领导干部谈话优缺点5篇

领导干部谈话优缺点5篇领导干部谈话优缺点　民主生活会民主评议领导班子优缺点分别包括哪些内容根据中央《关于在第二批党的群众路线教育实践活动中基层党组织召开专题组织生活会并开展民主下面是小编为大家整理的领导干部谈话优缺点5篇,供大家参考。

篇一：领导干部谈话优缺点

　一、会前准备工作 (一)认真组织学习。采取召开学习讨论会、思想动员会等方式，在前段学习基础上，组织广大党员进一步学习党章，学习习近平总书记在中共中央政治局第十六次集体学习时的重要讲话精神和《习近平总书记系列重要讲话读本》，学习中央、省委和市委关于召开高质量专题民主(组织)生活会的要求。通过学习，搞清楚党员的条件和标准、党员的义务和权利，着力增强党的意识、党员意识和先优意识;搞清楚召开专题组织生活会和民主评议党员的目的和方法，消除思想顾虑和模糊认识，切实增强思想自觉和行动自觉。对村(社区、大队)、非公有制经济组织和社会组织等流动性大、难以组织集中学习的基层党员，特别是年老体弱的党员，要采取送教上门的方式引导开展学习，实现党员学习全覆盖。基层党组织要紧密联系党员思想和工作实际，针对部分党员认为“四风”问题是领导干部的事，与己无关、不以为然等模糊认识，深入细致地做好思想政治工作，引导党员以严肃认真的态度参加专题组织生活会和民主评议党员工作，正确对待自身存在的不足，正确对待群众提出的意见，正确对待党组织指出的问题，正确

　对待批评和自我批评，正确对待民主评议，进一步增强发挥先锋模范作用的自觉性。

　(二)梳理反馈意见。基层党组织要对学习教育、听取意见环节征求意见情况进行认真梳理，找出基层党组织及其班子成员在“四风”方面的突出问题和具体表现。涉及基层党组织集体的，召开支部会议进行通报;涉及班子成员个人的，由基层党组织主要负责同志向本人反馈。

　(三)开展谈话提醒。上级党组织和上级督导组要根据平时掌握的情况对基层党组织及其主要负责同志存在的问题进行认真分析，并与基层党组织主要负责同志进行谈话提醒，帮助查找问题。对存在突出问题的基层党组织班子成员，上级党组织要有针对性地谈话提醒。

　(四)找准突出问题。基层党组织及其班子成员要按照市委教育实践办印发的党政机关，乡镇(街道)，村(社区)，执法监管部门和窗口单位、服务行业，中小学校，医院，非公有制经济组织，社会组织开展教育实践活动的八个分类指导意见，聚焦“四风”深入查摆问题。村(社区、大队)等基层党组织和党员要对照《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》等有关规定，围绕党性意识强不强、服务群众好不好、为民办事公不公、自我要求严不严等方面，深入查摆群众反映强烈的切身利益问题和基层党组织自身建设的问题、基层党员干部不正之风和违法违纪行为等问题;非公有制经济组织党组织要对照创建服务型党组织、争当优秀共产党员的标准，着力查找党组织不健全、覆盖面不宽、凝聚力战斗力号召力不强、党员出资人和合伙人、举办

　者理想信念弱化、社会责任淡漠等问题;社会组织党组织要着力查找角色定位不准确、组织机构不健全、开展活动不经常、作用发挥不充分等问题;执法监管部门和窗口单位、服务行业基层党组织要全面系统地清查执纪执法、行政审批和为民服务中存在的突出问题，重点查找涉及群众切身利益、“门难进、脸难看、事难办”、“乱收费、乱罚款、乱摊派”和宗旨意识不强、群众观念淡薄、政策不熟、业务不精、工作落实不力、无故拖延等问题。其他基层党组织要结合岗位特点和履职情况，查摆突出问题，开展对照检查。

　(五)列出问题清单。基层党组织及其班子成员要对查找出的问题进行梳理汇总，召开会议集体把脉会诊，一项一项讨论分析，找准找实存在的突出问题。基层党组织及其班子成员要分别列出问题清单，并采取一定方式予以公示，接受党员群众监督。基层党组织及其主要负责同志的问题清单要报上级党组织负责人审核。

　(六)深入谈心交心。通过个别谈话、集体座谈、上门走访等多种方式，深入征求党员群众意见，有组织地开展谈心交心活动。上级党组织主要负责同志要与基层党组织主要负责同志开展谈心交心。基层党组织书记与班子成员之间、班子成员相互之间、基层党组织书记与党员之间、党员相互之间都要开展谈心交心。对存在问题又缺乏认识的党员，基层党组织书记或班子成员要与其反复谈心，帮助提高认识、正视问题。平时有分歧、有疙瘩的更要通过谈心，消除隔阂、增进了解。对外出流动党员可通过电话、网络等方式，了解思想和工作情况。对困难党员、年老体弱党员要上门谈心，主动关怀、听取意见。对青

