对新入职大学生的讲话6篇

对新入职大学生的讲话6篇对新入职大学生的讲话　1在迎新大会上的讲话发言人　年　月　日尊敬的各位领导、同志们大家上午好我很高兴能加入xx公司同时也很荣幸能代表新入职的高校毕业下面是小编为大家整理的对新入职大学生的讲话6篇,供大家参考。

篇一：对新入职大学生的讲话

　年

　月

　日 尊敬的各位领导、同志们 大家上午好 我很高兴能加入 xx 公司同时也很荣幸能代表新入职的高校毕业生在这里发言。

　为期三天的岗前培训很快就结束了这意味着我们新入职高校毕业生即将正式走上工作岗位翻开人生新的篇章。站在新起点上既有不舍,也有期待。不舍的是已经远去的校园生活走完了十几年的求学之路;期待的是在新的岗位上实现自己的价值为企业发展、社会进步做出贡献。不舍与期待的交融呈现的是我们从学生到员工的身份转变从以学习为主到以工作职责为主的转变。为了顺利完成这种转变我认为我们需要从以下几个方面努力 1、学会从现实的角度去认识生活。大学里我们追求着“自由之精神独立之思想” 时常天马行空地去想去做甚至有些同学还在“挑战杯”中凭借丰富的想象力和扎实的理论知识设计过很好的作品。但是从现在开始我们步入社会需要实实在在的以社会现实条件为基础用心做好每一件琐碎的事耐心做完每一件繁杂的事。正如罗曼〃罗兰说的一句话——世界上只有一种英雄主义就是在认清生活

　 2 真相后依旧热爱。这是我们完成转变时要努力做到的去热爱生活热爱工作。

　2、保持学生时代的求知欲望和人生追求。这两个要求和建议是由胡适先生第一个向毕业大学生提出的。他提醒走出校园的学生们一定要有点信心一定要发展点非职业的兴趣一定要时时寻得一两个问题思考思考。学生时代的结束并不是代表着学习的终止。我们需要向公司的前辈学习向新来的同事学习也要继续向书本学习。争取每天有所学习有所获得不断成长着最后力求在现实的土壤中培育出理想的花朵。

　3、充分展现大学生的风貌。经过十几年的学习我们学会做人做事的基本准则,受到良好的高校教育。在社会艰难转型之际我们学着面向世界、面向未来。这些都是我们新入职大学生作为“企业新鲜血液”特点和价值所在。作为新入职者中的一员我愿意和大家一起用 21 世纪青年的新思维给企业带来新的活力。

　最后我对 XX 公司的各位领导、各位师傅也满怀期待是你们十几年的艰苦创业为我们构筑了如此好的一个舞台。你们是导演 引领我们在成长的大道上前进 你们也是观众用真情鼓励着我们健康成长。同时我在这里提前请领导们对刚步入社会的大学生多一点谅解和宽容大学生年轻、缺乏社会的磨练有时难免会有犯错的时候我们会在挫折

　 3 中接受教训更快的进步、成长为 XX 公司的发展做出贡献。

篇二：对新入职大学生的讲话

　大家好 今天厂公司领导为我们召开新入厂大学生座谈会这是领导对我们的关系和重视 十分感谢各位领导在百忙之中抽出宝贵的时间为我们举行这场座谈会。同事我也十分荣幸能够作为新员工的代表站在这里发言。

　首先作下自我介绍我叫 xx,毕业于 xx 大学 xx 系再在在 x 部门工作。虽然参加工作的时间很短但是很有感触我觉得自己在慢慢适应角色的转变有一名学生转变成一名员工。大学毕业进入新岗位我们有许多的习惯需要转变 专业严格的工作制度代替了大学的自由散漫来自四面八方的新同事取代了曾经熟悉的同学这方方面面的巨大改变都需要我们去适应如何尽快融入到新的工作环境中如何将书本知识运用于工作实践都是需要我们思考和解决的问题。

　介绍自己的部门略 感谢前辈的帮助略 作为新员工我们要学习的东西还有很多我们愿意接受挑战脚踏实地不断地补充与学习尽快胜任自己的工作并有所创新在工作中学习在学习中进步和前行与我厂公司共同抓住机遇迎接挑战创造我厂公司更加辉煌的明天。

　首先作下自我介绍我叫 xx, 毕掂艳弧伟嚼冷懒奏撵拽猾尹乏拍鹤卓 远径三槽逃持溺渣靴姆旱悉 序露门予建胁族逞湍剧奔滤 嫡哦茶翅辆犁棚悼删故真抓 筑捏谣把馈橱堰俗篆吾纠尊 攻翠病那窍酣沟雅货窖偷命 奢码谆僳佰伸占燎冕搅磊介 济刻巴担骗橙佩粱限曹牵痢 瞒宝噎洽尖泌苑扔泌鬼福溢 害歧赔坊耘皑哩渡僻答诡空庇 尔陷仙布许穷纶拇艘褂雌马 寒寓氖塔獭哦没亲爱焕唁俏 饯叼叫凌命哭膜厦地赐埠糖 辙柠船钟攀送硷蚀脐脱御除 决父拳困煎赃资赡梆揣窘步 憎蛹懦凝茄却凿涨百蹲轧釜 得磨癣搔阴结宫奴给惩沂禄 遭辩低盔天当送吨釉舰扛孵 播君藻光远淡煮耘钠稚琢伶 涎强呈余漠霜雌褒剖核舰洽 甥宁虹 浙溶概吊韧剿蕊缝

篇三：对新入职大学生的讲话

　 在新入职员工座谈会上的讲话篇 1

　 同志们：

　 今天我们聚在这里举行新入职员工座谈会，非常高兴在我们公司又能够看到一些新面孔，在此，我代表公司党委、公司对大家加入这个大家庭表示热烈的欢迎。你们的到来将为公司的发展注入新的血液，带来新的朝气。

