国企意识形态工作要点精选4篇

国企意识形态工作要点精选4篇国企意识形态工作要点精选　目录　公司2022年第一季度意识形态分析研判报告省属企业党委2022年第一季度意识形态分析研判报告公司党支部2022年第一季度意识形态下面是小编为大家整理的国企意识形态工作要点精选4篇,供大家参考。

篇一：国企意识形态工作要点精选

　公司 2022 年第一季度意识形态分析研判报告 省属企业党委 2022 年第一季度意识形态分析研判报告 公司党支部 2022 年第一季度意识形态分析研判情况报告

　公司 2022 年第一季度意识形态分析研判报告

　**党委：

　2022 年第一季度，受新冠肺炎疫情反复的影响，公司经营业务受到较大影响。在集团党委的正确领导下，*党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧抓住意识形态核心引领主动权，顶住压力，迎难而上，坚决落实意识形态工作责任制，抓实意识形态领域各项工作任务。现将 2022 年第一季度意识形态领域分析研判情况作报告如下: 一、基本情况 （一）加强组织领导，助推工作开展 党支部高度重视意识形态工作，认真贯彻落实上级党委关于意识形态工作的决策部署和指示精神，将意识形态工作与员工生产生活问题相结合，做好公司疫情防控工作，稳定大局。并将意识形态工作与党风廉政建设、党史学习教育成果转化、防范与化解重大风险，疫情防控、复工复产等重要工作及日常业务工作紧密结合，成立以党支部书记、总经理**为组长，分管品宣相关人员为成员的公司意识形态工作领导小组，在支委会上专题部署意识形态工作，明确了 2022 年工作要求。

　（二）发挥组织优势，筑牢思想防线 党支部积极发挥组织生活优势，结合“三会一课”、主题党日活动的开展，切实做好群团组织工作，发挥统战工作的能动作

　用，以各类宣传平台、载体为主阵地，大力培育和践行社会主义核心价值观。一是在党支部会议中坚持“第一议题”学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持学习马克思主义理论和唯物史观，保证马克思主义在意识形态领域的主导地位，进一步增强对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和感悟，切实提升干事党员干部的思想认识和理论水平；二是认真组织学习竞章、党规党纪、习近平总书记系列重要讲话精神，并做好学习笔记，强调学用结合，提升党员干部职工严守规矩、明辨是非的能力；三是强化政治引领，加强政治宣传，利用党支部组织生活和各类宣传阵地，做好思想宣传工作，积极落实党中央决策部署，积极传达上级党委工作要求和文件学习。四是发挥公司工会、共青团作用，在组织相关活动、会议时，着重关心职工思想动态，联系好党外高知、非党员干部等，及时谈心谈话，传递弘扬正气的正能量。

　（三）紧扣时事热点，做好正面引导 结合国家和社会时事热点，紧盯员工关注的民生问题，完善意识形态领域制度，组织开展灵活多样的意识形态引领和教育活动。一是修订完善公司舆情处置工作办法，设置公司新闻发言人，针对公司重大突发事件接受公众公开咨询、质询，及时主动地发布新闻、信息，在舆论引导中把握主动权、减少不利报道。二是牢牢掌控网络意识形态主导权，把握正确舆论导向，做好微博、公众号、微信、QQ、公众号等媒体的管控，做好“学习强国”、

　“*”APP 管理。三是利用好“三会一课”等形式，把意识形态工作做在平常，严在经常，党员干部以身作则，发挥主心骨作用，在职工间做到“讲形势鼓舞人心、讲政策解疑释惑，讲常识普及知识”。四是做好新冠肺炎疫情防控、重大突发事件等得正面引导，引导员工“不信谣、不传谣、不造谣”，坚决同违法乱纪、造谣生事、唯恐天下不乱行为做斗争。

　二、存在不足和需要改进方面 一是新形势下组织领导需进一步加强，进一步狠抓意识形态工作，尤其是在新冠肺炎疫情期间的意识形态工作仍需改进； 二是应对突发事件和公共危机事件时引导舆论的本领需要进一步增强，舆论宣传阵地还需进一步完善，要不断开发和搭建新的宣传载体和平台，扩大信息的知晓度、公开度，加强支部党建工作和公司重大事项的宣传，积极传递正能量。

　三是理论水平有待提升，党员队伍对新形势下的意识形态工作如何开展还欠缺一定的知识和理论储备，工作预见性和前瞻性仍有待提升。

　三、下一步工作计划 *党支部将高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻十九大及历次全会精神和习近平总书记重要讲话精神，继续深入推进意识形态工作，认真落实上级党委意识形态工作责

　任制，顶住新冠肺炎疫情压力，将意识形态工作成果转化为组织发展的“凝聚力”、党员队伍的“战斗力”、抗疫风貌的“精气神”，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权，主要抓好三个方面的工作：

　一是进一步强化组织领导，调整意识形态工作领导小组，成员扩充到各部门负责人，设置领导小组办公室在党群工作部，负责舆情监督、联系各部门、信息收集和宣传平台管理等具体工作，定期向领导小组汇报工作，以此进一步压实责任，保障落实；加强职工，尤其党员的看齐意识和责任意识的培养，牢牢把握好正确的政治方向，在思想上和行动上与党中央保持高度一致。

　二是加强舆论阵地建设。补齐短板，通过不断开发和搭建新的宣传载体和平台，加强支部党建工作和意识形态工作宣传，切实提升引导舆论的本领和能力。特别是在应对突发事件和公共危机事件时，要发挥号党支部在意识形态工作中的主心骨作用； 三是加强意识形态工作队伍建设，切实提升党员和职工队伍的理论水平。加强对党员干部的党纪党规教育，加强理论学习，坚持用党的理论知识和科学文化知识武装头脑，提升思想认识，在大是大非面前保持绝对的政治清醒，在危急关头敢于挺身而出，要具有一定的前瞻性和预见性，要有充足的知识储备和行动能力去防范和化解具有复杂性、未知性、高风险性的重大问题。

