人力资源和社会保障工作会讲话8篇

人力资源和社会保障工作会讲话8篇人力资源和社会保障工作会讲话　在全县人力资源和社会保障工作会上的讲话　同志们：　县政府召开本次会议，主要任务是进一步深入贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社下面是小编为大家整理的人力资源和社会保障工作会讲话8篇,供大家参考。

篇一：人力资源和社会保障工作会讲话

　同志们：

　县政府召开本次会议，主要任务是进一步深入贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，总结 2019 年全县人力资源社会保障工作，进一步分析形势、统一思想、强化认识、落实举措，扎实推进 2020 年全县人力资源社会保障工作。刚才，XX 同志全面总结了 2019 年工作，安排部署了 2020 年工作，我都赞同，请大家认真抓好贯彻落实。下面，我讲三点意见。

　一、齐抓共管，协调配合，2019 年工作成效显著 2019 年，全县人社系统围绕中心服务大局，全面落实县委、县政府的决策部署，统筹推进，开拓创新，圆满完成了各项目标任务，就业创业、社会保障体系建设、和谐劳动关系构建、公共服务体系建设等工作均取得突破，牵头负责的城镇居民可支配收入保持全市前三位、2019 年新开工工程项目农民工工资建账率和直发率两个 100%全面完成、各项民生工程和项目资金争取任务圆满或超额完成，我县被市政府评为“全市创新创业工作先进县”，县人社局被省人社厅授予“全省人力资源和社会保障工作先进集体”、获得全市人社工作先进单位，虽然县综合目标考核因党风廉政建设降了等，但整体工作成绩是得到县委、县政府肯定的。

　二、认清新形势，把握新要求 在今年“两会”上，政府工作报告中指出，加大“六稳”工作力度，保居民就业、保基本民生、保市场主体、保粮食能

　源安全、保产业链供应链稳定、保基层运转，坚定实施扩大内需战略，维护经济发展和社会稳定大局，确保完成决战决胜脱贫攻坚目标任务，全面建成小康社会。这是今年赋予我们人社工作的新使命。

　一是履行新使命，社会主要矛盾变 化对人社工作提出了新任务新要求。就我县来看，尽管近年来，我县加大了民生事业投入，积极落实上级政策，人社工作取得了突出成效，人民群众获得感幸福感不断增强，但就业结构性矛盾日益凸显，就业质量、就业公平性还需进一步提高；多层次社会保障体系建设不足，还不能满足人民生活需要；人才的规模、结构、素质还不能适应我县经济社会的发展需要。我们必须着眼社会主要矛盾变化，把群众享有更稳定的工作、更有力的保障、更便捷的服务作为奋斗目标，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。

　二是履行新使命，以人民为中心的发展思想对人社工作提出了新 任务新要求。要始终把人民利益摆在至高无上的地位，让改革发展成果更多更公平惠及全体人民，朝着实现全体人民共同富裕不断迈进，在幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶上不断取得新进展。我们必须紧紧抓住群众最关心、最直接、最现实的利益问题，着力补齐人社工作短板，保证群众平等享有发展权利，促进社会公平正义。牢牢守住保障群众基本生活这一民生底线，改革完善人社领域各项制度，突出就业、社保、收入分配等方面的内容，切实解决民生诉求，主动顺应群众

　期盼。

　三是履行新使命，加强人力资源开发利用对人社工 作提出了新任务新要求。要求我们必须加快完善人力资源市场服务体系，加大教育、培养人力资本投入，为我县经济社会发展提供强大的智力支持。十九大报告强调“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”，“努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流”，这为我们全面加强人才队伍建设指明了方向。要求我们必须全面履行政府人才综合管理部门职责，加强公务员队伍建设、加强人才培养和引进，努力把各方面优秀人才集聚到县域经济社会发展中来。

　四是履行新使命，保 障和改善民生地方政府责无旁贷。人社工作涉及千家万户，涉及到每个人的切身利益，事关全县社会安全稳定，需要全社会的共同参与，这不仅仅是人社一个部门的职责，不是人社部门定目标、定任务要求各镇街完成，而是各镇街自己的事、是各镇街党委政府义不容辞的责任。各镇街要以强烈的责任感和使命感，把保障和改善民生列入重要议事日程，结合自身实际，有力有效推动落实，真正把各项工作抓实抓细。

　三、开拓进取、奋发有为，全力做好 2020 年人社工作 2020 年，我县人社工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届三中、四中全会精神，坚持稳中求进工作总基调，紧扣

　社会主要矛盾变化，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，全力促进就业创业，深化社会保障改革，加快人才队伍建设，推进人事管理创新，完善工资收入分配制度，构建和谐劳动关系，提升公共服务能力，为加快实现“建成四个新区、率先全面小康”作出新贡献。前面 XX 同志作了较为详尽的安排，我再重点强调几项工作。

　一是做好智能终端企业人力资源招募工作。我市把智能终端作为一个重点产业来培育，各镇街要高度重视，加大宣传力度，采取切实可行的措施，保证高质量高标准完成任务。

　二是抓好社保基金扩面征缴工作。要全力推进“五险统征”。充分利用全民参保登记、“五证合一”等数据库系统，加强数据分析应用，加大宣传力度，对未参保人员实行分类指导、精准扩面，切实提高参保覆盖率。

　三是强化社保基金监管。防范化解重大风险是中央确定的当前我国三大攻坚战之一，要严格贯彻落实省、市政府防范化解社保基金支付风险工作要求，全面加强社保基金监管。要从清钱（财务）、清人（队伍）、清文（文件政策）入手，充分利用大数据等信息化技术，提高基金监管能力。各镇街、人社系统内部要着力加强业务经办人员的思想教育和财经管理，有效提高工作人员拒腐防变能力，从源头上防范和控制基金风险，从制度上筑牢社保基金安全运行“防火墙”，严防贪污、挪用、截留社保基金的行为发生。

　四是进一步加强机关事业单位人员管理。各镇街、各部门要严格执行年前以两办名义印发的《关于进一步加强机关

　事业单位编外用人管理的通知》和《关于重申机关事业单位在编人员管理规定的通知》 五是着力构建和谐劳动关系。要建立健全农民工工资支付长效机制，采取强有力的措施，继续推动工程建设项目总承包企业直接发放工资率达 100%，建立农民工工资专用账户率达 100%，确保省市下达的目标任务全面完成。要严格落实《泸县建设领域农民工工资保证金管理办法》，从今年 1月 20 日开始，建筑、市政、交通、水利、农林、国土等工程建设领域全面实行工资保证金制度，工资保证金由县人社局统一管理。人社局要加强对保证金的管理，各建设项目主管部门要积极支持和配合，切实发挥工资保证金在预防、解决拖欠工资问题中的作用。县人社局要牵好头，加大劳动监察执法力度，对拖欠农民工工资企业实行“黑名单”管理，从源头上预防拖欠农民工工资。各镇街、各部门要按照“谁主管谁负责”的原则，切实履行行业监管职责，加强协调配合，从严查处违法发包、转包或违法分包等行为，规范工程建设市场秩序，切实保障农民工切身利益。

　六是深入推进群众满意的人社公共服务体系建设。建设群众满意的人社公共服务体系是人社系统当前和今后一个时期的“一号工程”、“头等大事”，大家务必高度重视。要着力提升人社服务专业化水平，不断深化党风廉政建设和政风行风建设，深入整治群众反映突出的问题，严肃查处各类违纪违法问题，打造高素质人社队伍，确保群众满意度水平大幅提升。

　同志们，站在新的历史起点上，我们肩负着承前启后、继往开来的光荣使命，需要在座的各位同心同德、锐意进取，希望大家在县委、县政府的坚强领导下，不忘初心，实干担当，努力创造新作为，实现新发展，为我县经济社会发展作出新的更大贡献。

　敬爱的党组织：

　我一直牢记自己是入党积极分子，注重以党员的标准要求自己，经过这段时间的学习教育，我深刻体会到作为一名党员的光荣和伟大，作为一名人民教师的艰辛和快乐，我决心把自己的青春倾注于我所钟爱的教育事业上，倾注于每一个学生身上，倾注于党的教育事业上。

　我深知思想是行动的先导，只有理论清醒才能行动坚决。所以，我积极追求进步，热爱党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，时时处处以党员的标准严格要求自己、鞭策自己、鼓励自己，争取在政治、思想、工作和生活上，都在同事和学生的心目中树立起榜样和标杆。我利用“学习强国”等平台和载体，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神，积极关注国内国际形势，积极参加学校党组织开展的各种政治学习和教育活动，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

　有了先进的理论武装头脑、指导实践，我感觉工作更有方向、更有价值，也更加清楚地认识到作为一名教师的职责

　和使命，为此，我努力学习新的教学理念，勤思考、善发问、常总结，特别是第一次担任初中数学的教学任务，既备受鼓舞，又深感压力，决心争取用最短的时间让自己快速成长起来。为了达到这一目标，我认真解读教材，精心抓好重难点，认真钻研教材教法，精心备课，反复推演，为上好每一节课做充足的准备。在具体的教学过程中，我创造性运用“任务型”教学法、创设情境法等多种教学方法，采取“合作学习”的方式，充分发挥学生的主体地位和主观能动性，最大限度给学生一个轻松愉快的数学学习氛围，真正让学生在快乐中成长、学习，努力让他们学得更多、懂得更多，圆满完成各项教学任务。

　当然，我在学习和工作方面仍然存在一些缺点和不足，下一步，我将以更高的标准严格要求自己，虚心学习、积极进取、奋发有为，努力补齐自身的短板，争取取得更大的成绩。

　此致 敬礼

　汇报人：

　2020 年 月

　日 敬爱的党组织：

　时间流逝，怀着对党无限的敬仰，我向组织提交了入党申请，也很高兴自己能够被 XXX 党支部确定为预备共产党员，经过一系列的培训和身边其他党员的帮带，感到自己在思想

　上有了很大的进步，也更加清楚的认识了党的性质和指导思想，现将自己近期学习，工作情况向党组织汇报如下：

　第一，在学习上。通过认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想、科学发展观以及习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的各类会议精神，从中不断充实自己、提高自己，严格按照党员标准去要求自己，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定了共产主义理想和社会主义信念，在思想上与党中央保持一致，在政治上保持清醒的头脑。能够把对共产主义事业的忠诚同坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策统一于建设有中国特设社会主义的实践之中，进一步加深了对党的认识，同时开始逐渐明确作为农行高新支行一名代班主管尤其是预备党员所担负的责任。

　第二，在工作中。不断严格要求自己，注意搞好与同事、领导之间的关系，在同事、领导的支持和帮助下，逐步克服自己能力上的不足之处，不断积累工作中的经验，努力学习业务知识提高业务技能。同时作为一名代办主管，在工作中不断的帮助他人，熟悉各人专长，有针对性的帮带，及时做到领导与同事间良好的沟通，并与身边的同事一起努力，共同进步。结合当前正在开展的疫情防控工作，在自己工作中,更是严格要求自己,时时事事不忘保持一名共产党员的先进性，时时刻刻提醒自己要率先垂范、勇担重任，为单位的发展建设做出自己应有的贡献。

　我深知，入党不仅是一种光荣，更重要的是应该有坚定

　的信仰，为我们党的事业出谋划策，用更多的热情和更好的务实精神支持党的共产主义伟大事业，要坦率真诚，相信党组织。经常开展批评与自我批评，使自己在思想上与党组织靠近，加强自己在社会实践各方面的锻炼，严格要求自己的一言一行，争取早日加入我们的中国共产党并且成为其优秀的一员，用党的思想来武装自己，深刻理解里面的精髓，用于指导实际行动。

　 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。入党过程庄严而艰辛，作为一名预备党员，在以后的生活中，我不仅要刻苦学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观及习近平新时代中国特色社会主义思想理论，努力学习专业知识，提高自身素质在同学中真正起到模范带头作用。

　 虽然，思想在最近的学习，工作中有了长足的进步，但我还是有一些缺点，比如对党的一些理论的研究还不够深入，在今后的学习中我要加强这方面的能力，以一个共产党员的标准要求自己，从不放松，牢记党的教导，不断进步，为最高理想——实现共产主义而奋斗终生。

　 以上是我近段时间的学习思想及生活状况，我会在今后的学习生活中不断努力，提高自己的综合素质，争取早日成为一名合格的党员。

篇二：人力资源和社会保障工作会讲话

　同志们：

　这次全市人力资源和社会保障工作会议， 是在我市灾后重建任务全面完成， 灾区发展振兴和“十二五” 发展实现良好开局的新形势下召开的一次重要会议。

　刚才， 3 个县市区政府作了 交流发言， 他们的经验十分宝贵， 值得大家学习借鉴； 苗平同志作了一个全面的工作报告， 既总结了 成绩、 指出了 不足， 又分析了 形势、 明确了 任务， 针对性、 操作性都很强， 我完全赞成， 请同志们结合各自 实际认真抓好贯彻落实。

　下面， 我再讲三点意见：

　一、 去年人力资源社会保障工作成绩突出， 应予充分肯定 2011 年， 全市人力资源社会保障系统认真贯彻市委、 市政府重大决策部署， 攻坚克难、 爬坡实干， 圆满完成了 各项工作任务， 实现了“十二五” 发展良好开局， 为全市经济社会“高位求进、 加快发展” 作出了 积极贡献。

