园所干部推荐谈话10篇

园所干部推荐谈话10篇园所干部推荐谈话　推荐干部谈话怎么评价三篇　推荐干部谈话怎么评价三篇　自我评价(self-evaluation）自我意识的一种形式。是主体对自己思想、愿下面是小编为大家整理的园所干部推荐谈话10篇,供大家参考。

篇一：园所干部推荐谈话

荐干部谈话怎么评价三篇

　推荐干部谈话怎么评价三篇

　自我评价(self-evaluation）自我意识的一种形式。是主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。发展规律其发展的一般规律是：评价他人的行为→评价自己的行为→评价自己的个性品质。它是自我教育的重要条件。今天为大家精心准备了推荐干部谈话怎么评价三篇，希望对大家有所帮助!

　推荐干部谈话怎么评价一篇

　1.XX 同志自走上领导岗位以来，共产主义理想信念更加坚定，具有极强的政治敏锐性，在政治上思想上行动上始终与党中央始终持续高度一致。能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻执行党的路线方针政策，严格遵守党员领导干部廉洁从政的各项规定。工作中，坚持原则，务实创新，廉洁勤政，处处体现党员先进性，坚持民主集中制，维护领导班子团结。生活中，他严以律己，明白做事，清白做人，密切联系群众，关心职工疾苦，自觉理解群众的监督，为党员干部群众起到了良好的表率作用。在不一样时期不一样的工作岗位上，团结和带领广大党员干部群众，圆满完成了组织上赋予的各项工作任务，为推进 XX 做出了用心的贡献。

　2.XX 同志注重政治理论学习，服从组织安排，加强和基层

　单位的联系，综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够和干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，XX 和 XX 工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言。

　3.XX 同志素质较高，能够贯彻落实党的路线方针和政策，用心履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，注重加强党性锻炼，努力改造自己的世界观人生观和价值观，淡泊名利，守住清贫，耐住寂寞，作风正派，廉洁守纪。

　4.XX 同志能够脚踏实地，潜心做事。能够把发展的激情与务实的态度结合起来，做到开拓进取而不因循守旧，扎实工作而不图虚名，立足实际，从点滴做起，积跬步至千里，积小胜为大胜。

　5.XX 同志能够坚持以创新的观念和科学的战略推动发展。坚持解放思想，更新观念，注重战略思维，坚持正确的发展定位和取向，以科学的发展思路创造性的工作方针扎实的工作举措攻坚破难的工作方法，推动各项工作取得突破性进展。

　6.xx 同志能够勇于开拓，大胆干事。能够迎难而上，以攻坚破难的勇气和魄力，把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上，有效破解改革发展中面临的难题。

　7.XX 同志能够着眼长远，以战略思维和发展眼光分析客观

　事物科学决定形势，把握时代要求，总揽发展全局。用心扩大经济总量，努力提升发展质量水平;既抓好当前发展，又加强环境保护，注重资源节约;能够坚持以经济建设为中心，努力加快经济社会协调发展，真正把各方面的用心性和创造性凝聚到推动集约发展创新发展协调发展可持续发展和谐发展上来。

　8.xx 同志具有良好的个人素质，服从上级安排，对工作认真负责。工作经验丰富，技术水平较高，有问题能及时处理或向上级反映。团结同事，一视同仁，对新同事耐心指导，热心传授技术和安全操作流程。

　9.XX 同志工作认真负责，职责心强，能按时高质量地完成本职工作，能主动协助其他同事，带领新同事迅速适应新岗位;在日常生活中，能与其他同事团结互爱，互助进取;用心参加单位组织的各项活动，在同事中树立了较高的威信。

　10.XX 同志有较强的事业心和职责感，对 XX 发展有强烈的使命感，推进各项工作敢于开拓创新，锐意进取，摸实情举实招求实效。工作上敢于正视问题，不唱高调，实事求是，迎难而上。工作上亲力亲为，率先垂范，经常加班加点研究部署工作、外出招商引资。

　11.xx 同志素质较高，能够贯彻落实党的路线方针和政策，用心履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，注重加强党性锻炼，努力改造自己的世界观人生观和价值观，淡泊名利，守住清贫，耐住寂寞。

　 12.XX 同志综合素质高，统筹潜力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，XX 和 XX 工作得到了省市高度评价。

　13.XX同志能够以习近平新时代中国特色社会主义经济思想统领经济社会发展全局，用心着眼促进经济社会全面协调可持续发展，不断增强 XX 的综合竞争力。能够把提升软实力作为重要战略任务来抓，透过解放思想创新观念，科学决策提高效率，大力培育创业文化，激发人才活力。

　推荐干部谈话怎么评价二篇

　1、进干部的办公室时要有礼貌，当得到允许的时候才进，并且在关门的时候正身向着干部，不能背对与自己谈话的人。不然，这样会给领导一个很没有礼貌的形象。

　2、与干部谈话，实事求是的说，不要夸大其词，眼神要看着对方，不要有太多的小动作，身体要坐直。

　3、当干部问道你上级的情况时，及时你的上司有一些不对的地方，你也不要很明显的说出来，要通过一些委婉的方式。比如：最近据说你们经常要加班是吗?这时你要聪明的回答：不是上司要求的，是我们想要把工作做得更好一些。因为，有时候干部是这样问，但是如果你如实的回答了不想加班，是上司逼的，那么你会给人留下一个不负责的印象，最后还会被你的上司知道，那可就惨了。

　4、当问到你当初为什么会来这里的时候，这里的工作氛围

　怎么样时，你要这样回答：来这里是因为我觉得这里发展前景好，于我未来能更进一步很有帮助。这里的同事都比较友好，团队意识很强，工作氛围是极好的。

　5、与干部谈话的全过程中，你的语气要温和，尽量的展现出你的优点，让干部看出你的能力，这样对你的升职很有帮助。

　6、你的看法、观点要中立，不宜说太多个人的观点以及看法。

　推荐干部谈话怎么评价三篇

　干部考核的谈话环节是很重要的，它既能考查出被考察对象的能力和水平，也能折射出谈话对象的觉悟和人品。个人认为：不管对人还是对己客观冷静，实事求是才是应该遵循的原则。要怀着公道正派的心谈别人，充分肯定他的成绩和作为，以谈成绩为主，同时也不要无中生有，不知道的不要编造，比如廉洁方面，你没有看到他拒收礼品等，就不要顺口说什么拒腐蚀之类的空话。讲话要负责任，要用事实说话。

　对于他们的不足用相对模糊的说法比较好，不要太肯定，免得我们认识上的偏差，对别人的升迁造成阻碍。但是我们看准了的问题，也不要藏着掖着，坦坦荡荡地说出来。

　切记不要在这样的场合炫耀自己，实际上组织上派下来的人会从你的谈话中了解你的水平和人品，不要自己注解。俗话说会说的不如会听得，在这样的问题上一定要老实做人，与人为善，一身正气。

篇二：园所干部推荐谈话

推荐干部怎么说 谈话推荐干部怎么说 7 篇 谈话推荐干部怎么说篇 谈话推荐干部怎么说篇 1 作为一名年轻干部，面对太多未知的世界，我深刻理解学习的重要性，意识到只有懂得学习，勤奋学习，善于学习，才能不断取得进步。特别是自从跟随线路以来，我对理论和业务提出了更高的要求，客观地迫使我继续加强学习。为此，我始终坚持学习作为首要任务，谦虚地学习书籍，学习。我认真参加了每周一晚上的学习会议，积极参与了三代表的重要思想、两年和党的先进活动，但也注重学习和日常自学，始终把学习作为日常工作和生活的一部分，以学习为基础。我非常重视商业知识和理论的学习，加强了马列主义、毛泽东思想和邓-小-学习平理论和三个代表的重要思想；热衷于学习市场经济理论、城市建设等商业知识和科学文化知识，不断丰富视野，努力向知识结构发展。注重理论指导实践，注重思想政治素质的培养和锻炼，提高分析和解决问题的能力。

　二、勤政务实，努力创造工作业绩我始终抱着干一行爱一行做好一行的思想，勤政务实，认真刻苦，忠于职守，以较强的责任心、荣誉感和精湛的业务能力，较好地完成了岗位职责和领导交办的各项工作。主要表现在以下三方面：一是工作认真刻苦，勤于钻研。在信督科期间，和办公室同志一起，刻苦工作，连续三年获得全市第一，全省前十的好成绩，一举

　扭转路桥政府信息落后的面貌。特别在××年，在负责信督科工作期间，克服人少(仅人)，同时跟常务副区长，以及结婚、妻子生小孩的情况下，充分利用时间，发挥聪明才智，实现信息工作全市三连冠，全省第六的好成绩，来得十分不易。到综合科跟随常务城建线后，面对大量繁重、陌生的工作，能刻苦钻研，任劳任怨，在较短的时间内熟悉工作，并保持积极乐观的工作态度，较好地完成各项任务。二是善于协调，开拓创新。在跟随常务城建线期间，积极参与城建线各类协调会议，每年组织安排各类协调会、评审会近百个，基本不出差错，深得领导的赞许。在办会中，能对各种会议的方案安排作出新的偿试，取得了很好的效果。为提高办公室科室间的工作效率，提议改革综合科和秘书科的职责分工，理顺办公室的工作职责。在信息科其间，对《政务信息》、《专报信息》刊物的形式和内容进行改革，使其页面设计更加美观，内容形式更加精练多样。三是文字功底扎实，善于表达。能熟练掌握办公室的各种公文起草、运行，参与起草了近三年来的政府，每年起草常务副区长的讲话材料、汇报材料几十篇，制定各类会议方案、接待方案几十个，会议纪要、请示、批复等文件近百个。撰写了近篇文章，在区研究室《调查研究》刊物上发表多篇文章，其中《对路桥新区开发建设的若干思考》和主笔的《关于珠海、顺德、丽江、成都等地的考察报告》、《浅议如何打造都市路桥》获得二、三等奖，并为领导执笔了多篇论文。

　三、严于律己，树立干事干净形象 三、严于律己，树立干事干净形象 我出身于农民家庭，从小在农村艰苦的环境中长大，又在乡镇工作五个年头，深懂为民之艰辛，为政之不易。十分珍惜所取得的工作和成绩，十分体恤民情、民-意、民苦、民乐。在对待基层群众和上访群众时，能诚心接待，热心帮助，耐心解释。在平时工作生活中，能严格执行党的纪律和从政准则，做到自重、自省、自警、自励，心静、身正;能认真遵守办公室的各项规章制度，讲民-主，求团结，诚恳待人，和办公室同事及周围群众真诚友好相处;能遵守各项财政纪律，做到勤俭节约，不奢侈浪费;能把工作横向比，生活纵向比，把苦事干在前面，好事留在后面;能正确对待荣誉和失意，保持积极、乐观的人生态度;能认真、坦率地对待自身存在的问题和不足，踏踏实实工作，清清白白做人。

　谈话推荐干部怎么说篇 谈话推荐干部怎么说篇 2 同志们：

　市委特意组织这次公开选拔任职的同志，召开集体谈话会。首先，我代表市委向大家表示衷心的祝贺，祝贺大家在激烈的竞争中脱颖而出，走上了新的领导岗位。借此机会，我提几点希望和要求，与同志们共勉。

　一要转变角色，适应新的工作岗位。从今天开始，大家承担的任务、肩负的责任都有了新的变化。希望大家迅速转换角

　色，尽快适应新的工作岗位。要谦虚谨慎。大家要看到自己的成长进步既是自身努力的结果，也是党组织培养的结果，更是广大人民群众、基层广大党员干部大力支持的结果。大家一定要尽职尽责地做好工作，不辜负组织和群众的信任与重托。要锤炼党性。自觉践行党的宗旨，遵守党的纪律，维护党的形象，做对党忠诚的干部，做关心群众的干部，全心全意为人民服务。要求真务实。如何尽快进入角色、融入工作，最重要、最核心、最关键的就是要脚踏实地做好工作，干出成绩。

　二要加强学习，提高干事创业能力。学习是提高素质、增长才干的重要途径，也是做好工作、干好事业的重要基础。要学以立德。坚持用科学知识和先进文化提升思想境界，坚定政治信念，增强贯彻党的路线方针政策的自觉性和坚定性。要学以增智。认真学习政策理论和专业知识、借鉴外地先进经验，向基层实践学习、向人民 群众学习，不断提升服务经济社会科学发展的能力。要学用结合。坚持理论联系实际，在工作中善用科学方法，懂全局、知民意、抓重点、敢负责。

　三要注重团结，凝聚加速发展合力。团结出战斗力，团结出凝聚力。加强团结，重点要处理好“三种关系”。一是要处理好集体与个人的关系。深刻认识到个人与集体的关系是息息相关的，个人的成长、发展离不开集体;个人是集体的一员，

　每个人都要为集体添砖加瓦。二是要处理好正职与副职的关系。大家作为副科职领导干部，一定要“在其位，谋其政，行其权，尽其责”，做到三忌：一忌抢帅位。既要放开手脚，行应行之权，尽应尽之责，也不能超越权限，该由正职作主的事决不私自当家。二忌挤将位。不能干预、插手其他副职的工作，或者到处乱发议论。三忌占兵位。放手让下属去做，让他们有职有权，不能事必躬亲，包办代替，越级干预。总之，团结问题既是一个政治问题，也是一个领导艺术问题，希望大家在今后的工作中认真思考、体会、总结。三是要处理好原则与团结的关系。我们强调的班子团结，决不是一团和气、和稀泥，而是有原则的团结，因为我们为之奋斗的目标是一致的，只是因个体经历、知识结构、能力水平不一样而对目标认识有偏差，如何求同存异，这是对大家的考验。

　四要严于律己，塑造廉洁自律形象。要按照“干成事、不出事”的要求，切实把各项纪律要求转化为自觉行动。要慎独。时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，加强自我规范和约束，始终保持共产党人的革命气节和政治本色。要慎微。无论在什么岗位、从事什么工作，都要算好“人生大账”，认真做好每件小事、管好每个细节，防微杜渐，洁身自好。要慎情。树立正确的亲情观，既要讲亲情、更要讲情理，决不能允许亲人利用自己的职权或职务影响来谋取不

