在青年座谈会上的讲话提纲怎么写(5篇)

篇一：在青年座谈会上的讲话提纲怎么写

　　青年座谈会领导讲话稿9篇

　　（经典版）

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　　序言

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　　天的工作，日积月累，你离成功的那天就越来越近了。做好一天的工作很容易，做好一年，二年。人与人之间就大相径庭了!进步慢一点不要紧，就怕反复，潮起潮落，这对自己的成长是很不利的。逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻!

　　对于培训新员工工作来说，也归纳为16个字：

　　营造氛围，打通通道，亲情关怀，人尽其才!

　　现在我们部门进厂一年的步伟以是部门安全设备员，五年的黄维已经是工段段长，三班八个班长中两年的新员工占了五个。这还不能充分说明我们新员工得到了充分的成长和个人价值的展示吗？部门也阶段性较好地完成了公司新员工培训工作。我们部门是这样，其它部门也是如此!扬农为你们的成长搭建了广阔的舞台!

　　相信自己，更相信扬农!用心去感悟扬农文化，更要用行动去续写扬农新的篇章!你们已经迈出了走向成功的的毅力投入到决战攻关当中去，奏响每个同学人生的交响曲，书写我们学习的新篇章。

　　此时此刻，我想对在座的同学们提四点要求：

　　１、要有明确的个人目标。

　　美国耶鲁大学进行了一项调查，研究人员问参与调查的学生这样一个问题：你们有目标吗？只有10%的学生确认他们有目标。研究人员又问了才会有动力，才会发挥出一个人蕴藏的潜力！我们的行动必须强化如下态度：

　　一是勤奋的态度，勤能补拙是良训，一分耕耘一分收获；

　　二是刻苦的态度；

　　三是进取的态度，一下子成为天才不可能，但每天进步一点点总有可能；

　　四是务实的态度，求真务实是我的法宝，为此我们必须上好每一课、抓紧每一秒、练准每一题、迈实每一步！不到最后一刻，决不轻言放弃！

　　3、要有战胜一切困难的勇气。

　　在复习过程中，同学们在思想上、生活上、学习上不可避免地会遇到这样那样的困难。困难似弹簧，你弱它就强。困难在弱者目前永远是一座不可逾越的大山，那些因为一次考试失利就垂头丧气的人一定是困难面前的弱者。为了实现我们心中的目标，我们要鼓足勇气，迎难而上，做思想上的强者，做生活上的强者，做学习上的强者。

　　4、要全身心地投入。

　　中考与我们距离将越来越近，同学们要在心中竖立一块倒计时牌，要有紧迫感和危机感，要一门心思扑到学习上，将全部精力、全部时间用到学习上，不该看的书，一页都不能看，不该交的朋友一个都不能交，不该聊的天，一句都不能聊。

　　总之，就是从现在开始，戒除一切与学习及考试无关的活动，全身心地投入到学习当中去。希望同学们以对自己一生负责、对家长负责的态度，自觉管好自己的每一天，无悔于自己的每一天。

　　要有好的成绩，就必须拥有好的复习方法及策略，下面对同学们今后的复习提几点意见：

　　1、要克服急于求成的思想倾向，重视基础、重视课本，做好基本题，练好基本功，拿到基本分。

　　2、要重视归纳总结，对做错的题目要及时纠正。我建议每个同学都要建立一个错题记录本，一个典型问题总结本，把学习中遇到的一些有价值的知识点记下来，养成反思自我、分析错误、提高自己的好习惯。

　　3、要努力培养自己思考问题、分析问题、解决问题的能力，要在老师的统一安排下，强化专题训练，提高解题能力。

　　4、要突出五练，这五练是练规范、练速度、练重点、练技巧、练能力。

　　练规范是指在解答计算题、实验题、问答题、论述题时，要坚决做到审题规范、解答规范，做到思路明确、书写认真、步骤清晰；练速度就是要在规定的时间内，完成一定量的题目，而且一定要保证会做的题目要拿满分；练重点就是要加大重点题型、重点专题、重点知识点的练习力度，熟练掌握这些内容的基本的解题思路和解题规律；练技巧是指在练习的过程中要分析各类题型的隐含条件，巧妙选择解题方法，掌握常见题型的解题技巧，提高考试技术；练能力就是要通过练习逐步培养自己的应变能力，能够沉着冷静地解答好每一个题目。

　　5、要锻炼良好的心理素质。有人说，考试三分靠水平，七分靠心理素质，这句话是有一定的道理的，谁的心理素质好，谁就肯定会发挥出高水平，肯定能取得好成绩。希望同学们要把每一次练习都当作考试，这样到正式考试时就不至于因为紧张、害怕而影响考试发挥。对待考试要做到不烦恼、不害怕、不着急、不骄傲，用一颗平常心来对待成绩和名次。

　　同学们，我们的目标已经明确，今后的关键就是付诸行动。人生不拼不精彩，缺乏竞争和考试的人生是不现实的！考场就是一个战场，也是一个你展示才华的舞台。同学们，你们请拿出你们的智慧，拿出你们的勇气，用你们那颗永不服输的年轻的心，向着生命中的又一座山峰攀登。让我们一起挑战中考，共同书写人生的新辉煌。

　　同学们，胜利一定属于你们，胜利，一定属于我们！

　　青年座谈会领导讲话稿篇3尊敬的各位同仁，女士们、先生们：

　　大家好!