　（ 一）

　促进就业工作取得新成效。

　主要表现在四个方面：

　一是地震灾区“户 户 有就业” 目 标圆满完成。

　扎实开展“灾区零就业家庭就业援助行动”， 千方百计帮助灾区就业困难群众就业，全年通过公益性岗位安置就业 7243 人， 农村失地无业家庭实现

　 就业 203 户 ， 城镇登记失业率降到 3. 78%， 低于省政府控制目 标。绵阳促进灾区群众就业的经验得到人社部的充分认可， 并在绵召开了 突发事件就业应急保护措施研讨会总结推广绵阳经验。

　二是创业型城市创建工作成效明显。

　坚持以小额担保贷款为平台、 以创业培训为抓手， 不断优化创业环境， 提升创业能力， 完善创业平台， 创业成功率明显提高， 创业带动就业的倍增效应得到有效发挥。

　我市创建工作在国家中期评估中被确定为优秀档次， 并在全国创业带动就业推进会上交流经验。

　三是超额完成富士康人力资源招募任务。

　各地党政高度重视， 各级人社部门主动加强与相关部门的协调配合， 挖掘招募潜力， 拓宽招募渠道， 完善运行机制， 完成省下达全年招募目 标的 127. 8%。

　四是藏区“9+3” 学生就业实绩突出。

　帮助 638 名 “9+3” 学生落实就业岗位， 为藏区稳定和长治久安作出了 贡献。

　（ 二）

　社会保障工作实现新突破。

　主要表现在三个方面：

　一是初步建立起了 统筹城乡 的社会保障体系。

　新农保试点范围进一步扩大， 新增新农保试点县 2 个。

　城镇居民社会养老保险试点工作顺利启动， 江油、 北川、 平武三地进入首批试点。

　全市人社系统承担的“医改” 三年攻坚任务全面完成。

　统一了 全市医疗保险政策， 夯实了 医保市级统筹基础。

　进一步提高社会保险待遇水平，有效保障了 城乡 居民基本生活。

　二是扩面征缴再创历史新高。

　提高社保经办机构服务能力， 改进征收方式， 探索“四票合一”，做到应保尽保、 应缴尽缴。

　五大社会保险参保人数达到 276. 28

　 万人， 新增参保人数 20. 62 万人， 征缴社会保险基金 65. 6 亿元。三是解决了 一批历史遗留问题。

　全市 5. 41 万名 失地农民纳入养老保险， 2. 61 万名 超龄人员 开始领取基本养老金。

　6395 名 “老工伤” 人员 及供养亲属全部纳入统筹管理， 2. 07 万名 城镇集体企业退休人员 、 机关事业单位临聘人员 纳入养老保险。

　（ 三）

　人事人才工作推出 新举措。

　主要表现在三个方面：

　一是人才工作有亮点。

　突出高端引 领， 加快培养和引 进紧缺、 急需专业技术人才， 围绕产业和项目 引 进海外智力和外国专家， 为推进科技城建设和“两化” 互动发展提供了 强有力的人才支撑和智力支持。

　二是干部人事制度改革有特点。

　公务员 管理制度进一步健全， 事业单位岗位设置管理制度得到完善， 事业单位人员 公开招聘工作受到中组部、 人社部的充分肯定。

　三是收入分配制度改革有看点。

　扎实推进事业单位工资制度改革， 及时调整全市最低工资标准， 全市月 最低工资标准平均上调幅度达 22. 6%。

　城乡 居民收入稳步增长， 有效地拉动了 内需、 扩大了 消费。

　（ 四）

　劳动关系工作开创新局面。

　主要表现在两个方面：

　一是创建和谐劳动关系工作深入开展。

　深入实施“小企业劳动合同制度实施专项行动计划” 和集体合同制度“彩虹计划”， 促进企业与职工平等沟通、 依法履约、 共同发展。

　二是解决拖欠农民工工资工作成效显著。

　在全市开展了 农民工工资支付执法大检查、大整治行动， 全年排查用人单位 832 户 ， 涉及职工 58606 人， 查处拖欠工资单位 99 户 ， 向 3839 人补发工资 3543. 9 万元。

　 2011 年全市人力资源社会保障系统所取得的这些成绩来之不易， 凝聚了 全系统广大干部职工的智慧、 心血和汗水。

　在此，我代表市委、 市政府， 向大家致以诚挚的慰问和衷心的感谢！

　二、 人力资源社会保障工作面临新形势， 必须准确把握 虽然我市人力资源社会保障工作取得了 可喜成绩， 但我们的工作中也还存在一些问题和困难， 主要表现为：

　就业结构性矛盾突出， 大学生就业、 失地农民就业难度将不断加大， 统筹城乡 就业、 配套衔接各项社会保障政策任务十分紧迫， 人民对调节收入分配、 缩小收入分配差距的愿望日 渐强烈， 劳动关系协调机制、矛盾纠纷调处机制还不够完善， 基层公共服务平台建设还不能满足当前工作需要。

　这些问题和困难必须引 起我们的高度重视， 及时采取切实有效的措施和办法， 坚持不懈地认真加以解决。

　在看到问题和困难的同时， 我们也要看到人力资源社会保障工作面临着难得的机遇：

　一是党政高度重视， 支持力度持续加大。更多的人力资源社会保障工作指标进入了 上级考核体系， 十大民生工程中由人社部门负责牵头实施的就有两项。

　这一方面说明各级对人社工作更加重视， 另 一方面也意味着更多的投入将通过人社系统落实到基层。

　二是发展基础牢固， 发展内生动力增强。

　去年以来， 全市经济社会发展保持了 良好发展势头， 产业培育与承接产业转移的潜力逐步释放， 为人社事业的跨越发展拓展了 更大空间， 增强了 全面协调可持续发展的动力。

　三是各级人社部门开拓创新、 求真务实， 不仅圆满完成了 各项工作任务， 有些工作还

　 走在了 全国、 全省前列， 为我们在新的历史阶段推动人社工作迈上新的台阶奠定了 坚实基础。

　因此， 我们既要保持清醒头脑， 认清形势的复杂性和严峻性；又要看到有利条件， 坚定信心、 鼓足干劲， 准确把握“五点新要求”， 努力开创我市人力资源社会保障工作的新局面：

　一是准确把握全市工作大局对人社工作的新要求。

　今年， 要准确把握“稳定增势、 高位求进、 加快发展” 的工作基调， 进入主战场， 打好攻坚战， 不断增强人社工作与中心工作的契合度。

　二是准确把握科学发展新跨越对促进就业的新要求。

　要正确处理经济增长与扩大就业的关系， 寻求新的就业领域， 拓展就业空间， 开辟就业渠道， 努力推动经济与就业同步增长。

　三是准确把握改善民生对完善社会保障体系的新要求。

　要把构建覆盖城乡 的社会保障体系作为工作重点， 把人人享有基本生活保障作为工作目 标， 不断扩大覆盖面， 稳步提高保障水平。

　四是准确把握实施人才强市战略对人才工作的新要求。

　要围绕“两化” 互动、 产业发展开发人力资源， 积极完善人才培养、引 进和使用机制， 建设人才高地， 让更多人才来绵创业兴业。

　五是准确把握促进社会和谐对协调劳动关系的新要求。

　我市正处于加速发展的关键时期， 群众利益诉求多元化区趋势明显。人社工作要特别注重统筹兼顾， 加快完善劳动关系协调机制， 下功夫解决突出问题， 坚决维护、 努力确保社会和谐稳定。

　三、 今年人力资源社会保障工作任务艰巨， 务必全力以赴

　 今年是我市灾后重建任务胜利完成后的第一年， 也是实施 “十二五” 规划承上启下的重要一年。

　同时， 今年我们还将迎来党的十八大和省第十次党代会。

　因此， 做好今年的人力资源社会保障工作意义十分重大。

　全市人社系统要认真贯彻市委、 市政府的决策部署， 准确把握“稳定增势、 高位求进、 加快发展” 的工作基调， 全面完成全年各项工作目 标任务。

　这里， 我重点强调五个方面的工作：

　（ 一）

　扎实做好就业创业工作。

　就业是民生之本。

　今年， 要继续深入实施就业优先战略和“就业促进” 民生工程， 千方百计扩大就业， 保持就业局势稳定。

　一要强力推进重大招商引 资项目人力资源保障工作。

　保障富士康等重大招商引 资项目 人力资源需求， 对我市稳定经济增长势头具有十分重要的作用。

　希望各地继续加强组织领导， 细化工作措施， 保障招商引 资重大项目 用工需求。

　同时， 要积极推进招募工作由政府主导向“市场主导、 企业主体、 政府支持” 过渡， 强化企业自 主招募的政策支持， 不断深化校企合作， 协助企业做好后续管理服务工作， 为实现重大项目人力资源招募市场化奠定坚实基础。

　二要全面深化国家级创业型城市创建工作。

　要巩固中期评估成果， 进一步查漏补缺， 强化创业孵化基地建设和创业指导服务工作， 不断扩大小额担保贷款规模， 力求创造更多亮点、 取得更大成效， 为顺利通过全国考核验收奠定坚实基础。

　特别是承担了 相应工作任务的部门， 要切实加强协调配合， 努力确保考核验收一次过关， 务必确保这块金牌花

　 落绵阳。

　三要扎实推进重点群体就业工作。

　坚持把高校毕业生就业工作放在首位， 大力实施高校毕业生就业推进行动、 高校毕业生就业见习计划， 鼓励和引 导高校毕业生自 主创业、 到基层就业。做好城镇就业困难人员 、 返乡 农民工、 被征地农民和军队退役人员 的就业促进工作， 确保全年新增就业 4. 2 万人。

　（ 二）着力完善社会保障体系。

　社会保障是基本的社会制度，是化解社会矛盾、 加强社会管理、 构建和谐社会的重要途径。

　一要着力扩大社保覆盖面。

　要坚持广覆盖、 保基本、 多层次、 可持续的方针， 量力而行、 尽力而为， 进一步扩大社保覆盖面， 加快建设覆盖城乡 居民的社会保障制度。

　今年重点做好新农保和城镇居民养老保险制度扩面工作， 将符合条件的城乡 居民纳入社会保障体系， 努力实现人人享有基本社会保障。

　要深入贯彻落实社会保险法， 积极引 导和鼓励农民工、 非公经济从业人员 、 灵活就业人员 踊跃参保， 推动各类用 工单位及时参加工伤保险和生育保险。

　二要继续提高社会保障待遇水平。

　按照国家和省上统一部署，切实做好企业退休人员 基本养老金提标工作， 督促用人单位执行调整后的最低工资标准并相应调整失业保险金标准， 继续落实失业保险金与物价上涨挂钩联动制度， 切实保障群众基本生活。

　推行城镇居民医保门诊统筹， 提高居民医保财政补助标准， 推动付费方式改革， 合理控制医疗费用上涨， 减轻参保人员 医疗负担。三要确保社保基金安全完整。

　今年， 国家将社会保障基金使用纳入了 中央专项资金审计范围， 人社部门一定要严格执行社保基金

　 监管的各项政策规定， 切实加强社会保障基金、 养老金、 失业保险金的监督管理， 全面执行“收支两条线”， 不断完善监管体系，定期开展专项检查， 确保基金安全规范运行。

　四要完成社会保障卡发行任务。

　近年来， 随着社会的发展进步， 群众逐步从关心 “有无保障” ， 向关心“保障水平” ， 再向关心“保障能力” 转变。发行社保卡， 推行社保“一卡通” ， 就是为提高社会保障能力而采取的一项重要措施。

　希望各地各部门切实加强沟通协调， 加大力度、 加快进度， 确保今年完成 82 万张发卡任务。

　（ 三）全面加强人事人才工作。

　一要切实加强人才队伍建设。健全完善公务员 管理和使用制度， 加大竞争性选拔任用公务员 力度， 市级机关公务员 原则上从下级机关、 基层一线遴选， 新补充公务员 必须严格执行公开招考制度。

　大力实施公务员 素质提升工程， 提高公务员 队伍整体素质。

　完善专业技术人才培养、 评价、使用和激励政策， 加强重点领域和急需紧缺人才队伍建设， 加大高层次、 创业型、 实用性人才培养引 进力度， 吸引 更多高层次人才来绵投资创业。

　推进高技能人才振兴计划， 加强公共实训基地、高技能人才培训基地建设， 积极参与职业技能竞赛活动， 提高全市技能人才培养质量。

　创新机制、 拓宽渠道， 加大引 进国外智力工作力度， 为“两化” 互动和战略性新兴产业发展提供高端人才支撑。

　二要不断深化人事制度改革。

　进一步健全事业单位岗位设置管理制度， 研究制定事业单位人员 竞聘上岗办法、 加强岗位聘后管理办法、 岗位设置管理动态调整办法等配套政策， 开展事业

　 单位岗位聘用人员 实名 制管理工作。

　进一步规范事业单位人员 招聘工作， 严格执行招聘计划和招聘结果“双备案” 制度， 按照国家、 省要求逐步实施全市事业单位招聘工作统筹。

　按照国家和省统一部署， 深入推进职称分类改革， 认真做好中小学教师职称制度改革扩大试点和工程师制度改革相关工作。

　三要切实加强企业工资宏观调控。

　加强企业工资集体协商工作， 建立完善企业工资分配共决机制、 职工工资正常增长机制和支付保障机制， 促进职工收入与企业劳动生产率同步提高。

　（ 四）全力促进社会和谐稳定。

　一要积极构建和谐劳动关系。深入开展“和谐劳动关系构建年” 活动， 下决心解决当前劳动关系领域中企业用工不规范、 劳动关系基层基础薄弱等突出问题，重点从机制建设入手， 逐步形成企业增效益、 职工得实惠、 经济有发展、 社会更和谐的劳动关系新格局。

　二要认真做好农民工工作。

　要深刻认识农民工工作的重大变化， 认真贯彻中央对农民...

