党务专员转正申请3篇

下面是小编为大家整理的党务专员转正申请3篇,供大家参考。

篇一：党务专员转正申请

　行政专员转正申请书范文是行政专员转正时所提出的转正申请书，这类转正申请书像其他转正申请书一样，书写了实习时的工作内容，以及正式入职后的寄望等。以下小编准备了两篇文章，可供有需要的朋友参考。下面行政专员转正申请书范文由资料站提供。

　行政专员转正申请书范文一

　尊敬的各位领导：

　本人ｘｘ，于 201x 年 x 月 x 日入职工资，在所办公室任人事专员一职，至今已经两个多月。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事额关心及帮助下，我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作，做如下总结：

　一、负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选

　人的重要基础。

　二、人员招聘工作。公司目前的招聘方式主要以网络招聘，现场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。我的工作是于用人公司（部门）沟通，了解招聘需求，选择合适的招聘渠道，对应聘人员进行简历初筛，并配合各公司（部门）进行面试、复试、考核，最终选拔合适的人才。

　三、建立有效的人才库。对应聘过程中有用的人才及时储备，便于临时招聘用工时选用，目前人才库中储备有效的简历共计ｘ份，其中研究生以上学历ｘ人，本科学历ｘ人，大专学历ｘ人。

　四、职称评定工作。公司示范中心的建设及多种项目的不断开发，要求我们的人员必须达到一定的职称水平，为配合公司更好的完成项目相关工作，我的工作是协调高新区人事局，及时报送符合职称评定条件的员工，完成职称晋升。

　五、配合各公司（部室）完成员工的培训工作。员工培训是提升技术、能力水平，形成企业价值观，增强凝聚力的关键工作，也是激励员工工作积极性的重要措施。本年公司领导对培训工作非常重视，我的工作是配合各分公司（部室）针对本年度培训工作，做出初步的培训计划，并精心组织、配合监督完成。根据培训内容及相关政策法规，出题库三套供考核用。

　六、员工入职、离职手续的办理。员工入职后，指导新入

　职员工办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描做以备份。本篇文章来自资料管理下载。在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。

　员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经直属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离职证明。

　七、公司员工考勤。公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，我的工作是及时的对新入职员工进行指纹的录入，每月准确的核对并导出当月打卡情况，交由各公司（部室）进行核对。

　八、员工福利。得人心者得天下，公司为体现人性化管理，出台了每位员工生日的当天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是记录每月生日员工，及时送出公司领导及各位员工的美好祝愿。

　九、库房的管理。本月公司库房由我交接管理。我们首先对库房重新盘点及记录更新，在日后的采购和领用过程中，及时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账，让每件物品都清晰明了，便于我们掌握办公用品等耗材的采购计划，减少浪费、节约成本。

　九、办公室日常工作。配合办公室领导完成日常工作，如会议安排、来访接待等工作。

　 人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好地服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这两个月里，我能够胜任公司交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在未来的工作中，我将以更加饱满的热情为公司做出最大的贡献。

　申请人：ｘｘ

　201x 年 x 月 x 日

　行政专员转正申请书范文二

　尊敬的各位领导：

　我很荣幸地于 201x 年 x 月 x 日成为ｘｘ的一名实习生，是ｘｘ“家”的企业文化、宽松融洽的工作氛围、“脚踏实地做事，志存高远发展”的企业精神，让我努力地完成了学生向员工的转变，较快地适应了公司的工作环境和工作节奏。

　根据公司的需要，一直担任行政助理一职，负责行政、商务接待、通讯员队伍管理等工作。行政方面具体协助蒋主任执行例会组织与纪要、办公用品的采购计划和发放管理、固定资产及低值易耗品的管理、人事考勤、企业活动策划与执行、基础文件资料的起稿、公司差旅人员的车票预订及临时性工作安排。本篇文章来自资料管理下载。商务接待方面具

　体按照接待流程，前期与政府职能部门或者企业客人取得联系，沟通确认考察行程并制定接待计划；中期根据行程编制考察手册，住宿、餐饮、车辆、会议等的统筹安排；后期采取相应措施维护好公司与客人的友好关系及相应公司业务的对接、整理接待费用的报账、重要新闻事件的宣传。根据公司品牌战略需要，组建新农集团通讯员队伍协助编订通讯员管理制度，负责通讯员队伍的管理、奖惩考评、稿件的筛选和校正，维护好集团官网的正常运营。

　这一年的工作中，我谨记“正直厚重、包容合作、感恩尊重、敬业执行”的员工精神，以积极向上的心态，勤勉不懈的作风，与团队协调相处、与同事通力合作，努力完成各部门各位领导交付的工作。

