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谈心谈话活动通知

作者: | 发布时间:2022-10-16 13:40:04 | 浏览次数:

下面是小编为大家整理的谈心谈话活动通知,供大家参考。

谈心谈话活动通知

 

 谈心谈话活动通知 各局领导,局机 关 关各科室、街镇人保中心、局 属 属各单位:

 为切实加强领导 班 班子和干部队伍思想政治及作 风 风建设,扎实推进“三严三实 ” ”专题教育和示范党建组织建 设 设,着力打造一支“信念坚定 , ,为民服务,勤政务实,敢于 担 担当,清正廉洁”的干部队伍 , ,经研究决定,从 6 月中旬开 始 始,在全局广泛开展谈心谈话 活 活动,现将有关事项通知如下 :

 :

 自发文之日起三天内完 成 成。

 全体干部职工,努力做 到 到应谈尽谈。

 谈心谈话活动 主 主要围绕以下三个方面开展:

 一 一是掌握全局副科级以上干部 的 的思想动态;二是听取并督导 各 各科室、各人保中心、局属各 单 单位绩效目标完成情况;三是 掌 掌握领导干部履职尽责情况。

 通过谈心谈话活动进一步了解 和 和掌握干部“不严不实”的具 体 体表现,加强从严教育、从严 管 管理、从严要求、从严监督干 部 部,达到加强沟通、凝聚人心 , ,改进作风、激发干劲,推动 工 工作的目的。

 采取“走下去 ” ”和“请上来”的方式进行。

 具 具体采取以下三种形式:

 1 、 、疏导式谈心谈话。充分发扬 民 民主,真心诚意地听取干部职 工 工对局党组的意见和建议,引 导 导干部放下包袱,敞开心扉, 畅 畅所欲言。对思想有包袱的干 部 部职工,积极进行关心

 关怀, 及 及时做好疏导工作,理顺情绪 , ,在不断沟通交流中进一步统 一 一思想,形成共识。

 2、鼓 励 励式谈心谈话。对埋头苦干、 不 不事张扬的干部职工给予鼓劲 支 支持。要积极肯定工作成绩, 把 把组织的认同与尊重传达到位 , ,充分调动积极因素,激励广 大 大干部职工以更饱满的热情和 更 更高的标准干事创业。

 3、 提 提醒式谈心谈话。结合干部考 核 核结果,针对工作上不适应、 精 精神状态差和服务对象反映有 倾 倾向性、苗头性等问题的干部 , ,要通过谈心谈话及时进行提 醒 醒警示,帮助查找存在的不足 , ,提出今后努力方向。要教育 干 干部正确对待组织评价和群众 公 公论,提醒干部要努力践行“ 三 三严三实”,不断改进工作作 风 风。

 高度重视,凝聚思想共 识 识。局班子成员要按通知要求 , ,迅速组织开展谈心谈话活动 。

 。同时要督促指导所联系单位 分 分层开展谈心谈话活动,防止 和 和克服形式主义,确保不走过 场 场。

 创新方法,提高谈话实 效 效。在谈心谈话中注意掌握谈 话 话方法,要坚持以“问题是否 得 得到解决、情绪是否得到疏通 、 、工作是否得到促进、干部是 否 否满意”等四个标准作为衡量 谈 谈心谈话效果的依据。

 突出 转 转化,注重结果运用。把谈心 谈 谈话活动成果作为干部调整、 加 加强班子思想政治建设和干部 思 思想政治工作的重要依据。对 谈 谈话中反映的共性的、普遍性 的 的问题,要认真分析,

 查找原 因 因,通过建章立制予以规范; 对 对谈话中反映干部个人存在的 针 针对性问题,在调查分析的基 础 础上,采取适当方式予以指出 , ,责成整改。

 注意保密,严 肃 肃谈话纪律。要“守纪律、讲 规 规矩”,对谈话中举报、反映 的 的矛盾问题以及其他敏感问题 , ,谈话人、谈话对象及相关工 作 作人员要严格保密,不得对外 或 或向无关人员泄露谈心内容。

 谈 谈话记录采用专用记录本。

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