请休假制度落实问题（17篇）

请休假制度落实问题（17篇）请休假制度落实问题　　为认真贯彻落实局第五次党代会和第八次工代会关于关爱职工共建和谐的相关要求系统了解全局职工休息休假权的落实情况研究和探讨科学合理改善职下面是小编为大家整理的请休假制度落实问题（17篇）,供大家参考。

篇一：请休假制度落实问题

　　为认真贯彻落实局第五次党代会和第八次工代会关于关爱职工共建和谐的相关要求系统了解全局职工休息休假权的落实情况研究和探讨科学合理改善职工休息休假状况的途径和方法2017月局工会在全局范围内开展了职工休息休假落实情况的调研工作

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　　关于带薪休假制度落实情况报告

　　完善鼓励居民消费政策，鼓励文化、旅游、健身等消费，落实好带薪休假制度。要下面是语文迷小编整理的关于带薪休假制度落实情况报告，欢迎大家阅读!

　　【关于带薪休假制度落实情况报告1】XX年6月，国务院明确提出“将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度”。近日，市政府民意调查中心针对“带薪休假制度执行情况”，对全市部分在职职工开展了随机问卷调查。

　　八成以上被访者知晓带薪休假制度在1010位被访者中，按所在单位类型分：国有集体企业占%，私营企业占%，机关事业单位占%，个体工商户占%，外资企业(含合资企业)占%，其他占%。调查显示，当问及“您是否了解带薪年休假的相关法规制度”时，有%的被访者表示比较了解，%的表示了解一些，有%的表示不知道。说明不同类型单位性质的职工群体的知晓率差异较明显，具体来看，国有企业和机关事业单位的职工知晓率排前两位，分别为%和%，私营企业和个体工商户最后，分别为%和%。说明带薪休假制度的内容应加大宣传力度，以便让更多的职工享受到这一政策带来的福利。近九成被访者希望享受带薪休假调查显示，被访者对于带薪休假的态度，认为无所谓的

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　　占%，适度休息提高工作效率的占%，工作压力大不敢休的占%。说明，由于近几年来人力资源成本不断上升，工作与休假矛盾日益突出。对于目前社会上职工带薪休假制度执行情况，被访者各持已见，认为执行一般的占%，不清楚的占%，执行较差的占%。结果说明，被访者的意愿与制度的落实不成正比，希望有关部门加大督查力度，确保制度真正落到实处。

　　七成以上单位带薪休假制度执行较好带薪休假制度执行情况较好的单位类型分别为行政机关及事业单位、国有集体企业和外资企业，分别占到%，、%和%;不执行带薪休假制度的单位主要集中在个体经营户。不同类型的单位，职工享受带薪休假的情况差异较大。对于带薪休假制度落实情况，认为满意的占到%，认为不太满意的占%，很不满意的占%，不清楚的占%。八成以上被访者近几年享受过带薪休假调查显示，被访者中有%的职工表示近几年享受过带薪年休假，仅有%的被访者没有享受过。关于用人单位是否能合理安排职工请假和休假方面，有%的被访者反映所在单位根据情况灵活安排了职工的休假和请假，比较好地保障了职工的权益。总体来看，当前我市职工请假、休假权利得到了较大程度保障。“带薪”标准规定模糊，职工维权意识弱调查显示，从实际执行情况来看，部分单位在执行带薪

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　　休假过程中存在一些问题。职工带薪年休假制度中的“带薪”标准规定模糊，影响了职工要求年休假的积极性。目前大多数企业的薪酬体系都与职工绩效水平的高低有直接关系，休假导致劳动时间缩短，必然会影响到个人的薪资水平。职工未享受全部带薪年休假的补偿不尽人意，按照应休未休天数给予日平均工资3倍补偿的只占%。会给予一定补偿，补偿标准低于日平均工资的占%。没有任何经济补偿的占%。

　　在1010位被访者中，有151人表示从未享受过带薪休假，当问及带薪休假制度没有真正落实的原因时，选择“企业拒不执行”的比例最为突出，为%;其次是“部分职工在带薪休假方面的维权意识比较缺失”，为%;第三是“相关部门监管力度不够，行政处罚难以执行”，为%;选择“带薪休假条例有待完善”的为%。

　　【关于带薪休假制度落实情况报告2】为认真贯彻落实局第五次党代会和第八次工代会关于关爱职工、共建和谐的相关要求，系统了解全局职工休息休假权的落实情况，研究和探讨科学合理改善职工休息休假状况的途径和方法，XX年4月至6月，局工会在全局范围内开展了职工休息休假落实情况的调研工作。

　　一、调研背景及实施情况近几年来，由于企业持续健康发展和各级党政工组织用心服务、倾情关爱，全局职工的满意度逐年提高。即使在上

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　　岗就业和薪酬福利等以往意见比较集中的方面，职工目前的满意率也处于历史最好水平。XX年，局党政工联合印发了《关于改善项目一线职工工作和生活条件的指导意见》，推动项目临建升级，服务职工生产生活，一线职工生活环境明显改善;XX年5月20日，局工会在成都召开职工(工友)服务站建设现场会，局主要领导和湖北、四川两省及中建总公司工会的常务副主席亲自参加，推动全局服务项目职工(工友)工作向规范化、高水平方向发展，受到广大职工(工友)和社会各界的一致认可和广泛好评。

　　在局历年职工代表巡视中，休息休假往往是职工反映问题的焦点。局各单位所做的职工离职原因调查也表明，长时间加班加点，不能按规定休息休假，成为许多职工选择离开企业的重要原因。工作条件艰苦、没有休息时间已成为外界对三局职工的基本印象。随着职工工作和生活条件的不断改善，如何保障和落实休息休假权利，应提上重要议事日程。

　　XX年，中国工会十六大首次在工作报告中明确提出，要“落实职工休息休假权利”。局第八次工代会也强调，要“统筹安排工作，精细职工时间管理，切实保障职工休息休假权利”。国务院近期也下发通知，要求将带薪年休假制度落实情况纳入各级政府议事日程，鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活休假。正是在这种背景下，局工会开展了此次调研活动。

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　　此次调研主要通过座谈交流、个别访谈等方式进行，同时借助网络平台与职工互动，查阅了被调研单位的相关文件、统计报表和台账资料。调研组深入到局南方办事处、华东办事处、北方分局和一、二、三、总承包公司所属的单位和项目，共召开座谈会16次，参与职工248人。参加调研座谈的职工涵盖了公司、分公司和基层项目的各个层面和各个岗位，包括项目一线职工、项目经理、项目副书记、分公司党群负责人、公司和分公司人力资源主管等。通过调研，进一步了解了各单位职工休息休假的具体情况，系统分析了部分基层单位和项目不能很好落实休假制度的原因。

　　二、全局职工休息休假的基本情况(一)法定节日假。对“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”、“十一”、“春节”等国家法定节假日，各单位基本都能按国家规定执行，是各类休假中落实最好的。对工期特别紧张的加班项目，一般会安排职工轮流值班。对值班人员，都能够按照国家规定，发放300%的加班工资。(二)周末双休假日。为控制加班数量，各单位普遍规定，每月最多加班4天(或每周最多加班1天)，同时明确，职工每月最多只能发4天加班费，对因工作原因超过加班天数的，在加班后安排调休。应当说，这种规定的初衷是好的，但执行中问题不少：一是经常性安排职工超天数加班，二是加班后调休迟迟不予安排，所谓调休往往成为托词。最不合理的

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　　是，有的项目只是在考勤上做文章，职工本来加了5天甚至8天班，但只记4天，职工对此意见很大。

　　(三)年休假。对职工普遍反映的年休假问题，局和各单位采取了多种解决措施。一是组织职工集体旅游，既能满足职工休假需求，又有利于团队建设，这种方式在各单位比较普遍。二是按局统一安排，全局职工近几年都享受了3天春节延长假。三是由于劳务队伍春节前提前返乡的惯例，大多数基层职工都能在春节前提前休假。以上措施，已实际解决工龄较短职工的年休假问题(按规定工龄10年以下年休假只有5天)。

　　(四)探亲假。国务院1981年出台的《关于职工探亲待遇的规定》一般被视作单位给职工的福利，并未要求强制执行。随着交通条件的改善，严格说来，大部分职工是否具备享受探亲假的条件存在争议(国家规定双休日能够在家过夜并休息半天的，就不具备休探亲假条件)。对家中有难事、急事需要回家处理的，基本上都能给予人性化的安排。由于休探亲假要扣绩效工资，有些项目采取只给职工报路费但放弃实际休假的办法处理，职工也比较认可。

　　(五)8小时外休息时间。由于行业特点，各单位和项目在8小时工作外加班情况比较普遍，基本上都没有发加班费。大部分项目为晚上加班职工发放最少3元、最多15元的夜餐补助，也有一些项目既发餐补，又送夜宵到现场。有些岗

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　　位，如安全员等，上班时工作强度不是很大，往往下班后还必须继续坚守，多数职工对此延时工作比较能够接受。职工有意见的是，有时候没有事也被要求加班，如一些工作和会议等，完全可以在上班时间进行，却习惯加班完成。

　　由于客观情况不同，领导的认识和重视也不一样，各单位落实休息休假情况差异较大。调研中也发现了一些好的经验和做法，如南方公司佛山经理部坊塔项目“五措”并举控制加班;华东公司上海金臣联美项目以“温心”、“关心”、“细心”、“贴心”保障职工节日假、双休假、年休假和临时加班等权益;二公司从公司层面下达与休假有关的人力资源工作指标并加强考核;三公司开始以货币化方式处理职工积攒的年休假，其总部落实带薪年休假力度很大，影响广泛;三公司主要领导要求班子成员带头、关掉手机安心休假，对于休息好、工作效率高的树为先进典型，休假中落实AB角制度，公司副总休息，部门负责人顶上，以此类推，有助于人才成长。三公司一名副总经理在休年休假后说，找到了久违的放寒暑假的感觉，回到岗位后工作更加得心应手。

　　三、落实职工休息休假中存在的主要问题总体来说，随着局和各单位的重视和推动，职工休息休假状况有了一定改善，但基层单位加班多、休息难依然是广大职工反映最强烈、最不满意的问题，以至于有的职工感慨：“最奢侈的不是LV而是休假”。把休假从“奢侈品”变成“日

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　　用品”，是职工最大的期盼。有职工反映，自己在项目上连续工作三个月、甚至半年都没有休息过一天，并非领导不关心，是因为确实太忙。职工的思想觉悟和大局观令人感动，但有些也确属无奈。座谈会上，有职工提出自己的疑问：如此长时间的连续工作，真的就腾不出一点时间休息?长时间加班工作效率如何保证?疲劳状态下的连续工作会不会带来质量安全隐患?这些疑问都在拷问着我们各级管理者的能力和智慧。

　　(一)加班管理不够规范，调休补休难以实现基层职工对双休日加班意见最为集中，每月加班超过4天几乎是普遍现象。在工期紧张时，很多项目职工，尤其是青年职工24小时吃住在工地，很少有业余和空闲时间。职工普遍表示，由于工程建设需要，愿意配合项目加班，但希望能够事后调休补休，相应考勤和加班工资应该据实发放。但很多项目加班管理不规范，考勤记录不全。有的项目由于连续加班，积累的调休时间较长，基层对其补休申请一般不予批准，或者只是象征性给予安排。很多项目对超过规定天数的加班，既不安排调休，也不发放加班工资，职工不满意，同时也存在劳动争议风险。(二)带薪年休假落实不好，实际执行问题太多由于平时经常加班，休息时间很少，职工对年休假更加渴望。虽然各单位对年休假做了一些人性化处理，但职工感

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　　觉名不正言不顺，要求执行带薪年休假的呼声很高。一是个别单位至今没有转发、也不执行上级关于年休假的规定;二是很多单位没有完善休假手续，没有做好宣传解释工作，职工仍然认为没有享受休假待遇;三是职工在长时间加班后，希望能够有自主安排的休息时间，而不是全部听凭企业安排;四是很多生产一线的专业技术骨干和中层管理人员因工作原因难以享受旅游休假，一些工龄较长的职工未休年休假较多;五是一些单位采取货币化补偿的方式处理职工积攒的年休假，但补偿标准偏低，没有按规定执行。

　　(三)职工时间管理粗放，资源浪费严重精细职工时间管理不仅能够落实休息休假，更重要的是有助于企业管理水平的提升和工作效率的提高。西北公司新疆经理部针对施工期短的情况，每年充分利用冬季时间，实施“冬歇磨刀”计划。他们不仅大规模组织各种培训，全面总结和计划各项工作，还广泛开展文体活动以加强团队建设。此外，他们还在认真清理的基础上，对职工在施工期积攒下来的各种未休、未补偿的假期和加班全部进行补休，以至冬歇期虽长，但时间被全部占满，与当地企业不同，没有给职工发过一天只占平时基本工资60%左右的冬歇工资。总公司人资部原主要负责人对此举给予较高评价：新疆经理部“冬歇磨刀”搞得好，把冬季时间充分用好了，职工满意，企业竞争实力也实实在在提升了。但同样是在西北公司，XX年底

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　　西安有一个项目，由于报建手续和图纸不到位等原因，项目人员进场近两个月没有正式开工。在这段时间里，上级领导忙于决算、收款、营销和筹备年终会议，既没有安排他们休息休假，也没有系统地组织培训。由于地处偏远，职工上班虽然辛苦，但却没有成效，所以怨声载道。应该说，几乎所有项目在施工期内都存在着忙闲不均的情况，西北公司这两种极端的情况在全局并不少见。正因为如此，广大基层领导应当以对企业和职工高度负责的态度，重视和切实加强对职工的时间管理。那种以自我为中心，不顾及职工感受，没有统筹协调意识，宁愿职工工作不饱满，也不愿意合理安排职工休息休假，从而造成人力资源的浪费，实际上是一种管理水平低下的表现。

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篇二：请休假制度落实问题

　　考勤请休假管理查找问题

　　考勤及请休假制度一、目的：

　　1、为规范本校的考勤管理工作，提高工作效率2、加强考勤管理，维护工作秩序，创造良好的工作氛围二、范围：本制度适用于本校所有工作人员三、考勤制度内容：1、学校全体教职工员工必须自觉遵守劳动纪律，服从本考勤管理制度。2、作息时间：每天上班时间为：上午9：00至12：00，下午上班时间为13：00-18：00，12：00-13：00为午休时间。3、员工寒暑假期间（每年1月、2月、7月、8月）每天上班时间为：上午8：00至12：00，下午上班时间为13：00-17：00，12：00-13：00为午休时间。3、员工考勤实行指纹签到制，员工上下班必须签到。上班签到时间为7：55以前，中午下班签到时间为12：00以后下午上班时间为13：00以前，下午下班签到时间为17：00以后。4、员工须在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间、工作效率高效饱和。

　　5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，每次迟到者上交30元；超过30分钟以上者，按旷工半天论处，每次上交50元。提前30分钟以内下班者，按早退论处，每次上交30元；提前时间超过30分钟者，按旷工半天论处，每次上交50元。

　　6、前台、市场推广部、教学部员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意并如实填写外出申请表。

　　7、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。四、请休假制度内容：

　　1、本校全体教职员工须严格遵守本规章制度2、学校实行轮休制，每周除周六、日及一天教研活动外，其余四天轮休，每年1月、2月、7月、8月每周休1天，其余月份每周休2天前台：1、2、7、8、9月8：00－18：00早7：50到岗3、4、5、6、10、11、12月12：30－19：30午12：20到岗周休2天:周一至周四轮休（不可连休）教师：

　　1、2、7、8月8：00－18：00早7：50到岗3、4、5、6、9、10、11、12月9：00－17：00早8：50到岗周休2天:周一至周四轮休市场：1、2、3、7、8、9月8：00－18：00早7：50到岗4、5、6、10、11、1213：00－18：00午12：50到岗周休2天:周一至周四轮休不值班，正常考勤，外出申请工作满一年者带薪年假5天/年（非假期间可选择）3、请假1小时上交5元，请一天上交40元；请假三天以上（含三天）上交请假费？；后勤、前台、上岗三个月内的员工，请一天上交20元；若有一天以上（含一天）请假，扣除当月出勤满勤奖。4、请假人员必须先填好请假条后向部门主管申请，员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门主管批准；3天以上的，报校长批准。批准后请假条上交由前台保管待查，请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　5、若因为请假没有交接好工作而造成工作上的障碍及投诉，请假当事人上交200元。

　　6、若没有按指定的时间返回工作岗位，上交100元；若因此给学校带来损失，上交200元；若没有按指定时间到指定部门当面销假，上交20元。

　　7、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上者予以辞退

　　8、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和满勤奖；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和满勤奖，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和满勤奖，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，予以辞退。

　　9、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照《中孚教育考勤制度》第5条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第11条规定处理。

　　10、未经校长或分管部门领导批准，，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，相关处罚参照本制度第8条规定处理；如有迟到、早退者，参照《中孚教育考勤制度》第5条规定处理。

　　某某某公司考勤与请休假管理办法

　　（20**版）

　　编制：人力资源中心

　　批准：董事长日期：年月日一、目的为完善公司考勤与请休假管理，使全体员工养成良好的考勤与请休假习惯，提高工作服务效率，特制定本管理办法。二、适用范围本管理办法适用于本公司全体员工。三、管理办法具体内容（一）考勤1．工作时制公司实行平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，出差或执行特殊工时制的岗位除外，平均计薪日为21.75天（依照国家相关法律规定及时调整）。2．工作时间2.1.1天津分行外协驻场人员考勤时间：工作日星期一至星期五上午8:25—11:50下午13:30—17:302.1.2天津非驻场员工考勤时间：工作日星期一至星期五上午8:30—12:00下午13:30—17:303.考勤纪律

　　3.1员工每日均应按规定时间上下班，不得无故缺勤、迟到或早退，需外出办事人员请提前申请，若不能出勤，必须提前请假，未请假或请假未获批准的，按旷工处理；

　　3.2公司实行钉钉打卡考勤管理，员工每日需在上、下班和中途离岗时进行钉钉签到打卡；

　　3.3外协驻场人员考勤管理采用指纹签到方式，外协人员在正式入场前需提前由我方人员进行指纹及身份信息录入；

　　3.4如因临时原因无法准时到达公司，须在规定上班时间之前在钉钉上进行申请，列明原因，由部门主管/经理/直接上级进行审批后抄送人事部门备案；

　　3.5关于钉钉打卡的两点说明：为了方便部分公司员工日常打卡，特开通钉钉打卡功能，请大家珍惜公司提供的便利条件。

　　3.5.1由于钉钉打卡，存在一定的定位隐患问题，一经发现有员工代替打卡、私自更改定位地点等，将立刻取消此功能，并对相应人员做出处罚。取消手机打卡功能后，将统一按照指纹打卡进行考勤记录；

　　3.5.2如钉钉打卡功能出现异常情况，请和部门主管/经理/直接上级人进行说明；

　　3.6每周五人事部会核对钉钉上打卡记录，将这一周考勤有异常情况告知员工，请员工及时处理考勤异常。外协驻场员工无特殊情况应严格遵守行方设定的考勤规范和作息时间；

　　3.7每一个月为一个考勤周期，每月1日由人力资源部汇总考勤，并打印成书面文件并交与本人签字，员工对考勤记录有异议的应及时说明，此考勤结果将作为员工考核和计发工资的依据；

　　3.8员工连续请假超过5天（含5天）需要提前1周向总经理申请；3.9部门主管/经理及以上级别员工请假的，一律经总经理批准。4.关于旷工、迟到、早退的处理4.1基本原则旷工、迟到、早退都是违反公司关于劳动纪律方面的规章制度的行为，公司有权按照相关规定并视其情节情况进行相应的处理（包括但不限于扣薪、解除劳动合同关系等）。4.2旷工员工在公司规定的工作日内没有出勤，也未请假，或虽请假但未获批准视为旷工；请假期已满或续假未经批准而逾期不归者视为旷工。4.2.1以下情况按旷工处理：（1）未经请假不按时上班或提前下班超过二小时；（2）无故缺勤或请假未准即擅自离岗，休假结束后未到岗又不办理补假手续；（3）用不正当手段取得病假证明，涂改或伪造病假证明请假者，情节严重的其假期一律按旷工处理；（4）因病休假必须及时向公司交齐有效的医院证明，逾期3天不交者按旷工处理；4.2.2旷工扣薪的计算方式如下：（1）旷工扣薪标准＝当月工资÷21.75×旷工天数×2。（同时扣除当日补助）；

　　说明：当日旷工超过四小时，即按旷工一天处理；员工连续旷工5天或累计一年内累计旷工15天，均视为严重违反公司关于劳动纪律方面的规章制度，公司有权单方与其解除劳动关系。

　　4.3迟到、早退4.3.1员工未按照本管理办法规定的时间到岗上班，30分钟以内视为迟到；超过30分钟，视为缺勤半天；4.3.2员工在公司规定的工作时间内，未经部门主管/经理/直接上级批准擅自离开工作岗位或者提前下班30分钟以内的视为早退，超过30分钟，视为缺勤半天；4.3.3迟到或早退30分钟之内处以20元/次的罚款。关于补卡补签补充：（1）补卡补签仅限于下班时段。其他性质不可补签补卡。（2）因工作性质，销售部、外出办公及驻外人员外出办事需提前在钉钉上填写外出申请。如若有临时外出需要，最迟应当在当天24点之前钉钉上填写外出申请，且需要直属领导审批通过，方可生效。缺勤扣薪标准＝当月工资÷21.75×缺勤天数。（扣除当日补助）。（二）假期1.请假批准的权限1.1所有请假均在钉钉上按照流程进行审批；1.2部门员工请假：部门主管/经理/直接上级批准；1.3部门主管/经理请假：总经理批准；

