员工申请调薪个人总结怎么写5篇

下面是小编为大家整理的员工申请调薪个人总结怎么写5篇,供大家参考。

篇一：员工申请调薪个人总结怎么写

　 尊敬的领导：

　 在您百忙之中有件个人的事情想耽误你点时间。

　 自从 2011 年 5 月进入公司工作已经半年多。在过去的这一段时间里，在您和同事的帮助下我从一个刚刚毕业的学生逐渐成长为具有专业知识的员工，担任公司财务助理职务。在您和同事的指导下，我也做了点成绩。我基本了解我司相关的基本情况，对管桩行业有进一步的认识，并且熟悉了财务部门的运行，熟悉掌握出纳、仓管相关工作以及能够协助部门经理完成相关工作。

　 工作以来，我敬职敬业，严格遵守公司各项规章制度。在工作上我任劳任怨，保质保量的完成公司交给我的工作。由于我目前的薪酬是 1800，我认为已经不能和我目前的工作情况相对应。我申请公司在充分考虑的情况下给我加薪，就我目前的工作情况而言，我希望能加到 2300 以上，望公司领导给予酌情考虑,批准为盼!

　 当然在工作中我也存在着很多缺点，自认能力上有待进一步的提升，年轻贪玩需要大家共同督促。不过我相信通过您及同事的帮助以及自己的努力，我会彻底改正这些缺点。让自己能彻底从学生蜕变为专业人士，更好的为公司服务。我会更加珍惜今后的时间，不断充实自我、丰富自我、完善自我。相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成

　功! 希望我能为贵公司贡献自己的力量!

　 谨祝公司前程似锦，兴旺发达！

　 此致

　 敬礼

　 财务部门：

　 2012 年 1 月 13 日

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　 涨薪申请书范文

　 涨薪申请书范文

　 本人自入职公司至今，在公司各位领导的关心和指导下，个人能力在不断的提升和进步，对行政部的工作工作流程和工作内容已基本熟悉，掌握了一套有效提高工作效率的工作方式，现已能能胜任本职工作，并为公司的后勤工作作出了较大的贡献。

　 随着公司的不断发展，行政部的工作内容逐渐增多，本人涉及的工作内容范围也一直在不断拓宽，但是本人自转正以来的薪酬一直是 2300 元/月。广州市属于消费水平较高的一个市区，本人自己在外租房，现阶段物价又总体上涨，希望总经办能够综合这些内在和外在因素给予考虑将本人薪酬调整至 3000 元/月。

　 当然，如果领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到公司规定的调薪要求，我诚恳地希望领导能提出宝贵

　意见或建议，让我明确今后的努力方向和目标，能有效地提升自己能力，将日后的工作做到最好。

　 涨薪资评估报告

　 1、 对上班族来说，薪水无疑是工作的重要目的之一，加薪直接影响到今后工作的努力程度。

　 2、 现已严格控制加班，实行三班倒，比原来的所得工资减少许多。

　 3、 物价比之前上涨许多。

　 4、 房价比之前上涨上百元。

　 5、 我等入公司三年有余，对电气线路及电话线路等各种安装、维修、应急等事宜已熟练掌握，并考取消防员上岗证、高压进网电工证、安全主任证等证件，但始终未曾私人申请上调过工资!尽管今年的 CIP 一涨再涨!

　 6、 由于加班减少了，工作量不变，工作负荷相对有所增加。

　 申请人：

　 年 月 日

　 有法律问题，上法律快车/

　 调薪申请书范文

　 在您百忙之中有件个人的事情想耽误你点时间……………

　 然后是回顾：

　自从 XX 年 XX 月进入公司工作已经 X 年，在过去的这一年的时间里，在您和同事的帮助下我从一个刚刚毕业的学生逐渐成长为具有专业知识的员工。并熟练掌握了 XXXX和 XXXX，在您和同事的指导下，我也做了点成绩，例如：......