　但是我也存在着很多不足和未来需要努力的地方，我将在今后的工作中加以克服：

　1、对工作的预见性方面仍需努力；勤于思考，善于总结，以便更好地实现领导的要求和工作的质量。

　2、行业知识和业务能力欠缺；虽然由于工作经验尚浅，但要积极利用闲暇时间积极学习行业知识，主动向同事请教问题，熟悉有关行业规范，关注行业的发展趋势，时刻保持良好的创新意识

　回想这一年的实习经历，我十分认同浙江新农集团的企业文化和管理方式，感谢各位领导给予的宝贵机会、各位同事

　的关怀与帮助。在此，我真挚地提出转正申请，望领导批准。

　申请人：ｘｘ

　201x 年 x 月 x 日

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篇二：党务专员转正申请

　我叫 xx， 于 于 xx 年 xx 月 xx 日进入 本 本公司，在组件担任文员一 个 个月，根据公司需要，现担 任 任人事专员一职。经过将近 三 三个月的磨合，我已经能胜 任 任这份工作。本人工作认真 、 、细心且具有较强的责任心 和 和进取心，勤勉不懈，极富 工 工作热情；有较强的团队协 作 作能力；责任感强，认真完 成 成领导交付的工作，和公司 同 同事之间能够通力合作，关 系 系相处融洽而和睦，配合各 部 部门负责人成功地完成各项 工 工作；积极学习新知识、技 能 能，注重自身发展和进步。

　 当踏出了大学这扇门，就 意 意味着要踏上职业生涯的道 路路，对于应届生的我来说， 还 还没有足够的社会经验，经 过 过了这几个月我学到了很多 ， ，感悟了很多；特别是在公 司 司领导和同事的关心和指导 下 下，我学会了很多技能，增 加 加了相关的经验。当然我还 有 有很多不足，处理问题的经 验 验方面有待提高，团队协作 能 能力也需要进一步增强，需 要 要不断继续学习以提高自己 办 办事能力。

　我希望能成为 公 公司的一名正式员工，凭着 自 自己的能力，与公司全体员 工 工一起创造公司辉煌的明天 ！

　！

　此致 敬礼！

　申请人 ：

　：xx 我于 xx 年 x 月 x 日 日加入公司人力资源部。在 这 这 3 个月里，我认真学习了 公 公司的管理制度、组织架构 等 等各方面的基础知识，并且 基 基本完成了领导安排的招聘 任 任务，这与领导的指导和同 事 事们的帮助是分不开的，我 将 将会一如既往去工作，以诚 实 实、认真、谦让的态度鞭策 自 自己，把招聘工作做的更加 完完善、细致。以下是我的工 作 作总结以及工作计划。

　1 、 、现场招聘 目前，现场招 聘 聘依托于人才市场、劳动力 市 市场以及自主应聘三个渠道 。

　。我在前期同事的指导帮助 下 下以及后来亲自去现场实践 的 的过程中学到了很多。现场 应 应聘人员多集中在一线岗位 技 技术工人以及应届生，人员 较 较多较杂，给我们招聘工作 带带来了一定压力。如何在众 多 多应聘者中筛选出真正适合 岗 岗位的人员，做到“宁缺毋 滥 滥”，是日后亟需学习和锻 炼 炼的技能。

　2、网络招聘 我在试用期的招聘工作主要 还 还是以网络招聘为主。一方 面面在筛选简历时遇到疑问可 以 以及时与同事沟通解惑减少 失 失误，另一方面在阅读众多 简 简历的过程中潜移默化地学 习 习到相关专业知识。结合岗 位 位说明书及实际岗位要求有 针 针对性的筛选简历，掌握面 试 试注意事项、问题维度，让 自 自己尽快成长，胜任工作。

　相对于一线岗位，高学历高 技 技能以及办公室管理人员比 较

　较稳定，主要渠道仍是网络 招 招聘。目前公司开通了智联 招 招聘，前程无忧，XX 人才 网 网，XX 劳动力网站，钢铁 英 英才网，钢管人才网及中国 建 建筑人才网等。根据这些网 站 站不同的特点发布不同的招 聘 聘信息，招聘网站上每天都 会 会收到大量的应聘简历。这 就 就需要我们根据缺岗情况积 极 极与用人部门沟通，根据招 聘 聘岗位的职责和任职资格， 初 初步 筛选出比较符合要求 的 的简历，并记录下求职者的 信 信息，然后再面试甄选，及 时 时补岗，满足各部门的用人 需 需求。

