职级晋升谈话9篇
职级晋升谈话9篇职级晋升谈话 在职级晋升集体谈话会上的讲话 在职级晋升集体谈话会上的讲话范文1 根据县委安排，今天召开新任科级干部集体谈话会，这既是干部调整工作的必下面是小编为大家整理的职级晋升谈话9篇,供大家参考。
篇一：职级晋升谈话
级晋升集体谈话会上的讲话在职级晋升集体谈话会上的讲话范文 1
根据县委安排，今天召开新任科级干部集体谈话会，这既是干部调整工作的必要程序，也是与同志们交流思想的有效形式，主要目的是认真贯彻落实廉政谈话制度，提醒和敦促大家新任伊始就不辜负组织的信任、群众的期待，带头学习、模范执行党章、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，勤政廉政，锐意进取，不断为全县经济社会各项事业发展作出积极贡献，让县委放心、让群众满意。
《中国共产党纪律处分条例》从党的纪律方面规范党员干部要严肃党的纪律，教育党员干部要遵纪守法;而《行政机关公务员处分条例》从行政纪律方面规范行政机关公务员的行为，保证行政机关公务员依法履行职责;《廉政准则》则是从具体行为规范党员领导干部廉洁从政行为。作为新任职领导干部一定要讲政治、重品行、讲操守，恪守党纪、政纪和《廉政准则》，树立廉政勤政的良好形象。借此机会，我从遵纪守法、廉洁从政方面提 4 点要求，与同志们共勉。
一是践行党章，做严守政治纪律的表率。党的政治纪律是党的各级组织和全体党员在思想上、行动上同党的路线方针政策保持一致的行为规范，是党最重要的纪律。在座的各位都升任到了领导岗位，更要带头学习党章，践行党章，严守党的政治纪律，对于巩固党的团结统一，保持党的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力，保证党的路线方针政策和决策部署的贯彻落实至关重要，必须把严守政治纪律作为增强党性的一项基本要求，做严守政治纪律的表率。
二是心存敬畏，不做违法违纪的事。法律底线是红线、高压线，作为领导干部要守住法律底线，在思想上要敬畏、心态上要知足、用权上要谨慎;遵守纪律是对领导干部最起码的要求，一个不守纪律、不按规矩办事的人，在政治和官德上都是不合格的，很容易出问题。对于违反党章和其他党内法规，违犯国家法律、法规，违犯党和国家政策、社会主义道德，危害党、国家和人民利益的行为依照规定给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看(留党察看一年或两年)、开除党籍(5 年内不得重新入党)五种处分，只要受到党纪处分，将载入个人档案永远不能解除。对于违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令依照规定给予警告(6 个月)、记过(12 个月)、记大过(18 个月)、降级(24 个月)、撤职(24 个月)、开除六种处分。因此，同志们要有一颗敬畏的心，坚定清廉操守，做到脑无杂念、心无尘染，讲政治、顾大局，严格遵守党的政治纪律，保持党在思想上、政治上、组织上的团结统一，在原则性问题和大是大非面前保持清醒头脑。
三是勤政廉政，转变工作作风。中央、区党委和地委就领导干部带头保持党的纯洁性提出了一系列要求，明确了领导干部要严格遵守党的政治纪律、工作纪律、保密纪律和廉政纪律，同时还要认真履行党风廉政建设责任制，加强理论学习，增强党性修养，牢固树立正确的人生观、价值观、权力观，勤政廉政，慎言慎行，切实管好亲属和身边的工作人员。严格遵守《廉政准则》，始终绷紧廉洁从政这根弦，始终保持清醒头脑，正确对待职务变动，在新的岗位上干干净净干事，清清白白做人，切实树立清正廉洁的良好形象。认真贯彻落实中央八项规定、区党委约法十章和地委《实施办法》以及芒康县《落实意见》，配合一管四联三结
活动深入基层多和群众接触，多解决实际问题，少做表面文章，真干事、干真事、干成事，以实实在在的工作成绩，赢得群众的支持和拥护。在干部离岗上任期间，一律不准大搞迎来送往、互相宴请、大吃大喝，严格执行相关规定，对违反规定的，一经发现，严肃查处，从重、从严、从快处理。
四是履职尽责，干事业谋发展。芒康面临的维稳形势严峻复杂，发展任务异常艰巨，推进芒康跨越式发展和长治久安的重任都落在在座各位同志肩上，希望大家肩负自己的使命，切实增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，尽快熟悉工作，进入角色，用心学习，解放思想，勇敢担当，主动作为，不断提高领导水平，以求真务实的态度、强烈的责任意识抓发展、保稳定、强基础、惠民生、促和谐，努力为实现特色农牧立县、矿产水电强县、生态旅游富县、文化教育兴县的目标作出新的贡献。
最后，祝愿大家在新的工作岗位上工作顺利、大展宏图，事业一帆风顺。
在职级晋升集体谈话会上的讲话范文 2
同志们
今天召开这次会议，主要目的有两个，一是落实党务公开有关要求，向大家总结通报一下这次干部职级晋升的程序和有关情况，保障大家对干部选拔任用的知情权;二是进一步统一思想，树立起对职级晋升工作的正确认识，让广大干部对个人发展和事业进步有信心、有方向，营造起干事创业的良好氛围。
为做好这次职级晋升工作，根据市委组织部、市人社局的有关要求，区委认真研究、吃透精神、统一思想、制定原则、确定方向，区委组织部作了大量细致的工作，很好地完成了区委交办的任务。先是认真制定了职级晋升工作方案，然后按照动议酝酿、资格审查、谈话调研、民主推荐与民主测评、确定考察对象、组织考察、审核与征求意见、任前公示等规定步骤和要求，一环紧扣一环，扎实组织实施。期间，每结束一个环节的工作，区委就召开一次会议，及时综合研判，集体研究讨论确定有关人事事宜;在方案制定、研究确定考察对象等关键环节，都认真请示了上级组织人事部门，确保每个细节都准确无误;在人员考察环节，纪委对干部档案及有关信息进行了审核。回顾整个职级晋升工作，我们严格遵守了党的干部路线、政策、方针，遵守了《党政干部选拨任用工作条例》，遵循了市委组织部工作方案和市人社局通知精神，做到了组织周密、程序规范、纪律严格，得到了上级组织人事部门的充分肯定和认可。
以上是这次职级晋升工作的有关情况。下面，我就如何正确认识这次职级晋升工作，谈一谈个人的意见，并提 3 点希望，与同志们共勉。
第一，要讲政治、顾大局，做到执行组织决定、服从组织安排。服从组织，维护大局，是党员干部应有的政治品格和政治觉悟，是判断党员干部政治上是否合格的重要标志，也是对区委对党员干部最起码的要求。本次职级晋升，是区委从工作大局考虑，本着对事业负责，同时也是对每个干部负责的态度进行的。职级晋升工作遵循的原则是一是坚持德才兼备、以德为先，二是坚持五湖四海、任人唯贤，三是坚持事业为上、公道正派，注重工作实绩，同时还考虑了任职时间和年龄等多个维度，按照这些原则，我们与上级组织人事部门进行了充