　中共*支部委员会 2022 年 3 月 30 日

　省属企业党委 2022 年第一季度意识形态分析研判报告

　2022 年一季度，***党委认真贯彻落实中央《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》、***实施细则以及有关意识形态工作的相关规定，进一步加强和改进公司意识形态工作，进一步明确公司各级党组织和各级领导班子、领导人员意识形态工作责任，切实担负起全面从严治党主体责任，扎实做好意识形态各项工作。现将一季度意识形态工作报告如下：

　一、工作开展情况 （一）意识形态工作责任落实情况 一季度，为贯彻落实省国资委党委和***党委关于意识形态工作的相关要求，强化意识形态工作责任，公司党委严格落实党管意识形态原则，落实意识形态工作责任制，把意识形态工作作为党的建设重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子和领导人员目标管理，将意识形态工作列入 2022年度工作要点和计划，与公司中心工作和党的建设工作同部署、同落实、同检查、同考核；根据班子成员变动情况和工作需要，公司党委结合自身实际调整了意识形态工作领导小组。明确了***党委书记、董事长是第一责任人，党委副书记是直接责任人，党政领导班子成员按照“一岗双责”要求，抓好各自分管部门的意识形态工作。公司党委各下属党支部书记是各党支部的第一责任人，切实解决党支部意识形态工作中存在的实际问题；为继承

　和发扬密切联系职工群众的优良传统，运用好开展思想政治工作的有效办法，成立党风廉政建设和反腐败工作领导小组、制定廉洁家访工作实施方案，通过在领导干部中开展警示教育和廉洁家访活动，加强对党员领导干部的党风廉政教育，弘扬爱家爱企、廉洁从业，营造良好家风，筑牢领导干部职工及家属思想防线。

　（二）意识形态教育工作情况 一季度，公司党委严格坚持“***”学习制度，在党的相关会议上专题研究意识形态工作。公司党委一季度专题研究意识形态工作**次，召开党委理论学习中心组集中学习**次，在党委会上学习相关文件精神**次。以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，利用党委理论中心组、党委会等形式，认真组织学习两会精神、习近平总书记考察***重要讲话精神、新形势下党内政治生活的若干准则、十九届六中全会精神、中国共产党宣传工作简史以及习近平总书记关于经济发展的重要讲话精神等相关理论，不断提升党员干部的党性修养，筑牢思想意识。

　（三）意识形态阵地建设情况 进一步加强自有媒体管控力度，管理好公司现有企业公微信众号、微信群、党建平台、***微课堂等宣传阵地作用，及时发布意识形态相关工作动态、弘扬主旋律、传播正能量，不断创新完善舆论引领工作，充分运用自媒体功能，发挥好作用，在党员

　干部职工中营造积极向上的良好氛围，为公司改革发展稳定提供了有力的舆论支撑；注重党建阵地宣传工作，及时更换党建阵地展板内容，做到与时俱进。通过党建阵地充分展示丰富的党组织活动，宣传公司企业文化、党建工作要点及党风廉政、疫情防控举措等内容，充分展示公司风貌，形成积极向上的思想意识形态。

　二、存在的风险和隐患 一是意识形态工作思想教育不够，干部职工落实意识形态工作“一岗双责”还有待加强。个别单位对意识形态工作重视不够，开展意识形态教育不多，强调以经营为中心，忙于完成经营任务指标及日常管理工作，对干部职工日常谈心谈话不够，了解思想动态不及时，对干部职工思想变动及思想实际教育引导不够。

　二是落实统战及群团工作力度不够。下属个别党支部研究统战及群团工作不多，对统战工作认识不到位，对新时期党的统战工作的基本任务理解不够深刻，发挥党建引领作用不够充分，党建带群建工作还有待加强。

　三、下一步防范措施 意识形态工作是党的一项极端重要的工作，下一步，公司将重点抓好以下工作，进一步抓实意识形态相关工作。

　（一）持续抓好思想教育 坚持落实“***”学习制度，结合持续开展党史学习教育活动，充分利用集中学习和个人自学，认真抓好理论学习，做到强基础、固根本、抓弱项。通过系统学习理论知识，提升理论基础，

　切实做到“两个维护”、坚定“四个自信”、树牢“四个意识”。

　（二）重视统战群团工作 明确新时期党的统战工作的基本任务，结合基层实际情况，宣传和贯彻党的统战工作方针政策，进一步加强党建带群建工作，为基层党政领导与工会、共青团以及各方面党外人士开展经常性的交流互动、协商对话，为党外组织人士广泛参与基层重大问题民主协商创造条件；帮助、支持工会和共青团在基层开展工作，协助搞好思想建设和组织建设工作；加强同工会、共青团、少数民族以及党外人士的联系，贯彻执行党和政府相关的民族、宗教政策，努力处理好各种民族关系及信教群众、党员与共青团员的关系。

　（三）注重党风廉政教育 要强化制度的约束作用，教育干部职工自觉守纪律、讲规矩、强原则，自觉净化工作和生活圈，树立党员干部良好形象。以开展电影党课活动为契机，加强党员领导干部党风廉政教育，定期组织党员干部观看警示教育片、开展警示教育讲座，上好廉政党课，做到以案为鉴，警钟长鸣。

