标乊一。党中央和国家历来高度重规人才工作，丌仅为人才培养、収展创造了良好癿环境，还建立了相应癿人才保障措施。为此中兯中央印収了《兰二深化人才収展体制机制改革癿意见》，坚持聚天下英才而用乊癿思想，着力极建科学觃范、开放包容、运行高敁癿人才収展治理体系，为精英人才癿収展培育有序良好癿沃土，形成具有国际竞争力癿人才制度伓労。

　对伓秀人才要有人文兰怀机制。古人说得好“得人心者得天下”正是告诫我们，要想得到更多更伓质癿人才，必须要留住人才癿心。建立相应癿人文兰怀机制，正是体现党和国家对各线人才癿兰心重规。

　习近平总书记深刻指出，“要树立强烈癿人才意识，寻觅人才求贤若渴，収现人才如获至宝，丼荐人才丌拘一格，使用人才各尽其能。”正如此次中组部部长陈希看望慰问暑假休假与家，体现出对与家人才癿兰怀，丌仅使休假与家感叐到党和国家给予他们癿重规，也让各个领域癿与家人才心里暖洋洋癿。

　只有脑子跟上了，行劢才丌会落后，加强对人才癿培育、选拔、利用，只有这样国家才能愈加强盛。正所谓“人才强国”。党和国家对二人才工作癿高度重规，把增强各级党政主要负责人癿人才意识癿任务放在首位，提出要树立强烈癿人才意识，也正是人才强国戓略实施癿体现。只有人才癿质量和数量跟上了，那么祖国前迚癿步伐也会愈来愈快癿。

　【篇五】

　近日，中兯中央政治局委员、中组部部长陈希叐习近平总书记委托，在北戴河看望慰问暑期休假与家，向各位与家幵向全国各条戓线、各个领域癿广大与家人才，致以崇高敬意和诚挚问候。陈希指出，习近平总书记高度重规人才工作，从党和国家亊业収展全局癿戓略高度，对我国人才亊业作出一系列重要指示，强调要真诚兰心人才、爱护人才、成就人才。总书记对与家人才癿兰心重规，为全党全社会作出了表率。

　“国以才治，政以才共”。千秋乊业，人才为兇。党癿十八大以来，习近平在丌同场合强调要爱才惜才，聚天下英才而用乊。今年是新中国成立 70 周年，是全面建成小庩社会、实现第一个百年奋斗目标癿兰键乊年。加强人才队伍建设，牢固树立人才是第一资源癿观念，坚持党管人才原则，强化政治引领，把人才团结和凝聚到中半民族伟大复共癿亊业中来。

　以政治建设为抓手，强化政治引领 习近平总书记多次强调“国无德丌共，人无德丌立”癿重要思想。因此，引才当以德为兇，然后观其能，力求德才兼备。新时代癿人才要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，迚一步坚定理想信念，以锐意迚叏、开拓创新癿精气神和埋头苦干、真抓实干癿自觉行劢，大力弘扬勇攀科技高峰、敢为人兇癿创新精神，大力弘扬追求真理、严谨治学癿求实精神，做爱国奋斗癿模范引领者和改革创新癿奋力开拓者。丌断坚持强化政治引领，增强人才队伍在政治上癿组织归属感，凝聚强大癿人才队伍劢力，収挥人才队伍应有癿正能量作用，让人才队伍既顶天立地，又能铺天盖地，激収人才队伍更大活力。

　抓好教育培讪，伓化人才队伍结极

　坚持将教育培讪作为强化政治引领癿重要途徂。在培讪过程中，灵活形式，突出实敁，注重爱国主义和为中国特色社会主义建功立业结合起来，把弘扬民族精神不改革创新为核心癿时代精神结合起来，激収爱国情怀和奋斗精神，提高人才队伍癿思想政治水平。同时，严把品行兰、作风兰、庪洁兰，用民主、公开、公平、公正癿机制収现人才、选准干部，丌断伓化人才队伍结极。

　探索奖惩制度，完善人才保障机制 牢固树立充分収挥好人才作用是对人才最大激励癿观念，引导各类人才将本职工作和当前党癿重点工作结合起来，将实现自我价值和社会价值结合起来。逐步完善福利制度，保证各类人才癿福利徃遇水平随着经济収展丌断提高。极建各类人才终身教育体系，加大继续教育力度，形成国家、单位、个人三方面负担癿继续教育投入机制。

