工会法治建设自查报告7篇

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篇一：工会法治建设自查报告

　为更好地落 实 实党的全心全意依靠工人阶 级 级的根本方针，充分发挥工 会 会作为党联系群众的桥梁纽 带 带作用，进一步调动广大职 工 工在改革、发展、稳定中的 积 积极作用，努力构建和谐企 业 业，促进县局深化改革和加 快 快发展的步伐，根据地电公 司 司党委《关于对工会工作情 况 况进行检查的通知》和《中 共 共陕西省地方电力公司委员 会 会关于进一步加强工会工作 的 的意见》等文件精神，通过 对 对照有关政策规定，广泛听 取 取职工对工会工作的意见等 形 形式，我们对近几年来县局 工 工会在围绕企业中心工作， 促 促进企业民主管理，科学决 策 策，协调劳动关系、维护职 工 工合法权益等方面工作的开 展 展情况，特别是实施主辅分 离离、辅业改制以来工会工作 的 的开展情况进行了深入自查 。

　。现就自查情况汇报如下：

　 一、切实加强党政组织对 工 工会工作的领导和支持 长 期 期以来，我局党政组织把工 会 会工作纳入党建目标责任制 进 进行管理，将工会的主题教 育 育融入党政主体工作，作为 企 企业党政工作的重要内容， 与 与党政其它工作一同落实， 依 依靠和借助党政的力量推进 工 工会工作，促进工会工作质 量 量和水平的

　提升。并在每年 工 工作中专门听取工会工作汇 报 报和研究工会工作。县局召 开 开有关重要会议以及研究讨 论 论涉及全局性的重大工作， 都 都能够做到吸收同级工会负 责 责人参加。同时建立健全了 工 工会组织和帮助工会选配领 导 导班子，保证工会干部编制 ， ，大力支持工会依法履行职 责 责，做到为工会提供必要的 工 工作条件和落实工会经费， 落 落实工会干部的政治生活待 遇 遇。

　二、充分发挥职代会 在 在企业中的重要作用 在工 作 作实践中我们深深认识到， 工 工人阶级是先进生产力的代 表 表，是构建和谐企业的主力 军 军。因此，在实际工作中， 我我局党政组织把依靠职工办 企 企业，作为落实全心全意依 靠 靠工人阶级方针的具体体现 ， ，作为密切党群、干群关系 的 的基本内容，调动职工充分 发 发挥主人翁作用和积极性， 坚 坚持和完善以职工代表大会 为 为基本形式的民主管理制度 ， ，健全职代会组织，建立并 完 完善各项制度，进一步落实 职 职工代表会的各项权力，努 力 力增强实效性，以行使决定 权 权为基础，用好否决权为手 段 段，突出效率功能，协调功 能 能和制约功能。按照规定召 开 开职代会，做到凡属职代会 职 职权范围内的问题，能够提 交 交职代会审议、通过或决定 ， ，严格执行职代会民主评议 领 领导干部的规定，切实坚持 职 职代会闭会期间的日常管理 工 工作。在县局主辅分离、辅 业 业改制工作中，选定了职工 代 代表进入改制工作机构，将 改 改制方案提交职代会审议， 改 改制后的县局实佳公司董事 会 会、监事会成员均有职工代 表 表。真正做到了在政治上充 分 分

　重视职工的主人翁地位， 在 在企业内部形成了职工当家 作 作主的良好环境和舆论氛围 ； ；在制度上保障职工的民主 权 权利得到实现，使职工对县 局 局的工作实行有效的参与、 监 监督和管理；在经济上依法 维 维护职工的合法权益使职工 的 的生产环境和生活条件不断 改 改善；并重视和加强职工队 伍 伍建设，职工的思想道德、 科 科学文化和业务技能得到进 一 一步提高。

　三、进一步规 范 范局务公开工作 按照《局 务 务公开实施细则》，我局健 全 全了局务公开的组织机构， 对 对局务公开的内容、程序、 时 时间、方式和监督措施做到 制 制度化、规范化。县局提出 了 了局务公开的“三个结合” 和和“三种形式”。通过职工 代 代表大会，职工大会，设立 固 固定局务公开栏等形式，按 照 照公开的范围和内容向职工 和 和社会予以公开，广泛接受 职 职工群众的监督，起到了良 好 好的参政作用。同时，工会 成 成员和职工代表定期参加企 业 业的生产经营会议，听取意 见 见，提出看法建议，促使企 业 业党政领导积极支持工会开 展 展的参班议政活动，推动和 完 完善各种维权机制和工作制 度度，包括职代会和局务公开 制 制度，平等协商和集体合同 制 制度，劳动争议调解制度， 进 进一步推动了工会群众化、 民 民主化、法制化建设。并严 格 格遵守相关制度，认真贯彻 《 《职代会制度实施细则》， 坚 坚持每年两次职工代表大会 制 制度、局长报告工作制度， 提 提案征集解答制度，行政招 待 待审议制度，职工教育计划 审 审计制度,按期将企业经营 成 成果、资金使用、奖金、福 利 利

　等费用开支，基建工程等 重 重大事项以及领导干部廉洁 自 自律、党政工作和作风建设 等 等方面，向职工大会进行汇 报 报，广泛听取职工反映和意 见 见，促进了干群关系更加密 切 切。

　四、切实维护职工合 法 法权益 县局工会始终把抓 好 好职工保障工作作为履行工 会 会维权职能的重点，强调切 实 实为职工办实事办好事。一 是 是做到依法保障职工工作生 活 活方面的切身利益，协助县 局 局落实好“三条保障线”、 “ “两个确保”的具体工作， 监 监督企业按照国家关于社会 保 保障的有关政策法规和集团 公 公司的有关规定，按时足额 交交纳养老、失业、医疗、工 作 作等社会保险费，抓好关系 职 职工切身利益的“三金”和 职 职工住房问题的解决。二是 对 对职工劳动就业、工资分配 、 、社会保障、劳动安全卫生 和 和涉及女职工特殊权益等方 面 面存在的问题及时向县局领 导 导班子提出意见和建议。三 是 是建立健全了劳动争议调解 机 机构并完善调解制度，积极 做 做好劳动争议的预防和调处 工 工作，切实把问题解决在基 层 层、解决在萌芽状态；四是 完 完善了对困难职工的分级联 系系和管理制度，认真解决困 难 难职工的具体困难，坚持做 好 好每年元旦、春节的“送温 暖 暖”活动和“交友帮扶”以 及 及“奉献爱心”资助困难职 工 工子女上学、慰问离退休职 工 工等项帮扶活动。同时还深 入 入到生产一线，职工中，倾 听 听职工呼声，了解职工生活 ， ，配合行政解决实际问题。

　五 五是坚持每年召开离退休职 工 工座谈会，听取他们对县局 工 工作的意见和发展建议，并 帮

　帮助他们解决生活中的实际 困 困难，坚持到医院看望生病 职 职工，协助解决医疗费等具 体 体问题。

　五、履行好工会 职 职能，搞好职工宣传教育和 培 培训 为了履行好工会职能 ， ，服务大局，充分调动职工 的 的积极性，发挥工会思想政 治 治工作宣传教育的导向功能 ， ，团结鼓劲的激励功能以及 稳 稳定人心的保证功能，弘扬 时 时代主旋律，凝聚职工力量 ， ，工会针对县局党政工作重 点 点，分阶段、按特点确定多 个 个主题活动，围绕工作大局 创 创意主题，创新载体。充分 重 重视载体的选择和实际效果 ， ，运用学习宣传、讨论研究 、 、演讲比赛、文化熏陶、体 育 育比赛、文艺演出、知识竞 赛 赛等载体和形式，开展形式 多 多样的各类教育活动，以有 效 效地鼓舞了士气，振奋了职 工 工精神，增强了凝聚力和战 斗 斗力。同时大力宣传劳动模 范 范和先进人物事迹，配合县 局 局党组织和行政做好职工正 面 面教育和引导，组织开展健 康 康文明、丰富多彩的文化体 育 育活动。注重提高职工业务 素 素质，实施职工经济技术创 新 新工程，围绕县局的各项经 济 济技术指标，广泛开展多种 形 形式的劳动竞赛活动，实施 职 职工培训。

　一是结合保持 共 共产党员先进性教育，在全 局 局开展了“共产党员模范示 范 范岗”活动，要求每位党员 将 将此项活动作为一项长期性 任 任务贯穿于全局各项工作， 在 在工作和学习的实践中接受 职 职工监督，认真践行“三个 代 代表”重要思想，严格履行 《 《党章》规定的共产党员八 项 项义务和八项权利，牢固树 立 立政治意

　识、大局意识、责 任 任意识、服务意识，团结和 带 带动全局职工为构建和谐企 业 业、推进电力事业发展而努 力 力。

　二是开展了“公民道 德 德与诚信建设”教育活动， 要 要求全局职工加强道德自律 ， ，提高“爱国守法、明理诚 信 信、团结友善、勤俭自强、 敬 敬业奉献”的道德水准，培 养 养积极向上、健康和谐的道 德 德水准。并举行了“公民道 德 德与诚信建设”知识竞赛， 进 进一步增进了企业活力，活 跃 跃了职工文化生活，提高了 全 全局干部职工的集体荣誉感 ， ，工作责任感和集体主义、 爱 爱国主义思想，提高了先进 性 性学习的自觉性。

　三是对 全 全局所有配电线路工、变电 运 运行工采取集中授课、现场 指 指导的方式进行了业务技能 培 培训，有效提高了职工业务 管 管理知识和安全防范意识及 线 线路检修、事故处理等知识 水水平，为全年工作任务的完 成 成发挥了重要的保障作用。

　四是开展了春季安全检查和 电 电网缺陷排查，对安全隐患 、 、故障缺陷逐杆逐线进行检 查 查和维护处理，为全县电力 设 设备安全运行奠定了基础。

　 五是将供电所农民合同工 纳 纳入了工会组织，对供电所 农 农民合同工的人事管理、工 资 资管理、帐务管理，统一上 划 划归口于县局办公室、财经 科 科等职能管理科室，同时， 加 加强规范化供电所建设，提 高 高用电营销水平。以电价管 理 理、线损管理、优质服务为 重 重点，从软硬件两个方面加 强 强完善和提高。

