崇德尚廉树新风干事创业担使命相关视频观后感4篇

崇德尚廉树新风干事创业担使命相关视频观后感4篇崇德尚廉树新风干事创业担使命相关视频观后感　目录　2022年某县区大力推进清廉机关建设的实施方案推进清廉机关建设实施方案4篇清廉机关创建工作情况报告（局机关）　局清廉机关建设工作下面是小编为大家整理的崇德尚廉树新风干事创业担使命相关视频观后感4篇,供大家参考。

篇一：崇德尚廉树新风干事创业担使命相关视频观后感

　2022 年某县区大力推进清廉机关建设的实施方案 推进清廉机关建设实施方案 4 篇 清廉机关创建工作情况报告（局机关）

　局清廉机关建设工作情况汇报

　2022 年某县区大力推进清廉机关建设的实施方案

　清廉机关建设是清廉**建设的重要组成部分，对机关单位建设具有重要风向标作用。为深入贯彻落实《中共**市委员会关于大力推进清廉**建设的实施意见》（**〔2022〕*号）、《中共**市直属机关工作委员会关于大力推进清廉机关建设的实施方案》（**〔2022*号）、《中共**县委员会关于大力推进清廉**建设实施方案》（**〔2022〕*号）等文件精神，扎实推进清廉机关建设，结合实际制定本实施方案。

　一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的战略思想，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，坚决捍卫“两个确立”，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，弘扬伟大建党精神，运用党的百年奋斗历史经验，坚持全面从严治党战略方针，推动机关上下强化政治担当，压实政治责任，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把清廉建设融入机关建设发展全过程各方面，以高度的使命感、紧迫感和责任感，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，扎实推动全面从严治党向纵深发展、推进治理体系和治理能力现代化，坚定不移将党风廉政建设和反腐败斗争进行到底，努力实现正气充盈、政治清明。

　 二、主要目标 坚持稳中求进工作总基调，坚持高质量发展主线，以政治清明、政府清廉、干部清正、社会清朗为主要内容，以清廉机关建设为抓手，通过夯基垒台、积厚成势，推动一切损害群众利益的腐败问题受到严肃查处、不正之风得到有效纠治，使清廉理念深入人心，党的全面领导更加坚强，权力制约监督机制更加完善，政务服务更加廉洁高效，党员干部党性意识、纪法意识、廉洁意识明显增强，各领域各行业整体廉洁程度显著提升，廉政体系日益健全，稳步实现不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的战略目标，实现各级党组织管党治党的责任意识更加自觉，党内政治生活更加规范，党员干部纪律意识明显增强，党内正气更加充盈，政风社风民风更加纯净，崇清尚廉的发展氛围更加浓厚，党群干群关系更加密切，人民群众的获得感、幸福感、安全感和满意度明显提高。

　三、重点任务 （一）加强清廉思想建设，夯实廉洁思想根基 1.坚决捍卫“两个确立”，带头做到“两个维护”。坚持把党的政治建设摆在首位，持续深化对党忠诚教育，深刻领悟“两个确立”决定性意义，做到“两个维护”。坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，坚决贯彻落实党中央决策部署，做到“总

　书记有号令、党中央有部署、**有行动、**有实招、**有实施、清廉见实效”。

　2.强化理论武装，筑牢拒腐防变思想防线。以学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想为首要政治任务，坚持党组（党委）会议“第一议题”制度，把研究落实党中央重大决策部署和重点工作作为首要学习内容，做到每月组织集中学习 1 次以上。健全“不忘初心、牢记使命”长效机制，持续巩固党史学习教育成果，将习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述列入党组（党委）理论学习中心组学习计划。通过理论学习中心组引领学、教育基地实践学、基层党组织集中学、搭建平台自主学等方式，引导党员、干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，自觉抵制腐败、杜绝腐败、远离腐败。

　3.切实提高政治站位，进一步压实管党治党责任。推动各级党组（党委）抓牢抓严党建工作，严格落实党组（党委）主体责任、党组（党委）书记第一责任人责任以及班子成员“一岗双责”责任，结合实际细化全面从严治党责任分工和具体年度任务安排，层层传导落实管党治党责任，教育引导广大党员干部修好对党忠诚的大德、造福人民的公德、严于律己的品德，擦亮清廉思想底色，营造风清气正的良好政治生态。

　（二）加强清廉组织建设，打造清正廉洁队伍 4.完善组织体系建设，进一步提升组织力。深化基层党组织组织力提升工程，扎实开展“五基三化”攻坚年行动，持续拓展

　和巩固“四标”创建成果，推动机关基层党组织全面进步、全面过硬。充分发挥“书记抓、抓书记”机制作用，持续深化“书记领谈”工程，坚持以“每月一指导一谈心、每季一研讨一点评、半年一调研一党课、年终一述考一问效”的“八个一”载体为抓手，推动各级党组织书记切实做到亲自抓、抓关键。着力构建上下贯通、执行有力的组织体系，重点解决“超大”党支部、“僵尸”党支部、“空壳”党支部等问题。严格落实党支部按期提醒督促机制。及时将党员人数超过 50 名的党支部升格为党总支部，将党员人数超过 100 名的党总支升格为党委。

　5.严肃党内政治生活，营造良好政治生态。严格落实《关于新形势下党内政治生活若干准则》的要求，严格贯彻执行民主集中制和重大事项请示报告、个人有关事项报告制度。落实好组织生活制度，高质量开好民主生活会、组织生活会，严肃开展批评和自我批评。建立健全民主生活会指导列席、及时叫停、责令重开、整改通报等制度。严格执行双重组织生活制度，落实“三会一课”、谈心谈话等基本制度。牢记“五个必须”，坚决防止和治理“七个有之”，严肃查处政治问题和经济问题交织的腐败案件。

　6.加强教育培训，进一步提高干部队伍素质。深化党支部标准化规范化建设，推动机关基层党组织建设提质聚力。加强理想信念教育和专业化技能训练，运用政治教育、道德建设、集中培训、岗位交流等方式，搭建业务知识竞赛、实战技能比武等平台，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练、作风锤炼，提

　高机关干部特别是年轻干部的“七种能力”。

　7.严格落实容错纠错机制，激励干部担当作为。全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”要求，认真贯彻落实《**市容错纠错办法（试行）》，完善激励保护、容错裁定、澄清正名等机制，营造鼓励创新、宽容失误、允许试错的干事创业氛围，切实为敢于担当、受到不实反映的干部撑腰鼓劲、消除顾虑，为敢想的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”。

　（三）加强清廉纪律建设，绷紧廉洁从政准绳 8.强化廉政风险防控，规范廉洁从政行为。结合主责主业，着力排查整治廉政防控隐患，定期开展廉政风险点排查，建立健全机关廉政风险防控机制。加强对政治生态的分析研判，严格落实领导干部述责述廉、经济责任审计、谈心谈话、廉政家访等制度，压紧压实各单位“一把手”第一责任人责任。严格执行领导干部违规插手干预干部选拔任用、工程建设、信贷审批、执纪执法、司法活动记录制度，动态更新领导干部廉政档案。深化运用“四种形态”政策策略，对问题及早发现、精准执纪。加强日常管理和监督，完善领导干部“八小时以外”监督机制，规范领导干部配偶、子女及其配偶从业行为。