篇三：人力资源和社会保障工作会讲话

　 同志们：

　这次全市人力资源和社会保障工作会议的主要任务是全面贯彻落实市委十届二次全会暨全市经济工作会议和全省人力资源和社会保障工作会议精神，总结 2016 年工作，安排部署 2016 年工作。市政府对此次会议非常重视，常务副市长、副市长专门听取了工作汇报，今天又亲自出席会议并将作重要讲话，我们一定要认真学习领会，切实抓好贯彻落实。下面，按照会议安排，我先讲几点意见。

　一、过去的一年，全系统齐心协力，奋力拼搏，人力资源和社会保障工作取得了新的进展 ?

　（一）就业再就业各项目标全面完成，统筹城乡就业工作取得成效。一是积极就业政策促进就业。全年城镇新增就业 51176 人，下岗失业人员实现再就业 19187 人，就业困难人员实现再就业 8111 人，农村劳动力转移就业 90546人，分别完成年目标任务的%、%、%和%。城镇登记失业率为%，控制在%以内。二是高度关注重点群体稳定就业。全力做好高校毕业生就业，组织、人社部门招录招募大学生村官、“三支一扶”、新农村工作者、村医等 1231 人；安排就业见习岗位 300 个；市直事业单位招聘 573 人，各县区招录 2500人；人力资源市场安置 2058 人；人才市场人事代理 1811 人；

　灵活就业 5467 人。对未参加失业保险的困难家庭高校毕业生 7227 人次发放失业保险补助金 354 万元。争取中省就业资金 19911 万元，市县配套 2518 万元，给予灵活就业和公益岗位人员岗位补贴和社保补贴。安排困难家庭的 724 名子女免费上技工学校。三是切实提升劳动者技能推动就业。在城镇实施了创业、基本技能、技能提升、转岗转业、储备性技能等多种培训；在农村实施了农村劳动力转移“阳光工程”培训。全年共计完成技能培训 14901 人、创业培训 3934人、农村劳动力培训 74641 人。四是搭建平台服务就业。组织了就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月等各类就业服务活动，全年举办专场招聘洽谈会50 余场，提供就业岗位 1 万 2 千余个。市人力资源信息网站被国家人力资源和社会保障部通报表扬。

　（二）社会保险覆盖面不断扩大，社保体系逐步完善。一是深入推进实施《社会保险法》，各项目标任务超额完成。城镇企业职工基本养老保险、城镇基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险参保人数分别达到万人、114万人、万人、 万人和万人，分别完成省下达目标任务的 118%、100%、%、%和 117%。新型农村养老保险、城镇居民养老保险、机关事业单位养老保险参保人数分别达到万人、2 万人和万人。二是各项社会保险待遇再度提标。城镇企业职工养老金月人均增加 元。灵活就业人员最低可按省社平工资的 40%

　缴纳养老保险费。失业保险金月人均上调 98 元。城镇职工基本医疗保险最高支付限额由万元提高到 6 万元，将 78 种药品列入药品目录支付范围。降低了城镇居民医疗保险住院起付标准，门诊特殊病由 5 种增加至 14 种。工伤保险和生育保险支付标准也有明显提高。三是确保社会保险基金安全，社保待遇按时足额支付。在狠抓扩面征缴的基础上，积极争取中央、省资金支持，缓解市县财政配套资金压力，仅城镇企业职工基本养老保险就争取到中央、省保险调剂金亿元。全年发放各类社会保险金元。修订完善了社保基金内控机制和办法，对 43 家市本级医疗保险定点医疗机构进行了信用分级评定，对 1068 个参保单位进行了日常稽核。社会保险基金安全运行，省审计检查给予肯定和好评。

　（三）收入分配制度改革取得阶段性成果。一是加强了企业工资宏观调控。以创建“劳动关系和谐企业”为目标，大力推动企业职工工资集体协商，全市共有 3058 家企业实行了工资集体协商。二是事业单位绩效工资稳步推进。事业单位全部实行了绩效工资制度，事业单位的津贴补贴得到了进一步规范，事业单位人员的收入水平与当地公务员收入水平基本持平。三是公务员工资制度得到规范。高标准完成了近 3 万名公务员 57 万条工资基本信息的采集、录入、统计汇总工作，是全省唯一一次性通过省厅验收的市；落实了人民警察、信访、检察机关、纪检监察机关工作人员

　等特殊岗位的津贴标准，提高了遗属困难补助标准。四是对专业技术人员实行浮动工资和津贴待遇。提高了我市“三三三”人才工程工作津贴标准，为 232 位有突出贡献的专业技术人员发放工作津贴万元。

　（四）招才引智工作力度加大，专业技术和技能人才队伍不断壮大。一是全力加强招才引智。组织参加各类人才交流大会，共签订意向性协议 5700 余份。向省申报了 4个引进国外技术、管理人才项目。二是加快高技能人才培养步伐。机关事业单位新增高级工、技师 3400 余名。职业技能鉴定工作完成 18333 人。三是认真开展各类人才选拔工作。申报了河北省第二批“百人计划”引进人选；确定了我市列入河北省“三三三人才工程”第三层次重点培养的 146 名中青年学术技术带头人，市农科院马恢被列入 2016 年度河北省“三三三人才工程”第一层次人选，实现零的突破。向省申报了高级专业技术人员职称 978 人，中级 1580 人已完成评审，为 5000 多名各专业技术人员进行了专业技术职务聘用。四是高层次人才队伍建设进一步加强，高层次人才创业园区建设稳步推进。目前，各园区目标任务的分解已经细化，相关配套工程、支持政策和保障措施正在完善，部分已开始实施；启动了“京津张人才合作推进工程”、“名家名师”培育工程和“金蓝领”培训工程三项重点人才工程。五是围绕能力建设和提高综合素质开展各类培训。组织了科级领导

　职务公务员任职培训、新考录公务员初任暨科学发展和社会管理培训，指导协调组织开展多种形式的公务员和专业技术干部业务培训，全市培训 13800 多人，考核 7800 多人，考核合格率达到 98％以上。六是严把各类人才选拔录用关。在专业技术考试、公务员考录、事业单位人员招聘、职称评审、机关事业单位工人技能考试和企业职业技能鉴定等工作中，进一步完善了制度，严格了程序，增强了技术手段，健全了监督机制，保证了公平公正。

　（五）不断加强机关事业单位入口管理，人事制度改革逐步深化。一是公务员招录和事业单位公开招聘制度基本确立。2016 年市县乡录用公务员 123 人，选调生选拔选聘 100 人。完成了基层政法机关 102 名培养干警招录工作。对各县区事业单位招聘方案进行认真的审查并全部给予书面批复，共核准 11 个县区 2166 个职位的招聘计划。二是公务员队伍建设得到加强。按照《公务员考核量化测评办法》，对全市各类人员进行了行政考核。公务员考核奖励工作实现了微机化处理。办理处级以上干部任免手续 91 人次，选拔任用科级干部 285 名。事业单位参照公务员法管理工作逐步规范。对全市政府系统参照公务员管理的 198 个事业单位1715 名工作人员进行了考试，合格人员进行了登记。对有关县区和市直事业单位申报参照公务员法管理进行了初审，已报省待批。开展了《公务员法》执法检查，并通过了省公务

　员局检查验收。三是切实加强事业单位人事制度改革。坚持面向教育、面向农口、面向基层的原则，先后为基层医疗单位、教育学院、职技学院、市特殊教育学校等单位变更了岗位设置，提高了专业技术岗位的比例。为事业单位有突出贡献的专业技术人员申报二级岗 8 个，在全省事业单位岗位设置和全员聘用合同签订联查中，我市名列第一。四是军转安置任务全面完成，困难企业军转干部解困工作扎实开展。把军转安置工作作为一项政治任务，圆满完成了 103 名军转干部和 6 名随调家属的安置。对困难企业军转干部解困政策落实情况进行全面查遗补漏，以各种方式进行了普遍慰问、重点救助和特殊慰问；在桥西区建立了全省首家自主择业军转干部党委，省给予肯定并推广。自主择业军转干部张运财自主创业的鑫宇磁铁矿被省厅授予创业培训基地。

　（六）劳动关系调处机制进一步完善，劳动关系稳定和谐。一是保障依法破产企业职工接续养老保险关系。争取省为 60 个依法破产企业核销企业欠交的养老保险费9542 万元。二是加大劳动保障监察力度。主动检查用人单位4932 户次，涉及劳动者万人；补签劳动合同万份，督促 667户用人单位缴纳社会保险费 1413 万元；受理农民工欠薪投诉 828 件，为农民工追讨工资万元；取缔未经批准擅自从事职业中介活动机构 16 个。三是开展创建和谐劳动关系单位活动。共有市级以上“劳动关系和谐企业（单位）”265 户，

　其中国家级 2 户、省级 69 户；3 人被评为全国劳动争议仲裁、劳动争议调解工作先进个人；市劳动保障监察支队获国家“2016 年全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动取得突出成绩单位”荣誉称号。四是扎实做好信访、维稳、仲裁、法规和行政许可工作。受理群众来信 685 件，接待职工群众来访 5660 批次、涉及人数 10074 人；立案受理劳动争议案件 1665 件，涉及职工 1756 人，涉案金额 5115 万元；受理行政许可、非行政许可和管理服务类项目 591 件。合理诉求均得到解决。清理了自 2016 年以来制定的规范性文件，117件继续实行，60 件被废止。

　（七）工作思路不断创新，一些老问题得到破解、一些新问题着力解决。这一年，我们实施了“八项创新工程”。一是充分就业社区 “扩量工程”。市级充分就业社区达到 71 个，12390 名失业人员通过社区援助实现了就业再就业。二是小额贷款促创业“拉动工程”。全年共发放贷款14807 万元，其中，劳动密集型企业 15 家，个人贷款 1780笔，直接扶持创业 1795 人，吸纳带动就业 6033 人。我市被认定为“省级创建创业型城市”。三是就业专项资金支出“转向工程”。就业专项资金由保障性就业向促进性就业支出倾斜，加大了以市场需求为导向的就业技能培训补贴和职业介绍补贴支出。对灵活就业人员享受社保补贴扶持政策三年期满或延期满五年的，不再给予社保补贴政策援助。原则

　上不再增加新的公益性岗位补贴支出。四是社会保险制度“覆盖工程”。宣化县等八个县区开展了城乡居民社会养老保险试点；出台了“老工伤”纳入工伤保险统筹有关规定，3685 名“老工伤”人员纳入工伤保险统筹；未参保的“五七工”、“家属工”可随时自愿申请参保；制定了具有我市城镇户籍、在企业有三年以上工作经历，已达到或超过退休年龄尚未参加养老保险人员参保办法，有 20794 人纳入基本养老保险统筹范围。五是社会保险统筹层次“提升工程”。2016 年，城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、失业保险均实行了市级统筹。六是医疗保险扩面“完善工程”。出台了《关于解决关闭破产集体企业和国有、集体困难企业退休人员参加医疗保险问题的指导意见》；解决了部分关闭破产国有企业退休人员医疗保险没有个人帐户问题；完善了转院到京津就医管理办法，京津 9 家医院作为转外就医免办转院审批手续的首批定点医院。七是服务理念“创新工程”。对不能到技能鉴定站的部队现役士兵、监狱在押服刑人员上门现场技能鉴定。对农村一线教师中级职称评审实行奖励级别、申报课题、业绩标准各降低一个档次的倾斜。完善了大中专毕业生工龄接续办法，鼓励先就业，后择业。八是基础建设“完善工程”。按照机构、职能、经费、人员、场地、网络建设“六统一”的要求，规范了人力资源社会保障基层平台建设，部分县区基层机构建设有了较大的提高。

　全省统一的人力资源社会保障网络平台建设稳步推进，争取省投入设备 538 台件，省市县（区）、乡（镇）、社区网络节点已全部连通。全省统一的就业失业服务管理信息系统开通运行。发放社会保障卡 50 万张。

　2016 年人社工作取得的成绩，既标志着全市人力资源和社会保障工作有了新的提高，保障和改善民生、服务全市经济社会发展的作用进一步增强，同时也对人社工作如何服务于实现绿色崛起、打造强市名城提出了新的更高的要求。

　我们也清醒地认识到，全市人社事业发展上还存在许多矛盾和问题。突出表现是：就业压力依然较大，待就业人数与就业岗位有限的矛盾仍十分突出；覆盖城乡居民的社会保险制度建立后，社会保障公平性、流动性、可持续性问题凸显；紧缺人才短缺的问题近期内难以缓解；服务全市重点产业发展的人才相对不足；基层社会保障服务机构还需进一步完善健全；人社工作保障能力和服务能力与社会的需求、群众的期盼还有许多不完全相适应的地方，需进一步提升等。对这些矛盾和问题，我们一定要认真研究，逐步解决。

　我们深知，人力资源和社会保障工作能有较大的发展，离不开各级党委政府的高度重视和坚强领导，离不开各有关部门的密切配合和大力支持，也离不开全系统同志的齐心协力和奋发进取。在此，我代表市人力资源和社会保障

　局党组，向各位领导和同志们表示衷心的感谢！

　二、新的一年，要进一步认清责任、勇于担当实干，确保各项工作全面完成 ?

