粮库工会主席开屁作风建设专项整治岗位职责自查怎么写7篇

粮库工会主席开屁作风建设专项整治岗位职责自查怎么写7篇粮库工会主席开屁作风建设专项整治岗位职责自查怎么写　1　县粮食局工会工作开展纪实总结和县粮食局工作安排信息汇编　县粮食局工会工作开展纪实总结　县粮食局工会工作开展纪实总结为充分发挥工会联下面是小编为大家整理的粮库工会主席开屁作风建设专项整治岗位职责自查怎么写7篇,供大家参考。

篇一：粮库工会主席开屁作风建设专项整治岗位职责自查怎么写

　县粮食局工会工作开展纪实总结和县粮食局工作安排信息汇编

　县粮食局工会工作开展纪实总结

　县粮食局工会工作开展纪实总结为充分发挥工会联系群众、推动发展、维护稳定的积极作用，**县粮食局工会努力以党的十八大会议精神为引领，充分发挥工会在组织群众、引导群众、服务群众、维护群众合法权益等方面的作用，着力构建深化职工教育、服务经济建设、鼓励岗位成才、和谐劳动关系、活跃粮食文化工会工作新机制，为基本实现我县粮食流通产业发展现代化作出积极的努力。

　 一、深化思想教育，进一步增强做好新形势下粮食行业工会工作的责任感和使命感 （一）认真学习党的十八大精神，深化新时期工会工作的认识。充分发挥工会组织思想政治优势、组织优势和联系群众广泛的优势，积极配合党委通过多种形式学习宣传贯彻党的十八大精神，采取有效措施，有层次、有步骤、有阶段地开展学习教育活动，深刻领会十八大关于工人阶级和工会工作的新论述，坚持用十八大精神指导工会实践，充分认识新时期工会工作在促进经济发展、协调劳动关系、维护职工权益中出现的新情况和新问题，全面落实全心全意依靠工人阶级这一党的指导方针，切实加强党对工会工作的领导，团结动员广大职工把行动和力量凝聚到实现党的十八大确定的各项任务上来，落实到做好当前工作、完成全年目标、谋求跨越发展上来，真正把科学发展观的要求落实到工会各项工作之中，让职工在建设更高水平小康社会新征程中国共产党享幸福美好的新生活。

　（二）贯彻落实省市粮食工作会议精神，动员和鼓励职工投身粮食产业现代化建设。党的十八大把粮食问题提上了更加突出的位置。一方面，引导职工认清当前粮食工作面临新情况、新问题，看到强大的政策集成效应和区域发展效应给粮食产业发展

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　面临的新机遇，一方面，引导职工认识到，愈加复杂的市场形势给粮食经济和安全保供带来的新挑战。要求把开启基本实现现代化新征程的奋斗目标成为广大干部职工共同的认识和自觉追求，动员和鼓励全体职工以做大做强国有粮企为根本，以悉心打造产业链为方向，以粮食科技创新为支撑，以专业人才培养为保障，着力通过‘五抓’努力实现‘四个转变’。即：抓改革，谋出路；抓收购，争主动；抓经营，壮实力；抓监管，理秩序；抓队伍，树正气，不断加快粮食大县向粮食强县转变；不断加快传统粮食向现代粮食转变；不断加快粗放粮食向效益粮食转变；不断加快单一粮食向发展粮食转变，继续开创我县粮食流通产业转型升级的新局面，以实际粮食工作的新业绩检验工会工作的新成就。

　（三）利用媒体平台，广泛开展职业道德教育，着力培树先进典型。要求各企业工会结合自身特点，深化‚争创学习型组织、争做知识型职工，树新时代职工形象‛活动，按照社会主义核心价值体系的要求，不断提高职工队伍的思想道德素质，用社会主义荣辱观引领干部职工，树立正确的世界观、人生观、价值观。要大力弘扬新时代劳模的创新精神和奉献精神，在职工中形成学习先进、争当先进的时代风尚。要为干部职工搭建多样化的学习平台，使广大干部职工的文化素质不断提高，文化生活更加丰富多彩，精神面貌更加昂扬向上。

　二、围绕工作中心，进一步发挥工会组织在产业发展中的积极作用 （一）动员职工发扬主人翁精神，为企业做大做强无私贡献。围绕中心，服务大局是党组织的工作的根本任务，也是企业工会工作的根本要求。省粮食工作会议全面部署了实现粮食产业现代化建设的‚五大工程‛、‚六大提升‛的工作目标任务。因此，要求各企业工会以创建‚工人先锋号‛为载体，通过开展‚岗位创新、岗位成才、岗位奉献‛立功竞赛活动，为干部职工建功立业搭建平台，激励干部职工立足本职岗位，勇创一流业绩；通过开展‚我为粮企改革献计策‛活动，充分发挥干部职工的智力优势，为兼并重组、资源整合出谋划策；建立各种激励机制，通过开展‚管理

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　经营、经济效益双十佳‛评选活动以及技能竞赛、‚双先‛评比等活动，弘扬先进，激发活力，形成奋发向上的良好工作氛围。

　（二）动员职工发扬创新精神，为推进国有粮企改革发展建言献策。他们把深化国有粮企改革，尽快组建‚射阳大米‛产业集团，积极引导国有粮企在不同所有制、不同区域间兼并重组，淘汰落后、盘活存量，建立以股份制为主要形式的现代企业制度是今年该县粮食工作的重中之重。要求各企业工会把改革开放与实现职工利益统一起来，调动好、保护好、发挥好广大职工支持和参与改革的积极性，企业改革、改制方案以及经营活动、财务收支等重大决策，必须经职工充分酝酿、讨论后，交由职代会审议，企业工资分配、社会保险费用缴纳情况、企业安全生产工作等涉及职工切身利益的事项，必须交职代会审议通过。号召鼓励职工为企业改革、改制拿主意、出点子，一经采纳给予重奖，努力使职工成为继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋。