　9.落实监督体制机制，确保公权力运行公开透明。严格执行《中国共产党党内监督条例》，统筹推动“四项监督”贯通协调，做实专责监督，强化联动监督，形成全面覆盖、常态长效的监督合力。结合职能职责，建立健全监督管理、权力制约、责任追究、

　标准化廉政防控等机制，建立重大监督事项会商研判机制，大力推进阳光行政，推动权力公开透明运行，建立健全监督管理、权力制约、责任追究机制，实现决策、执行、结果的全过程动态公开并接受监督。完善违规违纪违法问题线索移送机制，形成发现问题、整改纠偏、深化治理、严明纪法的工作闭环。

　10.增强纪法意识，维护清正廉洁氛围。积极应对反腐败斗争新形势新挑战，把“严”的主基调长期坚持下去。切实增强机关干部敬法畏纪意识，教育引导广大党员严格遵守党章党纪，时刻保持对“腐蚀”“围猎”的警觉，彰显机关干部依法履职、廉洁从政的清醒定力。有针对性开展本单位本系统警示教育，各机关党组织切实增强运用监督执纪“第一种形态”的政治自觉，广泛运用廉政谈话、批评教育、通报、整改等形式，抓早抓小抓苗头，坚决维护机关风清气正的良好氛围。

　（四）加强清廉作风建设，弘扬担当实干精神 11.纠树并举，持之以恒纠“四风”树新风。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚持纠树并举、风腐同治，以“三不”一体推进的理念，严格整饬干部作风，在干部作风大查摆大整治中破除“八弊”顽疾，形成长效机制，推动机关作风建设常态化制度化。积极运用现代科技手段，完善群众监督网络，广泛发动群众参与，深挖严治隐形变异“四风”问题。切实增强斗争精神，掌握斗争策略，练就斗争本领，积极防范化解重大风险隐患，向懒政怠政斗争，向避事畏难逃责斗争，向有悖于党的新时

　代要求的行为斗争，向一切违规违纪违法的人和事斗争，把严的主基调长期坚持下去。

　12.整建同步，持续为基层松绑减负。深入贯彻落实《**县集中整治形式主义突出问题切实减轻基层负担的工作措施》精神，对准基层干部的累点、痛点，全面检视形式主义、官僚主义问题，深入开展机关作风民主评议，持续整治文山会海、督查检查考核过多过频过度留痕等困扰基层的问题，把基层从无谓的事务中解脱出来。建立健全为基层减负长效机制，统筹规范督查、检查、考核事项，实现精文简会控总量、提质量。

　13.党建引领，弘扬密切联系群众优良作风。把“体现党的存在、传递党的声音、凝聚党的力量、展示党的作为”贯穿服务群众全过程，结合“双报到”活动及党组（党委）书记和班子成员党支部工作联系点制度，设立党员先锋岗，深化开展机关党组织与街道社区党组织、农村党组织、企业党组织结对共建、结对帮扶。领导干部要主动深入基层走访服务群众、服务企业，为基层排忧解难，机关单位党政正职每年下基层开展蹲点调研不得少于 4 次。

　（五）加强清廉文化建设，涵养崇廉拒腐品格 14.实践养成，发展积极健康党内政治文化。传承社会主义先进文化，总结提炼新时代全面从严治党的成功经验，丰富发展廉洁文化，培育和形成廉荣贪耻、向上向善的机关政治文化氛围。加强实践养成，教育引导广大党员干部尤其是领导干部严守政治

　纪律和政治规矩，严格落实《中国共产党廉洁自律准则》中“四个必须、八条规范”的要求，坚持公私分明、崇廉拒腐、甘于奉献，做到廉洁从政、廉洁用权。

　15.传承经典，涵养廉洁奉公精神。深入发掘红色文化资源，加强革命传统教育，弘扬伟大民族精神、时代精神、建党精神和革命老区精神，深入挖掘**革命老区红色资源中廉洁政治的历史和经验，用公而忘私、甘于奉献的革命文化淬炼机关党员干部品格。善于从历史文献、文化经典、古圣先贤的嘉言懿行中挖掘传统廉洁文化精华，用克己奉公、清廉自守等中华优秀传统文化涵养广大机关党员干部精神。

　16.廉洁齐家，以良好家风助推政风提升。深入贯彻落实《关于加强新时代领导干部家庭家教家风建设的意见》，引导机关党员领导干部从优秀传统家训家规中汲取营养，开展红色家风传承活动，把对党忠诚纳入家庭家教家风建设。推动廉洁教育融入家庭日常生活，教育领导干部从严管好亲属子女。深化以案为鉴，警醒领导干部汲取家风不正的教训，以良好的家教家风助推清廉政风提升。

　17.加强清廉文化阵地建设，大力弘扬发展清廉文化。积极开展清廉文化课题调研，打造具有**特色的清廉文化品牌。广泛运用群众喜闻乐见的山歌、书法、绘画、摄影、戏剧、微视频等艺术形式，多角度、多层次弘扬清廉理念，提高清廉文化传播能力。加大新媒体运用，大力开展廉政文化宣传教育活动，以网络

　文学、视频、动漫等通俗多样的形式强化廉政宣传，拓展廉洁文化覆盖面和辐射面。把廉洁文化建设融入到机关党的思想文化宣传工作中，积极传播崇尚廉洁、抵制腐败的廉政理念。把廉洁文化融入到单位精神文明创建工作或群团活动中，营造崇廉拒腐的良好社会风尚。

　四、实施步骤 （一）部署推进阶段（2022 年 6 月底前）：健全工作机构，成立清廉机关建设专责小组，下设办公室，由牵头单位和相关责任单位相关人员组成，负责清廉机关建设工作的推进。研究印发清廉机关建设实施方案，召开清廉机关工作部署会，充分宣传发动、全面动员部署，积极营造争创清廉机关的浓厚氛围。

　（二）集中建设阶段（2022 年 6 月—2023 年 12 月）：各单位结合本单位本系统实际，认真谋划、统筹推动，扎实推进清廉机关建设各项工作任务的落实。集中建设阶段，各单位要高质量完成“八个一”规定动作，同时结合单位职能和行业特色自选动作，及时将清廉机关建设有关情况报清廉机关建设专责小组。

　1.制定一个工作方案。制定本单位本系统推进清廉机关建设的工作方案和任务清单，明确具体内容、具体任务、责任人和完成时限等，建立工作台账，实行挂图作战，加强过程管理。分步骤、分阶段推进，突出政治要求、党建引领、机关特点、行业特色。

　2.组织一次政治体检。注重日常教育管理监督，要结合职能建立标准化廉政风险防控机制，建立完善机关政治生态研判制度。各单位要从思想、政治、组织、作风等方面进行一次政治体检，及时发现问题、纠治偏差。

　3.开展一次警示教育。健全警示教育制度，有针对性开展警示教育，做实做细案件查办“后半篇文章”，年内至少组织开展一次警示教育。

　4.开展一次清廉家访。开展廉政家访，助推清廉家风。各单位要结合实际，年内对现职领导干部及重点岗位干部职工至少进行一次家访，签订承诺书，共同推动党员干部增强以德齐家、以廉保家的意识，充分发挥家庭监督作用，守住纪律线，把好家庭幸福之门，推动领导干部家风家教建设，以良好的家风带动和影响行风。

　5.举行一次清廉宣誓。为进一步...

