在考察干部工作组布署讲话8篇
在考察干部工作组布署讲话8篇在考察干部工作组布署讲话 组织部长在挂职干部欢迎会上的讲话 7月9日，第六次全国对口支援新疆工作会议在新疆喀什召开，在这极具意义的时刻，我们迎来了第三批到xx市下面是小编为大家整理的在考察干部工作组布署讲话8篇,供大家参考。
篇一：在考察干部工作组布署讲话
部长在挂职干部欢迎会上的讲话7 月 9 日，第六次全国对口支援新疆工作会议在新疆喀什召开，在这极具意义的时刻，我们迎来了第三批到 xx 市挂职锻炼的 10 名新疆和田县干部。我谨代表 xx 市委、市政府，对和田县干部表示诚挚的欢迎。
首先，把 xx 的情况向大家作个简单介绍。
xx，xx 位于浙江省北部杭嘉湖平原腹地，属于嘉兴五县市之一。境内地势平坦，河网密布，气候四季分明，自然环境优美，一派江南水乡景象，素有“鱼米之乡、丝绸之府、百花地面、文化之邦”之美誉。1993 年 4 月撤县设市。
东距上海 131 公里，北离苏州 74 公里，西邻杭州 65 公里，居沪、杭、苏金三角之中，下辖 3 个街道、9 个镇、2 个新区，人口 82 万。1985 年列入全国首批开放县（市），1993 年 4月撤县设市。在最新的第十五届全国县域经济与县域基本竞争力百强县中，xx 市排名第 55 位。
其次，对搞好挂职锻炼这项工作的，我提几点建议，供大家参考。
一是充分认识挂职锻炼工作的重要意义。搞好挂职锻炼工作是加强和田县中青年干部培养、扩大两地干部交流的重要举措，也是人才援疆、智力援疆的重要内容。根据 xx 市与和田县会商意见，xx 将在 3 年内分 5 批为和田县培训 50
名挂职干部，请大家务必认真对待这项工作，落实好各项任务，确保挂职锻炼干部工作顺利完成。刚才张部长宣读了挂职干部的任职文件，请参加今天欢迎会的各单位分管负责人回去后，及时向主要负责人汇报，拿出具体的挂职锻炼方案，既有工作方案，也要有生活保障措施，确保挂职锻炼工作落到实处，要让每一个挂职干部工作有收获、学习有进步、生活有保障。
二是切实将挂职锻炼工作落实到位。相关镇、市直部门要合理安排挂职干部的工作，主动向挂职干部介绍有关情况，把挂职当实职使用，交任务、压担子，使他们尽快进入角色。各镇党群书记、部门分管领导要作为挂职干部的联系人，每 10 天要和挂职干部谈一次话，掌握他们的思想、生活、学习和工作情况，帮助解决生活上的困难，帮助理清工作思路，指导工作方法。挂职干部也要多向挂职单位的领导交流汇报思想，尊重挂职单位的干部、群众，不搞特殊化，工作上要发扬不怕困难、任劳任怨、脚踏实地、求真务实、甘于奉献的精神，在服务 xx 经济社会发展的过程中，增添阅历、增强能力、提升素质。和田县的干部来 xx 挂职，也为 xx、和田的干部相互学习提供了机会，大家在一起工作就是一家人，要不分彼此，互相学习，共同提高。
三是 落实责任、从严管理。和田县的干部在 xx 挂职期间的日常管理以挂职单位为主，不得随意离开挂职单位，干
部本人和家属均不安排探亲。有事需要履行请假手续，请假1 天的，要经挂职单位的主要领导批准；请假 2 天的，要报xx 市委组织部同意。同时，挂职干部也要履行好自我管理的职责，挂职工作组的组长、副组长、联络员要充分行使自身的职权，配合挂职单位，共同做好工作。
最后，预祝本次挂职培训工作取得圆满成功，也祝大家身体健康，工作顺利！
篇二：在考察干部工作组布署讲话
考察报告,不足 XXX 同志考察材料该同志思想政治素质较好，大局意识和全局观念强，能认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观要求，坚持党的基本路线方针，在政治上、思想上、行动上自觉与县委、县政府保持高度一致。能认真坚持政治理论学习，以及学习市场经济、法律法规、现代林业科技等知识。在原则问题上立场坚定，旗帜鲜明。
事业责任心强，工作勤奋、务实、严谨、待人谦和，乐于接受场党委和行政上的分工，在工作中能积极 症 与分管科室交流，听取 婆 正确的意见和建议，并 杜 能积极主动与主要负责 懂 人进行思想、工作上的 需 沟通汇报。作风民主， 怪 集体荣誉感强，工作上 惨 能做到分工不分家，积 兼 极协调配合好其他班子 医 成员的工作，自觉维护 述 班子团结。
工作能 氯 量强，工作经验丰富， 炭 组织协调能力强，担任 匈林场领导职务多年。在 袋 工作实践中，能带头发 胖 扬吃苦耐劳、乐于奉献 豢 的精神，积极深入第一 它 线执导和督促生产、林 辛 政等各方面的工作，不 协 断改进和完善工作方法 赛 ，使林场历年的生产计 双 划得到全面完成，生产 啸 质量稳步提高。为解决 诌 林场生产资金不足和提 株 高造林质量，积极向场 腥 主要领导建言献策，结 饱 合党员活动，让党员带 机 头承包林业生产，大胆 群 引入职工个体资金，进 撒 行林场个人股份造林， 檬 有效解决了造
林任务大 压 ，资金短缺的矛盾。群 释 众观念强，在工作中讲 新 求干实事、求实效，能 勋 广泛听取各方面群众意 氦 见，体贴民情，积极解 诊 决职工工作、生活中矛 救 盾困难，使林场工作和 姚 经济发展环境一直保持 播 和谐 稳定，促进林场各 鲸 项事业发展。
作风 矢 务实，工作业绩好。近 涧 三年来，该同志先后分 全 管过林业生产、计财、 噪 林政、行政日常工作及 串 组织宣传工作。其分管 援 的林业生产工作 XX 年 涯 完成山上造林 4990 血 亩，XX 年“一大四小 潘 ”通道绿化 16 公里， 乙 XX 年冬季整地 397 箭 1 亩，造林成活率达 9 挟 5%以上，通道绿化获 若 县三等奖。主持并指导 悟 完成了全场万亩生态公 债 益林地理信息系统的建 膊 立。XX 年完成木材生 姚 产 8900 余立方米， 免 毛竹生产万根，完成了 亡 XX 年春季造林 397 滚 1 亩。
为人谦虚真 陆 诚，处事公道正派，不 鄙 计较个人得失，待人诚 农 恳、友善，尊敬领导， 羚 团结同志，能够严格执 幢 行上级和单位的各项制 浚 度规定，廉洁奉公、遵 持 纪守法。
存在的不 氓 足：处事过于谨慎，工 说 作中有时候不能放开手 漂 脚。近三年考核等次：
竹 XX 年优秀，XX 年称 那 职，XX 年称职。
斩 民主测评情况：37 人 鞭 参评，有效票 37 张。
颁 “工作业绩”：好 34 血 票，较好 2 票，一般 1 肠 票；“综合评价”：优 著 秀33 票，称职 3 票， 喉 基本称职 1 票；“使用 以 建议”：同意调任：3 咏 7 票。谈话推荐情况：
索 谈话对象 15 人，同意 熏 15 票。
中共 XX 县委 曰 考察工作组 考察人：
x 斟 x 年 x 月 xx 日 篇一：
辛 干部考核工作情况汇报 漾
关于干部考核工作情况 辊 的报告
按照《公务 丽 员考核规定》和市局有 牧 关要求，我分局结合单 踊 位实际，积极探索完善 杏 考核内容，改进考核方 棒 法，扩大考核民主，推 瓣 进考核公开，以增加考 犀 核的科学性，促进税收 枚 中心工作和干部队伍建 畦 设。现将主要做法汇报 腾 如下：
一、严格考核程 陵 序，确保考核质量
隙 分局党组充分认识到年 右 度考核对健全激励约束 邱 机制，提高工作效能的 厕 重要作用，将其作为每 痔 年的重点工作来抓，严 御 格按照方案程序，认真 辖 组织实施。首先由被考 帧 核人全面总结本年度履 劣 行岗位职责情况，填写 遣 《公务员年度考核登记 辫 表》。科级领导干部要 祟 进行网上述职，广泛接 姓 受群众监督。在此基础 敷 上以科、所为单位召开 讥 本部门总结会，通过划 蛊 票交流等形式组织干部 意 对该部门科级领导干部 哥 进行测评，同时推荐一 讶 般干部优秀公务员候选 严 人。在年度推优上，扩 软 大考核民主，由科级领 隐 导干部和党员、群众代 粮 表集中推荐本年度优秀 斩 公务员、局级先进集体 耕 和文明税务所及市局先 幼 进集体和文明税务所， 捍 确保考核结果的公正性 教 和准确性。最后由分局 典 党组根据年度履职情况 绰 、会议推荐结果及出勤 罩 率、
征管数据、结案率 蓝 等可量化指标，研究确 酚 定各类先进名单。考核 忘 组认真执行考核结果反 谓 馈和公示制度，对拟确 葛 定优秀等次的人员和部 链 门在全局范围内公示， 立 接受监督。在考核中人 耕 教科切实履行考核管理 南 职能，严肃考核纪律， 踞 把握总体情况，做好总 约 结汇报和审核备案工作 峰 ，确保考核工作各项要 吕 求落到实处。
二、探索 贿 平时考核，完善考核机 秀 制
以修订征管流程 刊 为契机，自 09 年底， 殖 分局以管理系列为试点 镀 研究探索平时考核办法 扎 ，通过征管质量分析及 跳 时掌握干部履职情况， 蝉 有效推动各项工作落实 议 开展。
征管质量分 殃 析积极推行量化管理， 异 以岗位职责和月度目标 押 任务为基本依据，通过 稳 统计各税种申报率、正 扇 常申报入库率、预警任 瘩 务完成率，分析各岗位 涯 管辖中非正常状态纳税 盂 人情况、单位纳税人重 庸 点预警指标监控状况， 宜 以及零申报户统计数据 师 、按行业按规模税额小 凡 于 100 元户统计数据 仪 等来量化各岗位的履职 巫 情况。从一年来的运行 爸 效果来看，征管质量分 济 析在提升日常管理工作 沮 水平，加强干部队伍建 颠设上发挥了积极作用， 隶 提高了考核工作的系统 箔 性。
三、主要问题及今 替 后努力方向
主要问 歪 题集中体现在考核体系 祷 尚未健全，考核方法过 水于单一。从目前看，年 新 度考核以定性为主，征 村 管质量分析以定量为主 矾 ，缺乏定性定量相互结 蝴 合的科学系统的考核指 口
标体系，使干部考核工 瑰 作在一定程度上还不够 褪 全面客观。
随着新 淖 形势新要求，我们将从 陛 以下两方面努力：一方 云面从制度建设着手，通 帮 过严格落实工作责任制 侧 、完善纠错机制、健全 冤 以复查为手段的约束机 鼓 制及干部管理制度来进 赎一步加强干部管理，规 并 范工作秩序；另一方面 纪 从平时考核着手，按照 避 分类管理、注重实绩、 于 量性结合的原则，细化 铝考核指标，科学设计权 秋 重，探索建立一套切合 曰 实际、行之有效、科学 躁 严谨、简便易行的考核 毙 指标体系，作为年度考 何核的重要依据，作为正 症 确评价干部德、能、勤 瞒 、绩、廉的重要手段， 湛 最大程度发挥考核促进 玛 勤政廉政，提高工作效 天能的重要作用，推进税 喧 收工作的精细化和干部 些 队伍的规范化。篇二：
垮 干部考察报告格式 关于 赡 同志的考察报告 一、基 饿 本情况
姓名：，性 漠 别：男，出生年月：， 题 文化程度：，参加工作 悬时间：，入党时间：。
谚 现任职务：。
二、主要 蝇 简历 年—年，任； 年— 恿 年，任； 年—年，代； 兴
年—目前，任。
三、测 始 评、荐贤情况
参加 织 会议共有人推荐测评， 鸯 推荐票，反对票，弃权 敬 票。
四、主要优点
澡 该同志年轻，有一定的 儡 文化水平，也有较好的 咒 素质，能不断加强学习 帧 ，提高业务水平，工作 淫 上积极认真，负责的财 悠 务工作，基本能做到帐 排 务清楚，所分工的生产 肺 组各项工作都-1- 能 筋 按照全村统一部署按时 载 完成。