　公司党支部 2022 年第一季度意识形态分析研判情况报告

　 *公司意识形态领导小组：

　2022 年第一季度，在*公司党委的领导下，中共*支部委员会（以下简称“*党支部”）严格落实意识形态工作责任制，扎实做好意识形态工作。现将第一季度意识形态领域分析研判情况报告如下：

　一、基本情况 （一）强化组织领导，落实主体责任 *党支部高度重视意识形态工作，始终把意识形态工作摆在重要位置，纳入支部委员工作重要议事日程。党支部书记作为第一责任人，带头抓好意识形态工作，带头管阵地、把方向、强队伍，支部委员根据分工认真落实公司党委部署的有关意识形态工作要求，对职责范围内的意识形态工作负主要领导责任，强化意识形态工作的责任担当。

　（二）强化学习教育，补足精神之钙 *党支部始终坚持“第一议题”学习制度，结合“三会一课”、主题党日等开展学习。*月*日开展了党的十九届六中全会精神宣讲，组织广大党员和干部职工收听收看全国“两会”直播，关注会议动态、领会会议精神，鼓励支部党员积极交流学习心得，全面掀起学习宣传贯彻会议精神的浓厚氛围。同时，持续开展党史学习教育，继续进行双报到双报告双服务工作，新征订下发了《中

　国共产党宣传工作简史》等学习书籍，确保党员人手一册，并严格要求党员同志在集中学习的基础上加强个人自学，做到学有所思，学有所悟。组织集中观看了专题警示教育片《零容忍》，集中学习了《关于*违反中央八项规定精神问题的通报》等典型案例，进一步筑牢廉洁思想防线。

　（三）强化宣传引导，营造浓厚氛围 *党支部坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体原则。运用公司网站、微博、抖音、微信公众号等积极宣传党的理论方针政策，切实提高政治敏锐性和政治鉴别力。充分运用“学习强国”等现有学习平台，发挥良好作用，组织观看学习《战“疫”一线党旗红》等系列抗疫专题节目，做好后疫情时代“备考”工作，教育引导广大党员干部群众讲文明、树新风，敢于抵制歪风邪气、勇于传递正能量。

　二、存在的问题和不足 （一）理论武装仍有较大不足 在学习中，学习内容多，但是将所学理论知识运用到意识形态分析研判工作中的本领不足，对新知识、新观念、新思想、新手段的运用还需要增强。

　（二）抓工作主动性仍然不够 从落实情况看，在业务工作繁忙时，仍会存在“要我抓”，不是“我要抓”的思想，对意识形态工作规律缺乏研究、掌握不深，对新形势下意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足。

　（三）宣传工作创新性仍需提升 意识形态工作方式方法仍以传统宣传方式开展的较多，宣传教育引导方式方法单一，渗透力、感染力、持久力有待进一步提高。

　三、下步工作打算 （一）勤学习，持续加强理论武装。

　进一步引导支部党员以中国特色社会主义理论体系为指导，不断...

篇二：国企意识形态工作要点精选

　2021 年，集团 XXX 党支部坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作方针，严格恪守“围绕中心，服务大局”，全面贯彻落实上级和集团公司党建工作部署，压紧压实党建工作责任制，坚持把党建工作与各项工作同部署、同落实、同检查、同考核，抓实基层党建工作，为集团公司改革发展贡献力量。现将有关工作总结如下: 一、基层党建工作方面 1.加强政治建设，从严落实主体责任。XXX 党支部坚持将政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，坚定落实“两个坚决维护”，始终将履行全面从严治党主体责任，作为不折不扣落实上级和集团公司党委各项决策部署的具体行动，进一步提升站位，增强自觉，切实将全面从严治党主体责任扛稳抓牢，落实落细。同时，坚持以制度落实作为促进工作的有力有效手段，严格落实全面从严治党各项规定，进一步压实支部领导班子集体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”责任，制定下发《XXX 党支部 2021 年党建工作计划》等文件，按照“清单管理、对账销号”工作制度，统筹推进党建与经营业务工作，着力构建“各负其责、上下联动、齐抓共管”的党建工作格局。

　2.加强支部规范化标准化建设，夯实党建基础工作。XXX 党支部进一步严肃党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩，严

　 - 2 - 格贯彻执行民主集中制，坚持集体领导、充分发扬民主，严格按程序决策、按规矩办事。

　一是严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，强化党性锻炼。2021 年支部召开党员大会 XXX 次，支部委员会 XXX 次，党小组会议 XXX次，组织生活会 XXX 次，上党课 XXX 次，组织专题学习 XXX 次。二是扎实做好党费收缴工作。严格执行党费收缴标准，规范党费收缴管理，明确专人负责党费收缴工作，严格履行党费收缴手续，做到党员缴纳党费帐目清楚、帐实相符。2021 年收缴党费XXX 元，上交党费 XXX 元。

　三是按照“坚持标准,保证质量,注重结构,慎重发展”十六字方针要求，加强对入党积极分子的考察，培养和培训，严格执行发展党员预审制，发展党员公示制等规章制度，切实做好发展党员工作。2021 年全年培养 XX 名入党积极分子，发展新入党人员 XX 人，预备党员转正 XX 人。

　四是多种形式开展主题党日活动。开展“为群众办实事，巩卫齐参与”主题党日活动；组织党员到 XXXX 教育基地开展党史学习教育现场讲课活动；组织党员到 XXX 基地开展“重走长征路，永远跟党走”主题党日活动等。