　　1.4请假超过5天以上的，须由副总裁/总裁批准；；1.5特殊请假类别按该类别请假审批制度执行。2假期种类请假共有八种假别：年休假、事假、工伤假、病假、婚假、丧假、产假(哺乳假)、法定假期。3.年休假3.1正式员工在公司连续服务满1年（自签订劳动合同之日起计算）后，从第二年起，可享受年休假5天；之后每增加一年工龄增加一天年假；3.2对于签订劳动合同满一年（同时工作年限满一年）休年假条件做以下补充：（注入职第二年已工作月数指：员工在本公司首次劳动合同签订满一年后工作月数）3.3员工年假在入职起满十二个月后既有申请资格，中途离职员工不享受当年的年假；3.4年假在生效之日起一年内享受，并且不得跨年度或累计使用；3.5员工享受年假，应提前一周在钉钉上进行申请，经批准后方可享受；3.6符合下列情况之一，当年即不再享受年休假待遇：3.6.1在一年内请病假累计超过60天（含公休日和节假日）的；3.6.2在一年内请事假累计超过20天（含公休日和节假日）的；

　　3.6.3在一年内请病假、事假累加超过60天（含公休日和节假日）的；

　　3.6.4受到公司严重警告或通报批评的；3.6.6员工已享受完当年年休假，再请病、事假超过（3.6）条规定者，其已享受的年休假界定为事假，并在当月进行薪资核减；3.6.7年休假的最少休息时段为1天。4.事假4.1请事假需最少提前一天在钉钉上按照流程申请。如遇特殊情况不能提前申请，则需要与部门主管/经理及时沟通，得到部门主管/经理/直接上级同意后方可休事假；4.2事假扣款标准：当月工资÷21.75×事假天数；（同时扣除当天补助）5.工伤假5.3员工工伤假期间的待遇按照国家及地方有关规定执行。6.病假6.1病假界定：凭三级以上医院（含）且医生明确休假时间、医生签字确认、医院盖章后的病假诊断证明、病历、缴费发票，方可视为有效的病假单证明，方可认定为休病假的依据；6.3员工工作时间外出诊病，须经部门主管/经理同意，方可离开公司，外出时间按病假计；

　　6.4员工请其他假期间发生疾病时或因公外出或去外地探亲就诊，仍按原假期性质处理；

　　6.5员工因病连续休假2日（含）以上必须向公司提交三级以上医院出具的诊断证明、挂号单、医疗费清单等书面材料，经批准后方属休假；

　　6.6对于病假材料与病假日不符或材料不全或提供病假材料造假的，公司保留审查的权利，如经审查员工仍不能提供准确材料的，视作事假处理，均以事假标准计发薪资，情节严重的，按旷工处理；

　　6.7病假期间的薪资核算：

　　病假扣款标准：当月工资÷21.75×病假天数×50%（同时扣除当日补助且月工资不少于当地最低工资标准的80%）。

　　7.婚假

　　7.1员工达到法定结婚年龄，以身份证上出生日期为依据，凭结婚证可按当地婚假制度享受婚假；

　　7.2婚假自结婚登记之日起1年内有效，超过即不可再请，且为一次性连续使用。

　　注：婚假享受标准：在本公司任职期间领结婚证方可享受婚假。

　　8.丧假

　　8.1员工的直系亲属（父母、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女）去世，员工可以享受丧假3天（含公休日和节假日），非本市人员享受路途往返假2天（含公休日和节假日）；

　　8.2员工的兄弟姐妹去世，员工可享受丧假1天，非本市人员享受路途往返假2天（含公休日和节假日）；

　　8.3员工享受丧假，应提前钉钉申请，经批准后方可享受；8.4丧假属带薪假期。9.产假、哺乳假9.1产假9.1.1资格（1）女职工生育享受98天（含公休日节假日）的产假，其中含产前休假15天；（2）难产（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的手术者），增加产假15天（含公休日和家假日）；（3）生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天（含公休日和家假日）；（4）怀孕未满4个月流产的，享受15天（含公休日和节假日）产假；（5）怀孕满4个月流产的，享受42天（含公休日和家假日）产假；（6）晚育产假，根据当地计划生育条例规定执行；（7）产前检查：从开始怀孕到6个月（为日历月，下同）末，每月一次，每次半天；7个月初到8个月末，每月两次，每次半天；最后一个月，每周一次，每次半天；（8）其他制度及晚育奖励产假根据各地制度执行。

　　9.1.2申请（1）一旦怀孕，立即通知部门主管/经理，并将有关怀孕及预计分娩期的医生证明副本提交给人力资源部；（2）员工享受产假，应至少在产假开始前15天申请，提交二级以上医院（含）证明，经批准后方可享受。9.2哺乳假有不满一周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每位每次均有30分钟。每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用。9.3其他相关规定9.3.1女职工怀孕流产的，公司将根据国家有关规定，给予产假,具体按地方制度规定执行；9.3.2男员工妻子生育，在出具二级以上医院（含）相关证明（婴儿出生证明）的情况下可以休男员工陪产假，陪产天数根据当地相关制度执行；9.3.3产假期间薪资按当地生育条例规定执行；9.3.4产假结束后，若员工自身情况不适宜留在原岗位继续工作，公司有权为员工重新安排合适的工作岗位。10.法定假期国家法定假日：公司所有员工均有权带薪享受国家规定法定节假日，公司将邮件通知具体放假日期。

　　11.加班11.1加班需在钉钉上进行加班申请，加班时长以打卡时间为准，但不能超过审批单时长；11.2加班需提前向直属领导申请同意后方可申请加班；11.3晚上加班时间过22点无公共交通工具时，可申请打车费用报销；11.4其他加班制度按当地制度细则执行。12.附则12.1本管理办法服从国家有关法律法规。如国家的有关法律法规有新规定时，按新规定执行；本管理办法的制订参照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规；12.2本管理办法解释权最终归人力资源中心。本管理办法生效日期以签批日期为准，与发送全员邮件日期一致。考勤与请/休假管理制度第一章总则第一条：为规范公司考勤管理制定本制度。第二条：本制度适用于公司所有员工。第二章上、下班第三条：公司执行每周5天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息。第四条：正常工作日每天工作八个小时，具体时间如下：

　　上午：8︰00—12︰00下午；13︰30—17︰30

　　第五条：公司所有员工上、下班必须刷卡，以刷卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。如有忘记打卡者，经本部门主管签字证实后，视为正常出勤。

　　第六条：迟到是指迟于到岗时间刷卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提前刷卡离开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。迟到、早退、旷工都要受到相关处理。

　　第七条：凡上班时间离开公司工作岗位的，需向考勤管理人员说明情况，否则记为早退。工作时间离开公司未打卡的，记为旷工。

　　第八条：加班指在公司规定上班时间以外，在公司办公地点处理公司工作事务。加班由部门主管填写加班安排表格，考勤管理人员依表格中的时间计算加班时间。

　　第三章请、休假调休

　　第九条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报综合部人事备案。具体流程图如下：

　　第十一条：公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。

　　1、事假期限以上级领导批示为准，事假期间无工资；

　　2、病假一月累计不超过3天，一年不超过20天；病假期间享受全薪，病假请领应出示县级以上医院证明。工伤假按国家相关规定执行。

　　3、年假是指员工在公司工作满一年后，每年可以享受3天的年假。为公司工作三年以上的员工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最长

　　不超过10天。年假申请必须由总经理审批，可在全年中的任何时段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工资1︰1补发。

　　4、婚假为10天，限一次用完。假期期间遇法定节假日不顺延。婚假必须于休假前15天办理请假手续。婚假期间享受全薪。婚假请领应出示结婚证。

　　5、产假为90天，符合国家晚育条件的增加30天。如遇难产，可凭医院证明增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；假期期间遇法定节假日不顺延。男员工可以在妻子生育期间享有3天陪护假。小产可请假15天。产假结束后三个月内可享受每天一个小时的哺乳假，哺乳假不扣工资。产假请领应出示出生证明，小产应出示医院证明。（注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。）

　　6、丧假为带薪假期。本人父母、子女、配偶丧亡可请假6天；祖父母、配偶父母丧亡可请假4天；兄弟姐妹丧亡可请假2天；丧假请领应出示死亡证明或其它证明导致死亡的材料。

　　各种请假明细见下表：

　　第十条：国家法定节日假期安排：

　　第十二条：调休是指将规定上班时间和员工个人休息时间进行调整。员工加班时间应首先调休，抵扣各种假期。

　　第四章出差

　　第十三条：员工一律要求填写《出差单》，经审批后报综合部人事备案方可出差。具体流程图如下：

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　　第十四条：出差单不可补填，特殊情况可由部门内部同事代替办理相关手续。

　　第十五条：员工出差期间内含法定节假日的，出差回来后可填写《请假调休单》要求调休。根据公司情况，经总经理批准后，每满十天者，可调休1天，当月最多不超过2天。

　　第十六条：出差具本要求及报销流程见《出差管理制度》。

　　第五章考勤奖惩

　　第十七条：所有考勤及奖惩每月统计汇总，并在全公司范围内公布。

　　第十八条：满勤指员工当月无迟到、早退、旷工，也无请假（调休和法定节日休息不计）的出勤情况。员工当月满勤可享受50元满勤奖。

　　第十九条：加班工作的，在当月内安排对等时间调休。无法调休的依据国家相关规定发放加班工资。加班时间按《加班单》统计。市场部、工程部、系统开发部、产品研发部按任务完成情况考核，不计算加班。

　　第二十条：迟到、早退1次者罚款10元，当月内每增加1次，加罚10元。迟到、早退均指在30分钟以内，超过30分钟的计事假半天。

　　第二十一条：旷工1天处以日工资2倍的罚款，连续旷工3天或年度累计旷工超过5天的员工，公司予以除名，并书面通知该员工或其家人解除劳动关系。

　　第二十二条：员工上下班应亲自打卡，凡有代打卡者一经发现，打卡人和被打卡人每人罚款50元。

　　第二十三条：员工没有办理请假、出差手续，在上班时间不在岗的，一律以旷工论处。

　　第二十四条：请假时不能及时出示相关证明的，先记为事假，在当月内提供证明后转为相关假期。

　　第二十五条：所有罚款直接在当月工资中扣除。第六章符则第二十六条：本制度自发布之日起执行，前期相关制度自行废止。第二十七条：本制度由综合办公室负责解释、修订和补充。综合办公室二○○六年十一月附1：请假/调休假单附2、出差申请附3、加班单注：本单由部门主管填写后直接交人事助理。【考勤及休假管理制度】考勤、加班、请休假管理制度考勤、加班、请休假管理制度

　　考勤、加班、休假管理制度编制审核批准日期日期日期修订记录1、目的：为加强公司的考勤管理，考核员工的出勤情况，提高工作效率，特制定本作业指引。2、适用范围：本制度适用于XXXX有限公司全体员工（含高管）3、考勤周期公司所有考勤工作（包括打卡、请假、销假、休假、值班、加班、外出登记、出差、培训等）由行政人事部负责。其他特殊场所的考勤工作由公司指定专人负责，每月报行政人事部汇总，每个考勤周期为上月1日至当月底。4、工作时间公司实行五天工时制。上午8：30~12：00，下午14：00~17：30（法定节假日除外，上班时间可视节假日及工作变化作适当调整）。5、考勤登记5.1员工日常考勤以上下班打卡记录为准（每天两次卡），未按公司规定时间打卡，视为缺勤，缺勤将按相关规定扣除缺勤工资。

　　5.2公司实行打卡考勤制度，除公司负责人、总经理外其他员工上下班都必须打卡登记出勤，行政人事

　　部椐此作为考核及核算工资的依据。5.3员工因公外出必须得到部门经理、分管领导的许可，应认真填写《外出登记表》，注明日期、外出时间、外出事由、预计返回时间、实际返回时间、并由部门主管领导签字确认，否则按迟到、早退或旷工处理。5.4员工因公出差、休假、外出培训全天者可以不打卡。5.5考勤统计汇总工作由行政人事部负责统计，每月3日上午，将上月考勤记录送至行政人事部。5.6因特殊天气（大雪、大雨、大雾）或不可抗力因素造成迟到的，1小时（含）以内不计迟到；因乘坐通勤车迟到的，不计入迟到；月度内有三次15分钟（含）以内的迟到，不计入迟到。5.7公司针对中层以下员工设置全勤奖，全月无任何考勤异常行为者可奖励100元（公司外派出差及培训活动视为正常出勤）。考勤异常行为包括但不限于以下情形：●工作日内非法定节日外的各类休假及事病假；●工作日内调休；●忘记打上班卡或者下班卡；

　　●因特殊天气（大雪、大雨、大雾）或不可抗力因素造成1小时（含）内迟到；月度内有三次15分钟（含）以内的迟到。

　　1、总则

　　1.1为明确加班审批程序及有关费用的计算，规范公司各部门必要性加班的管理，特制定本制

　　度。

　　1.2本制度的责任人为各部门经理、主管副总经理。

　　2、细则

　　2.1由于特殊工作需要或紧急情况，需要安排员工在正常工作时间以外延时工作或在休息日及法定节

　　假日工作，视作加班；中层（含）以上人员不计加班。职员在法定节假日工作的计为加班时间；在标准工作时间之外的外部培训时间，学员不算加班；在标准工作时间之外举办公司内部培训时，讲师和学院均可计算加班；出差期间不计加班、交际应酬时间不计算加班，加班以每小时为一个计算单位。加班而未履行报批手续的、出差期间、以及参加公司组织的各种公益活动、文体活动、旅游将不视为加班。

　　有关标准工作时间参见《考勤管理制度》，休息日和节假日的界定参见《休假管理制度》。

　　2.2平均每周工作时间不超过四十四小时的标准工时制度，加班可填写《调休申请单》按国家

　　规定予以安排调休，原则上由公司统一安排与春节放假连休，若因工作需要无法调休，年底或离职前折算为加班工资予以发放。

　　2.3为了更好地培养大家做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如

　　果不能按照下面规定时间交出加班申请表的员工，其实际加班时间将视为无效；特殊情况需要临时加班者，相关部门主管或经理要加以额外的说明。

　　2.3.1周末加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下班前，把经过批准的加班申请

　　交到行政人事部，行政人事部需要注明接收时间。

　　2.3.2假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下班前，把经过批准的《加班申

　　请单》请交到行政人事部，行政人事部需要注明接收时间。

　　2.3.3行政人事部对《加班申请单》进行复核。

　　2.3.4临时加班，员工来不及填写加班申请表的，事后应及时补办手续，并于加班后的两日内

　　（法定节假日顺延）报送行政人事部。

　　●员工加班时因工作需要导致加班延续到第二日，则零点以后的加班时间计入前一日加班

　　时间。当日加班时间出现不满整数小时的情况时，按四舍五入原则并以小时为单位核算加班时间。行政人事部在复核职员考勤原始记录时，一旦发现有虚报加班（多计加班时间）的情况，该员工当月加班时间按0计算。

　　2.4员工因自身原因，无法在规定工作时间内完成本职工作任务，而延长工作时间，一律不认定为加

　　班。2.5员工加班，需打加班卡，登记开始加班及结束加班的时间，方便行政人事部计算加班。加班以每小时为一个计算单位。2.6调休手续参照事假手续，调休以半天为基本单位。第三部分休假管理制度1、目的：为规范公司休假管理，依照国家相关法律法规，特制定本制度。2、适用范围：本制度适用于XXXX有限公司全体员工（含高管）3、请休假流程4、假期的审批权限4.1部门经理或主管（主持工作）对本部门员工各类假期享有1（含）天的审批权，部门主管领导（总监、副总）对所属员工各类假期享有3（含）天的审批权，3天以上的须报总经理审批签字，由行政人事部存档；4.2部门经理及以上人员各类假期，须报总经理审批，行政人事部存档。5、请休假薪资计算

　　员工请假扣薪，日扣除工资均按21.75天工作日计算扣除（即：月应发工资÷21.75天×请假天数）。

　　6、假期规定

　　6.1法定节假日：由国务院规定的公共节假日，均为有薪假日，共计11天，其中：

　　6.2事假：连续请事假5天以上或累计10天以内（含）将影响当月度绩效工资；年度事假累计达30

　　天以上（含）将影响当年度年终绩效工资，公司有权解除劳动关系。因事请假，按请假天数扣发日工资。

　　6.3病假：病假需提供区级以上医院证明或同等效力证明，病假期间按下列规定计发工资：

　　关于上海正院餐饮管理有限公司员工考勤及请休假管理制度

　　（一）考勤规定

　　1、员工按照规定时间上下班，并实行上、下班打卡制度。各部门实行考勤记录并确定部门考勤员，任何人不得对考勤记录随意涂改，一经发现，除对当事人处以100元/次罚款外，其当日考勤按旷工论处。

　　2、对因个人原因漏打卡的，需填写由部门负责人审批签字证明其非迟到或旷工，第一次，警告；第二次罚款15元；第三次罚款30元，三次以上扣除当日工资；对因公外出办事或其他原因未能按时打卡者，需填写“未打卡证明单”由部门负责人审批签字，否则按规定警告或罚款，按个人原因漏打卡处理；对未填写证明单，无部门负责人签字的视为事假一天处理。

　　3、未按规定时间到、离岗位，视为迟到、早退。（1）迟到/早退5分钟以上15分钟（含）以内，扣款20元人民币。（2）迟到/早退15分钟至30分钟（含）以内，扣款40元人民币。（3）迟到/早退30分钟以上者，按事假一天处理，扣除当日工资。（4）全天无打卡记录视为旷工，单次无打卡记录扣款20元人民币。4、以下情况视为旷工，旷工扣发当天工资并处两倍工资金额罚款，并不得享受年终奖励和绩效工资；累计旷工超过三天的，将考虑予以辞退处理。（1）未请假或虽请假但未被批准而私自不到岗者或离岗者。（2）伪造涂改病假证明；交虚假事假证明或不构成急事的事假者。（3）无特殊原因，且未经批准而发生的各类超假者。（4）急诊、急事，上岗后不补办请假手续者。（5）工作时间擅离职守或从事与工作无关活动者。（6）未按离职制度办理完离职手续就不到岗者。（7）在规定工作时间内，未经批准不参加培训活动或会议者（工作时间以外举行的培训活动及会议，未经批准不参加者酌情处罚）。（8）擅自调休、倒休者。5、每月1日至当月30日为一个考勤月，考勤员应认真负责，及时准确地做好

　　考勤记录、汇总工作。考勤表须经部门负责人、主管领导审核，签字确认。

　　6、考勤记录作为发放工资、奖金的依据，同时员工出勤率将与年终考评结合在

　　一起，作为绩效奖励依据。

　　（二）工作时间

　　1、企业执行国家关于工作时间及休息日的有关规定，及餐饮娱乐业的特殊产业惯例，实行综合工时制。员工应服从所在部门根据工作需要作出的班次及休息日的安排，未经许可不得擅自调班。

　　2、员工每日的工作时间不含就餐及休息时间。

　　3、各部门工作时间和班次根据国家规定及本部门的工作性质、工作特点需要而

　　具体安排。

　　（三）请休假

　　1、员工在正常工作日，因事、因病、因私、因工确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。员工请假包括：病假、事假、年休假、倒休假等。

　　2、员工请假需按规定，至少提前1个工作日（请假3天以上需提前3个工作日）填写《请休假申请单》，并附相关证明，经权限人审批后方可生效。审批人有权根据实际工作情况批准、不批准或适当调整员工的请假时间或期限。请假员工所在部门应及时安排好请假期间职务代理人，保证工作的正常履行。基于公司工作的需要，公司有权在员工请假较长时间

　　后，安排人员替代请假员工的岗位，请假员工复岗后应服从公司工作调配的安排。

　　4、批准假期的权限3天以内假期由部门经理批准后方可生效，3天以上（含3天）需经部门经理审批签字后由总经理审核签字方可生效说明：1、所有假期申请经批准后均须交至所在企业人事部备案。2、有薪假须先交人力资源部复核后再按请假流程审批。5、病假（1）员工请病假应填写《请休假申请表》，并附有正规医院开具的医生证明，如无医生证明则按照事假处理。（2）病假工资：扣除相应缺勤天数工资的40%。（3）大病医疗期按照国家相关法律法规执行。6、事假（1）员工在工作时间内遇到非本人不能处理的事情时，经办理有关请假手续可以请事假。员工请事假应至少提前一天提出，并填写《请休假申请表》，经相关权限人批准后方可休假。（2）请事假须扣除相应天数的工资。（3）非公派的进修教育，需占用工作时间的，按事假处理。7、带薪年假

　　（1）员工在公司工作连续满1年以上5年以下的，年假5天；满5年未满10年者7天；满10年未满20年者10天；满20年以上者14天（年假天数已包括路程时间）。

　　（2）累计工作满1年不满10年，请病、事假累计1个月以上的；已满10年以上的，请病、事假累计2个月以上的不享受当年年假。

　　（3）员工休年假须提前30日提出书面申请，其所属部门将根据工作的具体情况，报相关权限人批准后，统筹安排休假。

　　（4）员工必须服从企业的休假安排，未经批准擅自休假或超期休假者将按旷工违纪处理。

　　（6）当年度休上一年度的年休假，并在当年度内休完，不可延迟，不可跨年度累计，不可折现、不可预支。

　　（7）休年假天数超过10天以上的，如假期内含有国家法定休假日、公休日，一并计入假期内；休年假天数10天及以下的，国家法定休假日、公休日不计入假期内。

　　（8）提出辞职的员工不再享受年假。

　　（9）享受协议探亲假或年假的人员不再享受以上规定的年假。

　　（四）加班补休

　　1、员工在工作时间内合理安排工作顺序，加强管理，提高工作效率。公司鼓励高效工作，不鼓励加班。确因工作需要安排加班而又无法安排调休、倒休的，须填写《加班审批表》，报总经理批准后方可发放加班工资。

