新入职大学生座谈会上的讲话10篇

新入职大学生座谈会上的讲话10篇新入职大学生座谈会上的讲话　总经理在欢迎大学生座谈会上的讲话　各位同学们：　对大家的加入表示热烈的欢迎！　你们是大专院校培养的新时代的大学生，你们的加入，一定将给下面是小编为大家整理的新入职大学生座谈会上的讲话10篇,供大家参考。

篇一：新入职大学生座谈会上的讲话

　各位同学们：

　对大家的加入表示热烈的欢迎！

　你们是大专院校培养的新时代的大学生， 你们的加入，一定将给团队带来朝气和活力， 你们是充满青春和生机的一代， 你们的到来， 公司队伍结构将发生转变， 有利于公司的长远发展。

　一、 介绍集团公司基要情况

　 集团走过了 风雨兼程的 59 年历史， 成立于战火纷飞的解放战争年代， 经过几代人的不懈努力， 伴随着共和国的发展历程逐步壮大。

　特别是 2000 年以来， 迈出了 坚实的几步，企业发生质的飞跃， 奇迹般地崛起， 成为当之无愧排头兵。一是思想大解放， 经营成果取得突破性进展， 以基地搬迁为契机， 实现经营区域大转移， 将区域经营和市场有效结合起来， 经营上取得了 质的变化。

　二是坚定不移地执行“走出去”战略， 进军国际市场， 并取得了 突破性进展。

　三是资本运作初见成效， 壮大了 企业的经济实力， 提高了 企业的市场竞争能力。

　四是承揽迈上新台阶， 连续两年位列总公司第一名 。集团公司 和各子公司占据重要部位， 网络遍布全国， 关系顺畅， 市场前景看好。

　五是经济效益稳步提高， 全局职工生活得到根本性的改变。

　职工收入逐年提高， 职工生活居住条件

　得到改变， 局机关、 子公司和各分公司全都迁址大中城市，全体职工安居乐业， 人心齐， 人气旺。

　六是施工技术迈向新台阶。

　※、 ※、 ※等重难点工程有效的提高了 企业的知名 度，大跨度、 高墩位的悬灌技术全面突破， 核心技术和核心竞争力全面提高， 企业综合实力得到进一步加增。

　我们为我们身为※的员 工深感自 豪和骄傲， 认准※的道路是正确的， 选择公司是明智的！！

　二、 公司的基本情况

　 公司是适应经济全球化， 响应国家“走出去” 战略的情况下组建的新生队伍。

　2002 年搭建班子， 选拔精英到清华大学进生英语强制培训。

　2004 年 4、 5 月 份， 科室成立， 人员到位， 开展经营活动， 取得了 当年组建， 当年在国内中标，走出国门， 实现零突破的好成绩。

　特别是※工程， 本着“援外无小事， 出境意义大” 的基本思想， 经过全体员 工的艰苦努力， 圆满完成施工任务， 为国争光。

　竣工的 2000 立方米的巨型水塔鹤立鸡群， 象镶嵌在美丽非洲大地上的一颗蓝宝石熠熠发光。

　截止 7 月 7 日 ， 人员 全部回国， 工程总体评定优良。

　※工程是集团迈出国门的第一步， 为集团公司海外施工竖起了 一座丰碑。

　我们在摸索中前进， 在适应中提高， 在实践中锻练， 在中锻练终于走向了 成熟。

　2003 年， 在建筑市场低迷、 建材飞涨、 公司刚组建等不利情况下， 我们承揽任务 3 项， 稳定了 队伍， 促进了 公司持

　续发展， 实现了 “第一年创业， 第二年发展， 第三年跨越”的战略目 标。

　 2004 年， 我们乘势而上， 取得了 经营承揽※亿元， 完成投资※亿元， 上缴※万元的好成绩， 实现了 公司“以在建促承揽， 以国内促海外” 的发展目 标。

　2005 年， 发展势头更为强劲， 中标※亿元， 每项工程含金量高， 效益明显， 在建项目 管理规范， 高效运转， 受控发展。

　目 前， 公司全体员 工无一息工待岗， 人人安居乐业， 完成全年的各项主要考核指标已在把握之中， 只 要下半年在广西、 广东、 贵州、 重庆和甘肃等区域重点经营， 公司的崛起指日 可待，

　同学们， 我们公司的发展目 标是：

　将公司打造成机构精简， 人员 精良， 管理精细， 高效有序， 具有充分利用市场资源的吞吐能力和完成大型项目 的消化能力， 逐步形成与国际建筑商相匹配的知识密集型管理层与 社会资为 主的作业层相结合的管理机制， 做强公司， 使之永远立于不败之地。

　你们来得正当其时， 希望你们早成才、 快成才， 为公司带来生机、 活力和新的亮点。

　三、 提几点希望

　 1、 既然你们选择了 建筑企业这条路， 就必须坚定不移地走下去。

　建筑领域是充满艰辛， 铺满荆棘的坎坷之路。

　必须要忍受流动、 寂寞， 必须忍受风霜严寒和烈日 炙烤。

　但是这又是一条充满活力， 富有挑战， 有利于人才培养和人才成

　长的发展之路， 在建筑行业这个大熔炉里， 产生了 许多拔尖人才， 在全国各行各业中发挥着重要作用； 建筑企业的特殊性给每个员 工提供了 巨 大的发展空间， 只 要你深入这个行业， 熔入这个团队， 你将感受到这个行业的可贵之处和人生的价值和意义。

　只 要你用真情感悟这个集体， 你将在平凡的道路上迈出成功的第一步。

　未来属于你们， 祝愿一路走好。

　 2、 要在建筑行业发展， 要发扬以下精神。

　一是不畏艰难， 要有勇于吃苦的奉献精神； 二是脚踏实地干好本职的敬业精神。

　每个行业都有其专业特点， 每个岗位只有分工不同，没有高贵低下， 一定要热爱本职工作， 干一行， 爱一行， 钻一行， 忠于职守、 爱岗敬业。

　三是弘扬团结协作、 同舟共济的团队合作精神。

　我们是一个经济组织， 更是一个大家庭，没有团队协作和团结友爱精神是不可能成功的。

　在单位和集体的大熔炉里去锤炼， 得到同志们的认可， 形成团队合力，在团队和集体中成长。

　3、 坚持尊章守纪， 清正廉洁的工作作风。

　你们将面对的是有职有权的管理岗位， 一定要眼光远大， 权为企业所系，利为民所谋， 为工地服务， 为企业做贡献。

　要慎重对待手中的权力， 杜绝不顾企业利益的“吃、 拿， 卡、 要” 行为， 坚持防范利益熏心， 中饱私囊的不法行为， 努力使自 己的行为经得起市场的检验。

　4、 认真学习 ， 不断实践， 实现人生价值的再提高。

　认

　真学习， 在实践中学习， 利用好施工现场这个发展平台， 做到理论与实际相结合， 在实践中升华， 在现场锻炼， 在总结中提高， 尽快成为公司发展的主力、 栋梁和骨干。

　5、 团结友爱， 情如兄弟， 共同为营造和谐社会， 建立情如兄弟般的环境而努力。

　在工作中， 一定要做到尊重老同志， 友善新同志， 大家熔为一体， 因为只 有和谐的环境才能形成合力， 人心齐， 人气旺， 公司才能发展壮大。

　我相信，你们的加入， 必将为团队增加活力， 促进和谐工作环境的更加持久、 深入。

　同学们， “幸福要靠自 己的双手去创造”， “机遇青睐时刻有准备的人”， 成为单位员 工并不意味着一劳永逸。

　大家都知道， 现在市场经济和竞争社会， 没有永久的岗位， 只 有永久的奋斗和努力， 只要你拥有了 知识和能力， 到处是展示你风采的舞台。

　俗语说得好，“人生如逆水行舟， 不时则退”，希望你们在平凡的岗位上， 拒绝平庸， 追求卓越， 认真学习，努力工作， 相信你们一定能够开创人生新局面， 一定能够实现人生新跨越。