　 希望新入职员工认真学习公司的发展历史，全面、客观、历史、联系地看待企业现状和未来的机遇和挑战，满怀信心地投入到公司的房地产开发事业中，与企业发展共同成长，共享成果。下面我就新员工如何更好的从自身及自身岗位出发做好本职工作提几点意见：

　 一要树立良好的心态，做到驻岗扎工地过“三关”

　 新入职员工不能躺在过去的成绩单上沾沾自喜止步不前，要主动适应新环境的变化，培育独立、坚韧的个性和性格，在专业上不断地学习、积累。要坚持自己的理想和目标，保持进取之心，勇于展示自己的能力和风采，踏踏实实从小事、从身边的每一件事情做起，尽快完成从大学生到企业人、社会人的转变，不能急于求成、好高骛远。要清醒的认识到理论和实践之间的差距，过好思想关、生活关和寂寞关。学会从学校生活中到单位工作的换位思考和角色转变，遵从公司的各项规章制度，尊重主管、分管及部门领导的工作，协助抓好本部门、本岗位的工作，更要考虑公司全局的发展。着力把工作重点放在理思路、出点子、搞协调和督促落实上，做到参与而不包办，帮忙而不添乱。生活上一切从俭，听从部门领导安排，积极融入公司的发展中。充分做好艰苦奋斗的准备，今年入职的大学

　生我们采取基层锻炼、轮岗培训等形式，让你们尽快融入公司的各项工作，希望你们学会与公司其他职工打成一片，做到“守得住清贫，耐得住寂寞”， 积极投身于基层这个最广阔的舞台和天地中来，尽快成长为一名企业需要的人才。

　 二要做干成事、不出事、能经事的人，磨练求发展

　 希望已经走上技术岗位和将要走上技术岗位的每一个同志，都应该要求自己做一个干成事的人，做一个不出事的人，做一个能经事的人。干成事，包括想干事，能干事，会干事。不出事，是要严格要求自己，不要在道德和法律上触犯底线。能经事，是指经得起事，因为我们生活的社会是充满光明的，但不是十分理想的。我们面对的是复杂的社会，只有深知中国人性，深知中国文化，深知中国社会，才能最终做个有用的人、高尚的人。

　 “脑勤、嘴勤、腿勤、手勤”这是我经常对综合部人员的要求，今天借此机会也一并对在座的提出要求，并在实际工作中不断磨练自己，力争在公司发展及社会竞争中有自己的一席之地。

　 长充电--脑勤。当今世界，不学习就会落后与发展，就会被社会淘汰，因此必须要在学习时间上保持紧迫感，学习内容上突出针对性，学习途径上讲究科学性。要向实践学习、向书本学习、向周围同志学习，牢牢抓住各种学习实践的机会，不断提高自己的专业技术水平及其他方面的能力，成长为一名优秀的青年员工。

　 常沟通--嘴勤。刚刚入职，大家对许多东西、很多事情可能还不是很熟悉，这就需要大家在工作中敢于提问、不懂就多问，而不要不懂装懂，懵懵懂懂的过完每一天。切记，自己是新人，身边的每一位都是自己工作中的长辈，工作经验相对自己来说要丰富。要充分利用部门会议或者自己闲暇时间对自己每一个周的工作进行总结分析，并根据公司及部门的生产任务，确定自己工作中应该注意的

　事项，积极与身边的同时沟通、交流。勤过问则少过错，常沟通则多畅通。做好了事前预防，事中控制，无论出现什么情况，相信你们也能够沉着应对。

　 常巡查--腿勤。干工作光靠嘴到还是远远不够的，还要腿到。机关人员经常到项目跑一跑，项目人员经常在工地转一转，及时了解一线生产经营情况、发现建设中存在的安全质量隐患，进而将各类隐患消除在萌芽状态。

　 带头干--手勤。喊破嗓子不如干出样子。今年新入职的同志都是共产党员，希望你们在工作充分发挥党员领导干部的模范带头作用，带头将各项工作做好。

　 三要有自己的理想，进入工作有“三心”

　 我坚信大家都有自己的人生理想，但是我希望你们的理想和企业的理想要融合起来，把你们的理想建立在企业的理想之中。现在我们企业从业人员当中有三种，一种把工作当事业干，一种把工作当职业干，还有一种把工作当副业干，希望你们当中多数人都把工作当事业干，使自己的理想具体化。公司在上半年明确提出了“强企富工、行业知名、绿色诚信、最受尊敬”的企业梦，这个梦需要我们每个人去为之努力才能够实现，今天你们加入公司这个大家庭，公司也将为你们提供一个发展的平台，希望你们在这个平台上将自己的梦想能够真正的与公司的梦有机结合，进入工作有“三心”(真心、决心、虚心)，用个人梦来助推企业梦，而企业梦的实现最终将惠及我们每一个人。

　 要用虚心吸引同事、要用真心对待同事、要用决心鼓舞同事。在同事面前，始终保持谦虚谨慎的良好作风和虚心求教的真诚态度，对于自己懂不懂的事情，都要虚心向同事请教，认真听取同事的意见建议，拉近与同事的距离，促进与同事的融洽感。将同事视为朋友，真诚沟通、真心交往，诚心对待，不在大家面前说大话、放空炮、乱表态。对于同事在生产生活方面面临的困难，认真听取大家的意见和要求，对能办的事情尽快办理，对暂时不能解决的问题，做好疏导解释