　 工作以来，我敬职敬业，严格遵守公司各项规章制度。在工作上我任劳任怨，保质保量的完成公司交给我的工作。……………

　 然后进入正题：

　 由于我目前的薪酬是...，我认为已经不能和我目前的工作情况相对应。我申请公司在充分考虑的情况下给我加薪，就我目前的工作情况而言，我认为是 XXXX 比较合理。

　 然后是以后工作的打算：

　 当然在工作中我也存在着很多缺点，业务上、能力上和公司的很多同事相差很远，不过我相信通过您及同事的帮助，自己的努力，我会彻底改正这些缺点。我会更加珍惜今后的时间，不断充实自我、丰富自我、完善自我。相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 希望我能为贵公司贡献自己的力量!

　 谨祝公司前程似锦，兴旺发达！

　 此致

　 敬礼

　XX 部门：xxx

　 XXXX 年 X 月

　 申请书

　 尊敬的领导，您好！

　 时光过得真的很快，自从毕业加入**公司，至今已经一年半的时间。**作为我的第一份工作，我一直充满热情，满怀抱负，并且在这一年半里的工作中，我积极进取，比较踏实用心地工作，并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长，积累了一定的产品开发的经验以及汽车体系的流程。

　 自 08 年以来，由车间实习到设计产品，目前我们也分别在做****等产品，以及一些公司正在涉足的新领域的产品，如****等。而且在公司领导的安排下，我们也分别在对*****进行学习、研究，作为**行业不可替代的**，我们现在所学所想，这也将会成为公司未来发展、竞争的坚实后背力量。

　 技术团队团结和奋进的精神时刻鼓舞着我，领导的督促和教导也时刻勉励着我们，能够在**工作，我们感到的是幸运和满足，再多的工作我们也都会毫无怨言地尽自己的能力去做，去做的更好，因为我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养。

　 之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上

　遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省??现在每个月我们拿到手的工资是 1400 元，负担这些支出真的很困难，况且作为未婚无房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。随着房价和物价的不断上涨，入不敷出的我们也很难向父母伸手，因为这个时候该是我们来报答他们的养育之恩！可是我们能做的太少，做的不够，现实真的很无奈??

　 当初我们进入公司时，了解到我司的薪水是工作满一年是可以有些浮动的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。我们一定会努力工作的。

　 此致

　 敬礼

　 涨薪申请书范文

　 领导您好！

　 本人从毕业后一直在 XXX 工作，至今已经是第 XXX个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：

　1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。

　 2、XXX 深办是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人的薪水为 XXX，远低深圳市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥XXX/月。两者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。

　 3、以 XXX 内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。

　 基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。

　 此致

　 敬礼

　 涨薪申请书范文

　 XXX 科长：

　 您好！

　 随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是 xxxx 元。

　如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。

　 提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！

　 如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到 xxxx 元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

　 也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。

　 期待您的答复。

　 某某某

　 x 年-x 月-x 日

　 涨薪申请书范文

　 本人自入职公司至今，在公司各位领导的关心和指导下，个人能力在不断的提升和进步，对行政部的工作工作流程和工作内容已基本熟悉，掌握了一套有效提高工作效率的工作方式，现已能能胜任本职工作，并为公司的后勤工作

　作出了较大的贡献。

　 随着公司的不断发展，行政部的工作内容逐渐增多，本人涉及的工作内容范围也一直在不断拓宽，但是本人自转正以来的薪酬一直是 2300 元/月。广州市属于消费水平较高的一个市区，本人自己在外租房，现阶段物价又总体上涨，希望总经办能够综合这些内在和外在因素给予考虑将本人薪酬调整至 3000 元/月。

　 当然，如果领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到公司规定的调薪要求，我诚恳地希望领导能提出宝贵意见或建议，让我明确今后的努力方向和目标，能有效地提升自己能力，将日后的工作做到最好。

　 涨薪资评估报告

　 1、 对上班族来说，薪水无疑是工作的重要目的之一，加薪直接影响到今后工作的努力程度。

　 2、 现已严格控制加班，实行三班倒，比原来的所得工资减少许多。

　 3、 物价比之前上涨许多。

　 4、 房价比之前上涨上百元。

　 5、 我等入公司三年有余，对电气线路及电话线路等各种安装、维修、应急等事宜已熟练掌握，并考取消防员上岗证、高压进网电工证、安全主任证等证件，但始终未曾私人申请

　上调过工资！尽管今年的 CIP 一涨再涨！

　 6、 由于加班减少了，工作量不变，工作负荷相对有所增加。

　 涨工资申请

　我发现自己工作不爽好长时间了，我常常想人是不是都该有所追求，我的追求是什么呢，我每天加班、奔波为的是什么我干麻要这样。现在我发现对工作不满意在同事中是普遍情况，程度不同除了新员工外，分不满和很不满两种。