　六是编制 、 、印发了《凤翔县电力局规 章 章制度汇编》，在全局范围 内 内严格执行。为提高管理服 务 务水平提供了可靠保证。并 在 在今年“三夏”来临前，为 了 了切实保证全县“三夏”期 间 间农业生产安全用电及防火 、 、防汛工作，确保“三夏” 期 期间各项工作顺利开展，组 织 织相关部门和人员，深入基 层 层，检查各个区域内的“三 夏 夏”安全用电及防火、防汛 工 工作，督促各基层站所搞好 “ “三夏”电力供应与服务。

　并 并配备宣传、服务车辆，深 入 入各乡镇、村组进行安全用 电 电宣传，对线路、设备等故 障 障及时抢修，确保农业生产 安 安全正常供电，及时为群众 解 解决“三夏”用电中存在的 问 问题。

　总之，我局党支部 在 在深入学习陕地电党发[2 0 0xx]7 号文件的基础上 ， ，通过对照有关政策规定， 广 广泛听取职工对工会工作的 意 意见等形式，采取有效措施 对 对工会工作进行了自查自纠 。

　。我们将以这次以检查为契 机 机，加强工会工作的制度化 、 、规范化建设，努力促进工 会 会工作深入开展，充分发挥 工 工会作为党联系职工群众的 桥 桥梁纽带作用，为努力构建 和 和谐劳动关系、努力构建和 谐 谐的企业做出应有贡献。

篇二：工会法治建设自查报告

　制度重在管理, , 管理重在规范，本文是小编为大家整理。

　的工会工作自查报告，仅供参考借鉴，希望可以帮助到大家。

　工会工作自查报告范文( ( 一) )

　( ( 一) ) 财政划拨工会经费不到位

　目前在我市十三个区、县工会中, , 城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好, , 其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费, , 与足额划拨相差甚远, , 临潼区及 3 3 个开发区至今尚未解决。

　( ( 二) ) 税务代收的覆盖面不够广

　税务代收工会经费后, , 各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅 度提高, , 但仍然存在经费收缴空白点。据调查显示, , 碑林区工会所属基层单位已有 成立工会的有 0 4000 多家, ,有 而缴经费的只有 0 1600 多家, , 不到40%; 雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家, , 而缴经费的单位只有 0 600 多家, , 也只达到 30% 。

　( ( 三) ) 财务管理制度尚不完善, , 经费支出随意性较大

　有的区、县多年来没有制订相关的财务制度, , 有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确, , 尤其缺少预决算管理制度, , 直接导致了经费支出随意性大。决算情况表明, , 有的区、县工会行政费、工会业务费超支达 200%,有的经费支出不足预 算的 5% 。有的开发区工会会计、出纳一

　人担任, , 不符合会计核算规定, , 财务管理基础薄弱。

　( ( 四) ) 财务审批报销制度不够规范

　有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核, , 经办人直接让领导签字报销, , 待会计人员作账时发现问题, , 为时已晚。还有一些财务人员审核把关不严, , 存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行现金管理规定, , 支出时超限额使用现金, , 发放物品未附发放明细单。

　( ( 五) ) 乡镇、街道工会财务工作薄弱

　有 我市区、县工会有 1 181 个乡镇、街道工会, , 单独建立工会账户的单位很少, , 总体上不足 10%, 工会独立管理经费 的要求落实得不好。地税代收后, , 工会组织迅猛发展, , 但也存在集中建会、突击建会的情况。有的区、县工会审批工会组织不规范3 ,23 人就成立单独的工会委员会, , 有的将 9 49 个单位组成一个联合会, , 这些单位既不在一个地域, , 也无共同的行业特点, , 工会组织难以单独建立银行账户, , 也难以对工会财务进行有效的管理和监督。

　( ( 六) ) 人员素质不高, , 会计基础工作薄弱

　有些区、县工会财务人员不具备相应专业知识, , 业务水平低, , 人员变动频繁, , 同时又身兼多职。加之有的财务人员责任意识不强, , 存在会计核算不及时、科目使用不准确、凭证装订不规范等现象。有 的单位未制订票据的管理、使用制度。收经费时每人一本收据, , 开出的收据无人监督和管理, , 有的

　长达数年票据和钱无法收回, , 同时还存在提前开收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参加业务培训, , 无法适应财务管理工作发展的需要。

　二、原因及分析

　( ( 一) ) 财政划拨工会经费的问题

　地税代收后, , 各单位的经费收入主要分为三大块, , 即地税代收经费、财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经费问题上, , 各区、县工会都不同程度地做了一些工作, , 但由于区、县财政比较困难, , 加之我们的协调沟通工作也不到位, , 导致财政划拨的工会经费不能 全部到位。

　( ( 二) ) 工会经费收缴率不高的问题

　区、县及开发区工会认为地税代收后经费已经比原来多了, , 够花就行, , 认为税务局代收多少就收多少, , 收不上来也没有办法, , 催缴经费工作不到位。有些单位趁着税务局抓的不严, , 工会经费想交多少就交多少, , 有些单位甚至不向税务部门申报缴纳工会经费。地税代收工会经费的信息化、络化工作未步入正轨, , 财务人员每次对代收信息进行手工分类及汇总, , 这样就很难及时掌握应缴未缴及未足额缴纳单位的信息, ,工作效率不高。

　( ( 三) ) 财务管理基础薄弱的问题

　一是多年来对如何管好、用好工会经费重视不够, , 没有制定相应的制度来确保工会经费的合理、有效使用; ; 二是县

　级工会财务人员大多缺乏专业知识, , 加之培训工作未能跟上, ,因此, , 县、区工会财务工作不能适应形势发展的要求。

　( ( 四) ) 乡镇街道一级工会财务管理问题

　我市乡镇、街道工会工作范围广, , 肩负的任务重, , 人员编制少, , 非公企业多问题多。如工会经费开支由行政领导审批, ,工会经费无法正常保证, , 只能依靠区县工会的补助等, , 管理起来困难很大。

　三、对策及建议

　( ( 一) ) 采取有效措施, , 提高代收经费收缴率及财政划拨工会经费到位率

　各区、县及开发区工会要克服地税一代收就万事 大吉的思想, , 充分发挥收缴经费的主动作用, , 及时掌握基层单位的职工人数、工资总额情况。针对代收经费过程中存在的问题, ,采取与税务局联合下发催拨通知或与稽查局联合检查的方式, , 督促基层单位足额缴纳工会经费, , 逐步减少收缴经费的盲区。要采取有效措施, , 加大财政划拨工会经费工作力度, , 在调查研究, , 摸清底数的基础上, , 向同级党委和政府汇报, , 与同级财政部门进行协调, , 切实将财政统发工资的行政事业单位的工会经费纳入财政预算, , 力争全面实现行政事业单位计拨工会经费由财政统一划拨。

　( ( 二) ) 加强领导, , 为财务人员履行职责创造条件

　各单位领 导要切实加强对财务工作的领导, , 认真研究解

　决经费收缴、财务管理、资金使用中的重点和难点问题; ; 要对存在的问题, , 逐一检查, , 寻找差距, , 分析原因, , 制定措施, , 限期整改; ; 要充分调动财务人员的积极性和创造性, , 为财务人员依法按章履行职责创造条件。

　( ( 三) ) 强化财务管理, , 建立健全工会各项财务制度

　制度重在管理, , 管理重在规范。市总工会财务部已针对检查中存在的问题, , 制定了一系列强化区、县工会财务管理的工作制度。要求各单位逐步联系实际建立和完善内部控制制度, , 建立健全符合当前工会财务工作实际的相关制度, , 做到用制度管人、用制度管事 、用制度管财。

　工会工作自查报告范文( ( 二) )

　一年来, , 我园工会在上级教育工会和园务会、党支部的正确领导关心下，始终坚持以“科学发展观”精神为指导，充分发挥工会组织联系党、政、群关系的桥梁和纽带作用，积极调动教职工的积极性和创造性，努力维护教职工合法权益，认真全面地履行了工会的基本职能。现对一年来的工会工作自查自评如下：

　一、认真学习法律法规，提高教师法律意识

　一年来，工会配合党政对教师的政治学习，组织教师学习了《工会法》、《劳动权益保护法》、《中小学教师职业道德》等，并组织了全体会员参加了普法考 试。通过学习，使全体会员把握了政治大局，在思想上更加牢固地树立起“法”的概念，提升了全体教职工的整体素质。

　二、以师德为中心，建设一支高素质的教师队伍

　1 1 、树立教育新理念。以《纲要》为行动指南，指导工作实际，根据我愿园本教研课题《幼儿良好行为习惯的养成》和教师自身特点，引导教师投身教改、研究实践。

　2 2 、开展师德活动，努力提高教师修养。一年来，组织教师深入学习了“党的十七大精神”、“科学发展观”等, , 并结合自己的教育体验进行反思，使每位教师对十七大精神和科学发展观的基本含义和具体要求有了更深刻的理解 ，形成了正确的人生观，价值观，纪律不散、工作不松、坚忍不拔、团结拼搏。

　3 3 、开展教育教研活动，提高教师教育水平。配合园内开展了语言教学比武、《幼儿良好行为习惯的研究》活动观摩、五项全能基本功比赛等活动，从而提高了教师的专业素质。今年我园送省里参赛的三节语言活动，分获省一、二、三等奖。

　4 4 、开展丰富的娱乐活动，增强教师活力。组织会员进行了“庆五一”联欢晚会、“庆祝建国六十周年红歌会”活动，平时组织教师进行聚会、户外野餐、为教师庆祝生日等。通过活动，愉悦了教师身心，提高了工作效率，突出了工会组织、协调、 服务的作用。

　三、坚持校务公开，发挥工会的监督职能

　我园工会注重增强教师的主人翁精神，鼓励工会会员参

　与学校的民主管理。5 5 月份，我园召开了第三届教代会，就“艺术中心的承包问题”和“借调老师参与集资门店分红的问题”进行了讨论。1 11 月份，组织全体工会会员对园领导进行了集体评议。