　　今天我们大家在此欢聚一堂，有幸作为公司的优秀员工代表上台发言，我感到无尚光荣和自豪。在这里，我代表所有优秀员工向大家表示感谢，感谢领导的厚爱，感谢同事们的支持。

　　我来到公司工作已经有3年了，在这3年里，我明显感受到了公司的发展，也感觉到了自身的成长。记得刚踏入公司时，我还是个刚毕业的学生，没有任何的经验，这几年来，多亏了领导的悉心教育和提拔，让我有更多的发挥平台;也多亏了同事们的支持与帮助，使我在学习到专业知识的同时，也提升了与人相处沟通的能力。

　　过去的3年里，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有特别值得炫耀的成绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己的努力尽心尽力的去完成每一次任务。20XX年，在领导的充分信任和厚爱下，我被派往河南负责外协加工项目，虽然外加工点工作环境恶劣，生活条件艰苦。

　　但是，在那份责任心的推动下，我调整了自己的心态，坚定了自己的方向，把这种落差当成锻炼自己的契机，把生活环境上吃的这一点苦当成是对自己的磨砺和人生财富。今天，我的这份付出得到了公司的认可，我感到无比荣幸。我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了，只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的道理。我也坚信，今后的工作将会越来越好。

　　过去的成绩已成为过去，20XX年才是我们奋发图强的一年，我们面临的新形势既充满挑战，更催人奋进，在以后的工作中，我将更加严格要求自己，将这份荣誉化为我今后工作动力，扬长避短，用更加优异的成绩回报公司领导、同事的关心、支持和厚爱!

　　最后，我还是要感谢公司，是公司让我从工作中收获了那份财富与梦想;感谢领导，是你们让我从工作中学会了思考与总结，感谢同事们，是大家让我从工作中找到了朋友和关心!借此机会向大家拜个早年，祝愿大家在新的一年里身体健康，万事如意!

　　青年座谈会领导讲话稿篇4刚才各位同志的发言都非常的精彩，大家联系实际谈工作，谈理想，谈人生，提了很多宝贵的意见和建议，我听后也很受启发。珠玉在前，木椟在后。我也说下我的想法。我在国土资源杂志上看到一句话，觉得很好，今天就借用作发言的标题：向阳踏行，沃土生辉！

　　谈到工作和发展，首先要认识自己的优势和不足：一有专业基础但经验不足；我大学所修的是土地资源管理专业，有一定的专业基础，但阅历浅、经历的磨炼少，工作经验和实践能力还有待提高；二是思想活跃但容易浮躁。有朝气，有想法，对未来充满理想，对人生充满憧憬，这是青年人的优点，但是年轻人心理也很容易浮躁，会有急功近利的情绪，；三是充满干劲但容易受挫。做事有干劲，工作积极，对于领导交办的事情能加班加点去完成，但每次遇到难以经受挫折的打击，容易回迷惘。我们既要有仰望星空的热忱朝气，更要有脚踏实地埋头苦干的精神。

　　一、向阳踏行，志存高远

　　央视有一句经典的公益广告语：每个人心中都有一个自己的舞台。心有多大，舞台就有多大！生活就是为我们提供的一个大舞台，我们想成为什么样的人，取决于我们对自己人生的规划与定位。什么样的目标决定什么样的人生，如果我们只把目标停留在完成每天的工作、按时上下班、领到每个月的工资、养家糊口上，那么就很难在事业上得的更大的发展空间和成就自己的机会。我给自己定下的目标就是要成为国土业务工作方面的行家里手，在一众的男同胞中能够有一定的江湖地位。

　　二、扎根沃土、茁壮生辉

　　繁森有句名言：老是把自己当珍珠，就时常有怕被埋没的痛苦；要把自己当泥土，让众人把你踩成路，就绝不会埋没。虽然我年纪不大，但是我很想用心累来形容我们的工作。我们不仅要面对工作上的挑战，同时还要应对体制限制

　　1所带来的苦难。很多的工作不是我们认为应该怎么做，想怎么做，而是既要符

　　合规定，同时又要完成任务。并且很多事情做了，还不一定会有掌声。个部门。

　　也存在一些散漫作风、负面情绪和不良习惯，同时也需要我们青年人用积极

　　向上的心态占据主流、用新鲜的血液的冲击来改变它。

　　我们要学会保持心灵的平衡与和谐，低调做人，高调做事，以平和的心态对

　　待进退，以豁达的胸怀处理得失，一步一个脚印地实现自己的人生价值。

　　青年座谈会领导讲话稿篇5各位老师：

　　大家好！

　　一、上学期班主任工作回顾

　　初中部班主任工作的优良传统，一如既往地保持着，尤其是九年级班主任，堪称是全校的楷模。七八年级的班级工作做得也很到位。

　　小学部班主任工作较以往变化很大，无论是老班主任，还是新任的四位新班主任，工作都高度负责，特别是四位新班主任，克服了路远、生活不便等诸多困难，一心扑在教书育人上，精神可嘉，取得成绩也是可圈可点的。

