上级对下级谈话4篇
上级对下级谈话4篇上级对下级谈话 县委书记在同下级党政主要负责人集体廉政谈话会上的讲话稿 年末岁首，县委决定对各镇办、各部门主要负责同志进行一次集体廉政谈话，其目的是进下面是小编为大家整理的上级对下级谈话4篇,供大家参考。
篇一：上级对下级谈话
书记在同下级党政主要负责人集体廉政谈话会上的讲话稿年末岁首，县委决定对各镇办、各部门主要负责同志进行一次集体廉政谈话，其目的是进一步落实党风廉政建设主体责任，对全县党员领导干部进行一次再提醒、再教育、再约束，未雨绸缪、正风肃纪，确保以优良的党风政风带动民风社风，为“十三五”提供坚强的纪律作风保障。下面，我讲三点意见。
一、统一思想、深化认识，准确把握反腐倡廉新形势
2019 年，党中央以强烈的历史责任感、深沉的使命忧患感、顽强的意志品质推进党风廉政建设和反腐败斗争。紧紧咬住中央八项规定不放松，锲而不舍纠“四风”，全国共查处违反中央八项规定问题 xx 起，党纪政纪处分 xx 人，使作风建设成为新常态。动真碰硬、重拳出击，坚决查处了 xx
等严重违纪违法案件，xx 等 x 个省区市省部级“首虎”被打落马，全国 31 个省区市“打虎”全覆盖，做到了惩贪肃腐无禁区、零容忍。突出“全面”与“从严”，修订颁布了新的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，立德向善、立规惩恶，凸显了纪严于法，纪在法前，着力营造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛围。由此可见，中央惩治贪污腐败的决心丝毫未减，态度坚决果断，力度越来越大，凝聚了党心、振奋了民心，赢得人民群众的信任和拥护。
与此同时，党中央、中纪委提出了“把纪律和规矩挺在前面”、“抓早抓小”、监督执纪“四种形态”等重大策略，这是对党纪严肃性的重申和强调，就是要唤醒党员干部党章党规党纪意识，使纪律要求从“宽、松、软”转到“严、紧、硬”，用纪律管住党员干部大多数，使之不敢踩“红线”、越“雷池”、闯“禁区”。“抓早抓小”，让“严重违纪涉嫌违法立案审查的”成为“极少数”不是反腐败斗争的“转向”、“减速”，更不是抓小放大、把“老虎”当“苍蝇”打，而是体现了纪在法前、纪严于法、纪法分开，体现了中央全面从严治党、坚决铲除腐败滋生土壤的坚定政治决心，体现了零容忍、全覆盖、无禁区的反腐败战略方针和露头就打、严格执纪更加凌厉的高压态势。今后，正风反腐越来越严、纪律要求越来越严、执纪标准越来越严、干部监督越来
越严、责任追究越来越严，谁在这样的形势下还敢我行我素，就会为之付出沉重代价！因此，全县各级领导干部一定要克服侥幸心理，把思想和行动统一到中央精神上来，增强党性意识、责任意识、忧患意识，清醒认识当前的反腐败斗争形势，准确把握越往后执纪越严的新要求，严于律己、坚守底线，确保自己能干事、干成事、不出事。
二、守土尽责、敢于担当，严格落实主体责任新举措
习近平总书记在中纪委十九届六次全会上再次强调“各级党组织要担负起全面从严治党主体责任，把纪律建设摆在更加突出位置，坚持高标准和守底线相结合，使管党治党真正从宽松软走向严紧硬”。中纪委书记在安排部署 2020 年党风廉政建设和反腐败工作时指出：“要深化体制机制改革，夯实管党治党责任。要制定党内问责条例，把问责作为从严治党的重要抓手，让失责必问成为常态”。前一阶段，县委组织各常委带队对全县各级各部门党风廉政建设责任制落实情况进行了年终检查考核，从检查的结果看，仍有少数党委、党组主要负责人对落实主体责任认识不深、措施不力，还存在把“主体责任”写在纸上、喊在嘴上、没有真正落实在行动上的问题。对此，大家要进一步深化认识、守土尽责、主动担当，在今后的工作中认真加以解决。
