干部问题整改清单19篇

干部问题整改清单19篇干部问题整改清单　　个人干部作风整顿提升行动问题清单篇一序号整改任务注重表面文章。有的工作只注重作表面文章，为了完成上级布置的考核任1务，也不深入实际调下面是小编为大家整理的干部问题整改清单19篇,供大家参考。

篇一：干部问题整改清单

　　个人干部作风整顿提升行动问题清单篇一序号整改任务注重表面文章。有的工作只注重作表面文章，为了完成上级布置的考核任1务，也不深入实际调查研究掌握实情，只求完成任务，玩数字游戏。有时弄虚作假。在申报项目和争取省、市级先进指2整改措施及时限加强理论学习、提高服务能力及水平。坚持集体学习和个人自学相结合的方式，不断强化能够坚持集体学习和个人自否整改落实情况是否销号备注

　　学习，每年读专业著作1-2本，学，但是要持之以恒。撰写读书笔记或心得1-2篇。整改时限长期。坚持实事求是、注重平衡用力，要用创新的方式方法去解决问能够坚持实事求是的态度去解决问题。是

　　标的时候，为了确保成功，题，尤其是在服务业指标调度有时也在造数字。上坚持科学。整改时限立即。

　　作风漂浮。有时候工作忙，贯彻中央八项规定和省里有关在线学习经常只是网上挂3规定精神及转变作风文件精全面落实中央八项规定和省里有关规定精神及转变作风文件精神。是

　　着，没有仔细聆听和阅读，神，力争少发文、发短文，少存在作风漂浮现象和急功近利现象等等。开会、开短会，少讲话、讲管用的话。整改时限立即。牢固树立群众利益无小事的观点，不断强化全心全意为人民服务的宗旨意识，积极为民办深入基层少。在办公室时实事办好事解难事。要开展调查研究、服务科学决策，每月带领下属部门负责人深入联系村、社区及企业调查研究，每季度撰写一篇调研报告。整改时限长期。对下属管理不严。对下属部门管理不到位，没有很要善于直面问题、敢于承担责任，不仅要带领大家干活，还要调动大家积极性，关心下属工作生活动态，一起干事创业不犯错误。每月与分管科室负

　　积极为民办实事办好事解难事。要开展调查研究、服务科学决策，带领下属部门负责人深入联系村、社区及企业调查研究，但是要持之以恒。否

　　4

　　间多，下基层时间少。

　　5

　　好的调动同志们的积极性，造成下属对我比较依赖，也不思考如何解决问

　　已整改到位。

　　是

　　题等等。

　　责人讲话谈心不少于2次。整改时限长期。积极倡导集体主义价值观，时刻以集体大局利益为重，努力

　　有向“钱”看问题。事情虽然做的不少，6但是有时候也对自己的待遇发点小牢骚。

　　克服自私自利、个人主义的思想和行为；要树立比贡献不比待遇、比成绩不比得失。要积极开展批评与自我批评，在互相批评和帮助中提高认识，改正缺点错误，共同提高。整改时限立即。积极开展批评与自我批评，在互相批评和帮助中提高认识，改正缺点错误，共同提高。是

　　安于现状，缺少创新精神。对服务业指标工作专劲不7够，工作往往吩咐底下做，自己一杯茶水消磨半天，没有深入了解。

　　要本着对党负责、对人民负责、对事业负责的态度，始终保持良好的精神状态和干事创业的决心。整改时限立即。要弘扬艰苦奋斗精神，克服畏始终保持良好的精神状态和干事创业的决心，投入到发改事业中去。是

　　艰苦奋斗意识有所淡薄。认为自己在屯溪农业快速8发展中做过贡献，到服务业局后，不需要继续艰苦奋斗了等等。

　　难情绪，开拓奋进，既清醒客观地认识发改委工作中存在的人少事多等具体困难，更要敢于面对困难，勇于克服困难，托起屯溪发展改革的重担。整改时限长期。严格执行中央八项规定和省里有关规定精神，严格执行财务预决算制度、公务卡使用制度、严格执行中央八项规定和省里能清醒客观地认识到具体困难，能敢于面对困难，勇于克服困难，但仍要坚持下去。否

　　奢靡之风还未改掉。在公务活动中，怕接待不好上9级领导，也讲排场，铺张浪费。

　　公务车辆管理制度、政府定点采购制度、公务活动报销制度等，努力在会议支出、公务接待、公车运行等方面下功夫，严控“三公”经费支出，确保能源资源消耗稳中有降。要结合当前开展的节俭

　　有关规定精神，严格执行财务预决算制度、公务卡使用制度、公务车辆管理制度、政府定点采购制度、公务活动报销制度等，但需要防止反弹。否

　　养德全民节约行动，以实现中华民族伟大复兴中国梦为根本目标，紧紧围绕社会主义核心价值观的培育践行，深入进行节俭节约宣传教育，广泛开展多种形式的节俭节约实践活动，在全社会营造厉行节约、拒绝浪费的浓厚氛围。整改时限长期。“吃喝风”依然存在。由于分管招商引资和对上争取，每逢领导视察检查工作或外地客商商贸洽谈就得喝酒，10“感情深一口闷”以体现诚意，以酒量代替感情。大量的饮酒，频繁的喝醉有损自身在群众心中的形象，也更加损害自身的健康。进一步提高认识，在今后的选11“走读风”以前存在，可能反弹。派工作中坚决按照区委、区政府要求，刹住“走读风”。整改时限长期。个人干部作风整顿提升行动问题清单篇二根据中央、省委教育实践活动办关于做好省属国有企业领导干部个人整改措施的有关文件精神，按照“四个回应”的要求及集团群众路线教育实践活动的安排部署，为扎实推进整改落实、建章立制工作，现结合自身存在的突出问题，制定以下整改措施。一、存在问题清单(一)在遵守党的政治纪律方面存在的问题已整改。是坚决抵制吃喝风，戒酗酒之风。整改时限立即。已整改。是

　　1、全心全意依靠职工群众办企业做得不够。没有充分发挥职工的民主参与和民主管理作用，没有组织职工群众就企业的改革发展问题开展献计献策活动。2、把发展**集团作为职业追求做得不够。存在畏难情绪和消极思想，工作中应付了事、得过且过，不追求工作的质量和效率。3、在执行民主集中制方面发表个人意见做得不够。在公司“三重一大”等一些重要决策会上当“好好先生”，附和的时候多，发表个人观点和意见的时候少。(二)贯彻中央“八项规定”、省委“九条规定”精神方面存在的问题1、深入企业调研不够。很少深入企业了解情况、研究问题、解决困难，很少同职工交心谈心。2、厉行勤俭节约方面做得不够。接待中存在讲排场、摆阔气、铺张浪费现象。3、督促检查做得不够。重安排布置，轻检查落实，没有严格对照中央八项规定、省委九条规定，就全司的贯彻执行情况进行认真的督促和检查。(三)对照“三个问题”方面存在的问题。1、从严要求上有差距。有从众心理，有等待思想。对一些制度规定的执行，存在等待上级具体政策措施、观望效法其他企业的做法和进展情况。2、履行监督职责不够。作为纪检组长，没有严格认真监督执行和检查落实作风建设方面已有的和新的规章制度。如在配备公务用车上，没有坚持按制度办事，个人及班子成员以及下属单位都存在超标准问题。3、“为官不为”方面，主要存在“为”的不主动、不积极、不大胆问题。对待部分老同志到集团上访要求增加待遇的事情，没有及时做好工作。(四)“四风”方面存观规律办事。敢于发表个人观点和意见，敢于坚持正确意见和建议。整改时限：立行立改，长期坚持。(二)在严格执行中央“八项规定”、省委“九条规定”方面的整改措施。问题1、深入企业调研不够的整改措施。整改措施：积极深入基层，密切联系群众，认真搞好调研。1、坚持每月至少下基层企业一次。

　　2、每年下基层调研不少于30天。重点向基层一线、困难企业、边远企业倾斜，通过进猪舍、进车间、进工地，了解真实情况，掌握一手材料。3、每年至少撰写一篇较高质量的调研报告。整改时限：从现在做起，长期坚持。问题2、厉行勤俭节约方面做得不够的整改措施。整改措施：坚持厉行节约、不搞铺张浪费。坚持勤俭办一切事业。1、开会不摆鲜花。2、迎客不铺地毯。3、接待就在单位食堂，不上高档菜，不用高档酒。4、不讲排场，不摆阔气。能省就省，能不花就不花，能节约就尽量节约。坚持艰苦奋斗、勤俭节约，反对铺张浪费。整改时限：立行立改，长期坚持。问题3、督促检查做得不够的整改措施。整改措施：年底以前对中央、省委规定及相关制度执行情况进行一次认真检查。整改时限：2014年12月以前。(三)在“三个问题”方面的整改措施。问题1、从严要求上有差距的整改措施。整改措施：1、按照中央、省委关于国有企业19项专项整治工作要求，不等待不观望、立行立改。2、着眼长效机制、强化建章立制，尽快出台公车改革等方案。整改时限：从现在起，至2014年12月。问题2、履行监督职责不够的整改措施。整改措施：年底以前对党风廉政建设情况及相关制度执行情况进行一次认真检查。整改时限：2014年12月。问题3、“为官不为”方面存在“为”的不主动、不积极、不大胆问题的整改措施。整改措施：

　　1、积极工作、主动工作、大胆工作。2、勇于担当，敢于负责。3、不推诿、不扯皮、不拖延。整改时限：立行立改，长期坚持。(四)在切实转变作风、着力整治“四风”方面的整改措施。问题1、工作上不求实效，坚持原则、大胆管理不够的整改措施。整改措施：1、坚持原则、勇于担当，大胆开展工作。对分管的工作敢于负责，敢抓敢管。2、年底以前对近三年来年度审计发现的问题整改情况进行一次认真检查。3、充分发挥党群工会、纪检监察、内部审计的作用，敢于同各种歪风邪气作斗争，敢于处理各种违规违纪行为，当好党员干部政治生命的保健员。4、当前重点抓好老干部反映的遗留问题的处理和安置户的维稳工作。整改时限：2014年12月底以前。问题2、党群工会工作不扎实、狠抓落实不够的整改措施。整改措施：1、每个季度召开一次直属单位党委会议。切实加强组织建设，做到哪里有党员，哪里就有党的组织。认真做好党员的学习、教育和管理工作。2、每年组织全司性的工会活动不少于2次。积极开展职工喜闻乐见的各项文体活动，依法组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，切实维护职工的合法权益。3、牢记使命，切实履行职责。不当“二传手”，不做“传声筒”，不当“甩手掌柜”，不坐在办公室遥控指挥。振作精神，事必躬亲，积极进取，开拓创新。整改时限：立行立改，长期坚持。问题3、作风上深入企业、服务群众不够的整改措施。整改措施：1、坚持每月至少下基层企业一次。2、建立**集团贫困党员和贫困职工档案，实行动态管理，除了春节和其他一些节假日期间走访慰问外，认真做好日常走访慰问和帮扶工作。

　　3、做好职工工资集体协商工作，切实维护职工权益。4、在厉行节约的原则下，积极开展花钱不多、参与度高、形式多样、喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，不断丰富职工群众文化娱乐生活。5、关心职工疾苦，及时回复和处理职工群众的反映和诉求，把职工冷暖时刻挂心上，打通服务职工群众的“最后一公里”和“最后一步路”的问题。整改时限：从现在做起，长期坚持。问题4、学风上浮于表面，文风上不求简炼的整改措施。整改措施：求真务实，端正学风文风会风。1、增强学习的自觉性和主动性。积极参加党组中心组学习，认真学习党的路线方针政策，认真学习和重温活动规定的“五本书”，努力提高政策理论水平。切实加强世界观、人生观、价值观改造，坚定理想信念。坚持集中学习和个人自学相结合，每年坚持至少自觉学习三本以上政治理论和专业知识书本。2、确保学习时间。每周二和周五下午坚持政治理论学习和业务知识学习。3、发扬理论联系实际的学风，坚持学以致用、求真务实。每年至少撰写二篇以上学习心得。4、坚持讲短话、写短文章，讲有用的话、写有实际内容的文章。会议发言不超过10分钟，大会讲话不超过45分钟。整改时限:从现在做起，长期坚持。问题5、工作中有畏难思想的整改措施。整改措施：攻坚克难，不怕麻烦和困难，迎难而上，积极工作、主动工作、扎实工作、创造性地开展工作。1、狠抓教育实践活动查摆出的“四风”突出问题的整改落实。2、抓好8项新建制度、9项修改完善制度的建章立制工作。以制度建设的长效机制，切实巩固教育实践活动的成果。3、根据职工群众特别是安置户的强烈诉求，认真做好安置房建设进度和质量的监督工作。4、当日事当日毕，不推诿，不拖沓。上级文件阅批处理不过夜，下级请示报告能当面答复的当面答复，能当天处理的决不拖到第二天，一时把握不准的，处理时限也最多不超过三天。整改时限:从现在做起，长期坚持。问题6、决策上盲目附和，很少有个人的观点和意见的整改措施。