　　上学期，全体班主任工作都很出色，早读中午坐班、纪律、卫生、安全、控制零食、大型活动的参与、环境整治等工作，班主任都付出了大量的时间和精力，做出了无私的奉献。在环境整治突击行动中，分配到各班的劳动任务，班主任都乐于接受，亲自指挥，毫无怨言，确实令人感动。

　　我们的付出，得到了学生家长和社会的认可，也得到了各级领导的赞扬。虽然，我们的报酬很少，与付出不成比例，但是，我们是在凭着一颗良心在工作。

　　二、班主任工作的几点建议

　　当好班主任必须做到四勤、二心。四勤包括脑勤、腿勤、嘴勤、手勤。二心包括细心和耐心。

　　1、必须做到四勤。

　　脑勤，就是要勤于思考。班级管理是一门艺术，更是一门科学。我们时常感叹：现在的学生难教、难管。面对这些娇生惯养、任性，甚至有些逆反的孩子，要想管理好班级，班主任必须要勤动脑，要经常思考，通过怎样的途径、手段、方式、方法，才能有效地管理好这个班级。借用一句俗话，既要埋头拉车，又要抬头看路。要针对学生的思想状况、家庭状况、个性特征、兴趣爱好、学习成绩等，采用不同的方法，因人施教。比如，对自尊心强的学生，就响鼓不用重敲，鼓励比惩戒更有效；对特殊家庭的学生，关爱、谈心，比讲大道理或惩戒更有效；对积习难改的学生，恩威并施，家校合力，多管齐下，或许更有效。勤动脑，班主任的工作就可以少走许多弯路，而且更为行之有效。

　　腿勤，就是班主任要经常走进教室。特别是课余时间，走进教室，走进学生，能及时地掌握班级的动态。一个班级的班风、学风怎样，最主要的不是体现在课堂上，而是体现在课余时间。早晨、中午、下课时间，班主任多到教师走走，能更真实地了解班级更方面情况，便于更及时地发现问题、解决问题。同时，班主任也可以借此机会与学生进行情感交流，毕竟课堂是相对严肃的，课余时间交流更方便，能更好地拉近师生之间的距离，亲其师，信其道。

　　嘴勤，就是班主任要多一张婆婆嘴。学生的自觉性是有限的，老师的话很容易成为耳旁风。班主任只有嘴勤，才能时时提醒学生，加深学生的印象，强化学生的意识，端正学生的品行。学习、纪律、卫生、安全、购吃零食等方面的要求，必须经常对学生讲，才能达到预期的效果。常规性的要求要讲，实时发生的事情更要讲。通过讲，向学生输灌道理，促进学生成人成才。

　　手勤就是班主任用双手给学生作榜样、作示范。学生接受班主任的教育，不只是听其言，还会观其行。班主任只有用行动做出榜样，才能使学生耳濡目染，久而久之，就会受到影响。有道是：话说百遍，不如手做一遍。比如，学生大多有随手扔纸屑、垃圾的不良习惯，只要看见有垃圾，班主任拿起扫帚。学生见了，就不好意思再扔了。打扫卫生时，班主任拿起卫生工具，学生自然就不好意思偷懒了。

　　2、必须要有二心，即细心和耐心。

　　班主任对待工作的细心，更多的还是在于平日的细心观察，班主任要对班上的事情时时注意、事事留心，及时发现问题的萌芽，并及时采取针对性的教育和防范措施。小洞不补，大洞一尺五。班主任不能对出现的苗头不闻不问，掉以轻心，否则，等苗头发展了，再去处理，工作就会被动，就会耗时费力，收效不佳。

　　班主任工作要有耐心。要做好班主任就不要性急。急性子的人是做不好班主任工作的，因为教书育人是一种细活，是需要耐心的。性子急往往遇事容易冲动。如果事事发脾气，武断专行，就势必伤害到学生的自尊心和自信心，引起学生的逆反，甚至把事情弄大、弄糟。比如，有的班主任工作缺乏耐心，遇到事情要处理了，不去调查分析，急着性子，轻易草率地下结论，结果真相大白后，自己下不了台。

　　青年座谈会领导讲话稿篇6各位新同仁：

　　大家好!

　　很荣幸，今天管理部唐主任给了我撑作用!20XX年仪征新区20多亿的产值，新员工的支撑作用已经远远不仅仅是半边天了!把新员工培训好，让他们得以顺利的成长!一直是贯穿我们部门工作的一条主线。结合自己的成长经历和工作感受，下面就新员工成长和被成长，谈谈自己的工作体会。

　　对于新员工自我成长来说，送16个字：

　　认识自我，从零做起，坚定信念，不断超越!

　　也就是说，我们时刻要对自己有清醒的认识，在肯定自己取得的成绩的同时，更要不断发现自己的不足以及自己努力的方向，这样自己才能不断迈向新的台阶。不管是大专、本科，还是研究生，都要从零做起，不要把自己以前取得的成绩边成自己的包袱，工作中眼高手低，好高骛远。工作中不要老惦记着成功，更重要的是踏实做好每一天的工作，日积月累，你离成功的那天就越来越近了。做好一天的工作很容易，做好一年，二年。人与人之间就大相径庭了!进步慢一点不要紧，就怕反复，潮起潮落，这对自己的成长是很不利的。逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻!