　工作，对通过努力创造条件才能解决的问题，倾心努力，切忌对同事的要求采取漠然视之的态度。

　 四要建立科学的人生观和科学的生活观，合理规划享受人生 个人也有科学的发展观，个人也有科学的生活观。希望同志们把自己的幸福和乐趣放在学习、工作和对社会尽责任上。一个人最大的美德是有社会责任感，忠于自己企业，忠于自己家庭。作为公民，要遵从一般的社会道德规范。作为企业员工，要遵从企业的职业道德和制度。作为家庭成员，对家人要尽到责任。我们面对的是喧嚣的社会，浮躁的人群，张扬狂放的东西太多。在这种情况下，科学的人生观，是要做一个更明白的人，当一个能够主宰自己的人。马克思说过，人的本质是一切社会关系的总和，这是唯物的。同时，人的本质是辩证的，是自由的、自主的、自觉的，可以人为地有自己追求的，主导自己。我们企业尽可能地考虑职工的利益，包括你们的利益。但希望你们不要当形形色色的“奴隶”，不当“名奴”，不当“利奴”，不当“权奴”，不当“房奴”，不当“车奴”，不当“股奴”，不当“情奴”， 一个人生活简单是大美。无论如何不要迷信权力，不要迷信庸俗的关系，不要迷信物欲的诱惑。

　 五要廉洁从业做表率，狠抓实干促发展

　 刚才我们组织大家观看了我们自己身边发生的真实案例：《一个能人毁灭》和《私欲使他走向深渊》，再度向在座的各位敲响了警钟，贪如火，不遏则燎原;欲如水，不遏则滔天。杨池林从刚开始的指使妻子、儿女报销家里日常生活开销来窃取单位的“小便宜”，到私刻公章，臆造经济合同，再通过子虚乌有的香港腾马公司、武汉铁建公司隧道处“合法”侵吞巨额国有资产，人的私念和贪欲一步步膨胀，开始是成百上千的拿，后来是成百万、上千万的贪，最终滑向了万劫不复的犯罪深渊;刘万奇从一个普通的工程技术人员成长为副处职的领导干部，荣获

　过中过铁路最高荣誉—“火车头”奖章，可谓前途较为光明，然而他却在光环中昏头了、飘飘然了，放松了思想改造，廉洁从业的意识逐渐淡薄，最终一步步走上了犯罪的道路，成为了企业的“蛀虫”。

　 同志们，党的以来，中央相继出台了关于改进作风建设的一系列重大举措，从改进工作作风、密切联系群众“八项规定”，到厉行勤俭节约、狠刹浪费之风，遏制“舌尖上的腐败”;从集中解决形式主义、官僚主义等“四风”问题，到全国纪检监察系统开展会员卡清退专项活动，这一系列的动作，看得见抓得住，且件件有落实，事事有结果，充分表明了中央加强作风建设的决心和信心。新一届领导集体高度重视反腐倡廉工作，提出反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣，关键就在“常”、“长”二字，一个是要经常抓，一个是要长期抓。坚持老虎苍蝇一起打。近期我们也应该从网络或者朋友那儿都能够听到一大批官员落马的消息，网友调侃“家中失窃、日记丢失、二奶翻脸”成为反腐三大利器。为何腐败问题经常抓，却依旧有人铤而走险呢，其中最重要的是腐败者本人放松了世界观、人生观、价值观的改造。对于你们刚参加工作的年轻人来说，人生的路还很漫长，会遇到各种各样的诱惑，不要迷恋那些官儿不大派头大，年龄不大胆子大，能力不大脾气大，干劲不大玩劲大的得人，也不要出没于酒楼茶榭，沉溺于歌厅舞场，穿梭于沿海境外，自觉远离这样的人、这样的地方，自觉抵制铺张浪费，贪图享乐，并严格用党员的标准要求自己，遵章守纪，做好本职工作，积极参加公司组织的学习教育活动，不断提升自身精神境界和人生感悟，确保人生道路上没有污点，成长成为一名合格的铁建人!

　 最后，祝大家在新的环境、新的家庭中收获成长、收获幸福!

　 在新入职员工座谈会上的讲话篇 2

　 同志们：

　大家好!今天看到这么多新加入的优秀同志，我非常的高兴，大家的加入，为***注入了新鲜的血液，增加了新生的力量。***欢迎大家!

　 经过了竞聘到入职，相信大家对***有了初步的了解，对医院的管理架构、项目建设、企业文化等也有了初步的印象。目前医院正处在一个高速发展的时期，医院的做强做大，需要一大批有事业心、有责任感、有创新精神和踏实作风的人才。希望大家把握机会，快速成长，尽快成为医院的中坚力量。在此，我想就四个方面谈一些看法，与大家交流。

　 一是坚定明确的目标和永不言弃的斗志。目前，医院的工作、生活条件相对艰苦，但是我们既然选择了，确定了发展目标，就应该安下心来，锁定自己的目标，在工作岗位上踏踏实实做点事情，持之以恒，不弃不离，在现实中为自己准确定位，勇敢地为自己承担起责任，敢于为自己的奋斗目标付出心血，这才能让理想在现实中找到自己的归宿，并以此成就自己的一番事业。

　 二是合作共事的能力和团结协作的精神。共事是缘份，合作是方式，团结是力量。在公司里，如果一个人很不合群，很孤芳自赏，那么就可能没有人愿意跟他在一起共事。希望大家能尽快融入到新的工作环境之中，主动将个人的成长与企业发展联系在一起，善于与周围的人合作，培养自己的团队合作意识，让自身的素质在企业发展中得到提升。

　 三是坚持学习的习惯和善于思考的理念。周恩来曾说过“做到老，学到老，活到老，学到老”。我们很多人参加工作后就放松了学习，时间长了，差距就慢慢拉开了。所以，希望大家平时多看点书，多学点东西，要善于学习、勤于思考，从实践中学习，从书本中学习，保持良好的学习习惯，有目标的拓展自身的知识结构，不断充实自己，提高自己，认真努力，抓住机会，机会永远只留给准备好的人。