　　整改措施：1、在“三重一大”等重大决策会上，坚持会前搞好调研、做好准备，会中认真讨论、做好分析。2、不盲目表态，不盲目附和。不贪大求全，不急功近利。遵从客观事实，坚持实事求是，按客观规律办事。3、敢于发表个人观点和意见，敢于坚持正确意见。整改时限：立行立改，长期坚持。问题7、工作上不思进取、有功成业就思想的整改措施。整改措施：1、严格要求自己，克服到点思想、松劲心理和懒散情绪，努力保持旺盛的工作精力和昂扬向上的精神状态。2、更新观念、敢闯敢干、迎难而上，为了企业的发展，为了职工群众的利益，“拼上老命大干一场”。整改时限：立行立改，长期坚持。问题8、铺张浪费，勤俭持家意识淡忘的整改措施。整改措施：1、带头落实党风廉政建设责任制，率先垂范，自觉遵守党的纪律和各项准则。2、严格按财务制度办事，不用公款到高档文化娱乐场所消费，不用公款搞超标违规接待。3、不追求奢华，不贪图享受。凡是要求大家做到的，自己首先自觉做到，凡是要求大家不做的，自己带头不做。整改时限：从现在开始，长期坚持。问题9、自律不严，不拘小节的整改措施。整改措施：1、自觉严格遵守财经纪律和各项管理制度，任何时候都不搞特殊化，不以权谋私、不铺张浪费、不挥霍公款、不请客送礼。2、严格遵守车辆管理制度，不公车私用。3、严格遵守接待管理制度，不私客公请。不到高档酒店吃请和请吃。4、不收受土特产、红包礼金和高档烟酒。整改时限：立行立改，长期坚持。

　　

　　

篇二：干部问题整改清单

　　面对当前反腐败斗争的严峻复精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1414杂形势在腐败与反腐败较量角力的拉锯战中身处反腐倡廉第一线的纪检监察队伍经常处于风口浪尖涉足高危地带担负职业风险受到恭维奉迎有之拉拢腐蚀有之造谣中伤有之由于仍缺乏对纪检监察干部行为系统的制度规范和严格的刚性约束加上个别干部思想政治素质低自我约束自觉抵制外界诱惑的能力不高容易产生作风不正行为失范言论不当等问题一些特权现象特权思想随之滋生

　　党员干部灯下黑问题清单及整改措施

　　党员干部灯下黑问题清单及整改措施为贯彻落实党要管党、从严治党要求，重庆市梁平县探索建立机关党建“三张清单”，理清了工作职能，落实了工作责任，明确了工作方向，有效解决了机关党建“灯下黑”问题。

　　建立“责任清单”，逐级理清工作职能。认真落实党建工作责任制，着力解决机关党建隶属不清、责任不明问题。一是划清隶属关系。县直机关工委向县委负责并报告工作，管理未设党委(党工委)的县直部门机关党组织、主管部门未设党委(党工委)的县属国有重点企事业单位党组织和党组织关系在梁市直部门机关党组织，部门行业党委(党工委)管理所辖机关党组织，并独立开展党建工作。二是明确工作职责。根据县直机关工委、部门行业党委(党工委)、党总支(支部)各责任主体，分类制订党建责任清单，列明各责任主体党建工作具体职能。其中县直机关工委负责制定全县机关党建工作规划、指导所属机关党建工作等;部门行业党委(党工委)负责研究指导所属机关党建工作、负责所属机关党组织考评监督等。三是落实党组责任。从严落实部门党组指导职责，要求部门党组每年听取2次以上机关党建工作汇报，定期研究本部门机关党建工作重要问题，支持机关党组织对党员领导干部进行监督，帮助解决机关基层党组织活动经费。

　　建立“项目清单”，逐项落实工作责任。依据上级有关

　　要求，明确各级党组织抓党的思想、组织、队伍、领导班子和制度建设的重点任务和基本要求。一是健全基层党组织体系。按照强化组织功能、扩大组织覆盖要求，责成符合组建机关党组织的单位及时组建;高标准、严要求推进机关党组织换届选举工作，截止2015年12月底，机关党组织换届工作已全部完成;明确机关党组织书记由党员行政负责人兼任，或由同级干部专任，并推行委员分工负责制，形成了抓党建工作合力。二是规范基层党组织生活。明确机关党组织必须带头落实“三会一课”、双重组织生活会、民主评议党员以及支部联线等制度，促进党组织生活规范化、制度化、常态化，落实情况统一纳入年度考核内容。三是完善党建工作体制机制。建立完善机关党建工作领导机制，落实党建工作定期报告制度，形成责任明确、目标清晰的责任制度体系。配齐配强机关工委委员，明确由组织部副部长兼任机关工委书记，从县委办、县政府办、县纪委、县委宣传部、县委党校选配工委委员。加大经费投入力度，明确县直机关工委留存党费比例不低于20%，用于机关党的建设，保障机关党建需要。

　　建立“考评清单”，逐类细化工作考核。量化、细化机关党组织年度目标任务，认真落实“联述联评联考”制度，考评结果作为评先评优重要依据。一是明确考评对象。实行分级考评，县级考评对象包括14个部门行业党委，各党组(党

　　委、党工委)向县委常委会述职，县委常委会对其综合考评;党总支(支部)向上级党组织述职，上级党组织对其综合考评;县直机关工委听取下辖5个党委、13个党总支、39个支部的述职，对其进行综合考评。二是创新考评方式。把年度党建任务作为县委县政府综合目标考核重要指标，建立季度督查通报、半年巡查考评、年度述职考核“三段联考”模式。县委党建领导小组分批分期听取党组(党委、党工委)书记述职，组织部部务会分批分期听取机关党组织书记述职。三是强化结果运用。把部门党组织书记抓党建工作情况纳入年度领导班子和领导干部个人测评内容，按照30%的权重计入班子和书记个人综合目标考核得分。对党建工作考核排名同类别倒数第一、二名的单位主要负责人和直接责任人，由县委进行约谈，取消倒数第一名参评综合目标考核评奖资格;对考核为优秀的党组织和党组织书记进行表彰激励、提拔重用。党员干部灯下黑问题清单及整改措施一、工作目标

　　结合正在开展的“两学一做”学习教育，把解决部直属机关党员学习教育中存在的“灯下黑”问题作为长期重要任务，探索建立加强党员经常性教育的有效途径，使部直属机关党员干部对党的创新理论真学真懂真信真用，切实增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识;使部直属机关各基层党组织“三会一课”等制度按规定落实，真正

　　起到规范、教育、提高党员的作用。二、整治重点结合中央部署要求和《关于在司法部直属机关全体党员

　　中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育实施方案》，将专项整治重点确定如下：

　　(一)党员学习教育情况。党支部的学习计划、规定学习内容落实情况和学习效果。

　　(二)严格组织生活情况。“三会一课”等基本制度、支部手册等落实情况及效果。

　　(三)支部书记履职情况。支部书记“一岗双责”履职情况，带头参加支部组织生活情况。

　　(四)支部工作法总结推广运用情况。探索、总结、推广运用务实管用支部工作法的情况。

　　(五)专项检查及重点整治情况。党员组织关系集中排查、基层党组织按期换届、党费收缴等专项检查情况和宽松软基层党组织整治情况。

　　三、工作内容(一)加强组织领导。部直属机关党员学习教育“灯下黑”问题专项整治在部党建工作领导小组的领导下开展工作。各司局、各单位党组织要加强对专项整治工作的领导，精心组织，周密安排，抽调专门力量，及时部署安排。(二)建立问题清单和工作台账。部机关各司局、各直属

　　单位党组织要建立《机关党员学习教育“灯下黑”问题清单》和《机关党支部学习教育工作台账》。问题清单要明确重点问题、涉及支部、整改措施、完成时限和责任人等内容;工作台账要根据“三会一课”等基本制度的落实情况、有关专项检查工作和支部日常运行情况，及时填写，每月汇总，为监督检查、评选表彰、考核问责提供依据。各党支部可根据实际将问题清单和工作台账的内容填入支部工作手册中。

　　(三)集中整顿宽松软党组织。对长期不重视党建工作、换届选举不及时、组织活动不经常不认真、“三会一课”等基本制度不落实、党员教育管理不严的党组织进行集中整顿。由各司局、各直属单位领导班子成员负责联系，进行重点整治，确保整改到位。

　　(四)认真开展内部督导。在自查自改的基础上，部直属机关党委将对整改情况进行督导，重点督促检查部直属机关“两学一做”学习教育的进度、质量，各支部基本制度落实以及党员干部掌握党章党规、系列重要讲话应知应会内容等情况。督促各基层党组织全面深入查摆问题，认真制定整改措施，及时整改。

　　(五)加强支部工作法总结推广运用。坚持把探索、总结、推广运用务实管用支部工作法作为开展“灯下黑”专项整治工作的重要抓手，要重点围绕严格组织生活总结支部工作法。部直属机关党委将根据各司局、各单位党组织党建工作

　　情况，择优向工委推荐支部工作的先进典型。(六)组织好年底述职评议考核。要把解决党员学习教育

　　“灯下黑”等问题作为年底各支部年终述职评议考核的重点内容，进行考责、问责，确保专项整治取得实效。围绕专项整治工作情况，形成工作情况报告报送直属机关党委，全面反映专项整治工作的基本成效、经验做法、存在问题和意见建议。

　　四、有关要求专项整治工作采取各司局、各单位自查和直属机关党委抽查相结合的方式进行。部直属机关党委将对专项整治工作进行督导，围绕专项整治内容进行督促检查。年底，将按照“三级联述联评联考”的方式，组织开展党建述职评议考核。把“灯下黑”专项整治工作情况作为述职评议考核的重点内容。对专项整治工作开展不利的党组织，将在一定范围内通报，必要时将依据《中国共产党问责条例》进行问责。请各司局、各单位于11月底前将本司局、本单位专项整治工作情况报直属机关党委，电子版材料发送至邮箱sfbzsjggh@163.com，邮件名称请标注为“单位名称+专项整治材料”。党员干部灯下黑问题清单及整改措施近年来，纪检监察干部违纪现象或腐败案件时有发生，引发社会舆论对“灯下黑”问题的关注和热议，也引起了党中央、中央纪委的高度

　　重视。结合近年来的一些案例，对纪检监察机关“灯下黑”现象进行剖析，并提出治理对策建议。

　　一、纪检监察机关“灯下黑”问题的主要表现和特征中央、省级纪委在“打虎拍蝇”的同时，也盯准了“灯下黑”问题。2013年以来，中央纪委网站通报(含省级纪委报送)的纪检监察干部违纪、违法案件至少已有41起;广东省仅今年查处的纪检监察干部违纪违法案件就至少有18起。从公布的案例分析，纪检监察机关“灯下黑”主要有以下表现形式和特征：(一)主要表现一是以案谋私。个别纪检监察干部出现利用职务之便贪污腐败以及失职渎职等违纪违法问题。在41起案件中，纪检监察干部涉嫌严重违纪违法，或已被移送司法机关的有23起。其中，落马厅级以上官员有9人，占近四成。从这些案件分析，利用办案之机受贿，是这些纪检监察干部落马主因。有的为被调查对象打探说情、通风报信，甚至帮助出谋划策，逃避追究;有的利用职权，借查办案件之机敲诈勒索、谋取私利。如：梅州市司法局主任科员吴汉林，在梅州市纪委工作期间，利用其查办案件的职务便利，为他人谋取利益，非法收受2名办案对象共计人民币1029万元、港币22万元，此外，吴汉林还曾收受梅州市拍卖行副处级干部魏某球贿赂4万元;黑龙江省纪委信访室原工作人员朱明义，竟借中央纪

　　委信访室对大兴安岭林管局原副局长王某的问题进行了解、王某请求其帮忙之机，假装为王某到上级疏通关系，笑纳了王某所送的60万元。

　　二是挟私裹权。一些纪检监察机关没有做到公平公正执纪，有的对信访举报问题的核查避重就轻，有的对干部的处分畸轻畸重，有的瞒案不报、压案不查，甚至有的纪检监察干部存在利用职权，随意打击报复泄私愤行为。如重庆市纪委驻第三中级人民法院纪检组长黄良学，到下属的武隆县法院检查工作时，因为该院院长雷某没有亲自出面接待奉陪心存怨恨。于是便与该院对雷不满的副院长徐某等人勾结，策划了一幕诬告陷害雷某“强奸妇女”的丑剧。黄指使徐等人以发廊妹蔡某的名义向他主管的重庆市第三中级人民法院纪检组举报。黄收到“举报材料”后，向院主要领导作了汇报，然后进行“调查取证”，利用纪检职权，按照办案程序精心炮制了一起诬陷“强奸”案。真相大白后，黄良学被追究刑事责任。