　　对于培训新员工工作来说，也归纳为16个字：

　　营造氛围，打通通道，亲情关怀，人尽其才!

　　现在我们部门进厂一年的步伟以是部门安全设备员，五年的黄维已经是工段段长，三班八个班长中两年的新员工占了五个。这还不能充分说明我们新员工得到了充分的成长和个人价值的展示吗？部门也阶段性较好地完成了公司新员工培训工作。我们部门是这样，其它部门也是如此!扬农为你们的成长搭建了广阔的舞台!相信自己，更相信扬农!用心去感悟扬农文化，更要用行动去续写扬农新的篇章!你们已经迈出了走向成功的估个人的计划执行状况。透过把梦想化为数个能够实现的步骤，一步步去完成，透过自己了解过程，辅助自己到达成功。我们每一个人都期望能够成功。分析成功人士，他们的确在一开始就给自己制定了目标，然后逐步实现它。那里我要说的是，期望我们的老师，仔细对照一下太仓市中小学骨干教师评选管理办法，找出差距，制定目标，然后一步步去完成，相信自己，必须会成功的。

　　目标和心态都是很重要的，两者是缺一不可，互相依附。我以为:教师的专业的成长离不开坚定的目标与良好的心态。那么，青年教师应具备哪些心态呢我突出如下推荐:

　　（一）学习心态:

　　1、要懂得学习是给自己补充能量，先有输入，才有输出。成功本身是学习的过程。一个优秀的教师就应有极其开阔的教学视野。仅仅读教育教学方面的书还是远远不够的，知识狭窄、思维停滞、语言干瘪又怎样能把课上得精彩问渠那得清如许，为有源头活水来。作为教师，阅读资料要不断扩大，涉猎科学、美学、文学、艺术等领域，不断地积淀个人的文化底蕴。古今中外，天南地北，全在胸中，课堂上才能得心应手，挥洒自如。广阔的教学视野依靠于广博的阅读，但是此刻不少老师情愿画地为牢，找一大堆看似无懈可击的理由把自己禁锢起来。包括我自己，总是觉得很忙，没时间，不愿去读。要明白，我们只有不断扩大自己的知识面，在教学中才能有理智的爱，才能有富有感染力的情，才能掌控好课堂的温度，才能在教学中有知识的广度和浓度。

　　2、要善于思考，善于分析。善于整合，只有这样才能创新。每次阅读完一篇文章，一本书籍，要对照自己，找到自己教育教学中的问题或困惑，想办法去寻求解决问题的方法和战胜自我的途径。

　　3、要留意你身边的事，读万卷书不如行千里路，行千里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。我们身边的事有很多，身边的名师也不少。比如:铃声响了，走进教室上课，学生十分吵，你会怎样办上课学生提超出你准备的知识范畴的问题你会怎样做我们如何与家长交往与交流。这些知识都是属于我们的专业范畴!推荐大家先是观察着其他班主任如何处理学生问题，如何与家长谈话。我们在办公室里，都注意观察、倾听。我们也不停地反问自己，如果自己处理会不会采用与其他老师相同的办法，还是采取更好的方法。再比如:用心展示自己的课堂，甘做靶子让同事、专家剖析课堂，在浓浓的研究氛围中获得迅速成长。还有就是:利用网络，进论坛，建博客，把日常工作反思发到网上，这样既可和校内外同行交流，又可做到即时反思，还能起到请他人督导的作用。

　　总之，一名教师要想自己的专业得到发展，定要不断充实自我，努力追求卓越，勤奋地学习，向书本学习，丰富我们的见识;向前辈学习，提升我们的教学艺术;向社会学习，拓宽我们的视野。当然，我们也要向学生学习，学习他们勇于创新的精神，学习他们初生牛犊不怕虎的气概。我们只有不断注入知识的活水，才能使我们的工作尴尬而不狼狈，遗憾而不惭愧，自豪而不狂妄，执着而不僵化。

　　（二）用心心态:有个小品《心里阳光点》要明白:事物永远是阴阳同存，用心的心态看到的永远是事物好的一面，而消极的心态只看到不好的一面。我们有些老师，总是觉得自己这个没兴趣，那个没潜力，个人的发展一拖再拖。

　　一个优秀的教师能每一天在一点一滴的努力中去实现自己的目标，每一天进步一点点，就离成功更近了。那里我重点说说自信。自信能激发我们对教学工作无限的热爱与浓厚的兴趣，从而使我们更专注于自己的教学工作，更敏感于教学工作发展变化的动态与细节，更迅速地做出准确决定，得出正确的结论，找到更有效的解决方案，采取更主动的行动。

　　自信的状态，常常带给优秀教师超水平的发挥，使优秀教师的口齿更伶俐，头脑更灵活，反应更敏捷，教学手段更周全更到位。

　　（三）付出心态:

