让当幸福来敲门观后感400字4篇

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让当幸福来敲门观后感400字4篇

《当幸福来敲门》这部影片的故事来自于影片中人物克里斯.加德纳的同名自传小说。一如影片中所表现的，加德纳自幼生活贫寒，但是靠着自己的奋斗，他成功地跻身于百万富豪的行列。看完一部作品后，相信大家一定领会了不少东西，那么大家如何去写观后感呢?你是否在找正准备撰写“让当幸福来敲门观后感400字”，下面小编收集了相关的素材，供大家写文参考！

这个寒假，我和爸爸妈妈在家观看了一部电影《当幸福来敲门》。

这部电影讲述了美国黑人克里斯在濒临破产，老婆离家，被房东赶出房子的落魄时期，领着儿子如何刻苦耐劳，奋发向上，最终成为知名金融投资家的励志故事。其中最感动我的片段是，克里斯在实习期间没有收入，每天下班都要排队去教堂收容所住，有一次去晚了收容所没有位置了，迫不得已克里斯领着儿子在厕所里过夜，他为了缓和儿子的心情，他骗孩子说，他们穿越回了恐龙时期，他们找到了一个山洞过夜……

克里斯搂着熟睡的儿子，用手捂住孩子耳朵，用脚抵着门，坐靠在厕所的墙面。午夜的灯光很惨白，这个消瘦的，营养不良的父亲，默默地流下了泪水。之后，克里斯拼尽全力在20名实习生中脱颖而出，通过了考试，当他走出公司大门，走入人群中，他激动的留下了热泪，忍不住开始鼓掌，他用这样的方式来表达自己的幸福，

看完这部电影后，真的太感动了，克里斯的成功在于他永远以乐观积极的态度去面对一切，他从不去抱怨生活的艰辛，他永远只说和做他想要的!就像克里斯说的：“如果你有梦想，就要努力去实现它。”

这部影片对我的启示：学会人生中目标的选择是非常关键的。它决定着一个人的努力是否会有成效。锁定目标，积极进取，有目标的奋斗，坚定既定的目标就有可能成功。只要付出就会有收获，永远不能放弃，当幸福来敲门时，我们才会有足够的能力去迎接它。

在这个假期，我看了很多部电影，有《荒岛余生》《熊出没之原始时代》，但是让我最难忘的就是《当幸福来敲门》。

主人公叫克里斯，它是一个推销员，他的妻子是一个工人，克里斯每天都挤公共汽车，跑每一家大医院，但是医生们都觉得那是一个又贵又没用的东西，这样的生活是克里斯一家陷入了困境，他快欠房东三个月房钱和儿子的学费，他又因为自己妻子的离开而心痛，因为他又要工作，又要照顾自己五岁的儿子，后来克里斯找到了一份叫股票经纪人的工作，他实习了六个月，而且在20人中只能选一人来上班，克里斯没有放弃，最后他得到了成功

令我印象最深的是房东把他们赶了出来，他们走到了地铁站，克里斯骗儿子说扫描仪是“时空机”，它们进入了原始时代，自己的儿子玩得非常开心，不一会儿就睡着了，克里斯把儿子抱进了公厕中，还用脚顶门不让别人进来?他流下了眼泪。

这部影片告诉了我们要微笑面对人生，因为你微笑面对别人，别人就会帮助你，我又明白了，只要心中光明的人，才能成功，反而心中不光明的人，只能得到失败。

经典的文艺作品总是充满精神力量打动人心，《当幸福来敲门》一部小投资电影，没有特技特效，华丽的场景，深沉的音乐，然而就是靠着质朴的故事，每个人都有可能的经历及引发的感受，就足以征服好莱坞和观众。影片给我们带来的反思还是很多的，那里我重点谈下对工作队职场的一些体会。