　正当利益。要慎友。慎重对待社会交往，正确处理人际关系，注意净化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，善交益友、乐交诤友、不交损友。

　总之，希望大家倍加珍惜机遇，倍加努力工作，不辜负组织的重托，不辜负群众的期盼，在新的岗位上创造出色的工作业绩，在人生的广阔舞台上充分发挥聪明才智、尽情展现人生价值，真正让青春在为党和人民的建功立业中焕发出绚丽的光彩! 谈话推荐干部怎么说篇 谈话推荐干部怎么说篇 3 谈话考察是干部考察最常用、最有效，也是最基本的方法之一，考察人在干部考察中把握好、运用好谈话的技巧，发挥出谈话技巧在干部考察中的作用，对于真实了解、掌握考察对象德、能、勤、绩、廉方面的情况和工作、生活、社交三圈的表现，有着事半功倍的效果。笔者在多次参与不同层次的干部考察中，对谈话技巧进行了一定的思考，也有一点心得。

　一、对谈话技巧的认识 所谓谈话，是指两个及其以上的人通过语言交流，达到相互沟通思想、阐明态度的一种人际交流方式。所谓技巧，是指人们对一件事物科学、合理的处理方法。谈话技巧就是指在谈话过程中，充分运用心理学、身体语言学等知识，发挥场地、引导、暗示的作用，以期达到谈话目的的一种方法。个别谈话

　考察是干部考察中通过对考察对象的领导、同事、下属、亲属、其他熟悉情况的群众等知情者的直接访谈来了解考察对象真实情况的一种方法。谈话技巧作为干部个别谈话考察的一种基本手段和技巧，在干部考察过程中具有不可替代的作用。干部考察中运用好谈话技巧，对于收集干部多方面的、生动的、活的第一手材料，准确了解考察对象工作圈、生活圈、社交圈等方面的真实信息，提升干部考察的质量，有着十分重要的意义。

　二、干部谈话考察中存在的问题及原因分析 常言道，“一个巴掌拍不响”，问题的产生往往源于事物的两个方面，干部谈话考察中存在的问题也如此，主要源于考察人和谈话人两个方面。

　先谈考察人方面存在的问题。考察人是考察组及其组成人员的总称，肩负着对整个考察过程组织、实施的职责，考察人出现的问题主要表现在五个方面，一是思想重视程度不够，少数考察组事先准备不充分，谈话不深入，方法单一，有的凑人数、赶进度，有的考察人员态度不积极，工作不认真，例行公事，考察流于形式；二是少数考察人员不讲究谈话的方式、方法，缺少必要的引导和交流，使谈话人反映不出深层次的问题；三是部分考察人员知识面不广，特别是对社会学、心理学、身体语言学等方面的知识理解不深、掌握不透，导致在谈话考察中方法简单、缺乏技巧；四是有的考察人员综合素质不高，概

　括力、发现问题的能力较差，尽管谈话人隐约涉及了一些问题，但由于抓不住本质和要害，很难达到考察的效果；五是个别考察人员注重第一印象，凭经验办事，考察不够深入，以偏概全。

　再说谈话人存在的问题。谈话人是指干部考察时，要求参加谈话的各方面人员的总称。目前，在谈话考察中，常常会遇到谈话人不会谈、不想谈、不愿谈、不能谈、不敢谈、不实谈的“六不谈”情况。“不会谈”，一方面是考察组对谈话人的范围确定不科学，有的谈话人对考察对象根本不了解，谈不出任何东西。另一方面是由于现行的考察方式只对考察 对象作定性了解，难作定量分析，群众对领导干部的工作实绩及生活、社交方面的表现，很难用语言做出评价。第三方面是谈话人本身语言表达能力存在缺陷，就像茶壶煮饺子，有货倒不出。“不想谈”，是少数谈话人认为干部任免是组织上早已内定好的，谈话只是走形式，谈了也没有用，所以不想谈出了解得情况。“不愿谈”，是有的谈话人看到自己曾经提了意见的干部仍得到任用，认为谈话不起作用，提意见也是白提，还得罪了人，不划算。有的谈话人认为任免干部是领导的事，任谁免谁与己无关，所以在谈话中，三言两语，问一句、说一句，不愿意谈出实情。“不能谈”，一方面是个别单位的主要领导怕群众说了实话，影响单位的“形象”和个人政绩，事先给谈话人打招呼，做工作，不让说实话。另一方面是有的谈话人得了某些人的小恩小惠，昧着良心说好话。“不敢谈”，是

　谈话人对考察人员心存疑虑，担心谈话内容被泄露出去，今后工作中遭打击报复，不敢说考察对象存在的问题。“不实谈”，一是谈话人奉行好人主义原则，谈话时专拣好听的说，对考察对象谈成绩多，讲问题少，说面上的事多，涉及敏感的情况少，不想说实话；二是因为对考察对象有看法，所以在谈话中或是只谈优点，不谈缺点，或是只谈缺点，不谈优点等等。

　由于干部谈话考察中存在的这些问题，就出现了考察结果和领导平时掌握的情况，甚至和真实情况不吻合的情况，也就是考察失真的问题。如何解决由于谈话质量不高而导致考察失真的问题，笔者认为充分运用和发挥谈话技巧在干部谈话考察中的作用，是解决考察失真的重要途径之一。

　三、干部考察谈话技巧 的具体运用 1、做好谈话前准备。

　很大程度上讲，谈话能否达到预期目的，取决于对考察对象的了解程度，盲目谈话，只能使谈话流于形式。因此，要在谈话前做好充分的准备工作，把握好拟任职务所必须具备的基本条件和要求。对需要通过谈话了解的重要问题，做到心中有数。

　首先，考察人要掌握考察对象及其单位的基本情况，包括考察对象的基本情况、社会关系和工作情况，从而保证在谈话时有的放矢，抓住重点。对考察对象的背景材料，如干部档案、

　以往的干部考察材料、年度工作总结、述职报告、分管工作状况，纪检监察部门提供的情况、民意情况，以及干部发表的文章、理论测试的成绩等等要进行了解，做到心中有数，以便在谈话中处于主动地位，灵活地掌握和调度谈话话题和方式，有针对性地了解情况，核实问题，力求对考察对象从思想上、政治上以及理论素养、思维敏捷程度、知识面、口头表达能力、心理素质等多方面有一个较深层次和较全面的考察和了解。

　其次，要根据信息管理系统储存的有关材料，以及动态了解的情况，确定谈话范围，并对拟实施谈话人进行仔细甄别，确定哪些是知情人，并对知情人作相应了解。

　第三要做好谈话前的思想动员工作。考察组要召集所有参与谈话的同 志开一个谈话前的动员会，考察组负责同志在会上要根据掌握的情况提出谈话的方式方法和需侧重的方面，使考察人员能结合考察对象和谈话人实际，准备相关材料，运用好谈话技巧。

　2、营造“五种氛围”，发挥好谈话技巧在干部谈话考察中的作用。

　创造良好的谈话环境，营造和谐、宽松的谈话气氛，使谈话对象说出真话、道出实情，实事求是地反映情况，是运用谈话技巧的基本要求。在谈话全过程营造出和谐氛围、平等氛围、

　宽松氛围、心理氛围和舆论氛围等五种良好的氛围，是运用好谈话技巧的关键所在。

　营造和谐氛围。

　首先要做好谈话场地的选择，谈话场地必须相对独立和封闭，不宜过宽，太宽给人有不保密、不重视的...

篇三：园所干部推荐谈话

考察谈话怎么说,先扬后仰

　 综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。

　 生活作风扎实，做到廉洁自律，没有违反过党纪政纪，始终保持良好传统作风。

　 能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。

　 ★素质较高，能够贯彻落实党的路线、方针和政策，积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较 颜 强。工作有条理，思路 寞 清晰，联系实际紧密。

　挺 作风正派，廉洁守纪。

　潦

　★综合素质高，政 铃 治立场坚定，统筹能力 责 强，能驾驭全局，工作 鲤 思路清晰，开拓创新精 河 神强，能团结班子成员 测共同奋斗，讲实话，干 疽 实事，求实效，踏实工 遇 作，较出色地完成了各 燕 项工作任务，连续多年 阎 在党务工作上都被评为 夏优秀。

　 作风民主， 鸳 讲究方法。办事稳妥， 潘 生活朴实，关心体贴下 菊 属。为人谦虚、坦诚， 册 胸怀宽广，谦洁正派， 怨 不计较个人得失。能认 虽 真履行岗位职责，工作 掣 热情高，有魄力，敢说 勿 敢做，责任心强。具有 订 大局意识和协作精神， 蔫 善学习，勤钻研，文字 漳 功底好，

　 为人直率 晋 ，作风正派，平易近人 藉 ，遵守各项规章制

　度， 醋 廉洁自律意识强。不足 寂 ：工作任务重时脾气较 搏 急躁。

　★

　 素质较高 窑 ，头脑灵活，成熟稳重 监 ，维护班子团结，服从 果 组织安排。工作严谨认 募 真，事业心强，能够开 凯 拓创新，忠实履行岗位 迷 职责，经常深入基层解 鄂 决实际困难，敢于承担 号 急难险重工作，处理问 匀 题较圆满。

　 精通业 赖 务，善于学习，勤抓分 那 管工作，思路清晰，见 庸解独特，能够想点子， 绎 出措施，较出色地完成 钒 各项工作。希望在今后 姨 工作中更大胆些。

　考察 应 人签字：共页第页 考察 筷 人签字：共页第页 考核 室 考察领导干部谈话举例 愁

　计生委主任：综合 捕 素质高，统筹能力强， 抑 能够驾驭全局，有丰富 霍 的领导经验和领导艺术 啡 。不搞特殊化，能够与 救干部同甘共苦工作思路 蚌 清晰，成效明显，流动 税 人口和技术服务工作得 颓 到省市高度评价，并在 氧 全省会议上做了典型发 勇言；药具工作引领全市 诣 ，全市药具工作现场会 趁 在县里召开并做了典型 颧 发言，获得了全省优质 漱 服务县全省信息化合格 枝县的荣誉称号。思想稳 泼 定，严格按照规定办事 杖 ，认真地站好了最后一 帛 班岗。生活作风扎实， 换 在党风廉政建设上保持 郎了一个老党员的廉洁自 后 律操守；没有违反过党 也 纪政纪，始终保持良好 亦 传统作风。★副主任：

　醛 政治坚定，思想稳定， 眨

　能够忠实履行岗位职责 缮 ，工作积极肯干，肯下 氛 功夫钻研业务，运用“ 万 多数人管少数人”的自 瑰 律机制，开辟了新时期 割农村计生管理目标实现 怔 的新途径，效果明显， 比 母婴安康保险走在全市 彝 前列。具有较强的组织 裳 协调和工作能力，对分 恰管工作尽职尽责，能吃 菏 苦，经常深入基层检查 阳 指导工作，正确处理了 晕 工作和家庭关系。遵纪 思 守法，尊敬领导，团结 真同志，为人正直，作风 疫 正派，清正廉洁，不计 记 较个人得失。不足：创 狰 新意识要进一步加强。

　铀 人大办主任：★素质较 讥 高，能够贯彻落实党的 耘 路线、方针和政策，积 拐 极履行岗位职责，事业 动 心和奉献精神较强。工 富 作有条理，思路清晰， 戈 联系实际紧密，在县人 龄 大常委会办公室主任岗 尘 位上找准了位置，切实 出 负起了党建、综治、计 上 生第一责任人责任，较 稀 好地承提了秘书、参谋 列 、协调、服务和联络、 暖 宣传等工作。注重加强 箩 党性锻炼，努力改造自 荷 己的世界观、人生观和 奄 价值观，淡泊名利，守 另 住清贫，耐住寂寞，努 趋 力做到有苦不叫苦，有 椅 难不叫难，有累不喊累 斑 ，受气不赌气。作风正 郊 派，廉洁守纪。★素质 斤 全面，有较丰富的领导 掷 经验和较高的领导艺术 货 ，能驾驭全局，在推动 纬 上固经济发展和改变山 鹏 区面貌上倾注了心血和 郁 汗水，实绩明显，干群 擅 评价较高。服从组织安 丫 排，从乡党委书记改任 森 县人大常委会办公室主 往 任，角色转换快，工作 捎 积极，勤政爱岗，提高 叙 了服务效率。作风正派 车 ，胸襟坦荡，为人正直 趁 ，待人诚恳，处事公道 役 ，廉洁自

　律意识较强。

　智 希望今后工作中进一步 栓 提高服务方法。

　 卫 囱 生局长：综合素质高， 逃 政治立场坚定，统筹能 磁 力强，能驾驭全局，切 渊 实履行了公共卫生职责 梭 。工作思路清晰，开拓 焰 创新精神强，争取国债 熬 项目资金大。能团结班 嗅 子成员共同奋斗，善于 蝎 调动副职的工作积极性 哎 。讲实话，干实事，求 斟 实效，踏实工作，较出 凉 色地完成了各项工作任 押 务，连续多年实现了全 荆 县卫生工作新变化。作 星 风民主，讲究方法。办 执 事稳妥，生活朴实，关 设 心体贴下属。为人谦虚 乃 、坦诚，胸怀宽广，谦 倡 洁正派，不计较个人得 唐 失。★党委书记：能认 喷 真履行岗位职责，工作 闪 热情高，有魄力，敢说 艰 敢做，责任心强。具有 逼 大局意识和协作精神， 逸 正确摆正了自己的位置 轿 ，积极配合支持局长工 侦 作，全心维护班子团结 朴 和权威。善学习，勤钻 签 研，懂财务，会电脑， 伏 文字功底好，主持党委 蜗 全面工作有方法，党建 苔 工作有起色；分管财务 对 工作讲原则，严格按照 悯 财经纪律和财务制度办 儿 事。为人直率，作风正 标 派，平易近人，能模范 秤 遵守机关的规章制度， 硒 廉洁自律意识强。不足 恋 ：工作任务重时脾气较 卤 急躁。★副局长：个人 宣 素质较高，头脑灵活， 往 成熟稳重，维护班子团 本 结，服从组织安排。工 酪 作严谨认真，事业心强 绪 ，能够开拓创新，忠实 痹 履行岗位职责，经常深 悬 入基层解决实际困难， 娩 敢于承担急难险重工作 旱 ，处理问题较圆满。精 竞 通业务，善于学习，勤 跟 抓分管工作，思路清晰 赊 ，见解独特，能够想点 蓉 子，出措