篇二：崇德尚廉树新风干事创业担使命相关视频观后感

　推进清廉机关建设实施方案 （通用）

　篇一：

　为了深入贯彻落实党的十九大、十九届四中全会和省市委有关会议精神，充分发挥市国资委在服务保障“八八战略”再深化、改革开放再出发，建设清廉 XX 中的职能作用，根据《关于建设清廉XX 的实施意见》的要求，制定如下实施方案。

　一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人为本、执政为民，坚持以“争做清正廉洁干部、创群众满意机关”为主题，以惩治和预防腐败体系建设为主线，以清廉诚信为核心，以廉政文化建设为载体，以监督检查为手段，以作风建设为保障，不断推进制度科学化、教育常态化、监督社会化、服务优质化、惩防一体化，全面提升机关的清廉度、公信度和群众满意度，为不断推动全市国资监管工作再上新台阶提供坚强纪律保障。

　二、总体目标 力争通过三年努力，使党组织管党治党的责任落实更加有力，党内政治生活更加规范；清廉国资建设各项制度机制完善成熟，以管资本为主的国资监督管理更加规范有序、服务企业发展更加贴心

　暖心、监管针对性有效性显著提升；广大党员干部崇廉倡廉促廉，清廉文化深入人心，山清水秀的政治生态全面形成。

　三、主要内容 （一）深入推进举旗铸魂行动，构建山清水秀的政治生态体系 1、加强党的政治建设。坚持把政治建设摆在首位，不断增强忠诚核心、维护核心、看齐核心的政治自觉、思想自觉、行动自觉，引导机关党员干部在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率，在始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致上作表率，在坚决贯彻落实党中央、省委、市委各项决策部署上作表率，增强“四个意识”，坚定“四个自信”。认真贯彻落实党中央、省、市委各项决策部署，保证依法依规履行监管职能，确保政令畅通。充分发挥党委领导核心作用，领导班子和领导干部在把方向、管大局、抓落实上体现政治担当，自觉服从服务于经济社会发展大局。

　2、强化思想理论武装。坚持读原著、学原文、悟原理，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑。持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真落实党委推进“两学一做”学习教育常态化制度化，不断强化党员干部对党的忠诚之心、对信念的笃定之力、对使命的担当之责。进一步强化党委理论中心组学习，抓好党支部常态化学习。认真落实党员干部教育培训制度，按

　规定完成“学习强国”学习任务。开展党章党规党纪教育、党的优良传统和优良作风教育，党支部每年至少集中开展 1 次党内法规和廉政专题学习，至少组织开展 1 次警示教育，使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。加强清廉国资思想教育，坚持用法治思维和法治方式作决策、想问题、办事情，严格依照法定权限、规则、程序行使权力、履行职责。

　3、营造风清气正的政治生态。围绕践行“两个维护”、防止“七个有之”，严明政治规矩，全面开展党内政治生态建设动态分析研判，构建评估、监督报告、修复净化相互衔接、良性循环的工作机制，及时解决苗头性、倾向性问题。全方位开展谈心谈话活动，针对党员队伍思想现状做好经常性思想政治工作，开展党员干部思想状况分析研判。探索推进家访活动，探索完善党员干部在社区居住地“八小时之外”常态化监管机制。发展积极健康的党内政治文化，倡导清清爽爽、规规矩矩、老老实实的同志关系，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，涵养风清气正的政治生态。

　（二）深入推进强基固本行动，构建高质高效的党建工作体系 4、落实管党治党责任。严格落实中央和省委、市委关于强化党委全面从严治党主体责任的规定要求，自觉把建设清廉国资机关放到全面从严治党的大局、深化国有企业改革的大局、加快推进“清

　廉 XX”建设的大局下去思考、去定位、去谋划，着力增强建设清廉国资机关的系统性、创造性、实效性。每年做好建设清廉国资任务细化、责任分解、日常督查、年度考核等工作，把建设清廉国资进展情况纳入年度述责报告内容，列入党建考核评价范畴，考核结果与评星定级、薪酬、奖惩等挂钩。

　5.实施组织力提升工程。推动党支部大学习、标准化规范化建设、作风建设、先进支部创建、党内激励关爱、党支部书记能力素质提升等，推行“堡垒指数”“堡垒指数”管理，推进“模范机关”创建。组织开展“党内法规知识竞赛”“ 党建阵地建设”活动，加大对支部书记的精准培训力度，推动支部担负好直接教育党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。

　6.严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。坚持民主集中制，推动领导干部双重组织生活、“三会一课”、党员民主评议、主题党日活动等各项基本制度落实，推行“党员政治生日”制度，党员领导干部要参加双重组织生活，支部党员大会一般每季度召开 1 次，支委会一般每月召开 1 次，党课一般每季度组织 1 次。

　（三）深入推进示范引领行动，构建严明严谨的纪律作风体系 7、强化典型示范引领。健全完善“两优一先”评选等党内荣誉激励制度，开展“党员先锋岗”和“承诺践诺评诺”等活动，选树宣传身边先进典型，推动建立崇尚实干、敢于担当的正向激励体系。进一步激发广大党员干部新时代新担当新作为，全面落实“三个区分开来”要求，抓好容错纠错机制的落实，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。

　8、深入联系服务群众。全面落实党员干部直接联系群众制度，推动党员干部参与城乡基层治理。深化在职党员志愿服务工作，巩固文明城市建设成果。深入开展“深化‘三服务’、奋战‘五个年’”活动，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先进性作用，开展一线大结对，推进机关支部与行政村、社区、企业单位的结对、帮扶和共建，与重点联系户保持直接联系，以实地走访、面对面谈心交流、征求意见等方式，了解社情民意，提升服务效能。

　9.持之以恒加强作风建设。深化机关效能革命，大力治懒、治散、治庸，严肃查处不担当、不作为、乱作为等问题。深化助推“最多跑一次”改革强服务强效能作风建设专项行动，不断增强党员干部谋划、执行能力，提高工作效率、工作质量和公信力。积极参与“万名群众评议机关”活动，有针对性地抓好突出问题整改，严肃查处党员干部“不担当、不作为、不落实”行为。

　 10.切实加强纪律建设。有效运用监督执纪“四种形态”，着力在用好“第一种形态”上下更大功夫。落实党委书记约谈提醒、签字背书制度，发现党员干部苗头性倾向性问题及时进行批评教育、谈话函询，抓早抓小，防微杜渐。以身边案例为警示，持续深入开展“以案释纪明纪，严守纪律规矩”警示教育活动。用好党章赋予党组的纪律处分权，以严管体现厚爱，确保干部干成事、不出事。

　（四）深入推进规范提升行动，构建保航保障的国资监管治腐体系 11、完善国资监管制度。坚持以制度管人管事管权，及时做好国资监管制度的“立改废释”工作，着力健全国企规划投资、改制重组、产权管理、资产评估、财务监督、业绩考核、选人用人、薪酬分配、劳动用工等国资监管制度。建立健全国资监管制度执行情况综合检查制度。针对不同时期重点任务和突出问题，组织开展定期不定期国资监管制度落实情况专项监督检查，推动国资监管制度有效落实，提高国资监管制度执行力。

