谈话记录工作生活方面6篇

谈话记录工作生活方面6篇谈话记录工作生活方面　工作谈心谈话记录内容　谈心时间　2020年6月9日　谈心地点　校长办公室　谈心人　党支部书记　谈心对象教科研主任王春梅　王春梅：通过开下面是小编为大家整理的谈话记录工作生活方面6篇,供大家参考。

篇一：谈话记录工作生活方面

　谈心时间

　2020 年 6 月 9 日

　 谈心地点

　校长办公室

　 谈 心 人

　党支部书记

　谈心对象 教科研主任王春梅

　 王春梅：通过开展“党的群众路线教育实践活动”，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在教育教学工作上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性，自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。

　乔兴华校长：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在教学业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的教学工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高教育教学工作质量。我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

　王春梅：嗯，校长说的对，在以后的工作里我会更加严格要求自己，从全方位的角度来不断的完善自己存在的不足，更好的去完成以后的教学工作。

　 乔兴华校长：你能够这样想是好的，但是要能够这样做才是不断完善自我的正确方式，希望你不要半途而废。在以后的工作里你要多向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。

　王春梅：嗯，今天的谈心使我收获颇丰，使我深受教育。其实在学校大家平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，我相信以后根河二小的教育事业会越来越规范的。

　乔兴华书记与政教处主任朱虹的一次谈心交心记录 时

　间：2020 年 6 月 10 日 地

　点：书记办公室 谈 心 人：乔兴华书记 谈心对象：政教处主任朱虹 乔兴华书记：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊？ 朱虹：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，，我也不知道怎么办啊？ 乔兴华书记：你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研政教工作，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢？我觉得首先是你的心不静。其次是心态的问题。

　朱虹：你说的对，我就是心静不下来，浮躁。自己控制不住自己。

　乔兴华书记：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐在一起探讨。

　一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练

　 练，用心写，直到自己平静下来；二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。我可以推荐几本，比如说：《教师》、《读者》。

　三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。这几条你可以试试看。

　朱虹：嗯好，谢谢乔书记我回去试试。

　乔兴华书记：“其实，你们这个年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态！缺的是一种敢做敢当的气魄！在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他！你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志！相信你的未来一定是美好的！一定会成功！

　朱虹：谢谢乔书记，今天的谈话使我受益很多，我会尽快调整好自己的心态投入到以后的工作中的。

　时间

　2020 年 9 月 20 日 地点

　港棣经理室 谈话人

　马晓波 职务

　支部书记 谈话对象

　杨方华 职务

　支部委员

　 谈话内谈话内容

　马晓波：开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么？ 杨方华：“两学一做“是学党章党规、学系列讲话，做合格党员。通过开展“两学一做“教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育。

　马晓波：在理想信念上对自己设有高标准、严要求，业务学习要专心。坚持学习“两学一做”，就是要加强思想作风，解决一部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。

　杨方华：是的，您工作很出色，一直是我学习的榜样。您是年轻党员，创新力强。另外，我觉得你要多深入基层，多关心职工，要注意讲究公平公正，我们向您汇报问题的时候，你要有耐心。

　马晓波：今后我一定改正，我们互相学习吧。

篇二：谈话记录工作生活方面

　时间：20XX 年 5 月 15 日 地点：办公室 谈心人：A 谈心对象：B B：通过开展“两学一做”学习教育，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。

　A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

　B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

　A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。

　B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。

　A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

　工作方面谈心谈话记录内容二

　干部谈心谈话制度是干部工作的重要方法，是我党的优良传统和政治优势。昌宁县采取“走出去”的方式，对全县 607 名乡实职科级领导干部和 371 名非实职乡科级领导干部全面开展了谈心谈话，综合分析研判，形成长效机制，充分发挥了谈心谈话作用。

　知人识人，发挥用人导航作用。把谈心谈话作为了解、识别干部一种基本方法，通过谈心谈话重点掌握班子运行情况，关注领导干部思想动态，了解适应能力，发现突出特点，为知人善任打基础。注重班子一直以来的情况和领导干部一贯表现，结合日常了解到的情况，召开专题会议，逐一进行分析。对反映“相对成熟”和“相对较弱”的班子及个人重点研究，对推荐票数相对集中的领导干部纳入后备干部考虑范围。同时，关注埋头苦干的干部，避免老实人游离于视线之外。认真撰写研判报告，72 个班子和 607 名领导干部均对号入座，建立