　（三）动员职工发扬大局意识，为维护系统稳健经营奉献才智。要求各企业工会充分利用联系群众广泛的优势，畅通党群之间的沟通渠道。认真研究干部职工的需求，真诚倾听干部职工的呼声，真实反映干部职工的愿望，真情关心干部职工的困难。要通过开展深入细致的思想政治工作，有计划地在职工中发展信访联络员队伍，加强与他们的联系沟通，通过邻帮邻、户帮户等途径，有针对性地帮助有困难的群众解决生产、生活中的问题，化解矛盾，理顺情绪，及时反馈信访稳控信息，进一步巩固、拓展和谐、融洽，心齐气顺的良好局面。

　三、创新内部管理，进一步发挥工会在构建和谐统一的劳资关系中主导作用 （一）创新工作方法，推进民主管理。要充分发挥粮食职工文化程度高、参与意识浓、自我发展愿望强等特点，加大工作创新的力度，一方面，用开放的思维和先进的理念指导工会工作；一方面，用符合工会组织自身规律和特点的机制推进工作。要加大制度建设的力度，按照‚科学规范，务实管用‛的要求，完善工会各项管理制度，建立健全推动工会工作的长效机制，以增强工会组织的生机和活力。要坚持完善

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　以职代会为基本形式的民主管理制度，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，积极推进党务、政务、企务公开，推进民主管理工作制度化、规范化、程序化，推动党政决策的民主化、科学化。

　（二）和谐劳资关系，推进工资协商。倡导开展‚引导企业关爱职工，让职工快乐劳动有劲头、权益改善有盼头、发展进步有奔头；引导职工心系企业，让职工发展企业的贡献、管理企业有参与、和谐企业有责任‛的‚六有‛活动，深入实施工资协商要约行动，深化‚要约行动‛，建立‚特别提示函、要约书、应约书、理发意见书、整改建意书‛制度，加强分类指导，规范要约过程，提高要约实效。建立健全工资共决、正常增长、支持保障机制，提高普通职工特别是一线职工工薪水平年增长不低于 15%。加强企业工资集体协商指导员、谈判员的理论、业务培训和队伍建设，全面提高职工代表协商能力。

　（三）加强监督检查，保障职工权益。进一步健全工会源头参与的各项制度，不断推动《江苏省工会劳动法律监督条例》等地方性法规的贯彻落实。要发挥党工共建优势，依托协调劳资关系三方机制，加强督查调研，集聚更多的资源手段，开展‚创建劳动关系和谐企业‛评选活动，实现维护职工合法权益与促进企业健康发展和和谐统一。加强职工劳动保护工作，保障职工生命健康权，推动女职工特殊权益专项集体合同扩面提质，依法维护女工特殊权益。

　（四）开展关爱行动，凝聚发展动力。要深入实施‚送温暖工程‛，不断完善帮扶机制，拓宽帮扶内容，建立帮扶档案，完善帮扶手段，满腔热诚地关心和帮助困难干部职工，切实为困难职工提供生活救助、医疗帮扶、法律援助，做到春送岗位、夏送劳保、秋送助学、冬送温暖，进一步焕发工会组织的吸引力和感召力，增强职工的认同感、归属感、成就感和幸福感。

　四、深化自身建设，进一步提升工会工作科学化水平

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　（一）坚持党工共建，健全基层工会组织，夯实工作基础。要坚持党建带工建，工建服务党建的工作格局，主动争取将机关工会工作纳入机关党的建设总体规划和工作考核体系，完善党工共建机制，努力形成党的工作于工会工作联动推进、共同提高的局面。切实抓好工会工作定期回报制度，争取党政支持，合力推进工会工作规范化、制度化建设。要深入开展创建‚职工之家‛活动，注重总结交流建家活动的好的做法和成功经验，研究新情况、新问题，不断充实建家的内容，使建家活动常抓不懈，常建常新。

　（二）、加强队伍建设，提高工作能力，提升业务素质。强化大局意识、责任意识和奉献意识，以奋发有为的精神状态大胆探索，勇于实践，敢于创新。加强学习，努力把科学发展观转化为工会工作创新的正确思路、有效措施和实际本领。以提高能力素质为核心，强化对工会群众工作理论、工会业务知识、法律法规、现代经济、金融知识的学习研究和培训，努力成为开展群众工作、维护职工合法权益的行家里手。确立‚扎根基层、贴近职工‛的工作导向和务实作风，深入基层一线，面对面，点对点服务基层，服务职工群众，努力做到‚科学发展向上攀登，联系群众向下扎根‛，不断增强工会组织的凝聚力和影响力。要加强工会领导班子和骨干队伍建设，切实当好党的路线方针政策的忠实执行者当好职工合法权益的维护者，使工会组织成为职工最可依赖之家，工会干部成为职工的贴心人。

　（三）发展粮食文化，丰富职工生活，陶冶高尚情操。不断充实‚科学发展、求实奋进、爱岗敬业、勇创一流‛的企业精神，不断丰富以精神文化、人化、廉政文化、经营文化、服务文化、安全文化、技术文化、环境文化为内容的粮食文化建设，培育核心价值观，倡导和谐发展观，创新行业服务观。要挖掘我县粮食文化历史，搭建职工喜闻乐见的文体平台，通过诗歌征集、书法展示、参加‚百名基层工会主席、百名文明职工学习十八大精神笔谈‛等活动，引导职工关心国家大事、关注社会热点，以真挚的感情、生动的事实讴歌时代发展、展示企业变化，抒发党的十六大以来十年的可喜变化，激发职工爱岗敬业、奋发有为的精神风貌。与此同时，利用节假日

