工会规章制度
下面是小编为大家整理的工会规章制度,供大家参考。
工会工作制度
为了深入贯彻实施《工会工作制度》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度。
一、 定期走访制度 定期深入基层，走访职工会员，认真做好上情下达工作，关心职工会员生活，广泛听取职工情况，职工困难记心头在解决实际问题上下工夫。
二、 干部培训制度 加强正利公司工会干部培训教育，定期举办理论实践、安全技术培训班，积极完成上级工会指定的各类培训任务，强化自学，提高修养，开拓工作思路，创造性地完成各项工作任务。
三、 财务管理制度 严格执行工会财务制度、遵守财经纪律；坚持勤俭节约原则，做到少花钱，多办事，办好事，量入为出；认真做好工会经费收缴、管理工作，定期组织工会经费审查活动，对不符财务规定的现象，立即责成改正；定期向会员（代表）大会汇报财务收支情况。
四、 来信来访接待制度 对职工来信来电来访，认真接待，妥善处理，做到热情周到耐心听取问题反映，重大情况，及时反映汇报相关领导，涉及违反国家法规政策的问题，敢于和善于坚持原则，据理力争。通过劳动争议调解劳动仲裁等形式，维护会员的合法权益。
五、 女工工作制度 代表、维护女职工的合法权益和特殊权益，积极引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身综合素质，定期召开女职工会议，交流工作经验，提高女职工工作水平。
六、 重大事项报告制度
凡遇突发性事件，工会要在第一时间深入现场，掌握情况，并立即向上级工会和党工委报告。
七、 工作台账制度 完善台账内容，规范操作管理，工会工作，及时整理，分类归档，年底将年度工作计划，日常检查，文体活动，简报信息，工作总结，会议记录及有关文件装订成册，立卷归档。
工 会主席职责
1、负责公司管理工作，主持工会办公室日常事务。
2、协助党组织和行政领导做好职工的政治思想工作，开展对职工的宣传教育活动。增强企业的凝聚力。
3、听取单位会员的意见、建议，及时反映基层问题，处理会员或员工的投诉，维护职工的合法权益。
4、组织发动职工文化、娱乐、体育活动，认真处理和解决好职工及其家庭和生活困难，消除职工的后顾之忧。
5、配合主管领导、指导、监督职工提高业务规则，改善规则质量，并做好属下人员的绩效考核和奖励惩罚工作。
工会工作职责
1、执行职工大会或职工代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。
2、代表和组织职工按照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督，为发挥职工的聪明才智创造良好的条件。
3、参与协调劳动关系和劳动争议，与单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与单位行政方面签订劳动合同，代表职工与单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
4、组织职工开展劳动竞赛，总结推广先进经验。做好先进工作者的评选、表彰、培养和管理工作。
5、对职工进行思想政治教育，大力支持职工加强专业知识和管理知识的学习，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业，积极了解和关心职工的思想、工作和生活，推动党的方针、政策的贯彻。
6、监督有关法律、法规特别是劳动法律、法规的贯彻执行，依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作。协助和督促而不是代替行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。
7、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
8、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。
工会会员的权利和义务
1 1 、工会会员的权利
（1）选举权、被选举权和表决权； （2）批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督；
（3）对国家和社会生活总是提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；
（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；
（5）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；
（6）在工会会议和工会开展的活动上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
2 2 、工会会员的义务
（1）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识； （2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；
（3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；
（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；
（5）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；
（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
信访工作制度
为加强工会信访工作，使其有章可循，做到制度化、规范化、特制定困难职工帮扶信访工作制度。
一、 建立工会领导干部信访责任制、主要领导、分管领导要亲自处理群众来信来访，及时阅处职工来信，接待重要来访，妥善解决职工信访反映的问题。
二、 定期召开信访工作联席会议，研究来信来电来访工作中存在的问题，在征得总公司工会主席同意的情况下上报县委、县政府及县总工会。
三、 做到重大信访信息及时报告，发生大规模的职工集体上访等事件要以第一责任人的身份做到知情，通报，协调，填报重大事件报告单，在 1 小时内报告总公司工会领导。
四、 认真排查信访中反映的矛盾纠纷和职工群体性时间隐患，根据形势和任务的要求，对排查出的问题及时牵头，由分管领导负责协调有关部门或单位限期解决。
五、 及时查办信访案件，对县委，县政府及上级工会交办的信访案件，要在规定时间内查处完毕，并书面报告案件查处情况。
说明：
工会的一般法律性质是社团法人。中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则，《中华人民共和国工会法》和《基层工会法人资格登记办法》规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。具备法人资格的工会组织依法独立享有民事权利，承担民事义务。
建立工会的企业、事业单位、机关与所建工会以及工会投资兴办的企事业单位，根据法律和司法解释的规定，是各自独立的法人主体，应当分别承担各自的民事责任。雇主相对人的团体，因此，雇主相对人才是成为工会会员的实质性的资格要件，不属于雇主相对人的雇主及其代表人或代理人就不应具有会员的资格。
当前一些企业无视职工的劳动条件与安全，随意延长劳动时间、克扣职工工资、不提供劳动安全保护，甚至限制职工人身自由，严重侵犯了职工的合法权益，以致引发恶性安全事故和职工群体性事件，影响社会稳定。对此，工会有责任及时反映情况，并代表职工与企业方面就维护职工劳动权益的问题进行交涉，使企业予以纠正，避免矛盾进一步激化，维护改革发展稳定的大局。