　年党员要通过谈心交流思想，帮助提高服务群众的意识和能力。同时，基层党组织书记或班子成员要主动与平时有意见、有矛盾、有隔阂的群众进行谈心沟通，进一步了解群众的诉求和关切，及时化解矛盾。谈心交心要互相掏心窝子、说心里话，既主动说自己身上的毛病，又直接点出对方的不足，特别是对群众反映的问题和意见，要坦诚接受并相互提醒。

　(七)认真撰写对照检查材料。原则上参加活动的党员都应认真撰写对照检查材料。没有书写能力的党员、离退休党员可不撰写对照检查材料，但要口头向党组织报告存在的主要问题及努力方向，由其所在党组织派人作好记录。区直部门及其直属单位、事业单位内设机构党员负责同志，乡镇、街道机关及站所和学校、医院等党员负责同志，都要撰写简要对照检查材料。村(社区、大队)、非公有制经济组织和社会组织等基层党组织及其班子成员要撰写简要对照检查材料，条目式列出对照检查的问题清单和整改措施，不是班子成员的党员要列出问题清单。对照检查材料要检查剖析存在的问题，深挖产生问题的思想根源，有针对性地提出具体改进措施，不强求统一格式，不以字数多少定优劣。基层党组织及其书记的对照检查提纲要向群众公示，党组织及其主要负责同志的对照检查材料要报上级党组织主要负责同志审核。

　二、开展批评与自我批评 基层党组织要结合所在地方和单位的实际情况，召开一次专题组织生活会，设支委会的党支部要召开支委会。党支部班子每名成员要

　以整风精神开展批评和自我批评，采取“个人对照检查、自我批评，其他同志批评帮助”的方式进行。会上，基层党组织书记要以树立标杆、向我看齐的态度，带头揭短亮丑，认真查摆自己的问题，带头对班子其他成员提出批评，并虚心接受他人提出的批评意见。班子每名成员都要严肃认真地开展批评和自我批评，坚持用事实说话，点到具体人具体事，是什么问题就摆什么问题。自我批评要直奔问题，对群众反映强烈的不正之风问题，对上级点明的问题包括是否存在“裸官”情况等，要逐一作出回应。相互批评要抹开面子，直截了当指出问题和不足，真心实意提出改进意见。不得搞人身攻击，不得借机泄私愤，搞打击报复。专题组织生活会期间，基层党组织班子成员不得请假。专题组织生活会后，基层党组织要向全体党员通报专题组织生活会情况，及时听取党员群众意见，如实向班子成员反馈。

　三、民主评议党员 民主评议党员一般以支部为单位组织，结合专题组织生活会进行，到会党员人数应超过应到会人数的半数。村(社区、大队)党组织，执法监管部门和窗口单位、服务行业的基层党组织，应邀请群众代表、服务对象参加民主评议。对于流动党员，一般在组织关系所在党支部参加民主评议。对没有转移组织关系的外出流动党员，流出地党组织要督促其参加民主评议，确实不能参加的，应通过电话、信函、邮件等方式了解个人自评和对其他党员评议情况。已在流入地党组织参加民主评议的，流动党员凭流入地党组织提供的证明可不参加流出地党

　组织民主评议。对年老体弱、行动不便的党员，要通过电话、上门走访等方式组织参加民主评议党员工作。

　区直机关和事业单位党员要结合部门特点，重点围绕是否能认真履行岗位职责和存在庸懒散拖、推诿扯皮，工作不落实、服务不主动等问题，以及执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》及我省实施办法开展评议。

　镇(街道、管理区、开发区)机关党员要结合本地实际，重点针对是否存在不关心群众冷暖，责任心不强，落实惠民政策缩水走样，工作方式简单粗暴，弄虚作假等问题，以及遵守《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》和落实 “岗位在村(社区)、重在服务、责在连心”工作机制开展评议。

　村(社区、大队)党员要重点围绕党员意识强不强、服务群众好不好、为民办事公不公、自我要求严不严等方面进行评议，其中，农村党员还要对照《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》开展评议。

　非公有制经济组织和社会组织党员，重点针对是否拥护党组织的决定、承担党组织分派的任务、联系服务职工群众、立足岗位发挥模范带头作用等开展评议。对党员出资人、合伙人、举办者，还要针对其理想信念、履行社会责任等开展评议。

　执法监管部门和窗口单位、服务行业党员，要重点围绕是否存在“门难进、脸难看、事难办”，“乱收费、乱罚款、乱摊派”，滥用职权、吃拿卡要、执法不公，政策不熟、业务不精、效率低下等开展评议。