　　舍得付出是一种精神，也是一种作风，更是一种智慧。优秀教师工作举重若轻，游刃有余、富有魅力，并不是天生的，而是舍得付出地去工作、去学习才积累起来的。

　　举例:主动上公开课、教研课，把握住每一次机会，不管开课规模的大小，认真对待，这是对自己的一种锤炼。一篇课文，从钻研教材、搜集资料、分析学情、写出教学思路、做好辅助教学的课件、上课、反思。花的时间少则半天，多则一天、两天、数天，这是看得到的花费，还有看不到的付出:精神上的、心理上的。也许你会从梦中惊醒，也许你会赶紧拿起床头放的笔，记下一时的灵感或者一点点思路。已经写好了的详案，因为感觉不够好而推翻重来，也就成了家常便饭。为了备出一节高质量的课，我常常是众人研讨，几易其稿，不厌其烦。任何一位事业上有所成就的人，都是靠自己的拼搏和努力换来的，成功没有捷径。要想干好工作，要想成功，舍得付出是硬道理。

　　（四）坚持心态:

　　那里的坚持，是指在遇到坎坷的时候反映出来的心态，而不是顺利的坚持。平时要持久，遇到瓶颈的时候还要坚持，直到突破瓶颈到达新的高峰。要坚持到底，不输给自己。时间总是耐心等待那些坚持成功的人。

　　在我们的行列中，有人视教育为苦差，也有人视教育为美事;有人一生碌碌无为，也有人一路高奏凯歌。为什么会有如此天壤之别呢!许多让你长时间做的事情，如果把它当成一项任务去完成，就会觉得这样不断地重复，十分枯燥，十分乏味。如果把它当作生活的方式，去发现它内在的魅力，内在的美，你就会发现原先生活如此完美，如此快乐。也就是你要有职业幸福感!

　　推荐大家把自己当作一棵根深，杆壮，心乐的小树。根深能够充分汲取营养（这是不断学习的心态），杆壮能够经历风吹雨淋（这是用心向上阳光的心态），心乐只因我找到了工作生活的乐趣和价值（这是职业幸福感）

　　最后在结束之际，我想说:一名教师确定了目标，有了自我专业追求，构成坚定的信念，持续良好的学习、用心、付出、坚持的心态。拥有了这些内在动力，再加之合理方法，如:阅读学习汲取教育理论，开课锤炼摸索课堂模式，课题研究获得职业幸福!试问:他怎会停止成长怎会不茁壮成长

　　让我们一齐幸福地做着教师，快乐地享受教研，自然地提升专业吧!

　　青年座谈会领导讲话稿篇员工们：

　　大家好！辉煌的20XX年带着累累硕果已经远去，充满希望的20XX年带着挑战与希翼已经走来。春回大地，万象更新。值此新春佳节即将来临之际，我谨代表农村商业银行龙华支行领导班子，向一年来为支行发展而忘我工作的全体员工表示衷心地感谢！向获得先进集体、先进个人荣誉称号的单位和个人表示热烈的祝贺！同时祝愿大家在新的一年里身体健康，事业进步、合家幸福，万事如意！

　　同志们，以前的农村信用社现在已正式改制为商业银行，这为我们创造了难得的发展机遇，标注了全新的奋进起点。在新的一年中，我们要年终总结评比工作会议上的讲话继续加大各项业务开拓力度，及时改变经营思路和策略，发扬团结进取、积极向上、不断创新的精神，真抓实干、勤奋工作，坚定不移地走零售银行发展道路。一份耕耘，一份收获，我相信只要我们有作为、肯付出，龙华支行的未来定将充满希望！

　　谢谢大家！

　　青年座谈会领导讲话稿篇尊敬的各位领导、各位老师：

　　大家上午好！伴随着时光款款的脚步，相携着岁月累累的硕果，满载着流年盈盈的喜悦，今天，我很荣幸，能够作为教师代表站在这里，与各位领导、老师共同探讨教学方面的问题。

　　在登小，我们幸福成长着：通过各级各类培训，我们成长了：育人为本，立德为先，承认差异、尊重差异、善待差异，让每一个孩子都抬起头来走路，让每一株幼苗都沐浴阳光，这，是我们的教育理想；张扬个性，创新思维，营造充满情感的课堂、民主对话的课堂、开放有序的课堂、自主高效的课堂，让教室里的每一个孩子都能享受到有尊严、有创意、有趣味、有收获的学习生活，这，是我们的教学信念。

　　在登小，我们幸福地收获着：我们很幸运，也很幸福。因为我们的付出得到了领导的充分肯定和家长的普遍认可；我们真诚的付出同样也换回了学生们最真心的回报。真的，教师虽然是平凡的，但我们拥有世界上最宝贵的财富——那就是孩子们。

　　天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。感谢登小这方沃土，让我们每一位教师的梦想在这里插上了翅膀；感谢高新这方蓝天，让我们每一位教师的青春在这里无悔地飞翔；感谢登小这方平台，让我们每一位教师的生命在这里轻舞飞扬！

　　老师们，面对领导的信任，家长的重托，学生的崇拜，我们不敢懈怠，我们依旧努力而前行。身处登小，情系登小。登小教育强盛，我们责无旁贷。在此，我向在座的每位教师发出倡议：倾心教育，做有境界的教师；用心教书，做有责任的教师；潜心研究，做有思想的教师；醉心课堂，做有热忱的教师；真心奉献，做有爱心的教师。老师们，心怀教育理想，追寻理想教育。我们坚信，登小教育的腾飞将由我们撑起，千万孩子的梦想将由我们实现！