分沟通对接，履行了相关推荐程序，区委也严格落实民主集中制，进行了反复酝酿、通盘考虑、慎重权衡，通过层层推荐，在充分发扬民主的基础上，集体研究讨论，最终确定了晋升人员名单。这次获得晋升的人员，有的同志虽然相对年轻，但任职时间长，工作实绩突出;有的同志虽然目前不担任部门主要负责人，但从历史上看、从个人履历上看，也干过部门实职，取得过突出成绩;有的同志任职时间虽然不靠前，但长期担任部门“一把手”，工作敬业，得到了群众公认，取得的成绩大家也有目共睹。因此，我们要从历史的、全面的、辩证的、融合的角度，理性分析、正确看待这次职级晋升的结果，在思想上、认识上、行动上，坚决服从和执行组织决定。区委也充分相信，同志们能够讲党性、顾大局，以党的事业为重，从工作需要出发，从长远考虑，自觉服从组织安排，充满信心，以良好的精神状态和工作作风干好工作。
第二，要讲规矩、守纪律，做到对内一条心、对外无杂音。这次职务职级并行，有 XX名干部得到职级晋升，晋升名额在所有全市中排名是前列的。这是区委为同志们考虑、积极争取的结果，目的就是让同志们心里有盼头、工作有劲头、事业有奔头。但即使有这么多的名额，职级晋升还是有一定比例限制的，不可能让所有同志一次都能得到晋升。每一名同志们都是积极要求进步的，个别同志也许会对自己的安排有些想法，这很正常，也可以理解，区委也是慎之又慎、综合考量、研究决定的。决定一经作出，就要坚决服从，这既是党性的要求，也是纪律。这次职级调整，得到晋升的同志要清醒认识到，自己能够晋升并不意味着就比那些没有晋升的同志各方面都优秀，而是综合谈话调研、民主推荐、民主测评等多方面确定的，更多体现的是组织、群众的信任，切不可沾沾自喜、忘乎所以，更不能有“船到码头车到站”的想法，认为级别到头了，可以歇歇了，放松了对自己的要求。务必要保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，对工作有进取心，对晋升有平常心，对党的培养、对组织的关怀、对群众的信任有感恩之心，全身心投入到工作中去，以优异的工作业绩，回报组织的教育和培养，回报群众的信任和支持。这次没有得到晋升的同志，也要清醒地认识到，并不是你不优秀，也不是组织不信任你，干部队伍客观上是个梯次结构，要保证持续激励。下一步，职务职级并行将成为常态，我们的职级数量设置深入分析了全区干部实际，并对未来的逐次晋升作了预判分析，处级干部(包括职务职级)职数比例将达到 XX%以上。每一次提拔晋升，区委都会充分为大家考虑，努力实现利益最大化。风物长宜放眼量。前途是光明的，道路也是宽广的，请同志们一定充满信心。如果因为没能晋升，就心理失衡，情绪低落，甚至一蹶不振，怨天尤人，牢骚满腹，不好好工作，这是对党的事业不负责任的表现，是对自己不负责任的表现，这样做组织和群众都看在眼里，只会对个人下步晋升产生不好的影响，请大家一定注意。这次职级晋升已经结束，大家要尽快地调整思想状态和个人心态，把精力投入到干事创业上来，为自己未来的提拔晋升奠定基础。
第三，要讲团结、聚合力，做到心往一处想、劲往一处使。团结，是我反复强调的问题。团结出凝聚力、战斗力、生产力，团结也出干部。只要班子团结、队伍团结，什么样的问题都可以解决，什么样的困难都可以化解。我曾要求大家，要像爱护眼睛一样爱护团结，珍惜班子和队伍的团结。在团结这个问题上，最是能看出一个人的党性，也最能看出一个人的人品。每一次干部进退留转，对同志们来说，对整个队伍来说，都是大事。越是在这样的关键时刻，越是要讲大局、讲团结。在这次职级晋升的过程中，我们班子很好地坚持和贯彻了民主集中制，体现了思想上的高度统一、行动上的团结一致;广大党员干部也从维护团结大局出发，讲规矩、守纪律，正确对待组织的决定和安排，保持思想稳定、队伍稳定，展现出良好的素质和过硬的作风。这说明，我们的班子是一个团结的班子，我们队伍是一支有凝聚力的队伍。希望大家继续保持和发扬这种优良传统，倍加珍惜来之不易的团结局面，始终做到心
往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，继续营造风清气正的选人用人环境和山清水秀的政治生态。
同志们，安排这次集体谈话，之所以面向全体干部，既是对得到晋升同志的鞭策鼓励，又是对暂时未得到晋升同志的殷切期许，更是对全体党员干部的加油鼓劲，希望大家能体会到区委的良苦用心，把重心放到工作上来，以实际行动赢得组织的信任和干部群众的认可。
在职级晋升集体谈话会上的讲话范文 3
同志们
根据领导班子建设需要，市委召开常委会，集体研究了干部人事工作，决定对部分干部职务进行调整。刚才，白云萍同志宣读了市委有关干部职务调整的决定，在座的各位新提拔任职干部即将走上新的工作岗位，借此机会，我们进行一次集体谈话，对大家提五点希望和要求，具体说，就是做“五个表率”
一、致力实现更大突穿越小说网破，做服务大局、推动发展的表率
发展是硬道理，发展是第一要务。对于宿迁来说，科学发展、跨越发展是永恒的主旋律，实现更大突破是时代的最强音。对于宿迁的干部来说，推动发展是最大的任务，服务发展是最大的职责。在座的各位，都是个人能力出众、工作实绩突出的精英，都是长期奋战在发展一线的干将。将你们提拔到新的领导岗位，是市委的慎重决定，也是对你们的肯定和鼓励，更是对你们的信任和鞭策。市委对你们寄予了更高的期望，委以了更大的重托，这也意味着你们必须肩负更大的责任，承担更重的任务。在今后的工作中，大家要牢固树立“有位就要有为、有职就要有责、为官就要为民”的理念，倍加珍惜组织赋予的服务发展、服务群众的机会，时刻把发展寄予心弦，永远把工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为推动发展、服务发展的无限热情。始终坚持“好字当头、后发快进、干字为本”的工作思路，积极投身宿迁实现更大突破的火热实践，身先士卒冲在招商引资、项目推进、全民创业的第一线，燃烧激情，奉献青春，以自己的实际行动和实在成效，为宿迁科学发展、跨越发展添砖加瓦、出力流汗。牢固树立“追求大作为、实现大发展”的责任意识，不断强化“我能、我行、我成功”的强势心理，围绕中心目标，结合岗位实际，创造性地开展工作，追求卓越，抢标夺旗，以每个岗位的争先创优，推动宿迁整体工作争先进位。
二、全面提高能力水平，做素质全面、引领潮流的表率
学习可以立德、可以增知、可以致用，是领导干部增长才干、提高素质和能力的重要途径，是做好各项工作的重要基础。大家到了新的岗位，履行新的职务，特别是走上领导岗位，意味着要承担更公务员在线大的任务，面对更大的挑战，只有不断学习新知识，掌握新情况，了解新形势，才能使自己的能力和水平迅速适应新岗位要求，更好地肩负实现更大突破的历史使命。希望大家树立“终身学习”的观念，坚持把学习作为一种政治责任，作为自我发展的第一需要，作为履行职责的前提条件，努力做到学习新知识、增长新本领、创造新业绩...