　12、提升国资监管服务水平。根据“国家所有、分级代表”原则，积极推进出资人三项主要职责的落实，依法规范出资人行权履责行为。按照“简政放权、放管结合、优化放管”，整合国资监管职能，优化国资监管流程，动态调整国资监管事项办理指引。转变

　监管方式，提高专业化监管程度，强化对企业投资并购、产权变动、财务评价、考核分配等关键环节的精准有效监管。组织开展违反国资监管制度，造成国有资产流失或不良影响案件的责任追究工作。

　13、健全国企内控机制。全面梳理国企内部管理制度，完善企业行政管理、人力资源、财务管理等制度。科学合理设置国企内部机构，明确职责权限，将权利与责任落实到责任单位、责任人。开展行业对标活动，推进管理方式创新，不断完善国企财务和资金集中管理、大宗物资（服务）集中采购、租赁承包集中招标等规定。健全全面预算管理体系。深化国企劳动用工制度改革，规范企业员工招聘管理。完善国有资产管理信息平台，实现企业经营管理过程全时管控。

　（五）深入推进关心关爱行动，构建崇廉倡廉的清廉文化体系 14、实施关心关爱“暖心工程”。落实中央和省委关于激励广大干部新时代新担当新作为的意见，完善关心关爱激励干部的制度机制。加强党内关怀帮扶和心理疏导工作，通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，充分激发党员干部解放思想、干事创业的奋斗激情。落实党内关爱帮扶举措，每年针对国资国企系统内党员干部的实际困难和需要开展办实事活动，为党员干部及

　时“雪中送炭”。适应党员干部求知、求健、求美、求乐的需求，广泛开展丰富多彩的文体活动，繁荣机关文化生活。

　15、开展清廉文化进机关活动。做好“道德讲堂”进机关活动，办好“优秀传统文化”、“安全常识”讲座，加强优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化的灌输和熏陶，不断提升党员干部的人文素养和精神境界。深入挖掘本单位本系统为民务实、厉行节约、清廉自守的文化因素，提升机关党员干部对清廉文化的认同感，使清廉文化在机关蔚然成风。

　16、营造崇清尚廉氛围。认真落实《关于构建新型政商关系的意见》，着力打造亲不逾规、清不远疏，双向通畅、界限分明的政商关系，在“有交集不能有交换，有交往不能有交易”的前提下，建立健全国资监管机构与国有企业的常态化沟通机制。国资监管机构要在“亲”商中，做到不越线、不逾纪、不谋私，甘当“店小二”，积极作为、靠前服务，确保市委市政府重大决策部署和各项政策有效落地，推进政企和谐，当好服务企业的“表率”。国有企业领导人员要在“亲”政中，做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，当好廉洁从业的“表率”。

　四、工作要求

　（一）加强领导，精心组织。委党委要成立以党委书记、主任为组长，各班子成员为副组长，处室负责人为成员的领导小组，由委机关党委具体负责此项工作。始终把清廉机关建设作为反腐倡廉的一项长期工作来抓，作为建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容。

　（二）探索创新，培育特色。要积极尝试各种推进廉政建设工作的有效途径和方法，不断创新富有国资监管特色、彰显国资监管风貌的廉政文化建设新举措，切实加强廉政宣传教育，调动广大国资系统干部职工积极参与，探索清廉机关建设新模式。

　（三）强化监督，务求实效。协助派驻纪检组落实监督工作责任，及时掌握工作情况，解决工作中出现的新情况新问题，推动清廉机关建设成效明显。

　篇二：

　一是以“ “ 小探头实现大覆盖” ” ，全面强化政治监督。

　二是以“ “ 小环境温润大气候” ” ，全面深化党风政风建设。

　三是以“ “ 小提醒实现大引导” ” ，全面提升“ “ 四种形态” ” 运用成效。

　四是以“ “ 小习惯涵养大风气” ” ，全面推动" " 微腐败” ” 专项惩治。

　五是以“ “ 小细节彰显大格局” ” ，全面推进业务融合。

　六是以" " 小切口形成大震慑” ” ，全面加大案件查办和违纪惩治力度。

　 新时代全面从严治党的大背景下，要不断提升党风廉政建设工作质效，需要做实做细监督职责，坚持细处着眼、润物无声，以小见大、见微知著，实处着力、知行合一。要推动党风政风监督工作高质量发展，强化政治监督，践行“两个维护”；坚持问题导向，持续纠治“四风”；深化专项整治，维护群众利益；用好问责利器，精准规范问责。要从严从实加强自身建设，提高政治素养、提升业务能力，善于统筹协调，坚持严管厚爱，打造政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍。

　一是以“ “ 小探头实现大覆盖” ” ，全面强化政治监督。充分发挥“小探头”的作用，提高派驻监督的全覆盖与高质量。严格监督、科学监督、精准监督、有效监督。增强“两个维护”的政治自觉，要加强对党的十九届四中全会精神贯彻落实情况的监督检查，坚定不移坚持和巩固支撑中国特色社会主义制度的根本制度、基本制度、重要制度。要推动党中央重大决策部署落实见效。通过监督党委主体责任落实、盯紧关键少数、严明政治纪律政治规矩、强化领导班子成员履行党风廉政建设责任，逐级压实责任，层层传递压力，使纪委准确有力地发挥监督作用，不缺位不越位，以“钉钉子”精神扛起管党治党政治责任。

　二是以“ “ 小环境温润大气候” ” ，全面深化党风政风建设。要将坚持纠“四风”与树新风结合，铲除腐败滋生的土壤，营造清新小环境，温润净化大气候。要坚决贯彻中央八项规定精神，保持定力、寸步不让，

　防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大。立足监督职责，高标准执行中央八项规定，坚持纠“四风”与树新风结合、补短板与防反弹并重，把握重要节点持续正风肃纪。抓牢制度规范建设。制定公务接待、公务用车、规范党员干部个人有关事项报告等制度，确保执纪监督有规可依。抓实日常监督检查，坚持工作日抽查，节假日等重要时间节点下发通知、微信发布纪律提醒、开展专项督查、公开通报曝光等方式，坚决狠刹节日期间公款吃喝、违规发放津贴福利、变相公车私用等不正之风，严防节日期间“四风”反弹，持续净化政治生态。抓好以案促改，通过办理二...