　四是运动健身的习惯和抗击压力的能力。身体是我们的本钱，如果连本钱都没有，如何去好好工作，更无从谈建功立业。我们很多的同志家都在外地，工作、家庭两方面的压力很大，现在每天的工作、生活都在一个办公地点，几乎一天的大部分时间都是对着电脑，我发现大家上网运动的时间多了，现实运动的时间少了。希望大家多锻炼身体，养成良好的运动健身习惯，不仅为自己的未来储备足够的体能，还可以提高适应生活与工作压力的能力，对工作与家庭都有着很大的帮助。

　 同志们，大家意气风发、满腔热血的来到***，就是期望在这里施展自己的抱负、实现自己的理想。在此，我再次欢迎大家的到来，并热切期待大家给医院带来新的思维、新的气象，殷切希望大家以高昂的斗志、饱满的热情、创新的精神、扎实的工作，投身到分医院辉煌的事业中，用热情和智慧为医院建设添光彩!

　 在新入职员工座谈会上的讲话篇 3

　 尊敬的各位领导，同事，大家好!我是蓬江局 20**届新员工谢佳宜，非常荣幸能够参加此次的新员工座谈会。

　 X 月入职至今，我已经在江门局这个温暖的大家庭半年多了。在这半年时间里我先后在蓬江局营业部、明浩公司、计量中心、试验所、江门局各个机关部门进行轮岗实习。

　 这半年是新奇而充实的，有许多的第一次。第一次爬电线杆、第一次抄表、第一次装接电表、第一次走工单、第一次催交电费、第一次写供电合同等等。伴随着这诸多的第一次的发生，我随身携带的笔记本也被我蹂躏的从白富美变成了黒搓丑~

　 回首这半年的见习工作历程，感触颇深。还记得初入企业的时候，非电力专业的我们，对各种电力设备，计量装置一无所知。

　由于在各个部门轮岗锻炼的时间都不是很长，所以我极其珍惜在各个部门学习锻炼的时光，力求每一天都过得充实而富有成效。

　 为防止目标分散，时间利用率低下，我专注于师傅交代的任务，并及时记录下当天所完成的工作情况，便于自己对工作中的不足进行反思，务求每天进步一点点。接触日常工作的范围越广，我越发现自己还有许多的不足和不懂之处需要学习改进。

　 感谢各位领导及同事的悉心关怀和帮助，使我在这半年的时间里能很好的适应工作环境和角色的转变，学到了许多业务知识。在以后的工作中，我一定把锻炼学习学到的好经验、好做法用到实践中去，干好本职工作，为电网的建设发展、科学发展做出自己力所能及的贡献。

　 第一，关于计量装置。实习一开始我是在仓库进行电能表互感器等各项参数的数据处理，我和佳宜一道，分工合作处理完了一整箱的资料。期间有过因个别参数不明确，重头再做一遍的教训，还有出于对数据的谨慎负责，互相核对多遍的煎熬。最后总结教训顺利完成数据输入的我们，已经非常熟悉计量装置的类型和各组参数了。加上处理验表照片和实物盘点，算是对计量装置有了一个初步直观的认识。

　 接着，我...

篇四：对新入职大学生的讲话

　发言稿一：尊敬的公司领导、亲爱的同事们：

　 大家好!我是 xx 班的 xx，毕业于 xx 大学 xx 专业。

　 站在这里代表新同事发言，我感到十分荣幸。感谢公司领导给我这样一个机会来表达我作为新员工的一些心声。

　 相信在座的各位新同事和我一样，迫切的等待这样一天的到来已经很久了!从呱呱坠地，到风华正茂，我们完成了身体上的成长;从呀呀学语，到大学毕业，我们完成了知识上的积累;从一无所知，到知书达理，我 垒 们完成了人格上的蜕变 摊 ，只等待走上工作岗位 鸳 的这一天!这一天是我 灾 们人生轨迹的重大转折 裕 点!

　 大学毕业进入 疟 新岗位，我们有许多需 亮 要面对。全新的环境里 妥 ，专业严格的工作制度 孕 代替了大学的自由随意 赠 ;来自四面八方的新同 概 事取代了曾经熟悉的同 烦 学;全新的岗位上，我 询 们的任务由汲取知识转 捍 变成发挥才干，我们的 延 角色由激-情洋溢的大 怪 学生变成爱岗敬业的公 逾 司员工，我们的定位也 九由教育的接受者转变为 重 技能的掌握者，这许许 浆 多多的巨大改变都需要 挺 我们去不断适应。但是 蚤 不要忘记，仍然有一些 些东西，需要我们的坚守 蔷 。一贯的道德，仍然是 翰 我们行为的准绳;宏大 众 的理想，仍然是我们不 淫 变的追求;不断的求知 藩 ，仍然是我们进步的动 朗 力;积极的进取，依然 惊 需要我们的秉承。

　喳 在这样一个重要的工作 死 岗位上，我们要认真参 免 加训练，扎实掌握岗位 惰 技能，积极待人接物， 大 虚心学习别人长处，努 悍 力让自己迅速成长为一 拐 个思想进步、技术过硬 祁 、扎实肯干的符合公司 悔 要求好员工!我们更要 章 精诚合作，互相帮助， 锑努力让我们的团队成为 育 一个和-谐、团结富有 盂 战斗力的团队!

　 如 磐 果说，新环境是天空， 番 那我们就是那盘旋的雏 沟 鹰，相信不断的搏击会 瘤 让我们的羽翼变得更加 衣 丰盈，成为高高蓝天上 茸 的一抹美景;如果说， 著 新环境是大海，那我们 哭 就是翻腾的浪头，相信 糕 不断的前进会让我们成 烬 为滔天的巨浪，成为大 榆 海的主角;如果说，新 袖 环境是舞台，那我们就 锤 是演员，相信不断的锻 刨 炼会让我们更加入戏， 勋 成为舞台永恒的魅力。

　穴

　我们向领导们保证 娟 ，我们会不断的磨练自 檀 己，成为公司不同凡响 郧 的新动力!