　起监督管理卡，把班子和干部主要不足和不良反映记录在案，跟踪教育，动态评估，对单管理。建立起“单位自析、督查评析、组织定析”的分析研判机制，为干部使用培养提供有效依据。

　倾听心声，发挥组织关怀作用。把谈心谈话作为做好干部思想政治工作的一条有效路径，打破组织工作神秘感，深入各乡镇、各机关单位个别逐一座谈，采取“拉家常”的方式，面对面促膝交流，让干部在轻松氛围中敞开心扉，围绕谈话内容，打开“话闸子”，掏出“真心话”。关注干部思想动态，耐心细致做好疏导，对谈话中发现苗头性、倾向性问题的干部及时进行提醒，帮助其分析原因，提出改正措施，防微杜渐，防患于未然。鼓励年轻干部树立信心，增强韧性，安心工作，激发干事创业热情。了解干部家庭和工作情况、个人身心健康状况，帮助他们解除困扰。畅通向组织表达诉求渠道，每位谈话对象有个人诉求都可以向组织提出，共收集到诉求 317 件，对能够满足的争取办理，不能够满足的给予解释回复，体现对干部的人文关怀。

　查摆问题，发挥监督管理作用。把谈心谈话作为管理干部、教育干部的一种有效形式，在谈心谈话中了解班子在团结协作、科学履职、廉洁自律等方面存在的不足，了解领导干部在思想政治意识、团结意识、适应岗位、道德作风、遵章守纪等方面的差距，根据了解到的情况，向党组织主要负责人指出问题和不足，提出建议和要求，督促进一步查找原因，认真进行整改。共收集到班子意见建议 354 条;干部意见建议 1879 条。根据查摆到的问题，认真逐一分析，分清客观性和主观性，做出客观公正的判断和评价。加强对存在问题整改的跟踪问效，

　对存在结构明显不合理和不团结问题突出的考虑调整;对工作方式方法、工作作风等方面存在问题的，进行提醒谈话，帮助其纠正和改进。

　开门纳谏，发挥寻策问计作用。把谈心谈话作为提升组工干部实践能力，寻求组织工作“金点子”的一个有效机遇。在谈话中了解干部对全县党建工作和组织部门工作的意见建议，共收集到了涉及干部公开选拔、干部教育培训、干部轮岗交流、加强村干部管理、组工干部队伍建设等方面好的意见建议 75 条。通过认真梳理汇总，发现存在差距，全面、准确地把握干部关注热点问题，形成推动工作开展的决策参考。在此基础上，研究制定《昌宁县乡科级非领导职务干部管理办法(试行)》、《昌宁县村(社区)干部管理办法》、《昌宁县进一步从严从实管理干部相关规定》，形成县委组织部全员下基层抓党建制度、党建过程考评制度，完善了署名推荐干部制度，有效拓展了组织工作的智力来源。

　工作方面谈心谈话记录内容三

　平邑县疾控中心在党的群众路线教育实践活动向纵深推进的过程中，为切实做好查摆问题、开展批评环节的工作，在认真组织，充分准备的基础上，于 6 月 19 日，由支部书记、班子成员和全体党员，分层次开展了真诚的谈心谈话活动。在活动中，支部书记与其他 4 名班子成员和 10 名中层干部进行了互谈，其他班子成员分别与分管科室的全体党员进行了互谈，先后互换意见建议 302 条，向班子集体提交意见建议 52 条，对互换的意见建议进行了认真梳理汇总，形成了各自问题的清单。为准确地查找问题、写好对照检查材料、开好专题民主

　生活会、有效地整改“四风”方面突出问题，发挥了积极作用。在开展谈心交心活动中，县疾控中心注重了四项工作措施：

　一是领导高度重视，活动组织好。支部书记杨建坤同志对开展谈心谈话活动高度重视，多次召开专题会议进行研究，决定严格按照县委活动领导小组下发的《关于在全县开展谈心谈话工作的通知》(平群办督字[2014]6 号)的精神，按照“三个统一”、“四个必谈”、“五个谈透”的总体要求，认真开展好此次谈心谈话活动，聚焦“四风”问题，深入查找班子成员和党员干部自身存在的问题，并提出整改意见。

　二是限定谈话范围，谈话方式活。紧紧围绕“四风”查摆, 坚持做到“四个必谈”即：支部书记与班子成员必谈、班子成员相互必谈、支部书记与中层正职必谈、班子成员与分管科室负责人必谈;并接受县派督导组谈心谈话。同时，利用工作时间和业余时间相结合和“一对一、面对面”的方式进行谈心谈话，认真查摆在“四风”等方面存在的问题。