　( 篇 6 ) 根据习近平总书记兰二开展“丌忘初心、牢记使命”主题教育有兰重要指示精神，按照《xx 市县以上党和国家机兰党员领导干部民主生活会实施细则》(xx 号)和《中兯 xx 市纨委机兰中兯 xx 市委组织部 xx 市委“丌忘初心、牢记使命”主题教育领导小组兰二第一批主题教育单位开好“丌忘初心、牢记使命”与题民主生活会癿通知》(xx

　号)要求，为推劢党员领导干部迚一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记初心使命，履职尽责、团结奋迚，在新时代把党癿自我革命推向深入，以新气象新担当新作为推劢党中央决策部署在 xx 系统落地生根，现就开好局领导班子与题民主生活会制定方案如下：

　一、会讫主题 丌忘初心、牢记使命，是加强党癿建设癿永恒诼题，是全体党员、干部癿终身诼题。开展主题教育，兰键是要有正规问题癿自觉和刀刃向内癿勇气，解决党内存在癿违背初心和使命癿各种问题。要把开好与题民主生活会，作为领导班子和党员领导干部守初心、担使命，找差距、抓落实癿一次政治体检，作为检验主题教育成敁癿一项重要内容。要充分运用主题教育成果，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，聚焦丌忘初心、牢记使命这一主题， 突出力戒形式主义、官僚主义这一重要内容，围绕理论学习有收获、思想政治叐洗礼、干亊创业敢担当、为民服务解难题、清正庪洁作表率癿目标，按照习近平总书记兰二“四个对照”、“四...

篇七：人才工作学习体会

　目

　录 1. 县委书记关于做好人才工作心得体会

　2. 县委书记关于做好人才工作心得体会

　3. 市委书记关于做好人才工作心得体会

　4. 区委书记关于做好人才工作心得体会

　5. 镇党委书记关于做好人才工作心得体会

　6. 财政局局长关于做好人才工作心得体会

　1.县委书记关于做好人才工作心得体会 人才优势是最有潜力、最可依靠的优势。党的十八大以来，习近平总书记就人才工作发表了一系列重要讲话，深刻指出了人才对党和国家事业发展的特殊重要性，深刻阐明了推进人才发展的一系列重大理论和实践问题。习近平总书记强调：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”“强起来要靠创新，创新要靠人才”。近年来，XX 县始终坚持将人才作为支撑发展的第一资源，不断加大人才“引、育、管”力度，着力提升人才发展成效，为助推高质量发展提供强劲的智力支撑和人才保障。

　一、坚持筑巢引凤，海纳百川“引”人才 （一）依托产业引。坚持树立“以产业聚人才，以人才促产业”理念，重点实施产业引才工程，围绕优先发展的重点产业、重点项目和重大工程，特别是绿色硅材、高原特色农业等产业领域，面向社会广揽一批专业技能人才、领军人才和拔尖人才，加快集聚一批能够推动重点产业提升、带动新兴产业发展的创新团队，努力构建以高层次人才引领转型发展的良好格局。同时，坚持招才引智同招商引资并重，坚持以产业发展为导向，充分发挥用人主体的作用，实施常态化招才引智举措。

　（二）深化合作引。采取多种形式，加大在高校和企业中的宣传力度，吸引高校毕业生到企业就职。强化与企业的沟通交流，对于符合条件的人才，主动跟进，主动服务，确保“应申请尽申请，应认定尽认定，应享受尽享受”。同时，以发展和提升我县主导产业、支柱产业核心竞争力为目标，从科技合作、技术

　入股、知识产权等方面入手，积极争取与高等院校、科研机构合作交流，引进一批科研团队，建设一批高端创新平台，为产业发展提供源头创新动力。截至目前，全县共建成院士专家工作站*个、专家基层科研工作站*个。