篇二：职级晋升谈话
谈话推荐提纲 （用于提拔任职，供参考）根据县管干部队伍建设需要和职位空缺情况，县委统筹考虑你单位实际情况，拟从你单位符合条件的干部中推荐产生 1名 XXXXX 人选。请你本着对组织负责、对事业负责、对干部负责的原则，向我们推荐一名合适的人选，并简要介绍一下推荐理由。
调研谈话推荐提纲 （用于 晋升职级 ，供参考）
根据《干部任用条例》和《公务员职务与职级并行规定》等有关规定，为加强你单位干部队伍建设，经请示同意，拟从你单位符合条件干部中推荐产生二级主任科员 1 名。请在综合干部德才表现、工作实绩，并优先考虑任职时间较长、年龄较大、工作表现优秀的基础上，将你认为合适的人选向我们作个推荐。
进一步使用谈话推荐提纲 （供参考）
根据县管干部队伍建设需要和职位空缺情况，县委统筹考虑你单位实际情况，拟从你单位推荐产生 1 名 XXXXX 人选。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“一个意见五个办法”规定，请您从现有正科级领导干部中推荐 1 名同志，谈谈推荐理由，并从政治表现、道德品行、专业素养、工作实绩、作风建设、党风廉政等方面简要介绍该同志的现实表现情况以及主要不足。同时，再介绍一下该同志在在环境保护、安全生产、意识形态等方面履职情况。
考察谈话提纲 （供参考）
根据民主推荐情况，经研究，
、
2 名同志（按姓氏笔画为序）被确定为拟提任 xx 领导职务人选考察对象，
同志被确定为拟晋升二级主任科员人选考察对象，请你就是否同意发表意见。若同意，请你谈谈 XXX同志从政治表现、道德品行、专业素养、工作实绩、作风建设、党风廉政等方面简要介绍该同志的主要特点、现实表现以及主要不足。同时，再介绍一下以上同志在在环境保护、安全生产、意识形态等方面履职情况。
篇三：职级晋升谈话
干部职级晋升任前集体谈话会上的讲话 同志们：根据《干部选拔任用工作条例》和《公务员职务与职级并行规定》的规定，今天我们召开干部职级晋升任前集体谈话会，既是落实市委对干部逢提必谈要求的具体体现，也是给大家打招呼、提要求、讲规矩，更是通过这种方式向大家表示祝贺。下面，我讲几点意见，与大家共勉。
一、要以感恩之心回馈组织
实行职务职级并行，目的是让公务员干好有出路、发展有空间、待遇有保障。客观地讲，XX 系统职级“僧多粥少”，指标紧缺。党委多次专题研究、反复推演、稳步实施，历经动议、推荐、考察、公示等环节，做了大量工作，才有了今天与大家的任前谈话。
（一）要正确对待职级晋升。职级晋升是提拔，并不是简单按照任职年限论资排辈给予的组织照顾。只有表现优秀、事业需要，才有可能晋升职级。千万不要认为党委应该给我办、应该给我解决。我想说的是凡事只有做好就该，做不好就不该。希望大家铭记组织关爱，讲忠诚、讲服从、讲纪律，在通力配合中谋提升、在提升认识中抓落实、在干事创业中见成效，共同践行“为荣誉而战”的价值追求。
（二）要强化大局意识。希望大家讲政治、顾大局，形成一股绳，实现整个系统工作不断、力度不减、秩序不乱，不断提升在市委、市政府的话语权，不断推出一批优秀干部，不断展现出我们的良好面貌。
（三）要坚决服从安排。这次晋升了一批四调，部分同志接近退职退休年龄，也在各自岗位上做出了重要贡献。晋级晋升后，可能没有了更多想法，也可能会有“船到码头车到站，松口气、歇歇脚”的思想。希望大家服从党委（党总支）的统一安排，重整行装再出发，继续发扬争创一流的进取精神，一如既往、更加努力地做好本职工作。
二、要以担当之责诠释忠诚
XXX 强调，看一个干部，很重要的是看有没有责任感、有没有担当精神。担当是一种品格、一种自觉、一种才干，是必须具备的政治品格。
（一）要忠诚于党，强化政治担当。XXX 同志在党的十九大报告中指出：“全党同志要把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色。”大家要旗帜鲜明讲政治，在落实中省市决策部署上不折不扣、坚决有力。我们一些干部“小山头”思想明显，权责不对等，好事想做尽，难事想推完，这些从小处说是不懂规矩，从大处说就是不讲政治。讲政治就是树立一荣俱荣、一损俱损的
理念，落实落地局党委各项决策部署，讲执行、重推进、抓落实。
（二）要忠诚于民，强化责任担当。通过社会评价，客观反映出我们许多干部不会与群众沟通、不会和群众打交道、不接地气的问题还比较突出。加之我们在执法中面临的群体杂、社会关注度大，稍不注意就在做减分、就在丢分，到年底一评价就丢了脸丢了人。希望大家一定要认真践行群众路线，工作中不分亲疏，带着感情、带着真情，真心实意地帮助群众解决困难和问题。
（三）要忠诚于事业，强化能力担当。要把工作岗位当成体现价值的重要平台，敢于扛重担、挑大梁、打硬仗，要有如履薄冰的危机感、慢进即退的紧迫感、寝食难安的责任感，多察实情、出实招、办实事。大家要义无反顾地承担起加快发展的重任，做到问题面前不回避、压力面前不躲闪、困难面前不推脱、挑战面前不畏惧，对工作任劳任怨、尽心竭力、善作善成。
三、要以上进之心抓好学习
新时代、新任务、新要求，需要大家都有能力不足的危机感、本领恐慌的紧迫感，在学习上投入更多的时间和精力，努力提高个人综合素质和履职能力。
（一）要认清形势学理论。要认真学习贯彻 XXX 新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，主动学习党的路
线方针政策，深入学习省、市重大决策部署，密切关注党情、省情、市情的新动态、新发展，尽自己最大的智慧、力量，扎实推进当前各项重点工作。
（二）增强本领学业务。没有过硬的本事，没有过强的业务，就没有发言权。大家不仅要在学习的广度上下功夫，而且要力求学习的深度和精度，突出对政治、经济、管理等相关基础知识的重点学习，细心研究法律法规，做到知法、懂法、依法办事，争做行家里手。
（三）勇于实践学经验。要善于把学习的知识运用到工作中去，做到先学先知，先知先用。要克服傲气，摆正心态、放下架子，把工作搬到一线，抓住推动发展的“短板”问题、制约发展的“瓶颈”问题、服务发展的“软肋”问题，通过解决各种复杂矛盾的过程，吸纳好的经验为我所用，不断历练自己的素养，完善工作思路、改进工作方法，真正从习惯于老经验、老办法的定势思维转变到科学务实的创新思维上来，努力开创工作新局面。
四、要以执着之心推动落实
落实是最大的能力。通过观察和了解，我发现干部身上或多或少存在五种不好的心态和现象：一是自我为中心，不顾大局大势。有些同志只有“本我”，没有“他我”，不顾大局、不看大势，不求于人时把谁都不放在眼里；二是事不关己，高高挂起。干事缩手缩脚，遇到问题能推就推、能拖
就拖、能躲就躲，不敢担当、不敢负责；三是对业务知其然不求知其所以然。对业务工作不潜心钻研和思考，只知其表，不知其里，汇报工作时如果深问细问，就一问三不知；四是不推不动、被动应付。在工作推进和落实上没有头绪、没有条理、没有步骤、没有韧劲，见子打子、盲目行事，安排一件做一件，推一下动一下；五是推卸责任，敷衍塞责。碰到困难挫折和棘手的问题时，往往习惯性的如同鸵鸟一样，将头埋进沙子里，熟视无睹、推卸责任、选择逃避，安排的工作没有下文、没有结果。希望大家有则改之，无则加勉。
（一）要围绕大局抓落实。要自觉站在全市 XX 运输大局上想问题、办事情，自觉服从大局、服务大局，不断增强把握发展大势的敏锐性、跟进措施的针对性和具体实践的高效性，以强烈的担当意识、鲜明的实干导向、优良的工作作风，履行工作职责，推进各项工作上台阶。
（二）要突出重点抓落实。没有重点，眉毛胡子一把抓，工作就无法取得突破。我们既要埋头苦干，也要善于巧干，把工作热情与科学的工作方式方法结合起来，把劲使在关键处、工作做到点子上，以关键环节突破带动整体推进，推动事业高质量发展。