一要强化责任意识。各级党委、党组主要负责人要牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的理念，深刻认识履行好主体责任是落实全面从严治党的具体体现和必然要求，是党委、党组必须履行的政治担当、必须完成的政治任务、必须遵守的政治纪律，要按照中省市和县委的要求，切实把主体责任放在心上、抓在手上、扛在肩上、落到实处，毫不犹豫、决不推诿，做到守土有责、守土尽责。
二要健全责任体系。各级党委、党组要按照县委关于落实党风廉政建设主体责任《实施细则》要求，把党风廉政建设做为分内之事、应尽之责，与党建和经济社会各项工作同安排、同部署、同考核，把责任压紧压实、把压力传导到位。党委（党组）书记是党风廉政建设“第一责任人”，要既挂帅又出征，坚持原则、敢抓敢管，对重要工作、重大问题、重要案件要亲自部署、亲自过问、亲自督办，对班子和干部要从严教育、从严管理、从严监督，做党风廉政建设责任制的引领者、践行者、推动者。党委（党组）班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管领域党风廉政建设，确保业务工作管到哪里，党风廉政建设就深入到哪里。
三要严格责任追究 。不牵主体责任“牛鼻子”，就要责任追究“挨板子”。去年 9 月，xx 省 xx 市委原书记 xx“一
夜成名”，就是因为其任期内 3 名厅级领导干部严重违纪违法，李庆贵因落实主体责任不力被免职。又如湖南省临湘市委书记黄俊钧因任期内临湘的市长、公安局长、检察长 3 人腐败,被给予党内严重警告处分,调离现工作岗位;贵州省六盘水市木岗镇党委书记杨明兰,因党委班子成员 11 人不同程度违纪违法被从副县级降为副科级。据统计,仅 2019 年上半年,因落实主体责任不力被追责的人数就超过 xx 年全年总和。因此，全县各级党委（党组）要切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的组织领导，全力支持纪委工作，强化权力运行的制约和监督，持续用力，久久为功。各级纪检监察机关要把握好监督执纪的“四种形态”，一锤接着一锤敲，严格执纪问责，真正把纪律和规矩立起来、严起来、执行到位。要坚持“一案双查”，对违反政治纪律和政治规矩、“四风”问题突出、顶风违纪、出现区域性系统性腐败案件的单位和部门，既要查处当事人，又要追究领导责任，用严格的责任追究倒逼党委主体责任、纪委监督责任和党员领导干部“一岗双责”落实，努力营造风清气正政治生态。
三、坚守底线、率先垂范，积极践行“两学一做”新要求
风成于上，俗化于下。清正廉洁政治生态的形成需要全党全社会的共同努力，但是，村看村、户看户、群众看的是
干部，领导干部的一言一行、一举一动，无形中都在营造一种风气、提倡一种追求、引导一种方向。因此，正人者，必先正己。作为领导干部，就要积极践行“两学一做”新要求，认认真真谋事、踏踏实实干事、老老实实做人，身体力行、率先垂范，给干部做好表率带好头。
一要加强党性修养。人品不修，政道亦失。习近平总书记指出严以修身就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。各级党委党组主要负责人要认真学习党的十九大、十九届历次全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立“进了党的门、就是党的人”的理念，始终同党中央保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。要加强道德修养，树立正确的价值观，正确对待组织安排，做到在自己得到提拔重用的时候，不沾沾自喜、骄傲自负；在别人得到晋升的时候，不妒忌眼红、无端指责；在同一职务岗位上工作时间较长，不心浮气躁、怨天尤人，以平和之心对待“名”，以知足之心对待“利”，以淡泊之心对待“位”，以敬畏之心对待“权”，始终保持积极向上的精神风貌和奋发有为的工作热情。要牢固树立正确的政绩观，把解决人民最关心最直接最现实的利益问题当作决策部署的出发点和落脚点，一切从实际出发，从长远出