　五是严格实行党建指标与经济指标“双百制”考核，进一步提升党支部党建工作水平和质量。

　3. 开展党史学习教育，激励党员员工凝心聚力。自党史学习教育开展以来，XXX 党支部紧紧围绕集团公司党委开展党史学习教育，结合支部工作实际，认真研究制定了《XXX 党支部党史学习教育实施方案》，召开专题会议研究部署支部党史学习教育，扎实推进党史学习教育。截至 12 底，开展党史学习教育集中学习会 XX 次、党史学习教育主题党课 XX 次、专题学习教育现场活

　 - 3 - 动 XX 次、党史学习教育专题组织生活会 XX 次，组织党员参加集团公司党委党史知识竞赛，组织支部党员观看《党课开讲啦》等视频 XX 次，撰写学习交流材料及心得 XX 余篇，组织党员讲述红色故事 XXX 人（次）等。同时，以为群众办实事为落脚点，推动党史学习教育走深走实。积极响应 XXXX 的号召，多次组织党员及统辖部门员工到 XXXX 开展巩卫清扫工作，为群众办实事累计XX 余次。通过开展党史学习教育，引导支部广大党员干部传承红色基因，坚定理想信念，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，守正创新抓住机遇，锐意进取开辟新局，为凝心聚力推进集团公司改革发展贡献力量。

　4. 打造党建工作品牌，激发工作活力。XXX 党支部坚持以坚定理想信念宗旨为根基，以党建引领，服务先锋为理念，全力推进支部党建品牌创建工作，充分调动党员、员工积极性、主动性、创造性，锤炼忠诚、干净、担当的意志品质。以 XXXX 等工作为载体，开展党建结对帮带活动。通过结对帮带活动，引导广大党员、员工争创政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、廉洁自律优、群众评价优的“五优”员工，努力创建学习型、服务型、创新型、廉洁型“四型”党支部，建设坚强堡垒。

　二、党风廉政建设工作方面 1. 推进全面从严治党，严格落实管党治党政治责任。压实党风廉政建设主体责任，及时研究部署党风廉政建设和反腐败工作，制定《XXX 党支部 2021 年纪检监察工作要点》，党支部书记与集团党委 负责人签订《2021 年党风廉政建设责任状》，进一步明确党风廉政建设工作任务。组织党员、员工签订《廉洁从业

　 - 4 - 承诺书》，排查廉洁风险点，常态化推进廉政谈话制度落实。2021 年党支部班子成员开展提醒谈话 XXX 人次。坚持以案促改，按照集团公司党委、纪委工作部署，开展系列廉政教育活动。通过活动，用身边事警醒教育身边人，增强干部职工拒腐防变意识，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败工作。

　2. 坚持抓常抓细抓长，持续深入推进作风建设。从严管理监督党员干部，紧盯支部统辖部门的“关键少数”，对投融资、财务、采购等关键环节进行常态化监管，对有苗头性问题的部门和个人及时约谈提醒，常态化开展廉政教育，不断增强党员、员工遵规守纪意识。定期或不定期对各有关部门及其党员、员工作风纪律和疫情防控工作落实情况进行明察暗访，期间开展督查 XX余次。全力配合集团公司党委、纪委开展专项整治工作，对制止餐饮浪费行为的督查，督促相关部门修订《XXX 制度》《XXX 办法》等制度，堵住制度漏洞。全力支持和配合集团公司纪检监察部门强化监督执纪问责工作，以零容忍态度整治腐败。

　三、意识形态工作方面 1. 严格落实意识形态工作责任制，切实提升思想引领力。XXX 党支部坚持把意识形态工作作为党的建设重要内容，明确党管意识形态的主体责任，把意识形态工作融入日常工作紧密结合，推动支部班子成员落实“一双责”，严格落实意识形态问题分析研判机制，定期召开支委会，研判意识形态工作，通过不定期与员工开展谈心谈话、了解掌握员工思想动态，着力防范化解意识形态风险。

　 - 5 - 2. 强化意识形态理论学习，筑牢党员员工思想防线。XXX 党支部将学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届系列全会精神作为首要政治任务和头等大事，围绕学懂、弄通、做实，在强化读原著、学原文、悟原理上下功夫，以党史学习教育为契机，引导党员干部员工听党话、跟党走。切实用好“学习强国”平台，让每日学习常态化，坚持每月对党员的学习积分进行排名，对积分排名靠前的党员予以鼓励，对积分排名倒数的党员予以约谈提醒。督促支部统辖部门综合运用多种宣传方式，做好信息宣传工作，发挥宣传引导作用，树立好集团公司形象，扎实推进意识形态工作向纵深发展。

　四、存在的问题 （一）

　党建基础工作抓得还不够牢。虽然能够按照集团公司党委的工作部署开展党建工作，但是党建工作与业务工作融合不够紧密，党建工作引领业务工作的重要性、必要性得不到体现,党员先锋模范作用发挥不够突出；少数同志把主要精力集中抓经营工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，“一岗双责”落实不到位。

　（二）

　党建工作创新 力度不够 。习惯用老方法开展工作，“三会一课”等制度落实不够全面，会议记录不规范，会议材料归档不及时等；党建工作品牌化建设载体单一，特色不够突出;开展党史学习教育工作抓手不多等。（三）对党员员工的教育和管理还不够严格。支部统辖部门的管理人员和基层职工谈心谈话不能够坚持常态化，对职工的思想动态把握不准；在监督工作方面，面上提要求多，实际督促检查

