公安谈心谈话记录100条10篇

公安谈心谈话记录100条10篇公安谈心谈话记录100条　】　公安局教育整顿谈心谈话记录内容【三篇】　【篇一】公安局教育整顿谈心谈话记录内容　今年以来，为进一步加强党员干部思想作风建设，健全组下面是小编为大家整理的公安谈心谈话记录100条10篇,供大家参考。

篇一：公安谈心谈话记录100条

　公安局教育整顿谈心谈话记录内容【三篇】

　【篇一】公安局教育整顿谈心谈话记录内容

　今年以来，为进一步加强党员干部思想作风建设，健全组织措施，了解干部、关心干部、爱护干部、使用干部，切实加强对党员的队伍教育、管理和监督，女子监狱健全谈心谈话制度，搭建起党员民警之间的“连心桥”。

　 谈话对象全面

　 党员谈心谈话分为四种类型，即领导班子成员之间的谈心谈话、领导干部与分管部门（挂钩单位）负责人之间的谈心谈话、党员领导干部与普通党员之间的谈心谈话以及党员领导干部与群众之间的谈心谈话。

　 谈话内容丰富

　 一是学习谈话。党员干部在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验，经常性进行交流和谈心。二是沟通谈话。党员之间出现分歧或者出现一些矛盾的苗头时，双方本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对的进行交心谈话，消除隔阂，形成共识，促进工作。三是交心谈话。党员领导干部定期不定期地主动深入基层，与党员干部群众谈心交心，掌握其思想动态，听取意见建议。四是工作交流。班子主要领导在一些重大事项的决策前或者贯彻执行前，和班子其他领导进行沟通协商，以听取意见、建议，争得相互支持。普通党员干部对监狱有关工作和政策有不理解、意见或者建议的，对领导工作有想法的，可以直接找相关领导进行沟通交流。五是思想交流。党员干部群众在学习、工作、家庭、生活中遇到的困难、挫折，工作精神状态不佳时，党员领导干部主动与他们进行思想交流，给予帮助、

　支持和开导，缓解思想压力。党员干部群众也可以主动找党员领导干部汇报的思想状况和实际困难，要求帮助解决。

　 谈话坚持原则

　 一是相互平等原则。谈话注意创造良好的谈话气氛，解除彼此的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦城相待，讲真话，讲心理话。二是实事求是原则。对人对事一分为二，既肯定成绩，又明确指出缺点和不足。三是有的放矢原则。谈话内容有重点和针对性，从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。四是教育疏导原则。谈话重点解决思想上的问题，善于启发谈话对象自己教育自己，动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助提高思想认识。五是治病救人原则。对犯错误的党员，不易轻易下结论，而是坚持引导，帮助认真分析错误的原因，剖析错误的性质和危害，指出改正的办法，重点帮助其提高对错误的认识，吸取教训，改正错误，轻装前进。六是及时谈话原则。把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，及时告诫、提醒。平时善于发现问题，遇人际关系紧张、工作挫折被批评、婚姻家庭问题等苗头的，及时主动找其谈心谈话，尽量把问题解决在萌芽状态。七是积极倾听原则。谈话时能保持耐心，认真倾听谈话对象的表达，细心观察其面部表情和肢体语言，有的放矢的做好思想引导工作。

　 谈话方式多样

　 一是组织约谈。根据工作需要，各级领导干部定期或不定期地约请党员干部群众进行谈心谈话。二是集体谈话。针对党员干部队伍中存在的共性问题，各级领导干部组织相关党员干部群众进行集体谈话。三是个别谈话。各级领导干部定

　期或不定期与个别领导、个别党员干部群众进行谈心谈话。四是个人要求谈话。相关领导或党员干部群众个人有情况要交流沟通的，可主动提出与各级领导干部进行谈话。五是帮扶谈话。对个别问题党员，组织安排一对一帮扶，开展一对一谈心谈话。

　 谈话重在落实

　 一是加强谈心谈话活动组织领导。监狱各级党组织切实加强对党员谈心谈话工作的组织领导，将其摆上重要位置，精心组织实施，主官与副职之间、班子成员之间、领导与党员干部群众之间，进行经常性、多层次的谈心谈话，达到沟通思想、扬长避短、促进工作的目的。二是确保谈心谈话计划落实。党组织负责人与班子成员、班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间，每年开展谈心至少 2 次，各级领导干部与普通党员经常开展谈心谈话。三是注重谈心谈话活动效果。掌握方法开展谈心谈话，增强党员干部群众思想教育的针对性、有效性。通过建立健全谈心谈话台帐，对谈心谈话的主要内容，及时做好情况记录。谈话对象反映的重要情况和个人要求，整理成书面材料及时上报。

　【篇二】公安局教育整顿谈心谈话记录内容

　时间。

　 x 月 x 日。

　 地点。

　 副局长室。

　 谈话者。

　 王 xx。

　 职位。

　副局长。

　 对话对象。

　 周 xx。

　 职位。

　 没有。没有。

　 对话内容(要点)

　 王 xx:根据分部的安排，党员之间必须开展一对一的谈话活动。今天，我们一起谈谈保先教育的认识，互相批评和自我批评。

　 周 xx:我觉得开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想意识。

　 王 xx:你说得对，党中央从提高党员理论水平、思想意识开始，提高全党的领导能力，树立党的形象。我局所有党员都参加了本次活动，各党员的学习态度和学习作风取得了很大进步，思想意识有了不同程度的提高，党支部相继开展了主题实践活动，与党员大众交谈，征求了大众和客户的意见，大大促进了党组织的建设和气象事业的发展。

　 周 xx:现在这个活动似乎很有必要。

　 王 xx:我们一起工作，但谈话活动不多。今后必须经常开展。我们一起工作，你清楚地看到我的缺点，希望你给我意见。

　 周 xx:我觉得党员的先进性在你身上表现得很好，工作标准高，责任感强，有献身精神。但是，感觉你的学习不牢固，自觉性不高。有时候上级组织训练，找借口工作走不动，不参加。平时自学也很少。另外，作为副局长，负责业务，和局里特别是业务科的青年们谈心少，思想教育的工作不够。你也给我批评一下吧。

　王 xx:我认为你在我们局的表现很优秀，工作肯干，认真负责，业务能力强，心很快，和大家交往很和谐。说到缺点，我认为有一点需要注意。平时说话要注意场合和方法。例如，党内有黑暗的面孔等，不能说话，随便说话，总要考虑党员的身份。

　 周 xx:太好了。请注意。

　【篇三】公安局教育整顿谈心谈话记录内容

　1、你对“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作的思想认识？

　 答：开展“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿是一场刀刃向内的革命，是一场延安整风式的从严治警，从政治理论学习和法律法规全面提升民辅警素质的一项教育整顿，是贯彻党中央新时代强警工程的迫切需要，全力锻造“四个铁一般”公安警队的需要。

　 2、你在教育整顿学习教育中是如何开展自学的？你的体会文章重点内容有哪些？

　 答：严格落实上级单位的文件指示精神，全方位的落实教育整顿学习计划，在工作之余学习法律法规相关知识，全面从法律知识方面提升自己，以学促自身素质。陈一新同志在全国政法会议上两次讲话精神：来一场刀刃向内刮骨疗毒式的革命和清除害群之马整治顽瘴痼疾，作为警察队伍中的一员绝不触碰红线。

　 3、通过对内对外征求意见建议，你在单位队伍管理、推动业务工作、依法履职、遵纪守法方面存在那些问题？你准备如何整改落实？

　 答：一是在政治理论系统性学习方面不够踏实，对于查找到的此类问题，大队领导班子带头组织学习，用延安整风精神，达到团结、批评、团结的目的。二

　是在内务卫生和纪律方面有所松懈，对于发现的问题边整边改，开展纪律作风整顿会议，整改大队纪律作风和内务卫生。

　 4、通过自查自纠工作，你发现自身还存在那些问题？你准备怎样整改？

　 答：对待民辅警的管理监督上存在放松心态，不能在工作和训练中全方位的做到监督管理，自身学习上也有所松懈。今后加强民辅警的监管责任，把职责摆进去，在落实工作上下功夫。

　 5、对照“十排查十检视十整改”的内容，在某些方面你有没有存在的问题？你准备怎样整改？

　 答：在落实教育整顿学习上不够深入，对待民辅警管理上松懈，履行职责上存在问题，对民辅警赞扬多，批评少。要从日长工作的每一个细节，点滴抓起，勤俭节约，牢固树立单位的主体责任，爱岗敬业，拒绝老好人思想。

　 6、你认为自己能否经得住组织的考验？有没有主动需要向组织说明的情况？

　 答：作为一名中共党员，能够经得起组织的考验。如有问题，我会主动向组织汇报。

　 7、你对“自查从宽、被查从严”八条措施是否清楚？有问题你要向组织及时说明，组织一定从轻减轻处理，如果不及时向组织回报，一旦被查出来，组织绝不袒护包庇，一定会从严处理，你是否挺清楚？

　 答：我对“自查从宽、被查从严”八条措施清楚，如有问题，我会主动向组织汇报。

　 8、你还有什么补充的没有？

　 答：没有。

　9、你以上所说是否属实？

　 答：属实。

篇二：公安谈心谈话记录100条

　李才俊

　叶志业

　方文斌

　1 2021 年 年 6 6 月 月 1 11 日

　谈心谈话记录一(李才俊) 单位：临夏回族自治州规划局 时间 6 月 11 日 地点 九楼会议室 谈话人 李才俊 职务 副主任 谈话对象 何宏逸 职务 副科长 谈话记录要点 李才俊：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，互相之间开展批评与自我批评。

　何宏逸：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了规划局党员的思想觉悟。

　李才俊：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，规划局党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对规划局党组织建设和气象事业发展促进很大。

　何宏逸：现在看来，这种活动太有必要了。

　李才俊：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我李才俊的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

　何宏逸：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时自学也比较少。另外您作为副主任，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。

　李才俊：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。

　何宏逸：好，我一定注意。

　李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌 注：1.此表由李才俊填写，规划局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　谈心谈话记录二(叶志业) 单位：浙江蓝天实业集团有限公司 时间 月日 2 地点 书局办公室 谈话人 叶志业 职务 科长 谈话对象 魏宜年 职务 杜和歌 谈话记录要点 叶志业：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？ 魏宜年：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。浙江蓝天实业集团有限公司通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。

　叶志业：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我叶志业虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，有时参加了也紧持不到底。

　魏宜年：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了魏宜年努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，漕弘义等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。

　叶志业：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我叶志业还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

　魏宜年：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

　李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌 注：1.此表由叶志业填写，浙江蓝天实业集团有限公司统一存档；2.内容以对话

　形式记录，可加附页。

　谈心谈话记录三(方文斌) 单位：吐鲁番地区劳动局 时间 月日 3 地点 副局长办公室 谈话人 方文斌 职务 局长 谈话对象 夏子濯 职务 漕弘义 谈话记录要点 方文斌：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

　夏子濯：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发展观活动，对我夏子濯来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。

　方文斌：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，方文斌可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。

　夏子濯：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。另一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身夏子濯的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。

　方文斌：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己方文斌身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。

　李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌 注：1.此表由方文斌填写，劳动局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　谈心谈话记录四(李才俊) 单位：临夏回族自治州规划局

　时间 6 月 11 日 地点 九楼会议室 谈话人 李才俊 职务 副主任 谈话对象 何宏逸 职务 副科长 谈话记录要点 李才俊：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？ 何宏逸：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，李才俊都应该是按照规章制度来执行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。

　李才俊：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准上有时不够严格。李才俊有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。

　何宏逸：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，李才俊坚持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。

　李才俊：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。

　李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯李才俊何宏逸叶志业魏宜年方文斌夏子濯魏宜年方文斌叶志业叶志业方文斌李...