发，多做打基础、增后劲、利长远的工作，要有功成不必在我的心胸，谋群众之福、兴全局之利、建久远之功，把促进发展、服务群众的好事办实、实事办好。
二要坚持秉公用权。“吏治腐败是最大的腐败”，党员领导干部与普通老百姓最大的区别莫过于手中掌握着公权力。习近平总书记曾反复强调，我们的权力是党和人民赋予的，是为党和人民做事的，只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利。对领导干部而言，权力是信任、也是责任，官越大、权越重、为人民服务的担子就越重。权力用得好，可以为民谋利、为民造福，用的不好，就会损害群众利益，反噬自己，甚至身败名裂、身陷囹圄。因此，作为领导干部，要树立正确的权力观，法无授权不可为，坚持用权为民，依法办事，任何时候都不搞特权、谋私利，做秉公用权的“明白人”。要敬畏权力，树立如履薄冰、如临深渊的危机意识，时刻谨记自己手中的权力姓“公”不姓“私”，不是用来满足自己私欲的工具。要慎用权力，正确处理公与私、亲与疏、人情与原则的关系，“恋亲，但不为亲徇私；念旧，但不为旧谋利；济亲，但不以公济私”，“把权力关进制度的笼子”，做到有权不任性。
三 要严格廉洁自律。“公茫茫九衢中，百祸起一贪。”意思是说，在大千世界，种种祸患都源于一个贪字。在这里
给大家讲一个“腐败重力加速度理论”，腐败之初就如高山上向下滚雪球，开始滚时可能很小，但是在重力加速度作用下，会越滚越大，越滚越快，最后不可遏制。大量的腐败案例警示我们，违纪违法行为，起初都是认为吃一点、喝一点、拿一点、玩一点出不了大事，结果小节不守，大节难保，最终走向腐化堕落。所以，大家千万要守住第一次，不要心存半点侥幸，要从小节入手，规范工作圈、纯洁社交圈、净化生活圈，慎始、慎独、慎微、慎权，坚守道德底线，不越纪律红线，不碰法律“高压线”，清清白白做人，干干净净干事。在这里，我再特别强调一下，当前，随着八项规定越来越紧，纪律约束越来越严，“廉而不勤”、“廉而不为”和“懒政懈怠”问题凸显。个别领导干部稳坐钓鱼台，不谋发展，不跑项目，抓工作“雷声大雨点小”，落实上级决策部署“雨过地皮湿”；有的干部一副清廉模样，门好进、脸好看，就是事难办。对于这类干部，我们的态度同样是“零容忍”、“不遮丑”，该撤换的撤换、该调整的调整，要让不干事的没位子，给想干事的搭台子。
同志们，事成于气正，业兴于风清。风清气正，则人气顺、干群和、政令通、事业兴。在新的一年里，希望大家牢记宗旨、不辱使命、审慎走好从政每一步，以纯洁的党性修养、良好的人品官德、一流的工作业绩回报组织和人民的信任与重托，为建设幸福美丽山阳做出新的更大的贡献！
最后，祝大家新春愉快、身体健康、阖家幸福！
篇二：上级对下级谈话
领导与下属谈心谈话记录分管领导对下属谈心谈话记录主管领导与下属谈心谈话记录分管领导对下属谈心谈话记录
谈话人：**** 单位职务：第四党支部书记
谈话时间：2020 年 6 月 11 日星期一 谈话地点：办公室 谈话对象：#### 单位(职务)：建材室 副主任 谈话内容(要点)摘要：