（三）要改进作风抓落实。当前，有些干部工作不在状态，背后的原因是心态不正、作风不实，所以一定要以问题为导向，用问题倒逼工作。
五、要以淡泊之心树好形象
要时刻严格遵守党章党规、六大纪律、“两个条例”，严格遵守中央八项规定精神，严守党风廉洁底线，认真落实党风廉洁建设责任制，切实提高拒腐防变的能力。
（一）
要遵守党章。要认真学习党章、自觉遵守党章、坚决维护党章，自觉把党章作为根本的行动准则，用党章规范自己的言行，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏、政治原则不软。
（二）要遵守政治规矩。要切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终将自己的行为置身于政治规矩之下，自觉做到心有所畏、言有所戒、行有所止，争做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，使严守政治规矩成为习惯和自然。
（三）要遵守“六大纪律”。要进一步强化“纪在法前、纪比法严”的意识，以党的纪律为遵循，自觉接受党规党纪约束，自觉执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，不踩黄线、不越红线、不触底线。
篇四：职级晋升谈话
晋升二级调研员集体谈话提纲同志们：
刚才，XX 同志宣读了市委关于同志们职级晋升的决定。首先，对大家的职级晋升表示衷心地祝贺！开展任前谈话，既是同干部谈心，也是干部选拔任用的必经程序。借此机会，我提三点要求。
一要深刻领会组织关怀。公务员职务与职级并行工作启动以来，市委根据中央关于职级晋升“五要素”考虑的要求，结合我市实际制定了晋升原则，概括起来主要体现在三个方面：一是统筹使用职数资源，对年满 XX 周岁、任副县级领导职务时间较长且自愿让出领导岗位的班子副职，可优先晋升二级调研员。二是突出实干实绩，对勇于担当作为、工作实绩突出、连续多年综合考核优秀或受到省部级以上综合性表彰奖励的县级干部，可优先晋升一级、二级调研员。三是体现关心关爱，对一贯表现较好、工作兢兢业业、群众认可度较高的县级干部，在退休前半年内可晋升一级、二级调研员。这样的晋升原则，既树立持续激励、引领担当的鲜明导向，也充分体现了市委对干部的关心关爱，有利于用好用活职级资源，最大限度解决干部职级待遇。此次晋升你们为二级调研员，一方面考虑到你们长期担任副县级领导职务，工作兢兢业业、履职成效明显、一贯表现较好，晋升职级既是对大家多年来工作的充分认可，也是组织上的关心厚
爱；另一方面也是为了优化班子结构、加快年轻干部培养，在连续晋升二级调研员的同时，免去所担任的领导职务。希望大家深刻领会组织意图，正确看待职级晋升，切实把组织关心转化为干事创业的实际行动，以更加优异的工作业绩回报组织关怀。
二要严格要求常抓不懈。这次职级晋升，虽然不是职务提拔，但职级晋升后就享受相应职务层次的工资、住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇，应该也可以认为是，不是提拔的“提拔”。希望大家以此次晋升为新的起点，常怀进取之心、感恩之心，进一步振奋精神、履职尽责、担当作为，不能因为不担任领导职务就可以不工作、等退休，也不能有“船到码头车到站”的想法
篇五：职级晋升谈话
1 -XXX 同志基本情况和主要特点
XXX，男，XXXX 年 10 月出生，汉族，XXX 省 XXX 县人，1976年 8 月参加工作，1986 年 9 月加入中国共产党，全日制 XX 学历，在职 XXXX 学历，毕业于 XXX 省委党校 XXXX 专业。现任 XX 市公安局一级警长。
主要经历 1976.08--1979.11 XX 省 XX 县 XX 公社知青场知青 1979.11--1982.11
00928 部队战士 1982.11--1986.08 XX 省 XX 县公安局办事员（其间：
1984.09--1986.07 在 XX 省人民警察学校公安管理专业中专学习）
1986.08--1988.02 XX 省 XX 县公安局副股长 1988.02--1990.10 XX 省 XX 市公安局治安科科员 1990.10--1992.08 XX 省 XX 市公安局法制科科员 1992.08--1993.12 XX 省 XX 市公安局法制科副科长 1993.12--1997.05 XX 省 XX 市公安局源城交警大队教导员 1997.05--2001.12 XX 省 XX 市公安局交警支队法制科科长
（其间：1998.09--2000.12 在 XX 省委党校XXXX 专业学习，1995.09--1998.07 在 XX省委党校 XXXX 专业专科学习）
2001.12--2004.12 XX 省 XX 市公安局交警支队法制科科长（正科级）
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2004.12--2010.04 XX 省 XX 市公安局交警支队宣传教育科科长（正科级）
2010.04--2011.08 XX 省 XX 市公安局交警支队政教科科长（正科级）
2011.08--2013.10 XX 省 XX 市公安局交警支队交通指挥中心副主任（正科级）
2013.10--2018.09 XX 省 XX 市公安局交警支队交通指挥中心主任科员 2018.09--
XX 省 XX 市公安局交警支队交通指挥中心一级警长
主要特点 政治素质好、党性观念较强。该同志能用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，自觉增强“四个意识”,坚定“四个自信”，做到“两个维护”。能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在大是大非面前头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明。贯彻党的路线方针政策态度坚决，落实公安局党组各项工作部署坚定有力。能以高标准、严要求参加“不忘初心，牢记使命”主题教育，牢固树立“立警为公，执法为民”的意识。
工作扎实肯干，事业心和责任感较强。该同志在工作中能以身作则、扎实工作、吃苦耐劳，始终保持较高的工作热情，较好地完成了各项工作。在交通安全宣传“五进”工作中，积极发挥交通安全宣传职能作用，积极主动协调相关部门通力合作，分别
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与市邮政局函件分局、市保险公司及各驾校联合创办了《交通安全伴你行》月刊 50 多期，每期近 6 万份，通过宣传交通安全法律法规和交通安全知识，发送到机关、学校、社区和驾校学员及广大交通参与者手中，为广大交通参与者营造良好交通环境。同时，积极与各部门沟通协作，经常组织新闻记者深入基层大队、中队一线收集新闻素材，及时宣传报道交通整治成果，较好地完成交通安全宣传各项任务，多次被评为“先进工作者”和“优秀共产党员”。
遵章守纪，廉洁自律意识较强。该同志严格按照共产党员标准要求自己，清正廉明，廉洁奉公，敢抓敢管队伍中的违纪现象，严格按照公务车辆管理使用规定，从不奢侈浪费，较好的执行了“八项规定”，从不参与“黄、赌、毒”等违法行为，队伍中没有出现违法违纪现象。在考察过程中未听到关于其在廉洁自律等方面的不良反映。
不足之处：一是工作中存在畏难情绪。二是创新意识有待加强。
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首次晋升职级推荐考察情况：