　 直白地说我认为原因是公司造成的。在我眼里公司是个磨房，老板的经营思路是：怎样用最少的成本让磨转起来。由此给拉磨的驴最少的料，让驴刚好饿不死，磨整天在转。但是驴吃不饱，没有劲效率低，结果磨出来的面只有一点点。如果因此老板更舍不得下料的话，总有一天磨出来来的面不够下料了，这样的未来会怎样？老板未必敢杀驴，但肯定要卸磨了。我觉得老板应该算算下多少料给驴能磨出最高效率，面是省不出来的，要靠驴的努力磨出来。

　 我眼里公司就是如此，公司对如何节约成本重视得很，重节流不重开源。这些年社会上工资水平提高了许多，而公司越来越喜欢用便宜的员工了，大家的收入该不该提一提，不知公司怎么想。其实我们停顿的工资相对社会、行业来讲是在降低，我们付出的和收获的已经完全背离。员工不管学历如何，随

　着经验的丰富，工作能力的提高，原先的收入不可能满足，越是人才越容易走掉。仿佛公司从上到下都是来打工，都是临时在这给自己挣点小钱，都随时会走掉。会有人为公司考虑？这样的公司会有前途？我看不到。

　 公司对未来发展是有目标有方向的，但是靠谁实现，怎么实现？靠一群越干越没劲有机会就会走掉的员工能实现？有时候公司也想给个人些好处，比如搞项目经理承包。可是公司对一个项目会花多少钱很了解的，公司承包给各人的价格不会高于这个数，承包人没有利润空间。该花的一定会花掉，承包人挣的是公司管理成本中节约的一小部分，能有多少？反之如果公司留出合适利润空间那人人都会愿意包公司到底包给谁？公司技术实力不足，个人承包又化整为零，个人的能力就更小了。比如工程，施工阶段只是其中的一个原本应该相对简单部分，却吸引我们 90%以上注意力，合同的制定、工程界面划分、前期的准备这些重要工作做得太少了。

　 公司应该改变一下经营思路和管理方法，首先是给我们加工资，因为没几个有士气的员工了！也许领导们认为公司现在条件不是非常好，改善之后会给我们加，并且讨厌主动伸手要钱的员工。但是，我就是想说：当我加班到很晚，当我坐在汽车上火车上，当我挎着小包或着大包一个人走在不在家的任何地方的时候我问我自己我图了什么？这里是

　发展的环境还是这里待遇优厚，或者是我为某种锻炼而偏执地要过一种苦行僧的生活。

　 还有许多想说的，累了，最后总结陈词：我们都干得没劲，请给涨涨工资。

　 申请书

　 尊敬的领导，您好！

　 从今年 4 月 8 日进入迪宝公司当一名职员至今，得到了公司各位领导、同事们多方的支

　 持和帮助，我非常感谢各位。

　 作为一名迪宝的员工，我很喜欢自己公司，更热爱自己的工作。出于本人办事的执著，对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能在我积极的应对中，把它完成的很好...

