推荐领导谈话怎么说5篇

推荐领导谈话怎么说5篇推荐领导谈话怎么说　（推荐）　组织领导班子成员之间如何谈心谈话、如何记录范文　谈心谈话，关键是要敞开心扉，以诚相见，见人见事见思想。要带着问题谈，领导班子下面是小编为大家整理的推荐领导谈话怎么说5篇,供大家参考。

篇一：推荐领导谈话怎么说

　组织领导班子成员之间如何谈心谈话 、 如何记录 范文

　谈心谈话，关键是要敞开心扉，以诚相见，见人见事见思想。要带着问题谈，领导班子成员之间要主动剖析自身存在的问题，诚恳指出对方的问题，相互交换对所在领导班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议，对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。要出于公心同志式地谈，有话讲在当面，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，推心置腹沟通思想，增进了解、共同提高。

　 组织领导班子成员谈心 谈话记录 表

　时间

　 地点

　 谈话人

　 ×××

　 职务

　 谈话对象

　 ××

　 职务

　 谈话内容

　 ××：按照党支部计划安排，今天，我们俩谈谈 心，交流一下对开展“两学一做”学习教育的认 识，开展批评和自我批评。我先谈谈自己的体

　会。这次开展的“两学一做”学习教育，无论对

　 机关部室还是个人来讲，都是非常难得的学习和 提高自身素质的机会，通过这次活动增强了同事 之间的团结、党的内部同志与同志之问的团结。

　对于我自己来讲工作效率提高了，学习到了许多

　 新知识，工作积极性主动性进一步加强，同时也 找到自己与身边其他同志之问的差距，使自己在 今后工作中有了努力的方向。你平时工作很认

　真、很细致，责任心强，基本做得很到位。你对 我工作上有什么意见，可以谈一谈。

　 ××：你平时对我在工作和生活方面，鄱比 较关心，你在工作中有责任心、奉献意识非常 强，很值得我学习。对你有一点建议：在做好行 政工作的同时要加强业务知识学习，对我们工作 存在的问题能够及时指出。

　×××：提的建议非常好，我一定严格要求自 己，利用一切可以利用的时问加强业务上的学 习。

篇二：推荐领导谈话怎么说

　 同志们：

　 根据领导班子建设需要，市委召开常委会，集体研究了干部人事工作，决定对部分干部职务进行调整。刚才，白云萍同志宣读了市委有关干部职务调整的决定，在座的各位新提拔任职干部即将走上新的工作岗位，借此机会，我们进行一次集体谈话，对大家提五点希望和要求，具体说，就是做“五个表率”：

　 一、致力实现更大突破，做服务大局、推动发展的表率

　 发展是硬道理，发展是第一要务。对于宿迁来说，科学发展、跨越发展是永恒的主旋律，实现更大突破是时代的最强音。对于宿迁的干部来说，推动发展是最大的任务，服务发展是最大的职责。在座的各位，都是个人能力出众、工作实绩突出的精英，都是长期奋战在发展一线的干将。将你们提拔到新的领导岗位，是市委的慎重决定，也是对你们的肯定和鼓励，更是对你们的信任和鞭策。市委对你们寄予了更高的期望，委以了更大的重托，这也意味着你们必须肩负更大的责任，承担更重的任务。在今后的工作中，大家要牢固树立“有位就要有为、有职就要有责、为官就要为民”的理念，倍加珍惜组织赋予的服务发展、服务群众的机会，时刻把发展寄予心弦，永远把工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为推动发展、服务发展的无限热情。始终坚持“好字当头、后发快进、干字为本”的工作思路，积极投身宿迁实现更大突破的火热实践，身先士卒冲在招商引资、项目推进、全民创业的第一线，燃烧激情，奉献青春，以自己的实际行动和实在成效，为宿迁科学发展、跨越发展添砖加瓦、出力流汗。牢固树立“追求大作为、实现大发展”的责任意识，不断强化“我能、我行、我成功”的强势心理，

　围绕中心目标，结合岗位实际，创造性地开展工作，追求卓越，抢标夺旗，以每个岗位的争先创优，推动宿迁整体工作争先进位。

　 二、全面提高能力水平，做素质全面、引领潮流的表率

　 学习可以立德、可以增知、可以致用，是领导干部增长才干、提高素质和能力的重要途径，是做好各项工作的重要基础。大家到了新的岗位，履行新的职务，特别是走上领导岗位，意味着要承担更大的任务，面对更大的挑战，只有不断学习新知识，掌握新情况，了解新形势，才能使自己的能力和水平迅速适应新岗位要求，更好地肩负实现更大突破的历史使命。希望大家树立“终身学习”的观念，坚持把学习作为一种政治责任，作为自我发展的第一需要，作为履行职责的前提条件，努力做到学习新知识、增长新本领、创造新业绩。要紧跟时代步伐，广学博览，广闻博见，既要做专业型领导干部，也要做复合型党政人才，全面彰显“素质全面、引领潮流”的鲜明特质。切实增强知识危机、本领恐慌意识，以求知若渴的欲望、刻苦钻研的精神、持之以恒的态度加强学习，挤时间，下苦功，少一些应酬、多一些阅读，少一(推荐打开：)些娱乐、多一些思考，少一些空谈、多一些调研。新提拔的干部，特别要注重政治理论的学习，注重领导方法和艺术的学习;交流提拔的，还要注重相关政策业务的学习，尽快适应新岗位，开创工作新局面。要大兴理论联系实际的学风，坚持学以致用，努力把学习的成果转化为领导科学发展、推动跨越发展的能力，运用到“全面奔小康、建设新宿迁”的伟大实践中去。

　 三、强化执行落实意识，做求真务实、真抓实干的表率

　 执行力、落实力不仅是实现执政目标、完成执政使命的重要保障，而且是一个国家公职人员特别是领导干部政治品格和领导水平的表现。从某种意义上说，不讲执行落实就是不讲政治，不能执行落实就是最大的无能。在宿迁的改革发展

　进程中，尤其需要各级干部强化执行落实意识，提高执行落实能力，加大执行落实力度，增强执行落实成效，做出无愧于时代、无愧于人民的业绩。作为领导干部，更要练好抓落实的基本功，在执行落实上当好表率，带头发扬“五干精神”，用一颗痴心、一股韧劲、一份执着，将思路变成行动、点子变成效益、目标变成现实。大兴求真务实、真抓实干之风，埋头苦干，紧张快干，真抓实干，一门心思搞建设，扑下身子抓发展。认真践行一线工作法，经常深入基层、深入实际、深入群众，办好一件件实事，解决一个个实际问题，一步一个脚印地把宿迁的各项事业推向前进。市委的用人导向是一贯的、明确的，那就是重实干，重实绩。可以说，正是因为大家能够认真执行落实市委的决策部署，在各条战线上埋头苦干，敬业奉献，做出了显著的成绩，才得到了群众的广泛认可和组织的提拔任用。希望大家到任后，继续发扬求实、务实、落实的优良作风，以自己的实际行动带动干部队伍作风的转变。

　 四、充分发扬团队精神，做团结协作、和谐共事的表率

　 团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力，团结出人才、出干部。领导干部不仅要有“能干事”的精神和本领，还要有“能共事”的意识和水平，这也是领导干部必须具备的基本素质。作为即将进入领导班子的新成员，大家要切实增强大局意识、团结意识，发扬团队精神，自觉摆正自己的位置，按照民主集中制的原则正确处理好各种关系。要心底无私，顾全大局，自觉维护班子的团结和领导集体的权威，对党组(党委)研究决定的事情，坚决执行，不打折扣。严格执行《县处级领导班子议事决策若干规定》，凡涉及本单位全局性的重点工作和干部任免等重大事项，必须按照规定的程序和要求，经过领导班子集体讨论决定，做到民主决策、科学用权。要经常开展谈心活动，特别是工作中存在分歧、思想上有隔阂和意见的同志，更要及时进行谈心，沟通思想，消除隔阂。当然，我们讲