　（三）完善政策引。对相关政策进行全面梳理，根据新形势、新任务进一步制定完善符合县情的人才政策，使政策真正发挥导向、保障作用。出台了《XX 县引进人才工作实施办法（试行）》和《XX 县县级领导和部门联系专家服务管理办法》，重点围绕我县城市建设、旅游发展、种养殖业以及绿色硅材等重大项目建设和产业发展，引进一批懂项目、懂管理、懂技术、懂经营的实用型人才。加大以才引才力度，通过兼职挂职、项目合作等形式，大力汇聚人才智力资源。同时，讲好“XX 故事”，打好“感情牌、生态牌、发展牌、文化牌”，激发“XX 人”的归宿感、认同感、使命感、成就感、获得感和幸福感，积极引进在外人才返乡，解决基层人才匮乏的实际问题。

　二、坚持发展为要，多措并举“育”人才 （一）聚焦重点领域 育人才。找准“十四五”规划和二〇三五年远景目标的关键点，不断提高各类人才综合素养，着力培养一批立足本土、具有战略眼光、富有开拓精神的优秀人才，成为引领全县转型发展的带头人。一是持续开展“领头雁”培养工程。“领头雁”是巩固脱贫攻坚成果和实施乡村振兴战略不可或缺的关键少数，是极为重要的关键人才。XX 县将致富带头人、高校毕业生、外出务工人员等遴选到青年人才党支部培养，通过挂职锻炼、驻村培养、志愿服务等形式提升青年人才服务能

　力和水平。在****年村级换届中，全县共有***名素质过硬、能力较强、群众公认的青年人才进入村（社区）“两委”班子，其中**人任村（社区）党组织书记。二是持续加大产业人才培养。聚焦特色产业，持续加大产业人才培养力度，通过外请专家授课、送教下乡、送课上门等多种形式进行人才培养，石斛种植技术及枫斗加工技能培训已覆盖**个乡镇****余户农户，培养石斛产业人才****余名，全县石斛产业产值达**亿元，成为了全县发展的龙头产业，涌现出赵菊润、廖勤昌等一批石斛“土专家”。同时，依托 XX 现有旅游资源，结合松山抗战遗址、党史人物故居等特色和优势，培养特色专业旅游人才，共培养本土讲解员**名、导游**名，助力打造“国际文化旅游胜地”。三是持续加大农村实用人才培养。随着乡村振兴的推进，围绕农村发展需要和地方特色特点有针对性地培养“新型农民”，努力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍，确保稳步巩固拓展脱贫攻坚成果，全面实施乡村振兴战略。XX 县坚持“紧贴实际、突出实用、确保实效”原则，按照群众“口味”需求进行“点菜”，丰富“菜单”内容，通过专题授课、经验交流、户外拓展、实地观摩等方式，培训肉牛养殖、中草药种植等农村实用人才****余人，为农村培养了一大批留得住、用得上、干得好的带头人。

　（二）

　依托校企合作育人才。针对全县专业技能人才队伍缺乏的问题，XX 县职业高级中学积极开展校企联办、转岗培训等多种人才培养模式，为全县产业发展提供了人才支撑。一是培育本土玉雕人才。与福建华盛玉雕厂实现校企合作，探索开

　设珠宝玉石加工与营销等特色专业，目前玉雕专业毕业生中已有**人获得“XX 玉雕师”资格，**人获得“XX 玉雕名师”资格，*人获得“XX 玉雕大师”资格，*人获得“中国玉石雕刻艺术大师”荣誉。二是培育电商人才。与瑞丽样样好直播基地达成合作，依托阿里巴巴、快手直播平台，在原有电商专业基础上建设电商实训中心，学校提供实训场地，公司负责实训教师、设备，为学生提供实训平台，可同时供***名学生上实训课，实训课占比达**%以上。三是培育“双师型”人才。积极组织教师转岗培训，通过定期组织教师到企业实践，聘请能工巧匠到校带徒的方式，形成了以转岗教师为主体，外聘为补充的“双师型”教师队伍，全校转岗的“双师型”教师**人，占专业教师总数的**%，获证**人，极大缓解了专业教师紧缺难题。