篇三：崇德尚廉树新风干事创业担使命相关视频观后感

　过去的一年，xx 区纪委在市纪委和区委的正确领导下，紧紧围绕中央对党风廉政建设和反腐败工作决策部署，聚焦主责主业，强化监督执纪问责，扎实推进全区党风廉政建设和反腐败各项工作，为建设“强富美高”新溧水提供了有力保障。现将 2016年落实党风廉政建设监督责任情况报告如下。

　 一、挺纪在前，推动“两个责任”落实落细

　 紧紧围绕落实“两个责任”，着力在责任的明确、检查、落实等环节上下功夫，确保责任落到实处。一是明确责任边界。年初，专门下发《溧水区关于进一步强化党风廉政建设“两个责任”的工作方案》，紧紧围绕“推进明责、常态问责、督促尽责”，进一步强化责任主体、强化责任追究、强化责任担当。认真做好党风廉政建设责任书签订工作，开发区、各镇街、区各部门共 83 家单位，与区委签订责任书，各单位内部也签订责任书，确保党风廉政建设责任层层传导到最基层。探索落实“两个责任”痕迹化管理办法，统一制作“两个责任”工作纪实电子目录，并在石湫、和凤两镇试点推行落实“两个责任”纪实制度。二是强化责任检查。借助巡察力量，将落实“两个责任”情况作为区委巡察的主要内容，采取测评会、座谈会、个别访谈、查阅台帐资料等方式进行检查，先后对 8 个镇街(开发区)进行检查;加强动态检查，在日常监督检查、信访办理和纪律审查过程中，及时检查相关单位落实“两个责任”和运用执纪监督“四种形态”情况，先后对区法院、石湫镇、

　教育局等单位进行检查;加强集中检查，制定出台《溧水区落实党风廉政建设责任制考核暂行办法》，采取单位自查和重点抽查相结合，年底按照考核办法进行集中考核。三是完善工作机制。为推动基层党委深入落实全面从严治党主体责任，专门研究起草《溧水区关于监督执纪“第一种形态”的实施办法》，进一步明确基层党委运用“第一种形态”的方式、情形和程序，推动“咬耳扯袖、红脸出汗”常态化，建立起抓早抓小、推动责任落实的工作机制。年底，全区各党(工)委、党组和纪(工)委、纪检组及时上报“两个责任”落实情况报告，“双报告”制度得到很好落实。四是造浓履责氛围。区委高度重视责任落实，常委会多次研究党风廉政建设议题，听取工作汇报，作出决策部署。8 月初，在区党代会后召开的首次区委常委(扩大)会上，专题研究纪律检查和巡察工作，并开展警示教育，表明了正风肃纪的鲜明态度。会上选择今年查处的有影响的 7 起案件，区纪委现场通报有关案情，以案说纪、解读《问责条例》;参会人员现场阅读相关当事人的《忏悔录》，通过身边人身边事，教育和引导广大党员干部进一步增强纪律意识。

　 二、先行先试，推动区委巡察全域覆盖

　 以探索开展区委巡察为重点，进一步向基层延伸监督触角，着力打通党内监督“最后一公里”。一是开展首轮巡察。3-5 月，区委专门成立四个巡察组，集中 2 个月时间，对 8 个镇街(开发区)进行巡察。此次巡察在突出检查“六大纪律”、着力发现“三大

　问题”的同时，紧盯基层群众关心关注的突出问题、发生在群众身边的不正之风和腐败问题等，充分发挥震慑作用。通过巡察共发现各类问题 177 个，其中移送区纪委问题线索 41 件，目前已立案 7 件。强化巡察整改，针对巡察中发现的个别单位办公用房超标、上下班纪律松弛等 8 个问题，巡察组责令有关单位立行立改。二是强化成果运用。针对巡察中发现的镇街和村级资金管理松懈、招投标领域不规范等问题，区纪委责成有关单位，启动民政补助资金规范发放、单位集体资金规范存放、招投标领域规范运行等四个专项整治行动，对 2015 年度黄茅老区省级补助资金使用情况开展监督检查，剖析薄弱环节，查找监管漏洞，完善相关制度。针对巡察中发现的农村三资及财务管理、拆迁和城市建设管理、资金监管等 9 个方面典型问题，区委专门开展重点制度执行情况监督检查，由制度执行单位、监管单位、牵头单位详细列出问题清单，提出整改措施，排出整改时间表。下一步区委将对反映集中的突出问题、重点领域，组织开展专项巡察。三是完善巡察制度。巡察启动前，区纪委探索建立三个巡察人才库，制定巡察工作《实施细则》等 11 项制度规定，编印《巡察工作手册》。9 月初，在总结首轮巡察经验的基础上，正式出台《关于开展区委巡察工作的实施办法(试行)》。明确规定，区委主要抓好区管领导班子及其成员的常规巡察，基层党(工)委(党组)负责对下属单位、村(社区)班子及成员的常规巡察，实现巡察的全覆

　盖。针对重点问题和重点领域，区委授权职能部门开展专项巡察，促进职能部门更好担负监管责任。

　 三、纠建并举，推动作风建设整体向好

　 坚持把纪律挺在前面，准确把握运用“四种形态”，深入落实中央八项规定精神，持续强化作风建设。一是巩固作风建设成果。紧盯重要节点，从元旦春节到五一端午再到中秋国庆，不间断进行监督检查，共发现问题 14 条，对发现问题的 4 家单位以交办函形式限期整改到位。连续下发文件，对违规收受礼金等问题进行“回头看”。截至目前，45 人次主动上交礼金礼券，价值 53.94万余元。区 510 廉政账户今年收到上交礼金 35 万元。二是开展作风专项整治。制定下发《全区开展违规吃请和公款吃喝问题专项整治工作方案》，要求各单位认真自查的基础上，开展重点抽查，先后检查 34 家单位、占机关总数的 47%。推动财政部门建立“三单一据一函”审批制度，进一步规范公务接待管理。从 7 月底开始，先后 170 次对 8 个镇街、530 家单位的食堂和饭店等餐饮场所进行检查，受理举报 4 件，立案调查 11 人。三是加大“四风”曝光力度。继续制作《作风建设在路上》电视专栏节目，充分发挥媒体监督的力量。对洪蓝上港村干部观看不雅视频、晶桥邰村村干部工作日午餐饮酒、永阳街道工作人员醉驾等 3 起违纪问题，先后发文通报，并在区电视台公开曝光;对张军、徐高峰等 3 起违反中央八项规定精神典型问题，在中秋节前进行全区通报，持续释放越往后执纪越严的信号。四是加强党纪宣传教育。

　以换届风气监督为重点，切实加强纪律教育。严格落实中纪委、中组部“九严禁”纪律要求，多种形式广泛宣传发动，组织巡回监督，营造出风清气正的换届氛围。制定下发《关于在全区开展“学准则条例 树新风正气”主题教育活动的实施意见》，组建区级层面宣讲团，广泛开展《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》学习宣讲活动，专门制作发放《解读汇编》、《党员干部党纪条规口袋书》，推动党章和两部党内法规的深入学习。开展优秀家规家训家风征集活动，深入挖掘溧水家规家风、乡规民约中的精华，在村居换届工作中，加强与民政部门沟通，把注重家庭家教家风、村干部廉洁履职、增强纪律规矩意识等内容，纳入新一轮乡规民约修订之中;在晶桥芮家、洪蓝傅家边等村史馆建设中，深入挖掘村级廉洁文化资源，推动崇德尚廉教育在基层落地生根。加强新提拔干部廉政教育，先后对两批 74 名新提拔区管干部进行任前集中廉政谈话。坚持警钟长鸣，定期通过手机廉政短信、“微溧水”“清风小吃”等形式，加强对党员干部日常提醒教育。