　　2、以下情况不计加班：凡利用休息时间参加公司组织活动及培训等；因工作效率低下或差错导致未完成当天工作而延长工作时间的；员工出差、学习期间逢休息日或节假日的；员工相互调班而导致超时工作的。

　　3、以下情况只作调休：凡因工作需要加班的，只安排调休，不计加班费。

　　（五）提休

　　公司规定不得提休，若无存假可休，多休则按事假处理，特殊情况除外，如丧假，提休天数不得超过2天，且必须有主管、总经理审批通过才可提休。

　　上海正院餐饮管理有限公司

　　2022年6月13日

　　＃＃大学考勤与请休假管理制度第一章总则第一条为了加强管理，健全工作制度，提高工作效率，保障职工合法权益，根据深圳大学和深圳市有关制度，结合深圳深圳大学的实际，制订本制度。第二条本制度适用全校教职工。聘用人员合同中与本制度有不一致的，以合同约定的为准。第二章日常考勤登记第三条校办公室负责全校教职工的考勤，统一监督管理。各部门建立考勤登记制度。每月5日前将考勤结果交办公室汇总，作为职工计发岗位津贴和奖金的依据。第四条考勤内容界定：上班时间已过，30分钟以内到者为迟到；下班前30分钟提前离岗为早退，工作时间未经领导批准离开工作岗位为擅离职守；迟到、早退、擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到岗者为旷工。迟到、早退、擅离职守每达3次计旷工1次。每旷工两天加计一天。第五条考勤奖惩措施：旷工天数（天）0.51处罚与计扣标准（%）25（当月岗位津贴）30（当月岗位津贴）1备注1.5213（一年累计）15（连续累计）30（一年累计）75（当月岗位津贴）100（当月岗位津贴）除当月处罚外，再扣除年终奖除当月处罚外，再作除名处理除当月处罚外，再作除名处理第三章请销假管理第六条教职工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续并报校办公室备案。因事、因病请

　　假3天以内者，经部门负责人同意，报分管副校长批准；3天以上，经部门负责人和分管副校长同意，报常务副校长批准。第七条教职工休假完毕后，须及时向部门或领导销假并报校办公室备案，对超假未续假不按时上班者，按旷工论处。第四章病、事假及工资计发办法第八条教职工因病需请假的，凭定点医校医生开具的病假证明，突发疾病来不及请假者，须事后补交病假证明，校办公室调查核实后按病假处理。出差或探亲离开深圳地区的，凭当地就诊医校开具的病假证明办理请假手续。第九条教职工因事非本人不能处理时，按第六条管理权限获得批准后，可办理事假手续。事假一年累计不能超过20天。2第十条以下情况不计入事假之内，但计入考勤，以便考核。1、教职工确需陪同配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆去医校看病或因病重、病危住校，医校提出确需教职工本人去陪住的；2、女职工母乳喂养一周岁以内每天一小时，多胞胎生育的，多一个增加三十分钟；3、女职工怀孕期间的产前检查；4、凭学校通知书参加中、小学、幼儿园召开家长会；5、因搬入新居或因房屋大修、拆迁，有关部门出具证明，可请假一天。第十一条事假和一个月以内的病假和按实际请假天数扣除岗位津贴：应扣费用＝岗位津贴÷21×实际请假天数。病假一个月以上至两个月以内发给基本工资；两个月至六个月，从第三个月起，按基本工资的90%计发；超过六个月，从第七个月起，按基本工资的70%计发。第五章福利假第十二条探亲假未婚职工探望父母假：在本校工作满一学年、不与父母住在一起，双方相距80公里以上的未婚职工，每年可享受20天探望父母假。已婚职工探望父母假：在本校工作满两学年，与父母不住在一起，双方相距80公里以上的已婚职工，每4年可享受一次探望父母假，假期20天。已婚职工离婚或丧偶，又符合探望父母规定的，从第二学年起至再婚前改为一学年探望一次父母。已婚职工探望配偶假：在本校工作满一学年的已婚职工，与配偶事3

篇三：请休假制度落实问题

　　请休假不规范整改措施（共5篇）

　　第1篇：规范请休假条通知关于规范请、休假条的通知\n各员工：为加强公司考勤管理，严肃出勤纪律，保证员工人身、财产安全，切实落实考勤制度，决定进一步规范请、休假条的使用。现将具体事项通知如下：

　　1、所有请、休假人，必须填写统一的请、休假条，交办公室考勤处。2、休假条上必须详细写明请假日期及班次具体时间、请、部门、姓名、岗位、替岗人员，请、休假原因，以便公司做考勤。3、病假必须有医院的病历证明，否则病假无效，4、事假必须提前请；涉及到丧假必须附有书面证明。未按考勤制度执行者，请、休假一律无效，考勤将按旷工处理。请大家自觉遵守，并严格执行。\n\n第2篇：出差、请休假流程规范1.出差通用业务流程审批（含抄送）标题：关于泰安项目公司**部**工程师张三的出差审批申请人：张三申请部门：泰安项目公司-**部申请日期：2013年*月*日相关说明：1.出差人：张三2.出差事由：需具体到去某地做什么事情3.出差地点：3.出差起始时间：4.出行方式：注明是火车/飞机/客车/轮船5.出行路径：某地-某地（如需转车应详细注明换乘地点）6.联系方式：需留本人出差期间可联系到的有效的手机号码（尤其重要，务必填写完整！）请选择审批顺序：顺序审批请选择审人：部门经理-分管业务副总经理-总经理选择流程归档抄送人：徐晨、石娟2.请休假（含事假、年假、病假、探亲假）通用业务流程审批（含抄送）标题：关于泰安项目公司**部**工程师张三的请休假审批申请人：张三申请部门：泰安项目公司-**部申请日期：2013年*月*日相关说明：1.申请人：张三2.请休假类型：注明为年休假/病假/探亲假/事假3.请休假时间：4.探亲地：（如申请为探亲假需注明）5.出行方式：注明是火车/飞机/客车/轮船(如需报销探亲路费请注明)6.出行路径：某地-某地（如需报销探亲路费应注明详细的转车、换乘地点，财务需严格按照该路径给予报销）7.联系方式：需留本人休假期间可联系到的有效的手机号码（尤其重要，务必填写完整！）请选择审批顺序：顺序审批

　　请选择审人：部门经理-分管业务副总经理-人事主管-行政经理-总经理抄送：石娟第3篇：员工考勤及请休假管理规范WDSY/KMCBD-WI-NK0205员工考勤及请休假管理规范编号：版本：A/0员工考勤及请休假管理规范一、总则1.1目的为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本规范。1.2适用范围本规范适用于公司全体员工的考勤及请、休假管理。1.3职责划分1.3.1公司人力资源行政部是考勤及请、休假管理的归口部门。负责根据相关法律法规制订公司考勤及请、休假期管理办法，同时负责审批、检查、考核各部门考勤及休假制度的执行情况。1.3.2公司总经理、分管副总、各部门经理负责审批员工考勤及请、休假申请；各一线部门主管负责根据实际工作情况，统筹安排一线员工请、休假，提供请、休假建议，跟进一线员工请、休假期间的管理。二、考勤制度2.1工作时间2.1.1公司所有管理人员工作时间为上午，下午，每周工作六天（筹备期）。遇节假日做相应调整。2.1.2公司所有一线人员工作时间根据工作需要及岗位排班情况确定。2.2排班制度2.2.1公司所有一线人员上班时间根据本部门排班情况而定，各部门每月1日前上报本月本部门一线人员排班表，部门经理、人事行政经理、副总、总经理签字确认，由人力资源行政部备案作为员工当月考勤的基本依据。2.2.2除正常的休息外，禁止将调休（即补休、换休、还休，下同）、请假等休息直接排入排班表，若当月确实发生以上情况，必须办理正常请、休假等手续。2.2.3一线人员实际上班过程中，若发生个别的班次、岗位调整等情况，须及时填写《调班申请表》，经部门经理、人事行政经理、副总及总经理批准后，人力资源行政部。若发生较多班次、岗位调整情况，用人部门须于月末根据本部门一线人员实际上班

　　WDSY/KMCBD-WI-NK0205员工考勤及请休假管理规范编号：版本：A/0情况，上报

　　WDSY/KMCBD-WI-NK0205员工考勤及请休假管理规范编号：版本：A/03.4当月发生缺勤、旷工等情形的，取消参加当月一切评优及奖励性活动的资格。四、请、休假管理4.1法定假期：4.1.1员工享有国家规定的法定假期（11天），包括元旦、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天。具体休假安排以国家规定及集团相关通知为准。4.1.2若员工在法定节假日加班，公司将按国家规定支付加班费（只限于一线员工）4.1.3“国庆节”、“春节”长假后未按时返岗人员将予以通报批评，连续2次或累计3次未按时返岗将予以免职降薪处分，未按时返岗超过3天，视为严重违反公司的规章制度，公司有权与其解除劳动关系。

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　　4.2事假4.2.1事假指在工作时间离岗处理个人私事，事假全年累计不得超过15天；具体请假天数须视员工提出的需求及相关领导的批假情况综合确定；休假期间扣除工资及各项补贴。4.2.2员工因处理私人事务所需而在工作日提出事假申请须有充分事由，并按事假的审批流程报相关领导批准后方可休假。各级领导审批员工的事假应考虑、体恤员工所需，但应以公司利益为重，且遵循以下原则：1）不得影响工作进度及重要工作项目的开展；2）倡导员工本人自觉通过调整工作时间等形式弥补因休假所影响的工作进度，或在员工休假期间另行安排相关人员接替休假人员的相关工作，以满足工作项目的按时进行。4.2.3对员工不服从领导安排而擅自休、请事假的按旷工处理。4.3病假（医疗期）4.3.1员工每年可享受3天带薪病假；带薪病假可以用来抵扣事假；休假期间各项补贴扣除；超过3天按国家相关规定，病假员工工资按当地最低工资标准的80%执行。1）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限及二级甲等（含）以上级别医院出具的证明，给予3个月到24个月的医疗期。2）员工医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的期限。

　　WDSY/KMCBD-WI-NK0205员工考勤及请休假管理规范编号：版本：A/03）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由公司发给本人工资70％的病假工资；停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60％的疾病救济费；超过医疗期，公司未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80％支付疾病救济费。4.3.2审批程序：1）员工申请病假3天（含）以内，以审批为准，由部门经理、副总和人事行政经理审批。2）员工申请病假超过3天，必须持有二级甲等（含）以上级别医院证明。具体流程如下：员工在昆明本地患病，需持本地医疗保险定点二级甲等（含）以上级别医院出具的病历、诊断证明及门诊部换发的建议病休证明原件，填写《休假申请单》，人力资源行政部审核后报各级领导审批；住院治疗者，除需提供病历、诊断证明原件外，还需提供住院证明原件。如发生急诊，员工可以电话方式向部门负责人说明，同时将医院出具的病历、诊断证明及住院证明原件于3日内转交部门负责人处，由员工家属或所在部门代为办理请假手续。如果公司对员工提供的证明材料存有异议，有权要求员工去公司指定的医院进行复诊，复诊费用由公司承担。如查实员工有欺骗行为，将视为其严重违反公司的规章制度，公司有权与其解除劳动合同，且复诊费用由员工自己承担。公司要求员工进行复诊，员工拒不接受复诊的，休假按事假处理，超过事假上限的，按旷工处理，直至解除劳动合同。4.4员工带薪年休假参照《大都物业带薪年休假制度实施细则》相关规定执行。4.5婚假4.5.1员工结婚，可享受婚假3天，符合晚婚条件（男25周岁、女23周岁均为初婚）的，延长婚假10天，共计13天。4.5.2员工须持在本公司工作期间所领取的结婚证向公司申请婚假，且应在领取结婚证后12个月内申请。4.5.3审批程序：填写《休假申请单》并附结婚证书原件和复印件，经人力资源行政部审核后报各级领导审批执行。4.6丧假

　　4.6.1对有亲属（指配偶、子女、父母、配偶之父母）去世的员工，可申请3天带

　　WDSY/KMCBD-WI-NK0205员工考勤及请休假管理规范编号：版本：A/0薪假期，交通费自理。4.6.2经审批后，发放不超过1000元人民币慰问金（附死亡证明及关系证明）4.6.3审批程序：员工填写《休假申请单》，经人力资源行政部审核后报各级领导审批执行。4.7产假4.7.1女员工生育，顺产产假98天，其中产前休假15天（可部分或全部转移至产后休息）。难产（剖腹产）的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。实行晚育者（已婚妇女24周岁后怀孕并生育

　　WDSY/KMCBD-WI-NK0205员工考勤及请休假管理规范编号：版本：A/0时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。4.10工伤假4.10.1员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，按国家规定的停工留薪期（又称工伤医疗期）处理。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。4.10.2审批程序：1）员工遭受事故伤害，需住院治疗，需由员工所在部门填写《休假申请单》报公司人力资源行政部，人力资源行政部原则上先按病假处理，待工伤认定书作出后，员工本人或家属或所在部门再持病历、诊断证明、住院证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料原件、复印件，报公司人力资源行政部及各级领导审批，符合工伤条件的补办工伤假。2）员工认为自己患职业病，需要暂停工作接受医疗的，需由员工本人或部门填写《休假申请单》，并附工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料原件、复印件，报公司人力资源行政部及各级领导审批，符合工伤条件的按工伤假处理，否则按病假处理。4.10.3工伤假期间，各项补贴扣除。4.11其他相关规定4.11.1以上假期：婚假、丧假、产假、1妊娠假、工伤假、探亲假遇法定节假日、公休假日的，均不另加休假天数；原则上应一次休完，不分段安排。4.11.2新员工实习期或试用期的病、事假，按正式员工病、事假的规定处理；试用期员工不得请休年休假。4.11.3员工正式休假前，一般假期至少提前2个作日填报休假申请并报各级领导审批；超过5天的假期，应至少提前5个工作日填写《休假申请单》报各级领导审批完成，方可开始休假；特殊情况经相关领导同意后，事后于3个工作日内补假。4.11.4员工的各项请假、续假手续必须由员工本人办理，如员工本人无法到公司办理请假手续的，可由家属或所在部门代为办理。4.11.5公司除总经理、副总以外的所有员工请、休假，不论员工层级、不论请假时间长短，一律由总经理审批；五、加班管理

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　　员工考勤及请休假管理规范编号：版本：A/05.1加班申请程序：员工个人申请加班的，需填写《加班审批单》，并提前向部门经理及人力资源行政部经理申请，经批准后方可加班；公司安排加班的，由各部门文员汇总，经部门经理签字确认，人力资源行政部备案。5.2未经过加班申请、确认程序的加班不享受加班费；加班期间未打卡或未交《加班审批单》的，视为个人行为，不做加班处理。5.3加班工时计算：每次加班时间应至少在一小时（含）以上，加班工时自下班时间开始后计算，一小时以内的不计为加班。5.4员工节假日加班，鼓励优先以调休作为补偿；各部门根据工作实际，安排员工休息日值班的，不支付加班费，由各部门统筹安排调休；调休人员可于3个月内向公司人力资源行政部提交换休申请，经总经理最终审批后，由人力资源行政部统筹安排。调休须在节假日结束后3个月内完成，一次换休天数不得连续超过2个自然天数。六、附则6.1本规范与国家、云南省、昆明市有关规定相悖时，以国家、云南省、昆明市有关规定为准。6.2本规范由人力资源行政部负责制定，修订时亦同；由公司人力资源行政部负责解释。本规范自公布之日起施行。

　　第4篇：关于规范请休假申报流程的通知办公室关于规范请休假事宜的通知

　　为了保证公司正常的工作秩序，使员工请假做到规范化、程序化，根据公司相关规定，现就公司员工请休假程序通知如下。1.在原有的请休假规定基础上，特别要求公司员工在调休事项上需申请OA流程的审批。

　　2.申请请休假遵循事前原则，在无特殊情况的条件下，不得事后补假条，否则视为无效。特此通知望周知高栏港务办公室2014年8月10日第5篇：不会为整改措施责任心不强整改措施不会为整改措施-责任心不强整改措施界石物流中心的整改措施界石物流中心的整改措施物流在一个企业中发挥着举足轻重的作用.它不仅在于给企业减少损耗.降低成本或增加利润的作用.更大的作用在于提高企业对客户的服务水平,从而提高企业的竞争力.可以说物流在特定的条件下.物流是国民经济的支柱.由于我国物流起步比较晚,发展还很缓慢但是现在越来越多的企业已经对物流是相当重视了。现在国内很多高校都已经开设了物流管理课程.相信在不久的将来会有很多从事物物流管理的人才.我从毕业以来一直都从事物流管理的工作.非常喜欢这个行业.到现在已经有10年的工作的经验了.现在有幸管理公司的物流中心.在此我结合了以前的工作经验写下了整改措施.由于时间仓促难免有错漏之处.希望贵公司的领导们能给我提出.我将去改进和完善从而更好的提高自己.以下我将对物流最重要的仓储、配送两个方面并结合公司现在的实际情况提出一些整改意见。仓储篇1、指导思想：本着负责、协作、学习、创新的精神，以最短时间、最佳成本、最好服务、最优质量的服务承诺，对

　　仓库进行整改.2、存在问题：A:直销和渠道仓库一、仓库使用面积利用率不高二、仓库货物库存准确率不能确定三、货物没有库位、标识，找货难四、仓库没有收发货以及盘点流程五、库容库貌不整洁美观.6S管理严重不完善。六、硬件设施不齐全七、没有划分功能区域八、货物堆放混乱,有些堆放不规范，找货难九、库房消防设施不全，货物的安全没有保障.十、库房人员工作比较散漫.责任心不够。二、整改目标：仓库使用面积率大于80%仓库库存准确率大于99%仓库货损货差率小于%仓库收发货准确率大于99%仓库尽可能达到5距要求三、整改措施：A：直销和渠道及零售仓库一、建议再使用些立体货架增加仓库使用面积，提高利用率。预计立体货架高度为三层，公司现在仓库面积为700多平方米.使用立体仓货架还严重不足.并有些利

　　用率不高,故增加其利用率.二、建立帐、卡、物制度，实施定期循环盘点、年终大盘点方式，确保仓库库存准确率统一对仓库所有货物进行全部盘点，在盘点同时建立货卡标识、确立库位、包装堆垛整齐美观、盘点实物时确定实物数量、品名、库位、盘点人员姓名、盘点日期等，并将实物存

　　放在指定的库存位上，将所有盘点数据准确无误的输入至电脑系统内。盘点工作完成后，进行收发货物时，首先从电脑账务系统中查找相对应的货物品名、库位和库存，而后去对应的仓库，找到相对应实物的库位，按照标识找到相对的货物核对品

　　名后，先销卡并结存剩余库存后签字确认，按照相关单据进行收发货，收发货出库完毕后，将相关单据复印三份，一份交于电脑账务员作账，一份交于财务，一份留底备查，电脑账务员当天必须完成相关单据

　　的电脑进出库操作，确保账、卡、物一致。建立循环盘点流程，确保每天对收发货频率大以及贵重物品的实时盘点，核对系统帐务、货卡、实物的一致性。每个月或者每个季度对仓库所有货物进行一次实物盘点，确保库存的准确性。每年年终或者年初对仓库所有货物进行一次大盘点，并将实物盘点数据与货卡、系统账、以及客户的账进行核对调整，并出具年终盘点报表和盘盈盘亏情况分析，确保账、账、卡、物的一致。建立此项制度可以明确责任，便于仓库管理员查找库存不准确的原因，并第一时间对其进行预防改进措施，及时与客户进行沟通，使仓库的库存准确率和收发货准确大于99%，货损货差小于%。三、使用预设库存库位标识、区域标识、货卡标识、实物品名标识，每次接到收发货指令和单据时从电脑账务系统中查找相对应的货物品名、库位和库存，再去库位上进行收发货的操作，可以改变找货难、找不到货的问题，也可以节省收发货的时间和准确度。四、建立和完善收发货流程，以及循环盘点流程.此项工作于安装完货架和盘点工作完成后实施.

