领导干部谈话制度
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领导干部谈话制度 一、 日常了解谈话对象的思想、 工作、 作风、 学习及家庭等情况。
二、 有重点地针对群众反映班子成员和干部职工的思想作风、 工作纪律、 道德品质、 廉洁自律等问题时， 及时谈话提醒干部引以为戒， 有则改之， 无则加勉。
三、 发现干部之间、 班子内部之间出现工作不协调、 不团结苗头时， 及时谈话指出， 化解矛盾， 把问题消除在萌芽状态。
四、 党员干部职工在工作、 生活中遇到困难和挫折时， 要及时谈话鼓励， 帮助他们坚定克服困难的信心和勇气。
五、 干部调任、 转任、 轮岗或降职、 处分等， 及时进行谈话， 肯定成绩， 指出不足， 提出希望和要求。
六、 谈心方式采取“党员互谈”、“干群恳谈”、“上下交谈” 等灵活多样的方式。为了保证谈心活动制度化、 经常化， 规定领导班子成员与党员群众， 党员与党员群众之间谈心活动要达到三分之一以上， 每年不少于一次。
七、 通过干群谈心交心， 察民情、 解民忧、 暖民心， 架起党员干部与人民群众沟通的连心桥， 拉近党员干部与群众之间的距离， 也从群众的实际工作、 生活中，从群众的真切话语中， 一点一滴地感受到工作中的成效与不足， 从而启发新的工作思路。
真正把谈心活动作为沟通思想、 凝聚智慧、 促进发展的有效抓手， 积极探索发展党内民主的有效途径， 使党员干部出现从谈心到交心， 从交心到知心，从知心到同心合力谋发展的局面。