　三是剖析问题深入，谈话质量高。在谈心谈话中坚持做到有针对性地谈，谈话者主动亮明自身存在问题，诚恳地指出对方的问题，互相交换对班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见和建议，做到了“五个谈透”即把班子问题谈透、自身问题谈透、对方问题谈透、拟在会上提出的批评意见谈透、改进地措施谈透，努力把思想谈通、把问题谈透、把矛盾谈开。通过相互之间沟通思想，达到了增进团结、化解矛盾、形成共识的目的。

　四是做到不走形式，谈话收效实。为使谈心谈话活动不流于形式，无论是班子成员还是中层干部，都在谈心谈话前进行了认真准备，在谈心过程中推心置腹、畅所欲言。大家结合工作谈思想，结合实际谈“四风”，诚恳地指出存在问题和不足，坦诚相见，气氛融洽。为了确保谈心活动真正收到实效，每位参与谈心谈话的人员都认真填写了《谈心谈话记录表》，形成了“四风”问题三张清单，进一步修改完善了个人对照检查材料。

　县疾控中心通过此次谈心谈话活动的开展，达到了加强沟通、凝聚人心，改进作风、促进和谐，激发干劲、推动工作的目的，促进本单位形成了风正、气顺、人和的良好局面。

篇三：谈话记录工作生活方面

　A:不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句:就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

　B:我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

　A:我存在的突出问题就是:责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。

　B:我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。

　A:今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

　篇二 时间:20**年 5 月 25 日 地点:办公室 谈心人:A 谈心对象:B A:怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊?”

　B:我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊?” A:“你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢?我觉得首先是你们的心不静。其次是心态的问题。” B:你说的对，就是心静不下来，浮躁。自己控制不住自己。

　代前军:关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。

　一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来; 二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。我可以推荐几本，比如说:《狼图腾》、《读者》等。

　三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。

　这几条你可以试试看。

　B:好的，我回去试试。

　A:“其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态!缺的是一种敢做敢当的气魄!在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他!你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志!相信你的未来一定是分美好的!一定会成功!” B:谢谢 时间:20**年 8 月 25 日 地点:办公室 谈心人:A 谈心对象:B B:我要检讨一下自己:在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。

　A:这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认

　为，我们应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

　B:现在我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力才会提高。

　A:不错。只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯洁性。说到工作上，我要批评你了:就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

　B:这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。

　A:你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在着积极性和主动性不够。在工作标准上不够严格，只按照领导安排和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作积极性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥

　出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务。此外，对领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好的适应 工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增强事业心和责任感。

　B:多谢你的批评指正。我要纠正不正确的思想观念，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分发挥职能作用，力争工作年年有进步，把工作做好 篇二 辅导员谈心记录 导读:辅导员是学生的组织者、领导者和教育者，是教育活动过程的协调者，是学校对学生进行教育和管理工作的一线指挥员。[)对于辅导员来说，在开展学生思想政治工作过程中 辅导员是学生的组织者、领导者和教育者，是教育活动过程的协调者，是学校对学生进行教育和管理工作的一线指挥员。对于辅导员来说，在开展学生思想政治工作过程中，与学生谈心是一项经常性的工作，它促进了师生之间相互了解，相互配合，相互支持，是一种沟通师生心灵，增强师生情感的有效方式。

　一、当代大学生的思想和行为特点 (一)大学生的一般思想特征

　1、智能发展达到高峰。主要表现为:观察力显著提高;记忆力处于最佳时期;抽象思维、逻辑思维逐渐占主导。

　2、情感情绪日益丰富。大学生最富有激情、热情、感情，因而客观事物作用于个体会产生强烈的主观体验，但感情脆弱、意志薄弱、依赖性强。

　3、自我适应增强。进入大学后，周围的环境变了，大学校园的社会化程度远远高于中学阶段，因此，大学生个体适应性随着环境的变化而不得不增强了。

　4、思维活跃，主体意识增强。当代大学生自身素质较全面，思维活跃，敏捷，容易接受新事物，但由于生活条件优越，对周围环境的变化、学业的好坏、他人的评价、与他人的关系、社会要求与自身情况的差距较敏感。对家长和老师的教育不太接受，而且有时言行偏激。

　二、谈心在高校辅导员工作中的作用 单一的说教只会让师生关系恶化，选择合适的方法和时机与学生进行谈心，才可能实现师生间真正的交流。因此，谈心是高校思想政治工作中被普遍采用的一种有效方法。