　2016 年，是实施“十二五”规划的关键之年，我们将迎来党的十八大胜利召开，做好人力资源和社会保障工作意义重大。

　我们必须进一步认清形势，认清责任，勇于担当实干，全力做好工作。

　全市人力资源和社会保障工作的总体思路是：以科学发展观为统领，全面落实市第十次党代会、十届二次全会和全市经济工作会议精神，把民生为本、人才优先、促进和谐作为工作的根本出发点和落脚点，努力实现社会就业更加充分、社会保障体系更加...

篇四：人力资源和社会保障工作会讲话

　 提纲：

　一、 围绕中心、服务大局，人力资源和社会保障工作取得新进展、新成效

　二、提高站位，统筹推进，全力做好人力资源和社会保障 X X 年各项工作

　（一）就业优先，奋力促进就业创业。

　 （二）

　民生为本，织牢社会保障安全网。

　 （三）

　根治欠薪，促进劳动关系和谐稳定。

　 （四）

　科技支撑，创新引才育才用才。

　 （五）

　推陈出新，规范人事管理制度。

　 二、 攻坚克难，锐意担当，努力开创人社工作新局面

　 一是融入全局要有新的切入点。

　二是破解难题要有新的着力点。

　 三是为民服务要有新的闪光点。

　同志们：

　 刚才，区人社局党组对 2020 年度各类先进进行了表彰，×个单位作了表态发言，派驻纪检组就党风廉政和反腐败工作进行了安排，×同志全面总结了 2021 年人社工作，安排了×年重点工作任务，讲得很具体、很到位，我完全同意，请大家认真抓好贯彻落实。下面，我就进一步做好 2021 年人社工作，讲几点意见：

　 一、围绕中心、服务大局，人力资源和社会保障工作取得新进展、新成效

　2020 年是“十三五”收官之年，是新中国成立历史上极不平凡的一年，全区人社系统主动作为，真抓实干，攻坚克难，统筹抓好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，各项工作取得显著成效。一是全力以赴，就业形势总体稳定。积极落实就业创业扶持政策，特别是疫情期间各项稳就业倾斜政策，切实减轻了企业运营负担，稳住了市场主体，新增城镇就业×人，农村劳动力转移就业×万人。二是精准施策，扶贫工作成效明显。全面完成行业扶贫，无论是就业扶贫，还是社保扶贫，人多量大，牵扯面广，情况复杂，镇街的同志和人社干部克服重重困难，扎实细致做好各项工作，经受住了国考、省考检验。三是兜牢底线，社会保障稳定器作用有效发挥。社会保障水平不断提升，养老保险待遇按时足额发放，“中人”的职业年金虚账做实正常发放，各种经办服务方式更加便利便民。四是系统治理，劳动关系保持和谐稳定。治欠保支工作成效显著，开设了农民工工资保证金专户，集中力量协调处置了×等欠薪案件，受到了市治欠办的认可。五是优

　化服务，人事管理取得积极成效。人事管理更加规范，围绕中心招人引人管人，有效解决了乱借乱用现象。这些成绩的取得，是全区人社干部努力拼搏的结果，倾注了大家的心血和汗水。在此，我代表区委区政府对全区人社干部的辛勤努力表示衷心的感谢!

　 肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到工作中存在的一些不足和问题：全区就业总量还不大、就业存量并未减少，就业结构性矛盾依然突出；网络投诉欠薪案件多发高发，部门联合处置欠薪案件的意识还不强；基层干部公共服务质量和水平与群众的期盼还有一定差距。这些问题大家一定要高度重视，认真筹划，始终坚持问题导向，抓住强项再提升，扭住短板求突破，把目标放到全市、乃至全省的坐标中去定位，推进人社工作向“全区一流、全市领先、全省有位”的目标迈进，以“开局就是决战起步就是冲刺”的精神，努力实现今年各项工作高点起步、圆满开局。

　 二、提高站位，统筹推进，全力做好人力资源和社会保障 X X 年各项工 作

　2021 年是“十四五”开局之年，全区人社系统干部要深刻理解人社工作面临的新阶段，深刻领会人社工作面临的新特征，深刻把握人社工作面临的新要求，以更加充分更高质量的就业推动高质量发展，以更加稳定的收入更为可靠的保障支撑高品质生活，以更加快捷更为便利的人社服务推进高效能治理，切实把每一桩、每一件涉及群众的工作做实、做细、做到位，要用心、用情、用力做好五方面的工作：

　 （一）就业优先，奋力促进就业创业。XXX 总书记就稳就业工作多次作出重要批示，要求把就业工作作为最大的民生工程、民心工程、根基工程必须抓紧抓实抓好。这就要求我们人社部门要切实发挥稳就业专班的牵头抓总作用，围绕做好“六稳”“六保”工作，全面落实“就业优先”的工作要求，积极搭建供需平台，进一步构建更加成熟定型的就业政策体系，实现就业服务信息化。要大力开展“扩渠道、提技能、促创业”行动，促进农民工、高校毕业生等重点群体多渠道就业创业，千方百计稳定和扩大就业。

　 （二）民生为本，织牢社会保障安全网。XXX 总书记强调，社会保障是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本制度保障。结合区情实际，我们要着力深化社保改革，统筹做好待遇发放、参保扩面等工作。要不断优化和提升服务水平，针对老年人、残疾人等群体的特点，提供更加贴心暖心的社会保障服务，解决好服务群众“最后一公里”的问题，不断提升人民群众获得感、安全感和幸福感。

　 （三）根治欠薪，促进劳动关系和谐稳定。根治欠薪保障农民工工资支付工作事关社会稳定，事关人民群众切身利益。要充分发挥区治欠领导小组牵头抓总的作用，按照 “属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则，深入实施根治欠薪行动，以贯彻实施《保障农民工工资支付条例》为抓手，抓长抓细，久久为功，不断健全欠薪零容忍的制度体系，监管有效的工作格局、惩处有力的执法机制，竭尽全力打赢根治欠薪攻坚战。

　 （四）科技支撑，创新引才育才用才。坚持高端引领和技能支撑，

　做好人才培养、评价、流动、激励等工作，促进我区人才体制机制增活力、队伍建设有成效。加强高层次专业技术人才队伍、技能人才队伍建设工作，确保“招得来”、“稳得住”。同时，整合利用现有的职业教育资源，加快高技能人才培养基地建设，着力培养一批高技能人才。

　 （五）推陈出新，规范人事管理制度。要深入推进事业单位人事制度改革和职称制度改革，拓宽事业干部晋升渠道，用好用活“三项机制”，有效激发事业干部干事激情。同时要加强人事考试机制和队伍建设，推进考场考点和信息化建设，严厉打击各类涉考违法犯罪行为，确保安全考试，为评才选才提供更可靠、更高效的服务。

　 三、攻坚克难，锐意担当，努力开创人社工作新局面

　做好人社工作，关系到人民群众的切身利益，关系到全区经济社会高质量发展大局。作为主管部门，人社部门要在思维方式、工作方法、服务效能等方面全面提升全系统工作水平，切实推动区委、区政府各项决策部署的落实，确保全面完成今年经济社会发展各项目标任务。

　 一是融入全局要有新的切入点。不谋全局者，不足以谋一域。要主动融入全局、服务全局，必须找准切入点。当前，要紧紧围绕陈仓崛起的宏伟目标，充分把握区委提出的“一五六八”发展战略，创新理念，创新机制，围绕中心，紧贴中心，谋划、定位和提升人力资源社会保障工作，提高服务全局的针对性和实效性。

　 二是破解难题要有新的着力点。“求职难”“招工难”，目前仍

　然是人社部门必须面对、着力破解的两大难题。我们不但要解决好适龄人员的就业问题，还要加大招才引智工作力度，不断优化工作环境，注重提升就业质量。围绕这两大难题，要深入研究，积极探索，着力深化扩展促进就业、完善社会保障制度、提升人力资源素质、构建和谐劳动关系的有效途径，确保各类人才引得来、用得上、留得住，着力在破解难题的过程中推动事业发展，为全区发展大局作出新贡献。

　 三是为民服务要有新的闪光点。

　人社工作直接面向基层、面对老百姓，既是服务的窗口，又是政府的形象。要结合当前正在进行的党史学习教育活动，做到心里始终装着百姓，进一步改进工作作风，始终胸怀党的事业，关心群众冷暖，提供热情周到的服务，让老百姓在家门口享受方便快捷、优质高效的公共就业和社会保障服务。

　 同志们，人社工作事关改革、发展和稳定大局，任务艰巨，责任重大，使命光荣。大家要充分认识做好人社工作的重大意义，深入贯彻党的 XX 届 X 中全会精神，认真落实 XXX 总书记来陕考察重要讲话，聚焦区委提出的“一五六八”发展战略，继续做好“六稳”“六保”工作，以更加良好的工作状态、更加饱满的热情投入到新时期人社工作中，为促进 XX 经济高质量发展作出积极贡献。

篇五：人力资源和社会保障工作会讲话

　同志们：

　这次全市人力资源和社会保障工作会议， 是在我市灾后重建任务全面完成， 灾区发展振兴和“十二五” 发展实现良好开局的新形势下召开的一次重要会议。

　刚才， 3 个县市区政府作了 交流发言， 他们的经验十分宝贵， 值得大家学习借鉴； 苗平同志作了一个全面的工作报告， 既总结了 成绩、 指出了 不足， 又分析了 形势、 明确了 任务， 针对性、 操作性都很强， 我完全赞成， 请同志们结合各自 实际认真抓好贯彻落实。

　下面， 我再讲三点意见：

　一、 去年人力资源社会保障工作成绩突出， 应予充分肯定 2011 年， 全市人力资源社会保障系统认真贯彻市委、 市政府重大决策部署， 攻坚克难、 爬坡实干， 圆满完成了 各项工作任务， 实现了“十二五” 发展良好开局， 为全市经济社会“高位求进、 加快发展” 作出了 积极贡献。

　（ 一）

　促进就业工作取得新成效。

　主要表现在四个方面：

　一是地震灾区“户 户 有就业” 目 标圆满完成。

　扎实开展“灾区零就业家庭就业援助行动”， 千方百计帮助灾区就业困难群众就业，全年通过公益性岗位安置就业 7243 人， 农村失地无业家庭实现

　 就业 203 户 ， 城镇登记失业率降到 3. 78%， 低于省政府控制目 标。绵阳促进灾区群众就业的经验得到人社部的充分认可， 并在绵召开了 突发事件就业应急保护措施研讨会总结推广绵阳经验。

　二是创业型城市创建工作成效明显。

　坚持以小额担保贷款为平台、 以创业培训为抓手， 不断优化创业环境， 提升创业能力， 完善创业平台， 创业成功率明显提高， 创业带动就业的倍增效应得到有效发挥。

　我市创建工作在国家中期评估中被确定为优秀档次， 并在全国创业带动就业推进会上交流经验。

　三是超额完成富士康人力资源招募任务。

　各地党政高度重视， 各级人社部门主动加强与相关部门的协调配合， 挖掘招募潜力， 拓宽招募渠道， 完善运行机制， 完成省下达全年招募目 标的 127. 8%。

　四是藏区“9+3” 学生就业实绩突出。

　帮助 638 名 “9+3” 学生落实就业岗位， 为藏区稳定和长治久安作出了 贡献。

　（ 二）

　社会保障工作实现新突破。

　主要表现在三个方面：

　一是初步建立起了 统筹城乡 的社会保障体系。

　新农保试点范围进一步扩大， 新增新农保试点县 2 个。

　城镇居民社会养老保险试点工作顺利启动， 江油、 北川、 平武三地进入首批试点。

　全市人社系统承担的“医改” 三年攻坚任务全面完成。

　统一了 全市医疗保险政策， 夯实了 医保市级统筹基础。

　进一步提高社会保险待遇水平，有效保障了 城乡 居民基本生活。

　二是扩面征缴再创历史新高。

　提高社保经办机构服务能力， 改进征收方式， 探索“四票合一”，做到应保尽保、 应缴尽缴。

　五大社会保险参保人数达到 276. 28

　 万人， 新增参保人数 20. 62 万人， 征缴社会保险基金 65. 6 亿元。三是解决了 一批历史遗留问题。

　全市 5. 41 万名 失地农民纳入养老保险， 2. 61 万名 超龄人员 开始领取基本养老金。

　6395 名 “老工伤” 人员 及供养亲属全部纳入统筹管理， 2. 07 万名 城镇集体企业退休人员 、 机关事业单位临聘人员 纳入养老保险。

　（ 三）

　人事人才工作推出 新举措。

　主要表现在三个方面：

　一是人才工作有亮点。

　突出高端引 领， 加快培养和引 进紧缺、 急需专业技术人才， 围绕产业和项目 引 进海外智力和外国专家， 为推进科技城建设和“两化” 互动发展提供了 强有力的人才支撑和智力支持。

