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在度目标责任考核总结表彰大会上讲话

作者: | 发布时间:2022-09-28 17:35:05 | 浏览次数:

下面是小编为大家整理的在度目标责任考核总结表彰大会上讲话,供大家参考。

在度目标责任考核总结表彰大会上讲话

在2021年度目标责任考核总结表彰大会上的讲话

 

同志们:

今天,我们召开全区目标责任考核总结表彰大会。刚才,XX同志通报了有关情况,作了考核说明,大会进行了表彰奖励。在此,我代表区委、区政府向受到表彰的单位和部门表示祝贺,向奋战在全区经济社会发展一线的各级党员干部表示感谢!下面,我结合XXX发展实际和近期的思考,与大家作以交流,主要讲三个问题:

第一个问题,我们本来是优秀等次,因问责而降等次,这说明底线工作的极端重要性

市委、市政府召开全市目标责任考核总结表彰大会,我们区上本来可以当优秀,因为各项指标和发展成果都是很好的,走在全市前列,特别是XX工作连续两年在全省考核中位居“好”的等次,像这种情况本可以直接晋级“优秀”等次的,但因为问责,被降了等次。

在这次全区的目责考核中,一些单位本来也应该是优秀等次,也是因为底线工作的失守而降了等次,有的排名还落到最后。这充分说明了底线工作的极端重要性。

这给了我们一个启示或者说是警示:底线工作就是一个硬杠子、一个硬指标,不管干任何事情,一定要有底线思维,首先要守住底线。比如我们提出的“九条底线”及廉政底线,这些一定要守好,就像上战场,首先要保护自己,然后才是消灭敌人。

另外,就是要明确我们的扣分项。区上有些部门平时的工作还是比较好的,但是因为扣分项,最后目责考核结果不理想。比如:区发改局承担的全社会固定资产投资增速指标,分值1分、扣1分,而我区的重点项目总量,特别是承担的市级重点项目却在全市占了很大份额。自然资源和规划局承担的占比平衡补充耕地指标,分值1分、扣1分。

这给了我们一个启示或者说是警示:短板和弱项是我们在决策中、执行中、落实中必须关注的非常重要的一个方面。就好比一只木桶能盛多少水,并不取决于最长的那块木板,而是取决于最短的那块木板。

关于底线工作,我强调以下几点:

一是疫情防控工作。

现在防输入的形势依然非常严峻。由卫健局等单位负责,把常态化疫情防控工作抓实抓好。

二是综合改革工作。

近期省委将专门对全面深化改革工作进行摸底和督查。区委深改办和区级有关部门要按照上级要求和区委安排,全面回顾总结,认真查漏补缺,进一步提升全面深化改革工作水平。

还有安全生产、营商环境等底线工作,请区级分管领导及各镇街、区级有关部门根据各自职责,切实抓紧抓好。

第二个问题,有一个企业家说过:我拿着望远镜看不到第二名,我们目前有这个底气,所以更要坚定发展的信心

考核是考核,发展是发展,有些潜绩、有些实质的发展常常在考核中是不好体现的,不一定拿奖牌的就发展的好,不一定没有拿奖牌的就无所作为。

如果说在一个地域,几年下来“山河依旧”,地面上没有项目,没有令人信服的、说服力强的发展成果,干部队伍松松垮垮,拿再多的奖是没有意义的,因为这些都是“过眼烟云”,经不起历史的检验,经不起群众的评判,“风流总被雨打风吹去”。

我们一直在说,发展,是有生命力的发展,是有定力的发展,是有向心力的发展,也是遵循了习近平总书记所强调的按照自然规律、社会规律、城市发展规律、经济规律的发展,我们对自身的发展方式、发展前景是有底气的、是非常自信的。

我们不应该把视野只放在全市,而应该放到全省乃至全国。习近平总书记说“开放不足是制约发展的突出短板”,我们要认真落实习总书记的要求,既不要妄自菲薄、也不要王婆卖瓜,而是把自己发展的路一步一步地踩实、往前走。