　　三是监守自盗。作为反腐倡廉制度的执行者，纪检干部本该是廉洁奉公的典范，但也存在监守自盗的情况。除了办案，案件资金管理也成为个别人牟利的渠道。2013年春，湖南湘潭市纪委纪检员金亮负责某案件违纪资金收缴、管理时，就多次挪用了其中的36.05万元。还值得一提的是，在上述41起案件的23名落马的纪委干部中，有6人是派驻纪

　　检组负责人。他们被查，与其过去深度介入驻在部门的业务有关。如驻广西国土厅纪检组长罗卫国，9年间帮人打招呼获得土地整理项目等，受贿1682万余元;山东莒县计生局派驻纪检组长郑启亮，亦帮人规避二胎审批等。如今，二人均被“双开”并移送司法。

　　四是作风失范。在41起案件中，因犯错受到党纪政纪处分，但未移送司法的纪检干部有18人。这些人大多身为基层纪检监察干部，犯事原因多较常见，如不守工作纪律、大操大办宴席等。有的纪检监察干部以“管人者”自居，以为进了“保险箱”，优越感强，盛气凌人，耍态度、摆架子、讲排场，作风粗暴，甚至顶风违纪;有的对各项廉政规定执行不严格，存在麻痹松懈现象，参加各种场合，出入娱乐场所，接受宴请，甚至收受礼品;有的不注意身份，不注意场合，不注意小节，交友过多、过滥，超越职权随意表态，等等。如2013年5月17日，河北省邯郸市临漳县纪委副科级纪检员、监察员申万灏带队到临漳县工商局和孙陶镇检查工作，中午违规接受该县工商局纪检组长王建忠等人安排的宴请并饮酒，午餐后与配合其检查工作的孙陶镇纪委书记王佳璐发生争执并互殴，造成不良影响，被给予党内严重警告、行政撤职处分，调离纪检监察队伍;2013年11月，曾被评为“全国优秀女法官”、时任山西临汾市检察院纪检组长段新红为其父办丧事，收了143名同事礼金，组织调查之初，段

　　还在隐瞒真相，最终丢了官;山西河津市纪委的任建刚与兄长任建诚为其父大办丧事，办170桌，收7900元，被查实后，除收缴礼金外，任建刚被党内警告。

　　(二)主要特征一是主体具有特殊性。纪检监察机关承担着协助党委政府加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作的重要职责，是维护党纪政纪、专司党内监督的职能机关，纪检监察干部担负着监督执纪的重要职责，是反腐的主力军，被公众视为特殊单位和特殊公务人员，被称为“反腐败的最后一道防线”，其履职情况关系反腐倡廉建设的成效，社会关注度高。二是表现具有隐蔽性。由于纪检监察机关主要面对党员干部，与社会公众接触较少，工作透明度还不够，社会对于纪检监察机关权力如何行使、对党员干部违纪问题的调查处理如何进行等，知之甚少，一直以来给人“神秘”的感觉，目前没有专门机构能监督纪检监察机关，纪检监察机关本身存在监督的盲区，干部违纪违法很难被发现。要自查自纠就如自断双臂一样难，碰到“护犊子”的领导干部，一般会大事化小、小事化了。党的十八大之前，即使有纪检监察干部因作风问题或纪律问题被处理，鲜见有所在纪检监察机关自曝“家丑”。三是危害具有双重性。党和国家赋予纪检监察干部惩恶扬善神圣职责，如果纪检监察干部违纪违法、滋生腐败，所

　　产生的影响和危害远远大于其他领域，具有明显的“放大效应”，必然对党和政府在人民群众中的形象与公信力造成极大损害，给纪检监察机关执纪监督带来巨大的负面影响，也很容易蜕变成为贪官的保护伞，从而侵蚀党纪国法的权威性，动摇社会对反腐败的信心，严重影响反腐倡廉进程。

　　二、纪检监察机关“灯下黑”问题原因分析一是公开机制不健全。纪检监察工作的特殊性，使外界人士和群众的监督在一定时间、一定范围内很难介入和实施。纪检监察机关行使查案办案等监督权力，基本上在内部封闭状态下进行，似乎很忌讳对外公开透明。纪检监察机关的工作内容，哪些事项应当公开、以何种形式公开等，缺乏明确规范和要求，造成社会和群众对纪检监察机关的了解尤如“雾里看花”，使纪检监察机关对有关事务的处理有了“暗箱”操作的便利。查不查谁，查什么，查到什么程度，怎么处理，全凭少数“监督者”内部说了算，其结果也可不需对谁交待，社会和广大群众基本上不对其形成有效约束压力。如对一些重大案件处理情况的公开，缺乏制度规范，造成纪检监察机关以案件“秘密”、党内“机密”为由，不用公开有关情况，其本质是不愿公开、不敢公开，特别对一些窝案、串案，以维护党的形象、维护干部队伍稳定为借口，高高举起，轻轻放下，该移送司法的不移，该立案的放一马，搞法不责众，不公开案情及处理情况，实际上是怕受到社会

　　的监督，受到群众的质疑。这种现象，反而助长了违纪违法的风气，无益于反腐倡廉建设，是对党纪国法权威性的实质伤害。

　　二是权力运行不规范。纪检监察机关内部的信访举报处置权、案件检查权、定性量纪权、执法纠风权、干部任用权、资金资产支配权等核心权力缺乏程序规范，尤其是调查处理量纪弹性大，存在较大的自由裁量空间，容易造成权力行使得不到有效制约，工作失误得不到及时纠正。同时，由于人情因素、利益驱动、干扰压力、维护单位形象和“面子”等各方面原因，个别纪检监察机关领导干部不能做到认真履职，公平公正对待干部违纪问题，对系统内部的违纪违法干部存在徇私包庇行为，甚至以“内部消化”了事。

　　三是监督制度不完善。在外部监督方面，从理论讲，对纪检监察机关的监督大约10个方面：党代会，同级党委，上级纪委，同级政府(对监察)，党代会代表、党委委员，公检法司(对办案的监督)，审计机关，人大代表、政协委员，被监督对象，人民群众、媒体、网络等。但在现实中，这些监督如何实现，缺乏可操作性、系统性的制度保障。在内部监督方面，一些纪检监察机关缺乏有针对性内部监督制约机制，有的以紧急事务、保密事项等为由，将常委会民主决策制度变成摆设，以书记会代替常委会、以小范围决策代替集体决策，搞密室政治，造成一人决策失误、集体负责买单;

　　有的纪检监察机关领导干部以分管线条“划地盘、拉圈子”，不容别人染指，不愿接受别人监督。湖南省常德市原市委副书记兼纪委书记彭晋镛案发后，在向湖南省纪委写的检查中说：犯错误的原因除了本人放松世界观的改造之外，还在于“自己是搞纪检监察工作的，又是市纪委的一把手，没有人敢监督我，想说不敢说，有意见不敢提，致使问题越来越严重，身边少数工作人员素质不高，为了讨得我的好感，从来不说一个‘不’字，也帮了我的倒忙”。

　　四是查处惩戒不及时。有的纪检监察机关不愿意“揭短亮丑”，对出现违规违法行为的纪检监察干部徇私包庇，存在以组织调离或谈话教育等方式代替党政纪处分，或以党政纪处分代替法律追究等问题。有的对被网络公开或实名举报的纪检监察干部采取“低调”处理，或以“鸵鸟心态”视而不见，或不公开调查处理情况，没有回应社会关注。如2005年底，湖南省纪委原副书记杜湘成，在北京出差时，与一外国女子进行色情活动。案发一年多后，2007年4月11日，湖南省纪委在新闻发布会上向公众宣布：湖南省纪委原副书记杜湘成由于在北京嫖宿一外国女子，严重执纪违纪，已被撤销职务，开除党籍。同时指出：中央纪委下令“彻查杜湘成”，“并调查其经济情况”。几年过去了，究竟“彻查”了什么?没有任何结果，不了了之!

　　五是教育管理不到位。面对当前反腐败斗争的严峻复杂

　　形势，在腐败与反腐败较量角力的拉锯战中，身处反腐倡廉第一线的纪检监察队伍，经常处于风口浪尖、涉足高危地带、担负职业风险，受到恭维奉迎有之、拉拢腐蚀有之、造谣中伤有之，由于仍缺乏对纪检监察干部行为系统的制度规范和严格的刚性约束，加上个别干部思想政治素质低，自我约束、自觉抵制外界诱惑的能力不高，容易产生作风不正、行为失范、言论不当等问题，一些特权现象、特权思想随之滋生。此外，有的纪检监察机关对干部的教育管理较松散，忽视对干部思想动态、工作情况、家庭状况、业余活动等的了解掌握，缺乏建立完善有效的监督措施。

　　三、治理纪检监察机关“灯下黑”问题的意见建议一是建立完善的信息公开机制，分层级公开干部个人信息、工作内容，规范案件公开制度。二是建立健全廉政风险防控机制，厘清权力边界。三是建立有效的监督制约机制，探索引入外部监督、异体监督。四是建立严格的教育管理制度，制订关于纪检监察干部行为规范的党内法规，适时纳入法律范畴。五是建立严厉的查处曝光机制。

　　

　　

篇三：干部问题整改清单

　　浮皮潦草粗枝大叶克服消极思维模糊认识所造成的各种束缚破除急躁情绪迎难而上积极工作不断完善和提高自己脚踏实地的投入到工作中去不断提高工作能力和服务水平

　　干部作风整顿自查问题清单及整改措施

　　姓名（单位）：

　　职务：

　　1

　　担当负责、攻坚克难的精神弱化，以钉钉子精神抓落实的韧劲不足，“为人民服务”的宗旨意识树立得还不牢固。

　　不敢担当、不想作为

　　树立全心全意为人民服务的宗旨，坚决整治推诿扯皮、办事效率低下的问题，着力改进工作作风。

　　9月7日-9月15日

　　2

　　办事能够积极主动，抢前抓早，但工作中未免时常忙中出差，有时遇到不属于本部门负责的问题，也难免有所微调，推三阻四，发发牢骚，合作意识还有待加强。

　　工作效率低、不细致

　　以强烈的事业心和高度的责任感，脚踏实地、认真负责、精准求精地完成各项工作。

　　9月中旬见效

　　3

　　能够积极主动的接受工作任务，在落实上有急功近利、不愿细致研究、有不求甚解、急于交工完成的现象。

　　1

　　因循守旧、求稳怕乱发扬“钉钉子”精神，坚决破除因循守旧、墨守成规、求稳怕乱的思维定式，确保有所突破、有所发展。9月中旬见效4工作推进重形式、轻落实，不严谨，粗枝大叶，缺乏“工匠精神”，缺乏靠在一线盯紧抓死的劲头。浮皮潦草、粗枝大叶克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，不断提高工作能力和服务水平。9月中旬见效5面对新形势、新任务，自己的思想认识和政策理论水平需要继续学习加以提高；存在创新意识不足、满足现状、凭经验办事的问题。思想僵化、故步自封加强政治理论学习，准确掌握上级政治新要求、新标准，自觉把学习作为一种政治责任，切实做到坚持学习、融会贯通；进一步更新观念，工作中勤于思考，转变作风，扎实工作。9月中旬见效

　　2

　　

　　

篇四：干部问题整改清单

　　狠抓党建工作教育引导广大委员机关干部把守纪律讲规矩作为最基本的行为准则和行动自觉努力形成守纪律讲规矩的浓厚氛围使党要管党从严治党成为政协工作常充分认识党要管党从严治党在政协系统的重要性使机关党建工作再上新台阶

　　机关领导干部个人问题清单和整改台账姓名：报送时间：年月日职务：序号

　　存在问题

　　具体整改措施

　　完成时限

　　整改目标

　　1

　　政治敏锐性、政治鉴别力有欠缺，对一些敏感问题，苗头性倾向性问题的潜在危险性认识不足。

　　强化中国特色社会主义理论体系学习，深入学习贯彻习总书记系列重要讲话精神，始终坚定理想信念，把牢思想“总开关”，坚定“三个自信”，坚定政治思想，站稳政治立场，永远忠诚于党，忠诚于组织，忠诚于人民。