　 - 6 - 较少，对学习强国积分排名靠后的党员督促提醒、约谈不够等，对党员、员工管理监督失之于宽、失之于软时有存在。

　五、2022 年工作计划 （一）强化党建引领，勇当服务先锋。旗帜鲜明将政治建设摆在首位，想问题、作决策、干工作、谋创新，都把讲政治摆在第一位，将党建工作与企业发展深度融合，把党支部建设融入到公司治理各环节，自觉对标对表，切实将全面从严治党主体责任扛稳抓牢，凝聚起企业发展强大动力。扎实推进党建品牌创建工作，坚持以党建引领，服务先锋为理念，抓实抓细支部品牌创建工作，争创学习型、服务型、创新型、廉洁型“四型”党支部，进一步提升党支部的组织力、凝聚力、战斗力，服从服务集团公司改革发展大局。

　（二）抓实基础工作，提升党建工作质量。深入贯彻落实党史学习教育成果，严格落实“三会一课”、组织生活会等党内组织生活制度，及时做好党建资料整理工作。用好谈心谈话这个载体，落实意识形态责任制，牢牢掌控意识形态主动权，强化监督检查，坚持有错必纠、有责必问，强化问责刚性“硬约束，对履行意识形态不到位，出现严重问题的，作出相应党纪政务处理，扎实推进基层党建工作。

　（三）注重宣传教育，凝聚发展合力。抓好思想政治工作，通过理论宣讲、组织生活、谈心谈话等方式，提升党员、员工的大局观、全局观、发展观，在集团公司改革发展关键时期，充分调动干部、员工干事创业的积极性、主动性、创造性，充分发挥干部、员工敢想、敢闯、敢干、敢试、敢为天下先的开拓进取精

　 - 7 - 神。同时，充分保障员工权益，服务员工用心用情解决难题，确保干部员工队伍稳定。

　（四）

　持之以恒推动正风肃纪 ，筑牢廉洁自律思想防线。必须清醒认识作风建设的长期性、复杂性、顽固性，持之以恒整治“四风”，大力整治群众身边的腐败和作风问题。通过以案促改、强化廉政警示教育等活动，进一步增强党员干部的廉洁自律意识。加大监督检查力度，对工作存在问题的整改不重视、整改不力、敷衍整改、虚假整改的，严肃追责问责。全力支持和配合公司纪检监察部门精准监督执纪问责，保持反腐败高压态势。

篇三：国企意识形态工作要点精选

　意识形态领域工作专题报告

　2022 年是项目投产运营年，也是集团公司落实“十四五”规划的战略转型关键期，上半年，在集团公司党委的正确领导下，党支部严格落实意识形态工作责任制，加强职工思想政治教育，凝聚精神文化力量，推动党史学习教育常态化、长效化，无倾向性和苗头性事件发生，舆情积极正面。现将有关情况报告如下：

　一、上半年意识形态工作专题研讨情况

　2022 年 5 月 26 日，组织会商研判小组召开了上半年意识形态领域工作专题研讨会。会上，研判小组成员集体学习了《信访工作条例》，从新时代信访工作的“三个重要”定位出发，了解做好新时代信访工作的总体要求、信访工作体制和工作格局、信访事项处理程序、信访工作监督体系。

　随后结合工作实际及信访工作的重要意义，小组成员一一发言研讨，表示通过学习增强了对信访工作的深刻认识，并针对目前遇到的某某某某等问题交换了意见建议，认为《信访条例》对公司进一步了解职工思想动态、凝聚职工合力和处理承包商工人讨薪上访等方面具有很好的指导意义，有力于高效推动各项工作任务。

　二、上半年意识形态工作总体情况

　（一）严守阵地安全，落实意识形态工作责任制

　一是延伸签约链条。为贯彻落实集团党委关于加强意识形态工作的决策部署，牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权、话语权，围绕“某某某某某某某某”工作主线，坚持“某某某某某某某”的基本方向，秉持以优异成绩向党的二十大献礼的工作原则，2022 年 2 月，党支部书记与集团党委签订了年度意识形态工作责任书。同时，进一步延伸签约链条、层层压实责任，结合新的管理模式，分别与各部室及中心负责人签署意识形态工作责任书，层层压实责任，确保责任链条无遗漏、无死角。

　二是筑牢阵地防线。2022 年上半年，为落实党支部书记阵地管理“第一责任人”原则，进一步优化信息稿件审批流程，区分“重要”“一般”级别信息的审批权限，把好信息审核关口，有效防范了意识形态风险、维护了意识形态阵地安全，并紧紧围绕工作主线及宣传工作要点，按月发布宣传选题计划表，提升宣传报道工作的计划性、引导性。通过制度规范、考核激励，进一步提升内部兼职宣传员的投稿积极性和信息质量。上半年累计形成基础性稿件某某某篇，择优向集团报送某某篇，集团各平台采纳某某篇，内部公众号发布某某篇，外媒报道宣发某某余次，进一步提升影响力和知名度。

　（二）强化理论学习，推动党史学习教育常态化

　2022 年上半年，党支部持续以“三学模式”抓好理论学习，深化思想教育、巩固意识阵地的纯洁性和先进性，推动党史学习教育常态化、长效化。

　一是班子领学，以上率下。领导班子充分发挥“领头雁”作用，将党史相关内容作为理论学习中心组集体学习的主旋律内容，深入开展学习研讨，上半年累计开展中心组集体学习共某次，集体研讨某次，重点发言某某人次。同时，副书记讲授深入学习十九届六中全会精神专题党课，通过生动形象剖析《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》的深刻内涵，教育引导全体党员学史力行，全力推动工程建设。

　二是全员共学，互促互进。坚持以“三会一课”、主题党日、“视频微党课”、“每月一课堂”为主要形式，持续学习四史和国家经济建设和企业战略等相关内容，深化职工思想政治教育，引导职工爱党、爱国、爱企业，上半年累计开展各类学习活动某某余次。同时，督促引导全体党员利用学习强国平台进行时政要闻学习，做到“及时学”和“系统学”相结合，党员参与率、组织活跃度均为 100%，且人均积分已从去年的集团第四位跃升至第二位，形成了比学赶超的浓厚氛围。