　团结，决不是要大家搞一团和气，搞无原则的团结，也需要大家拿起批评与自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，切实解决客观存在的问题。总之，希望大家要有山容万物、海纳百川的气度，有扬人之长、补己之短的雅量，有广开言路、择善而从的作风，以事业为先，以团结为重，努力做到政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上密切配合、生活上互相关心，形成团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。

　 五、不断加强自身修养，做勤政为民、廉洁奉公的表率

　 勤政为民、廉洁奉公，是党和人民对领导干部的最基本要求，是领导干部健康成长的关键所在。作为领导干部，尤其是走到县处级领导岗位很不容易，既有组织付出的培养，又有个人付出的努力。大家一定要倍加珍惜社会给你们提供的机遇和舞台，倍加珍惜组织对你们的厚爱和重托，倍加珍惜群众对你们的信任和期望，倍加珍惜现在的岗位和现有的待遇，把党的事业看得更重一些，把个人利益看得更轻一些，以公仆之心对待权力，以平常之心对待地位，以奉献之心对待事业，永葆一个共产党员和领导干部的革命本色。要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，立足各自岗位，多创体现科学发展观要求的政绩，多创得人心、暖人心、稳人心的政绩，多创经得起实践、群众和历史检验的政绩。大力弘扬艰苦奋斗、崇尚节俭的传统，努力做到只在工作上比学赶超，不在生活享受上盲目攀比，勤俭办事业，艰苦创伟业。牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，时刻牢记“两个务必”，严于律己，克己奉公，努力成为多干事、干实事、干好事的表率，成为守纪律、重操守、讲形象的模范。不断强化廉政意识，严格执行廉洁自律各项规定，以身作则，率先垂范，带头规范从政行为，自觉抵制各种腐朽思想和不正之风的侵袭，干干净净为党和人民工作，以一身正气、两袖清风树立起领导干部为民、务实、清廉的良好形象。

　同志们，“盛年不重来，一日难再晨。”大家要把这次调整作为“为党和人民建功立业、为国家和社会多做贡献”的良好契机，作为全面锻炼自己、提高自己的良好机遇，作为实现自己人生价值的重要里程碑。市委希望你们在新的岗位上，牢固树立和贯彻落实科学发展观，解放思想，锐意进取，开拓创新，再立新功，为宿迁实现更大突破作出新的更大的贡献!

　 祝大家工作顺利，事业成功!

　 同志们：

　 市委特意组织这次公开选拔任职的同志，召开集体谈话会。首先，我代表市委向大家表示衷心的祝贺，祝贺大家在激烈的竞争中脱颖而出，走上了新的领导岗位。借此机会，我提几点希望和要求，与同志们共勉。

　 一要转变角色，适应新的工作岗位。从今天开始，大家承担的任务、肩负的责任都有了新的变化。希望大家迅速转换角色，尽快适应新的工作岗位。要谦虚谨慎。大家要看到自己的成长进步既是自身努力的结果，也是党组织培养的结果，更是广大人民群众、基层广大党员干部大力支持的结果。大家一定要尽职尽责地做好工作，不辜负组织和群众的信任与重托。要锤炼党性。自觉践行党的宗旨，遵守党的纪律，维护党的形象，做对党忠诚的干部，做关心群众的干部，全心全意为人民服务。要求真务实。如何尽快进入角色、融入工作，最重要、最核心、最关键的就是要脚踏实地做好工作，干出成绩。

　 二要加强学习，提高干事创业能力。学习是提高素质、增长才干的重要途径，也是做好工作、干好事业的重要基础。要学以立德。坚持用科学知识和先进文化提升思想境界，坚定政治信念，增强贯彻党的路线方针政策的自觉性和坚定性。要学以增智。认真学习政策理论和专业知识、借鉴外地先进经验，向基层实践学习、向人民群众学习，不断提升服务经济社会科学发展的能力。要学用结合。坚

　持理论联系实际，在工作中善用科学方法，懂全局、知民意、抓重点、敢负责。

　 三要注重团结，凝聚加速发展合力。团结出战斗力，团结出凝聚力。加强团结，重点要处理好“三种关系”。一是要处理好集体与个人的关系。深刻认识到个人与集体的关系是息息相关的，个人的成长、发展离不开集体;个人是集体的一员，每个人都要为集体添砖加瓦。二是要处理好正职与副职的关系。大家作为副科职领导干部，一定要“在其位，谋其政，行其权，尽其责”，做到三忌：一忌抢帅位。既要放开手脚，行应行之权，尽应尽之责，也不能超越权限，该由正职做主的事决不私自当家。二忌挤将位。不能干预、插手其他副职的工作，或者到处乱发议论。三忌占兵位。放手让下属去做，让他们有职有权，不能事必躬亲，包办代替，越级干预。总之，团结问题既是一个政治问题，也是一个领导艺术问题，希望大家在今后的工作中认真思考、体会、总结。三是要处理好原则与团结的关系。我们强调的班子团结，决不是一团和气、和稀泥，而是有原则的团结，因为我们为之奋斗的目标是一致的，只是因个体经历、知识结构、能力水平不一样而对目标认识有偏差，如何求同存异，这是对大家的考验。

　 四要严于律己，塑造廉洁自律形象。要按照“干成事、不出事”的要求，切实把各项纪律要求转化为自觉行动。要慎独。时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，加强自我规范和约束，始终保持共产党人的革命气节和政治本色。要慎微。无论在什么岗位、从事什么工作，都要算好“人生大账”，认真做好每件小事、管好每个细节，防微杜渐，洁身自好。要慎情。树立正确的亲情观，既要讲亲情、更要讲情理，决不能允许亲人利用自己的职权或职务影响来谋取不正当利益。要慎友。慎重对待社会交往，正确处理人际关系，注意净化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，善交益友、乐交诤友、不交损友。

　 总之，希望大家倍加珍惜机遇，倍加努力工作，不辜负组织的重托，不辜负

　群众的期盼，在新的岗位上创造出色的工作业绩，在人生的广阔舞台上充分发挥聪明才智、尽情展现人生价值，真正让青春在为党和人民的建功立业中焕发出绚丽的光彩!

　 新提拔干部任前谈话稿 3

　 同志们：

　 这次干部选拔任用是近年来机关一次性提拔干部较多的一次，任命了ｘ名正科级干部，ｘ名副科级干部。对于任何一个单位来讲，干部工作都是一项十分重要的工作，关系事业的长远发展，关系个人的切身利益。党组严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、群众公认、业绩突出的用人标准，坚持民主集中制的原则;有关部门认真履行职责，严格工作程序，深入开展考察，客观进行评价;符合竞争条件的同志踊跃参与，公平竞争;广大干部出于公心，投票推荐，确保了提拔任用工作有序进行和顺利完成。总的来说，这次提拔任用工作，从程序来看，做到了公开透明，规范有序;从结果来看，选拔出来的干部与党组平时对干部了解的情况、与机关干部群众的总体评价基本趋于一致，真正把组织看好、群众认可、工作需要的同志选拔到了领导岗位，得到了大家的充分肯定，绝大多数同志对竞争结果表示满意。在座的各位在这次提拔任用中过五关斩六将，脱颖而出，这是组织的培养，同志们关心和支持的结果，更是你们自己努力的结果，我代表ｘ党组对你们的成长进步表示衷心地祝贺。

　 党组下决心一次提拔使用ｘ名科级干部，是对在座各位的关心和信任。同时，对你们也寄予厚望，希望你们把职务晋升作为新的起点，主动加强学习，尽快进入角色，做出优异成绩，不辜负组织的信任，不辜负干部职工的期望。