　　1

　　长期

　　理想信念更加坚定，党性修养进一步增强，政治敏锐性、鉴别力进一步提升。

　　2

　　在党护党意识不到位，维护党的政治纪律不够十分坚定，对一些错误言论没有从维护党的形象的高度予以坚决抵制、批评。

　　用党章党纪对照自身言行，用党员干部标准要求、规范自己，管理干部队伍。从维护党的形象的高度对待社会上的错误言行，对不正之风予以坚决批评、抵制。在政协系统大力倡导爱党忧党护党言行，进一步增强政协队伍政治思想素质。

　　党章党纪意识全面增强，使在党忧党护党真正成为生活、学习、工作的重要组成部分，以实际行动维护党组织形象。

　　2

　　3

　　对党要管党、从严治党在政协系统重要性认识不足，关注业务多，狠抓党建少。

　　严格落实“五个必须”要求，始终敬畏守规，严守政治纪律政治规矩，牢固树立大局观念和全局意识，带头维护中央权威，确保中央和省市县委的路线方针政策和重大决策部署在政协系统不折不扣贯彻落实。狠抓党建工作，教育引导广大委员、机关干部把守纪律讲规矩作为最基本的行为准则和行动自觉，努力形成守纪律讲规矩的浓厚氛围，使党要管党、从严治党成为政协工作常态。

　　长期

　　充分认识党要管党、从严治党在政协系统的重要性，使机关党建工作再上新台阶。

　　3

　　4

　　抓党风廉政建设不到位，第一责任人职责履行不好，对相关规定执行情况监督检查力度不够。

　　狠抓党风廉政建设，真正担负起党风廉政建设工作第一责任人职责，认真落实“一岗双责”，严格各项规章制度落实，加强教育引导，从严执纪，严厉查处各种违纪违法案事件，确保政协系统风清、气正、人和、干劲足。

　　长期

　　严格党风廉政建设责任制，确保各项规定、制度和要求得到全面贯彻落实，打造为民、务实、清廉政协队伍。

　　5

　　自律意识不强，纪律观念松懈，表率作用发挥不好。

　　强化纪律观念、自律意识，自觉接受来自方方面面的监督，切实给机关同志做表率、带好头；自觉肩负起促进发展的历史使命，真正

　　4

　　发挥好协调关系，汇聚力量，建言献策，服务大局的重要作用，以实际行动树立政协干部和共产党员良好形象。

　　纪律观念、自律意识进一步强化，真正把严守政治纪律政治规矩作为思想、行动自觉，严格做到讲政治、重品行、作表率，为全县经济社会发展凝聚强大正能量。6对“三条底线”的敬畏不够。

　　中央查处周永康、薄熙来、徐才厚、苏荣、令计划等案件，更多地把它们看作是贪污腐败案件，未很好地从其对党、国家和人民的事业的严重破坏多角度、全方位进行分析认识，进而增强对党纪、法律和道德“三条底线”的敬畏。

　　增强红线意识，始终敬畏规矩，时刻警钟长鸣，守住做人底线，分清公私界限，时时处处严格要求自己，把好金钱关、权力关、美色关，自觉接受组织、群众舆论监督，始终自重、自省、自励，增强辨别是非和抗拒诱惑的能力。

　　对言行作为的每日反省不够。

　　5

　　对自己过往的工作、言行、思想，没有做到一日一省、一事一省，天天回顾。往往是在工作做得不好时才静思反省，而对自以为做得较好的工作没有做到自泼冷水、求全责备。

　　深入开展自查，切实把自己“不严不实”的问题查准、摆实，列出问题清单，一项项找原因，定措施，边查边改，一件一件抓好落实。以“吾日三省吾身”警醒自己，鞭策自己，防微杜渐，提高自我净化，自我完善能力。

　　6

　　

　　

篇五：干部问题整改清单

　　12月底前1执行力有待提高效率不高合理安排工作增强计划性提高执行12月底前2服务还需要完善有慢作为的现象增强服务意识增强完成工作任务的紧12月底前3对领导安排的工作完成不及时加强修养增强责任意识及时完成工12月底前1纪律意识还有待进一步加强坚持好机关工作纪律和工作制度严格要求自己

　　党员干部庸懒散浮拖软问题个人整改清单

　　填报单位：责任人：20XX年**月*日

　　序号庸懒散浮拖软方面存在问题具体表现

　　具体整改措施

　　整改时限

　　1、不善于学习，业务钻研不够

　　增强学习意识和学习观念，做好学习计12月底前

　　划，增强学习的系统性和主动性。

　　2、进取心不强，对工作没有目标，满足于完成领导安排加强党性修养，增强进取心，提高工作

　　一、庸

　　12月底前

　　的工作任务

　　能力。

　　3、对自己所从事的工作缺乏远见性，无长远的规划

　　努力学习，拓宽视野，做好新形势下的12月底前

　　各项改革工作。

　　1、执行力有待提高、效率不高

　　合理安排工作，增强计划性，提高执行12月底前

　　力。

　　二、懒2、服务还需要完善，有慢作为的现象

　　增强服务意识，增强完成工作任务的紧12月底前

　　迫感

　　3、对领导安排的工作完成不及时

　　加强修养，增强责任意识，及时完成工12月底前

　　作

　　1、纪律意识还有待进一步加强三、散

　　2、有得过且过的思想

　　坚持好机关工作纪律和工作制度，严格12月底前

　　要求自己。

　　严格管理，按照制度办事。

　　12月底前

　　3、

　　经常深入基层，创造更多机会到基层了

　　1、深入基层，深入实际不够，解决实际问题不够。

　　解实情，尽己所能帮助解决一些实际问12月底前

　　题。

　　四、浮2、起草文件有时满足于照抄照搬，没有很好的我局实际加强调研，加强学习，一切从实际出发工作相结合

　　12月底前

　　3、

　　五、拖1、工作中有拖和等的问题

　　尽量列出时间表，能当天完成的工作必12月底前

　　须当天完成，做到当日事当日结。

　　2、有时工作不在状态，当一天和尚撞一天钟

　　增强责任意识，增强理论水平和实际工12月底前

　　作能力，尽全力把工作做到最好水平。

　　3、对所从事工作的推动力度不够

　　严格要求自己，作好表率作用。

　　12月底前

　　1、对于别人做得不对的地方也不愿意多说，有不愿意得大胆开展工作，敢于开展批评和自我批

　　12月底前

　　罪人的思想

　　评

　　六、软2、对某些不正之风不敢勇于批评指正3、遇到问题和难题，不能敢于触碰，不敢硬碰硬

　　增强责任意识，增强正义感，以工作大12月底前

　　局为重

　　工作中要敢“啃”硬骨头，要迎难而上，12月底前

　　正确面对工作问题。

　　

　　

篇六：干部问题整改清单

　　姓名：尉福康

　　镇（部门）领导干部个人整改清单（参考样式）

　　职务：党员干部

　　2014

　　序号

　　“四风”方面突出问题

　　具体整改措施

　　1

　　思考问题不够深入全面，工作创新精神不够充足

　　进一步务实创新，增强工作实效，提高意识，与时俱进

　　2

　　抓工作不够深入，工作作风不够扎实

　　认真学习，振奋精神，严格按国家有关职业标准执行

　　3

　　脱离群众的现象，不能与群众打成一片

　　多关心群众生活与工作

　　4

　　对学生的学习、生活关心不够，与他们谈心少

　　坚持和学生及家长谈心，经常关心他们的学习、工作和生活

　　5

　　过于注重学生成绩，忽视其全面发展，不深入学习实践，理论联系实际能积极发挥学生的主动性

　　6理论学习不够，水平不高

　　加强理论学习，提高政治素养

　　整改时限

　　2014年11月2014年11月2014年11月2014年11月2014年12月2014年12月

　　年12月1日备注

　　7思想局限，进取意识不强

　　积极开拓进取，提高工作水平

　　2014年11月

　　姓名：

　　镇（部门）领导干部个人整改清单（参考样式）

　　张超峰

　　职务：党员干部

　　2014

　　序号

　　“四风”方面突出问题

　　1

　　理论功底不十分扎实，运用理论指导实际工作尚有定差距

　　2工作方法单一，不够灵活

　　具体整改措施

　　深入学习实践，理论联系实际解放思想，开拓进取

　　整改时限

　　2014年12月2014年12月

　　3

　　服务群众意识不强与基层联系不够紧密，

　　4老好人主义，不愿惹人

　　主动服务群众做事坚持原则

　　2014年12月2014年11月

　　5

　　有铺张浪费、大手大脚的现象

　　工作生活中勤俭节约

　　2014年12月

　　6工作生活安于现状，得过且过

　　增强进取精神

　　2014年12月

　　年12月1日备注

　　7纪律意识不强，有时自由散漫

　　从小事做起，严格要求自己

　　2014年11月

　　

　　

篇七：干部问题整改清单

　　干部作风建设整改清单个人作风存在问题清单

　　问题是对比检查材料的核心。写对比检查材料，肯定要有剧烈的问题意识，找准问题的切入口，围绕问题逐项梳理，针对问题深挖本源和提出整改措施。今日为大家细心预备了干部作风建立整改清单个人作风存在问题清单，盼望对大家有所帮忙干部作风建立整改清单个人作风存在问题清单

　　一、存在的问题目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热烈不旺、工作劲头缺乏、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的"动力不足症'：一是对工作不足敬业的感情。对工作麻木不仁，淡漠讨厌，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马粗心虎，满足于普通性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的索性成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业不足奋斗的热烈。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是主动积极地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导支配做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求不足执着的激情。普遍存在"冷漠病'和"恋旧病'，对事业没有抱负信心，对工作没有目标追求，不足开辟创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图悠闲，怕棘手，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层不足效劳的真情。高高在上，脱离大众，胆怯触及困难和矛盾，不肯深入基层下到一线，不肯调查讨论，不肯帮基层和大众解决实际问题，不足全局观念和效劳意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给益处不办事，给了益处乱办事，对基层不足效劳的真情实意。二、存在问题的缘由笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要缘由有三：一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃"皇粮'人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为"做不做一个数，好不好十五号'，甚至是做多了还会惹来棘手、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。机关工作不足科学有效的管理激励考核制度，没有一套"奖优罚劣，褒勤贬懒'的奖惩考核体系，没有形成"能者留，平者让，庸者走'的机关人员流淌制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄予。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是"铁打的军营不动的兵'，严重影响并挫伤了想干事者的主动性;三是主观思想被动。有些人长久在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平常不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒散拖拉的工作作风，组织观念稀薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心神恍惚，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风尚。三、几点对策1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变领导干部是加强作风建立的榜样和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。

　　因而，加强和改良作风建立，要擅长发挥领导这个"龙头'的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的榜样，做勤奋好学、调查讨论的榜样，做求真务实、开辟创新的榜样，做坚持党性、坚持原那么的榜样，做勤俭节省、艰辛奋斗的榜样，形成作风建立大众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。

　　2、强化撑持点，从运作机制上加快作风转变作风建立必需建设一个科学合理的长效机制，为其提供有力的撑持和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，提倡形成良好的文风、会风、政风和行业风尚，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建立好的单位和个人赋予一定褒扬，对作风松散单位和个人赋予通报批判。通过扶正压邪，到达抓两头促中间的效果。三是作风监视机制。建设由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建立监视机构，常常开展督查，通报督查状况，采取黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建立纳入干部考核和党风廉政建立责任制考核范围，采取一票否决，增添虚功实做的可操作性。3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变把作风建立与选人用人有机地结合起来，要严把"入口'关，围绕"加快进展，转变作风'这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任规范，大胆选用擅长谋划进展的干部，擅长抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，大众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人规范，堵死"熬官'、"混官'、"跑官'的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部"出口'力度，对作风不良、大众反映大的干部，实行诫免谈话、行政处罚、党纪查究等方式赋予严厉处理，形成正气回升、邪气无存的良好用人导向。4、立足基本点，从制度标准上加快作风转变作风建立存在问题的重要缘由是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的基本好转，就必需切实抓好制度的完美和落实。一是思想作风方面，采取思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监视检举制度等;二是在学风方面，采取在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会沟通制度;三是在工作作风方面，采取工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任查究制度;四是在领导作风方面，采取重大事务集体研究制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，采取八小时以外监视举报制度、党风廉政建立责任制以及政务接待颁布制度。把不断完美制度、标准制度、落实制度作为作风建立的基本来抓，形成震慑力，推进作风建立步入正规化轨道，促进机关作风的基本好转。干部作风建立整改清单个人作风存在问题清单进入"学习教导'阶段以后，我按规定仔细学习了《中国共产党纪律处罚条例》、《行政诉讼法》、《公务员法》等有关文件，加强了业务相关的政策法规和根底学问学习，阅读了毛泽东同志《为人民效劳》、《反驳自在主义》两篇文章，并做好笔记，仔细撰写了读后感。我围绕"机关作风建立'详细内容的学习，仔细对比自己平常的思想动态及实际工作及，查摆了自己在思想认识、组织纪律、效劳看法、工作效率等方面存在的问题，并进行了仔细剖析，查找了问题产生的缘由，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。一、存在的主要问题:1、政治思想意识不够强。表如今：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚决，不能做到与时俱进，准时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力缺乏，不擅长运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力缺乏，发觉问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