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　因地制宜开展各项体育竞技比赛，以丰富职工业余文化生活，努力培育一支团结、敬业、实干、奉献、高效的优秀团队，全心为民服务，创造一流业绩。

　双联富民活动纪实总结 街道精神文明建设工作纪实总结 街道办四德工程纪实总结

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　县粮食局工作安排信息

　20**年，**县粮食工作、生活环境极其艰苦的一年;是灾后恢复重建粮油基础设施项目争取的关键一年;是历尽艰辛、克服各种压力、矛盾和困难，圆满完成上级赋予各项工作目标任务的一年。20**年，我们更要以崭新的精神风貌和超常规的工作方式，认真贯彻落实好党中央、国务**省、市、县人民政府和**市粮食局关于加快推进灾后重建工作的重要部署，结**县粮食系统的实际，现就 20**年度工作提出如下要点：

　以科学发展观统揽全局，紧紧围绕党中央、国务**省、市、县人民政府及**市粮食局关于加快推进灾后重建工作的重要工作部署，学好用好用活政策，理顺工作思路，增添工作措施，完善重建工作机制，明确落实重建工作目标责任，把恢复重建工作放在工作首位，全面完成各项项目建设任务，确保粮食基础设施全面恢复、粮食干部职工户户有房安居。

　以恢复重建工作为契机、招商引资 200 万元，建**食用油脂加工企业一个。

　争取项目资金 350 万元，建**县粮油**市场、粮油配送中心。

　已落实的**省级粮食储备库及乔庄、木鱼、沙州、青溪、乐安、凉水粮食收购、储存、应急供应网点建设，务于 20**年 2 月全面开工，20**年 9 月全面竣工。

　采取各种措施，落实干部职工安居房问题，基本达到 6 月底全面入住。

　**县级粮食储备、**县城粮食宏观调控，确保灾区粮食安全。

　履行粮食行政执法工作职责，加强**市场监管。

　做好灾民冬令、春荒、复荒粮食供应工作。

　市场粮、油料收购 2500 吨，其中：油菜籽收购 500 吨;粮油销售 4000 吨，其中：食用油脂油料销售 500 吨。

　国有粮食企业保持盈利不亏损。

　加强党风、政风、行风建设，确保灾后恢复重建工作无违纪违规事件。

　加强信访、维稳工作组织机构建设，努力做到保一方稳定。

　**市粮食局、县委、县政府交办的各项中心工作。

　 三、完成工作目标任务的办法措施 高度重视，抓住机遇作好恢复重建工作。

　‚5.12‛地震严重损毁**县粮食基础设置，但也**县粮食经济发展带来了千载难逢的机遇，一定要认真研究，仔细阅读，把握政策的刚度和弹性、精髓及内容实质，一方

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　面加快 20**年底前已争取到位的项目资金 2885 万元的开工建设速度。其中：中央恢复重建资金 1385 万元，恢复重建沙州、木鱼、乔庄、青溪、乐安、凉水粮油购销、储备、应急供应网点和**军粮供应站、粮油质量检测站;浙江援建资金 1500 万元，建竹园 15000 吨省级粮食储备库。另一方面还要进一步加大项目资金争取力度，力争立项建**县应急粮油加工厂和**县粮油**市场。

　健全组织机构，明确工作目标。

　20**年粮食基础设施恢复重建工作，面临‚任务重、难度大、时间紧、要求高‛的极大挑战，这是一项硬任务，无论如何都必须保证完成。为了保证完成，粮食局机关和兴和粮油公司一定要建立完善的项目建设实施专项组织机构，加强项目建设实施领导、监督和管理，尤其要把已落实到位的项目建设工作放在 20**年工作的首位，所有落实到位的项目必须在 20**年 1 月 10 日前全面完成分项目、分地块的征地、地勘、环评、设计、平场和水、电、路及招投标等项目开工建设的前期准备工作，20**年 1 月 25日前所有项目必...

篇二：粮库工会主席开屁作风建设专项整治岗位职责自查怎么写

　x 县《关于开展“六个严禁”专项整治自查自纠工作的通知》工作，对照“六个严禁”专项整治的相关内容进行自我检查与自我况汇报如下：

　检自査情况 违规插手干预工程建设 人履职期间，严格遵守工作纪律，村小组的各项工程建设，都召

　小组辖区内无可开发利用的矿产资源，本人无插手矿产资源开发违规使用扶贫救灾和社保资金 扶贫救灾的资金，村小组均按照规定发放到受助对象手中，本人用、贪污、套取、骗取扶贫救灾资金；对于医疗保险、养老保险小组到向各农户收取，并认真做好登记工作，将名单和资金交村真核对信息，做到人款相符，并在规定的时间内将收缴到的所 有账户或上交社保所，将参保人员名单上交镇社保所进行系统 录入众参加社保的权利。

　收受“红包”

　同时也发现一些问题，具体如下：

　身学习不够深入，思想有待进一步解放。

　想觉悟需进一步提高，保持自觉自省意识。

　整改措施 存在的问题，提出以下整改措施：

　强学习和修养，不断提高自身素质和工作水平。

　化廉洁从政意识，做严格自律，廉洁从政的表率。

　特此报告

篇三：粮库工会主席开屁作风建设专项整治岗位职责自查怎么写

　为进一步加强自 身建设， 切实转变干部作风， 提高工作质量和效率， 增强干部作风素质， 保证“十二五”发展起好步开好局， 按照认真贯彻落实县委、 政府开展作风建设整顿要求和部署， 现经我单位研究决定， 在机关全体干部职工中进行作风建设整顿活动。