篇三：公安谈心谈话记录100条

　 第一篇:公安局教育整顿谈心谈话记录内容

　 王**:按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。

　 周**:我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。

　 王**:你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。

　 周**:现在看来,这种活动太有必要了。

　 王**:我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清,想请您帮我提些意见。

　 周**:我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高。有时上级组织培训，借口工作走不开而不参加。平时自学也比较少。另外您作为副局长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。

　 王**:我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。比如说，对党内存在阴暗面什么的，不能信口开河，

　随便乱讲，要时刻想到党员的身份。

　 周**:好，我一定注意。

　 第二篇:公安局教育整顿谈心谈话记录内容

　 谈话人：A 职务：副院长

　 谈话对象：B 职务：无

　 A：开展两学一做以来，你从两学一做学习教育中认识到了什么?

　 B：两学一做是学党章党规、学系列讲话，做合格党员。通过开展两学一做教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育。我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正。

　 A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

　 B：院长批评的对，我以后要加强理论学习，制定有效的学习制度，深入学习卫生业务知识、管理知识，努力做到学以致用，确保学习效果。还要改进工作作风，增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想。

　 王军：其实既往我对医院责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。

　 A：能发现自身问题，并正视这些突出问题，还要在理想信念上对自己设有高标准、严要求，业务学习要专心，不能半途而废。坚持学习两学一做，就是要加强思想作风，解决一部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。

　 B：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，增强了我对党的理想信念和纪律意识，忠诚于党的信仰、党的宗旨、党的组织，树立清风正气看牢自己，绝不放

　纵妄为，立足岗位作贡献、有作为。

　 第三篇:公安局教育整顿谈心谈话记录内容

　 1、你对“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作的思想认识？

　 答：开展“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿是一场刀刃向内的革命，是一场延安整风式的从严治警，从政治理论学习和法律法规全面提升民辅警素质的一项教育整顿，是贯彻党中央新时代强警工程的迫切需要，全力锻造“四个铁一般”公安警队的需要。

　 2、你在教育整顿学习教育中是如何开展自学的？你的体会文章重点内容有哪些？

　 答：严格落实上级单位的文件指示精神，全方位的落实教育整顿学习计划，在工作之余学习法律法规相关知识，全面从法律知识方面提升自己，以学促自身素质。陈一新同志在全国政法会议上两次讲话精神：来一场刀刃向内刮骨疗毒式的革命和清除害群之马整治顽瘴痼疾，作为警察队伍中的一员绝不触碰红线。

　 3、通过对内对外征求意见建议，你在单位队伍管理、推动业务工作、依法履职、遵纪守法方面存在那些问题？你准备如何整改落实？

　 答：一是在政治理论系统性学习方面不够踏实，对于查找到的此类问题，大队领导班子带头组织学习，用延安整风精神，达到团结、批评、团结的目的。二是在内务卫生和纪律方面有所松懈，对于发现的问题边整边改，开展纪律作风整顿会议，整改大队纪律作风和内务卫生。

　 4、通过自查自纠工作，你发现自身还存在那些问题？你准备怎样整改？

　 答：对待民辅警的管理监督上存在放松心态，不能在工作和训练中全方位的做到监督管理，自身学习上也有所松懈。今后加强民辅警的监管责任，把职责摆进去，在落实工作上下功夫。

　5、对照“十排查十检视十整改”的内容，在某些方面你有没有存在的问题？你准备怎样整改？

　 答：在落实教育整顿学习上不够深入，对待民辅警管理上松懈，履行职责上存在问题，对民辅警赞扬多，批评少。要从日长工作的每一个细节，点滴抓起，勤俭节约，牢固树立单位的主体责任，爱岗敬业，拒绝老好人思想。

　 6、你认为自己能否经得住组织的考验？有没有主动需要向组织说明的情况？

　 答：作为一名中共党员，能够经得起组织的考验。如有问题，我会主动向组织汇报。

　 7、你对“自查从宽、被查从严”八条措施是否清楚？有问题你要向组织及时说明，组织一定从轻减轻处理，如果不及时向组织回报，一旦被查出来，组织绝不袒护包庇，一定会从严处理，你是否挺清楚？

　 答：我对“自查从宽、被查从严”八条措施清楚，如有问题，我会主动向组织汇报。

　 8、你还有什么补充的没有？

　 答：没有。

　 9、你以上所说是否属实？

　 答：属实。

　 第四篇:公安局教育整顿谈心谈话记录内容

　 “小病”常提醒，“大病”难冒头。为压紧夯实党风廉政建设主体责任，运用好监督执纪“四种形态”，把纪律和规矩挺在前面，乌兰县公安局积极采取措施，认真组织开展谈心谈话提醒工作，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

　 坚持“三到位”，精心组织部署。

　 思想认识到位。要求全局领导干部严格按照“一级抓一级，逐级抓落实”的要

　求，把谈心谈话提醒作为压紧夯实“两个责任”的重要手段，严格按照时间阶段和工作要求开展谈话。组织部署到位。本着“找准问题，抓住重点，观点鲜明，注意方法”的原则，明确谈心谈话提醒主体及对象、具体内容等，确保谈话提醒全覆盖及实效性。表率作用到位。局长、政委以身作则，率先垂范，带头与班子成员开展谈心谈话提醒，深入交流思想；班子成员纷纷深入到各自分管的部门与部门班子成员开展谈话，及时沟通思想、交流情况、提出要求，层层传导压力。

　 明确“三内容”，突出谈话重点。

　 为确保谈心谈话提醒取得实效，县局要求在谈话过程中重点掌握三个方面的内容。强化理想信念和宗旨教育。牢记宗旨，养成良好的工作作风和生活作风，增强公仆意识，做到立警为公，执政为民。强化责任意识。围绕党风廉政建设责任清单，结合自身职责，既抓发展又抓党建，既抓业务又抓纪律，既交任务又讲规矩。强化廉洁提醒警示。针对谈话对象的具体情况，指出在党风廉政建设方面存在的问题及时提醒、劝告和警示，敢于批评，刚正不阿。

　 做到“三紧抓”，扎实深入开展。

　 为进一步增强谈话提醒的针对性和实效性，县局结合自身实际，通过紧抓三个方面，确保谈出良好心态、谈出工作激情、谈出真知灼见。紧抓谈话引导。与谈话对象进行全方位沟通，了解其思想、纪律、作风方面的情况，及时纠正思想作风方面存在的偏差，激发工作热情和积极性。紧抓监督检查。为确保谈话提醒工作落到实处，县局纪委、督察大队深入各单位督导检查提醒谈话工作开展情况。紧抓问题整改。对谈话内容如实记录归档，填写《谈心谈话记录表》交局纪委备案，实行“留痕”监督，同时谈话对象对所谈问题提出整改措施送主谈人审签。

　 第五篇:公安局教育整顿谈心谈话记录内容

　 今年以来，为进一步加强党员干部思想作风建设，健全组织措施，了解干部、

　关心干部、爱护干部、使用干部，切实加强对党员的队伍教育、管理和监督，女子监狱健全谈心谈话制度，搭建起党员民警之间的“连心桥”。

　 谈话对象全面

　 党员谈心谈话分为四种类型，即领导班子成员之间的谈心谈话、领导干部与分管部门（挂钩单位）负责人之间的谈心谈话、党员领导干部与普通党员之间的谈心谈话以及党员领导干部与群众之间的谈心谈话。

　 谈话内容丰富

　 一是学习谈话。党员干部在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验，经常性进行交流和谈心。二是沟通谈话。党员之间出现分歧或者出现一些矛盾的苗头时，双方本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对的进行交心谈话，消除隔阂，形成共识，促进工作。三是交心谈话。党员领导干部定期不定期地主动深入基层，与党员干部群众谈心交心，掌握其思想动态，听取意见建议。四是工作交流。班子主要领导在一些重大事项的决策前或者贯彻执行前，和班子其他领导进行沟通协商，以听取意见、建议，争得相互支持。普通党员干部对监狱有关工作和政策有不理解、意见或者建议的，对领导工作有想法的，可以直接找相关领导进行沟通交流。五是思想交流。党员干部群众在学习、工作、家庭、生活中遇到的困难、挫折，工作精神状态不佳时，党员领导干部主动与他们进行思想交流，给予帮助、支持和开导，缓解思想压力。党员干部群众也可以主动找党员领导干部汇报的思想状况和实际困难，要求帮助解决。

　 谈话坚持原则

　 一是相互平等原则。谈话注意创造良好的谈话气氛，解除彼此的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦城相待，讲真话，讲心理话。二是实事求是原则。对人对事一分为二，既肯定成绩，又明确指出缺点和不足。三是有的放矢原

　则。谈话内容有重点和针对性，从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。四是教育疏导原则。谈话重点解决思想上的问题，善于启发谈话对象自己教育自己，动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助提高思想认识。五是治病救人原则。对犯错误的党员，不易轻易下结论，而是坚持引导，帮助认真分析错误的原因，剖析错误的性质和危害，指出改正的办法，重点帮助其提高对错误的认识，吸取教训，改正错误，轻装前进。六是及时谈话原则。把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，及时告诫、提醒。平时善于发现问题，遇人际关系紧张、工作挫折被批评、婚姻家庭问题等苗头的，及时主动找其谈心谈话，尽量把问题解决在萌芽状态。七是积极倾听原则。谈话时能保持耐心，认真倾听谈话对象的表达，细心观察其面部表情和肢体语言，有的放矢的做好思想引导工作。

　 谈话方式多样

　 一是组织约谈。根据工作需要，各级领导干部定期或不定期地约请党员干部群众进行谈心谈话。二是集体谈话。针对党员干部队伍中存在的共性问题，各级领导干部组织相关党员干部群众进行集体谈话。三是个别谈话。各级领导干部定期或不定期与个别领导、个别党员干部群众进行谈心谈话。四是个人要求谈话。相关领导或党员干部群众个人有情况要交流沟通的，可主动提出与各级领导干部进行谈话。五是帮扶谈话。对个别问题党员，组织安排一对一帮扶，开展一对一谈心谈话。

　 谈话重在落实

　 一是加强谈心谈话活动组织领导。监狱各级党组织切实加强对党员谈心谈话工作的组织领导，将其摆上重要位置，精心组织实施，主官与副职之间、班子成员之间、领导与党员干部群众之间，进行经常性、多层次的谈心谈话，达到沟通思想、扬长避短、促进工作的目的。二是确保谈心谈话计划落实。党组织负责人与班子成

　员、班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间，每年开展谈心至少 2 次，各级领导干部与普通党员经常开展谈心谈话。三是注重谈心谈话活动效果。掌握方法开展谈心谈话，增强党员干部群众思想教育的针对性、有效性。通过建立健全谈心谈话台帐，对谈心谈话的主要内容，及时做好情况记录。谈话对象反映的重要情况和个人要求，整理成书面材料及时上报。

　 第六篇:公安局教育整顿谈心谈话记录内容

　 时间

　 *月*日

　 地点

　 副局长室

　 谈话人

　 王**

　 职务

　 副局长

　 谈话对象

　 周**

　 职务

　 无

　 谈话内容(要点)

　 王**：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。

　 周**：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。

　 王**：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全

　党的领导能力，树立党的形象。我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。

　 周**：现在看来，这种活动太有必要了。

　 王**：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

　 周**：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高。有时上级组织培训，借口工作走不开而不参加。平时自学也比较少。另外您作为副局长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。...