　幼儿园工会根据上级部门“园务公开”的意见精神，通过会议公开、园务公开栏公开等形式，在学期初、各季度、学期末对幼儿园财务工作进行公开。平时不定期的对幼儿园建设、活动、制度等进行公开。通过园务公开的组织实施，使教职工对幼儿园发展、 管理的方法、工作的程序有了全面深入的了解，全面调动了广大教职员工的积极性，增强了广大教职工参与管理幼儿园的意识。

　四、维护教职工合法权益，大力开展送温暖活动

　1 1 、关心教师及其家属。遇到老师及其直系家属生老病问 死时，工会委员与园领导都会前往关心看望，全年慰问 20余人次。一月份，工会走访了幼儿园特困教师廖明英，并送去过年物资及慰问金。教师节与重阳节，分别走仿慰问了 8 8位退休老教师。

　2 2 、积极组织教职工参加了补充医疗保险和女职工两癌保险。开展了《教师的心理健康》、《教师如何预防颈椎与腰椎的疾病》等健康讲座 。为了教职工有个健康的身体，5 5 月份组织教职工进行了体检，受到了教职工的好评。暑期配合园务会组织教职工到云南、贵州参观学习。

　3 3 、发扬“一方有难，八方支援”的精神。三月份组织款 全园师生向若水中学患白血病的李春燕老师捐款 2 3692 元，十月份发动教师向患癌症的退休喻老师一家捐款 0 450 余元。

　一年的工会工作即将结束，对照评分细则，自查自评为：“较好”，在创建“教职工之家”和上交信息材料等方面还存在很多不足。本着以服务为根本，健全活动制度，深化活动内容，我们将再接再厉，使我园工会工作再上新台阶。

　工会工作自查 报告范文( ( 三) )

　为更好地落实党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，充分发挥工会作为党联系群众的桥梁纽带作用，进一步调动广大职工在改革、发展、稳定中的积极作用，努力构建和谐企业，促进县局深化改革和加快发展的步伐，根据地电公司党委《关于对工会工作情况进行检查的通知》( ( 陕地电党发1 [20**]11 号) ) 和《中共陕西省地方电力( ( 集团) ) 公司委员会关于进一步加强工会工作的意见》( ( 陕地电党发7 [20**]7 号) ) 等文件精神，通过对照有关政策规定，广泛听取职工对工会工作的意见等形式，我们对近几年来县局工会在围绕企业中心工作，促进企 业民主管理，科学决策，协调劳动关系、维护职工合法权益等方面工作的开展情况，特别是实施主辅分离、辅业改制以来工会工作的开展情况进行了深入自查。现就自查情况汇报如下：

　一、切实加强党政组织对工会工作的领导和支持

　长期以来，我局党政组织把工会工作纳入党建目标责任

　制进行管理，将工会的主题教育融入党政主体工作，作为企业党政工作的重要内容，与党政其它工作一同落实，依靠和借助党政的力量推进工会工作，促进工会工作质量和水平的提升。并在每年工作中专门听取工会工作汇报和研究工会工作。县局召开有关重要会议以及研究讨论涉及 全局性的重大工作，都能够做到吸收同级工会负责人参加。同时建立健全了工会组织和帮助工会选配领导班子，保证工会干部编制，大力支持工会依法履行职责，做到为工会提供必要的工作条件和落实工会经费，落实工会干部的政治生活待遇。

　二、充分发挥职代会在企业中的重要作用

　在工作实践中我们深深认识到，工人阶级是先进生产力的代表，是构建和谐企业的主力军。因此，在实际工作中，我局党政组织把依靠职工办企业，作为落实全心全意依靠工人阶级方针的具体体现，作为密切党群、干群关系的基本内容，调动职工充分发挥主人翁作用和积极性，坚持和 完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，健全职代会组织，建立并完善各项制度，进一步落实职工代表会的各项权力，努力增强实效性，以行使决定权为基础，用好否决权为手段，突出效率功能，协调功能和制约功能。按照规定召开职代会，做到凡属职代会职权范围内的问题，能够提交职代会审议、通过或决定，严格执行职代会民主评议领导干部的规定，切实坚持职代会闭会期间的日常管理工作。在县局主

　辅分离、辅业改制工作中，选定了职工代表进入改制工作机构，将改制方案提交职代会审议，改制后的县局实佳公司董事会、监事会成员均有职工代表。真正做到了 在政治上充分重视职工的主人翁地位，在企业内部形成了职工当家作主的良好环境和舆论氛围; ; 在制度上保障职工的民主权利得到实现，使职工对县局的工作实行有效的参与、监督和管理; ; 在经济上依法维护职工的合法权益使职工的生产环境和生活条件不断改善; ; 并重视和加强职工队伍建设，职工的思想道德、科学文化和业务技能得到进一步提高。

　三、进一步规范局务公开工作

　按照《局务公开实施细则》，我局健全了...

篇三：工会法治建设自查报告

　工会自检自查报告

　工会工作自检自查报告一年来，水富管理所工会工作在公司、管理处工会的正确领导下，在各部门的支持配合下，坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实了十七届六中全会和省第九次党代会精神，以深入开展“创先争优”活动、“四群”教育工作为契机；加强干部职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解难。现将我所工会工作自查如下：

　 一、工作开展情况 （一）加强学习，提高全局干部职工的思想素质。

　1、开展“创建学习型机关、争做知识型技能型职工”和素质提升工程活动，认真组织了广大职工积极参加政治学习，提高了会员的政治思想水平。组织学习了《工会法》、《劳动法》，组织开展了“节能减排”、“安康杯”竞赛活动，提高了职工的思想素质，明确了自己所肩负的历史重任，能自觉地投入到经济商务工作中去。

　2、围绕管理所中心工作，提高职工业务能力。今年，工会工作进一步配合管理所工作实际，加大力度开展了职工继续学习，提高干部职工的能力工作，在职工中继续入开展优质文明服务培训，提高了职工业务水平。

　（二）坚持政务公开，发挥工会监督功能。在管理所党支部的领导和大力支持下，管理所工会积极组织实施政务公开。召开座谈会，倾听干部职工对我局工作的意见和建议，布置管理所“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工资、考勤、和伙食情况，及时公开公司、管理处各种文件精神。政务公开使职工对公司、管理处所发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大职工的积极性，增强了广大职工参与管理的意识,加强了水富管理所的民主

　建设和廉政建设。政务公开也成为了一种无形的凝聚力，使水富管理所领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起，保证了管理所各项工作的顺利进行。

　（三）努力为职工排忧解难，使工会组织真正成为职工之家工会始终把职工的冷暖放在心上，积极做好困难职工的摸底调查工作，开展送温暖活动。每当职工生病或受伤时，工会及时上门慰问，把温暖送到职工家中；在职工家中遇到婚丧嫁娶大事时，工会主动前往相帮；家庭出现矛盾，工会派人员协调；遇到职工出觋突发性困难，倡导大家共伸援手，并号召职工为贫困地区捐款捐物；积极组织临聘工参加了补充医疗保险，按时足额交纳了职工的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，有效维护了职工的各项权利；定期组织职工进行了体检，高度重视职工身体健康问题。通过以上活动，不断提升工会在职工中的形象，切实发挥了工会组织的“纽带”和“桥梁”的作用。

　（四）工会工作丰富多彩，文化氛围浓厚。为了进一步活跃水富管理所的文化氛围，丰富职工的业余生活，我局够积极开展了形式多样的活动，本年度主要开展了以下活动：

　1、节假日期间组织开展了向困难职工和离退休职工的慰问活动； 2、三月份管理所工会结合各站所的实际情况开展了“三八”妇女节职工技能比赛和女职工权益保障知识竞赛等活动； 3、五月管理所工会在党总支的号召下，汇同管理所团总支在云南水富收费站活动室开展“唱红歌”比赛和职工体育竞赛活动； 4、积极参加公司职工运动会； 5、十月管理所工会在基层站所开展点钞、优质文明服务比赛等业务技能比赛活动。

　二、存在的主要问题由于各级领导的大力支持和工会组织自身的积极参与，水富管理所工会工作取得了一定的实效，但离上级的要求还有一定的不足。主要表现为：

　一是各基层站所人员流动性大，不便管理；职工入会意识不强，导致一些基层站点入会率达不到要求；二是各基层站所工会小组长主动开展工作的意识不强，开展后缺少总结和提炼；取得的效果达不到预期目的；三是各项工作台账不够完善和规范，一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面；四是管理所工会工作人员较少，加之都为兼职的工作人员，管理水平不高，业务素质有待于进一步培训和提升。

　三、下一步主要工作１、按照上级工会组织、管理所党支部要求，结合管理所实际工作，认真抓好职工思想教育工作，稳定职工队伍，保障管理所工作顺利进行。

　２、政务公开工作要做深做细，对于关系职工切身利益的事情要及时公开； 3、组织职工代表深入开展民主评议领导干部工作，对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评组织女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”和“安康杯”竞赛等活动。

　总之，我们将及时总结经验教训，坚持与时俱进、求真务实，在公司总工会的领导下，紧密联系广大职工，积极主动地发挥工会的桥梁纽带作用，使工会真正成为广大职工的“第二家庭”和贴心人，使水富管理所的工会工作再上一个新的台阶。水富管理所工会 20**年 12 月 5 日 篇二：工会财务自检自查报告。

　工会财务工作自检自查报告省总工会：根据《省总工会关于安排布置全省工会财务工作大检查的通知》精神，集团工会（以下简称“集团工会”）结合实际财务情况，严格按照通知中规定的财务检查重点，对本级工会及所属各基层工会的财务工作进行了认真检查。现报告如下：

　一、财务工作情况 （一）经费收缴集团工会高度重视工会经费收缴工作，不断改革创新工作方式，加强经费的收缴工作。20**年，集团所属各成员企业职工工资大幅上升，经费收入稳步增长。全年共上缴经费 1,279,491.46 元；集团工会收到省总反拨经费共