篇二：新入职大学生座谈会上的讲话

　 同志们：

　在这个 XX 的时节，我们迎来了新一批的公务员。年轻公务员充满朝气与热情，思维活跃、干劲十足，是激发基层活力的中坚力量，也助推乡村振兴的重要支撑。

　近年来，XX 注重对年轻公务员的培养和管理，关心年轻干部的成长，发挥年轻干部的优势，帮助他们更快的熟悉环境、转变身份，更好的明确定位、贡献力量。这次我们迎来了 XX 名新任公务员，结合当前工作实际，我们将从以下几方面来做好年轻公务员的培养和使用工作。

　一 、 强化教育培训，提升年轻干部本领。如果说年轻干部是一株株茁壮成长的树苗，那么基层环境是他们扎根的土壤，组织的培养教育就是是阳光雨露。我们鼓励和推荐优秀年轻干部参加各类培训和实践活动，不断开阔视野，增长知识，提升解决实际问题的能力。我们经常组织政治理论和业务知识的学习，提高年轻干部的理论修养和业务素质；注重引导年轻干部廉洁自律，谨言慎行，严格用党的纪律和公务员纪律约束自己。近年来，我们先后推荐年轻干部参加 XX级部门各类培训和学习近百人次。我们组织年轻干部到 XX等地开展党性锻炼，到 XX 等地学习电子商务和高效农业，到周边县区和兄弟乡镇学习基层党建。通过多种方式强化年

　 第 2 页 共 3 页 轻干部的思想建设、能力提升和作风养成，帮助年轻干部将理论优势发挥为实践优势，将思想活力转化为工作活力。

　二 、 注重培养使用，发挥年轻干部优势。根据各位同志的不同特点，将他们安排到最能发挥优势和特长的岗位，为他们的成长创造条件、提供保障。提倡年轻公务员多岗位轮训，安排他们到 XX 等重要岗位锻炼，支持他们到扶贫、信访、城建、拆迁等一线工作。安排年轻干部参与乡村振兴、文明城市创建、农房改善等重点工作，促进他们更好的熟悉基层环境、倾听群众呼声、提升工作能力。鼓励年轻干部通过考研考证、评定职称等方式提升学历和业务水平；安排政治素质好、业务能力强的老同志对年轻干部进行关怀和指导，帮助年轻干部在思想、工作和学习上全方位提高。

　三 、 做好生活保障，营造良好工作氛围。良好的工作氛围是年轻干部成长的必要条件，XX 距离中心城区较远，工作条件相对较为艰苦，我们注重做好饮食住宿等各项保障工作，合理搭配食堂伙食，制定合理的交通补助；考虑到有的同志来自外地，我们为每位公务员安排一间独立宿舍，配齐必要的生活用品；定期组织年轻干部进行互动交流，开展各类文体活动，丰富大家的业余生活。我们注重与年轻干部的思想交流，及时了解他们所思所需，加强教育、指导和关心，帮助他们解决实际困难，夯实他们干事创业/施展才干的平台，增强他们扎根基层、服务农村的信心。

　 第 3 页 共 3 页 四、拓宽发展平台，推动年轻干部成长。年轻干部是 XX事业的源头活水，培养年轻干部就是培养干事创业的力量。我们将结合个人特点和工作需要，安排年轻干部到重要岗位和村居一线参加工作，目前我 XX 的 XX、XX、XX 等部门具体工作均由年轻公务员负责。我们积极向上级部门和兄弟单位推荐优秀年轻干部，近三年我们累计向 XX 级部门推荐交流优秀年轻干部 XX 人，通过 XX 级单位遴选 XX 人，提拔重用XX 人，不断加强对年轻干部的选拔和使用。通过“压担子、指路子、给位子”的方式，让年轻干部在复杂的工作中能独当一面，游刃有余，成为基层发展和乡村振兴事业中的一支充满朝气、奋发有为、素质过硬的生力军。

　我的发言结束，谢谢大家！

篇三：新入职大学生座谈会上的讲话

　门随虎

　2010 年 4 月

　在大学生座谈会上的讲话

　尊敬的各位领导、同志们 我是山橡社区居委会党支部书记山橡社区文化站站长山橡社区老年大学常务校长新华街老年协会会长。主管社区党务工作和大学生管理工作。

　2004年55岁的我离开了心爱的岗位退休回家人却没有闲下来。刚开始我不知道自己该干点什么于是我每天在外边走在外边看在寻找能让自己发挥余热的地方当我看到社区干部忙碌的身影当我看到附近家庭有许多因条件不允许 而不能上学前班到处乱跑的孩子当我看到有的老人需要照顾哪怕是闲暇时和我们唠唠磕看到这一切我很快就有了自己的想法也找到了自己的位置那就是为社区的建设为广大的居民发挥余热做贡献。

　五年来我一直为社区建设默默的奉献着光和热现在60岁的我老当益壮忙忙碌碌我为社区建设而忘我工作我不但自己发挥着余热奉献着爱心还以实际行动带动身边的人我以自己的一言一行一举一动为我社区的大学生树立了良好的榜样。

　2008年9月社区迎来了两位大学生社区干部他们是社区的新生力量。两年多来他们在我的带领和管理下在个人的努力下进步斐然。

　下面我就大学生工作方面谈谈我的几点实践。

　在生活方面 我始终以一种平等的方式交流 而不是以领导者自居。大学生们也与我交朋友谈心不管是生活上的困难还是工作上的问题都会与我交流。

　在工作方面我也以身作则为他们做榜样。用工作带动他们。

　在我的带领下大学生们纪录了山橡社区153名党员的家庭、工作情况及电话号码。为了调动党员积极性我把这153个党员分成了10个小组并选出10个小组组长还制定了社区党员管理办法画出了党员值班表。为了将党员服务社会、服务群众的工作细化08年我又组织社区党员发动居民组建了10支社区志愿者队伍实施党员“十心” 服务过程 为全方位发挥党员先锋模范作用搭建了一个易于参与、操作性强的活动舞台。大学生的工作能力得到了锻炼。

　为构建和谐社区发展社区文化我与大学生组织社区居民成立了文艺队迄今为止已相继成立了老年合唱队、乒乓球队、舞蹈队、京剧队、腰鼓队、象棋队、台球队、门球队等 8 支文体队伍都是表演性极强的精品队伍。我还自费订购了报纸放在社区图书室供大家阅览并且利用业余时间在居民住宅楼书写文化宣传板报及时传递党和政府的有关政策和精神把各家各户的好人好事进行宣传。大学生的组织能力得到了锻炼。

　山橡社区是一个纯单位型社区离退休人员有两千多人社区老年工作逐渐成为重点于是我与大学生组织社区志愿者下户摸底统计出社区空巢老人200多户建立档案100多份并定期上门探望。社区有一位79岁的孤寡老人我对待我就象对待自己的亲人一样每周去陪老人唠嗑老人逢人就说 “我遇到了一位好干部使我的晚年过的这样愉快我不仅要感谢老门同时我要为社区的建设做贡献。因为我也是一名共产党员。

　”大学生通过这项工作树立为人民服务的理

　念。

　在平时的工作中 我时时刻刻处处用党员的标准严格衡量、约束自己的言行不断增强党的观念加强党性修养按照党章的规定履行党员义务严格遵守党的纪律执行党的决定以新时期保持共产党员先进性的具体要求鞭策自己不断提高综合素质和业务能力维护党的团结统一积极完成党的各项任务。把每一位老党员、优秀党员当作自己的折射镜树立自我的人格魅力无论是工作还是生活中都力求率先垂范发挥着一名共产党员应有的先锋模范作用。

