干部任前谈话制度规定是什么(4篇)

篇一：干部任前谈话制度规定是什么

　　中层领导干部任职廉政谈话制度

　　是指针对拟任命或晋升的中层领导干部进行廉政谈话的制度安排。该制度旨在进一步加强干部廉政建设，预防和遏制腐败现象的发生。

　　中层领导干部在任职前，应当接受党和纪检监察机关的廉政谈话。廉政谈话内容主要包括以下几个方面：

　　1.遵纪守法意识：强调中层领导干部必须始终遵守党的纪律和国家法律法规，确保廉洁从政。

　　2.廉政风险意识：引导中层领导干部正确认识廉洁从政的重要性，增强风险防范意识，提高警惕性和自觉性。

　　3.廉洁自律要求：明确中层领导干部廉洁自律的基本要求，如廉洁奉公、勤廉务实、清正廉洁、作风正派等。

　　4.履职能力要求：对中层领导干部履行职责、管理团队、服务群众等方面的要求进行谈话，强调提高工作能力和水平。

　　通过中层领导干部任职廉政谈话制度的实施，既能够及时提醒干部廉洁从政的重要性，又能够规范干部的行为，加强纪律约束，从而提高整体干部队伍的廉政素质，保证党和政府工作的廉洁高效运行。

篇二：干部任前谈话制度规定是什么

　　干部任职谈话工作制度

　　一、引言

　　干部任职谈话是党组织对干部进行教育管理的重要方式，是干部选拔任用工作的重要组成部分。实行干部任职谈话制度，对于落实全面从严治党要求，加强干部教育管理，促进干部忠诚干净担当，具有重要意义。根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》等党内法规，制定本制度。

　　二、谈话对象和内容

　　1.谈话对象：本制度适用于晋升领导职务的干部在任职前，以及其他需要进行任职谈话的干部。

　　2.谈话内容：主要包括以下几个方面：

　　（1）党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求等方面的教育，强化干部的“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　（2）党风廉政建设和反腐败斗争的要求，强调廉洁自律，严守党纪国法，自觉接受组织和群众的监督。

　　（3）党的组织原则和党内政治生活若干准则，教育干部正确处理人际关系，严肃党内政治生活，坚决防止和纠正各种不正之风。

　　（4）岗位业务知识和技能要求，帮助干部尽快适应新岗位，提高工作能力。

　　（5）其他需要谈话的内容。

　　三、谈话组织和实施

　　1.谈话的组织：干部任职谈话由党组织负责组织实施。党组织主要负责人或者委托其他负责人对干部进行任职谈话。

　　2.谈话的实施：

　　（1）干部任职前，党组织应当及时安排任职谈话，谈话结束后，应当对谈话情况进行记录，并由谈话人和干部本人签字。

　　（2）干部任职后，党组织应当根据工作需要，适时进行任职谈话，了解干部的思想动态和工作情况，发现问题及时纠正。

　　（3）干部在工作调动、岗位调整、辞职或者退休等情况下，党组织应当对其进行离任谈话，了解其在工作期间的思想政治表现、业务能力、工作实绩、廉洁自律等情况，并由谈话人和干部本人签字。

　　四、谈话工作的要求

　　1.党组织要高度重视干部任职谈话工作，将其纳入干部选拔任用工作全流程，确保谈话工作的严肃性、权威性和有效性。

　　2.谈话人要认真履行职责，做好谈话准备，针对谈话对象的实际情况，确定谈话内容，注重谈话效果。

　　3.干部要自觉接受任职谈话，如实汇报个人情况，认真听取谈话人的指导意见，承诺遵守党的纪律和国家法律法规，廉洁自律，勤政为民。

　　4.党组织要对谈话情况进行总结，对谈话中发现的问题进行整改，对谈话效果进行评估，不断提升谈话工作的质量和水平。

　　五、谈话工作的纪律保障

　　1.谈话人、干部本人和其他参与谈话的人员，应当严格遵守谈话工作的规定，不得泄露谈话内容。

　　2.党组织要加强对谈话工作的监督检查，对违反谈话工作规定的行为，应当及时查处，严肃问责。

　　3.谈话人、干部本人和其他参与谈话的人员，应当自觉接受组织、群众和纪律的监督，不得利用谈话工作中的便利谋取个人私利。

　　六、结语

　　干部任职谈话工作制度是党的干部管理工作的一项重要制度，对于加强干部教育管理，促进干部忠诚干净担当，具有重要意义。各级党组织要认真贯彻落实本制度，不断提升干部任职谈话工作的质量和水平，为推进全面从严治党，实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。

篇三：干部任前谈话制度规定是什么

　　领导干部任职廉政谈话制度

　　领导干部任职廉政谈话制度是一种在中国国内实施的重要反腐败措施。该制度要求在干部调整任职之前或之后，对其进行廉政谈话，以落实党风廉政建设的要求，加强党风廉政建设和反腐败工作。

　　该制度具体实施时，通常由纪检监察机关或党委组织部门负责进行廉政谈话。谈话的对象是即将或已经接任重要领导职位的干部，包括党政领导干部、国有企事业单位主要责任人等。

　　廉政谈话内容主要包括以下几个方面：

　　1.个人廉政情况：询问个人廉政情况，包括个人财产、家庭成员的经济状况，是否存在违纪违法问题等。

　　2.监督提醒：针对个人可能存在的廉政风险点，进行监督提醒，加强对个人行为的引导，避免出现违法违纪问题。

　　3.遵纪守法教育：加强对法纪、道德和职业操守的教育，引导干部正确履行职责，遵守公正廉洁的行为准则。

　　4.反腐败思想教育：进行反腐败的宣传和思想教育，加强对干部廉政意识的培养，提高他们抵制腐败的能力。

　　通过实施领导干部任职廉政谈话制度，可以有效提高党风廉政建设和反腐败工作的能力和水平。同时，廉政谈话也是对干部的一种警示和约束，能够起到预防腐败的作用。

篇四：干部任前谈话制度规定是什么

　　新任干部任前谈话制度

　　新任干部任前谈话制度是指在干部任职前，对拟提拔或调整的干部进行一次面谈，了解其个人情况、工作经历和发展意愿，明确任职期望和责任，做好过渡交接和知识传承。下面是新任干部任前谈话制度的主要内容：

　　1.谈话目的：明确谈话的目的和意义，即进一步了解干部的情况和意愿，为其新任职务的顺利过渡打好基础。

　　2.谈话对象：确定谈话对象为拟提拔或调整的新任干部，包括重要岗位的领导干部和中层管理干部等。

　　3.谈话程序：确定谈话的时间、地点和参与人员，通常由任命人或上级领导亲自进行谈话，并可以邀请其他相关人员参与。

　　4.谈话内容：

　　-了解个人情况：了解干部的个人背景、教育经历、工作经验、专业技能等，全面了解其能力和素质。

　　-职业规划和发展意愿：探讨干部的职业规划和发展意愿，了解其在新职务上的期望和准备。

　　-任职期望和责任：明确对干部新任职务的期望和要求，清楚表达该干部在新岗位上的责任和任务。

　　-知识传承和过渡交接：了解干部在原岗位上的工作情况、业务技能和经验，在必要的情况下进行知识传承和过渡交接。

　　5.谈话记录和反馈：谈话结束后，将谈话内容进行记录，并及时反馈给干部本人，让其对谈话内容有一个清晰的认识和理解。

　　通过新任干部任前谈话制度，可以更好地了解干部的情况和愿望，为其新任职务的顺利过渡提供支持和指导，并为组织的发展和整体管理提供有效的保障。

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