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撰写求职简历要点解析分享,菁选2篇【完整版】

作者: | 发布时间:2023-06-12 08:15:50 | 浏览次数:

撰写求职简历的要点解析分享1  1.必须要简洁  无关重要的资料不必列出,除非有信心自己的履历从头至尾都同样吸引,否则还是不要超过两页纸为妙。另外,版面整洁、字形、行距适中,令人易于阅读,亦会给人有下面是小编为大家整理的撰写求职简历要点解析分享,菁选2篇【完整版】,供大家参考。

撰写求职简历要点解析分享,菁选2篇【完整版】

撰写求职简历的要点解析分享1

  1. 必须要简洁

  无关重要的资料不必列出,除非有信心自己的履历从头至尾都同样吸引,否则还是不要超过两页纸为妙。另外,版面整洁、字形、行距适中,令人易于阅读,亦会给人有条理的感觉。大部份雇主都不喜欢七彩、版面设计太花巧、华而不实的履历,除非是应征艺术或创作性的工作。

  2. 有条理

  把工作经验、学历等资料以时间顺序排列,通常习惯以最近期的放在首位或第一行。另外,将每个要点编上号码,或以点列形式列出,便有助于雇主阅读。

  3. 投其所好

  掌握一些该公司或职位的资料,最好知道雇主要求什么,以便在履历中突出自己在那方面的长处。另外,要清楚定出求职目标,然后撰写一份合用的履历,这样必定事半功倍。

  4. 突出目的

  关于工作经验方面,不必详细描述以往在工作上有多努力,反而应着重于你做出来的成果。可以的话,不妨列出数据证明以往的工作实际成绩,例如营业额提升了多少……等等。

  5. 方向清晰

  在履历上加上一小段求职方向或自我简介,使雇主不用看完整份履历也能掌握到资料的重点,省时方便。紧记要强调自己能为公司作出什么贡献,多于想从该份工作中得到什么。

  6. 互补不足

  要明白求职信可补充履历表上未够详尽的地方,但谨记只能写与应征职位相关的资料。

  7. 避重就轻

  突出自己的优点,不要暴露弱点。假如缺乏工作经验,便应把学历放于较前面,亦可提及曾参加的课外活动或义务工作。

  8. 小心谨慎

  寄信前应反复细阅,避免错字或文法上的错误。

撰写求职简历的要点解析分享2

  1、简历刷新

  一般情况下,目前职场人士的简历投递渠道主要以网络投递为主,人才招聘网站的个人登陆更新简历信息,里面都存在着排序现象,也就是说最近更新的简历,往往是排在靠前的位置。时间越往后,简历的位置就越靠后。

  所以,在开始网上投递简历的阶段,求职者应该能及时经常上网刷新自己的简历,以使简历的位置前移,是一个比较巧妙的方法。

  因为正常情况下,企业的招聘人员有时间和耐心查阅网上简历,一般不会超过20个网页的内容,所以及时刷新简历的方法,便于招聘人员能在第一时间看到自己的简历信息。

  2、增加投递的渠道

  笔者曾经碰到过有的求职者老是抱怨自己投出去的简历没有回音,后来才发现这位求职者只是在一家自己熟悉的人才网站上投递简历,甚至还不知道还有其他人才网站的存在。

  这当然是一个比较极端的例子,但现实中笔者确实碰到过很多求职者之所以简历投递出去石沉大海,是因为他们的投递渠道还不够多元化所造成的。

  很多求职者现在求职都知道上网,因为网络上的工作信息比较多。

  但是,可能很多人还不知道,网络上的招聘信息资源更新有一个滞后性问题,也就是说很多网上的招聘信息,不一定存在真实的.岗位需求,有些岗位可能已经招到人,但在网上没有及时得到更新。

  也有可能很多企业是为了做企业形象,做做广告,企业付给网站一年的费用,有资源就尽量用。

  或者企业为了为将来储备人才,所以提前发布了当下并不急需招聘的职位,这也是很多职位要求不高的通用类岗位投递效果不佳的原因。

  随着时代的进步,传统的人才招聘方式,如纸质传媒:人才市场报、第一招聘,人才招聘会等,都有逐渐被网络所替代的可能。

  虽然这些方法并不是当前主流的人才招聘渠道,但作为求职者来说,只要有这样的渠道存在,还是应该以积极的态度去获取一些招聘信息,而不是把它们看作可有可无的“鸡肋”。

  除了主流的网络招聘方式,近年来逐步兴起的是人才服务行业,如猎头公司、人才中介、劳务派遣公司、职业中介等,甚至发展到今天,一些对人才需求量比较大的大型中外企业内部都成立了猎头部门,专职为企业招聘人才。

  这类企业和部门之所以可以存在,在于他们能提供网络资源所不能提供的人才服务。

  一般都是受企业招聘部门委托,帮助企业在人才市场上搜寻特定岗位要求的中高端人才,以收取服务佣金的方式提供的专业人才服务。

  因为这些行业是针对中高端岗位的人群居多,如果求职者有具备五年以上的工作经验、大学本科学历、外语可以做工作上的交流、在某一领域有专长,可以考虑选择其中几家人才服务企业,把简历投递给相关的行业组(每家人才企业都针对不同的行业或企业,设置不同的有针对性的人才服务小组),这样可以通过借力的方式,拓宽自己的求职渠道。

  3、他人推荐与自荐

  他人推荐也可以理解为公司内部推荐,因为现在很多大企业的人才猎头服务费用都比较高,为了节约用人成本,企业就鼓励内部员工向公司推荐人才,成功的会给予推荐人奖励。

  这种人才推荐形式的好处在于企业内部员工推荐的人才,很多都是以前的同事和同行,相互之间都比较了解能力和品行,求职者也可以通过推荐人更多了解新公司的实际情况,所以人才比较容易快速融入到新公司的环境中去。

  如果求职者正处于招聘时期,可以多联系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿,也可以通过朋友的朋友再介绍,寻找到满意的工作岗位。

  自荐是在没有推荐人的情况下,直接向用人单位投简历。因为有用人需求的公司,多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。

  直接向其投简历,比在求职网站中投简历的命中率高,因为一般情况下在企业网站上登出的招聘岗位都是比较真实的信息,更新也比较快。

  特别是网上可能会出现HR的专用邮箱,可以考虑网络投递。当然,要考虑到网上用的是公司邮箱,HR可能由于工作繁忙,会延误查看时间。

  所以在网络投递之后,最好同时再用自己的私人邮箱再投递一次,这样能确保HR能正常收到自己的简历。

  如果工作做得更细致的话,简历发出几天后可以通过电话或EMAIL联系,询问求职情况,即使不成功也至少让HR看到自己的诚意,了解到不成功的原因在什么地方。

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