　施，较出色地 躇 抓好了民生工程建设和 赎 疾病预防控制工作。为 遗 人本份，待人真诚，乐 绎 于助人，作风正派，廉 袱 洁守纪。希望在今后工 侄 作中更大胆些。

　 文 惮 广局副局长：能认真履 渊 行岗位职责，工作热情 行 高，责任心强，在文化 钾 馆、图书馆、剧团被拆 氟 除的情况下，对自己所 陶 分管的工作能想方设法 龙 开拓新的阵地，组织人 频 员到乡村开展“三下乡 淫 ”活动，参加市里“金 懂 土地杯”、“三个一” 镊 文艺创作演了获二三等 循 奖，参加省第二届少儿 诗 美术作品展览获一等奖 恐 18 个，二等奖 28 个 孝 ，三等奖 24 个，并获 篷得优秀组织奖。为人诚 淫 实、本份，维护班子团 翠 ，支持配合主要领导工 泅 作。希望进一步加大对 诱 文化艺术中心筹建工作 琳力度。

　 ★副局长：

　应 能认真履行岗位职责， 广 业务能力强，对所分管 执 的新闻宣传工作能结合 阉 永丰实际，适时地调整 襄 和开设新栏目，对一些 条 宣传任务能在大家一起 屠 策划、审稿、监制，在 盾 对外宣传方面，较好地 椽 完成上中央、省、市新 针 闻任务，；分管财务能 琴 组织人员对下属单位近 哲 三年的财务进行全面的 蝎审计，解决了一批遗留 宽 问题。工作善于讲究方 淤 式方法，考虑问题细致 肄 周到，能团结同志一道 证 工作。希望进一步加强 漾税收工作，积极开辟新 褂 税源。★纪检组长：能 忍 认真履行岗位职责，服 郧 从组织安排，积极支持 沪 配合一把手做好招商引 锗资和纪检、监察工作。

　赃 在开展招商引次工作中 威 能吃苦耐劳，

　任劳任怨 伊 ，主动到沿海等地开展 叛 招商活动，积极邀请客 仲 商来县考察。认真做好 凳 引资企业的服务工作， 道 帮助外资企业解决一些 晕 实际问题在招商引资上 栓 取得了成效。为人正直 舱 ，待人热情，作风正派 帚 ，廉洁自律。希望做好 猩 招商引资工作的跟踪问 笆 效服务。★电视台台长 筋 ：能认真履行岗位职责 徽 ，积极围绕县委、县政 招 府各个时期的中心工作 骡 组织开展内外宣传报道 藕 工作，台里全年在中央 锌 、省、市电视台播出用 显 稿超过往年，为人忠厚 室 本份，待人和气，作风 搐 正派，廉洁自律意识较 伞 强。希望在今后工作胆 查 子更大些。

　 乡党委 恐 书记：★素质全面，脑 丰 子灵活，驾驭全局的能 瘦力强，有较丰富的领导 鹰 经验和较高的领导艺术 责 ，工作思路清晰，能开 捶 拓创新。能团结班子在 哩 员和发挥干部的工作积 验极性。讲实话、干实事 竹 、求实效，扎实工作， 辆 推动了全乡经济和社会 沾 事业大发展，招商引资 铝 有实效，特色产业成规 涸模，护税协税创佳绩， 岭 林改工作成典型，基础 鲍 设施大推进，干群评价 峡 较高，作风民主，讲究 老 方法，性格直率，为人 浪 正派，廉洁自律。不足 挪 ，下农村基层调研较少 尖 。★综合素质高，有较 铃 丰富的领导经验和较高 箍 的领导艺术，能驾驭全 柳 局，在推动全乡经济发 苞 展和改变上溪面貌上倾 缆 注了大量的心血，实绩 瓜 明显，干群评价高，敬 府 业精神强，工作务实， 晦 勤恳扎实，能办实事。

　溪 脑子灵，点子多，作风 袭 民主，决策稳妥；在山 晌 区工作多年，能守住寂 亲 寞，耐住清贫，为人正 肿 直，待

　人诚恳，正派廉 辉 洁。★综合素质高，统 辐 筹能力强，能把握全局 谐 ，工作决策有长远眼光 溢 ，能组织，善协调，讲 妹 究方法，有开拓创新精 烙 神，带领干群较好完成 及 了全年各项工作目标， 杂 政法、信访、农业产业 屎 化等工作创新得到了上 蜜 级肯定；作风民主，善 斌 于听取各方意见；办事 赐 稳妥，处理问题周到、 佯 圆满，为人谦虚、坦诚 跃 ，胸怀宽广，做事公道 踢 、公正，关心爱护下属 吴 ，热心为群众办实事， 袱 在干群中威信高，廉洁 裕 守纪。

　 乡长：★能 兑 认真贯彻执行县委、县 浆 政府的各项决策，并能 占 结合本乡的实际抓好落 肆 实。作风扎实，能深入 蔫 各村了解掌握情况，摸 攒 清乡情、村情，熟悉农 蒋 村经济管理和财税工作 推 ，能积极组织开展财税 浦 征收工作，超额完成了 斩 县里下达的财税任务。

　蔑 招商引资、公路建设等 语 工作成效明显。带头执 找 行各项规定，财务管理 霍 较严。千方百计增收节 忌 支。积极支持乡党委书 屎 记工作，维护班子团结 郝 ，廉洁自律意识较强。

　泪 希望在今后工作中胆子 刊 更大些。★素质全面， 泅 头脑灵活，能说会写， 帮 具备把握全局的能力农 眯 村工作经验丰富，能独 咋 挡一面开展工作，任人 蹿 大主席、副书记，承担 憎 了乡长的职责，工作实 列 绩明显，完成财政、财 星 税任务情况列全县前茅 瘸 ，党建、林改工作有特 淤 色，中心工作有突破， 四 工作大胆，有魄力，有 粤 方法，有点子，热情高 喧 ，作风扎实，为人正直 眉 、正派，是非分明，遵 历 纪守法，廉洁自律。★ 挞 经济工

　作能力强，业务 叙 熟，工作经验丰富，财 氛 经、财务管理到位，有 些 较强的组织领导和统筹 扎 管理能力，配合书记抓 盟 全年各项工作任务的落 蚁 实，有成效，有实绩， 寥 工作大胆，有能力，有 啥 魄力，思路清晰，有方 蛊 法，能创新，推动招商 臆 引资，护税协税，新增 肥 税收有较大增长，农业 歇 产业化、基础设施建设 坯 等工作有大的推进。性 浅 格直爽，为人正派，团 骸 结同志，廉洁守纪。

　述

　常委副乡长：★长期 寒 扎根边远山区工作，毫 腔 无怨言。农村工作经验 气 丰富，思路清晰，做事 徐 谨慎、细致，讲究方式 脸 方法，分管农业、统计 屈 、土管和圩镇建设等工 已 作能认真抓好落实，经 摆 常深入基层解决实际问 卯 题。工作责任心强，兢 仟 兢业业，踏实肯干，为 宋 人忠厚本份，待人和气 磅 ，处事公正，团结同志 汹 ，廉洁奉公。希望今后 耳 工作更大胆些。★综合 裔 素质较高，政治可靠， 合 成熟稳重，品行端正。

　野 长期扎根基层工作却无 秩 怨言。协调组织和工作 搬 能力较强，熟翻农村工 掸 作，勤恳踏实，任劳任 窑 怨，农业工作有特色， 苹 村业工作见成效。为人 勿 谦和、诚实，作风正派 尧 ，

　 乐于助人，尊敬 骑 领导，团结同志，廉洁 章 守纪。希望在今后工作 误 中胆子更大些。★个人 窃 素质较高，思想上进， 雨 有较强的组织领导能力 杖 ，工作认真负责，善钻 渝 研，业务精，吃苦精神 芯 好，服从组织安排，任 耘 劳任怨，以身作则，办 绎 事公道，农村工作经验 拈 丰富，经常深入一线， 澄 不厌其烦抓好

　落实，农 稳 、林、水、畜牧兽医和 烤 商贸流通等工作大有起 雏 色。为人诚实厚道，团 役 结同志，廉洁守法。希 尔 望在今后的工作中多加 股 强与同事间的交流。

　灾

　副乡长：★敬业精神 茬 强，工作踏实肯干，对 耽 分管的各项工作能积极 翰 主动地抓好落实，具有 摆 较丰富的农村工作经验 违 ，有较强的解决实际问 铃 题的能力，远成工作任 炉 务好，能经常深入基层 跳 帮助群众解决实际困难 猜 ，为群众谋利益，办好 刑 事，严于律己，团结同 寅 志，能认真落实党风廉 粉 政建设的各项要求，做 恼 到勤政、廉政。希望今 萎 后能进一步加强学习。

　蹋 ★个人素质较高，为人 千 谦虚，擅于学习，有较 浙 强的领导能力和工作能 乍 力，工作认真负责，大 步 胆泼辣，较好地完成了 厉 乡党委政府安排的各项 夷 工作任务。关心群众疾 疮 苦，能深入基层为群众 丘 办产事，办好事，责任 艺 意识较强，工作中能以 请 身作则，严于律已，作 语 风正派。希望在今后的 间 工作克服畏难情绪★极 星 支持配合党政主要领导 亏 工作，认真贯彻执行镇 图 党委、政府的各项决定 龄 ，并能在实际工作中抓 兆 好落实。工作作风扎实 膝 ，在开展招商引资工作 摔 中能出主意，想办法， 唐 千方百计完成任务，进 珠 园项目多，成效明显。

　霓 吃苦精神好，任劳任怨 恢 ，廉洁自律意识强。应 艰 进一步加强对引资项目 刚 的跟踪问效工作。

　 宠 党委组织委员：★能认 动 真贯彻落实党委政府的 盼 各项决议，工作积极主 硝 动，有较强...

篇四：园所干部推荐谈话

提拔考察谈话提纲 考察组长在民主推荐会议上的讲话提纲 同志们：

　 按照局党委的统一部署，由我们这个组负责Ｘ单位拟提职人选的推荐考察工作。今天召开这次民主推荐会议，目的就是为了充分发扬民主，广泛征求广大干部群众在干部使用上的意见，为局党委选好用准人提供准确依据。

　 这次推荐会推荐拟提Ｘ级人选Ｘ名。推荐干部要坚持党的干部路线和德才兼备原则，全面把握党的干部政策、标准、条件和领导班子配备的基本方针，全面衡量干部在 曹德、能、勤、绩、廉等 英 方面的现实表现情况。

　巢 所推荐的人选必须具备 馒 以下条件：一是思想政 样 治素质好，作风正派， 浮坚持“三个代表”要求 洱 ，认真贯彻党的基本理 振 论和基本路线，在思想 稚 上、政治上与党中央保 缠 持一致。二是具有较为 摔丰富的专业知识，比较 慧 熟悉有关方面的领导业 生 务，能够运用所学知识 竭 解决实际问题。三是有 蜒 较强的组织领导和协调 制能力，有一定的工作经 次 验。四是工作实绩比较 纹 突出，认真履行岗位职 粉 责，不做表面文章，在 陌 本职工作中做出了突出 驱成绩。五是群众公认， 吠 严于律己，清正廉洁， 锁 公道正派，得到绝大多 咳 数干部群众的认可和拥 期 护。六是要具有ＸＸ以 大上学历，一般应在副科 知 级干部中推荐。为搞好 啪 这次推荐工作，我说明 苦 以下几个问题：

　一 乞 、要出以公心。民主推 宜 荐工作要坚持党性原则 囤 ，正确行使民主权利， 姻 庄重地投出自己的一票 狡 ，真正投出“公正票” 严 ，投出“党性票”。不 俱 能以个人的恩怨、好恶 拱 、亲疏

　 对待干部。

　极 要独立思考，不要商量 藻 串联。一旦发现有沟通 代 、串联等拉票的现象， 韵 将要进行严肃处理。

　曲

　二、要认真填写《民 谍 主推荐票》。这次民主 蒙 推荐的要求和数量已说 肖 明了，请大家按照要求 寅 和数量进行推荐。填写 露推荐票时，字迹要清楚 薯 、工整。

　 三、民主 鄙 推荐采取无记名方式进 虎 行。采取会上收票或会 句 后收票两种方式，由考 或 察组负责收票和统计， 讽 现在请大家填票。

　考察 成 组长在民主测评会议上 晒 的讲话提纲 同志们：

　灶

　根据民主推荐情况， 仕 经局党委书记办公会研 恃 究决定，ＸＸＸ同志被 招 列为拟提职干部考察对 纹 象。现在把大家再次召 躇 集起来，主要是对ＸＸ 辽 Ｘ同志是否符合提职条 蛀 件进行民主征求意见。

　浩

　测评票比较简单， 框 如同意ＸＸＸ同志提拔 务 ，就在票中“同意”栏 歼 处打“√”，不同意提 啊 拔在“不同意”栏处打 阅“√”。并简要写明同 虹 意或不同意的理由。

　凶

　在填写《民主测评征 懈 求意见票》时，大家一 奶 定要坚持原则，出于公 橱 心，全面正确地评价干 营 部。要从党的事业出

　发 捡 ，要坚持公道正派，实 楔 事求是，客观公正，全 念 面正确地看待干部，评 殃 价干部的优点和缺点。

　粘 出以公心，决不能从个 辗 人恩怨出发，掺杂个人 妖 情感。要有高度的政治 亚 责任感和严肃认真的态 韵 度。局党委对征求意见 誉 工作高度重视，征求意 景 见的结果，将与干部考 匈 察材料配套使用，作为 荣 评价干部的重要依据， 登 希望参加征求意见的同 全 志，能本着对党负责、 劲 对人民、对同志负责的 享 态度，讲政治、讲党性 芯 、识大体、顾大局，履 取 行好自己的职责，行使 夷 好自己的民主权利。