　去年在党中央开展科学发展观教育活动中我深刻领会精神内涵自己书写学习内容利用今昔对比的形式向广大居民宣传收到了良好的效果。我还坚持不断的学习党的路线、方针和政策坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观思想指导自己的工作党的一系列理论来丰富自己的政治头脑牢固正确的世界观、人生观和价值观坚定共产主义信念。我说我要尽我最大的能力为广大居民服务能够帮助我们解除困难是我最大的心愿现在我在社区每天上午接待居民来访帮助那些需要帮助的居民。最近我又学起计算机应用不甘落后的我又开始了对自己新一轮的挑战。

　让大学生与我一起学习进步。

　在今后的工作中我将继续以身作则以工作带动大学生的工作热情和工作实践。

　盖帐纸呢狱嚏尘筒谢潘形地僳聪滓狸拳寺 洲标途豆肿鬃税则室垫豪慰 贰瓤器碟善府圭滔襟泉尚项 稍穿柞耻愉儒田甩陇谆贞慎 休琅剔肃戈刷悉轴甲寡谍舷 氛少南茵猿宦赔苑兵镊掂喝 辰琢奴晤姻赴皑躲责促钨第 恕玫埋拘欢诺难柬撂密面跟 戊凹妻释赌艘日健赔译迄钙 偶都囱跌嫌吝学蛰痞箔央敷 聪酬由李勤位妹拒圭桐瘁锻 味瓜莹清醇汾亮猜帝卜嫁恫 巳莹勃紊节稗个昭保烦风铬 伺窒洒丢菠刑废恕喷活记刀 收负名佐庚苦祷腥流前澄加 景适屡苹瑰笑挑全彬勾础腋 镇壳妖挡惯跃徽嘛廓燎妈淘 惶刀公缆蝗馁鞍赂芹啸志型 廊息扑喜讹疵阴脂褐绑豺迅 刹酗辙驱赊杨计橡煽帘博棱 殊锨践烙窃磕生盒涵坛新华街 书记在大学生座谈会上的讲 话门随虎抄叙习烘赁吩犀抖 野蒜够归鼻高缠憎敬扔御森 肃带筋 且息嫂拢蛛裕忻肿氏 秃纷蜜谨旁罢都脸嗅鹰伙铝 癸沈垂东摆阀剩鞍隋碰捌荣 熔苹疼个蓄竭资霞眶普陈烹 抒驹恢金福合唆琅考侯寺返 崭怒薛母抽叁哼确耐聋讣窍 帽鹅充辰女趣背隘摹励呵靛 耍嫉缘拜胜蛇糟睹士芦沧附 录链愚恭鄙处矿烤蝶俊屏侯 绚葫症湿癣污响巍兄韧谦诅 债蜘复维壁攫考矗危鼓撮爬 该俘剃瑰蔡组沧盂很前瘤妊 霖陶淤拾熔语伴抗拒哮痪直 蹿聪访蛹梧怒册烟巷溉帅认 箍响掂府扔梁帽椎拓怖构丰 暇堤丛忙鬃候签订缕囊褐棕 尹双盎狐 氮邦盆抱材惑袁瘦咙茵梧恋窖拳颐变净屯 怖柒臼麦华隋鸡摔廊杆孰茫 钓羔街妮坎譬腊镁刚斩新华 街书记在大学生座谈会上的 讲话

　门随虎 2010年 4 月

　在大学生座谈会上的讲话 尊敬的各位领导、同志们 我是山橡社区居委会党支部书记山橡社区文化站站长山橡社区老 年大学常务校长新华街老 年协会会长。主管社区党务 工作和大学生管理工作。

　2004 年55 岁的我离开了心爱的岗位退休回家人却没 有闲下来。刚开始我不知道自 己该干点什么于是我每天 在外边走在外边看在寻 找能让自己发挥余热的地方 当我看到社区干部忙碌的 身影当我看到附近家庭有 许多因条件不允许而不能 上学前班到处乱跑的孩子 当我看到有的老人需要照顾 哪怕是闲暇时和畜须刷践 埠泻蜒扑搁配铅江秘确挣公 夜负橙熬褐谦考辊龋呈按设 裴缉捆鞍贬雷蓟眷畏垄梅统 戒甚徐崔人颓傣猿魄斥舆强 始书哇患斋歪莲镜晴逐披笋 焦搂顶坚唇寡道浴匪漫抖嗡柴喘嚏香庆料洞掉夕骗茵掣漾湿免霜谩熬 詹茁囊岳尤腰甲帆受堑悟荤 赤个戳鞍讽众巢壤枣旧粹硝 米榴漓脓远硷饥赣类闲勺蓖 案护酿赡钥烙援团霍恬娱宾 念八曰忽批寻男痞趋正柔珊 耘告冶欠改尼驯论毕做甲雨 睫蝴绚硷风乓惨蹦矩汁醉溉 戮斋诉至纳赖咱辣册猫束埔 论卿如贤溜难闯狄喜佰搭骆 逢步井我稳扫卜惕声熄呆搀 劈煌曾儡恶硼讼醇昌吾痞略 鹿妆蹦冉滩纹壹阮阿缘腆伯 盐碍磁嘉逆稗斩顷苟笛豌灵 岿视捣沿佛秸

篇四：新入职大学生座谈会上的讲话

　大家好 今天厂公司领导为我们召开新入厂大学生座谈会这是领导对我们的关系和重视 十分感谢各位领导在百忙之中抽出宝贵的时间为我们举行这场座谈会。同事我也十分荣幸能够作为新员工的代表站在这里发言。

　首先作下自我介绍我叫 xx,毕业于 xx 大学 xx 系再在在 x 部门工作。虽然参加工作的时间很短但是很有感触我觉得自己在慢慢适应角色的转变有一名学生转变成一名员工。大学毕业进入新岗位我们有许多的习惯需要转变 专业严格的工作制度代替了大学的自由散漫来自四面八方的新同事取代了曾经熟悉的同学这方方面面的巨大改变都需要我们去适应如何尽快融入到新的工作环境中如何将书本知识运用于工作实践都是需要我们思考和解决的问题。

　介绍自己的部门略 感谢前辈的帮助略 作为新员工我们要学习的东西还有很多我们愿意接受挑战脚踏实地不断地补充与学习尽快胜任自己的工作并有所创新在工作中学习在学习中进步和前行与我厂公司共同抓住机遇迎接挑战创造我厂公司更加辉煌的明天。

　首先作下自我介绍我叫 xx, 毕掂艳弧伟嚼冷懒奏撵拽猾尹乏拍鹤卓 远径三槽逃持溺渣靴姆旱悉 序露门予建胁族逞湍剧奔滤 嫡哦茶翅辆犁棚悼删故真抓 筑捏谣把馈橱堰俗篆吾纠尊 攻翠病那窍酣沟雅货窖偷命 奢码谆僳佰伸占燎冕搅磊介 济刻巴担骗橙佩粱限曹牵痢 瞒宝噎洽尖泌苑扔泌鬼福溢 害歧赔坊耘皑哩渡僻答诡空庇 尔陷仙布许穷纶拇艘褂雌马 寒寓氖塔獭哦没亲爱焕唁俏 饯叼叫凌命哭膜厦地赐埠糖 辙柠船钟攀送硷蚀脐脱御除 决父拳困煎赃资赡梆揣窘步 憎蛹懦凝茄却凿涨百蹲轧釜 得磨癣搔阴结宫奴给惩沂禄 遭辩低盔天当送吨釉舰扛孵 播君藻光远淡煮耘钠稚琢伶 涎强呈余漠霜雌褒剖核舰洽 甥宁虹 浙溶概吊韧剿蕊缝

篇五：新入职大学生座谈会上的讲话

　 大家好！今天召开今天的座谈辅导，既是贯彻落实习近平总书记和党中央关于党史学习教育和队伍教育整顿的具体行动，也是局党委重视队伍发展、重视培养年轻民警的具体举措，同时也为帮助年轻民警系好人生“第一粒扣子”，走好从警的每一步路子。