篇二：在青年座谈会上的讲话提纲怎么写

　　青年干部座谈会发言提纲5篇

　　青年干部座谈会发言提纲（一）

　　学习研究是年轻干部成才的关键。在学校掌握的主要是通识理论以及学习方法，真正可以让自己打开工作新局面、掌握主动权的，只有不断学习研究，在干中学、在学中思。

　　实干精神是年轻干部成才的脚印。在负责区公有房屋出租期间，我通过制定操作细则、召开专题会议、解读政策细节、简化工作流程，推动公有房屋出租管理办法顺利落实，超额完成年度公开招租任务。经此我才真正理解什么叫"耳闻之不如目见之，目见之不如足践之"。

　　创新能力是年轻干部成才的翅膀。年轻干部要有创新的工作理念、超前的工作思路。引进某大型银行时，在政策不占优势的情况下，我们另辟蹊径，找准客商痛点对症下药，最终谈判成功一举拿下。

　　逆商情商是年轻干部成才的必要条件。对待困难的态度，决定了一个年轻干部的成就。遇到困难绕着走，可能安全但却会沦为平庸；遇到困难不回避，可能有风险但一定会进步。如果因为害怕就拒绝起航，那么我们永远都无法到达彼岸。

　　青年干部座谈会发言提纲（二）

　　能拼肯干是最好的"青年人设"。作为分管建设、征收的副总，我的职责定位就是要做某某集团披荆斩棘的勇将，做建设公司的头狼。自己要够拼、要够狠，以身作则激活员工，带着团队一起"嗷嗷叫"地迎难而上。

　　能干会干是最好的"青年格局"。某某集团每接一个项目，听到最多的就是"不可能"，但是年轻干部来担纲国企重担的目的就是让"不可能"成为"可能"。我们通过采取跨板块联动的方式着力解决项目征收中的各类问题，推动集团逐步形成整体上、全面干的态势。

　　追求极致是最好的"青年情怀"。每天无论多晚，我们都要完成一个功课，就是在钉钉上批改每一个分管员工的"日报"作业。带动集团上下按照工作节点稳步前行，将极致管理的工作理念融入集团价值文化中。

　　坚守使命是最好的"青年态度"。对标集团使命，要重点增强项目运作、载体开发的本领技能；对标企业发展，要重点学习现代企业管理方法，激发团队1行动力；对标组织期许，要切实增强纪律意识、组织意识，坚守红线、底线。在集团班长率领下，脚踏实地、奋勇拼搏，交出满意答卷。

　　青年干部座谈会发言提纲（三）

　　持续100多天的"战疫"行动，让我收获颇多、感触颇多：

　　第一时间投入战斗。1月20日以全区新冠肺炎大培训为开端，我们进入了战时状态，春节期间全员自愿放弃休息，投入战斗，始终保持着坚定的必胜信念和昂扬的战斗热情，坚持做到24小时随时待命。我们有信心、有决心、有能力取得防控工作的最终胜利！

　　高标准开展采样工作。采样非常危险却又非常重要，危险是因为需要直面可疑人员，重要是因为采集的标本是否合格，将直接决定病人是否会被漏检。为了尽可能提高病毒检出率，不漏检病人，我们反复培训演示，坚持做比咽拭子要求更高、风险更大的鼻拭子采集，受到了上级充分肯定。

　　舍小家为大家。1月27日（大年初三）是儿子十岁生日，几个月前我就答应带他外出旅游，但是面对突如其来的疫情，我不能履行自己的承诺，甚至不能陪在他身边，心里的那种感受无法描述。作为一名共产党员，我有憾而无悔，我告诉我的儿子，正是有这么多跟我一样的叔叔阿姨在默默守护，大家才能安心过年。

　　青年干部座谈会发言提纲（四）

　　年轻干部成长中最重要的关键词就是"责任"。

　　作为一名一线教师，要以学生的成长为己任。如果学生是一杯水，那老师得有一桶水。扎扎实实地提升自己的能力才是对学生最大的负责。为了在教学上更好地"镇住"学生，教材授课，我做到滚瓜烂熟；教育方法，我做到了然于胸；学生成长，我坚持全程陪伴。

　　作为一名学校管理者，要以教师的提升为己任。提振教师的精气神，最重要就是让老师们有获得感、成就感。我们大力推行面对教师的"订单式服务"，推动打造学校名师团队，实现教师精准化教学升级。在一次次自我提升中，教师的工作主动性得到了充分激发。

　　作为一名学校掌舵人，要以区域的发展为己任。如何为玄武打造好教育这一"金字招牌"是我们教育者在区域发展大局中承担的责任和使命。我认为要始2终保持"三个第一"。始终秉持办人民满意教育的"第一宗旨"；始终走在玄武教育发展的"第一方阵"；始终成为展示玄武教育形象的"第一窗口"。