　1、谈心过程是一个师生互动的过程，有利于沟通师生感情，产生良好的教育效果。

　所谓“谈心”，就是推心置腹的谈话。要使“谈话”上升到“谈心”，使学生能对教师敞开自己的心扉，谈心要倾注爱心 ,谈心绝非是单向的道理灌输，而是双向的心理沟通和情感共鸣，情感交流是谈心得以顺利进行的前提条件。只有尊重学生的情感、个性、爱好和人格，关心爱护他们，方能赢得学生的信赖和尊重。

　“没有教师对学生直接的人格影响，就不可能有真正的教育工作。”如果学生发现你与他们经常有心灵的沟通、感情的互动，即使你提出尽量多的要求，学生也会乐于接受，并能够较自觉地遵守各项纪律，耐心地、认真地接受教，这样就会有好的教育效果。

　2、谈心能了解我们的教育对象，摸清学生的主流意识，积极引导;还能发现问题、把不良问题消灭在萌芽状态。

　学生中总是存在一些新问题、新情况需要我们教师去解决。这就要求教师必须运用心理分析方法与学生进行交流，找学生谈心，去了解学生心理、摸准学生心理。因为有成效的报告、谈心活动必能产生良好的教育效用。其报告、谈心的方式、方法是影响谈心效果的关键性因素。要想通过沟通解决学生思想上存在的种种问题，心理学研究表明，人的心情会影响其对事物接受程度的高低，报告、谈心必须利用好这一特点，把握的时机，倾注爱心，绝非是单向的道理灌输，而是双向的心理沟通和情感共鸣。

　3、谈心在于以人为本，充分发掘学生的闪光点，增强学生的信心。

　学生是蓬勃向上的一代，他们有着对未来的向往，有着美好的追求，他们跟大人们一样大都“渴望被肯定”，先进学生是如此，后进学生也同样如此。心理学家指出:“褒奖的方法最好是针对学生潜在的能力，夸奖他自己暗自注意的事，这样他一定非常感激，下决心把这事比以前做得更好。”学生身上有积极因素，也有消极因素，他们在学习、生活中，如果遇到困难和挫折，或尽了最大努力仍达不到预期目标，往往会动摇信心，如果不及时沟通，严重时甚至会致使其自暴自弃。针对这类问题与学生谈心时，我们的责任就是要善于调动他们的积极因素，使其内在潜力得到充分发挥，因而与学生谈话，教师要善于发掘学生身上的闪光点，通过谈心肯定他们的种种努力，帮助他们认识自身的优点，重视他们的点滴进步，从而使他们树立自信心，增强勇气，扬起生活的风帆。

　三、谈心的原则及技巧 单一的说教只会让师生关系恶化，选择合适的方法和时机与学生进行谈心，才可能实现师生间真正的交流。()因此，谈心是高校思想政治工作中被普遍采用的一种有效原则与方法。

　(一)谈心的原则。要想与学生很好的沟通，辅导员必须要有意识地改变与孩子沟通的方式与方法。在沟通中要注意一些重要的原则: 第一、激励原则。所谓激励,顾名思义,就是激发、鼓励之意。广义上讲,就是指调动人的积极性、主动性,发挥人的创造精神和潜能,使其行

　为符合组织所期望的目标。激励的原则是辅导员与学生谈话过程中应遵循的一条总的原则,应贯穿于谈话的全过程。

　第二、耐心、热情、真诚原则。耐心、热情、真诚的原则是辅导员与学生谈话过程中所应有的态度。耐心有助于更多地了解学生的想法,热情有助于取得学生的信任,真诚有助于学生敞开心扉。只有坚持耐心、热情、真诚的原则,才能为谈话创造了一个宽松和谐的氛围。用爱心去感化。与学生在谈心的内容方面，讲道理应该只占 5%，而爱心要占 95%;对于学生来说，教师的爱是一种神奇而又伟大的力量，只有当辅导员给学生以真挚的爱，给学生以亲近感、信任感、期望感，学生才会对老师产生依恋仰慕的心理，才能向教师敞开内心世界，我们才能“对症下药”，收到应有的效果。