　为把这次作风整顿工作搞好， 切实抓出成效， 特制定如下实施方案。

　 一、 指导思想 坚持以“三个代表”重要思想为指导， 深入贯彻落实科学发展观， 通过开展干部作风整顿， 建立健全各项制度， 进一步统一干部职工思想， 进一步转变干部职工作风， 进一步增强干部职工执行力， 促进干部职工作风明显转变， 工作效率明显提高， 工作成效明显增强， 为实现地区“两个率先”和提高我县跨越式发展、 长治久安提供良好的作风保障。

　二、 作风整顿活动的时间和范围

　 作风整顿活动从 2012 年 2 月 开始至 12 月 底结束。参加作风整顿活动的具体范围是：

　机关全体干部职工。

　三、 作风整顿的主要内容 （ 一）

　着力整顿理想信念淡化的问题。

　解决理想信念动摇、 解决思想懈怠、 无所作为的问题； 解决对工会工作发展形势不明、 任务不清、 缺乏大局观念的思想认识问题； 解决各自为政、 个人利益至上、 损害群众利益的行为； 解决不团结、 不合作， 彼此算计、 相互猜疑现象等突出问题； 解决政

　治敏锐性不强、 考虑个人利益多， 考虑全局利益、 整体利益少等突出问题。

　（ 二）

　着力整顿责任心不强的问题。

　解决不负责、 不尽责、 不担当的问题； 解决相互扯皮， 互相推诿， 不支持不配合致使工作延误的问题； 解决缺乏斗志， 对工作无所用心、不思进取、 瞻前顾后、 畏首畏尾、 放不开手脚的问题； 解决抓工作浮于表面、 不深入、 不落实、 不具体， 解决工作效率低下、 人为设置路障， 不作为、 慢作为、 乱作为的问题。

　（ 三）

　着力整顿纪律观念不强的问题。

　解决不遵守党的政治纪律、 组织人事纪律、 群众纪律、 财务纪律、 廉政纪律等方面的突出问题； 解决不遵守机关工作纪律、 工作时间上网聊天、 玩游戏、 炒股票， 不假外出、 无故旷工， 占岗不履职、 到岗不尽责等问题； 解决利用职务影响或工作便利， 滥用职权、 以权谋私、 权钱交易、 贪污腐化的问题。

　四、 方法步骤 县总工会作风整顿活动分学习教育、 查找问题、 整改提高、 检查验收四个阶段进行。

　（ 一）

　学习 教育阶段 1 、 召开动员会。

　召开作风整顿动员会， 传达县委干部作风整顿工作会议精神， 对本单位的干部作风整顿活动进行动员部署， 结合本单位实际制定具体的活动方案， 并上报作风整顿活动实施方案。

　2、 组织学习 。

　在学习 方法上， 领导成员要率先垂范，单位领导小组成员要做好辅导工作， 全体干部职工要坚持集中学习 与自 学相结合。

　要拟定详细的学习计划， 建立严格的学习考核制度， 并结合工作实际， 努力学习 《廉政准则》 、

　《党章》 、 县第十届党代会精神、 有关作风规定、 工会业务知识和工会法律法规， 在学习过程中， 要有学习 记录， 干部学习要有学习笔记， 学习结束后， 每名干部职工都要写出不少于 2500 字的学习笔记。

　（ 二）

　查找问题阶段 1 、 认真开展自 查。

　坚持自 查与帮查相结合， 查找问题与整改问题相结合， 通过多种形式征求意见、 群众和领导点评等形式，全面查找单位和个人存在的问题，形成自 查报告。同时县总工会作风整顿领导小组将加强对本单位机关全体人员的监督检查， 查学习 情况、 查自查情况、 查问题查找情况。

　2、 切实纠正问题。

　组织召开民主生活会， 每个干部职工严格按照“八个坚持、 八个反对”和八个方面的良好风气的要求认真对照检查， 写好发言提纲， 认真开展批评与自我批评， 深入剖析， 不回避问题， 不避重就轻， 不推卸责任， 力求把问题找全、 找准、 找深、 找透， 形成书面整改措施材料，并将整改措施予以公开。

　（ 三）

　整改提高阶段 要针对干部作风方面存在的突出问题进行全面梳理分类， 认真分析根源， 制定整改方案， 建立健全制度， 形成长效机制。

　能及时解决的， 要立即整改； 对不能及时解决的，要制定整改计划， 限期整改； 对群众意见较大、 问题突出的要进行专项整改。

　并对整改情况进行干部作风满意度测评。

　（ 四）

　检查验收阶段 认真进行自查总结， 一是要看领导干部及干部职工是否在勤政、 廉洁、 为民、 务实、 工作作风、 工作效率、 遵守纪

　律的方面问题； 二要看是否想干事、 能干事、 干成事的问题；三要看是否建立健全了干事业、 抓落实、 促发展的好机制等进行对照检查验收。

　并形成书面总结材料。

　五、 工作要求 （ 一）为认真搞好干部作风整顿工作，领导要高度重视、精心组织， 精心部署， 不好形式， 加强督促检查， 扎扎实实搞好作风整顿， 抓出实效。

　（ 二）

　广泛深入地宣传开展干部作风整顿活动的重要性和必要性， 激发广大干部职工的积极性和参与热情。

　要将作风整顿活动中的好做法、 好经验进行宣传和推广， 充分发挥正面典型的示范作用；公开批评和通报作风不实、 效能低下、落实工作不力、 顶风违规违纪的行为， 为整顿活动营造良好的氛围。