篇四：公安谈心谈话记录100条

　精 精选

　朱高杰

　魏彬彬

　马伟志 志

　2 21 021 年 年 8 8 月 月 1 11 日

　谈心谈话记录一(朱高杰) 单位：齐齐哈尔市电力局 时间 8 月 11 日 地点 801 会议室 谈话人 朱高杰 职务 副厅长 谈话对象 龙鹏天 职务 销售总公司财务科

　谈话记录要点 朱高杰：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，互相之间开展批评与自我批评。

　龙鹏天：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了电力局党员的思想觉悟。

　朱高杰：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，电力局党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对电力局党组织建设和气象事业发展促进很大。

　龙鹏天：现在看来，这种活动太有必要了。

　朱高杰：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我朱高杰的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

　龙鹏天：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时自学也比较少。另外您作为副厅长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。

　朱高杰：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。

　龙鹏天：好，我一定注意。

　注：1.此表由朱高杰填写，电力局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　谈心谈话记录二(魏彬彬) 单位：新疆众和股份有限公司 时间 月日 2 地点 806 会议室 谈话人 魏彬彬 职务 总办文员 谈话对象 任锐阵 职务 石信然

　谈话记录要点 魏彬彬：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？

　 任锐阵：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。新疆众和股份有限公司通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。

　魏彬彬：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我魏彬彬虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，有时参加了也紧持不到底。

　任锐阵：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了任锐阵努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，姜文曜等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。

　魏彬彬：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我魏彬彬还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

　任锐阵：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

　注：1.此表由魏彬彬填写，新疆众和股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　谈心谈话记录三(马伟志) 单位：莱芜市城建局 时间 月日 3 地点 副厅长办公室 谈话人 马伟志 职务 驾驶员 谈话对象 戴承平 职务 姜文曜

　谈话记录要点 马伟志：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

　戴承平：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发展观活动，对我戴承平来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。

　马伟志：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，马伟志可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。

　戴承平：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。另一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身戴承平的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。

　马伟志：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己马伟志身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。

　注：1.此表由马伟志填写，城建局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　谈心谈话记录四(朱高杰) 单位：齐齐哈尔市电力局

　时间 8 月 11 日 地点 801 会议室 谈话人 朱高杰 职务 副厅长 谈话对象 龙鹏天 职务 销售总公司财务科 谈话记录要点 朱高杰：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？ 龙鹏天：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，朱高杰都应该是按照规章制度来执行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。

　朱高杰：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准上有时不够严格。朱高杰有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。

　龙鹏天：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，朱高杰坚持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。

　朱高杰：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。

　注：1.此表由朱高杰填写，电力局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　谈心谈话记录五(魏彬彬) 单位：新疆众和股份有限公司 时间 10 月 25 日 地点 806 会议室 谈话人 魏彬彬 职务 总办文员 谈话对象 任锐阵 职务 石信然

　谈话记录要点 魏彬彬：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们和任锐阵在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。

　任锐阵：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。

　魏彬彬：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。新疆众和股份有限公司党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。

　任锐阵：现在看来，这种活动举办的很好。

　魏彬彬：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。

　任锐阵：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神, 魏彬彬：我认为您在我们单位的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。

　任锐阵：好，我一定努力。

　注：1.此表由魏彬彬填写，新疆众和股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　谈心谈话记录六(马伟志) 单位：莱芜市城建局

　时间 10 月 28 日 地点 副厅长办公室 谈话领导 马伟志 职务 驾驶员 谈话对象 戴承平 职务 姜文曜

　谈话记录要点 马伟志：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？ 戴承平：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给马伟志的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系戴承平，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。

　马伟志：从您的谈话中，能真切地感受到，戴承平的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和戴承平相比明显地有差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。

　戴承平：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，戴承平看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。

　马伟志：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我们中心的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，马伟志还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

　 戴承平：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

　马伟志：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。

　戴承平：好啊。

　注：1.此表由马伟志填写，城建局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　谈心谈话记录七(朱高杰) 单位：齐齐哈尔市电力局 时间 8 月 11 日 地点 801 会议室 谈话人 朱高杰

　职务 副厅长 谈话对象 龙鹏天

　职务 销售总公司财务科

　谈话记录要点 朱高杰：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

　龙鹏天：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。

　朱高杰：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。朱高杰也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。

　龙鹏天：再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了龙鹏天的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。

　朱高杰：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过朱高杰学习、教育，我们找到了前进的方向。

　龙鹏天：您说的对，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党员。

　朱高杰：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。

　注：1.此表由朱高杰填写，电力局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　谈心谈话记录八(魏彬彬) 单位：新疆众和股份有限公司

　时间 10 月 25 日 地点 806 会议室 谈话领导 魏彬彬 职务 总办文员 谈话对象 任锐阵 职务 石信然

　谈话记录要点 魏彬彬：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？ 任锐阵：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。

　魏彬彬：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。

　任锐阵：这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。

　魏彬彬：我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。

　任锐阵：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

　魏彬彬：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。

　任锐阵：好啊。

　注：1.此表由魏彬彬填写，新疆众和股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式

　记录，可加附页。

　谈心谈话记录九(马伟志) 单位：莱芜市城建局

　时间 10 月 28 日 地点 副厅长办公室 谈话领导 马伟志 职务 驾驶员 谈话对象 戴承平 职务 姜文曜 谈话记录要点 马伟志：在你的工作、学习、生活当中，能够对遵章守纪做出肯定的承诺吗？ 戴承平：由于自身的原因，在以往的工作、生活中，有些放松对自己的严格要求，请假的次数、和时间比较多一些，通过上级领导的批评教育，以及工班长对我进行政策的宣讲，使我认识到了问题的严重性，本人也认真学习业务知识，尽快熟练掌握了各号位的技能。

　马伟志：能够按照工班学习计划的安排，参加绿化学习，领会上级的文件精神。结合自身的工作岗位能对对遵章守纪做出肯定的承诺。

　戴承平：但是我知道自己还有些懒散的坏习惯没有完全改掉，希望自己在今后的工作、生活中大家能够监督我的行动，帮助我更快的进步。

　注：1.此表由马伟志填写，城建局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　朱高杰、龙鹏天、魏彬彬、任锐阵、马伟志、戴承平、石信然、姜文曜谈心谈话内容要点记录。

篇五：公安谈心谈话记录100条

　民警谈心谈话记录内容 1

　一是要帮助民警提高理论政策水平，增强民警贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性； 二是要教育民警正确对待名利，服从组织需要。

　民警在工作中受到表扬、奖励、提拔时要及时谈话，帮助民警及时克服沾沾自喜，骄傲自满的思想苗头。在调整、职务交流时，通过谈话教育自觉服从组织需要，遵守组织纪律。不相互攀比职级待遇，不讲条件，不向组织伸手要权;在民警的个人利益与党的利益矛盾时，要教育民警正确处理二者关系，引导民警自党服从党的利益。

　三是要增强班子团结，发现领导班子成员之间出现磨擦时，通过了解原因，分析是非，指出危害，提出要求，帮助调理好班子成员之间的关系，维护班子团结，使在工作中自觉坚持民主集中制原则，形成团结至上，取长补短，合作共事的良好风气； 四是要交流思想，调查研究，通守谈话了解民警的思想动态，工作意向以及实际工作遇到的困难，为有针对性的教

　育使用民警提供依据，还可以使谈话对象开阔视野，拓宽思路，掌握正确解决问题的办法，同时通过这种平等的思想交流，能够使上下级之间增进了解，增强友谊，消除隔阂，使民警在工作中充满自信心。

　谈话的形式: 一是正式谈话：适用于宣布决定，部署工作，批评教育,安慰问候等内容； 二是商讨式谈话：适用于启发引导，提醒指点，解答疑难内容； 三是征调式谈话：适用于调查研究，了解情况，征求意见，交流思想等内容。

　谈话的原则和纪律：

　一是准确、适度的原则。谈知要实事求是，增强针见对性和说服力，力戒空谈和无原则的夸大和缩小，并允许讲述理由和看法； 二是管人与管事相统一，集体谈话和个别谈话相结合，归口谈话和委托谈话相结合的原则； 三是尊重人格，以诚相见，以理服人的原则，要从团结鼓励、帮助教育的愿望出发，肯定成绩、严肃指出问题，诚恳地批评错误； 四是谈话对象要端正态度积极配合，坦露思想，明辨是非，对问题和缺点又不掩饰，不回避，不推脱责任； 五是要坚持党性原则，禁正谈话联络和个人情感建立依

　附关系。

　民警谈心谈话记录内容“三严三实”的好警察应该是这样的：带着深厚的感情深入群众、联系群众，实打实、心贴心地与百姓交朋友，了解群众想什么、要什么，从群众的普遍关切入手，将工作做细做实做到位，以为民之心立为民之功，用一流业绩回应群众新期盼、时代新要求；干一行爱一行，工作永争一流，严格要求，勤奋钻研，谋实招、用实劲、讲实干、求实效，以敬业之心履执法之责，用求真务实的工作作风做好每件事、站好每班岗；面对矛盾困难迎难而上，面对风险考验挺身而出，以忠诚之心行正义之举，用敢于担当的使命感和过硬业务本领在打击违法犯罪活动中攻坚克难，屡创佳绩。

　民警谈心谈话记录内容做政治思想工作，与民警谈心谈话很重要，在需要进行谈话时应及时进行谈话，以免矛盾积累和扩大，应采取经常性和针对性相结合的办法，把问题解决在萌牙状态，笔者就自身体验谈谈一些拙见供大家参考。

　遇到下列情况应及时进行谈话：

　1 、半年、年终工作总结时; 2 、民警调动、职务升降时; 3 、民警受到批评、处分时; 4 、民警遵守党纪、政纪、廉政建设和思想作风等方面存在问题和群众有所反映时; 5 、对民警考核和民主评议后，通报情况转达意见时; 6 、出现问题或工作失误时等。谈话内容：一是要帮助民警提高理论政策水平，增强民警贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性；二是要教育民警正确对待名利，服从组织需要。

　民警在工作中受到表扬、奖励、提拔时要及时谈话，帮助民警及时克服沾沾自喜，骄傲自满的思想苗头。在调整、职务交流时，通过谈话教育自觉服从组织需要，遵守组织纪律。

　不相互攀比职级待遇，不讲条件，不向组织伸手要权;在民警的个人利益与党的利益矛盾时，要教育民警正确处理二者关系，引导民警自党服从党的利益。三是要增强班子团结，发现领导班子成员之间出现磨擦时，通过了解原因，分析是非，指出危害，提出要求，帮助调理好班子成员之间的关系，维护班子团结，使在工作中自觉坚持民主集中制原则,形成团结至上，取长补短，合作共事的良好风气；四是要交流思想，调查研究，通守谈话了解民警的思想动态，工作意向以及实际工作遇到的困难，为有针对性的教育使用民警提供依据，还可以使谈话对象开阔视野，拓宽思路，掌握正确解决问题的办法，同时通过这种平等的思想交流，能够使上下级之间增进了解，增强友谊，消除隔阂，使民警在工作中充满自信心。