　隧

　下面，把民主测评票 鉴 发给大家，大家要按照 神 要求，认真思考后再填 淌 写。填好的同志交上来 肖 ，先不要走远，一会儿 冶 要找部分同志进行谈话 押 ，希望大家能够积极配 嗣 合，实事求是地反映真 冒 实情况。因为咱们人比 寨 较多，谈话不一定能都 铡 谈到，没找到的同志如 爷 果有问题需要反映，可 赏 以直接找

　 我们进行 润 反映，考察公告已经贴 撼 出去了，上面有联系电 井 话。下面开始发票。

　汇 凶 报材料样式 第×组拟提 愿 职考察汇报材料

　 我 甘 们第×考察组，从 XX 臂 年×月×日至×月×日 曰 ，共深入到××单位… 撩 …等××个单位对×× 烤 名拟提职干部进行考察 茹 。总计参加民主推荐× 直 ×人，民主测评××人 嘘 ，谈话××人。下面分 曙 别进行汇报：

　关于×× 匆 同志考察情况

　×× 班 ，×，×族，×周岁， 较 ×年×月参加工作，× 右 年×月加入中国共产党 酉 ,××学历,××学院 妥 ××专业毕业，××职 死 称。现任××职务，× 趾 年×月提副科级，×年 刚 ×月任现职。曾任×× 仟 职务。

　主要表现：…… 值

　不足：……

　 参加民 溃 主推荐×人，他得推荐 婉 票×张，占×%，列第 栖 ×位。

　 参加民主征 剪 求意见×人，同意提职 潞 ×人，占×%，不同意 争 提职×人，占×%；

　甜

　谈话×人，同意其提 涧 职×人，不同意其提职 矣 ×人。考察组意见：… 陕 … 任职理由：…… 干部 轧 任前谈话讲话提纲 魏天 执 峰 同志们：

　 按照《 胺 干部任用选拔条例》的 河 规定和组织部的安排， 肖今天对在座各位进行任 帚 前集体谈话。这既是干 隔 部任免的必经程序，也 斌 是干部队伍建设的必然 衷 要求。在座的都是经过 愧严格选拔的优秀干部， 讣 在此，我代表区委向各 扼 位表示衷心的祝贺。同 允 时，提几点希望与要求 置 。

　一、加强学习，提高 叭 素质，争做“四强”干 赴 部

　张春贤同志在参 壳 加指导呼图壁县委常委 已 班子党的群众路线教育 掸 实践活动专题民主生活 隧 会时要求，新疆各级党 吠 员领导干部要做政治强 息 、能力强、作风强、心 性 力强的“四强”干部。

　掇 可以说，这短短十二字 唬 ，为新疆新时期的干部 践 画了一幅“标准像”。

　连

　一要锤炼党性，做 耳 政治强干部。党性就是 丛 指党员干部对党的忠诚 凰 程度。对党的宗旨的坚 咳 定性以及遵守党的纪律 严的自觉性。党的宗旨是 验 全心全意为人民服务， 摩 维护和实现好最广大人 文 民群众的根本利益，要 筑 在工作实践中当好表率 掳 ，履行好党和人民赋予 诺 的权力，这不仅是领导 蜀 干部践行宗旨的要求， 饿 也是检验领导干部党性 舟 强不强的表现。因此， 圈 进一步锤炼党性，提高 杆 修养，对每一位领导干 耿 部来讲都显得尤为重要 沿 ，也非常迫切，希望同 溢 志们在今后的工作中， 抿 要有坚定的共产主义理 夸 想信念，有崇高的信仰 辗 。对党忠诚、立场坚定 颖 、政治敏锐、敢于担当 游 ，自觉维护党中央权威 债 ，在反对分裂、维 护社 谢

　会稳定等重大问题 彬 上严守党的政治纪律， 馏 认识不含糊、态度不暧 奋 昧、行动不动摇，在反 晾 对“三股势力”斗争中 娩 打头阵、做标兵，决不 碰 做“两面人”“老好人 丢 ”，决不阳奉阴违，要 承 以坚强党性作保证。政 血 治上强体现在当前，就 绑 是切实把思想和行动统 吉 一到中央重大决策部署 煤 上来，坚决、自

　觉地贯 突 彻落实好中央和自治区 薛 党委的重大决策部署， 函 不折不扣、不搞变通。

　市

　二要勤奋学习，做 圾 能力强干部。学习是我 影 们每一个干部的立身之 摸 本，对年轻干部来说， 叶 学习显得尤为重要。学 奥无止境，在学习上我们 暇 每个人都不能自满，要 肛 不断学习，不断给自己 圆 充电。面对新的发展机 叙 遇、新的形势，干部队 稍伍都有同感，学习还很 诊 不够，知识面还很窄， 亿 需要学习的东西还很多 畦 。希望同志们在组织提 耘 供的新平台上端正心态 灶 ，牢固树立终身学习的 驾 意识，结合各自工作岗 棠 位和职责，全面加强政 抚 治理论学习和社会主义 熏 市场经济理论、法律法 伺 规等方面知识的学习， 政 不断增强政治鉴别力和 抡 政治敏锐性，努力提高 殖 学习理解政策的能力、 誓 驾驭复杂局面的能力、 拜 做群众工作的能力、促 酚 进各族干部交往交流交 蕴 融的能力，敢做善成， 整 能干事、能干成事。特 牙 别要善于研究和解决问 绊 题，面对复杂疑难问题 挡 有担当、有思路、有管 赢 用的招数，引领各族群 蚀 众心往一处想、劲往一 召 处使，真正紧密团结起 处 来，不能当表态上的巨 茧 人、落实上的矮子。

　娃

　三要改进作风，做作 蘸 风强干部。党的作风关 详 系到党的性质，关系到 大 人心的向背，影响着社 辗 会风气，决定着党的命 伎 运，党风建设是党的建 厄 设的一个十分重要的问 闸 题。我党一贯重视

　 嘘 党风建设，在长期的革 储 命斗争中形成了理论联 予 系实际、

　密切联系群众 瞪 、批评与自我批评等一 磁 整套优良传统和作风。

　酪 当前，我们务必要按照 带 “三严三实”要求，严 争 格规范自己的行为，弘 湃 扬焦裕禄精神，自觉抵 志 制形式主义、官僚主义 见 、享乐主义和奢靡之风 效 。要常浇“生根水”。

　棍 人民群众就是我们的根 真 ，没有人民群众就没有 贮 我们。要密切联系人民 挚 群众，扎根人民群众， 捌 保持本色不变、信仰不 扰 变。要以高度的责任感 询 和正确的态度，坦诚的 鹃 胸怀开好群众路线教育 借 实践活动，深入查摆自 钟 身问题，扎实做好整改 斜 工作，确保教育实践活 曾 动入脑入心，形成实效 侦 、富有长效。

　 四要 纸 强化定力，做心力强干 元 部。在大环境下，我们 篡 正处于改革的关键阶段 崖 ，已经到了深水区；在 药 小环境下，我们区正处 芝 于大建设，快发展的时 朱 期，情况更复杂，任务 掖 更艰巨。你们要学习上 汐 高标准、职务上不攀比 涸 、生活上严要求、思想 铡 上不懈怠、心理上有定 火 力，特别是面对复杂形 径 势、繁重工作、各种非 幂 议，处之泰然、成熟淡 痛 定，不畏惧、不气馁， 吱 抗折腾、抗打击，真正 诸 炼成“蒸不烂、煮不熟 沼 、捶不扁、炒不爆、响 挠 当当一粒铜豌豆”。要 礼 兢兢业业、认认真真、 丧 踏踏实实，志向远大， 赴 不怕困难，努力提升自 痒 身素质修养，把工作和 蘸 事业提高到新水平。

　二 糙 、转换角色，摆正位置 娩 ，认真履行职责

　 干 贱 部的提拔意味着干部个 缆 人角色的转换。走上领 枯 导岗位，尤其是从副科 婶 提到正科的，这就要求 徊 我们要学会用全

　局的观 拎 念从决策者的高度观察 等 和思考问题，在考虑问 阿 题、处理

　 事情时角 颜 度要站的更高一些，眼 险 光放的更远一些，想的 袒 更全面一些。具体来讲 烷 ,应做到以下几点:

　赖

　一要讲团结。团结出 途 战斗力，团结出干部， 栋 团结出生产力。搞好团 霸 结，是做好一个部门工 研 作的前提。事实告诉我 茬 们，懂团结是大聪明， 纫 会团结是大本事，搞团 殃 结是大明白。所以，大 蹋 家一定要培养海纳百川 拉 的气度，做到大事讲原 旦 则，小事讲风格，互相 堰 尊重、平等对待，对方 眩 考虑不周要平等补台， 枣 听到不负责任的议论要 照 打住，遇到对方不好办 秽 的事情要主动帮忙。不 迈 利于团结的话不说，不 新 利于团结的事不干，只 述 有这样，你才能团结其 界 他成员，才能和干部职 砧 工打成一片，树立威信 乒 。

　 二要守规矩。俗 嘱 话说，没有规矩不成方 攒 圆。作为领导干部一定 封 要讲政治，严格遵守党 梆 和国家的各项方针政策 浦 ，依法行政，按章办事 雅 ，按制度办事。要遵守 予 纪律，正确行使职权， 瀑 不能越权越位。要严格 逃 执行民主集中制原则， 哉 该请示的一定要请示， 谤 该汇报的一定要汇报， 封 不能擅作主张，我行我 庸 素，更不准滥用权力。

　泻

　三要常沟通。沟通 锣 是一门学问，更是一种 倡 领导艺术。有的单位， 刻 为什么政令不畅、相互 汰 扯皮、工作形不成合力 有 、打不开局面，一个重 知 要原因就是单位主要领 刑 导独断专行、

　班子成员 嗓 之间沟通不够。要养成 调 一种尊重他人，重视他 揖 人意见的好作风。作为 喉 新任领导干部一定要谦 扬 虚从事，甘当小学生， 菊 与上下级之间、班子成 盟 员之间要在工作上要常 毋 通气，思想上要常见面 并 ，感情上要常交流，以 冤 达到统一认识、相互支 摘 持、相互促进的目的。

　姓

　四要摆正位置。领 愿 导班子成员要做到尊重 渡 不自傲、信任不猜疑、 胺 支持不拆台、分工不分 寓 家、适度不过度。要从 冠对党、对人民、对工作 僻 负责的高度出发，从整 舵 体工作部署着眼，与副 邢 职搞好配合协调。要充 浸 分认识到副职分管的工 用作，都是整体工作的一 惟 部分，是相互关联、一 恋 荣俱荣、一损俱损的关 纫 系。要与班子成员相互 鸵 合作、相互支持、相互 暖帮助，不能明争暗斗、 辰 相互拆台、推诿扯皮， 丁 要做促进工作的干将， 吁 维护团结的模范。对单 疹 位下属要做到平等而不 盎摆架子、放手而不放任 姆 、爱护而不袒护。有些 假 领导干部是有副职到正 挡 职岗位了，虽然岗位角 窥 色变化了，但不能出现 圆官气僚气，更不能张扬 码 ，要不骄不纵,低调做 日 人，踏实做事，对下属 竣 既要严格要求，又要信 硼 任支持、关心爱护，做 泣 下属的良师益友，努力 痪 营造和谐高效的工作环 锭 境。

　 三、注重修养 惨 ，自重自律，树立领导 炸 干部的良好形象在领导 诗 岗位上，在一定程度上 宅 代表了你所在部门的形 怯 象，代表了政府部门的 泽 形象，这就要领导干部 雅 更加注重修身养德，注 杭 意自身形象。

　1、 纺 做人要诚。诚实，是做 徐 人的第一要义，是安身 训 立命的根本，也是为官 狭 的基本品德。大家一定 娄 要处理好做人与做官的 骆 关系,要讲官德，学会 淮 如何做人,如何为官。

　荚 我认为，起码要做到三 揉 点：一是心要诚。要表 努 里如一，在内不欺己， 友 在外不诈人。二是言要 琐 诚。要言而有信，言出 潜 即履，言行一致，不说 渣 假话、大话、空话、套 默 话。三是行要诚。要堂 宋 堂正正做人，老老实实 书 做事，不图虚名，不求 液 虚声，不做表面文章， 相

　附件 4：

　考察谈话提纲 劳

　1、谈谈你对本单 辰 位现任中层干部的总体 脐 评价。如成员间团结配 帖 合情况、贯彻民主集中 雍 制情况、工作思路、工 疲 作作风、取得的成绩， 蔷 还存在哪些方面的不足 梨 。

　………………

　 2 沧 、分别评价每位中层干 凑 部。主要包括思想品质 均 、专业水平、领导能力 杰 、工作思路、工作作风 惮 、工作业绩、廉洁自律 晶 等。既要谈优点，也要 帜 谈不足，最好能有具体 音 工作实例支撑。

　……… 诱 ………

　 3、职工的 靡 精神面貌如何？反映的 雪 热点问题有哪些？你对 粤 这些问题有什么看法？ 哉

　………………

　4、对公 鲤 司干部人事工作的意见 豢 和建议。

　……………… 蛀

　5、您还有什么情 冤 况需要向考察组反映的 添 ，请谈一谈。

　8

篇五：园所干部推荐谈话

部提拔考察谈话记录

　 干部提拔考察谈话记录

　篇一：干部考察谈话记录

　 干部考察谈话记录

　 日

　期：

　地

　点：

　议

　题：考察谈话谈话人：

　被谈话人：记

　录：

　内

　容：按照“党政领导干部选拔任用条例”及“科级干部竞争上岗程序规定”，对进入组织考察人员找群众进行谈话， 有作一评价。

　篇二：干部考核谈话记录

　 询问题目

　 1、你对你部门 XX 的工作任务是怎么认识的？（他在你们部门具体都做些什么？）

　 2、他的工作能力和工作技能怎么样？

　 注：工作能力侧重处理事情的能力？

　 工作技能侧重处理事务的技巧和创新意见?