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　　五、定期对库存进行整理，每天仓库管理员在完成收发货工作后，利用工作空闲时间及时对仓库的卫生和货物的堆放进行及时的整理，过道和消防通道严禁堆放货物，最终要达到托盘堆垛横平竖直、每个单品货物货卡品名数量责任人标识清晰明了、包装规范、货物无积灰、区域划分清楚，通过以上整理和控制达到仓库库容库貌的整洁美观。六、对于一些周转率大的货品应放在离出货通道近的地方或货架的最低端,保证提货速度快捷。七、应增加和采购相关的硬件设施。例如：搬运车、托盘、货卡、货卡袋钩手推车、电子称、仓库专用收发货及移库单据、相关标识牌线，以满足仓库的日常业务操作。八、划分仓储区域，货物标识和运单明确清晰，这样可以大大避免了货物堆放混乱、找货难的问题，设置了专人管理，可以责任明确到人，使货物的安全得到有效保障。3、整改时间：仓库上货架以及盘点工作预计从公司领导审核、修改、同意方案后起两个月内完成，仓库收发货流程，以及循环盘点流程和其它相关制度，在完成上述工作后一周内完成。配送运输篇1.配送运输也是物流活动中的一个重要的环节.其管理的好坏直接影响客户的服务水平及物流成本的控制.在配送运输上应该遵循其配送的服务指标：运输需求满足率.货物及时发送率.货物准时送达率.货物完好送达率.运输信息及时反馈率等。在其管理上主要针对驾驶员和车队的管理.将建立一些对驾驶员的管理制度及车辆的管理制度和运输流程的制定等。2.车辆管理车辆由车队队长统一管理.并统一指派.车辆应由专任司机驾驶.并每周实施定期检查及保养,以保持机件寿命.确保安全行驶。车辆如需进行维修或保养，专任驾驶员应事先向车队队长提出口头或书面申请，并说明车辆故障情况，由车队队长对车辆进行故障判定后，方可进入汽车修理站进行维修或保养。车辆进入汽车维修站期间，需提前做好车辆调度工作，避免对配送工作造成不良影响。车辆在维修期间，车队队长应对其维修情况进行登记并存档，以便于在核算车辆维修费用时进行核对。车辆应在公司指定汽车维修站进行维修，公司每年需对指定汽车维修站的服务质量、维修收费标准等进行评估，择优选取并签订汽车维修服务合同。车辆的有关证件及保险资料应由车队队长保管。车辆需按时年审及缴纳相关规定费用，购买保险时需对保险公司的报价及理赔范围进行核对比较，择优选取。每天需要使用车辆需填写“派车单”一式两联.无派车单禁止出行.车队队长需对车辆出行情况进行有效跟踪，并在降低配送运输成本的前提下对车辆出行实行有效控制，减少随机性配送。派车单上应注明装载货品的名称.数量总的件数或可以使用“出货清单”若无出货单的禁止出行。车辆不得运载本公司以外的货物或人员.一旦发现将从严处理。车辆运行中应遵守交通规则.并注意安全行驶.并严格按照行驶线路行驶。不得绕很远的路行驶以免影响送货的及时率，增加配送运输成本。车辆到达客户那里时.应将出货清单交于客户验收.若出现货物缺少或损坏将查明原因.从严处理。驾驶员应根据派车单填报“行程日报表”并交车辆管理员核对实际行车里程。

　　行程日报表应与车辆里程表相同,如果不相符者将由司机补差额油费并处于相应的经济处罚。

　　二.驾驶员的管理驾驶员不得酒后驾车.并必须遵守交通法规。定期组织对驾驶员的服务意识.责任意识等的培训。驾驶员不得私自改变线路。

　　驾驶员应去有强烈的责任意识并时刻以公司利益为重等等，驾驶员如因不遵守交通法规，造成罚款及扣分情况，由驾驶员自己承担。公司相应的设立年终安全奖、节约奖、全勤奖对为公司做出重大贡献的驾驶

　　员进行奖励。驾驶员需听从车队队长的安排及调度，不能以任何借口抗拒工作安排，否则将对其处以罚款，甚至开除的处罚决定。驾驶人员及送货人员的报销手续须严格按照公司的相关财务报销制度，由车队队长及财务会计严格审计。以上就是我对贵公司物流中心的一些整改措施.在其人员的管理上我将对本部门所有的人员进行学习管理.行政管理.创新管理,服务管理等.并制定相应的制度去约束.并定期进行培训和考核及激励。并尽最大的努力发挥团队的力量.为公司创造价值.所有整改的时间为两个月。信息中心自查自纠整改措施信息中心自查自纠整改措施东河局信息中心按照《包头市地方税务局关于开展执法执纪税风税貌活动检查验收的通知》要求，在2016年4月13日召开专题会议，结合本股工作，从精神面貌、责任意识、规范执法、服务态度和清正廉洁等方面进行自查自纠。通过自查及对照纳税人的意见，查找工作中存在的薄弱环节，及时进行整改。整改措施如下：第一，针对征期到信息中心报盘的纳税人较多，我中心及时为纳税人配备了笔、复写纸、纸杯等便民用品，保证纳税人使用更加便利。同时，我中心还制定了《信息中心办公场所卫生责任制》，明确责任人，保证办公区域干净整洁。第二，针对我们的干部在平时纳税服务工作中服务技巧和沟通方式上有所欠缺的问题，今后，将对信息中心每名干部在服务态度、文明用语、着装礼仪等方面严格要求；加强主任与干部之间交流，避免将私人情绪带到工作中；加强服务意识、服务技巧等方面的教育，杜绝服务生冷硬，进一步提升纳税人满意度。第三，针对干部责任意识有待加强，办税效率有待提高的问题，今后将继续开展以敬业心、责任心、进取心为主要内容的“三心”教育，提高干部责任意识，完善信息中心内部制度建设，最大限度避免工作差错率；加强业务培训力度，强化落实工作岗位A、B角制度，保证纳税服务“无缺位”，并在A、B角的基础上，尽可能提升每个干部各项基本业务的能力。东河区信息中心2016年4月14日

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篇四：请休假制度落实问题

　　1.未休年假原因情况说明怎么写

　　年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间百的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、度民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享知受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定道休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　年休假是职工的合法休息假日，可以版休，也可以不休，不休用人单位应当给予三倍工资，这个不权需要什么原因呀，没休就应该给。

　　2.落实带薪年休假制度存在哪些主要问题机关事业单位

　　带薪休假是指工作具备一定工作年限的员工每年可以享受保留工作和工资的假期。

　　我国的带薪休假制度始于1991年6月由中共中央、国务院下发的《关于职工休假问题的通知》，2008年1月1日起正式施行《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）标志着这一制度以劳动法规的形式得以完善，成为我国休息休假制度的重要组成部分。一、我国企业带薪休假制度实施中存在的问题（一）带薪休假制度在不同单位的落实情况迥异。

　　《条例》第2条规定，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”。但是在实际落实过程中，由于不同单位其性质差异，落实情况迥异。

　　2012年11月，凤凰网上一篇名为“带薪休假制度落实情况调查：旱涝不均私企情况差”的报道再度让带薪休假成为公众热议的话题。报道就我国带薪休假制度实施4年来的现状进行了调查。

　　通过对国企、外企、私企等不同性质的企业进行走访，得知自《条例》实施以后，少数国企的员工基本能完全享受带薪年休假，且企业根据自身的实际情况，不断地完善的企业中的带薪年休假规定，既能保障员工的休息休假权利，又能不影响企业的正常生产发展。在外企中，带薪休假制度更为规范休假程序比较严格，需要经过严格的申请和审批程序，企业鼓励员工休假，保障员工的合法权利。

　　与部分国企和外企截然不同的私企成为带薪休假制度实施的重灾区，私营企业职工和派遣工，多数无法享受带薪休假待遇。一些行业劳动力结构性过剩比较突出，劳动者在劳资关系中常常处于弱势，带薪休假成为难以企及的“奢侈品”。

　　（二）应休未休带薪休假补偿比例不高。《条例》第5条规定，“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

　　对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”但是在实施过程中，劳动者应休未休的年假天数，极少单位按照《条例》规定的补偿标准对劳动者进行资金补偿。

　　2009年10月，国家旅游经济在搜狐网上进行的至今有效的“职工带薪年休假”调查显示，在接受调查的人员中56。42%表示虽然《条例》及相关实施办法自2008年相继出台，但单位并未落实带薪年休假制度，且在这些未享受带薪年休假的劳动者中，因未休假获得过规定的资金补偿的比例仅占14。

　　98%。由此看来，我国劳动者享有的法律规定的应休未休带薪年假补偿实际所获补偿比例不高。

　　（三）职工对带薪休假相关制度知悉度不高。黄平在《带薪年休假及实施现状研究——以上海市调研为例》一文中针对上海带薪年休假情况进行了调查。

　　结果显示，有7。83%的受访者根本没听说过带薪年休假；受访者对我国现行的职工带薪年休假待遇政策，如实施范围、对象和假期待遇等情况“不了解”所占比例为23。

　　49%；“有些知道”所占比例为62。65%；“很清楚”所占比例为13。

　　86%。从这组数据来看，上海劳动者对带薪年休假制度知悉程度较低。

　　如果扩展到全国范围来看，不知悉职工带薪年休假相关制度的劳动者可能更多。二、我国企业带薪休假制度执行不力的原因（一）立法原因1、累计工作年限缺乏计算标准。

　　《条例》第3条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法》）第3条规定，“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。

　　虽然二者都提到了享受带薪休假的条件，但都没有具体说明“累计”和“连续”在实际操作过程中如何界定，也没有给出判断工作时间间断的具体标准，这就在客观上导致企业在具体实施带薪休假制度时难度增大。2、补偿基数标准缺乏差异性。

　　《条例》中规定，应休未休年休假的补偿资金标准应按照该职工日工资收入的300%支付。《办法》也规定，企业、单位计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21。

　　75天）进行折算。在实际的实施过程中，由于不同企业在工资薪金的计算方法和发放方式上都不尽相同，这样对应休未休年休假的职工进行经济补偿时，其补偿基数“日工资”的标准缺乏差异性。

　　3、“确因工作需要”缺乏界定标准。《条例》颁布的目的在于保障《宪法》赋予劳动者的休息休假权利的基本权利，完善劳动法对带薪休假制度的规定。

　　带薪休假是劳动者所拥有的法律赋予的权利而不是企业和劳动者可以协商的权益和福利。但《条例》第5条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

　　这条规定又间接地说明带薪年休假是企业和劳动者可以协商的权益。显然，这与《条例》颁布的本意自相矛盾，同时也导致这一规定被一些企业利用，为其不执行《条例》提供了法律空缺。

　　（二）执法原因1、执法被动。为了保障带薪休假制度的顺利实施，《办法》第15条规定，“县级以上人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行本条例及办法的情况。”

　　这就要求相关部门要主动地监督企业执行。

　　3.给带薪年休假的贯彻实施提点意见

　　年休假天数依据工龄确定。

　　1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。

　　2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。

篇五：请休假制度落实问题

　　关于带薪休假制度落实情况报告2为认真贯彻落实局第五次党代会和第八次工代会关于关爱职工共建和谐的相关要求系统了解全局职工休息休假权的落实情况研究和探讨科学合理改善职工休息休假状况的途径和方法2017近几年来由于企业持续健康发展和各级党政工组织用心服务倾情关爱全局职工的满意度逐年提高

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　　关于带薪休假制度落实情况报告

　　完善鼓励居民消费政策，鼓励文化、旅游、健身等消费，落实好带薪休假制度。要下面是语文迷小编整理的关于带薪休假制度落实情况报告，欢迎大家阅读!

　　【关于带薪休假制度落实情况报告1】XX年6月，国务院明确提出“将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度”。近日，市政府民意调查中心针对“带薪休假制度执行情况”，对全市部分在职职工开展了随机问卷调查。

　　八成以上被访者知晓带薪休假制度在1010位被访者中，按所在单位类型分：国有集体企业占%，私营企业占%，机关事业单位占%，个体工商户占%，外资企业(含合资企业)占%，其他占%。调查显示，当问及“您是否了解带薪年休假的相关法规制度”时，有%的被访者表示比较了解，%的表示了解一些，有%的表示不知道。说明不同类型单位性质的职工群体的知晓率差异较明显，具体来看，国有企业和机关事业单位的职工知晓率排前两位，分别为%和%，私营企业和个体工商户最后，分别为%和%。说明带薪休假制度的内容应加大宣传力度，以便让更多的职工享受到这一政策带来的福利。近九成被访者希望享受带薪休假调查显示，被访者对于带薪休假的态度，认为无所谓的

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　　占%，适度休息提高工作效率的占%，工作压力大不敢休的占%。说明，由于近几年来人力资源成本不断上升，工作与休假矛盾日益突出。对于目前社会上职工带薪休假制度执行情况，被访者各持已见，认为执行一般的占%，不清楚的占%，执行较差的占%。结果说明，被访者的意愿与制度的落实不成正比，希望有关部门加大督查力度，确保制度真正落到实处。

　　七成以上单位带薪休假制度执行较好带薪休假制度执行情况较好的单位类型分别为行政机关及事业单位、国有集体企业和外资企业，分别占到%，、%和%;不执行带薪休假制度的单位主要集中在个体经营户。不同类型的单位，职工享受带薪休假的情况差异较大。对于带薪休假制度落实情况，认为满意的占到%，认为不太满意的占%，很不满意的占%，不清楚的占%。八成以上被访者近几年享受过带薪休假调查显示，被访者中有%的职工表示近几年享受过带薪年休假，仅有%的被访者没有享受过。关于用人单位是否能合理安排职工请假和休假方面，有%的被访者反映所在单位根据情况灵活安排了职工的休假和请假，比较好地保障了职工的权益。总体来看，当前我市职工请假、休假权利得到了较大程度保障。“带薪”标准规定模糊，职工维权意识弱调查显示，从实际执行情况来看，部分单位在执行带薪

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　　休假过程中存在一些问题。职工带薪年休假制度中的“带薪”标准规定模糊，影响了职工要求年休假的积极性。目前大多数企业的薪酬体系都与职工绩效水平的高低有直接关系，休假导致劳动时间缩短，必然会影响到个人的薪资水平。职工未享受全部带薪年休假的补偿不尽人意，按照应休未休天数给予日平均工资3倍补偿的只占%。会给予一定补偿，补偿标准低于日平均工资的占%。没有任何经济补偿的占%。

　　在1010位被访者中，有151人表示从未享受过带薪休假，当问及带薪休假制度没有真正落实的原因时，选择“企业拒不执行”的比例最为突出，为%;其次是“部分职工在带薪休假方面的维权意识比较缺失”，为%;第三是“相关部门监管力度不够，行政处罚难以执行”，为%;选择“带薪休假条例有待完善”的为%。

　　【关于带薪休假制度落实情况报告2】为认真贯彻落实局第五次党代会和第八次工代会关于关爱职工、共建和谐的相关要求，系统了解全局职工休息休假权的落实情况，研究和探讨科学合理改善职工休息休假状况的途径和方法，XX年4月至6月，局工会在全局范围内开展了职工休息休假落实情况的调研工作。

　　一、调研背景及实施情况近几年来，由于企业持续健康发展和各级党政工组织用心服务、倾情关爱，全局职工的满意度逐年提高。即使在上

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　　岗就业和薪酬福利等以往意见比较集中的方面，职工目前的满意率也处于历史最好水平。XX年，局党政工联合印发了《关于改善项目一线职工工作和生活条件的指导意见》，推动项目临建升级，服务职工生产生活，一线职工生活环境明显改善;XX年5月20日，局工会在成都召开职工(工友)服务站建设现场会，局主要领导和湖北、四川两省及中建总公司工会的常务副主席亲自参加，推动全局服务项目职工(工友)工作向规范化、高水平方向发展，受到广大职工(工友)和社会各界的一致认可和广泛好评。

　　在局历年职工代表巡视中，休息休假往往是职工反映问题的焦点。局各单位所做的职工离职原因调查也表明，长时间加班加点，不能按规定休息休假，成为许多职工选择离开企业的重要原因。工作条件艰苦、没有休息时间已成为外界对三局职工的基本印象。随着职工工作和生活条件的不断改善，如何保障和落实休息休假权利，应提上重要议事日程。

　　XX年，中国工会十六大首次在工作报告中明确提出，要“落实职工休息休假权利”。局第八次工代会也强调，要“统筹安排工作，精细职工时间管理，切实保障职工休息休假权利”。国务院近期也下发通知，要求将带薪年休假制度落实情况纳入各级政府议事日程，鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活休假。正是在这种背景下，局工会开展了此次调研活动。

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　　此次调研主要通过座谈交流、个别访谈等方式进行，同时借助网络平台与职工互动，查阅了被调研单位的相关文件、统计报表和台账资料。调研组深入到局南方办事处、华东办事处、北方分局和一、二、三、总承包公司所属的单位和项目，共召开座谈会16次，参与职工248人。参加调研座谈的职工涵盖了公司、分公司和基层项目的各个层面和各个岗位，包括项目一线职工、项目经理、项目副书记、分公司党群负责人、公司和分公司人力资源主管等。通过调研，进一步了解了各单位职工休息休假的具体情况，系统分析了部分基层单位和项目不能很好落实休假制度的原因。

　　二、全局职工休息休假的基本情况(一)法定节日假。对“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”、“十一”、“春节”等国家法定节假日，各单位基本都能按国家规定执行，是各类休假中落实最好的。对工期特别紧张的加班项目，一般会安排职工轮流值班。对值班人员，都能够按照国家规定，发放300%的加班工资。(二)周末双休假日。为控制加班数量，各单位普遍规定，每月最多加班4天(或每周最多加班1天)，同时明确，职工每月最多只能发4天加班费，对因工作原因超过加班天数的，在加班后安排调休。应当说，这种规定的初衷是好的，但执行中问题不少：一是经常性安排职工超天数加班，二是加班后调休迟迟不予安排，所谓调休往往成为托词。最不合理的

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　　是，有的项目只是在考勤上做文章，职工本来加了5天甚至8天班，但只记4天，职工对此意见很大。

　　(三)年休假。对职工普遍反映的年休假问题，局和各单位采取了多种解决措施。一是组织职工集体旅游，既能满足职工休假需求，又有利于团队建设，这种方式在各单位比较普遍。二是按局统一安排，全局职工近几年都享受了3天春节延长假。三是由于劳务队伍春节前提前返乡的惯例，大多数基层职工都能在春节前提前休假。以上措施，已实际解决工龄较短职工的年休假问题(按规定工龄10年以下年休假只有5天)。

　　(四)探亲假。国务院1981年出台的《关于职工探亲待遇的规定》一般被视作单位给职工的福利，并未要求强制执行。随着交通条件的改善，严格说来，大部分职工是否具备享受探亲假的条件存在争议(国家规定双休日能够在家过夜并休息半天的，就不具备休探亲假条件)。对家中有难事、急事需要回家处理的，基本上都能给予人性化的安排。由于休探亲假要扣绩效工资，有些项目采取只给职工报路费但放弃实际休假的办法处理，职工也比较认可。

　　(五)8小时外休息时间。由于行业特点，各单位和项目在8小时工作外加班情况比较普遍，基本上都没有发加班费。大部分项目为晚上加班职工发放最少3元、最多15元的夜餐补助，也有一些项目既发餐补，又送夜宵到现场。有些岗

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　　位，如安全员等，上班时工作强度不是很大，往往下班后还必须继续坚守，多数职工对此延时工作比较能够接受。职工有意见的是，有时候没有事也被要求加班，如一些工作和会议等，完全可以在上班时间进行，却习惯加班完成。

　　由于客观情况不同，领导的认识和重视也不一样，各单位落实休息休假情况差异较大。调研中也发现了一些好的经验和做法，如南方公司佛山经理部坊塔项目“五措”并举控制加班;华东公司上海金臣联美项目以“温心”、“关心”、“细心”、“贴心”保障职工节日假、双休假、年休假和临时加班等权益;二公司从公司层面下达与休假有关的人力资源工作指标并加强考核;三公司开始以货币化方式处理职工积攒的年休假，其总部落实带薪年休假力度很大，影响广泛;三公司主要领导要求班子成员带头、关掉手机安心休假，对于休息好、工作效率高的树为先进典型，休假中落实AB角制度，公司副总休息，部门负责人顶上，以此类推，有助于人才成长。三公司一名副总经理在休年休假后说，找到了久违的放寒暑假的感觉，回到岗位后工作更加得心应手。

　　三、落实职工休息休假中存在的主要问题总体来说，随着局和各单位的重视和推动，职工休息休假状况有了一定改善，但基层单位加班多、休息难依然是广大职工反映最强烈、最不满意的问题，以至于有的职工感慨：“最奢侈的不是LV而是休假”。把休假从“奢侈品”变成“日

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　　用品”，是职工最大的期盼。有职工反映，自己在项目上连续工作三个月、甚至半年都没有休息过一天，并非领导不关心，是因为确实太忙。职工的思想觉悟和大局观令人感动，但有些也确属无奈。座谈会上，有职工提出自己的疑问：如此长时间的连续工作，真的就腾不出一点时间休息?长时间加班工作效率如何保证?疲劳状态下的连续工作会不会带来质量安全隐患?这些疑问都在拷问着我们各级管理者的能力和智慧。

　　(一)加班管理不够规范，调休补休难以实现基层职工对双休日加班意见最为集中，每月加班超过4天几乎是普遍现象。在工期紧张时，很多项目职工，尤其是青年职工24小时吃住在工地，很少有业余和空闲时间。职工普遍表示，由于工程建设需要，愿意配合项目加班，但希望能够事后调休补休，相应考勤和加班工资应该据实发放。但很多项目加班管理不规范，考勤记录不全。有的项目由于连续加班，积累的调休时间较长，基层对其补休申请一般不予批准，或者只是象征性给予安排。很多项目对超过规定天数的加班，既不安排调休，也不发放加班工资，职工不满意，同时也存在劳动争议风险。(二)带薪年休假落实不好，实际执行问题太多由于平时经常加班，休息时间很少，职工对年休假更加渴望。虽然各单位对年休假做了一些人性化处理，但职工感

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　　觉名不正言不顺，要求执行带薪年休假的呼声很高。一是个别单位至今没有转发、也不执行上级关于年休假的规定;二是很多单位没有完善休假手续，没有做好宣传解释工作，职工仍然认为没有享受休假待遇;三是职工在长时间加班后，希望能够有自主安排的休息时间，而不是全部听凭企业安排;四是很多生产一线的专业技术骨干和中层管理人员因工作原因难以享受旅游休假，一些工龄较长的职工未休年休假较多;五是一些单位采取货币化补偿的方式处理职工积攒的年休假，但补偿标准偏低，没有按规定执行。