****：作为党支部书记，科室主任，你是支部支委又是科室副主任,在一起工作四年了吧，平时都是工作业务上的沟通遇到问题立马沟通解决，很少能有时间正式的坐下来谈谈心，表表想法。今后应经常开展。我俩一起工作,你对我的缺点看得很清,而且对于以后工作开展的想法，也希望你能开诚布公的谈谈。
####：我感觉你对自己对工作标准很高,职责心很强,应变能力快，有决断有担当，也有奉献精神。但感到你在党性上的理论学习抓的不紧,自觉性不高,平时自学也比较少，工作做得不够细致。你对我有什么想法和期望，也希望你能说说。
****：我认为你作为党支委，主抓的行政工作做得也不够，虽然支部党员人数少，但是党建活动该开展的也要开。工作肯干,心直口快,和大家相处的很和谐。要说缺点嘛,我觉得,有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。还有就是要有干部的担当。
####：好,我一定注意。
****：这大半年的工作和历练，能感受到,你的学习态度很认真,收获也很大。我们平时工作忙,有时候对待杂乱的工作难免缺乏耐心,就要你帮我多提醒，多辅助。
####：你平时工作很出色，所以一向是我学习的榜样。我和你相比在某些方面差距还很大。我们的工作很忙,说句难听话,有时连上洗手间的时刻都没有。因此,有的学习有时候参加不了,有时虽然也学完了但还是不深不透。
****：是呀，事实确也如此，但是党建工作一样不能落下，一定要有高度重视。我们不能搞业务党建两张皮。
****：好的,我注意，我们共同努力。
****：这一段时间啊，感觉你好像整天没有工作动力?
****：是的。我找不到推动自己学习的力量,道理都能明白我觉得首先是我的心不静,其次是心态的问题。
****：能意识到就好，咱们共同努力，齐心协力把工作做好。
****：好的。共同努力。
主管领导与下属谈心谈话记录分管领导对下属谈心谈话记录
一、X 市长：XXX 同志，请您谈一下您在思想、工作、学习、作风等方面情况?
XXX:就我个人而言，思想向上，工作主动，学习积极，作风扎实。但还存在有以下问题：1.不求有功，但求无过。局限于对上级布置工作的落实，缺乏主动考虑工作的创新和长远发展。2.工作落实还有停留在纸面上，有以会议、文件的形式抓工作落实以及工作方法上的经验主义现象。3. 学习目的不够明确，理论学习指导性、针对性不够强，形式大于内容，存在以干代学现象。4.缺乏认真深入地思考和一抓到底的务实作风。工作重形式，轻效果现象时有发生。
二、X 市长：XXX 同志，请您谈一下你单位在贯彻落实党的路线、方针、政策、重大事项决策制度和干部队伍建设等方面的情况?
XXX: 1.教体局班子认真贯彻执行党的路线方针政策，在大是大非问题上坚决执行中央、省委和 XX 市委的各项决策部署，做到令行禁止。2.重大事项实行党委决议、党政分工贯彻、纪检部门和工会民主监督制度。重要问题按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党委集体讨论，作出决定。3. 局党委以群众路线教育实践活动为契机，组织全局各部门对党风廉政建设、财务管理等方面的 10 项现行制度进行修订完善。建立长效机制，把作风建设、队伍建设、能力建设等内容纳入制度轨道，以行得通、指导力强、能长期管用的制度将活动成果和成功经验固化下来。推动了制度“废、改、立”工作的经常化长效化，确保宗旨意识得到全面、持续地体现。
三、X 市长：XXX 同志，请您对不能严格遵守党的政治纪律、贯彻落实上级有关规定或因工作失误造成一定负面影响、不能完成工作目标任务、领导班子内部出现不团结现象、民主考核较差及在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律等方面群众反映强烈的干部要进行诫勉谈话，责令限期整改的执行情况简要谈谈你们的做法?