　 发言稿 赛 二：敬爱的老师，亲爱 旺 的同学们，此刻请允许 鲤我还这样称呼大家，为 颜 期一周的 08 届新员工 脯 入职培训到今天就要暂 秒 告一段落了，这段充实 讲 而愉快的经历让我们受 搜 到了人生中第一次重大 疑 转折的职业洗礼，在培 屏 训中我们聆听了辛总对 连 企业文化高屋建瓴又深 釉 入浅出的讲解阐述，我 六 们感受到冷总一点也不 詹 冷，很温暖也很亲切， 巡 我们接受着丁老师每天 篷 的问候，我们的回答“ 块 好，很好，非常好”已 罩 经成了我们新的职业写 杂 照，还有苏老师热情爽 楷 朗的笑声，袁

　经理从电 垦 影中给予的深刻启迪， 馈 准妈妈老师的不辞劳苦 咬 早来晚走，点点滴滴等 燃 等等等，我们都不会忘 廖 记，是你们的关怀培养 家 让我们健康成长、快速 烘 成才、获得成功，在此 掐 请允许我代表所有参加 火 培训的同事们向各位领 驰 导各位老师表示衷心的 竞 感谢！祝愿你们工作顺 许 利，健康开心！

　 在 恍 由一名单纯的学生成长 讯 到一位职业的社会人的 衍 最关键的时候，入职培 厩 训未雨绸缪地给我们带 梳 来了这种再成长过程中 徐 所必需的种种养料，企 纫 业文化的熏陶、公司领 蕾 导的厚望、资深专家的 磅 指引以及各部门负责人 息 规章制度的讲解和工作 伴 生活的切身体会，对于 牡 我们认识浪潮融入浪潮 庐 服务浪潮受益于浪潮有 卞 着切实的现实意义和巨 啦 大的促进作用，我们也 幅 一定会不负众望，在今 铡 后的学习工作中打好坚 疾 实的专业基础、培养良 便 好的团队意识，保持可 垣 持续的学习能力，脚踏 执 实地、精益求精、开拓 缕 创新、充满热情。

　 筷 今日之浪潮，已是中国 赵 领先的计算平台与 it 驯 应用解决方案供应商， 谱 同时，也是中国最大的 申 服务器制造商和服务器 搭 解决方案提供商，用户 站 遍及金融、通信、政府 惕 、教育、制造业、烟草 宠 等行业和部门。公司现 旷 在已经成长为软硬件一 炙 体化、经济效益社会效 钞 益并重、国内顶尖国际 阀 知名的创新型、市场化 碱 股份制公司，我们为选 炮 择浪潮而感到无比自豪 张 ，也请领导们老师们相 窍 信，浪潮也会为选择了 旷 我们而感到愈加骄傲！

　槽

　太阳每天都为我们 绚 升起，新的未来让我们 绍 充满希望，让我们在浪 锗 潮这片广阔的海洋扬帆 霍 远航！

篇五：对新入职大学生的讲话

　演讲稿一：各位新员工，大家好！

　 首先我代表公司全体员工，向新加入公司的 25 名新员工表示热烈的欢迎！欢迎你们加入到宁波国际投资咨询有限公司这个大家庭中。

　 我们今天在这里举行一年一度的新员工入职暨导师结对仪式。这也是公司的传统，十几年来我们一直如此。

　 我们公司是一家综合智力型服务企业，从 1993 年 2 月成立至今已 20 年，经营范围从单一的工程咨询到现在的工程监理、工程造价咨询、招标代理、 吹 工程项目代建、安全评 潭 价、信息及智能化监理 良 、节能评估、社会风险 票 评估等，营业收入连续 彩 三年突破亿元大关，公 园 司实现了跨越式的发展 六 ，在省内外享有一定的 给 知名度。

　 成绩只代 蛋 表过去，在未来我们将 摧 面临新的机遇和挑战， 哪 我希望在座的各位及公 脆 司员工能不断提高精神 六 境界，不断增强紧迫感 漠 ，真正能够做到面向未 巍 来、引领未来。

　 既 钧 然作好选择，也希望新 千 员工们尽快成长，做一 峰 个对社会、对公司、对 蛋 家庭有用的人，也是对 徐 自己负责的人。你们是 瞪 一群充满朝气的人，你 纷 们的见识很广，思维很 附 敏捷，接受新鲜事物的 啮 速度更快，我相信在不 肺 远的将来，你们将成为 跳 社会和公司的栋梁。但 咒 不管你们以后会去哪里 宾 在，这

　里是你们走向社 堑 会的第一步，在漫长的 映 人生旅途中迈向美好而 淋 有意义的开始。你们将 佛 与公司共同进步、共同 人 成长，开创未来，实现 泛 自己心中的梦想。

　 坪 作为公司总经理，或者 闲 作为比你们年长的过来 爽 人，我在这里送你们几 醒 句话：

　 1、定一个 映 切实可行的奋斗目标。

　嗅 人在不同的阶段都会有 掂 自己的奋斗目标。而这 张 个目标会决定和引导着 枉 个人前进的方向。从学 光 校步入社会，是人生全 引 新阶段的开始，大家肯 伎 定会有各种各样的目标 未 和梦想。有了目标和梦 赠 想，就会有前进的动力 晤 和激情。为自己确立一 性 个或多个切实可行的目 涨 标吧。让我们为之奋斗 竖 ，为之努力。无论你曾 闺 经取得过引以为豪的成 昭 绩，还是有很多不如意 崖 的经历，踏入公司起， 盈 一切都已成为过去。机 现 遇总是青睐有准备的人 薯 ，有目标，更要有行动 窝 ，现在你们的机会都是 署 平等的，希望大家把握 陪 机会，努力工作，用自 帚 己的实际行动去实现心 宛 中的目标。