　　(三)职工时间管理粗放，资源浪费严重精细职工时间管理不仅能够落实休息休假，更重要的是有助于企业管理水平的提升和工作效率的提高。西北公司新疆经理部针对施工期短的情况，每年充分利用冬季时间，实施“冬歇磨刀”计划。他们不仅大规模组织各种培训，全面总结和计划各项工作，还广泛开展文体活动以加强团队建设。此外，他们还在认真清理的基础上，对职工在施工期积攒下来的各种未休、未补偿的假期和加班全部进行补休，以至冬歇期虽长，但时间被全部占满，与当地企业不同，没有给职工发过一天只占平时基本工资60%左右的冬歇工资。总公司人资部原主要负责人对此举给予较高评价：新疆经理部“冬歇磨刀”搞得好，把冬季时间充分用好了，职工满意，企业竞争实力也实实在在提升了。但同样是在西北公司，XX年底

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　　西安有一个项目，由于报建手续和图纸不到位等原因，项目人员进场近两个月没有正式开工。在这段时间里，上级领导忙于决算、收款、营销和筹备年终会议，既没有安排他们休息休假，也没有系统地组织培训。由于地处偏远，职工上班虽然辛苦，但却没有成效，所以怨声载道。应该说，几乎所有项目在施工期内都存在着忙闲不均的情况，西北公司这两种极端的情况在全局并不少见。正因为如此，广大基层领导应当以对企业和职工高度负责的态度，重视和切实加强对职工的时间管理。那种以自我为中心，不顾及职工感受，没有统筹协调意识，宁愿职工工作不饱满，也不愿意合理安排职工休息休假，从而造成人力资源的浪费，实际上是一种管理水平低下的表现。

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篇六：请休假制度落实问题

　　请休假不规范整改措施（共5篇）

　　请休假不规范整改措施（共5篇）

　　3.出差起始时间4.出行方式注明是火车/飞机/客车/轮船5.出行路径某地-某地（如需转车应详细注明换乘地点）6.联系方式需留本人出差期间可联系到的有效的手机号码（尤其重要，务必填写完整）请选择审批顺序顺序审批请选择审人部门经理-分管业务副总经理-总经理选择流程归档抄送人徐晨.石娟2.请休假（含事假.年假.病假.探亲假）通用业务流程审批（含抄送）标题关于泰安项目公司**部**工程师张三的请休假审批申请人张三申请部门泰安项目公司-**部申请日期年*月*日相关说明1.申请人张三2.请休假类型注明为年休假/病假/探亲假/事假3.请休假时间4.探亲地（如申请为探亲假需注明）5.出行方式注明是火车/飞机/客车/轮船如需报销探亲路费请注明6.出行路径某地-某地（如需报销探亲路费应注明详细的转车.换乘地点，财务需严格按照该路径给予报销）7.联系方式需留本人休假期间可联系到的有效的手机号码（尤其重要，务必填写完整）请选择审批顺序顺序审批请选择审人部门经理-分管业务副总经理-人事主管-行政经理-总经理抄送

　　石娟

　　根据工作需要及岗位排班情况确定。2.2排班制度2.2.1公司所有一线人员上班时间根据本部门排班情况而定，各部门每月1日前上报本月本部门一线人员排班表，部门经理.人事行政经理.副总.总经理签字确认，由人力资源行政部备案作为员工当月考勤的基本依据。2.2.2除正常的休息外，禁止将调休（即补休.换休.还休，下同）.请假等休息直接排入排班表，若当月确实发生以上情况，必须办理正常请.休假等手续。2.2.3一线人员实际上班过程中，若发生个别的班次.岗位调整等情况，须及时填写调班申请表，经部门经理.人事行政经理.副总及总经理批准后，人力资源行政部。若发生较多班次.岗位调整情况，用人部门须于月末根据本部门一线人员实际上班WDSY/KMCBD-WI-NK0205员工考勤及请休假管理规范编号版本A/0情况，上报WDSY/KMCBD-WINK0205员工考勤及请休假管理规范编号版本A/03.4当月发生缺勤.旷工等情形的，取消参加当月一切评优及奖励性活动的资格。四.请.休假管理4.1法定假期4.1.1员工享有国家规定的法定假期（11天），包括元旦.清明节.国际劳动节.端午节.中秋节各1天，春节.国庆节各3天。具体休假安排以国家规定及集团相关通知为准。

　　4.1.2若员工在法定节假日加班，公司将按国家规定支付加班费（只限于一线员工）

　　4.1.3“国庆节”.“春节”长假后未按时返岗人员将予以通报批评，连续2次或累计3次未按时返岗将予以免职降薪处分，未按时返岗超过3天，视为严重违反公司的规章制度，公司有权与其解除劳动关系。

　　4.2事假4.2.1事假指在工作时间离岗处理个人私事，事假全年累计不得超过15天；具体请假天数须视员工提出的需求及相关领导的批假情况综合确定；休假期间扣除工资及各项补贴。4.2.2员工因处理私人事务所需而在工作日提出事假申请须有充分事由，并按事假的审批流程报相关领导批准后方可休假。各级领导审批员工的事假应考虑.体恤员工所需，但应以公司利益为重，且遵循以下原则1）不得影响工作进度及重要工作项目的开展；2）倡导员工本人自觉通过调整工作时间等形式弥补因休假所影响的工作进度，或在员工休假期间另行安排相关人员接替休假人员的相关工作，以满足工作项目的按时进行。4.2.3对员工不服从领导安排而擅自休.请事假的按旷工处理。4.3病假（医疗期）4.3.1员工每年可享受3天带薪病假；带薪病假可以用来抵扣事假；休假期间各项补贴扣除；超过3天按国家相关规定，病

篇七：请休假制度落实问题

　　一方面需要政府等相关部门加大对国务院相关规定的宣传力度深入企事业单位采取多种方式如广播讲座座谈等形式开展宣传帮助用人单位树立带薪休假的观念另一方面工商税务银行等部门也应参与进来进行监督对遵守休假规定的单位在诚信考核税收贷款等方面予以支持

　　关于年休假制度落实实施的情况

　　我国的《职工带薪年休假条例》已实施7年有余了，那年休假落实实施的怎么样?以下是店铺为你整理的关于年休假制度落实实施的情况相关资料，希望大家喜欢!关于年休假制度实施的情况

　　带薪年休假在披上了法律保护的外衣后，似乎仍然是一个美丽的泡影，这项基本权利对于私营企业的员工来说仍然是“纸上的福利”。据人社部最近的一项调查称，目前带薪休假的落实率仅有50%。许多网友称，这个调查结果在意料之中，有的甚至认为50%的落实率比自己料想中的还要好。

　　事实上，带薪休假法律上早有明文规定。《劳动法》于1995年就明确了国家实行带薪年休假制度，提出保障职工休假权利;2008年颁发的《职工带薪年休假条例》中也已做出明确规定。为啥带薪休假至今仍是“纸上的福利”?究其原因主要有以下几点：

　　(一)私营企业自身性质决定的。私营企业是以逐利为目的，企业是以最少的成本实现最大的利润，企业员工吃紧，实行带薪休假，无疑会增加企业成本，这是私营企业无法承受之重。

　　(二)私营企业员工处于弱势地位。私营企业岗位是一个萝卜一个坑，企业员工担心休假后自己的岗位被别的同事顶替，从而影响前途。也有一部分员工是因为职业性质决定想休不敢休，如销售、快递、物流等岗位，员工薪酬主要按计件提成，没有底薪或底薪很少，对于这部分员工来说想休假就没有工资，为了维持生计他们很少请假，更不敢奢求带薪休假。

　　(三)劳动监察与执法的缺位，是造成带薪年休假制度无法落实的重要原因。企业的天职是逐利，而保障职工权益则是政府的天职。可是现实社会中，企业的利润某种意义上也是地方上的政绩，很多时候迁就企业就是维护政绩，从而对企业缺乏劳动监察。目前法律法规对于企业不落实带薪休假缺乏足够有效的罚则，《企业职工带薪年休假实施办法》里明确了年假没休时，企业要向职工加付赔偿金，可赔偿多

　　少却没有标准，造成职工维权困难。关于年休假制度实施建议

　　(一)加强宣传，培养企业带薪休假意识在我国，休假尤其是带薪休假制度并未深入人心。要想更好地落实此项制度，首先要让私营企业意识到带薪休假的优异性和长效性。一方面，需要政府等相关部门加大对国务院相关规定的宣传力度，深入企事业单位，采取多种方式如广播、讲座、座谈等形式开展宣传，帮助用人单位树立带薪休假的观念，另一方面，工商、税务、银行等部门也应参与进来进行监督，对遵守休假规定的单位，在诚信考核、税收、贷款等方面予以支持;对一再违反国家休假规定的单位，在贷款等方面予以限制。(二)增强职工的法律意识和维权意识首先，司法局应联合各相关部门举办“送法进企业”活动，进行法制宣传，增强员工的法律意识和维权意识。其次，相关组织应建立健全企业内部岗位科学分工和协作机制，顺势而为，不致因一人休假而影响全局。相关组织应该支持并鼓励劳动者带薪年休假，让带薪年休假成为社会的共识。(三)完善立法，加大劳动监察执法力度首先，用人单位应该将带薪年休假作为一个条款列入与每个员工签订的劳动合同文本中，这将大大增加对用人单位的监督和约束。其次要坚决消除强制劳动、无节制延长劳动时间的现象，保障最低工资，切实提高工资水平。只有基本消灭了那些严重侵犯劳动者权利、违反劳动法甚至刑法的普遍现象之后，强制带薪年休假才可能真正开始落到实处。最后，劳动监察机关应定期开展全国性的《职工带薪年休假条例》大检查，并对违法者严加处罚。(四)配套支持，保障带薪休假权益充分落实《职工带薪年休假条例》第6条第2款规定：工会组织依法维护职工的年休假权利。工会其成立的主要意图是可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等。因此，工会应该充分发挥其作用，通过召开职工代表大会等形式制定本单位带薪年休假制度的实施细则，在

　　用人单位与劳动者协商带薪年休假过程中起到桥梁作用，一旦双方就此发生争议，工会应积极调解该类纠纷，并支持职工因此纠纷提起的诉讼。关于年休假的申请规定

　　1、国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

篇八：请休假制度落实问题

　　2016年带薪休假制度落实情况报告

　　县人社局：根据人力资源和社会保障局《关于做好机关事业单位工

　　作人员带薪休假制度落实情况统计工作的通知》要求，我单位对2016年度全局干部职工休假情况做了统计,现将落实情况汇报如下：

　　1、制度落实情况结合本局实际，2016年7月制定了《元谋县发展和改革局2016年暑期轮休方案》，根据各股室具体工作情况以及上半年休假情况，对全局干部职工（抽调在外人员除外）带薪休假时间做了具体安排，严格履行休假手续，确保带薪休假制度落到实处。根据国家相关法律的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。截止2016年12月底，我单位正式职工41人（含抽调人员在内），应休假天数为565天，已休满假人数8人，已休假天数80天，未休满假人数33人，未休假天数235.5天。2、未休假原因2016年以来，我县各种建设项目大幅增多，以及“9.17”泥石流灾害的发生，全县性中心工作增多，发改系统工作任务大量增加，而我单位工作人员本来就少，由于各指挥部、园区等抽调导致人员更少，因此人少事多，无法继续安排休假，也没有发放未休假报酬。

　　3、存在问题及意见建议2016年上半年工作井然有序开展，下半年因临时工作任务增加，后期工作任务更为繁重，单位人员抽调在外也多，因此取消了干部职工下半年的带薪休假，根据我局目前工作现状，建议在不能发放休假报酬的条件下，不进行统一集中休假，是否能在平时工作中，各自根据工作任务统筹安排轮休。

篇九：请休假制度落实问题

　　2017带薪年休假落实情况报告

　　【篇一：年休假落实情况报告】

　　为进一步推动机关领导干部带薪年休假制度的落实，根据**办字《中共**县委办公室**县人民政府办公室关于对职工带薪年休假制度落实情况进行专项督查的通知》要求，结合我镇实际，在镇机关组织开展了工作人员带薪年休假执行情况专项自查工作。现将有关情况报告如下：

　　一、主要做法

　　高度重视，严格落实机关工作人员带薪休假的有关规定，建立单位职工带薪年休假制度。根据相关文件规定，我镇进一步完善工作方案，制定带薪年休假计划，根据实际情况，统筹兼顾，及时调整工作安排，科学、合理、灵活安排干部职工休假，确保休假与工作两不误。

　　严格考勤管理，执行好干部带薪年休假备案。规范干部休假销假制度，实施考勤签到制。干部休假情况由专人统计负责，分管领导和主要领导审批后，及时将领导干部和职工休假情况报办公室进行备案。

　　二、排查情况

　　我镇机关事业单位共有在职在编人员52名，其中包括5名退居二线人员;经自查，截止今年7月20日，我镇机关事业单位20**上半年度已休假人数37名，其中15人已休假但暂未修满，未休假人数10名，所有人员都安排了具体休假时间。

　　我镇职工带薪年休假制度落实工作在县人事部门的大力支持下，坚持以人为本，求真务实，严格按照《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规的规定，深入开展干部职工培训，切实维护干部职工权益，有效开展社会保险等工作，较好地完成了劳动保障各项工作任务，劳动保障工作成效明显。

　　三、存在问题及建议

　　20**年，我镇在干部劳动保障工作方面虽然做了大量的工作，取得了一些成绩，但也存在一些不足，如对干部开展劳动普法宣传教育不够，信息报送不够及时。

　　20**年，我们将进一步统一思想，提高认识，不断提高劳动保障工作水平。一是进一步完善干部管理制度，加强干部劳动法规宣传教育，提高干部维权意识和自身素质。二是加强干部培训工作，提升干部业务水平和工作效能。三是关心

　　干部身体健康，在年内对全体干部进行一次健康检查。四是进一步完善机关劳动保障体系，促进单位和谐稳定，努力实现劳动保障工作的制度化、规范化。

　　【篇二：年休假落实情况报告】

　　近日，市政府民意调查中心针对“带薪休假制度执行情况”，对全市部分在职职工开展了随机问卷调查。

　　八成以上被访者知晓带薪休假制度

　　在1010位被访者中，按所在单位类型分：国有集体企业占39.51%，私营企业占28.22%，机关事业单位占18.91%，个体工商户占7.72%，外资企业(含合资企业)占2.77%，其他占2.87%。调查显示，当问及“您是否了解带薪年休假的相关法规制度”时，有18.83%的被访者表示比较了解，62.38%的表示了解一些，有18.79%的表示不知道。说明不同类型单位性质的职工群体的知晓率差异较明显，具体来看，国有企业和机关事业单位的职工知晓率排前两位，分别为87.78%和84.37%，私营企业和个体工商户最后，分别为74.66%和66.67%。说明带薪休假制度的内容应加大宣传力度，以便让更多的职工享受到这一政策带来的福利。

　　近九成被访者希望享受带薪休假

　　调查显示，被访者对于带薪休假的态度，认为无所谓的占6.73%，适度休息提高工作效率的占89.9%，工作压力大不敢休的占3.37%。说明，由于近几年来人力资源成本不断上升，工作与休假矛盾日益突出。对于目前社会上职工带薪休假制度执行情况，被访者各持已见，认为执行一般的占62.88%，不清楚的占21.77%，执行较差的占15.35%。结果说明，被访者的意愿与制度的落实不成正比，希望有关部门加大督查力度，确保制度真正落到实处。

　　七成以上单位带薪休假制度执行较好

　　带薪休假制度执行情况较好的单位类型分别为行政机关及事业单位、国有集体企业和外资企业，分别占到82.81%，、80.3%和78.57%;不执行带薪休假制度的单位主要集中在个体经营户。不同类型的单位，职工享受带薪休假的情况差异较大。对于带薪休假制度落实情况，认为满意的占到83.86%，认为不太满意的占8.61%，很不满意的占2.67%，不清楚的占4.86%。

　　八成以上被访者近几年享受过带薪休假

　　调查显示，被访者中有85.05%的职工表示近几年享受过带薪年休假，仅有14.95%的被访者没有享受过。关于用人单位是否能合理安排职工请假和休假方面，有76.14%的被访者反映所在单位根据情况灵活安排了职工的休假和请假，比较好地保障了职工的权益。总体来看，当前我市职工请假、休假权利得到了较大程度保障。

　　“带薪”标准规定模糊，职工维权意识弱

　　调查显示，从实际执行情况来看，部分单位在执行带薪休假过程中存在一些问题。职工带薪年休假制度中的“带薪”标准规定模糊，影响了职工要求年休假的积极性。目前大多数企业的薪酬体系都与职工绩效水平的高低有直接关系，休假导致劳动时间缩短，必然会影响到个人的薪资水平。职工未享受全部带薪年休假的补偿不尽人意，按照应休未休天数给予日平均工资3倍补偿的只占21.39%。会给予一定补偿，补偿标准低于日平均工资的占24.55%。没有任何经济补偿的占54.06%。

　　在1010位被访者中，有151人表示从未享受过带薪休假，当问及带薪休假制度没有真正落实的原因时，选择“企业拒不执行”的比例最为突出，为40.39%;其次是“部分职工在带薪休假方面的维权意识比较缺失”，为39.07%;第三是“相关部门监管力度不够，行政处罚难以执行”，为26.49%;选择“带薪休假条例有待完善”的为25.16%。

篇十：请休假制度落实问题

　　我国带薪休假制度实施问题的原因分析及对策

　　【摘要】休息权是我国宪法规定的公民权利。为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，2008年1月1日，国务院颁布的《职工带薪年休假条例》开始实施，至今已有6年多，但是很多劳动者的年休假并没有真正的落到实处。保障劳动者的带薪休假权利，笔者认为除了完善相关法律的规定，用人单位、公权力机关和劳动者自身都应作出相应的努力。

　　【关键词】带薪休假制度；休假补贴制度

　　一、导言

　　2008年1月1日，国务院《职工带薪年休假条例》开始实施，此条例是对劳动者年休假权利的直接规定，保护劳动者的休息权。2008年9月18日，我国人力资源和社会保障部公布了《职工带薪年休假条例实施办法》，进一步对年休假制度进行了更为详细的规定。我国的年休假实施至今已有6年多，但是很多劳动者的年休假并没有真正的落到实处，据中国青年报社会调查中心的调查显示，五成职工没享受过带薪休假，近七成职工选择忍气吞声。总的来说，在一些大型企业和国有企业执行得相对较好，在一些中小企业中基本没有实施。

　　二、我国带薪休假制度实施问题的原因分析

　　笔者认为我国年休假实施没有得到很好的实施，原因是多方面的，具体分析如下：

　　（一）立法与执法方面的问题

　　首先，法律的规定过于笼统和模糊。关于年休假的具体实施问题，目前理论界有不少的争议。例如，非全日制员工可不可以适用年休假的有关规定；劳动者不主动向用人单位提出休假是不是可以视为他对自己休假权利的放弃，在这种情况下，是否还适用支付300%工资的规定以及用人单位应当如何具体安排劳动者的年休假等等问题，法律上规定的都比较模糊。其次，公权力机关执法力度不够。在法律实践中，用人单位并未因不给劳动者充分适当地安排年休假而受到严重的惩罚，造成它们的违法成本低于它们因劳动者不休假而给用人单位带来的收益。

　　（二）劳动力市场及用人单位方面的原因

　　劳动力供过于求，劳动者维权底气不足。我国劳资双方关系不对等，资方相对强势，劳动者竞争压力大，担心因休假影响自己的待遇、升职等，因此不敢于休假。此外，多数用人单位存在认识误区，尤其是民营企业，认为落实带薪休假会增加成本影响效益，因此缺少推动带薪休假制度的动力。而且不少企业的“一个萝卜一个坑”的员工职位的设置也在一定程度上制约了劳动者休年休假。

　　（三）劳动者方面的原因

　　一方面，劳动者权利无知。由于我国目前的法治水平的有限性和人们权利意识的普遍淡薄，劳动者在很多情况下，对自己休息休假的权利并不知晓或是知之甚少。这给劳动者行使年休假的权利带来了极大的阻碍。另一方面，劳动者不敢行使休假权利。据调查，有些单位有带薪年休假的规定，但一些职工却从来没有提出过申请。如上所述，劳资关系不对等，劳动者处于弱势地位，出于挣钱、升职等机会的考虑，劳动者不敢行使其权利。

　　三、我国带薪休假制度实施问题的对策

　　如上所述，劳动者的年休假得不到保障，原因是多方面的。要想将劳动者的权利落到实处，笔者认为，应当从以下几个方面入手：

　　（一）立法与执法方面

　　笔者认为，为了进一步保障劳动者带薪休假权利的实现，《条例》仍有如下问题需要进一步完善：第一，年休假的指定权应属职工。第二，用人单位应履行书面告知义务。第三，用人单位不安排年休假之情形应法定。第四，应确立书面申请备案制度。如上所述，目前法律规定上的模糊，给劳动者带薪休假权利的实现带来了一定的障碍，因此《条例》必须进行完善，对相关内容进行进一步明确的规定。

　　此外，公权力机关应加强执法力度。执法主动性真正变“强”，如果相关部门只是坐等劳动者举报，那么结果可想而知。因此，要改变以往被动的执法方式，主动检查和对相关违规用人单位进行处罚，才能算是真正的强制。执法落实力度上也要“强”。“徒法不足以自行”，法律只是基础，更重要的是执法必严和违法必究。在带薪年休假方面，需要真正的、强而有力的执行力度。公权力机关还应建立劳动者的年休假财政补贴制度。劳动者不休年休假的一个重要的原因是想增加自己的收入或是担心自己的奖金及其以后的发展前途等会受到影响。因此，政府可以建立劳动者的年休假财政补贴制度，给进行年休假的劳动者一定的财政补贴，在财力上给劳动者支持，让劳动者取得休息和收入的双赢。发挥政府在劳动者进行年休假方面的宏观调控作用，这在一定程度上也是我国公共福利的体现。