不经历风雨怎能见彩虹，梅花香自苦寒来。影片最终chris被正式通知录用时，迅速泛红得双眼，不住颤抖地双手，口中重复得道谢，穿梭在来来往往得人群中，正如此时得旁白：Thispartofmylife，itcalledhappiness!这就是幸福，真正得幸福……这些日常生活中的道理我们每个人可能都明白，如何与工作相结合，去指导实际的工作是值得每个管理者和职场人士思考的。现实企业经营管理环境中我们会发觉如何激励员工，让员工甘心境愿的去干活，同时有一颗感恩的心，那里面是一门艺术的学问。

影片中chris最终正式得到工作机会时所付出的努力和艰辛都是发自内心的，同时我们也能看到其求职的公司的游戏规则是设定好的，即半年内没有工资，20人中间选一个业绩最好的，这个规则让参与的人心服口服愿赌服输。这点给我们的启示是我们在做管理制度、做激励的时候怎样能保证公开、公平让同时参与竞技的人敬畏规则、尊重对手从而成就公司，中国有句古语“不患寡而患不均”，海底捞最近是一个令人敬佩的企业，员工的素质和待遇都不高，可是幸福感确实由内而外的传到达每个客户、供应商甚至竞争对手，成为行业纷纷效仿的对象。制度基于人性的设计、管理理念基于人性的关怀，个人认为这是其中的基石所在。

激励如何从公司要我干，变成我想从公司要资源干，发挥人的主动性进取性和能动性，《当幸福来敲门》在其中也展示了其奥秘，当一堆实习生经历过一天的实际培训后，主管指着对面的写字楼告诉大家具体的任务是什么后，所有人都发疯的冲向工作最前线，因为他们心里清楚自我的每一个脚步、每一个电话对自我意味者什么。

那里面考验着每个管理者的智慧，激励员工的时候，不仅仅会画饼，同时也给出详尽的吃饼的方案，所有的工作最终都落实在一个细小的流程，一个电话，一张图纸中，同时让员工能清楚的看到自我努力多少能收获多少，而不是自我的所得时基于分配资源人的心境和脸色。有经验的培训师都明白在做小组活动分配到道具时如果说大家自行拿取，道具的价值一般发挥的都很小，如果设计一个小活动成绩与道具获取相关，最终得到的道具会被加倍重视和利用起来。这其中蕴含着社会心理学中人类六大影响力之一的承诺一致性，即获取一个事物越艰辛越能引起人的重视。

仁者见仁智者见智，一千个观众眼里就有一千个哈姆雷特，《当幸福来敲门》这部电影我相信每个人看过后都会有自我的思考，本文仅仅从管理制度激励的人性化、公平性及主动性做一些个人观点的阐述。

《当幸福来敲门》是一部值得回味的都是好电影，我喜欢这类励志的影片。在你目标不明确，没有生活方向的时候，能够有这么一部电影能敲敲自我的内心，哪怕只给你了一天的鼓舞，也是好电影。

真的，边看的时候边庆幸，生活对自我还是蛮好的。主人公在短时间内遭遇各种挫折，在艰苦的环境下坚持自我的选择并努力做到最好，最终取得成功过上自我想要的生活。看似老套但很奇妙，父亲为生计付出的努力和对儿子展现的温情，一幕幕的场景，演绎出应对命运挑战，让人的心灵深深被打动。

经典场景：错过救助的免费公寓，抱着孩子躲在地铁的卫生间过夜，堵住孩子的耳朵，顶住卫生间的门，自我默默流泪，承受现实中的苦痛。

看过太多不经历风雨怎样有彩虹的故事，而仍然不期望自我的生活要有大的浮动，因为暂时的生活太过于安逸，本就没有斗志的内心默默理解暂时的一切，终究是懒惰与对现实的妥协。何必那么努力，此刻这样就挺好;殊不知真的有一些小风浪靠近，自我就趴那里了。

越来越羡慕有梦想且目标坚定的人，而自我在羡慕的同时必须要做出些决定才行。生活没有目标实在太可怕，满天飞行的想法不能落地永远都是想法。想做什么就去吧，去做，才能让生活变得不一样;不做，多年以后你还是此刻的你;而以后的所有时间都不会比此刻更早了。

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