谈话调研推荐情况：2019 年*月*日，市委干部考察组在市**局进行由领导成员、内设机构担任主要领导职务的人员、直属单位主要领导成员参加的谈话调研推荐中，应谈话**（*）人，实际谈话**（*）人，全部推荐**同志作为晋升 XXX（职级）人选/有**（*）人推荐**同志作为晋升 XXX（职级）人选。
会议推荐情况：同日，市委干部考察组在市**局召开由机关全体在职在编干部职工、直属单位班子成员参加的干部民主推荐大会，应参会**（*）人，实际参会**（*）人，全部推荐**同志作为晋升 XXX（职级）人选/**同志得晋升 XXX（职级）人选推荐票**（*）张。
根据市委考察组反馈的推荐情况，结合工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况进行综合考虑，排除《公务员职务与职级并行规定》第二十一条规定的不得晋升职级的“四种情形”，经市**局党组会议研究，提出**作为晋升**（职级）考察对象初步建议人选，由市委组织部按程序确定为晋升**（职级）考察对象。
民主测评情况：同日，市委干部考察组在市**局进行由单位领导成员、内设机构担任主要领导职务的人员、直属单位主要领导成员参加的民主测评，应参加**人，实际参加**人。**同志政治素质评价得好票**张，较好票**张，一般票**张，弃权票**张，无效票**张；综合评价得优秀票**张，称职票**张，弃权票**张，无效票**张；同意晋升职级票**张，无效票**张。
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考察谈话情况：同日，在市**局进行由单位领导成员、内设机构担任主要领导职务的人员、直属单位主要领导成员参加的考察谈话中，应谈话**人，实际谈话**人，全部同意**同志晋升**（职级）/**人同意**同志晋升**（职级）。
延伸考察情况：同日，在市**局进行由单位领导成员参加的民主测评中，应参加**人，实际参加**人，**同志政治素质评价得好票**张，较好票**张，一般票**张，弃权票**张，无效票**张；综合评价得优秀票**张，称职票**张，弃权票**张，无效票**张；同意晋升职级票**张，无效票**张。考察谈话中，应谈话**人，实际谈话**人，全部同意**同志晋升 XXX（职级）/**人同意**同志晋升 XXX（职级）。
考察过程中，市委干部考察组审核了**同志的档案及个人有关事项报告，听取了对该同志在计生、党风廉政建设等方面的意见，未发现有影响晋升职级的情形。
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二次晋升职级推荐考察情况：
根据《公务员职务与职级并行制度实施方案》 （中组发〔2019〕10 号）、《XX 省实施公务员职务与职级并行制度工作方案》规定，2019 年 12 月 31 日前首次晋升职级后继续晋升上一职级的，可结合实际适当简化程序。经研究，二次晋升职级人选在完成推荐、确定考察对象环节后，只进行民主测评，不再进行专门的考察谈话，如谈话对象有其他补充意见，可在谈话室向考察组说明。如无谈话对象补充意见，市委干部考察组与 XXX 单位党组（党委）明确后结束考察工作。
谈话调研推荐情况：2019 年*月*日，市委干部考察组在市**局进行由领导成员、内设机构担任主要领导职务的人员、直属单位主要领导成员参加的谈话调研推荐中，应谈话**（*）人，实际谈话**（*）人，全部推荐**同志作为晋升 XXX（职级）人选。
会议推荐情况：同日，市委干部考察组在市**局召开由机关全体在职在编干部职工、直属单位班子成员参加的干部民主推荐大会，应参会**（*）人，实际参会**（*）人，全部推荐**同志作为晋升 XXX（职级）人选。
根据市委考察组反馈的推荐情况，结合工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况进行综合考虑，排除《公务员职务与职级并行规定》第二十一条规定的不得晋升职级的“四种情形”，经市**局党组会议研究，提出**作为晋升**（职级）考察对象初步建议人选，由市
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委组织部按程序确定为晋升**（职级）考察对象。
民主测评情况：同日，市委干部考察组在市**局进行由单位领导成员、内设机构担任主要领导职务的人员、直属单位主要领导成员参加的民主测评，应参加**人，实际参加**人。**同志政治素质评价得好票**张，较好票**张，一般票**张，弃权票**张，无效票**张；综合评价得优秀票**张，称职票**张，弃权票**张，无效票**张；同意晋升职级票**张。
延伸测评情况：同日，在市**局进行由单位领导成员参加的民主测评中，应参加**人，实际参加**人，**同志政治素质评价得好票**张，较好票**张，一般票**张，弃权票**张，无效票**张；综合评价得优秀票**张，称职票**张，弃权票**张，无效票**张；同意晋升职级票**张。
考察谈话环节均无谈话对象补充意见。
市委干部考察组意见：
干部考察组成员:XXX
XXX XXX
XXX 20**年*月**日
篇六：职级晋升谈话
机关首次开展公务员职级晋升推荐会议上的讲话同志们，今天我们召开局机关首次开展公务员职级晋升推荐会议，在此，我讲三点意见：
一、充分认识开展公务在局机关首次开展公务员职级晋升推荐会议上的讲话员职级晋升的重要意义
推行公务员职务与职级并行，这是党的十八届三中全会提出的重要改革任务。2019 年 6 月 1 日实施的新《公务员法》确认和巩固了前期公务员职务与职级并行改革成果，为全面推行提供了法律依据。今年以来，中央和省委先后下发了《公务员职务与职级并行规定》及实施方案，推动职务与职级并行制度正式建立并实施。实施公务员职务与职级并行制度，是以习近平同志为核心的党中央在新时代持续激励公务员担当作为的重大部署，是深化干部人事制度改革的重要实践，是推动建设忠诚干净担当高素质专业化公务员队伍、推进国家治理体系和治理能力现代化的重大举措，充分体现了对广大公务员的关心和爱护。特别是设计干部提拔和职级晋升两条并行通道，让我们即使当不了副科长、科长，也能通过职级的晋升来获得工作的成就感，对激发广大公务员实干担当具有很强的现实意义。我们一定要以政治的高度，自觉了解、关心并参与到这项工作中来。
二、正确认识职级晋升工作中存在的问题
（一）晋升原则要求。公务员职级晋升和领导干部提拔一样，组织部门制定了一套严格的职务与职级序列、职级设置与职数比例、职级确定与升降、职级与待遇、管理监督等规定，确保职级晋升在规定的标准和条件下进行，也就是不能降格以求，搞满天下大雨人人有份，而是要突出政治标准、坚持德才兼备的原则、体现干事创业的导向、注重群众公认的要求。
(二)工作中也存在一些问题，要进一步把思想和行动统一到省委、市委部署要求上来，加强统筹指导，压实工作责任，全面整改提升，以大讨论的实际成效开创全市转型发展新局面。
要加强统筹指导，确保大讨论善始善终。各级党组织和有关部门要认真落实省委部署和市委要求，严格标准、严密组织，扎实抓好制订清单、总结交流等重点工作。要进一步压实工作责任，各级党委(党组)要把大讨论作为重大政治任务抓紧抓实抓好，主要负责同志要切实履行好“第一责任人”职责。要进一步强化督促指导，及时掌握各级各部门大讨论进展情况，及时发现和纠正苗头性倾向性问题。要进 一步加强宣传引导，及时报道我市大讨论的亮点做法和典型经验，鼓励社会各界踊跃建言献策，动员群众广泛参与，营造更加浓厚的氛围。