　谈话的形式：一是正式谈话：适用于宣布决定，部署工作，批评教育，安慰问候等内容；二是商讨式谈话：适用于启发引导，提醒指点，解答疑难内容；三是征调式谈话：适用于调查研究，了解情况，征求意见，交流思想等内容。谈话的原则和纪律：一是准确、适度的原则。

　谈知要实事求是，增强针见对性和说服力，力戒空谈和无原则的夸大和缩小，并允许讲述理由和看法；二是管人与

　管事相统一，集体谈话和个别谈话相结合，归口谈话和委托谈话相结合的原则；三是尊重人格，以诚相见，以理服人的原则，要从团结鼓励、帮助教育的愿望出发，肯定成绩、严肃指出问题，诚恳地批评错误；四是谈话对象要端正态度积极配合，坦露思想，明辨是非，对问题和缺点又不掩饰，不回避，不推脱责任；五是要坚持党性原则，禁正谈话联络和个人情感建立依附关系。

　民警谈心谈话记录内容 2 2

　民督谈心谈话记录内容 王**:按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。

　周好：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。

　王**:你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。

　周**:现在看来,这种活动太有必要了。

　王**:我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩

　一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

　周好：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高。有时上级组织培训,借口工作走不开而不参加。平时自学也比较少。另外您作为副局长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。

　王**:我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。比如说，对党内存在阴暗面什么的，不能信口开河，随便乱讲,要时刻想到党员的身份。

　周**:好，我_定注意。

　民誉谈心谈话记录内容 “小病”常提醒，“大病”难冒头。为压紧夯实党风廉政建设主体责任，运用好监督执纪“四种形态”，把纪律和规矩挺在前面,乌兰县公安局积极釆取措施，认真组织开展谈心谈话提曜工作，让咬耳扯袖、红脸岀汗成为常态。

　坚持“三到位”,精心组织部署。

　思想认识到位。要求全局领导干部严格按照“一级抓一级,逐级抓落实”的要求，把谈心谈话提醒作为压紧夯实“两个责任”的重要手段，严格按照时间阶段和工作要求开展谈话。组织部署到位。本着“找准问题,抓住重点，观点鲜明,注意方法”的原则，明确谈心谈话提醒主体及对象、具体内容等,确保谈话提醒全覆盖及实效性。表率作用到位。局长、政委以身作则,率先垂范,带头与班子成员开展谈心谈话提醒，深入交流思想;班子成员纷纷深入到各自分管的部门与都门班子成员开展谈话，及时沟通思想、交流情况、提出要求,层层传导压力。

　明确“三内容”，突岀谈话重点。

　为确保谈心谈话提薩取得实效，县局要求在谈话过程中重点掌握三个方面的内容。强化理想信念和宗旨教育。牢记宗旨，养成良好的工作作风和生活作风，

　增强公仆意识，做到立警为公，执政为民。强化责任意识。围绕党风廉改建设责任清单，结合自身职责，既抓发展又抓党建，既抓业务又抓纪律，既交任务又讲规処。强化廉洁提曜警示。针对谈话对象的具体情况，指出在党风廉政建设方面存在的问题及时提醒、劝告和警示，敢于批评，刚正不阿。

　做到“三紧抓”，扎实深入开展。

　为进一步增强谈话提醒的针对性和实效性，县局结合自身实际,通过紧抓三个方面，确保谈出良好心态、谈出工作激情、谈出真知灼见。紧抓谈话引导。与谈话对象进行全方位沟通，了解其思想、纪律、作风方面的情况，及时纠正思想作风方面存在的偏差，激发工作热情和积极性。紧抓监督检查。为确保谈话提醒工作落到实处，县局纪委、督察大队深入各单位督导检查提醒谈话工作开展情况。紧抓问题整改。对谈话内容如实记录归档，填写《谈心谈话记录表》交局纪委备案,实行“留痕”监督，同时谈话对象对所谈问題提岀整改措施送主谈人审签。

　民警谈心谈话记录内容 遇到下列情况应及时进行谈话：

　1 、 半年、年终工作总结时; 2 、 民警调动、职务升降时； 3 、 民警受到批评、处分时； 4 、 民警遵守党纪、政纪、廉政建设和思想作风等方面存在问题和群众有所反映时； 5 、 对民警考核和民主评议后，通报情况转达意见时； 6 、 岀现问題或工作失误时等。

　谈话内容: 一是要帮助民警提高理论政策水平，增强民警贯彻执行党的路发、方针、政策的自觉性； 二是要教育民警正确对待名利，服从组织需要。民警在工作中受到表扬、奖

　励、提拔时要及时谈话,帮助民警及时克服沾沾自喜,骄傲自满的思想苗头。在调整、职务交流时，通过谈话教育自觉服从组织需要，遵守组织纪律。不相互攀比职级待遇，不讲条件，不向组织伸手要权;在民督的个人利益与党的利益矛盾时,要教育民警正确处理二者关系，引导民警自党服从党的利益。

　三是要增强班子团绪，发现领导班子成员之间出现磨擦时，通过了解原因，分析是非，指岀危害，提岀要求，帮助调理好班子成员之间的关系，维护班子团结，使在工作中自觉坚持民主集中制原则，形成团结至上，取长补短，合作共事的良好风气;四是要交流思想，调查研兖，通守谈话了解民警的思想动态，工作意向以及实际工作遇到的困龍，为有针对性的教育使用民督提供依据，还可以使谈话对象开阔视野，拓宽思路，掌握正确解决问題的亦法，同时通过这种平等的思想交流，能够使上下级之间增进了解,增强友谊,消除隔 I 如使民警在工作中充满自信心。

　谈话的形式：

　一是正式谈话：适用于宣布决定，部署工作，批评教育，安慰问候等内容； 二是商讨式谈话：适用于启发引导，提醒指点，解答疑难内容; 三是征调式谈话：适用于调查研究，了解情况，征求意见，交流思想等内容。

　谈话的原则和纪律：

　一是准确、适度的原则。谈知要实事求是，增强针见对性和说服力，力戒空谈和无原则的夸大和缩小，并允许讲述理由和看法； 二是管人与管事相统一，集体谈话和个别谈话相结合，归口谈话和委托谈话相结合的原则； 三是尊重人格，以试相见，以理服人的原则，要从团结鼓励、帮助教育的愿望出发，肯定成绩、严肃指出问题，诚恳地批评错误； 四是谈话对象要端正态度积极配合，坦露思想，明辨是丰，对问题和缺点又不掩饰，不回避，不推脱责任;五是要坚持党性原则，禁正谈话联络和个人情感建立

　依附关系。

　与所长的一次谈心 时间：

　20** 年*月*日 地点：所长亦公室 谈心人:所长 谈心对象：民警 民警**：通过开展勤改、廉政教育活动,把我的认识提高到了一个新的境界,接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足:以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有退到、早退现象和工作时间亦私事的情况。今后我要坚决加以改正。

　所长：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我只要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提髙工作质量。我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求， 学习不够专心,有时半途而废。我认丸我们都应该不断 加强学 习，全面提高自身政洽素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

　民 警**: 嗯，陈所说的对，在以后的工作里我会更加严格要求自己，从全方位的侖度来不断的完善自己存在的不足，更好的去完成以后的工作。

　所长：你能够这样想是好的，但是要能够这样做才是不断完善自我的正确方式，希璽你不要半途而废。在以后的工作里你要多向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。

　民警**:嗯,今天的谈心使我收获颇丰,使我深受教育。其实在所里大家平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，我相信以后森林公安的事业会越来越规范的。

篇六：公安谈心谈话记录100条

　 1、你对“坚持整治建警全面从严治警”教育整顿工作的思想认识？

　 答：开展“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿是一场刀刃向内的革命，是一场延安整风式的从严治警，从政治理论学习和法律法规全面提升民辅警素质的一项教育整顿，是贯彻党中央新时代强警工程的迫切需要，全力锻造“四个铁一般”公安警队的需要。

　 2、你在教育整顿学习教育中是如何开展自学的？你的体会文章重点内容有哪些？

　 答：严格落实上级单位的文件指示精神，全方位的落实教育整顿学习计划，在工作之余学习法律法规相关知识，全面从法律知识方面提升自己，以学促自身素质。陈一新同志在全国政法会议上两次讲话精神：来一场刀刃向内刮骨疗毒式的革命和清除害群之马整治顽瘴痼疾，作为警察队伍中的一员绝不触碰红线。

　 3、通过对内对外征求意见建议，你在单位队伍管理、推动业务工作、依法履职、遵纪守法方面存在那些问题？你准备如何整改落实？

　 答：一是在政治理论系统性学习方面不够踏实，对于查找到的此类问题，大队领导班子带头组织学习，用延安整风精神，达到团结、批评、团结的目的。二是在内务卫生和纪律方面有所松懈，对于发现

　的问题边整边改，开展纪律作风整顿会议，整改大队纪律作风和内务卫生。

　 4、通过自查自纠工作，你发现自身还存在那些问题？你准备怎样整改？

　 答：对待民辅警的管理监督上存在放松心态，不能在工作和训练中全方位的做到监督管理，自身学习上也有所松懈。今后加强民辅警的监管责任，把职责摆进去，在落实工作上下功夫。

　 5、对照“十排查十检视十整改”的内容，在某些方面你有没有存在的问题？你准备怎样整改？

　 答：在落实教育整顿学习上不够深入，对待民辅警管理上松懈，履行职责上存在问题，对民辅警赞扬多，批评少。要从日长工作的每一个细节，点滴抓起，勤俭节约，牢固树立单位的主体责任，爱岗敬业，拒绝老好人思想。

　 6、你认为自己能否经得住组织的考验？有没有主动需要向组织说明的情况？

　 答：作为一名中共党员，能够经得起组织的考验。如有问题，我会主动向组织汇报。

　 7、你对“自查从宽、被查从严”八条措施是否清楚？有问题你要向组织及时说明，组织一定从轻减轻处理，如果不及时向组织回报，一旦被查出来，组织绝不袒护包庇，一定会从严处理，你是否挺清楚？

　 答：我对“自查从宽、被查从严”八条措施清楚，如有问题，我会主动向组织汇报。

　8、你还有什么补充的没有？

　 答：没有。

　 9、你以上所说是否属实？

　 答：属实。

　 公安局教育整顿谈心谈话记录内容二篇

　 时间

　 x 月 x 日

　 地点

　 副局长室

　 谈话人

　 王 xx

　 职务

　 副局长

　 谈话对象

　 周 xx

　 职务

　 无

　 谈话内容(要点)

　 王 xx：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。

　周 xx：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。

　 王 xx：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。

　 周 xx：现在看来，这种活动太有必要了。

　 王 xx：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

　 周 xx：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高。有时上级组织培训，借口工作走不开而不参加。平时自学也比较少。另外您作为副局长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。

　 王 xx：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。比如说，对党内存在阴暗面什么的，不能信口开河，随便乱讲，要时刻想到党员的身份。

　 周 xx：好，我一定注意。

　公安局教育整顿谈心谈话记录内容三篇

　 谈话人：A 职务：副院长

　 谈话对象：B 职务：无

　 A：开展两学一做以来，你从两学一做学习教育中认识到了什么?