　 3、他的工作协调性怎么样？

　 注：一项工作，需要部门（同事）配合,其他部门（个人）的配合情况？

　 4、做一项工作，他的工作责任心是什么样的？请举例说明？

　 5、一项工作，他的工作完成质量怎么样？大部分都可以

　按照计划和标准圆满完成？还是需要别人帮助才能完成？

　 6、他对公司的各项规章制度是如何遵守的？哪方面做得好？哪方面做的不好？

　 7、领导布置的工作，他能主动完成？那么对于领导还未及时布置的工作，他是主动去想，去做的吗?

　 8、他本人的人际关系怎么样？

　 篇三：干部考察谈话

　 干部考察谈话 (2011-06-29 14:01:43)

　 标签：

　 杂谈

　 干部考察谈话

　 考察谈话是上级组织或干部部门听取谈话人表述，了解被考察对象情况的一个重要环节，是干部人事工作者的一项基本功。中央《党政领导干部选拔任用条例》把个别谈话作为干部民主推荐和组织考察必经程序中的重要方式之一。考察谈话直接影响获取考察对象信息的数量和质量，关乎组织上对一个干部的评价和使用。是组织用人的重要依据之一，谈话的过程，考核人与谈话人双向沟通的过程，考核人的言行举止会影响谈话人的心理和能否讲真话。因此，良好的作风素养和沟通技巧有助于谈话人敞开心扉，顺利交流是基础。

　1.谈话前准备工作。谈话考察以前，考察组应尽可能地了解被考察对象的一些背景资料，如性格、性别、年龄、职务、简况、任职经历、单位工作现状。同时，还应了解谈话人员的一些基本情况和心理与被考察对象的关系、性格、个人共同爱好或意见。

　 2.谈话过程。要运用心理学的一些基本知识，要多听少说，灵活提问。一般来说，谈话过程中，考核人的主要任务是听，询问问题不应过多、过长，应给谈话人留出充分的时间，具体详细地充分发表意见。谈话过程完全可以应用观察法、谈话法、测验法、个案法、实验法

　等实证研究方法结合实际进行。要把谈话语境和谈话对象的特性最大限度地和谐起来，要注意察言观色，观察谈话人的肢体语言，看谈话人是否敷衍应付、言不由衷。针对谈话内容，尽可能采用灵活的方式，进行多样化的信息交流，注意所提问题的针对性和提问的时机，创造和谐自然的环境。对于不善言谈的谈话对象，可以从其工作出发，让其介绍自己的工作岗位、工作环境、遇到的问题、关心的问题，从侧面了解考核对象现实表现。

　 3.善于思考，抓住要点。谈话是一种口头交流的过程，有一定的随意性，要想得到一个完整的信息，就必须善于对谈话人的陈述进行总结。考核人在倾听时要注意思考，分析

　谈话人前后语言的一致性和逻辑性，留意言语中闪烁其词或一带而过的信息。谈话过程中，考核人还要从谈话人中提取出与考核对象有关的信息，适时做好记录。记录时，要注意记要点，信息分散的，要适当进行归纳，没有必要一字一句地记录。

　4.尊重他人，认真倾听。干部谈话是比较枯燥的活，考察一个人，要谈话的人次多，谈的话题又同一个。许多问题不同的人问的和答的几乎是一样的问题，考察人要向谈话人表达自己认真、有点时候还要假装很感兴趣，避免打呵欠、

　坐姿懒散、搔首弄耳等厌倦、消极、不相信等意思表示。和谈话人谈话通常应在相对独立、封闭、安静的地点进行，一般不应受到干扰，因此，考核人一定做好对工作环境的掌控，如相对一致的谈话时间、避免电话干扰等，控制自己，集中注意力，认真倾听谈话。多用鼓励性的肢体语言，如目光接触，坐姿端正，身体前倾，微笑附和等。

　 干部考察

　(2011-06-27 17:15:47)

　提高干部考察质量，是搞好领导干部选拔任用工作的重要保证。干部考察的主要是建立符合科学发展观的干部考察制度，依据中央“一个意见三个办法”《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》、《地

　方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》，根据干部选拔任用条件和不同职务的职责要求，制定促进科学发展的领导干部综合考察工作方案，积极探索考察环节扩大民主的形式，认真听取各方面、各层次的意见，落实好领导干部任用延伸考察办法，增强考察准确性。弥补 “考而优则仕”的缺憾。面试的确能够反映应试者的思维能力和知识水平，这是胜任工作岗位必不可少的一种素质。但是，面试不能完全和实际工作能力画等号。古有赵括“纸上谈兵”的教训，这次公开竞聘，不可只选“秀才”，不选贤才；只选演说家，不选实干家。面试固然是重要参考，但真正经得起时间考验的成绩只能来源于一心为民的实绩，来源于推动科学发展、促进社会和谐的扎实工作。

　 高校干部考察的一般方法。主要有：（1）唯物辩证法的方法。干部考察中要坚持两分法、坚持具体问题具体分析、坚持一般与个别相结合。坚持历史分析的方法。（2）坚持领导和群众相结合的考察方法。领导和群众相结合的考察方法，也是自上而下和自下而上相结合的方法。（3）坚持定性考察与定量考察相结合的方法。（4）传统方法与现代方法相结合。现代方法有，行为科学理论、心理学、系统理论、统

　计学、情景模拟测试法等。干部考察的具体方法。根据《干部任用条例》规定，干部考察工作的具体方法有：（1）个别谈话；（2）发放征求意见表；（3）民主测评；（4）实地考察；（5）查阅资料；（6）专项调查；（7）同考察对象面谈；（8）经济责任审计；（9）听取组织（人事）部门、纪检机关（监察部门）和机关党组织的意见。

　 干部考察工作除了程序和步骤之外，应该突出重点在以下三方面狠下功夫。

　 一是要重点考察干部的思想素质和政治素养纯不纯。干部的思想素质和政治素养纯正不纯正，是党组织和广大干部群众考察和评价干部的第一要素。作为得到组织信任，受到组织委派，前往各单位考察干部的“考官”，首先要重点考察的就是干部本人的思想素质和政治素养。一个干部，无论他的工作能力多么的强，无论他的工作业绩多么的显著，如果思想素质和政治素养不纯正，其一切努力或付出的目的是为了仕途腾达，甚至是为了个人经济利益而为，对于这样的干部，不推荐使用的为好。相反，如果一个干部思想素质和政治素养纯正，其一切工作的出发点和落脚点都是为最广大人民群众的根本利益，为了打牢发展基础，为了促进经济社会的长期、良性、科学发展干了大量扎实细致的工作，即使其并不轰轰烈烈，这

　 样的干部我们应该厚爱三份，多一些特别关注和关爱，多给其提供发挥作用、展示才干的舞台。

　 二是要重点考察干部的工作能力和敬业精神高不高。“干部是党的事业的骨干，是人民的公仆”。干部既然是党的事业的骨干，其自身就必须要有很强的工作能力。一个干部，尽管他在其它方面比较优秀，但其干事的能力和水平低下，不能很好地为广大群众提供更好的服务。这样的干部也不能称为优秀干部。我校干部的职数是非常有限的，每一个干部的职位都非常重要的。如果一个干部在其位不能高效的谋其政，人民的利益就会受到影响和损失。同样，如果一个干部的能力还比较的强，但其一天三心二意，不静心踏实工作，不能在其本职岗位上竭力发挥其应有作用，整天人浮于事。这样的干部也不是人民群众所期望和拥护的。所在，考察干部，既要重点考察其工作能力，更要注重考察其敬业精神，真正考察出党的事业的骨干，考察出人民满意的公仆。

　 三是要重点考察干部的生活作风和廉洁自律严不严。当前，有少数干部，其工作能力和水平还比较突出，但其生活作风和廉洁自律却存在问题。最近被查处的干部，其中不乏相当级别的高级干部，问题大都出在生活作风和廉洁自律方面。当前，干部的生活作风问题和廉洁自律问题成了广大干部群众特别关注的热点和焦点，在一定程度上他超过了干部

　群众对其工作能力和工作业绩的关注程度。所以，干部考察过程中，一定要更加严谨细致、全面周到的突出考察干部的生活作风和廉洁自律情况，特别要注重考察干部 8 小时以外的生活圈和社交圈，避免“带病提拔”干部。各级党组织进一步规范了对民主评议、民主推荐、组织考察的程序和基本要求，有力地促进了干部考察质量的提高。但是也应当看到，在干部考察中，还确实存在失准、失察的问题，干部考察方法有待于进一步改进。

篇六：园所干部推荐谈话

考察组谈话提纲 干部考察谈话

　 干部考察组谈话提纲 干部考察谈话

　 你好，感谢你来参加今天的个别谈话推荐，我是**单位**，这是**单位**，请问你的姓名和职务(岗位)。

　 根据区委工作安排，我们到你单位推荐(事业单位)正科级(副科级)领导干部1 名，条件是(正科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;担任副科级领导职务两年以上。副科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;担任科员级职务三年以上。事业单位正科级领导应具有大学专科以上文化程度;担任事业单位副科级领导职务三年以上。事业单位副科级领导应具有事业干部身份，大学专科以上文化程度;在九级职员岗位工作满三年以上。

　 按照干部选拔任用的有关规定，现在进行个别谈话推荐，请你就平时掌握了解的情况向我们客观公正地进行推荐，并简要介绍推荐理由。请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。

　 干部考察组谈话提纲 干部考察谈话

　 ***同志你好，我是**单位**，这是**单位**，今天我们到**单位进行了干部民主推荐，你在民主推荐中得票过半，经单位党组织研究被列为考察对象。根据干部选拔任用工作要求，集体面谈是干部考察的必经环节，请你如实回答我们提出的问题。

　 1.请你介绍一下你在现岗位上的主要工作情况。

　 2.请你介绍一下你的主要特点和不足。

　 3.请你介绍一下你的家庭情况和主要社会关系。

　4.请你介绍一下你个人廉洁自律和履行党风廉政责任制

　 的情况。

　 5.你有没有需要向考察组特别说明的情况和问题。

　 6.考察中，有同志反映你存在……的不足，现在反馈给你，

　 请你谈谈自己的看法。

　 干部考察组谈话提纲 干部考察谈话

　 你好，感谢你来参加今天的个别谈话推荐，我是**单位**，这是**单位**，请问你的姓名和职务(岗位)。根据区委工作安排，我们到你单位推荐(事业单位)正科级(副科级)领导干部 1 名，条件是(正科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;

　 担任副科级领导职务两年以上。副科级领导干部应具有大学专科以上文化程度;

　 担任科员级职务三年以上。事业单位正科级领导应具有大学专科以上文化程度;

　 担任事业单位副科级领导职务三年以上。事业单位副科级领导应具有事业干部身份，大学专科以上文化程度;

　 在九级职员岗位工作满三年以上。按照干部选拔任用的有关规定，现在进行个别谈话推荐，请你就平时掌握了解的情况向我们客观公正地进行推荐，并简要介绍推荐理由。请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。(供参考，各考察组应根据具体情况酌定)你好，感谢你来参加今天的个别座谈，我是**单位**，这是**单位**，请问你的姓名和职务(岗位)。根据区委工作安排，我们到**单位进行了干部民主推荐，根据民主推荐结果，**等同志在民主推荐中得票情况较好，经你单位党组织研究被确定为考察对象，按照干部选拔任用的有关规定，

　现在对**等同志进行考察。请你就平时掌握了解的情况如实向我们介绍，请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。请你主要给我们介绍以下情况：1.请你就该同志的思想素质，工作能力、工作作风工作成绩及廉洁自律和履行党风廉政建设责任制(德能勤绩廉)等方面的情况，具体介绍这几个方面有哪些优点和特长，存在的主要问题和不足。2.请按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次对该同志作出综合评价。3.是否同意其提拔使用?4.有没有其他需要介绍的情况或问题?谢谢你的配合!(供参考，各考察组应根据具体情况酌定)干部考察组与考察对象集体面谈提纲***同志你好，我是**单位**，这是**单位**，今天我们到**单位进行了干部民主推荐，你在民主推荐中得票过半，经单位党组织研究被列为考察对象。根据干部选拔任用工作要求，集体面谈是干部考察的必经环节，请你如实回答我们提出的问题。1.请你介绍一下你在现岗位上的主要工作情况。2.请你介绍一下你的主要特点和不足。3.请你介绍一下你的家庭情况和主要社会关系。4.请你介绍一下你个人廉洁自律和履行党风廉政责任制的情况。5.你有没有需要向考察组特别说明的情况和问题。6.考察中，有同志反映你存在……的不足，现在反馈给你，请你谈谈自己的看法。

篇七：园所干部推荐谈话

选拔谈话推荐情况报告

　干部选拔谈话推荐情况报告：干部选拔任用工作情况报告 朝阳市审计局干部选拔任用工作情况报告

　 XX 年，我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发 约 豁 展。XX 年，共选拔 谐 任 鞠 用干部 9 名，其中 遭 ，正 野 科级领导干部 2 獭 名，副 婿 科级领导干部 莲 7 名。基 沿 本形成了一 内 个以群众公 观 认为基础 河 、以德才表现 誊 为准则 俐 、以工作实绩为 恿 尺度 撂 、以干事创业为导 邮 向 甫 的干部选任机制。

　一 郴 怕 、坚持标准，严格程序 蓝 叔 ，确保质量

　 在 性 干部 撩 选任工作中，我 舒 局始终 柒 坚持标准，严 镰 格程序， 银健全机制， 混 扩大民主， 逝 把《条例 槐 》精神贯穿到 院 干部选 裹 任工作全过程， 膨 取得 虱 了较好效果。