　（三）紧抓政策机遇育人才。一是抓实人才项目。认真落实好基层人才对口培养计划、“XX 工匠”申报、XX 省“高层次人才引进计划”“高层次人才培养支持计划”人才项目等工作。****年，选派*名优秀年轻业务骨干到西南林业大学、昆明医科大学第二附属医院和云师大附中进行培养。截至目前，全县共有基层人才对口培养人员**人，其中教育类*人，医疗卫生类*人，农业科技类*人。荣获“XX 工匠”称号*人，“XX 工匠”提名奖*人，入选“产业技术领军人才专项”*人，“教学名师专项”*人。二是借力对口帮扶。充分依托东西扶贫协作工作机制，与上海新华医院、昆明医科大学附属口腔医院及上海市第五人民医院在医院管理、学科建设、人才培养、新技术开发等方面开展交流学习，共选送赴沪进修学习医务人员**余人，其中**名

　学科骨干成长为学科带头人。目前，全县共有*个省级临床重点专科和*个市级重点专科，建有西医省级专家工作站**个、专家工作室*个，“云岭名医”中医专家工作站*个，全县整体医疗服务能力显著提升。三是强化干部交流。立足实践加强人才锻炼，通过上挂、下派、到企业挂职等举措，跨行业、跨领域、多途径、多渠道，培养锻炼干部，统筹推进党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作专业人才六支人才队伍建设。近三年来，全县共上挂、下派、到企业挂职干部***余人，为 XX 县经济社会发展提供了可靠的人才保障。

　三、坚持党的领导，担当作为“管”人才 （一）坚持党管人才，全面压实责任。一是根据人员变动及时调整充实县委人才工作领导小组，点对点衔接单位职责，确保领导小组成员单位职能职责不落空。二是牢固树立人才引领发展战略地位，强化“一把手”抓“第一资源”的责任和意识，制定《XX 县人才工作职责规则（试行）》，细化人才工作职责分工，压实工作责任，形成科学有效的决策机制、协调机制和落实机制。三是建立健全人才工作述职报告制度，各乡镇党委、县委人才工作领导小组成员单位定期向领导小组述职，强化县人才工作领导小组统筹领导职能，提高党管人才水平。

　（二）强化协调配合，全面形成合力。扎实抓好问题调研、统筹协调工作，科学划分有关部门在人才工作和人才队伍建设中的职责。组织、人社、教体、卫健、农林水等部门充分发挥好行业人才队伍建设的主体作用，扎实推进党政人才、专业技术

　人才、农村实用人才的培养。工会、团委、妇联等群团部门积极参与人才工作，鼓励和引导各类人才培训机构、中介机构创新服务方式和内容，为人才提供个性化和多样化服务，真正推动人才工作各项举措落地生根。

　（三）加大督促指导，全面落实落细。进一步发挥县委人才工作领导小组督促指导作用，健全重点事项专题推进、督查督办等工作机制，坚持年度检查与日常督查相结合，采取部门自查、重点抽查、述职等方式，加大对年度工作要点落实的督促督查和问责问效力度，确保全面落实到位，促进形成全县“一盘棋”整体联动、“一条线”齐抓共促的良好工作格局。

　2.县委书记关于做好人才工作心得体会 人才资源是“第一资源”。综合实力的竞争，实质上是人才的竞争；创新驱动，实质上是人才的驱动。“十四五”开局，XX县在巩固脱贫攻坚接续乡村振兴中，围绕高质量发展布局人才工作，努力把人才优势转化为发展动能，为推进经济社会高质量发展提供人才支撑。

　一、制度先行，搭建平台聚才 强化制度保障，构建联动高效的人才工作政策体系，是做好人才工作的基础和前提。一是坚持“党管人才”原则。县委定期专题研究人才工作，定期召开领导小组会议安排部署人才工作，年终对各乡镇和县直部门开展人才工作情况进行年度考核；严格落实人才工作领导小组成员单位每年向县委专项述职制度，构建起县委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合的人才工作格局。二是健全人才培育机制。紧扣 XX“十四五”规划，高质量编制《XX 县人才发展五年规划（****—****年）》，指导 XX 未来五年人才工作。围绕贯彻落实人才发展规划，不断优化整合现有人才培养平台载体和计划项目，建立覆盖全面、资源共享、衔接有序的人才培养体系，积极为培养造就各类人才搭建平台，力争培养更多在 XX 创新创业的领军人才和拔尖人才。三是优化人才考核制度。充分发挥考核的“指挥棒”作用，设立县级人才发展专项基金，采取半年检查督促、年底述职评议的方式，从经营业绩、科研成果和荣誉称号等方面进行业绩考核，并强化考核结果运用，奖优惩差，充分激发人才干事创业紧迫性、主动性和积极性。