　　

篇八：干部问题整改清单

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　　干部作风建设整改清单个人作风存在问题清单

　　问题是对照检查材料的核心。写对照检查材料，一定要有强烈的问题意识，找准问题的切入口，围绕问题逐项梳理，针对问题深挖根源和提出整改措施。小编今天为大家精心准备了干部作风建设整改清单个人作风存在问题清单，希望对大家有所帮助干部作风建设整改清单个人作风存在问题清单一、存在的问题

　　目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的动力缺乏症：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在冷漠病和恋旧病，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高

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　　挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。

　　二、存在问题的原因笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃皇粮人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为做不做一个数，好不好十五号，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套奖优罚劣，褒勤贬懒的奖惩考核体系，没有形成能者留，平者让，庸者走的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是铁打的军营不动的兵，严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念

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　　淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。

　　三、几点对策1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风建设，要善于发挥领导这个龙头的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬，对作风涣散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入

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　　干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作性。

　　3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把入口关，围绕加快发展，转变作风这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死熬官、混官、跑官的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部出口力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等;二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度;三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面，实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来

　　

篇九：干部问题整改清单

　　领导干部个人整改清单

　　姓名：校长、党委副书记王立杰

　　序

　　“四风”方面

　　号

　　突出问题

　　2021年12月11日

　　具体整改措施

　　整改时限

　　完成情况

　　对学校发展定位不准确，面对新1、召开论证会，进一步完善大庆四中未来10年发展规划。2014年12月底并

　　形势、新要求有时习惯于常规思2、强化学习，认真研究，深入思考，进一步解放思想，长期坚持1

　　维，缺乏系统性、科学性和前瞻拓展视野，提高决策领导水平。

　　已整改并长期坚持

　　性。

　　片面追求高考升学率，学生体质1、进一步端正办学思想，规范办学行为，确保学生每天

　　下降，超规定招收借读生，高考锻炼时间不少于1小时，班额不超过56人。

　　2014年9月底并长

　　已整改

　　2

　　指标逐年递增，部分脱离师生实2、科学制定高考指标，确保学生全面个性健康发展和成期坚持

　　并长期坚持

　　际。

　　长。

　　对学校部分基础工作重视不够，1、夯实发展基础，统筹安排，合理谋划。3检查时临时抱佛脚，时有急功近2、重积累、重过程，提高认识，坚持不懈。

　　利思想。

　　长期坚持

　　已整改并长期坚持

　　深入教学和课堂不够，主动指导坚持每周至少听1节课，每月至少找2名骨干教师谈心指长期坚持

　　4

　　意识不强。

　　导交流教学工作。

　　已整改并长期坚持

　　工作表现在实干有余，忧患意识牢固树立不进则退的忧患意识，科学长远谋划学校发展。长期坚持5

　　和创新精神不足。

　　1

　　已整改并长期坚持

　　序

　　“四风”方面

　　号

　　突出问题

　　具体整改措施

　　整改时限完成情况

　　看到教师工作十分辛苦，过去有严格执行上级相关规定，严于用权，与党组织保持高度一长期坚持

　　时喜欢并主张给教工搞点福利，致。6

　　有时自我决定宴请犒劳相关有功

　　已整改并长期坚持

　　人员。

　　学校长流水、长明灯、浪费粮食出台学校相关制度，大力倡导节能意识，并广泛深入开展长期坚持7等现象屡禁不绝，有的教室大白厉行节约、艰苦奋斗精神教育，使之入脑、入耳、入心。

　　天仍开着灯。

　　已整改并长期坚持

　　教工津贴补助项目有些超标准、严格执行上级有关规定和纪律，取消不合理补助项目。2014年9月底并长

　　已整改

　　8违规定。

　　期坚持

　　并长期坚持

　　2

　　领导干部个人整改清单

　　姓名及职务：张淑兰党委书记、副校长

　　序号

　　“四风”方面突出问题

　　2021年12月11日

　　具体整改措施

　　整改时限完成情况

　　1

　　工作推进落实力度不够。

　　出台相关制度，健全奖惩机制。把全年布置的工作任务细化2014年9月底，已整改

　　分解，建立“回执报告单”，完成一项公开通报一项。

　　并长期坚持

　　并长期坚持

　　2

　　担当意识不强。

　　要增强担当意识和责任意识，除了把党委方面的工作抓实抓2014年12月

　　好，在教育教学、德育管理、后勤方面也应该积极配合，建底，并长期坚

　　言献策，形成合力。

　　持

　　已整改并长期坚持

　　3

　　联系群众不够广泛。

　　2014年12月主动深入年级中和师生面对面的沟通。坚持每月找教师谈心，

　　底，并长期坚做好思想工作。每次下基层努力为师生解决实际问题。

　　持

　　已整改并长期坚持

　　特权思想不同程度存在。给老领

　　出台规范领导干部用权细则。克服特权思想，促进教育的公2014年9月底，已整改

　　4

　　导或是同学、朋友的孩子特殊照

　　平。不能利用职权之便，给亲朋提供特殊照顾。

　　并长期坚持

　　并长期坚持

　　顾。

　　5

　　存在教学权威的思想。

　　6

　　有追求享受的心理。

　　设立书记接待日，书记信箱和电子信箱，拓宽渠道听取和尊重别人的不同意见和建议，克服教学权威思想。公务外出时住宿要严格按照规定的标准，出行时能坐公交、

　　3

　　2014年8月底，并长期坚持2014年12月

　　已整改并长期坚持

　　已整改并长期坚持

　　序号

　　78910

　　“四风”方面突出问题

　　具体整改措施

　　整改时限完成情况

　　地铁的不打出租车，能坐火车的不坐飞机。克服贪图享受的底，并长期坚

　　心理，发扬艰苦奋斗的精神。

　　持

　　缺乏创新意识和开拓意识。

　　定期召开恳谈会，邀请普通党员和群众参加，听取意见建议，拓宽工作思路。本着围绕教育教学抓党务、抓好党务促教育长期坚持教学的原则，大胆采用新想法。

　　已整改并长期坚持

　　有超标准搞活动的情况。

　　工作上，进一步增强节俭意识，严格按标准开展活动。传统2014年8月低，已整改

　　节日也不能借机吃、喝，造成浪费，并自觉接受监督。

　　并长期坚持

　　并长期坚持

　　勤俭节约意识不强。

　　不断增强节俭节约意识，节约水电、粮食和办公用品。严格2014年9月底，已整改

　　按照上级要求规范办公用房、用车，杜绝公车私用现象。并长期坚持

　　并长期坚持

　　艰苦奋斗意识弱化，有追求待遇在个人生活吃穿方面要求不应过高。并严格遵守“不出入私2014年9月底，已整改

　　享受的现象。

　　人会所、不接受和持有私人会所会员卡”的郑重承诺。

　　并长期坚持

　　并长期坚持

　　4

　　领导干部个人整改清单

　　姓名及职务：张秀文副校长

　　2021年12月11日

　　序号“四风”方面突出问题

　　具体整改措施

　　整改时限完成情况

　　1吸纳群众的意见不够充分

　　当干部职工找自己反映问题、汇报思想、求助解决问题或是面对面交流时，做到认真倾听、耐心解答，严格做长期坚持到工作和管理具有艺术性和科学性。

　　已整改并长期坚持

　　为了沟通协调工作，也参加过请2吃、陪吃和吃请，助长了奢靡之不参加请吃、陪吃和吃请，不助长奢靡之风

　　风

　　长期坚持

　　已整改并长期坚持

　　务实开展教学工作的调查研究，增加时间和次数，提高

　　2014年12月底并已整改

　　3

　　对成绩和升学率过分重视。

　　针对性和实效性，正确对待成绩和升学率，结合学校实

　　长期坚持

　　并长期坚持

　　际，提出合理的指标。

　　要对全体教师一视同仁，不能仅凭个人好恶去评判他人，

　　4

　　对教师没有做到一视同仁。

　　更不能因为业务水平的高低而产生偏见，而应该想办法长期坚持

　　已整改并长期坚持

　　帮助提升业务能力。

　　已整改

　　5

　　出差时住宿费存在超标现象

　　发扬艰苦朴素的优良传统，严格按照国家标准办理出差2014年9月底并并长期坚持

　　5

　　住宿事宜，能乘公交车或地铁的不打出租。

　　长期坚持

　　在公务接待中，虽然注意节约，克服互相攀比的心理，进一步规范公务接待，杜绝浪费2014年9月底并已整改

　　6但存在浪费现象。

　　现象。

　　长期坚持

　　并长期坚持

　　

篇十：干部问题整改清单

　　党员干部庸懒散浮拖问题个人整改清单

　　填报单位：四川省长葫灌区管理局责任人：2014年11月27日序号“庸懒散浮拖”方面存在的问题党务和人事的能力不强，还不能适应新的形势和任务的需要。2、进取心不强对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务，对全局人事工作缺乏远见，对人才规划考虑不周到。3、创新意识不足视野不宽，对如何做好新形势下党务工作思考不够，办法不多。对人事制度改革办法不多，满足于按照政策办事。4、执行力有待提高、效率不有慢作为的现象，对领导安排的工二、懒高、服务还需要完善作完成不及时，如：党员活动室改造缓慢，安排的安全培训班没有能及时开展。5、管理不严格，执行制度不管理上有得过且过的思想，有时不三、散严。愿意得罪人，对于别人做得不对的地方也不愿意多说。有时上网过多。一、庸1、"学习不够深入加强党务和人事知识2014．"12学习，提高工作能力。加强党性修养，增强进

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　　2014．"12取心。努力学习，拓宽视野，2014．"12做好新形势下党务工作和人事改革工作。合理安排工作，增强计2014．"12划性，提高执行力。具体表现具体整改措施整改时限备注严格管理，按照制度办2014．"12事。四、"浮五、拖6、"深入基层，深入实际多思起草文件有时满足于照抄照搬，没多深入基层，了解实际2014．"12考，解决实际问题不够。有很好的我局实际工作相结合，解情况，多解决实际问决实际工作存在的问题。题。7、工作中有拖和等的问题有时工作不在状态，当一天和尚撞严格要求自己，作好表2014．"12一天钟，对工作推动力度不够。率作用。

　　2/2

　　

　　

篇十一：干部问题整改清单

　领导干部个人整改清单及整改措施（共9篇）

　　领导干部个人整改清单及整改措施（共9篇）

　　1.提高对政治理论重要性的认识充分认识只有理论上的坚定与清醒才能有政治上的坚定与清醒，作为党员干部必须有高的理论水平必须进一步加强对马列主义.毛泽东思想.理论和“”重要思想的学_并指导自己的思想和工作实际。

　　2.认真执行党员干部的学_制度积极参加党员的学_参加单位的集体学_。

　　3.自觉搞好自修学_制定切实可行的学_计划做到三个落实，即学_时间落实.学_内容落实.学_效果落实，反对图形式走过场。整改时间边整边改从即日起认真落实上述措施争取在短时期内内政治理论水平有进取的提高。问题

　　2.政治理论方面的内容看得多市场经济理论法律知识电脑知识科学文化知识等钻研得少结果使得知识面不够广。原因一是在思想对领导干部应具备全面的素质掌握更多的知识的重要性认识不足认为自己是从事党务.行政工作的只要政治理论功底厚实就行其他方面的知识多少知道点就可以过得去；二是工作比较忙有时间难以抽出时间去学_其它方面的知识。

　　整改措施1.加强学_提高对掌握科学文化等方面知识重要性的认识同时本单位同志要做到一专多能多学_其他学科的知识。2.适当增加集体学_科学文化等内容的时间要发扬挤和钻的精神充分利用点滴时间学_这方面的知识。问题

　　

　　3.思想上有畏难情绪。原因思想认识上不够清醒不能正确地很好地处理困难与工作之间的关系整改措施

　　1.加强学_提高认识树立正视困难不怕困难解决困难的勇气和信心。

　　2.进一步解放思想更新观念增强市场经济意识和开拓进取意识为更好地开展创收打下坚定的思想基础。整改时间边整边改从即日起消除畏难情绪积极大胆在开展工作。

　　二.作风方面问题1.谦虚谨慎的思想作风坚持的不够一贯。比如在廉洁自律方面有自满情绪。认识不到位，总认为我们做的不错而且多次受到上级领导及有关部门的表扬，什么超标准和违约的事我们从未敢也没有条件去做，这样就不自觉地产生了自满情绪以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。原因一是对中纪委等有关廉洁自律规定学_不够对党章.准则，对党员干部的基本要求学_不够，掌握不牢。二是求真务实的作风不够扎实满足现状的思想不同程度的存在。整改措施1.进一步加强党章.准则和廉洁自律有关规定的学_提高对党风廉政建设重要性的认识。2.克服满足现状不思更大进取的思想情绪形成良好精神状态和谦虚谨慎戒骄戒躁的工作作风。整改时间边整边改一个月内使上述措施得到落实自己工作中努力做到不骄不躁谦虚谨慎。