　二是干部人事制度改革有特点。

　公务员 管理制度进一步健全， 事业单位岗位设置管理制度得到完善， 事业单位人员 公开招聘工作受到中组部、 人社部的充分肯定。

　三是收入分配制度改革有看点。

　扎实推进事业单位工资制度改革， 及时调整全市最低工资标准， 全市月 最低工资标准平均上调幅度达 22. 6%。

　城乡 居民收入稳步增长， 有效地拉动了 内需、 扩大了 消费。

　（ 四）

　劳动关系工作开创新局面。

　主要表现在两个方面：

　一是创建和谐劳动关系工作深入开展。

　深入实施“小企业劳动合同制度实施专项行动计划” 和集体合同制度“彩虹计划”， 促进企业与职工平等沟通、 依法履约、 共同发展。

　二是解决拖欠农民工工资工作成效显著。

　在全市开展了 农民工工资支付执法大检查、大整治行动， 全年排查用人单位 832 户 ， 涉及职工 58606 人， 查处拖欠工资单位 99 户 ， 向 3839 人补发工资 3543. 9 万元。

　 2011 年全市人力资源社会保障系统所取得的这些成绩来之不易， 凝聚了 全系统广大干部职工的智慧、 心血和汗水。

　在此，我代表市委、 市政府， 向大家致以诚挚的慰问和衷心的感谢！

　二、 人力资源社会保障工作面临新形势， 必须准确把握 虽然我市人力资源社会保障工作取得了 可喜成绩， 但我们的工作中也还存在一些问题和困难， 主要表现为：

　就业结构性矛盾突出， 大学生就业、 失地农民就业难度将不断加大， 统筹城乡 就业、 配套衔接各项社会保障政策任务十分紧迫， 人民对调节收入分配、 缩小收入分配差距的愿望日 渐强烈， 劳动关系协调机制、矛盾纠纷调处机制还不够完善， 基层公共服务平台建设还不能满足当前工作需要。

　这些问题和困难必须引 起我们的高度重视， 及时采取切实有效的措施和办法， 坚持不懈地认真加以解决。

　在看到问题和困难的同时， 我们也要看到人力资源社会保障工作面临着难得的机遇：

　一是党政高度重视， 支持力度持续加大。更多的人力资源社会保障工作指标进入了 上级考核体系， 十大民生工程中由人社部门负责牵头实施的就有两项。

　这一方面说明各级对人社工作更加重视， 另 一方面也意味着更多的投入将通过人社系统落实到基层。

　二是发展基础牢固， 发展内生动力增强。

　去年以来， 全市经济社会发展保持了 良好发展势头， 产业培育与承接产业转移的潜力逐步释放， 为人社事业的跨越发展拓展了 更大空间， 增强了 全面协调可持续发展的动力。

　三是各级人社部门开拓创新、 求真务实， 不仅圆满完成了 各项工作任务， 有些工作还

　 走在了 全国、 全省前列， 为我们在新的历史阶段推动人社工作迈上新的台阶奠定了 坚实基础。

　因此， 我们既要保持清醒头脑， 认清形势的复杂性和严峻性；又要看到有利条件， 坚定信心、 鼓足干劲， 准确把握“五点新要求”， 努力开创我市人力资源社会保障工作的新局面：

　一是准确把握全市工作大局对人社工作的新要求。

　今年， 要准确把握“稳定增势、 高位求进、 加快发展” 的工作基调， 进入主战场， 打好攻坚战， 不断增强人社工作与中心工作的契合度。

　二是准确把握科学发展新跨越对促进就业的新要求。

　要正确处理经济增长与扩大就业的关系， 寻求新的就业领域， 拓展就业空间， 开辟就业渠道， 努力推动经济与就业同步增长。

　三是准确把握改善民生对完善社会保障体系的新要求。

　要把构建覆盖城乡 的社会保障体系作为工作重点， 把人人享有基本生活保障作为工作目 标， 不断扩大覆盖面， 稳步提高保障水平。

　四是准确把握实施人才强市战略对人才工作的新要求。

　要围绕“两化” 互动、 产业发展开发人力资源， 积极完善人才培养、引 进和使用机制， 建设人才高地， 让更多人才来绵创业兴业。

　五是准确把握促进社会和谐对协调劳动关系的新要求。

　我市正处于加速发展的关键时期， 群众利益诉求多元化区趋势明显。人社工作要特别注重统筹兼顾， 加快完善劳动关系协调机制， 下功夫解决突出问题， 坚决维护、 努力确保社会和谐稳定。

　三、 今年人力资源社会保障工作任务艰巨， 务必全力以赴

　 今年是我市灾后重建任务胜利完成后的第一年， 也是实施 “十二五” 规划承上启下的重要一年。

　同时， 今年我们还将迎来党的十八大和省第十次党代会。

　因此， 做好今年的人力资源社会保障工作意义十分重大。

　全市人社系统要认真贯彻市委、 市政府的决策部署， 准确把握“稳定增势、 高位求进、 加快发展” 的工作基调， 全面完成全年各项工作目 标任务。

　这里， 我重点强调五个方面的工作：

　（ 一）

　扎实做好就业创业工作。

　就业是民生之本。

　今年， 要继续深入实施就业优先战略和“就业促进” 民生工程， 千方百计扩大就业， 保持就业局势稳定。

　一要强力推进重大招商引 资项目人力资源保障工作。

　保障富士康等重大招商引 资项目 人力资源需求， 对我市稳定经济增长势头具有十分重要的作用。

　希望各地继续加强组织领导， 细化工作措施， 保障招商引 资重大项目 用工需求。

　同时， 要积极推进招募工作由政府主导向“市场主导、 企业主体、 政府支持” 过渡， 强化企业自 主招募的政策支持， 不断深化校企合作， 协助企业做好后续管理服务工作， 为实现重大项目人力资源招募市场化奠定坚实基础。

　二要全面深化国家级创业型城市创建工作。

　要巩固中期评估成果， 进一步查漏补缺， 强化创业孵化基地建设和创业指导服务工作， 不断扩大小额担保贷款规模， 力求创造更多亮点、 取得更大成效， 为顺利通过全国考核验收奠定坚实基础。

　特别是承担了 相应工作任务的部门， 要切实加强协调配合， 努力确保考核验收一次过关， 务必确保这块金牌花

　 落绵阳。

　三要扎实推进重点群体就业工作。

　坚持把高校毕业生就业工作放在首位， 大力实施高校毕业生就业推进行动、 高校毕业生就业见习计划， 鼓励和引 导高校毕业生自 主创业、 到基层就业。做好城镇就业困难人员 、 返乡 农民工、 被征地农民和军队退役人员 的就业促进工作， 确保全年新增就业 4. 2 万人。

　（ 二）着力完善社会保障体系。

　社会保障是基本的社会制度，是化解社会矛盾、 加强社会管理、 构建和谐社会的重要途径。

　一要着力扩大社保覆盖面。

　要坚持广覆盖、 保基本、 多层次、 可持续的方针， 量力而行、 尽力而为， 进一步扩大社保覆盖面， 加快建设覆盖城乡 居民的社会保障制度。

　今年重点做好新农保和城镇居民养老保险制度扩面工作， 将符合条件的城乡 居民纳入社会保障体系， 努力实现人人享有基本社会保障。

　要深入贯彻落实社会保险法， 积极引 导和鼓励农民工、 非公经济从业人员 、 灵活就业人员 踊跃参保， 推动各类用 工单位及时参加工伤保险和生育保险。

　二要继续提高社会保障待遇水平。

　按照国家和省上统一部署，切实做好企业退休人员 基本养老金提标工作， 督促用人单位执行调整后的最低工资标准并相应调整失业保险金标准， 继续落实失业保险金与物价上涨挂钩联动制度， 切实保障群众基本生活。

　推行城镇居民医保门诊统筹， 提高居民医保财政补助标准， 推动付费方式改革， 合理控制医疗费用上涨， 减轻参保人员 医疗负担。三要确保社保基金安全完整。

　今年， 国家将社会保障基金使用纳入了 中央专项资金审计范围， 人社部门一定要严格执行社保基金

　 监管的各项政策规定， 切实加强社会保障基金、 养老金、 失业保险金的监督管理， 全面执行“收支两条线”， 不断完善监管体系，定期开展专项检查， 确保基金安全规范运行。

　四要完成社会保障卡发行任务。

　近年来， 随着社会的发展进步， 群众逐步从关心 “有无保障” ， 向关心“保障水平” ， 再向关心“保障能力” 转变。发行社保卡， 推行社保“一卡通” ， 就是为提高社会保障能力而采取的一项重要措施。

　希望各地各部门切实加强沟通协调， 加大力度、 加快进度， 确保今年完成 82 万张发卡任务。

　（ 三）全面加强人事人才工作。

　一要切实加强人才队伍建设。健全完善公务员 管理和使用制度， 加大竞争性选拔任用公务员 力度， 市级机关公务员 原则上从下级机关、 基层一线遴选， 新补充公务员 必须严格执行公开招考制度。

　大力实施公务员 素质提升工程， 提高公务员 队伍整体素质。

　完善专业技术人才培养、 评价、使用和激励政策， 加强重点领域和急需紧缺人才队伍建设， 加大高层次、 创业型、 实用性人才培养引 进力度， 吸引 更多高层次人才来绵投资创业。

　推进高技能人才振兴计划， 加强公共实训基地、高技能人才培训基地建设， 积极参与职业技能竞赛活动， 提高全市技能人才培养质量。

　创新机制、 拓宽渠道， 加大引 进国外智力工作力度， 为“两化” 互动和战略性新兴产业发展提供高端人才支撑。

　二要不断深化人事制度改革。

　进一步健全事业单位岗位设置管理制度， 研究制定事业单位人员 竞聘上岗办法、 加强岗位聘后管理办法、 岗位设置管理动态调整办法等配套政策， 开展事业

　 单位岗位聘用人员 实名 制管理工作。

　进一步规范事业单位人员 招聘工作， 严格执行招聘计划和招聘结果“双备案” 制度， 按照国家、 省要求逐步实施全市事业单位招聘工作统筹。

　按照国家和省统一部署， 深入推进职称分类改革， 认真做好中小学教师职称制度改革扩大试点和工程师制度改革相关工作。

　三要切实加强企业工资宏观调控。

　加强企业工资集体协商工作， 建立完善企业工资分配共决机制、 职工工资正常增长机制和支付保障机制， 促进职工收入与企业劳动生产率同步提高。

　（ 四）全力促进社会和谐稳定。

　一要积极构建和谐劳动关系。深入开展“和谐劳动关系构建年” 活动， 下决心解决当前劳动关系领域中企业用工不规范、 劳动关系基层基础薄弱等突出问题，重点从机制建设入手， 逐步形成企业增效益、 职工得实惠、 经济有发展、 社会更和谐的劳动关系新格局。

　二要认真做好农民工工作。

　要深刻认识农民工工作的重大变化， 认真贯彻中央对农民...

篇六：人力资源和社会保障工作会讲话

　经报请县委、县政府同意，今天召开人力资源和社会保障系统工作会议。会议的主要任务是贯彻落实全省人力资源和社会保障工作会议精神，总结 20**年工作成绩，安排部署20**年工作。县政府对会议非常重视，XX 县长和吴县长亲临会议指导。让我们以热烈的掌声，对领导的光临表示欢迎，对长期以来重视、关心和支持人社部门的工作表示衷心的感谢。

　下 下面，根据省、市要求 ， ，结合我县人力资源和 社 社会保障工作以及部门 自 自身建设实际，我先讲 四 四点意见，供大家参考 。

　。XX 县长还将作重要 讲 讲话，请大家认真学习 领 领会，抓好贯彻落实。

　 一、围绕大局、服务 中 中心、求真务实、团结 攻 攻坚，2016年全县 人 人力资源和社会保障工 作 作成效显著 2016 年 年是“十二五”开局之 年 年，是人社系统迎难而 上 上、奋力跨越的一年。

　一 一年来，在县“四大家 ” ”的正确领导和上级部 门 门的精心指导下，县人 社 社部门紧紧围绕县委、 县 县政府工作中心，以保 增 增长、保民生、保稳定 为 为核心，紧扣“民生为 本本、人才优先”的工作 主 主线，全体干部携手共 进 进，团结拼搏，圆满完 成 成了各项目标任务，业 务 务工作和自身建设实现 了 了齐头并进。

　（一）

　就 就业目标任务超额完成 ， ，就业形势保持总体稳 定 定。

　充分发挥就业的 社 社会稳定器作用，进一 步 步在就业以及支持创业 等 等方面下功夫，努力实 现 现“超、稳、到位”的 总 总体目标。一是就业再 就 就业主要指标超额完成 。

　。全年新增城镇就业人 员 员 3335 人，完成目 标 标任务 2600 人的% ； ；帮助 1479 名下岗 失失业人员实现了再就业 ， ，完成目标任务 110 0 0 人的%；帮助 672 名名就业困难人员实现了 就 就业，完成目标任务 5 0 00 人的%；帮扶 30 0 0 名劳动者创业，带动 1 1210 人就业；城镇 登 登记失业率为%；组织 引 引导农村富余劳动力转 移 移就业 4576 人，其 中 中人社部门组织转移就 业 业 4198 人，完成目 标 标任务 3200 人的 1 3 31%。二是就业优惠 扶 扶持政策落实到位。发 放 放小额担保贷款 168 笔 笔万元，协调落实76 4 4人次失业人员减免税 费 费339万元；为80 6 61人次落实各项补贴 万 万元。

　（二）大力实 施 施社会保险法，覆盖城 乡 乡的社会保障体系基本 确 确立。2016 年，我 们 们认真学习宣传和贯彻 落 落实《社会保险法》， 不 不断加大各类保险征缴 、 、扩面的工作力度，五 项 项保险参保总人数达到 1 141922 人，其中 ：