五、主要弱点
寒
年纪轻，业务上要多 邢 加强学习，同时多加强 煮 锻炼，不断积累丰富工 檀 作经验。
六、任用建议 狡
基本上能胜任工作 蔬 ，多加强锻炼，待条件 涯 成熟后可压担子提拔任 嘛 用。
考察组成员：
年 - 丈 2- 月日篇三：组织部 理 年度考核情况的报告 关 摊 于 xx 乡 XX 年度考核 洒 情况的报告 县委：
励 按照县委的统一部署， 漳 我们第二考核组于 xx 贴 月 xx 日在 xx 乡开展 爷 XX 年度考核工作，对 柬 领导班子一年来发挥职 访 能作用情况、9 名现职 腰 科级干部履行岗位职责 廖 情况进行了全面
考察， 亡 现将有关情况报告如下 众 ：
一、考察工作程序及 责 简况
召开干部大会 汀 进行总结述职、民主测 撅 评。xx 月 xx 日上午 灶 召开干部大会，由 xx 旧 同志主持。会上，xx 姨 同志作本单位XX 年度 腥 领导班子工作总结和个 炊 人述职述德述廉；其他 泞 7 位班子成员进行个人 秧 述职，2 位科级干部个 糟 人述职以书面方式进行 柱 。在总结和述职基础上 默 ，对领导班子及 9 名科 硫 级干部进行民主测评和 澡 干部“德”和作风建设 牙 反向测评。
个别谈话
照
全面了解 XX 年以来 辽 领导班子及领导干部履 牌 职情况。共与 xx 人谈 督 话。
二、对领导班子的 液 综合评价 主要特点
姜 年轻，有干劲，工作扎 钨 实，能较好的完成县委 悦 县政府年初下达的各项 次 任务。围绕“促进农民 诣 增收，建设美丽xx” 巾 的目标，在巩固传统产 梆 业的基础上，重点打造 僧 “xx 之乡”，做大做 埋 强 xx 产业，促进农民 群 增收。“xx 乡村建设 斩 ”有序进行，计划生育 挽 、文化教育、社会保障 雇 工作成绩全面提高。加 码 大对综治工作的重视程 轮 度，投入 xx 万元，在 尧 乡治安隐患路段安装监 续 控器，社会治安大为改 则 观。优化服务措施，改 唤 善服务办公环境，加大 查 基础设施建设。廉洁情 硬 况好，无腐败问题反映 茵 。
存在的主要问题和不 英 足
对市场经济相关 娘 知识学习不够，未能将 滦 实际发展情况与市场现 象 状完美结合；主观能动 炸 性有待进一步加强。
民 扩 主测评情况
民主测 晴 评情况：共发出测评表 栓 xx 张，有效 xx 张。
筛 获得总体评价“好”票 妖 xx 张，占 xx%；“ 坛 较好”票 xx 张，占 x 延x%；弃权票 xx 张， 恍 占 xx%。
xx 乡领导 依 班子经考核组综合评定 憎 为：
三、对单位一把手 通 的基本评价
思想政 绦 治素质较高，大局意识 班 强；工作经验丰富，群 鹰众基础好，威信度高； 异 能够指导干部职工分工 堕 协助，认真负责，管理 鸦 到位；联系群众，经常 所 深入基层了解情况；对 据工作有长远规划，能够 铸 结合实际，围绕“xx 勋 兴乡”的主线开展工作 莽 ；执行民主集中制，不 士 断加强班子建设,作风 谩 正派，廉洁自律。
貌 不足之处：需进一步深 轴 入对市场经济相关知识 炸 的学习；创新意识有待 形 进一步加强。
在这 魔 次年度考核进行的民主 一 测评中，共 xx 人参加 摆 测评，其获得“综合评 银 价”优秀票 xx 张、占 宅 xx%，称职票 xx 张 沦 、占 xx%，基本称职 哈 票 xx 张、占 xx%； 星 共发出反向测评表 xx 费张，综合得分 xx 分。
耻 xx 同志经考核组综合 舵 评定为：表现优秀的领 亭 导干部
1.xx
思 某 想政治素质较好，作风 殉 扎实，积极主动，执行 垫 力较强，能够及时完成 炭 上级领导安排的任务； 堵 待人和蔼，团结同志， 楷 与同事关系融洽；执行 垣 民主集中制，采纳有建 耸 设性的意见。不足之处 塌 ：开展工作不够大胆， 择 工作魄力不足；主观能 用 动性有待进一步加强。
僚
在这次年度考核进 钓 行的民主测评中，共 x 锤 x 人参加测评，其获得 饺 “综合评价”优秀票 x 认 x 张、占 xx%，称职 竖 票 xx 张、占 xx%， 珍 基本称职票 xx 张、占 宅 xx%；共发出反向测 掏 评表 xx张，综合得分 考 xx 分。xx 同志经考 蚜 核组综合评定为：
2. 盐 xx
有热情，有干 箍 劲，尽职尽责，业务水 熬 平较高；服从领导，积 周 极工作，群众基础较好 底 ；勤于学习，求真务实 盐 ，作风民主，公道正派 钢 ；待人和蔼，关心同志 篡 ，与同事关系融洽。自 凛 觉加强自身廉政建设， 帖 能够砥身砺行的做一名 迎 “清廉型”干部。
桥 不足之处：与同事的沟 窒 通需进一步加强；创新 坷 意识有待进一步加强。
拢
在这次年度考核进 仇 行的民主测评中，共 x 塞 x 人参加测评，其获得 烧 “综合评价”优秀票 x 秧 x 张、占 xx%，称职 灶 票 xx 张、占 xx%， 姥 基本称职票 xx 张、占 轴 xx%；共发出反向测 约 评表 xx张，综合得分 焰 xx 分。xx 同志经考 撒 核组综合评定为：表现 蒸 称
职的领导干部 表现基 症 本称职的领导干部 表现 孤 较差的领导干部 附件：
涉
1.科级领导班子 曙 年度考核民主测评情况 会 汇总表 2.科级干部年 践 度考核民主测评情况排 唱 序表 3.科级干部年度 彻 考核民主测评情况汇总 僚 表
4.科级干部年 受 度考核“德”和作风建 喝 设反向测评排序表
匈 5.科级干部年度考核 戍 “德”和作风建设反向 柠 测评汇总表 县委第 x 考 启 察组 组长：xxx 副组 掂 长：xxx
组员：
阉 xxxxxxxxxx 供 xxx 年 x 月 xx 日 干 烽 部考察材料
一、政 卡 治立场坚定，有较强的 囚 党性观念。该同志在多 硒年的工作期间能自觉学 函 习马列主义、毛泽东思 辰 想和邓小平理论，努力 漠 实践“三个代表”重要 牌 思想和科学发展观；能 提做到讲政治、讲正气、 文 讲党性，在工作中能立 弹 场坚定，坚持原则，能 沽 注重党性修养能力的学 煎 习和锻炼，并与党组织 寝保持一致；能认真学习 刺 领会党的方针、政策， 毫 学习与农机培训和职业 婿 技能鉴定工作相关的法 粥 律法规，并能理论联系 炸
实际，在工作中灵活加 浸 以应用。
二、坚持 吹 学习业务，努力提升工 绎 作水平。该同志工作以 氓 来，能针对自己知识面 炕 不宽、专业知识不足的 殉 弱点，勤于思考，能根 淹 据自己从事岗位的不同 抛 和工作的需要，以极大 溢 的热情和钻劲，努力学 痞 习钻研与本岗相关的业 寸 务知识，不断提高自己 抑 政治理论...
篇三：在考察干部工作组布署讲话
工干部培训班上的讲话在组工干部培训班上的讲话在组工干部培训班上的讲话同志们：
当前， 以坚持公道正派为主要内容的“树组工干部形象” 活动已在全市组织系统全面铺开。
前一段时间我们组成督导组， 由柴俊同志和我带队， 分两组对三区四县、 四大企业、 五所院校进行了督导和检查。从了解到的情况看， 各县区对这次活动都非常重视， 基本上都是县区委书记或副书记、 常委组织部长亲自部署， 都按要求制定了活动方案
， 投入了大量的精力推进活动开展。
市委各工委、 几大企业和院校“树组工干部形象” 活动也正在有序推进。
总的情况很好。
这次集中起来进行辅导， 主要是针对全市组织系统特别是部机关的实际情况， 重点就组工干部如何坚持公道正派， 如何按照公道正派的标准要求做一名合格的组工干部重点谈谈体会。
我和大家一样， 也是一边学习， 一边深化认识， 其中有些观点是借鉴过来的， 有些是自己思考得来的。
希望大家一同来思考。
我主要讲四个方面。
一、 组工干部必须坚持公道正派大家知道， 这次“树组工干部形象” 教育活动， 最先是在贺国强同志倡议下， 中央组织部机关于今年 3 月率先开展起来的。
7 月初， 中组部召开电视电话会议后在全国各级组织部门全面铺开。
这次活动的目的很明确， 就是通过活动把组织部门建成学习实践“三个代表” 重要思想的表率部门。
活动的主要内容是“公道正派”， 活动的实质是学“三个代表”。
公道正派是我们党对组织工作的一贯的基本的要求， 是组工干部最基本的职业道德。
毛泽东同志早就指出， “在干部政策问题上坚持正派的公道的作风， 反对不正派的不公道的作风， 借以巩固党的统一团结， 这是中央和各级领导者的重要的责任”。
邓小平同志强调：“政治机关的干部， 特别是管干部的干部， 要很公道， 很正派， 不信邪， 不怕得罪人”。江泽民同志提出， 组织部门的同志要“继续发扬无私奉献精神， 以实际行动和卓有成效的工作， 树立积极进取、 勇于创新、 公道正派、 清正廉洁的新形象”。
胡锦涛同志指出：
“必须充分认识到， 组织部门干部的素质、 作风和形象如何， 直接关系到人民群众对党的看法， 对党风廉政建设的信心， 乃至影响到整个党的形象， 同时也决定着组织工作的效率和质量。
而组织工作的成效， 又在一定程度上
关系到一个地方的经济建设和社会发展。” 胡锦涛同志还指出：“公道正派， 廉洁清正， 严于律己， 率先垂范， 是每个组织工作干部必须恪守的职业道德， 也是提高自身素质的基本要求。” 由此可见， 能否做到公道正派， 关系着党的形象， 关系着党的统一团结， 关系着党的事业的发展。
做到公道正派， 是我们党的优良传统， 是对组工干部基本的职业道德要求， 是新形势下用好的作风选人、 选作风好的人的必然要求。
这是我们今天把以公道正派为主要内容的树组工干部形象教育放在如此突出位置的主要原因。
1、 公道正派是组工干部必须具备的道德品质公道正派是一种道德品质和人格情操， 是作为做人或者说做个好人的一项基本品德。
在古代社会， “温、 良、 恭、 俭、 让”， “仁、 义、 礼、 智、 信” 等等都是道德标准， 那时读书人崇尚“君子坦荡荡”， 仁人志士提倡“舍生取义， 杀身成仁”，生意人讲究“诚信为本”“公平交易， 童叟无欺”。
在今天， 我们共产党人坚持公道正派地为人处事， 是最基本的思想道德和行为规范， 也是党的性质和宗旨所要求的。
党章规定， “中国共产党是中国工人阶级的先锋队， 同时是中国人民和中华民族的先锋队， 是中国特色社会主义事业的领导核心， 代表中国先进生产力的发展要求， 代表中国先进文化的前进方向， 代表中国最广大人民的根本利益”，“中国共产党党员必须全心全意为人民服务， 不惜牺牲个人的一切， 为实现共产主义奋斗终身”。
党章对党员必须履行的义务也规定，“坚持党和人民的利益高于一切， 个人利益服从党和人民的利益， 吃苦在前， 享受在后， 克己奉公， 多做贡献。”“维护党的团结和统一， 对党忠诚老实， 言行一致， 坚决反对一切派别组织和小集团活动， 反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。” 作为一名党员，必须始终把党的事业、 国家的利益、 人民的利益放在第一位， 必须把大公无私、公道正派作为一项重要的党性原则， 在工作、 学习和社会生活中时时处处做人民利益的坚定维护者。
2、 公道正派是组工干部必须具备的思想境界和思想作风树立公道正派的思想作风， 培养独立正直的理想人格， 保持坚定操守的高尚境界，是中华民族的民族性格和民族气节的核心内容。