要制订好整改提升清单，对标一流科学谋划工作。全市各级各部门和广大党员干部要聚焦“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，坚持“三个摆进去”，在找准找实存在问题的基础上，制订好对标一流整改提升清单，做到任务明确、措施具体、责任清晰。要把开展大讨论与改革发展各项工作统一起来，既解决好具体问题又完善长效机制，确保
大讨论成果体现在解决问题上，体现在全面拓展新局面上。
(三)要总结经验，树立典型，形成一批有特色可推广的模式样板。深入挖掘、梳理总结大讨论中的好经验、好做法、好典型，广泛推广应用，形成一批好的成果。突出抓好干部入企进村服务、“贴心行动”等工作，精心组织好全市营商环境典型案例剖析交流会和大讨论成果交流会，推动成果转化应用，为全市提供可借鉴的模式样板，确保大讨论取得实实在在的成效。《公务员职务与职级并行规定》学习心得有发展的空间和晋升的通道，对干事创业者来说就是最有效、最直接的保障。中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》(以下简称《规定》)，对职务与职级序列、职级设置与职数比例、职级确定与升降、职级与待遇、管理监督等作出明确规定，推行“职务与职级并行”制度，能够激发广大公务员实干担当，让公务员干好有出路、发展有空间、待遇有保障具有很强的现实意义。实行职务与职级并行制度意味着晋升职级是有标准和条件的，不能降格以求，不是人人有份，而要突出政治标准、坚持德才兼备的原则、体现干事创业的导向、注重群众公认的要求。《规定》明确提出公务员晋升职级的五条基本条件，要求“公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向”。只有表现优秀、事业需要，才有可能晋升职级，这对干事创业者来说就是正向的激励作用。当然,凡是不符合要求的就不能晋升职级。《规定》明确列举了公务员不得晋升职级的“负面清单”，把那些
不符合基本条件、基本资格的排除在外;把受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的以及影响晋升职级的其他情形，作为“硬杠杠”挡在门外。这就要求各级党组织要用一把尺量准、一双眼看清、一碗水端平。“马不扬鞭自奋蹄。”推行“职务与职级并行”,激发释放广大公务员干事创业的激情和动力，使干事创业者能在新时代担起新使命，谋求新的更大作为。
三要加强德行考核。要延长考察线，扩大考察面，将考核内容从单位延伸到家庭邻里，从八小时之内拓展到八小时之外，通过采取专门考核、征求意见、民意调查、民主测评和综合分析等多条途径，对干部的政治品质和职业品行进行全方位、立体化的考察，特别注重从重大场合、重要时期和重大事项等关键时刻进行考察，全面掌握干部履行岗位职责、完成急难险重任务、对待个人名利等情况。要坚持群众公认的原则，注意把领导意见、服务对象意见、群众意见结合起来进行分析，既要组织评价，又要有社会评议，从而对干部的德作出客观公正的评价，着力防止干部“带病提拔”。《公务员职务与职级并行规定》学习心得。近日，广大基层公务员收到了党中央发来的“大礼包”--《公务员职务与职级并行规定》，各个眉开眼笑，心里美滋滋，终于不会“干与不干一个样”“一辈子都可能还是科员”，只要想干、能干、干出成绩就能提高待遇，晋升职级。《公务员职务与职级并行规定》(下文简称《规定》)明确公务员职务设置，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，
加强专业化建设，为基层公务员干事创业、担当作为加油鼓劲。广大基层公务员应积极响应《规定》，对党忠诚，修炼本领，勇于担当。做到对党忠诚。“天下之至德，莫重于忠”，对于公务员而言，对中国共产党忠诚是首要条件，是政治素质体现。“政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导”，只有这样才能有资格成为公务员，才能晋升职务职级，才能树立正确的价值导向和作风风气。为此广大基层公务员要提升政治素质，坚定“四个意识”，树立“四个自信”，做到“两个维护”，确实体现对党忠诚。勤于修炼本领。“德才兼备是上品”，有了对党忠诚，还需修炼本领。“公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向”。德才表现是晋升的重要因素，所以广大基层公务员应当“勤”字当头，认真学习党的政治理论方针政策和岗位专业知识，提升与群众打交道、做群众工作、发展经济、维护社会稳定、改善民生等方面的能力，持之以恒增长才干。勇于担当作为。“有能者居之，有绩者得之”，有德才，还要有实绩，勇于担当作为方能出成绩。《规定》为公务员晋升明确了工作实绩要求，破除了“干与不干一样”“干多干少一个样”的错误导向，让跑官要官没有市场，保护了勇于担当作为者的积极性。因此广大基层公务员要领会《规定》要义，增强事业心责任感，强化担当“敢为”，在基层脱贫攻坚、生态环保、发展经济、维护社会稳定、乡村振兴等方面担起责
任，想作为、敢作为、能作为，争创一流业绩。《公务员职务与职级并行规定》学习心得 近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》(以下简称《规定》)，被大家广议且热度不减，毕竟事关公务员职业发展通道以及薪资待遇等问题。过去，职务与职级的联系过于紧密，表现为以职定级、以职定薪，职务对工资水平具有决定性作用，职级的功能被明显弱化;而职务晋升是对公务员最有效的激励，其中领导职务的晋升比非领导职务的晋升更具吸引力。这给公务员管理带来很多问题，公务员谋求职务不是为了承担责任，而仅是为了获取权力。再比如，过去公务员不晋升职务就无法提高待遇，但职务毕竟有限，靠职务晋升提高待遇对绝大多数公务员来说是不现实的，也是不公平的。
然而，职务与职级应该是相对独立、相对分离的。职务是公务员的职位要素，职级是职位要素与品位要素的统一。从功能上来看，二者的区别在于，职务的设置给公务员带来权力以及责任义务的承担，职级的设置给公务员带来物质利益以及职业尊严的满足。一条职务序列构成公务员职业发展的一道阶梯，一条职级序列则构成公务员职业发展的另一道阶梯。
因此，推行职务与职级的并行，实质是适度分离职务与职级过于紧密的联系，使职级真正成为公务员的一条独立的职业发展阶梯。那些不能晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严。《规定》的颁布，使那些因为职务紧缺而无法上升并取得相应待遇的公务员能以另一种路径获得职业发展中的进步，亦可通过自身努
力得到合理的回报，确实是一项利好政策。
篇七：职级晋升谈话
x 市交通运输局干部任前谈话议程时
间：2021 年 2 月 22 日上午 9 时 30 分 地
点：局机关八楼会议室 主持人：xxx 参加人：局党组书记 xxx，局党组成员、派驻纪检组组长 xxx，局党组成员、机关党委书记 xxx，xxx 等 13 名新任职、晋升职级干部 议
程：
一、局党组成员、机关党委书记 xxx 同志宣读干部任命文件 二、局党组成员、派驻纪检组组长 xxx 同志讲话 三、局党组书记 xxx 同志讲话 四、新任职、晋升职级人员作表态发言
干部任前谈话会议主持词
同志们：
按照《干部任用选拔条例》的规定，今天对在座各位进行任前集体谈话。这既是干部任免的必经程序，也是干部队伍建设的必然要求。首先，谨向各位表示衷心的祝贺。
今天的会议共有四项议程。首先进行第一项议程，由我宣读干部任命、晋升职级文件。
下面进行第二项议程，请党组成员、派驻纪检组组长 xxx 同志讲话，大家欢迎。
下面进行第三项议程，请党组书记 xxx 同志讲话。大家欢迎。