　：基本养老保险 227 4 47人，医疗保险 80 0 039 人，工伤保险 1 7 7055 人，失业保险 1 11043人，生育保 险 险 11038 人。协助 征 征收五项社会保险费亿 元 元，支出亿元，基金累 计 计结余亿元。一是社会 保 保障体系建设步伐进一 步 步加快。自去年新农保 试 试点和城镇居民养老保 险 险试点合并实施后，填 补 补了我县城镇居民社会 养 养老保险的空白。截

　止 2 2016 年底，城乡居 民 民养老保险参保人数达 到 到 万人，征缴保险费 1 1514 万元，为万名 年 年满 60 周岁以上的城 乡 乡居民发放养老金 30 8 83 万元。二是积极推 进 进医疗、工伤、生育三 项 项保险的市级统筹。严 格 格按照市政府十政办发 [ [2016]67 号文 件 件，全力推进基本医疗 保 保险市级统筹及居民医 保 保门诊医疗工作，统一 了 了覆盖范围、缴费标准 、 、医保个人账户建账、 住 住院医疗待遇等，同时 工 工伤、生育保险也实行 了 了市级统筹。三是平稳 有有序推进失业保险。按 时 时足额为失业人员发放 失 失业救济金、物价补贴 及 及代缴医保费。四是部 分 分历史遗留问题得到解 决 决。成功将“五七工” 、 、“家属工”集体企业 未 未参保人员纳入企业职 工 工基本养老保险范畴。

　为 为“五七工”、“家属 工 工”集体企业未参保人 员 员 1358 人办理了参 保 保登记，征收养老保险 费 费万元。为 944 人办 理 理了退休手续，到龄退 休 休人员人均月基本养老 金 金元。五是居民医疗保 险 险报销比例进一步提高 ， ，政策内医疗报销比例 已 已达到 70%左右的水 平 平。

　（三）强化公务 员 员管理，深入实施人才 强 强县目标，人才工作再 上 上新台阶。以公务员、 专 专业技术人员、技能人 才 才和农村实用人才四类 人 人才队伍建设为重点， 人 人才工作再上新台阶。

　一 一是公务员管理不断加 强 强。初步建立了“确责 ” ”、 “履责”、 “ 问 问责”、“提升能力、 转 转变作风”的四项机制 ， ，出台了《关于 XX 县 县 县乡机关公务员通用能 力 力席位标准（试行）的 通 通知》，公务员管理步 入 入依法管理轨道；事业 单 单位参

　照公事员法管理 工 工作顺利入轨运行，政 府 府直属及部门所属 18 家家事业单位纳入参照公 务 务员法管理范畴并报市 局 局批复；强化公务员年 度 度考核工作，确定不称 职 职（不合格）等次 7 人 人、未定等次 23 人 ， ，并对不称职人员工资 进 进行了相应调整；表彰 奖 奖励工作进一步规范， 对 对拟推荐表彰的 43 个 单 单位和全县 300名个 人 人进行了资格审查。二 是 是高层次专业技术人才 、 、技能人才和农村实用 人 人才队伍不断壮大，新 增 增专业技术人才 342 人 人，新增高技能人才 1 0 03 人，农村实用人才 已 已达 12061 名，全 县 县省市级拔尖人才分别 达 达到 4 名、63 名，享 受 受省政府专项津贴专家 1 1 名。三是技能人才培 训 训工作不断加强。申报 并 并批复定点培训机构五 家 家，全年培训各类劳动 者 者 6831 人，为 10 5 53 名技能人才提供了 技 技能鉴定服务。四是认 真 真做好人才服务工作。

　按 按上级要求及时做好 2 0 016 年“三支一扶” 统 统计报名工作和岗位征 集 集工作。积极配合做好 全 全省选调生和公务员考 试 试相关工作。五是做好 专 专业技术职务评聘工作 ， ，全年共评审初级、中 级 级、高级职务 358 人 。

　。

　（四）人事制度改 革 革继续深化，管理不断 规 规范。按照以改革推进 规 规范管理、以严格管理 推 推进人事制度改革的思 路 路，进一步深化人事制 度 度改革。一是事业单位 岗 岗位设置管理工作扎实 推 推进。坚持试点先行、 全 全面推进、平稳入轨的 基 基本思路，首批 88 个 重 重点单位中有 47 个单 位 位完成了方案的审核、 审 审批、合同签订、工资 审 审批工作。

　（市考核的 口 口径是共有 228 个单 位 位、

　6591 人完成了 首 首次岗位设置）。二是 事 事业单位工资收入分配 制制度改革工作按期完成 。

　。目前全县义务教育学 校 校在职及离退休教师的 绩 绩效工资及公共卫生与 基 基层医疗卫生事业单位 在 在职及离退休人员的绩 效 效工资全部审批完毕并 全 全部兑现到位。三是加 强 强人事考试安全长效机 制 制建设，为全县机关事 业 业单位以及专业技术人 员 员、工勤人员及企业技 能 能人才提供了各项考试 服 服务。四是完成了 20 1 16 年度全县行政机关 公 公务员和事业单位人才 两 两项专题统计工作。五 是 是积极做好档案整理迎 检 检工作，累计清理档案 4 4000 余卷，新装入 档 档案 30000 余份。

　（五）劳动者权益保障 不 不断加强，劳动关系总 体 体和谐稳定。一是劳动 关 关系协调取得新进展。

　根 根据鄂人社函[201 6 6]490号文件精神 ， ，在全县范围内推行工 资 资集体协商工作，经过 三 三方联动，截止目前， 全 全县已签订工资专项集 体 体合同企业 86家，占 已 已建工会组织企业数的 % %，覆盖职工人数 72 2 25 人，占覆盖职工总 数 数的 85%。督促全县 各 各类用人单位累计签订 劳 劳动合同 4324 份， 为 为改制企业办理解除劳 动 动关系手续 550 份。

　二 二是企业工资调控持续 加 加强。按照省政府要求 ， ，及时提请省政府对我 县 县最低工资标准进行调 整 整，将最低工资标准由 6 600 元调整到了 75 0 0 元，并于年初发布了 人 人力资源市场工资指导 价 价位。三是劳动保障监 察 察执法力度不断加强。

　抢 抢抓劳动保障监察“两 网 网化”建设契机，在全 县 县建立起 15 个基础网 格 格,聘用协管员 35 名 ， ，全部通过培训后持证 上 上岗，将劳动保障监察 监 监

　管手段延伸到乡（镇 、 、社区），在全市率先 实 实行“两网化”管理。

　全 全年共对 168 家用人 单 单位进行了劳动年检， 依 依法督促用人单位补签 劳 劳动合同 1962 份， 督 督促缴纳社会保险费 1 0 00余万元，为 72 家 用 用人单位建立了劳动保 障 障守法诚信档案；四是 农 农民工维权工作卓有成 效 效。全年共受理各类举 报 报投诉案件 16 起、工 伤 伤认定案件 35 起、调 处 处工伤纠纷案 50 起， 劳 劳动争议案件 31 起， 并 并全部结案；协助企业 组 组织调解仲裁案件 31 起 起，涉案 77 人；农民 工 工工资清欠工作成效显 著 著，全年依法为劳动者 追 追索、兑付待遇 600 万 万元，涉及农民工 30 0 00余人；协调处理劳 资 资纠纷事件 16 起，涉 及 及劳动者 166 人，责 令 令用人单位支付赔偿金 额 额 278 万元。

　（六 ）

　）自身建设成效显著。

　机 机关党建、党风廉政、 综 综合治理、信访维稳、 干 干部队伍建设等都取得 了 了显著的成绩,县人社 系 系统组建后首次被省委 、 、省政府授予“省级文 明 明单位”称号，成为全 市 市人社系统唯一一个省 级 级文明单位。全年先后 获获得全省劳动人事争议 调 调解仲裁、劳动保障监 察 察先进单位等各级各类 表 表彰奖励 20 余次。在 2 2016 年全县综合目 标 标考核中，我局跃居第 四 四。

　回顾过去一年的 工 工作，有四点体会。首 先 先，制度健全，机制科 学 学高效,是人社部门科 学 学发展的必要保障。一 年 年来，完善了《XX 县 人 人力资源和社会保障局 内 内部管理办法》，在全 局 局基本建立了四大工作 机 机制。一是以加强班子 建 建设为抓手，坚

　持集体 分 分工负责制和民主集中 制 制，在推行制度化、规 范 范化管理的基础上，经 常 常性组织集体活动，营 造 造团结紧张、严肃活泼 、 、相亲相善、和睦友爱 的 的氛围，建立了团结和 谐 谐、充满活力的内部管 理 理机制；二是进一步规 范 范了办事程序，岗位职 责 责明确，引导和鼓励全 体 体干部锐意进取，创先 争 争优，树立协作意识、 进 进取意识、危机意识、 节 节约意识、大局意识、 责 责任意识，建立了运转 有 有序、权责一致的工作 运 运行机制；三是在干部 使 使用、奖励、福利待遇 发 发放等方面坚持公平公 正 正和任人唯贤原则，积 极 极为干部提供施展才华 的 的平台，建立了公开透 明 明、公平公正的竞争激 励 励机制；四是发挥党风 党 党纪监察和行政监察作 用 用，完善监督机制，坚 持 持违纪必纠、执纪必严 ， ，引导干部自觉遵守职 业 业道德、社会公德和家 庭 庭美德，规范自己言行 ， ，建立了纪律严明、赏 罚 罚分明的监督约束机制 。

　。健全的制度，规范的 机 机制，为保障人社工作 顺 顺利开展、任务目标顺 利 利完成提供了强有力的 制 制度和机制保障。第二 ， ，目标明确，工作重点 突 突出, 是各项工作整 体 体有序推进的重要保障 。

　。局党委始终坚持把“ 民 民生为本、人才优先” 作 作为工作主线，紧紧围 绕 绕县委、县政府的中心 工 工作,统筹安排和协调 推 推进各项工作，并以此 确 确立了六大工作目标：

　一 一是围绕中心工作，以 提 提高内部凝聚力和精神 动 动力为目标，狠抓精神 文 文明创建，努力实现省 、 、市级文明单位、县级 最 最佳文明单位目标。二 是 是坚持统筹兼顾，齐抓 共 共管，全面完成省、市 、 、县下达的各项目标任 务 务，努力

　实现全县综合 考 考评位于前 20 位的目 标 标。三是建立健全目标 责 责任考核体系，确保在 省 省、市、县所有考核、 评 评比项目中位居前列。

　四 四是充分发挥局党委的 战 战斗堡垒作用，丰富活 动 动载体，全面加强党的 建 建设，积极争创党建、 党 党风廉政建设先进单位 。

　。五是坚持围绕中心、 服 服务大局，积极完 XX 县 县委、县政府下达的诸 如 如扶贫、北环路拆迁、 首 首届特色菜肴烹饪大赛 等 等工作任务，确保排名 靠 靠前，受到表彰。六是 强 强化责任，推行办事错 误 误追究制度，逐步建立 完 完善“一把手亲自抓、 负 负总责，分管领导具体 抓 抓、负主责”的目标责 任 任体系。围绕上述目标 ， ，立足岗位，群策群力 ， ，狠抓落实。第三，团 结 结协作，和谐和睦共事 ， ，是确保顺利实现各项 人 人社工作目标的组织保 障 障。全局上下能够做到 以 以工作为重，大事讲原 则 则，小事讲风格，团结 协 协作，齐心协力谋发展 ， ，确保了全局各项任务 目 目标的实现。为大力推 进 进社会保险扩面征缴工 作 作，局党委坚持宣传引 路 路，15 名党委委员组 成 成 15 个扩面征缴专班 ， ，深入到基层宣讲《社 会会保险法》、追缴欠费 ， ，各经办机构密切配合 、 、互通信息、数据共享 ， ，实行“五险一单”联 合 合申报核定，扩面征缴 工 工作取得显著成效，超 额 额完成上级下达目标任 务 务。第四，开拓创新， 争 争先进位，是确保人社 部 部门自身建设再创佳绩 的 的强大动力。局党委坚 持 持以“八型”机关创建 （ （即“文明型”、“学 习 习型”、“高效型”、 “ “服务型”、“廉洁型 ” ”、“法治型”、“节 约 约型”、“信用型”）

　为 为抓手，引导干部创先 争 争优，内

　强素质，外树 形 形象。通过行评“回头 看 看”和治庸问责，解决 人人民群众反映强烈的突 出 出问题；通过广泛的调 查 查研究，努力打造“学 习 习型干部”、“学习型 单 单位”，有力地促进了 干 干部素质的提升；通过 “ “三提”、“创先争优 ” ”、各类文体活动等载 体 体，努力提高干部服务 水 水平和能力，内增活力 ， ，外树形象。