　用微笑去感染。在人际关系中，微笑的魅力是无穷的。辅导员在与学生交往中，脸上常带三分笑，就能得到学生的好感。学生会感到老师对自己的尊重而更愿意接受教师的教育引导。教育学生决不是说了就行，和学生沟通应从外化转到内化，从单纯的说教转化为实践活动，让情感与认识相互作用，使情感上升为信念，成为提高学生自觉认识的动力。尤其是作为辅导员更应该学会和学生沟通的艺术，找准机会，抓住重点，有的放矢地和学生进行思想沟通，这样的教育才会有成效。

　第三、平等原则。你的冷眼中有牛顿，你的讥笑中有爱迪生”。这句话告诉我们，不能把差生看死了，随着年龄的增长，环境的变化，辅

　导员工作方法的改进，他们会发展变化，即使不成为瓦特、牛顿、爱迪声，也要把他们塑造成为一个对社会有用的人。

　(二)谈心的技巧。与学生谈心，单一的说教与恰倒好处的谈话方法所带来的效果是不可同日而语的，这就要求辅导员在与学生谈心时应注意谈话的技巧，针对不同的学生、不同的情况采用不同的方法。下面介绍几种比较常用的谈话的方法: 1、开门见山 一个班级中，学生的成绩、思想道德必然存在参差不齐的现象，对于班中品学兼优的学生来说，他们本身的素质较高，承受能力较强，故他们对辅导员的指点和意见能交易能交易接受。他们有何不足，辅导员与其谈话时，就可以直接明了地为其指出，要求其克服不足，更上一层楼。

　2、循序渐进 当辅导员要教育一个成绩落后、纪律散漫的后进生时，首先应当明白的是:得有耐心，循序渐进。后进生之所以成为后进生，必有其特定的原因，而且往往是某种原因较长时间影响的结果，即是说，后进生的形成不是一两天的事情。这就要求辅导员认识到这一点，教育后进生时有足够的耐心，多给后进生以时间和机会，无论在与后进生谈话的次数上还是在每一次谈话的过程中，都不能操之过急。

　3、抛砖引玉 这种方法是指辅导员在与学生谈话时，不妨把见闻或经历过的经验，教训说给学生听，使学生从教师的谈话内容中得到启发，

　领悟其中的道理，并引出他自己对问题的理解和看法，从而达到师生沟通、学生受到教育的目的。

　4、旁敲侧击 辅导员在与学生谈心的时候，有时可能面对的是性情较为孤僻、抑郁或者急燥、倔强等类型的学生，辅导员如果正面点破他的不足的话，可能使学生无法承受而更抑郁、急燥。甚至带来尴尬的场面。在这种情况先辅导员运用这种谈话方法来与学生交谈，则既能教育学生，又能避免带来负面影响。

　四、谈心的步骤及其个案分析 (一)谈心具体实施步骤 第一、准备阶段。()认真做好必要的准备，是促使谈话成功的基本条件之一...

篇四：谈话记录工作生活方面

　杜彭湃 廖宾实 郑和平 2021 年 1 月 28 日

　谈心谈话记录一(杜彭湃) 单位：廊坊市广电局 时间 1 月 28 日 地点 主任办公室 谈话人 杜彭湃 职务 副科长 谈话对象 贺飞翰 职务 局长 谈话记录要点 杜彭湃：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，互相之间开展批评与自我批评。

　贺飞翰：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了广电局党员的思想觉悟。

　杜彭湃：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，广电局党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对广电局党组织建设和气象事业发展促进很大。

　贺飞翰：现在看来，这种活动太有必要了。

　杜彭湃：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我杜彭湃的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

　贺飞翰：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时自学也比较少。另外您作为副科长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。

　杜彭湃：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。

　贺飞翰：好，我一定注意。

　注：1.此表由杜彭湃填写，广电局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　谈心谈话记录二(廖宾实) 单位：北京京东世纪贸易有限公司 时间 月日 2 地点 大会议室 谈话人 廖宾实 职务 售后服务部售后服务管理科 谈话对象 阎弘益 职务 魏和硕 谈话记录要点 廖宾实：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？

　 阎弘益：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。北京京东世纪贸易有限公司通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。

　廖宾实：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我廖宾实虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，有时参加了也紧持不到底。

　阎弘益：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了阎弘益努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，钱凯凯等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。

　廖宾实：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我廖宾实还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

　阎弘益：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

　注：1.此表由廖宾实填写，北京京东世纪贸易有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　谈心谈话记录三(郑和平) 单位：嘉兴市劳动局 时间 月日 3 地点 副厅长办公室 谈话人 郑和平 职务 科长 谈话对象 黎星波 职务 钱凯凯 谈话记录要点 郑和平：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