　 一、谦虚谨慎，戒骄戒躁。这次提拔任用，虽然职数较多，但有想法的同志更多。可以说，做好这次提拔任用工作，难度是比较大的。现在，这项工作已经

　尘埃落定，从提拔任用的结果和各方面的反映来看，时间选择上恰到好处。这次提拔任用工作，基本上做到了被选拔的同志高兴，未被选择的同志服气，大家比较满意。但我们也听到了一些不同意见。需要说明的是，这次ｘ领导打分是采取“背靠背”的方式进行的，这也是表达推荐干部意见的一种方式。再完美的方案，也难免会有缺陷。可以率直地告诉大家，在刚开始研究提拔任用工作的时候，ｘ就提出了三点要求，即：要坚持公开、公平、公正的原则;要让绝大多数人满意;要经得起历史的检验。ｘ的每位领导，按照ｘ的要求，都力求公道正派地选人用人，没有掺杂任何感情因素。ｘ领导打分和全体干部打分出现差异，可能是对被选人的个人条件、任职资历...

篇三：推荐领导谈话怎么说

　 同志们：

　 首先，对走上新领导岗位的各位表示衷心的祝贺！在坐的每位同志都是经过自身努力，组织培养，在各方面表现优秀、群众认可、组织信任，选拔担任领导职务的。干部任职廉政谈话，是加强党内监督的一项重要制度，是加强干部教育的一项重要措施，也是区委、区政府对大家的关心和爱护。通过今天的谈话是希望大家在新的岗位、新的起点上，始终绷紧廉洁自律这根弦，保持头脑清醒，从严要求自己，干净干事不出事，健康成长不掉队，不辜负组织的信任和亲友的期盼。今天的谈话我主要和同志一起交流以下五个方面的问题：

　一、正确认识纪检监察机关，积极支持党风廉政建设和反腐败工作

　 组织部门是“干部之家”这是大家熟悉和公认的，但要说纪检监察部门也是“干部之家”，可能大家都有疑问。说到纪检监察部门很多同志都是敬而远之，一想到就是“双规”、“两指”，一想到就是党纪政纪处分，我想这种认识有很强的片面性，这可能和大家对纪检监察机关职能职责不够了解有关，那么首先我就和大家一起交流一下纪检监察机关的职能职责。

　《党章》和《行政监察法》对纪检监察机关的职责权限都做出了明确规定，归结起来主要有三个方面，一是维护党章和党内法规、协助党委加强党风建设、检查党的路线方针政策和决议执行情况的“三项任务”；二是监督、教育、惩处、保护党员干部的“四项职能”；三是行使监督权、检查权、调查权、建议权、处分权等“五项职权”。由此可见，“双规”、党纪处分等工作只是纪检监察机关日常工作中的一小部分，其实纪检监察干部同大家一样，纪检监察机关就是所有党员干部的“干部之家”。我们开展廉政教育，就是要进一步增强大家的廉洁勤政意识，从心里筑牢廉政防线，让自己远离腐败，通过教育让干部牢固自我保护的意识；我们实行“约谈”制度，是为干部提供一个倾诉渠道，及时了解干部所思所想，和大家一起找问题，想办法，消除顾虑，解开思想“疙瘩”，是从思想上保护干部，增强干部干事创业的积极性；我们完善“早发现、早提醒、早纠正”预警机制，是对领导干部存在可能引发腐败的问题或违纪违规苗头性问题或具有轻微违纪违规及时预警，不予以追究纪律责任，从而有效的保护干部；我们监督检查各级各部门的工作，目的是要及时发现、督促、改正工作中存在的问题，防止小问题演变成大问题，一般性问题演变成违纪违法问题，有效遏止腐败的滋生与蔓延，也是对大家的爱护；我们从严查办违法违纪案件，用强有力的手段惩处腐败分子，并不是最终的目的，而是要通过惩处让大家感觉到警钟长鸣，让

　个别有想法的人不敢想、更不敢干，让个别走错路的同志及时悬崖勒马，也是对干部的一种保护；我们长期坚持“回访”教育，就是对受到了违纪违法受处分的人员进行走访，让其更加深刻的认识自己所犯的错误，并且改正错误。帮助被处分人解决部分眼前的困难，重新树立其工作和生活的信心，让被处分人知道，受到了党纪政纪处分，并不代表组织就把你抛弃了，组织还是依然的关心你帮助你，让他们感受到组织的温暖。纪委就是通过这些工作来保护干部、培养干部，是名符其实的“干部之家”，希望大家能够正确认识，加强与纪检监察机关的交流沟通，积极支持党风廉政建设和反腐败工作。

　 二、要保持头脑清醒，做到 二、要保持头脑清醒，做到“ 三个正确对待”

　 大家能够走上领导岗位或重要岗位，可以说是人生的重要节点，职位变了，环境变了，考验多了，在这个时候保持头脑清醒、把握好自己很关键。那么，如何把握好自己？我觉得应该做到“三个正确对待”，保持“三颗心”。

　 一要正确对待职位，有感恩之心。在座的同志，有的是新提拔重用，有的是平调交流。不能因为得到提拔重用或转到一个好岗位就沾沾自喜、踌躇满志，也不能因为没有得到提拔重用或转到一个条件相对艰苦的地方就怨天尤人、自暴自弃，这些都是政治不成熟的表现。美国《独立宣言》起草人杰斐逊说过这样一句话：“一个人一旦眼睛老是盯着种种职位，那么腐

　败便开始侵蚀他的行为。”所以，对待职位，我们要少一点浮躁，多一点清醒。无论是进还是转，干事创业、实现人生价值的舞台都是组织给的，都要对组织怀有感恩之心。

　 二要正确对待权力，有敬畏之心。权力是一把“双刃剑”。秉公用权，可以造福人民；以权谋私，就会祸害人民。一个领导干部如果在权力观上出现偏差，把权力当作为个人或小团体谋取私利的工具，就必然在行使权力中出现滥用，滑向腐败的深渊。今年以来区纪委共立案查处件人，其中一些领导干部走上违法犯罪的道路，根本原因就是手中有了权力就忘乎所以，以权谋私、为所欲为，最终落得个身败名裂的下场。所以，大家要珍惜自己的政治前途。

　 三要正确对待名利，有知足之心。名利，世人皆有之。司马迁说：“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”求利，乃人之常情。关键是留什么样的名，求什么样的利。同样是名，有的名垂青史，有的遗臭 XX。同样是利，有的君子爱财取之有道，有的为财利欲熏心。人们常说，人生有两难，一是认识自己、塑造自己、找准自己人生坐标的位置难；二是摆脱名利的困扰难。我认为领导干部第二难是最难，但也不难，关键是要有知足之心。从职位上来看，大家走上了科级岗位，全区 xx 多万人口中能有多少人？相对大多数人我们应该满足。从生活上来看，绝大部分领导干部就个人和家庭而言，工资收入虽然不高，但犹如井底之水，取之不尽，足够保证一家人过

　上衣食无忧的生活，对党和人民给予的这一切我们应该知足。看清了这一点，我们自然就会把名利看淡一些，就会摆脱名利的束缚，不让名利牵着自己的鼻子走。

　 三、要大胆干事创业，做到 三、要大胆干事创业，做到“ 三个切实增强”

　 习近平总书记提出的“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，从党性修养、从政之德、做人准则等方面对各级党员领导干部做一个好干部指出了明确方向。各级党员领导干部要恪守“三严三实”，做到勤而不廉要出事，廉而不勤要误事，不廉不勤更坏事；大力倡导勇往直前的拓荒牛精神、埋头苦干的老黄牛精神、无私奉献的孺子牛精神，激情干事、勤勉干事、踏实干事。