　993,289.44 元，其中：产业留成 319,872.76 元；截止到 20**年底返拨下属各基层单位金额 602,448.45 元，剩余未返拨金额已于 20**年下拨。

　（二）收支管理集团工会倡导在所属基层工会中建立健全内部控制体系，按“不相容职务相互分离”的原则，完善岗位责任制度和内部稽核制度，并建立严格的经费开支程序和坚持“一支笔”审批制度。做到管好、用好工会经费，保证资金使用符合法律规定;做到专款专用，经费使用合理。

　（三）会计管理新工会会计制度实施以来，集团工会及所属基层工会顺利做好新旧制度衔接工作，目前集团工会已全部执行新的会计制度。各级工会按照新会计制度的规定进行会计核算，并做到会计账簿设置齐全、会计记账准确合规、资金定期核对等。

　（四）预算管理集团工会积极强化预算管理，严格按照《工会预算管理办法》的规定要求各级工会编制预算及进行预算调整，并狠抓预算执行。下级工会上报预算时，集团工会严格进行审查监督，重点审查费用支出的合理性，以控制成本费用开支，提高经费资金使用效率。预算执行时，实时跟踪基层工会的财务数据，密切监视预算的完成情况。

　二、存在的问题及改进措施：

　（一）经费收缴方面自从工会经费的收缴模式改为地税代收后，经费收缴的效率得到了明显提高，省总向基层工会反拨经费也更加及时高效。但在经费征缴过程中，由于部分企业对各季度经费上缴征期的不了解，经常出现经费上缴不及时，从而导致该部分企业工会经费反拨滞后延期的现象。20**年集团工会将在各个征期内及时督促集团所属企业上缴经费，保证经费及时上缴和反拨。

　（二）制度建设方面在会计核算和财务管理方面，集团工会严格执行《工会会计制度》、《集团工会财务会计管理规范》，规范财务会计管理工作。但集团工会在具

　体业务方面缺少相应的管理制度，财务制度体系亟需进一步完善。今后，集团工会应结合自己的实际情况，不断建立健全完善的财务管理制度体系。二○一二年五月十日 篇三：20**工会自查报告。

　自查报告银川市大众出租汽车有限公司工会委员会成立于 20**年 9 月 17 日，公司位于银川市清和北街 1202 号，工会主席谢国东。工会自成立以来，在市总工会、交通运输管理局工会的大力支持和精心指导下，严格按照组建工会的相关规定和组织程序办事，工会经费收入及支出管理无任何违规问题，现自查如下：银川市大众出租汽车有限公司工会委员会自成立以来拔缴经费收入共计 4.7 万元，上级补助收入（送温暖补助）3800 元，维权支出（送温暖补助）3800 元，再无其它收入及支出，期未结余 4.7 万元。银川市大众出租汽车公司工会委员会 20**年 5 月 8 日

　工会自检自查报告范文

　工会财务工作自检自查报告省总工会：根据《省总工会关于安排布置全省工会财务工作大检查的通知》精神，集团工会（以下简称“集团工会”）结合实际财务情况，严格按照通知中规定的财务检查重点，对本级工会及所属各基层工会的财务工作进行了认真检查。现报告如下：

　 一、财务工作情况 （一）经费收缴集团工会高度重视工会经费收缴工作，不断改革创新工作方式，加强经费的收缴工作。20**年，集团所属各成员企业职工工资大幅上升，经费收入稳步增长。全年共上缴经费 1,279,491.46 元；集团工会收到省总反拨经费共993,289.44 元，其中：产业留成 319,872.76 元；截止到 20**年底返拨下属各基层单位金额 602,448.45 元，剩余未返拨金额已于 20**年下拨。

　（二）收支管理集团工会倡导在所属基层工会中建立健全内部控制体系，按“不相容职务相互分离”的原则，完善岗位责任制度和内部稽核制度，并建立严格的经费开支程序和坚持“一支笔”审批制度。做到管好、用好工会经费，保证资金使用符合法律规定;做到专款专用，经费使用合理。

　（三）会计管理新工会会计制度实施以来，集团工会及所属基层工会顺利做好新旧制度衔接工作，目前集团工会已全部执行新的会计制度。各级工会按照新会计制度的规定进行会计核算，并做到会计账簿设置齐全、会计记账准确合规、资金定期核对等。

　（四）预算管理集团工会积极强化预算管理，严格按照《工会预算管理办法》的规定要求各级工会编制预算及进行预算调整，并狠抓预算执行。下级工会上报预算时，集团工会严格进行审查监督，重点审查费用支出的合理性，以控制成本费用开支，提高经费资金使用效率。预算执行时，实时跟踪基层工会的财务数据，密切监视预算的完成情况。

　二、存在的问题及改进措施：

　（一）经费收缴方面自从工会经费的收缴模式改为地税代收后，经费收缴的效率得到了明显提高，省总向基层工会反拨经费也更加及时高效。但在经费征缴过程中，由于部分企业对各季度经费上缴征期的不了解，经常出现经费上缴不及时，从而导致该部分企业工会经费反拨滞后延期的现象。20**年集团工会将在各个征期内及时督促集团所属企业上缴经费，保证经费及时上缴和反拨。

　（二）制度建设方面在会计核算和财务管理方面，集团工会严格执行《工会会计制度》、《集团工会财务会计管理规范》，规范财务会计管理工作。但集团工会在具体业务方面缺少相应的管理制度，财务制度体系亟需进一步完善。今后，集团工会应结合自己的实际情况，不断建立健全完善的财务管理制度体系。二○一二年五月十日 篇二：机关工会自查报告。

　中国煤炭地质总局湖北煤炭地质局机关工会委员会财务会计管理规范化建设自查报告中国煤炭地质总局湖北煤炭地质局工会委员会：根据《关于转发省行业工会开展省产业直属单位工会财务会计管理规范化建设检查的通知》鄂煤地工[20**]7 号文件的要求，我机关工会结合实际情况对本工会财务会计管理规范化建设进行了自查，现将自查情况汇报如下：

　一、开展工会财务会计管理规范化建设自查情况 （一）会计机构设置和会计人员配备情况机关工会在领导的重视和支持下，积极主动地按规定设置了相应的会计机构，选用的兼职会计人员具有与岗位相适应的专业知识和技术职称，兼职的工会会计人员都能够遵守《会计人员职业道德》，按照相关要求开展工会财务工作，在会计机构和会计人员方面，检查中没有发现问题。

　（二）会计核算情况机关工会按照《中华人民共和国工会法》开立了单独结算的工会经费帐户，实行工会经费独立管理，坚持集体领导下的工会主席“一支笔”审批制度。设置有基本的会计账册，按照规定进行会计核算，并配备专人妥善保管，所反

　映的会计信息真实、内容完整，数字准确无误，不存在虚假内容。机关工会由于业务量不大，目前并没有实行会计电算化。

　（三）会计制度建设情况机关工会从 20**年底成立以来，积极主动地建立了部分与日常会计核算相适应的会计管理制度，但还有部分会计制度没有按照《中华人民共和国工会法》的规定建立，尚未建立的制度基本参照湖北煤炭地质局工会会计制度执行。

　（四）会计监督情况机关工会财务人员能充分发挥财务监督作用，在日常会计管理中，能及时纠正和制止不合理的经济活动，在工作中对违反工会财经制度的活动能够及时向本单位领导进行报告，在工会经费的使用上主动接受国家监督和工会经费审查委员会的监督。

　二、工会财务会计管理规范化建设改进措施从本次自查情况看，会计基础工作较上年有了长足的进步，但仍然存在许多不足，下阶段从以下几个方面进行改进：

　（一）在工会业务逐渐增多的情况下积极主动地开展会计电算化，做到会计核算更加准确及时。

　（二）加快修订机关工会内部会计核算管理制度，在合法、合规的前提下，更有前瞻性、可操作性，并归集成册。

　（三）加强工会预算管理，提高预算能力，特别是在收支预算上，预算能力提高了，会计基础工作叶会上一个台阶。

　（四）采取定期和不定期相结合的措施，接受上级领导和本工会委员领导及会员代表大会的监督，使工会会计基础工作更加规范透明。中国煤炭地质总局湖北煤炭地质局机关工会委员会二 0 一二年七月十二日 篇三：公司工会检查汇报材料。

　搞好工会工作促进企业和谐发展——国网河南商城县供电公司工会工作汇报材料国网河南商城县供电公司担负着商城县 18 个乡镇、管理区 70 余万人口工生产生活的电力供应任务，供电面积 0000000 平方公里。公司共有职工 0000 ...

篇四：工会法治建设自查报告

　 201x 年以来，成都市总工会党组深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实中央、省委、市委关于推进全面从严治党部署要求和党风廉政建设工作安排，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，扎实履行党风廉政建设主体责任，全面推进党风廉政建设和反腐败工作，切实保持和增强工会工作和工会组织的政治性先进性群众性，为加快建设国家中心城市充分发挥工会组织作用提供了坚强的政治和纪律保证。现将主要工作情况报告如下：

　一、科学构建责任体系，推动主体责任落地生根 （一）提升主体意识，增强政治自觉。

　市总党组始终把认真学习、深化认识摆在突出位置，召开了多次党组会、中心组会和专题民主生活会，加强对中央、省委和市委有关党风廉政建设文件精神的学习领会，深刻把握“全面从严治党永远在路上”的形势判断，深化把抓好党建工作作为最大政绩的理念，坚决发挥抓总统筹作用当好领

　导者、推动者、执行者，防止“党的建设部门化”“党建工作与业务工作相割裂”等现象，切实增强履行党风廉政建设主体责任的思想自觉和行动自觉，确保了党风廉政建设工作与工会重点工作同部署、同落实、同检查、同考核。市总党组主要负责同志扎实践行“四个亲自”要求，推动形成了以上率下、齐抓共管、系统推动的工作格局。今年来，市总党组主要负责同志先后组织开展党风廉政建设工作专题研究 9次。