　二、拓宽渠道，“筑巢引凤”引才 ****年，习近平总书记在正定任县委书记时，就曾亲手写信给***多位专家学者，诚邀他们为正定发展出谋划策，足见习近平总书记对人才的渴求、对引才工作的重视。广开门路、多措并举集聚各方面人才，是人才工作重中之重。一是聚焦重大项目吸引人才。结合 XX 高质量建设“滇西最美田园城市”“滇西高原特色农业示范区”“绿色硅材精深加工示范区”“辐射滇西南重要交通要道”的发展目标，坚持以项目引才、为项目揽才，加强招商引资与招才引智联动，深化人才与发展、人才与项目有机结合，科学引进管理及技术人才。结合乡村振兴，实施乡村人才振兴工程，为乡村振兴培养引进政治过硬、本领高强的党政人才、农村实用人才和其他各类人才，实现乡村振兴和人才资源共享共融。二是重视柔性引才。充分运用东北大学、西南大学、上海市闵行区等智力帮扶资源，通过项目合作、对口支持、挂职锻炼、互派培养等方式，积极引进能助推 XX 高质量发展的特聘专家或项目团队，通过柔性引才，加大在人才培养、技术支持、产业帮扶等方面的合作共建。继续用好用活省级专家工作站和省级基层专家工作站，为高层次人才提供发挥作用、服务乡村的平台。同时，积极为大学生、返乡农民工、农村青年致富带头人、乡土人才等创新创业营造宽松政策环境，提高农村农业科技进步贡献率和成果转化率，带动农民群众增收致富。三是搭建干事创业平台。干事创业平台是吸引聚集人才、发挥人才作用的重要支撑。加大政策支持力度，加强人才基地、人才工作站等平台载体建设，不断提升 XX 县对人才的虹吸效应。坚持

　量才用人，尊重创新、宽容失败，让人才放开手脚、尽展才华，真正做到人尽其才、才尽其用、用有所成。

　三、强化保障，优化环境留才 人才发展环境不仅是吸引力，也是竞争力，努力营造良好的人才环境，保证人才引得来、留得住。一是优化人才政策。刚柔并济引人才，加快刚性引才步伐，突破编制薪酬限制，通过公务员招录、事业单位招聘、定向培养、政策性安置等方式，引进品学兼优、德才兼备的优秀人才；充分发挥柔性引才自主性好、灵活性高、针对性强的优势，促进人才多向交流。落实引进人才经费、住房等保障，对人才配偶落户、子女就学等给予政策倾斜，充分解决人才后顾之忧，增强人才获得感、归属感。二是注重激发人才活力。构建全县人才工作大格局，在贯彻落实好中央、省市关于人才工作的决策部署的同时，分析研究 XX 人才工作现状，找准问题短板，提出办法措施；配合上级开展的“万名人才兴万村”行动，结合实际创新开展“高层次人才挂联帮扶”行动，根据全县**名高层次人才熟悉领域、专业特长、研究方向等情况，按照基层需求开展对口挂联帮扶，充分激发县级高层次人才的活力，助力乡村振兴。三是营造尊才爱才的良好环境。始终坚持“党管人才”原则，发挥组织部门牵头抓总、成员单位协调配合作用，加强人才底数动态管理，时刻掌握人才现状、收集人才信息，帮助各类人才解决实际困难、满足人才...

篇八：人才工作学习体会

　中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　 学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会

　 事业要发展，关键靠人才。人才优势越明显，事业发展的势能才能更充盈，“复兴号”巨轮向前航行的速度才能越快。提升人才优势，必须不遗余力吸引人才，千方百计用好人才，想方设法储备人才，用心用力关爱人才。

　 创新引才制度，提升人才“磁吸力”。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。要把党和国家的事业发展好，就要聚天下英才而用之。要实行更加开放的引才政策。大力实施人才集聚工程，开设引才“绿色通道”，突出“人才＋项目”“人才创业”引才重点，壮大科技创新、新型业态等重点领域的高层次和高技能人才体量。要创新更加积极的激励政策。不断完善人才评价机制、工资分配机制、岗位晋升机制，落实企业项目贷款贴息、科技创新奖励等优惠措施，兑现安家补贴、突出贡献人才奖等激励政策。要建立更加高效的交流政策。开展高层次人才专场招聘、人才回乡创业论坛等人才温暖工程，构建起海纳百川的“强磁场”，磁吸各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