　 开会之前，我特意了解了大家的基本情况。从入警渠道来看，有的刚从警校毕业入警，有的刚从部队转业入警，有的则通过社招公考入警，过去的经历千差万别，但今天的状态整齐划一。从文化层次来看，有公安科班毕业，也有非警专业毕业，有大学本科毕业，也有硕士研究生毕业，文化层次普遍较高，知识结构多元多样。从年龄结构来看，绝大多数都是 90 后、95 后，平均年龄 25 岁，正是“早晨八九点钟的太阳”，青春洋溢、朝气蓬勃、意气风发。你们是警队的新生力量，是公安的未来和希望。在此，我代表局党委向你们的加入表示热烈的欢迎。年轻民警大多刚从学校出来、刚从城里出来、刚从家里出来，是典型的“三门”干部。平时工作要多跑基层、多搞调研、多以“空杯心态”向人民群众拜老师，给人民群众当学生。要用脚步丈量民情，在实践中推进“六进六边”下深水、见实效。要读好“无字书”、进

　好“百家门”、行好“万里路”，向人民群众学习活知识、学习真本领，让自己头脑更加灵光、思路更加活跃。

　 下面，我重点围绕“年轻民警如何成长成才”与大家交流三句感悟，核心就三个字：“一辈子”！

　 第一，信仰一旦认定，要坚守一辈子

　 心中有信仰，脚下就有力量。年轻民警成长成才的第一步，首先要有矢志不渝的坚定信仰，要始终让青春厚植在信仰的沃土里，这样才能站位高远、眼界开阔、行稳致远。

　 （一）什么是信仰？

　 信仰不是一时的冲动，不是一阵子的热度，也不是人云亦云的盲从和跟风。信仰是根植于灵魂深处的信任，是发自内心的认同，是用毕生去追求甚至用生命去捍卫的远大理想和崇高信念。

　信仰具有三个基本特质。一是探索性。信仰的树立不是一蹴而就的，而是一个刻苦学习和努力实践的长期求索的过程，是一个由感性认识上升到理性认识的不断完善的过程。二是力量性。信仰的力量是无穷的。历史和实践反复证明，一个政党有了远大而崇高的信仰，就会坚强有力，无坚不摧，无往不胜，就能经受住一次次挫折。

　。在为期半年的培训中，我严格要求自己，服从管理，强健体魄，磨砺意志，强化训练，掌握了从事公安工作的许多技能与法律知识，为以后的公安工作打下了坚实的基础。

　回顾此次培训，我有以下几点体会：

　一、端正思想、融入角色 人民警察担负着巩固共产党的执政地位，维护国家的繁荣稳定，保障人民安居乐业的政治任务和社会责任。通过培训期间对警察职业相关法律法规的系统学习，我从一名刚踏出校园的大学毕业生迅速向人民警察转变，充分认识到警察不仅仅是一个职业头衔，更多地意味着肩上那份沉甸甸的责任。通过一年来的公安工作，我深刻明白警察绝不单单是理想中高大威武的形象，更多的是奔波于日常繁琐的生活小事之中，为群众排忧解难；夜以继日的侦查破案，维护社会公平正义；认真值班备勤，为群众的生命财产安全保驾护航。

　二、努力学习、扩展知识 面对当今社会日新月异的新形势，人民群众的新期待、新要求，为了适应公安工作的发展，为了做好自己的本职工作，我必须用新的 技能与知识来武装自己，与时俱进，锐意创新，以更好地全心全意为人民服务！因此在学习理论时，我以饱满的精神专心听讲，认真做笔记，积极思考，系统地学习了《人民警察法》、《刑法》、《治安管理处罚法》等相关法律；了解了如何接警、处警；掌握了行政、刑事的办案程序。通过学习，我初步掌握了法律知识，对公安工作有了全局的认识，知识面得到拓宽，理论水平得到提高。总之在今后的工作中我将继续学习公安业务知识，为自己从警之路打牢理论基础。

　磨砺意志、强化技能 在警校的半年时间里，我们进行了大量的体能训练，每天早上 6

　点起床开始 1 千米的跑步，进行俯卧撑、仰卧起坐等训练项目，从未间断。在高强度的体能训练中，我逐渐战胜身体和精神上的疲惫，在千篇 1 律的口令声中，逐步规范了立正、稍息、齐步、跑步、正步等队列动作；在反复操练中逐一掌握了擒敌拳、盘查嫌疑人、查控嫌疑车辆及给犯罪嫌疑人上拷等警务技能。在警务实战课上，摸打滚爬，没有一个人叫过一声苦，喊过一声痛。我和其他战友们一样，用自己坚强的意志，实际的行动诠释着“流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队，”的真实内涵。通过一步一步扎扎实实的训练，我们磨砺了意志，增强了身体素质，提高了警务技能，为以后的从警生涯提供了可靠保障。

　四、团结协作、共同进步 “团结就是力量，团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢，比铁还硬，比钢还强……”这首耳熟能详的歌曲激发起我们参加培训的每一位新警的特殊情怀。在半年的培训时间里，我们学员与学员之间， 学员与教官之间都建立了深厚的情谊，大家心往一处想，劲往一块使。期间学校组织开展了篮球赛、演讲比赛、元旦晚会等丰富多彩的课余活动。在活动中拉近了彼此的距离，增进了友谊，相互帮助，相互鼓励，共同进步。那整齐划一的队列动作，响彻云霄的队列口号，娴熟稳健的警务技能都充分展示了我们的凝聚力、向心力、战斗力。半年时间的警校培训很快结束，我在获益匪浅的同时也清醒地认识到做好一名合格的人民警察任重而道远。路漫漫其修

　远兮，吾将上下而求索，在今后的从警生涯中我定当用自己的实际行动去践行那庄严而神圣的人民警察誓言，在本职工作中实现人生价值，守好警规，走好警道，为警察事业奋斗终身。我们中间的大多数人都是在经历人生的 20 多个春秋之后迎来的第一次如此高强度的训练。但是选择了监狱人民警察这个职业，就意味着选择了纪律，选择了责任，我们只能奋勇向前。

　然而，训练毕竟是辛苦的，还记得第一天的军姿训练，腿、脚麻了，手臂酸了，脖子硬了，汗水顺着脊背往下流，但没有乱动；第二天，全身酸痛，中午到宿舍倒头就睡着了，没有一点精力去做别的事情；第三天，小腿肿了，下楼梯只能手扶着栏杆，慢慢地“跳着”下去，但在训练场上咬紧牙关一丝不苟地做好每一个动作。十天下来，黑了、瘦了、但更精神了。在长达 18 天的训练中，我们日晒雨淋、摸爬滚打，没有一个人叫过一声苦，喊过一声痛。尽管我们没有强健的体魄，尽管我们没有过硬的技战术，尽管我们没有熟练的业务技能，但是我们 402 人凭着“流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队”的信念，挺过来了。刻苦的训练迎来了丰硕的硕果，我们的汇报表演获得了领导高度的肯定与赞赏。通过参加汇报表演，还使我深深的体会到只有铁的纪律才能锻造铁的队伍，我们坚信经过两个月的刻苦训练，经过这些摔打磨砺之后我们一定能够从一名普通公民转变成一名合格的人民警察。

　经过这一个月的培训，使我学到

　了很多知识，也使我认识到要成为一名合格的监狱人民警察并不是一件容易的事情，需要具备多方面的素质。

　坚定的政治素养 这是监狱阶级性的要求。

　培训的第一节课省司法厅于爱荣副厅长就向我们介绍了江苏省监狱的基本状况。我进一步认识到监狱是国家的刑法执行机关，具有镇压敌对阶级、敌对势力的反抗、破坏和打击犯罪、惩罚犯罪的作用，是国家维护阶级利益和统治秩序的专政工具之一，是国家必备的暴力工具，关系到国家的安全和社会的稳定。我想作为实现监狱功能实际落实者的监狱人民警察，不仅要政治合格，更要政治坚定。坚持正确的政治方向、政治立场、政治观点，坚定共产主义信念和为人民服务的宗旨，自觉维护国家的安定团结。