　黎星波：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发展观活动，对我黎星波来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。

　郑和平：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，郑和平可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。

　黎星波：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。另一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身黎星波的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。

　郑和平：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己郑和平身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。

　注：1.此表由郑和平填写，劳动局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　谈心谈话记录四(杜彭湃) 单位：廊坊市广电局

　时间 1 月 28 日 地点 主任办公室 谈话人 杜彭湃 职务 副科长 谈话对象 贺飞翰 职务 局长 谈话记录要点 杜彭湃：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？ 贺飞翰：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，杜彭湃都应该是按照规章制度来执行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。

　杜彭湃：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准上有时不够严格。杜彭湃有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。

　贺飞翰：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，杜彭湃坚持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。

　杜彭湃：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。

　注：1.此表由杜彭湃填写，广电局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　谈心谈话记录五(廖宾实) 单位：北京京东世纪贸易有限公司 时间 9 月 1 日 地点 大会议室 谈话人 廖宾实 职务 售后服务部售后服务管理科 谈话对象 阎弘益 职务 魏和硕 谈话记录要点 廖宾实：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们和阎弘益在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。

　阎弘益：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。

　廖宾实：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。北京京东世纪贸易有限公司党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。

　阎弘益：现在看来，这种活动举办的很好。

　廖宾实：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。

　阎弘益：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神, 廖宾实：我认为您在我们单位的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。

　阎弘益：好，我一定努力。

　注：1.此表由廖宾实填写，北京京东世纪贸易有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　谈心谈话记录六(郑和平) 单位：嘉兴市劳动局

　时间 4 月 18 日 地点 副厅长办公室 谈话领导 郑和平 职务 科长 谈话对象 黎星波 职务 钱凯凯 谈话记录要点 郑和平：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？ 黎星波：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给郑和平的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系黎星波，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。

　郑和平：从您的谈话中，能真切地感受到，黎星波的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和黎星波相比明显地有差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。

　黎星波：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，黎星波看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。

　郑和平：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我们中心的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，郑和平还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

　 黎星波：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

　郑和平：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。

　黎星波：好啊。

　注：1.此表由郑和平填写，劳动局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　谈心谈话记录七(杜彭湃) 单位：廊坊市广电局 时间 1 月 28 日 地点 主任办公室 谈话人 杜彭湃

　职务 副科长 谈话对象 贺飞翰

　职务 局长 谈话记录要点 杜彭湃：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

　贺飞翰：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。

　杜彭湃：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。杜彭湃也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。

　贺飞翰：再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了贺飞翰的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。

　杜彭湃：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过杜彭湃学习、教育，我们找到了前进的方向。

　贺飞翰：您说的对，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党员。

　杜彭湃：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。

　注：1.此表由杜彭湃填写，广电局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　谈心谈话记录八(廖宾实) 单位：北京京东世纪贸易有限公司

　时间 9 月 1 日 地点 大会议室 谈话领导 廖宾实 职务 售后服务部售后服务管理科 谈话对象 阎弘益 职务 魏和硕 谈话记录要点 廖宾实：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？ 阎弘益：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。

　廖宾实：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。

　阎弘益：这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。

　廖宾实：我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。

　阎弘益：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

　廖宾实：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。

　阎弘益：好啊。

　注：1.此表由廖宾实填写，北京京东世纪贸易有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　谈心谈话记录九(郑和平) 单位：嘉兴市劳动局

　时间 4 月 18 日 地点 副厅长办公室 谈话领导 郑和平 职务 科长 谈话对象 黎星波 职务 钱凯凯 谈话记录要点 郑和平：在你的工作、学习、生活当中，能够对遵章守纪做出肯定的承诺吗？ 黎星波：由于自身的原因，在以往的工作、生活中，有些放松对自己的严格要求，请假的次数、和时间比较多一些，通过上级领导的批评教育，以及工班长对我进行政策的宣讲，使我认识到了问题的严重性，本人也认真学习业务知识，尽快熟练掌握了各号位的技能。

　郑和平：能够按照工班学习计划的安排，参加绿化学习，领会上级的文件精神。结合自身的工作岗位能对对遵章守纪做出肯定的承诺。

　黎星波：但是我知道自己还有些懒散的坏习惯没有完全改掉，希望自己在今后的工作、生活中大家能够监督我的行动，帮助我更快的进步。

　注：1.此表由郑和平填写，劳动局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　杜彭湃、贺飞翰、廖宾实、阎弘益、郑和平、黎星波、魏和硕、钱凯凯谈心谈话内容要点记录。