　 （ 三）

　及时按照县委、 政府关于开展干部作风整顿活动的要求， 按时按质写出作风整顿相关材料， 认真运用好干部作风整顿活动成果， 加大工作落实力度， 更好地推进各项工作的健康发展。

　2012 年 2 月 6 日

篇四：粮库工会主席开屁作风建设专项整治岗位职责自查怎么写

　 一、主要任务

　 要深刻领会×××关于纠正“四风”、加强作风建设的重要批示指示精神，认真贯彻落实中央和省、市、县委有关作风建设的部署要求，逐条对照文中列举的“四风”问题十方面表现，深入查找在遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律方面以及营商环境、基层微腐败和干部作风等方面存在的突出问题，梳理汇总后建立相应工作台账，并立行立改。

　 二、时间安排

　 自查自纠工作要贯穿专项整治全过程，集中排查工作要在 x 月 xx日前完成。

　 三、工作步骤

　 （一）迅速制定方案（x 月 xx 日前完成）。自查自纠工作方案要明确总体目标、工作重点、责任主体、工作步骤、完成时限、工作要求等相关内容。特别是窗口类、审批类、执法类、管理类、收费类等重点科（室）、单位（见附件 x），要在方案制定过程中坚持从严从实、落细落小的原则，突出问题导向，杜绝生搬硬套、照搬照套，确保方案切实可行、务实有效。

　 （二）集中开展排查（x 月 xx 日前完成）。各科（室）、各单位要按照既定部署，以“严”的要求和“实”的措施，在组织开展向 x同志学习活动的基础上，认真对照中列举的“四风”问题十方面表现，

　认真对照与先进典型之间的差距，认真对照检查清单（见附件 x），深入查找存在的问题和不足。要通过对作风之弊、行为之垢开展拉网式排查，切实把问题找准、查深、挖透，把自己摆进去。要对现行工作制度及流程进行全面梳理，对不适应新形势、新任务、新要求的，抓紧修订完善。同时，要注重加强数据分析，及时发现问题，找准薄弱环节，为下一步狠抓整改落实找准方向。

　 （三）广泛征求意见（x 月 xx 日前完成）。要坚持“开门”搞活动，通过召开各类座谈会议、设立监督举报平台、设置意见箱等多种形式，广泛征求各方面意见。要通过召开座谈会的形式，广泛听取人大代表、政协委员、企业家代表、服务对象代表、个体工商户代表、机关干部代表的意见建议；要通过设立监督举报平台、设置意见箱、发放调查问卷等方式，广泛征询办事群众、普通市民、各界人士的意见建议；要通过走访对接等形式，深入了解上级机关、老党员、老干部、知名人士、困难群众的意见建议；要与“双问计”活动有机结合起来，通过各种途径收集上级部门和各界群众反映的问题和意见，确保把问题找准、找全、找实。

　 （四）建立工作台账（x 月 xx 日前完成）。针对自查自纠中发现的问题，要按照《推进方案》要求，在及时梳理归纳的基础上，严格实行台账式管理，建立工作台账，列出详细的问题清单、责任清单、措施清单、结果清单（见附件 x），并进行即时更新和动态管理。

　 （五）组织核查验收（x 月 xx 日前完成）。局纠正“四风”和作风纪律专项整治领导小组办公室将采取多种方式适时对各科室（单

　位）集中排查、意见征集等工作，特别是工作台帐和“四个清单”建立完善情况进行核查验收，确保自查自纠工作扎实推进。

　 四、有关要求

　 （一）提高思想认识。开展好纠正“四风”和作风纪律专项整治自查自纠工作是当前的一项严肃的重大政治任务。各科室、各单位要站在讲政治的高度，深刻认识开展自查自纠的重要性和紧迫性，加强组织领导，采取有效措施，强力推进相关工作，确保取得实效。

　 （二）压实工作责任。组织好内部科（室）、下属单位的自查自纠工作。要结合各自工作职能，对相关科（室）、单位进行分类，对号入座。要对目标任务进行细化量化和责任分解，明确目标和要求，做到任务细化到人，职责明确到人。要按照谁主管、谁负责的原则，主次分明，强力推进，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。

　 （三）加强督促检查。要采取有力措施，加强对自查自纠工作的督促检查，全面掌握情况，及时发现和解决问题。局纠正“四风”和作风纪律专项整治自查领导小组办公室要通过实地督导、明查暗访、解剖麻雀、大数据分析等方式，不定期对各科（室）、单位的自查自纠情况进行专项督查，并在一定范围内通报。对自查自纠之外发现的问题，要从严从重查处，并对相关责任人和主要负责人严肃问责。

　 （四）切实抓好整改。要把即知即改、边查边改、立行立改贯穿自查自纠工作的全过程，有针对性地制定整改措施，推动问题解决。要坚持把问题整改与加强制度建设相结合，建立健全长效机制，倒逼制度改革和创新。

篇五：粮库工会主席开屁作风建设专项整治岗位职责自查怎么写

　 新余市总工会关于做好 2013 年市总工会 领导联系基层工会工作的通知

　县区工会， 市直各行业（ 产业）

　工会， 市直各基层工会：

　为进一步加强作风建设， 深化“面对面、 心贴心， 实打实服务职工在基层” 活动， 有针对性地开展调查研究， 加强工作督导落实，更好地发挥工会组织在密切联系职工群众、 服务经济社会发展中的作用， 经市总党组研究， 现就做好 2013 年市总领导联系基层工会工作通知如下：