　 一要切实增强创新意识，激情干事。激情不仅是一种可贵的工作状态和工作品质，更是干事创业的动力。一个缺乏激情的人，很难想象能把工作干好。如果说提拔或交流是对干部过去业绩的集中检验，那么，新的岗位就是对每一位干部能力素质的持久考验。为此我们就是要始终保持昂扬向上的精神状态，始终保持“一日无为、一生不安”的责任感，始终保持那么一股劲、那么一股热情，把干事创业作为自己的天职，满怀激情投入工作。

　 二要切实增强责任意识，勤勉干事。对于在座的每位同志来讲，面对组织的信任和百姓的重托，关键是以什么样的工作

　姿态和工作劲头去回报组织、回报群众。要做到勤奋不懈怠，要树立大局意识和使命意识，要讲奉献、勇挑重担，要经受得住各种误解、委屈和挫折，要做到尽责不推诿。否则，就是不忠于事业，就是失职，就要错过机遇，贻误事业，带坏风气，影响发展。

　 三要切实增强落实意识，踏实干事。事业是干成的，不是说成的。作为领导干部，在决策上要唯实，不搞急功近利的短期行为，多做有长远效益的基础性工作。作风上要务实。就是要说真话、办实事、求实效，以身作则、身体力行、雷厉风行，从具体上抓落实，做给下级看，带着下级干。工作上要落实。执行是真本事，落实是真功夫。要知道，看到问题不等于抓住了，必须把工作跟上；工作安排了，不等于问题解决了，必须加以落实。

　四、要时刻洁身自好，做到 四、要时刻洁身自好，做到“ 三个自觉管住”

　 怎样做到洁身自好，关键还是要贯彻执行好中央“八项规定”，省、市、区“十项规定”。这些规定要求既是领导干部拒腐防变的“高压线”，也是领导干部为官从政的“斑马线”。要把贯彻执行规定作为一面镜子，常常提醒，时时对照，一切言行以规定要求为准绳，绝不越雷池一步。

　 一要慎始，慎防“头一次”，自觉管住欲望。欲望人皆有之，如欲望不加节制，就不然会膨胀，演变成贪欲，最终使人

　走向堕落。大量的案例表明，部分心理失衡的领导干部对金钱等物质利益有着强烈的需求和渴望。当将手中握有的权力用于谋取私利，以满足这些欲望和需求，在一次受贿、索贿后，欲望会进一步扩大。为满足更多的欲望和需求，就会驱使自己一步步走向不可回头的深渊，从而划出一条清晰的坠落轨迹，即：欲望→满足→新的欲望→更大的满足。这条轨迹对党员领导干部具有深刻的警示意义，欲望是个无底洞，永远没有“见底”的时候，对此领导干部一定要慎之慎之。

　 二要慎微，慎防小恶变成大恶，自觉管住小节。古语讲：不虑于微，始贻大患；不防于小，终累大德。大量事实表明，很多领导干部蜕化堕落，一步步陷入违法乱纪的泥潭，往往都是从吃喝玩乐这些看似小事的地方起步的，小节不保，大节动摇；小洞不补，大洞难堵。对我们每一位党员干部来讲，都要把“千里之堤溃于蚁穴”作为警句，正确认识“微”，高度警惕“小”，慎独慎微，防微杜渐，把牢生活圈、社交圈、娱乐圈，把握好八小时以外的时间，防止微恙成大疾，避免小问题演变成大问题。

　 三要慎友，慎防被人拉下水，自觉管住亲友。亲情和友情，说到底是人之常情。但对领导干部来说，不徇私情，秉公办事，应该是最基本的要求。“欲治国者，必先齐家。”不仅自己要清正廉明，还要看好自家门，管住自家人，跟家人讲清楚什么能做，什么不能做。同时，要慎重交友。现在有些人交友有一

　种倾向，即交所谓“有用”的朋友。各位手中或大或小都有些权力，一些别有用心的人正是看中了这一点，才会千方百计与你“交朋友”，说得明白些，就是要腐蚀拉拢你。大家一定要心明眼亮，择善而交，多交益友，特别是对那些别有用心的“感情投资者”要拒而远之，否则，早晚会付出惨痛的代价。

　 五、要坚持一岗双责，做到 五、要坚持一岗双责，做到“ 三个严格履行”

　 在座的各位都是我区领导干部队伍中的新鲜血液，主要负责同志要认真履行好第一责任人的责任，管好班子，带好队伍，对党风廉政建设负全面领导责任；班子成员要根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负起主要领导责任，切实履行“一岗双责”，要在管好自己的同时，切实履职尽责，为遏制腐败蔓延作出积极贡献。

　 一是严格履行岗位责任，强化责任担当。各级党委担负着党风廉政建设主体责任，纪委担负着监督责任。但从近年我区查处的违纪违法案件来看，少数地方和单位仍然存在党风廉政建设责任制不落实的问题，领导干部对“一岗双责”履职不到位的现象仍然存在。为了促进责任制落实，从今年开始，我区将开展单位主要负责人向区纪委全会述责述廉试点，各单位内设机构及下属单位主要负责人向纪检监察派驻机构述责述廉制度。同时，严格责任追究，推行“一案双查”，对发生重大腐败案件和严重违纪行为的地方、部门和单位，既要追究当事

　人责任，又要倒查追究相关人员的领导责任。领导干部一定要把党风廉政建设作为重大政治任务，按照“一岗双责”的要求，既对所在岗位应当承担的具体工作负责，又对分管领域和干部的党风廉政建设负起领导责任，真正做到职权行使到哪里，党风廉政建设就管到哪里。

　 二是严格履行规定责任，力树新风正气。聚焦“四风”问题，推进党风政风根本好转，是当前和今后一段时期的重要任务。今年我区狠抓正风肃纪工作，强力推进 7 个方面问题的专项整治，着力推进八项规定精神贯彻落实，专项整治“三公经费”使用、机关作风建设等突出问题，严肃查处违反八项规定、涉及“四风”方面的案件，落实公务接待、公车管理、办公用房、资源节约等方面的实施细则和配套措施，巩固发展作风建设成果。领导干部既要深入整改自己身上存在的“四风”问题，又要管好分管地方、部门和干部，对队伍中出现的作风问题，早打招呼，早作提醒，早促纠正，防止小错变成大错。

　 三是严格履行建设责任，完善惩防体系。中央惩防体系建设 XX—XX 年工作规划印发后，省委、市委制定了相应的实施办法，日前我区的实施细则也即将下发各地各部门施行。为了落实惩防体系建设各项任务，今年我区将把查办案件工作放在更加突出的位置，大力充实执纪监督力量，开展存量线索集中处置，严查违纪违法案件；推行“三重一大”决策的全程记实、主要领导末位表态和终身问责追究制度，开展领导干部报告个

　人有关事项抽查核实工作，强化权力运行的监督制约。每一位领导干部都承担着全面推进惩防体系建设的责任，要紧扣党委分解的任务，严肃认真地抓好落实。

　 同志们，目前全区正在开展群众路线教育实践活动，认真开展教育实践活动是当前和今后一个时期的重要政治任务。要对照指导思想、目标任务和主要内容，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，切实加强全体党员马克思主义群众观点和党的群众路线教育，把贯彻落实中央八项规定精神作为切入点，进一步突出作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决干部群众反映强烈的突出问题，确保活动取得实效。

　 区委、区政府殷切希望在座的每一位同志都能倍加珍惜这个时代提供的机遇和舞台，倍加珍惜组织的厚爱和重托，倍加珍惜群众的信任和期待，切实增强历史使命感和政治责任感，以更高的标准严格要求自己，以公正清廉的形象展示于社会，以加倍的努力投入工作，以显著的成绩证明自身的价值，真正做到不辱使命、不负重托。

　第 第 2 篇: 领导干部任前谈话

　 时间：xx 年 xx 月 xx 日

　 地点：会议室

　谈心人：AA

　 谈心对象：BB

　 B：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境...