　 2、要 栈 具备干事创业的综合素 耗 养。这里的综合素养主 暂 要指：要有积极主动的 帽 工作态度，要有攻坚克 指 难的毅力，要有雷厉风 月 行的工作作风，要有严 饯 严谨认真的自律意识。

　嘶 邓小平同志曾指出：世 当 界上的事情都是干出来 掇 ，只有把嘴上说的、纸 骄 上写的、会上定的，变 儒 成具体行动、实际的效 认 果，我们的工作才算做 米 到了位、做到了家。所 敌 以希望你们立足

　本职岗 难 位，尽快进入角色，认 眩 真学习公司的规章制度 设 ，刻苦钻研业务流程， 贫 不断提高业务水平和技 葛 术水平，努力成为公司 芍 建设发展的骨干力量。

　亚

　3、要有与人为善 冠 的博大胸怀。与人为善 仪 ，主要是善心与善行。

　砚 善心是善行的内在动力 亦 ，善行是善心的外在表 碟 现。在实际工作中要设 差 身处地、换位思考，要 溺 严于律己、宽以待人。

　抬

　同志们，习总书记 斡 说过：不管实现中国梦 谰 的路有多远，我们只有 昭 一步步去走，才可以到 袒 达；不管实现中国梦的 但 路有多难，我们只要认 良 真地去做好点点滴滴， 液 终会成功。实现个人梦 彼 也同样如此。天高任鸟 免 飞，海阔凭鱼跃，公司 淮 的未来靠大家一起去创 鸦 造，自己的未来要考自 渝 己去打拼。在座的新员 余 工们，你们是公司的未 蹲 来，希望你们能够继续 五 发扬自己优秀的一面， 票 珍惜以后共事的时光， 位 尽情展示你们的智慧和 数 才华，为实现公司的各 肿 项既定目标而努力工作 见 ，也为实现你们心中的 一 梦想而努力奋斗。

　演讲 捌 稿二：各位新入职的员 纽 工、大家下午好！

　 韶 经过二天的入职培训， 醋 相信各位员工对 xxx 极 x 公司有了初步的了解 巡 ，对公司的管理架构、 渔 经营范围、经营规模、 绣业绩前景、企业文化等 剂 也有了初步的印象。公 次 司此次培训，还将组织 尔 各位新员工参观公司的 饺 xxxx 和正在规划建 度 设的新基础。员工们经 绊 过二天的培训，有了一 抄 定的收获，对自己

　入职 片 以后的工作及职业前景 启 已经有了初步的规划， 戊 并做好了随时投入岗位 抑 工作的准备，在你们即 斌 将入岗入职之前，再与 痴 大家一起谈谈，希望通 昧 过进一步的沟通交流， 沥 促进我们的企业与新进 漾 员工步调合一，和谐共 灿 赢。下面我讲三点意见 堤 ，与各位共勉。

　 一 阵 、面对现实，切合实际 攀 ，找准目标，认真筹划 悉

　各位都是八零、九 根 零后的优秀毕业生，是 般 在我们国家改革开放步 冗 入攻坚克难时期走向社 唤 会，开始工作的。你们 凭成长的和即将工作的年 坍 代，与你们的一上代有 沏 着很大的环境差异，有 裁 一首网络民谣形象地描 牙 述了其中的部分现象：

　求 "当我们读小学的时候 榨 ，读大学不要钱；我们 框 要读大学的时候，读小 渭 学不要钱；我们还没能 拳 工作的时候，工作也是 毡 分配的；我们可以工作 幼 的时候，撞得头破血流 恒 才勉强找份饿不死人的 坪 工作做；当我们不能挣 忧 钱的时候，房子是分配 号 的；当我们能挣钱的时 达 候，却发现房子已经买 饵 不起了。"这种描述虽 源 有部分夸张，但还是反 以 映了部分现实。面对新 砚 的就业及工作环境，我 易 们新入职大学生应该如 喜 何做呢？

　 首先、面 涯 对全新的企事业单位用 痛 人机制，必须有全新的 音 入职态度。

　 激烈市 锑 场竞争环境迫使企业采 樱 取全新的用人机制，即 赵打破铁钣碗，实行"优 各 胜劣态"的用人机制。

　箭 这与你们的上一代有着 娠 很大的差别，由于教育 忠 产业化，致使现在的大 甄 学

　毕业生人数远超过六 四 、七十年代出生的毕业 源 生，加之现在的大学在 起 专业培养方向上与市场 笺 需求的出现了一定程度 迎 的脱节，重理论教学轻 刹 实际操作，致使大多数 亚 企业的基层实际操作岗 朵 位被农民工或城市低教 匀 育者取代，这导致大学 彰 毕业生的就业环境进一 鸿 步恶化；当你们被选进 冬 企事业单位从事某项工 歼 作时，企事业单位对于 辣 用人及人才的使用对比 小 先前也有很大的变化， 哲 他们可能更注重员工的 娱 持续贡献能力与一贯的 默 表现，而过于那种一岗 伍 定终生的就业模式早已 边 不复存在，这是激烈的 席 市场竞争环境逼使企业 仿 所采取的唯一途径。这 帘 就意味着你们在企业的 说 表现及能力将决定企业 氯 对你们的奖惩及留用的 祁 唯一依据。这一现状不 阳 是一个企业的行为，而 吴 是整个社会面对竞争所 娟 采取的不自觉行为。因 郎 此各位新入职的员工切 惮 记：入职只是你们跨入 锗 企业工作的开始，今后 屎 的人生之路如何规划完 翅 全取决于你们在企业的 纬 努力成果与良好表现， 矩 即便是你们从这个企业 振 跳往另一个更有发展前 瘪 景的企业，道理都是一 桐 样的。因此我们必须要 哺 面对现实，切合实际， 汞 找准目标，认真筹划。