　3、校园招聘 1 0 0 月份按时汇总了各项目、 各 各部门的应届需求表，与同 事事一起整理了 15 届校园招 聘 聘计划，参与宣传材料以及 实 实施方案的优化，掌握了校 招 招前期准备的基本流程。1 1 1 月份前往山东 XX 大学参 与 与校园双选会，吸引了一批 应 应届生前来面试，储备了较 多 多的优质简历。这次实践经 验 验让我感触很深，招聘的效 果 果体现在你的功课做得是否 到 到位。做为招聘专员不仅是 企企业的形象、企业文化的传 播 播者，而且还要有对应聘者 高 高度负责的态度，所以招聘 工 工作专业、专注、专一，也 是 是我今后工作努力的目标。

　1、日常工作：每周/月公 司 司招聘情况报表；各项目、 各 各部门用员申请汇总归档， 用 用员需求等基础数据统计工 作 作；新员工相片采集，餐卡 办 办理等事宜。

　2、领导安 排 排的临时性工作，协助其他 同 同事完成一些基

　础的工作。

　1、提高自身的执行力，招 聘 聘工作不可避免的存在一定 的 的难度，在取得成绩的同时 ， ，我也意识到自己的执行力 还 还有所欠缺，在以后的工作 中 中建立危机感，做任何事情 都 都给自己定一个时间段尽量 往 往前赶，提高自己的执行力 及 及工作效率。

　2、加强系 统 统化、结构化意识。多多学 习 习机械设备行业的岗位知识 ， ，提升储备简历的质量，完 善 善招聘流程，把每一个环节 做 做细做精，充分发挥自身优 势 势，提高业务水平。

　3、 增 增强与各项目、各部门领导 及 及员工的沟通，完善对接工 作 作，提升自己的服务质量。

　4、深入学习人力资源相关 专 专业知识，用扎实的理论基 础 础武装自己，增强分析问题 解 解决问题的能力，使之更加 专 专业化。

　1、一线岗位招 聘 聘：

　结合 XX 基地各部门 、 、各项目组的发展壮大，明 年 年的招聘形势会更严峻。充 分 分做年前的准备工作，为明 年 年一线招聘工作争取时间。

　其 其中包括：横幅、看板、海 报 报等宣传资料。

　2月至4 月 月初为春节过后外出务工人 员 员找工作的高峰期，此阶段 将 将完成大部分年度招聘工作 ， ，因此这一阶段非常关键。

　每 每日通过各种渠道，发布信 息 息，挑选人员，组织面试， 积积极主动招聘。并对汇总与 分 分析一周招聘数据，同时根 据 据实际情况进行及时调整并 更 更新招聘信息，保持工作的 机 机动性灵活性。

　2、校园 招 招聘：

　xx 年底各院校大 批 批应届毕业生实习找工作， 可 可加大与各院校之间合作招 聘 聘事宜及宣传工作，此阶段 将 将完成公司各岗位储备人才 工 工作，建立人才梯队，为公 司 司可持续发展提供人力支持 。

　。

　3 月中旬至 6 月，各院 校 校在陆续开学后将积极筹备 招 招聘会，以保证学生就业， 提 提高就业率。对此要着重关 注 注各大院校网站，掌握第一 手 手信息，以解决公司各部门 的 的人员需求。

　3、后续工 作 作：

　做好 xx 年应届毕业 生 生来我司报到实习的接待工 作 作，提前安排并且由专人负 责 责。充分体现主人翁精神， 增 增强对企业的归属感。

　跟 踪 踪一线员工工作情况，进行 员 员工满意度调查，尽最大的 努 努力解决员工在工作或生活 上 上所遇到的问题，提高员工 对 对企业的认同感。

　4、建 立 立人才库：

　人才库资料主 要 要来自两个方面。一是内部 员 员工档案资料，包括该员工 参 参加的各种培训记录，和每 个 个月的考核结果优异者在人 才 才库进行登记，如某岗位缺 岗 岗时首先考虑人才库是否有 工 工作职能相同或类似的人选 ， ，如有合适人选给予推荐。

　另 另外就是外部求职者，包括 历 历次投递到我公司较为优秀 人人员的简历资料，这种人才 可 可进入人才库。此项措施大 大 大缩

　短招聘周期及招聘成本 ， ，更体现出公司人才储备的 系 系统化和专业化水平。

　在 入 入职的这三个月，我能完成 领 领导交付的工作，也很喜欢 招 招聘这个模块，我希望能够 以 以最饱满的热情为公司做出 最 最大的贡献，希望在今后的 工 工作里接触到更多的工作。

　我 我也将以更饱满的工作激情 投 投入到每一项细微的工作当 中 中，紧跟公司发展的步伐， 能 能更好的融入到这个大家庭 中 中，为公司的发展做出自己 应 应有的贡献。

　综上，人力 资 资源工作在 xx 年结束，x x x 年即将到来之际，只有不 断 断地学习与加强自身素养， 结 结合公司整体战略与部门特 色 色才能够取得更大的进步与 提 提升。

　xx 年 x 月 x 日

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