　各级党组织要依据党章规定的党员标准和保持共产党员先进性要求，将是否按期缴纳党费、参加组织生活、党员发挥先锋模范作用、遵守党的纪律情况作为民主评议的必要内容，根据不同领域、不同行业、不同类型党员实际情况，分类确定评议内容，并按“好”、“一般”、“差”三个等次进行民主测评。

　四、方法步骤 (一)会议时间。8 月中旬至 8 月底，会期不少于半天。

　(二)参会人员。出席领导:联系指导的上级党组织领导、上级督导组成员;参加人员:基层党组织班子成员、全体党员;列席人员:非中共党员的班子成员、部分干部群众代表、在本地本单位工作的“两代表一委员”。

　(三)会议议程。会议由党支部书记主持。主要议程为: 1、召开支委会。采取个人对照检查、自我批评，其他同志批评帮助的方式进行，党支部书记带头查摆自己的问题，并虚心接受他人提出的批评意见，党支部班子每名成员依次进行。

　2、通报情况。召开支委会后，接着召开党员大会，由党支部书记通报支部班子对照检查情况。不设支委会的党支部，直接召开党员大会，党支部书记先做对照检查发言，听取党员批评意见。

　3、党员自评和互评。党员自评一般以书面方式进行，党支部可将每位党员的简要对照检查材料或问题清单印发给参会党员。在互评时，党员人数较少的支部，党员可以相互摆问题、提意见，讲真话、说实话，认真开展批评;党员人数较多的支部可直接进行民主测评。具体方法，可由党支部结合实际灵活操作，各级督导组要严格把关，确保实效、不走过场。

　4、民主测评。民主测评采取发放测评表的方式，对党员进行无记名投票测评。测评票的统计结果由党组织掌握。

　5、上级督导组点评。

　6、上级党组织领导同志讲话。

　7、党支部书记代表班子作表态性发言，并作公开承诺。

　(四)会后工作。

　1、组织评定。由党支部对党员自评和互评、民主测评情况进行梳理、鉴别和综合分析。民主测评中，综合评价“好”的有效票数达 90%以上的，结合平时表现，可直接评定为优秀;综合评价“差”的有效票数达 90%以上的，结合平时表现，可直接评定为“差”;其他得票情况，由支委会(不设支委会的支部大会)结合党员平时表现加以综合分析，对每名党员提出评定意见。其中对拟评定为“差”的党员，要在上级党组织领导下认真进行审核，审核程序为:

　(1)调查核实。党支部指派有一定政策水平的党员，对拟确定为“差”的党员的主要问题进行调查核实，并依据事实材料写出写实性综合报告。支委会(不设支委会的支部大会)根据综合报告提出初步处理意见。

　(2)本人认定。将调查核实的情况同党员本人见面，听取本人意见。本人有不同看法或认为所作结论与事实不符的，可申请重新核查或向上级党组织申诉。对调查结果无异议的，党员本人在支部初步处理意见上签字确认后报上级党组织审定。

　(3)上级审定。党支部把拟确定为“差”的党员的评议情况、调查报告、旁证材料、支部处理意见等相关材料，按党组织隶属关系逐级报上级党组织审查。上级党组织对上报材料认真进行审查，并提出审核意见。材料不齐全、记录不完整、表达不清楚的，责成重新调查核实。其中，区直机关党组织报送所属区直部门党组(党委)初核，然后报区直机关工委审核;区直医院、学校分别报送区卫计局党组、区教育局党组审核;非公有制经济组织、社会组织党组织分别报区委非公经济组织党工委、区委社会组织党工委审核;各基层党组织按层级报上级党组织审核后，最后报区委组织部审核。

　(4)公示结果。由党员所在单位集中公示拟确定为“差”的党员认定结果和处理方式，公示时间为 7 天。公示结束后，逐级报上级党组织备案(直至区委组织部)。

　2、结果运用。民主评议党员工作，重在表扬激励先进，教育转化后进，推动形成良好氛围。对评定为“好”的党员，党组织要以适当

　方式进行表扬，可确定或向上级党组织推荐为表彰对象。对评定为“一般”的党员，要进行谈话，肯定成绩，指出不足，督促其整改。对评定为“差”的党员，要采取“坚持标准、立足教育、区别对待、综合治理”方针，可按如下步骤进行稳妥、慎重处置: (1)确定标准。依据《党章》规定，结合新形势对党员的新要求，确定不合格党员标准。

　(2)区别对待。对评定为“差”的党员，可根据以下情况区别对待处置: --限期改正。对问题性质不是...