篇四：推荐领导谈话怎么说

　借此机会， 我代表市委对于你们能够走上更高层次的领导岗位表示衷心的祝贺。

　根据中纪委的有关规定和中共中央《建立健全教育、 制度、 监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》 中“开展家庭助廉” 的要求， 市委组织了这次领导干部集体廉政谈话， 并邀请了各位领导干部的家属参加。

　今天， 我想重点给大家谈三个问题， 一是权力， 二是金钱， 三是家庭， 主要是自己的一些想法和体会， 与大家共同交流。

　一、 关于权力。

　权力总是与职务相联系的， 大家的职务提升了，就意味着你们手中的权力变大了， 但是， 怎样对待手中的权力，是每一名领导干部都必须认真思考和在实践中做出回答的问题。首先， 要想一想权力是谁给的？ 权力运行的一条基本法则就是谁授权， 就要为谁服务， 就要对谁负责， 这是政治学的一条普遍原理， 背离这一法则， 权力就有丧失的危险。

　那么， 我们党员领导干部的权力是谁赋予的？ 毛泽东同志早就说过， 我们的权力是谁给的？ 是人民给的。

　我国宪法也明确规定：

　中华人民共和国的一切权力属于人民。

　我们党作为执政党， 是人民利益的忠实代表，各级领导干部来自人民群众， 代表人民群众行使权力。

　因此， 各级领导干部必须要用手中的权力来为人民谋利益， 而不能把它变成谋取私利的工具。

　对于领导干部来说， 手中的权力只是代表为

　人民服务的职责， 而不是抬高自己身价和地位， 为自己谋取利益的资本。

　只有真正认识到权力是谁赋予的， 才能摆正自己与人民群众的关系， 才能正确处理公共权力的行使者与所有者之间的关系， 才能保证人民赋予的权力始终用来为人民服务。

　当前， 我们有个别的领导干部认为权力是上级领导给的， 是自己奋斗的结果， 这是一种极其有害的错误认识。

　因为， 在这种错误认识的指导下， 你在行使权力的时候， 就会违背人民群众的意志， 损害人民群众的利益， 犯官僚主义、 形式主义的错误， 甚至以权谋私，以势压人， 走向人民的对立面， 最终会被人民所抛弃。

　其次， 要想一想手中的权力是干什么用的？ 从经济学的角度讲， 权力是一种资源， 一种稀缺的资源。

　你占有了这个资源， 就必须使它充分发挥最大的效益， 否则的话， 就是资源贬值、 资源浪费。

　刚才我说了， 领导干部手中的权力既然是人民给的， 那么， 我们每名领导干部就必须用手中的权力为人民服好务。

　在座的领导干部都是处级干部， 可以说， 无论是你分管一个地方， 还是分管一个领域，都有一定的权力， 也就是说， 你占有着很大的资源。

　当前， 虽然我市经济形势很好， 但与经济发达地区相比， 我们还是处于落后的位置， 市委把你们调到了这些重要的工作岗位， 就是希望你们在分管的范围内， 正确、 充分行使自己的权力， 使你们手中的资源发挥出最大的效益， 为的发展作出一番业绩， 如果为官一任，无所用心， 不思进取， 该用的权力没有用好， 该尽的职责没有尽到， 在一个单位工作多年面貌依旧， 群众生活长期得不到改善，

　不但浪费了这种资源， 而且会失去群众的拥护和支持， 失去组织上的信任。

　第三， 要想一想怎样行使权力？ 权力是什么？ 权力是职责内的支配力量， 领导干部的一个决策、 一个命令， 可能要影响很多人的命运， 可能要改变一个地方的面貌， 这就是权力。

　但是， 这种权力也意味着责任和义务。

　陈毅任上海市市长时， 在一次干部会议上说：

　“打仗要下命令， 签署作战计划； 做经济工作要审批开支。

　指挥员和领导者提笔签字时， 手往往发抖， 因为那关系到战争的胜负、 战士的生命和建设的成败。

　” 现在， 我们的领导干部不用做打仗的决策， 但是， 群众利益无小事， 何况我们很多处级干部还掌握着几十万、 几百万甚至上千万、 上亿元的巨额资金， 这些都是群众的血汗钱呀， 所以， 每名领导干部都要像陈毅讲的那样， 用权时要有一种战战兢兢、 如履薄冰的心态， 慎重用权。

　现在有些干部淡忘了权力的“公器” 属性， 认为权力是自己的一种“特权” ， 在用权时很少有手“发抖” 的感觉， 甚至滥用权力眼都不眨一下， 这样的领导干部， 他能干出让群众满意的事情吗？ 第四， 要想一想权力有没有负作用？ 老子说过， “福兮祸之所伏， 祸兮福之所倚” 。

　在座的各位领导干部都是新提职的干部， 职务升迁了是好事， 但这里面也隐藏着危机。

　这个危机就是权力变大了， 求你办事的人多了， 请你吃饭的人多了， 给你送礼的人多了， 拉拢腐蚀你的人多了， 让你掉入“权力” 陷阱的机会多了。

　“一切有权力的人都容易滥用权力” ， 这是万古不易的一条经验。

　我们领导干部的权力是为群众服务的， 如果你滥用

　了， 群众必然要起来打倒你， 组织上必然要处理你， 没收你的权力， 甚至还要对你进行惩罚。

　当前， 领导干部面临的“糖衣炮弹”很多， 人情、 亲情、 金钱、 美色等等， 时时刻刻都在诱惑、 腐蚀着每一名领导干部， 这种诱惑和腐蚀人人都会遇到， 关键就是看谁的免疫能力强。

　每名领导干部都必须要认识到， 权力是一把“双刃剑” ， 它既能成就你的事业， 也能把你拉入违法乱纪的泥潭。

　近 5 年来， 我市共查处县处级领导干部违纪违法案件 51 件，受到处分的领导干部有 47 人， 被判刑的有 4 人。

　在这些人里，有的人工作成绩很大， 有的人很有才干， 但非常可惜的是， 他们只看到了权力给自己带来的利益， 却没有认识到权力也能带来灾难。

　对此， 每名领导干部都要引以为戒， 要时刻保持清醒的头脑，一方面要自觉地把自己置于组织、 群众、 舆论的监督之下， 另一方面， 在当前监督还没有完全到位的情况下， 增强自律意识， 管住自己， 努力做到自重、 自省、 自警、 自励， 时时刻刻警惕权力对自己的腐蚀。

　 二、 关于金钱。

　为什么我要讲这个问题， 刚才我说过， 权力是一种资源， 这种资源， 可以为群众造福， 也可以为个人谋取私利，而且可以谋取很大的私利。

　如果一个领导干部没有正确的金钱观， 那么， 他就不可能树立正确的权力观。

　金钱是一面镜子， 在他面前可以照出一个人精神境界的高低。

　马克思说过：

　“人必须挣钱才能活着， 但是他决不能是为了挣钱而生活” 。

　我觉得， 这就是我们领导干部应该具有的金钱观。

　当前我市经济条件还不发

　达， 大家的生活条件与发达地区比是艰苦一些， 但是， 作为一名领导干部， 一名党员领导干部， 在对待金钱问题上， 应该澄清以下四个问题。

　第一， 怎样看待自己的收入？ 有些领导干部， 总嫌自己的收入太低。

　但实事求是地说， 干部现行工资、 住房以及养老、 医疗等福利， 足以使我们工作便利、 生活稳定。

　我们应该感谢党和政府。

　一位古代政治家曾与官员谈论薪傣问题， 他劝诫说，官傣虽然不厚， 但像井底之泉， 可以天天汲水， 不会干涸， 因而要老老实实地过日子， 不要贪图非分之财。

　我们的领导干部应该比封建官吏具有更高的精神境界， 不应该总是计算个人得失， 何况， 如果与广大农民群众相比， 与城市的下岗工人相比， 无论是收入水平， 还是工作条件， 我们都应该很知足呀。