　以上这 些 些都是我们宝贵的财富 ， ，值得继承和发扬。

篇七：人力资源和社会保障工作会讲话

　 这次全县人力资源和社会保障工作会议,主要任务是总结 2013 年人力资源和社会保障工作， 安排今年各项工作。

　刚才， 同志所作的工作报告， 总结工作客观实在， 安排工作扎实具体， 我完全同意。

　会上还与各镇签订了目标责任书， 对过去一年工作中涌现出来的先进集体和先进个人进行了表彰。

　在此， 我代表县委、 县政府向受表彰的先进集体和先进个人表示祝贺！

　下面， 我就做好今年的人力资源和社会保障工作讲三点意见。

　 一、 认清工作形势， 切实增强做好人力资源和社会保障工作的责任感和使命感

　2013 年， 全县人力资源和社会保障工作在县委、 县政府的正确领导下， 在各镇、 各有关部门的紧密配合和人社系统广大干部职工的共同努力下， 坚持以稳定和扩大就业、 完善社会保障体系、 深化人事制度改革、 开发人力资源、 构建和谐劳动关系等工作为重点， 求真务实，开拓创新， 各项工作取得了长足发展， 在推动经济发展、 保障改善民生、 维护社会稳定等方面发挥了重要作用。一是就业再就业工作再上新台阶。超额完成了市上下达的新增就业岗位、新增就业人员、 下岗职工再就业、 转移就业培训、 小额担保贷款发放等任务， 在全省农民工回乡 创业示范县创建考评中被评为先进县。

　二是社会保障工作实现新突破。

　养老、 失业、 医疗、 工伤、 生育保险覆盖范围不断扩大， 全年共征缴各项社会保险费 9539.5 万元， 社会保险覆盖人群 19.2 万人。

　被市政府评为城乡居民养老保险工作先进县。

　三是劳务输出工作再创新成绩。

　全年完成劳动力转移就业 8.24 万人次， 创收 9.42 亿元， 使全省劳动力转移就业示范县创建成果得到有效巩固。

　四是和谐劳动关系建设取得新进展。

　通过督促用人单位与劳动者签订劳动合同， 追缴社会保险欠费， 积极为农民工讨薪， 及时受理劳动保障监察投诉案件和劳动争议案件， 开展劳动专项执法检查， 整顿人力资源市场秩序， 有效维护了劳动关系双方的合法权益。

　人力资源市场秩序整顿工作受到国家人社部通报表扬。

　对大家取得的成绩和所做的贡献， 县委、 县政府是满意的。

　 在肯定成绩的同时， 我们还要清醒地认识到我县人力资源和社会保障工作面临的问题和压力：

　一是国内经济增速放缓， 发展中不确定因素增多， 给就业、 社会保障、 人才、 劳动关系等工作带来了新的挑战。

　而我县工业经济发展刚刚起步， 产业规模不大， 加之进城落户的农村居民和高校毕业生与日俱增， 城镇失业人员、 高校毕业生、 城市弱势群体和失地农民需要就业和再就业， 可提供的就业岗位与日益增长的就业需求矛盾比较突出， 就业形势不容乐观。二是劳动关系呈现出更加多元化、 复杂化。

　劳动合同管理基础十分薄弱， 劳动关系协调机制不够健全， 劳动保障监察和劳动争议处理工作面临更大压力， 保持和谐稳定劳动关系的任务越来越重。

　三是社会保障面临着人口老龄化、 城镇化和就业方式多样化的压力， 广大人民群众对社会保障的要求越来越高， 保障能力相对不足， 待遇不平衡的问题比较突出， 完善社会保障体系的任务越来越重。

　我们必须充分认识形势的复杂性和任务的艰巨性， 冷静分析工作中出现的新问题、 新挑战， 积极应对， 奋发有为， 扎实工作， 确保全面完成今年人力资源和社会保障各项工作任务。

　 二、 坚持以人为本， 全力抓好人力资源和社会保障各项工作

　2014 年全县人力资源和社会保障工作的总体要求是：

　深入贯彻落实党的十八大精神， 坚持

　“民生为本， 人才优先”的工作主线， 深入实施就业优先和人才强县战略， 着力推进社会保险制度和和谐劳动关系建设， 扎实工作， 开拓奋进， 努力推进全县人力资源和社会保障工作实现新发展。

　 （一）

　实施就业优先战略， 全力做好就业工作。

　今年就业工作的主要目标是：

　新增城镇就业 1500 人， 城镇登记失业率控制在 4.5%以内。

　一要认真落实更加积极的就业政策。

　要认真贯彻落实中省市关于就业和再就业工作的一系列政策， 最大限度地发挥政策效应来促进就业； 落实好促进就业困难人员就业扶持政策， 抓好小额担保创业贷款投放工作， 并通过政府购买岗位等形式， 开发公益性就业岗位， 促进弱势群体就业； 针对高校毕业生就业难问题，要通过教育引导， 转变择业观念， 鼓励高校毕业生到基层、 到企业实现就业。

　去年通过选派20 名优秀高校毕业生到企业就业， 收到了良好效果， 要巩固扩大成果； 继续加强县、 镇就业和社会保障工作平台建设， 为失业人员再就业提供就近、 便捷、 高效的服务。

　二要通过发展中小企业来保障就业。

　要抢抓中央扩大内需促进经济发展的重大机遇， 发挥政府投资和重大项目带动就业的作用， 鼓励支持劳动密集型产业特别是中小企业和服务业的发展， 以增加更多的就业岗位来拉动就业； 要全面落实社会保险补贴等政策， 鼓励企业长期用工、 稳定用工。

　三要通过就业培训来促进就业。

　开展职业技能培训， 为困难企业职工提供技能提升培训和转岗转业培训， 为农民工提供实用技能培训， 为失业人员提供再就业培训； 各定点培训机构要紧密结合市场需求和就业需要， 开展就业培训， 提升培训针对性。

　四要加强就业再就业资金管理。

　县人社局要积极主动向省市争取再就业资金， 县财政、 审计部门要加强对资金使用情况的监督， 真正把资金管理好、 使用好。

　 （二）

　关心社会基层， 切实服务好基层群众。

　一要加大农村劳动力转移力度。

　务工性收入是我县农民增收的重要来源， 要继续加大劳务输出的组织化程度， 促进农村剩余劳动力转移就业， 提高工资性收入水平； 要加强农民工职业技能培训， 提高输出人员的技能素质； 积极拓展新的劳务基地， 扩大有组织输出规模。

　二要充分发挥县镇人力资源市场作用。

　及时收集、准确发布就业信息， 提供免费的职业介绍、 职业指导、 信息服务、 能力测评、 政策咨询、 就业失业登记等服务， 确保完成市政府下达的农村劳动力转移就业 6.44 万人， 创收 4.2 亿元任务。

　三要大力推进有条件农村居民进城落户工作。

　各镇、 相关部门和单位要加强协作配合，促使这项工作步入规范化、 制度化， 继续以城中村居民、 失地农民、 已在城镇工作生活的农村居民和农村籍大中专毕业生、 退役士兵、 进城愿望最迫切的人群为重点， 推动重点群体在城镇落户， 促进城乡统筹发展。

　 （三）

　坚持民生为本， 加快推进社会保障体系建设。

　当前， 我县正处在经济社会发展的重要转型期， 各种矛盾集中凸显， 相当一部分集中在民生领域， 要发挥社会保障在社会发展特殊时期的重要作用， 始终不渝地抓实抓好。

　一要坚持按照“关注民生、 保障民生”的要求， 加快完善覆盖城乡的社会保障体系， 在制度覆盖的基础上推进重点人群覆盖。

　二要继续抓好工伤、 失业、 养老、 医疗、 生育保险工作， 全面完成扩面任务， 提高保障服务水平。

　其中， 城乡 居民社会养老保险今年要完成参保 10.9 万人， 参保率达 100%。

　三要在调查摸底基础上，按照县政府出台的保障政策， 扎实做好失地农民的生活保障工作， 力争从今年起做到城镇新征用土地的失地农民“即征即保”。

　四要把城乡 居民养老保险缴费、 养老金发放作为各镇工作重点， 加大工作力度， 确保征缴足额到位， 保费及时上解入库， 养老金按时发放。

　 （四）

　推进改革创新， 全面加强人才队伍建设。

　“人”是生产要素中最活跃、 最具潜力、 最有价值的要素， 人才是强县之基、 富民之本、 发展之源。

　现阶段， 大家对人才要有更深刻的

　认识， 要把人才建设放在更突出的位置， 千方百计营造育才引才和人尽其才的良好社会环境。一要创新人才队伍建设制度。

　要积极探索新型人才建设路子， 加快人才培养和引进， 面向发达地区和名牌院校广纳贤才， 开拓新思路， 落实新举措， 通过引进重点项目招揽人才， 构筑人才高地， 努力打造以高科技领军人才、 高技能人才、 高素质产业大军相结合的人才队伍。贯彻人才建设规划， 积极建立公平公正和竞争择优的人才机制， 鼓励优秀人才创业， 促进优秀人才脱颖而出。

　二要加强公务员及事业单位队伍建设。

　要积极探索公务员交流轮岗、 竞争上岗、 辞职辞退等方面的管理办法， 推动公务员的有序流动。

　配合做好公务员和事业单位工作人员招录、 招聘工作， 将高素质毕业生选拔进入公务员队伍， 将专业技术能力强的工作人员聘用到事业单位专业技术岗位。

　三要严肃人事编制纪律， 严格干部调配权限和编制管理，未经人社部门批准各部门单位不得擅自借调干部、 聘用协管人员。

　 （五）

　加强劳动监察， 全力维护劳动者合法权益。

　一要规范劳动关系。

　要坚决按照《劳动合同法》 规定， 规范劳动用工行为， 指导用人单位按规定与员工签订劳动合同； 企业改制要规范操作， 人社部门要对改制企业职工的档案年龄、 工龄和特殊工种进行认定， 避免不必要的争议和上访事件发生。

　建筑企业招用农民工， 从今年起要实行保证金制度， 从源头上治理拖欠农民工工资行为， 坚决杜绝拖欠农民工工资现象发生。

　二要强化执法监察。

　劳动保障监察部门要把企业拖欠员工工资作为监察重点， 强化对建筑企业、 餐饮服务企业、 电子加工企业等支付农民工工资情况的专项检查， 预防农民工群体讨薪事件的发生。

　要切实做好劳动争议调处工作， 不断完善“先调后裁”工作机制， 提高调解率， 提升结案率。

　三要健全工作机制。要及时总结、 积极探索新的工作机制， 不断健全企业裁员欠薪预警及应急机制， 强化对欠薪、劳资纠纷的预警监测， 综合运用监察执法、 调解仲裁等措施， 快速介入、 及时处置涉及劳动关系方面的突发事件， 努力将各类矛盾化解在基层， 确保社会大局和谐稳定。

　 三、 加强组织领导， 切实把人力资源和社会保障各项任务全面落到实处

　人力资源和社会保障工作涉及面广、 政策性强， 关系群众切身利益， 是国家重视、 社会关注、 群众关心的重大民生焦点。

　做好人力资源和社会保障工作， 不仅需要人社部门付出艰辛的努力， 还需要各镇各部门的密切协作， 共同推进。

　各镇各部门一定要站在全局和战略的高度， 全力做好人力资源和社会保障工作， 确保各项目标任务全面完成。

　 一要高度重视， 创造良好工作环境。

　各镇各相关部门都要牢固树立大局意识， 各司其职，相互配合， 积极为人力资源和社会保障工作创造有利条件， 形成良好工作氛围； 对一些重点工作和重要任务， 主要领导要亲自抓、 负总责， 定期听取汇报， 全力推进工作落实。

　 二要夯实责任， 狠抓各项工作落实。

　县人社局要把就业再就业、 劳动力转移、 社会保障等重点工作拿在手上抓落实， 实现重点突破； 对部分重点指标任务要分解到局属各单位、 各股室， 明确责任， 严格奖惩。

　各镇要按照责任书提出的目标要求抓任务分解和工作落实。

　尤其是市对县考核任务， 要不折不扣地完成， 确保年度考核取得好名次。

　 三要改进作风， 塑造人社行业新形象。

　人社部门是保障和维护群众切身利益、 为群众谋福祉的窗口单位， 各项工作都要力求规范、 公正、 透明， 不出差错。

　要塑造行业形象， 引导广大干部职工勤政为民， 真抓实干、 创先争优， 努力通过制度创新来提高工作质量和效率， 保证各项工作规范有序、 高效运转。

　同时， 要加强廉政建设， 牢固树立廉洁意识， 确保各项权力阳光运行。

　 同志们， 圆满完成今年各项目标任务， 需要相关部门的支持配合， 需要各镇的真抓实干，需要人社系统广大干部职工的辛勤工作。

　希望大家振奋精神， 开拓创新， 努力开创我县人力资源和社会保障工作的新局面， 为和谐社会建设作出新的更大贡献。

篇八：人力资源和社会保障工作会讲话

　 人力资源和社会保障工作会议上的讲话篇 1

　 同志们：

　 今天召开这次会议，其主要任务是回顾 20**年人社工作，部署 20**年人社工作。刚才， 窦先科同志总结回顾了 20**年人社工作，部署了 20**年人社工作。县社保局田光强、县就业局丁晓松同志分别就社保、就业工作作了安排，我完全同意，请大家认真抓好落实。下面，就如何抓好全县人社工作，我再讲三点意见：

