谈心谈话活动通知
下面是小编为大家整理的谈心谈话活动通知,供大家参考。
谈心谈话活动通知 各局领导，局机 关 关各科室、街镇人保中心、局 属 属各单位：
为切实加强领导 班 班子和干部队伍思想政治及作 风 风建设，扎实推进“三严三实 ” ”专题教育和示范党建组织建 设 设，着力打造一支“信念坚定 ， ，为民服务，勤政务实，敢于 担 担当，清正廉洁”的干部队伍 ， ，经研究决定，从 6 月中旬开 始 始，在全局广泛开展谈心谈话 活 活动，现将有关事项通知如下 ：
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自发文之日起三天内完 成 成。
全体干部职工，努力做 到 到应谈尽谈。
谈心谈话活动 主 主要围绕以下三个方面开展：
一 一是掌握全局副科级以上干部 的 的思想动态；二是听取并督导 各 各科室、各人保中心、局属各 单 单位绩效目标完成情况；三是 掌 掌握领导干部履职尽责情况。
通过谈心谈话活动进一步了解 和 和掌握干部“不严不实”的具 体 体表现，加强从严教育、从严 管 管理、从严要求、从严监督干 部 部，达到加强沟通、凝聚人心 ， ，改进作风、激发干劲，推动 工 工作的目的。
采取“走下去 ” ”和“请上来”的方式进行。
具 具体采取以下三种形式：
1 、 、疏导式谈心谈话。充分发扬 民 民主，真心诚意地听取干部职 工 工对局党组的意见和建议，引 导 导干部放下包袱，敞开心扉， 畅 畅所欲言。对思想有包袱的干 部 部职工，积极进行关心
关怀， 及 及时做好疏导工作，理顺情绪 ， ，在不断沟通交流中进一步统 一 一思想，形成共识。
2、鼓 励 励式谈心谈话。对埋头苦干、 不 不事张扬的干部职工给予鼓劲 支 支持。要积极肯定工作成绩， 把 把组织的认同与尊重传达到位 ， ，充分调动积极因素，激励广 大 大干部职工以更饱满的热情和 更 更高的标准干事创业。
3、 提 提醒式谈心谈话。结合干部考 核 核结果，针对工作上不适应、 精 精神状态差和服务对象反映有 倾 倾向性、苗头性等问题的干部 ， ，要通过谈心谈话及时进行提 醒 醒警示，帮助查找存在的不足 ， ，提出今后努力方向。要教育 干 干部正确对待组织评价和群众 公 公论，提醒干部要努力践行“ 三 三严三实”，不断改进工作作 风 风。
高度重视，凝聚思想共 识 识。局班子成员要按通知要求 ， ，迅速组织开展谈心谈话活动 。
。同时要督促指导所联系单位 分 分层开展谈心谈话活动，防止 和 和克服形式主义，确保不走过 场 场。
创新方法，提高谈话实 效 效。在谈心谈话中注意掌握谈 话 话方法，要坚持以“问题是否 得 得到解决、情绪是否得到疏通 、 、工作是否得到促进、干部是 否 否满意”等四个标准作为衡量 谈 谈心谈话效果的依据。
突出 转 转化，注重结果运用。把谈心 谈 谈话活动成果作为干部调整、 加 加强班子思想政治建设和干部 思 思想政治工作的重要依据。对 谈 谈话中反映的共性的、普遍性 的 的问题，要认真分析，
查找原 因 因，通过建章立制予以规范； 对 对谈话中反映干部个人存在的 针 针对性问题，在调查分析的基 础 础上，采取适当方式予以指出 ， ，责成整改。
注意保密，严 肃 肃谈话纪律。要“守纪律、讲 规 规矩”，对谈话中举报、反映 的 的矛盾问题以及其他敏感问题 ， ，谈话人、谈话对象及相关工 作 作人员要严格保密，不得对外 或 或向无关人员泄露谈心内容。
谈 谈话记录采用专用记录本。