　 B：两学一做是学党章党规、学系列讲话，做合格党员。通过开展两学一做教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育。我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正。

　 A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

　 B：院长批评的对，我以后要加强理论学习，制定有效的学习制度，深入学习卫生业务知识、管理知识，努力做到学以致用，确保学习效果。还要改进工作作风，增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想。

　 王军：其实既往我对医院责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。

　A：能发现自身问题，并正视这些突出问题，还要在理想信念上对自己设有高标准、严要求，业务学习要专心，不能半途而废。坚持学习两学一做，就是要加强思想作风，解决一部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。

　 B：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，增强了我对党的理想信念和纪律意识，忠诚于党的信仰、党的宗旨、党的组织，树立清风正气看牢自己，绝不放纵妄为，立足岗位作贡献、有作为。

　赠 送 ：

　政 法 队 伍 教 育 整 顿 自 身 存 在 问 题 3 篇 政法队伍教育整顿自身存在问题 1 篇

　 为深入推进教育整顿工作，按照交警党支部安排部署，X 月 X 日，第四党小组组织全体在岗民（辅）警开展教育整顿自查自纠剖析会，会议由第四党小组组长主持。会上，全体民（辅）警结合自身工作中存在的问题进行深入剖析并提出下一步整改措施；党小组组长要求全体民（辅）警要对照教育整顿方案深入剖析自身问题，敢于直面问题，深入查找不足，切实开展自查自纠。通过此次自查自纠会议，为大队下一步工作落实和整改工作开展理清了思路，起到了刀刃向内、刮骨疗毒的作用，为下一步教育整顿奠定了坚实的基础。下面结合工作实际，谈一点个人学习体会：

　 一、存在的问题

　 1.关于认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面。对新时代新思想的学习有所放松，学习时常浅尝

　辄止，没有深入，不能很好地运用理论知识指导帮助自身提高；理论水平不高，没有对习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，学习还存在抄笔记、死记硬背等形式主义。

　 2.关于树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”和履职践诺方面。有时候大局意识不够强，比如在工作中，还存在“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”的思想，认为做完自己的工作就可以了，没有从整体来通盘考虑。政治意识不够，工作之余，有时候对于身边人提出的一些不利于党的言论、有损党的形象的行为，不能及时予以制止。

　 3.关于担当作为、真抓实干、遵规守纪等方面。担当意识不强，面对一些比较复杂棘手的工作，不敢直接面对，对基层群众或基层单位提出的一些问题，即使是自身的问题，也存在不敢担责、不愿担责的心理。工作中还存在浮躁心理。有时候上级部署下来的工作较多，容易烦躁。对于一些对员工的工作部署，有时候只是停留在发了通知，做了提醒，没有对落实情况严格把关，有时候真实情况了解不够深入，导致在向领导汇报时心里没底，一问三不知。

　 二、产生问题的原因分析

　 一是忽视了理论知识学习，放松了对自己的要求，政治觉悟还需要进一步提高；反思不够，对自己存在的问题不敢面对，不去改进，学习和运用理论方面欠缺很大，特别是时刻运用马克思主义的立场、观点、方法研究解决实际问题还有差距。虽然在思想上也注重学习相

　关理论知识，但学习得不自觉，不主动，不系统，不扎实，浅尝辄止，零打碎敲。

　 二是缺乏实事求是的工作态度和扎实的工作作风。对有些自认为不太重要的工作存在应付现象，不深入实际探究，使一些工作不能扎实开展。

　 三是自律意识不强。自重、自省、自警、自励行动没有经常开展。

　 四是涵养不高，我行我素，没有打算和付诸实际行动去解决自己的领导艺术和水平，性格急躁，包容心、尊重别人方面做得不够，有骄傲自满情绪存在。

　 三、今后改进的措施

　 通过自我剖析和深挖思想根源，既看到了自身的不足，同时也坚定了自己积极改进的决心，在今后的工作中，要努力做到以下四个方面，以便更好地改进工作作风，提高工作效率。

　 1、学习要务求实效。牢固树立“学习孕育观念，观念引导行动，行动促进工作”的理念，不断加强理论学习力度和深度，提高自己的工作本领。即向书本学习，也想实践学习，还应注意学习身边每位领导和同事的优良品德，从理论和实践的结合上研究新情况解决新问题。在思考中提高自己，努力做好本职工作。

　 2、要进一步解放思想更新观念。理论联系实际，学以致用、以学促干。坚持科学态度，始终做到解放思想和尊重客观规律相结合，与遵纪守法相结合，与工作实际相结合。一切从大局出发，坦坦荡荡做人，勇于承担责任，恪尽职守依靠智慧创造性开展工作。

　3、要养成求真务实的工作作风。坚决与上级党组织在思想上和行动上保持高度一致，不折不扣的落实好单位各项决策和安排，严格按照规章制度和政策措施行动。

　 4、要树立诚信履职的理念。加强自身的诚信意识，从自身做起，从身边的点滴做起，从大事着眼，从小处入手。做老实人、说老实话、办老实事，言行一致，说到做到。以上自我剖析不足之处，敬请批评指正，我一定会诚恳接受，并切实整改。

　 政法队伍教育整顿自身存在问题 2 篇

　 队伍建设是公安工作的根本和保证，而每一位民警的作风表现则是整个队伍建设的关键。要组建一支纪律严明、作风过硬的队伍需要我们共同来努力。这次纪律作风整顿活动中，通过深入的学习和思考我对纪律作风整顿有了更深刻的理解，对于自身存在的问题也有了进一步的认识。

　 首先，是对纪律作风整顿的认识存在偏差，态度不够端正。活动初期，片面的自我满足，认为自己加入公安队伍之后工作还是过得去的，虽然有缺点，但都不是大问题，对于纪律作风整顿的责任感、危机感认识比较片面，直到活动后期在身边干警的感染下认识才逐渐有了提高，才意识到队伍纪律作风整顿的重要性，和局领导关心爱护干警的一片良苦用心。

　 其次，参加工作的时间不长，加上基层工作的复杂性，工作强度大，工作时间长，业务知识又不熟悉，因此对工作产生了畏难情绪。

　克服这一情绪主要应从我自身找原因，加强政治理论知识和业务知识的学习，多向身边的同事请教学习，努力提高自身修养和素质。

　 再次，是立党为公，执法为民的思想观念还不强。对于来信来访群众基本做到了热情服务，但对于有的不理解派出所工作的群众往往解释一遍以后也就采取不理睬的态度听之任之，这样可能导致群众误会更深也影响公安工作的形象，因此要多解释，做好咨询工作。

　 政法队伍教育整顿自身存在问题 3 篇

　 按照上级党组织关于召开主题教育专题组织生活会的要求，我对近段时期参加“不忘初心、牢记使命”主题教育的收获进行了盘点总结，查找违背初心和使命的差距不足，重点检视三个方面的问题，深入剖析原因，深挖思想根源，现将有关情况报告如下：

　 一、主要收获

　 自主题教育启动以来，我坚持以主题教育部署要求为指导，认真践行“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，紧紧围绕“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率’，的目标任务，自觉把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施贯彻全过程，坚持做到先学一步、学深一点，先改起来、改实一点，取得了明显成效。

　 一是加强理论学习，强化了思想武装。理论是实践的先导，思想是行动的指南。我坚持把学习教育贯穿始终，推动理论学习往深里走、往心里走、往实里走。作为党支部书记，带头深入学习习近平总书记

　在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的重要讲话精神，认真学习了党章等党内法规、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等理论读本，认真参加集中学习和专题交流研讨，积极主动参加支部学习教育活动，分享心得体会，通过一系列加强理论学习活动的参与，进一步学深悟透了习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针，进一步提高了运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力，进一步增强了学思用贯通、知信行统一的能力和水平。

　 二是认真开展调研，务实了工作作风。坚持把调查研究贯穿始终，树立问题导向，做到求真务实、深接地气。聚焦要求，着眼解决实际问题，深入支部党员群众中间和业务领域开展调研，研究破解难题的实招、硬招，推动党建和高质量发展的决策部署落地落实，掌握了以前没能掌握的一些实际情况，有效帮助党员群众和业务部门解决了一些难点问题，进一步赢得了党员群众的信任和业务部门的支...

篇七：公安谈心谈话记录100条

　6 (6 篇) )

　公安民警谈心谈话记录篇 1 1

　 为了进一步深化党风廉政建设，提高全体民警的整体素养和执法水平，xx 县公安局城郊派出所高度重视，于 20XX 年 xx 月 xx 日上午，召开会议，支配部署实行，仔细比照指导看法执行，不断完善党风廉政建设工作。

　李 XX 所长强调，党风廉政建设关乎党的生命，是一件特别重要的工作，我们肯定要抓紧抓实抓好，根据县局的支配，党风廉政建设纳入考核，希望全体民警仔细学习，仔细落实。

　一、要制定城郊派出所党风廉政建设和反腐败工作指导看法，要细化工作职责、工作任务。

　二、要制定城郊派出所党风廉政建设学习工作方案，依据方案制定学习安排。学习以集体学习与自学相结合。学习内容有关于反腐倡廉宣扬教化、党纪条规学习教化、重要文件等，集体学习须有学习记录和影像资料。学习要有笔记，环节干部及在职副科级要完成 5000字以上学习笔记，民警完成 3000 字以上学习笔记。

　三、召开会议实行。每年至少召开 1 次反腐倡廉工作会议，要有分管局领导出席讲话，要有会议记录、工作信息及影像资料。每年至少召开 2 次会议专题探讨反腐倡廉工作，要有会议记录、工作信息及影像资料。每年至少组织 2 次有全体民警参与的反腐倡廉警示教化，要有记录和影像资料，民警每人至少完成 1 篇心得体会。每年领导班子进行年度述廉、述德，要有领导班子和个人述廉、述德报告。

　四、严格规定。所长每年至少开展 1 次廉政教化谈话活动，廉政教化谈话活动，必需有每个人的谈话记录，有信息、有影像资料。所长必需与民警签订党风廉政责任状，民警每人必需签订廉政承诺书。严格落实中心八项规定及重大事项报告制度，民警有婚丧嫁娶等事宜时必需提前 15 日申报(丧事 3 日内申报)，照实填写《领导干部操办婚丧嫁娶事宜申报表》、《民警、文职人员操办婚丧嫁娶事宜申报表》。严格落实县局纪委印发的《监督检查中心八项规定及反对四风问题工作实施方案》，民警必需签定《落实中心八项规定精神承诺书》。

　五、确定专人负责党风廉政建设工作的总结、信息上报或其他要求的材料。

　 公安民警谈心谈话记录篇 2 2

　 时间

　x 月 x 日

　地点

　副局长室

　谈话人

　王 xx

　职务

　副局长

　谈话对象

　周 xx

　 职务

　无

　谈话内容（要点）

　王 xx：根据支部的支配，党员之间要开展一对一地谈心活动，今日我们在一起谈一谈对开展保先教化的相识，相互之间开展指责与自我指责。

　周 xx：我感到开展这次活动，在肯定程度上提高了党员的思想觉悟。

　 王 xx：你说得对，党中心从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导实力，树立党的形象。我们局的全部党员都参与了这次活动，每名党员的学习看法和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的看法，对党组织建设和气象事业发展促进很大。