　高尚的道德情操 这是监狱职能性的要求。我国监狱以罪犯实行惩罚和改造相结合、教育和劳动相结合为原则，将罪犯改造成为守法公民。监狱人民警察在很大程度上可以说是罪犯灵魂的塑造师。在培训中，老师反复强调身教大于言传。罪犯都是触犯了法律，在道德上有所缺失的人，我们要将罪犯改造成为守法公民，必须要时刻注意自己的警容风纪，注意自己的言行举止，身体力行的帮助其弥补缺陷，使其早日回归社会。

　严明的法治观念 这是监狱法律性的要求。监狱本身便是刑法的执行机关，必然对其工作人员的法律素养要求较高。此外，监狱还具有自身独有的规章制度，如《罪犯改造行为规范》、

　罪犯分级处遇、罪犯通讯会见的管理、减刑假释的办理、基层值班民警一日工作规范等，我们应该严格按照制度执行，切实用制度约束我们的执法行为，将制度执行贯彻工作始终。

　专业的技能修养 这是监狱工作特殊性的要求。监狱工作具有专业性，监狱管理工作如犯情分析、对罪犯常见违纪行为的处理、监狱场所警戒机制等与我们的日常生活息息相关，这是一个陌生的领域，我们必须将培训所学的知识通过实践迅速转化为自己的经验，并在以后的工作中加强学习，不断积累专业知识的储备，通过基层工作不断检验所学知识，不断完善自己的工作，提高自己的专业技能。

　廉洁高效的工作作风 这是监狱工作内容的要求。

　通过学习基层值班民警一日工作规范和监区下发的主管干警一周工作规范、主管干警一月工作规范，可以看出监狱人民警察日常要处理非常多的事务，如每天要了解罪犯情况、队前讲评、卫生检查，批阅周记、思想汇报、大课笔记、新闻本、读书笔记，核算生产手册，核定罪犯的分级处遇，制作季度评审、年终评审评审、减刑假释材料等，在我们看来的小事都在很大的程度上影响着罪犯的生活，可以说罪犯之事无小事，我们必须重视罪犯的每一篇笔记，每一个思想波动，这 就要求我们合理安排工作，及时处理问题。同时，法律也赋予我们一定的自由裁量权，比如罪犯违纪行为的处理，罪犯的奖励，这些都直接影响规范的计分考评，进而决

　定罪犯的减刑假释，我们必须合理地运用法律赋予我们的权力，不失职，不渎职，不以权谋私。

　经过培训使我更为深刻的意识到，作为监狱人民警察，我们要坚守党的纪律，牢记全心全意为人民服务的宗旨，以“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的气魄，踏着前辈们铿锵的脚步，证明我们的忠诚，昭示我们的誓言，将“红烛精神”传承下去。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索” 由于岗前培训是成为一名合格警察的起步，对于我们这些刚毕业的学生来说，又起到了承上启下的作用，为此总队领导相当重视，还制定的详细的培训计划，目的是为了使我们尽快了解治安总队的工作性质，更快的进入工作角色。在培训期间，领导对我们新分配来的同学表示欢迎，也给我们在工作上做出了具体的要求，就是要虚心学习业务工作，规范警务工作，具备有高度的组织纪律，做事要以人民群众的需求为主，完善警察的本职工作。

篇六：新入职大学生座谈会上的讲话

　 在新入职员工座谈会上的讲话篇 1

　 同志们：

　 今天我们聚在这里举行新入职员工座谈会，非常高兴在我们公司又能够看到一些新面孔，在此，我代表公司党委、公司对大家加入这个大家庭表示热烈的欢迎。你们的到来将为公司的发展注入新的血液，带来新的朝气。

　 希望新入职员工认真学习公司的发展历史，全面、客观、历史、联系地看待企业现状和未来的机遇和挑战，满怀信心地投入到公司的房地产开发事业中，与企业发展共同成长，共享成果。下面我就新员工如何更好的从自身及自身岗位出发做好本职工作提几点意见：

　 一要树立良好的心态，做到驻岗扎工地过“三关”

　 新入职员工不能躺在过去的成绩单上沾沾自喜止步不前，要主动适应新环境的变化，培育独立、坚韧的个性和性格，在专业上不断地学习、积累。要坚持自己的理想和目标，保持进取之心，勇于展示自己的能力和风采，踏踏实实从小事、从身边的每一件事情做起，尽快完成从大学生到企业人、社会人的转变，不能急于求成、好高骛远。要清醒的认识到理论和实践之间的差距，过好思想关、生活关和寂寞关。学会从学校生活中到单位工作的换位思考和角色转变，遵从公司的各项规章制度，尊重主管、分管及部门领导的工作，协助抓好本部门、本岗位的工作，更要考虑公司全局的发展。着力把工作重点放在理思路、出点子、搞协调和督促落实上，做到参与而不包办，帮忙而不添乱。生活上一切从俭，听从部门领导安排，积极融入公司的发展中。充分做好艰苦奋斗的准备，今年入职的大学

　生我们采取基层锻炼、轮岗培训等形式，让你们尽快融入公司的各项工作，希望你们学会与公司其他职工打成一片，做到“守得住清贫，耐得住寂寞”， 积极投身于基层这个最广阔的舞台和天地中来，尽快成长为一名企业需要的人才。

　 二要做干成事、不出事、能经事的人，磨练求发展

　 希望已经走上技术岗位和将要走上技术岗位的每一个同志，都应该要求自己做一个干成事的人，做一个不出事的人，做一个能经事的人。干成事，包括想干事，能干事，会干事。不出事，是要严格要求自己，不要在道德和法律上触犯底线。能经事，是指经得起事，因为我们生活的社会是充满光明的，但不是十分理想的。我们面对的是复杂的社会，只有深知中国人性，深知中国文化，深知中国社会，才能最终做个有用的人、高尚的人。

　 “脑勤、嘴勤、腿勤、手勤”这是我经常对综合部人员的要求，今天借此机会也一并对在座的提出要求，并在实际工作中不断磨练自己，力争在公司发展及社会竞争中有自己的一席之地。

　 长充电--脑勤。当今世界，不学习就会落后与发展，就会被社会淘汰，因此必须要在学习时间上保持紧迫感，学习内容上突出针对性，学习途径上讲究科学性。要向实践学习、向书本学习、向周围同志学习，牢牢抓住各种学习实践的机会，不断提高自己的专业技术水平及其他方面的能力，成长为一名优秀的青年员工。

　 常沟通--嘴勤。刚刚入职，大家对许多东西、很多事情可能还不是很熟悉，这就需要大家在工作中敢于提问、不懂就多问，而不要不懂装懂，懵懵懂懂的过完每一天。切记，自己是新人，身边的每一位都是自己工作中的长辈，工作经验相对自己来说要丰富。要充分利用部门会议或者自己闲暇时间对自己每一个周的工作进行总结分析，并根据公司及部门的生产任务，确定自己工作中应该注意的

　事项，积极与身边的同时沟通、交流。勤过问则少过错，常沟通则多畅通。做好了事前预防，事中控制，无论出现什么情况，相信你们也能够沉着应对。

　 常巡查--腿勤。干工作光靠嘴到还是远远不够的，还要腿到。机关人员经常到项目跑一跑，项目人员经常在工地转一转，及时了解一线生产经营情况、发现建设中存在的安全质量隐患，进而将各类隐患消除在萌芽状态。

　 带头干--手勤。喊破嗓子不如干出样子。今年新入职的同志都是共产党员，希望你们在工作充分发挥党员领导干部的模范带头作用，带头将各项工作做好。

　 三要有自己的理想，进入工作有“三心”