XXX:由于上述问题涉及面太广，很难逐一说明，我就今年以来教育系统出现的典型问题谈谈我们的具体做法。今年春季，XX 镇一初中出现了食用四季豆发生学生集体食物中毒事件，给我市带来了非常不良的社会影响。事件发生后，局班子成员第一时间赶到现场，积极应对，严格控制事态范围的扩大。事后，主动诚恳认真和家长沟通，达成谅解。对负有直接责任的当事人与其解除校园供餐合同，对负有领导责任的校长和其他相关责任人严肃处理。
四、X 市长：XXX 同志，请您谈一下在深化干部人事制度改革，防止选人用人上的不正之风、领导班子和领导干部考核等方面的意见和建议?
XXX：⒈加强反腐倡廉的教育工作，牢固树立正确的权位观。大力加强党的思想政治建设，教育广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和良好的从政道德，堂堂正正做人，清清白白从政，踏踏实实办事。使其做到“不思腐败、不愿腐败”。2.深化干部制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制。一是选拔任用干部要实行全程公示，即民主推荐结果、考核结果、任前公示，扩大群众在选人用人上的知情权、参与权、监督权。二是加大公开选拔干部的力度。⒊建立健全用人失察责任追究制度，坚持选用人的权力和责任相统一。一要建立推荐干部责任制。二要建立考核干部责任制。三要建立领导把关责任制。
主管领导与下属谈心谈话记录分管领导对下属谈心谈话记录
20xx 年 9 月 10 日书记进行谈心谈话，本次谈话主要围绕理论学习、思想动态、工作情况等方面展开。
书记：思想政治学习始终是保持党员先进本色的唯一法宝。平时我们应该多学习经典理论和党在新时期最新的理论成果，学习中央重要会议精神，以便能更好的完成党的任务。
本人：加强理论学习非常重要。近期我认真学习了习近平新时代社会主义思想、三十讲、新修订的《中国共产党纪律处分条例》及党风廉政建设相关警示案例。通过学习，政策理论水平得到了一定的提升，为今后工作提供了重要动力支持。
书记：理论学习的各项成果要学会运用到工作中去。对外事管理的各项工作要用于面对，敢于创新。用创新的方法解决实际工作中的种种难题。只有这样，我们的工作才会更有活力。
本人：外事工作无小事，今后将继续以先进的理论思想指导实践，在外国人来华工作管理、证件办理等方面继续秉持严谨细致、不断创新的工作作风，不断提高工作水平。
最后本人进行了表态：通过这次谈话，在思想、工作、学习等方面有了很大的提高，希望今后能够继续进步，在各方面取得好的成绩。
篇三：上级对下级谈话
领导对下属谈心谈话记录分管领导对下属谈心谈话记录
时间：20**年 5 月 15 日
地点：办公室
谈心人：A
谈心对象：B
B：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
分管领导对下属谈心谈话记录
时 间：****年 6 月 24 日
地 点：局会议室
谈话人员：******
记录人员：**************
张永旺：运政股是今年县纪委监察局行政效能监察室实行行政效能监督的重点股室，作为股长，你谈谈你们股室半年来在行政效能建设上所做的工作以及存在的问题。
孙战平：半年来，运政股积极落实《中共双峰县纪委 双峰县监察局关于在部分重点股室(所)实行效能监督工作的实施意见》(双纪发〔****〕02 号)文件精神，严格按照上级的要求，切实有效地开展行政效能建设工作，并联系自身工作实际，做了如下工作：
一、实行开门办公制度 上午 8：0010：00 没有特殊情况，任何工作人员不得离开自己所在岗位。其他时间因工作需要确需外出办事的必须填写好明确的去向指示栏。
二、推行政务公开制度 将工作职责、办事程序、收费标准、办结时限等在运政服务大厅进行公开，并在窗口张贴温馨提示，
在每个工作人员的办公桌上摆放好统一制作的效能建设监督岗的标志，并公
布监督电话。
三、对服务对象实行实名登记制度 每月对服务对象进行实名登记，内容包括：姓名、住址、联系电话、服务项目等。并按时汇总交分管纪检工作的负责人审核后报县纪委监察局行政效能监察室。
四、严格执行作风建设的五个严禁和八项规定，坚持了廉洁自律，杜绝了索、拿、卡、要行为，坚持了优质服务，做到了五个一，即：微笑多一点、解释细一点、方法多一点、肚量大一点、办事快一点。
半年来，运政股在行政效能建设工作的落实中做了不少工作，但也存在个别同志对这项工作思想认识上的不足，表现在用于工作的电脑上还安装有炒股软件。
张永旺：对效能建设工作中存在的问题，你们是否进行了整改?