　（二）强化系统部署，织牢主体责任链条。

　坚持把加强领导、强化责任作为抓好党风廉政建设工作的关键，以职责到人、要求明确为标准，调整党风廉政建设责任制领导小组成员及责任分工。研究制定下发《成都市总工会 2016 年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》《成都市总工会 2016 年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》等文件，及时召开 2016 年党风廉政建设和反腐败工作会议，从“统筹谋划部署、健全工作机制、强化宣传教育、深化作风建设、选好用好干部、维护群众利益、推进源头治理、坚决反对腐败”等 8 个方面对市总工会全年党风廉政建设工作作出了系统部署。推进党风廉政建设主体责任及“一岗双责”细化延伸，制定班子、主要负责人、班子成员党风廉政建设主体责任清单 8 份，主要负责同志与领导班子成员、市管干部签订《成都市总工会 2016 年领导班子成员暨分管领导履

　行党风廉政建设主体责任承诺书》11 份，市管干部与分管部门、产业工委（会）、所属事业单位签订《落实党风廉政建设责任书》25 份，形成了一级抓一级、层层分工负责的工作格局。

　（三）健全常态管理，动真逗硬传导压力。

　制定《成都市总工会 2016 年党风廉政建设主体责任考核办法》《2016 年成都市总工会部门落实党风廉政建设主体责任考核细则》《成都市总工会实行党风廉政建设主体责任约谈制度工作规程》，将党风廉政建设工作纳入各部门、产业工委（会）、所属事业单位年度目标管理和工作考核，改进考核方式，完善评价体系，定期、不定期开展督查，指导各部门、产业工委（会）、所属事业单位开展党风廉政建设目标任务落实情况的自查自纠，做到每一个部门、每一个环节都有人过问、有人负责、有人监管，形成严丝合缝的责任落实闭合回路，对发现的倾向性、苗头性问题，及时进行纠正落实。严格落实约谈等责任追究制度，主要负责同志亲自抓在手上，约谈各部门和所属事业单位主要负责人；党组成员分级负责，压实责任。截至目前，市总主要负责人及班子成员先后专题约谈党员干部 10 人次、谈心谈话 60 余人次。

　（四）加强协调联动，支持纪检监督执纪。

　健全主要负责人定期听取纪检组工作汇报、主动向上级纪委请示报告等制度，强化纪检工作人财物保障，深化机关

　党委、人事、经审财务等部门与纪检组协调联动机制，支持纪检组聚焦监督执纪履职尽责。严格落实“转职能、转方式、转作风”要求，确保纪检组切实做好执纪监督问责工作。市总主要负责同志先后 6 次听取纪检组工作汇报及问责建议，市总有关处室会同纪检监察室累计开展联动监督检查 5 次。

　二、加强思想政治建设，始终将纪律规矩挺在前面 （一）严肃党内政治生活，营造风清气正的政治生态。

　坚持把严肃党内政治生活、净化党内政治生态作为党建基础工作抓严抓常抓新。准确把握和坚决落实市委“讲政治、讲科学、讲实干、讲团结、讲廉洁”重大要求，进一步加强市总领导班子建设，坚决严明党的政治纪律和政治规矩，在党员干部教育、监管上始终不降要求、不减力度，督促党员干部从严落实“四个服从”“五个必须”等重大要求，促使党员干部从思想上警觉、从言行上根除“两面人”“七个有之”等问题，教育引导党员干部做到站稳立场、把准方向、忠诚于党、服从组织，始终与中央、省委和市委保持高度一致。加强和规范党内政治生活，重视发挥机关党委作用，认真落实民主生活会、组织生活会等制度，主要负责人及领导班子成员带头讲党课、带头参加组织生活、带头联系指导基层党组织，组织机关广大党员积极参加组织生活会，重温入党誓词，表彰市总机关先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者。今年以来，市总主要负责人及党组成员共讲

　授党课 10 次，参加机关各支部组织生活

　50 余人次。

　（二）坚定正确政治方向，担当起党赋予的政治使命。

　认真落实中央、省委、市委对党的群团工作的部署要求，以增强“三性”（政治性、先进性、群众性）、去除“四化”（机关化、行政化、贵族化、娱乐化）、做强基层、改革创新为总体思路，围绕建设国家中心城市目标找准自身定位，聚焦“四中心一枢纽”建设谋划事业发展，推出成都工会服务大局、服务职工“五大行动”具体举措 40 余个。加强职工思想政治引导，持续开展“中国梦•劳动美”教育、“走近职工•话发展”志愿宣讲等主题活动，努力维护职工群众合法权益和职工队伍统一，组织引领职工群众听党话、跟党走，巩固和扩大党执政的群众基础。认真落实中央关于推进群团改革的部署要求，主动了解全国总工会改革及上海、重庆等地群团改革试点工作进展，严格按照省总、市委要求，深入基层调查研究，结合成都工会实际，研究草拟了《成都工会改革实施方案》。

　（三）严格干部选任工作，建设忠诚干净担当干部队伍。

　召开专题党组会议，传达湖南衡阳破坏选举案、辽宁拉票贿选案查处情况，深刻吸取教训。始终坚持正确用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真落实干部人事制度，严格履行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、任前谈话等干部选拔任用程序和要求，选拔任用干

　部 18 名。严格遵守换届纪律，认真落实工会干部协管职责，积极助力区（市）县党委选好配强工会领导班子。落实《中共成都市委组织部关于开展选人用人问题“4+X”专项整治工作的通知》精神，切实加强对干部的日常监督考核。注重工会干部能力提升，举办了工会创新思维论坛、武汉大学工会领导干部能力提升培训班、中国浦东干部学院工会领导干部“党工共建”专题培训班等培训活动。

　三、抓紧抓实源头治理，完善惩治和预防腐败体系 （一）着力筑牢“不想腐”的思想防线。

　紧密结合“两学一做”专题教育，制定《成都市总工会廉政教育学习制度》，深入开展党风廉政建设思想教育工作。综合运用党组中心组学习、领导宣讲和党课、专家辅导等形式，以深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是“七一”重要讲话精神为重点，认真组织开展党员干部理想信念教育、党性教育、法治教育、党纪党规教育、道德品行及优秀传统文化教育，综合采用参观警示教育基地、观看警示教育片、发放教育读本、典型案例反思等形式，强化对党员领导干部廉政警示教育，引导广大党员做“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的合格党员。今年以来，市总党组累计组织专题学习 9 次、中心组学习 43 次，组织“相约工会、法治同行”专题讲座、“《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条

　例》专题讲座”、“坚定理想信念、明确政治方向”专家讲座3 场，开展建党 95 周年“七一”座谈会、青年干部座谈会、观看“庆祝中国共产党成立 95 周年大会”现场直播、观看“纪念红军长征胜利 80 周年大会”现场直播等主题活动 6场次，组织廉政警示教育活动 4 场次。

　（二）着力构建“不能腐”的防范机制。

　严格执行《中国共产党党组工作条例（试行）》等党内法规，坚持民主集中制原则，完善《成都市总工会“三重一大”事项决策机制实施细则》，以“一把手”行权为监督重点，认真落实“三重一大”集体决策、一把手“五不直接分管”、一把手末位表态、重大决策出台前征求意见等制度，凡涉及工会工作的重要部署和重大决定、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用等事项，都坚持领导班子集体研究决定。截至目前，市总工会党组集体研究决定重大工作 66项。着眼于提升集体决策科学化水平，以实现党员领导干部形势看得清、思路提得准、举措拿得实、风险防得住为目标，建立市总工会领导班子定期务虚制度，切实提升对本系统重大业务工作决策科学化水平。今年年初至今，市总党组已召开工作务虚会 12 次，对 20 余项工作进行了专题研究安排。严格执行“八项规定”，严肃财经纪律，加强预算管理，切实厉行节约，加强绩效目标管理，将绩效评价结果与资金分配使用紧密结合，实现绩效目标管理与绩效评价有效衔接，

　努力提升预算管理水平。制定《成都市总工会 2016 年源头治理预防腐败重点工作方案》《基层党组织每月“固定党日”制度》《成都市总工会关于违反工作纪律有关行为处理暂行规定》，突出资产监管、专项资金使用、先进评选和工作纪律等方面，对照中央、省委、市委和上级工会的要求抓好制度的细化延伸、配套衔接，指导各部门、产业工委（会）、所属事业单位建立源头治理预防腐败工作台账 25 份，持续强化对党员干部从政用权行为的“硬约束”。

　（三）着力践行监督执纪“四种形态”。

　坚持纪比法严、挺纪在前，严格执行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规，认真落实请示报告、领导干部个人事项报告、领导干部离开工作报告、节假日领导干部带队值班等制度，对拟提拔任用干部、拟表扬部门个人，按规定进行党风廉政审查。坚持从严监督管理干部，始终以制度纪律为尺子衡量党员干部言行，严肃查处破坏制度、执行制度打折扣做选择搞变通等情况，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及看似轻微的小事小节问题及时采取谈话、诫勉、函询、教育等举措，有效防止了因纪律制度执行不严而把小错惯成大错。今年以来，市总先后对违反工作纪律的 7 名同志作出了通报批评、责令书面深刻检查、取消季度考核评优资格的处理。

　（四）着力强化风险防控机制。

　大力推进岗位防控，对照工作运行流程组织开展风险点排查，围绕管理漏洞和制度缺失丰富完善防控措施，市总机关各部门和所属事业单位共梳理廉政风险点 97 个，制定完善风险点防控措施 133 条，签订承诺书 200 余份。从健全防控方案、严格资金拨付程序、严格资金发放管理、严格资金检查监督和后续运行轨迹监督等方面入手，坚持对重点领域、专项资金实施全程防控，确保了资金运用安全合规。加强重点工作项目化管理、规范化运作，制定出台《成都市总工会购买社会服务实施办法（试行）》，成立市总工会购买社会服务领导小组，组织市总机关各部门、产业工委（会）对有关项目进行公开招标比选和合法性审查，目前已依法规范购买社会服务项目 23 个。

　四、抓牢工会组织生命线，密切联系服务职工群众 （一）践行党的群众路线，打通服务职工“最后一公里”。

　巩固群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育成果，深入落实市委、市政府《关于改进工作作风密切联系群众的实施办法》，把自觉接受党的领导、团结服务职工群众、依法依章程开展工作统一起来，强化工会工作联系服务职工群众的意识、能力和效果，不断健全联系服务群众、依靠群众推动工作、由群众评议工作的机制，克服和防止“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”等脱离职工群众的现象发生。持续开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”“走千家企业，