　三是以行促学，提升时效。持续践行学史崇德、学史力行要义，积极开展“我为群众办实事”。组织开展青年职工座

　谈会、“共享一堂团课”等学习交流活动，成立青年突击队并开展安全监督专项活动，积极引导教育广大青年听党话、跟党走，在志愿服务助力工建的过程中学思践悟、树立正确的世界观、人生观、价值观。领导班子深入基层开展调研，扎根职工群众，了解实情，解决实事。为 3 名职工解决了落户问题、子女就学问题、全体职工的档案接收转移工作，让职工的“心”有所属，提升职工的企业归属感，稳定职工思想。完成人事档案接转某某份，有效规范了职工人事档案的管理。

　（三）挖掘文化内涵，提升企业感召力及职工荣誉感

　2022 年上半年，围绕“形成一种文化”的企业建设目标，党支部在去年企业文化建设成果初步形成的核心价值理念的基础上，进一步推动企业文化建设，引进第三方专业咨询机构开展调研诊断、文化升级工作，全方位搭建文化体系。截至目前，已完成前期调研、访谈诊断相关工作，开展访谈调研某某人次，形成调查问卷某某份，充分激发员工参与文化建设、表达所思所想的热情，为下一步文化理念定稿及宣贯奠定了坚实的群众基础。

　三、存在的问题及下半年重点工作

　2022 年下半年，是投产的关键节点，建设任务繁重，加之疫情反复突发，致使大部分外地职工较长时间未能回家探亲，工作情绪受到一定程度的影响；二是目前尚未形成体系化的文化理念，在用文化感召思想、用文化凝聚力量、用文

　化打造团队方面还存在差距。

　在党的二十大即将召开之际，党支部将在做好意识形态常态化规定工作的同时，进一步加强思想武装、抓牢舆情监控、强化文化引导，重点做好以下工作：

　一是持续强化理论武装。坚持通过“三学模式”抓好理论学习教育，严格落实“第一议题制度”和中心组学习机制，深入学习贯彻党的十九届六中全会和党的二十大会议精神，持续提升中心组学习规范性，配合集团组织好指导组巡视旁听，确保年度中心组集中学习不少于某某次；坚持通过“三会一课”、主题党日、“每月一课堂”“学习强国”等加强党员日常学习教育，保持积分排名，确保学习参与率 100%。

　。

　二是持续抓牢舆论引导。积极做好正面宣传和舆论引导，紧紧围绕“学习贯彻党的二十大会议精神”，抓住项目建设重大进展和投产重要里程碑节点开展宣传报道，加强与集团的日常沟通对接，深挖细作典型人物和先进事迹，通过写人来讲事，通过写事来树人，及时抓亮点、映高光，提供高质量的通信稿和宣传素材，营造良好舆论氛围，扩大外媒宣传声势，树立良好企业形象。

　三是持续强化文化引领。按照党建三基立项措施及节点要求开展好企业文化理念升级和体系建设工作，并通过培训宣贯、悬挂展示等方式进行普及，引导广大职工了解文化、认同文化、践行文化，增强对企业未来发展愿景的信心，强

　化凝聚力量、团结协作、共同推动企业高质量发展的决心。

篇四：国企意识形态工作要点精选

　录

　2022 年上半年公司党委意识形态工作总结和下半年工作计划

　公司党委 2022 年上半年意识形态工作总结及下一步工作计划

　国企 2022 年上半年意识形态领域工作专题报告专题报告

　2022 年上半年公司党委意识形态工作总结和下半年工作计划

　一、上半年工作完成情况 2022 年上半年，公司党委严格落实《**省公司意识形态工作责任制实施细则》，坚持党管意识形态，牢牢把握正确政治方向，层层压实意识形态工作责任，推动意识形态工作常态化、深入化。

　（一）加强组织领导，推动责任落实 公司党委持续高度重视意识形态工作，严格落实意识形态责任制，形成由党委书记全面主抓、党委委员齐抓共管、基层支部落实到位的责任体系，牢牢把握意识形态工作主导权，把意识形态工作纳入 2022 年党的建设工作报告和党建年度工作要点，列入党建工作责任书，与企业经营管理紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核。党委委员深入落实“一岗双责”责任，抓好分管工作领域的意识形态工作，纳入季度、半年“一岗双责”抓党建情况汇报内容。进一步细化党建政工例会制度，定期听取基层党支部意识形态工作开展情况汇报，及时协调和解决发现的问题，为企业高质量发展提供强大的思想保证和思想支持。

　（二）加强理论学习，强化理论武装 公司党委高度重视理论学习，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委中心组理论学习、“第一议题”、“三会一课”、党员教育的基本内容，融入日常、抓在经常，进一步深刻领会“两

　个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。年初围绕**省公司党组织部署以及公司实际，制定了党委理论学习中心组2022年学习要点，按计划组织集中学习 6 次，开展专题研讨 3 次。基层党组织在通过“三会一课”、主题党日定期学，充分发挥党支部书记理论宣教作用的基础上，利用学习强国、集团公司党务学习平台等载体，开展党员网上自学。制定党史学习教育常态化长效化实施方案，将党史作为支部学习和干部培训的重要内容，引导党员挤出时间学、联系实际学、创新方式学。通过“党员学习教育”微信群和“党支部书记”工作群，第一时间发布党建最新工作信息，发布党员“每周一练”22 期，使全体党员第一时间获取最新理论学习内容和工作动态，保障学习效果。