孙战平：上次，行政效能监察室在对运政股效能建设工作的检查中，查出了一台电脑安装有炒股软件，事后，我们及时把该软件进行了删除，并对相关工作人员进行了批评和教育，并进行了谈话。使其对行政效能建设工作的必要性和重要性有了更深的认识。今后，我们将杜绝此类问题的再次发生。
曾小鹏：运政股对下半年效能建设工作有何思路和打算?
孙战平：下半年乃至今后，我们将坚定不移地贯彻落实效能建设工作的指导方针，并以此为契机，严格依法行政，提高办事效率，提供优质服务，确保工作人员廉洁勤政。力求达到工作作风明显改进，精神面貌明显改变，工作质量和工作效率明显提高。
篇四：上级对下级谈话
奠 鼻 ■囡 用 ，加 强对 领导 干部 行 使权 力进 行有 效 监 督 的重要 途径 。
实 践 中 ， 应注 意把握 以 下 几点 ：
纪 委 负责人 同下 级 党政 主要 领 导谈 话 ， 既是 领导 干部 之间 的交 心 ， 更 是 纪委 履 行组 织协 调 和党 内监 督职 能 的基本 途 径 和重 要手 段 ，具 有鲜 明 的组织 行 为特 征 。
一是谈 话 主体 的权威 性 。纪 委 负责 人 代表 党 的纪检 机 关 ，对常 委会 负 责并 报 告工 作 。纪 委负 责人 同下 级 党政 主要 领 导谈 话 ， 是纪 检机 关 的组 织 行为 。
谈话 者 应 本 着 对 党 的事 业 高 度 负 责 的精 神 ，
既 充分 体 现常 委会 的意 志 ，又不 因个 人 好恶取 人 ， 不 以 主观意志 评 人 ， 不 拿组 织 行为压 人 ， 坚 持实 事求 是 ， 坦诚 相 待 ， 做 到推心 置腹 。
二是谈 话 对 象的 特定性 。党政 主要 领导 在 本 地 的 权 力 往 往处 于主 导 地 位 ，
同级 不愿 监督 、下级不 敢 监督 的 非正 常 现象 普遍 存在 。实行 纪委 负责 人 同下级 党政 主要 领导 谈话 ，是加 强上 级 对下 级 的监 督 ， 重点 解决 对 “一 把手 ” 监 督难 的 重要途 径 。通过 谈话 ， 建 立平 等 、 双 向的 监督 机制 ， 开 展 同志式 、 启发 式 的组织 监 督 ，有 利于使 党 政 主要领 导 经常 处 于上 级组织 的管 理监 督之 中 。
三是谈 话 议题 的 敏感 性 。
由于谈 话 的 主要话 题 是加 强党 风廉 政建 设 ，深 入 开展 反腐 败 斗争 ，内容 往往 会涉 及一 些 具体 事 和人 ， 易引起 不 明情 况 的人 猜疑 ，
导致 与 实现 党 内监督 的 愿望 相悖 。要 通 过 实行 纪 委负 责 人 同下级 党政 主要 领导 谈 话制 度 ， 健 全完 善党 内组织 活动形式 ，
引导领 导 干部树 立 接 受监 督是 对 自己负 责 、对组织 负 责 、对 党的 事业 负责 的 意 识 ， 消 除纪 检工 作 神秘感 和 紧张心理 ， 真 正 从思想 和 行动 上 自觉接 受监督 。
四是谈 话 内容 的 保密性 。对谈话 内 容 ， 除 纪委 负责 人有 明确 要求 外 ， 一 般 应 注 意 保密 。尤其 对 涉 及领 导班 子成 员 的 问题 ，下级 党政 主要 领导 不得 泄露 和扩 散 ，以维 护党 的纪 律 ，避 免造 成相 互 猜 忌 ， 影响 班子 团结稳 定 ：