下面进行第四项议程，请新任职、晋升职级人员依次作表态发言。发言时间控制在 3 分钟左右。
同志们，今天召开这个干部任前谈话会，是对大家的关爱，也是激励和提醒。刚才 xxx 组长和 xxx 书记给大家提了要求，同志们一定要认真学习领会。下面，我再提三点希望：
一是要加强学习，提高素质，争做“四强”干部。所谓“四强”，就是希望大家政治强、能力强、作风强、心力强。政治强就是要进一步锤炼党性，提高修养，要有坚定的共产主义理想信念，做到对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当，自觉维护党的权威，严守党的政治纪律。能力强就是希望同志们在组织提供的新平台上全面加强政治理论、交通业务、法律法规等知识的学习，努力提高理解掌握政策的能力、履行岗位职责的能力，敢做善成，能干事、能干成事。作风强就是要按照“四个意识”“四个自信”“两个维护”要求，规范自己的言行，自觉抵制“四风”。
要树立标杆，干好自己分内的每一件事。心力强就是要学习上高标准、职务上不攀比、生活上严要求、思想上不懈怠、心理上有定力，特别是面对繁重的交通建设任务，不畏惧、不气馁，不负韶华，踏实勤奋。
二是要转换角色，摆正位置，认真履行职责。这方面，主要强调三句话：讲团结、守规矩、会沟通。讲团结就是要求大家要培养海纳百川的气度，学会团结领导和同事，和干部职工打成一片，树立威信。守规矩就是要严格遵守党和国家的各项方针政策，依法行政，按章办事，工作中该请示的一定要请示，该汇报的一定要汇报，不能擅作主张，我行我素，更不准滥用权力。会沟通就是要养成一种尊重他人，重视他人意见的好作风，学会与上下级交换思想，以达到统一认识、相互支持、相互促进的目的。
三是要注重修养，自重自律，树立良好形象。这方面给大家提三点期望：一是做人要诚，二是办事要公，三是律己要严。诚实做人，是为官的基本品德要求。就是要表里如一，内不欺己，外不诈人。言而有信，言出即履，言行一致。要堂堂正正做人，老老实实做事，不图虚名，不做表面文章。公道办事。就是要求我们在行使权力过程中公道正派、以理服人、以情感人。不能主观性太强、随意性太大，要实事求是、客观公正、一视同仁。严于律己，就是要求我们身上要有正气，注重以德立身，凡是要求别人做到的，自己要先做到。要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”。
最后，预祝大家工作顺利，在新的岗位上有新的气象，取得新的成绩，谢谢大家。
篇八：职级晋升谈话
镇新晋升职级公务员集体谈话上的讲话一是旗帜鲜明讲政治二是强化学习促提升三是勇于担当善作为四是严于律己做表率五是增强能力抓落实一要立足于争一流二要立足于早谋划三要立足于聚合力四要立足于高效率五要立足于破难题……不忘初心使命 强化使命担当--在乡镇新晋升职级公务员集体谈话上的讲话根据《党政干部选拨任用工作条例》《公务员职务与职级并行规定》有关精神和组织要求，决定今天召开新晋升职级人员集体谈话会。本次职级晋升工作基本告一段落，我镇共有**名同志晋升职级，是全县一次晋升人员最多的单位，这是镇党委为同志们通盘考虑、积极争取的结果，目的就是让同志们心里有盼头、工作有劲头、事业有奔头。首先我个人向此次晋升职级的各位同志表示祝贺，希望同志们能以此为新的起点，不忘初心，牢记使命，奋勇前进。下面我就如何正确认识这次职级晋升以及做好下步工作提几点要求，与同志们共勉。一是旗帜鲜明讲政治。实施职务与职级并行，是党中央为了破除公务员体制晋升矛盾，进一步拓宽干部成长空间、畅通干部晋升渠道，作出的一项重大决策。镇党委严格落实了民主集中制，进行了反复酝酿、通盘考虑、慎重权衡，在充分发扬民主的基础上，集体研究讨论，最终确定了晋升人员名单。要站在全局的高度，准确认识职务职级并行的现实意义和深层影响，始终把对党忠诚摆在首位，自觉服从组织决定，要保持积极向上心要时刻自我警醒、自我约束、自我克制，在思想上力戒胡思乱想，在政治上力戒不听招呼，在作风上力戒散漫无序，在言论上力戒胡说八道，在行为上力戒妄为乱为，始终坚守崇高的政治追求和积极向上的生活情趣。要正确对待职级晋升工作，这是一个干部政策，不是工资福利政策。晋升意味着责任，都应当有强烈的紧迫感和责任感，晋升以前和晋升以后对自己的要求不能变，一心一意的为人民服务，全心全意的开展工作。二是增强能力抓落实。抓落实是决策的生命，是党委政府工作中一个极为重要的环节。抓落实，关键是思想上要重视起来。思想是行动的先导，思想上重视起来了，就没有办不成的事情。还必须提升执行能力本领。领导干部要率先垂范、亲力亲为、冲锋在前，将重要部署、重点任务、重大举措要牢牢抓在手上，做到抓实抓硬、抓出成效。对普通干部而言，每一名干部都是一颗“螺丝钉”，要发扬钉钉子精神，盯住抓、反复抓、抓到底，直到抓出成效。我们有强烈的事业心和责任感，要有对工作放心不下的紧迫感，坚持说干就干、干就干好，不能“三天打鱼两天晒网”，更不能“嘴上说抓落实实际却不行动”，绝不能做两面人、两面派。只要始终把抓落实作为大事要事放在心上，真心实意、用劲用情做到件件有着落、事事见成效，何愁事业不兴、何愁发展不振、何愁目标不达。同志们都非常清楚，当前信访维稳、年终结账以及即将到来的**工作，都摆在我们面前，我们的各项工作任务特别重、时间特别紧，如何在两个月不到的时间内圆满完成年度各项目标任务，考验着在座的每一名同志。我也借此机会，就抓好下步工作落实，结合我镇实际，再提几点意见：一要立足于争一流。
“法乎其上得乎其中，法乎其中得乎其下，法乎其下则无所得矣”。我们要仅仅围绕年初制定的各项工作进入全县“第一方阵”目标不动摇，特别是目前**的优势、特点、基础，具备争一流条件，所以我们要坚持以问题为导向，抓好各项工作的“回头看”，切实将短板补齐，将弱项提升。去年，我们有很多工作在全县都是排名靠前的。例如，厕所革命、基层党建、河湖长制、新时代文明实践、最美评选等等，但仍然有些单位创先争优意识不强，希望各分管领导、各业务办公室要认真思考，加压奋进。我去年就多次反复强调，要积极主动有效地与考核牵头单位沟通衔接汇报，必要的时候我亲自上，今年的要求不变，特别是涉及到荣誉类的，一定要争取进入第一方阵。二要立足于早谋划。古人常说“不谋全局者，不足于谋一域，不谋万世者，不足于谋一时”。只有运筹帷幄之中，才能决胜千里以外，因此谋划非常关键。举几个的例子：比如**村人居环境整治项目，资金文件下达几个月了，也督办了很多次，但是到现在为止仍有很多工作没完成，是什么原因呢？归根结底还是前期谋划不够；又比如我们领导在汇报工作时，本来应该是给领导出选择题，结果都变成了问答题；再比如我们的**评选工作，正因为有了之前对候选对象的提前谋划，所以各村（社区）再开展此项工作时才有人可选、有人可上。举正反几个例子并不是要借机批评大家，而是为了让大家能够在今后的工作中少出错、少犯错。三要立足于聚合力。众人拾柴火焰高。就是要发挥合力，运用领导艺术，调动大家积极性，把事干好，把难题解好，把目标实现。第一，以德才服人。惟贤惟德，能服于人。大家都是组织任命的，靠什么履职尽责、安身立命，职务仅仅是权力影响力，更重要的还是非权利影响力。非权利影响力就是你的能力水平、品格和魅力，这个非常重要。要有容人之量，助人之心，君子之风，要靠才干，有目标、有思路、
有重点，有能力、有魄力、有成就，干成别人干不成、不敢干、不想干、干不好的事，这样才能让大家服气。第二，以公心待人。我们领导干部要一碗水端平，兼听则明，不能搞团团伙伙，要以事聚人、以事识人、以事用人。第三，慧眼识人。必须要识好人、用好人，发挥每个人优势。大家看看历史，刘邦是个亭长出身，开国宰相萧何只是个沛县的狱吏，最后都成就了大业。
篇九：职级晋升谈话
1 -干部任前集体廉政谈话提纲
同志们，大家好！