　访万名职工”活动，做实春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖“四季送”帮扶工作品牌，开展建档困难职工、劳动模范、女职工免费健康体检，建设关爱户外劳动者“15 分钟之家”建设 602 个，探索开展会员普惠化服务试点，组织农民工新市民素质培训和群众性文体娱乐活动，打造“互联网+”工会服务新模式。坚持重心下移，力量配备、服务资源向基层倾斜，用于服务基层企业工会和职工的资金占市总支出的 70%以上，使工会组织和工会工作更加充满活力、更加坚强有力，成为职工群众更加信赖的“职工之家”。

　（二）持续抓好问题整改，防止“四化”现象变形反弹。

　严格贯彻执行中央八项规定、省委省政府“十项规定”，继续推动“三改进”“三规范”“三精简”，扎实推进党风政风行风满意度测评情况、“三严三实”专题教育民主生活会、群众反映强烈的重点领域、省委巡视组反馈情况问题整改，继续开展“会所中的歪风”、“拒收红包礼金”、“庸、懒、散、浮、拖”、“为官不为”等专项整治活动，将每项整改任务的责任明确到处室、落实到人，做到可量化、可检查，确保整改工作不留盲区、不留死角，保持住了纠风肃纪的高压态势。今年以来，市总“三公经费”、下发文件及召开全市性会议严格按...

篇五：工会法治建设自查报告

　 基层工会自查报告 1

　一、领导重视工会工作 8 分1、我校领导重视支持学校的工会工作。按照州教育 工会工作会议精神和县教育局县教育局党委[2008]15 号文件规定，我校党支部每年多次研究工会工作（有记录）。所以这项我们得了 4 分。

　2、我校按规定落实了工会干部的政治、经济待遇。所以这项我们得了 4 分。

　二、工会组织建设 20 分 1、按《中国工会章程》规定我校工会按时换届选举。所以这项我们得了 4 分 2、我校工会组织建全，工会主席、委员配备齐全， 分工明确。所以这项我们得了 4 分 3、我校工会委员会会议每学年召开 2 次以上，工会小组活动每月不少于 1 次（有记录）。所以这一我们得了 4 分。

　4、进行了工会会员会议自查自评工作，所以这项我们得了 4 分。

　5、我校女工委员会组织健全，有女工干部，工作有计划、有总结，开展活动正常，有档案资料。所以这项我们得了 4 分。

　三、围绕中心工作开展活动 16 分

　1、我校开展了“创建学习型组织，争当知识化教职工”活动，有计划，有组织，有活动记录，有总结。所以这项我们得了 4 分。

　2、我校有组织、有计划、有措施深入开展了“三育人”、“师德建设”活动。所以这项我们得了 4 分。

　3、我校每年组织开展“三育人”、“师德建设”大型活动。所以这项我们得了 4 分。

　4、评选优秀教师，有花名册、光荣榜、图片、工会积极分子达 30％以上。所以这项我们得了 4 分。

　四、民主管理 23 分 1、我校按时建立健全工会会员大会、教职工代表大会、民主评议领导干部、校务公开制度，并有教代会校务公开实施细则。所以这项我们得了 4 分。

　2、我校有民主管理、校务公开领导小组、评议监督领导小组、校务公开办公室，设有公开栏，所以这项我们得了 4 分。

　3、我校每年召开 1 次教代会，程序规范，议题明确， 有专门工作小组。所以这项我们得了 4 分。

　4、我校教职工代表大会会前做到代表培训，及会前会后报告汇报。所以这项我们得了 4 分。

　5、做好了提案征集工作，也有提案落实和处理的程序和办法，提案落实率达 90％。所以这项我们得了 3 分。6、我校进行了教代会、校务公开自查自评工作。所 以这项我们得了 4 分。

　五、教工之家建设 12 分（每一项目 3 分）

　1、我校教职工有活动场所、设施，有岗位责任制、职责等规章制度上墙，没有宣传统计图版。所以这项我们得了 2 分。

　2、创建了《模范职工之家》活动，有目标、有计划、有措施。所以这项我们得了 3 分。

　3、我校重视工会信息工作，按时订阅《中国教工》、 《工人时报》等工会报刊杂志。所以这项我们得了 3 分。4、及时上报工会信息。但是每月没有上报一次，所 以这项我们得了 2 分。

　六、文体活动 11 分 1、我校工会活动有计划、有组织、有活动记录、图片，参加人员 80％以上。所以这项我们得了 4 分。

　2、我校每年开展大型活动 2 次以上所以这项我们得了 4 分。

　3、我校积极参加了上级组织的各项活动。所以这项我们得了 3 分。

　七、工会基础工作 10 分 1、我校工会档案资料齐全规范，工作有计划有总结， 有活动安排。所以这项我们得了 4 分。

　2、我校加强调查研究，学校工会上报了 1 篇调研报告。所以这项我们得了 3 分。

　3、学校工会经费核定，管好、用好经费，单独立帐， 有专（兼）人员管理，帐目清楚。所以这项我们得了 3 分。

　总的来说，这一年我校做好了工会工作，完全满足上级部门的要求，进行自查自评我校工会工作得了 98 分。

　基层工会自查报告 2 一、有依法选举的基层工会班子（13 分）

　1、党政重视工会工作，配齐配强基层工会班子，班子成员依法履行民主程序产生；工会组织有办公场所，工会组织亮牌子、工会主席亮身份。

　2、按规定配备基层工会专（兼）职工会干部。

　3、基层工会组织按期换届。

　4、工会主席变动要及时选配，按规定履行民主程序和报批手续；及时变更《社会团体法人资格证书》和《基层工会组织机构代码证》。

　5、基层工会委员、经审委员和女工委员，在任期内出现因工作变动或退休等原因需要调整委员职务时，须及时替补委员。

　二、有独立健全的.组织机构（7 分）

　1、坚持做到工会组织建设“三同时”原则，按规定建立完善工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织。

　2、根据职工人数合理设置委员会委员。

　3、根据工会工作需要，合理设置分工会或工会小组， 配齐分工会委员会班子或工会小组长。

　4、杜绝本单位或下属单位因改制、机构调整、机构

　撤并等原因，撤销工会或将工会归并到单位党群工作部门的情况。

　5、本单位或下属单位因机构撤销、企业破产而需注销工会织时，需向上级工会上报基层工会组织注销情况说明，办理报批手续。

　三、有服务职工的活动载体（35 分）

　1、党组织加强对工会工作的领导，把工会工作纳入单位党建工作规划。

　2、同级党组织每年听取工会工作汇报 1 次以上，适时研究解决工会工作中遇到的困难和问题，工会工作具备良好环境和条件。

　3、单位行政支持工会工作，为工会办公和开展活动， 提供必要的经费、设施和活动场所等条件；研究解决涉及 职工切身利益的重大问题时，主动征求工会意见。

　4、规范会员登记和会员证发放工作，积极推进会员实名制管理，职工入会率企业保持在 90%以上，行政事业单位保持在 100%以上。

　5、以社会主义核心价值体系为统领，重视职工思想政治教育和普法宣传教育，掌握职工思想动态。

　6、深入开展“一活动一工程”等提升职工素质活动， 开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，保障职 工教育培训经费，加强职工教育培训。

　7、结合单位工作岗位实际，每年至少开展 1 次（项）

　劳动竞赛、技能比赛等有利于提高职工履职能力的活动。

　8、重视职工精神文明创建活动，开展职工文化、体育活动发展，促进职工身心健康。

　9、开展服务职工活动，做到职工疗（休）养、困难 职工帮扶（建立困难职工档案）、生日慰问、生病住院慰问、节日慰问等工作。

　10、组织职工参加云南省职工医疗互助活动，参加医疗互助活动职工党政机关达 90%以上，企事业单位达 80% 以上。

　11、做好宣传工作，培育选树先进典型。

　12、落实好上级工会安排布置其他工作任务。四、有健全完善的制度机制（10 分）

　1、所有基层工会建立基层工会工作制度（包含委员会例会制度、请示报告制度、工会经费使用办法、经费审查工作制度、职工帮扶和慰问制度、职工疗休养办法、工会档案管理制度）。（机关单位 10 分，企事业单位 5 分）

　2、企事业单位工会建立劳动合同制度、平等协商签订集体合同制度和工资集体协商制度、职工代表大会制度和厂务公开制度、劳动法律监督检查制度、劳动争议调处制度。5 分 五、有自主管理的工会经费（15 分）

　1、有独立设立的工会银行帐户，独立使用工会经费， 有规范详实的工会帐目。

　2、督促单位行政按时足额上解工会经费，无工会费截留问题，定期收取会员会费。

　3、规范登记管理工会资产。

　4、工会经费审查委员会按要求定期开展工会经费审查审计工作。

　5、每年会员（代表）大会报告工会经费收支情况和审查审计本级工会经费收支及资产管理情况，保障会员知情权。

　六、有会员满意的工作绩效（15 分）

　1、每年至少召开一次会员（代表）大会，工会主席向会员（代表）大会报告工作。

　2、扎实开展“职工之家”创建活动，职工之家建设符合单位实际，有工作计划、有经费保障、有工作落实等。

　3、“会员评家”活动。通过座谈会、个别谈话、问卷调查等方式，了解职工会员对工作满意情况，征求意见建议，做好会员满意度调查工作。做到党政认可、职工满意，会员对基层工会工作的满意度达到 85%以上。

　4、各类活动、各项工作资料、档案健全。七、创新工作、精品工作（5 分）

　各基层工会结合各自实际就工会工作的某一方面进行创新或某一项工作做实做精，成效明显。

　基层工会自查报告 3 根据阆中市总工会转发《关于在全国各级工会开展财务大检查工作方案》的通知（阆工发〔2016〕5 号）文件要求，我会高度重视，严格对照要求认真对相关财务进行自查。

