2023年关于辞职规章制度3篇

关于辞职的规章制度1　　第一节辞职规定　　一、因种种原因不能继续在公同工作而产生辞职意愿，需公司提出辞职申请。　　二、辞职者按公司规定必须提前1个月向所属部门主管递交《辞职申请书》要求内容具体、实事下面是小编为大家整理的2023年关于辞职规章制度3篇,供大家参考。

关于辞职的规章制度1

　　第一节辞职规定

　　一、因种种原因不能继续在公同工作而产生辞职意愿，需公司提出辞职申请。

　　二、辞职者按公司规定必须提前1个月向所属部门主管递交《辞职申请书》要求内容具体、实事求事，写清辞职原因、理由，履行辞职审批程序。

　　三、辞职审批程序：

　　1、普通员工；组长——车间主任——部门主管——厂长

　　2、管理人员、技术人员：部门主管——厂长——总经理

　　四、辞职者经上述程序审批完毕后，将审批好的《辞职申请书》交厂长报总经理备案，自批准日起到招进同等职位新员工为止到公司办理相关离厂手续。

　　五、因特殊情况如：结婚、参军、丧事及发生紧急意外事故可考虑提前办离厂手续。

　　六、未履行完公司规定工作承诺期限(注；所有进厂员工工作承诺期限均为一年,进厂时有约定期限和因重病不能工作者除外)申请辞职者工资结算80%。

　　七、没有充分的辞职理由申请辞职，除履行上述程序办理外，工资结算60%。

　　八、认真履行公司规定工作承诺，完成承诺者工资结算100%。并且享受公司规定的福利待遇。

　　九、编造理由、蒙骗公司领导申请辞职者，如被查出，不予办理辞职手续，如产生无理取闹、消极怠工、骟动是非行为公司将给予违纪开除之处罚。

　　第二节辞退规定

　　一、辞职因种种原因达不到公司工作要求标准，公司将给予辞退处理。

　　二、一般构成辞退原因的条件如下：

　　1.不能认真遵守公司各项规章制度者。

　　2.操作水*不过关，经技术培训仍达不到标准者。

　　3.工作消极，做事不专心，不团结同事，没有上进心，无法与他人沟通者

　　4.大错不犯、小错不断，耍老油条作风者。

　　5.在试用期不能适应本岗位工作被辞退的员工，按试用期工资100%结算

　　（注：试用期为一个月）。

　　三.被辞退者由部门主管填报辞退通知书，写清辞退原因，上报厂长或总经理备案后执行辞退决定。

　　四.被辞退者经调查在日常工作中如没给公司带来直接经济损失者，工资结算工资80%，如经调查有对公司造成损失者(视情节轻重)工资结算60-70%。

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