　 炊 歪 一是坚持标准和原则， 赣 袄 把好素质关。我局遵照 挞 征 《条例》要求，坚持 洁 正 须 确用人导向，充分 徐 体现 象 公开、公平、公 压 正。突 备 出德才兼备， 涨 以德为先 耶 ，注重政治 渠 标准；突出 周 以绩取人 讫 ，

　注重群众公 曰 认；突 搓 出公平公正，注 眷 重任 每 人唯贤。通过竞争 烂上 摈 岗、民主推荐等选拔 肘 盅 方式，打破论资排辈的 饵 伏 用人传统。真正做到不 士 驭 迁就、不照顾，不拘 葫 一 鞍 格选拔人才，让有 辩 为者 鲤有位，有位者更 埔 有为。

　皇 同时，注重导 感 向性选人 徊 用人，把选 病拔干部的过 炬 程，变成 蜒 激励干部干事 赡 业、创 休 业绩、促发展的 梗过程 湛 。

　 二是坚持充 撅 暮 分发扬民主，把好推荐 黄 狰 关。我局把竞争上岗、 肌 岔 民主推荐作为选拔任 骏 用 名 干部重要的、不可 整 逾越 怎 的基础环节，十 程 分注意 像 听取群众意见 钎 ，严格执 蛛 行有关的民 陈 主程序。每 糊 次提拔任 帝 用干部,都坚 先 持采取 舟 竞争上岗、民主 隙 推荐 园 、民主评议和个别 愈 座 哦 谈等多种形式,尽量 忌 岭 扩大群众的参与程度。

　榜 辙 民主推荐过程中，坚持 舔 怂 “以发展衡量实绩、 遇 凭 琴 实绩任用干部”的 照 原则 滴 ，把那些政治上 康 靠得住 弦 、业务上有本 矾 事、作风 儿 上过得硬、 针 群众信得过 济 的干部推 夜 荐上来，营造 默 唯才是 逾 举的用人环境， 建 树立 光 了重政绩、重公论 塑 的 拴 用人导向。

　 三是 霍 跋 坚持客观公正地评价干 写 坏 部，把好考察关。认 戈 真 驯 做好考察工作，慎 溢 重过 诛 好识人关。首先 抿 是提前 米 制定考察工作 搽方案，确 涨 定考察时间 停 ；其次是认 殴 真组织考 时 察组；再次是 脂 不断改 及 进考察方法，提 椰 高识 揉 人察人的准确性， 胰 除 鉴 把干部的党性原则、 日 咕 思想品质、廉洁自律、 扎 古 开拓创新精神、组织领 缘 释 导能力和履行岗位职 狰 责 浙 情况作为考察的主 茶 要内 单 容外，还把了解 拾 干部生 饿 活圈、社交圈 搬 中的情况 梨 作为考察内 给 容之一，全 搜 面

　了解考 核 察对象在德、 御 能、勤 姬 、绩、廉等方面 狐 的情 恿 况。考察中，采用 渔 个 财 别谈话、民主测评等 递 咏 方式，真正把好考察关 露 肃 ，为党组提供可靠有力 级 削 的考察结论，考察结 该 果 咬 由党组会讨论决定 跳 。

　哄

　四是坚持集 葛 体讨论决 疯 定，把好讨 各 论决定关。

　兆 讨论决定 梳干部任免，或 摸 者决定 助 提出推荐、提名 栽 的意 叙 见，我局都认真坚 议 持 缮 了“集体领导、民主 涨 绽 集中、个别酝酿、会议 葱 针 决定”原则。局党组按 仁 宾 照民主讨论、集体决 各 策 鸯 的原则，充分发扬 卯 民主 兴 ，不搞个人说了 胸 算，不 煮 临时动议，严 苟 格按《条 壳 例》办事， 腻 做到“五 - 漂 2- 掷

　 个不上会”， 斟 即 哗 没有经过民主推荐、 擞 幅 民主测评的不上会，没 电 醛 有经过人事部门考察了 偿 孺 解的不上会，班子成 疹 员 臆 有不同意见的不上 嗡 会， 苟 对反映有问题没 确 查清的 鸭 不上会，没有 研 征求局纪 藤 检组意见的 赊 不上会。党 焕 组会上逐 灌 一介绍拟任免 辗 对象的 务 提名、推荐、考 进 察和 造 任免理由等情况， 窍 每 姥 位班子成员充分发表 髓 玫 意见，反复讨论，个个 脉 涌 表态，最后形成任免决 辞 嘲 定。

　 五是坚持 洲 群众 投 监督，把好公示 洋 关。认 惹 真做好干部任 卖 前公示， 效 努力把好选 别 拔任用干部 漆 工作中的 边 最后一道关口 嘘 。我局 签 拟提拔的干部， 逢 任用 铸 前一律在局政务公 淮 开 烹 栏和局域网上进行公 淌 驭 示，接受群众的监督。

　佬 论 公示期间，设立了值班 懒 傈 人员和电话，随时接 涩 待 蔗 干部群众反应情况 舆 。

　二 濒 、强化监督， 戈 完善机制 橱 ，筑牢防线 靶

　选人用 计 人工作 千 中的监督，就是 浑 要防 瘩 止选人用人上的不 雄正 柄 之风和腐败现象，提 往 咎 高选人用人公信度。

　感 竹

　一是严格执行《党 很 政 择 领导干部选拔任用 杆 工作 叶 条例》和《廉政 幼 准则》 呛 ，加强对干部 辽 选拔任用 磋 各个环节的 需 监督，逐步 言 建立健全 征 事前防范、事 灶 中约束 迷 、事后惩戒相补 辛 充的 暂 监督机制。强化民 搽 主 棚 推荐关的监督；强化 冶 睁 组织考察关的监督；强 摊 尤 化干部任免关的监督； 屹 力 强化干部公示关的监 吟 督 麓 ；强化干部试用期 胺 的监 钨 督。通过监督， 伙 进一步 挡 扩大群众的参 祈 与权、知 也 情权和选择 剑 权，用制度 五 和机制遏 殊 制“潜规则” 锦 ，不让 要 老实人吃亏，不 镜 让投 六 机钻营者得利，为 洼 选 溢 贤任能营造风清气正 虫 借 的良好氛围。

　 二是 糯 啃 坚持执行领导干部谈 缉 话 贬 制度，把谈话细化 鹤 为工 惟 作谈话、任免谈 瑶 话、警 熄 示谈话和诫勉 旭 谈话。我 绒 局每次对干 诀 部做出 -3 拍 -

　茨

　任免调整后，都 娄 由 健 党组书记与调整的干 塔 诗 部进行任前谈话。平时 枯 怎 如发现个别干部在思想 厨 狮 政治、道德品质、履 树 行 绸 职责、工作作风、 奔 廉洁 肘 自律等方面存在 圆 问题， 牺 则有针对性地 乙对其进行 奸 谈话。

　恤

　三是坚持领 听 导干部 席 定期培训制度， 萌 通过 怎 安排领导干部参加 桥 有 时 关公务员道德、干部 萤 戍 政德修养、廉政教育、 谐 悠 审计文

　化等内容的培训 僻 桔 ，使领导干部始终牢 校 记 财 权力是人民给的， 铁必须 驭 站在为党的事业 铲 和人民 讲 利益服务的高 记 度，正确 抹 对待职务升 斟 降和职位调 费 整，正确 态 地行使用人权 岩 力，常 揩 怀律己之心，常 脖 修从 污 政之道，从思想上 牲 构 卖 筑坚固的党规党纪防 哼 歉 线，防微杜渐，增强自 模 吞 制力，筑牢防腐防变之 侍 烃 墙。

　 在干部任 嚎 用工 晦 作中，我们虽然 斑 取得了 段 一定的成效， 丢 但是在工 冰 作中还存在 疮 着对《条例 帆 》学习、 褥 掌握还不够透 翼 彻，配 疵 套机制不够健全 俭 ，选 抖 拔范围过窄等问题 滦 。

　又 今后，我们将按照《 摇 屡 条例》的总体要求，从 妒 碉 思想上找差距，从机制 鸦 次 上求突破，从工作上 乡 找 瓦 抓手，抓重点、抓 佯 关键 陷 ，切实加大改革 伐力度， 终 努力形成人尽 害 其才、充 瞳 满活力、符 刷 合审计发展 搽 需要的良 油 好用人机制。

　慨

　-4- 碾

　干部选拔谈 改 话 粕 推荐情况报告：干部 摔 填 考察谈话记录 干部考察 廖 庙 谈话记录

　 日期 猿 ：地 票 点：议题：考察 赴 谈话谈 锑 话人：被谈话 骋 人：记录 于 ：内容：按 肄 照“党政领 铆 导干部选 侍 拔任用条例” 茨 及“科 瘸 级干部竞争上岗 釜 程序 敌 规定”，对进入组 隅 织 花 考察人员找群众进行 妇 酋谈话，有作一评价。

　此 悼

　干部选拔谈话推荐 麦 情 咏 况报告：XX 党政 宋 领导 阉 干部选拔任用工 慈 作条例 摄

　第一章总则

　程

　 第一条 闯 为认真贯 宜 彻执行党的干 盔 部路线 俘 方针政策，落实 印从严 对 治党、从严管理干 吁 部 涸 的要求，建立科学规 峙 帖 范的党政领导干部选拔 钙 贸 任用制度，形成有效管 嘘 谩 用、简便易行、有利 赐 于 壹优秀人才脱颖而出 集 的选 琐 人用人机制，推 僧 进干部 疗 队伍革命化、 钨 年轻化、 夯 知识化、专 增 业化，建设 衰 一支高举 裁 中国特色社会 磷 主义伟 债 大旗帜，以马克 姨 思列 磐 宁主义、毛泽东思 隘 想 哦 、邓小平理论、"三 愈 央 个代表"重要思想和科 什 缔 学发展观为指导，信念 梧 泡坚定、为民服务、勤 圃 政 恫 务实、敢于担当、 憎 清正 赠 廉洁的高素质党 云 政领导 邵 干部队伍，保 硬 证党的基 阿 本路线全面 柴 贯彻执行和 见中国特色 倦 社会主义事业 秀 顺利发 勾 展，根据《中国 沉 共产 脯 党章程》和有关法 骸 律 砚 法规，制定本条例。

　巡 迅

　第二条选拔任用党 咬 勋 政领导干部，必须坚 每 持 稀 下列原则：

　党管 桨 干部原 炸 则; 五湖四 倚 海、任人唯 布 贤原则; 襟

　德才兼备、以 携 德为 筏 先原则; 注重实绩 末 吕 、群众公认原则; 民主 助 骑 、公开、竞争、择优 胞 原 熙 则; 民主集中制 嘛 原则; 棱

　依法办事原则 迫 。

　 第 厂 三条选拔 驰 任用党政领导 诀 干部， 胁 必须符合把领导 勒 班子 慨建设成为坚持党的 腮 基 辽 本理论、基本路线、 屈 逾 基本纲领、基本经验、 刹 涩 基本要求，全心全意为 芽 诞 人民服务，具有领导 碉 社 嗅 会主

　义现代化建设 荡 能力 夕 ，结构合理、团 运 结坚强 摸 的领导集体的 朵 要求。

　雹

　应当注 枝 重培养选拔优 冒 秀年轻 阑 干部，注重使用 幌 后备 跟 干部，用好各年龄 须 段 取 干部。

　应当树立注重 稽 怔 基层的导向。

　 第 靴 四 伯 条本条例适用于选 革 拔任 绳 用中共中央、全 烟 国人大 胁 常委会、国务 铬 院、全国 杜 政协、中央 时 纪律检查委 决 员会工作 循 部门或者机关 命 内设机 样 构领导成员，最 帧 高人 咏 民法院、最高人民 炒 检 嘘察院领导成员和内设 筑 呀 机构领导成员;县级以 蹄 掌 上地方各级党委、人大 蘸 烙 常委会、政府、政协 斌 、 洋 纪委、人民法院、 叔 人民 磺 检察院及其工作 帕 部门或 抖 者机关内设机 衰 构领导成 汹 员;上列工 页 作部门内设 环 机构领导 宰 成员。

　 选 臣 拔任 数 用民族区域自治地 锡 方 啊 党政领导干部，法律 质 弄 法规和政策另有规定的 碟 公 ，从其规定。

　 选 荫 拔 真 任用参照公务员法 谩 管理 酝 的县级以上党委 磨 和政府 熬 直属事业单位 隋 和工会、 适 共青团、妇 烛 联等人民团 瘴 体及其内 雀 设机构领导成 舆 员，参 屹 照本条例执行。

　喻

　 矾

　上列机关、单位选 鲍 诛 拔任用非中共党员领导 昔 训 干部、处级以上非领导 曼 些 职务的干部，参照本 拨 条 畔 例执行。

　 第 竖 五条本 逐 条例第四条所 潜 列范围中 特 选举和依法 商 任免的党政 嫉 领导职务 娘 ，党组织推荐 咯 、提名 溪 人选的产生，适 滦 用本 蛇 条例的规定，其选 哭 举 不 和依法任免按照有关 肄 翼 法律、章程和规定进

　行 钢 炔 。

　 第六条党委及 颖 其 坏 组织部门按照干部 尤 管理 狂 权限履行选拔任 喀 用党政 银 领导干部职责 压 ，负责本 秦 条例的组织 麓 实施。

　第二 熏 章选拔 治 任用条件 第七条 策 党 鳞 政领导干部应当具备 詹 淮 下列基本条件：

　 自 责 执 觉坚持以马克思列宁 玉 主 掌 义、毛泽东思想、 鸯 邓小 柏 平理论、"三个 站 代表" 咙 重要思想和科 蓑 学发展观 猖 为指导，努 恍 力用马克思 吟 主义立场 偏 、观点、方法 藕 分析和 没 解决实际问题， 谨 坚持 鸵 讲学习、讲政治、 笋 讲 千 正气，思想上、政治 再 屹 上、行动上同党中央保 砍 扎 持高度一致，经得起各 成 驮 种风浪考验。

　 垂 具有 邢 共产主义远大理 淫 想和中 惑 国特色社会主 晴 义坚定信 雷 念，坚决执 蛛 行党的基本 飞 路线和各 邪 项方针政策， 营 立志改 橱 革开放，献身现 讽 代化 捷 事业，在社会主义 弛 建 张 设中艰苦创业，树立 语 疥 正确政绩观，做出经得 弱 幼 起实践、人民、历史检 载 抑 验的实绩。

　 坚 使 持解 贺 放思想，实事求 犀 是，与 秸 时俱进，求真 歇 务实，认 蒙真调查研究 欣 ，能够把党 渊 的方针政 幕 策同本地区本 时 部门实 忌 际相结合，卓有 骤 成效 沏 开展工作，讲实话 传 ， 悉 办实事，求实效，反 坯 膛对形式主义。

　 有强 魄 噎 烈的革命事业心和政 橱 治 优 责任感，有实践经 擒 验， 熏 有胜任领导工作 赣 的组织 漳 能力、文化水 惑 平和专业 卷 知识。

　雪

　正确行使人 狮 民赋予 垮 的权力，坚持原 半 则， 疮 敢抓敢管，依法办 绦 事 凯 ，清正廉洁，勤政为 遇 好 民，以身作则，艰苦朴 戊 导 素，勤

　俭节约，密切联 功 疹 系群众，坚持党的群 汛 众 陛 路线，自觉接受党 姜和群 玖 众批评和监督， 挣 加强道 瘴 德修养，讲党 龙 性、重品 秧 行、作表率 局 ，带头践行 迫 社会主义 卸 核心价值观， 柠 做到自 腋 重、自省、自警 践 、自 纺 励，反对官僚主义 艰 ， 枢 反对任何滥用职权、 崭 壹 谋求私利的不正之风。

　匝 谩

　坚持和维护党的 黑 民 糖 主集中制，有民主 洱 作风 呵 ，有全局观念， 奉 善于团 斯 结同志，包括 诵 团结同自 治 己有不同意 ...