今天，在党的十九届六中全会胜利召开之际，我们以集体谈话的方式，对今年以来晋升职务职级和新提拔的 名同志开展任前廉政谈话。这批 名干部职级晋升和提拔是局党组着眼于全局，根据干部选拔任用有关规定，从优化干部队伍结构出发，坚持以德为先、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，优先晋升提拔使用讲党性、重品行、有本事、作风硬、威信高的干部。首先，我对同志们表示衷心的祝贺，也期待大家在新的工作岗位上，为全市经济建设作出自己更大的贡献。
领导干部任前廉政谈话，是根据《中国共产党党内监督条例》等党内法规的有关规定，按照“立足教育、着眼防范、关口前移”的要求来组织安排的。今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是对大家进行约谈提醒、强化警示教育的过程。
下面我讲四点意见，也是向大家提出四方面的要求。
一是旗帜鲜明讲政治。
在党史学习教育动员大会上，习近平总书记强调“旗帜鲜明讲政治、保证党的团结和集中统一是党的生命，也是我们党能成为百年大党、创造世纪伟业的关键所在。”旗帜鲜明讲政治、保证党的团结和集中统一，是由我们党作为马克思主义政党的政治
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属性决定的。一要不断提高政治判断力。必须坚持党中央权威和集中统一领导，牢固树立“四个意识”，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决同一切无视党中央权威的错误行为作斗争，做党中央权威的坚定捍卫者。二要不断提高政治领悟力。对党中央精神深入学习、融会贯通，坚持用党中央精神分析形势、推动工作，始终同党中央保持高度一致，对“国之大者”了然于胸，明确自己的职责定位。以国家政治安全为大、以人民为重、以坚持和发展中国特色社会主义为本，增强科学把握形势变化、精准识别现象本质、清醒明辨行为是非、有效抵御风险挑战的能力。三要不断政治执行力。经常同党中央精神对表对标，无论在什么地方，什么岗位，都在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做，坚决维护党中央权威和集中统一领导，做到不掉队、不走偏，不折不扣抓好党中央精神贯彻落实。
二是持之以恒讲学习。
勤奋好学是领导干部增强党性、提高本领、做好工作的前提。习近平总书记反复强调， “事业发展没有止境，学习就没有止境”。大家走上新的领导岗位，光靠“吃老本”是难以适应新形势新要求的，因此，一定要在学习上下功夫，自觉提高理论水平，增强
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党性修养。一要不断加强政治理论学习。当前，要认真学习马克思主义经典著作，重点学习习近平新时代重要思想以及习近平总书记系列重要讲话精神等重大理论，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，全面贯彻落实党的十九大和十九届六中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”，切实解决好理想信念这个“总开关”问题。二要不断加强党纪法规学习。领导干部要学法懂法，才能做到依法行政、廉洁从政。许许多多案例表明，法纪知识贫乏是违纪违法的重要原因。要着重加强对《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规的学习，尤其是与自己岗位、业务有关的法规法纪条款更要重点学习掌握。三要不断加强业务知识学习。住建系统岗位多，专业性强，知识更新换代快，要不断扩展知识面，完善知识结构，使自己尽快成为本职工作的行家里手，使自己的思想观念和知识水平能够跟上住建事业发展的步伐。
三是从严要求讲规矩。
习近平总书记指出：干部廉洁自律的关键在于守住底线。我们要始终把纪律和规矩挺在前面，坚持守纪律、守法律、守规矩，认真履行党建、党风廉政、意识形态等第一责任人职责，严格按党性原则办事、按纪律规矩办事、按制度程序办事，做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。一要以身作则，严于律
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己。“廉洁自律”是做人之德、为官之宝、从政之本。要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。严格执行廉洁自律的各项规定，纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。二要习惯监督，接受监督。要自觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪；要自觉接受科室内部或同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理；要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。在工作中，要形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制，确保工程优质、资金安全、作风优良的目标。三要树好家风,管身边人。党的十八大以来,习近平总书记在不同场合多次谈到要“注重家庭、注重家教、注重家风”,强调“家庭的前途命运同国家和民族的前途命运紧密相连”。我们要积极向家属、亲友转发，正确处理“内助”与“参政”的关系，正确处理“国事”与“家事”的关系， 正确处理“利益”与“利害”的关系，正确处理“得”与“失”的关系。同时还要经常与下属和身边的工作人员交谈交流，发现不良苗头，要及时制止。
四是依法履职讲担当。
习近平总书记在系列重要讲话中多次指出，责任担当是领导干部必备的基本素质，并强调干部就要有担当，有多大担当才能
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干多大事业。党员领导干部手中的权力是党和人民赋予的，要时刻牢记权为民所用。为官一任，造福一方，我们要敢于担当、勤于担当、善于担当，主动在乡村振兴、项目建设、产业建设等工作中主动作为、苦干实干，为地方发展做出应有贡献。一要依法履职尽责。要规范权力运行，有效防控廉政风险。认真排查本科室或自身岗位存在的廉政风险，加强对重点科室、重点岗位、重点事项、重点环节的权力运行监管，实现廉政风险防控与业务工作的有机统一。二要依法履职尽责。要紧扣工作中心,聚焦民生保障和社会建设,以强烈的责任担当,正确处理集体决策和个人分工负责的关系，要围绕事业发展的目标，尽心、尽责、尽力，履职尽责、守土有责、敢于担责。三要主动担当作为。在座的各位有的是业务科室负责人，有的是业务骨干，可以说都是关键岗位、关键人。因此，大家要切实履行好“一岗双责”，既要抓好本科室业务工作，又要担负起抓党风廉政建设的责任，加强所属科室人员的思想教育，不能突破工作底线，坚决杜绝违法违纪问题的发生。
同志们，希望通过这次谈话活动，不断引导和激励大家“知廉、守廉、倡廉、促廉”，做到自重、自省、自警、自律，大家能进一步筑牢拒腐防变的思想防线，增强廉政勤政意识，在新的岗位上干净干事不出事，健康成长不掉队，不辜负组织信任和群众期盼。
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最后，衷心地祝愿各位工作顺利、事业有成、家庭幸福！谢谢大家！