　一、工会经费收入管理情况 我镇工会相关经费管理符合全总相关规定，不存在账外帐，无设立“小金库”问题。

　二、工会经费支出管理情况 我会严格执行贯彻落实中央八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》和全总关于经费使用的“八不准”，无公款旅游、大吃大喝、滥发津补贴奖金实物等问题；无 无超标准、超范围开支，有无转嫁或摊派相关费用等问题。

　三、工会经费预算管理情况 我会严格遵守《预算法》、《工会预算管理办法》等法律法规编制执行本级工会年度预算，无超预算、无预算开支现象。

　四、工会会计管理工作情况 我会会计岗位严格按照不相容职务相分离的原则设置，职责权限分明；会计核算符合《会计法》《会计基础工作规范》要求，无违规问题，会计档案、票据、财务专用 章保管符合相关规定；现金管理符合《现金管理暂行条例》， 银行存款管理符合《人民币银行结算账户管理办法》，支付 结算是否符合《支付结算办法》。无违反人民币银行结算账 户管理规定、擅自多头开设银行结算账户、将单位款项以 个人名义在金融机构存储、出租、出借银行账户、将基层工会账户并入单位行政账户等问题。

篇六：工会法治建设自查报告

　 工会自检自查报告范文一：

　 20xx--20xx 年度，学校女职工委员会在区教育工会和学校党支部的正确领导下，在学校各部门的大力支持下，坚持以教学为中心加强教师队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以教代会为主要方式推进学校的民主管理，以文体为载体推进学校精神文明建设，以为教职工办实事为己任，努力为大家排忧解难。在全体女职工委员会的共同努力下，圆满完成了年初制订的计划，为创建和谐校园、平安校园，做出了积极的努力，取得了一定的成绩，现将本年度女职工委员会自检自查报如下：

　 一、加强教职工队伍建设，提高教职工整体素质

　 1、 女职工委员会积极配合学校党支部工作，加强教职工政治学习和师德教育活动，努力提高教职工的政治素质，学习新的《中小学教师职业道德规范》，促进了学校物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，使广大教职工的政治思想觉悟，教师道德素质有了较大提高。

　 2、学校女职工委员会配合教导处一起规范和完善教研活动，千方百计为教职工创设提高业务素质的平台。

　 我校大多数教师年龄在 40 岁以下。学校高度重视青年教师的成长，鼓励教师进修培训，以不断提高他们的学历和综合素质。

　学校全力支持青年教师参加教育、主管部门举行的各种教研活动，并重视发挥他们的模范带头作用。同时，抓住青年教师这个群体，充分发掘校内和校外优秀教师的人力资源，合力打造“蓝青工程”，对不同年龄段的老师提出不同的要求。实施青年教师快速成长工程。加大青年教师的培养力度，落实青年教师分层培养目标。通过多种形式、创造各种条件对青年教师加以培养，打造一支青年教师骨干队伍。

　3、 开展“文明办公室”和“文明寝室”评比活动。每月进行考核，期末进行总结评比。通过“文明办公室”、“文明寝室”评比，各办公室和寝室创设了一个更加舒适、高雅、文明、健康的工作和生活环境.，形成团结、协作的工作作风和良好的人际关系，提高了教师综合素质。

　 二、加强民主管理，推进民主建设

　 1、落实党的全心全意依靠广大教职工办教育的方针,坚持和完善教代会制度。一年来召开了二次女职工委员会会议，3 月份对中层以上干部进行民主测评;5 月 16 日教职工代表大会审议通过了学校《奖励性绩效工资试行方案》和《学校绩效考核办法》。广大教师参政议政，民主管理学校，提高了教职工的主人翁地位。

　 2、深化校务公开制度,促进学校民主建设。“校务公开”坚持做到制度化和规范化。校园内和校门口专门设立了校长信箱，随时接受广大师生和家长的意见和建议，以及咨询和投诉。每周每月的工作安排、每月工作小结、教学教育工作动态以及有关上级会议精神等及时向全体教职工开会通报并在校园网上发布。校务公开工作努力做到公开内容全面准确性，公开形式灵活性，公开秩序规范性。

　 3、参与学校民主管理，积极为学校发展献计献策。学校女职工委员会每年组织全校教职工开展“我为学校教育发展献一计”活动。

　 4、加强和改进工会信息的宣传、报道工作，认真办好“教工之家”网页，利用网络，向教职工宣传工会知识、工作动态，积极向区教育信息网提供信息报道，宣传我校工会工作，提高学校知名度，本年度超额完成上级工会要求的投稿任务。

　 三、积极开展丰富多彩健康向上的有意义活动，增强工会组织的凝聚力

　 1、开展“舒心坊”谈话沙龙活动，提升教师幸福感。本年度，校工会立足教师生活及工作实际，在全体教师中开展“舒心坊”谈话沙龙的活动。本次系列

　活动以“什么是幸福”，“寻找幸福”，“体验幸福”，“传播幸福”为主题，通过谈心、聊天等形式关注教职工心理健康，并给予心理疏导，减轻生活、工作带来的各种压力，从而增进对职业幸福感的理解和感悟。

　 2、继续开展“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康幸福工程。落实教职工健身强体、愉悦身心的各项措施，使“我参与，我健康，我快乐，我奉献”的理念深入人心。一年来，女教职工参加打篮球体育锻炼活动，大家积极参与，参与面达到 95%以上，增强了女教职工的体质。

　 3、开展读书活动，提升我校女教职工的教育内涵，形成科学教育、幸福教育整体氛围的内在推动力。为此学校女职工委员会自今年六月便如火如荼地开展起“幽幽书香砺吾志，琅琅书声伴我行”教职工读书系列活动，促使教职工养成终生学习的人生态度，努力成为新时代科研型、学者型的人民教师，并为营造学校书香校园建设及镇海教育事业科学、快速地发展作一份应有的贡献。通过一系列丰富多彩的活动，既活跃了校园文化气氛，又融洽了教师与领导、教师与教师之间的感情，同时也增强了团队凝聚力。

　 四、 做好事，办实事，开展“暖人心”工程，增强工会凝聚力

　 学校女职工委员会认真学习贯彻《工会法》，进一步发挥联系教职工的桥梁纽带作用，牢固树立群众利益无小事的思想，及时向学校反映民情民意，努力为教师办实事、办好事、送温暖。

　 1、开展送温暖，办实事活动。做到职工家属有困难，工会登门看望;职工生病住院，工会派专人慰问;职工结婚生子，工会前往祝贺;职工失去亲人，工会登门探望;牵涉到职工切身利益的事。

　 2、维护教师切身利益，做好服务工作。工会认真做好职工医疗互助保障工作，为在职教师办理了特种重病保险。

　 5、开展女职工建功立业和巾帼文明岗等活动，保护女职工的特殊利益，充分发挥女教职工在学校中的作用。指导广大中年女职工正确认识更年期，

　提高自我保健意识和能力。开展“美丽心情”征文比赛，女职工们用文字记录身边的感动，心灵的触动，从中感受生活的美好与快乐，从而以良好的精神与心态投入到工作中。

　 以上是一年来我学校女职工委员会工作的总结，我校工会在上级工会和校党支部的领导下，立足学校实际，充分发挥工会自身的优势，取得了一定成效，但是工作中也存在着不足，今后将扬长避短，努力进取，开拓创新，争创更好成绩。

　 工会自检自查报告范文二：

　 本年度我园工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实上级工会有关工作会议精神,在园党支部和上级工会的领导下,在园行政班子的支持下,紧紧围绕学校教育教学中心工作,充分发挥工会的桥梁、纽带和社会支柱作用,组织、引导教职工开展有益活动,提升教职工素质;团结广大教职员工积极投身到教育教学的工作中去,参与学校校务监督、民主管理;不断增强工会的吸引力和凝聚力,求真务实,创建和谐校园,为幼儿园全面发展贡献力量。现将主要工作汇报如下:

　 一、组织健全、制度完善

　 1.成立了教代会领导小组。成立了由园长担任组长,工会主席担任副组长,教师代表为成员的教代会组织。形成党组织领导、行政支持、工会运作、教职工参与的工作格局。并审议通过了《绩效考核方案》等。

　 2.高度重视工会工作。如教代会制度和校务公开的坚持,教职工的政治业务学习和培训,教职工的业余文化生活,都纳入了学校的重要议事日程,并逐项加以落实。

　 3.依靠教职工办学,促进了幼儿园的管理和全面发展。促

　进了幼儿园内部管理制度化。教代会的一系列规章制度,对教职工的工作纪律、工作效果都具有较强的约束力。通过一系列规章制度的落实,致使广大教职工的责任心明显增强,并在校园内初步形成了公开竞争、积极向上的良好氛围。

　 二、思想合格、作风优良

　 为了切实施行依法治校理念,实现学校管理制度化、规范化,学校工会把推进民主管理作为提升幼儿园管理水平的重要内容来抓。

　 1.发挥教职工参与学校民主决策、民主管理、民主监督的重要作用。我园进一步完善了系列规章制度。坚持每年按期召开教代会,审议通过各种报告,进一步讨论修改、审议有关工作方案、条例和细则,为幼儿园实现依法治校的规范化管理奠定了良好的基础。

　 2.认真实行校务公开,自觉接受民主监督。学校设有公布栏。对学校发展规划、工作计划、目标管理、职称评定、评优选先、教师外出培训、财务收支、资金分配、基建投资、等方面的重要事项,都采取不同方式进行公开。

　 3.坚持开展民主评议领导干部工作,评议对象为幼儿园中层以上干部,通过民主评议,加强了幼儿园管理,促进了廉政建设,广泛调动了教职工民主参与、民主监督的积极性。

　 三、工作创新、活动精彩

　 1.为了不断提高教师的教学水平,我园开展课堂教学比赛、优秀教案评比、教研论文评比等活动,同时对教师进行课题知识培训,选送部分教师外出参加骨干教师培训,认真开展教研活动。