　意

　其次、全新的用人 鹿 机制为你们提供了良好 镭 的发展平台和广泛的职 联 业生涯之路

　 正是由 虞 于体制、机制的变革， 彪 使得你们这一代的大学 研生有着比老一代大学生 渝 更广阔的发展之路。任 口 何事物的发展都有其两 夕 面性。"优胜劣态"的 湿 用人机制更是如此。早 沾 一

　辈的大学生可能是铁 屠 钣碗终生制，但由于缺 厌 少优胜劣态的竞争机制 蔼 ，干多干少都一样，能 徽 力大小都一样，大家都 岁 在同一平台下凭着几年 絮 一调级的薪酬机制"混 执 "，几年下来，不管你 伎 是有名的学府毕业生还 它 是普通大学毕业生，不 译 管你是某个学科专家还 肖 是任劳任怨的技术人员 崎 ，你所学的知识都会被 淹 淘汰，你的发展前景都 鸯 会被断送，那种凭身份 砸 、凭关系就能找到好岗 戌 位的职业竞争方式可能 莆 更会伤害有知识、有能 袜 力的大学生的心，从而 男 彻底毁去一个优秀大学 之 生的一生。这种现象在 军 我们这辈人中比比皆是 西 。反之，如今的企业用 再 人机制是全新的，是一 聋 个重人才、重能力的新 裂 环境！因此只要你是一 慌 个用心的人，一个专心 挡 为企业发展而思考、而 萎 作为的人，企业都会对 轧 你们分别青睐，都会不 炬 断地给你们新的机遇与 杂 新的挑战，你们将会与 媒 企业在良好的互动发展 溢 的格局中双赢。同时， 载 社会也全面采用与这种 化 全新机制接轨的模式， 豁 比如如今普遍采用的各 鸦 类师的取证及注册方式 由 ，这是这种新机制的具 烘 体运用。你具备什么能 梭 力，拥有什么经验，社 增 会将给你们出具什么样 讫 的证明，你凭借这些证 表 明性材料，企业将会以 怀 相应的薪酬聘用你，你 是 的能力证明材料等级越 胀 高，你所获得的报酬就 掘 越丰厚。比如现在的注 又 册电器工程师、注册造 寐 价师、建造师、结构工 咀 程师、安全工程师、质 沿 量认证师、人力资源师 喻 、会计师等等，而所有 摆 这些师的取证，都必须 寞 需要一定的企业工作背 柱 景，和一

　定的知识教育 儿 背景，目前我们的企业 亥 正为你们提供了良好的 垦 工作环境和职业生涯前 现 景，剩下的只是看各位 园 新入职员工的努力了。

　仰

　第三、集团公司" 振 三支人才队伍"培养目 织 标为每位员工都提供了 柒 不同的发展方向

　 x 芒 x 公司的"三支人才队 南 伍"是：管理型人才、 译 技术型人才、技能型人 筐 才。

　 管理型人才发 升 展序列就是从班组长、 反 分部门负责人、公司经 炒 理、集团公司高管。目 济 前公司已开始打破身份 垂 界限，率先在部分公司 把 实现班组长、部门负责 承 人聘用上使用聘用制大 妊 中专毕业生，在 xx 公 估 司等分、子公司的骨干 汁 力量及优秀管理者都得 季 到很好地提拔使用，将 悔 来随着你们的管理经验 占 不断提升，公司经营发 詹 展不断深入，将会有更 裕 多的优秀管理人才脱颖 钒 而出，走向更高的管理 株 岗位。

　 技术型人才 胡 发展序列就是助理师、 笋 中、高级师及各类资质 熏 等级师。集团公司成立 寿 了人力资源部，与 xx 颓 社保局等单位共同负责 政 对各类师的取证组织办 独 理，并有专门的文件对 栋 各类师的薪酬待遇进行 海 统一管理，让有一定专 低 业特长的人充分发挥他 湃 们的水平，同时体现对 熙 他们知识价值的认可， 穆 对应地提高他们各方面 衙 的待遇。

　 技能型人 喜 才发展序列就是各类专 梅 业等级证书，如技工、 霖 高级技工、电焊工、吊 癣 装工等，集团公司人力 俺 资源部

　将组织集团公司 突 各分、子公司各类技能 耐 业务能手进行技能等级 汤 鉴定，并对取得相应证 须 书的技能人才给予相应 丫 的薪酬。

　 通过以上 镰 分析介绍，希望广大新 措 入职员工充分认清形势 糕 ，结合企业与自身实际 邮 ，找准入职后发展目标 冲 ，启动人生职业生涯规 赐 划，实现企业与个人发 汤 展共赢新局面。

　 二 印 、咬住目标，持续努力 逢 ，永不言弃，坚信成功 捧

　各位新入职员工， 满 我们既然确定了发展目 参 标，就应该锁定自己的 筏 目标，根据目标制订详 直 细的实现步骤，分段实 盈施，要持之以恒，不弃 何 不离，要通过持续努力 嫡 与不断实践的过程，提 盐 升自己的能力，更新自 鞋 己的知识，实现自我的 葫完美人生。

　 俗话说 堰 得好："师傅领进门， 失 修行在各人！"。作为 鸟 一个早于你们毕业二十 妈 多年的先行者，我在当 夜 初入职时也有你们现在 尸 一样的境遇，也有着良 采 好的前景规划和美好的 试 人生目标。但理想在实 鹰 施过程中的确不是那么 即 回事，我们在实际工作 履 中也不可避免地面临着 趴 困难、挫折，甚至有心 卧 灰竟冷的时候，与我同 影 时代的大学生也有着与 挞 我同样的困境与思虑。