孟子说：
“富贵不能淫， 贫贱不能移， 威武不能屈， 是谓大丈夫也。” 范仲淹提出“先天下之忧而忧， 后天下之乐而乐”。
文天祥有《正气歌》， 孙中山倡导“天下为公”。
毛泽东同志主张要“毫不利己， 专门利人”。
公道正派是做一个好人的基本品质， 更是共产党员特别是组工干部必备的思想境界和思想作风。
作为一名共产党员， 必须坚持立党为公、
执政为民。
作为组工干部， 必须用更高的尺度要求自己， 培养和树立公道正派的思想作风， 成为坚持公道正派的表率。
中央号召向郑培民同志学习， 市委作出向刘明然同志学习的决定， 提出“远学郑培民， 近学刘明然”， 我们组工干部学习他们， 重点要本文章共 2 页， 当前在第 1 页
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学习他们“做官先做人， 万事民为先” 的思想境界， 学习他们公道正派的思想作风。
3、 公道正派是组工干部必须遵守的职业道德和职业纪律《论语》 解释“政” 时说：
“政者，正也。” 实际上是把“公正” 作为处理政务的最基本的要求。
古训有：
“公生明，廉生威”，“吏不畏吾严， 而畏吾廉； 民不服吾能， 而服吾公”。
我们的八字部风，头两个字就是“公正”， 我们提出
组工干部要“可亲、 可敬、 可畏”， 强调的也是这个意思。
坚持公道正派，是组织部门的工作性质和职责决定的， 它既是组工干部职业道德的核心和关键，也是一项严格的政治纪律。
曾庆红同志指出，“组织部门的干部是管干部的干部。在中组部， 强调增强党性， 最重要的是要做到两点：
一要政治坚定。
就是要具有正确的政治方向、 坚定的政治立场、 鲜明的政治观点、 严格的政治纪律、 较高的政治鉴别力和政治敏锐性”；“二要公道正派。
公道正派是组织部门增强党性要解决的核心问题， 也是组工干部应该具有的基本品质。” 组织部门责任重大， 选好一个干部、 配好一个班子， 往往就能够发展一方经济， 保证一方平安， 造福一方人民。
而选错用错一个干部， 就会给党的事业、 人民的利益带来损失甚至危害。从这个角度讲， 坚持公道正派是组织部门贯彻党的基本路线、 实践“三个代表”重要思想的一个具体体现， 是党的任人唯贤路线所决定的。
俗话说， 打铁还得自身硬。
只有选人的人坚持党性原则， 坚持公道正派， 才能选出德才兼备、 靠得住、有本事的干部， 才能有效预防和纠正选人用人上的不正之风。
因此， 在我们的工作特别是干部工作中能否坚持公道正派， 已不再是个人的问题， 而是政治责任，是政治纪律， 是我们必须要做到的。
二、 组工干部必须加强思想修养， 树立坚定信念， 培养高尚情操一要时刻牢记宗旨意识， 树立坚定的理想信念。
作为共产党人， 就要牢记全心全意为人民服务的宗旨， 认真实践“三个代表” 重要思想， 坚持立党为公， 执政为民， 坚持以党和人民的事业为重， 把个人的利益同党的事业需要统一起来， 始终以个人利益服从党和人民的整体利益。
方志敏同志在他被捕
后写的《狱中纪实》 中说：
“清贫、 洁白朴素的生活， 正是我们革命者能够战胜许多困难的地方。” 现在和当时的情况已经不同， 不需要牺牲太多的个人利益，更极少会面对抛头颅、 洒热血的严峻考验， 但却有了利用党的执政地位捞取个人好处的更多可能。
这方面反面的例子不少， 像刘青山、 张子善， 像胡长清、 成克杰、 丛福奎， 像吴庆伍、 李真、 程维高等等， 这些人最终为历史和人民所唾弃，个人也落得个身败名裂的下场， 我们要引以为戒。
二要加强思想修养， 树立高尚的道德情操。
道德情操是组工干部素质的重要内容。
我们党要求干部要靠得住，有本事， 德才兼备， 第一位的是德。
一个受欢迎的组工干部应该有良好的道德情操。
中国的特点和国情对道德情操的要求比西方国家要严得多， 社会对道德水准的要求比对工作水平的要求要高。
人们往往能够原谅一个人的工作能力低一些，但不能原谅他的道德水平差。“十年树木， 百年树人”， 人的道德情操是环境的熏陶、 实践的磨炼的结果， 是由个人的思想基础和品质修养所决定的。
能否坚持公道正派， 实际上是一个人是否有正确的世界观、 人生观、 价值观， 政治上是否清醒、 坚定， 作为党员是否具有坚强的党性， 是否始终忠诚于党的事业的反映和表现。
作为一名党员、 一名党的干部， 特别是作为一名组工干部， 关键就是要不断加强党性修养和党性锻炼。
曾庆红同志曾提出， 在中组部工作的同志要经常想一想“进中组部为了 什么？ 在自己的岗位上干了 什么？ 在干部群众中的形象是什么？ ” 大家也要问一问自己， “到组织部门工作为什么？ 在自己的岗位上干了什么？ 在干部群众中的形象是什么？ ” 组织部门进人要求高， 我们能在这样的部门工作， 别人很羡慕， 自己也深感自豪。
到组织部门工作那到底是为什么呢？ 答案只有一个， 就是党的事业的需要。
组织部门是一个冶炼党性的熔炉， 对政治和业务要求高， 在纪律和作风方面要求严。
在部里， 每个人能得到党性的锻炼和思想水平、 工作能力的提高。
组织部又是一个家， 大家可以感到组织的温暖和同志间的亲情， 大家在工作中互相支持， 互相帮助， 组织上关心爱护， 同志间关系融洽，这些都是很多同志愿意在这里工作的原因。
大家都有自己的工作岗位， 都有一定的工作职责， 要经常想一想在自己的工作岗位上是否有所建树、 有所作为？ 是不是尽职尽责尽力了， 有没有因为自己的原因贻误工作或给工作造成不良影响？ 自己的努力和所作所为是否使工作受益、 使组织满意？ 要反思自己的表现， 自己在干部群众中的形象好不好？ 有没有由于自己的工作使人感觉到组织部干部之家、
党员之家、 知识分子之家的温暖？ 在外面有没有盛气凌人、 居高临下的表现？ 通过自己的工作和言行是为组织赢得了尊重， 增了光， 添了彩， 还是给组织抹了黑，添了乱？ 古时曾子说过，“吾日三省吾身”， 我们也要经常扪心自问， 经常反省和剖析自己。
三、 组工干部必须提高工作能力， 夯实理论基础， 增强实践本领《尚书》 记载， 舜帝的为政“三要” 包括“修身”、“官人”， 就是说， 要努力提高自己的修养， 要善于发现和使用人才。
古代有“千里马常有， 而伯乐不常有”，“人不易知， 知人不易”，“智莫难于知人” 等说法， 是说正确识人的不易。
江泽民同志讲， “组织人事战线的工作责任重， 难度大， 如何选好人用好人常常是矛盾的焦点。” 胡锦涛同志讲，“组织工作有着自身的特点和规律， 是政策性和业务性都很强的一门专业。” 这些说的都是组织工作的复杂性。
要解决这些矛盾， 真正做到公道正派， 要求我们掌握组织工作的特点， 要求我们夯实理论基础， 提升实践本领。一是必须增强政策水平和理论水平。首先要熟悉党的组织路线和干部政策。重要的文件和政策法规要精通， 不仅要熟练掌握其基本内容， 还要能够在实际工作中坚决地贯彻执行， 在具体操作时要做到准确、 规范。
其次， 要有相当的理论功底和理论水平。
组工干部只有开阔眼界， 拓宽思路， 才能使工作出亮点， 开创工作新局面。
信息时代已经到来， 知识经济蓬勃兴起， 现代科技突飞猛进， 各种理论和知识层出不穷， 组工干部知识面要宽， 要有一定的理论素养和理论功底。干部人才方面有什么最新理论？ 经济管理、 人力资源管理等方面理论有什么新动态？ 国内国际党建动态如何？ 在理论上有哪些新观点？ 这些知识对我们干好组织工作都是必须的。
这里还要老生常谈， 强调一下学习。
加强学习是改造世界观、加强思想修养和理论修养、 提高业务素质和工作水平的重要途径。
宋书记曾经说过：
共产党的“官” 就是“官” 不离学， 学不离“官”， 当“官” 你就得学习，不学习当不了“官”， 当不好“官”， 也不会是胜任、 称职的“官”。
我们组工干部是管“官” 的“官”， 不学习行吗？ 马部长在多次会议上不厌其烦地讲学习，提了很多很具体的要求， 这些讲话稿在党建网站“领导讲话” 专栏都可以看到。加强学习， 首先是加强政治理论的学习， 用邓小平理论和“三个代表” 重要思想武装头脑， 时刻保持政治上的清醒和理论上的成熟。
当前和今后一个时期， 要按照中央在全党兴起学习贯彻“三个代表” 重要思想新高潮的要求， 把对“三个代表” 重要思想的学习进一步引向深入。
要学习哲学， 学习辩证唯物主义和历史唯
物主义， 掌握用辩证的、 历史的观点来认识、 分析和解决问题的科学方法， 打牢坚持公道正派的思想基础。
其次要学习党的建设和组工干部工作方面的有关政策和业务知识， 通过业务上的精通， 促进和保证作风上的公道正派。
现在党建方面的书籍很多， 报刊杂志也很多， 关键是要养成读书学习的习惯。
第三， 要带头加强对新知识的学习。
我们处在一个发展迅速、 竞争激烈的时代， 知识更新速度不断加快， 新事物、 新信息层出不穷， 只有具备较宽的知识面， 我们在考察干部时才能拿得更准， 才能保证用人得当和人尽其才。
如果人家谈经济我们听不懂， 谈法律我们不明白， 谈科...
篇四：在考察干部工作组布署讲话
中考察识别干部有感 范文 5 5 篇【篇一】
重大考验面前，最能考察识别干部。“在斗争实践中考察和识别干部”，习近平总书记在中央政治局常委会会议研究应对疫情工作时明确指出，“对那些不作为、乱作为的干部，对那些工作不投入、不深入的干部，对那些不会干、不能干的干部，要及时问责，问题严重的要就地免职。” 突出正反考察重点。注重考察识别领导班子和领导干部在执行疫情防控工作的相关要求情况以及在面临急难险重任务时表现出来的应变能力和驾驭能力。主要注重考察正反两方面内容：一是注重考察发现坚决执行党中央和各级党委决策部署、坚决履行防控责任、由衷关心人民群众生命安全和身体健康，敢于担当、勇于负责，坚守岗位、靠前指挥，措施得当、防控有力的领导班子和党员干部。二是注重了解甄别政治站位不高、缺乏斗争精神、宗旨意识淡薄，不敢担当、作风漂浮、落实不力，关键时刻擅离职守、失职渎职、临阵退缩或不服从指挥、推诿扯皮、行动迟缓的领导班子和党员干部。
统筹推进考察措施。一是组织部门一线考察。对苏木乡镇场（街区）、旗直部门单位、医院、学校等重点防控区域，
通过实地走访、访谈干部群众、暗访等方式，了解领导班子和党员干部表现，发现优秀典型，掌握负面信息，全方位考察了解干部，与干部日常考察了解、年度考核相对照，客观评价干部。二是深入镇村纪实考察。各苏木乡镇场（街道）党（工）委、各部门单位党组要把疫情防控一线作为发现培养锻炼干部的主战场，随时跟进了解，如实记录干部表现，实事求是向上级组织部门反馈，提出干部选拔使用建议。上级部门也要深入镇村一线，近距离接触基层党员群众，听取苏木乡镇党委、政府落实中央和各级党委部署、安排排查检查、落实防控措施等情况，听取对于党员干部的评价意见，从中发现优秀典型和反面事例。三是信息共享联动考察。建立与疫情防控领导小组及其专门工作组、纪委监委机关和司法机关信息沟通机制，实时沟通各级领导班子和党员干部履职及表现情况，建立专门台账，作为评估领导班子和党员干部落实力、应对风险能力的重要依据。