　 我坚信大家都有自己的人生理想，但是我希望你们的理想和企业的理想要融合起来，把你们的理想建立在企业的理想之中。现在我们企业从业人员当中有三种，一种把工作当事业干，一种把工作当职业干，还有一种把工作当副业干，希望你们当中多数人都把工作当事业干，使自己的理想具体化。公司在上半年明确提出了“强企富工、行业知名、绿色诚信、最受尊敬”的企业梦，这个梦需要我们每个人去为之努力才能够实现，今天你们加入公司这个大家庭，公司也将为你们提供一个发展的平台，希望你们在这个平台上将自己的梦想能够真正的与公司的梦有机结合，进入工作有“三心”(真心、决心、虚心)，用个人梦来助推企业梦，而企业梦的实现最终将惠及我们每一个人。

　 要用虚心吸引同事、要用真心对待同事、要用决心鼓舞同事。在同事面前，始终保持谦虚谨慎的良好作风和虚心求教的真诚态度，对于自己懂不懂的事情，都要虚心向同事请教，认真听取同事的意见建议，拉近与同事的距离，促进与同事的融洽感。将同事视为朋友，真诚沟通、真心交往，诚心对待，不在大家面前说大话、放空炮、乱表态。对于同事在生产生活方面面临的困难，认真听取大家的意见和要求，对能办的事情尽快办理，对暂时不能解决的问题，做好疏导解释

　工作，对通过努力创造条件才能解决的问题，倾心努力，切忌对同事的要求采取漠然视之的态度。

　 四要建立科学的人生观和科学的生活观，合理规划享受人生 个人也有科学的发展观，个人也有科学的生活观。希望同志们把自己的幸福和乐趣放在学习、工作和对社会尽责任上。一个人最大的美德是有社会责任感，忠于自己企业，忠于自己家庭。作为公民，要遵从一般的社会道德规范。作为企业员工，要遵从企业的职业道德和制度。作为家庭成员，对家人要尽到责任。我们面对的是喧嚣的社会，浮躁的人群，张扬狂放的东西太多。在这种情况下，科学的人生观，是要做一个更明白的人，当一个能够主宰自己的人。马克思说过，人的本质是一切社会关系的总和，这是唯物的。同时，人的本质是辩证的，是自由的、自主的、自觉的，可以人为地有自己追求的，主导自己。我们企业尽可能地考虑职工的利益，包括你们的利益。但希望你们不要当形形色色的“奴隶”，不当“名奴”，不当“利奴”，不当“权奴”，不当“房奴”，不当“车奴”，不当“股奴”，不当“情奴”， 一个人生活简单是大美。无论如何不要迷信权力，不要迷信庸俗的关系，不要迷信物欲的诱惑。

　 五要廉洁从业做表率，狠抓实干促发展

　 刚才我们组织大家观看了我们自己身边发生的真实案例：《一个能人毁灭》和《私欲使他走向深渊》，再度向在座的各位敲响了警钟，贪如火，不遏则燎原;欲如水，不遏则滔天。杨池林从刚开始的指使妻子、儿女报销家里日常生活开销来窃取单位的“小便宜”，到私刻公章，臆造经济合同，再通过子虚乌有的香港腾马公司、武汉铁建公司隧道处“合法”侵吞巨额国有资产，人的私念和贪欲一步步膨胀，开始是成百上千的拿，后来是成百万、上千万的贪，最终滑向了万劫不复的犯罪深渊;刘万奇从一个普通的工程技术人员成长为副处职的领导干部，荣获

　过中过铁路最高荣誉—“火车头”奖章，可谓前途较为光明，然而他却在光环中昏头了、飘飘然了，放松了思想改造，廉洁从业的意识逐渐淡薄，最终一步步走上了犯罪的道路，成为了企业的“蛀虫”。

　 同志们，党的以来，中央相继出台了关于改进作风建设的一系列重大举措，从改进工作作风、密切联系群众“八项规定”，到厉行勤俭节约、狠刹浪费之风，遏制“舌尖上的腐败”;从集中解决形式主义、官僚主义等“四风”问题，到全国纪检监察系统开展会员卡清退专项活动，这一系列的动作，看得见抓得住，且件件有落实，事事有结果，充分表明了中央加强作风建设的决心和信心。新一届领导集体高度重视反腐倡廉工作，提出反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣，关键就在“常”、“长”二字，一个是要经常抓，一个是要长期抓。坚持老虎苍蝇一起打。近期我们也应该从网络或者朋友那儿都能够听到一大批官员落马的消息，网友调侃“家中失窃、日记丢失、二奶翻脸”成为反腐三大利器。为何腐败问题经常抓，却依旧有人铤而走险呢，其中最重要的是腐败者本人放松了世界观、人生观、价值观的改造。对于你们刚参加工作的年轻人来说，人生的路还很漫长，会遇到各种各样的诱惑，不要迷恋那些官儿不大派头大，年龄不大胆子大，能力不大脾气大，干劲不大玩劲大的得人，也不要出没于酒楼茶榭，沉溺于歌厅舞场，穿梭于沿海境外，自觉远离这样的人、这样的地方，自觉抵制铺张浪费，贪图享乐，并严格用党员的标准要求自己，遵章守纪，做好本职工作，积极参加公司组织的学习教育活动，不断提升自身精神境界和人生感悟，确保人生道路上没有污点，成长成为一名合格的铁建人!

　 最后，祝大家在新的环境、新的家庭中收获成长、收获幸福!

　 在新入职员工座谈会上的讲话篇 2

　 同志们：

　大家好!今天看到这么多新加入的优秀同志，我非常的高兴，大家的加入，为***注入了新鲜的血液，增加了新生的力量。***欢迎大家!

　 经过了竞聘到入职，相信大家对***有了初步的了解，对医院的管理架构、项目建设、企业文化等也有了初步的印象。目前医院正处在一个高速发展的时期，医院的做强做大，需要一大批有事业心、有责任感、有创新精神和踏实作风的人才。希望大家把握机会，快速成长，尽快成为医院的中坚力量。在此，我想就四个方面谈一些看法，与大家交流。

　 一是坚定明确的目标和永不言弃的斗志。目前，医院的工作、生活条件相对艰苦，但是我们既然选择了，确定了发展目标，就应该安下心来，锁定自己的目标，在工作岗位上踏踏实实做点事情，持之以恒，不弃不离，在现实中为自己准确定位，勇敢地为自己承担起责任，敢于为自己的奋斗目标付出心血，这才能让理想在现实中找到自己的归宿，并以此成就自己的一番事业。

　 二是合作共事的能力和团结协作的精神。共事是缘份，合作是方式，团结是力量。在公司里，如果一个人很不合群，很孤芳自赏，那么就可能没有人愿意跟他在一起共事。希望大家能尽快融入到新的工作环境之中，主动将个人的成长与企业发展联系在一起，善于与周围的人合作，培养自己的团队合作意识，让自身的素质在企业发展中得到提升。

　 三是坚持学习的习惯和善于思考的理念。周恩来曾说过“做到老，学到老，活到老，学到老”。我们很多人参加工作后就放松了学习，时间长了，差距就慢慢拉开了。所以，希望大家平时多看点书，多学点东西，要善于学习、勤于思考，从实践中学习，从书本中学习，保持良好的学习习惯，有目标的拓展自身的知识结构，不断充实自己，提高自己，认真努力，抓住机会，机会永远只留给准备好的人。

　四是运动健身的习惯和抗击压力的能力。身体是我们的本钱，如果连本钱都没有，如何去好好工作，更无从谈建功立业。我们很多的同志家都在外地，工作、家庭两方面的压力很大，现在每天的工作、生活都在一个办公地点，几乎一天的大部分时间都是对着电脑，我发现大家上网运动的时间多了，现实运动的时间少了。希望大家多锻炼身体，养成良好的运动健身习惯，不仅为自己的未来储备足够的体能，还可以提高适应生活与工作压力的能力，对工作与家庭都有着很大的帮助。

　 同志们，大家意气风发、满腔热血的来到***，就是期望在这里施展自己的抱负、实现自己的理想。在此，我再次欢迎大家的到来，并热切期待大家给医院带来新的思维、新的气象，殷切希望大家以高昂的斗志、饱满的热情、创新的精神、扎实的工作，投身到分医院辉煌的事业中，用热情和智慧为医院建设添光彩!