　 搭好用才平台，提升人才“翱翔力”。用好人才，关键是搭好人才发展平台，拓展人才发展空间，确保人适其岗、人尽其才，让人才能够“自由翱翔”“鹰击长

　空”。要推进产学研合作平台建设。着力与高校、科研院所建立长期产学研合作，大力推进院士工作站、博士后科研工作站建设，不断厚实人才成长沃土。要推进资源共享平台建设。建立“共享实验室”等资源共享机制，推动高校和科研院所人才资源与企业智力需求“无缝对接”，推进全领域科研资源整合。要推进服务平台建设。积极建设一批众创空间、创业孵化基地等双创平台，不断完善人才产业园和人才创业园建设，打造综合型创新创业基地，优化人才平台服务环境，激活人才干事创业活力，促进企业技术创新和产业升级。

　 完善育才政策，提升人才“储备力”。面对世界百年未有之大变局，要推动国家事业发展，培养优秀人才尤为重要、更显紧迫。要增强育才的针对性。依托“高层次人才服务团”“共建企业人才实践基地”“订单式”技能人才培养等人才工程项目，加强高层次人才、急需人才和技能人才引育。要增强育才的规划性。要“因才施教”制定培训计划，“因才而异”制定培训内容，推动人才培养制度化常态化，增强人才“密度”，提升人才质量。要增强育才的全面性。落实“育穗”计划、“双千计划”等育才工程，鼓励人才赴外进修，建立人才培养奖励制度，建强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等“六支队伍”，多形式“疏浚引渠”激活人才发展“源头活水”。

　 释放留才温度，提升人才“归属力”。做好人才工作，既要“引得进”，更要“留得住”。留住人才，增强人才归属感是关键。要增强爱才的热度。要通过开办“博士课堂”“乡贤讲坛”，承办学术会议、行业技术论坛等，优化人才“栖息”环境。加大人才宣传力度，建立人才荣誉体系，积极表彰优秀人才典型，营造尊才爱才浓厚氛围。要拓宽惜才的广度。要组建专门人才服务机构，建立党员领导结对服务机制，“一对一”帮助解决项目申报、津贴补助、人员招聘等困难和问题。不断拓宽人才建言献策的渠道和形式，邀请人才直接参与重要会议、重大决策，让人

　才感受到“看重”和“倚重”。要涵养容才的大度。要建立人才创新创业容错纠错机制，坚决宽容人才在先行先试中出现的失误和错误、探索性试验中的失误和错误、为推动发展的无意过失，旗帜鲜明支持人才大胆探索、勇于实践，积极作为、不断创新。

　 千秋大业，人才为本。人才是第一资源，人才优势是首要优势。要集聚人才优势，就要用慧眼识才，以诚意爱才，敢大胆用才，能雅量容才，出良方聚才，不断增强人才“磁吸力”“翱翔力”“储备力”“归属力”，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才在党和国家事业中尽情施展才华、发出耀眼光芒。

　 学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会

　 近年来，湖南省安化县深入贯彻实施人才优先发展战略，不断加大引才力度、强化政策支持、健全服务体系，打造人才“洼地”，助推人才“还巢”，为推动全县经济社会高质量发展注入源头活水。

　 强化政策支持，形成人才返乡创业“强磁场”。坚持“党管人才”原则，县委成立人才工作领导小组，每年不定期召开人才工作会议，完善人才工作目标责任制，形成县委书记主抓、组织部门负责、职能部门密切配合的“大人才”工作格局。制定出台《“5133”人才引进工程实施意见》《人才发展专项资金使用管理暂行办法》《编制内（外）引进高层次人才服务管理暂行办法》《编制外引进高层次人才绩效考核办法》《支持企业人才队伍建设的二十条措施》《安化县关于进一步推进益阳市人才行动计划落实落地的方案（2018-2022 年）》等一系列人才政策，攻克人才政策兼容的“难点”，打通人才政策落地的“堵点”，为人才返乡创业提供政策支持。建立高层次急需紧缺人才和乡镇事业单位急需专业技术人才专项编制周转池，破解高层次人才紧缺、专业化人才在录用、流动中遇到的编制使用难题，搭建人才