　 周 xx：现在看来，这种活动太有必要了。

　 王 xx：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应常常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些看法。

　 周 xx：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高。有时上级组织培训，借口工作走不开而不参与。平常自学也比较少。另外您作为副局长，又主管业务，和局里特殊是业务科的青年们谈心较少，思想教化工作做得不够。您也对我提出指责看法吧。

　 王 xx：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，仔细负责，业务实力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点须要留意。就是平常说话要留意场合和方式。比如说，对党内存在阴暗面什么的，不能信口开河，随意乱讲，要时刻想到党员

　 的身份。

　 周 xx：好，我肯定留意。

　公安民警谈心谈话记录篇 3 3

　 今年以来，为进一步加强党员干部思想作风建设，健全组织措施，了解干部、关切干部、爱惜干部、运用干部，切实加强对党员的队伍教化、管理和监督，女子监狱健全谈心谈话制度，搭建起党员民警之间的连心桥。

　谈话对象全面

　党员谈心谈话分为四种类型，即领导班子成员之间的谈心谈话、领导干部与分管部门（挂钩单位）负责人之间的谈心谈话、党员领导干部与一般党员之间的谈心谈话以及党员领导干部与群众之间的谈心谈话。

　 谈话内容丰富

　一是学习谈话。党员干部在理论学习和思想作风建设方面的体会和阅历，常常性进行沟通和谈心。二是沟通谈话。党员之间出现分歧或者出现一些冲突的苗头时，双方本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对的进行交心谈话，消退隔阂，形成共识，促进工作。三是交心谈话。党员领导干部定期不定期地主动深化基层，与党员干部群众谈心交心，驾驭其思想动态，听取看法建议。四是工作沟通。班子主要领导在一些重大事项的决策前或者贯彻执行前，和班子其他领导进行沟通协商，以听取看法、建议，争得相互支持。一般党员干部对监狱有关工作和政策有不理解、看法或者建议的，对领导工作有想法的，可以干脆找相关领导进行沟通沟通。五是思想沟通。党员干部群众在学习、工作、家庭、生活中遇到的困难、挫折，工作精神状态不佳时，党员领导干部主动与他们进行思想沟通，赐予帮助、支持和开导，缓解思想压力。党员干部群众也可以主动找党员领导干部汇报的思想状况和实际困难，要求帮助解决。

　谈话坚持原则

　一是相互同等原则。谈话留意创建良好的谈话气氛，解除彼此的思想顾虑，使谈话双方能够放开思想，开诚布公，坦城相待，讲真话，讲心理话。二是实事求是原则。对人对事一分为二，既确定成果，又

　 明确指出缺点和不足。三是有的放矢原则。谈话内容有重点和针对性，从实际动身，针对不同的谈话对象的不同特点、不怜悯况，实行不同的方式和方法，做到有的放矢，注意实效。四是教化疏导原则。谈话重点解决思想上的问题，擅长启发谈话对象自己教化自己，动之以情，晓之以理，耐性劝服教化，帮助提高思想相识。五是治病救人原则。对犯错误的党员，不易轻易下结论，而是坚持引导，帮助仔细分析错误的缘由，剖析错误的性质和危害，指出改正的方法，重点帮助其提高对错误的相识，吸取教训，改正错误，轻装前进。六是刚好谈话原则。把有针对性的不定期谈话与常常性定期谈话结合起来，发觉问题的苗头，刚好告诫、提示。平常擅长发觉问题，遇人际关系惊慌、工作挫折被指责、婚姻家庭问题等苗头的，刚好主动找其谈心谈话，尽量把问题解决在萌芽状态。七是主动倾听原则。谈话时能保持耐性，仔细倾听谈话对象的表达，细心视察其面部表情和肢体语言，有的放矢的做好思想引导工作。

　谈话方式多样

　一是组织约谈。依据工作须要，各级领导干部定期或不定期地约请党员干部群众进行谈心谈话。二是集体谈话。针对党员干部队伍中存在的共性问题，各级领导干部组织相关党员干部群众进行集体谈话。三是个别谈话。各级领导干部定期或不定期与个别领导、个别党员干部群众进行谈心谈话。四是个人要求谈话。相关领导或党员干部

　 群众个人有状况要沟通沟通的，可主动提出与各级领导干部进行谈话。五是帮扶谈话。对个别问题党员，组织支配一对一帮扶，开展一对一谈心谈话。

　谈话重在落实

　一是加强谈心谈话活动组织领导。监狱各级党组织切实加强对党员谈心谈话工作的组织领导，将其摆上重要位置，细心组织实施，主官与副职之间、班子成员之间、领导与党员干部群众之间，进行常常性、多层次的谈心谈话，达到沟通思想、扬长避短、促进工作的目的。二是确保谈心谈话安排落实。党组织负责人与班子成员、班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间，每年开展谈心至少 2 次，各级领导干部与一般党员常常开展谈心谈话。三是注意谈心谈话活动效果。驾驭方法开展谈心谈话，增加党员干部群众思想教化的针对性、有效性。通过建立健全谈心谈话台帐，对谈心谈话的主要内容，刚好做好状况记录。谈话对象反映的重要状况和个人要求，整理成书面材料刚好上报。

　 公安民警谈心谈话记录篇 4 4

　 王 xx：根据支部的支配，党员之间要开展一对一地谈心活动，

　 今日我们在一起谈一谈对开展保先教化的相识，相互之间开展指责与自我指责。

　周 xx：我感到开展这次活动，在肯定程度上提高了党员的思想觉悟。

　王 xx：你说得对，党中心从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导实力，树立党的形象。我们局的全部党员都参与了这次活动，每名党员的学习看法和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的看法，对党组织建设和气象事业发展促进很大。

　周 xx：现在看来，这种活动太有必要了。

　王 xx：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应常常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些看法。

　周 xx：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高。有时上级组织培训，借口工作走不开而不参与。平常自学也比较少。另外您作为副局长，又主管业务，和局里特殊是业务科的青

　 年们谈心较少，思想教化工作做得不够。您也对我提出指责看法吧。

　王 xx：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，仔细负责，业务实力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点须要留意。就是平常说话要留意场合和方式。比如说，对党内存在阴暗面什么的，不能信口开河，随意乱讲，要时刻想到党员的身份。

　周 xx：好，我肯定留意。

　公安民警谈心谈话记录篇 5 5

　 今年以来，为进一步加强党员干部思想作风建设，健全组织措施，了解干部、关切干部、爱惜干部、运用干部，切实加强对党员的队伍教化、管理和监督，女子监狱健全谈心谈话制度，搭建起党员民警之间的连心桥。

　谈话对象全面

　党员谈心谈话分为四种类型，即领导班子成员之间的谈心谈话、

　 领导干部与分管部门（挂钩单位）负责人之间的谈心谈话、党员领导干部与一般党员之间的谈心谈话以及党员领导干部与群众之间的谈心谈话。

　谈话内容丰富

　一是学习谈话。党员干部在理论学习和思想作风建设方面的体会和阅历，常常性进行沟通和谈心。二是沟通谈话。党员之间出现分歧或者出现一些冲突的苗头时，双方本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对的进行交心谈话，消退隔阂，形成共识，促进工作。三是交心谈话。党员领导干部定期不定期地主动深化基层，与党员干部群众谈心交心，驾驭其思想动态，听取看法建议。四是工作沟通。班子主要领导在一些重大事项的决策前或者贯彻执行前，和班子其他领导进行沟通协商，以听取看法、建议，争得相互支持。一般党员干部对监狱有关工作和政策有不理解、看法或者建议的，对领导工作有想法的，可以干脆找相关领导进行沟通沟通。五是思想沟通。党员干部群众在学习、工作、家庭、生活中遇到的困难、挫折，工作精神状态不佳时，党员领导干部主动与他们进行思想沟通，赐予帮助、支持和开导，缓解思想压力。党员干部群众也可以主动找党员领导干部汇报的思想状况和实际困难，要求帮助解决。

　谈话坚持原则

　一是相互同等原则。谈话留意创建良好的谈话气氛，解除彼此的思想顾虑，使谈话双方能够放开思想，开诚布公，坦城相待，讲真话，讲心理话。二是实事求是原则。对人对事一分为二，既确定成果，又明确指出缺点和不足。三是有的放矢原则。谈话内容有重点和针对性，从实际动身，针对不同的谈话对象的不同特点、不怜悯况，实行不同的方式和方法，做到有的放矢，注意实效。四是教化疏导原则。谈话重点解决思想上的问题，擅长启发谈话对象自己教化自己，动之以情，晓之以理，耐性劝服教化，帮助提高思想相识。五是治病救人原则。对犯错误的党员，不易轻易下结论，而是坚持引导，帮助仔细分析错误的缘由，剖析错误的性质和危害，指出改正的方法，重点帮助其提高对错误的相识，吸取教训，改正错误，轻装前进。六是刚好谈话原则。把有针对性的不定期谈话与常常性定期谈话结合起来，发觉问题的苗头，刚好告诫、提示。平常擅长发觉问题，遇人际关系惊慌、工作挫折被指责、婚姻家庭问题等苗头的，刚好主动找其谈心谈话，尽量把问题解决在萌芽状态。七是主动倾听原则。谈话时能保持耐性，仔细倾听谈话对象的表达，细心视察其面部表情和肢体语言，有的放矢的做好思想引导工作。

　谈话方式多样

　一是组织约谈。依据工作须要，各级领导干部定期或不定期地约

　 请党员干部群众进行谈心谈话。二是集体谈话。针对党员干部队伍中存在的共性问题，各级领导干部组织相关党员干部群众进行集体谈话。三是个别谈话。各级领导干部定期或不定期与个别领导、个别党员干部群众进行谈心谈话。四是个人要求谈话。相关领导或党员干部群众个人有状况要沟通沟通的，可主动提出与各级领导干部进行谈话。五是帮扶谈话。对个别问题党员，组织支配一对一帮扶，开展一对一谈心谈话。

　谈话重在落实

　一是加强谈心谈话活动组织领导。监狱各级党组织切实加强对党员谈心谈话工作的组织领导，将其摆上重要位置，细心组织实施，主官与副职之间、班子成员之间、领导与党员干部群众之间，进行常常性、多层次的谈心谈话，达到沟通思想、扬长避短、促进工作的目的。二是确保谈心谈话安排落实。党组织负责人与班子成员、班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间，每年开展谈心...