在这里要明确的是,不要因为奖牌的问题而纠结。我们有一些单位,比如行政审批局、退役军人事务局等单位,工作确实做得不错,但是因为考核办法的原因,因为有些单位刚组建的原因,而没有进先进,但是他们的工作不能抹杀,他们的工作业绩,我们心里是清楚的,是记录在案的。许多工作是非常有意义的,而又与考核奖励无关。

我们要“不畏浮云遮望眼”,把精力和时间集中到发展上。

我们经历的许多事,都是惊心动魄、波澜壮阔的。我们发展的成果,不是暂时的、不是应景的、不是表面的,不会被雨打风吹去的,能经得起历史的检验、群众的评判;
我们所做的工作,不是急功近利的,也不是故弄玄虚的,更不是有水分的、吹出来的。

第三个问题,咬定青山,古木参天

考核只是手段,发展才是目的。当前我们正处在“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的时候,各项工作压力非常大,任务非常繁重,加上疫情影响、经济下行等诸多因素,所以这个时候信心、定力、斗志至关重要,大家一定要有“咬定青山不放松、坚定办好自己事”的信心和定力,不为形势复杂所干扰、不为困难增多所畏惧。唐太宗李世民说“治国犹如栽树”,我们把这句话缩小一下“治区也犹如栽树”。

首先抓“根”,“根”要咬定青山

我们的“根”是什么?就是全区各级干部。目前我区干部队伍整体上是好的,之所以我们的发展有定力,就是因为我们有这些干部,区委对全区干部队伍是有底气的。同时,我们也正在培养、考察和发现一批更好的干部,这是今后发展的最根本的力量。

选用干部的导向和干部的作风,就是破解困难的“尖刀”。今年要把这两把“刀”磨好、磨快。导向就是在脱贫攻坚、项目建设等“九条底线、八个西瓜”工作一线,识别、考察、选用干部,让勇挑重担、敢啃“硬骨头”、善接“烫手山芋”的逆行者、攀登者、担当者有位子,把“好钢”用在“刀刃”上。作风就是突出“四去”,扫浮去虚,在与“5+26”相结合的同时,突出几个领域,用纪律、用监察的手段,精准做好作风顽疾“外科手术”。同时,以“关键少数”带动“千军万马”,咬定青山,突出向下,破石松土,支撑起发展的“基础”。

其次抓“干”,“干”要笔直参天

我们的“干”是什么?就是项目的谋划、策划、储备、争取。这几年推荐出去的一些干部,在与其他县区的干部交流时,被问到工作有什么区别时,许多人说:区别在于思路。思路是什么?思路就是对项目的谋划、策划、储备和争取。总体上看,去年以来各镇街、区级有关部门谋划、策划的项目更实在了、质量提高了,但是数量与前些年相比有所减少,说明没有发挥奇思妙想,这也跟我们的见识、眼界有关。下一步,要紧盯国家及省市政策导向、投资方向,进一步开拓视野,精心谋划策划一批带动能力强、财税贡献高的产业化项目,为全区经济发展积蓄后劲、提供支撑。

第三抓“叶”,“叶”要郁郁葱葱

我们的“叶”是什么?就是融资、争取资金等。我们发展资金主要来源于这么几个方面:争取无偿资金、专项基金、不增加政府债务的专项债券以及让企业直接投资等。现在,国家有力度空前的财政政策,各镇街、区级各部门和新区管委会要加强与省市对接汇报,抢抓国家支持新基建的政策机遇,主动谋划一批、争取一批、落实一批专项债券、政策性银行融资项目,特别是正在争取的34个专项债券项目要加强对接、加快进度。同时,要主动争取上级的无偿资金和投资项目,并通过多种方式让企业直接投资。

只有“根”扎的深,“干”长得直,“叶”长得茂,“树”才能茁壮生长、长大长高,才能早日花团锦簇、结出硕果。

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