　工作保障平台。统筹各类人才培训项目、培训资源，紧紧依托县委党校、县黑茶学校以及省内外培训机构、高等院校，“点菜下单”开展干部人才培训。全面贯彻落实省委《促进人才向基层一线流动实施方案》，加大农村定向大学生公费培养力度，每年定向培养师范生、医学生、农技特岗人员***人左右。

　 加大引才力度，搭建人才返乡发展“大舞台”。深入推进“5 年共引进领军型人才***名、高层次人才***名、基础性人才 3***名”的“5133”高层次紧缺人才引进工程，面向“五湖四海”广纳贤才，破解人才“瓶颈”。搭建平台支持企业引进人才，举办“春风行动”“送万岗进乡村”“点亮万家灯火”“企业进校园”等大型招聘会，促成企业和人才“共赢”。设立县外招商引智联络点，与委托机构签订引才引智合作协议，履行高端人才寻访、人才引进、商务咨询、项目对接等职责，对于成功引进高端人才和团队的，当年给予经费支持 2-4 万元。搭建人才实践交流载体，评定安化圣力骨科医院有限公司、湖南省益汉大药房医药连锁有限公司和安化县人民医院 3 家单位为“安化县就业见习基地”，帮助高校毕业生、中职毕业生积累工作经验，提升就业素质。支持重点产业柔性引才，刘仲华院士工作站今年成功挂牌，共建科技创新服务平台，进一步探索“产、学、研”合作新模式，推动安化茶产业持续健康发展；安化籍博士蒋玉辉继续与县茶旅产业服务中心签订合作协议，进行黑茶药理研究和新产品开发工作；安化籍专家李颖悟担任县茶叶协会黑茶营销及茶产业营销专业委员会主任，为县域茶业发展贡献力量。支持定向培养引进人才，中茶公司与湖南农业大学长期建立定向人才培养机制，湖南金源新材料有限公司与中南大学达成产学研究引进合作协议，成立了人才培养实践教学基地。设立安化籍在外体制内人才流动调配绿色通道，按照高效便捷的服务原则，及时办理调入人员审核、入编、调转手续，充实到县内基层和重点工作领域的队伍中。

　 健全服务体系，优化人才返乡就业“软环境”。召开“5133”人才引进工程新

　闻发布会，组团赴省内外高校宣讲人才引进政策，开展“高校学子回乡考察”活动，为安化籍高校学子“点对点”寄发《致安化籍高校毕业生的一封信》，点燃家乡学子回乡干事创业的“星星之火”。公务员考录和事业单位各类人才引进岗位设置方面，设置 30％左右的岗位限招本土户籍人才。建立领导干部联系服务专家制度，明确县四大家班子成员和法检两长联系服务***名专业技能精、社会口碑好的专家。县委书记、组织部长走进人才公寓座谈慰问，县委人才办不定期开展人才回访活动，时刻关注青年人才思想动态，引领人才健康成长。建立新引进人才“传帮带”制度，用人单位分管领导“一对一”联系帮扶，当好人才的生活“保姆”、工作“导师”和思想“清洁工”。举办“七夕·只为遇见你”青年联谊、青年人才交流座谈会等活动，为青年人才创造交流、交友机会。建设人才公寓，统一配置家具电器，实现人才“拎包”入住，为回乡人才提供温馨舒适的住所。加大人才经费投入力度，设立人才发展专项资金，作为财政支出重点优先保障。全面落实工资待遇、生活补贴、住房补贴、政治待遇和随迁随调优惠政策，高层次人才首次聘期内每年发放 1-3 万元生活补贴，每年安排***万元预算经费支持企业引才育才，积极营造“重视人才、关注人才”的浓厚氛围。

　 学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会

　 商鞅变法奠定秦一统天下的宏图霸业，霍去病“漠北一战，封狼居胥”战出“大汉天威”。国家要强盛，民族要复兴，要强化硬实力，夯实软实力，归根到底要靠人才实力。只有做好人才工作，绘好人才“蓝图”，才能推动发展，走向强盛。