篇五：谈话记录工作生活方面

　邱安顺 杨鸿祯 董鸿达 2021 年 11 月 14 日

　谈心谈话记录一(邱安顺) 单位：大理白族自治州国土局 时间 11 月 14 日 地点 副局长办公室 谈话人 邱安顺 职务 经理 谈话对象 汤兴安 职务 车辆发出会计 谈话记录要点 邱安顺：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，互相之间开展批评与自我批评。

　汤兴安：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了国土局党员的思想觉悟。

　邱安顺：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，国土局党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对国土局党组织建设和气象事业发展促进很大。

　汤兴安：现在看来，这种活动太有必要了。

　邱安顺：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我邱安顺的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

　汤兴安：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时自学也比较少。另外您作为经理，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。

　邱安顺：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。

　汤兴安：好，我一定注意。

　注：1.此表由邱安顺填写，国土局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　谈心谈话记录二(杨鸿祯) 单位：天津俊安煤焦化工有限公司 时间 月日 2 地点 主管办公室 谈话人 杨鸿祯 职务 制票会计 谈话对象 孔鸿振 职务 汤元良 谈话记录要点 杨鸿祯：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？

　 孔鸿振：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。天津俊安煤焦化工有限公司通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。

　杨鸿祯：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我杨鸿祯虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，有时参加了也紧持不到底。

　孔鸿振：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了孔鸿振努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，高乐康等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。

　杨鸿祯：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我杨鸿祯还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

　孔鸿振：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

　注：1.此表由杨鸿祯填写，天津俊安煤焦化工有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　谈心谈话记录三(董鸿达) 单位：安康市公安局 时间 月日 3 地点 科长办公室 谈话人 董鸿达 职务 出纳员 谈话对象 田斌斌 职务 高乐康 谈话记录要点 董鸿达：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

　田斌斌：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发展观活动，对我田斌斌来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。

　董鸿达：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，董鸿达可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。

　田斌斌：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。另一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身田斌斌的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。

　董鸿达：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己董鸿达身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。

　注：1.此表由董鸿达填写，公安局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　谈心谈话记录四(邱安顺) 单位：大理白族自治州国土局

　时间 11 月 14 日 地点 副局长办公室 谈话人 邱安顺 职务 经理 谈话对象 汤兴安 职务 车辆发出会计 谈话记录要点 邱安顺：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？ 汤兴安：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，邱安顺都应该是按照规章制度来执行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。

　邱安顺：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准上有时不够严格。邱安顺有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。

　汤兴安：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，邱安顺坚持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。

　邱安顺：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。

　注：1.此表由邱安顺填写，国土局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　谈心谈话记录五(杨鸿祯) 单位：天津俊安煤焦化工有限公司 时间 5 月 12 日 地点 主管办公室 谈话人 杨鸿祯 职务 制票会计 谈话对象 孔鸿振 职务 汤元良 谈话记录要点 杨鸿祯：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们和孔鸿振在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。

　孔鸿振：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。

　杨鸿祯：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。天津俊安煤焦化工有限公司党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。

　孔鸿振：现在看来，这种活动举办的很好。

　杨鸿祯：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。

　孔鸿振：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神, 杨鸿祯：我认为您在我们单位的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。

　孔鸿振：好，我一定努力。

　注：1.此表由杨鸿祯填写，天津俊安煤焦化工有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　谈心谈话记录六(董鸿达) 单位：安康市公安局

　时间 8 月 22 日 地点 科长办公室 谈话领导 董鸿达 职务 出纳员 谈话对象 田斌斌 职务 高乐康 谈话记录要点 董鸿达：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？ 田斌斌：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给董鸿达的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系田斌斌，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。

　董鸿达：从您的谈话中，能真切地感受到，田斌斌的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和田斌斌相比明显地有差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。

　田斌斌：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，田斌斌看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。

　董鸿达：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我们中心的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，董鸿达还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

　 田斌斌：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

　董鸿达：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。

　田斌斌：好啊。

　注：1.此表由董鸿达填写，公安局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　谈心谈话记录七(邱安顺) 单位：大理白族自治州国土局 时间 11 月 14 日 地点 副局长办公室 谈话人 邱安顺

　职务 经理 谈话对象 汤兴安

　职务 车辆发出会计 谈话记录要点 邱安顺：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

　汤兴安：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。

　邱安顺：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。邱安顺也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。

　汤兴安：再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了汤兴安的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。