　　（二）用人单位方面

　　用人单位必须实现管理观念的转变。从企业管理角度讲，带薪休假也是激励员工的一种手段。薪酬有直接支付方式，如工资、奖金、津贴等。还有间接支付方式，如同借助工资这种手段对员工实施激励一样，用人单位也可灵活地利用带薪休假，实施对员工有效的工作激励，从而提高组织的竞争力。此外，用人单位还需有合理的休假安排。用人单位尤其是企业单位生产经营实际若采用“集中休假”模式显然与常理不符。为此采用分散休假模式，这符合单位的用工实际，将职工年休假的具体休假时间交由单位安排无疑是考虑到用人单位实际正常的生产和工作情况。

　　（三）劳动者方面

　　劳动者应改变工作观念。不少劳动者相比于休息，很多人更重视挣钱、升职等机会，不重视休闲。有的受舆论环境的影响，向劳模学习，忘我地进行工作。劳动者应该认识到劳逸结合有利于提高工作效率，适当的休息是进行高质高量工作的必要前提，认识到适当的休息的必要性和重要性。劳动者也可以通过提高自身的劳动素质和能力，从而提高工作效率。

　　劳动者还应提高权利意识。不少劳动者对休息休假的权利并不知晓或是知之甚少，权利意识淡薄。劳动者对权利的认知有利于其权利更好的行使。公权力机关、社会法律援助机关或是工会应当向劳动者普及权利知识，为劳动者维权提供法律咨询意见。

　　四、结语

　　综上所述，实现劳动者的带薪休假权利，必须为劳动者进行年休假提供法律上的明确的规定，有法可依；消除劳动者进行年休假的后顾之忧，让劳动者敢于行使年休假权利；加强公权力机关对用人单位违反年休假的有关规定的执法力度，为劳动者休假权利遭到损害提供有力的救济；营造休息休假的社会氛围，提高劳动者的休假积极性，让劳动者进行年休假成为一种生活方式。

篇十一：请休假制度落实问题

P>　　带薪年休假制度实行现状及问题探析

　　论文摘要20XX年12月14日国务院《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）公布,并自20XX年1月1日起实施。但其实施在落实中大多还是停留在纸面

　　上的尴尬处境。本文在现有带薪年休假（以下简称年休假）制度下,分析职工年休假

　　不能休、不敢休、不愿修等现状问题，旨在探索和改良年休假制度机制，加强职工休

　　息权的保障。

　　论文关键词带薪年休假休息权实行现状

　　20XX年国庆长假,景点爆棚、火车票难买、游客粗鲁等问题,长假是否应该保

　　留的争议再次成为焦点。有专家提出，国家制定的《条例》规定了职工带薪休假的制

　　度，可用年休假来代替长假。反对意见则称，现阶段年休假制度并不能很好地落实，

　　还得靠国家法定长假。中国工会十六大上，明确提出要“落实职工休息休假权利”，

　　但真正落实在现实中，还有待问题的解决及相关机制的保障。

　　一、年休假制度的法律根据

　　我国《宪法》第45条豍明确规定,劳动者有休息的基本权利。20XX年宪法

　　修正案增加了“国家建立健全同经济发展水平相适用的社会保障制度”、

　　“国

　　家尊重和保障人权”等规定，旨在建立健全关于劳动者基本权利保护的有效制度保障。

　　休息权，作为劳动者的一项基本权利，大体包含休整权、休假权、休闲权、安宁权,而年休假制度，正是对于其中休假权的重要保障。

　　国际劳工组织于1936年通过的第52号《工资照付年假公约》竖,规定了公

　　私营事业的受雇佣者的年假权利。此后,国际劳工大会于1970年通过了新的第132号

　　《工资照付年假公约》，规定了对于为雇主服务满一年的劳动者，可享受不少于3个工作周的假期。而在我国的法律体系中，对于劳动者休息休假权的保障也做出了明

　　确的规定。《中华人民共和国劳动法》第45条规定：“国家实行年休假制度,劳动者连续工作一年以上的享受年休假,具体办法由国务院制定”。《条例》中则明确规定，职工连续工作1年以上的，享受年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休

　　假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　而后的《职

　　工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法》）进一步细化了职工年休假制度的保障。

　　年休假制度的相关法律法规，从法律意义上为职工休息休假权的保障找到依据,但在实践中，法律条文的规定并未真正落实到职工的权益保护。

　　二、年休假制度的实行现状及其原因

　　首先年休假与工作矛盾突出。目前，我国实行了年休假制度的基本上是一些

　　知名的外资和一些大型的国有企事业单位，而中小型私营的现状堪忧。一些中小型私

　　营想尽办法规避法律规定，剥夺职工的假期，主要是出于节约用工成本的目的。工

　　作繁忙，加班加点已是家常便饭，若严格按照休假程序，所需的劳动力便会相应减

　　少，影响产出。另一方面，职工由于害怕影响自身发展，也不敢向提出休假要求。

　　甚至在一些机关和事业单位，因为绩效和工作任务分配原因，很多职工都不愿意修

　　年休假,担心自己的工作任务不能及时完成。从一定意义讲，年休假制度落实难，是我国劳动力供过于求，劳资双方权利和地位的不平等导致的。同时我国一些用人单位

　　与职工之间存在着对劳动者行为和价值观念的理解和认知的差异性,用人单位认为雇

　　用了职工就是雇佣了他们所有的劳动时间甚至其他时间

　　，而

　　职工也尚未形成维护自己合法权益的意识。

　　其次年休假的补偿不能落实。尽管《条例》第五条丰规定了职工未休年休假

　　按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但是很多单位只是按照劳动者的基本工资来发放工资，未将不休假将产生的200%勺工资计算在内，造成职工未休假应该得到的补偿无法落实。《办法》第十条规定职工本人自愿且书面提出不休年休假的，

　　用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。由此可见，只有出于职工本人意

　　愿，主动书面申请不休假,用人单位可以不用进行补偿。但是在实际操作中，职工没

　　有主动申请休假,却往往得不到应有的补偿。用人单位甚至以职工未主动申请就是默认

　　放弃自己的休假权为由，不予以职工相应的补偿。

　　最后职工对年休假的性质认识不准确。年休假制度是对劳动者休息休假权保

　　障的制度。在《宪法》、《劳动法》等相关法律中也明确表明了休息休假权是劳动者

　　的基本权利，是为法律所保护的权益。而现状是,大多是人认为年休假是单位施予的福利，甚至有人并不知道自己的可以享受年休假或者不知自己享有年休假的天数及相

　　关补偿。职工的权利意识不明显，维权意识不强烈，是年休假制度未得以有效实施

　　的重要原因之一。有的职工虽然休了年休假，但是在休假期间从事其他经营性活动，

　　这本应是职工的自由，但是用人单位因为职工休假却没有达到应有的休息效果，从

　　而对于休假期间的工资拒绝支付，这也造成了用人单位及职工之间的矛盾。

　　三、年休假制度的实行改进探究

　　（一）完善立法,政府需落实执法

　　要改善《条例》停留在纸上的尴尬局面，还需进一步推动年休假制度相关法

　　律规范的完善与改进。针对社会上尚未意识到年休假制度的存在价值和现实意义的现

　　象，可以将该制度从原则性的“法定权利”转化为具体的“约定权利”，将如何实现

　　职工的休假权写入劳动合同和集体合同，通过合同条例来保障职工休假权。有些单位

　　即使没有安排职工带薪年休假,也没人告、没人查、没人追究。所以落实执法尤为重

　　要。在建立层层问责机制制度下，劳动监察等部门应该加强落实,以定期抽查与全面检查相结合，加大用人单位的违法成本，对不安排职工带薪休年假的用人单位进行

　　重罚。

　　（二）加强宣传,劳动者需增强维权意识

　　要加强普法宣传，针对用人单位及职工采用不同的宣传模式，政府相关职能

　　部门可联合深入各机关、企事业单位、社区、学校等地

　　，促使用人单位及劳动

　　者提高对年休假制度的重视度，增强劳动者的维权意识。加重社会舆论成本，对劳动

　　监察、劳动仲裁中涉及年休假的案件予以曝光，使年休假成为不可忽视的制度、成为

　　社会的共识。另一方面，劳动者应积极接受普法教育积极相关单位的技能培训,在提

　　高自身劳动竞争力的同时，要增强权利意识，充分利用工会资源保护自己的年休假

　　权利。劳动者在维权进程中，可按照《条例》第七条的规定，充分利用救济机制，

　　寻求县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门的保护

　　，或者诉

　　请法院进行权益维护。

　　（三）完善章程,用人单位需落实保障休假权益

　　1.完善劳动定额标准及人事规章制度。用人单位应按照相关法律规定及

　　政策要求,根据本的发展计划，工作任务及生产经营的实际情况，合理定立年度工作指标额度。根据单位人员编制数，合理分配生产工作指标，保障职工有休息休假的时间。同时根据本单位实际情况，对劳动用工进行调查研究，认真分析制定相应的

　　配置人员、工作标准,积极宣传,促使职工不断增强效率意识、竞争意识、从而提高生

　　产效率，增加工作绩效。

　　2.建立休假登记审批制度。用人单位要统筹安排职工的年休假,在保证员工人

　　人休息的条件下，保障单位工作正常运行。各级人力资源管理部门可以作为年休假登记备案主管部门，负责统一制定休假计划，做好报备工作。

　　3.完善补偿机制，做到“不差钱”。用人单位需严格按照《条例》及《办法》

　　规定,保障职工在休假期间的正常工资以及未休假的三倍工资报酬。若单位安排职工休假而职工自愿要求不休假,应要求职工书面提出申请。

　　（四）切实保障,工会需加强监督指导

　　工会应依法维护职工的合法权益,督促政府制定本地方职工年休假具体办法,

　　与人力资源保障部门等不定期地开展落实年休假情况的专项检查

　　，通过自

　　查自纠、抽查检查等方式，不定期地深入用人单位检查。同时，应广泛征求民意，适

　　时组织发动职工为更好地落实年休假制度开展合理化建议，真正为劳动者服务并积极

　　承担普法宣传等义务，为陷入困境的职工提供指导性或实质性援助。

　　四、结语

　　年休假制度的立法宗旨在于保护劳动者的合法权益,促进单位与职工之间建

　　立良好的雇用关系，增强职工归属感和使命感，提高积极性，能够体现单位对于职工的人文关怀，增强单位对于外界劳动者的吸引力。解决年休假制度中存在的问题,真正贯彻落实年休假制度，能够推动社会保障体系的健全，推动就业环境的良性发展，对创建社会主义文明社会有极其重要的现实价值，这条路任重道远,还有待社会

　　各界的力量共同努力。

篇十二：请休假制度落实问题

P>　　目前我国正处于转型时期经济环境复杂各级政府存在严重的功绩主义问题再加上由于缺少相关实施细则一些地方政府在当前经济的特殊环境下为保gdp增长与市场稳定执法部门与企业同流合污置劳动者的休息休假权利于不顾对企业侵犯劳动者的休息休假权视而不见听而不闻放任企业的违法行为

　　带薪休假落实困难的原因是什么

　　我国的法律规定职工工作到一定年限后是有带薪休假的，但是还是有很多的职工都是没有休到假期的，那落实困难的原因是什么呢?以下是店铺为你整理的带薪休假落实困难的原因是什么相关资料，希望大家喜欢!带薪休假落实困难的原因

　　(一)立法原因1、累计工作年限缺乏计算标准。《条例》第3条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称《办法》)第3条规定，“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。虽然二者都提到了享受带薪休假的条件，但都没有具体说明“累计”和“连续”在实际操作过程中如何界定，也没有给出判断工作时间间断的具体标准，这就在客观上导致企业在具体实施带薪休假制度时难度增大。2、补偿基数标准缺乏差异性。《条例》中规定，应休未休年休假的补偿资金标准应按照该职工日工资收入的300%支付。《办法》也规定，企业、单位计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。在实际的实施过程中，由于不同企业在工资薪金的计算方法和发放方式上都不尽相同，这样对应休未休年休假的职工进行经济补偿时，其补偿基数“日工资”的标准缺乏差异性。3、“确因工作需要”缺乏界定标准。《条例》颁布的目的在于保障《宪法》赋予劳动者的休息休假权利的基本权利，完善劳动法对带薪休假制度的规定。带薪休假是劳动者所拥有的法律赋予的权利而不是企业和劳动者可以协商的权益和福利。但《条例》第5条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。这条规定又间接地说明带薪年休假是企业和劳动者可以协商的权益。显然，这与《条例》颁布的本意自相矛盾，同时

　　也导致这一规定被一些企业利用，为其不执行《条例》提供了法律空缺。

　　(二)执法原因1、执法被动。为了保障带薪休假制度的顺利实施，《办法》第15条规定，“县级以上人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行本条例及办法的情况。”这就要求相关部门要主动地监督企业执行《条例》的有关规定，但由于我国执法部门长期存在“坐等上门”的守旧执法观念，基本上属于民不举，官不究。在带薪休假制度立法至今，鲜有听说政府执法部门查获企事业单位负责人不落实带薪年休假制度，侵犯劳动者的休息休假权利的案例。由此可见，监督检查部门执法的被动性导致了企业敢于顶风作案，公然不遵守带薪休假法律制度。2、执法不严。目前我国正处于转型时期，经济环境复杂，各级政府存在严重的功绩主义问题，再加上由于缺少相关实施细则，一些地方政府在当前经济的特殊环境下，为保GDP增长与市场稳定，执法部门与企业同流合污，置劳动者的休息休假权利于不顾，对企业侵犯劳动者的休息休假权视而不见，听而不闻，“放任”企业的违法行为。这就直接导致了带休假制度难以执行。(三)企业原因1、节约人力成本。依法实施带薪年休假制度使得企业不仅要支付享受带薪休假的职工在休假期间正常工作的福利待遇，还要支付因弥补劳动者进行休假造成的岗位空缺费用，这无疑会增加人工成本。因此，作为以盈利为目的的企业，绝对会选择效益成本率最低的方案。2、降低管理难度。《条例》只明确规定了年休假可以在一个年度内集中或分段安排，也可以跨年度安排，但最多只能跨一个年度安排，没有明确规定休假的最小单位(小时或天)和年度内分段休假次数的限制。因此，当员工提出以小时为单位或年度内多次休假时，企业无法按法律规定给予答复，不便于企业统筹安排职工的年休假以及休假期间工作的接替，从而增加了管理的难度。3、违法有利可图。有些单位不实行带薪年休假，不是因为他们不

　　懂法，而是因为他们违法成本过低甚至为零。虽然《条例》对企业职工的休假以及补偿等做出了规定，但是由于劳动者相对企业而言处于弱势地位，话语权很小，劳动者为了保住工作很容易放弃本属于自身的权利。

　　(四)员工原因1、劳动者处于弱势地位。我国目前劳动力市场处于买方市场，就业竞争处于白热化状态，劳资双方地位的不平等，劳动者处于弱势地位，没有话语权。许多劳动者为避免失去工作机会，宁愿有假不休，放弃休假权利。2、劳动者维权意识淡薄。由于我国普法教育还有所欠缺，部分劳动者特别是进城务工人员本身文化素质不高，法律知识淡薄，防范意识差，不懂得利用法律武器来维护自己的正当权益，所以当劳动者在自己的休息休假权受到侵害时不善于通过合法渠道来寻得帮助。劳动者维权意识淡薄无疑是带薪休假制度落实难的重大障碍，也是该制度运行不力的重要原因之一。3、劳动者维权成本高。我国《劳动法》规定，对劳动争议的处理实行一调、一裁、二审的制度，即在发生劳动争议后，首先由劳动者和用人单位进行协商，如果协商不成，在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的可向人民法院提起民事诉讼。劳动者严格按照法律程序进行维权，需要支付高额的仲裁费和诉讼费。据北京青少年法律援助与研究中心调查统计，农民工为了索要不足1,000元的工资，需要直接支付至少920元的各种花费，花费时间至少11～21天，折合误工损失550～1,050元。由此可见，维权道路的时间成本和金钱成本太高，使得劳动者对维权望而却步。带薪休假落实完善的办法(一)立法层面1、按单位性质完善立法。完善带薪休假制度在立法层面主要在于完善立法，细化法规。为保障劳动者的带薪休假权利，我国自2008年元旦开始实施了《条例》，并相继出台了《机关事业单位工作人员带

　　薪年休假实施办法》和《办法》，具体的规定了机关事业和企业工作人员的实施办法。因此，要真正落实带薪休假制度，保障劳动者的带薪休假权利，应根据不同单位的性质进行分类，更加细化立法，避免因为立法适用面的笼统而使带薪休假难以落到实处。

　　2、明确条款具体内容。我国带薪休假制度相关的法律法规中，有些条款笼统不清(如《条例》第6条中的“单位确因工作需要”)，给带薪年休假制度的落实遗留了法律空缺，许多雇主利用这个法律空缺侵犯劳动者的带薪休假权利。因此，在完善带薪年休假立法时，应明确规定单位“确因工作需要”的条件，以防止企业利用法律空缺规避侵权责任。

　　(二)制度层面1、充分发挥工会的作用。在我国，工会是集体谈判的主体，因此，要完善集体谈判制度，就要充分发挥工会的作用。首先，各级政府一定要认识到工会在维护劳动者的权利过程中的重要作用，加强对企业工会的指导和服务，积极为企业建立工会组织和开展工作创造条件;其次，保证工会经费。企业工会组织除了获取会员缴费和工资总额的2%划拨额以外，政府也应给予一定的财政补贴，确保工会活动正常运行的资金;再次，提高工会会员的素质。工会会员的素质直接关系到集体谈判的效果，因此在组建工会的时要严格工会会员的素质要求，并定期对工会会员进行相关法律知识和谈判技巧的培训。2、完善集体谈判制度的立法。目前我国集体谈判制度难以发挥作用、不能有效运行的一个重要原因就是立法的缺失。时至今日，我国还没有针对劳动报酬、工作时间、休息休假权利、社会保险和福利等有关劳动者切身利益方面的内容制定的集体谈判制度的法律法规，使得劳动者在具体使用集体谈判方式维权时无法可依。因此，要充分发挥集体谈判制度的作用，保障劳动者的带薪休假权利，必须通过立法方式，将有关劳动者切身利益的内容写入相关的集体谈判法律当中去，通过明确的法律规定提供法律保障。(三)政府层面1、加强执法监督和惩处力度。带薪休假制度在我国执行不利，一

　　度成为“纸上权利”，一个非常重要的原因是我国执法监督机制不完善，使得企业有机可乘。因此，政府应当建立有效的监管机制，人事、劳动等主管部门要切实担当起监管的职责，制定具体可行的操作计划，并配备相关的专门机构和执法人员，加强监督和管理。与此同时，制定配套的惩罚制度，对于企业侵犯劳动者带薪休假权利的违法行为，给予严厉的处罚，提高企业的违法成本。

　　2、对企业进行观念的引导。不少企业不执行带薪休假制度的原因主要在于其未充分认识到实施这一制度给企业带来的利益，认为该制度只会增加成本降低收益。因此，政府首先要加大对职工带薪休假权利的宣传，在企业面前明确对落实带薪休假制度的态度，让企业高度重视带薪年休假制度;其次，政府通过政策等方式引导企业特别是民营企业、非企业单位和有雇工的个体工商户，让其看到保障职工带薪休假权利，放松员工身心对提高劳动者的工作效率、增加企业的盈利、吸引人才、营造良好企业文化、增强企业竞争力与凝聚力等方面所发挥的重要作用。

　　(四)企业层面1、实施人本管理。当前，以人为本的管理理念已成为企业管理的重要目标及各类工作进行的向导，同时也是提高企业管理水平的基础。依法保障员工的带薪休假权利是企业以人为本的重要内容。除此之外，员工是企业发展壮大的基础，企业如果将带薪休假作为一种福利，可大大提高员工的幸福度和归宿感，降低人员流动率，使企业更具竞争力。2、增强法制理念。在带薪休假制度实施的过程中，许多企业忽视劳动者的带薪休假权利，侵犯劳动者的合法权益，一部分企业是为了降低企业的成本，提高企业利润而知法犯法，还有一部分企业因为本身法制观念不强，对法律法规不了解。因此，企业要增强法制观念，明确在维护员工带薪休假权利的过程中自己和员工的权利和义务，知晓如何按照《条例》及相关的实施办法去落实劳动者的带薪休假权利，以及违反相关规定企业将会受到的处罚。企业只有具有强烈的法律意识和法制观念才能更好地遵纪守法，真正落实带薪休假制度。

　　(五)职工层面1、增强维权意识。维护劳动者的带薪休假权利，不仅需要国家对立法的完善，更需要劳动者增强自己维权意识，主动依法争取自己合法权利。首先，各级政府做好法律普及教育，定期在本辖区内组织劳动者进行法制教育，请相关法律人士进行法律基础知识的讲座，提高劳动者的法律素质。同时上级政府定期对辖区内各基层组织的法律普及教育工作进行检查，以防止基层组织搞形式主义;其次，劳动者要利用空余时间学习与自己切身利益相关的法律知识，提高自身的法律素质，增强自己的维权意识。2、提高就业竞争力。劳动者在劳资关系中始终处于弱势地位，许多劳动者为了保住工作机会而放弃向雇主维护自己合法的带薪休假权利。产生这一现象除了劳动力市场供过于求之外，还有一个原因就是劳动者对自身能力的不信任，在就业机会面前处于被动状态，失去就业机会选择权。因此，劳动者应保持一种学习充电状态，不断提高自身的工作能力，使自己在劳资关系中能有话语权，能和雇主平等地协商自己的权利。我国带薪休假的制度概述带薪年休假是劳动者的一项休息权利，理应是社会保障待遇的重要组成部分，是劳动者重要权益之一。此项权利可以说是源自宪法的休息权，《中华人民共和国宪法》第43条：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。”但休息权作为劳动者的一项基本权利在现实生活中却强调的较少，基本处于被遗忘的状态。我国的带薪年休假制度规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。带薪休假，有利于企业增强职工归属感，有利于职工缓解工作压力，有利于激励职工提高工作效率。因此完善带薪年休假制度，有助于推动社会保障体系及文明建设等长效机制的发展。