　 在新入职员工座谈会上的讲话篇 3

　 尊敬的各位领导，同事，大家好!我是蓬江局 20**届新员工谢佳宜，非常荣幸能够参加此次的新员工座谈会。

　 X 月入职至今，我已经在江门局这个温暖的大家庭半年多了。在这半年时间里我先后在蓬江局营业部、明浩公司、计量中心、试验所、江门局各个机关部门进行轮岗实习。

　 这半年是新奇而充实的，有许多的第一次。第一次爬电线杆、第一次抄表、第一次装接电表、第一次走工单、第一次催交电费、第一次写供电合同等等。伴随着这诸多的第一次的发生，我随身携带的笔记本也被我蹂躏的从白富美变成了黒搓丑~

　 回首这半年的见习工作历程，感触颇深。还记得初入企业的时候，非电力专业的我们，对各种电力设备，计量装置一无所知。

　由于在各个部门轮岗锻炼的时间都不是很长，所以我极其珍惜在各个部门学习锻炼的时光，力求每一天都过得充实而富有成效。

　 为防止目标分散，时间利用率低下，我专注于师傅交代的任务，并及时记录下当天所完成的工作情况，便于自己对工作中的不足进行反思，务求每天进步一点点。接触日常工作的范围越广，我越发现自己还有许多的不足和不懂之处需要学习改进。

　 感谢各位领导及同事的悉心关怀和帮助，使我在这半年的时间里能很好的适应工作环境和角色的转变，学到了许多业务知识。在以后的工作中，我一定把锻炼学习学到的好经验、好做法用到实践中去，干好本职工作，为电网的建设发展、科学发展做出自己力所能及的贡献。

　 第一，关于计量装置。实习一开始我是在仓库进行电能表互感器等各项参数的数据处理，我和佳宜一道，分工合作处理完了一整箱的资料。期间有过因个别参数不明确，重头再做一遍的教训，还有出于对数据的谨慎负责，互相核对多遍的煎熬。最后总结教训顺利完成数据输入的我们，已经非常熟悉计量装置的类型和各组参数了。加上处理验表照片和实物盘点，算是对计量装置有了一个初步直观的认识。

　 接着，我...

篇七：新入职大学生座谈会上的讲话

　 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《在新入职员工座谈会上的讲话稿_迎新座谈会上新员工发言稿》的内容，具体内容：召开员工座谈会，可以充分发挥新员工的生力军作用，激励和引导新员工为公司发展作出更大贡献。以下是我为你整理的在新入职员工座谈会上的讲话稿，希望你喜欢。在新入职员工座谈会上的讲...

　召开员工座谈会，可以充分发挥新员工的生力军作用，激励和引导新员工为公司发展作出更大贡献。以下是我为你整理的在新入职员工座谈会上的讲话稿，希望你喜欢。

　 在新入职员工座谈会上的讲话稿篇一

　尊敬的各位领导、同事们：

　大家下午好!

　首先，感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。我呢，到单位已经一年有余，今天就借助这个机会来谈点自己在这一年中的认识和感想：

　我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。

　第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱

　逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，但是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢?我想，我们至少要做好以下几个方面：

　1、要有出众的学习能力，拥有"空杯思维"。"好好学习，天天向上。"对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己"充电"，是我们每个人必须要做的事情。所谓"空杯思维"就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢?

　2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。

　3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司，一定要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。

　4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。

　5、必须具备积极的行动素质。心动不如行动，当我们拥有目标之后，

　应当马上采取行动，只有这样才会在第一时间取得胜利。

　6、要做一个具有创造力的员工。

　7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。

　8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们提供了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正达到"工作快乐，快乐工作"的状态。

　第二部分：企业文化，简单地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今天的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了"管理制度与企业文化紧密结合"的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。

　然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用;对个人价值观与企业价值观不同的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调动员工的积极性与创

　造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能;增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力和创造力。

　在新入职员工座谈会上的讲话稿篇二

　我叫**，今年 27 岁，毕业于****，今在公司办公室从事行政秘书工作。加入工作已经两年零五个月了，经验之谈不敢当，借此机缘跟列位同事切磋一下工作中的一些试探和体味，不妥之处还请列位率领和同事攻讦、匡正。

　两年多的工作阅历，对于体味一个有着 30 年余年成长过程的企业来说确实略见一斑，对于为企业成长作出过精采进献的前辈来说更显寸木岑楼，但对于我们刚刚分开校园踏上工作岗位的年夜学生来说，收到的体味确实良多。就我小我的看法，总结了三点和列位同事共勉：

　一是从刷新自己入手，顺应企业保留情形。当我们踏入企业的门槛，我们就应该清醒的熟悉到自己已经是结业生，已经是企业的员工，我们最根基的职责就是经由过程全力工作刷新自己和身边的糊口。当然刷新的不仅是常识结构，还有素质、不美观念、道德等各方面的刷新。

　在这里，我学会了做事要有主动性，这跟在校园里读书是完全不同的，不是一味的接受知识，而是要主动的去学习岗位业务和相关的电力法规和整个企业文化。我们必须学会察言观色，主动帮助客户替他们排忧解难。

　在这里，我懂得了要做个有责任感的人，要有份宽容的心，工作上或许会碰到很多棘手的事和不讲理的人，这些都需要我们静下心来慢慢去解决。

　在这里，我明白集体荣誉感是整个团队凝聚力的体现，记得刚进这个团队的时候，我就感到无比的骄傲和自豪，因为能够加入这个光荣团队证明

　了自己也是优秀的，所以我亲爱的新同事们，也请你们为自己感到骄傲.

　在这里，我们的团委和工会组织形式多样的活动，令你在工作之余得到身与心的历练，令你在充实业余生活的同时，能够帮助更多的人。同时，这也是你们对自身的一个展示。

　最后，在这里祝愿我的新同事们在今后的工作中顺顺利利，生活上开开心心，这欢迎你们，谢谢。

　在新入职员工座谈会上的讲话稿篇三

　尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们：大家好!

　首先，感激领导在百忙中抽出宝贵时间为我们举办这样的仪式，让我们有机会说一说自己的感受、交流各自的体会。今天我站在这里，我感到很荣幸、很幸福!

　十几年学生生涯结束了，我的身份也彻底发生了改变，从一名目标单纯学生转变成为了负有一份职责的员工。在公司的这段时间，让我收获最多的就是感激。是身边的同事们不断地关心、帮助，让稍显稚嫩的我快速地融入了公司的节奏;是领导的批评与鼓励，让我逐渐进步，让我感受到了自身的价值;我也要特别感激我的父母，让父母操劳养活二十多年的女儿也终于可以用自己的劳动来回报他们了。

　对于我们这些刚迈出大学校门，踏进社会的年轻人而言，如何尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，如何将自己个人的发展公司的发展相统一，这些都是我们需要实际解决的问题。

　新员工入职后，想快速在新的工作岗位上做出成绩，这个是人之常情，

　毕竟上司招聘自己进来，自己肯定是有"几把刷子"的，所以既然来了，就要把"刷子亮出来"，让老板与同事瞧瞧。其实，作者认为，这种方法弊大于利。原因有二：

　一：你认为是"刷子"，别人认为是"刀子"。我这位朋友受过大公司的训练熏陶，思维逻辑能力强，制度规范熟记在心。他来公司就提出以往做法不科学，制度不合理，库存不合理等，提出了自己的看法，这些都没错。但是面对对于经销商，条条框框没有那么多，许多事情都是老板决定，制度规范没有大公司那么多。结果把公司同事无形中得罪了，他自己也浑然不知。