下级 党政 主要 领 导生 活 阅历 、个性 气 质 、 脾气秉 性 不尽 相 同 ， 班 子状 况也各 有特点。
谈话应注意方法， 把共性教育与 个 性 预防 相结 合 ，重 点在 解决 问题 上下 纪委负责人 同下级党政主要领导 维普资讯 http://www.cqvip.com
功夫 。
一是 交 流思想 式 。对 贯彻 落 实党 风 廉政 建设 责任制 坚决 ， 班 子坚 强有 力 ， 领 导干部 率 先垂范 ， 自身形 象好 ， 群 众公认 的 ， 谈话 主 要是 交流反 腐倡 廉工 作体 会 ，
总结典 型经 验 ， 推广创 新做 法 ， 使零 碎做 法系统 化 ， 典 型经验 理性 化 。
谈话应 多鼓 励 支持 ， 坚 定廉 政聚 人心 、 勤政 促发 展 的 信 心 。
二 是启 发 引导式 。有些 领导 干 部抓 经 济建 设是 “能 手 ” ， 但 不 太注 重抓 反腐 倡 廉工 作 ， 存 在 “一 手硬 、 一 手 软 ”现 象 。
谈 话 应 帮 助 领 导 干 部 站 在 讲 政 治 的 高 度 ， 深刻 领会 党 中央反腐 败 的坚定 决心 ，
引导领 导干 部从 班 子现状 看 党风 廉政 建 设 ， 从 自身形 象看社 会 风气 ， 正确 分 析和 判断本单位反腐倡廉形势，探索从体制 机 制和 制度 上治 理腐 败 的新路 子 。对 新 谈话 实 奠 与 思 考 任职 的党 政 主要 领导 ，谈话 应 着 力强 化 反腐 倡 廉 “负 总责 ” 意识 ， 有针 对 性地 提 出廉 洁 自律 的要 求 ， 上 好 岗前 “廉 政课 ” ，
绷 紧领 导干 部廉 洁从 政这根 弦 。
三 是研 究 问题式 。对那 些 工作抓 得 不 力 ，领导 范 围 内党 风 廉政 建设 发 生 问 题 的领导 干部 ， 要 帮助从 思 想认 识 、 工作 摆位 、 统 筹协 调 、 狠抓 落实 等方 面查 找原 因教 训 ， 深挖 思想 根 源 ， 认 清 危 害后 果 ，
制定 切实措 施 ； 对廉 政 意识 淡化 ， 抓反 腐 倡廉心中无数 ， 工作 “平推” ， 长期打不开 反腐 局面 的领 导干部 ， 要 搞好 “传 帮带 ” ，
谈帮结 合 ， 以帮促 责 ， 理 清思路 ， 激 活 内
力 。
四是 提醒 教育 式 。对 一个 时期 领 导 干部 工 作 和 生 活 中存 在 的苗 头 性 问 题 ，
纪委 负责人 要心 中有 数 ， 早 打招 呼 、 早 预 防 ， 严 格 要求 ， 使领 导干 部少 犯或 不犯错 误 。
对 群众 有 一定 反 映的领 导干 部 ， 谈话 要一针 见血 ， 开 门见 山 ， 不 回避 矛盾 ， 以 引起 被谈话 者 的 重视 ，体 会到 党 内监 督 的力量 。
对 一些反 映 较具体 的问题 ， 应 责 成领 导干 部 当面说 清 ，体 现组 织关 怀 和 爱护 ； 对存 在 违纪现 象 ， 又不 具备 党纪 政 纪处 分 条件 的 ，应 依 据违 纪 事实 提 出诫 勉意 见 ， 促 其 自我整 改 ， 增强 谈话 对象 对 党组织 的信 任 。
实行 纪 委负 责人 同下级 党政 主要 领 导谈 话制 度 ， 是对领 导干 部 监督 的深化 ，