　 四、严查快处，推动执纪审查常态震慑

　 坚持力度不减、节奏不变、尺度不松，以坚定的决心和有力的措施，持续保持遏制腐败的高压态势。一是强化信访查核。全年区纪委共受理信访举报 412 件，其中实名举报 160 件，占信访总量的 39%，通过信访发现问题线索 22 条，18 人受到党政纪处理。组织实施信访监督“双公开”2 次，完善信访举报途径，实现溧水区域网络举报全覆盖，全年收接网民发贴类信访举报 46 件，

　均得到及时有效处理。严格落实问题线索五类处置办法，坚持统一管理、集体排查、网上流转、跟踪督办，不断提升问题线索处置的规范化水平。完善苗头性倾向性问题排查化解长效机制，及时与区信访局加强信息互通，做好稳定排查矛盾化解工作，维护春节、“两会”等敏感时期的信访稳定。加强信访信息分析，围绕信访基本情况、典型案例、原因剖析、工作建议等内容，每季度形成报告，及时对相关问题进行预警研判。研发基层信访信息化系统，实现区纪委与基层纪检监察组织之间信访信息的互联互通。二是强化执纪审查。全年全区共立案查处违纪案件 178 件，其中查处区管干部 17 人、科级干部 29 人、村干部 41 人，采取“两规”、“两指”措施 10 人。坚持挺纪在前、抓早抓小，主动转变执纪理念和方式，把纪律审查的工作目标从“盯违法”转向“盯违纪”，全年谈话函询、批评教育 219 人次，其中区纪委主要领导约谈区管干部 30 多人次。突出办案重点，对工程建设、政府采购、征地拆迁领域典型问题，实行快查严处，集中精力突破一批重点案件，先后查处原住建局工程现场负责人徐友成、开发区物业科科长徐高峰受贿案等一批有影响的案件。同时督促相关部门加强标后监管，对违规企业严格执行黑名单制度。注重发挥反腐败协调小组作用，完善执纪执法机关线索移送机制，建立重大复杂案件一体化办理机制。加强全域办案力量统筹，注重发挥工作室的上下联系协调作用，注重加强镇街纪检干部能力培养，实现办案能力和办案效率的双提升。三是强化审理质效。截至目前，

　全区移送审理违纪案件 89 件，审结 82 件，移送审理审结率92.1%。加强案件质量管理，在全市案件质量检查评比中，抽检我区的 25 件案件全部合格，得到市纪委考核组的充分肯定。坚持包案审理责任制，实行岗位 AB 角。加强基层案件审理指导，对疑难复杂案件进行专题研究，进一步规范基层案件审理工作。积极开展涉刑案件先行处理工作，今年移送司法案件先期处理率达 100%。

　 五、精准发力，推动督查问责取得实效

　 坚持围绕中心抓督查，以贯彻落实《问责条例》为契机，实行常态化问责，以问责进一步倒逼履职。一是加强专项问题督办。持续加强群众身边的不正之风和腐败问题专项督办，省、市纪委先后下转 3 件、区纪委下转 8 件共 11 件督办件，坚持按要求及时交办、及时办理、及时报告，处分党员干部 5 人。认真办理政风热线交办件，对收接的各类投诉 26 件，及时督促相关部门办理，并对整改落实情况进行了回头看。对市纪委交办的 3 件中央环保督察组督察问题问责事项进行调查核实，立案查处 10 名党员干部，给予党政纪处分或问责处理。二是加强“四风”问题查办。对“四风”方面典型问题，坚持严格执纪、紧抓不放，坚决实行“一案双查”。先后对“两个责任”履责不力的 3 个单位进行问责，其中依据《问责条例》问责 2 起。今年以来，已查处违反中央八项规定精神问题 32 起，党政纪处分党员干部 60 人。三是加强工作督查督办。深入执行“三重一大”报备制度，截至目前，全区 61

　家单位上报“三重一大”事项 4174 条，比去年同期增加 22.2%，进一步加强了“三重一大”监督。

　 六、固本培元，推动队伍建设保障有力

　 以区、镇纪委换届为契机，深入推进纪检监察队伍建设，为落实监督责任提供坚强的组织保障。一是选优配强纪委班子。经过换届，各镇街纪委书记、副书记、干事都实现专职，其中书记由党委委员专职担任，副书记为镇管中层正职干部。镇街纪工委书记平均年龄 39.8 岁、较上届减小 5 岁，副书记平均年龄 44.5岁、较换届前减小 4 岁;区镇两级纪委委员全部配齐，区纪委委员中专职从事纪检工作的委员比例比上届提高 13.3%，镇纪委委员任职于镇经管站、财政所、司法所的委员占 50%以上。和凤镇纪委还建立起村纪检委员队伍，为村级党风廉政建设注入重要力量。二是加大干部选拔力度。今年以来，区委先后提拔或交流 6名干部到区纪委任职，加强工作力量;区内借用 7 名年轻干部，区外选调 7 名优秀干部，补充“新鲜血液”。同时，加大全系统纪检干部交流力度，6 名委局区管干部交流到住建、教育等部门，4 名科级干部提拔到副处岗位，4 名科级干部交流到镇街和部门，2 名干部派驻到国有企业纪检组，干部队伍活力进一步增强。三是加强干部学习培训。按照区委统一部署，在区纪委机关认真组织开展“两学一做”学习教育，进一步增强了纪检干部的“四个意识”。组织开展“学思践悟·纪检干部半月谈”活动，不断提高纪检干部业务素质。11 月中旬开展全系统集中培训，30 名同志参加

　市纪委执纪审理业务培训，25 名同志参加杭州纪检培训中心综合业务学习。建立干部上派跟班学习制度，委局机关新进人员、镇街和部门新进系统人员，都必须相应到市纪委、区纪委跟班学习，今年先后有 7 名同志参加了跟班学习。四是加强内部管理监督。强化内控机制建设，严肃工作纪律，加强日常考勤、公务出差等管理，落实办公用房清理、公务用车管理、公务接待报销等规定，始终绷紧纪律这根弦，坚决防止“灯下黑”。加强保密管理，改造内网分级保护软硬件系统。发布 2015 年纪检监察白皮书，主动接受社会监督。在委局机关深入开展“三比三争”活动，机关干部干事创业的氛围更加浓厚。

　 过去的一年，我区党风廉政建设和反腐败工作取得一定成效，全区上下全面从严治党的氛围已经形成，党风政风和社会风气持续好转，干部队伍纪律规矩意识不断增强。在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，我们的工作与上级的新要求、与发展的新形势、与群众的新期待还有差距，主要是：党委主体责任尚未落小落细，对“四种形态”的认识还不到位、执行还有偏差;纪委监督责任还不够深化，镇街纪检队伍能力建设亟需加强;“四风”问题防隐身防变异防反弹任重道远，“三防”的应对措施还需加强;腐败增量得到遏制，但减存压力依然较大;少数党员干部缺乏担当进取精神，需要进一步建...