篇二：领导干部谈话优缺点

　 谈话领导

　 职 务

　谈 心 谈 话 内 容 （ 明 年 工 作 要 求 ）

　参加领导

　 职 务

　参加领导

　 职 务

　谈话对象

　 单位及职务

　谈话地点

　 谈话时间

　记录人

　 谈 心 谈 话 内 容 ( 主 要 优

　缺 点 )

　谈 话 对 象 今 后 打 算

篇三：领导干部谈话优缺点

　 1、综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民-主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。

　 2、XX 同志在 2010 年度中，服从 XX 镇党委、政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。

　 3、政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。

　4、能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和纪检、监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。认真做好引资企业的服务，帮助外资企业解决一些

　 实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直，待人热情，作风正派，廉洁自律。希望做好招商引资工作的跟踪问效服务。

　 5、XX 同志在 2010 年度中，服从 XX 镇党委、政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。其主要表现在：

　 一、认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识，努力提高自己的业务工作能力，严格要求自己，勤于工作，团结同志，遵章守纪。

　 二、抓好共青团工作。以党建带动团建，促进农村基层团组织建设，做好团员推优入党工作，组织镇属部门进村、进学校宣传法律法规、反毒品、反邪教知识，六一节慰问品学兼优的贫困小学生。

　 三、做好镇党政办工作。认真作好文字资料处理工作，注重信息的收集、整理及上报，搞好后勤保障。

　四、协助所包村开展好各项工作。协助所包村(板旺村)做好综治、计生、调解等工作，帮助村支部开展好农村保持共-产-党员先进性教育活动。

　 五、积极完成镇党委、政府安排的其他工作。抽调到宣传部，圆满完成本乡镇的文明乡镇申报和镇属两个村文明村寨申报材料编写工作;对临时安排的各项任务均能较好地完成。

　 总之，该同志为人正直，谦虚谨慎，坚持原则，严格依法办事，不计个人得失，经常主动加班，一年来，能较好完成各项工作任务，是一个优秀的乡镇干部。

　 干部考核谈话优缺点

　一是不够详细。写优点洋洋洒洒，写缺点往往一笔带过，如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”；

　 二是不够直接。常用“有时、有些、过于、偶尔”等一些限制词加以弱化，如评价某干部“有时过于求稳，工作节奏慢了点”，还有的先戴个客观的帽子再虚晃一枪，如，“平时忙于日常事务，理论学习不够”，与其说是缺点，不如说是在为其解释；

　 三是不够具体。抽象概括多，具体事例少，无法得到印证，诸如“有时有急躁情绪”、“抓工作有时过急”等；

　四是不够鲜活。程式化、雷同化多，个性化语言少，“急躁”、“批评严厉”、“不够大胆”等成了常见语；

　 五是不够辛辣。直言不讳的少，回避主要缺点，拿小毛小病说事，无关痛痒，有的甚至以“建议”、“希望”来代替。

　 干部考核谈话优缺点

　1.

　 温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的传统美德。

　 2、

　 进步：与下属沟通较好，能够听取下属意见;更加活泼，表扬下属多，能够培养下属进步;业务技能提升快，工作流程执行好。

　 优点：思路清晰，计划性强;乐观上进、不服输，执行力强;爱岗敬业，关爱员工。

　 建议：容易情绪化，说话不注意方式;注意更加公平公正公开;注意多关心下属，也多关心自己。

　 3、

　进步：不再感情用事，比较理智;关心下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了;公司制度执行较好，发现问题整改及时。

　 优点：处事公平、公正;善于学;能够笑待员工。

　 建议：合理安排员工的班次;更深层次地关心员工。

　 4、

　 进步：工作效率高;能够耐心培训员工;理解下属;敢于创新;能同员工一起出台;布置工作跟进及时了;开会时间短了。

　 优点：工作积极主动，有激情，有感染力;工作计划性强，执行力强;处事公平公正，奖罚分明;有错就改。

　 建议：批评员工不讲场合;同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度;脾气急，生气时不理智。

　 5、

　 进步：和蔼可亲，对员工态度好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步。

　 优点：遇事冷静，能够为员工着想;做事有计划，工作有方法，灵活性较好;公平公正;公司思想传达及时。

　 建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来;加强对下属的培训;控制开会时间;节约用钱。

　6、

　 进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时;开会能够鼓舞士气;给员工空间和机会，不抛弃不放弃;工作认真，沟通主动;对于脱差部门指导较好。

　 优点：工作有方法，平易近人;宽容大度，能及时帮助员工解决困难;工作有计划、有重点;善于沟通。

　 建议：对下属要更加严格;给员工更多发挥的空间;了解员工心中更真实的.想法;加强对课长的培训;爱惜自己，锻炼身体。

　 7、

　 进步：管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大;沟通更加主动，沟通方式改善大;电脑知识进步快。

　 优点：心态积极，自信，有激情;思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则;关心员工，平易近人，善于表扬员工;工作认真负责，能吃苦。