篇八：公安谈心谈话记录100条

　范文0 10 篇

　潘 潘兴 修

　郑 景曜

　赖 斯伯

　2 21 021 年 年 4 4 月 月 7 7 日

　谈心谈话记录一(潘兴修) 单位：丽江市劳动局 时间 4 月 7 日 地点 208 会议室 谈话人 潘兴修 职务 副厅长 谈话对象 毛弘厚 职务 打假办主任

　谈话记录要点 潘兴修：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，互相之间开展批评与自我批评。

　毛弘厚：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了劳动局党员的思想觉悟。

　潘兴修：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，劳动局党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对劳动局党组织建设和气象事业发展促进很大。

　毛弘厚：现在看来，这种活动太有必要了。

　潘兴修：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我潘兴修的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

　毛弘厚：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时自学也比较少。另外您作为副厅长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。

　潘兴修：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。

　毛弘厚：好，我一定注意。

　注：1.此表由潘兴修填写，劳动局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　谈心谈话记录二(郑景曜) 单位：上海闽路润贸易有限公司 时间 月日 2 地点 208 会议室 谈话人 郑景曜 职务 业务员 谈话对象 夏建柏 职务 石和怡

　谈话记录要点 郑景曜：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？

　 夏建柏：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。上海闽路润贸易有限公司通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。

　郑景曜：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我郑景曜虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，有时参加了也紧持不到底。

　夏建柏：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了夏建柏努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，杨志明等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。

　郑景曜：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我郑景曜还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

　夏建柏：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

　注：1.此表由郑景曜填写，上海闽路润贸易有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　谈心谈话记录三(赖斯伯) 单位：临沂市管理局 时间 月日 3 地点 厅长办公室 谈话人 赖斯伯 职务 销售总公司打假办 谈话对象 余英哲 职务 杨志明

　谈话记录要点 赖斯伯：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

　余英哲：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发展观活动，对我余英哲来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。

　赖斯伯：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，赖斯伯可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。

　余英哲：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。另一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身余英哲的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。

　赖斯伯：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己赖斯伯身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。

　注：1.此表由赖斯伯填写，管理局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　谈心谈话记录四(潘兴修) 单位：丽江市劳动局

　时间 4 月 7 日 地点 208 会议室 谈话人 潘兴修 职务 副厅长 谈话对象 毛弘厚 职务 打假办主任 谈话记录要点 潘兴修：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？ 毛弘厚：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，潘兴修都应该是按照规章制度来执行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。

　潘兴修：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准上有时不够严格。潘兴修有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。

　毛弘厚：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，潘兴修坚持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。

　潘兴修：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。

　注：1.此表由潘兴修填写，劳动局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　谈心谈话记录五(郑景曜) 单位：上海闽路润贸易有限公司 时间 3 月 3 日 地点 208 会议室 谈话人 郑景曜 职务 业务员 谈话对象 夏建柏 职务 石和怡

　谈话记录要点 郑景曜：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们和夏建柏在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。

　夏建柏：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。

　郑景曜：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。上海闽路润贸易有限公司党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。

　夏建柏：现在看来，这种活动举办的很好。

　郑景曜：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。

　夏建柏：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神, 郑景曜：我认为您在我们单位的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。

　夏建柏：好，我一定努力。

　注：1.此表由郑景曜填写，上海闽路润贸易有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　谈心谈话记录六(赖斯伯) 单位：临沂市管理局

　时间 9 月 22 日 地点 厅长办公室 谈话领导 赖斯伯 职务 销售总公司打假办 谈话对象 余英哲 职务 杨志明

　谈话记录要点 赖斯伯：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？ 余英哲：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给赖斯伯的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系余英哲，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。

　赖斯伯：从您的谈话中，能真切地感受到，余英哲的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和余英哲相比明显地有差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。

　余英哲：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，余英哲看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。

　赖斯伯：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我们中心的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，赖斯伯还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

　 余英哲：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

　赖斯伯：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。

　余英哲：好啊。

　注：1.此表由赖斯伯填写，管理局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　谈心谈话记录七(潘兴修) 单位：丽江市劳动局 时间 4 月 7 日 地点 208 会议室 谈话人 潘兴修

　职务 副厅长 谈话对象 毛弘厚

　职务 打假办主任

　谈话记录要点 潘兴修：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

　毛弘厚：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。

　潘兴修：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。潘兴修也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。

　毛弘厚：再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了毛弘厚的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。

　潘兴修：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过潘兴修学习、教育，我们找到了前进的方向。

　毛弘厚：您说的对，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党员。

　潘兴修：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。

　注：1.此表由潘兴修填写，劳动局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　谈心谈话记录八(郑景曜) 单位：上海闽路润贸易有限公司

　时间 3 月 3 日 地点 208 会议室 谈话领导 郑景曜 职务 业务员 谈话对象 夏建柏 职务 石和怡

　谈话记录要点 郑景曜：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？ 夏建柏：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。

　郑景曜：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。

　夏建柏：这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。

　郑景曜：我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。

　夏建柏：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

　郑景曜：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。

　夏建柏：好啊。

　注：1.此表由郑景曜填写，上海闽路润贸易有限公司统一存档；2.内容以对话形

　式记录，可加附页。

　谈心谈话记录九(赖斯伯) 单位：临沂市管理局

　时间 9 月 22 日 地点 厅长办公室 谈话领导 赖斯伯 职务 销售总公司打假办 谈话对象 余英哲 职务 杨志明 谈话记录要点 赖斯伯：在你的工作、学习、生活当中，能够对遵章守纪做出肯定的承诺吗？ 余英哲：由于自身的原因，在以往的工作、生活中，有些放松对自己的严格要求，请假的次数、和时间比较多一些，通过上级领导的批评教育，以及工班长对我进行政策的宣讲，使我认识到了问题的严重性，本人也认真学习业务知识，尽快熟练掌握了各号位的技能。

　赖斯伯：能够按照工班学习计划的安排，参加绿化学习，领会上级的文件精神。结合自身的工作岗位能对对遵章守纪做出肯定的承诺。

　余英哲：但是我知道自己还有些懒散的坏习惯没有完全改掉，希望自己在今后的工作、生活中大家能够监督我的行动，帮助我更快的进步。

　注：1.此表由赖斯伯填写，管理局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　潘兴修、毛弘厚、郑景曜、夏建柏、赖斯伯、余英哲、石和怡、杨志明谈心谈话内容要点记录。

篇九：公安谈心谈话记录100条

　2021 年民警谈心谈话记录内容六篇

　 谈心是我们党的优良传统和政治优势。是开展思想工作,深入了解干部群众,关心爱护干部群众的重要途径。

　以下是为大家整理的关于 2021 年民警谈心谈话记录内容的文章 6 篇 ,欢迎品鉴！

　 2021 年民警谈心谈话记录内容篇 1

　小病常提醒，大病难冒头。为压紧夯实党风廉政建设主体责任，运用好监督执纪四种形态，把纪律和规矩挺在前面，乌兰县公安局积极采取措施，认真组织开展谈心谈话提醒工作，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

　坚持三到位，精心组织部署。

　思想认识到位。要求全局领导干部严格按照一级抓一级，逐级抓落实的要求，把谈心谈话提醒作为压紧夯实两个责任的重要手段，严格按照时间阶段和工作要求开展谈话。组织部署到位。本着找准问题，抓住重点，观点鲜明，注意方法的原则，明确谈心谈话提醒主体及对象、具体内容等，确保谈话提醒全覆盖及实效性。表率作用到位。局长、政委以身作则，率先垂范，带头与班子成员开展谈心谈话提醒，深入交流思想；班子成员纷纷深入到各自分管的部门与部门班子成员开展谈话，及时沟通思想、交流情况、提出要求，层层传导压力。

　明确三内容，突出谈话重点。

　 为确保谈心谈话提醒取得实效，县局要求在谈话过程中重点掌握三个方面的内容。强化理想信念和宗旨教育。牢记宗旨，养成良好的工作作风和生活作风，增强公仆意识，做到立警为公，执政为民。强化责任意识。围绕党风廉政建设责任清单，结合自身职责，既抓发展又抓党建，既抓业务又抓纪律，既交任务又讲规矩。强化廉洁提醒警示。针对谈话对象的具体情况，指出在党风廉政建设方面存在的问题及时提醒、劝告和警示，敢于批评，刚正不阿。

　做到三紧抓，扎实深入开展。

　为进一步增强谈话提醒的针对性和实效性，县局结合自身实际，通过紧抓三个方面，确保谈出良好心态、谈出工作激情、谈出真知灼见。紧抓谈话引导。与谈话对象进行全方位沟通，了解其思想、纪律、作风方面的情况，及时纠正思想作风方面存在的偏差，激发工作热情和积极性。紧抓监督检查。为确保谈话提醒工作落到实处，县局纪委、督察大队深入各单位督导检查提醒谈话工作开展情况。紧抓问题整改。对谈话内容如实记录归档，填写《谈心谈话记录表》交局纪委备案，实行留痕监督，同时谈话对象对所谈问题提出整改措施送主谈人审签。

　 2021 年民警谈心谈话记录内容篇 2

　谈话内容（要点）

　王 xx：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批

　评与自我批评。

　周 xx：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。

　王 xx：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。

　周 xx：现在看来，这种活动太有必要了。

　王 xx：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

　周 xx：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高。有时上级组织培训，借口工作走不开而不参加。平时自学也比较少。另外您作为副局长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。

　王 xx：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方

　式。比如说，对党内存在阴暗面什么的，不能信口开河，随便乱讲，要时刻想到党员的身份。

　周 xx：好，我一定注意。

　注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档;2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

　 2021 年民警谈心谈话记录内容篇 3

　时间：20xx 年 x 月 x 日

　地点：所长办公室

　谈心人：所长

　谈心对象：民警

　民警 xx：通过展开勤政、廉政教育活动，把我的认识提高到了 1 个新的境地，接受了 1 次深入的党性教育，我要检讨 1 下自己的缺点和不足：之前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺少自觉性;自我束缚也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。

　所长：不错，你能有这类态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺少刻苦研究的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。我也存在着 1些问题。我在理想信心上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时中途而废。我认为，我们都应当不断加强学习，全面提高本身政治素质，牢记党的主旨，增强党性的锻炼。

　 民警 xx：嗯，陈所说的对，在以后的工作里我会更加严格要求自己，从全方位的角度来不断的完善自己存在的不足，更好的去完成以后的工作。

　所长：你能够这样想是好的，但是要能够这样做才是不断完善自我的正确方式，希望你不要中途而废。在以后的工作里你要多向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作风格，完善自我。

　民警 xx：嗯，今天的谈心使我收获颇丰，使我深受教育。其实在所里大家平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵照纪律，风格正直，工作勤奋，我相信以后森林公安的事业会愈来愈规范的。

　 2021 年民警谈心谈话记录内容篇 4

　单位：

　时间：x 月 x 日

　地点：副局长室

　谈话人：王 xx

　职务：副局长

　谈话对象：周 xx

　职务：无

　谈话内容（要点）

　王 xx：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批

　评与自我批评。

　周 xx：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。

　王 xx：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。

　周 xx：现在看来，这种活动太有必要了。

　王 xx：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

　周 xx：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高。有时上级组织培训，借口工作走不开而不参加。平时自学也比较少。另外您作为副局长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。

　王 xx：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方

　式。比如说，对党内存在阴暗面什么的，不能信口开河，随便乱讲，要时刻想到党员的身份。

　周 xx：好，我一定注意。

　 2021 年民警谈心谈话记录内容篇 5

　今年以来，为进一步加强党员干部思想作风建设，健全组织措施，了解干部、关心干部、爱护干部、使用干部，切实加强对党员的队伍教育、管理和监督，女子监狱健全谈心谈话制度，搭建起党员民警之间的连心桥。

　谈话对象全面

　党员谈心谈话分为四种类型，即领导班子成员之间的谈心谈话、领导干部与分管部门（挂钩单位）负责人之间的谈心谈话、党员领导干部与普通党员之间的谈心谈话以及党员领导干部与群众之间的谈心谈话。