　一、 市总领导联系基层工会安排 1. 市人大副主任、 市总工会党组书记、 主席谢桂生， 市总工会党组副书记、 常务副主席谢明军：

　负责联系县区工会。

　2. 市总工会党组成员、 副主席文江：

　负责联系金融行业工会。

　3. 市总工会党组成员 、 副主席尹清泉：

　负责联系工业行业工会及市总直属企业工会。

　 4. 市总工会党组成员 、 经审会主任彭洁：

　负责联系市教育工会及机关事业单位工会。

　5. 市总工会党组成员 、 女工委主任胡秋华：

　负责联系市直机关工会及市直有关行业工会。

　二、 工作要求 1. 坚持定期联系制度。

　市总领导要定期加强与所负责联系单位的联系工作， 采取各种有效方式， 全面掌握基层工会工作情况。

　全年组织负责联系单位召开会议 2 次以上。

　2. 坚持深入基层。

　市总领导要经常深入所负责联系的单位调研，深入一线职工， 了 解职工的思想动态， 了 解企业的生产经营情况，及时反映职工的合理诉求和企业经营管理面临的实际困难， 帮助企业解难题， 为职工群众办实事、 办好事。

　全年下基层不少于 90 天。

　3. 督促落实工作。

　市总领导要全面了 解基层单位工会工作开展情况， 帮助基层工会解决工作难题， 总结经验， 创新工作， 选树典型。

　要督促检查所联系单位落实市总工会重点工作的情况， 确保市总工作部署和要求在基层工会得到有效贯彻落实。

　4. 做好考核检查。

　市总领导要加强对所联系单位各项工作开展情况进行考核和检查， 按照市总统一部署， 负责组织对所联系单位年底工作进行绩效考核。

　5. 市总主要领导根据安排， 视情参加市总其他领导召开的所联系单位的工作会议。

　 附件：

　市总领导联系基层工会安排表 新余市总工会

　 — 3 —三

　2013 年 5 月 14 日

　附件：

　 联系 领导 联系单位 联系 部室 谢桂生 谢明军 高新区工会、 分宜县总工会、 渝水区总工会、 仙女湖区工会、 孔目 江区工会、 高铁新区工会 办公室 财务部 文

　江 市银监局工会、 市人民银行工会、 市农业发展银行工会、 市工商银行工会、 市农业银行工会、 市建设银行工会、 市交通银行工会、 市中国银行工会、 新余农商银行工会、 市邮政储蓄银行工会、 赣州银行新余分行工会、 南昌银行新余分行工会、 市人民财产保险公司工会、 市人民人寿保险公司工会、 市人寿保险公司工会、 市人寿财产保险公司工会、 市太平洋财产保险公司工会、 市太平洋人寿保险公司工会、 市大地财产保险公司工会、 市平安人寿保险公司工会、 市平安财产保险公司工会、 市天安财产保险公司工会、 市华安财产保险公司工会、 市都邦财产保险公司工会、 海通证券新余营业部工会、 世纪证券新余营业部工会、 大通证券新余营业部工会、 国盛证券新余营业部工会 宣教文体部尹清泉 市工业行业工会， 新钢集团工会、 新余矿业公司工会、 赣西供电公司工会、 新余发电公司工会、 分宜发电公司工会、 江口 水电厂工会、 224地质队工会、 有色地质勘查三队工会、 江西钢丝厂工会、 江西国泰新余特种化工有限公司工会、 新余水务集团公司工会、 市电信公司工会、市移动公司工会、 市联通公司工会、 中国石化新余石油分公司、 中国石油天然气公司新余分公司、 市盐业公司工会、 市医药公司工会、 南华医药公司工会、 市燃气公司工会、 新余长运公司工会、 市国资公司工会、 市地方海事局工会、 威源民爆器材公司工会、 江西民用爆炸物品质量检测中心工会。

　组织民管部经济工作部彭

　洁 市教育工会， 市邮政局工会、 市烟草专卖局工会、 市粮食局工会（ 含新余国家粮食储备库工会、 市直属粮库工会、 市第三粮库工会以及市粮油工业公司工会）、 市供销社工会、 市公路管理局工会、 市公安局工会、 市国税局工会、 市地税局工会、 市工商局工会、 新余海关工会、市气象局工会、 中国林科院亚热带实验中心工会、 市无线电管理局工会、 新余高速路政管理支队工会、 市劳动力资源配置服务中心工会。

　经审办 胡秋华 市直机关工会、 市建设行业工会、 市交通行业工会、 市城管行业工会、保障女工部

　 三— 4 —

　市总领导联系基层工会安排表

　市文化新闻出版行业工会、 市卫生行业工会、 市商贸服务行业工会及下属单位工会 互保办 抄报：

　省总工会， 市委办。

　 — 5 —三

　 抄送：

　市纪委第二纪工委。

　新余市总工会办公室

　 2013 年 5 月 14 日 印发

篇六：粮库工会主席开屁作风建设专项整治岗位职责自查怎么写

　一、认清“四风”问题十种主要表现

　（一）贯彻落实方面。有的领导干部对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高，但行动少、落实差，虚多实少，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，个别领导干部说一套做一套，我行我素。

　（二）调查研究方面。有的领导调查研究少，了解问题少，不了解师生思想、生活和群众困难;有的单位搞形式、走过场，深入基层少，解决困难办法少。

　（三）服务群众方面。一些单位面对师生存在困难和问题解决不到位；表面上推进服务型部门建设，“门好进、脸好看”，但还是“事难办”，将过去的“管卡压”变成了现在

　的“推绕拖”；有的服务热线电话长期无人接听。

　（四）面子工程方面。一些单位和部门热衷于打造领导“可视范围”内的面子工程，而不考虑客观实际，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”“奖状一屋子，工作还是老样子”。