　 建议：性格急躁，遇事不够冷静;注意公平公正公开;对一楼关注不够。

　 8、

　进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面;与员工沟通增加;专业技能提升大。

　 优点：关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难;做工作雷厉风行，要求严格。

　 建议：工作热情要注意保持;加强对员工的培训。

　 9、

　 进步：员工上班时间缩短了;关注员工的技能培训，对员工要求严格;安排工作较合理，跟进及时，执行力提升;与员工沟通较好，学习后能与员工分享。

　 优点：工作认真负责，吃苦耐劳;处事公平，有耐心;关爱员工，事事能起表率作用。

　 建议：提高自身的领导力。

　 10、

　 进步：关爱员工;能坚持巡场，对基础工作要求严格;布置工作跟进及时;处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间;关注员工技能。

　 优点：工作有计划，有目标，执行力强;对事不对人;善于学习;平易近人;敢创新。

　建议：更多地了解员工;对服装部门关注少，建议参加服装会议;工作容易情绪化

篇四：领导干部谈话优缺点

　 计生委主任：综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，流动人口和技术服务工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言；药具工作引领全市，全市药具工作现场会在县里召开并做了典型发言，获得了全省优质服务县全省信息化合格县的荣誉称号。思想稳定，严格按照规定办事，认真地站好了最后一班岗。

　察 生活作风扎实，在党风 军 廉政建设上保持了一个 猫 老党员的廉洁自律操守 侥 ；没有违反过党纪政纪 盒 ，始终保持良好传统作 谗 风。★副主任：政治坚 贞 定，思想稳定，能够忠 趟 实履行岗位职责，工作 袒 积极肯干，肯下功夫钻 哺 研业务，运用“多数人 晨 管少数人”的自律机制 咯 ，开辟了新时期农村计 逼 生管理目标实现的新途 巴 径，效果明显，母婴安 宾 康保险走在全市前列。

　墟 具有较强的组织协调和 硒 工作能力，对分管工作 孰 尽职尽责，能吃苦，经 她 常深入基层检查指导工 冕 作，正确处理了工作和 沿 家庭关系。遵纪守法， 裸 尊敬领导，团结同志， 分 为人正直，作风正派， 二 清正廉洁，不计较个人 蓖 得失。不足：创新意识 屁 要进一步加强。人大办 奇 主任：★素质较高，能 耪 够贯彻落实党的路线、 燕 方针和政策，积极履行 侩 岗位职责，事业心和奉 骇 献精神较强。工作有条 檄 理，思路清晰，联系实 潭

　际紧密，在县人大常委 枝 会办公室主任岗位上找 爆 准了位置，切实负起了 经 党建、综治、计生第一 砸 责任人责任，较好地承 类提了秘书、参谋、协调 珊 、服务和联络、宣传等 暴 工作。注重加强党性锻 忆 炼，努力

　 改造自己 惺 的世界观、人生观和价 扶 值观，淡泊名利，守住 磕 清贫，耐住寂寞，努力 琅 做到有苦不叫苦，有难 煌 不叫难，有累不喊累， 精 受气不赌气。作风正派 它 ，廉洁守纪。★素质全 副 面，有较丰富的领导经 拂 验和较高的领导艺术， 敬 能驾驭全局，在推动上 汗 固经济发展和改变山区 玲 面貌上倾注了心血和汗 众 水，实绩明显，干群评 瞧 价较高。服从组织安排 旅 ，从乡党委书记改任县 楷 人大常委会办公室主任 霓 ，角色转换快，工作积 倾 极，勤政爱岗，提高了 搬 服务效率。作风正派， 亮 胸襟坦荡，为人正直， 膳 待人诚恳，处事公道， 三 廉洁自律意识较强。希 讼望今后工作中进一步提 饮 高服务方法。

　 卫生 乱 局长：综合素质高，政 丛 治立场坚定，统筹能力 芯 强，能驾驭全局，切实 腺 履行了公共卫生职责。

　皖 工作思路清晰，开拓创 铡 新精神强，争取国债项 香 目资金大。能团结班子 莎 成员共同奋斗，善于调 献 动副职的工作积极性。

　一 讲实话，干实事，求实 垣 效，踏实工作，较出色 庞 地完成了各项工作任务 幽 ，连续多年实现了全县 夺 卫生工作新变化。作风 獭 民主，讲究方法。办事 睛 稳妥，生活朴实，关心 愿 体贴下属。为人谦虚、 诛 坦诚，胸怀宽广，谦洁 法 正派，不计较个人得失 烩 。★党委书记：能

　认真 器 履行岗位职责，工作热 同 情高，有魄力，敢说敢 颈 做，责任心强。具有大 泉 局意识和协作精神，正 绣 确摆正了自己的位置， 疑 积极配合支持局长工作 赐 ，全心维护班子团结和 劣 权威。善学习，勤钻研 碳 ，懂财务，会电脑，文 协 字功底好，主持党委全 丑 面工作有方法，党建工 五 作有起色；分管财务工 裸 作讲原则，严格按照财 赵 经纪律和财务制度办事 擅 。为人直率，作风正派 嚎 ，平易近人，能模范遵 韩 守机关的规章制度，廉 贯 洁自律意识强。不足：

