领导干部诫勉谈话【精选推荐】

下面是小编为大家整理的领导干部诫勉谈话【精选推荐】,供大家参考。

　2011 年领导干部戒勉谈话会上的讲话 同志们：

　大家好！

　经过半月 时间， 大家已经走上了 新的领导岗位。

　这次二级经理人员 岗位交流， 涉及分公司、 机关和生产中心 20 个， 二级经理 29 人。

　范围广、 数量大。

　是公司成立至今最多的一次。

　按照干部管理要求， 今天， 在这里进行一次集体任职廉政谈话。

　目 的在于， 给大家鼓劲、 提醒和敲警钟。

　希望同志们， 尽快转变思想，熟悉情况， 进入角色， 理清工作思路， 与班子其他成员 团结协作，齐心协力， 团结带领广大干部员 工， 按照集团公司提出的新跨越战略和公司确定的工作目 标， 在新的岗位上做出新的更大贡献。

　借此机会， 对同志们提出以下要求：

　一、 解放思想， 更新观念， 强化责任意识， 增强工作紧迫感 忘记成绩， 牢记使命是公司党组对大家的第一个要求。

　客观讲， 公司过去几年的快速发展， 所取得的骄人业绩， 与在座同志们的辛勤付出是分不开的， 也得益于公司其他广大干部员 工的共同努力， 但成绩属于过去。

　当前， 公司面临的竞争形势和全业务运营带来的诸多挑战更加艰巨， 大家更应该保持清醒的认识， 忘记成绩， 牢记使命， 增强紧迫感和责任意识。

　特别是面对新岗位、新要求， 更要增强危机意识， 不断解放思想， 更新观念， 适应公司发展的需要。

　首先， 要强化改革创新、 开拓进取的意识。

　解放思想是改革

　创新， 持续发展的动力源泉， 人的思想潜力和创造能力是无穷的，只有在更高层次、 更深程度、 更广领域解放思想、 转变观念， 才能更加积极主动地正视矛盾、 更加有效地解决问题， 才能进一步创新思路、 采取具有针对性的工作举措， 打胜“攻坚战”， 完成“新使命”。

　其次， 要强化“危机感、 压力感、 责任感、 紧迫感”， 树立敢为人先的思想。

　尽管多数干部工作责任心、 事业心比较强， 工作干劲足， 能够尽心尽力、 勤勤恳恳、 兢兢业业， 较好地完成党组交给的各项任务。

　但在一定程度上还存在着工作主动性不强、 标准不高、 要求不严的思想， 要务必引 起重视。

　希望大家以更加强烈的竞争意识、 机遇意识、 责任意识， 以敢为人先、 争创一流的精神状态， 变压力为动力， 变劣势为优势， 变被动为主动， 下定决心， 鼓足勇气， 顽强拼搏， 开拓创新， 以更高的标准， 更严的要求， 更踏实的作风要求自 己并严格管理部署。

　要精益求精， 充分发挥主观能动性， 不断思考、 不断总结、 不断创新， 追求一流的工作业绩。

　遇到问题和困难时， 要树立大局意识, 群策群力、上下互动, 协调一致。

　在观察问题、 处理工作时， 不只 埋头于具体事务， 与其他工作的大局联系起来， 站在大局的高度思考、 谋划、 运筹和行动， 做好各项工作。

　第三， 加强调查研究， 认真分析新情况、 解决新问题， 勇于直面困难， 敢于打破固有思维习惯， 克服经验主义， 努力寻求解决问题， 化解矛盾的新思路、 新办法， 不断完善管理机制， 改进