　第二， 怎样看待有钱人？ 不可否认， 在改革开放的条件下， 很多人富了起来，而且发了大财。

　有的领导干部看到这些人有高档住宅、 巨额存款、高级轿车， 生活很风光， 对照自己， 心理就不平衡起来， 觉得自己付出太多， 获取太少， 怨叹不公平。

　有些干部甚至认为， 那些富裕起来的人就是自己帮扶起来的， 他们发了大财， 送给自己一点是应该的。

　正是在这样的心态下， 一些人产生了有权不使、 过期作废的心理。

　这种心理和我们共产党人应有的精神境界是格格不入的。

　富民是我们共产党人的责任。

　看到一个地方的群众富裕起来， 看到一个个企业发展起来， 我们应该感到高兴， 而不是心生怨气， 甚至把帮助百姓致富看成是一种交易， 与民争利。

　党和人民把我们放到这个位置， 就理应先天下之忧而忧， 后天下之乐

　而乐。

　理应安这个贫， 乐这个道。

　第三， 钱是不是越多越好？ 我们领导干部也是人， 也需要生活， 也需要钱， 但是， 是不是钱越多越好呢？ 在一些人眼里， 权力不会永远掌握在自己手中， 金钱才是最可靠的。

　因此， 一朝权在手， 便把财来敛。

　事实上， 敛钱一旦成为目标， 人性中的贪婪就会膨胀起来， 灾难也就为期不远了。

　自古以来， 鲜有做官者死于饥寒， 但死于敛财的历朝历代比比皆是。

　这几年， 我国揭露出来的一些贪官， 不就是因为被物欲蒙蔽了眼睛， 见钱眼开， 到头来落得个身败名裂的可悲下场吗。每名领导干部都应该懂得， 共产党人的人生价值不是金钱和财富， 而是为国家富强、 人民富裕不懈奋斗的品格和精神。

　这是衡量一个干部是否合格的重要尺度。

　人不会把金钱带入坟墓， 但金钱却能把人送入坟墓。

　明白了这个道理， 大家就会明白， 人生最宝贵的是什么？ 我们应该追求什么？ 第四， 怎样树立正确的金钱观？ 当前的社会， 形形色色的诱惑很多很多， 每名领导干部想树立正确的金钱观， 必须学会远离诱惑、 拒绝诱惑、 抵制诱惑。

　一要加强学习。

　一个人有什么样的品德和操守， 就会有什么样的金钱观。

　学习可以立德， 可以陶情， 可以修身。

　一个人要想树立正确的金钱观， 必须要有高尚的品德和操守， 然而高尚的品德和操守不是天生的， 而是在长期的学习和实践中形成的。

　把时间虚度在应酬中， 消磨在舞池里， 耗费在餐桌上， 是不会有高尚的品德和操守的。

　把时间用在读书上， 用在思考上， 用于提高理论素养上， 在学习中领悟科学的真谛， 接受美好事物的熏陶， 思想境界

　就会提高， 精神追求就会健康， 政治上就会清醒和坚定。

　二要保持高尚的生活方式。

　生活方式是领导干部金钱观的具体体现， 也是观察判断一个领导干部廉洁与否的试金石。

　健康、 文明、 清白的生活方式是与正确的金钱观相辅相成的。

　一个人若总是沉溺于庸俗、 腐化的生活方式， 他是不会不贪钱的， 因为庸俗、 腐化的生活方式就是需要金钱来支撑的。

　值得警惕的是， 生活方式作为干部管理的薄弱环节， 已经成为社会上一些别有用心的人腐蚀领导干部的突破口， 对此， 每名领导干部都要有高度的警惕性， 要注意自己生活方式的选择， 要牢记“两个务必” ， 守住自己的道德底线、 纪律黄线和法律红线。

　特别是要慎交友， 我记得有人说过， 领导干部要远离“四种人” ， 即那些工资不多、 花钱特别冲的人， 职务不高、 特别能办事的人， 水平不高、 官欲特别强的人，有事没事、 总是给你好处的人。

　 三、 关于家庭。

　今天的集体廉政谈话， 我们把各位领导干部的家属也请来了， 为什么要把家属也请来？ 主要原因就是家庭已经成为党风廉政建设的一个重要阵地， 我们的领导干部能不能廉洁自律， 各位家属也负有很重要的责任。

　在这里， 我先念两段新闻，一是不久前， 浙江省纪委向新闻界披露了这样的一条新闻：

　1994年—1999 年间， 浙江省各级纪检监察部门共查处违纪党员干部39681 人， 其中县处级干部 817 人， 地厅级干部 67 人。

　在这些领导干部经济犯罪中， 存在一个令人深思的现象：

　夫妻联手作案比例很高， 许多贪官后面都有一个推波助澜的“贪内助” 。

　二是

　山东省泰安市郊区检察院近日也向新闻界披露：

　近期以来立案查处的 37 起领导干部受贿案中， 共有 34 名案犯的“夫人” 充当夫君的“收银员” ， 夫妻联手作案率高达 90％以上。

　这两组数据，从侧面说明了当前腐败问题的一个新动向：

　这就是一个贪官的背后， 往往站着一个贪婪的女人。

　虽然这不是绝对的， 但可以肯定地说， 每一位清正廉洁的领导干部背后， 都有一个廉洁贤惠的家属。

　基于此， 今年 1 月 3 日， 中共中央颁发了关于《建立健全教育、 制度、 监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》， 第一次提出了“家庭助廉” 的要求。

　3 月 11 日， 全国妇联下发了《关于开展家庭助廉教育工作的意见》， 我市由市纪委和市妇联组织的“家庭助廉” 活动已经开展， 今天把各位家属请来， 意义也在于此。

　家庭是生活的港湾， 是幸福的发祥地。

　领导干部及其家属树立什么样的家庭观， 直接关系着领导干部能否廉洁自律， 直接关系着一个家庭的幸福。

　这里， 我想谈三个问题。

　第一， 什么是幸福的家庭？ 中国人自古就有很强的家庭观念， 但是， 什么是幸福的家庭？ 对于这个问题， 可以说是仁者见仁、 智者见智。

　我觉得， 幸福家庭的标准最基本的一条就是平安和团圆。

　从大量的贪官被查处的案件中， 我们可以发现， 绝大多数贪官的家庭都是用金钱来度量幸福指数的， 在这种观念的指引下， 夫妇联手大捞特捞， 直至锒铛入狱。

　在狱中， 沦为囚犯以后， 才明白原来真正的幸福就是平平安安、 团团圆圆地过日子， 可是为时已晚。

　胡长清、成克杰可以靠手中的权力贪污、 受贿几百万、 几千万， 但却不能

　用几百万、 几千万买回自己的一条命， 人已处死， 要钱何用？ 所以说， 把家庭的幸福建立在金钱的基础上， 好比是在沙滩上盖大楼， 这个大楼迟早是要倒掉的。

　我们的各位领导干部走上现在的领导岗位不是很容易的， 是夫妻双方长期努力争取到的， 可以说，夫妻双方风风雨雨共同度过了很多艰苦的日子， 现在家庭、 事业刚刚有所成就。

　夫妻携手到老不容易， 你们以后的人生之路还很漫长， 决不能只图眼前利益， 到老了落了个妻离子散的悲惨下场。第二、 什么是对子女的爱？ 从当前揭露出来的案件看， 一些领导干部以权谋私、 贪赃枉法， 除一部分是自己挥霍外， 还有相当一部分是为家庭的子女谋利益， 而其家属从中推波助澜也是一个重要原因。

　舔犊之情， 人皆有之。

　有的领导干部及其家属对孩子宠爱有加， 想方设...