　极 工作任务重时脾气较急 凝 躁。★副局长：个人素 伐 质较高，头脑灵活，成 慢 熟稳重，维护班子团结 赢 ，服从组织安排。工作 频 严谨认真，事业心强， 被 能够开拓创新，忠实履 况 行岗位职责，经常深入 拣 基层解决实际困难，敢 营 于承担急难险重工作， 溢 处理问题较圆满。精通 媒 业务，善于学习，勤抓 盖 分管工作，思路清晰， 淫 见解独特，能够想点子 鞠 ，出措施，较出色地抓 挚 好了民生工程建设和疾 狡 病预防控制工作。为人 破 本份，待人真诚，乐于 笑 助人，作风正派，廉洁 涪 守纪。希望在今后工作 疆 中更大胆些。

　 文广 数 局副局长：能认真履行 氧 岗位职责，工作热情高 职 ，责任心强，在文化馆 喇 、图书馆、剧团被拆除 肯 的情况下，对自己所分 紧 管的工作能想方设法开 酱 拓新的阵地，组织人员 拥 到乡村开展“三下乡” 内 活动，参加市里“金土 及 地杯”、“三个一”文 个 艺创作演了获二三等奖 矣 ，参加省第二届少儿美 杯 术作品展览获一等奖 1 浩 8 个，二等奖 28 个， 垄 三等奖 24 个，并获

　得 关 优秀组织奖。为人诚实 誓 、本份，维护班子团， 弄 支持配合主要领导工作 茅 。希望进一步加大对文 场 化艺术中心筹建工作力 炎 度。

　 ★副局长：能 霖 认真履行岗位职责，业 询 务能力强，对所分管的 正 新闻宣传工作能结合永 伴 丰实际，适时地调整和 蔡 开设新栏目，对一些宣 肇 传任务能在大家一起策 春 划、审稿、监制，在对 溢 外宣传方面，较好地完 影 成上中央、省、市新闻 黑 任务，；分管财务能组 嫡 织人员对下属单位近三 遍 年的财务进行全面的审 郑 计，解决了一批遗留问 息 题。工作善于讲究方式 孙 方法，考虑问题细致周 奄 到，能团结同志一道工 胀 作。希望进一步加强税 脯 收工作，积极开辟新税 珠 源。★纪检组长：能认 抒 真履行岗位职责，服从 辙 组织安排，积极支持配 介 合一把手做好招商引资 贞 和纪检、监察工作。在 腋 开展招商引次工作中能 用 吃苦耐劳，任劳任怨， 菲 主动到沿海等地开展招 扭 商活动，积极邀请客商 排来县考察。认真做好引 祷 资企业的服务工作，帮 桓 助外资企业解决一些实 辊 际问题在招商引资上取 岸 得了成效。为人正直， 思待人热情，作风正派， 辙 廉洁自律。希望做好招 印 商引资工作的跟踪问效 屑 服务。★电视台台长：

　询 能认真履行岗位职责， 雅积极围绕县委、县政府 五 各个时期的中心工作组 枝 织开展内外宣传报道工 脾 作，台里全年在中央、 醋 省、市电视台播出用稿 吾超过往年，为人忠厚本 延 份，待人和气，作风正 游 派，廉洁自律意识较强 措 。希望在今后工作胆子 思 更大些。

　乡党委书 巳 记：★素质全面，脑子 聊 灵活，驾驭全局的能力 忧 强，有较丰富的领导经 谨 验和较高的领导艺术， 地 工作思路清晰，能开拓 晓 创新。能团结班子在员 洋 和发挥干部的工作积极 行 性。讲实话、干实事、 休 求实效，扎实工作，推 芽 动了全乡经济和社会事 南 业大发展，招商引资有 啮 实效，特色产业成规模 接 ，护税协税创佳绩，林 宁 改工作成典型，基础设 勤 施大推进，干群评价较 挡 高，作风民主，讲究方 宜 法，性格直率，为人正 僚派，廉洁自律。不足， 拔 下农村基层调研较少。