篇四：崇德尚廉树新风干事创业担使命相关视频观后感

　一是坚强以践行“两个维护”为指导，把加强政治监督作为日常监督的首要任务。

　在日常监督中，坚强优先从政治上进行监督检查，通过把政治监督挺在最前面，以践行“两个维护”为统领建立起查找政治偏差、查处典型问题、推进整改落实的全链条常态化运行机制，并把政治监督实化细化贯穿于日常监督、审查调查、派驻监督、县委巡察全过程各方面。加强政治监督实效，找准政治监督和业务工作的结合点，综合运用信访举报、问题线索排查、专项检查等方式，紧紧围绕全县经济社会发展，从乡村振兴、环境保护、人居环境整理、优化营商环境等着重工作中抓着重、拉清单、建台账，靶向问题、精准出击，不断关口前移，延伸监督触角。今年以来，因履职不力问责党员干部 XX 人、党组织 XX 个，查处违反政治纪律案件 XX 起 XX 人，通过推动政治监督具体化常态化倒逼各级党组织把“两个维护”落实到具体事、具体行动中。

　二是持续做深做实专项监督，以专项监督为具体抓手提高日常监督精准性实效性。

　坚强突出重大决策安排的贯彻落实，综合制定专项监督规划，工程化推动实施，系统总结工作成效并跟踪问效，切实做到上级决策安排与县委着重具体安排到哪里，监督检查就跟进到哪里。今年以来，先后围绕县委着重工作，组织开展营商环境领域专项检查、安全生产职责落实专项检查、疫情防控常态化工作职责落实等专项监督检查，其中，根据县委 “人人都是营商环境、个个都是开放形象”活动要求，紧盯业务办理、平台对接、流程再造、公共服务等事项加强监督，严肃查处破坏营商环境典型问题 XX 起，党纪政务处分 XX 人，切实让广大党员干部感受到监督常在。积极探究基层监督新模式，对集体“三资”达到一定规模的村（社区）由县纪委监委提级监督，切实打通监督末梢的“最后一公里”，让群众感受到基层作风发生实实在在的变化，为稳固脱贫攻坚成果、实现乡村振兴奠定坚实基础。紧扣村级换届重要节点，推进监督下沉护航村级换届选举，严把党风廉政意见回复关，严防“带病参选”“带病使用”等问题，助力选优配强村级组织带头人。以“整理乡村振兴领域突出问题”为着重持续开展漠视侵害群众利益问题专项监督检查，着力发现基层群众关心关注意点领域与工作中存在的不作为、慢作为、乱作为、敷衍应付等形式主义官僚主义问题，以点带面、整体破解，以强有力的监督推进解决群众反映强烈的突出

　问题。今年以来，共查处群众身边腐败与不正之风问题 XX 起 XX人，党纪政务处分 XX 人，以扎实工作成效持续推进解决群众“急难愁盼”问题。

　三是聚焦“关键少数”，积极破解对“一把手”监督与同级监督难题。

　将强化对“一把手”与“关键少数”的监督作为日常监督工作的“牛鼻子”来抓，通过严格落实《中共中央关于强化对“一把手”与领导班子监督的意见》，协助县委把履行主体职责、强化同级监督作为强化党的领导、做到 “两个维护”的重大政治任务，以有力有效的监督推进党政“一把手”认识到位、工作到位、职责到位。坚强问题导向，通过构建述责述廉工作体系、动态更新廉政档案、健全完善谈话提醒机制、精准问责追责等方式，不断健全完善对“一把手”监督与同级监督体制机制。先后建立、动态更新县管干部廉政档案 XX 余人次，通过精准约束“关键少数”权力，切实规范权力运行；健全完善党内谈心谈话制度，今年以来，针对县乡各级领导班子成员思维、作风、纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题，开展监督谈话 XX 人次，约谈提醒 XX 人次，保证同级监督抓在日常、严在经常。分别开展县级党政班子成员与乡镇（街道）、县直部门党委（党组）书记向县纪委全会述责述廉工作，通过让其走上前台、直面质询，倒逼推动全面从严治党的自觉性。充分发挥派驻“贴身”监督作用，综合运用听听汇报、个别谈话、检查抽查、

　列席民主生活会、提出纪检监察建议等形式，不断延伸监督触角，有效推进被监督单位一把手更好履职尽责。

　四是聚焦党风政风优化，将作风建设作为日常监督突破口。

　健全完善作风建设常态化监督机制，搭建了来电、来信、来访、网络与微信公众号举报“五位一体”信访举报平台，综合采取“推磨式”察访、“驻点式”察访、“点穴式”察访、“平台式”监督等多种方式，不断健全完善“教育预防在先、明察暗访跟进、严肃查处有力、通报警示在后”的立体化监督模式，及时查找发现作风建设存在的问题，实现监督检查无缝隙、全覆盖。2021年以来，共查处形式主义官僚主义典型问题 XX 起 XX 人，查处享乐主义奢靡之风案件 XX 起 XX 人，对 XX 起违反中央八项规定精神典型案例进行了点名道姓通报曝光，在全县营造了 “纠四风、树新风”的浓厚氛围。坚强惩防并举、综合施治，充分用好“纪检监察建议”有力武器，督促相关职能部门仔细论述制度方面存在的模糊地带、监管盲区，督促完善制度、堵塞漏洞，用制度巩固作风建设成果。

　五是加强巡察整改落实，积极探究巡察整改日常监督有效方式与路径。

　在高质量开展常规巡察、专项巡察、积极探究巡审联动新模式的基础上，将巡察整改情况列入日常监督重要内容，扎实当好巡察整改“后半篇”文章。制定《县纪委监委机关对县委巡察整改落

　实情况督查督办办法（试行）》，建立健全巡察整改常态化、长效化督查机制，进一步推进巡察整改落细落实、收效见效。持续完善“调研督导+核查评估”工作机制，开展整改时期调研督导与整改结果核查评估，压紧压实被巡察党组织整改主体职责。用好政治体检成果，梳理归纳村级巡察发现的共性问题清单，以监察建议书的形式督促完善制度机制，开展前置整改，做到未巡先改、立知立改，扎实当好巡察“后半篇文章”。

　 2021 年关于县纪委监委工作情况报告范文 今年以来，在 XX 市纪委监委和县委的坚强领导下，XX 县纪委监委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的十九大和十九届一中、二中、三中、四中、五中全会以及习近平总书记考察 XX 重要讲话精神，坚持稳中求进工作总基调和“严”的主基调，以政治建设为统领，强化政治监督，发挥监督执行、促进完善发展作用，一体推进“三不”机制，纪检监察工作坚定稳妥、扎实有效，现交流汇报如下：

　 一、主要做法和取得成效 20XX 年，我们重点聚焦政治监督、案件查办、宣传教育、巡察整改、重点领域专项整治、留置分点建设、队伍建设等方面，注重“结合”，强调“统一”，突出“质效”。

