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教师制度及教师入职须知范文

作者: | 发布时间:2022-10-11 17:10:03 | 浏览次数:

下面是小编为大家整理的教师制度及教师入职须知范文,供大家参考。

教师制度及教师入职须知范文

 

 《教师制度》及《教师入职须知》模板

 大家好,我是校长运营圈专栏作者 UncleW,我们又在周日晚见面啦。

 最近面试的时候经常听见有的老师抱怨上家机构不靠谱,大部分理由都是机构面试时说的和做到的不一致、机构后续很多要求提前没说清楚... 我觉得这一点其实是人力管理不细致导致的,这样的管理小问题是机构企业化管理必须要坚持解决好的,否则补课班永远进化不成正规企业。机构自己都不规范,教师行为自然就无法规范。全文共计 3900 字,建议阅读时间 8 分钟目录一、教师入职须知二、教师制度那么如何解决上述问题呢?首先,要不断完善好《教师入职须知》和《教师制度》,当然这个制度也会随着机构发展不断修改,修改后的制度即使大会领导讲过了,也应由人力部门通过企业邮件以文字形式发放全公司已有员工,并及时更新好《教师入职须知》和《教师制度》。其次,人力部门应熟知《教师入职须知》和《教师制度》,首先在面试时不允许有错误承诺,并在员工第一天办理入职给新教师签署《劳动(劳务)协议》时就应讲授清楚《教师入职须知》和《教师制度》。那今天我就给大家分享一下我这几年整理的《教师入职须知》和《教师制度》,大家可以根据自己学校的制度予以完善和修改。教师入职须

 知一、课前打卡制度老师每天上午、下午、晚上的第一节课课前 15 分钟之内打卡。二、排课制度 1.全职老师最低排课量每周 20 小时(每周课表低于 20 小时不许拒课)。2.一天超过 7 节课的老师可以拒绝排课。三、坐班制度 1.全职坐班时间为:09:00-17:30。2.如果有前一天晚上上课,且最后一节课的下课时间在 22 点之后,第二天的坐班时间为10:00-17:30。3.如果有周末一天超过三节课的(不包括三节)可以不坐班。四、报销制度 1.教材以及教辅书籍,按照购买价格的 60%报销。2.钉钉报销。(人力培训)五、请假制度 1、办理入职后的所有老师及全职职工,在出勤满 15 天的条件下,均享有两天带薪休假的福利。2、钉钉请假。(人力培训)3、正在培训、领取培训工资的员工转正后,享受以上待遇。六、签课制度上课的老师于当日在校区前台签课。七、薪资制度《1 对 1 薪资制度》《班课薪资制度》教师制度一、公司聘用______________担任_____________课程任课教师、该课程教研人员、教材开发人员,期限以劳动合同约定期限为准。二、公司管理责任 1.公司按教学计划要求向教师提供学科教材、调配授课任务和课时数。2.公司的教师薪资构成包括______元基本工资、课时酬金和月奖金等。公司按《教师薪酬制度》所制定的标准支付工资。3.学员对教师授课质量无异议,且公司确认教学质量合格的课时计入教师课时酬金。公司于每月 15 日结清教师上个月薪资。4.公司将向

 有突出表现的教师发放一定数额的奖金。5.公司向正在培训且拿培训工资的新老师提供宿舍。6.有关常规教学、管理以外的其他拓展业务,公司另行与教师签订合作合同。三、教师的工作责任 1.教师应在入职后一周内向公司提供身份证复印件、毕业证书复印件、学位证书复印件、教师资格证书复印件,以证明符合任职资格和简历真实性。2.教师应在入职后 3 个月内将个人档案存入市人才服务中公司名下。3.为保证教学质量,教师在正式受聘前必须参加公司的试讲和培训,未经试讲和培训者不得上课。4.教师应严格按照公司教学计划要求组织教学,如认真备课、讲课,自习辅导、批改作业、阅评试卷等。公司有权依据相关规章扣除违反备课、授课及工作纪律的教师的课时费。5.为保证公司能正常传达教学管理信息,教师每周至少主动与各组学科负责人联系一次。6.教师有义务在公司场所内力所能及地保护学员安全(包括人身安全和财产安全)。7.教师应自觉遵守公司的工作纪律。上课前,应做好准备工作,每节课应至少提前 10 分钟到达课堂,提示学员有关上课准备事项并维持纪律。上课不得迟到、早退、接听电话或中途经常离开课堂等影响教学的行为。8.教师应按公司安排时间工作,因故不能按时上课或上班,至少应提前一天向领导申请并到教务处办理调、停课手续,填写钉钉请假单。9.教师应解决学员提出的课业疑难,如有学员投诉教师相关问题没有解

 决,每次扣罚 100 元;如情况较为严重且对公司声誉造成恶劣影响的,公司有权解除劳动合同并扣罚教师当月工资。10.工作期间着装要求:服装应以职业装为主,符合职业要求。办公区不得穿以下服饰:1)不得单穿无袖衣物(含吊带衫)、无袖连衣裙。2)不得穿网袜,不宜穿颜色反差较大的袜子。3)不得着奇异服装,不得染异常发色。11.教师不得收受家长、学员所给予的物品。12.公司致力于建设人际关系简单、充满智识情怀的团队氛围,反对小圈子和办公室政治等严重违背公司价值观的行为,并坚决将热衷于拉帮结伙、小圈子和办公室政治的员工清除出公司。13.教师上课 1 小时闲聊部分不得超过 5 分钟。14.教师应配合教务老师等非教学辅助人员管理及安排的学生上课时间。15.教师所开设的用于师生交流、信息传达的 QQ 群、微信群及其他形式群组,在建立后应及时报校区教务主管备案登记。如建群教师离职,必须按照公司相关制度做好学生群组的交接工作。16.教师应当保证工作的专业性和全职性,以对工作的全心投入作为职业素养的基本要求,培养和保持传道授业的职业特质和个人修养;在公司工作日和假期期间,均不得从事微商、代购、淘宝等网购平台卖家各类兼职、副业活动;工作日期间,不得与同事、学员等人员讨论微商、代购、网购有关话题,不得从事带货、交货等进行交易的行为。17.教师不得与异性学员单独至公司以外的场合约会、吃饭;不得