篇二：员工申请调薪个人总结怎么写

　总则 建立对外公平对内公正的薪酬体系打破原有的按资排辈的职等制度 在科学的工作分析及岗位评估基础上建立岗位薪酬制度。

　薪酬福利委员会制度

　一、 成员  主任董事长  副主任总裁  主任委员执行副总裁、人力资源总监、事业处总经理、财务总监  委员人力资源部经理、薪酬福利专员。

　二、 职责及权限 详见权限表 1、 岗位评估 2、 薪酬福利政策 3、 薪酬福利制度 4、 调薪方案 5、 监督薪酬福利制度的执行情况 6、 薪酬福利的日常管理

　岗位评估 由薪酬福利委员会组织对公司除一线工人以外的岗位进行评估依据评估结果产生员工职级职级包括级数、小级、系列。

　具体如附件二

　 2  级数从 41 级-58 级共 18 个级别。

　 小级每个级数分 20 小级  系列依据岗位的职责、发展方向、任职条件将岗位分为三个系列即管理系列、技术系列、员工系列。

　 管理系列具备管理下属职能的岗位  技术系列从事研发、分析、技术服务的岗位需较高的技术水平才可胜任。

　 员工系列除以上两种全部属于员工系列。

　职级由薪酬委员会批准后方可执行 如岗位发生变化应及时报委员会按核准权限批准更改。职级将作为员工享受公司各项待遇履行公司各项义务的基础依据。

　薪酬制度 一、 适用范围除一线工人以外所有员工 二、 具体内容 一 调整薪酬结构现金总收入如下 基本薪资+岗位津贴+工龄补+餐补+特别加给+绩效工资 1、 2、 数×小级差×固定分配比例+加班工资基本薪资  级数下限所在岗位经评估后的级数对应的下限 详见附表一2004-2005 年度现金收等级对照表 。

　 岗位小级每个级数分成 20 个小级委员会根据岗位情况给每个岗位确定小级。

　详见附表二  资格系数此系数为累加系数 ① 58-51 级为 A-2、B-1.5、C-1、D-0.5、E-0 ② 50-41 级为 A-4、B-3、C-2、D-1、E-0 基本薪资北京市最低工资 545 元/月。

　岗位津贴 级数下限+岗位小级×小级差+资格系

　 3  小级差每小级现金收入差见附表一 工龄补助入公司年限×6 元/年 特别加给①用于特殊情况下的加给特别加给委3、 4、 员会批准②原薪资高于岗位上限的部分每年度调薪时优先冲减特别加给。

　5、 6、 工作日/8 小时×加时。

　7、 数×小级差×浮动分配比例 二 固定与浮动比例

　 不同岗位使用不同的固定浮动比例固定部分每月以工资方式发放各事业处要以浮动部分总额为依据制定本部门的奖励政策。

　 固定比例

　浮动比例 管理系列

　M

　 70%

　30% 技术系列

　T

　70%

　30% 员工系列

　E

　80%

　20% 业务系列

　S

　30%

　70% 三

　三、 运作方式 1、 发放部门按要求报考勤实行综合工时制定的岗位不单计算加班。

　2、 薪酬福利委员会批准并备案。

　3、 4、 餐补60 元/人 加班工资基本薪资/工作日×加班天数+基本薪资/浮动工资=级数下限+岗位小级×小级差+资格系适用本制度的人员工资由人力资源部按程序审批并绩效工资由事业处按相应的奖励制度发放但须报由人力资源部建立个人薪酬福利台帐。

　新入职或内部调动员工由薪酬委员会核薪。

　 4 5、 不适用本制度的一线工人仍维持原薪资制度不变。

　四、 年度调薪 1、 2、 行调整累加。

　① 58-51 级为 A-2、B-1.5、C-1、D-0.5、E-0 ② 50-41 级为 A-4、B-3、C-2、D-1、E-0 五、 要求 1、 2、 3、 入不得超过岗位上限。

　4、

　职级及薪酬福利调整方案 一、 确定职级 薪酬福利委员会讨论通过职级。

　二、 确定政策线 薪酬福利委员会讨论通过“2004-2005 年度现金收入对照表” 三、 确定总体调薪幅度为 10%目标是分 3 年达到同行业中等水平。

　四、 确定每个员工资格系数 1、 将资格系数分三个职级段 即 58 级至 51 级、 50 级-46级、45-41 级由薪酬委员会分层次批准由人力资源部备案。

　2、 考虑到现岗位员工大部分已在岗很长时间故本次调薪拟采取一些特殊政策不作为今后的制度。

　 51 级以上人员的资格系数统一为 E-0。

　基本薪资随北京市最低工资收入调整。

　依据考核成绩定期每年对员工的资格系数进薪资保密制度。

　工资只能发一份。

　工资及奖金必须报备人力资源部岗位的现金总收考勤制度仍使用公司原有制度。

　 5  50-46 级 A-12、B-9、C-6、D-3、E-0  45-41 级 A-16、B-12、C-8、D-4、E-0 五、 确定特别加给 1、 根据职级及资格系数确定工资固定收入 。