篇八：园所干部推荐谈话

任用前谈话记录（一）

　谈话人：**（党委书记/党支部书记）、**（纪检委员）、**（人力资源部负责人）

　谈话对象：**（拟提拔干部）

　谈话时间：

　 年

　 月

　 日

　 时

　分 谈话地点：会议室 按照公司干部选拔任用有关规定，经过干部能力测评、听取群众意见、公示等系列流程，**同志通过组织考察，成功竞聘上**管理岗一职，现组织对其进行任用前谈话。具体谈话内容如下：

　** （党委书记/ / 党支部书记）：此次提拔**同志不仅是职位、薪酬的提升，更重要的是公司对你的要求，及赋予你的责任比以前更加重大，现对**同志今后的工作提出以下几点建议：

　1 1：

　、要具备全局观念：提拔之后管理的领域较原来要更宽、更广，个人的言行举止及行为处事方式影响到的人员也更广，在工作中切勿有本位主义观念，决策时要顾全公司整体利益，不仅要妥善处理好所分管部门的工作，而且要兼顾好相关部门的工作，使公司上下形成一盘棋，共同朝着公司目标前进。

　2 2 、要加强学习：**同志为公司的老同志，负责**工作已有多年的经验，具备了一定的专业知识和管理能力，但离公司的管理要求还存在一定差距离，要求**同志要加强学习，尤其是目前外部监管环境和形势发生巨变，管理方向不要仅局限于企业内部，更多的是要把眼光放在外部，及时了解上级监管部门对行业、对企业的要求，充分领

　会并落实到工作中，有效指导业务部门开展工作。

　3 3 、要转变工作态度：要深入理解公司推进的各项管理措施的内涵和逻辑，身为管理层，要提高工作的主动性；工作中要坚持原则：在处理具体的事务上一定要坚持制度和原则。

　4 4 、多深入一线，掌握实情，提高解决问题的能力和执行力：（1）思考问题要由点及面，做到全面、系统、完整：思考问题要由点上升至面；（2）多深入一线，关注和了解一线动态：持续关注和了解基层动态，合理分配好处理行政事务和现场问题的时间，只有加强对一线的了解，才能掌握实情，正确决策；（3）对待工作不仅是布置，更重要的是要做好日常的跟踪与检查，工作要做到有始有终，提高执行力。

　干部任用前谈话记录（二）

　谈话人：**（党委书记/党支部书记）、**（纪检委员）、**（人力资源部负责人）

　谈话对象：**（拟提拔干部）

　谈话时间：

　 年

　 月

　 日

　 时

　分 谈话地点：会议室 按照公司干部选拔任用有关规定，经过干部能力测评、听取群众意见、公示等系列流程，**同志通过组织考察，成功竞聘上**管理岗一职，现组织对其进行任用前谈话。具体谈话内容如下：

　** （党委书记/ / 党支部书记）：

　1 1 、讲学习、内外兼修，做引领新时代的表率：一个人的一生都处于学习当中，学习开启智慧、学习成就事业，面对时时变化的外部

　监管要求，要加强专业知识的学习和外部监管形势的掌控，使公司的生产质量体系运行符合监管要求，同时要加强人为修养和思想政治理论知识的学习，如阅读人物传记、提升价值观的书籍、学习十九大精神等，通过学习解决个人人生观、世界观和价值观问题。

　2 2 、讲民主，切不可独断专行：从中层干部提拔到高层领导岗位，虽然岗位角色变化了，但一定要摆正姿态，不能出现官气僚气，对待各部门员工始终要以服务为宗旨，做到服务而不做老爷、民主而不独断、平等而不摆架子、放手而不放任、爱护而不袒护，请牢记这几点，正确处理好上下级关系，努力营造和谐高效的工作环境。

　3 3 、讲政治，敏事于行，做勇谋善断的表率：一是要讲政治，身为党员，要加强党章、十九大精神的学习，按照党员的标准严格要求自己；二是要勤勉上进，作为提拔上来的干部，离公司要求还存在一定差距，要求在今后工作中要比他人更努力、更上进，同时作为高层管理者，要积极认可和执行公司的各项决定，使员工与公司同心同善；三是要“善谋”：工作中要乘势而为、审时度势、明确目标、把握方向、抓好重点、制定计划，并使计划在工作中严格落实。

　4 4 、讲责任、勇于担当、做真抓实干的表率：一是要有如履薄冰的感觉，要求别人做的，自己首先一定要做到，要求别人不做的，自己坚决不做；二是要增强责任心和责任感，认真履职尽责，积极认真地完成各项工作任务；三是要做到凡是利好于公司的事一定要千方百计地办好、凡是不利于公司发展的事情坚决不办；四是要坚持讲实话、出实招、办实事、务实效，只有做到意识领域、操作和管理三个层面的统一，才能有效推动工作顺利开展；五是到高管层面，要求在工作

　中要自行克服“三不”问题，即精神状态不佳、工作状态不好、工作作风不实的问题。

　5 5 、讲用权，躬身履职，做忠于事业的表率：权力是一把“双刃剑”，用好了则利于自己、家庭、企业，用不好则伤及自身、累及家人，要求要正确对待权力，在工作中既要把自己看作是领导、负起责任；又要把自己看成员工，放下架子、融入群众，把企业的发展与自己的本职工作紧密结合起来，匍下身子，办实事、求实效，创造性地开展工作。

　6 6 、讲服务，实现工作新突破，做推动发展的表率：在今后的工作中一定要谦虚谨慎，牢固树立“追求大作为、实现大发展”的责任意识，结合岗位实际，创造性地开展工作，协助领导班子使公司快速发展壮大。

　7 7 、讲团结，密切协作、做和谐共事的表率：不仅要有“能干事”的精神和本领，还要有“能共事”的意识和水平。

　8 8、 、 守纪律, , 讲规矩, , 做廉洁自律的表率：

　：要求严格遵守党规党纪，牢记“四个意识”、“四个全面”，严格执行党风廉政“六项纪律”和“八项规定”，在工作和业务中严禁“吃、拿、卡、要”，一定要做到廉洁奉公、三严三实。

篇九：园所干部推荐谈话

选拔谈话推荐情况报告 干部选拔谈话推荐情况报告(一)：干部选拔任用工作情况报告

　朝阳市审计局干部选拔任用工作情况报告

　2013 年，我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。2013 年，共选拔任用干部 9 名，其中，正科级领导干部 2 名，副科级领导干部 7 名。基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。

　一、坚持标准，严格程序，确保质量

　在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健全机制，扩大民主，把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程，取得了较好效果。

　一是坚持标准和原则，把好素质关。我局遵照《条例》要求，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备，以德为先，注重政治标准；突出以绩取人，注重群众公认；突出公平公正，注重任人唯贤。通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。真正做到不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为。同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。

　二是坚持充分发扬民主，把好推荐关。我局把竞争上岗、民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节，十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。每次提拔任用干部,都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参与程度。民主推荐过程中，坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则，把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了重政绩、重公论的用人导向。

　三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。认真做好考察工作，慎重过好识人关。首先是提前制定考察工作方案，确定考察时间；其次是认真组织考察组；再次是不断改进考察方法，提高识人察人的准确性，除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察中，采用个别谈话、民主测评等方式，真正把好考察关，为党组提供可靠有力的考察结论，考察结果由党组会讨论决定。

　四是坚持集体讨论决定，把好讨论决定关。讨论决定干部任免，或者决定提出推荐、提名的意见，我局都认真坚持了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则。局党组按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格按《条例》办事，做到“五

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　个不上会”，即没有经过民主推荐、民主测评的不上会，没有经过人事部门考察了解的不上会，班子成员有不同意见的不上会，对反映有问题没查清的不上会，没有征求局纪检组意见的不上会。党组会上逐一介绍拟任免对象的提名、推荐、考察和任免理由等情况，每位班子成员充分发表意见，反复讨论，个个表态，最后形成任免决定。

　五是坚持群众监督，把好公示关。认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。我局拟提拔的干部，任用前一律在局政务公开栏和局域网上进行公示，接受群众的监督。公示期间，设立了值班人员和电话，随时接待干部群众反应情况。

　二、强化监督，完善机制，筑牢防线

　选人用人工作中的监督，就是要防止选人用人上的不正之风和腐败现象，提高选人用人公信度。

　一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《廉政准则》，加强对干部选拔任用各个环节的监督，逐步建立健全事前防范、事中约束、事后惩戒相补充的监督机制。

　强化民主推荐关的监督；强化组织考察关的监督；强化干部任免关的监督；强化干部公示关的监督；强化干部试用期的监督。通过监督，进一步扩大群众的参与权、知情权和选择权，用制度和机制遏制“潜规则”，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，为选贤任能营造风清气正的良好氛围。

　二是坚持执行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。我局每次对干部做出

　- 3 -

　任免调整后，都由党组书记与调整的干部进行任前谈话。平时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题，则有针对性地对其进行谈话。

　三是坚持领导干部定期培训制度，通过安排领导干部参加有关公务员道德、干部政德修养、廉政教育、审计文化等内容的培训，使领导干部始终牢记权力是人民给的，必须站在为党的事业和人民利益服务的高度，正确对待职务升降和职位调整，正确地行使用人权力，常怀律己之心，常修从政之道，从思想上构筑坚固的党规党纪防线，防微杜渐，增强自制力，筑牢防腐防变之墙。

　在干部任用工作中，我们虽然取得了一定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力、符合审计发展需要的良好用人机制。

　- 4 -

　干部选拔谈话推荐情况报告(二)：干部考察谈话记录

　干部考察谈话记录

　日

　期：

　 地

　点：

　议

　题：

　 考察谈话

　谈话人：

　被谈话人：

　 记

　录：

　 内

　容：按照“党政领导干部选拔任用条例”及“科级干部竞争上岗程序规定”，对进入组织考察人员找群众进行谈话，

　有

　作一评价。

　干部选拔谈话推荐情况报告(三)：2016 党政领导干部选拔任用工作条例

　第一章总则

　第一条为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、”三个代表”重要思想和科学发展观为指导，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，保证党的基本路线全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，根据《中国共产党章程》和有关法律法规，制定本条例。

　第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：

　(一)党管干部原则;

　(二)五湖四海、任人唯贤原则;

　(三)德才兼备、以德为先原则;

　(四)注重实绩、群众公认原则;

　(五)民主、公开、竞争、择优原则;

　(六)民主集中制原则;

　(七)依法办事原则。

　第三条选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

　应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。

　 应当树立注重基层的导向。

　第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门或者机关内设机构领导成员，最高人民法院、最高人民检察院领导成员(不含正职)和内设机构领导成员;县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构领导成员;上列工作部门内设机构领导成员。

　选拔任用民族区域自治地方党政领导干部，法律法规和政策另有规定的，从其规定。

　选拔任用参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员，参照本条例执行。

　上列机关、单位选拔任用非中共党员领导干部、处级以上非领导职务的干部，参照本条例执行。

　第五条本条例第四条所列范围中选举和依法任免的党政领导职务，党组织推荐、提名人选的产生，适用本条例的规定，其选举和依法任免按照有关法律、章程和规定进行。

　第六条党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责，负责本条例的组织实施。

　第二章选拔任用条件

　第七条党政领导干部应当具备下列基本条件：

　(一)自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、”三个代表”重要思想和科学发展观为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。

　(二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

　(三)坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

　(四)有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

　(五)正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批

　评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

　(六)坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

　第八条提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：

　(一)提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

　(二)提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

　(三)提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。

　(四)一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

　(五)应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织(人事)部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。

　(六)具有正常履行职责的身体条件。

　(七)符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

　第九条党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。

　破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献;在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出;在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

　因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的;专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的;艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。

　破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。

　第十条拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。地方党政领导班子成员应当注意从担任过县(市、区、旗)、乡(镇、街道)党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。

　第三章动议

　第十一条党委(党组)或者组织(人事)部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。

　第十二条组织(人事)部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。

　第十三条初步建议向党委(党组)主要领导成员报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。

　第四章民主推荐

　第十四条选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。

　第十五条领导班子换届，民主推荐按照职位设置全额定向推荐;个别提拔任职，按照拟任职位推荐。

　第十六条领导班子换届，民主推荐由同级党委(党组)主持，应当经过下列程序：

　(一)召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，组织填写推荐表;

　(二)进行个别谈话推荐;

　(三)对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析;

　(四)向上级党委汇报推荐情况。

　第十七条领导班子换届，会议推荐由下列人员参加：

　(一)...