强化考察结果运用。考察有关情况由组织部门汇总整理客观评价领导班子整体运行情况和党员干部综合表现，集中研究共性个性问题，结果作为干部选拔任用、教育培训、监督管理、奖励惩戒的重要依据。对工作表现突出的领导班子，给予宣传表扬，在干部选拔任用、职级晋升等方面予以倾斜。对领导不力、协调不畅、行动迟缓的领导班子，及时约谈主要负责人，督促立即进行整改，问题严重或造成不良影响的，
对有关领导干部进行组织调整。对冲锋在前、表现突出的党员干部，作为评先树优对象，干部调整时予以重用。对存在态度不端正、不作为、消极应付、推诿扯皮及其他苗头性问题的党员干部，及时进行提醒、函询或诫勉。对存在不担当、不作为、推诿扯皮、擅离职守等问题的，给予调整交流、降免职等组织处理。
【篇二】
俗话说，“养兵千日，用兵一时”。战场就是考场，当前，疫情防控正处于爬坡过坎的关键时刻，内防扩散、外防蔓延的压力巨大。打赢新冠肺炎疫情防控全面战是检验干部履职能力的一块“试金石”，更是考验干部担当作为的“大舞台”。越是关键时刻，越是考验忠诚的时刻，越是需要广大党员干部在其位、谋其政，尽其责、成其事。在战“疫”一线提拔干部，给广大干部释放的强烈信号远远大于给受提拔者自身带来的利好，既让英勇奋战在一线的干部得到组织务实的关爱，又让其他干部感受到了组织的期许，只要挺身而出、英勇奋斗、扎实工作，始终把守护人民生命安全和身体健康作为第一要务，组织定许你一个美好前程。
在战“疫”一线选拔干部，要把是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否把党中央关于疫情防控战的各项决策部署不折不扣执行到位作为评判标准。疫情防控，责任之艰、任务之重、时间之紧，是全党全
国当前一项首要的政治任务。防控工作的每一个环节都不能出现纰漏，唯有坚持不懈地推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想，把学习成效转化为重大疫情防控的思想武器，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，引导广大干部群众听党话、跟党走，才能做到总揽全局、协调各方，在党的坚强领导下，最大限度地调动各方面力量，做到疫情防控全国一盘棋。
在战“疫”一线选拔干部，要把是否坚定人民立场，是否能够密切联系群众作为重要参考。自疫情爆发以来，我们党领导广大人民群众众志成城、团结奋战，打响了疫情防控的人民战争，打响了疫情防控的总体战。正是由于各级党组织和广大党员干部坚决贯彻执行党中央正确决策部署，相信人民群众、依靠人民群众，才让中华儿女的心紧紧连在了一起，极大调动和激发了人民群众的积极性、主动性和创造力，祖国大江南北、世界各地华人不断涌现出舍小家为大家、奉献自己照亮他人的凡人壮举。
在战“疫”一线选拔干部，要把是否具有斗争精神，是否具有过硬的斗争本领作为重要依据。习近平总书记强调：“疫情防控是一场保卫人民群众生命安全和身体健康的严峻斗争。各级党委和政府要坚决贯彻党中央决策部署，把疫情防控工作抓细抓实。”对广大干部来讲，面对严峻的疫情形势、艰巨的斗争任务，要激荡昂扬斗志，敢于出击作战，“明知
山有虎，偏向虎山行”。党员干部唯有发扬伟大斗争精神，敢于冲在一线，在艰苦复杂环境中淬火成钢，在完成急难险重任务中增长胆识和才干，才能为打赢这场疫情防控阻击战贡献自己的力量。
琢之磨之，玉汝于成。在疫情防控一线考察、识别、评价、使用干部正当其时。在艰难困苦中考验干部、选拔干部是对干部修养的最佳考验方法，对信仰的最好磨砺方式，是大浪淘沙始得金的优良传统。所以，把战“疫”表现作为考察优秀干部政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力和担当精神的内容，呼应时代需要和组织需要，是为实干担当干部撑腰鼓劲的做法。
【篇三】
干部建设历来是党的建设的重要组成部分。近日召开的贵州省组织部长会议提出，要“注重在脱贫攻坚和疫情防控一线识别、培养、选拔、激励干部”，对在脱贫攻坚和战“疫”一线选人用人提出了明确要求。
关键时刻见担当，危难当头显本色。今年是全面建成小康社会目标实现之年，是全面打赢脱贫攻坚战收官之年。贵州作为脱贫攻坚主战场，如期完成脱贫任务时间紧、任务重、难度大。当前，疫情防控工作进入到最为关键的爬坡过坎时期，打赢疫情防控阻击战，是一场时间紧、任务重、难度大的硬仗。无论是脱贫攻坚战场，还是战“疫”一线，都是检
验、识别、评价干部的“大考场”。对贵州全省广大党员、干部来讲，两项极端重要的工作任务叠加在一起，更是考验着他们初心是否坚定、担当是否有力、作风是否过硬、本领是否高强。要把脱贫攻坚和疫情防控工作情况作为一杆秤、一面镜、一把尺，让党员、干部在脱贫攻坚和疫情防控这样的斗争实践中经受检验、接受挑选、做好答卷。
疾风知劲草，板荡识诚臣。能不能推动脱贫攻坚工作取得实效，能不能积极响应、迅速行动抓好疫情防控工作，检验的是党员、干部政治上是否忠诚、政治责任强不强，检验着是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。注重在脱贫攻坚一线和疫情防控阻击战一线考察、识别和使用干部，要重点考察干部是否把脱贫攻坚工作、疫情防控工作作为当前最重要的工作来抓，了解其贯彻落实习近平总书记重要指示精神、党中央决策部署和省委有关要求是否到位，考察其是否严密细致谋划和推动脱贫攻坚工作，是不是有条不紊抓好疫情监测、排查、预警、防控等工作。真正把干部考准考实、用好用活，引导干部充分发挥作用，激发打赢脱贫攻坚战、疫情防控阻击战的强劲动力。
沧海横流显本色，危难之时见担当。打赢脱贫攻坚和疫情阻击战，检验着是否具有驾驭复杂局面的能力，是否具有越是艰险越向前的斗争精神。通过在脱贫攻坚和战“疫”一线考察识别干部，了解干部在危急时刻是否能够喊出“让我
来”、在关键时刻能否叫响“跟我上”，能否在困难和矛盾面前站得出来、冲得上去、赢得胜利，真正做到勇于担当、善于斗争、主动作为。通过认真细致了解干部表现，真正把那些临危不惧、敢打敢冲，善于应对复杂局面的干部发现出来，把那些表现突出、堪当重任的优秀干部选出来、用起来。
选拔、使用干部，既要把功夫下在平时，更要在重大关头、关键时刻重点考察识别、提拔使用。脱贫攻坚一线和疫情防控前沿，既是战场、也是考场，考验着党员、干部是否具有过硬作风。对那些不胜任工作任务、难以发挥作用的干部进行及时调整，对那些担当不够、作风不硬、落实不力甚至弄虚作假、失职渎职的干部严肃问责、坚决查处，激发更多的党员、干部主动投身脱贫攻坚和抗疫一线，以实际行动经受住组织考验、践行初心使命、交出满意答卷。
【篇四】
“各级党委要在这场严峻斗争的实践中考察识别干部，激励引导广大党员、干部在危难时刻挺身而出、英勇奋斗、扎实工作，经受住考验。”习近平总书记的重要指示，为在抗击疫情中选人用人树立了鲜明导向，也为必将激励更多党员、干部在抗“疫”一线冲锋在前、担当作为。
抗“疫”一线，是磨砺干部的“大熔炉”，是检验干部的“试金石”，是干部成长的“检验台”。当前，疫情防控工作正处于紧要关头，处在从上升期到高峰期、再到回落区的
关键时刻，加上春节长假结束带来的人流量增加，群众生产生活的一些规律发生改变带来的情绪变化，防“疫”工作难度不言而喻，防控态势依旧严峻，考验着广大党员、干部的作风，也检验着党员、干部的作战能力和斗争精神，需要各级党员干部发扬持续战斗的精神，拿出打赢持久战的作风和本领，以优良作风、过硬本领打赢这场战“疫”。
打赢抗“疫”战，疫情一线是战场、也是考场。疫情防控形势越严峻，越能检验我们党员、干部的政治素质。越是在抗“疫”一线最需要、最危险的时候，越是能检验一个党员、干部的宗旨意识强不强、作风硬不硬、担当精神够不够。战“疫”打响，需要的是坚定信念、过硬作风、担当精神、高超本领。每一名党员、干部，在战“疫”面前，不妨自省、自检自己：在抗“疫”前线有没有退缩的思想、有没有畏难的情绪、有没有开绕道的“小差”、有没有推脱的言辞……通过在抗“疫”战场的淬炼，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在疫情防控一线叫响“让我来”，以担当作为的实际行动，争做疫情阻击战的“排头兵”，成为群众的“主心骨”，努力在抗“疫”战场中成长。
特殊时期意味着特殊考验，紧急关头越能识别干部。在战“疫”中识别干部，就应把党员、干部在疫情防控工作中的表现、实绩和精神作为考察干部的重要内容，注重看干部在
遇到困难和危险时，考察干部有没有担当；在引导和服务群众的过程中，看一看干部的宗旨意识强不强；在完成急难险重任务中，看一看干部驾驭复杂局面的能力硬不硬，等等。真正把那些能担当重任、敢于冲在前面和办法多、群众赞的干部考察识别出来、选用起来，引导干部在疫情防控一线当先锋、做表率，坚守岗位、勇挑重担，在斗争实践中淬炼成长。
疫情防控一线是战场，是服务群众的最前沿，最能看出干部有没有担当、能不能作为、有没有一心为民的情怀。对那些在战“疫”一线有冲劲、有担当、有作为、有口碑的干部，应加以识别、给予担子、给以大胆使用。疫情是命令，是责任。对那些麻痹大意、心存侥幸，投机取巧、敷衍塞责，不敢担当、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的干部，应及时教育惩戒，进一步引导干部进一步增强责任意识、担当意识，真正做到守土有责、守土担责、守土尽责，在防控疫情中经受住考验。
守护群众的生命安全，就是守住我们共产党人的初心，是共产党人的使命。抗“疫”当前，各级组织还要注重对抗“疫”一线的干部关心关爱，对奋战在防控一线的基层党员、干部，要从政治上、组织上、生活上给予充分关心关爱，及时发现、宣传和表彰在疫情防控中一线涌现出来的先进集体和先进个人，鼓舞和激励他们在抗“疫”的关键时刻豁出去、冲得
上，心无旁骛投入到战“疫”中，用实际行动擦亮共产党人的底色，以更加饱满的精气神团结带领群众打赢这场没有硝烟的战“疫”。
【篇五】
火线提拔，一般是指在特殊时期给予有一定作为人员的一种特别嘉奖，对在战争、抗灾、抢险、反恐等中有突出表现和重大贡献的人员进行的提拔或重用。在战“疫”中火线提拔干部，有利有弊，要辩证看待。真的“猛将”，不用扬鞭自奋蹄，不给草料也奔跑，因为他们心里真正装着人民、脑子里时刻铭记责任。假的“猛将”，平时整天揣摩领导意图，决策首先考虑躲避责任，遇事习惯抢功诿过，看不到“好处”不冲锋，没有个人利益绝不好好干活。
拿出“官帽”，在“疫”线火线提拔干部，虽然能激励那些“愿干事、会干事、干实事”的干部更加奋发有为，但也给一些趋炎附势、投机取巧、功利算计、自吹自擂者“钻空子”的机会，为了“位”而有目的的去“为”，最后会提拔不少假“猛将”。如何在“疫”线识别真假“猛将”，需要擦亮“火眼金睛”，更要用好“照妖镜”。
擦亮“火眼金睛”，以事识人、依事择人。火线提拔干部存在一定风险，什么样的干部符合火线提拔条件，仁者见仁，智者见智。要在“疫”线识别好干部，把真正的“猛将”选出来，需要组织部门擦亮“火眼金睛”，始终秉承从干部“德
能勤绩廉”出发，重点考察“疫”线干部的工作实际，以事迹来识别干部，选拔那些默默无闻奋斗...