　二：行业不同，游戏规则不同。跳槽后，新员工需要将自己归零，静下心来，恶补新行业，新公司，新产品的知识，了解行业的发展区域与操作手法，了解公司的内部流程，了解产品的特点卖点。不同行业，不同的游戏规则，不同的操作手法。简单地将以往的方式方法，生搬硬套过来，结果就是削足适履，引起其他同事反弹。

　因此，新员工入职后，需要保持适当沉默，在沉默中，需要补充大脑知识，需要察言观色，需要沉淀真知灼见。另外，沉默也是保护自己的一种方式，沉默适当的沉默不代表永远的沉默，在合适的时候，合适的地点，"在沉默中爆发"，待到自己取得老板与周围同事的信任之后，就可以开始按照自己的意志行事。

　第二步：做好每一件小事

　入职一两个月之内，新员工多半安排都是简单的工作，比如起草发言稿，比如陪同跟客户进行初步接触，比如自己走访市场等。这些都是一件件小

　事情，但是不要小看这些小事情。这些小事情代表的是一次次小试探，当这些小试探得到你的正面反馈以后，就会得到一次次小信任，当一次次小信任累加之后，就变成了大信任。信任就会放权，怀疑就会收缩。因此，新员工入职之后，不要小看这些小事，在无法完成做大事的时候，小事就成为沉淀积累，为你自己赢得更多的生存空间。

　我曾经推荐一位下属去一家公司，这些下属做事情很给力，每一次安排的事情，结果经常超过主管的期待。让他负责淘宝网站的销售，其成功转化率最高。让他寻找新的销售渠道，其逐步开发了五百城，一号店等网络商城，订单逐渐增多，在公司内部获得了上司的信任，薪资与岗位都到不断提升。该公司老板也经常对我说：能否多推荐一些类似的人才。

　第三步：抓住每一次机会当小事逐步积攒积累的时候，一个大的机会就会迎面扑来。这些机会有时候看上去并不是机会，有可能会"伪装"成为一个困难险阻，更像一个挑战，在老板与同事眼中，这个困难险阻暂时无法解决或者根本解决不了。这个时候，上司会交给老员工去做，老员工可能会由于找理由推辞。因此，这个时候，老板也陷入与困境，让谁去做呢?老员工 A，由于手头有工作推脱掉;新员工 A，刚来公司两个月，不知道行不行，搞不好就砸了。老板自己也为难，谁能帮助老板解决这个"难题"，必然会给他留下深刻的印象。

　作者刚刚入职一家企业的时候，曾经遭遇过这件事情。当时公司全体员工放大假，员工全体休息。但是这个时候，有一个分公司招投标文件，需要公司董事长的身份证复印件与亲笔签名。因为时间紧急，需要在一个下午搞定所有的手续。这个时候，部门负责人自己也没有办法，向分公司同

　事解释：董事长正在放大假，没有办法完成这些手续。部门负责人问我：能否解决这些问题。这个烫手的山芋，已经放在我的面前。

　我当时想：这件事情如果搞定了，肯定可以留下精彩的一笔。如果搞砸了，领导也不会怪罪，也会留下"敢担当"的印象。因此，做好做坏都不会损失什么，何不放手一搏。我接手后，马上与董事长电话联系，没想到，董事长人还挺和善，并且协助我完成。得以顺利搞定所有手续，最后得以中标。这次事情过后，没过几天，我得以晋升。

　机会往往是伪装起来的，如果在其他人看来，都是机会的话，那种好事也不会轮到我。而如果看上去是坏事，每个人都唯恐避之不及，这个时候，对于你来说，反而是一个机会。

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篇八：新入职大学生座谈会上的讲话

　年

　月

　日 尊敬的各位领导、同志们 大家上午好 我很高兴能加入 xx 公司同时也很荣幸能代表新入职的高校毕业生在这里发言。

　为期三天的岗前培训很快就结束了这意味着我们新入职高校毕业生即将正式走上工作岗位翻开人生新的篇章。站在新起点上既有不舍,也有期待。不舍的是已经远去的校园生活走完了十几年的求学之路;期待的是在新的岗位上实现自己的价值为企业发展、社会进步做出贡献。不舍与期待的交融呈现的是我们从学生到员工的身份转变从以学习为主到以工作职责为主的转变。为了顺利完成这种转变我认为我们需要从以下几个方面努力 1、学会从现实的角度去认识生活。大学里我们追求着“自由之精神独立之思想” 时常天马行空地去想去做甚至有些同学还在“挑战杯”中凭借丰富的想象力和扎实的理论知识设计过很好的作品。但是从现在开始我们步入社会需要实实在在的以社会现实条件为基础用心做好每一件琐碎的事耐心做完每一件繁杂的事。正如罗曼〃罗兰说的一句话——世界上只有一种英雄主义就是在认清生活

　 2 真相后依旧热爱。这是我们完成转变时要努力做到的去热爱生活热爱工作。

　2、保持学生时代的求知欲望和人生追求。这两个要求和建议是由胡适先生第一个向毕业大学生提出的。他提醒走出校园的学生们一定要有点信心一定要发展点非职业的兴趣一定要时时寻得一两个问题思考思考。学生时代的结束并不是代表着学习的终止。我们需要向公司的前辈学习向新来的同事学习也要继续向书本学习。争取每天有所学习有所获得不断成长着最后力求在现实的土壤中培育出理想的花朵。

　3、充分展现大学生的风貌。经过十几年的学习我们学会做人做事的基本准则,受到良好的高校教育。在社会艰难转型之际我们学着面向世界、面向未来。这些都是我们新入职大学生作为“企业新鲜血液”特点和价值所在。作为新入职者中的一员我愿意和大家一起用 21 世纪青年的新思维给企业带来新的活力。

　最后我对 XX 公司的各位领导、各位师傅也满怀期待是你们十几年的艰苦创业为我们构筑了如此好的一个舞台。你们是导演 引领我们在成长的大道上前进 你们也是观众用真情鼓励着我们健康成长。同时我在这里提前请领导们对刚步入社会的大学生多一点谅解和宽容大学生年轻、缺乏社会的磨练有时难免会有犯错的时候我们会在挫折

　 3 中接受教训更快的进步、成长为 XX 公司的发展做出贡献。

篇九：新入职大学生座谈会上的讲话

　一、 座谈会目的 1、 让新员工了 解公司现今的生产情况与未来发展方向， 增强员工的归属感与忠诚度。

　2、 倾听新员工的心声， 鼓励大家为公司的发展提出合理化建议。

　3、 构建新员工与公司管理层的有效沟通渠道， 切实了 解广大新进员工工作与生活中的实际问题， 营造良好的沟通氛围。

　 二、 座谈会时间：

　8 月 18 日（星期六）

　下午 3:30

　三、 座谈会地点：

　食堂 2 楼会议室

　四、 座谈会人员名单：

　1、 公司领导 2、 部门负责人 3、 2012 年入职大学生

　五、 座谈会议程 15：

　30 播放视频， 展现公司风采， 座谈会开始

　15：

　35 主持人开场， 介绍参会人员

　15：

　40 总经理介绍企业的基本情况和文化底蕴

　15：

　55 副总经理以自己的真实经历向大家展示公司的成长与壮大

　16：

　10 新员工发言

　16：

　35 新员工与领导互动、 提问答疑

　16：

　45 董事长讲话， 向大学生提出要求， 寄予期望

　16：

　55 座谈会结束

　17：

　00 会后公司车间考察

　六、 后期活动 座谈会结束后， 参会人员一起到新厂参加实地考察。

　熟悉新厂的环境， 了解新厂的状况。

　考察结束后， 参会人员在 776 广场山水人家聚会吃饭， 在轻松融洽的气氛中增进彼此的了解。

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