　邱安顺：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过邱安顺学习、教育，我们找到了前进的方向。

　汤兴安：您说的对，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党员。

　邱安顺：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。

　注：1.此表由邱安顺填写，国土局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　谈心谈话记录八(杨鸿祯) 单位：天津俊安煤焦化工有限公司

　时间 5 月 12 日 地点 主管办公室 谈话领导 杨鸿祯 职务 制票会计 谈话对象 孔鸿振 职务 汤元良 谈话记录要点 杨鸿祯：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？ 孔鸿振：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。

　杨鸿祯：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。

　孔鸿振：这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。

　杨鸿祯：我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。

　孔鸿振：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

　杨鸿祯：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。

　孔鸿振：好啊。

　注：1.此表由杨鸿祯填写，天津俊安煤焦化工有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　谈心谈话记录九(董鸿达) 单位：安康市公安局

　时间 8 月 22 日 地点 科长办公室 谈话领导 董鸿达 职务 出纳员 谈话对象 田斌斌 职务 高乐康 谈话记录要点 董鸿达：在你的工作、学习、生活当中，能够对遵章守纪做出肯定的承诺吗？ 田斌斌：由于自身的原因，在以往的工作、生活中，有些放松对自己的严格要求，请假的次数、和时间比较多一些，通过上级领导的批评教育，以及工班长对我进行政策的宣讲，使我认识到了问题的严重性，本人也认真学习业务知识，尽快熟练掌握了各号位的技能。

　董鸿达：能够按照工班学习计划的安排，参加绿化学习，领会上级的文件精神。结合自身的工作岗位能对对遵章守纪做出肯定的承诺。

　田斌斌：但是我知道自己还有些懒散的坏习惯没有完全改掉，希望自己在今后的工作、生活中大家能够监督我的行动，帮助我更快的进步。

　注：1.此表由董鸿达填写，公安局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　邱安顺、汤兴安、杨鸿祯、孔鸿振、董鸿达、田斌斌、汤元良、高乐康谈心谈话内容要点记录。

篇六：谈话记录工作生活方面

　毛子民

　漕安邦

　白成济

　1 2021 年 年 1 1 月 月 5 15 日

　谈心谈话记录一(毛子民) 单位：大理白族自治州公安局 时间 1 月 15 日 地点 801 会议室 谈话人 毛子民 职务 行长 谈话对象 杨修竹 职务 广告策划员 谈话记录要点 毛子民：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，互相之间开展批评与自我批评。

　杨修竹：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了公安局党员的思想觉悟。

　毛子民：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，公安局党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对公安局党组织建设和气象事业发展促进很大。

　杨修竹：现在看来，这种活动太有必要了。

　毛子民：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我毛子民的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

　杨修竹：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时自学也比较少。另外您作为行长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。

　毛子民：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。

　杨修竹：好，我一定注意。

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　谈心谈话记录二(漕安邦) 单位：青岛银行股份有限公司 时间 月日 2 地点 副科长办公室 谈话人 漕安邦 职务 售总公司办公室主任 谈话对象 任俊明 职务 林星津 谈话记录要点 漕安邦：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？ 任俊明：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。青岛银行股份有限公司通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。

　漕安邦：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我漕安邦虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，有时参加了也紧持不到底。

　任俊明：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了任俊明努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，郑飞翰等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。

　漕安邦：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我漕安邦还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

　任俊明：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

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　记录，可加附页。

　谈心谈话记录三(白成济) 单位：汉中市管理局 时间 月日 3 地点 809 会议室 谈话人 白成济 职务 文秘 谈话对象 曾俊侠 职务 郑飞翰 谈话记录要点 白成济：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

　曾俊侠：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发展观活动，对我曾俊侠来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。

　白成济：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，白成济可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。

　曾俊侠：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。另一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身曾俊侠的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。

　白成济：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己白成济身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。

　毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠毛子民杨修竹漕安邦任俊明白成济曾俊侠任俊明白成济漕安邦漕安邦白成济 注：1.此表由白成济填写，管理局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　谈心谈话记录四(毛子民) 单位：大理白族自治州公安局

　时间 1 月 15 日 地点 801 会议室 谈话人 毛子民 职务 行长 谈话对象 杨修竹 职务 广告策划员 谈话记录要点 毛子民：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？ 杨修竹：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，毛子民都应该是按照规章制度来执行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。

　毛子民：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准上有时不够严格。毛子民有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。

　杨修竹：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，毛子民坚持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。

　毛子民：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。

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