　 一、主动适应新常态，切实增强做好人社工作的责任感和紧迫感

　 20**年，全县人社工作取得了较好成绩，不仅圆满完成了各项目标任务，而且有的工作实现了新突破。但是，全国经济发展目前已经进入新常态，突出特征就是经济增速放缓、发展方式转变、产业结构转型升级。在经济发展新常态下，人力资源社会保障工作面临着一系列新的困难和挑战。一是就业创业方面。随着我县适龄劳动力减少，外出务工人员返乡就业创业增加，就业总量矛盾相对有所缓解，但企业招工难、技能人才短缺、高校毕业生供求不匹配、农民市民化等结构性矛盾更加突出。怎样解决好这些问题?是我们所面临的一个新课题。二是社会保险方面。随着经济增速放缓，社会保险扩面征收空间缩小，人口老龄化加剧，待遇刚性支出加大，保障群体增加，社保基金征缴和支付压力逐年增大。如何合理把握社会保险的筹资与待遇标准，兼顾不同群体和不同层次的社会保险需求，需要我们超前谋划、科学规划和有效应对。三是人事人才方面。随着我县区域性中心城市建设的加快推进，经济发展向高层次转换，这就需要高层次的创新方式来驱动发展，要创新就需要人才、需要技术。如何深入实施人才强县战略，切实

　把人才工作的各项措施落到实处，把我县建设成为人才集聚之地，实现优秀人才对经济社会发展的引领支撑作用，这是摆在我们面前的一项新任务。

　 四是劳动关系方面。随着劳动力供求格局的变化，劳动者就业的选择性增大，话语权增强，权益诉求及其表达方式也发生了明显变化，特别是新成长起来的农民工，更加注重劳动条件的改善和职业发展，待遇保障的期望值更高，融入城市平等享受公共服务的愿望更强烈。同时，在经济增速放缓、下行压力加大、实体经济要素成本上升的过程中，部分企业出现开工不足、产能释放不够等经营困难，劳动关系不稳定性有所增加。农民工工资拖欠现象明显，一些行业主管部门履职不力，监管不到位，联动机制不完善，处理不当就会引发矛盾激化。如何顺应劳动关系的新变化、信访维稳的新形势，要积极预防、妥善处理各类矛盾，维护好社会和谐稳定，是我们面临的一大新考验。

　 各乡镇(街道)、各有关部门，尤其是人社部门要紧紧围绕服务全县经济社会发展目标，准确把握新常态下人社工作的新变化、新挑战和新要求，切实增强做好人社工作的责任感和紧迫感，按照“稳中求进”总要求，积极适应新常态下人社工作的新规律，全面深化改革，大胆开展工作，努力推动全县人社工作再上新台阶。

　 二、积极作为，确保完成全年任务目标

　 20**年，全县人社工作要紧扣各项目标，攻坚克难，确保全面完成任务。重点抓好以下几方面工作：

　 (一)统筹推进就业创业工作。一是 深入推进“雁归工程”的实施。各乡镇(街道)和部门要严格按照职责分工，积极协调配合，加强统筹调度，强化督促检查，为返乡人员创业就业提供全方位的优质服务，县人社局要切实加强与县工业和商务局联系，制定好 20**年度“百千万人才”岗位目录，适时发布岗位需求信

　息。同时，还要强化与经开区对接，开展好我县雁归工程孵化园建设工作，全面推进“雁归工程”的实施。

　 二是 以高校毕业生就业为重点，统筹解决各类重点人群的就业问题，稳步推进城镇新增就业。

　 三是 提升劳动者就业技能。县人社局要根据全县就业岗位和用工需求情况，有针对性地开展职业技能培训，不断提升劳动者的就业技能和就业竞争能力，实现高质量就业。四是 积极引导和扶持劳动者自主创业，以创业带动就业。认真落实“雁归工程”、小额担保贷款贴息、“3个***万元”、“5个100工程”等创业扶持优惠政策，加快推进雁归人员创业园和雁归人员孵化园建设，进一步改善创业环境，全面推进全民创业，万众创新。同时要大力引导和扶持雁归人员、高校毕业生、城镇失业人员、退役军人、失地农民、搬迁移民等各类人员自主创业。此外，县人社局还要牵头做好就业资金自查和惠民资金监督工作。

　 (二)健全和完善社会保障体系。一是 继续扩大社会保险覆盖面。围绕全面建设小康社会指标监测要求，以养老保险、城镇基本医疗保险为重点，提高社会保险覆盖率，联合社保经办机构和劳动监察执法力量，着力推进民办非公企业职工、城镇居民、个体劳动者、灵活就业人员和农民工参加社会保险。

　 二是 扎实推进社会保险制度改革。加快实施机关事业单位工作人员养老保险制度，尽快把机关事业单位工作人员纳入养老保险制度覆盖范围，确保改革平稳过渡。

　 三是 加大社保基金监督力度。进一步健全和完善经办机构内控制度，加大社保稽核力度，不断完善监管方式，加强社保基金监督软件应用，全面推进社保基金非现场监督，实现社保基金收支实时监管、核查，并认真分析预警数据，出现问题及时处理，确保基金安全。

　(三)继续深化人事制度改革。一是 规范公务员和事业单位新增人员招录(聘)工作。认真落实公务员凡进必考和事业单位新增人员公开招聘制度，全面落实“2个**%”政策，做好乡镇(街道)基层公务员补充和机关公务员遴选及事业单位新增人员招聘工作。二是规范机关事业单位工作人员管理。按照干部管理权限和调配政策规定，认真做好机关事业单位工作人员调配工作，促进机关事业单位人员合理流动，稳定边远乡镇干部队伍。加强事业单位岗位设置管理和人员聘用管理，妥善做好公车改革司勤人员安置工作。严格按照德委〔20**〕3 号文件要求，做好机关事业单位工作人员管理工作。三是认真落实机关事业单位工资福利政策。根据国家、省、市统一部署，扎实抓好机关事业单位工资收入分配制度改革，认真贯彻落实公务员职务与职级并行制度，认真贯彻落实工资向基层倾斜相关政策，认真做好晋升级别工资、工资档次、薪级工资审核和工资统发等日常工作。

　 (四)积极构建和谐劳动关系。一是 加大劳动监察执法力度。加强劳动监察日常巡查、书面审查和举报投诉专查，深入开展清理整顿人力资源市场、依法用工、遵守社会保险法规和打击非法用工等专项执法检查活动，大力查处违法用工行为。畅通群众举报投诉渠道，群众举报投诉案件结案率达**%以上。严格执行农民工工资保障金和应急周转金制度，建立和完善农民工工资支付保障长效机制，推进农民工工资支付保障工作制度化、常态化。加强劳动用工动态监控，着力推进劳动监察“两网化”建设，实现中心城镇劳动监察“两网化”管理覆盖率达**%以上。二是做好劳动关系协调工作。认真落实劳动用工备案制度，完善劳动关系三方协调机制，大力推进工资集体协商工作，提高劳动合同、集体合同签订率，其中劳动合同签订率达**%以上，企业集体合同签订率达**%以上。加强劳务派遣监督管理，依法实施劳务派遣行政许可。推进企业劳动用工诚信体系建设，有效预防突发性、群体性事件发生。三是加强劳动人事争议调解仲裁工作。推进劳动人事争

　议仲裁机制规范化建设，不断充实仲裁工作队伍，规范仲裁程序，提高庭审质量，提升办案效率和水平，使劳动人事争议仲裁结案率达**%以上。加强劳动人事争议法律援助，加快推进基层调解组织建设。四是做好农民工工作。加强农民工就业创业服务和社会保障、劳动维权工作，促进农民市民化。加强农民工综合服务中心建设，改善农民工服务环境。开展家政从业人员培训，加快推进家庭服务业发展。五是认真抓好基层就业和社会保障服务平台“一拖四”及全覆盖建设工作。大力推进“一拖四”项目建设，落实地方配套资金，加快工程建设进度。各有关乡镇(街道)和部门要相互配合，加快推进我县全覆盖项目建设，推动基层公共服务规范化、标准化进程。要完善工作制度，规范服务流程，提升基层平台服务水平。

　 三、强化措施，努力开创人社工作新局面

　 人社工作涉及到全县经济社会发展各个方面，关系到广大人民群众的切身利益，要抓好新常态下人社工作，需要各乡镇(街道)、各部门齐心协力，共同推进。

　 (一)加强协调配合。人社工作是一项庞大繁杂的社会系统工程，需要大家通力协作。各乡镇(街道)、各部门要有大局意识，各司其职，相互配合，积极为人社工作创造有利条件，努力形成齐抓共管的良好工作氛围。

　 (二)确保责任落实。各乡镇(街道)、各有关部门要高度重视，切实加强组织领导，认真落实领导责任制，确保领导到位、责任明确、措施落实。特别是县人社部门要把就业再就业、社会保障、人事人才、劳动关系等作为重点工作，认真抓好落实。各乡镇(街道)、各有关部门要按照目标责任书明确的内容，认真细化任务，切实抓好落实，确保不折不扣地完成各项目标任务。

　 (三)切实改进作风。人社工作是民生工作，工作的好坏，直接影响到党和政府在人民心中的形象。各单位特别是人社部门要强化执行力，加强作风建设，切

　实提高整体素质，不断增强服务的自觉性和主动性，踏踏实实为群众办好事、办实事。要准确把握人社工作面临的新任务、新要求，主动适应新常态，通过制度创新来提高工作质量和效率。

　 (四)严格督促检查。新常态下，全面深化人社制度改革，扎实推进人社工作发展，需要我们坚持法治思维，用法治来强化对人社工作的督促检查，坚持法定职责必须为、法无授权不可为，确保做到依法决策、依法改革、依法办事，对人社工作推进情况要进行专项督促检查，并纳入全年目标绩效考核，以确保今年各项任务全面完成。

　 同志们，要圆满完成今年各项目标任务，需要各部门大力支持、密切配合，也需要各乡镇(街道)高度重视、真抓实干，更需要人社系统广大干部职工履职尽责、辛勤工作。因此，请大家务必高度重视，紧密团结起来， 主动适应经济社会发展新常态，坚定信心、振奋精神、齐心协力，努力开创我县人社工作新局面!

　 人力资源和社会保障工作会议上的讲话篇 2

　 同志们：

　 这次会议是县人力资源和社会保障局成立后召开的第一次全县性的工作会议。会议的主要任务是，传达贯彻省、市人力资源社会保障工作会议精神，总结回顾20** 年人事人才、劳动和社会保障工作，安排部署 20**年全县人力资源社会保障工作。县委、县政府对这次会议十分重视，县委、副县长田大甲同志还将就做好今年全县人力资源社会保障工作讲重要意见，我们要认真学习，抓好贯彻落实。下面，我讲三个方面的意见。

　 一、克难奋进，开拓创新，20** 年全县人事人才、劳动和社会保障工作取得显著成绩

　 20** 年，县人事、劳动和社会保障部门在县委、县政府的正确领导下，在上

　级业务部门的大力支持下，积极应对金融危机带来的困难和挑战，围绕保增长、保民生、保稳定大局，突出就业创业、社会保障两大重点，深入推进人事制度改革，大力加强公务员队伍和人才队伍建设，努力构建和谐劳动关系，各项工作取得显著成效，为全县经济发展和社会和谐稳定做出了积极贡献。

　 一是统筹城乡就业稳中有升。

　 受全球金融危机影响，20** 年底全县失业返乡人员达 8000 多人，统筹城乡就业工作面临严峻考验。县委、县政府高度重视，县委书记马尚云同志、县长吕学锋同志两次主持召开就业创业代表座谈会，并亲自为指导中心揭牌。县委、副县长田大甲同志多次深入部门，听取情况汇报，指导各项工作。县劳动保障部门认真落实国务院、省、市关于保就业的各项政策，联系县情，大胆实践，先后成立了“返乡农民工创业就业咨询指导中心”和“高校毕业生创业就业咨询指导中心”，聘请了 7 名创业咨询指导专家，为全民创业就业提供指导和服务，全年共接受咨询和指导 5000 多人次。同时，加大就业再就业政策争取力度，全年共筹集再就业资金 1400 万元，向上争取增加小额担保贷款基金 200 万元，将小额担保贷款的范围扩大到城乡所有创业者，对符合条件的创业者实行税费减免，全年共发放小额担保贷款 601 人 1527 万元，减免各种税费 112 万元。出台了“五缓四减”等援企稳岗一系列措施，降低了困难企业失业、医疗、工伤、生育保险费率，为企业减负 40.9 万元。以《三峡日报》“劳动保障专版”、长阳电视台和中国长阳网等媒体为平台，先后推出 20 多名创业先进典型，向宜昌市“激情三峡创业宜昌”组委会推介了 14 名创业典型参与评选表彰，其中 1 人获“创业明星”称号，8 人获“创业带头人”称号。11 月 23 日，县委、县政府召开返乡创业先进典型暨全民创业动员大会，对全县十佳创业示范企业、十佳创业明星、十佳创业明星提名奖及胡安平等 80 名返乡创业先进个人予以通报表彰，并对全民创业

　进行了动员和部署。20** 年，县劳动和社会保障部门共举行专场劳务交流洽谈会16 场，大型广场招聘会 2 场，在都镇湾、大堰等乡镇开展送岗下乡活动 2 次，全年累计进场单位 168 家，参加应聘人员达 120** 多人。截至去年年底，全县城镇新增就业 4036 人，下岗失业人员实现再就业 1682 人，组织农村劳动力转移就业 8550 人，累计转移 12.56 万人。城镇登记失业率为**.*% ，低于年初提出的**.*% 目标和宜昌市平均水平，全县就业局势在稳定中保持增长。

　 二是社会保障体系不断完善。

　 社保扩面征缴取得突破。各类社会保险扩面新增 9308 人次，完成目标的145.4 %;社会保险费征收总额达 13443 万元，较上年增长**% 。政策体系进一步健全。先...

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