　　

　　问题2.开展批评与自我批评做得还不够。一是自我批评不够经常，在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少；二是对同志的批评也是会上批评得多，平时批评少；三是批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情。不利于工作的顺利开展。原因一是思想认识不到位认为目前整个大气候也就如此认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题；二是认识比较片面.模糊怕开展批评影响团结影响同志们的积极性。整改措施1.提高对批评与自我批评重要性的认识这是我们党的三大优良作风之一任何时候都不能丢。2.正确运用批评与自我批评这个武器，从团结愿望出发，积极开展批评与自我批评，既要坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又要注意对同志的批评方式要有与人为善的态度，坚持“惩前毖后.治病救人”的方针，通过批评达到新的团结和统一。为此要求党总支.各支部.各党小组要制定出具体的制度或措施组织好党的民主生活会保证民主生活取得更好的效果。边整边改，从即日起消除顾虑，打开情面，大胆地开展批评与自我批评，使党的三大优良作风不断发扬光大。三.工作方面问题

　　

　　1.抓行政后勤工作改革的力度不大，在水电.车辆.服务.安全等方面管理不得力，致使一些工作出现一些漏洞和失误。在有关考核和分配方面，还制定出更加公平.有效的制度和措施。原因对行政后勤工作认为有专门负责这方面工作的同志具体抓就行了，结果对这方面的事情过问不及时.指导不具体.督促不得力。

　　整改措施1.进一步加强学_.提高思想认识增强事业心和责任感牢固树立全心全意为人民服务的思想。2.进一步建立.健全有关规章制度切实加强管理并不断提高有关人员的思想政治和业务素质使行政后勤工作能为全体同志提供更好的服务。整改时间边整边改从现在开始问题2.创建精神文明单位的步子迈得不大。虽然我们已是县级文明单位，但还有不少需要解决的问题，一些软.硬件建设还有待加强，如卫生制度.卫生设施.卫生_惯等还存在一些问题；校园绿化.美化还欠缺，这些影响着我们向市级文明单位的迈进，也不利天整个精神文明建设的向前推进。原因一是对精神文明建设有时紧有时松的现象；二是主观努力不够，有完全可以不花钱或少花钱就可以办到的没有很好的去办。整改措施1.进一步加强对关于精神文明建设的论述的学_，进一步提高对精神文明重要性的认识。2.充分发挥大家的积极性创造性把那些不花钱或花小钱就能办到的事情尽快解决好。

　　

篇十二：干部问题整改清单

　干部不严不实问题清单及整改措施例文

　　干部不严不实问题清单及整改措施范文?干部不严不实问题清单及整改措施范文“3严3实”是对当下党员领导干部最最少的要求。“3严3实”专题教育是加强党的思想政治建设和风格建设的重要举措，是着力解决党员领导干部，特别是县处级以上党员领导干部“不严不实”问题的有力抓手。展开“3严3实”专题教育，动身点和落脚点就在于解决党员领导干部中存在的“不严不实”问题，必须发扬务实风格，把查摆出来的问题给完全解决，做1名员工拥戴、支持、爱戴、信任的干部，做1名公私分明、清正廉洁、“行得端坐得正”的干部，做1名无愧于党和人民的“3严3实”好干部。要强化问题导向，勇于直面问题，勇于向问题“开刀”，以“勇士断腕、刮骨疗毒”的勇气推动“3严3实”专题教育获得实效。从我本身来看，整体素质和风格形象是好的，但也存在1些问题和不足。我梳理了1下，主要有以下表现：问题1：严以修身方面?具体表现：①系统学习不够。需加强理论学习，进1步提高党性修养;需加强期货、供应链管理等专业知识的系统学习，不断提高协助公司适应新常态、应对新挑战、解决新问题的能力;?②担当的精神不够。需加强对分管工作的领导,协助公司提高开辟创新的能力，推动思惟创新、方法创新、实践创新、制度创新;?③学用结合不够。需加强战略研究，协助公司站在全局和战略高度谋划工作，不断首创工作新局面。整改措施：①建立毕生学习的理念。加强理论学习，始终在政治上保持苏醒

　　坚定。自觉加强世界观改造，摆正学习与工作的关系，规范立身行动。强化对系列重要讲话精神的学习，深入领会贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，始终在思想行动上与党中央保持1致。

　　②增强自省意识，对比职责要求，找准在精神状态、思想风格和工作成效等方面存在的问题，即知即改，真正做到“吾日3省吾身”。

　　③严守纪律规矩，始终在风格上不断延续改进。自觉履行廉洁自律各项规定，时刻以党性规范自己，以公共道德束缚自己。坚持把学习与改造统1起来，把“立言”与“立行”统1起来，切实做到“3个1”：1要上下统1，始终坚持对上负责与对下负责相1致，恪尽职守。2要表里如1，坚持说的和做的1个样，言而有信、言而有行、言行1致。3要始终如1，把修身立德作为永久课题，带头践行社会主义核心价值观，重视培养健康生活志趣，培养良好品行，恪守共产党员的精神高地。

　　④坚持开辟创新，把在专题教育中激起的热忱和干劲转化为推动公司改个发展的强大动力。

　　问题2：严以用权方面?具体表现：履行民主集中制不到位，会议发言需更加积极主动，对分管单位的管控需加强。整改措施：①加强调查研究，加强公司及团体各项规章制度的学习和了解，全面掌握公司生产经营相干信息，深化改革、推动发展、化解矛盾，在公司决策进程中积极主动发言，让依法办事、依法决策成为工作的新常态。②积极协助公司健全完善决策程序和制度，推动公司决策科学化、规范化、民主化。③提高兼顾发展的能力。始终站在全局和战略高度谋划工作，既着眼全局、兼顾统筹，又突出重点、力求突破。问题3：严以律己方面?

　　具体表现：慎独慎微需要加强、勤于自省需要力度。整改措施：①在研读供应链管理、运营管理等专业书籍的基础上，深入学习领会系?列重要讲话的精华要义，坚定理想信心，克服本领恐慌，时刻用先进理论武装头脑、指点实践，为公司的改革发展练就本领、增长才华。②要善于静心养气，保持浩然正气，勇于激浊扬清，锤炼高尚的精神境地。做到心静如水，胸怀坦白，心口合1、言行1致;明辨是非，光明磊落，为人正直。③带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和品德，始终保持高尚道德情操。带头履行廉洁从政各项规定，自觉抵制不正之风，保持健康的生活情趣，切实做到防微杜渐、警钟长鸣、明哲保身，建立良好的个人形象。问题4：找事要实方面?具体表现：对历史遗留问题了解不够，解决实际问题需加强。整改措施：以“3严3实”专题教育为契机，进1步强化担当意识，认真实行岗位职责，努力提高解决实际问题的能力，结合实际情况，全力推动公司发展。问题5：创业要实方面?具体表现：①对分管单位研发及产品和转型升级关注不够，发展后劲不足。②所属单位产业协同需加强调和和推动实行。：①加强研究，指点所属单位做好产品计划。

　　②坚持抓重点，抓落实，坚持开辟创新，加快资源整合发挥协同效应，催促所属单位做好聚焦，提质增效，转型升级，加快发展。

　　问题6：做人要实方面?具体表现：①有时工作延续监控不够，部份工作进展缓慢未及时督办。②个人修养有待于加强，不断提高处事待人水平。③关心员工需加强，需不断鼓励下属提升工作主动性和积极性。整改措施：①要用好自我批评这个有力武器，经常检点自己的言谈举止，内省心德，内省言行，内省作为。加强督办、尽职尽责抓好分管工作。在做好项目管理、战略管理等工作的基础上，加强所属单位的管控，推动对标管理，充分发掘内部潜能，推动生产经营与组织绩效的提升。②立说立行，从今天做起，从具体事情做起，牢记誓言，铸牢理想信心”主心骨”。履职尽责，坚持工作有责、负责、尽责，争做笃行实干的标杆。以功成没必要在我的境地，低调务实不张扬、埋头苦干，努力推动各项工作的发展。③强化道德修养，始终保持高尚情操。始终把“3严3实”要求融入学习工作生活当中，重操守、慎交友、淡名利，保持健康高尚的道德情操。在工作上做到尽职尽责、不怕吃苦;在生活上做到健康文明、严谨自爱;在风格上，做到尊重他人、关爱下属;在社会上，做到信守许诺、不骗他人。要常常提示自己，自觉阔别低级趣味，自觉抵制歪门邪道。深入1线，主动了解员工需求，关心员工生活，为员工排难解纷，同心、同创、同进，激起员工的积极性推动各项工作高效展开。展开“3严3实”专题教育是大势所趋、民心所向。我将切实增强展开“3严3实”专题教育的紧急感和责任感，增强思想自觉和行动自觉，深入学习贯彻党的和108届3中、4中全会精神，深入学习贯彻系列重要讲话精神，对比“3严3实”要求，聚焦对党虔诚、个人干净、勇于担当，着力解决“不严不实”问题，全力以赴把各项工作做

　　

篇十三：干部问题整改清单

　领导干部个人整改清单及整改措施一览表

　　领导干部个人整改清单及整改措施一览表姓名:祝中录单位及职务:姜堰实小书记、校长区委督导组组长,指导组,:序号需整改的问题具体整改措施整改时限备注

　　1.每周坚持一个半天的自学，主要学习教育不重视学习，尤其是对教育科研、管理业2014年9月10

　　科研、管理业务知识的学习;2.积极参加各级培务知识的学习。日前1训活动;3.加强与教职工交流学习体会;4.撰写

　　不少于3万字的学习笔记和3篇学习体会文章。在教育的深化内部改革中要加强研究新1.注重在人事制度改革中，解决好中层干部2014年9月10情况、新问题，解决新矛盾。日前能上能下问题;2.绩效工资分配制度在兼顾公平2的基础上更注重业绩。1.出台相关制度规定，规范工作作风和工作要进一步加强工作作风管理，严肃工作纪2014年9月10纪律;2.重点抓好考勤制度、请假制度、工作秩律。日前3序管理和政令畅通等问题;3.对违反规定制度的人和事严格进行问责。注:1.具体整改措施栏～能够量化的要量化～做到可操作、可监督、可检查;2.完成时限栏～要针对整改措施逐一明确完成时间。领导干部个人整改清单及整改措施一览表姓名:徐平单位及职务:姜堰实小副校长区委督导组组长,指导组,:序号需整改的问题具体整改措施整改时限备注

　　1.克服骄傲自满情绪，虚心向同志们学习;2.不盲目攀比，坚持服从和服务大局，有所作为;工作中存在攀比思想，心态有时不平衡。12014.93.增强效率观念、质量观念，提高工作成绩。注:1.具体整改措施栏～能够量化的要量化～做到可操作、可监督、可检查;2.完成时限栏～要针对整改措施逐一明确完成时间。领导干部个人整改清单及整改措施一览表姓名:翟耀武单位及职务:姜堰实小协理员区委督导组组长,指导组,:序号需整改的问题具体整改措施整改时限备注开拓进取精神不强，有“船到码头车到1.树立“站好最后一班岗”的责任意识;2.12014.9站”的思想。力争在自己分管的工作中有一项工作得到创新。注:1.具体整改措施栏～能够量化的要量化～做到可操作、可监督、可检查;2.完成时限栏～要针对整改措施逐一明确完成时间。领导干部个人整改清单及整改措施一览表姓名:曹业勤单位及职务:姜堰实小副校长区委督导组组长,指导组,:序号需整改的问题具体整改措施整改时限备注1.牢树“过紧日子”的思想，出台《水电管理办法》、《空调管理制度》等相关制度;2.力勤俭办事业意识不强，要加强对全校的增12014.9收节支。争“三公”经费特别是公务接待费比去年下降30%左右。1.严格执行经费的预算和执行;2.在学校网经费的公开透明度要加强。2站和干部例会上通报经费信息，接受监督。2014.9