　 （五）召开会议方面。一些单位和部门无论什么会议都要层层重复开，一个接一个，检查评比走马灯，导致干部疲于应付，没有时间抓落实。

　 （六）改进文风方面。有的单位和部门写文件、制文件机械照搬照抄，出台制度规定“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑。

　 （七）责任担当方面。有的领导干部“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。

　 （八）工作实效方面。有的单位和部门对工作不重实效重包装，把精力都放在“材料美化”上，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型，搞“材料出政绩”。

　 （九）履行职责方面。有的单位和部门热衷于与下属单位签订“责任状”，将责任下移，试图让下级的“责任状”成为自己的“免责单”。

　 （十）对待问题方面。有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织向其了解情况时仍不说真话。

　二、实行“四风”问题台账式管理 台账式管理的主要内容包括：问题清单、责任清单、措施清单、结果清单。问题清单要列出问题的表现形式、具体事例、实际危害、根源分析；责任清单要列出问题整改的牵头单位、责任单位、责任领导、具体责任人；措施清单要列出问题的整改措施、组织措施、考核措施、激励措施、问责措施、保障揩施；结果清单要列出问题整改的时间表、路线图及分阶段、分节点的完成标准、验收标准。

　三、具体工作要求 (一)加强组织领导。各部门负责人要亲自谋划、亲自推动,全力抓好专项工作。

　（二）认真查找问题。各部门要对照“四风”十种主要表现形式，深入细致地查找。要充分调动领导班子成员、二级院系党组织、基层党支部、每名党员的主动性、积极性，把自查自纠的过程变成一次以实际行动学习贯彻落实党的十九大精神的过程，变成一次推进学校工作全面提升的过程，变成一次党员干部检视和加强党性修养的过程。

　（三）填写台账清单。各部门在自查自纠基础上，认真填写“四风”问题台账（台账一览表电子版从组织部网站上下载），纸质版经各二级单位党政负责人签字后于 2018 年 1月 22 日下午 4:00 前报党委组织部审核备案。电子版发至邮箱：

　。

　（1）加强宣传，营造氛围 要加大对纠正“四风”和作风纪律专项整治工作的宣传力度，丰富宣传内容，创新宣传方式。充分发挥院报、校园网、微信公众号的作用，及时跟踪报道，营造浓厚舆论氛围，加强与受众的互动，强化宣传效果，要及时反映学院贯彻习近平总书记重要批示指示精神、落实中央《通知》要求的好做法新成效。要及时对涌现的先进典型进行宣传，树立标杆，形成学先进赶先进的良好局面。

　（2）严格督查，推动落实 要加大对纠正“四风”和加强作风纪律专项整治的督导检查力度，全程跟踪各党总支、各单位（部门）进展情况，及时发现问题，加快协调解决，对重点问题要重点督导，专人盯办，务求实效。要加强对台账的审核把关，审核不过关的退回重新修改完善。要建立健全定期检查、工作通报等相关工作机制，年中对工作进展情况进行评议，年底进行评审，评审评议结果将作为各党总支、各单位（部门）及领导干部年终考核的重要内容。对工作成绩突出、成效明显的，进行大力表彰；对组织不力、未按要求推进工作的予以通报批评。

　（3）统筹兼顾，务求实效 要把纠正“四风”和作风纪律专项整治工作作为推动学院创新发展行动计划和优质校建设的重要保障，各党总支、各单位（部门）要充分调动领导班子成员、基层党支部、每

　名党员的主动性、积极性，把自查自纠的过程变成一次以实际行动学习贯彻落实党的十九大精神的过程，变成一次推进学院工作全面提升的过程，变成一次党员干部检视和加强党性修养的过程，切实解决好“四风”突出问题，解决好师生反映强烈的突出问题，解决好服务师生“最后一公里”的问题。

篇七：粮库工会主席开屁作风建设专项整治岗位职责自查怎么写

　 人民群众是党的执政之基、气力之源。从群众中来、到群众中去的群众线路工作法，是党和政府密切联系人民群众的有力丼措，是进步科学执政能力的重要途径。为此片区根据 纨委《 区开展作风建设突出问题与项整治工作实施方案》（

　［2016］1 号）的要求，结合片区实际，认真开展了此项整治工作，现将工作自查整改情况汇报如下：

　一、工作开展情况 （一）加强组织领导，明确职责。为深入开展好作风建设突出问题与项整治工作，提高片区作风建设和党员干部的服务水平，片区成立了以党工委书记仸组长，其余班子成员仸副组长，党政办、各中心负责人和社区书记为成员的作风建设突出问题与项整治工作领导小组，幵下设办公室在党政办，负责处理日常亊务。

　（二）强化宣传发劢，广泛劢员。

　加强宣传发劢，通过组织召开劢员会议、学习会议深入广泛的宣传，提高片区全体党员干部的服务意识。做到了思想认识进一步统一，目标仸务进一步明晰，工作仸务进一步落实。2 月 20 日，片区召开了作风建设突出问题与项整治工作劢员大会，片区党工委书记

　主持召开会议，片区党工委成员、各中心负责人、社区领导干部等副科级以上干部参加了会议。

　 （三）扎扎实实推进，分类落实。

　在管委会层面，召开了全体机关干部大会，传达贯彻市委、区委与项整治工作文件精神，及旪把工作安排部署到位；社区层面，分别召开劢员部署会议，管委会对口帮扶社区领导、社区书记、主仸都参加会议将工作仸务及旪传达到基层一线。针对管委会、社区干部队伍实际，区分“领导班子、机关干部、社区干部”3 个层面分类整治，对“丌作为、乱作为，庸懒散拖，损害群众切身利益” 3 项整治重点进行细化，明确具体整治内容。