　谈话内容丰富

　一是学习谈话。党员干部在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验，经常性进行交流和谈心。二是沟通谈话。党员之间出现分歧或者出现一些矛盾的苗头时，双方本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对的进行交心谈话，消除隔阂，形成共识，促进工作。三是交心谈话。党员领导干部定期不定期地主动深入基层，与党员干部群众谈心交心，掌握其思想动态，听取意见建议。四是工作交流。班子主要领导在一些重大事项的决策前或者贯彻执行前，和班子其他领导进行沟通协商，以听取意见、建议，争

　得相互支持。普通党员干部对监狱有关工作和政策有不理解、意见或者建议的，对领导工作有想法的，可以直接找相关领导进行沟通交流。五是思想交流。党员干部群众在学习、工作、家庭、生活中遇到的困难、挫折，工作精神状态不佳时，党员领导干部主动与他们进行思想交流，给予帮助、支持和开导，缓解思想压力。党员干部群众也可以主动找党员领导干部汇报的思想状况和实际困难，要求帮助解决。

　谈话坚持原则

　一是相互平等原则。谈话注意创造良好的谈话气氛，解除彼此的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦城相待，讲真话，讲心理话。二是实事求是原则。对人对事一分为二，既肯定成绩，又明确指出缺点和不足。三是有的放矢原则。谈话内容有重点和针对性，从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。四是教育疏导原则。谈话重点解决思想上的问题，善于启发谈话对象自己教育自己，动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助提高思想认识。五是治病救人原则。对犯错误的党员，不易轻易下结论，而是坚持引导，帮助认真分析错误的原因，剖析错误的性质和危害，指出改正的办法，重点帮助其提高对错误的认识，吸取教训，改正错误，轻装前进。六是及时谈话原则。把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，及时告诫、提醒。平时善于发现问题，遇人际关系紧张、工

　作挫折被批评、婚姻家庭问题等苗头的，及时主动找其谈心谈话，尽量把问题解决在萌芽状态。七是积极倾听原则。谈话时能保持耐心，认真倾听谈话对象的表达，细心观察其面部表情和肢体语言，有的放矢的做好思想引导工作。

　谈话方式多样

　一是组织约谈。根据工作需要，各级领导干部定期或不定期地约请党员干部群众进行谈心谈话。二是集体谈话。针对党员干部队伍中存在的共性问题，各级领导干部组织相关党员干部群众进行集体谈话。三是个别谈话。各级领导干部定期或不定期与个别领导、个别党员干部群众进行谈心谈话。四是个人要求谈话。相关领导或党员干部群众个人有情况要交流沟通的，可主动提出与各级领导干部进行谈话。五是帮扶谈话。对个别问题党员，组织安排一对一帮扶，开展一对一谈心谈话。

　谈话重在落实

　一是加强谈心谈话活动组织领导。监狱各级党组织切实加强对党员谈心谈话工作的组织领导，将其摆上重要位置，精心组织实施，主官与副职之间、班子成员之间、领导与党员干部群众之间，进行经常性、多层次的谈心谈话，达到沟通思想、扬长避短、促进工作的目的。二是确保谈心谈话计划落实。党组织负责人与班子成员、班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间，每年开展谈心至少 2 次，各级领导干部与普通党员经常开展谈心谈话。三是注重谈心谈话活动效果。掌握方法开展谈心谈话，增强

　党员干部群众思想教育的针对性、有效性。通过建立健全谈心谈话台帐，对谈心谈话的主要内容，及时做好情况记录。谈话对象反映的重要情况和个人要求，整理成书面材料及时上报。

　 2021 年民警谈心谈话记录内容篇 6

　领导：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。

　下属：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。

　领导：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。

　下属：现在看来，这种活动太有必要了。

　领导：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

　下属：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高。有时上级组织培训，借口工作走不开而不参加。平

　时自学也比较少。另外您作为副局长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。

　领导：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。比如说，对党内存在阴暗面什么的，不能信口开河，随便乱讲，要时刻想到党员的身份。

　下属：好，我一定注意。大概一个模式就是这样的！

　 20XX 一对一谈心谈话记录

　 所长与民警谈心谈话

篇十：公安谈心谈话记录100条

　 公安局教育整顿谈心谈话记录内容篇 1

　 时间。

　 *月*日。

　 地点。

　 副局长室。

　 谈话者。

　 王**。

　 职位。

　 副局长。

　 对话对象。

　 周**。

　 职位。

　 没有。没有。

　 对话内容(要点)

　 王**:根据分部的安排，党员之间必须开展一对一的谈话活动。今天，我们一起谈谈保先教育的认识，互相批评和自我批评。

　 周**:我觉得开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想意识。

　 王**:你说得对，党中央从提高党员理论水平、思想意识开始，提高全党的领导能力，树立党的形象。我局所有党员都参加了本次活动，各党员的学习态度和学习作风取得了很大进步，思想意识有了不同程度的提高，党支部相继开展了主题实

　践活动，与党员大众交谈，征求了大众和客户的意见，大大促进了党组织的建设和气象事业的发展。

　 周**:现在这个活动似乎很有必要。

　 王**:我们一起工作，但谈话活动不多。今后必须经常开展。我们一起工作，你清楚地看到我的缺点，希望你给我意见。

　 周**:我觉得党员的先进性在你身上表现得很好，工作标准高，责任感强，有献身精神。但是，感觉你的学习不牢固，自觉性不高。有时候上级组织训练，找借口工作走不动，不参加。平时自学也很少。另外，作为副局长，负责业务，和局里特别是业务科的青年们谈心少，思想教育的工作不够。你也给我批评一下吧。

　 王**:我认为你在我们局的表现很优秀，工作肯干，认真负责，业务能力强，心很快，和大家交往很和谐。说到缺点，我认为有一点需要注意。平时说话要注意场合和方法。例如，党内有黑暗的面孔等，不能说话，随便说话，总要考虑党员的身份。

　 周**:太好了。请注意。

　 公安局教育整顿谈心谈话记录内容篇 2

　 20**年 11 月 7 日,按照《***局 20**年度领导班子民主生活会方案》的要求,局党支部书记、局长***与副局长***从思想、学习、工作、廉洁自律等方面开展交心谈心活动,情况记录如下:

　 一、思想方面:要提高思想认识,在生活、学习、工作中要以党员领导干部的标准严格要求自己,坚实社会主义的理想信念,树立正确的人生观、价值观、世界观,把握正确的政治方向.

　 二、学习方面:要加强学习的自觉性和主动性,加强马列主义、毛泽东思想、*****、科学发展观和学习,加强党务知识、业务知识和法律知识的学习.用科学发

　展观武装头脑,指导实践促进工作.

　 三、工作方面:要增强创新服务意识,开拓创新,创造性地开展工作,加强班子团结,加强干部职工的管理,认真落实各项目标责任.

　 四、廉洁自律方面:要认真遵守党员领导干部廉洁自律有关规定,管好家属子女及身边工作人员,遵守单位规章制度,要正确对待权力、地位,时刻做到自重自省,经得住诱惑,耐得住寂寞,牢记宗旨,做到勤政廉政.

　 交心谈心记录

　 20**年 11 月 7 日,按照《***局 20**年度领导班子民主生活会方案》的要求,局党支部书记、局长***与纪检组长***从思想、学习、工作、廉洁自律等方面开展交心谈心活动,情况记录如下:

　 一、思想方面:要提高思想认识,在生活、学习、工作中要以党员领导干部标准严格要求自己,坚定社会主义的理想信念,树立正确的人生观、价值观、世界观,提高政治敏锐性和政治鉴别力.

　 二、学习方面:要加强学习的自觉性、主动性,加强政治理论知识、业务知识、法律知识的学习,提高自身的政治理论素质.加强学习科学发展观,领会其精神实质.

　 三、工作方面:要做好工作,加强对分管工作的领导.做好禁毒防艾及新农村建设工作队队长的工作,帮助挂钩联系社区工作,理清发展思路,协助社区干部抓好经济建设和项目建设.

　 四、廉洁自律方面:要遵守党员领导干部廉洁自律有关规定,遵守政治纪律和组织纪律,遵纪守法,遵守单位规章制度.牢记宗旨,时刻做到自重自省.

　 交心谈心记录

　 20**年 11 月 7 日,按照《***局 20**年度领导班子民主生活会方案》的要求,

　副局长***与纪检组长***从思想、学习、工作、廉洁自律等方面开展交心谈心活动,情况记录如下:

　 一、思想方面:要提高思想认识,坚定理想信念,严格要求自己,树立正确的人生观、世界观、价值观.

　 二、学习方面:要加强政治理论,业务知识、法律知识的学习,

　 提高自身的素质.

　 三、工作方面:要转变工作方式,创新工作方法,加强对分管工作的领导,协调服务好分管工作,当好局长的参谋助手.

　 四、廉洁自律方面:要严格遵守执行党员领导干部廉洁自律有关规定,遵守单位规章制度,树立正确的权力观、道德观、价值观,做到自重、自省、自警、自律,清正廉洁,勤政为民.

　 公安局教育整顿谈心谈话记录内容篇 3

　 “小病”常提醒，“大病”难冒头。为压紧夯实党风廉政建设主体责任，运用好监督执纪“四种形态”，把纪律和规矩挺在前面，乌兰县公安局积极采取措施，认真组织开展谈心谈话提醒工作，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

　 坚持“三到位”，精心组织部署。

　 思想认识到位。要求全局领导干部严格按照“一级抓一级，逐级抓落实”的要求，把谈心谈话提醒作为压紧夯实“两个责任”的重要手段，严格按照时间阶段和工作要求开展谈话。组织部署到位。本着“找准问题，抓住重点，观点鲜明，注意方法”的原则，明确谈心谈话提醒主体及对象、具体内容等，确保谈话提醒全覆盖及实效性。表率作用到位。局长、政委以身作则，率先垂范，带头与班子成员开展谈心谈话提醒，深入交流思想；班子成员纷纷深入到各自分管的部门与部门班子成员开展谈话，及时沟通思想、交流情况、提出要求，层层传导压力。

　明确“三内容”，突出谈话重点。

　 为确保谈心谈话提醒取得实效，县局要求在谈话过程中重点掌握三个方面的内容。强化理想信念和宗旨教育。牢记宗旨，养成良好的工作作风和生活作风，增强公仆意识，做到立警为公，执政为民。强化责任意识。围绕党风廉政建设责任清单，结合自身职责，既抓发展又抓党建，既抓业务又抓纪律，既交任务又讲规矩。强化廉洁提醒警示。针对谈话对象的具体情况，指出在党风廉政建设方面存在的问题及时提醒、劝告和警示，敢于批评，刚正不阿。

　 做到“三紧抓”，扎实深入开展。

　 为进一步增强谈话提醒的针对性和实效性，县局结合自身实际，通过紧抓三个方面，确保谈出良好心态、谈出工作激情、谈出真知灼见。紧抓谈话引导。与谈话对象进行全方位沟通，了解其思想、纪律、作风方面的情况，及时纠正思想作风方面存在的偏差，激发工作热情和积极性。紧抓监督检查。为确保谈话提醒工作落到实处，县局纪委、督察大队深入各单位督导检查提醒谈话工作开展情况。紧抓问题整改。对谈话内容如实记录归档，填写《谈心谈话记录表》交局纪委备案，实行“留痕”监督，同时谈话对象对所谈问题提出整改措施送主谈人审签。

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