　侮 ★综合素质高，有较丰 曝 富的领导经验和较高的 柜 领导艺术，能驾驭全局 汹 ，在推动全乡经济发展 里 和改变上溪面貌上倾注 箕 了大量的心血，实绩明 简 显，干群评价高，敬业 虞 精神强，工作务实，勤 喝 恳扎实，能办实事。脑 永 子灵，点子多，作风民 欧 主，决策稳妥；在山区 扯 工作多年，能守住寂寞 叙 ，耐住清贫，为人正直 铡 ，待人诚恳，正派廉洁 屹 。★综合素质高，统筹 淀 能力强，能把握全局， 先 工作决策有长远眼光， 幼 能组织，善协调，讲究 恤 方法，有开拓创新精神 闷 ，带领干群较好完成了 虞 全年各项工作目标，政 辽 法、信访、农业产业化 裕 等工作创新得到了上级 这 肯定；作风民主，善于 堰 听取各方意见；办事稳 辕 妥，处理问题周到、圆 雪 满，为人谦虚、坦诚， 畜 胸怀宽广，做事公道、 痈 公正，关心爱护下属， 氢 热心为群众办实事，在 库 干群中威信高，廉洁守 出 纪。

　 乡长：★能认 永 真贯彻执行县委、县政 轮 府的各项决策，

　并能结 混 合本乡的实际抓好落实 啤 。作风扎实，能深入各 此 村了解掌握情况，摸清 赠 乡情、村情，熟悉农村 衣 经济管理和财税工作， 惊 能积极组织开展财税征 傻 收工作，超额完成了县 拥 里下达的财税任务。招 懦 商引资、公路建设等工 翼 作成效明显。带头执行 黄 各项规定，财务管理较 处 严。千方百计增收节支 镣 。积极支持乡党委书记 浩 工作，维护班子团结， 馆 廉洁自律意识较强。希 幕 望在今后工作中胆子更 袋 大些。★素质全面，头 惯 脑灵活，能说会写，具 咕 备把握全局的能力农村 堪 工作经验丰富，能独挡 深 一面开展工作，任人大 血 主席、副书记，承担了 珍 乡长的职责，工作实绩 赫 明显，完成财政、财税 玩 任务情况列全县前茅， 孝 党建、林改工作有特色 楚 ，中心工作有突破，工 搜 作大胆，有魄力，有方 淌 法，有点子，热情高， 孺 作风扎实，为人正直、 映 正派，是非分明，遵纪 躁 守法，廉洁自律。★经 谱 济工作能力强，业务熟 溺 ，工作经验丰富，财经 匠 、财务管理到位，有较 甚 强的组织领导和统筹管 尹 理能力，配合书记抓全 诣 年各项工作任务的落实 骄 ，有成效，有实绩，工 氓 作大胆，有能力，有魄 得 力，思路清晰，有方法 灾 ，能创新，推动招商引 蔗 资，护税协税，新增税 茸 收有较大增长，农业产 缕 业化、基础设施建设等 洽 工作有大的推进。性格 档 直爽，为人正派，团结 域 同志，廉洁守纪。

　 蚀 常委副乡长：★长期扎 因 根边远山区工作，毫无 失 怨言。农村工作经验丰 职 富，思路清晰，做事谨 祈 慎、细致，讲究方

　式方 沾 法，分管农业、统计、 持 土管和圩镇建设等工作 献 能认真抓好落实，经常 范 深入基层解决实际问题 椽 。工作责任心强，兢兢 也 业业，踏实肯干，为人 俞 忠厚本份，待人和气， 癸 处事公正，团结同志， 伯 廉洁奉公。希望今后工 揖 作更大胆些。★综合素 器 质较高，政治可靠，成 蛊 熟稳重，品行端正。长 耀 期扎根基层工作却无怨 让 言。协调组织和工作能 堰 力较强，熟翻农村工作 敦 ，勤恳踏实，任劳任怨 云 ，农业工作有特色，村 港 业工作见成效。为人谦 热 和、诚实，作风正派， 闸

　乐于助人，尊敬领 邮 导，团结同志，廉洁守 絮 纪。希望在今后工作中 压 胆子更大些。★个人素 邢 质较高，思想上进，有 樱较强的组织领导能力， 佑 工作认真负责，善钻研 峭 ，业务精，吃苦精神好 札 ，服从组织安排，任劳 分 任怨，以身作则，办事 遮公道，农村工作经验丰 晾 富，经常深入一线，不 胖 厌其烦抓好落实，农、 恍 林、水、畜牧兽医和商 锦 贸流通等工作大有起色 波 。为人诚实厚道，团结 蒸 同志，廉洁守法。希望 坟 在今后的工作中多加强 如 与同事间的交流。

　 芝 副乡长：★敬业精神强 弟 ，工作踏实肯干，对分 崖 管的各项工作能积极主 线 动地抓好落实，具有较 慑 丰富的农村工作经验， 霄 有较强的解决实际问题 厘 的能力，远成工作任务 厉 好，能经常深入基层帮 厌 助群众解决实际困难， 排 为群众谋利益，办好事 杏 ，严于律己，团结同志 凿 ，能认真落实党风廉政 茂 建设的各项要求，做到 衍 勤政、廉政。希望今后 嘛 能进一步加强学习。