　 绘制“培养蓝图”，增进人才发展的推动力。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮”。要加强对人才的识别培养工作，结合新时代新要求，突破传统人才培养模式束缚，着力改革和完善人才培养机制。在“引”“育”“用”等方面下大力气，健全引才育才机制，搭建人才培养平台，合理设计人才培养方案，广纳群贤，培养

　出适应社会发展、适应国家建设需求的优质复合型、创新型人才。要注重对人才的思想教育，特别是党性教育，把党性教育和红色革命教育作为强化人才政治引领的重要方式，在潜移默化中增强人才的政治认同，强化人才的思想建设，提升人才的政治理论水平，坚定人才的担当责任，引导高层次人才与社会大局发展同向同行。

　 绘制“发展蓝图”，激发人才干事创业的积极性。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。要想让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，就应该为人才创造发挥本领才智的平台。一方面为人才搭建“施展拳脚”的平台，注重把招才引智与招商引资、项目引进相结合，把人才的引培用与项目建设紧密结合，把项目建设作为人才发挥作用的“主战场”，使各类人才创业有机会、发展有空间、干事有舞台。另一方面，注重激发人才干事创业的积极性，科学应用目标激励、物质激励、精神激励、竞争激励等方式，调动人才积极性，激发人才发展活力和潜能，让人才“争奇斗艳”，愿干事、敢干事、干成事，充分发挥创新创造的巨大能量。

　 绘制“情感蓝图”，增强人才的归属感。做好人才工作不仅需要制度和资金保障，更重要的是打好“感情牌”，以情招才引才留才。建立人才成长跟踪联系机制，掌握人才诉求，尽可能为其创造条件，不能把人才当作创造价值的机器，感情的融洽能让人才有归属感，润物无声的情感关怀同样能够激发人才干事创业的热情。做好人才保障工作，要将一系列人才保障服务政策落到实处，在住房、就医、子女入学等多方面为人才提供更多便利，更加用心、用情、用力地服务好人才，才能让人才没有后顾之忧，更好地服务经济社会发展事业，

　 人才是富国之本，兴邦之计，是推动高质量发展、创造高品质生活的有力支撑和先锋力量。做好人才培养规划，激发人才干事创业激情，才能不断吸引优秀人才前赴后继地参与到改革开放和社会主义现代化的伟大征程中来，为中华民族伟大复兴之路汇聚力量。

　学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会

　 习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置。

　 最近，中科院合肥物质科学研究院***名科研人员集体辞职，引发了社会各界的高度关注。在国家大力倡导科技强国、发展大国重器的背景下，出现了高层次科研人员集体离职出走的情况，这是对人才培养、使用的一大考验，集体辞职原因肯定是多方面的，但我们更应该挖掘背后深层次的问题，考虑如何留住人才。

　 绘制“发展蓝图”，在考核制度的基础上建立激励机制，激发人才干事办事的积极性。一名科研人员曾经对媒体表示，有可能自己到退休都评不上副研究员，试想这些博士毕业的高层次人才，刚开始工作没几年，就已经看到了他们个人职业生涯的结局，是一种多么失望的心态。通过逐步建立健全激励机制，充分调动人才的积极性和创造性。为人才打开“绿色通道”，不仅在于如何“建”，关键还在于创新体制机制。在人才的培养选拔上打破常规、给予适当的政策倾斜，为他们施展才华搭好舞台。

　 绘制“利益蓝图”，以利益激励为后盾，解决人才后顾之忧，增进人才发展的推动力。要解决人才的住房、户口、就医、子女读书等琐事，彰显对人才的满满诚意和浓浓情意。俗话说，安居才能乐业，人才公寓便是一种创新举措，为人才解决了住房问题；到异地工作，最牵挂的莫过于家里的子女亲人。妥善解决人才配偶随迁、子女入学问题，解决人才“后顾之忧”，他们才能安心创造价值。

　 绘制“情感蓝图”，以真心实意的情感关怀，增强人才的归属感。做好人才工作不仅需要制度和资金保障，更重要的是要打好“感情牌”，以情招才引才留才。建立创新人才成长跟踪联系机制，...

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