篇十三：请休假制度落实问题

P>　　我国企业带薪休假制度存在的问题与对策分析目录一我国企业带薪休假制度实施中存在的问题一带薪体假制度在小同单位的落实情况迥异二应休未休带薪休假补偿比例不高三职工对带薪休假相关制度知悉度不高二我国企业带薪休假制度执行不力的原因一立法原因1累计工作年限缺乏计算标准2补偿基数标准缺乏差异性3确因工作需要缺乏界定标准二执法原因1执法被动2执法不严三企业原因1节约人力成本2降低管理难度3违法有利可图四员工原因1劳动者处于弱势地位2劳动者维权意识淡薄3劳动者维权成本高三完善我国带薪年休假制度的对策一立法层面1按单位性质完善立法2明确条款具体内容二制度层面1充分发挥工会的作用2完善集体谈判制度的立法三政府层面1加强执法监督和惩处力度2对企业进行观念的引导四企业层面1实施人本管理2增强法制理念五职工层面1士曾强维权意识2提高就业竞争力正文带薪休假是指工作具备一定工作年限的员工每年可以享受保留工作和工资的假期

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　　我国企业带薪休假制度存在的问题与对策分析

　　带薪休假是指工作具备一定工作年限的员工每年可以享受保留工作和工资的假期。我国的带薪体假制度始于1991年6月由中共中央、国务院下发的《关于职工体假问题的通知》，201X年1月1日起正式施行《职工带薪年体假条例》(以下简称《条例)》标志着这一制度以劳动法规的形式得以完善，成为我国体息体假制度的重要组成部分。一、我国企业带薪休假制度实施中存在的问题(一)带薪体假制度在小同单位的落实情况迥异。《条例》第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。但是在实际落实过程中，由于不同单位其性质差异，落实情况迥异。201X年11月，凤凰网上一篇名为带薪休假制度落实情况调查:旱涝不均私企情况差的报道再度让带薪休假成为公众热议的话题。报道就我国带薪休假制度实施4年来的现状进行了调查。通过对国企、外企、私企等不同性质的企业进行走访，得知自《条例》实施以后，少数国企的员工基本能完全享受带薪年休假，且企业根据自身的实际情况，不断地完善的企业中的带薪年休假规定，既能保障员工的休息休假权利，又能不影响企业的正常生产发展。在外企中，带薪休假制度更为规范休假程序比较严格，需要经过严格的申请和审批程序，企业鼓励员工休假，保障员工的合法权利。与部分国企和外企截然不同的私企成为带薪休假制度实施的重灾区，私营企业职工和派遣工，多数无法享受带薪休假待遇。一些行业劳动力结构性过剩比较突出，劳动者在劳资关系中常常处于弱势，带薪休假成为难以企及的奢侈品。(二)应休未休带薪休假补偿比例不高。《条例》第5条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但是在实施过程中，劳动者应休未休的年假天数，极少单位按照《条例》规定的补偿标准对劳动者进行资金补偿。201X年10月，国家旅游经济在搜狐网上进行的至今有效的职工带薪年休假调查显示，在接受调查的人员中56.42%表示虽然《条例》及相关实施办法自201X年相继出台，但单位并未落实带薪年休假制度，且在这些未享受带薪年休假的劳动者中，因未休假获得过规定的资金补偿的比例仅占14.98%。由此看来，我国劳动者享有的法律规定的应休未休带薪年假补偿实际所获补偿比例不高。

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　　(三)职工对带薪休假相关制度知悉度不高。黄平在《带薪年休假及实施现状研究以上海市调研为例》一文中针对上海带薪年休假情况进行了调查。结果显示，有7.83%的受访者根本没听说过带薪年休假;受访者对我国现行的职工带薪年休假待遇政策，如实施范围、对象和假期待遇等情况不了解所占比例为23.49有些知道所占比例为62.65%;很清楚所占比例为13.86%。从这组数据来看，上海劳动者对带薪年休假制度知悉程度较低。如果扩展到全国范围来看，不知悉职工带薪年休假相关制度的劳动者可能更多。二、我国企业带薪休假制度执行不力的原因(一)立法原因1、累计工作年限缺乏计算标准。《条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称《办法》)第3条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。虽然二者都提到了享受带薪休假的条件，但都没有具体说明累计和连续在实际操作过程中如何界定，也没有给出判断工作时间间断的具体标准，这就在客观上导致企业在具体实施带薪休假制度时难度增大。2、补偿基数标准缺乏差异性。《条例》中规定，应休未休年休假的补偿资金标准应按照该职工日工资收入的300%支付。《办法》也规定，企业、单位计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75形进行折算。在实际的实施过程中，由于不同企业在工资薪金的计算方法和发放方式上都不尽相同，这样对应休未休年休假的职工进行经济补偿时，其补偿基数日工资的标准缺乏差异性。3、确因工作需要缺乏界定标准。《条例》颁布的目的在于保障《宪法》赋予劳动者的休息休假权利的基本权利，完善劳动法对带薪休假制度的规定。带薪休假是劳动者所拥有的法律赋予的权利而不是企业和劳动者可以协商的权益和福利。但《条例》第5条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。这条规定又间接地说明带薪年休假是企业和劳动者可以协商的权益。显然，这与《条例》颁布的本意自相矛盾，同时也导致这一规定被一些企业利用，为其不执行《条例》提供了法律空缺。(二)执法原因1、执法被动。为了保障带薪休假制度的顺利实施，《办法》第15条规定，县级以上人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行本条例及办法的情况。这就要求相关部门要主动地监督企业执行《条例》的有关规定，但由于我国执法部门长期存在坐等上门的守旧执法观念，基本上属于民不举，官不究。在带薪休假制度立法至今，鲜有听说政府执法部门查获企事业单位负责人不落实带薪年休假制度，侵犯劳动者的休息休假权利的案例。由此可见，监督检查部门执法的被动性导致了企业敢于顶风作案，公然不遵守带薪休假法律制度。

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　　2、执法不严。目前我国正处于转型时期，经济环境复杂，各级政府存在严重的功绩主义问题，再加上由于缺少相关实施细则，一些地方政府在当前经济的特殊环境下，为保GDP增长与市场稳定，执法部门与企业同流合污，置劳动者的休息休假权利于不顾，对企业侵犯劳动者的休息休假权视而不见，听而不闻，放任企业的违法行为。这就直接导致了带休假制度难以执行。(三)企业原因1、节约人力成本。依法实施带薪年休假制度使得企业不仅要支付享受带薪休假的职工在休假期间正常工作的福利待遇，还要支付因弥补劳动者进行休假造成的岗位空缺费用，这无疑会增加人工成本。因此，作为以盈利为目的的企业，绝对会选择效益成本率最低的方案。2、降低管理难度。《条例》只明确规定了年休假可以在一个年度内集中或分段安排，也可以跨年度安排，但最多只能跨一个年度安排，没有明确规定休假的最小单位(小时或形和年度内分段休假次数的限制。因此，当员工提出以小时为单位或年度内多次休假时，企业无法按法律规定给予答复，不便于企业统筹安排职工的年休假以及休假期间工作的接替，从而增加了管理的难度。3、违法有利可图。有些单位不实行带薪年休假，不是因为他们不懂法，而是因为他们违法成本过低甚至为零。虽然《条例》对企业职工的休假以及补偿等做出了规定，但是由于劳动者相对企业而言处于弱势地位，话语权很小，劳动者为了保住工作很容易放弃本属于自身的权利。(四)员工原因1、劳动者处于弱势地位。我国目前劳动力市场处于买方市场，就业竞争处于白热化状态，劳资双方地位的不平等，劳动者处于弱势地位，没有话语权。许多劳动者为避免失去工作机会，宁愿有假不休，放弃休假权利。2、劳动者维权意识淡薄。由于我国普法教育还有所欠缺，部分劳动者特别是进城务工人员本身文化素质不高，法律知识淡薄，防范意识差，不懂得利用法律武器来维护自己的正当权益，所以当劳动者在自己的休息休假权受到侵害时不善于通过合法渠道来寻得帮助。劳动者维权意识淡薄无疑是带薪休假制度落实难的重大障碍，也是该制度运行不力的重要原因之一。3、劳动者维权成本高。我国《劳动法》规定，对劳动争议的处理实行一调、一裁、二审的制度，即在发生劳动争议后，首先由劳动者和用人单位进行协商，如果协商不成，在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的可向人民法院提起民事诉讼。劳动者严格按照法律程序进行维权，需要支付高额的仲裁费和诉讼费。据北京青少年法律援助与研究中心调查统计，农民工为了索要不足1,000元的工资，需要直接支付至少920元的各种花费，花费时间至少11-21天，折合误工损失550-1,050元。由此可见，维权道路的时间成本和金钱成本太高，使得劳动者对维权望而却步。

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　　三、完善我国带薪年休假制度的对策(一)立法层面1、按单位性质完善立法。完善带薪休假制度在立法层面主要在于完善立法，细化法规。为保障劳动者的带薪休假权利，我国自201X年元旦开始实施了《条例》，并相继出台了《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《办法》，具体的规定了机关事业和企业工作人员的实施办法。因此，要真正落实带薪休假制度，保障劳动者的带薪休假权利，应根据不同单位的性质进行分类，更加细化立法，避免因为立法适用面的笼统而使带薪休假难以落到实处。2、明确条款具体内容。我国带薪休假制度相关的法律法规中，有些条款笼统不清(如《条例》第6条中的单位确因工作需要)，给带薪年休假制度的落实遗留了法律空缺，许多雇主利用这个法律空缺侵犯劳动者的带薪休假权利。因此，在完善带薪年休假立法时，应明确规定单位确因工作需要的条件，以防比企业利用法律空缺规避侵权责任。(二)制度层面1、充分发挥工会的作用。在我国，工会是集体谈判的主体，因此，要完善集体谈判制度，就要充分发挥工会的作用。首先，各级政府一定要认识到工会在维护劳动者的权利过程中的重要作用，加强对企业工会的指导和服务，积极为企业建立工会组织和开展工作创造条件;其次，保证工会经费。企业工会组织除了获取会员缴费和工资总额的2%划拨额以外，政府也应给予一定的财政补贴，确保工会活动正常运行的资金;再次，提高工会会员的素质。工会会员的素质直接关系到集体谈判的效果，因此在组建工会的时要严格工会会员的素质要求，并定期对工会会员进行相关法律知识和谈判技巧的培训。2、完善集体谈判制度的立法。目前我国集体谈判制度难以发挥作用、不能有效运行的一个重要原因就是立法的缺失。时至今日，我国还没有针对劳动报酬、工作时间、休息休假权利、社会保险和福利等有关劳动者切身利益方面的内容制定的集体谈判制度的法律法规，使得劳动者在具体使用集体谈判方式维权时无法可依。因此，要充分发挥集体谈判制度的作用，保障劳动者的带薪休假权利，必须通过立法方式，将有关劳动者切身利益的内容写入相关的集体谈判法律当中去，通过明确的法律规定提供法律保障。(三)政府层面1、加强执法监督和惩处力度。带薪休假制度在我国执行不利，一度成为纸上权利，一个非常重要的原因是我国执法监督机制不完善，使得企业有机可乘。因此，政府应当建立有效的监管机制，人事、劳动等主管部门要切实担当起监管的职责，制定具体可行的操作计划，并配备相关的专门机构和执法人员，加强监督和管理。与此同时，制定配套的惩罚制度，对于企业侵犯劳动者带薪休假权利的违法行为，给予严厉的处罚，提高企业的违法成本。

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　　2、对企业进行观念的引导。不少企业不执行带薪休假制度的原因主要在于其未充分认识到实施这一制度给企业带来的利益，认为该制度只会增加成本降低收益。因此，政府首先要加大对职工带薪休假权利的宣传，在企业面前明确对落实带薪休假制度的态度，让企业高度重视带薪年休假制度;其次，政府通过政策等方式引导企业特别是民营企业、非企业单位和有雇工的个体工商户，让其看到保障职工带薪休假权利，放松员工身心对提高劳动者的工作效率、增加企业的盈利、吸引人才、营造良好企业文化、增强企业竞争力与凝聚力等方面所发挥的重要作用。(四)企业层面1、实施人本管理。当前，以人为本的管理理念已成为企业管理的重要目标及各类工作进行的向导，同时也是提高企业管理水平的基础。依法保障员工的带薪休假权利是企业以人为本的重要内容。除此之外，员工是企业发展壮大的基础，企业如果将带薪休假作为一种福利，可大大提高员工的幸福度和归宿感，降低人员流动率，使企业更具竞争力。2、增强法制理念。在带薪休假制度实施的过程中，许多企业忽视劳动者的带薪休假权利，侵犯劳动者的合法权益，一部分企业是为了降低企业的成本，提高企业利润而知法犯法，还有一部分企业因为本身法制观念不强，对法律法规不了解。因此，企业要增强法制观念，明确在维护员工带薪休假权利的过程中自己和员工的权利和义务，知晓如何按照《条例》及相关的实施办法去落实劳动者的带薪休假权利，以及违反相关规定企业将会受到的处罚。企业只有具有强烈的法律意识和法制观念才能更好地遵纪守法，真正落实带薪休假制度。(五)职工层面1、士曾强维权意识。维护劳动者的带薪休假权利，不仅需要国家对立法的完善，更需要劳动者增强自己维权意识，主动依法争取自己合法权利。首先，各级政府做好法律普及教育，定期在本辖区内组织劳动者进行法制教育，请相关法律人士进行法律基础知识的讲座，提高劳动者的法律素质。同时上级政府定期对辖区内各基层组织的法律普及教育工作进行检查，以防比基层组织搞形式主义;其次，劳动者要利用空余时间学习与自己切身利益相关的法律知识，提高自身的法律素质，增强自己的维权意识。2、提高就业竞争力。劳动者在劳资关系中始终处于弱势地位，许多劳动者为了保住工作机会而放弃向雇主维护自己合法的带薪休假权利。产生这一现象除了劳动力市场供过于求之外，还有一个原因就是劳动者对自身能力的不信任，在就业机会面前处于被动状态，失去就业机会选择权。因此，劳动者应保持一种学习充电状态，不断提高自身的工作能力，使自己在劳资关系中能有话语权，能和雇主平等地协商自己的权利。

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　　人之所以要维持一个平衡，立足正、站的稳。如果违背了这个观点，就会摔倒。事物间只有适度，权衡比较，才会因实平衡。

　　人特别喜欢用文字来抒发与表达，写文需要灵感，需要经历衬托，人的感觉很奇妙，时常你可会发现，同一件事情，心情不同，境遇不一，写岀得到的结果感觉也就千差万别。人之所以做事认真需要好心态，使自己平和、开朗、沉着、淡定。遇事不慌乱的精神状态。

　　人何偿不喜欢唯美时光，渴求于内心的温暖。但这惬意的日子偶尔也会泛起波澜。愁云纠集显在脸上。其实，旦夕祸福，人之常情，凡尘往来纠结难免。遇事需要理智；做事必须把握心宁静，权衡利弊，沉稳自己，明媚自己，文雅自己。

篇十四：请休假制度落实问题

P>　　Don'tsaythatothersarenottreatingyoubadlyandmakeyouangry,butyouarenotself-cultivationenough,andyoucan'tbedetached.简单易用轻享办公（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）

　　落实员工休假制度

　　员工休假制度一、目的为了合理安排职工工作和休息时间，维护职工休息权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公司有关规定，制定本规定。二、程序内容1、公休假·员工每月有三天公休。当月有效，不可累计。·员工休假时，提前两天递交申请，公司根据生产进度，合理安排员工休假时间。·公休系无薪假期。2、病假·员工休病假，超过1天要出具医院开具的证明。员工必须按时递交有效的医生诊断证明，报部门经理批准，否则按旷工处理。

　　·员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

　　·病假系无薪假期。3、年假·公司规定员工的年假为：15天/年·员工休年假必须考虑所在部门的工作安排。·公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。综合办公室将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。·年假系无薪假期。4、工伤假·员工在工作期间发生工伤事故，直接领导应立即到现场调查受伤情况。·公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。·员工休工伤假享受当地最低生活保障，违规操作受伤者不享有此条。5、婚假·职工工龄满1年以上者，可以申请7天婚假。

　　·婚假系无薪假期。6、产假·产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。·员工生育可享受90天产假。·员工产假期间自动停薪留职。·男员工可以在妻子生育时享有3天陪产假，陪产期间无薪酬。7、丧假·丧假系无薪假期。·父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：3天。·祖父母、兄弟姊妹死亡：2天。8、请假批准权限：三、休假流程1、员工请假时，应认真填写请假条，领导签字后交由班长保存，月底时班长连同考勤表一并交由车间办公室。

　　2、员工休假结束后，务必及时消假。以便公司确认人员到岗情况。未及时消假者按旷工论。

　　3、人力资源部负责监督此规定的落实情况。四、全勤奖说明1、当月未休假者，（例：7月份上满28天者）除发放当月工资外，另加全勤奖100元。2、当月请假超出规定者，（例：7月份工作27天，超假1天）除扣除1天工资外另加罚1天工资，依此类推（扣发工资额度取当月日均工资）。3、职工每月迟到、早退3次以上（包含三次）者，取消全勤奖资格，并按有关规定加以处罚。4、工作时间，发现消极怠工者，取消全勤奖资格，并按有关规定加以处罚（详见《奖惩制度》）。员工休假管理制度-范本为了保障员工的合法休息权利，根据国家的法定法规及公司的实际情况，特制定本制度。一、员工因故请假规定如下：（一）事假：

　　员工请事假必须提交申请，逐级审批后方能准假（逐级审批程序见下表，下同）。紧急事宜（指突发事件、出现不可抗拒的情况）应事后三天内补办手续。

　　事假当日不享受工资。

　　员工请长假期限最长不得超过3个月。（二）病假：

　　员工因病或非因工受伤，凭县级以上医院的病休证明和本人提交的病假申请，逐级审批后准假。因急病或住院不能到岗请假的，事后三天内补办审批手续，住院职工可委托亲属办理请假手续。

　　员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　因病、非因工负伤停止工作期间，发给病伤假期间工资，发放比例按下表执行，不满1个月的病伤假扣减标准以所在岗位的计件工资为基数，满1个月的病伤假扣减标准按岗位计件工资最低标准执行：

　　员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病：

　　在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程

　　度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满可以解除劳动合同。

　　医疗期满，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五级以下的，可以解除劳动合同。

　　被解除劳动合同的经济补偿问题按照国家有关规定执行。

　　（三）工伤假：

　　1、员工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，凭医院诊断证明或公司安委会出具的工伤证明，可按工伤假考勤。

　　2、工伤假期内，原工资福利待遇不变。若属道路交通事故的工伤，员工在获得交通事故赔偿的误工工资后，公司可不再支付工伤工资，如公司已先期垫付的，员工应予以偿还。

　　（四）婚假：

　　1、员工本人结婚时，给予3天婚假。男25周岁、女23周岁以上初婚的员工，另增加晚婚婚假12天。婚假均为连续休假，遇双休日和法定假日不顺延。结婚后已生育的，未申请婚假的一律作自动放弃婚假（含晚婚假）处理。

　　2、婚假凭本人申请和结婚证，由工会女工委主任开具婚假证明，逐级审批后准假。

　　3、员工结婚时双方不在同地地方工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。

　　4、在批准的婚假和路程假期间，员工的工资照发，不享受综合工资和奖金。途中的车船费等，全部由员工自理。

　　（五）丧假：1、员工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予3天丧假。(祖父、祖母、外祖父、外祖母),给予一天丧假期。丧假期均为连续休假，遇双休日和法定节假日不顺延。丧假经逐级审批后准假。2、员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。3、在批准的丧假和路程假期间，员工的工资照发，不享受综合工资和奖金。途中的车船费等，全部由员工自理。（六）探亲假：1、享受探亲假的条件和审批程序：

篇十五：请休假制度落实问题

P>　　如何落实劳动者的带薪休假制度

　　我国的休假制度一直没落实到位，小编为大家精心搜集了一篇“如何落实劳动者的带薪休假制度”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!

　　请病假去旅行，显然是一种诚信严重缺失的行为。但人们在纷纷指责这种行为的同时，是否会反思我们的休假制度存在不妥之处呢?我国的带薪休假制度为何得不到贯彻落实呢?