　　注:1、具体整改措施栏～能够量化的要量化～做到可操作、可监督、可检查;2、完成时限栏～要针对整改措施逐一明确完成时间。领导干部个人整改清单及整改措施一览表姓名:王爱武单位及职务:姜堰实小副校长区委督导组组长,指导组,:序号需整改的问题具体整改措施整改时限备注开拓精神不强，工作按部就班，缺乏应有1.以先进性标准严格要求自己，创新工作思的担当精神。路、创新工作方法，创新工作措施;2.加大对全12014.9校人员教科研素养的培训力度;3.工作中主动作为、不回避，勇于担当，尽职尽责。注:1、具体整改措施栏～能够量化的要量化～做到可操作、可监督、可检查;2、完成时限栏～要针对整改措施逐一明确完成时间。领导干部个人整改清单及整改措施一览表姓名:黄桂林单位及职务:姜堰实小副书记区委督导组组长,指导组,:序号需整改的问题具体整改措施整改时限备注1.确立宗旨意识，坚持身体力行;2.每学期到校区调研不少于两次;3.经常与校区沟通，共深入校区调查研究不够。12014.9同研究怎样将学校党建工作与学校教学工作进一步有机结合。注:1、具体整改措施栏～能够量化的要量化～做到可操作、可监督、可检查;2、完成时限栏～要针对整改措施逐一明确完成时间。

　　领导干部个人整改清单及整改措施一览表姓名:秦咏中单位及职务:姜堰实小副校长区委督导组组长,指导组,:序号需整改的问题具体整改措施整改时限备注

　　1.确立宗旨意识，坚持身体力行;2.每年到校区调研不少于50天，找教职工职工谈话不少于深入年级组、教研组调查研究不够。12014年9月200人次;3.每年自己动手撰写调研报告不少于2篇。注:1、具体整改措施栏～能够量化的要量化～做到可操作、可监督、可检查;2、完成时限栏～要针对整改措施逐一明确完成时间。领导干部个人整改清单及整改措施一览表姓名:许林单位及职务:姜堰实小副校长区委督导组组长,指导组,:序号需整改的问题具体整改措施整改时限备注1.以先进性标准严格要求自己，创新工作思路、创新工作方法，创新工作措施;2.加大对全开拓精神不强，工作按部就班，缺乏应有12014.9校人员教学业务培训力度;3.工作中主动作为、的担当精神。不回避，勇于担当，尽职尽责。注:1、具体整改措施栏～能够量化的要量化～做到可操作、可监督、可检查;2、完成时限栏～要针对整改措施逐一明确完成时间。领导干部个人整改清单及整改措施一览表姓名:朱益军单位及职务:姜堰实小副校长区委督导组组长,指导组,:序号需整改的问题具体整改措施整改时限备注

　　艰苦奋斗精神不足，习惯于纸质办公电1.加强对办公用品及耗材的管理;2.强化无

　　12014.9子化办公的意识不强，纸张浪费现象严重。纸化办公的措施，杜绝纸张浪费现象。

　　注:1、具体整改措施栏～能够量化的要量化～做到可操作、可监督、可检查;2、完成时限栏～要针对整改措施逐一明确完成时间。领导干部个人整改清单及整改措施一览表姓名:陈志峰单位及职务:姜堰实小副校长区委督导组组长,指导组,:序号需整改的问题具体整改措施整改时限备注1.出台相关制度规定，规范工作作风和工作纪律;2.重点抓好考勤制度、请假制度、工作秩要进一步加强工作作风管理，严肃工作纪律。12014.9序管理和政令畅通等问题;3.对违反规定制度的人和事严格进行问责。注:1、具体整改措施栏～能够量化的要量化～做到可操作、可监督、可检查;2、完成时限栏～要针对整改措施逐一明确完成时间。领导干部个人整改清单及整改措施一览表姓名:葛来林单位及职务:姜堰实小副校长区委督导组组长,指导组,:序号需整改的问题具体整改措施整改时限备注1.以先进性标准严格要求自己，创新工作思路、创新工作方法，创新工作措施;2.加大对全开拓精神不强，工作按部就班，缺乏应有12014.9校人员教学业务培训力度;3.工作中主动作为、的担当精神。不回避，勇于担当，尽职尽责。

　　

篇十四：干部问题整改清单

　干部作风整顿个人问题清单整改措施

　　干部作风整顿个人问题清单整改措施

　　自开展问题整治活动以来，结合自身实际，深入查找自身在责任意识、工作作风、纪律观念等方面存在的问题，查找了问题产生的原因，对开展整治活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。

　　一、存在问题1、因循守旧，仍然缺乏迎难而上、敢于担当的进取精神。虽然工作的开展能勉强合格，但自身理论知识储备不足，这就导致了在工作的开展中有畏难的现象，在工作任务堆积过多的状况下，还会出现情绪不稳的状况。缺乏对工作的主动性的深入了解，对工作资料的理解上有时候也会出现偏差，导致事倍功半，思想不够解放，主观能动性不高。2、在工作中缺乏沟通和协调，平时只顾忙着做好本职工作，缺少与领导、同事的沟通交流，对周围发生的事情关注较少，没能更主动地帮助同事，有针对性地想办法，解决实际问题。

　　3、工作作风不够扎实，对待工作没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就能够把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，能够不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

　　二、存在问题的主要原因1、思想上对学习缺乏正确的认识，平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节。2、业务水平有待提高，业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的状况存在，另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上，有知识结构滞后的问题。3、工作方法简单，对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实，不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。三、整改措施1、进一步增强政治学习，真正提高自己的思想觉悟。要加强政治理论学习，敢于开展批评与自我批评，以高度的职责感、事业心，

　　勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。2、加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高

　　对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平，其次，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。

　　3、以脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。

　　4、加强沟通交流，要在工作中开展克服困难，尽可能主动地与领导、同事们交流，分析、解决实际问题，为工作的开展营造一个互帮互助的良性环境。

　　5、严以律己，时刻以党员的标准要求自己。作为一名党员，要始终持续清醒的头脑，紧跟时代步伐，充分发挥主观能动性，自觉加强党性锻炼，在工作中学会善于观察和总结，提高创新意思、进取意识，做到经常自查、自省、自警、自励。

　　干部作风整顿个人问题清单整改措施

　　一、存在的主要问题

　　1、政治理论学习不够深入。政治理论方面内容钻研不够深入，有时忙于工作，缺少定期主动挤时间深入学习我党的政治理论知识，不忙时学一阵，忙时学的少，对一些新问题新知识钻研的还不够深入。

　　2、工作开拓进取不够强。主要在思想上对自身要求不够严格，只对工作以内的事上心，对与工作相关的其他最新技术和新知识缺乏主动学习进取心。

　　二、整改措施1、加强学习，增强素质，不断提高政治理论水平，既要向书本学，也要向实践学习，还要注意向上级领导和同志们学习，不断把学到的新知识，新技术，新理论与实践相结合，做一名学习型，知识型、实干型相统一的干部，不断提高工作能力。2、与时俱进，开拓创新，网安工作作为一项业务性极强的工作，需要不断创新工作思想路和方式方法，始终保持良好的状态做好工作。3、坚持理论联系实际，加强业务知识的学习，积极进取，充分发挥主观能动性，做好每项工作。以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不挠、知难而进的勇气完成单位的各项任务。针对以上制定的整改措施，我将在今后工作和生活中不断完善自己，牢固树立创新意识，责任意识，爱岗敬业，尽责尽责，立足本职岗位。全心全意为人民服务。

　　干部作风整顿个人问题清单整改措施

　　服务中心的公开行风评议及机关干部作风整顿工作已经渐入高潮，在各行评监督机构和各相关派驻部门的支持下，通过中心全体工作人员的努力取得了阶段性的成绩，但仍存在不容忽视的问题，需要加以深刻的整改，现将有关工作总结如下：

　　一、前阶段工作开展情况针对中心人性化管理偏重，个别工作人员态度不端正、遵守纪律不够，对本部门业务吃得不深、把得不透，管理阶层有一定的工作情绪，入驻部门不全、项目入驻率低、办件手续繁琐、人员调整大、联合办件工作难以启动，信息建设滞后、监督力度不够，新城建设有卡审批时间的现象产生、“一费制”认证工作还不完善、业主部门等待观望等客观原因，中心采取了加强职工教育、完善规章制度、提高业务技能、完善窗口设置、增加职工责任、加深法律理解、广泛进行宣传行政许可法、严格认真地完成行政许可保留项目的清理，及时向县委、县政府反映相关情况、调整工作思路、充实力量、严格程序、严格政策、积极献计献策等措施，使得中心服务质量、办件质量有所提高，监督管理得到了一定加强，“绿色通道”和“一费制”程序更加完善，基础工作准备更为充分，部门配合加强，工作运行良好。行评

　　工作和机关干部作风整顿工作取得了阶段性的成效。二、当前工作存在的问题但要清醒的认识到，取得的成绩是阶段性的，是表面的东西，远

　　远没有根治服务中心目前存在的痼疾。由于“9.4”洪灾及中心人性化的管理，使得中心的干部作风和工作纪律以及外部发展环境达到了服务中心建立以来最严峻的时候，危及到服务中心的窗口、载体和平台地位，甚至危及到服务中心的生存和发展，如不认真分析，努力整改，势必将服务中心断送在我们的手上。除了中心自身难以解决的东西以外，中心自身存在的问题仍表现为以下几点：

　　

篇十五：干部问题整改清单

　领导干部个人整改清单以及领导干部个人整改措施

　　(整改清单与整改措施一一对应)

　　党员领导干部个人整改清单姓名：职务：20XX年9月16日领导干部个人整改措施根据县委有关文件精神和工作要求，我单位召开了民主生活会。会上与会同志从思想、工作、生活实际，客观地给我提出了一些比较好的批评、建议、意见。为进一步提高认识，完善自我，现将个人整改措施初步拟定如下：一、在形式主义方面存在问题的整改措施：（一）存在问题在学习上，存在学习不深不透、浅尝辄止的问题。在下基层调研时，存在走形式、走过场的问题。在检查工作时，有只重形式和数量、轻实际效果的问题。（二）整改措施1、进一步端正学习态度，改进学习方法，将理论学习与业务学习相结合，发扬“挤”“钻”精神，在广度和深度上做文章。2、做到学以致用，更好地履行党员领导干部的职责，提高自身理论水平和业务能力，更加自觉地与党中央保持高度一致。3、对于下基层发现的问题，能帮助解决的要积极解决，不能解决的要及时向局党委汇报。要多深入基层，掌握第一手资料，作为工作中决策的参考，使决策更贴近基层实际、更能解决实际问题。（三）整改时限：10月底。二、在官僚主义方面存在问题的整改措施：（一）存在问题

　　在落实工作中，有落实不力、工作疲沓的表现。工作经验少，存在处理事情简单化的问题。存在深入基层少，脱离群众的问题。存在不了解基层情况，轻易发表意见的问题。

　　（二）整改措施1、在调研工作中，增强下基层的目的性，在下去之前，要弄清楚为什么下去、下去干什么、可能取得哪些效果。2、要明确标准，注重检查工作效果，而不是只看形式。不断增强执行力，以提高业务水平为起点，不断提升落实领导指示水平，充分发挥参谋助手作用。不断积累工作经验，加强历练，特别在解决棘手问题上多学习、多经历，使自己尽快成长起来。3、制定计划，定期深入基层一线，多与基层干部群众交流，掌握第一手资料。想问题、办事情要学会综合考虑全面情况，不要简单的决策和下定论。（三）整改时限：10月底。三、在享乐主义方面存在问题的整改措施：（一）存在问题存在与分管部门同志沟通不够的问题。存在听不进意见和建议的问题。存在解决棘手问题方式方法研究不够的问题。有安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。创新意识不强的问题。（二）整改措施1、改进工作的方式方法、注重自身修养，注意与下属沟通时说话的态度和语气。密切与普通干部职工的联系，主动与他们谈心和交流，及时了解其思想动态和诉求。能帮助解决的问题解决到位，解决不了的问题解释到位。2、克服工作中耍“权威”作风，耐心倾听同志们的意见和建议。时刻提醒自己要谦虚谨慎、戒骄戒躁。对于别人提出的意见要认真分析、仔细研究，不轻易否定，也不一味盲从。3、努力提高领导方法和领导艺术。一方面多读些相关的书

　　籍，另一方面多与有经验的同志交流，学习实践经验，使自己的能力水平再提升一个档次。解放思想，改变固有的思维模式，借鉴国内先进的经验，结合实际形势创新工作措施，提升工作效果。