　 2.开展丰富多彩的文体活动,每年的重大节日都要举行各种各样的教工文体活动,如国庆节、元旦节等都开展形式多样的教工活动,丰富教职工的业余生活。

　 四、领导支持、群众拥护

　1.认真听取和反映职工的呼声。幼儿园工会经常深入各教研组和职工家庭,听取教职工对幼儿园工作的意见和了解职工家庭的困难,将职工合理的意见和要求及时向幼儿园反映,并力求使问题得到妥善解决,力争为教职工办实事。如对教职工提出的办公条件改善、教学奖金的兑现、减轻班主任的工作负担等都进行了逐一落实,力争让广大教职工满意。使他们可全身心的投入到教学工作中去。

　 2.工会坚持了“三必访”制度,即:伤病职工必访、婚丧大事必访、有了困难必访。并且幼儿园工会都送去了慰问款。园工会还组织退休老教师参与教师节庆祝活动,在幼儿园经济极其困难的情况下,逢年过节时还给退休教师送去慰问品,使他们感受到了幼儿园大家庭的温暖。

　 3.幼儿园非常重视女职工的特殊利益,按照有关政策和规定,认真落实了女职工的诸如婚假、产假和孕期、哺乳期的特殊权益。学校出资与防疫站联系,每年为全体教工安排全面健康体检,受到教师的一致赞誉。

　 五、管理有方、成效显着

　 工会组织是党联系群众的桥梁和纽带,在一系列的关系组织、协调、处理中,我园坚持以人为本,坚持依法治园,幼儿园事务坚持公平、公正、公开、规范,并体现人文关爱。

　 1.工会组织建设得到了加强。工会主席参与幼儿园园长办公会议,对评模选优、教职工聘任、职称评审、岗位设置等重要工作。工会主席都能积极参与并在其中担任重要职务。

　 2.工会工作每学期有计划、有总结。定期召开教代会和工会小组会议,积极参加县教育工会组织的各种活动,如参加歌咏比赛,捐款等活动,并取得了不错的成绩。订阅了《中国教工之家》等报刊杂志。

　 3.我园工会热心于工会工作,能根据幼儿园各个阶段的工作需要,认真配合幼儿园宣传和动员职工投身于幼儿园教育教学和改革活动,并能积极为教职

　工说实话办实事,幼儿园工会在教职工中的感召力和凝聚力进一步增强。近年来,我园顺利通过县平安校园验收,已经申报市级平安校园。

　 一年来申报了一个省级课题和一个市级课题;各级各类论文竞赛捷报频传,有好多篇论文得到发表。

　 对照上级工会年度工作考核标准,我园工会虽然做了许多工作,也取得了一定的成绩,但是许多工作还需要不断提升。我们将在今后的工作中,在上级工会组织和党政领导的关心和支持下,继续努力,让全心全意依靠教职工办学更好地落到实处,努力为办好让人民满意的教育,为进一步建设和谐校园作出应有的贡献。

　 工会自检自查报告范文三：

　 一年来，水富管理所工会工作在公司、管理处工会的正确领导下，在各部门的支持配合下，坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实了十七届六中全会和省第九次党代会精神，以深入开展“创先争优”活动、“四群”教育工作为契机;加强干部职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解难。现将我所工会工作自查如下：

　 一、工作开展情况

　 (一)加强学习，提高全局干部职工的思想素质。

　 1、开展“创建学习型机关、争做知识型技能型职工”和素质提升工程活动，认真组织了广大职工积极参加政治学习，提高了会员的政治思想水平。组织学习了《工会法》、《劳动法》，组织开展了“节能减排”、“安康杯”竞赛活动，提高了职工的思想素质，明确了自己所肩负的历史重任，能自觉地投入到经济商务工作中去。

　 2、围绕管理所中心工作，提高职工业务能力。

　今年，工会工作进一步配合管理所工作实际，加大力度开展了职工继续学习，提高干部职工的能力工作，在职工中继续入开展优质文明服务培训，提高了职工业务水平。

　 (二)坚持政务公开，发挥工会监督功能。

　 在管理所党支部的领导和大力支持下，管理所工会积极组织实施政务公开。召开座谈会，倾听干部职工对我局工作的意见和建议，布置管理所“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工资、考勤、和伙食情况，及时公开公司、管理处各种文件精神。政务公开使职工对公司、管理处所发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大职工的积极性，增强了广大职工参与管理的意识,加强了水富管理所的民主建设和廉政建设。政务公开也成为了一种无形的凝聚力，使水富管理所领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起，保证了管理所各项工作的顺利进行。

　 (三)努力为职工排忧解难，使工会组织真正成为职工之家

　 工会始终把职工的冷暖放在心上，积极做好困难职工的摸底调查工作，开展送温暖活动。每当职工生病或受伤时，工会及时上门慰问，把温暖送到职工家中;在职工家中遇到婚丧嫁娶大事时，工会主动前往相帮;家庭出现矛盾，工会派人员协调;遇到职工出觋突发性困难，倡导大家...

篇七：工会法治建设自查报告

　一年来， 水富管理所工会工作在公司、 管理处工会的正确领导下，在各部门的支持配合下， 坚持以科学发展观为统领， 认真贯彻落实了十七届六中全会和省第九次党代会精神， 以深入开展“创先争优” 活动、“四群” 教育工作为契机； 加强干部职工队伍建设， 以维护职工合法权益为基本职责， 以为职工办实事为己任, 努力为干部职工排忧解难。

　现将我所工会工作自查如下：

　一、 工作开展情况 （一）

　加强学习， 提高全局干部职工的思想素质。

　1、 开展“创建学习型机关、 争做知识型技能型职工” 和素质提升工程活动， 认真组织了广大职工积极参加政治学习， 提高了会员的政治思想水平。

　组织学习了《工会法》、《劳动法》， 组织开展了“节能减排”、“安康杯” 竞赛活动， 提高了职工的思想素质， 明确了自己所肩负的历史重任， 能自觉地投入到经济商务工作中去。

　2、 围绕管理所中心工作， 提高职工业务能力。

　今年， 工会工作进一步配合管理所工作实际， 加大力度开展了职工继续学习， 提高干部职工的能力工作， 在职工中继续入开展优质文明服务培训， 提高了职工业务水平。

　（二）

　坚持政务公开， 发挥工会监督功能。

　 在管理所党支部的领导和大力支持下， 管理所工会积极组织实施政务公开。

　召开座谈会， 倾听干部职工对我局工作的意见和建议， 布置管理所“政务公开” 公布栏。

　坚持了一月一次的定期公开工资、 考

　 勤、 和伙食情况， 及时公开公司、 管理处各种文件精神。

　政务公开使职工对公司、 管理处所发展方向、 管理的方法、 整个工作的程序进行了全面的、 深入的了解， 全面调动了广大职工的积极性， 增强了广大职工参与管理的意识, 加强了水富管理所的民主建设和廉政建设。

　政务公开也成为了一种无形的凝聚力， 使水富管理所领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起， 保证了管理所各项工作的顺利进行。

　 （三）

　努力为职工排忧解难， 使工会组织真正成为职工之家

　工会始终把职工的冷暖放在心上， 积极做好困难职工的摸底调查工作， 开展送温暖活动。

　每当职工生病或受伤时， 工会及时上门慰问，把温暖送到职工家中； 在职工家中遇到婚丧嫁娶大事时， 工会主动前往相帮； 家庭出现矛盾， 工会派人员协调； 遇到职工出觋突发性困难，倡导大家共伸援手， 并号召职工为贫困地区捐款捐物； 积极组织临聘工参加了补充医疗保险， 按时足额交纳了职工的基本养老保险、 基本医疗保险、 失业保险、 工伤保险和生育保险， 有效维护了职工的各项权利； 定期组织职工进行了体检， 高度重视职工身体健康问题。

　通过以上活动， 不断提升工会在职工中的形象， 切实发挥了工会组织的 “纽带” 和“桥梁” 的作用。

　（四）

　工会工作丰富多彩， 文化氛围浓厚。

　为了进一步活跃水富管理所的文化氛围， 丰富职工的业余生活，我局够积极开展了形式多样的活动， 本年度主要开展了以下活动：

　1、 节假 日 期间组织开展了向困难职工和离退休职工的慰问活动；

　2、 三月份管理所工会结合各站所的实际情况开展了“三八” 妇

　 女节职工技能比赛和女职工权益保障知识竞赛等活动；

　3、 五月管理所工会在党总支的号召下， 汇同管理所团总支在云南水富收费站活动室开展“唱红歌” 比赛和职工体育竞赛活动；

　4、 积极参加公司职工运动会；

　5、 十月管理所工会在基层站所开展点钞、 优质文明服务比赛等业务技能比赛活动。

　二、 存在的主要问题 由于各级领导的大力支持和工会组织自身的积极参与， 水富管理所工会工作取得了一定的实效， 但离上级的要求还有一定的不足。

　主要表现为：

　一是各基层站所人员流动性大， 不便管理； 职工入会意识不强， 导致一些基层站点入会率达不到要求； 二是各基层站所工会小组长主动开展工作的意识不强， 开展后缺少总结和提炼； 取得的效果达不到预期目的； 三是各项工作台账不够完善和规范， 一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面； 四是管理所工会工作人员较少， 加之都为兼职的工作人员， 管理水平不高， 业务素质有待于进一步培训和提升。

　 三、 下一步主要工作

　１ 、 按照上级工会组织、 管理所党支部要求， 结合管理所实际工作， 认真抓好职工思想教育工作， 稳定职工队伍， 保障管理所工作顺利进行。

　 ２ 、 政务公开工作要做深做细， 对于关系职工切身利益的事情要及时公开；

　 3、 组织职工代表深入开展民主评议领导干部工作， 对领导干部在“德、 能、 勤、 绩” 等方面进行全面考评。

　 4、 组织女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建” 和“安康杯” 竞赛等活动。

　 总之， 我们将及时总结经验教训， 坚持与时俱进、 求真务实， 在公司总工会的领导下， 紧密联系广大职工， 积极主动地发挥工会的桥梁纽带作用， 使工会真正成为广大职工的“第二家庭” 和贴心人， 使水富管理所的工会工作再上一个新的台阶。

　 水富管理所工会

　 2012 年 12 月 5 日

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