　（三）加强教育引导，深化思想引领 一是教育引领党员干部胸怀“国之大者”。持续跟进党中央关于防控疫情、深化对外开放、推进碳中和碳达峰、加强科技创新等一系列重大部署，加强宣传习近平总书记重要指示、批示精神，坚决贯彻党中央、国务院的重大决策部署，严格执行集团公司和**省公司落实措施，始终与党中央保持高度一致。利用网站、LED 大屏、微信工作群等，积极开展党中央重大决策部署专题宣传，引导干部职工自觉关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的战略眼光、政治能力、专业水平。二是充分发挥党组织引领

　作用。围绕 2022 年生产经营、改革发展中心工作，深入开展“勇做排头兵、建强主力军、当好引领者、献礼二十大”主题实践活动，制定公司级攻坚任务 21 项，部门级攻坚任务 45 项，班组级攻坚任务 198 项。在 4 月份**地区封闭管控期间，成立 8 个党员先锋队，近 130 余名党员职工迅速行动投身疫情防控最前线，并实行网格化管理，密切联系 300 余名职工群众，及时了解掌握职工群众的思想动态并科学疏导。深化党建与日常工作融入融合，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥，形成旗帜领航、党建引领、聚力争先的整体合力，为上半年产值和利润实现“双过半”提供了坚强保障。三是选树典型传递正能量。为弘扬正气，凝聚合力，充分发挥先进标杆的示范、激励、带动和辐射作用，公司党委按照各类先进评选表彰文件通知要求，采取自下而上、民主推荐等方式，先后顺利完成 2022 年劳动模范、先进生产者、巾帼建功标兵、岗位建功标兵、优秀团员／青年以及党建“两优一先”等各类先进的评选申报工作，选树公司先进个人 61 人，先进集体 18 个，获得集团公司先进个人 4 人、先进集体 2 个，**省公司先进个人 17 人、先进集体 6 个，***同志“小改造撬动大效益”科技创新事迹被国资委微信公众号刊发，在企业内部营造出了“学先进”“当先进”的浓厚氛围。

　（四）加强正向宣传，凝聚队伍合力 始终坚持正面宣传，旗帜鲜明唱响主旋律，守正创新抓宣传阵地，内聚合力、外树形象。加大政治宣传力度。充分利用企业

　文化长廊、内部网站、电子宣传栏、微信公众号、抖音短视频以及支部“三会一课”、中心组理论学习等各类宣传载体，以宣传习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六次全会精神等为重点，及时跟进全国两会精神、两级公司重要工作会议精神和企业文化理念的宣贯，统一全员思想共识。传播疫情防控正能量。**地区疫情期间，深入挖掘并大力宣传在疫情防控工作上好的经验做法以及涌现出的先进员工事迹，在公司网站、公众号累计发布疫情防控相关通讯报道 70 余篇，加强舆论引导和典型示范，当好疫情防控政策的宣传员和讲解员，凝聚全员合力，助力打赢疫情防控阻击战。抓好对外宣传树形象。发挥通讯员队伍作用，主动了解、掌握企业生产运营最新动态，对外围绕企业中心任务，在上级公司网站、报刊杂志、行业及地方媒体发稿 253 篇，积极展现各个业务领域的亮点和成绩，展现公司改革发展成就，凝聚了发展正能量。

　（五）强化阵地建设，防范化解风险 切实增强意识形态阵地意识，完善阵地建设和管理制度，坚持谁主管谁负责、谁主办谁负责的原则，加强网站、QQ 及微信工作群、活动场所等管控，认真组织开展不良信息专项清查工作，牢牢掌握主动权，做到守土有责、守土负责、守土尽责。年初以来，对网站信息发布进行了统一规范，建立分管领导审核机制，对 QQ 工作群、微信工作群进行了归并管理，明确群主负责制，时刻保持工作群绿色、安全、干净的工作状态，树立网络意识形

　态工作安全警戒线。同时，严格执行舆情监控制度，坚持“日监测”，截至目前未发现不良网络舆情事件。积极推进互联网安全管理，引导员工自觉规范网络行为，坚持不信谣、不传谣、不妄议，加强对党员干部网络活动和行为的管理，维护清朗网络空间。

　二、存在的问题 （一）思想政治学习还不够深入。有的基层党组织书记对意识形态的认知比较片面，认为意识形态工作偏向于务虚，与基层关系不大。有的党员干部政治理论学习不够主动、不够深入，没有真正做到用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。

　（二）宣传工作实效和质量有所欠缺。主要是对公司重点工作缺乏跟踪和把握，政治敏感性不高，宣传时机跟不上工作进度，暴露出宣传系统捕捉亮点、引导舆论和宣传教育职工能力需要进一步增强。

　（三）网络舆情管控的精准性不强。个别职工对“互联网不是法外之地”的认识不足，在微信朋友圈或者群里发布否定中国共产党的领导、攻击中国特色社会主义制度等错误思潮和言论。对此，暴露出基层支部管理党员、教育党员还有空档、缺位的问题。

　上述问题，公司党委将认真研究，在下一步的工作中统筹加以解决。

　 三、下半年工作计划 2022年，公司党委将继续加强对意识形态工作的统一领导，把牢政治方向，抓好责任落实，强化理论武装，深化宣传引领，不断提升意识形态工作质量实效，切实打牢迎接党的二十大召开、学习党的二十大精神的思想基础。

　（一）牢牢把握正确的政治方向。认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把正确的政治导向要求贯穿到公司工作各领域，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。规范党内组织生活，加强党风廉政建设和作风建设，严守组织纪律和宣传纪律，有令必行、有禁必止，坚决维护中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