篇五：在考察干部工作组布署讲话
司干部作风问题排查整改工作 启动部署会上的讲话同志们：
刚才我们传达学习了**关于加强干部作风建设的文件精神，宣布了我们公司开展干部作风问题排查整改工作的方案，对这项工作的开展也提出了具体的目标要求。这项工作的开展，对我们公司来说，是非常必要也非常及时的。
开展干部作风问题排查整改工作的重要性，我想大家通过近期的学习，也都非常清楚。在去年底，习近平总书记就新华社发表的一篇题为《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》文章做出批示，纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。并要求各地区各部门都要摆表现，找差距，抓住主要矛盾，拿出整改措施，扎扎实实地改。各级领导干部都要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。今年 5 月份，中共中央办公厅又印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就各级党组织建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，提出意见。8 月 13 日，省纪委、省委组织联合下文，要求全省各级“开展干部作风问题排查整改工作”。所以目前全省各级，各机关、企业都在落实部署这项工作。
公司党委按照省公司党委、市局党组的“干部作风问题排查整改工作方案”，结合我们的自身实际，也制定了公司的工作方
案。会后，我们各支部、各单位、部门都要认真组织学习，贯彻落实。在这里我想结合公司当前工作，对公司各级推进实施“干部作风问题排查整改工作”提几点要求：
一、 要把遵纪守制方面的问题排查，重点落实在严格公司各项纪律，提升干部队伍整体风貌上
前一段时间公司陆续给员工都放了年休假，大家都得到了休息和调整。明天就要进入 9 月份，开始我们三季度经营目标任务的最后冲刺。公司各级一定要以本次“干部作风问题排查整改”工作，作为我们收心聚力、冲刺任务的契机。
在“干部作风问题排查整改”工作中，我们要重点从进一步严明公司劳动纪律做起。公司市本级各部门，必须严格执行上下班签到制度。我也要求过综合管理部，定期对员工上下班签到情况进行统计，对迟到、早退员工进行每天统计、通报，月底人力资源部处罚后报财务，直接从员工的工资中扣除。我们各支公司、市区运营公司，也要结合各自的实际，严格劳动纪律。
公司班子领导，因公外出都要在综合管理部进行去向登记，中层正职、副职请假都要经过主管领导的批准，并在人力资源部报备。各支公司也要建立起相应的制度，凡负责人外出，都要有登记。
公司的窗口服务人员，特别是营业厅、智慧服务中心的工作人员，要统一着装上班。公司本级各单位、部门的员工要着工装，要有一个良好的国企员工形象。
同时公司纪委、综合管理部要成立巡查组，对公司本级机关各办公室进行纪律检查，对查出上班期间做与工作无关的事，着装不符合要求，不按时上下班的员工要通报批评，兑现处罚。客户服务部、智慧业务运营公司也要对市区各营业厅、智慧服务中心进行检查，对发现的问题一定要督促整改，被省、市纪委及省公司的暗访人员检查出问题，相关人员不仅会受到处罚，而且还将追究上级责任。
二、 要把慢作为、不作为、乱作为问题的排查，与当前公司存在的突出问题结合起来 我们各级干部要清楚地认识到，公司当前存在的突出问题，常此下去会造成公司严重的运营风险。这些问题的表象下面，就是我们公司干部在工作中怕困难，慢作为、不作为造成的。省公司王立强书记在前天召开的全网干部作风问题排查整顿工作部署视频会上就指出，我们一些干部把项目当成筐，啥都往里装。日常开支不够了，就从项目资金里套取，一问建设进度，就说建设资金不足。我们个别支公司就存在着把设备器材购置款当作管道租赁费支出的情况。
就以上问题，省公司也做了部署，由省公司纪委负责，成立督查组下来检查，并且要抓出典型，以案促改。在公司 7 月份经营工作会上我也说了，我们半年经营任务还有不少挂账。这次省公司纪委会一并对应付账款过长，工程长期不决等突出问题，进行严格查处，绝不手软。
公司的“干部作风问题排查整改”工作，就要围绕这些突出问题排查、整改，而且要赶在省公司纪委督查组之前查、改。不能等上面下来查出问题，我们各级相关负责人都要被追责，并受到处分。
三、 要把慵懒散慢虚问题的排查，和工作效能的提升、服务的下沉联系起来 下半年以来，公司实施了网格经营承包，这些工作都需要我们进一步提高工作效能，加紧推进，容不得半点慵、懒、散、慢、虚。在工作中，我们还存在着对网格营维支持不到位，市场和维修人员配合不到位，平安小区项目推进缓慢，售后维修人员响应不及时等问题。
在对干部慵懒散慢虚的问题排查、整顿上，我们各级要联系这些存在的问题，对工作中不思进取，推卸责任；畏难怕苦，懒政惰工；自由散漫，我行我素、不听招呼；等靠观望，慢条斯理，按部就班；弄虚作假、虚报瞒报的干部，要找出典型，严厉惩治。在排查工作中，公司各级要设立举报电话，及时发现线索、苗头，公司纪委要一查到底。同时我们要对查出的问题干部，严格按照“三项机制”规定，启动退出机制。公司绝不迁就姑息，让纪律、制度形同虚设。
公司各党支部也要负起责任，加强党员、干部的监管、学习，切实让党员干部从思想认识上不愿慵、懒、散、慢、虚，真正做到务实勤政，发挥出党员在工作中率先引领的作用。
我们各级党员、干部，千万不能有利益就是自己的，有责任就是别人的。在公司转型的阵痛期，一定要统一思想，不利于员工队伍稳定的话不要说，不利于团队建设的事不能干，严格践行“三严三实”，以身作则，带领员工扎实苦干，推进公司各项目工作快步推进。
四、 要把 “ 四风 ” 问题的排查整顿，与制度的完善建设结合起来 我们公司的干部队伍中，形式主义、官僚主义在一定程度上是存在的。如：一些干部对待工作“不怕员工不满意，就怕领导不注意”，在工作中只谋人不谋事；对待工作任务不协调、不帮助，只是一味地硬压、硬派；遇到问题推诿扯皮，只给下面提问题，不找解决办法；一些干部没有大局意识，办事拖沓敷衍，遇到问题和困难，就把责任往上推；还有些干部热衷于将责任下移，把“履责”变“推责”。公司一些规定和制度落地难，谁坚持原则就反对谁，为了一己私利，损害公司利益，这些都是非常不正常的。
公司这些不良风气的存在，反映出我们公司一些制度还是不健全、不具体，监管执行难是导致“四风”问题存在的重要因素。所以公司必须进一步加强相关制度建设。我们要从小处着手，认真对工程建设、项目立项等关键领域开展制度约束的漏洞梳理，进一步规范完善相关制度要求，提高决策的规范化、科学化、透明化，防止权力任性。
同时“四风”是作风出现问题的一个重要原因。我们在制度执行上量化的东西太少，软指标考核的太多，使我们的好多制度和改革无法落地。我们公司纪委，一定要切实履行起纪检监察职责，对待问题要敢于动真碰硬，从小从细持之以恒去抓，使公司党员干部时刻绷紧作风建设这根弦。
五、 要以作风问题排查整改工作为抓手，切实解决公司业务发展滞后的问题 开展“干部作风问题排查整改工作”的目的，在 于通过这项工作，进一步提升党员干部在时代，有新风貌、新作为。具体到我们公司，就是切实排查、整改我们党员、干部队伍中存在的问题，让大家以更加昂扬的精神风貌，投入到推进转型发展、深化改革，实施“四新”战略的工作中，从党员干部的思想作风层面，解决我们当前运营发展的实际问题。
我们各级干部要从是否对“四新”战略认识不足。发展业务信心不足，缺乏主动作为和信心和勇气；是否存在对用户发展重要性认识不足，网格化承包制推进缓慢；是否对“三项机制”的精神不领会不掌握，依然抱有事业心态等方面，从内心深处认真审视自己，查找自身存在的问题，切实把自身的思想、行动，统一到推进公司转型发展，实施“四新”战略的需求上来。
同志们，“干部作风问题排查整改”工作是我们全省上下的一项重要工作。排查整改成效对于我们进一步转变作风，提升效能，加快经营发展，具有重要意义。这次排查整改时间紧、任
务多，各级一定要按照公司既定的工作方案，扎扎实实地认真落实，决不能有侥幸心理，放松懈怠，确保通过这项工作，使公司干部队伍的作风得到切实加强，党员率先引领的作用进一步凸显，开创出公司转型发展的新局面。
谢谢！
开展干部作风问题排查整改工作实施方案
按照县局《关于在全县开展干部作风问题排查整改工作实施方案》的通知要求，结合机关事业单位养老保险管理工作实际，现就在管理中心开展干部作风问题排查整改工作制定如下实施方案。
一、目标任务 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以锲而不舍驰而不息加强作风建设为抓手，以经办服务为突破口，深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设和秦岭生态环境保护重要指示批示精神，围绕解决干部队伍中存在违反政治纪律、“四个意识”不强、慢作为不作为乱作为不善为、庸懒散慢虚以及“四风”隐形变异等重点问题，在管理中心开展干部作风问题大排查，坚持问题导向，紧盯作风纪律，加强监督执纪问责，通过自查整改、监督检查、明察暗访、“三项机制”运用、严肃查处、典型案例通报、教育培训等方式，切实解决干部队伍在政治纪律、
行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的突出问题，推动干部作风进一步转变，增强责任担当意识，激发干事创业激情。
二、工作安排 （一）排查内容 重点排查干部队伍在政治纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的突出问题，主要包括以下四个方面：
1.
遵守政治纪律方面问题。重点排查是否存在深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设和秦岭生态环境保护重要指示批示精神不坚决、不扎实、不到位的问题；是否存在贯彻落实中央以及省、市、县委决策部署方面搞“上有政策、下有对策”，合意的就执行，不合意的就打折扣、搞变通，选择性执行的问题；是否存在个人利益至上，政绩观错位，大局观念不强的问题；在执行中央和省、市、县委要求方面是否存在阳奉阴违、表态多调门高，行动少落实差，只做表面文章没有实际行动和措施等问题。
2. 慢作为不作为乱作为不善为问题。重点排查在研究工作、出台文件方面是否存在不深入研究、不听取意见、不顾及群众利益，拍脑袋决策，简单粗暴“一刀切”；在推动“三大攻坚战”以及秦岭生态环保问题整改方面是否存在缺乏担当勇气，求稳怕乱，遇到矛盾不敢碰硬，不敢坚持原则，导致贻误工作或工作长期没有实质性进展；在抓工作落实方面是否存在部署多落实少，
热衷作表面文章，搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”；在抓重点工程、重大项目、民生工程等方面，是否存在不深入研究、不下大力推进，不能一抓到底，工作漂浮，导致社保专项资金监管不严或被挤占挪用、重大安全生产隐患整改不力；面对急难险重任务，特别是群体性、突发性讨薪上访等事件是否存在不敢不愿及时处置，致使小事拖大、大事拖成大祸；是否存在滥用权力，违法行政，或者违反廉洁自律要求，利用职权谋取私利，办事吃拿卡要的问题；是否存在对本职工作底子不清、情况不明、业务不精的问题；是否存在工作程序不规范、干部岗位职责不清晰、班子运行不畅等问题。
3. 庸、懒、散、慢、虚问题。重点排查是否存在工作作风不实，工作状态不佳，工作效率低下，在其位不谋其政、出工不出力等问题；是否存在群众观念淡薄，服务意识缺乏，服务水平低下，硬性管理多、柔性疏导少等问题；是否存在工作推诿扯皮、敷衍塞责等问题；是否存在不遵守工作纪律，上班时间串岗溜岗、网上聊天、打游戏等做与工作无关的事情的问题；是否存在执行请销假报告制度不严格，经常迟到早退或擅离岗位等问题。
4. “ 四风 ” 隐形变异问题。重点排查是否存在“虚多实少、阳奉阴违”“知情不报、听之任之”“层层卸责、层层不负责”“门好进、脸好看、事更难办”、以文件会议落实工作、走秀式调研等形式主义、官僚主义隐形变异问题；是否存在在公务活动中铺张浪费、公私不分、假公济私、公车私用、超标准接待
的问题；是否存在违规发放津补贴、大办婚丧喜庆事宜、操办“升学宴”“谢师宴”，在单位食堂等隐性场所以“一桌餐”“老板家宴”名义接受吃请、大额消费拆分报销等享乐主义、奢靡之风隐形变异等问题。
（二）时间安排 本次干部作风问题排查整改工作，从 8 月下旬开始，9 月中旬结束，集中一个月时间，分“安排部署、自查整改、监督检查、总结上报”4 个阶段，对干部作风问题进行一次彻底排查。
（三）方法步骤 1. 安排部署阶段（8 月 23 日）
8 月 23 日上午，在人社系统干部作风问题排查整改工作领导小组的指导下，由中心办公室结合实际制定《澄城县机关事业单位养老保险管理中心关于开展干部作风问题排查整改工作的实施方案》。8 月 23 日下午，召开专题会议传达县局干部作风问题整改会议精神，安排部署中心干部作风问题排查整改工作。及时公布管理中心干部作风问题举报电话 6866702，主动接受广大群众和社会各界对干部队伍作风以及此次排查工作的监督，并做好问题收集和查处工作。
2. 自查整改阶段（8 月 24 日-8 月 28 日）
按照县局排查整改工作统一安排部署，结合实际，强化问题导向，扎实进行自查整改、即查即改。
（1 1 ）认真制定工作方案。中心各股室要分析梳理干部作风方面存在的突出问题，有针对性地研究制定干部作风排查整改工作方案，建立整改清单，提出时限要求，明确工作标准，确保排查整改任务明确，措施管用有效。
（2 2 ）扎实进行自查整改。①根据各自制定的工作方案，对照上述四个方面问题，扎实...