　工作方法。

　新的岗位给大家提供了 施展抱负和才能的新舞台， 希望珍惜机会， 不负重托， 充分展示自 己的能力和水平。

　二、 团结协作， 共创佳绩 团结是领导班子战斗力的基础和保证。

　只有班子团结了 ， 才能产生磁铁般的凝聚力和钢铁般的战斗力， 带领员 工促进企业发展。

　始终保持班子团结， 提高班子战斗力。

　首先， 班子成员 要在工作中相互尊重、 支持和谅解， 在思想感情上融洽和谐， 做到推心置腹、 坦诚相见。

　“班长” 要负起责任， 把工作做到家， 将话说到心坎上。

　其次， 班子成员 之间要勇于开展批评和自 我批评。团结不是简单的相互客气、 一团和气。

　而是要求班子成员 ， 都从团结的愿望出发， 积极开展正确的批评与自 我批评。

　把民主生活会制度同不定期的交心谈话结合起来， 经常相互交心、 说心理话，增进班子团结。

　第三， 在党性原则的基础上求团结。

　坚持大事讲原则、 小事讲风格， 认真贯彻民主集中制， 加强班子内部的互相监督。

　第四， 要加强理论学习， 班子成员 要开阔眼界和胸襟， 在纷繁复杂的环境中耐得住寂寞， 顶得住诱惑， 管得住小节。

　发现问题相互及时打招呼， 做到不讲离谱话， 不做出格事， 不跟感觉走。

　工作中分工不分家， 补台不拆台， 配合不推诿， 尊重不发难，营造团结向上， 风清气正的工作氛围。

　三、 关注需求， 带好队伍 员 工是企业的宝贵财富和价值实现的推动者， 没有满意的员工就没有满意的客户 ， 没有满意的客户 企业的价值就难以实现。

　为此， 完成各项工作任务， 就必须以提升员 工满意度为核心， 加强队伍建设。

　强化以人为本的科学发展观理念， 密切联系群众，关注员 工需求。

　近年来， 我们在管理中， 越来越重视民意调查，关注员 工需求， 将关心员 工切身利益、 不断提升内部员 工满意度作为提升企业管理水平的重要手段。

　大家要强化人性化管理， 关爱员 工， 营造良好的沟通氛围， 加强沟通交流， 了 解员 工的困难和需要， 善于变换角度， 换位思考， 站在员 工的立场想问题、 办事情， 真正解决员 工的切身利益和工作中存在的困难和问题。

　关心员 工的成长， 培养员 工“阳光心态”， 培养给力的员 工团队。

　四、 加强学习， 提高素质 学习是领导干部增长才干、 提高素质的重要途径， 是做好工作的基础。

　我们要从企业和个人实际出发， 本着“缺什么、 补什么” 的原则， 加快知识更新， 优化知识结构， 不断丰富做好领导工作的知识储备。

　用所学知识解决企业改革发展稳定中的实际问题， 将知识转化为工作的思路、 促进工作的措施、 领导工作的本领。

　把理论学习与创新发展思路、 推进企业发展紧密结合， 深化对科学发展观的认识， 明确整体工作思路， 切实做到学以致用。

　五、 遵章守纪， 廉洁自 律 作为领导干部要尽职尽责， 把心思用在工作上， 把眼睛盯在问题上， 把功夫下在落实上， 把目 标定在创先争优上， 做到想大事、 会干事、 干成事、 干实事， 还要不出事。

　在干好工作的同时，要廉洁自 律算好三笔账， 决不能做出对不起组织、 对不起个人、

　对不起家庭的事。

　在“三重一大” 问题上， 切记始终坚持集体领导、 民主集中、 个别酝酿、 会议决定的原则， 不搞个人说了 算。静座常思自 己过， 闲谈少论他人非， 具体到党风廉政建设方面，就要以遵纪守法、 清正廉洁为荣， 以党性严格要求自 己， 以肩 负的重要责任鞭策自 己， 始终加强品德修养， 常修从业之德， 常怀律己之心， 常思贪欲这害， 常戒非分之想。

　做到耐得住寂寞、 守得住清贫， 经得住诱惑， 自 觉遵守党的政治纪律、 组织纪律、 经济纪律和群众纪律， 做到自 重、 自 省、 自 警、 自 励， 始终保持共产党人的浩然正气 最后， 祝大家在新的岗位上一切顺利， 取得佳绩！

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