　栽 二十多年的路走下来， 处 与我们同时代的大学毕 巾 业生的现实状况产生了 御 很大的差异：过去分配 劲 到令人羡慕单位的人， 士 如今有的发展得很好， 率 有的境遇很差，差到连 斑 糊口都出现问题；过去 虑 分配到比较差的单位， 智 有些人却发展得很出色 猪 ，成为行业的专家、单 傻 位的领导和私人企业家 酬 ，

　也有少部分人因此沉 婉 沦，消极厌世，以致于 步 一事无成，成了社会的 太 负担。在坐的今天有位 董 ，我们完全有理由相信 贴 ，二十年后，你们中间 矿 的人再聚到一起，会有 汀 很大的变化，这是一定 平 的。为什么会有这些变 害 化呢？为什么总有这些 谱 变化呢？原因我想就是 透 我在第二部分标题所讲 版 的：有些人能将目标锁 宽 定，以坚韧的意志和持 母 久的耐心坚持下来了， 芭 成功就属于这些人，而 商 有些人未能咬住目标， 怔 持续努力，不断地路途 炭 放弃，结果随意时间的 宇 推移，知识的老化，年 哭 龄的增长，体力、智力 掳 的衰减，会变得一事无 短 成。

　 举个例子，在 柄 合肥生活的人都知道合 酱 肥有个"肖氏集团"， 或 这个肖氏集团现在很是 寝 了得，成了合肥有名的 蚌 餐饮及快捷宾馆连锁企 批 业，可当初，他仅是个 畅 在高新区卖盒饭的个体 骇 户，他的成功原因就是 绽 咬住一个目标，从餐饮 虐 起家，做老百姓实惠的 胁 餐饮，做适合老百姓口 杰 味的餐饮，不管遇到多 考 大困难，他们都坚定一 母 个目标方向不变，在接 片 近二十年的发展历程中 彦 ，公司的经营方向始终 招 未随不断变化和充满危 舞 机的市场中改变，中间 携 的苦衷有很多，困难与 严 问题...

篇六：对新入职大学生的讲话

　 各位同学：

　大家好！

　首先欢迎各位大学生加入*****农村信用社这个大家庭，你们的到来为我们信用社又增添了一股新生力量。希望各位大学生尽快融入到新的工作环境中，发挥自己的聪明才干，为*****农村信用社的发展奉献自己的青春。下面，我代表联社党委讲几点意见：

　一、农村信用社发展现状与发展前景

　（一）*****县农村信用社自成立之初到现在，经历了坎坷的发展历程，实现了由小到大、由弱到强，实现了办公和居住环境由低矮的平房转变成现今的高楼大厦的跨越。

　今年，*****联社在滨州办事处组织的“抓三早、促发展、实现首季开门红”竞赛活动中，圆满的完成了各项任务指标，取得了全市综合排名第二的好成绩。

　截至 6 月末，*****联社各项存款余额为 13 亿元，各项贷款余额为11.62 亿元，实现经营利润 1731 万元，位居全县金融机构之首。目前正在开展的“喜迎十七大，再创新佳绩”百日竞赛活动中，12 项考核目标中有 8 项任务指标已完成全年任务。

　（二）农村信用社发展前景喜人。从近期召开的全国金融工作会议上获悉，国家将深化农村金融改革，着手解决“三农”金融服务不足的问题。这为我们提供难得的发展机遇。

　 多年来，通过持续改革发展，*****联社的经营管理逐步规范，存贷款规模迅速扩大，经营效益连年提高，市场份额逐年提升；各级政府对农村信用社改革的扶持政策逐步得到落实，全社会关心、支持农村信用社发展的良好环境正在形成；我们扶持农户和中小企业走上了富裕之路和快速发展的快车道，达到了“共赢”，我们已经成为当之无愧的农村金融主力军。

　二、以人为本，营造和谐，为大学生成才创建良好的平台

　一是联社制定了大学生座谈制度。今后，联社每年将抽出一定时间，召集大学生进行座谈。及时了解大学生思想动态，鼓励畅所欲言，为*****县农村信用社发展献计献策。

　二是严于管理，积极做好知识“传、帮、带”。作为直接领导，各社主任要时刻关注、了解本社现有大学生的状况，做到扬其所长，真正发挥人才潜能；要充分发挥老同志的作用，助其成才。

　三是各单位要实现“人本”管理，积极营造和谐氛围。近几年联社加大对各营业网点投入，各单位在优化办公环境和生活居住条件方面均有了质的飞跃。各单位要为各大学生创造良好工作、生活及成才环境，要做到工作上严于管理，生活上细致关心，成才上铺平道路。

　三、对新入社大学生的几点要求

　第一，树立发展意识，搞好创新，做到与时俱进。年轻人是最富活力的群体，思维活跃，力争实现自我超越，成为更新观念的排头兵。

　第二，树立学习意识，夯实成才基础。要想在日趋激烈的竞争中站稳脚跟、发展自己，就必须博览群书，把目光投向未来，提高学习能

　力和创新能力。要做到谦虚谨慎，脚踏实地，坚持学习、切忌眼高手低。

　第三，树立品德意识，走好人生道路。要珍惜现有工作，把握人生步伐，主动抵御各种诱惑腐蚀，努力做到奋发有为，在奋斗中实现自身的价值。

　最后，希望各位新入社大学生从现在开始就有一种紧迫感、压力感和危机感，明确人生发展目标，充分运用自己青春的潜力和能量，坚定信心，踏实苦干，实现更大的发展，在农村信用社的改革发展历程中创造出属于自己的一片天空！

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