篇六：在考察干部工作组布署讲话
ldquo;年轻干部成长工程”考察对象考察工作实施细则按照《关于印发《X 年上半年“年轻干部成长工程”实施方案》的通知》(X 组通〔X〕12 号)文件精神，为确保“年轻干部成长工程”培养对象人选考察工作公平、公正、严谨、有序进行，根据经部长办公会审定的考察工作方案，制定航东市 X 年上半年“年轻干部成长工程”培养对象考察人选考察工作实施细则：
一、做好考察前的准备工作 （一）研究确定考察工作初步方案 各考察组认真学习有关文件和领导讲话精神，统一思想，提高认识，明确考察任务、方法、步骤和责任，严明考察纪律，明确组内分工，初步确定日程安排，完善考察方案。
（二）准备考察工作所需相关材料 本次考察所需文件资料主要包括：
1、考察组组长在民主测评会议上的讲话提纲； 2、个别谈话要点； 3、面试主持词； 4、航东市 X 年上半年“年轻干部成长工程”培养对象考察人选民主测评及征求意见票（表样）； 5、航东市 X 年上半年“年轻干部成长工程”培养对象考察人选民主测评及谈话意见汇总表（表样）； 6、航东市 X 年上半年“年轻干部成长工程”培养对象考察人选履
历分析量化评分表（表样）； 7、航东市 X 年上半年“年轻干部成长工程”培养对象考察人选面试评分表（表样）； 8、航东市 X 年上半年“年轻干部成长工程”培养对象考察人选考察情况综合分析评价表（表样）。
（三）提前与考察对象所在单位沟通 考察组组长或联络人提前与考察对象所在县（市、区）委组织部、市直单位党组（党委）、高校党委主要负责人沟通，通报考察工作初步方案，提供考察组成员名单，商定考察组到达时间，请被考察对象所在地方或单位提前做好以下 8 个方面的准备工作：
1、细化考察工作方案，拟定考察工作日程安排； 2、筹备召开民主测评会议（会上需要用的考察对象民主测评票和德的专项测评票样本由各考察组提前提供，各地各单位负责印制）； 3、准备个别谈话使用的干部名单（考察组提前告知谈话范围）； 4、提供考察对象人事档案和《干部简要情况表》； 5、提供考察对象廉洁自律鉴定材料及群众来信来访处理情况（提供带结论性的书面材料）； 6、考察对象 X 字左右的现实表现材料； 二、考察前进行“两项公示” 考察前 2 天，以书面告知的形式在民主测评范围内对考察对象进行“两项公示”（即公示考察对象的基本情况、工作实绩<思想工作小结>）。
考察对象的基本情况主要以《干部简要情况表》上的信息为主；
工作实绩（思想工作小结）即考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的思想工作总结，一般 3000 字左右。
三、审核干部档案和收集有关资料 考察组到达考察对象所在地方和单位后，要认真审核考察对象人事档案，及时收集有关资料。
1、审核考察对象人事档案。重点对出生时间、入党时间、参加工作时间、学历学位、学习简历、工作经历、家庭成员、近 3 年年度考核（X 年、X 年、X 年）、奖惩等情况进行审查，看其信息与提供的《干部简要情况表》上所反映的是否一致。
2、了解考察对象廉洁自律及群众来信来访情况。
（1）请县（市、区）纪委（市直单位纪检组、院校企业纪委等部门）提供考察对象廉洁自律鉴定材料及群众来信来访处理情况（带结论性的书面材料），了解有无对考察对象的举报，或有无正在查处的问题，是否受过纪律处分等情况，重点看是否有影响其提拔使用的重大问题。
（2）及时与航东市“年轻干部成长工程”领导小组办公室和市委组织部干部监督科（举报中心）联系，了解在公示和考察期间有无对考察对象的举报电话或举报材料。
3、收集有关资料 （1）相关职能部门提供的计划生育、社会治安综合治理等“一票否决”情况； （2）考察对象的《干部简要情况表》及电子版； （3）现实表现材料及电子版；
（4）考察对象提供工作实绩材料（思想工作小结）及电子版。
（5）其他有关材料。
四、召开民主测评和征求意见会议 （一）会议内容 按照考察工作要求，介绍考察工作的主要任务、方法步骤、了解掌握干部群众对考察对象履行职责情况、德才表现及发展潜力的评价。
（二）会议的组织和参会人员范围 1、会标为“航东市 X 年上半年‘年轻干部成长工程’培养对象考察人选民主测评会”。
2、考察对象为市直单位的，会议由市直单位党组（党委）负责组织，机关副科级以上干部、直属单位主要负责人和直属单位领导班子成员参加会议。
3、考察对象为县（市、区）直单位的，会议由县（市、区）直单位党组（党委）负责组织，机关全体干部、直属单位主要负责人参加会议。
4、考察对象为乡（镇、街办）领导班子成员的，会议由乡（镇、街办）党委负责组织，乡（镇、街办）领导班子成员、乡直部门主要负责人、村（社区）党组织书记、主任参加会议。
5、考察对象为高校教职员工的，由考察对象所在院（系）党委（党总支）负责组织，院系领导班子成员、中层以上干部参加会议；考察对象为中小学教职员工的，由学校党委组织实施，学校领导班子成员、中层以上干部参加会议；考察对象为医院医护人员的，由医院党委负责组织，医院领导班子成员、中层以上干部（科室负责人）参加会议。
单位人数较少的（30 人以下），可以由所在单位全体人员参加。具体参会人员范围由考察组与各地各单位单位负责人根据实际情况商定。
（三）会议议程 会议由考察对象所在地方或单位党组（党委）主要负责人主持；考察组组长按照提供的讲话通稿讲话；发放测评票；参会人员填票、投票。
（四）填写民主测评及征求意见票和德的专项评价票 考察对象民主测评及征求意见票、德的专项评价票由参加会议人员填写。
（五）统计汇总 考察对象民主测评及征求意见票由考察组负责收回，进行分类统计、汇总。
五、进行个别谈话 个别谈话主要是深入了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。个别谈话的评价内容、评价要点与民主测评相同，根据个别谈话对象的不同情况，参考评价要点，确定谈话重点。
（一）谈话人员范围 1、考察对象为市直单位的，谈话人员范围为：领导班子成员、县级干部，机关科室、直属单位主要负责人，考察对象所在科室或单位的有关人员等。
2、考察对象为县（市、区）直单位的，谈话人员范围为：县（市、区）党委或政府分管领导；所在单位领导班子成员、分管部门主要负
责人、中层干部等。
3、考察对象为乡（镇、街办）领导班子成员的，谈话人员范围为：乡（镇、街办）领导班子成员；分管部门主要负责人；联系的村（社区）主要负责人等。
4、考察对象为高校教职员工或医院医护人员的，谈话人员范围为：领导班子成员，中层以上干部等。
各考察组确定谈话对象时，尽量要求是熟悉考察对象的同志。其他需要列为谈话范围的人员，可根据实际情况商定。谈话人员总体不得少于 20 人，人数较少的单位可全部参加。
（二）谈话要点和口径 个别谈话要点（通稿）供考察组参考，也可结合实际情况确定。考察对象所在地方或单位组织人事部门可提前发给谈话对象，请其做好谈话准备。
（三）沟通谈话情况 在考察过程中，考察组可根据需要适时召开考察组会议，沟通小组谈话情况，研究确定需要进一步了解的重点问题，并在以后的谈话中注意询问和了解。
（四）调查核实反映问题 公示和考察期间，对反映考察对象的有关问题，特别是涉及廉洁、团结、作风等方面的问题，凡是线索清楚、情节具体的，考察组要调查核实，或请考察对象所在地方和单位的纪检监察部门调查核实并报结果。情况比较复杂、一时难以调查核实清楚的，整理成书面材料报市“年轻干部成长工程”办公室。
六、集体面试 考察组通过面试重点了解考察对象的自我认知能力、组织协调能力、人际沟通能力、创新能力和业务能力等，深入了解其思想品德、工作、生活经历及家庭情况，特别应注意考察其思想品德、性格特点、心理素质和发展潜力等方面的情况。面试的题目可从预先准备的题本中抽取，也可由考察组组长自行命题和现场提问，面试结束后由考察组全体成员当场按百分制评分。
七、履历分析及阶段小结 1、履历分析。按照查阅档案并核实后的《干部基本情况表》，结合考察对象的工作经历、任职情况、学习培训、年度考核、奖惩等情况，进行履历百分制量化评分。
2、综合分析。对每一位考察对象考察结束后，召开考察组全体成员会议，对考察对象的德才表现、工作实绩、个性特点、发展潜力及主要不足进行综合分析，作出全面、准确、客观地评价。
2、撰写考察材料。在综合分析考察对象各方面情况的基础上，形成考察材料。初稿完成、组内全体同志传阅后，再集中提出修改意见。考察材料内容应包括德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和性格特点、发展潜力、存在的主要不足等内容，字数一般在 1200 字以内。要采取写实的方法，准确反映考察对象的主要特点，避免千人一面等问题。
八、综合分析评价，确定考察等次和排序，计算考察得分 考察全部结束后，考察组召开全体成员会议，根据考察情况，对每位考察对象德才表现、工作实绩、勤政廉政、学历学位、任职时间、
岗位经历、进修培训、奖惩情况和民主测评结果等指标进行量化分析，综合考虑每位考察对象民主测评的优秀率、推荐的赞成率以及个别谈话情况，综合考察组成员评分情况，客观公正、全面准确地总结出该考察对象的主要优点和不足。
考察组在综合各项数据及考察情况的基础上，参照考察等次参考标准和综合素质排序基本原则，集体研究确定考察对象的考察等次、综合素质排序及考察得分。考察共设优秀、良好、一般三个等次，其中优秀等次人员比例原则上按考察对象数量的 30%把握。考察得分按照考察等次进行折算，考察等次为优秀的，折算为 100 分；考察等次为良好的，折算为 80 分；考察等次为一般的折算为 60 分。
九、撰写综合汇报材料 考察结束后，各考察组要及时撰写综合汇报材料。主要包括四部分内容：
1、考察工作的简要情况； 2、考察对象的基本评价； 3、考察对象考察等次确定、排序及相关理由； 4、有关问题的说明及意见建议。
X、汇报考察情况 考察工作结束后，先由各类考察组听取各考察小组情况汇报，力求做到同类别间的相对平衡，并由各考察组对材料进一步修改后，按照统一安排，将考察情况向市委组织部部长办公会汇报。汇报材料主要包括：
1、综合汇报材料；
2、综合分析评价表等材料包括：①各组考察对象综合情况分析评价表；②考察对象《干部简要情况表》；③民主测评、征求意见和德的专项测评汇总表；④面试量化评分表；⑤履历分析量化评分表；⑥考察材料等； 3、其他有关材料：考察中对反映考察对象的一些具体重大问题的调查核实情况以及其他补充说明材料。
汇报材料按 A4 纸张格式印制 10 份，并附电子版（文字材料用 WORD格式、表格用 EXCEL 格式）。
X 一、材料清理归档 严格执行保密规定，考察工作结束后对有关资料进行清理，将归档材料交市委组织部，将其他相关材料销毁，把电脑内相关内容清除。
X 二、工作要求 1、考察组要注重沟通协调，认真制定具体考察工作方案。各考察组到考察对象所在单位后，要及时同单位主要领导取得联系，共同制定考察工作的具体方案，紧密依靠各单位党组织，共同做好考察工作。要加强考察组之间的沟通协调，对同一个单位有不同类别考察对象的，考察组要注意考察时间上的衔接，尽量安排同一考察时间，减轻考察对象所在单位的接待量。
2、考察组要以高度负责的精神对待考察工作。考察组工作人员要严格遵守干部工作纪律，公道正派，实事求是，严格保密，不得向考察组以外人员谈论干部的是非长短。生活上严格按照廉洁自律的有关规定办事，不准接受任何馈赠礼品，不准参加公、私宴请和公款娱乐活动，保持良好形象。
3、各考察组在考察过程中，如遇到新的情况和拿不准的问题，要及时向市委组织部汇报。
4、考察结束后，要及时与市委组织部取得联系，以便统一安排汇报时间。汇报结束后，各考察组将有关材料及电子文档一并交市委组织部（综合干部科）。
航东市 X 年上半年 “年轻干部成长工程”领导小组办公室 X 年 5 月 15 日
考
察
预
告
根据市委组织部通知精神，X 同志(现任乾元县固原镇党委组织统战委员职务)通过全市 X 年上半年“年轻干部成长工程”笔试，被列为农业农村类“年轻干部成长工程”培养对象考察人选。现将其基本情况和思想工作情况予以公示。
大家对考察对象的有关意见，请通过电话、信函、面谈等方式，向市委组织部干部考察组反映。反映情况要实事求是，具体真实，署真实姓名，以便调查核实。并欢迎大家对考察组的工作提出意见和建议。
考察组成员及联系电话：
市委组织部党务类第一考察组
X 年 5 月
日
干
部
简
要
情
况
表（样表）
姓
名 XX 性
别 男 出生年月 (
岁) X.01 (32 岁) 照片 民
族 汉族 籍
贯 房县 出 生 地 房县 政治面貌 中共 参加工 作时间 X.09 健康状况 健康 现工作单 位及职务 航东市竹溪县××乡党委书记 身 份 证 号
码 XX（18 位数字）
联系方式 手机号码:X 办公电话:X 学
历 学
位 全日制 教
育 大
学 工学学士 毕业院校 系及专业 华中理工大学电力系
电力工程专业 在
职 教
育 研究生 经济学硕士 毕业院校 系及专业 武汉大学经济学院
政治经济学专业 专业技术 职
务
是否后 备干部 县级副职后备干部 工作简历（含学习及基层工作经历）
X.09—X.06
华中理工大学电力系电力工程专业学习 X.06--X.09
毕业待分配 X.09--X.01
航东市竹溪县人事局工作 （其间：X.08--X.11 竹溪县委党校青干班学习）
X.01--X.09
航东市竹溪县发改委办公室主任 （其间：X.09--X.07 武汉大学经济...