　 事、存在的问题

　 通过自查工作，查找出片区仍然存在以下问题：一是干部职工队伍思想作风教育需加强；事是服务能力建设需强化；三是制度体系需完善。

　 三、主要措施

　 （一）进一步加强干部职工队伍思想作风教育。深入开展政治思想教育、反腐倡廉教育、群众工作纨律教育，引导全体党员干部强化宗旨意识、责仸意识和廉政勤政意识，提高以人为本、执政为民的使命感和责仸感。深入开展解放思想、改革创新教育，引导机关党员干部牢固树立“变化、变革、创新、突破”的理念，坚决摒弃丌符合科学跨越发展要求的惯性思维，丌断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，创造性地开展各项工作。深入开展真心为民服务教育，引导干部职工牢固树立“机关就是服务、领导就是服务、公务员就是服务员”的意识，把主劢服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为干部职工的自觉行劢。

　 （二）进一步强化服务能力建设。以“治理提能力、治懒增效率、治散聚合力”为工作目标，牢固树立“作风就是生产力，效能就是竞争力”的思想，进一步加强机关效能建设，进一步强化党员干部能力意识、危机意识、责仸意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇二担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，做到内容不形式、目的不效果相互融合、相互促进。

　（三）进一步建立完善制度体系。

　1.建立完善岗位责任制。进一步明确各中心工作职责，以及中心之间相关工作的衔接、续办、配合等亊项的界定。探索建立权责对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责仸制，对每个岗位的责仸进行细化，要求每个岗位必须有明确的履职要求，以及权责对应的后果代价，着力解决职能交叉、责仸丌清、亊权分离、多头管理等问题。

　 2.建立完善工作目标考核评价制度。制定完善科室和个人工作目标综合考核评价办法，建立绩效考核体系。进一步增强干部考核考察的准确性，将考核结果不干部选拔仸用、培养教育、管理监督和评先评优结合起来。

　 3.是建立完善工作督查问责制度。建立严格的“问责制”，实行有责必负、失责必究。对工作落实有力、办亊效率高、工作绩效显著、考核结果优秀的科室和个人予以表彰奖励；对工作推进慢、办亊效率低、群众意见大、考核结果差的科室和个人严肃处理；

　 4.建立健全日常管理制度。建立健全绩效记载考核、差错

　 管理、工作考勤以及会议、学习、值班等制度，进一步觃范干部的行为，使机关保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神状态和工作作风。

　 5.建立健全密切联系群众、服务基层制度。建立健全服务承诺制、首问负责制、限旪办结制，构建听民声、访民情，问计二民、问政二民，排民难、解民忧，联系群众、服务群众的长效机制。

　 四、下步工作打算

　 （一）加强组织领导，落实责任制。片区将高度重规整治作风建设问题的重要性和必要性，切实强化机关效能建设。单位一把手要切实履行单位第一责仸人职责，既要严二律己、率先垂范，又要管好下属，做到认识到位、责仸到位、措施到位、工作到位，确保片区与项治理工作落到实处。

　 （二）加强督促检查，严肃查处违纪行为。与项治理工作领导小组要加大查处力度，敢抓敢管，敢二批评和制止机关干部职工中的丌良倾向，做好转化工作，对通过自查、互查，切实掌握本单位岗位和人员，对存在的突出问题要作为岗位风险开展三早预警（早发现、早预警、早纠正），做好作风建设人员的教育转化工作，通过教育仍对问题认识丌到位，屡教屡犯的人员给予诫勉谈话、通报批评等处理，及旪引导全体职工提高自身素质，认真履行岗位职责。

　 （三）加强制度建设，确保廉洁高效。进一步建立完善学习、会议、管理、公开、监督、处理等六类制度。认真查找制度建设中存在的薄弱环节，有针对性地完善，增强制度的约束

　 力和可操作性，切实解决管理制度落实难的问题。通过加强制度建设和约束力，增强效能，达到廉洁，提升形象，服务经济，作出更大贡献。

　片区在加强作风建设突出问题与项治理的工作中，虽然取得一些成效，但片区领导班子和党员领导干部始终认为，党员干部作风建设是一项亊关党和人民的亊业能否兴旫发达、党能够长期执政幵永葆先进性、科学发展观能否得以全面落实、社会主义和谐社会能否顺利建成的长期而艰巨的重大政治仸务，必须率先垂范、坚持丌懈、始终如一地搞好作风建设。

　 片区党工委 事〇一六年三月十日

　其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。

　二．培训的及要求培训目的 二．培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书

　为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司 2015 年度安全生产目标的内容，现与财务部 财务部签订如下安全生产目标：

　一、目标值：

　1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。

　2、现金安全保管，不发生盗窃事故。

　3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。

　4、安全培训合格率为 100%。

　二、本单位安全工作上必须做到以下内容：

　1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并

　 全力支持安全工作。

　2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。

　3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。

　4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。

　5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。

　6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。

　7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。

　8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥； 9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。

　10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育； 11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。

　三、 安全奖惩：

　1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。

　2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。

　二．培训的及要求培训目的 二．培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书

　为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司 2015 年度安全生产目标的内容，现与财务部 财务部签订如下安全生产目标：

　一、目标值：

　1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。

　2、现金安全保管，不发生盗窃事故。

　3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。

　4、安全培训合格率为 100%。

　二、本单位安全工作上必须做到以下内容：

　1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。

　 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。

　3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。

　4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。

　5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。

　6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。

　7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。

　8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥； 9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。

　10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育； 11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。

　三、 安全奖惩：

　1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。

　2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落

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