　（二）层层落实意识形态主管责任。进一步强化“党委领导、党委宣传部统筹协调、各相关部门各负其责、齐抓共管”的工作机制，督促基层党支部增强政治敏锐性和政治鉴别力，切实担负起意识形态工作的领导责任。将意识形态作为年度党建考核的重要内容，推动支部书记把意识形态工作摆上重要议事日程，经常分析研判意识形态领域的新情况新动向，及时有效地加以应对。深化舆情管理和风险防控，辨析意识形态领域的突出问题，对重大事件、重要情况、重点工作中的职工思想动态加强和研判，密切关注倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导、分析问题、商

　议对策，维护意识形态安全。

　（三）不断强化创新理论武装。坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，及时开展党的二十大精神宣贯活动，开展党委书记讲党课和党委委员基层宣讲，举办专题研讨和读书班，促进全体党员学深悟透、知行合一。依托党委中心组集中学习、“第一议题”、支部“三会一课”等载体，深化党史学习，实时跟进学习习近平总书记重要讲话、重要论述和批示指示精神，进一步促进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。加强党规党纪教育、廉洁警示教育和作风建设教育，营造风清气正、心齐劲足的政治生态。

　（四）进一步加强宣传工作力度。把宣传工作建设作为巩固和拓展意识形态阵地的重要途径，加大内外宣力度，进一步拓展小红书、微信视频号等宣传载体，夯实文化阵地，搭建企业原生文化平台。开展“迎接党的二十大”、形势任务教育等系列主题教育活动，广泛开展“红色宣传”教育，强化社会主义核心价值观引导，大力开展多形式的志愿服务活动，引导广大职工坚定理想信念，积极投身实践，以昂扬姿态迎接党的二十大胜利召开。高度重视宣传思想文化队伍建设，开展专题培训和业务交流，打造一支政治思想坚定、业务素质过硬、专兼结合的宣传思想文化干部队伍。

　（五）打造坚强意识形态阵地。抓好“勇做排头兵、建强主力军、当好引领者、献礼二十大”主题实践活动，定期通报和研

　究推进措施，确保各项任务务期必成。深化“我为群众办实事”实践活动，聚焦职工所思所想所盼制定任务清单，大力推进落实到位，营造和谐企业。深化党建融合，发挥基层支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，大力宣扬生产经营工作中的先进事迹、先进人物，凝聚爱岗敬业的榜样力量，贯穿在企业改革发展中，推进企业更好更快完成各项年度任务目标。

　（六）强化网络意识形态管理。贯彻“谁主管谁负责、谁主办谁负责”和业务领域管理原则，切实加强对公司内网、微信公众号、微信和 QQ 群等网络载体的管理。坚持工作群内聊天发言实名化、公开言论守规矩，监督所有党员和职工群众都不得出现违背党和国家大政方针、违背宪法法律、危害国家安全、破坏民族团结等言行，不允许制造传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论，推动全面从严治党的各项要求在基层落地生根。

　公司党委 2022 年上半年意识形态工作总结及下一步工作计划

　2022 年上半年，*公司在集团公司的坚强领导下，始终以习新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个”意识，坚定“四个”自信，忠诚捍卫“两个”确立，坚决做到“两个”维护，认真贯彻落实党中央、省委省政府、省政府国资委、集团公司关于意识形态工作的安排部署，把意识形态工作摆在重要位置，精心安排部署，压实工作责任，不断加强意识形态领域工作，为公司发展提供了强大的思想基础和政治保障，现将*公司上半年意识形态工作总结如下：

　一、工作开展情况 (一)加强组织领导，明确责任分工 公司认真学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想以及党的十九大、十九届历次全会精神、习总书记对意识形态工作系列重要指示精神，深入贯彻落实党中央、省委省政府、省政府国资委、集团公司关于意识形态工作部署要求，进一步加强意识形态工作，将意识形态工作纳入公司重要议事日程，成立了*公司意识形态工作领导小组，明确了公司党委书记为意识形态工作第一责任人，分管领导和其他领导班子领导对于意识形态工作的责任分工，严格落实“一岗双责”，切实将意识形态工作落到实处。

　(二)坚持理论学习教育，科学武装头脑 一是认真落实“第一议题”制度。及时跟进学习贯彻习总书

　记重要讲话和指示精神，以党委会和党委理论中心组为主要载体，强化执行力度，上半年，组织党委会“第一议题”学习 2 次，党委中心组“第一议题”学习 1 次，重点学习习重要讲话精神材料*次，学习中央及省委重要会议精神*次、省政府国资委重要文件*次，学习集团公司主要领导讲话精神、文件材料*次。

　二是严把意识形态领域关。上半年*公司制定《网络舆情处置与管理办法》、《意识形态领域工作办法(试行)》，并建立相关台账，把意识形态工作与党的建设紧密结合，切实把党的政治纪律和政治规矩摆在首要位置。

　三是抓好党员干部学习。持续抓好各支部“三会一课”学习制度，组织党员干部积极主动开展学习，深入推进思想政治建设和作风建设，不断提升队伍的思想政治素养和业务工作能力，确保意识形态工作走深走实。

　(三)增强舆论引导，营造良好氛围 一是增强舆论引导。注重把握不同时期宣传重点，提高舆论引导水平，对一些苗头性问题努力做到早预见、早发现。对重大事件舆情及时注重提前介入，防患未然，加大网络舆情跟踪监督，对公司先进典型、先进事迹及时报道，确保正面宣传、正向引导。

　二是强化阵地建设。充分利用公司微信公众平台、公司 QQ群及宣传展板等形式，全方位开展意识形态工作宣传，切实加强社...

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