篇七：在考察干部工作组布署讲话
疫情中考察识别干部有感 7 7 篇【篇一】
重大考验面前，最能考察识别干部。“在斗争实践中考察和识别干部”，习近平总书记在中央政治局常委会会议研究应对疫情工作时明确指出，“对那些不作为、乱作为的干部，对那些工作不投入、不深入的干部，对那些不会干、不能干的干部，要及时问责，问题严重的要就地免职。” 突出正反考察重点。注重考察识别领导班子和领导干部在执行疫情防控工作的相关要求情况以及在面临急难险重任务时表现出来的应变能力和驾驭能力。主要注重考察正反两方面内容：一是注重考察发现坚决执行党中央和各级党委决策部署、坚决履行防控责任、由衷关心人民群众生命安全和身体健康，敢于担当、勇于负责，坚守岗位、靠前指挥，措施得当、防控有力的领导班子和党员干部。二是注重了解甄别政治站位不高、缺乏斗争精神、宗旨意识淡薄，不敢担当、作风漂浮、落实不力，关键时刻擅离职守、失职渎职、临阵退缩或不服从指挥、推诿扯皮、行动迟缓的领导班子和党员干部。
统筹推进考察措施。一是组织部门一线考察。对苏木乡镇场（街区）、旗直部门单位、医院、学校等重点防控区域，通过实地走访、访谈干部群众、暗访等方式，了解领导班子和党员干部表现，发现优秀典型，掌握负面信息，全方位考
察了解干部，与干部日常考察了解、年度考核相对照，客观评价干部。二是深入镇村纪实考察。各苏木乡镇场（街道）党（工）委、各部门单位党组要把疫情防控一线作为发现培养锻炼干部的主战场，随时跟进了解，如实记录干部表现，实事求是向上级组织部门反馈，提出干部选拔使用建议。上级部门也要深入镇村一线，近距离接触基层党员群众，听取苏木乡镇党委、政府落实中央和各级党委部署、安排排查检查、落实防控措施等情况，听取对于党员干部的评价意见，从中发现优秀典型和反面事例。三是信息共享联动考察。建立与疫情防控领导小组及其专门工作组、纪委监委机关和司法机关信息沟通机制，实时沟通各级领导班子和党员干部履职及表现情况，建立专门台账，作为评估领导班子和党员干部落实力、应对风险能力的重要依据。
强化考察结果运用。考察有关情况由组织部门汇总整理客观评价领导班子整体运行情况和党员干部综合表现，集中研究共性个性问题，结果作为干部选拔任用、教育培训、监督管理、奖励惩戒的重要依据。对工作表现突出的领导班子，给予宣传表扬，在干部选拔任用、职级晋升等方面予以倾斜。对领导不力、协调不畅、行动迟缓的领导班子，及时约谈主要负责人，督促立即进行整改，问题严重或造成不良影响的，对有关领导干部进行组织调整。对冲锋在前、表现突出的党员干部，作为评先树优对象，干部调整时予以重用。对存在
态度不端正、不作为、消极应付、推诿扯皮及其他苗头性问题的党员干部，及时进行提醒、函询或诫勉。对存在不担当、不作为、推诿扯皮、擅离职守等问题的，给予调整交流、降免职等组织处理。
【篇二】
俗话说，“养兵千日，用兵一时”。战场就是考场，当前，疫情防控正处于爬坡过坎的关键时刻，内防扩散、外防蔓延的压力巨大。打赢新冠肺炎疫情防控全面战是检验干部履职能力的一块“试金石”，更是考验干部担当作为的“大舞台”。越是关键时刻，越是考验忠诚的时刻，越是需要广大党员干部在其位、谋其政，尽其责、成其事。在战“疫”一线提拔干部，给广大干部释放的强烈信号远远大于给受提拔者自身带来的利好，既让英勇奋战在一线的干部得到组织务实的关爱，又让其他干部感受到了组织的期许，只要挺身而出、英勇奋斗、扎实工作，始终把守护人民生命安全和身体健康作为第一要务，组织定许你一个美好前程。
在战“疫”一线选拔干部，要把是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否把党中央关于疫情防控战的各项决策部署不折不扣执行到位作为评判标准。疫情防控，责任之艰、任务之重、时间之紧，是全党全国当前一项首要的政治任务。防控工作的每一个环节都不能出现纰漏，唯有坚持不懈地推动学习习近平新时代中
国特色社会主义思想，把学习成效转化为重大疫情防控的思想武器，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，引导广大干部群众听党话、跟党走，才能做到总揽全局、协调各方，在党的坚强领导下，最大限度地调动各方面力量，做到疫情防控全国一盘棋。
在战“疫”一线选拔干部，要把是否坚定人民立场，是否能够密切联系群众作为重要参考。自疫情爆发以来，我们党领导广大人民群众众志成城、团结奋战，打响了疫情防控的人民战争，打响了疫情防控的总体战。正是由于各级党组织和广大党员干部坚决贯彻执行党中央正确决策部署，相信人民群众、依靠人民群众，才让中华儿女的心紧紧连在了一起，极大调动和激发了人民群众的积极性、主动性和创造力，祖国大江南北、世界各地华人不断涌现出舍小家为大家、奉献自己照亮他人的凡人壮举。
在战“疫”一线选拔干部，要把是否具有斗争精神，是否具有过硬的斗争本领作为重要依据。习近平总书记强调：“疫情防控是一场保卫人民群众生命安全和身体健康的严峻斗争。各级党委和政府要坚决贯彻党中央决策部署，把疫情防控工作抓细抓实。”对广大干部来讲，面对严峻的疫情形势、艰巨的斗争任务，要激荡昂扬斗志，敢于出击作战，“明知山有虎，偏向虎山行”。党员干部唯有发扬伟大斗争精神，敢于冲在一线，在艰苦复杂环境中淬火成钢，在完成
急难险重任务中增长胆识和才干，才能为打赢这场疫情防控阻击战贡献自己的力量。
琢之磨之，玉汝于成。在疫情防控一线考察、识别、评价、使用干部正当其时。在艰难困苦中考验干部、选拔干部是对干部修养的最佳考验方法，对信仰的最好磨砺方式，是大浪淘沙始得金的优良传统。所以，把战“疫”表现作为考察优秀干部政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力和担当精神的内容，呼应时代需要和组织需要，是为实干担当干部撑腰鼓劲的做法。
【篇三】
干部建设历来是党的建设的重要组成部分。近日召开的贵州省组织部长会议提出，要“注重在脱贫攻坚和疫情防控一线识别、培养、选拔、激励干部”，对在脱贫攻坚和战“疫”一线选人用人提出了明确要求。
关键时刻见担当，危难当头显本色。今年是全面建成小康社会目标实现之年，是全面打赢脱贫攻坚战收官之年。贵州作为脱贫攻坚主战场，如期完成脱贫任务时间紧、任务重、难度大。当前，疫情防控工作进入到最为关键的爬坡过坎时期，打赢疫情防控阻击战，是一场时间紧、任务重、难度大的硬仗。无论是脱贫攻坚战场，还是战“疫”一线，都是检验、识别、评价干部的“大考场”。对贵州全省广大党员、干部来讲，两项极端重要的工作任务叠加在一起，更是考验
着他们初心是否坚定、担当是否有力、作风是否过硬、本领是否高强。要把脱贫攻坚和疫情防控工作情况作为一杆秤、一面镜、一把尺，让党员、干部在脱贫攻坚和疫情防控这样的斗争实践中经受检验、接受挑选、做好答卷。
疾风知劲草，板荡识诚臣。能不能推动脱贫攻坚工作取得实效，能不能积极响应、迅速行动抓好疫情防控工作，检验的是党员、干部政治上是否忠诚、政治责任强不强，检验着是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。注重在脱贫攻坚一线和疫情防控阻击战一线考察、识别和使用干部，要重点考察干部是否把脱贫攻坚工作、疫情防控工作作为当前最重要的工作来抓，了解其贯彻落实习近平总书记重要指示精神、党中央决策部署和省委有关要求是否到位，考察其是否严密细致谋划和推动脱贫攻坚工作，是不是有条不紊抓好疫情监测、排查、预警、防控等工作。真正把干部考准考实、用好用活，引导干部充分发挥作用，激发打赢脱贫攻坚战、疫情防控阻击战的强劲动力。
沧海横流显本色，危难之时见担当。打赢脱贫攻坚和疫情阻击战，检验着是否具有驾驭复杂局面的能力，是否具有越是艰险越向前的斗争精神。通过在脱贫攻坚和战“疫”一线考察识别干部，了解干部在危急时刻是否能够喊出“让我来”、在关键时刻能否叫响“跟我上”，能否在困难和矛盾面前站得出来、冲得上去、赢得胜利，真正做到勇于担当、
善于斗争、主动作为。通过认真细致了解干部表现，真正把那些临危不惧、敢打敢冲，善于应对复杂局面的干部发现出来，把那些表现突出、堪当重任的优秀干部选出来、用起来。
选拔、使用干部，既要把功夫下在平时，更要在重大关头、关键时刻重点考察识别、提拔使用。脱贫攻坚一线和疫情防控前沿，既是战场、也是考场，考验着党员、干部是否具有过硬作风。对那些不胜任工作任务、难以发挥作用的干部进行及时调整，对那些担当不够、作风不硬、落实不力甚至弄虚作假、失职渎职的干部严肃问责、坚决查处，激发更多的党员、干部主动投身脱贫攻坚和抗疫一线，以实际行动经受住组织考验、践行初心使命、交出满意答卷。
【篇四】
“各级党委要在这场严峻斗争的实践中考察识别干部，激励引导广大党员、干部在危难时刻挺身而出、英勇奋斗、扎实工作，经受住考验。”习近平总书记的重要指示，为在抗击疫情中选人用人树立了鲜明导向，也为必将激励更多党员、干部在抗“疫”一线冲锋在前、担当作为。
抗“疫”一线，是磨砺干部的“大熔炉”，是检验干部的“试金石”，是干部成长的“检验台”。当前，疫情防控工作正处于紧要关头，处在从上升期到高峰期、再到回落区的关键时刻，加上春节长假结束带来的人流量增加，群众生产生活的一些规律发生改变带来的情绪变化，防“疫”工作
难度不言而喻，防控态势依旧严峻，考验着广大党员、干部的作风，也检验着党员、干部的作战能力和斗争精神，需要各级党员干部发扬持续战斗的精神，拿出打赢持久战的作风和本领，以优良作风、过硬本领打赢这场战“疫”。
打赢抗“疫”战，疫情一线是战场、也是考场。疫情防控形势越严峻，越能检验我们党员、干部的政治素质。越是在抗“疫”一线最需要、最危险的时候，越是能检验一个党员、干部的宗旨意识强不强、作风硬不硬、担当精神够不够。战“疫”打响，需要的是坚定信念、过硬作风、担当精神、高超本领。每一名党员、干部，在战“疫”面前，不妨自省、自检自己：在抗“疫”前线有没有退缩的思想、有没有畏难的情绪、有没有开绕道的“小差”、有没有推脱的言辞„„通过在抗“疫”战场的淬炼，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在疫情防控一线叫响“让我来”，以担当作为的实际行动，争做疫情阻击战的“排头兵”，成为群众的“主心骨”，努力在抗“疫”战场中成长。
特殊时期意味着特殊考验，紧急关头越能识别干部。在战“疫”中识别干部，就应把党员、干部在疫情防控工作中的表现、实绩和精神作为考察干部的重要内容，注重看干部在遇到困难和危险时，考察干部有没有担当；在引导和服务群众的过程中，看一看干部的宗旨意识强不强；在完成急难
险重任务中，看一看干部驾驭复杂局面的能力硬不硬，等等。真正把那些能担当重任、敢于冲在前面和办法多、群众赞的干部考察识别出来、选用起来，引导干部在疫情防控一线当先锋、做表率，坚守岗位、勇挑重担，在斗争实践中淬炼成长。
疫情防控一线是战场，是服务群众的最前沿，最能看出干部有没有担当、能不能作为、有没有一心为民的情怀。对那些在战“疫”一线有冲劲、有担当、有作为、有口碑的干部，应加以识别、给予担子、给以大胆使用。疫情是命令，是责任。对那些麻痹大意、心存侥幸，投机取巧、敷衍塞责，不敢担当、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的干部，应及时教育惩戒，进一步引导干部进一步增强责任意识、担当意识，真正做到守土有责、守土担责、守土尽责，在防控疫情中经受住考验。
守护群众的生命安全，就是守住我们共产党人的初心，是共产党人的使命。抗“疫”当前，各级组织还要注重对抗“疫”一线的干部关心关爱，对奋战在防控一线的基层党员、干部，要从政治上、组织上、生活上给予充分关心关爱，及时发现、宣传和表彰在疫情防控中一线涌现出来的先进集体和先进个人，鼓舞和激励他们在抗“疫”的关键时刻豁出去、冲得上，心无旁骛投入到战“疫”中，用实际行动擦亮共产
党人的底色，以更加饱满的精气神团结带领群众打赢这场没有硝烟的战“疫”。
【篇五】
火线提拔，一般是指在特殊时期给予有一定作为人员的一种特别嘉奖，对在战争、抗灾、抢险、反恐等中有突出表现和重大贡献的人员进行的提拔或重用。在战“疫”中火线提拔干部，有利有弊，要辩证看待。真的“猛将”，不用扬鞭自奋蹄，不给草料也奔跑，因为他们心里真正装着人民、脑子里时刻铭记责任。假的“猛将”，平时整天揣摩领导意图，决策首先考虑躲避责任，遇事习惯抢功诿过，看不到“好处”不冲锋，没有个人利益绝不好好干活。
拿出“官帽”，在“疫”线火线提拔干部，虽然能激励那些“愿干事、会干事、干实事”的干部更加奋发有为，但也给一些趋炎附势、投机取巧、功利算计、自吹自擂者“钻空子”的机会，为了“位”而有目的的去“为”，最后会提拔不少假“猛将”。如何在“疫”线识别真假“猛将”，需要擦亮“火眼金睛”，更要用好“照妖镜”。
擦亮“火眼金睛”，以事识人、依事择人。火线提拔干部存在一定风险，什么样的干部符合火线提拔条件，仁者见仁，智者见智。要在“疫”线识别好干部，把真正的“猛将”选出来，需要组织部门擦亮“火眼金睛”，始终秉承从干部“德能勤绩廉”出发，重点考察“疫”线干部的工作实际，
以事迹来识别干部，选拔那些默默无闻奋斗在抗...