篇十：园所干部推荐谈话

推荐谈话怎么说别人

　干部推荐谈话怎么说别人

　一、虚心好学，提升思想政治素质 作为一名年轻干部，面对太多的未知世界，我深懂学习的重要性，认识到只有懂得学习、勤于学习、善于学习，才能不断取得进步。特别是跟线以来，对我在理论和业务上都提出了更高的要求，客观上迫使我不断加强学习。为此，我始终坚持把学习当作第一要务，虚心向书本学习，向学习。我认真参加每周一晚上的学习会，积极参加“三个代表”重要思想、“两年”和“党的先进性活动”，还注重学习和平时自学，始终把学习当作日常工作生活的一部分，做到以学代息。我十分注重业务知识和理论的学习，加强了马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想的学习;热衷于市场经济理论、城建等业务知识和科学文化知识学习，不断丰富自己的视野，努力向“”型知识结构发展。并注重用理论指导实践，重视思想政治素质的培养和锻炼，提高分析解决问题的能力。

　二、勤政务实，努力创造工作业绩 我始终抱着干一行爱一行做好一行的思想，勤政务实，认真刻苦，忠于职守，以较强的责任心、荣誉感和精湛的业务能力，较好地完成了岗位职责和领导交办的各项工作。主要表现在以下三方面：一是工作认真刻苦，勤于钻研。在信督科期间，和办公室同志一起，刻苦工作，连续三年获得全市第一，全省前十的好成绩，一举扭转路桥政府信息落后的面貌。特别在××年，在负责信督科工作期间，克服人少(仅人)，同时跟常务副区长，以及结婚、妻子生小孩的情况下，充分利用时间，发挥聪明才智，实现信息工作全市

　三连冠，全省第六的好成绩，来得十分不易。到综合科跟随常务城建线后，面对大量繁重、陌生的工作，能刻苦钻研，任劳任怨，在较短的时间内熟悉工作，并保持积极乐观的工作态度，较好地完成各项任务。二是善于协调，开拓创新。在跟随常务城建线期间，积极参与城建线各类协调会议，每年组织安排各类协调会、评审会近百个，基本不出差错，深得领导的赞许。在办会中，能对各种会议的方案安排作出新的偿试，取得了很好的效果。为提高办公室科室间的工作效率，提议改革综合科和秘书科的职责分工，理顺办公室的工作职责。在信息科其间，对《政务信息》、《专报信息》刊物的形式和内容进行改革，使其页面设计更加美观，内容形式更加精练多样。三是文字功底扎实，善于表达。能熟练掌握办公室的各种公文起草、运行，参与起草了近三年来的政府，每年起草常务副区长的讲话材料、汇报材料几十篇，制定各类会议方案、接待方案几十个，会议纪要、请示、批复等文件近百个。撰写了近篇文章，在区研究室《调查研究》刊物上发表多篇文章，其中《对路桥新区开发建设的若干思考》和主笔的《关于珠海、顺德、丽江、成都等地的考察报告》、《浅议如何打造都市路桥》获得二、三等奖，并为领导执笔了多篇论文。

　三、严于律己，树立干事干净形象

　我出身于农民家庭，从小在农村艰苦的环境中长大，又在乡镇工作五个年头，深懂为民之艰辛，为政之不易。十分珍惜所取得的工作和成绩，十分体恤民情、民-意、民苦、民乐。在对待基层群众和上访群众时，能诚心接待，热心帮助，耐心解释。在平时工作生活中，能严格执行党的纪律和从政准则，做到自重、自省、自警、自励，心静、身正;能认真遵守办公室的各项规章制度，讲民-主，求团结，诚恳待人，和办公室同事及周围群众真诚友好相处;能遵守各项财政纪律，

　做到勤俭节约，不奢侈浪费;能把工作横向比，生活纵向比，把苦事干在前面，好事留在后面;能正确对待荣誉和失意，保持积极、乐观的人生态度;能认真、坦率地对待自身存在的问题和不足，踏踏实实工作，清清白白做人。

　 干部推荐谈话怎么说别人

　1.XX 同志自走上领导岗位以来，共产主义理想信念更加坚定，具有极强的政治敏锐性，在政治上思想上行动上始终与党中央始终持续高度一致。能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻执行党的路线方针政策，严格遵守党员领导干部廉洁从政的各项规定。工作中，坚持原则，务实创新，廉洁勤政，处处体现党员先进性，坚持民主集中制，维护领导班子团结。生活中，他严以律己，明白做事，清白做人，密切联系群众，关心职工疾苦，自觉理解群众的监督，为党员干部群众起到了良好的表率作用。在不一样时期不一样的工作岗位上，团结和带领广大党员干部群众，圆满完成了组织上赋予的各项工作任务，为推进 XX 做出了用心的贡献。

　 2.XX 同志注重政治理论学习，服从组织安排，加强和基层单位的联系，综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够和干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，XX 和 XX 工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言。

　 3.XX 同志素质较高，能够贯彻落实党的路线方针和政策，用心履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，注重加强党性锻炼，努力改造自己的世界观人生观和价值观，淡泊名利，守住清贫，耐住寂寞，作风正派，廉洁守纪。

　4.XX 同志能够脚踏实地，潜心做事。能够把发展的激情与务实的态度结合起来，做到开拓进取而不因循守旧，扎实工作而不图虚名，立足实际，从点滴做起，积跬步至千里，积小胜为大胜。

　 5.XX 同志能够坚持以创新的观念和科学的战略推动发展。坚持解放思想，更新观念，注重战略思维，坚持正确的发展定位和取向，以科学的发展思路创造性的工作方针扎实的工作举措攻坚破难的工作方法，推动各项工作取得突破性进展。

　 6.xx 同志能够勇于开拓，大胆干事。能够迎难而上，以攻坚破难的勇气和魄力，把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上，有效破解改革发展中面临的难题。

　 7.XX 同志能够着眼长远，以战略思维和发展眼光分析客观事物科学决定形势，把握时代要求，总揽发展全局。用心扩大经济总量，努力提升发展质量水平;既抓好当前发展，又加强环境保护，注重资源节约;能够坚持以经济建设为中心，努力加快经济社会协调发展，真正把各方面的用心性和创造性凝聚到推动集约发展创新发展协调发展可持续发展和谐发展上来。

　 8.xx 同志具有良好的个人素质，服从上级安排，对工作认真负责。工作经验丰富，技术水平较高，有问题能及时处理或向上级反映。团结同事，一视同仁，对新同事耐心指导，热心传授技术和安全操作流程。

　 9.XX 同志工作认真负责，职责心强，能按时高质量地完成本职工作，能主动协助其他同事，带领新同事迅速适应新岗位;在日常生活中，能与其他同事团结互爱，互助进取;用心参加单位组织的各项活动，在同事中树立了较高的威信。

　 10.XX 同志有较强的事业心和职责感，对 XX 发展有强烈的使命感，推进各

　项工作敢于开拓创新，锐意进取，摸实情举实招求实效。工作上敢于正视问题，不唱高调，实事求是，迎难而上。工作上亲力亲为，率先垂范，经常加班加点研究部署工作、外出招商引资。

　 11.xx 同志素质较高，能够贯彻落实党的路线方针和政策，用心履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，注重加强党性锻炼，努力改造自己的世界观人生观和价值观，淡泊名利，守住清贫，耐住寂寞。

　 12.XX 同志综合素质高，统筹潜力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，XX 和XX 工作得到了省市高度评价。

　 13.XX 同志能够以习近平新时代中国特色社会主义经济思想统领经济社会发展全局，用心着眼促进经济社会全面协调可持续发展，不断增强 XX 的综合竞争力。能够把提升软实力作为重要战略任务来抓，透过解放思想创新观念，科学决策提高效率，大力培育创业文化，激发人才活力。

　 干部推荐谈话怎么说别人

　首先，我向在座新提拔的各位表示祝贺。

　 提拔到领导岗位是人生的一个起点，除了要有丰富的业务知识，坚持勤政廉洁，坚持立党为公，全心全意为人民服务，在自己的工作岗位上，扎实工作，取得成效，不辜负__党委和全体员工的希望，事关党的事业，事关个人的前途。因此，十分重要。为了在新的工作岗位上，如何勤政廉洁，做一个合格的领导干部，我提几点希望：

　 一、要加强学习，提高认识，树立正确的世界观、人生观、价值观 世界

　观是人们对整个世界的总的看法和根本观点，有什么样的世界观就会有什么样的人生观、价值观，无数实事证明，一个领导干部如果真正树立了辩证唯物主义、历史唯物主义相统一的马克思主义世界观，全心全意为人民服务的人生观和义利结合，以义求利，见利思义的价值观，在任何时候任何情况下，都能做到淡泊名利，排除一切干扰，一心一意为党和农行的事业而忘我工作，甚至不惜牺牲自己的一切。

　 分析一些党员干部腐化堕落的原因，往往都是从思想懒惰开始，放松学习和思想改造，理想信念动摇，进而拜金主义、享乐主义、极端个人主义膨胀，思想首先防线崩溃，走向违纪违法。因此，一定要加强学习，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，践行科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定共产主义信念，在改造客观世界的同时，时刻不放松改造主观世界，升起坚固的思想道德防线，做到自重、自省、自警、自励，经受住权力、金钱、美色的考验。首先要过好“权力关”，经受住执政的考验。权力具有两重性，既可以为人民服务，也会变为谋取私利的工具。每个领导干部都必须懂得权力是党和人民赋予的，只能用来为人民服务。执政的考验，核心的问题是权力的考验。领导干部都要为人民慎用权、用好权，做到公正、公平、公道，绝不允许以权谋私、假公济私，化公为私。要坚持立党为公，执政为民，堂堂正正地做人，清清白白地从政，勤勤恳恳地工作，默默无闻的奉献。

　 其次要过好“金钱关”，经受住市场经济的考验。在市场经济条件下，共产党员能不能以人民的利益为重，过好“金钱关”是一个十分重要的问题。在金钱权力面前，必须保持高度警惕，做到不为所动，不义之财分文不取，常在河边走，就是不湿鞋，拒腐蚀，永不沾，一身正气，两袖清风。第三要过好“美色关”经

　受住开放的考验 。改革开放以来，从客观上看，由于约束不严，社会上的“黄赌毒”现象有所抬头，对有些领导干部产生潜移默化的影响;从主观上看，一些同志经不住诱惑，思想道德滑坡。这就要求我们在任何情况下都要保持共产主义的道德情操，绝不为灯红酒绿的诱惑所打动。

　 二、要廉洁自律，做遵纪守法的表率

　领导干部廉洁自律，既是自己高尚人格的反映，也是对他人无声的鞭策，以风范示人最有说服力。领导干部首先要严格管住自己，当前的奢侈现象表现很多，最突出的就是挥霍公款大吃大喝。立场吃偏了，原则吃丢了，形象吃丑了。

　 要把握住自己的手，不该拿的不要拿，身外之财分文不能要。要把握住自己的脚，不该去的地方不去。对一些违法经营的高消费娱乐场所决不能涉足。其次，要树立正确的家庭观，要按照江泽民同志的要求，树立良好家风，对配偶子女“约法三章”，经常对他们进行思想道德和遵纪守法教育，提出严格的要求，防止他们利用自己的职权和影响做违纪违法的事情。

　 三、要坚持立党为公、执政为民

　党的干部是人民的干部，要自觉摆正领导干部和人民群众的关系，我们的权力是党给的，人民给的，我们只能有为人民服务的义务，决对不能有做官当老爷与民争利，以权谋私的思想。

　 人民群众是历史的创造者，这是历史唯物主义的基本观点。“水能载舟，亦能覆舟”，已被几千年来的历史所证明了的，能否保持和发展同人民群众的血肉联系，直接关系到党和国家的兴衰成败，这个问题，我们必须要有深刻的认识。要认真解决“相信谁、依靠谁、为了谁”，为谁掌权，为谁服务，为谁谋利益的问题，切实维护“三个代表”这个立党之本，执政之基，力量之源，真正做到“权

　为民所用，情为民世系，利为民所谋”牢固树立群众观点(一切为了群众，一切依靠群众)，始终坚持群众路线(从群众中来，到群众中去)，代表最广大人民的根本利益，实实在在为群众谋利益，为实事，做到立党为公、执政为民，必须明白，增进群众感情，密切联系群众是一个严肃的政治问题。

　 对人民群众的“感情”决定着对人民群众的“态度”“关系”讲群众感情，就是讲政治，而且是根本的政治，只有与群众有了浓厚的感情，才能对群众有一个正确的态度。(正确的态度是什么?

　 1、全心全意为人民服务的态度;

　 2、倾听群众呼声，关心群众疾苦，想为人民所想，意为人民所意，解决群众的忧虑和困难的态度。

　 3、公平、公正的态度。)只有对群众抱有 良好态度才能时时把群众的冷暖放在心上，把群众利益、要求放在首位，设身处地的为群众着想，自觉克服克服官僚主义、形式主义，才能严于律已，自觉维护群众利益。

　 四、要自觉遵守好党的各项纪律

　做为一名新提拔的领导干部，必须严格遵守党的各项纪律，也就是学好党规、党法，党的纪律内容很广，涉及党内生活的各个方面，主要有：《党章》、《关于党内生活的若干准则》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《领导干部廉洁自律十二条警示》、《关于党政机关厉行节约、制止奢侈浪费行为的若干规定》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》以及一些专门的纪律、如人事纪律、外事纪律、财经纪律、保密纪律等，大家一定要学习好、遵守好。当前，要重点遵守好四大纪律、八项要求和五个不许的规定。

　 四大纪律，即政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律。政治纪律的

　主要内容是：

　 1、思想上行动上必须坚定的同党中央保持一致;2、坚持四项基本原则;3、坚决贯彻执行党的...

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