　　青年干部座谈会发言提纲（五）

　　一要打硬仗，练底气。在推进某某路以西AB地块出让期间，我几乎每天扎根在市级相关部门，长期蹲守、"软磨硬泡"，最终按时完成了出让任务。现在回想起那段半夜常常惊醒的日子，我感到总书记说磨炼干部要像"热锅上的蚂蚁"这个比喻真是恰如其分。

　　二要做专家，带队伍。面对区委、区政府提出的全市保六争五、全省中游以上的奋斗目标，我和经科局同志一起，一个个抠指标、一家家走企业、一点点学专业，积极拜访省市主管部门请教政策和寻求支持，以"挖地三尺"的工作方式发掘徐庄发展潜力。连续两年完成了排名任务的同时，还为园区企业争取了各级各类扶持奖励资金2.3亿元。

　　三要固信念，敢担当。年轻干部要始终将慎独、慎初、慎微、慎欲牢记心头。作为改革一线、经济一线，高新区工作内容丰富，承担任务很重，不能花了眼看不清路，更不能叉着腰光说不干，要勇挑重担、勇站排头、勇敢前行。

篇三：在青年座谈会上的讲话提纲怎么写

　　青年员工座谈会发言提纲

　　青年员工座谈会发言提纲

　　一、开场白

　　1.首先，衷心的感谢公司领导对我们开展此次座谈会的支持；

　　2.受邀参加此次座谈会，我谨代表青年员工，谨慎谨言，感谢您的关注和厚爱；

　　二、发言主题

　　1.我们作为青年员工，在公司找到了一个温暖的港湾；

　　2.青年员工是贯彻公司发展战略的中坚力量；

　　3.我们深知自身责任，坚定目标，勤恳持久；

　　4.要以行动支持公司的发展战略；

　　三、发言结束

　　最后，我们也将在未来的工作中，不忘初心，以实际行动为公司的发展出谋划策，期待着与公司的发展一起走向成功，为公司的发展献上满满的热忱！。

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篇四：在青年座谈会上的讲话提纲怎么写

　　在2023年青年干部座谈会上的讲话提纲

　　尊敬的领导和各位青年干部：

　　大家好！我今天很高兴能够在2023年的青年干部座谈会上与大家分享我的一些经验和心得。作为一名年轻的干部，我深深感受到自己肩负的责任和使命感，也深深体会到自己的不足之处。因此，今天我想从三个方面向大家谈谈我对青年干部的认识和理解。

　　一、提高自身素质，全面发展

　　作为一名青年干部，我们的发展必须是全面的。除了专业素质的提高外，我们还需要注重个人素质的养成。要保持良好的心态，做到心态平衡，树立正确的人生观、价值观，增强自身修养，增强服务意识和责任感。同时，要加强对各类知识和技能的学习，扩充自己的视野和知识面。在克服自己的局限性和短板的同时，不断提升自己的实际工作能力和业务能力。

　　二、深入工作，把握时代机遇

　　作为新时代的青年干部，我们必须深入挖掘党和人民信赖我们的底气和力量。这样我们才能够充分地把握时代机遇，在不断变化的环境下展现自己实际工作的能力。我们要紧紧围绕国家的发展战略，牢牢把握我国的国际地位，拥有足够的战略眼光和工作格局。把思想和工作紧密联系起来，要对所承担的工作负责，切实履行工作职责。不怕苦，不怕累，形成深入工作的习惯。

　　三、积极进取，勇担使命

　　新时代是一个更需要各种有志青年的时代。作为一名青年干部，我们需要时刻保持积极进取的精神状态。我们要始终处于练兵备战的状态下，不断提高自己在改革发展中的处事能力，同时也要始终保持一颗勇往直前的良好心态。我们要努力学习，勇于变革，积极进取，在奉献社会的过程中，做一个对社会有用的人才，成为党和人民需要的人才。

　　以上是我的一些心得和认识，我希望我们的青年干部能够在自己的岗位上，在新时代和新的历史环境下不断做出自己的贡献，成为一名真正有用的人才。让我们共同为了国家的未来和青年的未来，为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗！谢谢大家！此外，在实现全面建设社会主义现代化国家的伟大征程中，青年干部需要有一颗强烈的使命感和责任感。面对世界复杂多变的局势和我国改革发展的新阶段，我们要有强烈的使命感和责任感，不断检视自己的工作，发现问题，突破困境。

　　在具体的工作中，青年干部要注重抓好细节，提高自己的领导能力和管理能力。在这个时代，企业家精神和创新能力越来越成为青年干部必备的核心素质。因此，我们应该把握时代的机遇，不断挑战自己的极限，勇于创新和改革，争创先进，打造符合市场需求和发展现实的服务和产品。

　　同时，为充分发挥自身潜力和优势，青年干部还应当充分利用现代科技手段，打造出富有特色和优势的服务和产品。尤其是

　　在新时代，在科技发展和数字经济快速崛起的背景下，利用云计算、大数据、人工智能等新技术，创新工作方式和商业模式，成为青年干部的新使命和新挑战。

　　最后，我愿意向各位青年干部提出一个建议：只有持续不断地学习，不断提高自己的思想意识和工作能力，才能真正成为一名合格的青年干部。学习是干部成长的不竭动力，我们要不断开拓视野，学习前沿知识，加强与全球同行的交流，让我们的思想跟上时代的步伐，不断提升自己的核心素养，成为独领风骚的人才。