篇五：推荐领导谈话怎么说

　 领导提拔考察谈话

　篇一：考察谈话是上级组织或干部部门听取谈话人表述

　 考察谈话是上级组织或干部部门听取谈话人表述

　 充分利用沟通技巧，提高谈话考察质量

　 --浅议个别谈话在干部考察工作中的应用与技巧

　个别谈话是干部人事工作者的一项基本功。中央《党政领导干部选拔任用条例》把个别谈话作为干部民主推荐和组织考察必经程序中的重要方式之一，谈话的质量直接影响获取考察对象信息的数量和质量，因此，准确把握干部考察谈话的特点，掌握一些与谈话对象面对面沟通的技巧，是十分必要的。笔者结合自身的浅薄经验，借鉴人力资源招聘的有关理论，探讨如下：

　 一、干部考察谈话的阶段与特点

　 干部考察谈话通常应用在干部选拔任用推荐考察、年度考核和试用期满考核等活动期间，任务确定之后，展开一对一或二对一的干部考察谈话。笔者认为，个别谈话一般可分为关系建立与引入阶段、陈述阶段、探询确认阶段和结束阶段。适当区分并把握各个阶段的任务与特点，有助于谈话内容的逐步深入。

　 1.关系建立与引入阶段。这是考核人与谈话人互相审视，

　建立第一印象的关键阶段。在这一阶段，通常需要一些寒暄，对谈话人从繁忙的工作中等待谈话表示感谢，礼貌询问对方的姓名、单位、职务，用开放性的问题，诸如“单位在什么地方？”“你们主要从事什么工作？”等，简要了解谈话人所在岗位的工作范围与性质，同时，清晰说明考核的目的、要点与要求。良好的第一印象，可以消除谈话人的紧张、疑虑情绪，与考核人建立初步的信任关系。

　 2.陈述阶段。在这一阶段，谈话人对考察对象进行描述和评价，考核人基于这些内容，形成被考核对象的印象，并做出基本判断。通常情况下，谈话人会有一些准备，能够较为完整地进行表述。考核人需要的就是耐心的倾听、认真的回应、适时的鼓励，检索并分析言谈中的关键语句，对一些要点进行记录。

　 3.探询确认阶段。在本阶段，考核人应对谈话人陈述阶段提供的信息进行有重点的确认。询问时，可以用一些开放性的、行为性的问题，尽量避免使用非是即否的封闭性问题。封闭性问题会对谈话人产生导向性，干扰谈话人的独立思考。本阶段常用的开放性问题如，“刚才你谈到他具有协调困难、复杂问题的能力，能否举例说明？”“前面提到这个人特别善于创新，去年以来，他有什么样的创新做法？”“你周围的同事对考核对象还有什么反映或意见？”等，通过这

　些问题，验证谈话人评价的真实性，并进一步引导谈话人放松心境，坦露

　真实想法，提供更多的信息。询问时，也可以对别的谈话人介绍的情况进行核实。对于需谈话人明确表态的问题，如“是否同意提拔使用”等事项，应在完整听取陈述并确认之后，再征求意见。

　 4.结束阶段。完成谈话议题之后，应给予谈话人一个机会，询问其是否还有什么事项需加以补充说明，是否有关心的其他问题。不管谈话过程如何，都应真诚感谢谈话人抽出时间介绍情况，感谢配合工作，在友好气氛中结束谈话，给谈话人留下良好印象。

　 二、干部考察谈话的沟通技巧

　 考察谈话是上级组织或干部部门听取谈话人表述，了解被考核对象情况的过程，表面上平等，实质上具有单向性。但是，谈话的过程却是考核人与谈话人双向沟通的过程，考核人的言行举止都会影响谈话人的心理，因此，良好的作风素养和沟通技巧有助于谈话人敞开心扉，顺利交流。

　 1.充分准备，有的放矢。谈话考察以前，考察组应尽可能地了解考察对象的一些背景资料，如自然简况、任职经历、单位性质、经营状况、谈话人员的范围与结构等，可以查阅以前的考察资料、年度考核资料、工作总结，甚至对同单位

　其他人的考察资料，了解谈话对象大体的表达方式等，做到心中有数。

　 2.多听少说，灵活提问。一般来说，谈话过程中，考核人的主要任务是听，询问问题不应过多、过长，应给谈话人留出充分的时间，具体详细地充分发表意见。谈话过程中，要注意察言观色，观察谈话人的肢体语言，看谈话人是否敷衍应付、言不由衷。针对谈话内容，尽可能采用灵活的方式，进行多样化的信息交流，注意所提问题的针对性和提问的时机，创造和谐自然的环境。对于不善言谈的谈话对象，可以从其工作出发，让其介绍自己的工作岗位、工作环境、遇到的问题、关心的问题，从侧面了解考核对象现实表现。

　 3.善于思考，提取要点。谈话是一种口头交流的过程，有一定的随意性，要想得到一个完整的信息，就必须善于对谈话人的陈述进行总结。考核人在倾听时要注意思考，分析谈话人前后语言的一致性和逻辑性，留意言语中闪烁其词或一带而过的信息。谈话过程中，考核人还要从谈话人中提取出与考核对象有关的信息，适时做好记录。记录时，要注意记要点，信息分散的，要适当进行归纳，没有必要一字一句地记录。

　 4.尊重他人，认真倾听。谈话通常应在相对独立、封闭、安静的地点进行，一般不应受到干扰，因此，考核人一定做

　好对工作环境的掌控，如相对一致的谈话时间、避免电话干扰等，

　控制自己，集中注意力，认真倾听谈话。多用鼓励性的肢体语言，如目光接触，坐姿端正，身体前倾，微笑附和等，向谈话人表达自己认真、感兴趣，避免打呵欠、坐姿懒散、搔首弄耳等厌倦、消极、不相信等意思表示。

　 三、干部考察谈话应注意的若干问题

　 1.因岗而易，合理选择谈话要点。组织考察谈话，要根据被考核对象的工作范围、工作环境等实际情况，参照拟任岗位的关键胜任素质特征，适当调整谈话的重点。如主要领导岗位拟任人选的考察，谈话中要侧重对考核对象战略管理能力、决策能力、领导技能的了解；专业技术领导岗位要侧重对专业技能、创新能力、分析思考能力、工作成果的了解；一些特殊岗位要求侧重了解廉洁自律、工作作风、群众基础、纪律等方面的情况，有的放矢引导谈话人介绍情况。同时，考核谈话人员范围的不同，谈话要点也不宜相同，范围越大，越能从多个角度去发现问题；范围越小，越能从细节反映实际情况。

　 2.注意自身形象，做到亲切、专业、公道正派。考核谈话是一个双向沟通交流的过程，不仅是考核人对谈话人观察，谈话对象也在观察考核人。考核人代表着上级党组织和

　干部人事部门的形象，因此，考核人一定加强业务知识的学习，提高专业技能，同时要注意自己的仪表与举止，注意自己的谈吐。与谈话人交淡交流时，应显示出自己的能力与素养，不应该过于随便，更不应带有个人偏见，随意发表结论性意见，或透露他人的谈话内容，保持待人真诚、纪律严明、工作认真、公道正派的人事干部形象。