　2、 原工资高出固定收入上限的计在特别加给部分特别加给须经薪酬委员会确认。以后年度调薪优先从特加中冲减。

　六、 确定工资 由人力资源部最终确定每个员工工资水平。此工资为税后应发工资。

　七、 确定奖励制度 1、 已有考核制度的部门仍延用原有制度如种禽部、孵化生产部、国内贸易部、基地生产管理部、饲料销售部 总额度参考所在部门浮动工资总额即可。

　2、 没有考核制度的部门统一参加公司每季度的考核由人力资源部核发浮动工资。

　八、 确定相关的福利制度 1、 休假差旅51-58 级对应原六职等以上待遇 50-49 级对应原五职等待遇 48-47 级对应原四职等待遇 46-41 级对应原三职等待遇 管理类人员的待遇不变 2、 保险基数建立个人收入台帐明年保险基数全部按实际收入缴费。

　3、 集体福利进一步更新与职等有关的部分。

　九、 建立薪酬福利台帐 1、 包括内容工资、浮动工资、补助、特别奖、

　 6 培训费 2、 由于人力资源部体系出台后需要进行大量的数据积累急需一上套开放式的人力资源软件。

　A10% B20% C40% D20% E10% 人力资源部 2004 年 10 月

　 7 薪酬福利委员会核决权限

　董事长 决 决 知 决 决

　 知

　知

　 总裁 审 决 决 审 审 决 知 决

　 决 决 决 决

　决 决

　决 决

　执行副总 审 议 审

　 HR 总监 审 审 议 审 审 议 决 审 决 知

　审 审 审 决 审 审 决 审 审

　事业总经理 议 议 议 议 议 议 议 审 拟 决 拟 议 财务总监 议 议 议 知

　议

　议

　HR 经理 拟 拟 拟 拟 拟 拟 拟 拟 审 审 拟 拟 拟 拟 拟 拟 拟 拟 拟 审

　薪酬专员 知 知 知 知 知 知 知 知 知 知 知 知 知 知 知 知 知 知 知 拟

　薪酬福利政策 薪酬制度 福利制度 岗位职级的确定 岗位职级的变更 58-51 50-46 45-41 58-51 50-46 45-41 资格系数的确定及变更 确定特别加给 调薪幅度及方案 调岗核薪 58-51 50-46 45-41 58-51 50-46 45-41 经理 经理以下

　 新员工核薪 议

　工 资 汇 总 及发放

　注:财务总监对财会部行使事业处总经理职责。企划及人力资源总监对企划部、人力资源部、行政部行使副事业处总线是职责。

　总裁室主任对总裁室行使事业处总经理职务。

　国内贸易部经理对国内贸易部行使事业处总经理职责。

篇三：员工申请调薪个人总结怎么写

　员工试用期间个人工作总结

　员工试用期间个人工作总结进入单位工作已经一年，现根据一年来本人的工作实际结合单位的规章制度，对一年的试用期工作学习情况总结如下：

　 一、政治思想方面认真加强思想政治学习，不断提高自己的政治理论水平。始终坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻党的十 N 大和十八届三中、四中全会精神，深入领会执行中央、省和市局、市政府的一系列重大方针、政策、措施。学习了相关文件，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观，以开展保持共产党员先进性教育活动为重要契机，加强对马列理论、社会主义市场经济理论及现代经济、科技、法律、办公自动化等与工作领域相关的专业知识的学习，使思想认识和自身素质都有了新的提高。

　二、工作方面本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，努力学习各项业务知识，通过不断学习，不断积累，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务。

　1、深入开展调查研究。

　2、做好中长期规划的研究与编制工作。

　3、积极申报国家资金支持的建设项目做好年度管理计划工作。

　三、学习生活方面在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种营养;二是向周围的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验