 与任何学员去游戏、娱乐场所等不适宜的场所;不得在任何地方与学员一起玩电脑、手机游戏、讨论游戏内容,以及从事其他明显不符合教育工作者身份的行为。18.公司全体教师禁止在上班时间吃口香糖,上课、值班时禁止吃任何食品,当天上课前禁止饮酒,上课时禁止吸烟。禁止在学校任何场合吸烟、饮酒。19.教师在职期间及离职后均不得与公司学员和家长有偿合作、不得向公司其他员工发出其他工作邀约。20.教师上课期间不得离开授课的教室、工位,最大限度减少去洗手间、补讲义等行为,禁止教师在上课期间接水、接电话。21.教师应不断提高管理理念、优化管理方法,以成熟、理性的心态对待学员。学员不服从管理的,应采取文明、理性的方式与学员沟通,沟通无效的应及时与上级主管协调,并由学校作出公平处理结果;不得自行与学员发生任何形式的争执、冲突,不得以拍照、录音、录像、言语侮辱、校外报复等极端方式处置,不得以任何形式导致冲突升级。四、保密及竞业限制 1.教师应遵守以下保密规定:(1)不得将学校任何专用信息、资料、数据提交给教学对象和学校内部员工以外的其他人。本款所称专用信息、资料、数据是指学校或学校员工制作、修改、工作使用的任何与学校经营活动有关的信息、资料、数据;(2)教师离职后不得留存、使用、提供给他人使用任何学校专用信息、资料、数据,或以其他方式牟利。2.教师与学校签署保密协议、竞业限制

 协议的,应按协议约定执行,包括不得从事以下行为:(1)自己开业经营与学校经营产品同类的产品;(2)自已或以他人名义在其他学校中投资入股;(3)在其他学校中任职,包括全职、兼职或顾问等,或提供咨询、服务及其他支持;(4)教唆、诱使、接受在学校学员私下授课、私人培训,将学员推荐给其他学校,通过各种方式将学校生源截取、引导至其他学校。五、有下列情况之一者,公司有权与教师解除合同,教师对公司造成损失的应予以赔偿:1.提供包含虚假内容的简历、身份及学历、学位证明材料的;2.家长、学员对教师教学或其他行为提出异议或投诉的,经查证投诉事项属实且教师拒不整改的;3.不认真履行合同、公然违反制度、不服从管理,在员工或学员中造成不良影响的;4.以任何形式损害公司声誉、员工及管理人员声誉、破坏盗窃公司财产的;5.教学过程中谈论与教学无关的内容且在学员中造成不良影响,拒不改正的;6.未按公司要求保守商业秘密、职业秘密,例如向学员及其他人员透露机构秘密、本人薪资情况、公司运转情况、泄露教学资料等;7.与学员或家长发展超越师生、普通朋友的其他关系(如谈恋爱等);8.教师以任何形式对任何学员在任何地点脱离公司授课的;9.员工离职后,用其个人信息办理的公司业务或长期为公司使用的物品(包括但不限于网络、合同、电话等),员工在一个月内未与公司相关部门办理信息变更的;10.员工任职期间

 和离职后全部上传的资料、卷子、讲义等知识产权全部归公司所有,员工擅自删除、更改公司云盘、题库资料的;11.从事微商、代购、淘宝等网购平台卖家等各类兼职、副业活动的;12.发生学员不服管理的情形时,不按规定流程处理,采取激化矛盾的行为,导致与学员发生争执、冲突的;13.违反保密或竞业限制规定;14.其他违反本规章规定的情形。六、离职规定 1.书面辞职员工如需辞职的,应按《劳动合同法》规定提前三十天书面通知学校主管人员及直属上级。签署服务期协议、获得股权(期权)激励的员工应提前 3 个月书面通知学校主管人员及直属上级,并按学校规定解除服务期协议及股权(期权)激励。2. 交接期已提出辞职的员工,应继续认真上班,直至 30 天(一般员工)或 3 个月(服务期协议或股权、期权激励员工)届满,该期间为交接期。经学校研究同意的,交接期可以减短。交接期内,员工应继续按学校安排工作,工作内容逐步调整为交接性工作,主要是坐班整理工作期间资料并交付学校等学校安排的其他工作。坐班期间为学校正常营业日的 15:30——21:00,学校统一放假日除外。交接期内,每月工资按正常薪资标准发放。七、其它 1.本规章未尽事宜以公司制定的相关规定为准。公司在本规章认定后制定或修改的相关规定和员工手册、以及正在生效的各项制度都直接构成劳动合同附件,一体遵守。UncleW 说这周我们有两个新校区寒假开业,所以我稍有点

 忙,没来得及写一下最近对管理的思考,所以我把这几年整理的《教师入职须知》和《教师制度》分享给大家,大家觉得哪条有用可以补充到自己学校的制度里。2018 年第一次发文章,祝各位校长朋友新年快乐!2018 办学顺利!

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