　 3.创新手段，优化谈话考察方式。通过个别谈话了解情况在实践中应用越来越广泛，有时到了滥用的地步，某种程度上影响了干部考察谈话的严肃性。另外，考察谈话的效果也易受环境、考核人素质等因素的影响，在一些情况下，考察谈话必须与民主测评、民意调查、现场访谈、集中与考察对象见面等其他考察工具相结合进行。比如，人员之间关系密切的小单位的内部考核，个别谈话方式就不太适宜；考核人对考核对象的专业特点十分陌生，就应当听取专业部门意见，否则谈话考察只会形成肤浅的印象。总之，随着体现科学发展观考察干部体制的深化，谈话考察方式也必须与时俱进，才能真正发挥作用，全面、准确地掌握到第一手资料，提高干部考察的质量。

　篇二：组织部考察干部现场模拟

　 模拟干部考察

　授课形式：情景教学

　授课时间：下午 2：30-4：30

　 培训内容：

　场外主持：今天上午我们已就干部考察有关业务工作进行了培训，培训采取课堂教学方式进行。为了增强学习培训效果，今天下午我们安排了一堂特殊的教学课：模拟实际干部考察工作。这堂模拟教学将利用情景表演的形式，对干部考察工作从联系考察工作、进行个别谈话、考察组汇总考察情况到形成干部考察材料等各个环节进行演示。在演示过程中，我们将通过考察过程一些典型场景的设臵、场外点评等方式，直观表现干部考察工作情景，传授干部考察有关知识。参加模拟表演的都是我们组织部门的干部，他们也许缺乏的是职业演员的舞台经验和演技，但他们最不缺乏的是对这次演示工作的热情和敬业，以及对干部考察工作的熟悉和专业。对他们演示中不到位、不完善的地方，我想我们的广东客人们一定能够体谅包涵、支持理解的。如果我没说错的话，请大家掌声鼓励一下！好了谢谢大家！情况就介绍到这儿，我们的考察组要开始工作了。

　 首先出场的是我们这次考察工作的组长某县县委组织部副部长张天翠同志、考察组成员袁顺操同志。按照工作安排，他们今天要对某镇组织人事干事、副书记考察人选刘国平同志进行考察，现在他们来到了考察对象所在镇，准备开展干

　部考察工作了。首先，他们要就考察工作与考察对象所在单位进行衔接。现在，他们来到了某镇党委书记办公室，下面要演示的是考察组衔接干部考察工作的情况。

　 1、模拟情景一：衔接干部考察工作

　 地点：某镇党委书记办公室

　 人物：考察组成员、某镇党委书记刘东

　张部长：刘书记，根据民主推荐情况，经研究，你镇组织人事干事刘国平同志被确定为乡镇党委副书记考察对象。根据工作安排，今天我们要对刘国平同志进行一次考察，在此之前我们已采取调阅个人档案等方式对该同志的情况进行了初步了解。今天我们准备采取个别座谈的方式进行考察。这是刘国平同志的干部考察预告和政绩公示，请安排人员立即张贴在办公楼醒目的地方。政绩公示后面要附上该同志的政绩报告材料。另外，请安排一间相对独立、比较安静的房间，我们准备进行个别谈话，请你们支持配合。

　 刘书记：好的好的，欢迎欢迎！

　 张部长：我们座谈的对象主要是你镇班子成员、中层干部、一般职工代表、单位从事纪检监察工作的同志、机关支部负责人、群众代表等，座谈的面要稍微广泛一些，各方面人员都要谈到。请你们提供一份本镇干部职工名册，我们将按类别抽取部分同志进行谈话。另外请安排一名联络员，负

　责所要座谈人员的联络通知，请你安排一下。

　 刘书记：好的，我马上安排人员落实。

　场外主持：干部考察组已就考察工作需要考察单位配合完成的相关工作进行了衔接。接下来我们要演示的是考察组进行个别谈话的情景。这一场景要展现的是考察组亮明身份、执证上岗以及向谈话对象说明情况，提出谈话要求的情况。按照我县干部考察人员资格认证工作的要求，考察组在考察时必须持证参与干部考察工作，并接受考察对象所在单位干部群众的监督。下面考察组要开始座谈了。

　2、模拟情景二：考察组亮明身份、执证上岗以及发问情况

　 地点：某镇办公室

　 人物：考察组成员、某镇党政办伍主任

　张部长：你是党政办伍主任吧？

　 伍主任：对。

　 张部长：请坐！

　 伍主任：不客气！

　 张部长：我先自我介绍一下，我叫张天翠，在县委组织部工作。

　 袁顺操：这是我们组织部张部长。我也是组织部干部，我姓袁。

　伍主任：张部长好，小袁同志好。

　张部长：伍主任，耽搁你一点时间，请你来是想请你配合我们了解一名干部的情况。前不久我们在你镇民主推荐了一名乡镇党委副书记人选，根据民主推荐情况，经研究确定了刘国平同志作为副书记考察对象。这是我们的干部考察人员资格证书，请过目，如果有疑问请向我们提出。（递证书）

　 伍主任：（接证书并略为翻看，看后递回证书）谢谢！需要了解什么情况请尽管吩咐！

　 张部长：我们想了解一下刘国平同志在你镇工作期间德才表现情况包括思想政治素质、个人能力、工作作风、工作实绩以及遵章守纪方面的情况，有一些什么优点和特长，还存在哪方面的问题，有无不良反映。请根据你的了解实事求是、客观全面地向我们介绍一下相关情况，并就他是否胜任副书记职务发表你个人的意见。

　 伍主任：好的，我就根据这几年我的观察了解谈谈对刘国平同志的看法吧。

　 场外主持：就这样，谈话开始了。那么在谈话过程中针对不同的谈话对象和谈话对象的不同态度，我们的考察组会有些什么不同的表现呢？下面来看看谈话对象为女性，考察组如何因人而异，引导谈话的情况。

　3、模拟情景三：谈话对象为女性，考察组如何因人而异，引导谈话的情况。

　地点：某镇办公室

　 人物：考察组成员、某镇妇联雷主席

　张部长：雷主席,请介绍一下刘国平同志的情况吧！

　 雷主席：（略为紧张）好、好吧。这个同志比较优秀，各方面情况比较好……（说不下去，紧张思考）

　 （谈话对象略为拘谨紧张，考察组长曾担任过妇联主席，从对象熟悉工作和女性关注的话题谈起，消除其紧张心理，激发其谈话热情。经引导后谈话对象方能够较为流畅地表达）

　 雷主席：这个同志人品比较好，为人谦逊，爱与干部群众接触，说话、做事都很客气。非常好学，求知欲和上进心都比较强。

　 张天翠：你认为他还有哪些特点呢？

　 雷主席：刘国平乐于助人。同事有困难找他，他都很乐意地帮助解决。有一次我无意中说到工作遇到的难题时，他便主动给我出点子、想办法。在他的帮助下，去年我工作进步不小，我打心眼里感谢他。他的工作比较踏实、勤奋。工作中从不斤斤计较，不论哪位领导安排的工作，他都能认认真真去完成。他的工作任务较重，经常利用晚上和节假日加班，但他从不报怨，还经常到各村了解情况，解决具体问题，村干部对他的评价比较好。

　张部长：那他的工作能力如何？

　 雷主席：刘国平同志工作能力比较强。他熟悉农村工作，脑袋瓜灵活，善于不断总结和创新工作。比如在加强村

　干部管理方面，他创新工作思路，大胆给党委、政府建议，实行村干部交叉任职，既发挥了“能人”的作用，调动了村干部工作积极性。

　 张部长：有哪方面的不足？

　 雷主席：不足嘛，可能有时工作大胆程度不够，毕竟人年轻，工作经验方面稍微少一些。

　 张部长：那你认为他的能力素质是否适合担任党委副书记职务？ ...

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