　所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。作为一名机关工作者，我时刻提醒自己，要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的锻炼，增强奉献意识，把清正廉洁作为人格修养的重点。不受社会上一些不良风气的影响，从一点一滴的小事做起，生活中勤俭节朴，宽以待人;工作中严以律己，忠于职守，防微杜渐。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，帮助身边需要帮助的人。一年来，我在组织、领导和同志们的帮助和支持下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，政治理论基础还不扎实，业务知识不够全面，工作方式不够成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，坚定政治信念，加强理论学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，成为人民满意的公务员。请组织和同志们考验。

　员工调薪个人总结

　员工调薪申请书尊敬的领导：你好！光伏照明工程部员工/工号：**、职务：**从 20**年 7 月入职**以来，工作一直认认真真、兢兢业业、期间能力提升及工作成果有目共睹。3 年多来在团队中一直表现优秀、在技能上也已成长为一名值得公司完全信赖的多面手主力员工。

　 （如机械加工、电气设计、软件设计编写、改善创新、异常解决、带领新人等方面均做出了较突出贡献。）此等优秀员工可为公司楷模、员工典范；为鼓励先进、激励中进、带动鞭策后进、更为公司保留优秀熟练的老员工和平衡当下同行业薪资水平。特申请为此员工加薪 800 元以做激励、（本人目前月薪资为**元/月、当下市场及公司新入职人员均高于此）以上望领导查实批准为谢。申请人：日期：20**.9.23篇二：调薪申请自我评价。

　尊敬的**房地产经纪有限责任公司**总：您好！自去 11 月底我有幸进入**公司以来，近 1 年时间了。始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司略尽绵力，此实为我的荣幸。所有这些都是与领导的关心和重视人才培养是密不可分的，我为能成为**公司的一员而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更要感谢李总、王总对我的信任和帮助，我也非常的信任你们。随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。针对营销中心案场举办有效的暖场活动，增加意向客户的来访量，提供优惠价格的同时，改变观望者的购房态度，配合销售部促成意向客户的成交，为公司的业绩增添一份力量。进入公司后，着手将**项目的尾盘列入工作重点，协助市场部同事进行

　周边竞品的市调和市场月报的分析和编写，独立完成月计划和月总结，提供有效的清盘思路，在公司领导的帮助下完成了 20**年**的清盘计划，上半年开展了“拼团购·抢折扣”的优惠政策，还将**项目 6 月末的“秒杀”活动推向了一个小的高潮，在整过工作过程中，得到了李总和王总的很多指导和帮助。今年 5 月中旬，**项目陆续开始启动，是**房产今年的新接楼盘，前期工作时间节点的铺展、开盘前拓客和蓄客计划、全年营销思路和计划、宣传资料和文案编写等，如此大的工作强度已快使我心有余而力不足，毕竟任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下正常进行。在竭尽全力完成工作的同时，我还不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，团结好策划部的同事们、配合销售部人员，将**营销中心开幕式、开盘仪式活动降低了营销成本，增加了现场气氛和客户到访量，效果较为明显，得到开发公司和公司领导们的认可。此外在做好本职工作的同时，日常工作中积极帮助策划部同事开拓营销计划思路，每周进行相关房地产方案和活动方案的案例讲解和分析，在策划经理的帮助下，完成多项暖场活动的方案和执行，有效的增加了案场的气氛，带来了可观的来访量，现阶段为**推广的公益活动，“重阳节”针对本区域老人进行的送温暖活动，在项目周边区域得到了良好的口碑效应，增加了**品牌的知名度。同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全市都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从 20**年 11 月开始工资提升到 3500 元/月。人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为公司效心效力。如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更

　好，向更高的目标迈进。加薪不是目的，只是希望让我们可以做得更好！期待您的答复。此致敬礼**房地产经纪有限责任公司策划部：**20**年 10 月 25 日 篇二：员工调薪申请表员工调薪申请表备注：

　1、此表由调薪人自我评估后，再由部门负责人评价，最终由总经理批示； 2、此表由人事行政部保存于本人档案中。

　篇三：企业员工调薪申请表员工调薪申请表备注：

　1、此表由调薪人自我评估后，再由部门负责人评价，最终由总经理批示； 2、此表由人事行政部保存于本人档案中。

　篇四：员工调薪申请表-优化版员工调薪申请表备注：

　1、此表由调薪人自我评估后，由部门负责人评价，再由总经理批示，申请批准后由人事告知财务； 2、此表由人事行政部保存于本人档案中； 3、自我评价可单独已附件形式提供。

　篇三：员工调薪申请单。

　员工调薪申请单员工调薪申请单

篇四：员工申请调薪个人总结怎么写

　 今天小编为大家收集资料整理回来了一些关于自我鉴定的文章，希望能够为大家带来帮助，希望大家会喜欢。同时也希望给你们带来一些参考的作用，如果喜欢就请继续关注我们()的后续更新吧!