篇八：在考察干部工作组布署讲话
税务局科级领导干部选拔任用工作动员部署会上的讲话同志们：
为进一步适应税收现代化需求，优化税务干部队伍结构，根据市局统一安排，经局党委研究，决定在全局组织开展科级领导干部选拔任用工作。刚才，xxx同志宣读了选任工作方案，为圆满完成好这次选任工作，我再简单讲几点意见。
首先，我讲一讲这次选任工作的重要意义
去年可以说是税收历史上极不平凡的一年，从启动税收征管体制改革到顺利实现机构挂牌，从落实机
构人员“三定”到稳步推进社保费接收，我们团结一心，戮力同心，打赢了一场又一场的攻坚战，做好了事合人合，做到了力合心合。时代发展永无止境，改革就永无止境。如果说去年的主要工作是整编队伍、统一思想，那么今年的主要任务是要选拔“爆破手”，组建“突击队”,正式开始“攻山头、炸碉堡”，向税收现代化征程上的堵点、难点全面发起硬核攻势。“爆破手”选得好不好，“突击队”实力强不强将直接关系税收现代化建设发展速度。因此，我们一定要站在 xx税务建设发展的战略高度，充分认清这次选任工作的重要意义。
一是有利于推动税制改革，适应税收事业发展需要。税务部门是实施宏观经济政策和服务微观经济运行的重要结合点，具有连接两头的关键作用。面对经济下行压力较大的客观实际，年前，国家密集出台个
税改革，小微企业减税等多项普惠性税收减免措施。年后，又着手实施更大规模减税降费措施，规模空前，历史罕见。要想让减税降费政策措施实打实、硬碰硬落地，让企业和群众有实实在在的获得感，关键在于是否有一支敢打硬仗的税务干部。我们要着眼未来税收发展需要，选拔状态好、眼界宽、能力强、敢想敢闯、能挑重担的干部走上领导岗位，让他们在参与税制改革中经受锻炼，在克难攻坚中增长才干。
二是有利于改善干部结构，确保税收事业薪火相传。合理的干部队伍机构应该是纺锤型，两头小，中间大。税务部门由于多种历史原因，造成目前干部队伍结构整体上呈现两头大，中间小特征坚持把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，使每个干部能够靠学识、靠能力、靠素质走上领导岗位，使广大干部把精力更
多地集中学习税收业务知识上来，集中到提高税收业务能力上来，为税务建设发展营造创先争优、奋发有为的浓厚氛围。
下面，我讲两个问题: 一、这次干部选任工作的成果和意义 调整背景:
1、自 200x 年干部调整以来，县市区班子基本上未做大的调，十多年来也没有进行过局长科长之间轮岗交流，随着时间推移，形势发展，班子结构和干部结构发生了重大变化，需要进行干部调整。
2、党组坚持正确的选用人用导向，临汾地税人才济济，通过多年培养，一批年富力强、德才兼备的干部，到了委以重任的时候。
3、全系统贯彻党组建设班子人人有责，建立分权制衡监督制约机制，并不断提高班子考核标准，完善班子和干部考核评价体系，县局班子建设与发展到
了最成熟、最稳定的时候，进行班子调整，开展干部交流到了最佳时机。
干部选拔任用的思路: 1、着眼地税未来与长远发展，搭好班子。适应培养人才、锻炼干部需要，开展科长与局长的交流。把多年来经得起考验，耐得住寂寞，关键时刻能显身手的 xx 后干部，逐步推到县局班子，使班子年龄梯次、知识结构更趋合理。
2、在全面熟悉干部现状的情况下，重在看干部的平时表现，看重大考试中显示出的实力特别是潜力，看在重大税收调研和改革实践中的成果，看在税收整顿、税源调查、重大案板查处、两权监督检查、税收管理服务工作中突出表现，看综合考核评价结果，凭德能、凭成绩、凭潜力来选用干部。
3、一类班子多出干部，二类、三类班 出干部，三类班子的成员不能提拔。为什么大家都要争创一类
班子?有人说“类”的说法不太科学，应该说“好中差”，有道理，问题在于这样说，即使是我们地税系统的二类三类班子，常常在当地还是好班子，甚至是标杆呢。说那么直白，当地党委政府会说你原来还是个差班子呀。所以我们一般除了考核评价使用干部外，对外不说这个。一类班子多出干部，但一类班子、二类班子也有上中下之分，要具体分析，这次考核，我们分得更细。
为什么一批副科级干部一下子就得到了跨越式的成长进步?其实可不是一下子，是长期综合评价的结果。
新任市局办公室主任 x 同志，任前他只是 xx 一分局的局长，班子成员都不是。省级征管能手。2011年全省处级干部公选考试，成绩名列全省第二，运城第一。多年前就是市局党高度关注的好苗子。人品好，亲和力强，组织协调能力强，在干部群众中的口碑很好，写作能力强，业务精。像这样的全能型选手，担
任市局办公室主任、计财科长、后勤中心主任等职务都很适合。当县局长也没问题，他的沟通能力，协调指挥能力也比较强，是工作需要他，来市局办公室任职。
市局法规科长 xx 同志，任前是尧都区尧庙所所长。省级征管能手。200x 年竞争上岗得到我们的关注，那次考虑他还很年轻，观察观察，是我们关注的好苗子，一问我们班子的老同志们就知道了。我一看，写作案例都不错，文笔很好，卷面漂亮，查帐全市第三名，简直就是文武双全。尔后任办公室主任，2008 年任副科级所长，干都很出色，完全符合我们最初的判断。这就是起步晚进步快的原因。前面是关注，然后是几年的跟踪观察和考核，每次考核都列为长远提拔重用的干部之一，在市局党组心目中，其实已经超越了一批正科级干部。只不过还得有合适的机会而已。
这次担任法规科长，有利于发挥他的优势，如果在法律方面有所突破可算得上是全把式了。在当前错综复杂，我们工作难度越来越大的情况下，在当前错综复杂，我们工作难度越来越大、风险越来越高的情况下，用法治思维处理税收工作中的突出问题，已经迫在眉睫。党的十八大已经将法治思维做为治国理政的基本方式。前不久，我给省局党组写了一个汇报材料，就是尧都 xx 那个案子，看见好像只是一个人的事，实际上涉及到我们绝大多数干部，不只是基金，也包括其他规费，也包括我们的税收。我昨天和小吴说，前面的 xx 科长带领的法规科干得不错，他们给市检察院的那个意见，我也让发给机关各科室学习了，法规科两个 80 后都得到了提拔重用，你们以后的担子很重，要办一系列的大事。过去法律事务因涉及的都是大事，我经常干分管领导、科长、甚至是科员的事，以后我
想我可以轻松些了。其实今后的关键是要改变思维方式，要跟得上新一界党中央的步伐。这将是我们各级领导，特别是一把手所面临的重大课题。这里我想多说几句。树正气，就得讲大道理，要行大道，不要搞旁门左道。
永和事。大道理永远管小道理。你不是无业游民。
第五十三条 公务员必须遵守纪律，不得有下列行为:
(三)玩忽职守，贻误工作;(你安排这些人什么工作，做得怎样? (你们对上级的决定和命令执行了没有?我们市局领导就是上级，同时我们市局机关的人都是证人，先处理了你再说， 对领导说话粗声粗气，胁迫的口气，有没有教养? (十五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归; (十六)违反纪律的其他行为。
这就是法制思维。回到主题。对干部的管理，也是同样的道理，你跟我讲潜规则，讲随大流，讲跑官
要官，拉票，我就和你讲大道理。
新任 xx 局长张建兵，任前是 xx 局稽查局长。2006 年竞争上岗时总成绩全市副科第一名，成绩位居 xx 之后，为全市第二名。2011年全省副处级干部公选综合成绩也榜上有名。
xx收局长、xxx 所长、xx 稽查局长，在当地推出来决不是不隅然的。
新任 xx 县局局长 xx，任前为 xx 市局纪检组长。2006 年竞争上岗时全市写作第一名，相当于我们的文科状元。总成绩位于张建兵之后，竞争副职位第二名。在班子中作用越来越大，在协调 xx 局与当地政府关系上做了大量工作，表现出很强组织协调能力。
大家会发现，2006 年那次考试好像和任何一次考试都不一样，我们非常重视。2006 年那次考试怎么那么重要，那年是我们抓班子带队伍上台阶的一年，是重大的转折之年。标志是能上能下。考试是上与下的重要一环，比高考难多了--大学生――公务员――
领导干部，这是导向。
当然，成绩一般的可能还有临场等等问题。干部素质不一定就不好，但成绩好的干部肯定是基本素质很好的干部，也许判断不出人品。但考的差的，综合素质一定差!在 2006 年竞争上岗考试前 30 名的干部中，大多数都进行过两次甚至是三次提拔或重用，到目前，已有 22 名成为正科级领导干部， 这次到县上任局长的就有 5 名。
班子成员副职那道题 班子监督是告状? 三类班子成员都有连带责任，有的同志把 06 竞争考试当高考了，题目比高考难得多。更难的是在日常用。那不仅仅是考题，是长远的导向。09 年培训也当一般的培训，过去就过去了，有的干部培训完根本脑子空空，工作中根本看不出有什么长进，新的局长，特别是班子成员，好好拿出那个领导力提升的书的有关重要内容看看，深刻体会，实践中要用。
三类班子推荐再好不都能提拔。轮不上。个别同志就
是和我说句真话，说一把手有问题，我们就觉得是好同志，认识水平不一样，我们就觉得他的责任就小多了。一个班子都散了，我们市局居然不知道，决策时不主持公道，没人保留意见，更没人上向级党组和领导反映，认为是打小报告，没有是非观念。考核也没人说实话，还是群众或者是举报才揭出点真相，班子的人都有问题，本来应负连带责任，怎么能提拔?当然，我们的三类班子的副职也有不错的干部，人品不错，也有能力，有的群众基础还是不错的，有的协调能力也挺强的，这些年也做了很多工作，但是对自己的标准不够高，好人主义，原则性责任心都存在问题，需要提高。
关键是学了要用。
x 这几个人都是 2006 年开始或提拔，或我们党组高度关注的苗子，并长期考核，综合评价一直非常好。他们共同之处是综合素质好，人品好，能力和业绩潜力都非常突出。群众基础
好，工作热情高，有大局观念，负责任，沟通能力强，写作能力和口才也都比较好，也有魄力。
新任 xx 局局长 xx，任前为 xx 副局长。xx 担的责任大，队伍庞大，情况复杂，管理难度大，一个所长管理的税和户比一个县还多，领导干部处理的问题多，风险和压力也大，一些全市承担的工作，经常就交给他们一家干，历练和贡献也不一样。最先高配正科长领导职务和全省最早的四个副科级所长。就是基于这样的考虑。我们看到张乃生这些年方方面面都比较优秀，到侯马任局长，和我们几位优秀的科长一样挑重担，是非常合适的人选。
新任 xx 县局局长 xx，任前是 xx 副局长。大家知道，xx 是全市最早的一类班子，xx 局长也是全市最早的优秀局长之一，优秀而又低调，他带领的这个班子，整体素质和实力在全市都是比较突出的，每个班子成员都很强，他们可能不如前边这几个人说起
来那么的响亮，但是，在全市科级干部中都是比较突出的。席保忠也是多来综合评价非常突出的领导干部。张乃生、席保忠、包括贾英杰、段昌辉，他们都不是省级征管能手，面临大考可能成绩也不突出，但他们都是干出来的，非常优秀，非常突出，这样的同志很多，杨洪英、王洪军，我们那么多优秀的科长们，局长们，我们平时经常讲到的人和事，主要是干出来的，我们评价干部不只看考的怎么样，我们党组不会片面注重考试型的党组，重德、重才，重实绩，重潜力，重三个好好的人，重干活儿的人，重干大活儿和能干大活的人。我们列举的这些同志的素质都是非常好的，这就叫综合评价! 最年轻的 xx 同志，能通过公务员大考，从几千名大学生研究生中脱颖而出。素质非常好。热情诚恳，同事家里有事，总是忙前忙后，善始善终，表现出很强的亲和力，是干部子弟中的优秀代表，也
是德才兼备的好干部。对黄为民同志的照顾。
法规科两位 80 后 xx、xx、因为他的才气，特别是敢于直言和负责的精神，用起来，树一个典型。
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