　　（三）整改时限：10月底。四、在奢靡之风方面存在问题的整改措施：（一）存在问题有艰苦奋斗已经过时，应当及时享乐的思想，追求物质享受。有过组织活动不讲节俭、铺张浪费的现象。在中央八项规定出台之前，有超规格接待的现象。1、要自觉地将党的崇高理想化为自己的人生信念，做到勇于奉献、敢于担当，做到心中充满理想，工作充满激情，在自己的岗位上怀着坚定信念把工作干好。2、积极加强主观世界改造，培养自己积极向上的价值取向，克服贪图享受、追求享乐的心态，在业余时间多读书，追求高层次的精神享受。（二）整改措施1、增强节俭意识和自律意识，从思想上、行动上严格要求自己，做到自身正、自身净。节俭组织各项活动，不搞普涨浪费，厉行节约。2、坚决抵制大吃大喝、讲排场、比阔气等现象；不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡。时刻提醒自己是一名党员领导干部，一言一行代表着党的形象，要处处以身作则，做廉洁从政的表率。3、严格按照接待标准执行，坚决不安排豪华宾馆和娱乐活动。（三）整改时限：已整改。20XX年9月16日

　　

　　

篇十六：干部问题整改清单

　2014124工作能力不强不能完成自身职务工作推诿扯皮各类专业好文档值得你下载教育管理论文制度方案手册应有尽有各类专业好文档值得你下载教育管理论文制度方案手册应有尽有党员干部庸懒散浮拖问题整改清单填报单位盖章

　　党员干部庸懒散浮拖问题个人整改清单

　　填报单位：四川省长葫灌区管理局责任人：2014年11月27日序号“庸懒散浮拖”方面存在的问题党务和人事的能力不强，还不能适应新的形势和任务的需要。2、进取心不强对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务，对全局人事工作缺乏远见，对人才规划考虑不周到。3、创新意识不足视野不宽，对如何做好新形势下党务工作思考不够，办法不多。对人事制度改革办法不多，满足于按照政策办事。4、执行力有待提高、效率不有慢作为的现象，对领导安排的工二、懒高、服务还需要完善作完成不及时，如：党员活动室改造缓慢，安排的安全培训班没有能及时开展。5、管理不严格，执行制度不管理上有得过且过的思想，有时不三、散严。愿意得罪人，对于别人做得不对的地方也不愿意多说。有时上网过多。一、庸1、"学习不够深入加强党务和人事知识2014．"12学习，提高工作能力。加强党性修养，增强进

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　　2014．"12取心。努力学习，拓宽视野，2014．"12做好新形势下党务工作和人事改革工作。合理安排工作，增强计2014．"12划性，提高执行力。具体表现具体整改措施整改时限备注严格管理，按照制度办2014．"12事。四、"浮五、拖6、"深入基层，深入实际多思起草文件有时满足于照抄照搬，没多深入基层，了解实际2014．"12考，解决实际问题不够。有很好的我局实际工作相结合，解情况，多解决实际问决实际工作存在的问题。题。7、工作中有拖和等的问题有时工作不在状态，当一天和尚撞严格要求自己，作好表2014．"12一天钟，对工作推动力度不够。率作用。

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篇十七：干部问题整改清单

　三严三实简洁凝练内涵丰富指向明确反映了新形势下党的建设的内在规律和本质要求体现了世界观和方法论的有机统一内在自律和外在约束的有机统一为党员干部修身做人为官用权干事创业提出了明确要求

　　管理干部不严不实问题清单及整改措施范文

　　“三严三实”简洁凝练、内涵丰富、指向明确，反映了新形势下党的建设的内在规律和本质要求，体现了世界观和方法论的有机统一、内在自律和外在约束的有机统一，为党员干部修身做人、为官用权、干事创业提出了明确要求。下面是关于管理干部不严不实问题清单及整改措施范文，欢迎大家阅读借鉴。

　　1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。

　　2、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。作为学校的管理者平等对待每一位群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。

　　整改措施：1、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，观念的创新，以适应新时期工作的需求，蹲下来和群众对话，保持平和心态，做到“有耐心、有爱心，又细心”，不过于急燥，始终要保持平等、公正的态度。3、端正学习态度，自觉、主动加强食品安全监督管理理论学习。缺乏理论指导的实践是盲目的实践，今后要加强业务知识学习，努力

　　提高自己的综合素质。随着形势的发展，只有加强食品安全监督管理理论学习，不断完善自我，才能使人信服。

　　

　　

篇十八：干部问题整改清单

　国有企业领导干部个人问题清单及整改

　　措施

　　国有企业领导干部个人问题清单及整改措施一、四风存在的主要问题1、形式主义表现突出。业务工作方面深入不够，习惯于对上级布置的任务当中转站、当二传手，满足于开会发文了事，说过就算干过了，对基层真实情况不了解，只重表面文章，不求解决实际问题，缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志，缺乏紧抓不放、一抓到底的狠劲。再如开大型会议、活动不为议事，而为轰动效应，只注重活动的形式，不追求活动的真正效果，对工作中的问题避重就轻，出现事故多强调客观原因不讲自身问题等。2、官僚主义思想严重。个人本位主义思想严重，缺乏大局观念，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜，工作中沟通协调少，协作共事难，遇事不敢担当，推诿扯皮现象仍有发生。精神有些倦怠，拼劲、闯劲不够，干工作推推动动、不推不动，只求过得去、不求过得硬。民主意识淡化，家长作风、长官意志抬头，下属、同事的意见听不进去，官越做越大，脾气越来越坏，生活要求越来越高，发言稿很少自己写，文件也不仔细看，不思进取、安享太平。

　　3、享乐主义有所抬头。各种公务往来用公款请客吃饭，客人少主人多。利用各种理由出游，到旅游胜地开会、考察、参观。有时用公款用公款送礼。工作事业心不强，责任心不足，存在艰苦的岗位最好不要去，艰巨的工作最好别人干的思想。受社会上的歪风邪气影响较大，工作不讲奉献、讲回报，处事不讲原则、讲人情，生活不讲节

　　俭、讲排场，热衷于小圈子、结交小朋友，吃吃喝喝、迎迎送送，贪图享乐。

　　4、奢靡之风时有存在。有讲排场，比阔气的想法，乐于接受高规格接待，觉得这样才有面子，像领导。不追求健康的生活情趣，不爱学习爱比穿戴、比汽车、比住房，各种欲望似乎永远无法满足。开展工作不讲究节俭办事，讲究铺张浪费，有时甚至假借工作之名，搞迎来送往，超规格接待等等。

　　二、分析其存在的主要原因1、理论学习不够深入。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。2、理想信念不够坚定。共产党员的先进性来自于自觉改造

　　主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，缺乏坚定的共产主义理想信念。

　　3、宗旨观念不够强化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。

　　三、下一步整改措施1、进一步加强理论学习。坚定理想信念，坚决反对四风，自觉改正自身在四风方面存在的问题。要进一步加强学习，要以教育实践活动为契机，学政治理论、学业务知识、学工作方法，把学习作为提升素养和提高工作能力的重要手段，加强自身理论修养，提高对党的党章、党规、党纪、党性认识，从思想上改变自己，从行动上改变自己，做一名优秀的共产党员，做一名为人民服务的好干部。2、进一步树立群众观点。坚持把群众工作理念贯穿工作全过程，用群众工作统揽工作。充分发挥工作联系人民群众重要渠道的作用，把坚持以人为本、执政为民的理念贯穿于全部工作中，始终站在最广大人民群众的立场上说话办事，把实现好维护好发

　　展好最广大人民的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点，做到思路上向惠民富民汇集，工作上向为民利民凝聚，作风上向亲民爱民转变，实实在在帮助群众解决生产生活困难、打开工作局面。

　　3、进一步转变工作作风。认真贯彻落实中央八项规定的要求，对文山会海、办事效率低下、损害群众利益以及超规格接待、人情消

　　费等具体问题，逐一提出整改措施，切实转变工作作风。要围绕贯彻落实中央八项规定，进一步解放思想，求真务实，开拓进取，曾强自身的社会责任感和爱岗敬业的精神，牢固树立大局意识，想细想全，变被动为主动，做到有的放矢在全面改变自身工作方式方法的同时，还要时刻记住群众，做群众的贴心人，真正做到群众问题无小事，群众利益最大事，切实让群众感受到政府的温暖和党的关怀，真心实意的做人们的好公仆。切实做到从群众中来、到群众中去，善于求智于民、问计于民、取德于民，深入基层、深入一线、深入群众，广泛听取群众的意见和建议，关心群众疾苦，用情、用心、用力去解决群众的困难和问题，以实际行动取信于民。

　　国有企业领导干部个人问题清单及整改措施干部不作为慢作为乱作为问题清单(一)理论知识不够扎实。由于日常过于注重业务，大部分干部职工忽视了政治理论、法律法规学习，造成政治理论、法律法

　　规意识不强。存在实用主义倾向，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，学习的内容也不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好。运用理论指导实践上意识不够，学习发生的效果不够，当大参谋、出大手笔、搞大服务的能力和水平还比较欠缺。

　　(二)理论和实际不够。部分干部职工对学习到的理论知识还不够熟练地把它运用到实际工作中，还是运用老经验、老办法去开展工作，导致工作效率提不来。

　　(三)是创新意识还有待提高。个别干部职工满足于完成日常工作事务，懒得去思考如何开拓、创新的问题，导致工作上循规蹈矩，按部就班，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。

　　不作为指行为人负有实施某种积极行为的特定的法律义务，并且能够实行而不实行的行为。慢作为，是相对于不作为而言的。相关部门对百姓提出的问题，不是什么也没做，但做起来有一搭没一搭，改进起来像乌龟爬，半天没动一部。

　　不作为、慢作为、乱作为问题清单及整改措施(一)“不作为、慢作为、乱作为”6类问题

　　1、在执行上级、局党组重要工作部署、重点任务、目标任务落实上，不依法实施或者不按规定和要求落实，敷衍塞责、推诿扯皮，拖延不办，致使政令不畅，为按时间进度完成工作任务，

　　影响整体工作进程的。2、干部职工思想僵化，服务经济发展意识不强，不讲策略，

　　照抄照搬照传，一方就乱，一管就死，探索创新工作意识不强。遇事只讲问题，不谈方法，不会主动化解职责范围内的困难和矛盾，该办的事不办或者不及时办理的。

　　3、工作中见到难题就推，遇到矛盾就躲，上推下卸，当“甩手掌柜”、“大懒小赖”;对问题干部职工不敢抓、不愿管，对工作不愿负责、得过且过的。

　　

　　

篇十九：干部问题整改清单

　统战部领导干部个人整改清单

　　区（市）县领导干部个人整改清单（参考样式）姓名：职务：____年月日序号“四风”等方面的突出问题具体整改措施整改时限备注1、形式主义方面：（1）缺乏新意，缺少亮点。提高工作标准，更加严格要求自己，多思考，多向先进集体、先进个人学习。创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我。9月底前（2）工作片面。要敢于想大事、抓正事、解难事，坚持立足于工作重点进行思考和谋划。1-2年（3）对员工不够关心。团结和关心同志，多为年轻同志提供进步的机会。长期坚持（4）对政策法规研究不够。

　　刻苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加准确地把握工作的发展方向。年底前2、官僚主义方面（1）官本位思想重，存在衙门作风。在民族宗教行政执法工作中、在城市流动少数民族调查工作中，真正做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众；热情接待前来办事的少数民族群众和宗教界人士；制定更加切合___本地实际的工作规划。。9月底前（2）考虑群众利益欠缺。深入挂钩帮扶村__镇__村和各宗教场所，倾听挂钩帮扶群众意见和各宗教场所教职人员意见，为他们排忧解难。9月底前（3）不坚持原则，奉行好人主义。坚持原则，要敢说敢管，同一切歪风邪气作斗争。1-2年（4）行政行为不规范问题解决迟缓。严格执行党的民族宗教政策，依法办事，执法必严，规范行政行为。年底前3、享乐主义方面（1）艰苦奋斗精神弱化。

　　在生活上艰苦朴素，勤俭节约，杜绝奢侈浪费。在工作中树立艰苦奋斗的精神，从身边的小事做起，“不以善小而不为，不以恶小而为之”。

　　长期坚持（2）攻坚克难精神减退。善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。1-2年4、奢靡之风方面1、公务消费有违规现象。公务接待严格按照中央八项规定的要求严格执行。9月底前2、履行节约方面做得不够好。从节约一张纸、一滴水、一度电做起，要乐于、善于在艰苦的、有限的条件中踏实工作、创新工作。。9月底前5、反腐倡廉方面认识不够。对下属严格监督，对工作中一些不好风气和现象严厉批评，真正逗硬，对严格要求自己。严格管理和监督民族身份更改和新建寺庙的报批。长期坚持6、

　　政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。结合工作实际，有针对性地作出学习计划，并且不折不扣地加以执行。保证每天的学习时间不少于1小时，通过不断的学习与积累，实现理论联系实际、利用理论指导实践，提高发现问题的敏锐性，解决问题的及时性，提高工作成效。长期坚持注：1.具体整改措施栏，能够量化的要量化，做到可操作、可监督、可检查；2.完成时限栏，要针对整改措施逐一明确完成时间。

　　

　　

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