也是 一 项 长期 任 务。
谈话 应把 握时 机 ， 注 重经 常性 ， 努 力提高 实效 。
一是领 导班 子换 届 调整 时 全 面谈 。
谈话 应 围绕 “一把 手 ” 如何 抓党 风廉 政建 设 责任 制 问题 展开 ，探 讨 如何 建立 科学 的组织 协调 机 制 ，对班 子 成员 进行 合理 分工 ，保证 纪 委 书记 以主要 精 力抓 纪 检 监察 工作 ；积 极鼓 励 党政 主要 领导 大 力 支持 纪检 监察 工 作 ，切 实 把反 腐 倡廉 作 为 作决 策 、 搞 改革 、 抓 落 实的 重要 环节 ，
并 在人 力 、 物力 和财 力上 给予 保障 ， 形 成 反腐 败 的整 体合 力 ， 实现 本地 区 、 本 部 门 物 质 文明 建设 与精 神 文明 、政 治 文明 建 设互 相促 进 、 协 调 发展 。
二是 召 开 民主 生活 会前 重点 谈 。会 前谈 话应 帮 助下 级 党政 主 要领导 认 真分 析班 子 现状 ，尤 其 是贯 彻党 风廉 政 建设 责任 制情 况 ，明确 会议 要解 决 的主 要 问 题 ， 拟 制 下一 步改 进措施 ， 增 强 民主 生活 会 的针对 性 。对 个 别成 员需 在会上 就 自
身某 个具 体 问题 作 出说 明 的 ，应 事 先做 好 思 想工 作 ，帮 助卸 包袱 ，促 其 轻装 上 阵 ， 使 民主生 活会 达到增 进 了解 、 增强 团 结 、 加深感 情 的 目的 。
三是 听取 工作 汇 报时 及 时谈 。纪 委 负责 人 同下级 党政 主要领 导谈 话 ，一 般 可 结 合领 导下 基层 检 查工 作 、听取 情 况 汇 报后 进行 ， 也可结 合 其他 工作 开展 。
尤 其 当党政 主要 领导 发 生变 化 ，班子 成 员 调 整 面 大 或 出 现 不廉 洁 问题 的 情 况 下 ，
应 注 意及 时 同党政 主 要领 导谈 话 ，维 护 班 子稳 定 ， 保 持工作 连 续性 。
与下 级党 政 主要 领导 谈话 既 可分 别组 织 实施 ，也 可 同时进 行 。
总之 ， 什 么 时候合 适就 什 么时 候 谈 ，哪 种形 式 有利 于解 决 问题 就采 用 哪 种 形式 ，什 么 问题 突 出就 重点 解决 什 么 问题 。
四是 在特 定情 况 下专 题 谈 。对群 众 反 映 党政 主 要领 导 的信访 件 ，如 查 无实 据 的 ， 纪 委负 责 人应找 当事 人谈话 ， 说 明 情 况 ， 做 好工 作 ， 并在适 当场合 向群众 公 开调 查情 况 ， 做 好 “减 负 ” 工作 ； 对确 属诬 告 陷害 、 恶意 中 伤的 ， 要严 肃追 究有关 责 任人 的责 任 。
如确有 违 纪 问题 ， 经批 评教 育仍 不思 悔 改 ， 群众 反映 强烈 的 ， 要 依据 党 纪条 规给 予 纪律 处 分 ；对不 具备 领导 资 格 的干 部 ，应 建议 党委 及时 作 出组织 调 整 ； 情 节 特别 严重 的 ， 须按 法律 程序 移 送 司法 机关 处理 ：口 ( 编 校 ：
李 雪竹 ) 堂 堂堡旦型 2
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