　　青年干部的责任和使命，是时代交给我们的重大任务和挑战。让我们保持一颗进取、奋斗的心态，不断提高自身素质，请大家携手并进，共同为实现中国梦而努力奋斗。谢谢！

篇五：在青年座谈会上的讲话提纲怎么写

　　青年干部座谈会讲话提纲

　　尊敬的各位领导、各位同事：

　　大家好！今天我们召开这次座谈会，是为了交流探讨一些青年干部在工作中的经验和感悟。我感到非常荣幸能够在这个平台上与大家分享我的想法和经验。

　　一、关于“准确定位”

　　1.青年干部必须树立正确的职业理念和就业观念，加强自我定位，了解自己所处的职业发展阶段和目标，通过不断的努力和学习，逐渐成长为具有竞争力的干部。

　　2.要注重职业规划和个人能力提升，积极参加学习培训、考察选拔等活动，增强自己的综合素质，为未来的发展奠定良好的基础。

　　3.需要深入了解所在领域的市场和发展趋势，把握行业发展方向和机遇，及时调整自己的职业发展方向和目标。

　　二、关于“布局思考”

　　1.青年干部要在工作中形成全局思维和系统思考能力，针对所处领域和单位的发展情况，提出科学合理的发展思路和方案。

　　2.通过对人员、物资、信息等资源的有机组合和协调配合，实现工作的有序推进和高效运转，并促进单位的整体发展和壮大。

　　3.在制定实施计划和政策方面，要注重前瞻性和可持续性，充分考虑各种不确定因素，尽量避免错误决策和漏洞。

　　三、关于“领导力”

　　1.青年干部要注重提升领导力和管理能力，通过工作实践和学习培训，不断提高沟通、协调和组织动员能力，推动团队高效协作和目标实现。

　　2.在工作中，要时刻关注下属和团队的需求，制定合适的工作分配和激励机制，调动员工积极性和创造性，不断提升组织绩效和核心竞争力。

　　3.要积极践行“以人为本”的理念，尊重和理解下属的情感和需求，营造和谐、稳定的工作氛围，保障员工的身心健康和工作满意度。

　　四、关于“自我管理”

　　1.青年干部要注重自我管理和自我提升，掌握高效时间管理和心理调适技巧，有效应对工作压力和挑战。

　　2.要时刻关注个人职业能力的提升和提高，不断开拓视野和更新思维，积极参加各种专业培训和学习，提高自身竞争力和综合素质。

　　3.要保持良好的身心状态和工作习惯，合理安排生活和工作，坚持锻炼身体和培养兴趣爱好，提高自身的健康水平和个人魅力。

　　以上是我的一些想法和经验，希望大家在工作中能够深入思考、勇于创新和实践，通过自身努力和团队协作，推动单位的整体发展和进步。谢谢大家！五、关于“战略规划”

　　1.青年干部应该根据所在单位的工作需要，制定长远和短期的战略规划，明确工作目标和发展方向。

　　2.在制定战略规划的过程中，应该了解所处领域的市场环境和竞争情况，考虑到各种因素的影响，为单位的发展提供科学的支持和指导。

　　3.制定战略规划需要制定具体的落地方案和可操作性计划，同时制定科学的指标评估和监控机制，确保战略规划的顺利实施。

　　六、关于“团队建设”

　　1.青年干部在工作中应该注重团队建设，积极打造具有凝聚力和战斗力的团队。

　　2.在团队建设中需要注重个人能力与团队协作的平衡，同时注重制定透明、合理的绩效考核机制，营造公正、公平、开放的工作氛围。

　　3.团队建设的核心是团队精神的塑造，因此需要注重加强沟通和协作，强化彼此的信任和理解，增加成员的凝聚力和向心力，实现团队的顺利发展。

　　七、关于“毅力和决心”

　　1.青年干部需要具有坚定的毅力和决心，面对任何挑战和压力，要具有凝聚力和激励力，时刻保持积极的心态，处理好工作和个人生活的平衡。

　　2.在工作中，需要不断学习和成长，保持对未来的信心和勇气，充分利用时间和机会，塑造完备的个人品质和专业技能，为单位的长远发展提供强有力的支持。

　　3.拥有毅力和决心的青年干部，不仅拥有较强的竞争能力和创新能力，而且还能够为团队注入活力和信心，全面推动单位的全面发展。

　　八、关于“公正和透明”

　　1.青年干部需要注重公正和透明，不偏袒个人利益和小团体的利益，发扬“公而忘私”的精神，保证工作的公正和合法性。

　　2.在工作的过程中，需要注重采用科学、公正、透明的评价标准，打造公正、透明、规范的管理机制，保证工作的公正和客观性。

　　3.公正透明的工作环境有利于信任和认可的建立，充分调动员工的积极性和创造力，塑造单位的优良形象和品牌，实现单位整体发展的长远目标。

　　最后，作为青年干部，一定要把握当下，勇于承担职责和使命，扎实工作，不断追求进步和提高，为推动组织的发展和壮大贡献力量。

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