　 自我鉴定范文：

　尊敬的各位领导:

　 我是，于 XX 年 7 月 14 日进入公司，现在操作中心 E组担任文件客服员工作。负责配合出仓客服员的工作，主要负责公司内部各环节的协调处理及各类文件工作，内容包括：出仓关联及内部各环节工作 盂 的跟进、计费及黄单配 绪置等。

　 自参加工作 捣 以来，就做好把自己的 焙 一切奉献给了我热爱的 结 物流报关事业。在几年 克 的工作中爱岗敬业，勤 富 勤恳恳，任劳任怨。X 陪 X 至今先后担任过我司 不 操作中心资料员、客服 诛员。

　 刚踏入公司工 致 作的时候，自己还是一 霉 张白纸，本着与人为善 贵 、严于律己，切实遵守 估 公司的各项管理制度， 旱 尊敬领导;对领导交待 烯 的工作，保质保量认真 扳 完成，发扬团队协作精 竹 神，并虚心向主管领导 哦 和部门同事学习相关的 嚷 专业知识，学习他们的 许 高尚品德、工作经验、 智 为人处世的正确方

　法、 钵 努力提升业务操作能力 舞 ，在认真完成本职工作 催 的同时也不断提高了在 池 自身的工作素质。

　 萄 一直坚持在平时的工作 煌 中早到晚退、爱岗敬业 鲁 ，从最初的不知如何下 辩 手，哪里入手等问题到 舟 现在可以很好的完成工 累 作任务，是公司领导及 秆 各位同事朋友的支持帮 胃 助。

　 虽然工作中有 代 时会做事不够仔细，经 枢 常粗心大意，所存在的 舍 缺点毛病也是不少的， 扰 在领导的帮助教育下， 慑 有的克服了，有的还需 磋 今后努力改正。在今后 雏 的工作计划和学习计划 燥 中，我会进一步严格要 皿 求自己，虚心向其他领 能 导、同事学习，我相信 骚 凭着自己高度的责任心 学 和自信心，一定能够改 众 正这些缺点，争取在各 蚤 方面取得更大的进步。

　语

　说到现阶段工作中 珠 尚存在的问题，如何改 述 进的问题，曾记得在英 邦 国威斯敏斯特教堂的地 碉 下室里有一块墓碑，上 牡面写了这样一段话“在 巷 我年轻的时候，我曾梦 翟 想改变这个世界;可当 凰 我成熟以后，我发现我 手 不能改变这个世界，于 擦 是，我将目光缩短一些 爆 ，那就只改变我的国家 孝 吧;可当我到了暮年的 倚 时候，我发现我根本没 舍 有能力改变我的国家， 肌 于是，我的最后愿望仅 灿 仅是改变我的家庭。可 郸 是这也不可能的，当我 舆 躺在床上，行将就木的 玩 时候，我突然意识到， 溃 如果当初我仅仅是从改 织 变自己开始，也许我就 甥 能改变我的家庭;在家 啡 人的帮助和鼓励下，也 嘲 许我就能为我的国家做 菊 一点事情;然后谁知道 诸 呢，说不定我能改变这 广 个世界”!与其改变世 詹 界、

　改变环境，不如从 散 改变自己开始!

　 最 壶 后，希望自己在以后的 宣 工作中能更出色的完成 依 领导交给我的工作，配 康 合各个部门协调好工作 块 ，吸取着过去的教训， 狂 对业务知识活学活用， 木 全面提高自身素质业务 止 水平，服务质量，为公 穴 司做出应有的贡献我要 蚁 接受这份工作，在以后 夫 的工作中有不足之处请 亭 领导批评指出，为公司 淆 作出一点点贡献。

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