　（一）聚焦监督精度，坚持抓“关键少数”和管“绝大多数”相统一，政治监督责任压紧压实。一是完善监督检查工作机制。坚持纪检监察监督与人大、司法、审计等监督有效衔接协作，形成大监督格局，抽调“改非”干部组成 X 个督查工作专班，紧紧围绕纪委全会和党委政府决策，创新运用“派单式”监督检查 X批次，发现并督促整改问题 X 个。二是紧盯元旦、春节、国庆、中秋等关键节点开展督查检查。共开展 X 次，查处各类违反中央八项规定精神问题 X 个，党纪政务处分 X 人，问责 X 人，批评教育 X 人，发现形式主义、官僚主义问题 1 个。三是贯通运用“四种形态”。共运用“四种形态”处置 XX 人次，处置人数分别占62.7%、26.5%、7.2%、3.6%，实现由“惩治极少数”向“管住大多数”拓展。四是以铁纪护航疫情防控。成立 XX 个督查组，对全县拉网式督查检查 XX 轮次，发现问题 XX 个，查处 XX 人，通报 X 起工作作风不细不实典型案例。五是严把选人用人政治关、廉洁关。完成各类廉政审查 XXX 人次，对新提拔和交流调整的 XXX 名领导干部开展任前廉政谈话，切实“提神补钙”。

　（二）聚焦反腐维度，坚持“案件查办”和“警示教育”相统一，政治生态环境持续向好。一是反腐成效创历史新高。截至X 月底，共处置问题线索 X 件 X 人，立案审查调查 X 件 X 人次，同比增 148.6%、87.8%；给予党纪政纪处分 X 人次，同比增 49.4%，其中，科级干部 X 人次，一般干部 X 人次，村组干部及其他人员 X 人次。问责处理 X 件 X 人次，科级干部 X 人次，一般干部

　X 人次，村组干部及其他人员 X 人次，问责 X 个党组织，X 单位。留置 X 人，移送司法机关 X 件 X 人。二是信访举报量大幅下降。坚持关口前移，对缠访、乱访、滥访、诬告等行为开展专项整治，坚决刹住信访举报中的歪风邪气，截至今年 X 月共受理信访举报X 件，同比降 19.4%，举报更加理性化，乱告诬告明显减少，成案率显著提升。三是深入开展重点行业领域腐败问题专项治理。着力整治人防系统腐败问题，发现问题 X 个，党纪立案 X 人，组织处理 X 人；着力整治扶贫领域腐败和作风问题，查处 X 件 X 人X 个党组织，党纪政务处分 X 人，问责 X 人 X 个党组织，批评教育 X 人，组织处理 X 人，通报曝光 X 批 X 人次；着力整治涉黑涉恶腐败及“保护伞”问题，受理问题线索 X 件，办结 X 件，正在办理 X 件，立案查处 X 件 X 人；着力整治煤炭领域腐败问题，认真开展自查自纠，自查自纠发现问题 X 个，排查出矿村纠纷等问题 X 个，信访举报 X 件，巡视巡察发现 X 件，其他 X 件，给予党纪处分 X 人，政务处分 X 人，其他方式 X 人；着力整治领导干部违规借贷问题，督促开展自查自纠排查干部 X 人，自查中作出“零报告”承诺 XXX 人，报告有违规借贷问题情况 1 人。四是做好案件查办后半篇文章。管理使用好“XX 县纪检监察”微信公众号，发布信息 X 期 X 条，通报曝光违纪违规典型案件 X 件，公布审查调查案件 X 件，关注人数达 XX 人；组织开展好“清风话语”宣讲活动，选取 X 名业务骨干组成宣讲团，围绕党风政风、案件查

　办等 X 个主题，开展 X 期“五进”宣讲活动，累计受教育人数 8000 余人，取得很好的警示教育效果。

　（三）聚焦巡察深度，坚持“有形覆盖”和“有效覆盖”相统一，扎实推动真巡实改。一是稳步推进村级巡察及“回头看”。对 X 个乡镇所辖 X 个村（社区）党组织分两批次开展为期 60 天的巡察，对县住建局（人防办）、教体局开展为期 30 天的巡察“回头看”，对县退役军人事务局党组开展为期 15 天的常规巡察。巡察发现面上问题 X 个，边巡边移边改问题 X 个，问题线索X 件 X 人。二是有效开展巡察整改情况督查。组建 X 个督查组，对财政局、扶贫办、交通局等 X 家县直部门和 2 个乡镇进行巡察整改情况督查，发现整改不到位问题 X 个，新问题 X 个，限期整改问题 X 个，提出整改意见 X 条，确保巡察整改取得实效。

　（四）聚焦队伍纯度，坚持“力度”和“温度”相统一、干部队伍素质全面提升。一是持续深化理论武装。严格执行“三会一课”和“两学一做”常态化学习制度和理论中心组集中学习，创新学习载体，开展“纪检人微课堂”教学 X 期，切实做到内提强质、外树形象。二是刀刃向内严防灯下黑。对反映纪检监察干部的问题线索必查必核，对失职失责的严肃追责问责，对 1 件 1人涉及纪检监察干部违纪行为责令作出书面检查；三是抓好干部家属和身边人的监督教育。向纪检监察干部家属发出倡议书，适时开展家访活动，倡议家属当好廉洁“四大员”；四是积极开展文明单位创建活动。开展“文明交通行、争做文明人”志愿服务

　活动、爱国卫生运动、大合唱、运动会等活动，围绕“家风”“感党恩”开展道德讲堂活动等，切实营造干部职工崇德尚廉氛围。

　 二、存在问题及下步打算 全面回顾和深入剖析 20XX 年工作，成绩来之不易，问题不容忽视。我们清醒看到：一是 XX 腐败存量依然较大，反腐败斗争形势依然严峻复杂；二是防“四风”反弹回潮任务艰巨，少数单位执行工作纪律和群众纪律不严格，村务公开还需持续加强，民生领域的违纪问题仍然突出，“苍蝇式腐败”仍易发多发，少数党组织的主体责任、监督责任还需进一步加强。三是少数纪检监察干部能力作风、专业素养与新形势新任务新使命不相匹配，依纪依规依法履职能力还有待提高；四是基层纪检组织落实“三转”要求仍存在差距，有的乡镇纪检监察干部身兼数职，工作开展面临困局。这些问题必须高度重视，采取有效措施解决。

　下步工作中，我们将从以下几方面发力，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争。

　一是坚持标本兼治，不断健全完善制度机制。认真梳理案件的上下游、左右岸关系，深刻总结分析违纪违规的成因、规律、特点，对全县各领域存在的廉政问题和漏洞进行全面摸排，找准廉政风险大、容易滋生腐败的关键环节，形成高质量的纪检监察建议书，推进重点领域、关键环节机制改革和制度建设；研究制

　定风险防控、预警、监督及处置机制，强化跟踪问效、日常监管、综合分析研判，切实从源头上有效防范腐败问题滋生。

　二是保持高压态势，持续深入推进正风反腐。继续紧盯重要节点、“关键少数”，深挖细查“四风”问题隐形变异的种种表现，集中力量加大力度惩治形式主义、官僚主义问题，正确把握和合理运用容错纠错机制，旗帜鲜明为担当干事者撑腰鼓劲，凝聚干事创业正能量。深化落实“蹲点式”谈心谈话监督办法，贯通运用“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐，把日常监督做实。

　三是做深政治巡察，推动实现巡察有效全覆盖。围绕党的路线方针政策和中央重大决策部署情况、全面从严治党战略部署落实情况、新时代党的组织路线贯彻情况继续深化政治巡察，持续扩大对村巡察的覆盖面，打通全面从严治党“最后一公里”；聚力巡察整改工作，抓实整改事项...

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