　　休息权是劳动者的基本权利休息权是法律赋予劳动者的一项基本权利，带薪休假制度是劳

　　动者休息权得到维护和落实的一项具体制度。作为社会文明的标志，带薪休假是公民休息权的有效载体，体现了中国特色社会主义人文关怀精神和科学发展理念。

　　带薪休假制度为何不能贯彻落实然而，自《企业职工带薪年休假实施办法》颁布以来，在实际

　　执行过程中，存在着各式各样的问题。对于许多劳动者来说，带薪休假仿佛是“水中倒影”，是看得见却享受不到的“一纸权利”。

　　首先，法律的规定过于笼统和模糊。例如，对非全日制员工是否适用年休假的有关规定没有明确说明;对带薪休假的决定权规定得不合理，不考虑职工意愿，由单位全权决定;年休假制度未考虑各行

　　１

　　业的特点，统一的休息时间规定缺乏灵活性，如it行业劳动者，法定的休息天数不足以缓解其高强度的脑力活动。

　　其次，公权力机关执法力度不够。在法律实践中，用人单位并未因不给劳动者充分适当地安排年休假而受到严重的惩罚，造成它们的违法成本低于它们因劳动者不休假而给用人单位带来的收益。

　　再次，劳动力供过于求，劳动者维权底气不足。我国劳资双方关系不对等，资方相对强势，劳动者竞争压力大，担心因休假影响自己的待遇、升职等，因此不敢休假。

　　如何实现劳动者的带薪休假权利一是要为劳动者进行年休假提供法律上的明确规定，切实做到

　　有法可依;二是要消除劳动者进行年休假的后顾之忧，让劳动者敢于行使

　　年休假权利;三是加强监督部门对用人单位违反年休假的有关规定的执法力

　　度，为劳动者休假的合法权利提供有力保障。有人说，不会休息的人就不会好好工作。只有让带薪休假制度

　　不“休假”，营造和谐的休假氛围，尊重劳动者休息的合法权利，才能提高劳动者的积极性，让劳动者身心愉悦地工作生活!我国规定的公休假有多少天呢，下面小编为大家搜集的一篇2019年公休假国家规定最新，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的

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　　关于广西省职工带薪年休假条例的全文，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!为认真贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)和人事部《机关事业单位工作人员...职工休假制度(一)职工补休、年休，由所在科室负责人批准;病假、产假按病假证明休假。(二)职工请探亲假、婚假、哺乳假、丧假须科室签署意见，报人事科审批备案;事假按申请条件及程序进行。...一、休假类别1、婚假：婚假三天。男职工年满25周岁，女职工年满23周岁以上属晚婚，可另增加晚婚假十五天。2、产假：(1)女职工产假90天，含产前休假15天。(2)由妇产科出具《诊断证明书》为难产或剖宫产者另增加15天。...根据中央、省、勘探局关于机关干部年休假有关问题的通知精神，为落实职工强制休假制度，确保职工正常休假，有利身心健康，提高工作效率，实现效能革命。现就加强落实国家机关工作人员年休假工作的有关问题通知如下，请按照执行。...

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篇十六：请休假制度落实问题

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　　休假制度如何落实

　　民警休假制度如何落到实处2019年02月27日09:00

　　来源:中国警察网-人民公安报作者:辛闻

　　面临难题：

　　◆公安机关工作忙、任务重、压力大、警力紧张，保障

　　民警正常休假在客观上存在着一定难度。

　　◆有的单位对保证民警休假的重要性、必要性认识不到位，

　　还有人尤其一些单位领导存在将爱岗敬业奉献与合理休假对立起来

　　的片面看法。

　　◆休假安排不够科学、灵活，过于刻板，安排休假时强

　　调统一，与民警缺乏沟通，难以符合民警个性化需求，难以适应

　　基层千变万化的具体情况。

　　有效招数：

　　AB岗、轮休、机动调休、基层单位灵活掌握休假时间表南

　　京铁路公安处倡导快乐工作、幸福生活的理念，从关爱民警身心

　　健康入手，严格落实年度休假制度，并在每年春秋两季分两批组织

　　荣获各种荣誉称号的民警休假旅游。

　　图为2月18日，该处组织荣获江苏省优秀团员支部荣誉称号

　　的南京东车站派出所团支部青年民警到常州天目湖风景区休假游玩。

　　莫静摄孟村：

　　休假工作列入全年计划，一把手带头休假兰新良河北省

　　孟村回族自治县公安局近年来努力克服警力不足的困难，通过轮休、

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　　补休等方式科学组织民警年休假，保证民警得到了必要休整。过去，这个局领导也提倡休年假，但经常会出现这样的现象：一把手不休，其他局领导也不休，下面的科所队长也跟着不休，

　　有的想休但不好意思提；基层民警看到所长、队长不休，也不好意思休假，即使勉强提出休假获得批准，用民警的话说就是：

　　领导都不休，咱休假就像缺了理似的，心里很纠结。2019年以来，局党委把保障民警年休假和法定节假日轮休

　　作为从优待警的一项重要制度来抓，采取了多项措施。一是制定并落实强制休假制度。把休假工作列入全年计划，明确一名党委委员、副政委主抓，

　　政治处一名副主任专门负责，每年初对民警休假作出安排，原则上每个季度能让四分之一民警休假。

　　如遇紧急任务和特殊情况一时安排不了休假的，在年内适时安排补休，对因工作任务繁重在法定节假日不能休息的民警，合理安排调休。

　　同时，每个基层单位设一名年休假监督员，坚持每月一通报、每季度一讲评，对当年自愿不休者不鼓励、不补假、不发补贴，对不落实休假制度的科所队追究领导责任，并将落实情况纳入单位和领导个人绩效考核中。

　　二是强调一把手带头休假。局党委要求领导干部尤其是一把手要充分认识带头休假对队伍的影响力，充分认识休息是为了更好地工作的重要性和必要性，充

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　　分认识休假是民警的正当权利和应该享受的待遇，决不能以工作忙、警力紧张为由，不但自己不休，还影响民警的正常休假。

　　为抓好落实，局领导班子成员按照休假计划安排，在不耽误工作的前提下按时休假，各单位一把手也克服种种困难，按时休或分段休。

　　结果，领导做出表率后上行下效，休假制度落到了实处，基层民警在假期中也能休得很安心、放心、舒心。

　　三是下放审批权限，简化审批手续，适当扩大基层所队长对下属休假审批的自主权。

　　该局鉴于基层领导对本单位警力、职责、任务最清楚，在优化警力配置、科学用警上最有发言权的实际，要求在服从全局工作的情况下，可根据本单位警力情况和工作部署，灵活机动地自主安排民警轮休，也可根据任务的轻重缓急安排分段休假，只要将休假人员报政工办备案即可。

　　这样既简化了层层审批签字手续，提高了效率，解决了民警休假与警力紧缺的矛盾，又保证了民警休假权利的落实，这一措施的实施极大地调动了民警工作的积极性。

　　上海虹桥路派出所：调休单制度给民警带来三个预期沈茜由于各项工作任务繁重，基层民警加班加点是家常便饭。如果不能张弛有度，就容易挫伤民警的工作积极性，降低效能。

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　　上海市公安局长宁分局虹桥路派出所通过不断完善调休单制度，确保民警得到了适当的缓释和放松。

　　一方面，给予民警休息权的保障预期。值班警长负责统计本警组民警加班时间、填写加班事由，并开具调休单。调休单经派出所分管领导审核、派出所主要领导签发后生效。调休单使用期限为三个月，即从调休单生效之日起三个月内，民警原则上必须完成补休，如有特殊情况确需延后休息的，必须在调休单过期前向政工领导说明。这种带有强制性的休息安排，打消了民警加班后补休是否兑现、不知何时才能获得补休的顾虑。另一方面，给予民警休息权的灵活预期。根据派出所的规定，一次性或累计加班满4小时的开具补休半天的调休单，一次性或累计加班满8小时的开具补休一天的调休单。在拿到调休单之后，民警就可以根据工作安排和生活需求，灵活调整休息时间，还可与个人假期、节假日搭配使用。对此规定，无论是体弱多病的老民警，或是上有老、下有小的中年民警，抑或工作年限短、只有5天个人假期的青年民警，都十分欢迎。

　　据统计，虹桥路派出所民警2019年累计加班1320天，开具调休单逾1600张。

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　　去年8月初，治安民警老杨因病短期入院治疗，一下子把15天假期全部用完。

　　就在这时，妻子又身体不适，需要他照料。好在他5、6月份多次加班侦办案件后拿到了几张调休单，这时候就派上了用场。同样觉得调休单弥足珍贵的还有指挥室民警小姜。去年升级当爸爸的他，生活琐事呈几何倍数上升，每年只有5天的个人假期根本不够用，而半天的调休单给他带来相当大的便利。诸如新生儿体检、接种疫苗、带孩子看病都需要请假，且多数情况下只需半天时间即可，这时，小姜通过加班加点换来的半天调休正好能派上用场。

　　然而，因为工作任务繁重，民警无法在规定期限内完成补休的情况难以避免。

　　对此，该所还给了民警休息权的利益预期。民警如在规定时限内未能使用调休，则在每季度的加班费中按一定比例予以经济补偿。经折算，全所民警加班费最高与最低之间差距接近两倍，充分体现了多劳多得原则，很好地调动了民警的工作积极性。

　　亳州站派出所：近三年民警年公休率超97%李彦锋近三年来，蚌埠铁路公安处亳州火车站派出所民警年公休率都达到97%以上，该所整

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　　体工作也蒸蒸日上，实现了6个线路治安百日双无，70%的线路责任区实现了三个以上的线路安全年。

　　工作、休假两不误的良性循环得益于该所摸索出了一套可操作性很强的休假制度。

　　该所针对节假日和个人年假有两个操作方案。针对个人年假，派出所一直推行AB岗即主副岗工作模式，按照客运警组每组3人和线路警组两站三警的标准，将原先6个警组重新组合为9个，每个警组保持3人左右，做到警组成员在年龄上有搭配、业务上有共通。派出所要求每名民警一岗多能，在熟练本职岗位工作的同时，掌握所在警组其他岗位工作流程和辖区情况，遇有主岗民警公休时，副岗民警能正常开展工作。这样一来，即使个别民警休假了也不会出现工作停滞、脱节的局面，还可以培养民警多方面的业务能力。

　　节假日休假对铁路公安有点困难，但派出所也有对策。比如，春运是一年一度对铁路公安的大考，一般来讲铁路民警想休节假日很难。亳州火车站派出所根据当地春节前客流大都是返乡客流为主、正月初三之前车站发送客流很少的情况，鼓励民警在春运期间的前18天多休息，备战节后春运；正月初六以后，客流会逐渐攀升，派出所则将四班制改为三班制，或是采取休班民警定期帮班的做法，集中警力应对客流高峰。

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　　4名所领导还坚持在节假日替班，减轻民警疲劳。为了在派出所工作和民警休假意愿之间找到一个平衡点，

　　派出所也费了一番脑筋。所长、教导员每年年初都会询问民警年休假的打算，然后结合春

　　运、暑运、安保工作提出合理休假时间段，既让每名民警能享受到比较满意的休假时间，又确保不影响工作开展。

　　所长张亚珍说：要想民警正常的休假权益得到保障，就要建立科学的岗位协作机制和安排合理的休假进度。民警身心都得到充分休息，才有可能提高工作效率，心情舒畅地干事。

　　房县：强制性年休假制度一举三得魏世银春节不仅回家和父母亲人团聚了，而且使疲惫紧张的身心得到了放松，这是我参警三年来享受的第2个年休假。2月18日，谈及年休假的感受时，家住武汉市、现任湖北省房县公安局刑侦大队民警的肖遥满脸笑容。像肖遥一样，在房县公安局工作、家住外省市的21名民警，按照本人申请，经单位批准，春节期间都享受了年休假。这得益于该局以文件形式并强制实行的年休假制度。

　　该局几年前对民警做过一次全面体检和心理测试，结果是

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　　90%的民警身体处于亚健康状况，更为残酷的是，因为长年超负荷工作，几位优秀的派出所民警因为积劳成疾先后病逝在工作岗位上。

　　这让局党委既惋惜又痛心。在全局问卷调查中，民警要求休假的比率达到了100%。

　　痛定思痛之后，为了从根本上真正保护民警的身心健康，2009年，房县公安局把民警年休假上升为落实从优待警和关心爱护民警的具体行动，出台了民警年休假规定，明确要求，年度单位享受年休假的民警不得低于民警总数的95%，达不到这一硬性要求的，在年度考核时扣除相应分值。

　　绝大多数基层单位不到10人，这样的规定意味着一人不休假就无法达标，并影响到年度工作的考核排名。

　　为了解决工作任务重与民警休假难之间的矛盾，房县公安局在规定中明确要求，所队室负责落实本单位民警的年休假安排，年初由民警个人申报何时休假、一次休完还是分次休假的申请，由单位统筹兼顾进行安排，并向县公安局政工室报计划。

　　民警正式休假时按照审批程序，由本人申请、单位负责人签署意见并报局政工室审核，最后报经局领导批准。

　　没特殊情况，对民警提出的休假申请均是一路绿灯。在敏感和重大节日期间我们一般不安排民警年休，同时，

　　为了兼顾工作，对工龄长、年休假期长的民警，我们倡导分次休假，这样既保证了民警休假又不影响工作。

　　仅有4名民警的房县公安局万峪派出所所长汪伟说。

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　　采取强制性年休，就像给民警队伍这个长期运转的机器添加了润滑剂，它不仅没有影响公安工作的正常运转，而且提高了运转速度和效率，最大限度地保护了民警的身心健康，可谓一举三得。

　　房县副县长、公安局局长柯正洪深有体会地说。2010至2019年，房县刑事、治安案件的发案率稳中有降，案件的侦破查处率逐步上升，实现了无错案、无违纪的目标，连续四年夺得全县红旗单位称号。

　　让每名民警都能享受一段可自由支配的时光本网记者陈文军拥有并享受一段可自由支配的闲暇时光，是每个人的向往，也是每个人的合法权利。

　　公安民警尤其是基层一线民警，长期奋战在打防最前沿，许多人长期处于亚健康状态，因劳累过度倒在岗位上的极端事例也时有所闻。

　　在这样的现状面前，保证民警休假就显得尤为重要和必须。警力少、工作量大是公安机关普遍存在的问题。

　　在很多单位，一个忙字让年休假没人敢提及或者不好意思提及，一年到头没有间歇的高强度、高压力工作导致民警身心俱疲，工作活力日渐消逝，进而造成整体工作效率不高。

　　警力紧缺与任务繁重这一对矛盾是否就意味着民警休假难的问题无解呢？答案当然是否定的。

　　各地公安机关富有成效的创新举措，带给我们很多启示。

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　　保证民警休假的前提是要转变理念。长期以来，一些人尤其有些领导干部存在一种片面认识，认为看一个人是否敬业勤政，就是看其在单位时间的长短。其实，工作与休假是相辅相成的辩证关系，可以说会休息才会工作。片面提倡工作奉献而忽视民警的休息权，不但有违宪法对休息权的明文保护，更因其对民警身心健康的透支而注定难以维系长久的工作热情。因此，必须摒弃不休假光荣等诸如此类的习惯认知，力倡工作光荣，休假体面的新风尚。

　　民警休假得以落实的关键是领导重视。休假制度落实得好不好，主要在领导，在单位一把手。单位及领导应站在关爱民警身心健康的角度、利于公安队伍可持续性健康发展的高度，将民警休假当成警心工程的重要内容来抓，最大限度地激发民警的工作活力，才能大幅提升工作效能。

　　科学务实的安排是保证民警休假的必要手段。有些单位虽然也认识到民警休假的重要性和必要性，却难以兑现，民警对休假的期盼往往变成水中月、镜中花，除了工作繁忙这个共性困难外，一个重要原因就在于对工作和警力缺乏统筹安排、科学调度。比如事先与民警对休假预期的沟通不够，对工作进度缺乏科学预见，等等。

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　　其实，只要开动脑筋，办法总比困难多。快乐工作、幸福生活，已成为当今人们的主流追求，秀

　　美山川和田园风光也不应与民警绝缘。只要认识到位、安排科学，对工作繁忙、压力山大的民警而

　　言，一段放飞身心的假期就不再是奢望，而会化作从警生涯中值得回味的一段美妙乐章。

　　扫清民警休假难为情的观念蒋家祥为了让休假制度落到实处，安徽省马鞍山市公安局花山分局做出有益探索，近三年来，分局民警休假率达到90%以上。

　　花山分局根据市局绩效考核中民警休假率不得低于90%的要求，在宣传发动上大做文章，扫清民警休假难为情的思想观念，明白休息是为了更好地工作，为此，分局还要求基层领导带头休假，打消民警的思想顾虑。

　　时下流行私人定制，休假也不例外，民警因自身及工作情况不同，对休假的需求打算也不同。

　　分局要求各单位在年初排出民警年度休假计划安排表时要兼顾民警的具体需求。

　　如春节，要求各单位鼓励外地单身民警休假以便与家人团聚，在学校暑假和寒假期间鼓励有孩子的民警休假，使民警可以利用假期陪伴孩子。

　　对于部分特殊警种或因工作无法休假的，分局提倡这部分民警把

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　　假期分段安排，合理调休。建立警校实习基地可一举两得王广胜很多地方的公安机关

　　存在着警力不足的情况，民警忙得一个当俩用。针对这种情况，河南省民权县公安局近年来探索借助警察院校

　　实习生填补休假警力空白的路子。一般来说，警察院校学生每年都有实习任务，民权县公安局

　　经过与一些高校联系协商，成为这些学校的实习基地。每年都有很多在校生到公安局实习，这些学生年轻、体力好，

　　又经过专业培训，对一般的公安业务很快就能适应并胜任。这时候，在职民警就可以休假，调节一下自己。仅2019年，就有西南政法大学等院校的公安专业学生65人

　　次到民权县公安局实习，这些精力旺盛、工作热情高涨的年轻人活跃在刑侦、交通管理、治安管理等一线，既得到了有效的锻炼，也填补了民警休假后的警力空白。

　　累计休假充分保证休假时间张汇涛2009年，河南省禹州市公安局新一届局党委提出：

　　公安工作是以人为主，只有抓住了人，才抓住了根本。自此，每年确定十大警心工程，涵盖了新建派出所、业务用房和应急处突楼，还有食品配送、暖心工程、生日祝福等从优待警措施，其中每年不变的一项就是休假和体检。该局真正把休假落到实处的法宝就是：灵活掌握调休与轮休制度。

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　　一是要求各单位年初制定出详细的休假方案，把本单位所有符合休假条件的人员上报政治部门，分季度、按年限、跨警种统一安排休假。

　　二是按照每个人按规定所享受的休假时间长短，分不同的月份进行调休。

　　三是根据每个人的具体情况，把假期变为上半年和下半年或每季度累计休假，根据工作需要灵活变动，充分保证民警的休假时间。

　　三项简单实用的方法，既不影响正常工作又能使每名民警按时、足量休假，保证了民警劳逸结合，起到了减轻民警压力、大大提高战斗力的作用。

　　轮岗和代岗能发挥很大作用石斌内蒙古自治区阿拉善右旗交警大队在落实民警休假制度方面采取轮岗制来缓解警务繁忙、警力紧张的矛盾：

　　大队机关和7个执勤中队每半年轮岗一次，比例为50%，这样一来，既可以在业务上相互交流，又可以使民警在担负执勤任务相对较轻的中队抓紧落实休假制度。

　　该大队还采用代岗制帮助基层执勤中队民警落实休假制度，即合理安排大队机关民警在基层中队民警休假时临时代替执勤值班。

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篇十七：请休假制度落实问题

P>　　如何落实劳动者的带薪休假制度

　　我国的休假制度一直没落实到位，我为大家精心搜集了一篇"如何落实劳动者的带薪休假制度"，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!

　　请病假去旅行，显然是一种诚信严重缺失的行为。但人们在纷纷指责这种行为的同时，是否会反思我们的休假制度存在不妥之处呢?我国的带薪休假制度为何得不到贯彻落实呢?

　　休息权是劳动者的基本权利休息权是法律赋予劳动者的一项基本权利，带薪休假制度是劳动者休息权得到维护和落实的一项具体制度。作为社会文明的标志，带薪休假是公民休息权的有效载体，体现了中国特色社会主义人文关怀精神和科学发展理念。带薪休假制度为何不能贯彻落实然而，自《企业职工带薪年休假实施办法》颁布以来，在实际执行过程中，存在着各式各样的问题。对于许多劳动者来说，带薪休假仿佛是"水中倒影"，是看得见却享受不到的"一纸权利"。首先，法律的规定过于笼统和模糊。例如，对非全日制员工是否适用年休假的有关规定没有明确说明;对带薪休假的决定权规定得不合理，不考虑职工意愿，由单位全权决定;年休假制度未考虑各行业的特点，统一的休息时间规定缺乏灵活性，如it行业劳动者，法定的休息天数不足以缓解其高强度的脑力活动。

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　　其次，公权力机关执法力度不够。在法律实践中，用人单位并未因不给劳动者充分适当地安排年休假而受到严重的惩罚，造成它们的违法成本低于它们因劳动者不休假而给用人单位带来的收益。

　　再次，劳动力供过于求，劳动者维权底气不足。我国劳资双方关系不对等，资方相对强势，劳动者竞争压力大，担心因休假影响自己的待遇、升职等，因此不敢休假。

　　如何实现劳动者的带薪休假权利一是要为劳动者进行年休假提供法律上的明确规定，切实做到有法可依;二是要消除劳动者进行年休假的后顾之忧，让劳动者敢于行使年休假权利;三是加强监督部门对用人单位违反年休假的有关规定的执法力度，为劳动者休假的合法权利提供有力保障。有人说，不会休息的人就不会好好工作。只有让带薪休假制度不"休假"，营造和谐的休假氛围，尊重劳动者休息的合法权利，才能提高劳动者的积极性，让劳动者身心愉悦地工作生活!推荐阅读：如何落实好三会一课制度青海省职工带薪年休假条例全文年休假制度没休年内出台细则落实带薪年休假制度最新《职工带薪年休假条例》全文带薪休假国家规定2020

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