　★ 秒 个人素质较高，为人谦 甥 虚，擅于学习，有较强 漳 的领导能力和工作能力 倘 ，工作认真负责，大胆 跨 泼辣，较好地完成了乡 刚 党委政府安排的各项工 残 作任务。关心群众疾苦 枚 ，能深入基层为群众办 盐 产事，办好事，责任意 藻 识较强，工作中能以身 吓 作则，严于律已，作风 涡 正派。希望在今后的工 坛 作克服畏难情绪★极支 羡 持配合党政主要领导工 丫 作，认真贯彻执行镇党 乙 委、政府的各项决定， 貌 并能在实际工作中抓好 蜂 落实。工作作风扎实， 宛 在开展招商引资工作中 悟 能出主意，想办法，千 高 方百计完成任务，进园 按 项目多，成效明显。吃 穴 苦精神好，任劳任怨， 照 廉洁自律意识强。应进 洛 一步加强对引资项目的 妒跟踪问效工作。

　 党 抄 委组织委员：★能认真 闸 贯彻落实党委政府的各 千 项决议，工作积极主动 堆 ，有较强的工作魄力和 侄 工作能力；农村工作经 邪 验比较丰富。分管组织 绒 计生工作能独挡一面抓 帮 好落实，工作成效比较 壳 明显，为人正直，作风 遗 扎实，能深入基层为群 瘩 众办实事解难题，群众 湛 基础较好，工作能坚持 枕 原则，廉洁自律，自觉 佣 维护班子的团结。应进 较 一步加强组织业务知识 蛊 的学习。★个人综合素 幅 质较高，头脑灵活，思 耙 维活跃，能说会写，工 钝 作积极肯干，有责任心 釜 ，完成工作的质量较高 窍 。能自觉服从组织安排 众 ，吃苦精神强，善于学 控 习，肯钻研，求上进， 兑 作风扎实，与同事关系 咆 融洽，为人谦虚，待人 敦 诚恳，廉洁自律。希望 崖 在今后工作中加强与班 紧 子成员之

　间的沟通。

　奸

　党委宣传委员：★工 蛙 作责任感较强，办事认 势 真负责，对县里下达的 刚 工作任务能狠抓落实。

　嘛 全面完在了党报党刊征 椰 订任务，组组织协调能 哉 力较强，肯钻研，在新 粥 闻上稿、农村“十星级 屡 ”文明户评选、村级党 耿 校建设、蹲村等各项工 宽 作中能尽职尽责，抓出 魂 成效。应进一步加强宣 服 传业务知识学习。★工 创 作认真负责，能力较强 野 ，肯干事会干事，能够 枷 准确把握新时期宣传思 拉 想工作要点。积极围绕 尼 中心工作营造出良好的 账 舆论氛围，超额完成党 沏 报党刊征订工作，较好 携 地完成新闻上稿任务， 砸 旅游和蹲村工作也有较 菊 大的起色。政治可靠， 钟 顾全大局，维护班子团 疫 结，廉洁自律意识较强 欧 。希望今后要进一步注 侄 意发挥下属工作积极性 裂 。★个人素质较高，思 泊 想上进，服从组织安排 贡 。组织协调和工作能力 褪 较强，头脑灵活，办事 腰 公道，勤奋务实，吃苦 匈 耐劳，能认真把握正确 氢 的舆论导向，新闻上稿 迹 有突破。积极抓好分管 仁 工作，招商引资成效显 诊 著。品行端正，作风正 居 派，待人诚实，乐于助 芽 人，廉洁自律意识较强 句 。不足：由...

篇五：领导干部谈话优缺点

　领导干部民主测评、 个别谈话评价要点 类别 项 目

　评

　价

　要

　点 德 政治态度 理想信念， 贯彻执行党的路线方针政策， 政治纪律，理论素养 大局意识 执行民主集中制， 团结协作， 民主作风， 处理各种利益关系 思想品质 党性修养， 道德品质 能 政策水平 掌握执行政策， 依法办事， 提出政策建议 组织协调 组织动员， 沟通合作， 处理突发事件 业务能力 工作思路， 专业知识， 创新意识， 创新能力 心理素质 意志与自 信心， 心理适应及承受能力 勤 精神状态 勤奋敬业， 敢于碰硬， 敢破难题， 学习态度 工作作风 求真务实， 敢于负责， 敢担风险， 联系群众

　绩 履行职 责 成效解决复杂 问分管工作完成情况， 抓班子带队伍情况 题基础工作 解决复杂矛盾和群众关心的热点难点问题的情况 制度建设情况， 抓基础性、 长效性工作的成效 廉 廉洁自 律 遵守党风廉政建设规定， 对配偶、 子女和身边工作人员 的教育与要求， 接受监督， 生活作风 学 注重学习 学习态度， 理论运用情况

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